Ar galima atostogauti iš koledžo? Kodėl studentai ima akademines atostogas?

Jūs negalėsite atostogauti iš darbo. Tačiau dažniausiai, ieškodami atsakymo į šį klausimą, iš tikrųjų turima omenyje ne akademines, o studentų (studijų) atostogas. Tiesiog yra pakeičiamos sąvokos. Žemiau išsiaiškinsime, kuo jie skiriasi.

Kas yra šabo atostogos?

Paprastais žodžiais tariant, akademinės atostogos arba, kaip sako studentai, „akademinės atostogos“ – tai studento teisė nutraukti mokymosi procesą tam tikram laikotarpiui, kuris negali viršyti 24 mėnesių. Darbe negalite pasiimti akademinių atostogų – jas suteikia mokymo įstaiga, o ne darbdavys. Šią teisę studentams suteikia 12 str. 34 švietimo įstatymai.

Asmuo, išėjęs akademines atostogas, ir toliau laikomas šios mokymo įstaigos studentu ir naudojasi atitinkamomis privilegijomis, pavyzdžiui, lengvatiniu keliavimu viešuoju transportu. Tačiau jis negali dalyvauti ugdymo procese.

Akademinių atostogų priežastys

Aplinkybes, kurių pagrindu technikos mokyklų, universitetų ir kolegijų studentams suteikiama ši teisė, nustato Švietimo ir mokslo ministerija, konkrečiai 2013-06-13 įsakymu Nr.

medicininės indikacijos - ligos, trukdančios tolesniam mokymuisi, buvimas turės būti patvirtintas gydytojo išvada ir turi būti pateiktos visos susijusios pažymos;

šeimyninės aplinkybės - tai nėštumas, atostogos sergančiam vaikui ar artimam giminaičiui prižiūrėti - pagrindai taip pat turės būti patvirtinti dokumentais: tiks bet koks dokumentas, turintis juridinę galią - ginekologo pažyma, giminaičio medicininė kortelė , gydytojo pažyma, kad pacientui reikalinga priežiūra;

šaukimas į karo tarnybą – jums reikės šaukimo iš karinės registracijos ir šaukimo tarnybos, kurioje būtų nurodyta tarnybos vieta ir laikas;

išimtiniais atvejais – mirus vienam iš artimų giminaičių: motinos, tėvo, brolio, sesers, močiutės ar senelio; stažuotis užsienyje ir kt.

Akademines atostogas galite išsiimti tiek kartų, kiek norite. Paprastai jo trukmė yra 1-2 metai. Vėliau atostogos gali būti pratęstos, tačiau patvirtinimui teks dar kartą pateikti visus dokumentus.

Turėkite omenyje, kad, kaip ir darbe, niekas nepasirašys jūsų prašymo akademinėms atostogoms be pakankamo pagrindo. Paskutinis žodis šiuo klausimu lieka rektoriui.

Ar visada naudinga atostogauti?

„Akademinis“ pasirinkimas ne visada yra geriausias sprendimas. Pavyzdžiui, gimus vaikui teisininkai nepataria imti akademinių atostogų. Galite išeiti motinystės atostogų darbe. Tačiau norint neprarasti studijų vietos, apsimoka išeiti vaiko priežiūros atostogų – tokią galimybę numato ir įstatymai.

Tik tokiu atveju jauna mama gaus socialines pašalpas. Tai gal ir nėra daug pinigų, bet akivaizdu, kad nebus pertekliniai. O akademinių atostogų metu net stipendijos nemoka.

Vienintelis „akademinio“ privalumas yra tas, kad šiuo laikotarpiu nereikia mokėti už mokymus, o studentas išlaiko savo vietą. Vėliau jis galės tęsti mokslus nuo semestro, kurį baigė.

Beje, daugelyje mokymo įstaigų galioja neišsakyta taisyklė: akademinės atostogos suteikiamos tik išlaikius tarpinę sesiją. Tai patogu studentams ir dėstytojams: jiems nereikia tęsti studijų nuo semestro vidurio.

Taip pat nereikėtų klausytis „akademinio“ kurso kaip galimybės „išsisukti“ nuo šaukimo į karo tarnybą. Akademinių atostogų metu studentas netenka teisės į atidėjimą iš kariuomenės. Jei pagal gydytojų komisijos išvadą jis bus pripažintas tinkamu, tada „akademikas“ eis tarnauti.

Tačiau būna situacijų, kai be pertraukos studijose neapsieina. Pavyzdžiui, dieninių studijų studentui nėra lengva įsidarbinti. Juk didžiąją dienos dalį užima treniruotės. O samdyti darbuotoją kelioms valandoms per dieną darbdaviui yra nuostolinga. Susidaro situacija, kai studentas yra priverstas nutraukti studijas dėl sunkios finansinės padėties.

Pažyma apie akademines atostogas darbuotojui patvirtins, kad darbuotojui yra paskirta darbo vieta. Dekanatas gali tai laikyti pagrindu.

Tik sunkesnius taip pat teks patvirtinti: pateikti pažymas apie tėvų atlyginimą, pažymą iš socialinės apsaugos fondo, pripažįstančią šeimą nepasiturinčia, prašymą akademinėms atostogoms iš darbo ir kitus darbo vietos buvimą patvirtinančius dokumentus bei poreikis dirbti. Kaip tai dokumentuoti? Kokių dar dokumentų reikia, pavyzdžiui, iš darbo?

Prašymas akademinėms atostogoms: pavyzdys

Norėdami priimti „akademinį studentą“, turėsite parašyti mokymo įstaigos vadovui adresuotą prašymą ir pridėti visus patvirtinančius dokumentus. Tai pažyma apie darbą akademines atostogas (pavyzdį galima gauti mokymo įstaigoje), išrašai iš medicininių dokumentų ir kt. Prašymas ir dokumentai turi turėti juridinę galią, t. y. būti tinkamai įforminti. Programos pavyzdys parodytas toliau esančioje nuotraukoje.

Galutinį sprendimą priima universiteto ar kolegijos administracija. Jis turi būti priimtas per 10 dienų nuo paraiškos pateikimo dienos.

Paprastai svarstomos „geležinės“ akademinių atostogų priežastys:

• karo prievolė;
• nėštumas ir vaiko priežiūra;
• medicininės indikacijos.

Kuo įtikinamesni įrodymai, tuo didesnė tikimybė gauti pertrauką ir išlaikyti studijų vietą. Pridėkite visas turimas medicinines pažymas, prašymą dėl akademinių atostogų iš darbo, dokumentus, įrodančius artimo giminaičio ligą ar mirtį.

Beje, komercijos skyriaus studentai akademinių atostogų metu atleidžiami nuo mokesčio už mokslą mokėjimo. Tačiau ugdymo įstaigos vadovas turi teisę atsisakyti, jeigu jūsų argumentai jam atrodo nepakankamai įtikinami.

Kas yra studentų atostogos?

Darbdavio ir darbuotojo santykius reglamentuoja Darbo kodeksas. Darbe akademinės atostogos – iš piršto laužtos. Juk ši sąvoka neturi nieko bendra su darbo santykiais.

Kai žmonės klausia, ar galima atostogauti iš darbo, dažniausiai kalbame apie studentų atostogas. Jis naudojamas baigiamiesiems testams, laboratoriniams ir kursiniams darbams išlaikyti.

Šiuo atveju šalių santykius reglamentuoja 2009 m. 173-177 Darbo kodekso. O tuo atveju, kai mokymo programos neturi valstybinio akreditavimo, darbo sutarties.

Taigi darbe galite pasinaudoti studento atostogomis, bet ne akademinėmis. Tačiau jie dažnai painiojami vienas su kitu. Pavyzdžiui, nesuprasdami sąvokų reikšmės klausia, kaip apmokamos akademinės atostogos darbe.

Studento atostogų trukmė

Papildomų atostogų trukmė priklauso nuo įgyto išsilavinimo pobūdžio ir ugdymo proceso etapo. Neakivaizdiniams ir neakivaizdiniams kursams:

įgydamas aukštąjį išsilavinimą su bakalauro, specialisto ar magistro kvalifikaciniu laipsniu, pirmame ir antrame kurse darbuotojas gauna 40 dienų, o nuo trečiųjų – 50 dienų, papildomas atostogas už kiekvieną kursą;

studentai, baigdami rezidentūros, magistrantūros ir asistentų praktikos programas, gauna papildomų atostogų 30 kalendorinių dienų laikotarpiui per kalendorinius metus;

darbuotojai, gaunantys kandidato ar daktaro laipsnį, turi teisę gauti papildomas atostogas atitinkamai 3 arba 6 kalendorinių mėnesių laikotarpiui. Tai vyksta Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka (2014-05-05 nutarimas Nr. 409);

įgydamas vidurinį specializuotą išsilavinimą pirmame ir antrame kurse darbuotojas gauna 30 dienų papildomų atostogų už kiekvieną kursą, o nuo trečiųjų metų - 40 dienų už kiekvieną kursą.

Be to, nuolatinių ir neakivaizdinių studijų studentai gali pasinaudoti papildomomis atostogomis laikyti baigiamuosius egzaminus ir apginti diplomą.

Terminai priklauso nuo mokymo programos ir negali viršyti:

• 4 mėnesiai nuo aukštojo išsilavinimo įgijimo;
• 2 mėnesiai nuo vidurinio specializuoto išsilavinimo įgijimo.

Bet tai dar ne viskas. Darbuotojo pageidavimu, likus 10 mėnesių iki diplomo gynimo, darbo diena gali būti sutrumpinta 1 valanda. Taigi darbuotojas gauna 1 papildomą poilsio dieną per savaitę.

Kaip darbdavys apmoka studentų atostogas?

Už papildomą laisvą dieną pasirengti diplomo gynimui mokama 50% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Darbdavio pageidavimu darbuotojo pasirengimo ginti diplomą laikotarpiu jam gali būti suteikiamos 2 papildomos poilsio dienos per savaitę, tačiau šį kartą neapmokamos.

Darbdavys taip pat apmokės pusę kelionės į studijų vietą išlaidų, tačiau tik kartą per metus.

Be to, studento atostogų metu darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis.

Pažymėtina, kad tai galioja tik neakivaizdinių ir neakivaizdinių studijų studentams. Studijuojant dieninėse studijų atostogose apmokėjimo tvarką nustato darbo sutartis: pagal įstatymą už šias dienas darbdavys neprivalo mokėti.

Nepamirškite, kad nuo apskaičiuotos sumos išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis.

Šias garantijas darbuotojui suteikia Darbo kodeksas ir darbdavys neturi teisės tam prieštarauti. Turėkite omenyje, kad vidutinis uždarbis turi būti paskaičiuotas ir sumokėtas iki atostogų pradžios, tačiau nenurodoma, kiek dienų iki atostogų pradžios. Todėl darbuotojas dažnai pinigus gauna paskutinę darbo dieną prieš atostogas mokykloje.

Į ką reikėtų atkreipti dėmesį, jei planuojate išeiti atostogų?

Tik ne visada įmanoma pasinaudoti šiomis garantijomis. Norint juos gauti, reikia pirmą kartą įgyti atitinkamo lygio išsilavinimą. Tačiau čia yra vienas svarbus niuansas, kuris dažnai pamirštamas.

Esant situacijai, kai organizacija siunčia darbuotoją mokytis, nebūtinai turi būti įgytas papildomas išsilavinimas pirmą kartą. Bet visus atostogų suteikimo ir apmokėjimo aspektus su darbdaviu reikia aptarti iš anksto – pasirašant studento sutartį.

Kitas svarbus niuansas – teisė į pašalpas suteikiama tik pagrindinėje darbo vietoje. Jei žmogus dirba kitur ne visą darbo dieną, antroje darbo vietoje jis turės išeiti atostogų savo lėšomis.

Šią situaciją patartina numatyti ir numatyti darbo sutartyje. Kitu atveju suteikti atostogas savo lėšomis yra darbdavio teisė, bet ne pareiga.

Kas kita, kai kalbama apie studento atostogų suteikimą. Pagal šaukimo pažymėjimą darbuotojas negali eiti į darbą net be darbdavio sutikimo. Bet tik su sąlyga, kad visi dokumentai bus tinkamai parengti.

Jokia gamybinė būtinybė negali būti pagrindas atsisakyti suteikti darbuotojui studento atostogas.

Be to, norėdami įsidarbinti, darbuotojai dažnai sutinka su nepalankiomis darbo sutartyje nurodytomis sąlygomis ir „pilku“ atlyginimu vokelyje. Tokiu atveju, suteikus studento atostogas, jos bus apmokamos pagal sutartyje nurodytą oficialų tarifą. O pinigų, kurie dažniausiai įteikiami vokelyje, darbuotojas nepamatys.

Toks elgesys atima iš darbuotojų įstatymines teises ir garantijas, todėl teisininkai visada pataria atidžiai perskaityti darbo sutartį ir nedaryti nuolaidų nesąžiningiems darbdaviams. Geriau praleisti laisvą darbo vietą, nei ilgus metus įrodinėti savo teises teisme. Be to, tai brangu ir dažnai beprasmiška.

Kaip kreiptis dėl studento atostogų?

Norėdami gauti studento atostogas, turėsite pasiimti mokymo įstaigos pažymą apie šaukimą. Šiame dokumente nurodomas laikotarpis, už kurį darbuotojui turi būti suteiktos atostogos.

Tačiau ji negali būti daugiau nei nurodyta įstatyme, nebent darbuotojo ir darbdavio darbo sutartyje numatyta kitaip. Procedūra yra tokia:

parašyti organizacijos vadovui adresuotą prašymą, prie jo pridėti pažymą apie šaukimą iš mokymo įstaigos ir pateikti pasirašytinai įmonės personalo skyriui;

personalo skyrius išduoda nustatytos formos įsakymą, pasirašytą vadovo;

Buhalterija apskaičiuoja vidutinį darbo užmokestį ir parengia atitinkamą darbo užmokesčio lapelį;

duomenys apie mokymosi atostogų suteikimą turi būti įrašyti į darbuotojo asmens bylą ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Kiekvienas etapas turi būti stebimas asmeniškai, kad vėliau nekiltų nemalonių staigmenų.

Apibendrinkime

Nepainiokite dviejų visiškai skirtingų sąvokų: akademinių atostogų ir studentų atostogų. Švietimo įstaiga išsiunčia studentą akademinių atostogų, ypač tam, kad jis galėtų pagerinti savo sunkią finansinę padėtį.

Akademinių atostogų metu studentui stipendija neskiriama ir jis negali dalyvauti ugdymo procese. Taip pat nereikia mokėti už mokymus. Tačiau jis išlaiko studento statusą ir gali naudotis atitinkamomis privilegijomis.

Mokymo įstaiga turi teisę teikti finansinę pagalbą mokiniui, jeigu jis atsidūrė sunkioje gyvenimo situacijoje: pateko į nelaimingą atsitikimą, neteko vienintelio maitintojo, jam diagnozuota sunki liga ir reikalingas brangus gydymas. Tačiau tai yra švietimo įstaigos teisė, o ne pareiga.

Akademinių atostogų metu studentas netenka teisės į atidėjimą iš kariuomenės. Jei pagal gydytojų komisijos išvadą bus pripažintas tinkamu karo tarnybai, jis eis tarnauti.

Paprastai šaukimo į karo tarnybą atveju akademinės atostogos dėl medicininių priežasčių nebus atsisakomos. Sprendimą kitais įstatyme numatytais pagrindais priima rektorius. Aukščiau taip pat apžvelgėme, kaip atrodo prašymas gauti akademines atostogas.

Darbe studentų atostogos suteikiamos darbuotojams, derinantiems apmokamą darbą ir studijas. Šiuo atveju įstatymas numato nemažai apribojimų, kurie taip pat aptarti aukščiau. Kitais atvejais darbdavys negali atsisakyti suteikti darbuotojui tokias atostogas. Tuo pačiu metu darbuotojas išlaiko savo vidutinį uždarbį, tačiau tik tuo atveju, jei jis yra neakivaizdinis ar neakivaizdinis studentas.

Tuo atveju, kai darbuotojas studijuoja dieninėje studijoje, santykiai reguliuojami darbo sutartimi. Jei joje nenumatyta kitaip, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis neišsaugomas.

Rusijos įstatymai kiekvienam studentui garantuoja teisę į akademines atostogas.

Akademinės atostogos- tai atostogos, suteikiamos aukštojo ar vidurinio profesinio mokymo įstaigos studentui dėl medicininių priežasčių ir kitais išskirtiniais atvejais (pavyzdžiui, dėl stichinių nelaimių, šeimyninių aplinkybių, šaukimo į kariuomenę). Atostogos studentams suteikiamos Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. birželio 13 d. įsakymu N 455 nustatyta tvarka ir pagrindais.

Pabandykime išsamiau suprasti akademinių atostogų suteikimo studentams klausimą.

Kam? Kiek laiko? Kaip?

Akademinės atostogos suteikiamos edukacinių programų studentams vidutinis profesionalus arba aukštesnė išsilavinimas (studentai (kadetai), magistrantūros studentai (adjunktai), rezidentai ir asistentai praktikantai).

Akademinės atostogos Gali būti pateikė:

Būdamas akademinėse atostogose studentas išsaugo studento statusą, tačiau negali dalyvauti ugdymo procese – lankyti užsiėmimus, išlaikyti tarpinius ar baigiamuosius atestatus.

Pagal įstatymą akademinių atostogų trukmė negali viršyti dveji metai, bet galima suteikti neribotas kartų skaičius.

Akademinėse atostogose esantis studentas negali būti ne tik pašalintas, bet ir negali būti taikomos kitos drausminės priemonės.

Sprendimą suteikti studentui akademines atostogas priima švietimo organizacijos vadovas arba jo įgaliotas pareigūnas. Tokį sprendimą jis turi priimti viduje 10 dienų, gavus iš studento prašymą atostogauti ir visus jų poreikį patvirtinančius dokumentus.

Jei studentas planuoja išeiti atostogų dėl medicininių priežasčių, jis turi pateikti mokymo įstaigos vadovybei medicinos organizacijos gydytojų komisijos išvadą.

Jei studentas šaukiamas į karo tarnybą, karinio komisariato šaukimas, kuriame nurodomas išvykimo į tarnybos vietą laikas ir vieta, yra pakankamas pagrindas eiti akademines atostogas.

Kitos išskirtinės aplinkybės gali būti patvirtintos, pavyzdžiui, šiais dokumentais:

• pažymos apie šeimos narių pajamas ir jų sudėtį;
• artimo giminaičio mirties liudijimo kopija;
• kvietimai dirbti ar mokytis;
• kiti dokumentai, patvirtinantys išskirtinių aplinkybių faktą.

Finansinis klausimas

Studentas, esantis akademinėse atostogose, nėra pagrindas nutraukti studijas socialinių stipendijų išmokos. Akademinių stipendijų mokėjimas sustabdomas nuo pirmos mėnesio, einančio po akademinių atostogų mėnesio, dienos.

Ypatingą dėmesį verta atkreipti į tai, kad jei studentas mokosi mokamai (t. y. pagal mokymosi sutartį fizinio ir (ar) juridinio asmens lėšomis), tai akademinių atostogų metu. mokestis už mokslą jis nėra kaltinamas.

Daugumoje universitetų lėšos, anksčiau sumokėtos kaip mokestis už mokslą, negrąžinamos, o įskaičiuojamos į būsimus studijų laikotarpius. Be to, jei studentui esant akademinėse atostogose pabrangsta mokslas, greičiausiai skirtumą teks sumokėti išėjus iš atostogų. Tikslesnę informaciją apie tai galima rasti mokymo įstaigos įstatuose, jos vidaus nuostatuose arba sutartyje dėl mokamo išsilavinimo.

Studentai, esantys akademinėse atostogose dėl medicininių priežasčių, yra skiriami ir apmokami mėnesinės kompensacijos išmokos. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. lapkričio 3 d. dekretu N 1206 „Dėl mėnesinių kompensacinių išmokų tam tikrų kategorijų piliečiams skyrimo ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“, tokios išmokos yra 50 rublių per mėnesį.

Sprendimą dėl tokių išmokų skyrimo priima atitinkamos mokymo įstaigos vadovas. Jis turi būti priimtas viduje 10 dienų nuo visų dokumentų gavimo iš studento dienos.

Jei prašymas išmokėti išmokas buvo pateiktas ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo atostogų suteikimo dienos, tada jos skiriamos nuo pirmosios akademinių atostogų suteikimo dienos. Kitu atveju įmokos yra skiriamos ir mokamos už praėjusį laiką, bet ne ilgiau kaip 6 mėnesius nuo to mėnesio, kurį buvo pateiktas prašymas skirti šias išmokas, dienos. Šios išmokos mokamos švietimo įstaigų lėšomis, skiriamomis studentų stipendijoms apmokėti.

Studentams vietovėse ir vietovėse, kuriose jie yra įrengti regioniniai koeficientai iki darbo užmokesčio, mėnesinių kompensacijų dydis nustatomas taikant šiuos koeficientus, neatsižvelgiant į faktiškai gavėjo buvimo vietą akademinių atostogų dėl medicininių priežasčių laikotarpiu.

Akademinių atostogų nutraukimas

Gali būti akademinės atostogos nutraukta anksčiau laiko. To pagrindas – raštiškas studento pareiškimas. Jam leidžiama mokytis po atitinkamo švietimo organizacijos vadovo ar jo įgalioto pareigūno įsakymo.

Pagrindas mokymo įstaigos rektoriui duoti įsakymą studentui išeiti akademines atostogas yra jo asmens pareiškimas ir gydytojų komisijos išvada dėl galimybės tęsti studijas (jei atostogos buvo paimtos dėl medicininių priežasčių).

Jei reikia, studentas gali pratęsti akademinių atostogų. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti tą patį dokumentų paketą, kaip ir gaudamas atostogas.

Atkreipiame dėmesį, kad jei studentas nepateikė mokymo įstaigai prašymo atostogauti, tai jo vadovybė gali interpretuoti kaip neatvykimas į atostogas o tai savo ruožtu reiškia studento pašalinimą iš mokymo įstaigos. Mokinio neatvykimas į atostogas turi būti užfiksuotas atitinkamame akte.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite +7 (499) 703-35-33 tel. 738 . Tai greita ir nemokamai!

Valstybė suteikė galimybę pasiimti akademines atostogas tiems, kurie turi sveikatos problemų, konfliktų šeimoje, ar yra kokių nors nenumatytų aplinkybių, dėl kurių studentas laikinai stabdo mokymosi veiklą. Laikini sunkumai nėra priežastis nustoti mokytis ir neįgyti išsilavinimo.

Akademinės atostogos yra oficialus ir įstatymais įtvirtintas mokymosi nutraukimas dėl daugelio aplinkybių. Sprendimą dėl atostogų suteikimo priima ugdymo įstaigos vadovybė. Šiuo laikotarpiu studentas išlaisvinamas nuo būtinybės savarankiškai įsisavinti mokomąją medžiagą.

Gali būti suteikiama laikina studijų pertrauka iki 1 metų. Pasibaigus nurodytam laikotarpiui, prireikus atostogos gali būti pratęstos, pateikiant reikalingų dokumentų paketą. Tačiau kelis kartus atostogauti dėl įvairių priežasčių nedraudžiama.

Pavyzdžiui, studentas turi teisę išeiti atostogų dėl nėštumo. Po metų ji gali pratęsti akademines atostogas, tačiau nurodyti kitą priežastį – vaiko priežiūrą ar šeimynines aplinkybes.

Norėdamas tęsti studijas pasibaigus akademinėms atostogoms, studentas turi parašyti prašymą atnaujinti ugdymo veiklą. Jeigu studentui dėl sveikatos būklės buvo išduotas įsakymas leisti daryti pertrauką, taip pat būtina atlikti medicininę apžiūrą ir atsinešti gydytojo išvadą apie pasveikimą.

Mokinys neturi teisės lankyti užsiėmimų be pasirašyto įsakymo dėl leidimo atnaujinti ugdymo veiklą.

Kai kurios aukštosios mokyklos gali atsisakyti duoti leidimą daryti studijų pertrauką, kol studentas neišlaikys visų einamosios sesijos egzaminų ir įskaitų.

Tai neoficiali taisyklė, kad grįžęs į universitetą studentas paskaitas galėtų pradėti nuo kito semestro, o ne jo viduryje.

Atostogos gali būti pratęstos neribotą skaičių kartų, tačiau tam turi būti priežasčių. Sesijos išlaikymo sunkumai ar nenoras mokytis nėra priežastis prašyti oficialiai sustabdyti ugdymo veiklą.

Kas yra akademinės atostogos

Įstatyme „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ (34 straipsnio 12 dalis) ir ministro D.V. 2013 m. birželio 28 d. Livanovas aprašo, kas yra akademinės atostogos.

Naujausiame dokumente pateiktos taisyklės, kaip gauti leidimą laikinai pertraukti studijas, o kai kurios senos taisyklės, atspindėtos 1998 m. lapkričio 5 d. įsakyme, buvo panaikintos. Konkrečiai, iki 2013 m. buvo leista oficiali pertrauka nuo studijų 2 metų laikotarpiui, tačiau dabar šis laikotarpis sutrumpintas iki 1 metų.

Studijų pertraukos metu biudžetiniam studentui stipendija nemokama, tačiau vieta išsaugoma. Jei studentas nuspręs pratęsti akademines atostogas, jis neteks biudžetinės vietos ir turės tęsti studijas pagal sutartį.

Tuo atveju, kai atostogų priežastis buvo sveikatos būklė, studentas turi teisę gauti mėnesines išmokas, vadinamas kompensacija.

Švietimo įstaiga gali inicijuoti mokėjimus. Pavyzdžiui, jei studentas pateko į automobilio avariją ir jam prireikia brangios operacijos, universiteto administracija turi teisę iš mokymo įstaigos biudžeto skirti lėšų gydymui.

Studentai turi teisę prašyti išlaikyti vietą bendrabutyje akademinių atostogų laikotarpiui, sprendimą šiuo atveju priima rektorius. Tačiau universitetas privalo suteikti studentui bendrabutį, kai baigiasi atostogos ir studentas atnaujina studijas.

Akademinių atostogų rūšys

Yra šios aplinkybės, kurios yra pakankamas pagrindas laikinai nelankyti užsiėmimų:

1. Pertrauka nuo studijų dėl sveikatos / medicininių priežasčių.
2. Pertrauka ugdymo procese karo tarnybos metu.
3. Mokymosi proceso sustabdymas dėl asmeninių ir šeimyninių problemų – akademinės atostogos dėl šeimyninių priežasčių. Į šią grupę įeina atostogos dėl nėštumo, vaiko ar sergančio šeimos nario priežiūros, dėl išvykimo mokytis/stažuotis į užsienį. Kiekvienu iš šių atvejų būtina surinkti dokumentus, patvirtinančius prašymo sustabdyti studijas teisėtumą.

Sąvoka „šventinės atostogos universitete“ reiškia tik ugdymo procesą. Jeigu studentas dirba ir mokosi vienu metu, jis turi teisę, esant pagrindui, gauti laikiną ugdymo(si) pertrauką, tačiau leidimo sustabdyti ugdymo procesą turėjimas nesuteikia galimybės išeiti iš darbo.

Jūs negalite atostogauti iš darbo, bet galite paprašyti leidimo nebūti darbe 2 savaites.

Pertrauka nuo studijų neturėtų būti suvokiama kaip atostogos ar galimybė netarnauti kariuomenėje. Pasibaigus leidimo nutraukti pamokas galiojimui, studentas privalo atnaujinti mokslus arba pratęsti atostogas. Stipendija nebus suteikta, kol nebūsite universitete.

Studijų atnaujinimo atveju studentas lieka įpareigotas tarnauti. Akademinės atostogos nėra kariuomenės atidėjimas. Akademinių atostogų pratęsimo atveju sprendimą dėl tarnybos priima gydytojų komisija.

Akademinių atostogų suteikimo tvarka

Leidimas laikinai pertraukti studijas išduodamas asmenims, studijuojantiems vidurinėse profesinėse ir aukštosiose mokyklose:

• universitetų, akademijų, institutų studentai;
• karo ir jūrų mokyklų kariūnai;
• Visų specialybių nuolatinių studijų absolventai;
• darbuotojai, kurie baigia magistrantūros studijas;
• gydytojai, įstoję į rezidentūrą;
• asistentai, kurie atlieka praktiką mokymo įstaigoje.

Priklausomai nuo priežasčių, studentas turi atsiimti dokumentų paketą, įskaitant rektoriui rašytą prašymą dėl akademinių atostogų.

Tiek Rusijos Federacijos piliečiai, tiek užsieniečiai, legaliai Rusijoje esantys ir besimokantys aukštojo (universitetuose, institutuose), ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose (mokyklos, kolegijos, technikos mokyklos), turi teisę gauti oficialią studijų pertrauką.

Be to, akademinės atostogos suteikiamos bet kokios studijų formos – dieninių ir neakivaizdinių, sutartinių ir biudžeto – studentams. Studentai, kurie studijuoja pagal sutartį, atleidžiami nuo mokesčio už mokslą mokėjimo atostogų laikotarpiu.

Jeigu kuri nors lėšų dalis buvo sumokėta iki akademinių atostogų pradžios, ši suma pagal sutarties sąlygas arba grąžinama studentui, arba įskaitoma kaip įmoka ar jos dalis už laikotarpį, prasidedantį po studijų atnaujinimo. .

Jei užsienietis gauna išsilavinimą Rusijos Federacijos biudžeto lėšomis, prašant leisti laikinai nutraukti švietimo veiklą, dažnai reikia remtis tarpvalstybiniais susitarimais tarp Rusijos ir valstybės, iš kurios užsienio pilietis. atvyko.

Dėl šios priežasties užsieniečiui kartais tenka laukti, kol universiteto vadovybė priims sprendimą dėl atostogų suteikimo.

Kaip gauti akademines atostogas

Be prašymo, norėdami gauti atostogas iš mokymo įstaigos su galimybe tęsti studijas neatlikus grąžinimo į darbą, turite pateikti:

1. Savivaldybės ar valstybinės ligoninės, į kurią studentas yra priskirtas jo gyvenamojoje ar studijų vietoje, išvada. Išvadoje diagnozė nenurodyta.
2. Pranešimas apie šaukimą į karo tarnybą. Dokumente turi būti nurodytas šaukimo gavimo laikas ir studento įteikimo vieta.
3. Bet koks kitas juridinę galią turintis dokumentas, kuriuo remiantis suteikiamos akademinės atostogos: nėščiosioms – gydytojo ginekologo pažyma, vienišoms motinoms, auginančioms nepilnamečius vaikus – ištuokos liudijimo kopija, teismo sprendimas dėl tėvystės teisių atėmimo, vaiko gimimo liudijimas, pažyma apie jo sveikatos būklę (jei vaikas serga ir jam reikalinga nuolatinė priežiūra).

Prašymo dėl akademinių atostogų pavyzdys

Pagal įstatymą prašymas turi būti išnagrinėtas per 10 dienų nuo jo pateikimo rektoriui ar įgaliotam asmeniui dienos.

2017 m. lapkričio 14 d zakonadmnin

Gyvenime visko gali nutikti, ir niekas nėra apsaugotas nuo nemalonių gyvenimo aplinkybių. Tačiau jie neturėtų tapti priežastimi atsisakyti aukštojo mokslo. Rimčiausiais atvejais yra toks šaunus dalykas kaip akademinės atostogos.

Kokiais atvejais ir dėl kokių priežasčių galite pasiimti akademines atostogas, kiek laiko, kiek kartų ir kokių dokumentų reikia norint išeiti akademines atostogas – tai neišsamus klausimų sąrašas, kurį pabandysime išsiaiškinti mūsų straipsnyje.

Akademinės atostogos institute: priežastys ir pagrindimas

Pirmiausia turite apibrėžti šį reiškinį:

Akademinės atostogos – tai laikina studijų pertrauka, suderinta ir patvirtinta universiteto vadovybės. Jį gali gauti bet kuris studentas dėl įtikinamų priežasčių.

Dėl kokių priežasčių galiu išeiti akademinių atostogų? Tai gali būti sunki liga, karinė tarnyba ar nėštumas.

Beje, teisė naudotis šia paslauga suteikiama įstatymų leidybos lygmeniu. Tai patvirtina 2012 m. gruodžio 29 d. Rusijos Federacijos švietimo įstatymo Nr. 273-FZ 12 punktas, 1 dalis, 34 straipsnis.

Štai pagrindinės priežastys, dėl kurių reikia atostogauti:

• sveikatos būklės (pavyzdžiui, hiatal išvarža),
• šeimyninės aplinkybės, kurios gali trukdyti mokytis (pavyzdžiui, slaugyti neįgalų asmenį),
• karo prievolės.

Pažvelkime atidžiau į situacijas, kada galite pasiimti akademines atostogas.

Medicininės indikacijos

Jei nežinote, ar jūsų atveju galima imti akademines atostogas, atminkite: turite turėti gydytojų komisijos išvadą dėl sveikatos ir dėl to negalėjimo tęsti studijų.

Beje! Mūsų skaitytojams dabar taikoma 10% nuolaida

Populiariausia priežastis, dėl kurios studentai (tiksliau, studentės) ima akademines atostogas universitete, yra nėštumas.

Šeimos aplinkybės

Ar kolegijoje ar institute, magistrantūros studijų programoje ar prieš pat studijų baigimą galima išeiti akademinių atostogų neakivaizdiniu ar pilnu etatu, jei reikia slaugyti neįgalų giminaitį? Taip, nes šis atvejis yra šeimyninė aplinkybė.

Kitos šeimos aplinkybės apima:

• nėštumas,
• gimdymas,
• vaikų priežiūra iki 3 metų,
• turintiems neįgalų tėvą ar kitą šeimos narį, kuriam reikia nuolatinės priežiūros, vyresni nei 3 metų amžiaus,
• sunki finansinė padėtis, neleidžianti susimokėti už mokslą.

Karinė prievolė

Skubus šaukimas į kariuomenę studento valia nevykdomas. O karinė tarnyba yra privaloma sąlyga visiems darbingiems valstybės vyrams. Todėl studentas turi visas teises eiti akademines atostogas.

Tačiau atvejis, kai studentas gali pasiimti akademines atostogas, labiau tinka neakivaizdiniams studentams, nes nuolatinių studijų studentai įstatymiškai atidedami nuo karo tarnybos, kol baigs studijas arba bus pašalinami.

Tačiau, jei jūs tikrai nenorite eiti, bet nėra jokios priežasties akademikams. atostogų nėra, bet kuris vyras turėtų žinoti.

Akademinių atostogų suteikimo tvarka ir terminai

Kiek kartų galite pasiimti akademines atostogas? Pagal įsakymą Nr.455 galima pasiimti neribotą skaičių akademinių atostogų (instituto ar kitos mokymo įstaigos vadovybės sprendimu). Tad paklausus, ar galima iškart po pirmųjų atostogauti antrųjų, drąsiai galite atsakyti: „Taip!

Tačiau kalbant apie tai, kiek metų studentas gali išeiti akademinių atostogų, yra išlyga: bet kurios iš paimtų atostogų negali viršyti 2 metų. Tuo pačiu metu mokantys studentai neprivalo mokėti už studijas per šį laiką.

Būkite atsargūs! Daugelyje institucijų galioja svarbi taisyklė, kada universitete galima išeiti akademines atostogas: studentas neturi turėti akademinių skolų.

Tiesa, to niekaip nereglamentuoja įstatymai. Taigi čia gali būti variantų. Pavyzdžiui, jie gali neteikti pačių atostogų, bet pasiūlyti kaip alternatyvą:

• perkelti į žemiau esantį kursą,
• įgyti akademinį laipsnį atostogauti tik perleidus „uodegas“ prieš ar baigus mokyklą ir pan.

Ko reikia norint atostogauti?

Kaip pasiimti akademines atostogas dėl šeimyninių, sveikatos ar kitų svarbių priežasčių? Būtina surinkti tam tikrą dokumentų paketą. Tam jums reikės:

1. Studento surašytas prašymas akademinėms atostogoms (nurodant priežastis).
2. Dokumentai, patvirtinantys aukščiau išvardytų sunkių gyvenimo aplinkybių atsiradimą (šaukimai, gydytojo pažyma ir kt.).

Šiuos dokumentus reikia nunešti į rektoratą, kur dokumentai ir prašymas bus peržiūrėti per dešimt dienų. Pasibaigus šiam laikotarpiui, bus priimtas atsisakymas su motyvais arba įsakymas suteikti prašomas atostogas.

Daugiau informacijos apie akademines atostogas dėl nėštumo

Ar išmetus galima išeiti akademines atostogas? Taip, jei išsiuntimo metu sužinosite, kad esate nėščia! Tai gana gera priežastis išeiti atostogų tiek mokykloje, tiek muzikos mokykloje, tiek darbe (nors čia tai bus vadinama motinystės, o ne akademinėmis atostogomis).

Tačiau norėdama jį gauti, būsimoji mama turi atlikti tam tikrus veiksmus ir nedelsdama:

• pateikti dekanatui pažymą apie nėštumą ir 095/U formos pažymą, kuri suteiks pagrindą nėščiąją siųsti į antrą medicinos ekspertizės komisiją;
• poliklinikoje pagal gyvenamąją ar studijų vietą pateikti dokumentų paketą: studento pažymėjimą ir pažymių knygelę, pažymą 095/U forma, išrašą iš medicininės kortelės apie registraciją nėštumui;
• išlaikyti paskirtą ekspertų komisiją;
• komisijos gautą sprendimą pateikti universiteto administracijai ir parašyti prašymą akademinėms atostogoms.

Motinystės atostogos yra vienintelis atvejis, kai akademinės atostogos, esant reikalui, gali būti pratęsiamos iki 6 (!) metų. To priežastis bus poreikis rūpintis vaiku.

Apskritai dokumentų akademinių atostogų suteikimui dėl medicininių priežasčių gavimo procesas yra vienodas, tik su kai kuriais pažymų rengimo ypatumais (čia pažyma turi būti išduodama 027/U forma).

Skaitykite daugiau apie akademines atostogas dėl šeimos priežasčių

Būtina suprasti, kad šeimyninės aplinkybės nėra absoliutus pagrindas akademinių atostogų suteikimui. Visa tai – rektoriaus ar jo įgalioto specialaus mokymo įstaigos darbuotojo nuožiūra.

Svarbiausia pateikti popierinius įrodymų apie priežasčių rimtumą. Pavyzdžiui, medicininė pažyma apie sudėtingą vaiko ar tėvų ligą, siuntimas skubiai gydyti kam nors iš šeimos.

Jei priežastis – sunki finansinė padėtis, tuomet mokinys turi pateikti socialinio draudimo pažymas, surašytas už mokslą mokančių tėvų vardais. Pažymoje turi būti nurodyta priežastis – laikinas nemokumas.

Akademinės atostogos 1 kurse

Niekur nenurodyta, iš kurio kurso gali kilti reikalas suteikti akademines atostogas. Taigi, jei pirmaisiais studijų metais atsiranda įtikinamų priežasčių, studentas turi visas tas pačias teises kaip ir vyresni studentai.

Taigi, mes išsiaiškinome, kaip gauti akademines atostogas institute absolventų mokykloje dėl šeimyninių priežasčių, ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną. Tačiau labai norėtume, kad jūsų gyvenime niekada nebūtų sunkių aplinkybių, kurios galėtų priversti jus nutraukti ar atidėti studijas. Bet kokiu atveju atminkite: šalia jūsų visada yra pagalbos studentams tarnyba, kuri neliks nuošalyje!