Baudos skyrimas darbuotojui. Drausminių nuobaudų skyrimas ir apskundimas

Drausmės nusižengimu gali būti pripažinti tik tokie neteisėti darbuotojo veiksmai (neveikimas), kurie yra tiesiogiai susiję su jo darbo pareigų atlikimu. Pagal įstatymą darbo drausmės pažeidimai yra:

Darbuotojo neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties;
darbuotojo atsisakymas vykdyti savo darbo įsipareigojimus be pateisinamos priežasties;
darbuotojo atsisakymas atlikti medicininę apžiūrą ar socialinį mokymą be pateisinamos priežasties.
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl pravaikštos gali būti vykdomas taip:
už darbuotojo neatvykimą į darbo vietą pamainos ar darbo dienos metu be pateisinamos priežasties;
už darbuotojo neatvykimą į darbo vietą keturias valandas darbo pamainos metu be pateisinamos priežasties;
jei darbuotojas be pateisinamos priežasties išėjo iš darbo pagal galiojančią darbo sutartį, sudarytą neterminuotai, nepasibaigus sutarties terminui arba įspėjimą apie jos nutraukimą prieš terminą;
dėl išėjimo atostogų be leidimo, dėl ko su vadovybe nebuvo susitarta.

Tuo atveju, kai darbuotojas nevykdo savo pareigų, įstatymai numato šias drausminių nuobaudų rūšis:

1) Papeikimas, papeikimas, atleidimas (dėl atitinkamų priežasčių).
2) Drausmės pažeidimas. Tai yra tam tikrą laiką trunkantis pažeidimas
3) Pakartotinis drausmės nusižengimas. Pakartotinis pažeidimas.
4) Drausminė nuobauda atšaukta. Drausminė nuobauda gali būti laikoma panaikinta, jeigu ją gavęs darbuotojas per metus nepadarė jokių pažeidimų ir per tą laiką negavo kitos drausminės nuobaudos.

Reikia atsiminti, kad atlyginimo sumažinimas ar priedo atėmimas nėra drausminė nuobauda.

Drausminė nuobauda taikoma šiais atvejais:

Jei darbuotojas šiurkščiai pažeidė savo darbo pareigas, net vieną kartą.
Kai yra priimtas nepagrįstas organizacijos vadovo sprendimas, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas ar neteisėtas jo naudojimas arba kitokia žala organizacijos turtui.
Už vieną šiurkštų organizacijos ar įmonės vadovo darbo pareigų pažeidimą.
Jeigu darbuotojas darbo vietoje padarė amoralų poelgį;
Jei darbuotojas pakartotinai be pateisinamos priežasties nevykdo savo darbo pareigų, jam skirta drausminė nuobauda;

Drausminės nuobaudos taip pat apima mokytojo atleidimą iš darbo, jei jis pakartotinai šiurkščiai pažeidė mokymo įstaigos, kurioje dirba, įstatus. Tarnybinė nuobauda darbuotojui gali būti taikoma iš karto po nusižengimo nustatymo, bet ne vėliau kaip per mėnesį nuo jo paaiškėjimo dienos.

Drausminės nuobaudos skiriamos taip:

Veiksmas įrašomas;
- iš darbuotojo reikalingi ir priimami paaiškinimai;
- skiriama drausminė nuobauda.

Darbuotojui atsisakius pasiaiškinti, darbdavys surašo aktą apie darbuotojo atsisakymą atlikti tam tikrus veiksmus. Atminkite, kad už netinkamą drausminės nuobaudos paskyrimą baudžiama pinigine bauda.

Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka apima šiuos punktus:

Darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo pasiaiškinimo, kurį darbuotojas turi pateikti raštu per dvi dienas.
- darbdavys įsako darbuotojui parašu taikyti drausminę nuobaudą.

Sudarant darbo sutartį darbuotojas ne tik įgyja tam tikrą teisių sąrašą, bet ir prisiima daugybę pareigų, pavyzdžiui, sąžiningai vykdyti darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas; laikytis vidaus darbo taisyklių; laikytis darbo drausmės ir kt. Darbuotojo dėl jo kaltės nevykdymas ar netinkamas jam pavestų darbo pareigų vykdymas yra drausminis nusižengimas (), už kurį skiriama drausminė nuobauda. Panagrinėkime jų tipus ir taikymo ypatybes.

Už drausminio nusižengimo padarymą darbdavys turi teisę skirti drausminę nuobaudą. Tačiau būtina atsižvelgti į padaryto nusikaltimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas. Todėl turėtumėte atidžiai apsvarstyti drausminės nuobaudos skyrimo tvarką, nes Paprastai netikslaus ar neteisingo dokumentų, pagrindžiančių drausminės nuobaudos taikymą, įforminimo pasekmė yra darbo ginčo kilimas.

Tais atvejais, kai darbuotojas darbdavio veiksmuose įžvelgia savo darbo teisių pažeidimą, jis turi teisę neribotai kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. O dėl individualių darbo ginčų sprendimo - darbo ginčų komisijai ir (ar) teismui įstatymų nustatytais terminais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 ir 392 straipsniai).

Straipsnyje numatyta paprasta drausminių nuobaudų už tokius pažeidimus taikymo tvarka. Tuo pačiu ne visiems darbdaviams pavyksta išvengti klaidų ir pažeidimų įstatymų nustatyta tvarka. Be to, daugeliu atvejų darbdaviai neatsižvelgia į tai, kad pagrindiniai drausminės nuobaudos skyrimo teisėtumo kriterijai yra darbdavio veiksmų seka ir visų dokumentų, patvirtinančių drausminės nuobaudos faktą, prieinamumas. taip pat nurodant darbdavio veiksmų teisėtumą taikant šią sankciją.

Drausminių nuobaudų rūšys ir taikymo ypatybės

Galiojantys teisės aktai, o būtent -, reglamentuoja, kad už drausminio nusižengimo padarymą, t.y. Jei darbuotojas dėl jo kaltės nevykdo ar netinkamai atlieka jam pavestas darbo pareigas, darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

1) pastaba;

2) papeikimas;

3) atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, šis sąrašas nėra baigtinis, nes Federaliniai įstatymai, chartijos ir drausmės reglamentai gali numatyti kitas drausmines nuobaudas tam tikrų kategorijų darbuotojams.

Pavyzdžiui, 2004 m. liepos 27 d. federalinis įstatymas Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ už drausminio nusižengimo padarymą, ty už valstybės tarnautojo neveikimą ar netinkamą darbą dėl pareigūno kaltės. jam pavestas pareigas, už nepilną tarnybinį laikymąsi gali būti skiriamas įspėjimas.

Teisės aktuose aiškiai nurodyta, kad drausminių nuobaudų, nenumatytų federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose, taikymas neleidžiamas. Iš to išplaukia, kad yra dviejų rūšių drausminė atsakomybė: bendroji, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, ir specialioji, kurią prisiima darbuotojai pagal įstatus ir drausmės taisykles.

Todėl organizacijos negali savarankiškai skirti jokių papildomų drausminių nuobaudų (pateiktas sąrašas yra baigtinis), tačiau praktikoje, remdamasi 1999 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, darbuotojams dažnai skiriamos drausminės nuobaudos: „griežtas papeikimas“ arba „papeikimas su įspėjimu“, nors tokių kategorijų Rusijos Federacijos darbo kodeksas, taip pat prašymas nenumato. įvairių baudų, pašalpų ir papildomų išmokų atėmimo. Taip pat būtų neteisėta, pavyzdžiui, perkeliant darbuotoją kaip drausminę nuobaudą į mažiau apmokamas pareigas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Be to, skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas. Tačiau, kaip rodo praktika, darbdavių taikomos drausminės priemonės ne visada objektyviai koreliuoja su padaryta veika. Dėl to teismas, spręsdamas darbo ginčus, pripažįsta darbdavio priimto sprendimo nepagrįstumą.

Nepamirškite, kad nagrinėdami bylas teismai vadovaujasi tuo, kad darbdavys turi pateikti įrodymus, patvirtinančius ne tik tai, kad darbuotojas padarė drausminį nusižengimą, bet ir tai, kad skirdamas nuobaudą, šio nusižengimo sunkumą ir aplinkybes buvo atsižvelgta į padarytą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 5 dalis), taip pat į ankstesnį darbuotojo elgesį ir jo požiūrį į darbą.

Jeigu teismas, nagrinėdamas bylą dėl grąžinimo į darbą, padaro išvadą, kad tarnybinis nusižengimas iš tikrųjų buvo, bet atleistas neatsižvelgus į aukščiau nurodytas aplinkybes, ieškinys gali būti tenkinamas (2011 m. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“, toliau – nutarimas Nr. 2).

Teismų praktika.Taigi teismas, spręsdamas ginčą dėl grąžinimo į darbą, priėjo prie išvados, kad ieškovei pritaikyta drausminė nuobauda neatitinka atsakovo nurodyto pažeidimo sunkumo, yra nesąžininga ir nepagrįsta. Kartu teismas laikė, kad atsakovas nepateikė įrodymų, jog drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo, atsakovo nuomone, buvo proporcinga padaryto pažeidimo sunkumui. Teismo sprendimu ieškovė grąžinta į darbą, o iš atsakovo jos naudai išieškotas atsakovo vidutinis darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką ir moralinės žalos kompensacijos suma (Permės miesto Dzeržinskio rajono teismo sausio 1 d. 22, 2014 m., byloje Nr. 2-133-14).

Darbdaviui taikant drausminę nuobaudą, reikia atsižvelgti ir į darbuotojo kaltės lygį, įskaitant: ar jam buvo padaryta žala, kokie išoriniai veiksniai paskatino darbuotoją imtis tam tikrų veiksmų ir ar jo veiksmuose buvo tyčia. . Ne mažiau svarbu atsižvelgti ir į bendrąsias darbuotojo savybes: patirtį, pasiekimus, asmenines ir dalykines savybes, profesionalumą, sveikatą.

Bet kuriuo atveju sprendimą skirti drausminę nuobaudą, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekse, priima darbdavys, kuris turi teisę, o ne pareigą tai daryti pagal įstatymą. Todėl kai kuriais atvejais visai tikslinga apsiriboti žodiniu įspėjimu, asmeniniu pokalbiu ir pan.

Taip pat reikia suprasti, kad drausmines nuobaudas gali skirti vadovai ir kiti pareigūnai, turintys atitinkamus įgaliojimus, remiantis dokumentais (organizacijos įstatais, vietos taisyklėmis ir kt.).

Drausmės nuostatuose ir įstatuose numatyta speciali atsakomybė taikoma visiems darbuotojams, kuriems jie taikomi. Tuo pačiu metu patys tiesioginiai darbdaviai neturi teisės jų papildyti ar keisti. Skirtumas tarp šių taisyklių yra tas, kad tam tikroms darbuotojų kategorijoms taikomos griežtesnės nuobaudos. Kaip pavyzdį galime pateikti 2007 m. lapkričio 10 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretą N 1495 „Dėl Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų bendrųjų karinių nuostatų patvirtinimo“, būtent Vidaus tarnybos chartiją, drausminę. Chartija ir Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų garnizono ir apsaugos tarnybų chartija.

Veiksmų seka taikant drausmines nuobaudas

Drausminių nuobaudų taikymo tvarką reglamentuoja LR BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., kuriame nurodyta, kad prieš taikydamas drausminę nuobaudą darbdavys turi pareikalauti iš darbuotojo raštiško paaiškinimo. Tačiau rašytinis paaiškinimas paprastai pateikiamas remiantis bet kokiomis aplinkybėmis, todėl, nepaisant to, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra reikalavimo dokumentuoti pažeidimo faktą, tai padaryti būtina, nes Nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos pradedamas skaičiuoti terminas, skirtas darbdaviui skirti drausminę nuobaudą.

Darbuotojo padaryto drausminio nusižengimo faktas gali būti užfiksuotas surašant pareigūno, kuriam darbuotojas yra pavaldus, pareigūno pareigūną ar pažymą, neatsižvelgiant į tai, ar šis asmuo turi teisę skirti nuobaudas, ar ne. Žinoma, optimalioje versijoje geriau supažindinti darbuotoją su jo asmeniniu parašu, taip dar labiau sustiprinant jo veiksmų teisėtumą.

Taip pat drausminio nusižengimo faktas gali būti užfiksuotas tokia forma:

Aktas (nebuvimas darbe, atsisakymas pasitikrinti sveikatą ir pan.);

Komisijos išvados (remiantis vidinio tyrimo rezultatais).

Prašant darbuotojo rašytinį pasiaiškinimą žodžiu, gali susidaryti situacija, kai darbuotojas neigia, kad darbdavys įvykdė savo pareigą pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., ir iš tikrųjų prašė rašytinio paaiškinimo. Todėl rekomenduotina reikalauti raštu paaiškinti darbuotojo padaryto pažeidimo aplinkybes. Pateikti darbuotojo rašytinį paaiškinimą Rusijos Federacijos teisės aktai numato dvi darbo dienas.

Kai kurie darbdaviai padaro klaidą ir įsakymą skirti drausminę nuobaudą priima tą dieną, kai prašoma rašytinio pasiaiškinimo, o to daryti nederėtų, nes šį darbdavio veiksmą darbuotojas gali ginčyti teisme.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato jokių specialių reikalavimų darbuotojo paaiškinimui, išskyrus rašytinę formą ir pateikimo terminus, todėl jis gali būti surašytas savavališkai kaip aiškinamasis raštas darbdaviui.

Atkreipkite dėmesį, kad tai yra darbuotojo teisė, o ne pareiga. Darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas. Atvirkščiai, tokia taisyklė numatyta tam, kad jam būtų suteikta galimybė išreikšti savo požiūrį į įvykį, paaiškinti drausminio nusižengimo priežastis, gindamasis pateikti motyvuotus faktus. Tai viena iš garantijų, kad nuobaudos skyrimas bus teisėtas.

Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, tuomet, jeigu yra tvirtas ketinimas darbuotojui skirti drausminę nuobaudą, turi būti surašytas aktas dėl darbuotojo atsisakymo duoti pasiaiškinimą, kuriuo darbuotojas privalo būti supažindintas su asmeniniu parašu (jei jis atsisako susipažinti, tame pačiame dokumente daroma atitinkama pastaba).

2 nutarimo 23 punkte paaiškinta, kad nagrinėjant asmens, kurio darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva, grąžinimo į darbą atvejį, pareiga įrodyti atleidimo iš darbo teisinio pagrindo egzistavimą ir atitiktį 2015 m. nustatyta atleidimo iš darbo tvarka priklauso darbdaviui.

Todėl skiriant drausminę nuobaudą būtina patikrinti šias aplinkybes:

Ar drausminis nusižengimas yra pagrindas skirti drausminę nuobaudą;

Ar tikrai nėra svarbių priežasčių, dėl kurių darbo pareigos nevykdomos ar netinkamai atliekamos;

Ar kalti darbuotojo neteisėti veiksmai (neveikimas) yra susiję su jo darbo pareigų atlikimu;

Ar tam tikros darbo pareigos yra numatytos kokiame nors vietiniame norminiame akte ar kitame dokumente ir ar darbuotojas su tuo supažindinamas savo parašu;

Ar darbuotojui taikoma drausminė priemonė, numatyta Rusijos Federacijos teisės aktuose;

Ar buvo laikomasi drausminių nuobaudų skyrimo terminų ir procedūrų?

Ar pareigūnas, pasirašęs įsakymą (instrukciją) dėl patraukimo drausminėn atsakomybėn, turi teisę taikyti darbuotojui drausminę nuobaudą;

Ar buvo atsižvelgta į ankstesnį darbuotojo elgesį ir požiūrį į darbą?

Tik esant visoms aukščiau nurodytoms sąlygoms, drausminės nuobaudos taikymas gali būti teisėtas.

Drausminės nuobaudos taikymo terminai

Pritaikius drausminę nuobaudą, išduodamas darbdavio įsakymas (nurodymas), kuriame pateikiama informacija apie konkretų darbuotojo drausminį nusižengimą. Su šiuo įsakymu (instrukcija) darbuotojas turi būti supažindintas asmeniniu parašu. Atsisakymas pasirašyti turi būti įrašytas atitinkamame akte.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, drausminė nuobauda darbuotojui gali būti taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo sužinojimo dienos. Tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo diena, nuo kurios skaičiuojamas tarnybinės nuobaudos skyrimo terminas, laikoma diena, kai tiesioginis darbuotojo vadovas sužinojo apie padarytą nusižengimą, patvirtintą atitinkamu dokumentu (atmintiniu ar pranešimu). , aktas, komisijos išvada ir kt.).

Į paskirtą drausminės nuobaudos taikymo laikotarpį neįskaitomas laikotarpis, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos arba buvo atostogose (eilinis, mokomasis, apmokamas ar be darbo užmokesčio – nutarimo Nr. 2 34 p.), taip pat 2007 m. laikas, reikalingas darbuotojams atstovaujančio organo nuomonei atsižvelgti. Čia kalbama apie motyvuotą darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę nutraukiant darbo sutartį. Nebuvimas darbe dėl kitų priežasčių nenutraukiamas nurodytas laikotarpis.

Esant ilgalaikei pravaikštai, kai tiksliai nežinoma darbuotojo neatvykimo priežastis ir jis gali nežinoti apie nuobaudos skyrimą, mėnesio laikotarpį patartina pradėti skaičiuoti nuo paskutinės pravaikštos dienos, nuo š. dieną prieš darbuotojo atvykimą į darbą.

Bet kokiu atveju drausminės nuobaudos taikymas praėjus šešiems mėnesiams nuo pažeidimo padarymo dienos neleidžiamas, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais – praėjus dvejiems metams nuo pažeidimo padarymo dienos. jos komisijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Į nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.

Naujos drausminės nuobaudos taikymas darbuotojui, įskaitant atleidimą iš darbo, taip pat leistinas, jeigu dėl darbuotojo kaltės jam pavestos darbo pareigos buvo nevykdomos ar netinkamai vykdomos, nepaisant drausminės nuobaudos skyrimo. Atkreiptinas dėmesys, kad darbdavys turi teisę taikyti darbuotojui drausmines nuobaudas net tada, kai prieš darydamas nusižengimą jis savo iniciatyva pateikė prašymą nutraukti darbo sutartį, kadangi darbo santykiai šiuo atveju yra 2010 m. nutraukiama tik pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui (potvarkio Nr. 2 33 p.).

Praktikoje darbdaviai dažnai taiko darbuotojams drausmines nuobaudas, kai jų taikymo terminas jau yra pasibaigęs, taip leidžiant pažeisti Rusijos Federacijos teisės aktus, dėl kurių drausminė nuobauda pripažįstama neteisėta.

Teismų praktika.Darbuotoja kreipėsi į teismą su ieškiniu darbdaviui, prašydama įsakymą skirti jai drausminę nuobaudą papeikimo forma pripažinti neteisėtu ir panaikinti.

Teismas padarė išvadą, kad darbuotojas drausminėn atsakomybėn patrauktas pažeidus įstatyme nustatytą vieno mėnesio terminą. Šio termino sustabdymo nurodytais pagrindais įrodymas3 dalis str. 193Rusijos Federacijos darbo kodeksas į bylos medžiagą nebuvo įtrauktas ir teismui nebuvo pateiktas. Teismas kritiškai vertino atsakovo argumentus, kad jis praleido šešių mėnesių terminą ieškovui patraukti baudžiamojon atsakomybėn, nes 2012 m.4 dalis str. 193Rusijos Federacijos darbo kodeksas taikomas tais atvejais, kai drausminio nusižengimo nepavyko nustatyti per 3 straipsnio 3 dalyje nustatytą mėnesį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn.

Atsižvelgdamas į tai, teismas nusprendė pripažinti neteisėtu ir panaikinti įsakymą skirti darbuotojui drausminę nuobaudą papeikimo forma, išieškoti darbuotojo naudai pinigus moralinei žalai atlyginti (Lermontovo miesto teismo 2014 m. Lermontovo miesto Stavropolio teritorija 2012-09-02 byloje Nr. 2-19).

Atkreipkite dėmesį: informacija apie nuobaudas į darbo knygą neįrašoma, išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis).

Drausminio nusižengimo samprata

Manome, kad būtų naudinga išaiškinti, kas yra drausminis nusižengimas, nes praktika rodo, kad darbdaviai dažnai tai interpretuoja klaidingai. Taigi drausminis nusižengimas – tai darbuotojo kaltas neteisėtas jam pavestų darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas (teisės aktų reikalavimų, įsipareigojimų pagal darbo sutartį, vidaus darbo reglamentų, pareigybių aprašymų, nuostatų, nuostatų, techninių taisyklių, kitų vietinių norminių aktų pažeidimas). , įsakymus, kitus darbdavio organizacinius ir administracinius dokumentus ir kt.).

Kaltu laikomas tik toks darbo pareigų neatlikimas ar netinkamas vykdymas, kai darbuotojo veika yra tyčinė ar neatsargiai. Pareigų neatlikimas ar netinkamas vykdymas dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių (pavyzdžiui, dėl reikalingų medžiagų trūkumo, negalios, nepakankamos kvalifikacijos) negali būti laikomas drausmės nusižengimu. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos teisės aktai nenumato darbdavio teisės atšaukti jį iš atostogų anksčiau laiko be darbuotojo sutikimo, todėl darbuotojo atsisakymas (nepriklausomai nuo priežasties) vykdyti darbdavio nurodymą eiti į darbą prieš atostogų pabaiga negali būti laikoma darbo drausmės pažeidimu (Nutarimo Nr. 2 37 punktas).

Drausmės nusižengimu gali būti pripažinti tik tokie neteisėti darbuotojo veiksmai (neveikimas), kurie yra tiesiogiai susiję su jo darbo pareigų atlikimu. Taigi darbuotojo atsisakymas vykdyti viešąjį pavedimą ar elgesio viešose vietose taisyklių pažeidimas negali būti laikomas drausmės nusižengimu.

Darbo drausmės pažeidimai, kurie yra drausminiai nusižengimai, Nutarimo Nr. 2 35 punkte, be kita ko, apima:

a) darbuotojo neatvykimas į darbą ar darbo vietą be svarbios priežasties.

Reikia nepamiršti, kad jeigu su darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje ar darbdavio vietiniame norminiame akte šiam darbuotojui konkreti darbo vieta nenumatyta, tuomet kilus ginčui dėl klausimo, kur darbuotojas turi būti atlikdamas savo darbo pareigas, darytina prielaida, kad pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsniu, darbo vieta yra vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys;

Teismų praktika.Įstaigos direktorius paaiškino, kad įsakyme dėl atleidimo iš darbo nurodytu laiku darbuotojo darbo vietoje, kuri yra jo kabinetas, nebuvo.

Atsižvelgdamas į atsakovo teismui pateikto darbuotojo pareigybės aprašymo nuostatas, teismas priėmė ieškovo paaiškinimus, kad biuras nėra vienintelė jo darbovietė. Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje kurį laiką, kuris nėra vienintelis jo atvejis, nėra neatvykimas į darbą. Galimybę darbuotojui būti kitose įdarbinančios organizacijos patalpose, taip pat už įstaigos teritorijos ribų, gali lemti jo tarnybinės pareigos.

Taigi teismas padarė išvadą, kad būtina įsakymą atleisti iš darbo pripažinti neteisėtu ir tenkinti darbuotojo prašymą dėl grąžinimo į darbą (Kostromos Leninsko rajono teismo 2010 m. gegužės 26 d. nutartis byloje Nr. 2-568/ 2010).

b) darbuotojo atsisakymas be pateisinamos priežasties atlikti darbo pareigas, susijusias su darbo normų pasikeitimu nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 162 straipsnis), nes Pagal darbo sutartį darbuotojas privalo atlikti šioje sutartyje nustatytas darbo funkcijas ir laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis).

Atkreiptinas dėmesys, kad atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo nėra darbo drausmės pažeidimas, o yra pagrindas nutraukti darbo sutartį pagal 7 punktą. 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;

Teismų praktika.MDOU mokytoja už tai, kad, pritaikius drausmines nuobaudas – papeikimą ir papeikimą, atsisakė dirbti pamaininiu grafiku su kitomis vaikų grupėmis ir kitame pastate, buvo atleista iš darbo numatytu pagrindu.5 punktas, 1 dalis, str. 81Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Teismas padarė išvadą, kad drausminės nuobaudos, įskaitant atleidimą iš darbo, yra neteisėtos ir gali būti panaikintos. Teismo sprendimu mokytojos ieškinys ikimokyklinio ugdymo įstaigai dėl drausminės nuobaudos panaikinimo, grąžinimo į darbą, apmokėjimo už priverstinės pravaikštos ir moralinės žalos atlyginimo tenkintas visiškai (Komijos Ust-Kulomsky rajono teismo sprendimas). Respublika 2011-12-02 byloje Nr.2-467/2011).

c) atsisakymas arba vengimas be pateisinamos priežasties atlikti tam tikrų profesijų darbuotojų medicininę apžiūrą, taip pat atsisakymas dalyvauti specialiuose mokymuose darbo valandomis ir išlaikyti darbo apsaugos, saugos priemonių ir eksploatavimo taisyklių egzaminus, jei tai yra privaloma priėmimo sąlyga. dirbti.

Taip pat darbo drausmės pažeidimu turėtų būti laikomas darbuotojo atsisakymas be pateisinamos priežasties sudaryti susitarimą dėl visiškos finansinės atsakomybės už materialinių vertybių saugą, jeigu materialinio turto aptarnavimo pareigų vykdymas yra pagrindinė darbuotojo darbo funkcija. , dėl kurio buvo susitarta priimant į darbą, ir vadovaujantis Pagal galiojančius teisės aktus su juo galima sudaryti visiškos finansinės atsakomybės sutartį (nutarimo Nr. 2 36 p.).

Atkreipiame dėmesį, kad drausminės nuobaudos taikymas gali būti pripažintas teisėtu darbuotojo darbo pareigų nevykdymo ar netinkamo vykdymo atvejais tik tada, kai jis asmeniniu parašu yra susipažinęs su kiekvienu vietiniu aktu, nustatančiu atitinkamas pareigas. nes Šis reikalavimas numatytas str. 22 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Todėl teismai dažnai panaikina drausmines nuobaudas darbdaviams dėl to, kad darbuotojas nesusipažino su dokumentu, kurį jis pažeidė.

Teismų praktika.Teismas posėdžio metu nustatė, kad, kreipdamasis į darbą, darbuotojas pasirašė tik darbo sutartį ir susitarimą dėl visiškos finansinės atsakomybės. Pareigybės aprašymas patvirtintas tik 2012 m., o drausminės nuobaudos skirtos už drausminius nusižengimus, kuriuos darbuotojas padarė 2011 m.

Teismas padarė išvadą, kad darbdavys, taikydamas drausminę nuobaudą papeikimo forma, negalėjo vadovautis pareigybės aprašymu, kadangi sudarydamas darbo sutartį darbuotojas su ja nebuvo susipažinęs, nebuvo nustatytos jo darbo pareigos. RemdamasislaiškąRostruda 2007-09-08 N 3042-6-0, teismas nurodė, kad pareigybės aprašymas yra ne tik formalus dokumentas, o aktas, apibrėžiantis darbuotojo užduotis, kvalifikacinius reikalavimus, funkcijas, teises, pareigas ir atsakomybę.

Teismo sprendimu darbuotojo patraukimas drausminėn atsakomybėn buvo pripažintas neteisėtu (apibrėžimasSamaros apygardos teismas 2012 m. liepos 30 d. byloje Nr. 33-6996).

Atleidimas iš darbo kaip drausminė priemonė

Pati griežčiausia, griežčiausia drausminė priemonė – atleidimas iš darbo. Taigi drausminės nuobaudos atleidimo iš darbo atvejais darbuotojai dažnai ginčija darbdavio veiksmus, jei:

Buvo svarbių priežasčių neatvykti į darbą darbo valandomis;

Darbuotojas nėra supažindintas su įsakymu atleisti iš darbo ar kitais darbdavio vietiniais aktais savo parašu;

Tvarka, numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis, įskaitant darbuotojo patraukimo drausminės atsakomybės sąlygų pažeidimą;

Darbuotojas atleidžiamas iš darbo už pažeidimą, už kurį jam jau buvo skirta drausminė nuobauda (atkreipiame dėmesį, kad už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda, ​​t. y. už vieną pažeidimą darbuotojui negali būti skiriamas papeikimas ir vienu metu atleidžiama iš darbo) .

Kaip pavyzdį, atidžiau pažvelkime į vieną iš darbuotojų atleidimo iš darbo pagrindų, susijusį su drausminėmis nuobaudomis. Taigi, atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl pakartotinio darbo pareigų nevykdymo be svarbios priežasties, jei jam buvo skirta drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 5 d. 1 dalis), turi būti įvykdytos šios sąlygos:

Darbuotojas be svarbių priežasčių neatliko ar netinkamai atliko savo darbo pareigas;

Už darbo pareigų nevykdymą anksčiau (ne vėliau kaip per kalendorinius metus) jau skirta drausminė nuobauda (duotas įsakymas);

Tuo metu, kai jis pakartotinai be svarbių priežasčių neatliko savo darbo pareigų, ankstesnė drausminė nuobauda nebuvo panaikinta ar panaikinta;

Darbdavys atsižvelgė į ankstesnį darbuotojo elgesį, ankstesnį darbą, požiūrį į darbą, nusižengimo aplinkybes ir pasekmes.

Darbdaviai dažnai klysta manydami, kad vien ankstesnės drausminės nuobaudos pakanka vėliau atleisti darbuotoją iš darbo.

Teismų praktika.Teismas nustatė, kad darbuotojas buvo atleistas iš pareigų dėl5 punktas, 1 dalis, str. 81Rusijos Federacijos darbo kodeksas už pakartotinį darbo pareigų nevykdymą be rimtos priežasties. Tuo pačiu darbdavys įsakyme nenurodo, už kokį konkretų darbo pareigų pažeidimą buvo pritaikyta drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo (kurios darbo pareigos vėlgi nebuvo vykdomos). Šiame įsakyme pateikiamos tik nuorodos į anksčiau taikytas drausmines nuobaudas.

Dėl to teismas padarė išvadą, kad darbuotojui taikoma drausminė atsakomybė – atleidimas iš darbo už tuos pačius veiksmus, už kuriuos anksčiau buvo taikyta drausminė atsakomybė. O kadangi darbdavys neįrodė, koks naujas drausminis nusižengimas (padarytas darbuotojui paskyrus drausminę nuobaudą) buvo pagrindas ieškovą atleisti iš darbo, darbdavys neturėjo pagrindo nutraukti su juo darbo sutartį pagal 2014 m.5 punktas, 1 dalis, str. 81Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbdavio argumentas apie jo teisę atleisti darbuotoją dėl5 punktas, 1 dalis, str. 81Rusijos Federacijos darbo kodeksas, esant dviem drausminėms nuobaudoms, nelaukiant, kol jis padarys naują drausminį nusižengimą, yra klaidingas, pagrįstas neteisingu DK 1 dalies 5 punkto normos aiškinimu. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šios normos prasme darbuotojo atleidimui iš darbo šiuo pagrindu turi būti priežastis – drausmės pažeidimas, kurį darbuotojas padarė po to, kai jam buvo paskirta drausminė nuobauda.

Nagrinėjamu atveju darbdavys atleido darbuotoją iš darbo už tuos pačius pažeidimus, už kuriuos jam anksčiau buvo taikytos drausminės nuobaudos – papeikimai ir papeikimai. Esant tokioms aplinkybėms, darbuotojo atleidimas iš darbo šiuo pagrindu negalėjo būti pripažintas teisėtu, jis turėjo būti grąžintas į darbą (Maskvos Meščansko rajono teismo 2013 m. sausio 16 d. nutartis byloje Nr. 2-512/2013).

Taigi, nustačius darbdavio padarytas klaidas, Valstybinė darbo inspekcija gali patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn, o teismo sprendimu darbuotojas gali būti grąžintas į darbą, taip pat vidutinis darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką. kaip moralinės žalos atlyginimo suma. Todėl sprendžiant dėl ​​drausminės nuobaudos skyrimo darbuotojui turi būti laikomasi visų įstatyme numatytų sąlygų ir griežtai laikytis nustatytos tvarkos.

Viena iš labiausiai paplitusių darbo ginčų kategorijų yra darbuotojo ir darbdavio ginčai dėl drausminių nuobaudų. Norint suprasti, kaip galima nubausti nesąžiningą darbuotoją ir ar darbdavys turi tokias neribotas galias šiuo klausimu, siūlome pasidomėti atidžiau, atidžiai įvertinus drausminių nuobaudų taikymo ir apskundimo tvarką.

Drausminė atsakomybė: esmė ir pasekmės darbuotojui

Tai teisinės atsakomybės rūšis, išreiškiama skiriant drausminę nuobaudą už darbuotojo nusižengimą. Darbdavys turi teisę skirti tokią nuobaudą.

Šiuo atveju pažeidimas, už kurį pavaldinys gali būti nubaustas, turi turėti objektyvią veiksmo ar neveikimo išraišką, kuri tuo pačiu pažeidžia darbo drausmę ar pareigybės aprašymą. Pavyzdžiui, pravaikštos, komercinių paslapčių atskleidimas. Tačiau drausminė nuobauda negali būti skiriama už tai, kad žmogus „nepakankamai stengiasi“ dirbdamas darbą, nes ši formuluotė yra subjektyvaus darbuotojo savybių vertinimo pavyzdys.

Drausminė darbuotojo atsakomybė nėra tokia „griežta“ kaip baudžiamoji ar administracinė. Pareiškus papeikimą ar papeikimą, akivaizdžių pasekmių nėra, tačiau...

Nuobaudos „galioja“ metus, ir tai kupina:

• Premijos atėmimas;
• Palūkanų priemokos panaikinimas;
• Atostogų atidėjimas;
• Atleidimas iš darbo, jei per metus nustatomas pakartotinis pažeidimas.

Be to, jei informacija apie papeikimą nėra įrašyta į asmens bylų knygą, tada papeikimas reikalingas.

Bet darbdaviui nusprendus, kad nubausti papeikimo ar papeikimo nepakaks, taikoma griežčiausia drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo, kuris atitinkamai įforminamas darbo knygelėje, nurodant priežastį. Ir tai gali turėti neigiamos įtakos būsimam užimtumui.

Drausminės nuobaudos darbuotojui skyrimo ir panaikinimo tvarką reglamentuoja:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 192–195 straipsniai;
• 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimas Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“;
• 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 225 „Dėl darbo knygų“.

Darbuotojo drausminės nuobaudos skyrimo tvarka: žingsnis po žingsnio algoritmas

1 ŽINGSNIS. Drausminio nusižengimo nustatymas. Šiuo atveju „aptikimu“ laikomas momentas, kai apie pažeidimą sužinojo vadovas (darbdavys), o ne kas nors kitas (pažeidėjo kolegos, skyriaus vedėjas). Paprastai informacija apie netinkamą elgesį aukštesnę vadovybę pasiekia per pranešimą, aktą ar skundą. Tą dieną, kai vadovas susipažįsta su ataskaita, pradedamas skaičiuoti visi procedūriniai terminai.

Tai yra, atmintinė galėjo būti parašyta keliomis dienomis anksčiau, tačiau atskaitos taškas yra ne ta diena, kai ji buvo surašyta, o diena, kai ją perskaitė darbdavys.

2 ŽINGSNIS. Darbdavys privalo pareikalauti iš pažeidėjo rašytinių paaiškinimų. Griežtos aiškinamosios formos nėra – paaiškinimai pateikiami laisvu pasakojimu. Tam darbuotojui suteikiamos 2 dienos. Jei per šį laiką nepateikiamas aiškinamasis raštas, darbdavys vis tiek skirs nuobaudą, surašydamas atitinkamą neteikimo aktą. Tam jam reikės trijų liudytojų, kurie patvirtins dokumentą savo parašais.

UAB "Akvarel"

Aktas dėl darbuotojo rašytinio paaiškinimo nepateikimo

Mes, žemiau pasirašę
Klimenko Egoras Nikolajevičius, vyresnysis pardavimų vadovas,
Gerasimovas Igoris Borisovičius, skambučių centro operatorius,
Chuiko Denis Olegovich, pardavimų skyriaus vadovas,
surašė šį aktą dėl:

2018 m. spalio 20 d. darbuotojas Nikolajus Jurjevičius Davydovas, pardavimo skyriaus vadovas, pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 p., buvo paprašyta rašytiškai pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo, išreikšto 2018-10-20 pavėlavimu į darbą 5 val. 15 min.

Iki šiol darbuotojas šio rašytinio paaiškinimo nepateikė.

Aktą surašiusių asmenų parašai:

Klimenko E.N.
Gerasimovas I.B.
Chuiko D.O.

Atsisakymas rašyti aiškinamąjį raštą gali būti prieš darbuotoją, nes jei byla pateks į teismą, teisėjas pažymės, kad jis nepasinaudojo suteikta teise „aiškintis“, todėl su paskirta nuobauda elgėsi be dėmesio ir rūpesčio. .

UAB „Akvarel“ direktoriui

AIŠKINAMASIS PASTABA
Apie drausminio nusižengimo padarymą

2018 m. spalio 20 d. aš, Nikolajus Jurjevičius Davydovas, atvykau į savo darbo vietą 5 valandas ir 15 minučių vėluodamas. Mano vėlavimo priežastis buvo atšauktas elektrinis traukinys, kuriuo dažniausiai seku iki stoties. Kostarikha. Teko važiuoti įprastu autobusu, kuris dėl kamščių vėluodamas važiavo maršrutu ir į tikslą atvyko pavėlavęs 2 valandas.

Pridedu pažymas iš administratoriaus, budinčio Kostarikha geležinkelio stotyje ir budinčio pareigūno Kustovaya autobusų stotyje.

Jei suprantate, kad darbdavys aiškiai pažeidžia darbo teisę, nerašykite apie tai aiškinamajame rašte! Pavyzdžiui, jei nurodote, kad veiksmai, kuriuos darbdavys privalo atlikti, „neįeina į pareigybės aprašyme numatytas pareigas“, būkite tikri, kad pareigybės aprašymas bus pakeistas atgaline data! Žinoma, ne jūsų naudai. Tada kreiptis į teismą, CTS ar GIS bus beprasmiška, nes pagal „naujas“ instrukcijas jūs tikrai būsite pažeidėjas. Todėl aiškinamajame rašte apie valdžios neteisybę geriau nerašyti. Apsiribokite sausu faktų konstatavimu.

3 ŽINGSNIS. Darbdavys išleidžia įsakymą, kuriame savo nuožiūra nustatoma drausminės nuobaudos rūšis.

Tai gali būti:

1. komentuoti
2. Priekaištas
3. Atleidimas iš darbo

Jei darbuotojo veiklą, be Rusijos Federacijos darbo kodekso, reglamentuoja specialūs aktai (pavyzdžiui, ugniagesių, kariškių, energetikų), jam gali būti skiriamos ir kitos rūšies nuobaudos, kurios nurodytos 2007 m. atitinkamus federalinius aktus.

Nustatydamas bausmės rūšį, vadovas turi atsižvelgti į:

1. Nusikaltimo pobūdis
2. Padaryta žala
3. Įsipareigojimo aplinkybės ir motyvai
4. Ankstesnis darbuotojų elgesys ir požiūris į darbą
5. Darbuotojo nuopelnai
6. Anksčiau padaryti darbo drausmės pažeidimai

Darbdavio paskirta bausmė turi atitikti darbuotojo kaltės laipsnį ir padaryto teisės pažeidimo sunkumą.

UAB "Akvarel"

Nižnij Novgorodas
25.10.2019

UŽSAKYMAS N52
Dėl drausminės nuobaudos skyrimo

Dėl neatvykimo į darbą (be svarbių priežasčių) 2019 m. spalio 20 d. nuo 8-00 iki 9-00 pardavimų vadovas Nikolajus Jurjevičius Davydovas ir vadovaujantis 2019 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 str

UŽSAKUU:

1. Pardavimų vadybininkui Nikolajui Jurjevičiui Davydovui paskirti drausmines nuobaudas papeikimo forma.
2. Įsakymo vykdymo kontrolė patikėta direktoriaus pavaduotojui personalo valdymui Aristarkh Valerievich Kirillov.

Bazė:

1. 2019-10-20 aktas dėl darbuotojo neatvykimo į darbovietę Nr.4;
2. aiškinamasis raštas iš mechaniko Davydovo N.Yu. 2019 m. spalio 21 d

Režisierius: ___________ P.G. Jūreiviai

Aš perskaičiau įsakymą:

Pardavimų vadovas: ____________ Davydov N.Yu. 2019-10-25

Direktoriaus pavaduotojas žmogiškiesiems ištekliams: _____________ Kirillov A.V. 2019-10-25

Su šiuo įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai per 3 dienas nuo išdavimo dienos. Jei nėra galimybės darbuotojui pristatyti užsakymo asmeniškai, dokumentą turite išsiųsti registruotu paštu savo gyvenamosios vietos adresu.

Jeigu jis atsisako pasirašyti, vadovas privalo surašyti šio fakto protokolą.

Kaip rodo praktika, pažeidėjui geriau neatsisakyti pasirašyti, nes jo pritvirtinimas atitinka jo paties interesus. Be to, reikėtų ne tik susipažinti su įsakymo tekstu ir jį patvirtinti, bet ir pareikalauti dokumento kopijos, kad vėliau (jei ginčas pasiektų teismą ar reguliavimo institucijas) nepasirodytų, jog tekstas jis neatitinka pradinio. Tokiu būdu darbuotojas apsisaugos nuo galimo vadovų sukčiavimo.

Ar galima vienu metu skirti kelias nuobaudas?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnį: 1 nusikaltimas = 1 bausmė.

Premijos atėmimas nėra drausminė nuobauda, ​​todėl papeikimo ar papeikimo skyrimas kartu su premijos atėmimu yra gana priimtinas ir neprieštarauja įstatymams.

Tačiau negalima, pavyzdžiui, skirti papeikimo, o paskui atleisti darbuotojo dėl to, kad per metus jam jau buvo skirta drausminė nuobauda. Tokiu atveju turėtų būti taikoma tik viena nuobauda: jei darbdavys norės atleisti aplaidų darbuotoją, kurio sąskaitoje jau yra viena neįvykdyta nuobauda, ​​jam teks „apsieiti“ be papeikimo.

Baudos laikotarpis

Patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn darbdaviui suteikiamas 1 mėnuo nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos.

Tačiau šis mėnuo neįskaičiuojamas laikotarpis:

• likti nedarbingumo atostogose;
• atostogos;
• Būtina atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Tačiau laisvalaikis, savaitgaliai, įskaitant ilgus (kaip, pavyzdžiui, dirbant pamaininiu būdu), nenutraukia patraukimui baudžiamojon atsakomybėn skirto laikotarpio.

Kadangi faktiškai pagal kalendorių skirtas mėnuo gali trukti ilgiau nei mėnesį, įstatymų leidėjas numato tokius terminus:

• Ne vėliau kaip per 6 mėnesius (jei yra aukščiau išvardintos aplinkybės);
• Ne vėliau kaip 2 metai (atliekant auditus, finansinius, ekonominius ir auditus).

Į šiuos terminus neįskaitomas baudžiamosios bylos tyrimo laikotarpis.

Drausminės nuobaudos apskundimo ir panaikinimo tvarka: išsamūs nurodymai

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbuotojui galimybę pasirinkti savo teisių gynimo būdą. Taigi jis gali apskųsti inkaso nurodymą:

• Valstybinė darbo inspekcija (GIT);
• Darbo ginčų komisija (LCC);
• apygardos teismas.

Tuo pačiu metu nenurodyta taikymo tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą: galite kreiptis į visas institucijas vienu metu arba pradėti nuo CTS, nes tai yra mažiausiai varginantis ir greičiausias būdas.

Praktiškai į teismą ginti savo teises kreipiasi paskutinis asmuo. Pirma, tai brangiau (reikia mokėti už advokato paslaugas, kad paduotų ieškinį). Antra, procedūra užima daug laiko. Trečia, teismai dažnai atkreipia dėmesį į tai, kad buvo panaudoti „ne visi pažeistų teisių gynimo būdai“, ir grąžina ieškinį, rekomenduodami ieškovui pasinaudoti ikiteismine ginčo sprendimo tvarka.

Prieš pradėdamas apskundimo procedūrą, darbuotojas turi objektyviai įvertinti, ar tam yra materialinis ar procesinis pagrindas, t.

1. Duomenų apie drausminį nusižengimą nėra.
2. Pažeista drausminių nuobaudų skyrimo tvarka.
3. Paskirta nepagrįstai griežta nuobauda.

Jeigu nurodytų faktų (ar vieno iš jų) nepavyks įrodyti skunde/pretenzijoje, tuomet reikalavimai tiesiog liks nepatenkinti.

Kreipimasis į CCC

LTC (darbo ginčų komisija) organizacijoje sudaroma iš darbuotojų ir darbdavio atstovų po lygiai.

Jei manote, kad esate neteisėtai patrauktas drausminėn atsakomybėn, galite inicijuoti prieštaringos situacijos svarstymą BKT pateikdami prašymą.

Darbo ginčų komisijai
Įmonės LLC "Akvarel"
Iš Davydovo Nikolajus Jurjevičius,
„Akvarel LLC“ pardavimų vadovas,
gyvenantis adresu g. Kločkovskaja, 34/145

pareiškimas

Aš, Nikolajus Jurjevičius Davydovas, „Aquarel LLC“ pardavimų skyriaus vadovas, kreipiuosi į darbo ginčų komisiją, siekdamas kuo išsamiau ir išsamiau išspręsti klausimą dėl nepagrįstai griežtos drausminės nuobaudos skyrimo už pravaikštą esant svarbioms priežastims, kuriuos dokumentavau. 2019 m. spalio 20 d. į darbą vėlavau 5 valandas ir 15 minučių, nes sugedo elektrinis traukinys, kuriuo dažniausiai važiuoju į darbą. Turėjau ten nuvykti autobusu. Mano žodžių teisingumą įrodo traukinių stočių (geležinkelio ir autobusų stočių) pažymos, kurias pateikiau kartu su aiškinamuoju raštu Akvarel LLC direktoriui. Nepaisant to, sulaukiau papeikimo, nors manau, kad su papeikimu buvo visai įmanoma išsiversti, jei darbdavys visiškai nesvarstė galimybės atleisti nuo drausminės atsakomybės dėl svarbių priežasčių.

Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, ir vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 prašau:

Pripažinti 2019-10-25 įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo Nr.52 neteisėtu.

Taikymas:

1. 2016-12-17 darbo sutarties kopija.
2. Darbo knygos kopija.
3. 2019-10-25 įsakymo dėl drausminės nuobaudos skyrimo Nr.52 kopiją.
4. 2019 m. spalio 21 d. aiškinamojo rašto kopija.
5. Kostarihos geležinkelio stoties budinčio administratoriaus pažymos kopija.
6. Kustovajos autobusų stoties budėtojo pažymėjimo kopija.

Šis pareiškimas surašytas 2 egzemplioriais:

• Vienas siunčiamas į KTS;
• Antrasis lieka pareiškėjui po registracijos komisijoje.

Darbuotojo įsakymo skirti drausminę nuobaudą apskundimą reglamentuoja LR DK str. 386-390 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Prašymą CTS galite išsiųsti per 3 mėnesius nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo arba turėjo sužinoti apie nuobaudos skyrimą.

Ką daryti, jei nurodytas terminas praleistas? CTS gali priimti paraišką pasibaigus terminui, jei buvo rimtų priežasčių ją praleisti.

Užregistravus CTS paraišką įpareigotas ginčą išnagrinėti per 10 dienų. Jei ginčas per šias dienas neišspręstas, pareiškėjas turi teisę kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises.

Posėdyje turi dalyvauti pareiškėjas arba jo atstovas (pagal įgaliojimą). Jeigu nurodytas asmuo neatvyksta, posėdis nukeliamas, o neatvykus dar kartą – ginčytinas klausimas pašalinamas iš svarstymo.

Jeigu posėdyje dalyvauja pareiškėjas ir ne mažiau kaip pusė darbdavio ir darbuotojų atstovų, tai sprendimas šiuo klausimu priimamas slaptu balsavimu dalyvaujančiųjų balsų dauguma.

Priimtas sprendimas per tris dienas nuo priėmimo dienos įteikiamas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Nesutinkantys asmenys gali jį apskųsti teismui per 10 dienų nuo jo gavimo (neišduodami, atkreipkite dėmesį!).

Darbdavys jį turi įvykdyti per tris dienas nuo apskundimo termino pabaigos, tai yra iš viso per 13 dienų nuo sprendimo įteikimo ginčo šalims dienos.

Jeigu sprendimas nevykdomas savo noru, darbuotojas turi teisę kreiptis į KTK dėl pažymos, su kuria vėliau siunčiamas į Antstolių tarnybą vykdyti sprendimą. Jūs turite 3 mėnesius nuo pažymos gavimo susisiekti su antstoliais.

Tarnybinės nuobaudos apskundimas Valstybinei mokesčių inspekcijai

Kreipimasis į Valstybinę mokesčių inspekciją vykdomas paduodant skundą. Griežtos dokumento formos nėra: svarbiausia teisingai nurodyti Valstybinės mokesčių inspekcijos adresą ir teisingai išdėstyti savo pretenzijų esmę. Tokio skundo pavyzdį galite pamatyti žemiau.

Valstybinei darbo inspekcijai Taganroge
Šv. Ivanova, 44-B/1
Iš Ivanova Maria Ivanovna
kv. 50-osios pergalės metinės, 17 m., apt. 113

Skundas dėl drausminės nuobaudos

Aš, Ivanova Maria Ivanovna, dirbu mokytoja valstybinėje biudžetinėje švietimo įstaigoje „Romashka“, Taganrog mieste (2009 m. spalio 23 d. darbo sutartis Nr. 423, pridedu žemiau). Mano tiesioginis vadovas yra valstybinės biudžetinės švietimo įstaigos „Romashka“ Taganrog Goloshchapova vadovė Anna Vasilievna.

2019 m. lapkričio 21 d. dėl mano neatvykimo į darbo vietą 40 minučių nuo darbo laiko pradžios Gološčapova Anna Vasiljeva įsakymu Nr. Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Aukščiau pateiktą įsakymą laikau neteisėtu ir nepagrįstu dėl šių priežasčių:

1. Buvo pažeista drausminės nuobaudos skyrimo tvarka, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje, nes iš manęs nereikėjo pasiaiškinti, o darbdavys manęs nesupažindino su priimtu įsakymu.
2. Mano neatvykimo priežastis (apie kurią vadovas net nepaklausė) buvo pagrįsta: suteikiau pirmąją pagalbą nukentėjusiam nelaimingam atsitikimui, kurio liudininku buvau pakeliui į darbą darželyje. Avarijos metu nukentėjusysis pasiruošęs duoti parodymus ir pateikti medicininius dokumentus, patvirtinančius jo sužalojimus.

Darbdavys, skirdamas drausminę nuobaudą, turi atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, pagrįsti darbuotojo kaltę ir pasirašytinai patikrinti, ar darbuotojas yra susipažinęs su Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. organizaciją, kurią jis pažeidė. Tačiau mano vadovė A. N. Gološčapova nevykdė Rusijos Federacijos darbo kodekso jai nustatytų pareigų.

Manau, kad darbdavys turi būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal 2006 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas, kuriame teigiama, kad darbo ir darbo apsaugos įstatymų pažeidimas -

užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; Asmenims, vykdantiems verslo veiklą nesudarant juridinio asmens - nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų; juridiniams asmenims - nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų.

Pareigūno, bausto administracine nuobauda už analogišką administracinį teisės pažeidimą, darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas užtraukia teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų.

Remdamasis tuo, kas išdėstyta pirmiau, ir vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 396 straipsnių, Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnių nuostatomis, prašau:

1. Atlikti darbdavio veiksmų, susijusių su įsakymo Nr.654-PP dėl drausminės nuobaudos išdavimu, teisėtumo patikrinimą.
2. Pateikite motyvuotą atsakymą pagal patikrinimo rezultatus adresu: apt. 50-osios pergalės metinės, 17 m., apt. 113.

Taikymas:

1. 2009-10-23 sutarties Nr.423 kopija.
2. įsakymų Nr.654-PP dėl drausminės nuobaudos nuorašas.
3. 2019 m. lapkričio 20 d. atmintinės kopija;
4. 2019-11-21 pareiškimo apie nesutikimą su įsakymais kopija.

Valstybinė mokesčių inspekcija skundą išnagrinėja per 30 dienų nuo padavimo dienos. Po patikrinimo priimamas sprendimas, kurį pareiškėjas taip pat gauna raštu. Valstybinei mokesčių inspekcijai skundą patenkinus, darbdaviui išsiunčiamas įsakymas be reikalo panaikinti nuobaudą.

Jei patenkinimas atmetamas, šis atsisakymas taip pat gali būti skundžiamas:

• Pareigūno, priėmusio sprendimą atsisakyti, vadovas;
• Rusijos Federacijos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius;
• Į teismą.

Drausminės nuobaudos apskundimo Valstybinei mokesčių inspekcijai tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 skyrius, taip pat 2006 m. gegužės 2 d. Federalinis įstatymas Nr. 59-FZ „Dėl piliečių skundų nagrinėjimo tvarkos“. Rusijos Federacijos“.

Apeliacija teisme

Į teismą galite kreiptis iš pradžių arba perėję ankstesnes instancijas (CTS, GIS). Norėdami tai padaryti, būtina teisingai surašyti pareiškimą dėl drausminės nuobaudos apskundimo.

Leninskio apygardos teismui
Ieškovas: Davydovas Nikolajus Jurjevičius,
Nižnij Novgorodas, g. Kločkovskaja, 34/145
Atsakovas: Akvarel LLC,
Nižnij Novgorodas, g. Telmana, 11B/1

PAREIŠKIMAS
dėl įsakymo dėl drausminės nuobaudos panaikinimo

Įmonėje Akvarel LLC dirbu nuo 2016-12-17 pardavimų skyriaus vedėja 2019-10-25 įsakymu Nr.52 man buvo neteisėtai pritaikyta drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo už pavėlavimą. dirbti 5 valandas 15 minučių, kurią darbdavys laikė pravaikšta be svarbios priežasties. Pavėlavimo priežastis – sugedęs elektrinis traukinys, kuriuo dažniausiai atvažiuoju į savo darbo vietą, ką nurodžiau aiškinamajame rašte. Dėl nuo manęs nepriklausomos priežasties teko naudotis kelių transporto paslaugomis, todėl eisme išstojau apie dvi valandas. Kad patvirtinčiau savo žodžius, darbdaviui pateikiau Kostarikha geležinkelio stotyje budinčio administratoriaus ir Kustovajos autobusų stoties budėtojo pažymas.

Nutarimą taikyti drausminę nuobaudą laikau neteisėtu, nes man skirta nuobauda neproporcinga pažeidimo sunkumui.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsniu, neteisėtais darbdavio veiksmais ar neveikimu darbuotojui padaryta moralinė žala atlyginama darbuotojui pinigais, kurių sumos nustatomos darbo sutarties šalių susitarimu. Ginčo atveju moralinės žalos darbuotojui padarymo faktą ir atlyginimo už ją dydį nustato teismas, neatsižvelgdamas į atlygintiną turtinę žalą.

Dėl neteisėtų darbdavio veiksmų man buvo padaryta moralinė žala, dėl kurios atsirado nemiga ir stresas. Esant teigiamoms veiklos charakteristikoms, kruopštumui vykdant darbo pareigas ir rodont kūrybines iniciatyvas darbo procese, paskirta nuobauda man sukėlė gilų emocinį išgyvenimą. Moralinę žalą vertinu 2500 rublių.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsniu, Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 131–132 straipsniais,

Panaikinti man 2019-10-25 įsakymu Nr.52 paskirtą drausminę nuobaudą atleidimo forma.

Iš Akvarel LLC išieškoti mano naudai 2500 rublių kaip moralinės žalos atlyginimą.

Prie pareiškimo pridedamų dokumentų sąrašas (kopijos pagal dalyvaujančių byloje asmenų skaičių):

1. Ieškinio pareiškimo kopija
2. Įsakymo priimti ieškovą į darbą kopija
3. Darbo sutartis
4. Ieškovo pareigybės aprašymas
5. Nutarimo skirti drausminę nuobaudą kopiją
6. Aiškinamojo rašto kopija
7. Kostarihos geležinkelio stoties budinčio administratoriaus pažymos kopija
8. Kustovajos autobusų stoties budėtojo pažymėjimo kopija

2019 11 01
Ieškovo parašas: _________ Davydov N.Yu.

Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojas, pareiškęs ieškinį teisme, atleidžiamas nuo valstybės rinkliavos mokėjimo!

1. Apeliacinės instancijos teisme– per 30 dienų nuo pirmosios instancijos teismo sprendimo priėmimo dienos.
2. Kasaciniame teisme– per 6 mėnesius nuo apeliacinės instancijos teismo nutarties įsiteisėjimo dienos.

Skirtumai tarp bausmės panaikinimo ir apskundimo tvarkos

Nuobaudos panaikinimas ir apskundimas nėra tas pats dalykas. Lentelė padės tai patikrinti.

Drausminės nuobaudos apskundimo terminas

Darbdavio atsakomybė už nuobaudų taikymo tvarkos pažeidimus

Federalinė darbo inspekcija, taip pat prokuratūra savo iniciatyva, taip pat darbuotojo skundu gali atlikti darbdavio veiklos patikrinimus, ar laikomasi darbo įstatymų. Jei patikrinimo metu paaiškėja, kad nuobauda buvo skirta pažeidžiant tvarką, tada:

1. Darbdavys traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal 2006 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas, pagal kurį numatyta bausmė:
   • Bauda individualiems verslininkams nuo 1 tūkst. iki 5 tūkst.
   • Juridiniams asmenims bauda nuo 30 tūkst. iki 50 tūkst.
2. Nuobauda darbuotojui panaikinama anksčiau nei nustatyta tvarka ir laikoma, kad jam drausminė nuobauda nebaigta.
3. Jei darbuotojas dėl to prarado kokių nors sumų mokėjimą, darbdavys turės jas grąžinti sumokėdamas palūkanas (piniginę kompensaciją) už vėlavimą sumokėti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).
4. Darbuotojas taip pat gali reikalauti iš darbdavio atlyginti moralinę žalą.

Ar darbdavys gali skirti nuobaudą nėščiai moteriai?

Taip, gali, bet ne visos Darbo kodekse nurodytos rūšys. Nėščiajai negali būti taikomas atleidimas iš darbo kaip drausminės nuobaudos rūšis, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnį darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukti darbdavio iniciatyva negalima, išskyrus individualaus verslininko organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo atvejai. Kartu papeikimas ir papeikimas gali būti skiriami nėščiai darbuotojui, jeigu ji padarė drausminį nusižengimą.

Kad organizacijos darbas duotų laukiamus rezultatus, būtina joje palaikyti gamybinę discipliną. Jei darbuotojas jo nesilaiko, bet už tai nėra nubaustas, gali įvykti kažkas panašaus į grandininę reakciją. Likusieji taip pat elgsis panašiai.

Kokių priemonių galima imtis prieš aplaidžius darbuotojus?

Pradžiai gali pakakti edukacinio pokalbio. Jei tai neduoda norimo rezultato, tuomet galima imtis rimtesnių priemonių, kurios gali priversti darbuotoją laikytis leistinų ribų. Tam yra įvairių. Kurių pagrindai ir rūšys teisės aktai, nustatyti 2005 m. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

komentuoti

Be to, nors darbuotojui gresia nesumokėta bauda, ​​jam netenkama skatinamųjų papildomų išmokų ir kitų „pagyrų“ priemonių, net jei jis jų nusipelno. Papeikimas pašalinamas ta pačia tvarka kaip ir papeikimas.

Šios bausmės esmė akivaizdi iš jos pavadinimo. – tai paskutinė nuobauda šios organizacijos darbuotojo istorijoje. Jis negali būti pašalintas už vieną šiurkštų pažeidimą ar sistemingą nusižengimą.

Tam tikroms darbuotojų grupėms, pavyzdžiui, muitinės pareigūnams, prokurorams, vidaus reikalų įstaigoms, kariškiams, gali būti taikomos ir kitos jų veiklą reglamentuojančių teisės aktų numatytos priemonės.

Už ką gali būti skirta nuobauda?

Pagrindas bausti darbuotoją „drausme“ yra jo padarytas nusižengimas. Tai gali būti:

• jam pavestų darbo funkcijų nevykdymas ar netinkamas vykdymas, pavyzdžiui, vadovybės nurodymų nepaisymas, būtinų nurodymų nevykdymas, technologijos pažeidimas;
• darbo grafiko nesilaikymas, pavyzdžiui, vėlavimas, teisiškai nepagrįstas neatvykimas į darbą;
• drausmės pažeidimas, pavyzdžiui, atvykimas į darbdavio patalpas neblaiviam, nepaisant reikalavimų išlaikyti būtinus egzaminus ar mokymus;
• neteisėtų kaltų veiksmų, pavyzdžiui, nusikaltimų turtui (vagystės, sugadinimo, pasisavinimo) atlikimas.

Uždarymo procedūra

1. Pirmiausia pažeidimas turi būti įformintas dokumentais, pavyzdžiui, jį aptikusio asmens išraše arba inventorizacijos akte, kurio trūkumas nustatytas.
2. Antra privaloma sąlyga – reikalauti iš darbuotojo pasiaiškinimo apie jo netinkamo elgesio priežastis ir aplinkybes. Leidžiamas delsimas dviem dienoms, jei per šį laikotarpį darbuotojas vis tiek nesiryžta pasiaiškinti, surašomas atsisakymo duoti paaiškinimus aktas. Paaiškinimo patartina prašyti raštu, pasirašytinai, kad nuobaudos apskundimo per teismą atveju galėtumėte patvirtinti prašymo pateikimo laiku.

Jeigu pateikiamas paaiškinimas, tada jo pagrindu darbdavys gali įvertinti situaciją ir nuspręsti, ar skirti nuobaudą, ar jos atsisakyti.

Jei nusprendžiama skirti nuobaudą, tai paaiškinimas, kuriame darbuotojas pripažįsta padaręs nusižengimą, gali būti naudojamas kaip jo kaltės įrodymas.

Trečiasis etapas – sprendimas pasirinkti atkūrimo ir paskelbimo rūšį. Įsakymas turi būti išduotas per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos, ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Jame nurodoma: šaltinis, iš kurio sužinojo apie pažeidimą, nusižengimo aplinkybės, juo pažeistos normos, informacija, gauta iš darbuotojo paaiškinimų ir pranešimo apie jo padarytą pažeidimą tikrinimo metu, nuobaudos rūšis.

Darbuotojas su įsakymu susipažįsta pasirašydamas. Atsisakius supažindinti ar pasirašyti, tai įrašoma atitinkamame akte, o įsakymas perskaitomas garsiai.

Šios taisyklės taikomos skiriant bet kokią nuobaudą.

Esminis veiksnys, lemiantis drausminių nuobaudų taikymo teisėtumą, yra faktinė darbuotojo kaltė padarius pažeidimus. Jeigu jis neturėjo galimybės pasielgti kitaip, pavyzdžiui, negalėjo atlikti savo darbo pareigų dėl reikalingos įrangos ar žaliavų trūkumo arba paliko darbo vietą dėl neįveikiamų aplinkybių, pavyzdžiui, ekstremalios situacijos, tai negali. būti nubaustas už tai.

Skirti nuobaudą kaltam darbuotojui yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Jeigu dėl susiklosčiusių aplinkybių jis nuspręs tokių priemonių nesiimti, tai nebus laikoma teisės pažeidimu. Todėl darbuotojas visada turi galimybę išvengti tokių griežtų priemonių, pažadėdamas tobulėti.

Pavyzdžiai

Atleidimas iš darbo už pravaikštą

Inžinierius Andrejevas V.I. 2016-05-23 nuo darbo dienos pradžios (09:00) nebuvo darbo vietoje 5 val. Atvykęs į darbą jis atsisakė paaiškinti neatvykimo priežastį.

Nebuvimas darbe tokį ilgą laiką laikomas nebuvimu, dėl kurio darbdavys turi teisę nutraukti santykius su Andreevu.

Darbo taisyklių pažeidimo faktui patvirtinti turi būti surašytas Nebuvimo darbe aktas. Jį turi sudaryti personalo skyriaus vadovas arba atstovas.

Akte turi būti:

• jo parengimo vieta, data ir laikas;
• sudarytojo vardas, pavardė ir pareigos;
• dalyvaujančių asmenų sąrašas (pareigos, vardai ir pavardės);
• užfiksuoto pažeidimo aprašymas (pvz., mano pilnas vardas, pavardė, pareigos, dalyvaujant (liudytojų sąrašui), šis aktas surašytas, kad inžinierius Andrejevas V. I. 2016 m. gegužės 23 d. nuo 09.00 val. ryto iki 14:00 val.;
• iniciatoriaus, dalyvaujančiųjų ir pažeidėjo parašai.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, akto apačioje turi būti padarytas atitinkamas įrašas ir dedami liudytojų parašai.

Toliau nurodyti dalykai taip pat gali būti netinkamo elgesio įrodymai:

• darbuotojo, kuris užfiksavo Andrejevo nebuvimą, atmintinė;
• pažeidėjo kolegų paaiškinimai;
• prie įėjimo stovinčių apsaugos pareigūnų paaiškinimai, kuriuo metu Andrejevas atėjo į darbą;
• duomenys iš turniketo prie įėjimo į įmonę (jei yra).

Prieš skiriant nuobaudą, darbuotojas turi būti įspėtas raštu, prašydamas paaiškinti proceso pobūdį. Remiantis šiuo paaiškinimu, bus sprendžiamas jo atleidimo iš darbo klausimas.

Jeigu darbuotojas per dvi dienas nepateikė pasiaiškinimo ar neatvykimo pagrindą patvirtinančių dokumentų. Atsisakius pasiaiškinti, surašomas aktas, kuriame išdėstoma to, kas vyksta, esmė ir dedami liudytojų parašai.

Tada organizacijos vadovas išleidžia įsakymą skirti drausminę nuobaudą atleidimo forma. Įsakyme turi būti trumpas aprašymas, kas įvyko, nuoroda į pažeidimą patvirtinančius dokumentus ir Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio punktą, kuriuo remiantis atleidžiama iš darbo. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Toliau darbo knygelėje įrašomas atleidimas iš darbo įsakyme nurodytu pagrindu ir nuoroda į įsakymą. Atleidimo priežasties formuluotė turi griežtai atitikti Rusijos Federacijos darbo kodeksą, pavyzdžiui: „Darbo sutartis nutraukta darbuotojui vienkartiniu šiurkštaus darbo pareigų pažeidimu - pravaikštomis, punktų. „a“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pastaba dėl techninių reglamentų nesilaikymo

Liejykloje specialiai sudarytai komisijai pakartotinai tikrinant atmestas dalis, buvo rasta dalis, kurią atmetė techninės kokybės kontrolės (KK) skyriaus darbuotoja E. I. Larionova, tai patvirtina įrašas apžiūros žurnale ir detalė pasas.

Šios dalies apžiūros metu nustatyta, kad defektas, kurio pagrindu dalis buvo atmesta, pagal kokybės kontrolės skyriaus techninių reglamentų nustatytus kriterijus, yra taisytinas ir nėra pagrindas siųsti dalis atmesti. Darbuotojos darbo laikas 1 metai, pasirašius yra susipažinusi su visomis instrukcijomis ir nuostatais. Prieš pradėdama dirbti, įmonėje ji buvo specialiai apmokyta. Anksčiau jos pažeidimų neužfiksuota.

Būtina atsižvelgti į teigiamas Larionovos savybes ir trumpą jos darbo laikotarpį. Tačiau tai, kad darbuotoja buvo susipažinusi su visa reikalinga dokumentacija ir buvo apmokyta, rodo jos neatsakingą požiūrį į darbo pareigų vykdymą. Šiuo atžvilgiu jai galima pateikti pastabą.

Ši nuobauda turi būti taikoma tokia tvarka:

1. išsiunčiant Kokybės kontrolės skyriaus vedėjui aktą apie nustatytą pažeidimą ir pakartotinio defekto patikrinimo metu surašyto protokolo kopiją;
2. šio pareigūno atlieka gauto pranešimo patikrinimą ir pateikia įmonės vadovui šio patikrinimo medžiagą bei žurnalų kopijas, patvirtinančias faktą, kad Larionova susipažino su reikiamais dokumentais ir dokumentais, nurodančiais jos baigtus mokymus ir jo mokymus. rezultatai;
3. prašyti Larionovos paaiškinimo dėl aptikto daikto siuntimo santuokai priežasčių ir aplinkybių;
4. nuobaudos įsakymo išdavimas;
5. Larionovos supažindinimas su įsakymu.

Paaiškinimo prašymo, susipažinimo su įsakymu ir pažeidimo padarymą patvirtinančių dokumentų sąrašo tvarka bus panaši į ankstesnį pavyzdį.

Be to, prie tikrinimo medžiagos pridedama kokybės kontrolės skyriaus vedėjo pateikta informacija.

Papeikimas už vėlavimą

Parduotuvės „Iris“ pardavėjas T.V. Fadeeva Savo ruožtu ji pavėlavo į darbą 40 minučių, už tai buvo surašytas neatvykimo į darbą aktas.

Ji paaiškino, kad vėlavo permiegoti. Prieš dvi savaites Fadeeva jau vėlavo 1,5 valandos, tuo pačiu pagrindu, už ką jai buvo skirtas papeikimas. Fadeeva buvo supažindinta su savo darbo grafiku, kai pasirašė įdarbinant.

Atsižvelgiant į nepagarbų Fadejevos vėlavimo pobūdį ir pakartotinio pažeidimo faktą, jai gali būti skiriamas papeikimas.

Tai turėtų įvykti taip – ​​remiantis:

• aktas, surašytas dėl nustatyto pažeidimo;
• informacija apie ankstesnį rinkinį;
• Fadejevos kolegų paaiškinimai, patvirtinantys jos vėlavimo faktą;
• pačios darbuotojos paaiškinimai;
• dokumentas, patvirtinantis, kad Fadeeva yra susipažinusi su savo darbo grafiku,
  organizacijos vadovas turi duoti įsakymą skirti Fadejevai nuobaudas.

Užsakymas turi būti įrašytas į užsakymų knygą ir pasirašytinai supažindintas su Fadeeva. Be to, darbuotojas turi būti informuotas, kad pakartotinai padarius tokį pažeidimą, vadovybė turės pagrindą ją atleisti iš darbo dėl pakartotinių darbo drausmės pažeidimų.

Pavyzdžiuose aprašomi veiksmai, kurie negali būti laikomi nekaltais, tačiau net ir tokiose situacijose nuobaudą gali panaikinti teismas, jei vadovas pažeis jos taikymo tvarką. Ši praktika yra gana įprasta. Todėl būtina griežtai laikytis visų formalumų.

Įmonės darbuotojams padarius nusižengimą arba dėl netinkamo darbo pareigų vykdymo, darbdavys turi teisę jiems taikyti Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytas nuobaudas. Darbuotojui gali būti taikoma tik viena iš Darbo kodekse aprašytų drausminių nuobaudų rūšių. Tokios griežtos priemonės būtinos tam, kad komanda laikytųsi drausmės ir tinkamai atliktų savo pareigas.

Kas yra drausminė nuobauda

Darbuotojo pareiga bausti už organizacijos, kurioje jis dirba, taisyklių, pareigybės aprašymo ar darbo sutarties sąlygų pažeidimą yra drausminė atsakomybė. Remiantis Darbo kodekso straipsniais, drausminės nuobaudos pagrindas bus darbuotojo padarytas nusižengimas, įrodantis, kad pastarasis nevykdė savo tarnybinių įgaliojimų. Bet kokią nuobaudą, pritaikytą neteisėtu pagrindu, darbuotojas gali apskųsti teismui.

Rūšis

Draudžiama taikyti drausmines nuobaudas, nenumatytas federaliniuose įstatymuose, reglamentuose ar įstatuose dėl drausmės. Už darbuotojo darbo pareigų nevykdymą ar netinkamą atlikimą darbdavys turi teisę taikyti vieną iš šių bausmių rūšių:

• priekaištauti;
• komentaras;
• atleidimas iš darbo.

Drausminės nuobaudos pagal Darbo kodeksą

Pagrindinės drausminės priemonės aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje. Darbuotojo atskaitomybės pagrindai yra šie:

• darbuotojo darbo nesėkmė ar nesąžiningas atlikimas (darbo pareigos aprašytos darbo sutartyje);
• veiksmo, neleidžiamo oficialiais įstaigos norminiais dokumentais, atlikimas;
• pareigybės aprašymo pažeidimas;
• darbo drausmės nesilaikymas (pakartotinis vėlavimas, neatvykimas į darbą).

komentuoti

Dažniausia atsakomybės rūšis už drausminių nusižengimų padarymą yra papeikimas. Jis išduodamas už nedidelius pažeidimus, tai yra, kai padaryta žala ar drausmės pažeidimas nesukelia rimtų pasekmių. Tokia drausminė nuobauda skiriama, jei darbuotojas pirmą kartą netinkamai atliko savo darbo pareigas. Norėdamas pritaikyti pastabą, darbuotojas turi būti susipažinęs su tinkamais nurodymais, kai kreipiasi dėl darbo. Tokiu atveju dokumentas patvirtinamas darbuotojo parašu.

Prieš surašydamas įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo, darbdavys turi pareikalauti iš pažeidėjo rašytinių paaiškinimų. Darbuotojas per 2 darbo dienas nuo tokio prašymo gavimo pateikia aiškinamąjį raštą (surašomas specialus aktas, kuriame darbuotojas pasirašo, kad gautų). Aiškinamajame rašte jis gali pateikti darbdaviui savo nekaltumo įrodymus arba nurodyti svarbias priežastis, dėl kurių buvo padarytas pažeidimas.

Kadangi Darbo kodekse nėra išvardinta, kokios priežastys laikomos pagrįstomis, tai sprendžia pats darbdavys. Tačiau teismų ir personalo praktika rodo, kad pagrįstos priežastys gali būti:

• medžiagų trūkumas darbui;
• liga;
• Darbdavio padarytas darbo sąlygų pažeidimas.

Jei darbdavys mano, kad nusižengimo priežastis yra pagrįsta, jis neturėtų darbuotojo priekaištauti. Nesant pateisinamos priežasties, įstaigos vadovybė priima įsakymą skirti drausminę atsakomybę papeikimo forma. Darbuotojas ant dokumento deda savo parašą, kuris rodo, kad yra susipažinęs su įsakymu. Jei pažeidėjas atsisako pasirašyti popierių, darbdavys surašo protokolą. Papeikimas galioja 1 metus nuo nusikaltimo padarymo dienos, tačiau gali būti panaikintas anksčiau laiko:

• darbdavio iniciatyva;
• darbuotojo raštišku prašymu;
• profesinės sąjungos organo prašymu;
• struktūrinio padalinio vadovo prašymu.

Priekaištas

Darbo teisės aktai nepateikia baigtinio priežasčių, dėl kurių skiriami papeikimai, sąrašo. Tačiau praktikoje drausminė nuobauda darbuotojui yra skiriama už vidutinio sunkumo pažeidimo išaiškinimą arba už sistemingus smulkius pažeidimus. Drausminių nusižengimų, už kuriuos darbuotojui skiriama nuobauda, ​​sąrašas:

1. Kodekso normų nepaisymas. Skelbiamos nuobaudos už pravaikštą, taisyklių ar saugos taisyklių pažeidimus, tarnybinių pareigų nevykdymą ir kt.
2. Veiksmai, už kuriuos nėra teisinės atsakomybės, bet kurie yra privalomi darbo santykių elementai. Pavyzdžiui, taikomos nuobaudos, jei darbuotojas atsisako pasitikrinti, apmokyti ir pan.
3. Sukurti situaciją, dėl kurios vėliau buvo padaryta žala įstaigos turtui. Pavyzdys – materialinių vertybių sugadinimas arba jų trūkumas. Nuobaudų skyrimo procedūra atliekama išduodant atitinkamus vadovo įsakymus. Bausmė gali būti taikoma šešis mėnesius nuo nusikaltimo paaiškėjimo dienos. Pasibaigus šiam laikotarpiui, skirtos nuobaudos yra neteisėtos.

Paprastai papeikimas yra antrasis drausminis veiksmas po papeikimo. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą už vieną pažeidimą draudžiama vienu metu taikyti dvi sankcijas. Teisminio proceso metu, jei toks yra vykdomas, pirmiausiai išsiaiškinamas švelnesnės bausmės darbuotojui taikymo klausimas. Jeigu atsakovo atstovaujamas vadovas negali pateikti įrodymų, kad papeikimas buvo atliktas po pastabos, nuobaudos bus panaikintos.

Prieš skiriant papeikimą, reikia atlikti tam tikras procedūras. Griežtas papeikimas skiriamas raštiškai įforminus pažeidimą. Tuo tikslu tiesioginis darbuotojo vadovas turi pateikti organizacijos vadovybei atmintinę ar ataskaitą, kurioje bus aprašyti reikalavimų nesilaikymo faktai. Dokumente turi būti:

• renginio data;
• pažeidimo aplinkybės;
• susijusių asmenų pavardės.

Po to pažeidėjo prašoma raštu pasiaiškinti dėl savo veiksmų, tačiau iš darbuotojo paaiškinimų išreikalauti neįmanoma (tai yra jo teisė, o ne pareiga pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 str. ). Prašymas per 2 savaites pateikti rašytinį pasiaiškinimą nurodomas pranešime, po kurio dokumentas įteikiamas pažeidėjui pasirašyti. Papeikimo faktas įrašomas į darbuotojo asmens bylą: ši informacija niekur kitur nerodoma, tačiau dėl drausminės nuobaudos gali būti atimami priedai ir kiti paskatinimai.

Net ir po sankcijų paskyrimo darbuotojas sugeba taisyti situaciją: metus nepažeidus taisyklių, nuobauda automatiškai panaikinama. Be to, papeikimas gali būti panaikintas anksčiau laiko, reikalaujant tiek darbuotojo, tiek vadovo raštiško prašymo. Tokia situacija yra įmanoma tik tuo atveju, jei pažeidėjas lojaliai žiūri į vidinį tyrimą ir jei jis neatsisako duoti paaiškinimus ar pasirašyti aktus.

Atleidimas iš darbo

Šią bausmę lemia didelis nusikaltimo sunkumas. Jo skyrimas yra vadovo teisė, o ne pareiga, todėl yra tikimybė, kad pažeidėjui bus atleista, o nuobauda bus švelnesnė. Jei darbdavys yra apsisprendęs, norėdamas atleisti iš darbo jis turėtų įrašyti:

• keletas nepagrįstų darbo taisyklių pažeidimų (vėlavimas, įsakymų/instrukcijų nevykdymas, pareigų pagal TD nevykdymas, mokymų/egzaminų vengimas ir kt.) atvejai;
• vienkartinis šiurkštus nusižengimas (neatvykimas į darbą ilgiau kaip 4 valandas be teisėto pagrindo, pasirodymas neblaivus, konfidencialios informacijos atskleidimas, svetimo turto pasisavinimas darbe ir kt.).

Patraukimo baudžiamojon atsakomybėn tvarka yra dokumentuota, svarbu, kad pažeidimo faktas būtų patvirtintas rašytiniais įvykio liudininkų paaiškinimais, vagystės veika ir pan. Pažeidėjo prašoma paaiškinti padarytą pažeidimą. (Jo paruošimui skiriamos 2 dienos). Nuobaudos skyrimas turi būti išduotas įsakymo forma, kurio kopija įteikiama darbuotojui peržiūrėti. Remiantis šiuo dokumentu, sudaromas įsakymas atleisti iš darbo.

Atleidžiamam darbuotojui išmokamas atsiskaitymas (atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas). Darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas (būtina nurodyti drausminių nuobaudų rūšis). Taisyklės, kurių darbdavys privalo laikytis atleisdamas darbuotoją:

• vadovas, sužinojęs atleidimo iš darbo pagrindą, per mėnesį arba nuo teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos, atsižvelgdamas į pažeidimo išnagrinėjimo rezultatus, turi skirti nuobaudą;
• draudžiama atleisti asmenį atostogų ar nedarbingumo laikotarpiu;
• Prieš skiriant bausmę, reikia paprašyti pažeidėjo pasiaiškinimo.

Drausminė nuobauda

Kad organizacija normaliai funkcionuotų ir duotų laukiamus rezultatus, ji turi laikytis disciplinos. Jei darbuotojas jos nesilaiko ir lieka nenubaustas, įvyksta grandininė reakcija (kiti taip pat pradeda pažeidinėti tvarką). Pradinė bausmė gali būti įspėjimas arba švietėjiškas pokalbis. Jei tokia priemonė neduos norimo rezultato, gali būti taikomos griežtesnės bausmės, skatinančios darbuotoją laikytis leistinų ribų. Tuo tikslu taikomos skirtingos drausminių nuobaudų rūšys pagal LR BK str. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Vienam darbuotojui

Bausmės pagrindas yra jo padaryti pažeidimai, pvz., netinkamas darbo funkcijų vykdymas ar jų neatlikimas, darbo grafiko nesilaikymas (neatvykimas, vėlavimas), drausmės pažeidimai, reikalavimų mokymui nepaisymas ar apmokėjimas. medicininė apžiūra, nusikaltimai nuosavybei (vagystė, sugadinimas ir kt.). Galimos padaryto nusikaltimo pasekmės:

• atleidimas iš darbo;
• papeikimas arba griežtas papeikimas;
• komentarą.

Kariškiui

Kaip ir ne teisėsaugos organizacijų darbuotojai, kariškiai privalo laikytis jiems nustatytų taisyklių, už kurių pažeidimą taikomos nuostatuose numatytos sankcijos. Drausmės pažeidėjas gali būti patrauktas atsakomybėn įstatymų nustatytais terminais ir esant teisiniam pagrindui. Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis karių teises ir pareigas, yra 1998 metų įstatymas Nr.76. Pagal ją atsakomybė už nusižengimus tenka ne tik sutartininkams ar šauktiniams, bet ir į mokymus pašauktiems civiliams.

Atsižvelgiant į padaryto pažeidimo sunkumą, kariškiui bus taikomos Baudžiamojo arba Administracinio kodekso nuostatos. Už chartijos pažeidimą kaltininkui gali būti taikoma drausminė atsakomybė, o kartais nusižengime yra administracinio teisės pažeidimo požymių. Tačiau surašant sankcijas bus aktualios ne AK normos, o įstatymas Nr.76.

Karinė drausmė gali būti pažeista šių rūšių nusikaltimais:

• grubus;
• tyčinis (kaltininkas suvokė ką daro ir galėjo numatyti pasekmes);
• neatsargus (pažeidėjas nesuprato, kokias pasekmes gali sukelti jo poelgis);
• nepilnametis (veikimas/neveikimas, nepadaręs didelės žalos tvarkai ar tretiesiems asmenims, pvz., vėlavimas, karinio dalinio režimo pažeidimas ir pan.).

Dekrete Nr. 145 pateikiamas šiurkščių drausmės pažeidimų sąrašas. Tai apima:

• išvykti iš karinio dalinio teritorijos be leidimo;
• migloti santykiai;
• nebuvimas tarnybos vietoje ilgiau kaip 4 valandas be pateisinamos priežasties;
• negrįžimas iš atleidimo laiku (iš atostogų/komandiruotės ir pan.);
• neatvykimas į karių registracijos ir įdarbinimo tarnybą, kai buvo šaukiamas;
• sargybos, pasienio tarnybos, kovinės tarnybos, patruliavimo ir kt. tvarkos pažeidimas;
• netinkamas elgesys su šaudmenimis/įranga/ginklais;
• karinio dalinio turto švaistymas, sugadinimas, neteisėtas naudojimas;
• žalos padarymas karinio dalinio turtui/darbuotojams;
• buvimas tarnyboje apsvaigęs nuo alkoholio ar kitokio apsvaigimo;
• Kelių eismo taisyklių ar automobilio/kitos įrangos vairavimo taisyklių pažeidimas;
• vadovaujančio pareigūno neveikimas siekiant užkirsti kelią pavaldinių netinkamam elgesiui.

Drausminės nuobaudos už karinių taisyklių pažeidimą gali būti šios:

• papeikimas arba griežtas papeikimas;
• ženklelio atėmimas;
• atleidimas iš darbo;
• atleidimas iš tarnybos nepasibaigus sutarčiai;
• įspėjimas;
• pažeminimas;
• pašalinimas iš karinės mokymo įstaigos, iš mokymo stovyklų;
• drausminis areštas 45 paroms ar ilgiau.

Valstybės tarnautojui

Valstybės tarnautojų bausmės iš esmės nesiskiria nuo visuotinai priimtų. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse atsižvelgiama į Valstybės tarnybos įstatymą Nr. 79-FZ, kuriame numatyta kelis kartus padidinti darbuotojų atsakomybės priemones, nes valstybės vykdomosios valdžios statusas reikalauja laikytis apribojimų / draudimų ir – korupcijos teisės aktai.

Federalinio įstatymo 57 straipsnyje aprašomos keturios valstybės tarnautojams skiriamų drausminių nuobaudų rūšys. Tai apima:

• priekaištauti;
• komentaras;
• atleidimas iš darbo;
• įspėjimas.

Bausmės priežastimi gali būti ne tik vėlavimas ar pravaikštos, bet ir tarnybinių pareigų nevykdymas ar netinkamas jų vykdymas. Vienintelė sąlyga – visos asmens pareigos pirmiausia turi būti nurodytos pareigybės aprašyme ir sutartos su darbuotoju pasirašytinai. Pati griežčiausia drausminė nuobauda valstybės tarnautojui yra atleidimas iš pareigų, kuri gali būti taikoma tik įstatymų nustatytais atvejais (Įstatymo Nr. 79-FZ 37 straipsnis):

• pakartotinis tarnybinių įsipareigojimų nevykdymas be svarbių priežasčių;
• vienkartinis šiurkštus tarnybinių pareigų pažeidimas (pravaikštos, alkoholio ar kitoks apsvaigimas darbo vietoje, slaptos informacijos atskleidimas, svetimo turto vagystė, lėšų pasisavinimas ir kt.);
• „vadovų“ kategorijoje dirbančio valstybės tarnautojo priimtas nepagrįstas sprendimas, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, sugadintas turtas, neteisėtas jo naudojimas ir pan.;
• vienas šiurkštus valstybės tarnautojo, dirbančio pagal „vadybininkų“ kategoriją, tarnybinių pareigų pažeidimas, dėl kurio buvo padaryta žala valstybinei įstaigai arba buvo pažeisti Rusijos Federacijos teisės aktai.

Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Įtraukimas į drausminę nuobaudą yra nuosekli procedūra, susidedanti iš kelių etapų. Tai apima:

1. Surašomas dokumentas, nurodantis, kad nustatytas pažeidimas (pranešimas, aktas ir kt.).
2. Reikalauti kaltininko rašytinio paaiškinimo, nurodant savo veiksmų priežastis. Jei vadovas gauna atsisakymą arba darbuotojas per 2 dienas nepateikia dokumento, šis faktas fiksuojamas specialiu aktu.
3. Darbdavys priima sprendimą dėl kaltės ir parenka bausmę pažeidimą padariusiam darbuotojui. Tam įvertinama visa turima medžiaga ir atsižvelgiama į aplinkybes, kurios gali sušvelninti kaltę. Įrodymų trūkumas nesuteikia vadovui teisės taikyti kokias nors drausmines nuobaudas.
4. Nutarties dėl bausmės skyrimo ir vėlesnio vykdymo surašymas. Už vieną nusižengimą darbuotojui gali būti skirta tik viena drausminė nuobauda.

Bausmės tvarka

Dokumente turi būti išsami informacija apie darbuotoją, įskaitant jo pareigas, darbo vietą, pažeidimo faktą pagal galiojančius teisės aktus, pažeidimo aprašymą, paskirtos nuobaudos rūšį ir pagrindą. Užpildytas pavedimas atiduodamas peržiūrėti kaltininkui, kuris privalo jį pasirašyti per 3 darbo dienas. Jei darbuotojas atsisako tai padaryti, surašomas atitinkamas aktas pagal 6 str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Drausminės nuobaudos trukmė

Nuobauda galioja iki jos panaikinimo, o tai gali atsirasti dėl darbuotojo atleidimo. Tokiu atveju nuo kaltininko gali būti pašalintas tik papeikimas ar papeikimas (su sąlyga, kad darbuotojo ir darbdavio darbo santykiai tęsiasi). Tuo pačiu metu drausminė nuobauda panaikinama dviem atvejais pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnį:

• automatiškai vieneri metai nuo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos;
• išankstiniu pasitraukimu profesinės sąjungos tiesioginio vadovo/vadovo arba paties darbuotojo iniciatyva.

Kadangi sprendimą skirti sankciją priima darbdavys, dėl išankstinio sankcijos panaikinimo taip pat reikia susitarti su vadovybe. Automatinis išleidimas iš surinkimo įvyksta be jokių dokumentų. Tokiu atveju profesinė sąjunga ar tiesioginis vadovas turi surašyti įmonės vadovui adresuotą prašymą (dokumentas neturi privalomos formos). Darbe pateikiami įmonės vadovo, pareiškimą inicijavusio darbuotojo/komandos duomenys, motyvuotas prašymas panaikinti bausmę, data ir dokumentą surašiusių asmenų parašai.