Atleidimas iš darbo esant neįgaliam vaikui Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose dar nėra atskiro straipsnio, kuriame būtų aprašytas darbuotojo, prižiūrinčio neįgalų vaiką, atleidimas iš darbo. Kaip ir kitais atvejais, darbdavys negali savarankiškai atleisti darbuotojo, slaugančio neįgalųjį. Tačiau šioje situacijoje yra išimčių. Pagal DK 78 straipsnį atleidimas iš darbo galimas šalių susitarimu. Tuo dažnai naudojasi darbdaviai, norintys atsikratyti „probleminių“ darbuotojų, turinčių teisę į išmokas ir papildomas išmokas. Darbuotojo, savo noru pateikusio prašymą, nurodant priežastį (neįgalaus vaiko priežiūra), darbo įraše turi būti nurodyta informacija ir atleidimo aplinkybės.
Ar vasaros darbas (stažuotė) mokykloje legalus?
Įmonė negali atleisti tokio darbuotojo savo valia arba pagal straipsnį tai yra neteisėta. Jis pats turi inicijuoti atleidimą ir pateikti prašymą įmonės personalo skyriui.
Jei atleidimą inicijavo darbdavys, darbuotojas gali drąsiai kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises. Atleidimo iš darbo ypatumai, jei yra vaikas iki 14 metų Tėvai, kurie kreipiasi dėl atleidimo iš darbo nedirbę 2 savaites ir turi nepilnamečių vaikų, priklauso atskirai darbuotojų kategorijai.
Jų darbo pareigos skiriasi nuo kitų darbuotojų. Tokios sąlygos yra nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose, jos galioja iki vaikui sukaks 14 metų.
Ką daryti, jei esi priverstas dirbti mokykloje?
Pagal federalinį įstatymą „Dėl švietimo“ draudžiama įtraukti moksleivius ar organizacijų, užsiimančių jų švietimu, studentus į darbo pareigas, kurios nėra įtrauktos į mokyklos mokymo programą. Panaši taisyklė SSRS teritorijoje galiojo iki 1992 m., kai ji buvo panaikinta įstatymų leidybos lygmeniu.
Atkreipkite dėmesį: vasaros darbo užsiėmimai mokyklos teritorijoje galimi tik gavus mokinio ir jo tėvų sutikimą. Vasaros praktika apima šias veiklos rūšis: klasių ir mokyklos aplinkos valymas, įmanomi darbai su mokykla susijusiuose žemės sklypuose ir kt.
Taigi mokymo įstaiga neturi teisės versti mokinio ir jo oficialių globėjų dirbti tais atvejais, kai tai nėra įrašyta į mokymo programą pagal dalyko praktiką.
Jei ignoruosite vasaros darbą mokykloje?
Tačiau, kaip rodo praktika, darbdaviai sutinka atleisti iš darbo dėl vaiko priežiūros be darbo, net jei prašymas buvo pateiktas atleidimo dieną. Ar yra išmoka po atleidimo? Visų pirma, išeinantys darbuotojai turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas.
Dėmesio
Jis turi būti įteiktas darbuotojui atleidimo iš darbo dieną. Ši taisyklė galioja net tuo atveju, jei darbuotojas prašymą pateikė po atostogų.
Svarbu
Remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalimi, darbdavys apskaičiuoja kompensacijos už atostogas, kuriomis darbuotojas nepasinaudojo, dydį. Išmokamų išmokų dydis apskaičiuojamas pagal vidutinį praėjusių metų darbo užmokestį ir nepanaudotų atostogų dienų skaičių.
Ar galima mesti be darbo laiko, jei turite vaiką iki 14 metų?
Daugelis rusų mokyklų vis dar praktikuoja vasaros darbus, įpareigojančius moksleivius ateiti į įvairius renginius dirbti įstaigos labui. Dažnai darbas trunka apie dvi savaites. Tačiau daugeliui tėvų kyla klausimų dėl šio įvykio. Tai nėra nepagrįsta, nes... Tokie pokyčiai buvo manoma net SSRS egzistavimo metu, o tai šiuo metu nėra aktualu. Tačiau daugelis švietimo įstaigų ir toliau naudojasi vaikų darbu.
Turinys: 1. Vasaros praktikos mokykloje įstatyminis pagrindas 2. Kokia nuobauda gresia už vasaros praktikos mokykloje neatlikimą 3.
Nurodymai, kaip nedirbti vasarą mokykloje Vasaros darbo mokykloje įstatyminis pagrindas Remiantis 14 str.
Nemokama teisinė konsultacija
Akademinio dalyko praktika gali būti išreikšta tokiomis veiklos rūšimis: darbas su remonto įranga, siuvimo darbai, darbo vietos sutvarkymas klasėje, skirtoje darbo pamokai ir kt. Tuo pat metu mokyklos programoje nėra numatyta specialiai numatytų valandų darbui pasibaigus mokslo metams.
Iš to išplaukia, kad vasaros praktika yra mokinio ir jo tėvų savanoriškas reikalas, kurie turi raštu patvirtinti sutikimą, kad vaikas atliktų darbo pareigas. Taip pat svarbu suprasti, kad toks mokymas neturėtų prieštarauti studento medicininiams reikalavimams ir atitikti visus saugos standartus, pagal profesinio rengimo reikalavimus.
Kokia bausmė už atsisakymą atlikti vasaros praktiką mokykloje nėra teisėta?
Ar mokykla turi teisę versti mokinius atlikti „vasaros praktiką“?
Tačiau klasių ir mokyklos teritorijų valymas čia negali būti įtrauktas;
- Nepopuliarus metodas yra specialių darbo grupių kūrimas iš moksleivių. Tokiu atveju imamasi apmokėjimo už atliktus darbus.
Visi šie veiksmai yra neteisėti. Neturėtų būti baudžiama už atsisakymą dirbti vasarą. Tuo atveju, kai daromas spaudimas mokiniui ar jo tėvams, jie gali rimtai kreiptis į teismą su skundu prieš mokyklą ir verčiant imtis neteisėtos veiklos.
Informacija
Nurodymai, kaip vasarą nedirbti mokykloje Norėdami oficialiai neatlikti praktikos vasarą, turite apsiginkluoti Konstitucija, Federaliniu Švietimo įstatymu, jei yra, pažymėjimu, patvirtinančiu draudimą atlikti tam tikrus darbus. darbų, taip pat pareiškimas policijai. Visų pirma, jūs turite pateikti mokyklai citatą iš str.
50, p.
Vasaros mokyklos praktika: pastabos tėvams
Jie dažnai reiškia klasių valymą mokslo metais pasibaigus pamokoms;
- pagrindimas, kad vaikas konfliktuos su kitais vasaros praktiką atlikusiais klasės draugais.
Nepaisant to, kad reikalavimas atlikti privalomą vasaros tarnybą yra neteisėtas, kai kurios švietimo įstaigos taiko tokio pobūdžio manipuliacijas:
- į mokyklos chartiją įtraukiant nuostatą dėl privalomo vasaros darbo. Tačiau toks veiksmas tiesiogiai prieštarauja Rusijos Federacijos įstatymui „Dėl švietimo“.
Vien dėl šio fakto galite paduoti mokyklą į teismą;
- į mokyklos programą įtraukiant nuostatą dėl privalomos vasaros tarnybos. Neretai toks renginys priskiriamas prie biologijos, argumentuojant, kad tai suteiks moksleiviams gilesnių žinių apie augalų augimą.
Kad jūsų vaikas nebūtų verčiamas dirbti mokykloje, jūs, tėvai ir patys mokiniai, turėtumėte atsižvelgti į kai kurias galiojančių teisės aktų ištraukas ir prireikus su jomis supažindinti bandančius mokytojus. daryti jiems spaudimą. Taigi, jums reikia perskaityti Vaiko teisių konvenciją (31 straipsnis), Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl švietimo“ 50 straipsnį (14 punktas).
Jei mokytojas pradeda ginčytis ar šantažuoti, vaiko tėvai gali kreiptis į teismą. Darbą mokykloje turėtų atlikti ne mokiniai, o tam samdomi darbuotojai, taip pat patys mokytojai.
Iškilus problemai, kurios negalite išspręsti kartu su mokytoju, galite kreiptis į ugdymo vadovą. Bet jūs turite turėti mokytojo padarytų pažeidimų įrodymų.
Pavyzdžiui, tai gali būti garso ar vaizdo įrašas, liudytojų parodymai.
Todėl išeinantiems iš darbo patariama savarankiškai paskaičiuoti, kokia kompensacija jiems priklauso. Kad skaičiavimas būtų teisingas, turėtumėte pasitelkti advokato ar advokato pagalbą. Antroji išmoka, kurią gali gauti darbuotojai, metę globoti trejų metų vaiką, yra pašalpa iš darbo biržos. Po atleidimo žmogus gali registruotis ir metus gauti pašalpas.
Vienas iš lemiamų momentų, kai skaičiuojamos pašalpos, yra atleidimo priežastis. Jei darbo knygelėje parašyta, kad darbo sutartis buvo nutraukta šalių susitarimu, mokėjimai skaičiuojami nuo pirmo mėnesio po įregistravimo.
Jei žmogus išeina iš darbo savo noru ir tai nurodyta darbo sutartyje, pašalpos pradedamos mokėti tik po kelių mėnesių. Išvada Ar galima mesti nedirbant, jei turite vaiką iki 14 metų? Taip, galimas atleidimas iš karto.
Jei vaikas dirba vasarą, ar jis turėtų dirbti mokykloje?
Darbą, dažnai praktikuojamą mokyklose, be mokinių ir jų tėvų sutikimo draudžia Tarptautinė vergovės konvencija, Tarptautinės darbo organizacijos konvencija dėl priverstinio ir privalomojo darbo bei Rusijos Konstitucija. Kaip žinia, daugelis ugdymo įstaigų prie įstatymo taip pat yra surašę savo lokalinius aktus – nuostatus dėl budėjimo klasėse, dėl priėmimo į pirmą mokyklos klasę, dėl mokinių perkėlimo – ir dar daug įvairių dokumentų, reglamentuojančių mokinių gyvenimą ir elgesį. vaikas mokykloje. Pasitaiko atvejų, kai kai kuriuose regionuose dėl prokuroro protesto šie aktai buvo atšaukti. Kalbant apie pareigas klasėje, tai visiškai atskiras dalykas - mokyklose dirba techniniai darbuotojai, kurie pagal savo pareigas privalo plauti grindis.
Ar galima mesti be darbo laiko, jei turite nepilnamečių vaikų? Pagrindinis dviejų savaičių darbo paskyrimo tikslas – darbdavio pradžia, kad jis rastų kitą darbuotoją užimti laisvą darbo vietą ir optimizuotų darbo grafiką. Per dvi savaites iš darbo išeinantis darbuotojas taip pat gali persigalvoti ir atsiimti prašymą. Galimas atleidimas iš darbo savo prašymu nedirbant su vaiku iki 14 metų, tai yra viena iš sąlygų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje. Pagrindinės priežastys, kodėl kasyba tampa nereikalinga:
- įmonės likvidavimas;
- nėštumas;
- dieninių studijų pradžia;
- darbuotojų mažinimas dėl finansinių sunkumų įmonėje;
- šaukimas į kariuomenę;
- išėjimas į pensiją.
Idealiu atveju išeinančiam darbuotojui vis tiek reikėtų kreiptis iš anksto.
Darbą, dažnai praktikuojamą mokyklose, be mokinių ir jų tėvų sutikimo draudžia Tarptautinė vergovės konvencija, Tarptautinės darbo organizacijos konvencija dėl priverstinio ir privalomojo darbo bei Rusijos Konstitucija.
Kaip žinia, daugelis ugdymo įstaigų prie įstatymo taip pat yra surašę savo lokalinius aktus – nuostatus dėl budėjimo klasėse, dėl priėmimo į pirmą mokyklos klasę, dėl mokinių perkėlimo – ir dar daug įvairių dokumentų, reglamentuojančių mokinių gyvenimą ir elgesį. vaikas mokykloje. Pasitaiko atvejų, kai kai kuriuose regionuose dėl prokuroro protesto šie aktai buvo atšaukti.
Kalbant apie pareigas klasėje, tai visiškai atskiras dalykas - mokyklose dirba techniniai darbuotojai, kurie pagal savo pareigas privalo plauti grindis. O grindų vaikas neturėtų plauti (nors dėl ergoterapijos poveikio galima ginčytis ilgai) dėl dviejų akivaizdžių priežasčių – keliamo kibiro svorio (teisės aktai nustato standartus, kiek tam tikrų kategorijų darbuotojai gali kelti) ir higienos normos (vanduo vis dar nešvarus ir vaikui mažai tikėtina, kad su ja kontaktuotų, naudinga).
Pagal 4 punktą draudžiama versti mokinius be jų sutikimo ir nepilnamečius mokinius be tėvų (įstatyminių atstovų) sutikimo į ugdymo programoje nenumatytus darbus.
Iš šių normų seka, kad mokykla negali versti atvykti dirbti vasarą, jeigu praktika nenurodyta ugdymo programoje nei kuriame nors dalyke (Būtent kaip praktika. Pavyzdžiui, biologijoje – darbas mokyklos vietoje). Tačiau atkreipkime dėmesį, kad tokia sąvoka kaip „darbo praktika“ ilgą laiką nebuvo įtraukta į mokymo įstaigų dokumentus (o greičiausiai ir jūsų).
Dėl atsakomybės už neatvykimą į darbą, kadangi išsiaiškinome, kad tai yra grynai savanoriškas dalykas, todėl atsakomybės klausimas pašalintas - negali būti. Jei mokyklos administracija vis dėlto imasi priemonių mokinį nubausti (bauda), rašykite skundą prokuratūrai (dėl priverstinio darbo ir neteisėto patraukimo baudžiamojon atsakomybėn).
Mokyklos programoje gali būti ugdymo(si) praktika, kurią numato ugdymo programa. Todėl jei vaikas siunčiamas stažuotei, galite prašyti šio siuntimo pagrindu. Jei tai nenumatyta mokyklos programoje ar įstatuose, jūs turite visas teises ten neiti. Šis atsisakymas negali būti pagrindas neperkelti vaiko į kitą klasę ar neišduoti vadovėlių.
Kalbant apie pinigų prievartavimą, tai taip pat peržengia teisėto elgesio ribas. Mokykla, be pagrindinių, gali teikti tik mokamas ugdymo paslaugas – už tai galite mokėti pinigus, bet ne už treniruotes.
Paprašykite, kad pamatytumėte dokumentus, kur šios problemos fiksuojamos (tai yra, kur sakoma, kad vaikas turi dirbti arba mokėti). Kilus konfliktinei situacijai, pareiškimą dėl vaiko teisių pažeidimo galite siųsti miesto švietimo skyriui ir prokuratūrai.
Darbą, dažnai praktikuojamą mokyklose, be mokinių ir jų tėvų sutikimo draudžia Tarptautinė vergovės konvencija, Tarptautinės darbo organizacijos konvencija dėl priverstinio ir privalomojo darbo bei Rusijos Konstitucija.
Kaip žinia, daugelis ugdymo įstaigų prie įstatymo taip pat yra surašę savo lokalinius aktus – nuostatus dėl budėjimo klasėse, dėl priėmimo į pirmą mokyklos klasę, dėl mokinių perkėlimo – ir dar daug įvairių dokumentų, reglamentuojančių mokinių gyvenimą ir elgesį. vaikas mokykloje. Pasitaiko atvejų, kai kai kuriuose regionuose dėl prokuroro protesto šie aktai buvo atšaukti.
Kalbant apie pareigas klasėje, tai visiškai atskiras dalykas - mokyklose dirba techniniai darbuotojai, kurie pagal savo pareigas privalo plauti grindis. O grindų vaikas neturėtų plauti (nors dėl ergoterapijos poveikio galima ginčytis ilgai) dėl dviejų akivaizdžių priežasčių – keliamo kibiro svorio (teisės aktai nustato standartus, kiek tam tikrų kategorijų darbuotojai gali kelti) ir higienos normos (vanduo vis dar nešvarus ir vaikui mažai tikėtina, kad su ja kontaktuotų, naudinga).
Pagal 4 punktą draudžiama versti mokinius be jų sutikimo ir nepilnamečius mokinius be tėvų (įstatyminių atstovų) sutikimo į ugdymo programoje nenumatytus darbus.
Iš šių normų seka, kad mokykla negali versti atvykti dirbti vasarą, jeigu praktika nenurodyta ugdymo programoje nei kuriame nors dalyke (Būtent kaip praktika. Pavyzdžiui, biologijoje – darbas mokyklos vietoje). Tačiau atkreipkime dėmesį, kad tokia sąvoka kaip „darbo praktika“ ilgą laiką nebuvo įtraukta į mokymo įstaigų dokumentus (o greičiausiai ir jūsų).
Dėl atsakomybės už neatvykimą į darbą, kadangi išsiaiškinome, kad tai yra grynai savanoriškas dalykas, todėl atsakomybės klausimas pašalintas - negali būti. Jei mokyklos administracija vis dėlto imasi priemonių mokinį nubausti (bauda), rašykite skundą prokuratūrai (dėl priverstinio darbo ir neteisėto patraukimo baudžiamojon atsakomybėn).
Mokyklos programoje gali būti ugdymo(si) praktika, kurią numato ugdymo programa. Todėl jei vaikas siunčiamas stažuotei, galite prašyti šio siuntimo pagrindu. Jei tai nenumatyta mokyklos programoje ar įstatuose, jūs turite visas teises ten neiti. Šis atsisakymas negali būti pagrindas neperkelti vaiko į kitą klasę ar neišduoti vadovėlių.
Kalbant apie pinigų prievartavimą, tai taip pat peržengia teisėto elgesio ribas. Mokykla, be pagrindinių, gali teikti tik mokamas ugdymo paslaugas – už tai galite mokėti pinigus, bet ne už treniruotes.
Paprašykite, kad pamatytumėte dokumentus, kur šios problemos fiksuojamos (tai yra, kur sakoma, kad vaikas turi dirbti arba mokėti). Kilus konfliktinei situacijai, pareiškimą dėl vaiko teisių pažeidimo galite siųsti miesto švietimo skyriui ir prokuratūrai.
Beveik visos šiuolaikinės mokyklos gana aktyviai įtraukia moksleivius į darbą vasaros mokyklos praktikos forma. Viskas būtų gerai, tačiau daugelis ugdymo įstaigų grasina nekelti mokinio į kitą klasę, jei jis nedirbs tam tikro valandų skaičiaus. Kuo teisėta ir naudinga vasaros praktika vaikui? Apie tai kalbėsime šiandieniniame straipsnyje.
Kokia yra mokyklos vasaros praktikos esmė?
Daugelis švietimo įstaigų vasaros praktiką mokykloje traktuoja kaip savotišką edukacinę veiklą. Tačiau puikiai suprantame, kad taip nėra. Realiai viskas susiveda į tai, kad vaikai kelias valandas iš eilės plauna langus ir stalus, o paskui valo mokyklos kiemą, atlikdami techninio personalo darbą. Dažniausiai tokia praktika yra mokyklos administracijos iniciatyva ir net neatsiranda mokymo programoje. Ką ji gali duoti? Ir ne kas kita, kaip neįkainojamas įgūdis mojuoti šluota. Žinoma, dabar kalbame tik apie bendrojo lavinimo mokyklas, nes specializuotuose licėjuose tai nepraktikuojama.
Neabejotina, kad tokius darbus turėtų atlikti mokyklos techniniai darbuotojai
Vargu ar galima rasti moksleivį, kuris išdidžiai pareikštų: „Man patinka vasaros praktika! Ir viskas dėl to, kad studentai tiesiog praranda dvi, o kartais ir tris savaites atostogų, kurias galėtų praleisti pajūryje, sporto, sveikatingumo stovykloje ar kur kitur, kad spėtų pailsėti ir praleisti mokyklą.
Kas parašyta įstatyme?
Neskubėkite apsiginkluoti šluota, šluostyti ir bėgti dirbti reikiamas valandas. Pasirodo, vasaros praktika mokykloje visai nėra privalomas renginys. Tai nurodyta federaliniame įstatyme „Dėl švietimo“, kuriame dar 1992 m. buvo panaikinta priverstinė tarnyba mokykloje. Užtenka pažvelgti į 50 straipsnio 14 ir 16 dalis. Trumpai apibendrinant šio straipsnio esmę, ji susiveda į tai: moksleiviai, besimokantys bendrojo lavinimo įstaigose, neturi teisės dalyvauti darbe (jei tai nenumatyta 2010 m. ugdymo programa) be pačių mokinių ir jų tėvų sutikimo. Įstatymo straipsnio 16 dalyje nurodyta, kad renginiuose (kurie nėra numatyti ugdymo programoje) laisva forma gali lankytis visi įstaigos moksleiviai.
Kaip matote, mokykla negali tiesiog priversti vaiko atlikti mokyklos vasaros praktikos. Taip pat verta paminėti, kad pačios mokyklos praktikos valandos nebuvo įtrauktos į mokymo programą ilgą laiką. Pasirodo, darbas turėtų būti grynai savanoriškas dalykas, o mokyklos administracija neturi konstitucinės teisės versti vaikus dirbti be jų sutikimo.
Todėl mokyklos direktoriui pradėjus sakyti, kad nekels mokinio į kitą klasę, jei jis nelankys praktikos, tuomet galite drąsiai reikalauti, kad švietimo įstaigos administracija atsakytų už priverstinę tarnybą. O tai gali grėsti didele bauda ar net atleidimu.
Vladimiras Filippovas patvirtino žodžius, kad vasaros praktika yra neteisėtas renginys
Buvęs Rusijos Federacijos švietimo ministras Vladimiras Filippovas taip pat pareiškė, kad mokyklos vasaros praktika yra neteisėta.
Taigi vasaros mokyklos praktika negali būti privaloma (nebent tai numatyta ugdymo programoje) ir yra savanoriškas tėvų ir jų vaikų siekis.
Artėjant vasaros atostogoms moksleivių tėvai pradeda nerimauti dėl vasaros darbo patirties. Ar mokiniams privalomas sulaikymas? Ar galima jo atsisakyti? Ir ar tai net legalu? Skubame jus nuraminti: vasaros darbo praktika mokyklose jau seniai atšaukta. Vaikų darbas bendrojo ugdymo įstaigose ne per darbo ugdymo pamokas yra visiškai savanoriškas ir leidžiamas tik gavus tėvų ar globėjų leidimą.Visi tėvai kažkada patys lankė mokyklą. Nuo sovietų laikų per vasaros atostogas mokinys, nori ar nenori, turi eiti per darbus - „tarnauti darbo tarnybai“ mokyklos sodo sklype arba balinti ir dažyti mokyklos klases. Todėl šiais laikais, kai mokykla skelbia vasaros praktiką, daugelis mamų ir tėčių tai laiko savaime suprantamu dalyku.– Gegužės mėnesį mokykloje vykusiame pasitarime klasės auklėtoja mums pranešė, kad per vasaros atostogas vaikai penkias dienas turės dirbti mokykloje, - sako Marina, vienos iš Černigovo srities mokyklų vidurinės mokyklos mokinio mama. –
Klasė nedidelė. Visi vaikai buvo suskirstyti į dvi grupes. Vieni turi dirbti birželį, kiti – liepą. Darbo pobūdis – gėlynų priežiūra ir mokyklos teritorijos valymas. Susitikime niekas nepasipiktino. Vėliau iš draugo sužinojau, kad vasaros praktika nėra legali. Dabar nenoriu, kad mano vaikas praktikuotų. Bet aš nerimauju, o jei vėliau ji bus kažkaip nubausta? O gal jie nebus keliami į kitą klasę? Kai mokiausi, mes taip bijojome.
Kodėl, kai praktika mokyklose oficialiai dingo į užmarštį, mokytoja pareiškė, kad reikia „apmokyti“? Galbūt mokytojas kažką ne taip paaiškino, o tėvai kažką ne taip suprato, bet... vasaros darbo praktika jau seniai išnykusi iš bendrojo ugdymo įstaigų mokymo programų ir mokiniai negali būti verčiami joje dalyvauti be tėvų ar teisėtų globėjų sutikimo. kadangi šis renginys neįtrauktas į bendrojo ugdymo programą.
Vasaros darbo praktikos atšaukimą patvirtina ir Černigovo rajono administracijos švietimo skyrius
- Černigovo srities švietimo įstaigose „vasaros praktikos“ sąvoka apskritai neegzistuoja,- aiškina Tatjana Sergeevna Semenakha, švietimo skyriaus vyriausioji švietimo darbo specialistė. – Vasarą regiono ugdymo įstaigos organizuoja moksleivių vasaros poilsį ir sveikatos stiprinimą. Šiais metais kaime 15 ugdymo įstaigų ir Vaikų ir jaunimo sporto mokyklos pagrindu. Černigovkoje vyksta stovyklos su maitinimu du kartus per dieną, kur gali atsipalaiduoti 3007 vaikai ir paaugliai. Mūsų stovyklos yra skirtingos: įprastos dieninės mokyklinės stovyklos, specializuotos stovyklos (stovyklos gabiems vaikams, sporto stovyklos, rizikos vaikų stovyklos, aplinkosaugos stovyklos), darbo ir poilsio stovyklos. Tam, kad vaikas pailsėtų vienoje iš išvardintų stovyklų, tėvams tereikia parašyti prašymą ugdymo įstaigai. Taip pat visos švietimo įstaigos kartu su regionine valstybine įstaiga „Černigovo srities užimtumo centras“ užsiima 14–18 metų paauglių įdarbinimu remonto brigadose su atlyginimu.
Taigi, jei vaikai vasarą būna mokykloje, tai tik dirbdami remonto komandoje ar atsipalaiduodami mokyklos stovykloje. Tačiau organizuojamas vaikų poilsis gali apimti ir darbinio ugdymo elementus, pavyzdžiui, aplinkosaugos stovyklose. Švietimo skyriaus planu, per atostogas mokyklose esančiose ekologinėse stovyklose ilsėsis 1242 mokiniai.
Kiekviena ugdymo įstaiga yra parengusi savo aplinkos rekreacijos programą. Vaikai šiose stovyklose žaidžia, linksminasi, taip pat mokosi rūpintis juos supančiu pasauliu. Aplinkosauginio ugdymo pamokos taip pat gali būti vedamos „darbo desanto“ forma, per kurią moksleiviai prašomi šiek tiek padirbėti – pavyzdžiui, ravėti gėlynus ar sutvarkyti mokyklos teritoriją. (Galbūt aukščiau minėta mokytoja turėjo omenyje atostogas ekologinėje stovykloje). Tačiau darbo ekologinis nusileidimas skirtas valandai. Taigi apie vasaros darbo praktiką įprasta prasme nėra nė kalbos. Be to, moksleiviai į ekologinę stovyklą užsiregistruoja savo noru.
- Šiuo metu nėra tokio dalyko kaip vasaros darbo praktika, - Patvirtina Tatjana Michailovna Kravčenko, 1-osios mokyklos direktorė. Černigovka. - Mokykla susiduria su užduotimi gerinti mokinių sveikatą vasaros metu, įtraukti juos į įvairias užimtumo formas, sportą, žaidimus, darbinę veiklą. Mokykloje veikia dienos stovykla mokiniams ir aplinkosaugos stovykla. Vyresniems nei 14 metų mokiniams organizuojamos remonto brigados mokiniai dalyvauja mokyklos renovacijoje, tvarko kiemą, gėlynus, veją mokyklos teritorijoje.
– Mūsų mokykloje vyko kelios stovyklos: sveikatingumo stovykla, rizikos grupės vaikų stovykla, darbo ir poilsio stovykla, gabių vaikų stovykla, aplinkosaugos būreliai, sporto stovykla,– aiškina Sibircevo 5-osios mokyklos direktorė Liudmila Vasilievna Bredyuk. - Iš viso organizuojamos vasaros atostogos buvo apimtos 513 mokinių. Parengti darbo planai visų tipų stovykloms, kurios apima žaidimus, varžybas, sportinę veiklą, dalyvavimą regioniniuose renginiuose, žygius, išvykas į kiną ir ekskursijas. Aplinkosaugos kolektyvų vaikai aktyviai dalyvauja ruošiant mokyklą naujiems mokslo metams (tvarko teritoriją, gėlynus).
Visi vaikai maitinami 2 kartus per dieną. 51 mokiniui patiko darbas darbo kolektyve, kuriame už darbą buvo mokama.
Paaugliai noriai sutinka dirbti darbo kolektyvuose. Su vyresniais nei 14 metų mokiniais sudaromos oficialios darbo sutartys ir mokamas atlyginimas. Darbdaviai yra mokyklos. Vaikinų užduotis – padėti atlikti kosmetinį remontą, atnaujinti baldus. Darbo užmokesčio dydis priklauso nuo dirbto laiko ir mėnesinės algos dydžio, kuris bet kuriuo atveju negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Maksimali suma, kurią studentas gali gauti už visą darbo mėnesį, yra 5554 rubliai. Nepilnamečiam darbuotojui Užimtumo centras iš regiono biudžeto papildomai sumokės 1020 rublių. Atsižvelgiant į tai, kad moksleiviai nedirba visu etatu, uždarbis visai neblogas. Iš viso šių metų birželį, užimtumo centro duomenimis, rajono ugdymo įstaigose dirbo 236 moksleiviai.
Per atostogas kai kurie moksleiviai sugeba laikinai įsidarbinti regiono įmonėse ir organizacijose. Laisvas darbo vietas paaugliams nuo 14 metų suteikė 3 darbdaviai.
- Viena studentė sudarė laikiną darbo sutartį su Kultūros ir laisvalaikio centru 1 mėnesiui ir dirbo jame choreografe,– sako KSKU Užimtumo centro specialistė Irina Viktorovna Udod. – Mergina mėnesį dirbo mokytojų padėjėja Mekhzavodo 27-ajame darželyje. Nuo birželio 30 d. įmonėje „IP Dyga“ įsidarbino dar vienas paauglys. Šios įmonės ir organizacijos sudarė sutartis su užimtumo centru dėl laikino nepilnamečių įdarbinimo, pagal kurias dirbantys paaugliai, be darbo užmokesčio, papildomai gavo materialinę paramą, kurią skyrė Primorskio teritorijos administracija.Darbdaviai neskuba įdarbinti nepilnamečių. Per daug varginantis. Rengiant dokumentus būtina laikytis garantijų, kurias paaugliams nustato Darbo kodeksas. Skirtingam amžiui yra numatyta nemažai jų veikimo režimų, įskaitant jo trukmę ir tūrį. Jaunimas neturėtų kelti sunkių krovinių ar dirbti pavojingomis sąlygomis. Visos šios normos yra numatytos sutartyje, kurią paauglys sudaro su darbdaviu, o jų laikymąsi kontroliuoja prokuratūra ir darbo inspekcija. Lengviau ir pelningiau samdyti suaugusį žmogų, todėl paaugliams laisvų vietų nėra. Kol kas mokyklų remonto brigados daugumai paauglių išlieka vienintele galimybe vasarą savarankiškai užsidirbti kišenpinigių. Daugelis moksleivių džiaugiasi šia galimybe.
