SHL žodiniam testui paprastai pateikiama trumpa teksto dalis, po kurios pateikiami teiginiai. Teisingas atsakymas gali būti tik vienas. Šiame SHL testo pavyzdyje reikia perskaityti tekstą ir atsakyti, ar teiginiai yra ištikimas, neištikimas arba negali atsakyti tie. :

A – Teisingai(Teiginys teisingas, jis aiškiai nurodytas tekste arba logiškai iš jo išplaukia) Pasirinkite jį, jei sutinkate su teiginiu.

B – neteisingai(Teiginys yra neteisingas arba negali logiškai išplaukti iš teksto.) Pasirinkite jį, jei nesutinkate su teiginiu

C - Negaliu atsakyti(Be papildomos informacijos neįmanoma nustatyti, ar teiginys yra teisingas, ar klaidingas.) Pasirinkite jį, jei negalite priskirti teiginio jokiam ištikimas nei į neištikimas.

Dabar perskaitykite ištrauką:
... Daugelis organizacijų mano, kad naudinga vasarai samdyti studentus. Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai mieliau renkasi reguliarias atostogas vasaros mėnesiais, todėl reikia papildomų darbuotojų. Be to, vasarą kai kurios įmonės yra labiausiai užimtos. Vasaros stažuotėse taip pat dalyvauja studentai, kurie sėkmingai baigę studijas gali grįžti į kvalifikuoto personalo pareigas. Įsitikinusi, kad studentas tinkamai dirba ir mokosi, organizacija nuolat skatina jo darbą. Įmonė studentui moka fiksuotą įkainį be papildomų išmokų už nedarbingumo atostogas ir atostogas....

1 pareiškimas . Atostogų laikotarpiu nuolatinio personalo darbas gali būti laikinai paskirtas studentams.

Skaitiniai testai yra užduotys, pagrįstos skaičiavimų poreikiu – nuo ​​pagrindinės matematikos ir aritmetikos iki sudėtingų uždavinių, apimančių daugybę žingsnių. Skaitinių testų įvairovė paaiškinama tuo, kad reikia įvertinti kandidatus į skirtingas verslo sritis, pareigas ir vaidmenis skirtingose ​​įmonėse. Skaitmeninius testus visada naudoja darbdaviai, nes jie objektyviausiai įvertina kandidato gebėjimą analizuoti skaitmeninę informaciją ir pagal ją daryti išvadas.

Kas yra matematikos (skaitinis) testas?

Šie testai gali skirtis. Matematikos profesijų atstovams (inžinieriams, ekonomistams, buhalteriams, IT) tai bus rimtesnis išbandymas. Bet samdant kitų profesijų atstovus galima pasinaudoti ir panašiomis užduotimis. Jie leidžia nustatyti atidumo, susikaupimo lygį, gebėjimą greitai atlikti skaičiavimus, dirbti su grafikais ar lentelėmis.

Skaitiniams gebėjimams nustatyti dažnai naudojamas garsusis Eysenck testas (IQ), nes didelė dalis jame pateiktų klausimų yra skaitinės problemos.

Kaip pasiruošti skaitiniams testams?

Rengiantis rekomenduojame sutelkti dėmesį į šių kūrėjų skaitmeninius testus: SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line. Šiuos matematinius testus naudoja daugiau nei 95% didžiausių darbdavių Rusijoje ir pasaulyje.

Skaitykite daugiau apie skaitmeninius testus mūsų dideliame straipsnyje

Jūs gaunate:

• Daugiau nei 600 praktinių užduočių iš SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line
• Užduotys parinktos atsižvelgiant į pagrindinių darbdavių ir konkurso organizatorių reikalavimus
• Išsami užbaigimo sėkmės analizė
• Pagrindinių tipų problemų sprendimo strategijos
• Asmeninės rekomendacijos
• Prieiga prie bandymų duomenų bazės 12 mėnesių

Mieli draugai!

• Jei netrukus atliksite „žodinį-skaitinį“ testą SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Jei bijai nepasisekti ir ieškai, kaip pasiruošti
• Jei liko mažai laiko,

tuomet skubu pranešti, kad internetu galima pasiruošti profesionaliai.

Greitai ir paprastai, naudodamiesi efektyviais internetiniais mokymais, per 2-3 dienas įgysite savo įgūdžius ir išlaikysite testus iš pirmo karto! Stabilus įgūdis atsiranda išsprendus 30-40 testų.

Klausykite 6 minučių trukmės interviu iškart po testavimo ir mokymo mūsų sistemoje.

Interviu kalbėjome apie internetinę programą Roboxtest V.8, kuri yra platforma MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK versijoms.

Mūsų komanda sukūrė unikalią kompiuterinę programą Roboxtest V.8. Tai kuo arčiau tikro testavimo – pats procesas vyksta tiesiai naršyklėje, ribotą laiką. Kviečiu atlikti bandomąjį verbalinį testą ir viską pamatyti savo akimis. Taip pat yra pilna testų duomenų bazė (šiuo metu daugiau nei 100 testų – apie 1500 klausimų). Norėdami tai padaryti, susisiekite su manimi. Kontaktai žemiau.

Visas pasiruošimas vyks internetu. Kiekvienas testas turi teisingus atsakymus ir sprendimus be laiko apribojimo. Programa veikia tiesiogiai iš Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari naršyklių.

Dėmesio! Šiuo metu programa nesuderinama su Internet Explorer (ne visos funkcijos).

(Veikia su Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

Pabaigoje pamatysite ataskaitą, panašią į tai, ką mato darbdaviai – procentais ir procentiliais. Tai leis blaiviai įvertinti savo stipriąsias puses. Kadangi pasiruošimas vyksta internetu, galima palyginti save su kitais šį testą atlikusiais žmonėmis – tai svarbu, nes taip į tave žiūri darbdaviai.

Sistema taip pat nustatys jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses bei nurodys, į ką atkreipti daugiau dėmesio.

Dabar duomenų bazėje yra daugiau nei šimtas skirtingų testų (daugiau nei 1500 klausimų) – daugiausia gebėjimų testai – žodiniai, skaitiniai, abstrakčių-loginių. Bet greičiausiai jūs nesprendžiate visos duomenų bazės. Čia svarbu dar kažkas – įgūdžiai.

Kaip rodo patirtis, pakanka pasiekti 80-90 procentų lygį ir bent 60 procentilių kiekvienam testo tipui, kad iš pirmo karto būtų sėkmingai išlaikytas tikras testavimas.

Žmonės, kurie ruošėsi naudodami mūsų sistemą, vidutiniškai išsprendė 30-40 testų. Čia vėlgi individualiai vienas kandidatas labai norėjo gauti postą - išsprendė 152 testus!!! O tikrą išbandymą sėkmingai išlaikiau!!!

Taip pat yra žinių testai – anglų kalbos – 2 lygiai, RAS, IFRS – ruošiantis didžiajam ketvertui.

Jei jus domina mokymai mūsų sistemoje, susisiekite su manimi. Nesumokėjus, sistema jus užblokuos per kelias valandas po registracijos.

Pagarbiai Pantelejevas Stanislavas.

[apsaugotas el. paštas]

Užduotys, kurias spręsite, negali būti vadinamos sunkiomis. Tai ne matricos ir integralai, ne sudėtinga matematinė logika. Testavimo tikslas – išmatuoti jūsų psichometrinius duomenis.

Visas sunkumas slypi tik dėl laiko, kurį jums skiria, ir išlaikomus balus, kuriuos skiria darbdaviai ir testavimo įmonės. Jūs nieko nežinote apie juos ir nežinote apie užduočių tipus. Šiame straipsnyje pakelsime paslapties šydą ir parodysime, kas jūsų lauks testavimo metu.

Bandymo įmonės ataskaitos pavyzdys darbdaviui

Jūsų rezultatai bus lyginami su kitų kandidatų rezultatais. Taip atrodo testo rezultatas darbdaviui, naudojant Talent-Q sistemos testavimo pavyzdį.

Padarykite išvadas. Būsite lyginami su normine grupe ir, remiantis šiais rezultatais, būsite pakviesti į pokalbį ar ne.

Norėdami gauti interviu, būtinai sunkiai treniruokitės! Sužinokite, kokių tipų užduotys egzistuoja, susiraskite savo medžiagą arba naudokite mūsų. Formulė čia paprasta: „Treniravimas = sėkmė“

Skaitinis testas ir jo atmainos. Pavyzdžiai ir sprendimai

Problemos su grafiku pavyzdys

Kiek tūkstančių automobilių per antrąjį antrųjų metų ketvirtį buvo įvežta daugiau nei pirmaisiais metais per tą patį laikotarpį?
Sprendimas:
Grafike matyti, kad antrąjį antrųjų metų ketvirtį automobilių buvo įvežta 600 tūkst., pirmųjų metų antrąjį ketvirtį – 425 tūkst.
Skaičiuojame skirtumą 600-425=175 tūkst.automobilių
Atsakymas:
175 tūkst. automobilių

Diagramos problemos pavyzdys

Ne paslaptis, kad bet kurios šalies finansų sistemos galios lygis vertinamas pagal jos aukso ir užsienio valiutos atsargų dydį. Žinoma, kuo didesnės atsargos, tuo didesnis ekonominio stabilumo lygis įvairiems finansiniams sukrėtimams.
Žemiau pateiktose diagramose parodytas tokių rezervų dydžio pokytis (milijardais JAV dolerių) penkiose didžiausiose pasaulio ekonomikose: Kinijoje, JAV, Japonijoje, Europos Sąjungoje kartu (ES) ir Rusijos Federacijoje. Atkreipkite dėmesį, kad peržiūrėti duomenys yra susiję su 2010–2013 m.

Kiek kartų Kinijos aukso ir užsienio valiutos atsargos 2010 m. yra didesnės nei Rusijos 2011 m.?

Sprendimas:

Kinijos aukso ir užsienio valiutos atsargos 2010 m. siekė 2000 mlrd. USD, Rusijos Federacijos 2011 m. – 400 mlrd.

Atsakymas:

Problemos su lentele pavyzdys
2004 m. olimpinėse žaidynėse daugiausia aukso, sidabro ir bronzos medalių iškovojo penkių šalių sportininkai: JAV, Kinijos, Rusijos, Australijos ir Japonijos. Klausimas: Kiek aukso medalių pritrūko Rusijos komandai, kad užimtų pirmąją vietą komandinėje įskaitoje pagal aukso medalių skaičių, neskaitant sidabro?

Komentaras: vietos turnyrinėje lentelėje paskirstomos pagal bendrą apdovanojimų sumą

Sprendimas:

Kad Rusija užimtų pirmąją vietą aukso medaliuose, jai reikia aplenkti JAV ir surinkti 36 medalius. Tai yra, mums pritrūko 36-27 = 9 medalių

Atsakymas:

Problemos, susijusios su procentais, pavyzdys

2012 m. sausio mėn. vyriško kostiumo kaina išaugo 25 proc., o 2013 m. kovą išpardavimo metu ji tapo 16 % mažesnė už pabrangimą ir šiuo metu siekia 336 USD. Kiek procentų iš viso per minėtą laikotarpį sumažėjo arba pakilo kostiumo kaina?

Sprendimas:

Pradinę kainą pažymėkime x.

Tada 2012 m. sausio mėn. kaina buvo 1,25*x;

Kaina kovo mėnesį (1–0,16)*1,25*x=336 USD

1,05*x=336 USD

Atsakymas:

Kaina pakilo 5 proc.

Mišinio problemos pavyzdys

Iš dviejų druskos tirpalų – 10 procentų ir 15 procentų – reikia sukurti 40 gramų 12 procentų tirpalo. Kiek gramų kiekvieno tirpalo turėčiau išgerti?

Sprendimas:

Pažymime x 10 % tirpalo masę, y – 15 % tirpalo masę.

Tada galime sudaryti 2 lygtis:

Bendra tirpalo masė yra 40 gramų, tai yra

Ši lygtis nustatys druskos kiekį tirpaluose:

0,1x+0,15y=0,12*40

Taigi, turime 2 lygčių sistemą. Išreiškiame x iš pirmosios lygties ir pakeičiame ją antrąja.

0,1*(40 m.)+0,15m=4,8

4-0,1m+0,15m=4,8

Atsakymas:

10 procentų 24 gramai, 15 procentų 16 gramų.

Žodinės logikos testas. Pavyzdys ir sprendimas.

Žodinės logikos užduoties pavyzdys

Yra visame pasaulyje pripažinta tarptautinė ligų klasifikacija (TLK-10), kuri apima šimtus skirtingų ligų. Daugelis psichiatrų iš įvairių pasaulio šalių (pavyzdžiui, amerikiečių gydytoja Kimberly Young) reikalauja, kad kibernetinė priklausomybė (priklausomybė nuo kompiuterių) būtų įtraukta į kitą TLK leidimą. Šiuo metu artimiausia esama diagnozė – priklausomybė nuo žaidimų, tačiau šios ligos aprašyme kalbama tik apie lošimo automatų naudojimą, apie asmeninius kompiuterius nekalbama.

1 klausimas: Kibernetinė priklausomybė yra visame pasaulyje pripažinta liga.

Atsakymas: Netiesa.

Paaiškinimas: kadangi įvairių šalių psichiatrai reikalauja įtraukti kibernetinę priklausomybę į kitą TLK leidimą, galime daryti išvadą, kad ši liga dar nėra pripažinta visame pasaulyje.

Stanislavo Pantelejevo istorija. Testai P&G

Aš jums papasakosiu apie savo patirtį, o jūs patys iš to padarysite išvadas. 2008 m. Uralo valstybiniame universitete baigiau ekonomikos ir vadybos specialybę antikrizinio valdymo srityje. Paskutiniuose kursuose turėjome galingą didžiojo ketverto (E&Y KPMG Deloitte PwC) reklamą. Daugelis iš mano kurso išvyko ten dirbti. Per pirmuosius metus liko 90 proc. Pasirinkau sau kitokį kelią – pardavimus. Pirmoji įmonė, į kurią nuėjau, buvo P&G. Taleo sistemoje užpildžiau anketą, įkėliau savo gyvenimo aprašymą, laukiau skambučio, o dabar testuoju P&G padalinyje Jekaterinburge. Pirmas įspūdis, kad užduotys lengvos, bet laikas bėga nenumaldomai. Buvome trys kandidatai į pardavimų pareigas P&G. Viską kruopščiai dirbau, užstrigo prie kai kurių užduočių. Pamenu, buvo kažkokia problema, kiek ir kokių įvairaus dydžio daiktų tilptų į sandėlį – sėdėjau ant jo apie 10 minučių ir supratau, kad negaliu to išspręsti. Vienu metu mano varžovai manęs paklausė: „Ar turėsi laiko? Sakiau, kad turėsiu laiko, bet likusį laiką tik laksčiau su atsakymais iš idiotų. Rezultatai buvo gauti per 20 minučių. Stanislavas „Ne“. Tada buvau labai nusiminęs. Niekada neturėjau problemų dėl tokių paprastų užduočių, bet čia man nepavyks ir sugadinsiu savo karjerą. Po kelių dienų grįžau į gyvenimą ir supratau šią paprastą mintį – susirasiu vadovėlius, atsisiunčiu testus ir pradėsiu ruoštis. Tačiau taip nebuvo. Internete praktiškai nebuvo vadovėlių, kaip pasiruošti tokioms, atrodytų, paprastoms užduotims. Testai taip pat. Dėl to pasirengimui trūksta išteklių. O karjera tuo metu man reiškė labai daug. Tai apima pinigus, profesinį augimą ir socialinę reikšmę. Buvo Vadimo Tikhonovo šaltinis, bet aš nenorėjau mokėti už testus tuo metu. Man atrodė, kad viską galima parsisiųsti. Dėl to praleidau daug laiko ir pradėjau kurti užduotis pagal tai, ką prisiminiau ir ką dar aptikau. Pradėjau klausinėti savo draugų ir pažįstamų, kurie taip pat susidūrė su šia problema. Taip susipažinau su Marina Tarasova, kuri man labai padėjo pasiruošti. Tuo metu ji jau turėjo didelę patirtį rengiant personalo vertinimo ir kvalifikacijos testus, įskaitant mokymo testus stojant į tarptautines kompanijas. Toliau buvo bendrovės „Mars“, „KPMG“, „E&Y“, „Unilever“. Visur šiuos testus išlaikiau su kaupu! Reikėjo tik įsisavinti principą. Mokymai padėjo man, padės ir jums. Mūsų testai yra mokami, nes juos kurdami išleidžiame daug darbo – dirbame dėl rezultato. Tikriausiai esate susidūrę su tuo, kad pasirengimo testavimui informacijos yra labai mažai. Mes užpildome šią spragą. Iš jūsų, mieli klientai ir skaitytojai, ateina daug naujų dalykų. Kiekvieną mėnesį mes atnaujiname testus, atsižvelgdami į naują informaciją ir tendencijas kandidatų testavimo rinkoje. Tai apima naujas užduotis, naujų tipų užduotis, sprendimų pavyzdžius ir kitus atnaujinimus. Todėl mes sukūrėme nedidelį, bet labai naudingą šaltinį, skirtą pasiruošimui bandymui. Esame pasirengę išgirsti jūsų pageidavimus, komentarus ir atsiliepimus mūsų svetainėje. Norėdami tai padaryti, susisiekite su „konsultantu“ ir mes su jumis susisieksime.

SHL žodiniam testui paprastai pateikiama trumpa teksto dalis, po kurios pateikiami teiginiai. Teisingas atsakymas gali būti tik vienas. Šiame SHL testo pavyzdyje reikia perskaityti tekstą ir atsakyti, ar teiginiai yra ištikimas, neištikimas arba negali atsakyti tie. :

A – Teisingai(Teiginys teisingas, jis aiškiai nurodytas tekste arba logiškai iš jo išplaukia) Pasirinkite jį, jei sutinkate su teiginiu.

B – neteisingai(Teiginys yra neteisingas arba negali logiškai išplaukti iš teksto.) Pasirinkite jį, jei nesutinkate su teiginiu

C - Negaliu atsakyti(Be papildomos informacijos neįmanoma nustatyti, ar teiginys yra teisingas, ar klaidingas.) Pasirinkite jį, jei negalite priskirti teiginio jokiam ištikimas nei į neištikimas.

Dabar perskaitykite ištrauką:
... Daugelis organizacijų mano, kad naudinga vasarai samdyti studentus. Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai mieliau renkasi reguliarias atostogas vasaros mėnesiais, todėl reikia papildomų darbuotojų. Be to, vasarą kai kurios įmonės yra labiausiai užimtos. Vasaros stažuotėse taip pat dalyvauja studentai, kurie sėkmingai baigę studijas gali grįžti į kvalifikuoto personalo pareigas. Įsitikinusi, kad studentas tinkamai dirba ir mokosi, organizacija nuolat skatina jo darbą. Įmonė studentui moka fiksuotą įkainį be papildomų išmokų už nedarbingumo atostogas ir atostogas....

1 pareiškimas . Atostogų laikotarpiu nuolatinio personalo darbas gali būti laikinai paskirtas studentams.

Šiandien dirbant su personalu, be anketų, įprasta, analogiškai su Vakarų įmonėmis, atliekami įvairaus pobūdžio testavimas, pokalbiai, siūloma spręsti iškilusias problemas siekiant nustatyti pretendento adekvatumą. O skaitmeniniai testai kartu su psichologiniais, žodiniais ir loginiais testais dažnai atliekami daugelyje žinomų įmonių samdant. Mažoms įmonėms šis požiūris dar naujas, tačiau milžiniškos įmonės šį atrankos metodą taiko jau seniai.

Testavimo svarba yra tokia didelė, kad visi darbuotojai, besikreipiantys į darbą „Pyaterochka“, netgi atlieka žodinius ir skaitinius testus. Po pirmojo testavimo pretendentų į šias pareigas gerokai sumažėja. Didelių sunkumų sukelia žodiniai testai, kurie parodo lygį ir gebėjimą suvokti informaciją, ją apdoroti, suprasti įvairių žodžių reikšmę ir kalbos logiką. O jei mokyklinio amžiaus vaikams dirbti su kiekybine informacija dar sunku, tai paprasčiausias žodinio testavimo užduotis galima pradėti nuo pradinio ir vidurinio mokyklinio amžiaus.

Užbaigtų skaičius: 5084 847 41

„Pyaterochka“ žodiniai ir skaitmeniniai testai naudojami visiems pretendentams į bet kokias pareigas įmonėje patikrinti. Tai reikalinga norint įvertinti pagrindinius kandidatų įgūdžius ir savybes.

Atliktų skaičius: 2728 455 22

Skaičių elementų testas leidžia greitai įvertinti kandidatų, pretenduojančių į pareigas įmonėje, matematinius įgūdžius. Užduotys nereikalauja žinių, viršijančių pagrindinius dalykus.

Baigtų skaičius: 4836 806 39

Dinaminis skaitmeninių gebėjimų ir įgūdžių testas prašo įvertinti savo įgūdžius sprendžiant paprastus matematikos uždavinius. Naudodamiesi paprastais skaičiavimais, turite gauti nedviprasmiškus atsakymus į pavyzdžius.

Atliktų skaičius: 4216 703 34

Skaitinis įsidarbinimo testas naudojamas siekiant įvertinti žmonių, pretenduojančių į pareigas įmonėse, kurioms reikalingi pagrindiniai matematiniai gebėjimai ir žinios, skaitinius įgūdžius.

Baigtų skaičius: 3844 641 31

Skaitmeninės informacijos analizės testas leidžia spręsti apie asmens gebėjimą interpretuoti informaciją, išreikštą skaičiais. Tam reikia minimalių matematikos įgūdžių.

Atliktų skaičius: 6324 1054 51

Verbalinės ir skaitinės informacijos suvokimo testas parodys, į kokį suvokimo tipą žmogus yra linkęs. Vieniems lengviau analizuoti skaitmeninius duomenis, o kitiems – žodžiu.

Atliktų skaičius: 6324 1054 51

Dinaminis verbalinių įgūdžių ir gebėjimų testas parodo, kaip efektyviai žmogus suvokia žodžiu išsakomą informaciją ir kokią jos dalį sugeba vėl atkurti.

Baigtų skaičius: 8060 1343 65

Gebėjimo interpretuoti ir analizuoti skaitmeninę informaciją testas apibūdina žmogaus polinkį suprasti skaičiais perduodamą informaciją. Aukštas rezultatas rodo žmogaus matematinį mąstymą.

Užbaigtų skaičius: 5704 951 46

Skaitinių ir matematinių gabumų testas nustatys, ar turite gabumų spręsti matematines problemas. Užduotys nereikalauja pažangių žinių, analizuojami pagrindiniai matematikos gebėjimai.

Atliktų skaičius: 3348 558 27

Pasitaiko, kad žmogus kasdien po 12-14 valandų sunkiai dirba, skaito profesinę literatūrą, lankosi naudinguose renginiuose, bendrauja su reikiamais žmonėmis. Tačiau rezultatas nepateisina pastangų ir praleisto laiko. Kokia priežastis? Esant mažam efektyvumui. Atlikite mūsų psichologinį testą ir sužinokite, ar teisingai organizavote gimdymo procesą.