Šiandien dirbant su personalu, be anketų, įprasta, analogiškai su Vakarų įmonėmis, atliekami įvairaus pobūdžio testavimas, pokalbiai, siūloma spręsti iškilusias problemas siekiant nustatyti pretendento adekvatumą. O skaitmeniniai testai kartu su psichologiniais, žodiniais ir loginiais testais dažnai atliekami daugelyje žinomų įmonių samdant. Mažoms įmonėms šis požiūris dar naujas, tačiau milžiniškos įmonės šį atrankos metodą taiko jau seniai.

Testavimo svarba yra tokia didelė, kad visi darbuotojai, besikreipiantys į darbą „Pyaterochka“, netgi atlieka žodinius ir skaitmeninius testus. Po pirmojo testavimo pretendentų į šias pareigas gerokai sumažėja. Didelių sunkumų sukelia žodiniai testai, kurie parodo lygį ir gebėjimą suvokti informaciją, ją apdoroti, suprasti įvairių žodžių reikšmę ir kalbos logiką. O jei mokyklinio amžiaus vaikams dirbti su kiekybine informacija dar sunku, tai paprasčiausias žodinio testavimo užduotis galima pradėti nuo pradinio ir vidurinio mokyklinio amžiaus.

Užbaigtų skaičius: 5084 847 41

„Pyaterochka“ žodiniai ir skaitmeniniai testai naudojami visiems pretendentams į bet kurias pareigas įmonėje patikrinti. Tai reikalinga norint įvertinti pagrindinius kandidatų įgūdžius ir savybes.

Atliktų skaičius: 2728 455 22

Skaitinių elementų testas leidžia greitai įvertinti kandidatų, pretenduojančių į pareigas įmonėje, matematinius įgūdžius. Užduotys nereikalauja žinių, viršijančių pagrindinius dalykus.

Baigtų skaičius: 4836 806 39

Dinaminis skaitmeninių gebėjimų ir įgūdžių testas prašo įvertinti savo įgūdžius sprendžiant paprastus matematikos uždavinius. Naudodamiesi paprastais skaičiavimais, turite gauti nedviprasmiškus atsakymus į pavyzdžius.

Atliktų skaičius: 4216 703 34

Skaitinis įsidarbinimo testas naudojamas siekiant įvertinti žmonių, pretenduojančių į pareigas įmonėse, kurioms reikalingi pagrindiniai matematiniai gebėjimai ir žinios, skaitinius įgūdžius.

Užbaigtų skaičius: 3844 641 31

Skaitmeninės informacijos analizės testas leidžia spręsti apie asmens gebėjimą interpretuoti informaciją, išreikštą skaičiais. Tam reikia minimalių matematikos įgūdžių.

Atliktų skaičius: 6324 1054 51

Verbalinės ir skaitinės informacijos suvokimo testas parodys, į kokį suvokimo tipą žmogus yra linkęs. Vieniems lengviau analizuoti skaitmeninius duomenis, o kitiems – žodžiu.

Atliktų skaičius: 6324 1054 51

Dinaminis verbalinių įgūdžių ir gebėjimų testas parodo, kaip efektyviai žmogus suvokia žodžiu išsakomą informaciją ir kokią jos dalį sugeba vėl atkurti.

Baigtų skaičius: 8060 1343 65

Gebėjimo interpretuoti ir analizuoti skaitmeninę informaciją testas apibūdina žmogaus polinkį suprasti skaičiais perduodamą informaciją. Aukštas rezultatas rodo žmogaus matematinį mąstymą.

Užbaigtų skaičius: 5704 951 46

Skaitinių ir matematinių gabumų testas nustatys, ar turite gabumų spręsti matematines problemas. Užduotys nereikalauja pažangių žinių, analizuojami pagrindiniai matematikos gebėjimai.

Atliktų skaičius: 3348 558 27

Pasitaiko, kad žmogus kasdien po 12-14 valandų sunkiai dirba, skaito profesinę literatūrą, lankosi naudinguose renginiuose, bendrauja su reikiamais žmonėmis. Tačiau rezultatas nepateisina pastangų ir praleisto laiko. Kokia priežastis? Esant mažam efektyvumui. Atlikite mūsų psichologinį testą ir sužinokite, ar teisingai organizavote gimdymo procesą.

TESTAS „SKAITINĖS INFORMACIJOS ANALIZĖ“

INSTRUKCIJOS

Šiame teste jūs naudosite skaičius ir kitus statistinėse lentelėse esančius duomenis, kad atsakytumėte į klausimus, kurių pagrindinis tikslas – įvertinti jūsų gebėjimą naudoti skaitmeninę informaciją.

Jums pateikiama klausimų serija ir penki ar dešimt galimų atsakymų, iš kurių vienas ir tik vienas yra teisingas kiekvienu atveju. Turite rasti šią parinktį ir savo atsakymų lape užpildyti atitinkamą apskritimą. Turėkite omenyje, kad renkantis iš dešimties variantų galite pasirinkti atsakymą, koduotą ne viena, o dviem raidėmis. Tokiu atveju atitinkamoje atsakymo formos eilutėje turėtumėte užpildyti ne vieną, o du apskritimus. Pavyzdžiui, jei, jūsų nuomone, teisingas atsakymas yra „AC“, tuomet turėtumėte užpildyti apskritimus „A“ ir „C“.

Jei reikia, atsakydami į klausimus tekste galite naudoti skaičiuotuvą ir juodraščius.

Žemiau pateikiami pavyzdžiai, paaiškinantys darbo su testu pobūdį. Naudodami pridedamas statistines lenteles, atlikite šiuos pavyzdžius savo tempu. Įrašykite atsakymus į skyrių „Pavyzdžiai“, esantį atsakymų lapo „A“ pusėje.

PAVYZDŽIAI

1. Iki kokio amžiaus, remiantis statistinėmis prognozėmis, gali gyventi penkerių metų berniukas?

Vokietija

Šveicarija

1980 metų duomenys

JONES LTD

*) Vieneriems metams (1983 m.)

1. Iki kokio amžiaus, remiantis statistinėmis prognozėmis, vidutiniškai gali gyventi 50 metų vyras?

EITI Į KITĄ PUSLAPĮ

Mieli draugai!

• Jei netrukus atliksite „žodinį-skaitinį“ testą SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Jei bijai nepasisekti ir ieškai, kaip pasiruošti
• Jei liko mažai laiko,

tuomet skubu pranešti, kad internetu galima pasiruošti profesionaliai.

Greitai ir paprastai, naudodamiesi efektyviais internetiniais mokymais, per 2-3 dienas įgysite savo įgūdžius ir išlaikysite testus iš pirmo karto! Stabilus įgūdis atsiranda išsprendus 30-40 testų.

Klausykite 6 minučių trukmės interviu iškart po testavimo ir mokymo mūsų sistemoje.

Interviu kalbėjome apie internetinę programą Roboxtest V.8, kuri yra platforma MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK versijoms.

Mūsų komanda sukūrė unikalią kompiuterinę programą Roboxtest V.8. Tai kuo arčiau tikro testavimo – pats procesas vyksta tiesiai naršyklėje, ribotą laiką. Kviečiu atlikti bandomąjį verbalinį testą ir viską pamatyti savo akimis. Taip pat yra pilna testų duomenų bazė (šiuo metu daugiau nei 100 testų – apie 1500 klausimų). Norėdami tai padaryti, susisiekite su manimi. Kontaktai žemiau.

Visas pasiruošimas vyks internetu. Kiekvienas testas turi teisingus atsakymus ir sprendimus be laiko apribojimo. Programa veikia tiesiogiai iš Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari naršyklių.

Dėmesio! Šiuo metu programa nesuderinama su Internet Explorer (ne visos funkcijos).

(Veikia su Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

Pabaigoje pamatysite ataskaitą, panašią į tai, ką mato darbdaviai – procentais ir procentiliais. Tai leis blaiviai įvertinti savo stipriąsias puses. Kadangi pasiruošimas vyksta internetu, galima palyginti save su kitais šį testą atlikusiais žmonėmis – tai svarbu, nes taip į tave žiūri darbdaviai.

Sistema taip pat nustatys jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses bei nurodys, į ką atkreipti daugiau dėmesio.

Dabar duomenų bazėje yra daugiau nei šimtas skirtingų testų (daugiau nei 1500 klausimų) – daugiausia gebėjimų testai – žodiniai, skaitiniai, abstrakčių-loginių. Tačiau greičiausiai nesprendžiate visos duomenų bazės. Čia svarbu dar kažkas – įgūdžiai.

Kaip rodo patirtis, pakanka pasiekti 80-90 procentų lygį ir bent 60 procentilių kiekvienam testo tipui, kad iš pirmo karto būtų sėkmingai išlaikytas tikras testavimas.

Žmonės, kurie ruošėsi naudodami mūsų sistemą, vidutiniškai išsprendė 30-40 testų. Čia vėlgi individualiai vienas kandidatas labai norėjo gauti postą - išsprendė 152 testus!!! O tikrą išbandymą sėkmingai išlaikiau!!!

Taip pat yra žinių testai – anglų kalbos – 2 lygiai, RAS, IFRS – ruošiantis didžiajam ketvertui.

Jei jus domina mokymai mūsų sistemoje, susisiekite su manimi. Nesumokėjus, sistema jus užblokuos per kelias valandas po registracijos.

Pagarbiai Pantelejevas Stanislavas.

[apsaugotas el. paštas]

Užduotys, kurias spręsite, negali būti vadinamos sunkiomis. Tai ne matricos ir integralai, ne sudėtinga matematinė logika. Testavimo tikslas – išmatuoti jūsų psichometrinius duomenis.

Visas sunkumas slypi tik dėl laiko, kurį jums skiria, ir išlaikomus balus, kuriuos skiria darbdaviai ir testavimo įmonės. Jūs nieko nežinote apie juos ir nežinote apie užduočių tipus. Šiame straipsnyje pakelsime paslapties šydą ir parodysime, kas jūsų lauks testavimo metu.

Bandymo įmonės ataskaitos pavyzdys darbdaviui

Jūsų rezultatai bus lyginami su kitų kandidatų rezultatais. Taip atrodo testo rezultatas darbdaviui, naudojant Talent-Q sistemos testavimo pavyzdį.

Padarykite išvadas. Būsite lyginami su normine grupe ir, remiantis šiais rezultatais, būsite pakviesti į pokalbį ar ne.

Norėdami gauti interviu, būtinai sunkiai treniruokitės! Pažiūrėkite, kokių tipų užduotys egzistuoja, susiraskite savo medžiagą arba naudokite mūsų. Formulė čia paprasta: „Treniravimas = sėkmė“

Skaitinis testas ir jo atmainos. Pavyzdžiai ir sprendimai

Problemos su grafiku pavyzdys

Kiek tūkstančių automobilių per antrąjį antrųjų metų ketvirtį buvo įvežta daugiau nei pirmaisiais metais per tą patį laikotarpį?
Sprendimas:
Grafike matyti, kad antrąjį antrųjų metų ketvirtį automobilių buvo įvežta 600 tūkst., pirmųjų metų antrąjį ketvirtį – 425 tūkst.
Skaičiuojame skirtumą 600-425=175 tūkst.automobilių
Atsakymas:
175 tūkst. automobilių

Diagramos problemos pavyzdys

Ne paslaptis, kad bet kurios šalies finansų sistemos galios lygis vertinamas pagal jos aukso ir užsienio valiutos atsargų dydį. Žinoma, kuo didesnės atsargos, tuo didesnis ekonominio stabilumo lygis įvairiems finansiniams sukrėtimams.
Žemiau pateiktose diagramose parodytas tokių rezervų dydžio pokytis (milijardais JAV dolerių) penkiose didžiausiose pasaulio ekonomikose: Kinijoje, JAV, Japonijoje, Europos Sąjungoje kartu (ES) ir Rusijos Federacijoje. Atkreipkite dėmesį, kad peržiūrėti duomenys yra susiję su 2010–2013 m.

Kiek kartų Kinijos aukso ir užsienio valiutos atsargos 2010 m. yra didesnės nei Rusijos 2011 m.?

Sprendimas:

Kinijos aukso ir užsienio valiutos atsargos 2010 metais siekė 2000 milijardų dolerių, Rusijos Federacijos 2011 metais – 400 milijardų dolerių.

Atsakymas:

Problemos su lentele pavyzdys
2004 m. olimpinėse žaidynėse daugiausia aukso, sidabro ir bronzos medalių iškovojo penkių šalių sportininkai: JAV, Kinijos, Rusijos, Australijos ir Japonijos. Klausimas: Kiek aukso medalių pritrūko Rusijos komandai, kad ji užimtų pirmąją vietą komandinėje įskaitoje pagal aukso medalių skaičių, neskaitant sidabro?

Komentaras: vietos turnyrinėje lentelėje paskirstomos pagal bendrą apdovanojimų sumą

Sprendimas:

Kad Rusija užimtų pirmąją vietą aukso medaliuose, jai reikia aplenkti JAV ir surinkti 36 medalius. Tai yra, mums pritrūko 36-27 = 9 medalių

Atsakymas:

Problemos, susijusios su procentais, pavyzdys

2012 m. sausio mėn. vyriško kostiumo kaina išaugo 25 proc., o 2013 m. kovą išpardavimo metu ji tapo 16 % mažesnė už pabrangimą ir šiuo metu siekia 336 USD. Kiek procentų iš viso per minėtą laikotarpį sumažėjo arba pakilo kostiumo kaina?

Sprendimas:

Pradinę kainą pažymėkime x.

Tada 2012 m. sausio mėn. kaina buvo 1,25*x;

Kaina kovo mėnesį (1–0,16)*1,25*x=336 USD

1,05*x=336 USD

Atsakymas:

Kaina pakilo 5 proc.

Mišinio problemos pavyzdys

Iš dviejų druskos tirpalų – 10 procentų ir 15 procentų – reikia sukurti 40 gramų 12 procentų tirpalo. Kiek gramų kiekvieno tirpalo turėčiau išgerti?

Sprendimas:

Pažymime x 10 % tirpalo masę, y – 15 % tirpalo masę.

Tada galime sudaryti 2 lygtis:

Bendra tirpalo masė yra 40 gramų, tai yra

Ši lygtis nustatys druskos kiekį tirpaluose:

0,1x+0,15y=0,12*40

Taigi, turime 2 lygčių sistemą. Išreiškiame x iš pirmosios lygties ir pakeičiame ją antrąja.

0,1*(40 m.)+0,15m=4,8

4-0,1m+0,15m=4,8

Atsakymas:

10 procentų 24 gramai, 15 procentų 16 gramų.

Žodinės logikos testas. Pavyzdys ir sprendimas.

Žodinės logikos užduoties pavyzdys

Yra visame pasaulyje pripažinta tarptautinė ligų klasifikacija (TLK-10), kuri apima šimtus skirtingų ligų. Daugelis psichiatrų iš įvairių pasaulio šalių (pavyzdžiui, amerikiečių gydytoja Kimberly Young) reikalauja, kad kibernetinė priklausomybė (priklausomybė nuo kompiuterių) būtų įtraukta į kitą TLK leidimą. Šiuo metu artimiausia esama diagnozė – priklausomybė nuo žaidimų, tačiau šios ligos aprašyme kalbama tik apie lošimo automatų naudojimą, apie asmeninius kompiuterius nekalbama.

1 klausimas: Kibernetinė priklausomybė yra visame pasaulyje pripažinta liga.

Atsakymas: Netiesa.

Paaiškinimas: kadangi įvairių šalių psichiatrai reikalauja įtraukti kibernetinę priklausomybę į kitą TLK leidimą, galime daryti išvadą, kad ši liga dar nėra pripažinta visame pasaulyje.

Stanislavo Pantelejevo istorija. Testai P&G

Aš jums papasakosiu apie savo patirtį, o jūs patys iš to padarysite išvadas. 2008 m. Uralo valstybiniame universitete baigiau ekonomikos ir vadybos studijas, kurių specializacija – antikrizinis valdymas. Paskutiniuose kursuose turėjome galingą didžiojo ketverto (E&Y KPMG Deloitte PwC) reklamą. Daugelis iš mano kurso išvyko ten dirbti. Per pirmuosius metus liko 90 proc. Pasirinkau sau kitokį kelią – pardavimus. Pirmoji įmonė, į kurią nuėjau, buvo P&G. Taleo sistemoje užpildžiau anketą, įkėliau savo gyvenimo aprašymą, laukiau skambučio, o dabar testuoju P&G padalinyje Jekaterinburge. Pirmas įspūdis, kad užduotys lengvos, bet laikas bėga nenumaldomai. Buvome trys kandidatai į pardavimų pareigas P&G. Viską kruopščiai dirbau, užstrigo prie kai kurių užduočių. Pamenu, buvo kažkokia problema, kiek ir kokių įvairaus dydžio daiktų tilptų į sandėlį – sėdėjau ant jo apie 10 minučių ir supratau, kad negaliu to išspręsti. Vienu metu mano varžovai manęs paklausė: „Ar turėsi laiko? Sakiau, kad turėsiu laiko, bet likusį laiką tik laksčiau su atsakymais iš idiotų. Rezultatai buvo gauti per 20 minučių. Stanislavas „Ne“. Tada buvau labai nusiminęs. Niekada neturėjau problemų dėl tokių paprastų užduočių, bet čia man nepavyks ir sugadinsiu savo karjerą. Po kelių dienų atgaivinau ir supratau šią paprastą mintį – susirasiu vadovėlius, atsisiunčiu testus ir pradėsiu ruoštis. Tačiau taip nebuvo. Internete praktiškai nebuvo vadovėlių, kaip pasiruošti tokioms, atrodytų, paprastoms užduotims. Testai taip pat. Dėl to pasirengimui trūksta išteklių. O karjera tuo metu man reiškė labai daug. Tai apima pinigus, profesinį augimą ir socialinę reikšmę. Buvo Vadimo Tikhonovo šaltinis, bet aš nenorėjau mokėti už testus tuo metu. Man atrodė, kad viską galima parsisiųsti. Dėl to praleidau daug laiko ir pradėjau kurti užduotis pagal tai, ką prisiminiau ir ką dar aptikau. Pradėjau klausinėti savo draugų ir pažįstamų, kurie taip pat susidūrė su šia problema. Taip susipažinau su Marina Tarasova, kuri man labai padėjo pasiruošti. Tuo metu ji jau turėjo didelę patirtį rengiant personalo vertinimo ir kvalifikacijos testus, įskaitant mokymo testus stojant į tarptautines kompanijas. Toliau buvo bendrovės „Mars“, „KPMG“, „E&Y“, „Unilever“. Visur šiuos testus išlaikiau su kaupu! Reikėjo tik įsisavinti principą. Mokymai padėjo man, padės ir jums. Mūsų testai yra mokami, nes juos kurdami išleidžiame daug darbo – dirbame dėl rezultato. Tikriausiai esate susidūrę su tuo, kad pasirengimo testavimui informacijos yra labai mažai. Mes užpildome šią spragą. Iš jūsų, mieli klientai ir skaitytojai, ateina daug naujų dalykų. Kiekvieną mėnesį mes atnaujiname testus, atsižvelgdami į naują informaciją ir tendencijas kandidatų testavimo rinkoje. Tai apima naujas užduotis, naujų tipų užduotis, sprendimų pavyzdžius ir kitus atnaujinimus. Todėl mes sukūrėme nedidelį, bet labai naudingą šaltinį, skirtą pasiruošimui bandymui. Esame pasirengę išgirsti jūsų pageidavimus, komentarus ir atsiliepimus mūsų svetainėje. Norėdami tai padaryti, susisiekite su „konsultantu“ ir mes su jumis susisieksime.

Užduotis kuria specializuotos įmonės, tačiau pastaraisiais metais didžiausios korporacijos kandidatams atrinkti naudoja Talent q, SHL skaitinius testus. SHL testai nėra sunkesni už kitus, jums daugiausia teks išspręsti greičio, segmentų, laiko, ploto, našumo ir ekonominių komponentų problemas. Tai paskutinių mokyklos klasių ar daugiausiai pirmųjų universiteto kursų užduotys, tačiau nepasiruošus jos neatrodys paprastos.

Kelių etapų darbo atrankos sistema mums yra gana nauja, tačiau vis dėlto tūkstančiai absolventų jau susirado darbą Didžiojo ketverto įmonėse, FMCG sektoriuje ir kt. Būtent šie specialistai dalijasi patirtimi, kaip išlaikyti testus su jaunais žmonėmis. „kolegos“ - studentai ir absolventai, įskaitant skaičių. Tokios žinios yra neįkainojamos, nes patys testai yra korporacijų intelektinė nuosavybė ir nėra laisvai prieinami. Testus išlaikę pretendentai taip pat neišduoda paslapčių, dalijasi bendraisiais principais ir tendencijomis.

- Pasiruošimas. Praktika yra svarbi bet kokiam verslui, tačiau pradedantiesiems būtina pasiruošti bandymui. Pagrindinis Talent q, SHL testų sunkumas – mums „netradicinis“ užduočių pateikimas bei laiko limitas. Tai reiškia, kad kompetentingas asmuo tikriausiai supras užduotis be problemų, tačiau tai gali užtrukti per daug laiko, kuris yra labai ribotas (vienam pavyzdžiui apie minutę). Pirmą kartą pamačius tokius skaitinių testų pavyzdžius, sunku greitai rasti savo guolius, tačiau praktika padės patogiai įsijausti ir greitai juos išspręsti bet kokiomis sąlygomis.

- Pagalba iš draugų. Pastaraisiais metais skaitmeninį testą galima laikyti internete, o kai kuriems pareiškėjams kilo mintis paprašyti kaimyno, kolegos ar draugo, kuris gerai išmano matematiką, padėti. Tikėtina, kad draugo pagalba bus lemiama, tačiau laikui bėgant ji „išeina į šoną“, kai teks perlaikyti testus ar juos patvirtinti, o šalia nėra padėjėjų.

- Apgaulingi testai. Internete gausu įvairių matematikos testų pavyzdžių. Jie teikiami už pinigus, tačiau darbdavių svetainėse yra ir nemokamų bandomųjų galimybių. Taigi, pavyzdiniai bandymai iš Marso ir kitų yra laikomi naudingomis ir patikimomis „zondo“ problemomis, kurios paprastai yra šiek tiek paprastesnės, tačiau bent jau suteikia idėją apie zondo esmę ir struktūrą. siūlomus klausimus. Bet kokiu atveju skaitinis testas su atsakymais padės pasiruošti.

- Sprendimas yra „galvoje“. Atlikdami testus namuose, per internetą, galite naudoti bet ką, nors laiko užtenka tik paprastiems skaičiavimams. Tačiau kai kurios įmonės atlieka bandymus biuruose, kur kartais net draudžiama naudoti skaičiuokles. Visos priemonės yra pieštukas ir popierius, todėl geriau priprasti apsieiti be papildomų įrankių.

- Atsakymai į likusius klausimus. Daugelis testuotojų neturi laiko išspręsti visų problemų šimtaprocentiniu tikslumu, ką daryti su tomis, į kurias nėra tikslaus atsakymo? Priimta praktika leidžia pažymėti langelius atsitiktinai, tai yra, už neteisingus atsakymus nėra baudžiama ir visada yra atsitiktinio smūgio tikimybė.

- Žinių kartojimas. Kiekvienas žmogus, net ir puikiai išmanantis matematiką, įpranta kai kuriuos veiksmus atlikti naudojant kompiuterines programas, skaičiuotuvą ir pan. Ne todėl, kad nesusitvarkys, o todėl, kad sutaupo laiko, ir tai logiška. Tačiau prieš atlikdami skaitinius darbo testus, turėtumėte patikrinti, ar kandidatas gali atlikti visus matematinius veiksmus savo galva ar grubiu projektu. Jie nėra sudėtingi, tačiau menkiausias sunkumas užtruks kelias sekundes, minutes, ir tai yra keletas neišspręstų pavyzdžių.

- „Spąstai“. Kai kurie pavyzdžiai yra sąmoningai sukurti taip, kad vienas atsakymas atrodytų teisingas, be jokių skaičiavimų, tačiau tai yra spąstai. Geriausia išeitis – dar kartą patikrinti, greitai perskaičiuoti ir tik tada pateikti atsakymą.

- Geležiniai nervai. Daugelį testuojančiųjų glumina ekrane rodomas laiko skaičiavimas. Grubiai tariant, žmogus nuolat žiūri į laiką, užuot priėmęs sprendimą. Yra tik vienas patarimas – visiškas susikaupimas, galbūt autotreniruotės ir kitos savęs tobulinimo praktikos.

Daug raštingų žmonių sako neįvertinę skaitinių testų sudėtingumo, o jei būtų bent šiek tiek pasitreniruoję, būtų išsprendę ne pusę problemų, o du trečdalius ar daugiau, todėl svarbiausias patarimas – treniruotis ir praktika!

Pagarbiai, pasaulio įmonės darbo komanda

Kvalifikuotų darbuotojų atranka yra raktas į sėkmingą kiekvienos įmonės veiklą, todėl pastaruoju metu daugelis darbdavių, samdydami kitą darbuotoją, vis dažniau atsigręžia į naujai sukurtą Vakarų šalių patirtį – testavimą. Juk išsilavinimo diplomas nepateikia viso darbuotojo darbo įgūdžių vaizdo, o tik lemia jo kvalifikaciją, o to šiuolaikinėje ekonomikoje akivaizdžiai nepakanka.

Ką sako įstatymas

Šiuo metu Rusijos Federacijoje testavimas nėra privaloma įdarbinimo sąlyga, todėl jo naudojimas kelia daug prieštaringų situacijų, ypač kai asmenį atsisakoma įdarbinti.

Juk Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnyje nurodyta, kad atsisakyti priimti į darbą asmenį, nesusijusį su pareiškėjo verslo savybėmis, yra draudžiama. O įmonė gali nustatyti darbuotojo savybes tik remdamasi pareiškėjo pateikta informacija, kurios sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsniu.

Žinoma, kai kuriose pramonės šakose testavimo taikymas yra įtvirtintas įstatymų leidybos lygmeniu, pavyzdžiui, teisėsaugos institucijose, o kitos įmonės pareiškėjus testuoja tik pagal įmonėje nustatytas taisykles, o tai reiškia, kad gauti rezultatai ne visada gali tapti teisinis atsisakymo pagrindas. Štai kodėl darbdaviai, rinkdamiesi tam tikrus testus, turėtų parinkti užduotis taip, kad joks pretendentas negalėtų jų apkaltinti darbuotojų teisių pažeidimu.

Preliminarių testų tikslai ir tikslai

Paprastai, kreipiantis dėl darbo, kiekvienas pretendentas į laisvą vietą, be asmens dokumentų, pateikia išsilavinimo diplomą, taip pat. Remiantis nurodytuose dokumentuose atsispindinčiais duomenimis, darbdaviui sunku padaryti išvadą apie papildomus įgūdžius darbe, pavyzdžiui, bendravimo įgūdžius ar gebėjimą analizuoti didelį informacijos kiekį. Štai kodėl kai kurios įmonės dabar pradėjo naudoti testavimą.

Iš pradžių daug duomenų, kurių trūko privalomame dokumentų pakete stengėsi gauti su pagalba, tačiau šis dokumentas vėlgi nepateikė išsamaus darbuotojo darbo įgūdžių vaizdo, o priešingai – apkrovė personalo vadovą papildoma informacija, nesusijusia su numatomomis pareigomis ateityje; Štai kodėl testavimas tapo toks populiarus, nes su jo pagalba galite nustatyti daugelį ateities bendradarbiavimo aspektų.

Tarkime tą patį asmenines savybes, yra labai svarbūs kuriant santykius komandoje, nes kivirčai tarp kolegų bet kokiu atveju turės neigiamų pasekmių darbo procesui. Ne mažiau svarbus aspektas yra pareiškėjo prioritetai, nes galbūt jam pirmoji vieta yra poilsis ar šeima, o tai reiškia, kad jis turi atlikti savo pareigas ne visapusiškai, o tik dėl to.

Taip pat testavimas atliekamas ne tik siekiant nustatyti pretendento stipriąsias ar silpnąsias puses, bet ir tikintis, kad pretendentas dirbs su tam tikru kontingentu, ty tai gali būti nervingi ar svarbūs klientai, ar būsimos pareigos. susijusi su psichologinis krūvis. Tokioje situacijoje labai svarbu iš pradžių pasirinkti ramų ir psichologiškai subalansuotą darbuotoją, kuris ras bendrą kalbą su klientais ir tuo pačiu, pavyzdžiui, pasirašys svarbią sutartį.

Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias būdas Tai galima padaryti naudojantis internetinėmis paslaugomis, kurios padės nemokamai sugeneruoti visus reikalingus dokumentus: Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip supaprastinti ir automatizuoti apskaitą bei ataskaitų teikimą, tuomet į pagalbą ateis šios internetinės paslaugos ir visiškai pakeis buhalterį Jūsų įmonėje ir sutaupys daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai, pasirašomos elektroniniu būdu ir automatiškai siunčiamos internetu. Tai idealiai tinka individualiems verslininkams ar LLC, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!

Ką atskleidžia bandymai

Kiekviena įmonė turi jūsų darbo sąlygas, kurios natūraliai neatsispindi vietiniuose dokumentuose, darykime prielaidą, kad tas pačias neišsakytas elgesio taisykles tarp vadovaujančio ir vykdomojo personalo, kas suponuoja pareiškėjo drausmę. Arba dirbant su daugybe klientų, pavyzdžiui, kaip pardavimų konsultantu ar pirkimų vadybininku, reikia bendravimo įgūdžių.

Apdoroti didelį informacijos kiekį, analizuoti įmonės ekonominę situaciją, rengti ataskaitas, diagramas, skaičiavimus galima tik turint pareiškėjo kantrybę ir užsispyrimą. Tačiau dirbti dizaino studijoje ar joje galima tik turint kūrybišką požiūrį.

Apskritai, kiekviena įmonė ieško ne tik dizaino specialisto ar ekonomisto ar teisininko, bet ir žmogaus, kuris galėtų atlikti darbą dėl tam tikrų įgūdžių ir charakterio savybių, kurios iš tikrųjų yra aptikta bandymo metu. Juk diplomas nenurodys, kad pretendento tolerancijos stresui lygis yra žemesnis už normą arba kad tarpasmeninių santykių kūrimo įgūdžiai yra minimalūs, todėl kai kuriuos specialius reikalavimus pretendentui galima nustatyti tik testuojant.

Visų pirma, tai yra Norint išsiaiškinti, galima naudoti testus:

Ir daugelis kitų darbo santykių aspektų, kurių negalima numatyti jokiame kitame lokaliame akte, nes kiekvienoje situacijoje visų pirma lemiamą vaidmenį atlieka žmogiškasis faktorius.

Tyrimo tipai ir metodai

Loginis mąstymas

Beveik kiekvienas žmogus yra susipažinęs su logikos terminu, tačiau ne visi supranta, kaip loginis mąstymas gali būti pritaikytas profesinėje veikloje ir kiek polinkis į logiką turi įtakos sėkmingam darbo pareigų atlikimui. Pavyzdžiui, kiekvienas vairuotojas turi turėti loginį mąstymą, nes tik turint tokį įgūdį įmanoma sukurti teisingą maršrutą, kuris yra svarbus taksistams ar ekspeditoriams, nes teisingas maršrutas turi įtakos benzino sąnaudoms ir laikui, per kurį reikia atlikti paskirtą užduotis.

Populiariausias logikos testasžinoma, yra garsusis mąstymo lygio testas IQ , nes jis tiesiogine prasme yra perkrautas loginių problemų, susijusių su tam tikrų loginių grandinių konstravimu.

Taip pat gana dažnai pasitelkiamos įprastos problemos, kurias būtų galima pavadinti vaikiškomis, jei ne dėl rimtos priežasties sprendžiant tokias užduotis.

Pavyzdžiui, kaip išmatuoti 4 litrus su 5 ir 3 litrų kibiru? Arba kodėl kanalizacijos šulinys yra apvalus? Ar įmanoma, kiek laiko gali nuvažiuoti automobilis be benzino, ar tikrai įmanoma visą žemę apjuosti virve? Problemų pavyzdžių gali būti daug, tačiau jie turi vieną tikslą: nustatyti bet kokio sudėtingumo problemų sprendimo įgūdžius, taip pat rasti optimalų variantą iš kelių kintamųjų.

Matematinis mąstymas

Bet matematiniai testai naudojami ne tik matematikos mokytojams, nes matematinis protas Jį turėtų turėti inžinieriai, technikai, buhalteriai ir net ekonomistai, jau nekalbant apie informatikus, kurie be matematikos nesugebės sukurti algoritmo. Arba tas pats inžinierius oro uoste nesugebės susikurti skrydžio trajektorijos, o ekonomistas nesuskaičiuos pelno.

Ir vėlgi, testas daugiausia naudojamas IQ lygiui nustatyti, nes matematiniai testai užima visą skyrių, todėl bet kokiu atveju bus gauti duomenys apie mąstymo lygį.

Ir, žinoma, pareiškėjui pateikiamos kelios skirtingo sudėtingumo matematinės problemos, kurios atskleis įprastas matematikos žinias, kurių vienintelis sunkumas yra minimalus laikas, kurį reikia išspręsti.

Verbaliniai gebėjimai

Kitas populiarus testavimo būdas – nustatyti žodinius gebėjimus, tai yra, buvimą suvokimo ir analizės įgūdžiaiįvairi informacija su vėlesne išvestimi. Paprastai žodinio mąstymo kalbėtojai turi kompetentingą kalbą, didelį žodyną ir, žinoma, tam tikros pramonės žinių. Iš esmės tokių įgūdžių reikalauja psichoterapeutai, mokytojai, personalo pareigūnai ir, žinoma, įvairių įmonių vadovai, nes tik išanalizavus informaciją galima padaryti teisingas išvadas ir jas perteikti kitiems.

Norint nustatyti žodinį mąstymą, paprastai naudojami gana paprasti testai su klausimų grupėmis, kuriose reikia pasirinkti teisingą atsakymą. Pavyzdžiui, atliekant mažas užduotis turėtumėte nustatyti, kuris žodis yra nereikalingas, kuris žodis yra artimesnis „būtinumui“, ar tai vaisius ar daržovė ir pan.

Protingas testavimas

Intelekto testai, kaip taisyklė, taikomi pretendentams į teisininkų ar auditorių pareigas, nes neturint tam tikrų žinių ir bendravimo įgūdžių bei pakankamo žodyno neįmanoma paaiškinti žmonėms, kaip veikia teisėkūra. Auditorius turi žinoti tiek daug, kad suprastų ne tik daugelio ūkio sektorių įmonių specifiką, bet ir jų klaidas, o tai vėlgi suponuoja tvirtas žinias, o iš to – ir intelektą.

Šių profesijų atstovams populiariausias testas yra garsusis Izaoko testas identifikuoti IQ lygį, nes tik atliekant įvairiapusį asmenybės testavimą galima nustatyti aukštą intelektą ir analitinius gebėjimus bei loginį mąstymą, kuris, kaip taisyklė, visada yra pretendentams į šias pareigas.

Grafikos testai

Tačiau tokio tipo bandymai, nepaisant pavadinimo, neturi nieko bendra su brėžiniais, nes jie nustatomi atliekant grafinius testus psichologinė būsena pasitikėjimas savimi ir tinkamas savo stipriųjų pusių bei aplinkos suvokimas.

Testas vadinamas grafiniu testu tik dėl to, kad naudojamos geometrinės figūros ir rodyklės, kurios iš tikrųjų rodo polinkį į ramybę ar disbalansą, nepasitikėjimą savimi ar aktyvumą tam tikrais gyvenimo ciklais.

Paprastai tokio tipo testas naudojamas kandidatams į pareigas, susijusias su psichologine įtampa arba su dideliu bendravimu su žmonėmis iš skirtingų socialinių sluoksnių. Tokie testai taikomi būsimiems Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams, gyventojų socialinės apsaugos departamento darbuotojams, valstybės tarnybos darbuotojams ar ugniagesiams gelbėtojams, nes nuolatinį stresą ir neįprastas situacijas reikia suvokti, taip pat adekvačiai reaguoti, todėl reikia turėti tam tikrų asmeninių savybių.

Analitinis mąstymas

Analitinis mąstymas paprastai apima gebėjimą dirbti su dideliu informacijos kiekiu, suprasti reiškinį ar individo elgesį arba numatyti situaciją kaip visumą. Mokėdamas analizuoti įvairius kintamuosius, žmogus gali pasiekti didžiulę sėkmę beveik bet kurioje srityje nuo medicinos iki teisės, jau nekalbant apie populiariausią kompiuterinių technologijų šaką.

Turėdami tokį mąstymą, galite dirbti sekretore-asistentu, diagnostiku, buhalteriu, vaistininku, taip pat užimti prestižines vadovaujančias pareigas. Analitinius įgūdžius galima atpažinti naudojant tą patį Eysenck testas arba sprendžiant loginius uždavinius, kurie apima ne tiek teisingą aritmetinį sprendimą, kiek visos situacijos analizę su keliais galimais atsakymais.

Šiame vaizdo įraše pateikiamas Eysenck testo išlaikymo pavyzdys:

Motyvaciniai testai

Motyvacinių testų pagrindas yra ne tam tikrų darbo įgūdžių nustatymas, o paties pretendento noras dirbti ir siekti tam tikrų aukštumų . Juk negali priversti žmogaus kurti karjeros, jei jis visą gyvenimą nori dirbti mechaniku, tačiau jo gebėjimą mokytis, o kartu ir savirealizacijos troškimą galima identifikuoti įvaldžius papildomų įgūdžių.

Be to, tokio tipo testas padės nustatyti ir kitus pretendento aspektus, nes daugelis yra pasirengę daug paaukoti dėl karjeros, netgi asmeninių principų, o tai ateityje gali sukelti problemų įmonei. konkretūs ieškiniai. Štai kodėl kiekvienas turėtų turėti pagrįstą motyvaciją, tačiau grobuoniškas karjerizmas atneš tik žalos.

Motyvaciniai testai paprastai yra pagrįsti užduotimi paskirstyti prioritetus tarp tam tikrų gyvenimo aspektų, tai yra, koks darbas laikomas priimtiniausiu, kokios darbo sąlygos man tiktų, gerai dirbsiu jei bus... ir t.t. Tai yra, per testus nustatomi pareiškėjo lūkesčiai, ir taip pat atsidavimo laipsnis pasiekus užsibrėžtus tikslus.

Dėmesio testai

Dėmesingumo testai paprastai taikomi visiems pretendentams, nes kiekvienas darbuotojas turi mokėti išklausyti ir išgirsti viršininko įsakymus, būti kruopštus savo pareigose ir atlikti visas jam skirtas užduotis. Tačiau tokio tipo testai labiau tinka tiems darbuotojams, kurie dirba su dokumentais, tai yra, tai gali būti sekretorės, personalo darbuotojai, teisininkai ir buhalteriai.

Dažniausiai naudojamas dėmesingumo lygiui nustatyti Miunsterbergo testas , kuri paremta teksto klaidų taisymu, tam tikrų žodžių išryškinimu, bendra teksto ir jo reikšmės analize bei daugeliu kitų aspektų, kurie aktualūs atliekant biuro darbą.

Sąžiningumo testai

Tačiau kalbant apie sąžiningumo testus, beveik bet kuriame teste yra vadinamasis melo detektorius , ypač jei testas susideda iš kelių lygių. Faktas yra tas, kad pareiškėjo sąžiningumo analizė atsiskleidžia analizuojant atsakymus į paprastus klausimus, kurie užduodami skirtingomis sekomis, bet taip pat turi panašią reikšmę.

Paprastai tokie išbandymai dažniausiai patiriami bankų darbuotojams, taip pat valstybės tarnautojams, nes nuo šių pramonės šakų darbuotojų sąžiningumo priklauso ne tiek pačios institucijos veidas, kiek valstybės prestižas. sistema.

Kaip atsakyti į įvairių tipų testus

Reikia atsiminti, kad daugumoje įmonių ne visada yra kompetentingas specialistas, galintis adekvačiai įvertinti gautus rezultatus. Be to, dauguma organizacijų į testų sudarymą žiūri labai formaliai, naudodamos žinomiausius ar paprasčiausius, tuos pačius Luscher arba Isaac spalvų testas .

Esant tokiai situacijai, prieš einant į pokalbį, patartina pasikalbėti su būsimais kolegomis ir išsiaiškinti klausimų pobūdį, o tada rasti teisingus atsakymus internetu. kaip taisyklė, papildomas mokymas bandymai visada atneša apčiuopiamos naudos.

Taip pat pageidautina atnaujinti bendrąsias žinias toje pačioje matematikoje ar kai kuriose programose, kurios naudojamos tiesiogiai darbovietėje, nes bet kokiu atveju tokios žinios pravers pasirašius darbo sutartį sėkmingai baigus bandomąjį laikotarpį.

O ko nereikėtų daryti jokio testavimo metu – panikuoti, nes vertinami ne tik gauti rezultatai, bet ir besikreipiančiojo elgesys, taip pat jo emocinė būsena, todėl reikia elgtis kuo santūriau ir draugiškiau.

Kaip teisingai elgtis atliekant pokalbio testą, aprašyta šiame vaizdo įraše: