Москвагийн эрх баригчид тэднийг эмнэлгийн байгууллагын даргаар бэлтгэхийн тулд залуу, амбицтай эмч нарыг хайж олох болно
Нийслэлийн удирдлагууд нээлттэй уралдаан зарлаж, түүний үр дүнд үндэслэн нийслэлийн клиник, эмнэлгүүдийн эрүүл мэндийн байгууллагын дарга, хэлтсийн дарга нарын боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх юм байна. Энэ шийдвэрийг Москвагийн засгийн газрын дараагийн хуралдаанаас гаргажээ.
Гурван зуун "Спартан"
Өнөөдөр бид “Лидер мед” нэртэй томоохон хэмжээний, салбартаа нэн чухал боловсон хүчний шинэ төслийг санаачлан хэрэгжүүлж байна. Энэхүү төслийг хэрэгжүүлэх боломжийг харгалзан бид ойрын ирээдүйд манай эмнэлгийн байгууллагуудыг удирдаж, шилдэг менежерүүдийн эгнээнд нэгдэх ирээдүйтэй, чадварлаг ажилтнуудыг онлайнаар хайж олох боломжтой болно" гэж Алексей Хрипун хэлэв. Москвагийн Эрүүл мэндийн газрын дарга.
Тогтоолд дурдсанчлан Москвагийн бүх эмч, сувилагч, менежерүүдийг тэмцээнд оролцохыг урьж байна. “Нийслэлийн эрүүл мэндийн салбарыг шинэчлэх зорилтуудаа хуваалцаж, удирдах албан тушаалд ажиллах хүч, чадварыг мэдэр”хууль эрх зүй, эдийн засгийн чиглэлээр боловсрол зэрэг нэмэлт чадамжтай байх. Эрүүл мэндийн газрын даргын хэлснээр гурван үе шаттайгаар зохион байгуулагдах уг тэмцээнд 5 мянга орчим хүнийг оролцуулахаар эрх баригчид зорьж байна. Эхний шатанд өргөдөл гаргагчдаас санал асуулга авч, онлайнаар хэд хэдэн даалгаврыг гүйцэтгэхийг хүсэх болно. Дараа нь оролцогчдоос шилдэг 1000-ыг шалгаруулж, тэдний ажил, чадварыг комисс дүгнэнэ. Энэ нь Москвагийн Засгийн газрын удирдлагын их сургуулийн үндсэн дээр бий болно.
Тиймээс бид 300 орчим залуу, амбицтай менежерүүдийг бий болгож, маш ноцтой асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай, ижил сэтгэлгээтэй хүмүүсийн багийг бүрдүүлнэ гэж найдаж байна" гэж Алексей Хрипун тэмцээний мөн чанарыг тайлбарлав.
Залуучууд, бичиг үсэгт тайлагдсан хүмүүст зам тавьж өгөөч
Алексей Хрипун хэлэхдээ, сүүлийн зургаан жилийн хугацаанд нийслэлийн эрүүл мэндийн байгууллагуудын дарга нарын боловсон хүчний бүрэлдэхүүн аль хэдийн " залуужсан"долоон жилийн турш. Москвагийн клиник, эмнэлгийн дарга нарын дундаж нас 54-өөс 47 болж буурчээ. Үүний зэрэгцээ шинэ менежерүүд Москвагийн эрүүл мэндийн өндөр стандартыг хангахын тулд тэд байнга суралцах ёстой.
- Москвагийн 1 мянга гаруй эмч нар аль хэдийн гадаадын аль нэг эмнэлэгт дадлага хийсэн бөгөөд энэ нь Боткин эмнэлгийн симуляцийн төвийн ажилтай адил бидний сургалтын нэг хэсэг юм.гэж тэр тайлбарлав.
Өнөөдөр нийслэлийн эрүүл мэндийн байгууллагын 250 ерөнхий эмчийн дөрөвний нэг орчим нь Москвагийн Засгийн газрын удирдлагын их сургуульд суралцаж, бараг ижил тооны хүн гадаадад дадлага хийж, тав дахь ерөнхий эмч бүр энэ судалгааг өнөөдөр үргэлжлүүлж байна.
Статусын шалгалт
Сүүлийн жилүүдэд нийслэлийн засгийн газар Москвагийн анагаах ухааны боловсон хүчний чадавхийг бэхжүүлэх, өнөөдөр тус хотод ажиллаж буй эмч нарын мэргэжлийн түвшинг тогтмол нэмэгдүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх талаар их зүйлийг хийсэн. Өндөр зэрэглэлийн шалгалт энэ оны есдүгээр сард эхэлнэ. "Москвагийн эмч". Архаг өвчнөөр шаналж буй өвчтөнүүдтэй ажилладаг эмч нар тусгай нэмэлт сургалтанд хамрагдаж, Москвагийн эмчилгээний эмч нар ерөнхий эмч болох давтан сургалтанд хамрагдах боломжтой.
/ 2017 оны наймдугаар сарын 31, Пүрэв гараг /сэдвүүд: Эм
Нийслэлийн Эрүүл мэндийн газраас удирдах боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх нээлттэй уралдаан зарлажээ.
"Лидер. Мед" нэртэй боловсон хүчний шинэ төсөл нь сургалтад хамрагдаж, мэргэшлээ дээшлүүлсний дараа Москвагийн эмнэлэг, клиникийн ерөнхий эмч, тэдгээрийн орлогч, бүтцийн хэлтсийн дарга болох чадвартай ажилчдыг олоход туслах болно. .
Урилга гаргалаа
Москвагийн янз бүрийн ангиллын эмч нарыг шинэ төсөлд оролцохыг урьж байна.
Эдгээр нь мэдээжийн хэрэг эмнэлгийн байгууллагад ажиллаж байгаа менежерүүд юм: дэд менежерүүд, салбарын дарга нар, хэлтсийн дарга нар, зүгээр л эмч, сувилагч болон бусад мэргэжилтнүүд, юуны түрүүнд эдийн засаг, эрх зүйн шинж чанартай дээд боловсролтой байх ёстой. гэж Москвагийн Эрүүл мэндийн газрын дарга Алексей шүгэлдэн тайлбарлав.
Сонголтыг нээх
Leader.Med төслийн хүрээнд удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулах хөтөлбөр нь мэргэжлийн өндөр ур чадвар, зохион байгуулалт, манлайллын шинж чанартай мэргэжилтнүүдийг тодорхойлоход тусална. Нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулах үйл ажиллагаа нээлттэй, өрсөлдөөний үндсэн дээр хэд хэдэн үе шаттайгаар явагдана. Нэгдүгээрт - тест, онлайн даалгавар, удирдлага, зохион байгуулалтын ур чадварыг үнэлэх, түүнчлэн нэр дэвшигчидтэй нүүр тулан уулзах.
Тэмцээний эхний шатанд таван мянга орчим хүн оролцох төлөвтэй байна. Хоёр дахь шатанд нүүр тулсан ярилцлагын явцад тэднээс мянган мэргэжилтэн сонгон шалгаруулж, улмаар 300 хүний бүрэлдэхүүнтэй удирдлагын нөөц бүрдүүлэх юм. Энэ бол маш ноцтой асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай, ижил сэтгэлгээтэй хүмүүсийн багийг бүрдүүлэх залуу амбицтай менежерүүдийн бүлэг байх болно.
Мэдлэг, туршлага
Хүний нөөцийг хөгжүүлэх нь нийслэлийн эрүүл мэндийн салбарыг шинэчлэх тэргүүлэх чиглэлийн нэг юм. Төслийг хэрэгжүүлэхийн тулд Москвагийн засгийн газрын бүтцийн байгууллагууд болох Эрүүл мэндийн газар, Москва хотын захирагч ба засгийн газрын хооронд төсвийн хөрөнгийг дахин хуваарилах ажлыг хийж байна. Одоогийн байдлаар 250 ерөнхий эмчийн дөрөвний нэг орчим нь Москвагийн Засгийн газрын удирдлагын их сургуульд бэлтгэгдсэн байна. Бараг ижил тооны хүн гадаадад дадлага хийжээ. Өнөөдөр тав дахь ахлах эмч бүр үргэлжлүүлэн суралцаж байна.
Байгууллагын дарга нарын боловсон хүчин сүүлийн зургаан жилийн хугацаанд 54-47 нас хүртэл залуужсан.
Нийслэлийн эрүүл мэндийн салбарын янз бүрийн түвшний ирээдүйтэй удирдагчдыг сонгон шалгаруулах нь хотын эмнэлгийн тусламж үйлчилгээг илүү сайн, Москвагийн оршин суугчдад хүртээмжтэй болгоход тусална.
Диалектикийн үндсэн хуулиуд практикт хэрхэн хэрэгжиж байгааг ажиглах нь сонирхолтой юм. Хэд хэдэн шаардлагатай параллелуудыг зурах чадвартай байхад л хангалттай. Ямар нэг зүйлийг өөрийн санах ойд хадгалаарай: Google болон Википедиа нь мэдээжийн хэрэг гайхалтай бөгөөд том хэмжээтэй, гэхдээ та тэднээс юу асуухаа мэдэх хэрэгтэй.
Одоогоос 82 жил хагасын өмнө “Бүхнийг боловсон хүчин шийддэг” гэсэн хэллэг цэргийн дээд сургууль төгсөгчдийн өмнө сонсогдов. Уриа лоозон биш, харин тэргүүлэх чиглэлийн өөрчлөлтийн хүрээнд тэд хэлэхдээ, хэрэв өмнө нь технологи бүх зүйлийг шийдэж байсан бол одоо байгаа тул энэ бүхнийг хэн удирдаж, ажиллуулах вэ гэсэн асуулт гарч ирэв.
Үүнтэй төстэй зүйл одоо анагаах ухаанд тохиолдож байна - наад зах нь нийслэлийн анагаах ухаанд. Би аль хэдийн бичсэн, юуны талаар, хүнд сурталтай хэллэгээр хэлэхэд, материал, техникийн бааз энд бий болсон. Эмнэлгийн барилгуудаас эхлээд эмнэлгийн шинэ тоног төхөөрөмж, түргэн тусламжийн машин, гамшгийн үед хэрэглэх нисдэг тэрэг зэрэг. Одоо хоёр дахь асуулт гарч ирнэ: энэ бүх сүр жавхланг хэн удирдах ёстой вэ? Хамгийн гол нь - яаж?
Оксана болон Швейцарь руу аялах үеэр бид Цюрих дэх Genolier сүлжээний клиникийн ерөнхий эмчтэй ярилцаж байсныг би санаж байна. Дашрамд хэлэхэд тэр анагаах ухааны боловсролгүй - тэр зүгээр л арвин туршлагатай менежер юм. Тэрээр өөрийнхөө тухай болон яг энэ клиникийн эмч, сувилагчдын багийн талаар маш сонирхолтойгоор илэрхийлэв: тэд хэлэхдээ, та прима балеринагийн импресарио төсөөлж байна уу? Түүний санаа зоволт, толгой өвдөх үү? Тэгэхээр надад хоёр зуун прима балетчин бий.
Би түүнтэй санал нэг байна: эмч нарын багийг удирдах нь нэлээд хэцүү байдаг. Баримт нь тэд тус бүр нь хувь хүн бөгөөд хүн бүр багт уусгахыг хичээдэггүй. Үнэхээр сайн эмч нарын тухай ярьж байгаа бол тэдний ажил бол урлаг гэхээсээ илүү гар урлал юм. Гильд нь кастын ирмэг дээр байна. Мөн бараг бүх нийтийн Якобинизм, хэн нэгний эрх мэдлийг үгүйсгэдэг. Үүний зэрэгцээ эмнэлэг, эмнэлэг нээлттэй байх ёстой. Нэлээд зөрчилтэй нөхцөлд. Ерөнхий эмч нь яг л НҮБ-ын энхийг сахиулагч шиг: баг, өвчтөн, дарга нараасаа цэнхэр дуулгаа авдаг. Яахав, цалин нь энэ хүнд ажлын нөхцлүүдийг ямар нэгэн байдлаар нөхөхгүй л бол.
Өнгөрсөн жил эмнэлгийн менежерүүдийн боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх нь Собянины хувьд маш зөв алхам байсан гэж би бодож байна. Нэг төрлийн хөдөлмөрийн яармаг. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт энэ шийдвэрт хүрэх ёстой байсан: протекционизм ба рониизм нь шалтгааны хувьд тийм ч ашигтай биш юм. Тиймээс 2017 оны 8-р сараас Leader.Med хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж эхэлсэн. Үүний гол зорилго нь дараа нь эмнэлгийн байгууллагын менежерийн албан тушаалд ажиллах чадвартай авъяаслаг ажилтнуудыг сонгох явдал юм.
Хүмүүс - энэ нь нийт 6033 хүн - "Би яагаад манлайллын үйл ажиллагаанд эмгэг хандлагатай байдаг вэ" сэдвээр тест, эссэ бичиж, өөрсдийнхөө тухай видео бичлэг хийж, менежментийн сэдвээр оюуны довтолгооны хуралдаанд оролцож, сонгон шалгаруулж хассан. параметрийн том жагсаалтад - эцэст нь Эрүүл мэндийн газрын боловсон хүчний нөөцөд 300 хүнийг сонгов. Үгүй ээ, тэднийг шууд ерөнхий эмч, тасгийн дарга болгохгүй. Гэхдээ тэд үүнийг тийм ч холгүй ирээдүйд санаж байх болно. Дахин хэлэхэд, одоо одоогийн ерөнхий эмч нарт нэг урамшуулал бий: хэрэв ямар нэгэн зүйл болвол ...
Нийслэлийн эрүүл мэндийн салбарын боловсон хүчний нөөцийг 5 чиглэлээр бүрдүүлсэн. Ийнхүү “Эмнэлгийн байгууллагын ерөнхий эмч/захирал” ангилалд нөөцөд 98 хүн, “Эмнэлгийн байгууллагын ерөнхий эмч/захирал” ангилалд 116 хүн, “Ерөнхий сувилагч” ангилалд - 14 хүн, “Газрын дарга” / бүтцийн нэгж” ангилалд - 51 хүн, "Хэлтсийн дарга / дэд дарга / байгууллагын дарга (эмнэлгийн бус боловсролтой)" ангилалд - 21 хүн.
Ийм боловсон хүчний нөөц хэр чадвартай, амжилттай байхыг цаг хугацаа харуулах биз ээ. Гэхдээ миний бодлоор үүнийг бүтээсэн нь тийм ч муу мэдээ биш юм. Гол албан тушаалд байгаа санамсаргүй хүмүүс цөөхөн, удирдах албан тушаалд томилогдох үйл явц дахь хувь хүн цөөн байна - зарим зүйл илүү сайн болж өөрчлөгдөж эхэлнэ.
Хадгалсан
Анагаах ухааны боловсрол үргэлж нэр хүндтэй байдаг ч анагаахын их сургуульд элсэх нь тийм ч хялбар биш юм. Тэмцээн нэмэгдэж байгаа бөгөөд улсын бүх томоохон хотуудад нэг байранд 4-5 хүн ногддог.
Орос улсад 40 орчим анагаахын их сургууль байдаг бөгөөд энэ нь анагаах ухааны мэргэжлээр суралцахын тулд танд эмнэлзүйн болон судалгааны бааз хэрэгтэй. Гэхдээ та тэдгээрийг богино хугацаанд бүтээх боломжгүй.
Анагаах ухааны хамгийн алдартай их сургуулиуд бол Сеченовын нэрэмжит Москвагийн Анагаах Ухааны Академи (ММА), Оросын Улсын Анагаах Ухааны Их Сургууль (RGMU), Москвагийн Улсын Шүдний Институт (MGSTI) юм.
Мөн та Москвагийн Улсын Их Сургууль, РУДН Их Сургуулийн анагаах ухааны факультетийг төгсөөд анагаах ухааны мэргэжлээр суралцах боломжтой. Эндхийн боловсрол илүү академик шинж чанартай байдаг.
ММА нь хамгийн сайн судалгааны баазтай. Их сургууль нь клиникийн хотхонтой. Түүний зарим эмнэлгүүд 100 гаруй жилийн настай. Бусад их дээд сургуулиуд боловсролын үйл явцыг хотын эмнэлгийн байгууллагуудын үндсэн дээр зохион байгуулдаг.
Анагаах ухааны их, дээд сургуулийн сургалтын хөтөлбөрт 40 гаруй хичээл ордог.
Эхний болон хоёр дахь жилийн хөтөлбөрүүдэд хүмүүнлэгийн ухаан, латин хэл, биологи, анатоми, физиологи, гистологи, хими гэх мэт суурь сургалтууд орно.
Гурав дахь жилдээ эмнэлзүйн хичээлүүдийн танилцуулга эхэлдэг. Энэ үеэр оюутнуудад өвчтэй хүмүүстэй ажиллах боломжийг олгодог.
IV курс нь эмнэлзүйн сургалт юм. Оюутнууд эмнэлзүйн мэдлэгийн үндсийг сурч, өвчний ердийн илрэлүүдтэй танилцдаг.
Тав дахь жилдээ эмнэлзүйн үндсэн хичээлүүдийг судлах ажил үргэлжилж байна - мэдрэлийн тогтолцооны өвчин, арьс судлал, мэдрэлийн мэс засал, нүд, хүүхдийн эмч гэх мэт.
Эцэст нь зургаа дахь жилдээ эмнэлгийн эмнэлзүйн хичээлүүдийг судалж байна. Энд гол анхаарал нь өвчтөнд байдаг. Нэг өвчин өөр өөр хүмүүст өөр өөр хэлбэрээр илэрдэг нь нууц биш юм. Жишээлбэл, цусны даралтын дээд хязгаар 140 байдаг нэг хүн хэвийн ажиллаж байхад нөгөө нь таагүй мэдрэмж төрдөг.
Суралцах хугацаандаа оюутнууд эмх цэгцтэй байхаас эхлээд эмнэлгийн туслах хүртэл эмнэлгийн ажилтны ажлын бүхий л чиглэлээр практик дээр суралцдаг. Туслах эмч нар онош тавьж, эмчилгээний төлөвлөгөөг санал болгодог ч эцсийн дүгнэлтийг мэргэжилтэнд өгдөг. Тав дахь жилээс хойш залуучуудыг цэргийн бэлтгэлд илгээж, халдварт өвчний үед эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээнд оролцуулж болно.
Ирээдүйн эмчийн дипломын ажил нь ер бусын юм. Төгсөгч нь өвчтөнүүдийг удирдаж, өвчтөний түүхийг эмхэтгэдэг. Өөрөөр хэлбэл, бусад оюутнуудаас ялгаатай нь оюутнууд дадлага хийдэг.
Ирээдүйн Оросын эмч нар 6 жил сурдаг. Мөн дадлага хийх эрх авахын тулд та гэрчилгээтэй байх ёстой бөгөөд үүний тулд та дахин 1-2 жил суралцаж, дадлага, резидентурт хамрагдах хэрэгтэй.
Диалектикийн үндсэн хуулиуд практикт хэрхэн хэрэгжиж байгааг ажиглах нь сонирхолтой юм. Хэд хэдэн шаардлагатай параллелуудыг зурах чадвартай байхад л хангалттай. Ямар нэг зүйлийг өөрийн санах ойд хадгалаарай: Google болон Википедиа нь мэдээжийн хэрэг гайхалтай бөгөөд том хэмжээтэй, гэхдээ та тэднээс юу асуухаа мэдэх хэрэгтэй.
Одоогоос 82 жил хагасын өмнө “Бүхнийг боловсон хүчин шийддэг” гэдэг үг цэргийн дээд сургууль төгсөгчдийн өмнө сонсогдож байсан. Уриа лоозон биш, харин тэргүүлэх чиглэлийн өөрчлөлтийн хүрээнд: хэрэв өмнө нь энэ технологи бүх зүйлийг шийддэг байсан бол одоо байгаа тул энэ бүхнийг хэн удирдаж, ажиллуулах вэ гэсэн асуулт гарч ирэв.
Үүнтэй төстэй зүйл одоо анагаах ухаанд тохиолдож байна - наад зах нь нийслэлийн анагаах ухаанд. Юуны тухай, хүнд сурталтай хэллэгээр хэлэхэд материал техникийн бааз энд бүрдсэн гэж би нэг бус удаа бичсэн. Эмнэлгийн барилгуудаас эхлээд эмнэлгийн шинэ тоног төхөөрөмж, түргэн тусламжийн машин, гамшгийн үед хэрэглэх нисдэг тэрэг зэрэг. Одоо хоёр дахь асуулт гарч ирнэ: энэ бүх сүр жавхланг хэн удирдах ёстой вэ? Хамгийн гол нь - яаж?
Оксана болон Швейцарь руу аялах үеэр бид Цюрих дэх Genolier сүлжээний клиникийн ерөнхий эмчтэй ярилцаж байсныг би санаж байна. Дашрамд хэлэхэд тэр анагаах ухааны боловсролгүй - тэр зүгээр л арвин туршлагатай менежер юм. Тэрээр өөрийнхөө тухай болон яг энэ клиникийн эмч, сувилагчдын багийн талаар маш сонирхолтойгоор илэрхийлэв: тэд хэлэхдээ, та прима балеринагийн импресарио төсөөлж байна уу? Түүний санаа зоволт, толгой өвдөх үү? Тэгэхээр надад хоёр зуун прима балетчин бий.
Би түүнтэй санал нэг байна: эмч нарын багийг удирдах нь нэлээд хэцүү байдаг. Баримт нь тэд тус бүр нь хувь хүн бөгөөд хүн бүр багт уусгахыг хичээдэггүй. Үнэхээр сайн эмч нарын тухай ярьж байгаа бол тэдний ажил бол урлаг гэхээсээ илүү гар урлал юм. Гильд нь кастын зааг дээр байна. Мөн бараг бүх нийтийн Якобинизм, хэн нэгний эрх мэдлийг үгүйсгэдэг. Үүний зэрэгцээ эмнэлэг, эмнэлэг нээлттэй байх ёстой. Нэлээд зөрчилтэй нөхцөлд. Ерөнхий эмч нь яг л НҮБ-ын энхийг сахиулагч шиг: баг, өвчтөн, дарга нараасаа цэнхэр дуулгаа авдаг. Яахав, цалин нь энэ хүнд ажлын нөхцлүүдийг ямар нэгэн байдлаар нөхөхгүй л бол.
Өнгөрсөн жил эмнэлгийн менежерүүдийн боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх нь Собянины хувьд маш зөв алхам байсан гэж би бодож байна. Нэг төрлийн хөдөлмөрийн яармаг. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт энэ шийдвэрт хүрэх ёстой байсан: протекционизм ба рониизм нь шалтгааны хувьд тийм ч ашигтай биш юм. Тиймээс 2017 оны 8-р сараас Leader.Med хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж эхэлсэн. Үүний гол зорилго нь дараа нь эмнэлгийн байгууллагын менежерийн албан тушаалд ажиллах чадвартай авъяаслаг ажилтнуудыг сонгох явдал юм.
Хүмүүс - энэ нь нийт 6033 хүн - "Би яагаад манлайллын үйл ажиллагаанд эмгэг хандлагатай байдаг вэ" сэдвээр тест, эссэ бичиж, өөрсдийнхөө тухай видео бичлэг хийж, менежментийн сэдвээр оюуны довтолгооны хуралдаанд оролцож, сонгон шалгаруулж хассан. параметрийн том жагсаалтад - эцэст нь Эрүүл мэндийн газрын боловсон хүчний нөөцөд 300 хүнийг сонгов. Үгүй ээ, тэднийг шууд ерөнхий эмч, тасгийн дарга болгохгүй. Гэхдээ тэд үүнийг тийм ч холгүй ирээдүйд санаж байх болно. Дахин хэлэхэд, одоо одоогийн ерөнхий эмч нарт нэг урамшуулал бий: хэрэв ямар нэгэн зүйл болвол ...
Нийслэлийн эрүүл мэндийн салбарын боловсон хүчний нөөцийг 5 чиглэлээр бүрдүүлсэн. Ийнхүү “Эмнэлгийн байгууллагын ерөнхий эмч/захирал” ангилалд нөөцөд 98 хүн, “Эрүүл мэндийн байгууллагын ерөнхий эмч/захирал” ангилалд 116 хүн, “Ерөнхий сувилагч” ангилалд - 14 хүн, “Газрын дарга” / бүтцийн нэгж” ангилалд - 51 хүн, "Хэлтсийн дарга / дэд дарга / байгууллагын дарга (эмнэлгийн бус боловсролтой)" ангилалд - 21 хүн.
Ийм боловсон хүчний нөөц хэр чадвартай, амжилттай байхыг цаг хугацаа харуулах биз ээ. Гэхдээ миний бодлоор үүнийг бүтээсэн нь тийм ч муу мэдээ биш юм. Гол албан тушаалд байгаа санамсаргүй хүмүүс цөөхөн, удирдах албан тушаалд томилогдох үйл явц дахь хувь хүн цөөн байна - зарим зүйл илүү сайн болж өөрчлөгдөж эхэлнэ.
Серовын фельдшер өвчтөнүүдийн мөнгөөр диплом худалдаж аваад Курган руу зугтаж, тэндхийн ерөнхий эмч болжээ.
Түүнд зургаан жил хүртэл хорих ял оноох юм
Хуурамч диплом ашиглан Владислав Федин бүсийн эмнэлэгт ажилд орж, өвчтөнүүдийг эмчилжээ
Курган мужид Серов дүүргийн эмнэлгийн фельдшер асан Владислав Фединийг шүүнэ. Жилийн өмнө прокурорын газар түүнийг хуурамч диплом ашиглан Курган мужийн нэгэн бүсийн эмнэлэгт ахлах эмчээр ажилд орсон болохыг мэдсэн гэж 45.ru портал энэ тухай бичжээ. Свердловск мужийн тосгоны хуучин өвчтөнүүд түүнд хэрхэн хүүтэй зээл өгсөн талаар E1.RU-д ярьж, хувийн асуудалд нь тусалж байгаа гэдэгт итгэлтэй байсан.
Би түүнийг хэрхэн магтсан бэ: тэр сайн, ухаалаг, анхааралтай, гайхалтай хүн байсан" гэж тэтгэвэр авагч Галина Казанцева хуучин тосгоны фельдшер байсан эелдэг үгээр дурсав. -Та эмч байх ёстой гэж би хэлж байна. Тэгээд тэр хүүхэн түүнийг магтаж, жинхнүүлж, эмч болсон.
Владислав Федин Морозково тосгонд ажиллаж байсан. Хүмүүс түүн дээр анхны гомдлоор очсон бөгөөд хөнгөн тохиолдолд тэрээр эмчилгээний эмчээр ажиллаж, анхны тусламж үзүүлж чаддаг байв: даралт, тариа. Ноцтой гомдол гаргасан тохиолдолд тэрээр Серовт лавлагаа бичжээ. Мэргэжилтний хувьд тэр хүн бүхэнд тохирсон юм шиг санагдсан. Тэгээд тэр гэнэт тосгоны өвчтөнүүдээс мөнгө зээлж эхлэв. Эмчдээ итгэж дассан тэтгэврийнхэн сайн дураараа мөнгө зээлжээ. Түүгээр ч барахгүй эмч хүү төлнө гэж амласан. Тэтгэвэр авагчдын мөнгө их байсан. Тиймээс Галина Казанцева фельдшерийн ажилд 20 мянга зээлжээ. Түүний хөрш Алла арван мянга, тэр өөрөөсөө 20 зээлж авсан зарим эмээ нар бичиг үсэгт тайлагдсан - тэд төлбөрийн баримтын эсрэг мөнгө өгсөн.
Хоёр жилийн өмнө Владислав Евгеньевич амралтаараа явж байгаад гэнэт алга болсон гэж Галина Константиновна дурсав. - Би түүн рүү залгасан, тэр эхлээд надад "Би одоо амралтын газарт байна" гэж хэлсэн, дараа нь тэр ажилдаа явж чадахгүй байна, эхнэр нь өвчтэй байна, түүнийг эмч нарт аваачсан гэж хэлсэн. Тэгээд би түүнтэй дахин холбогдох боломжгүй болсон. Тэр үед ч эхнэр нь өвдөөгүй, өрөө дарах л хэрэгтэй, охиндоо байр авч өгөхөд тусалсан, хотод амьдардаг гэсэн яриа гарсан. Манай эмнэлгийн эмч ажил дээрээ хэзээ ч ирж байгаагүй. Хөрш зэргэлдээх Сотрина тосгоноос сүх барьсан хүн түүн дээр ирж түүнийг хайжээ. Тэр бас түүнд өртэй байсан.
Федин хэзээ ч ажлын дэвтэрээ авах гэж ирсэнгүй. Түүнийг ажил тасалсан хэргээр ажлаас нь халсан. Зарим өвчтөнүүд бүх векселүүдийг үзүүлэн шүүхэд хандсан. Шүүхийн шийдвэр гарсны дараа шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид түүнийг эрэн сурвалжилж эхэлжээ.
Гэвч оргосон фельдшерийг жилийн дараа Серовын эмнэлгийн хуучин хамт ажиллагсад санамсаргүй байдлаар интернетээс олжээ: Курган мужийн Половинское тосгоны бүсийн эмнэлгийн вэбсайтаас тэд халагдсан фельдшерийг тойрон сууж буй гэрэл зургийг олж харжээ. ерөнхий эмчээр харьяалагддаг. Нэг жилийн дотор фельдшер ажил мэргэжлийн шатаар гайхалтай авирч, Курган мужийн дүүргийн эмнэлгийн ахлах эмч болжээ.
Түүгээр ч барахгүй жилийн өмнө тэрээр ерөнхий эмчээр томилогдох эрхгүй дунд боловсролын бичиг баримттай байсан. Владислав Евгеньевич нэг жилийн дотор анагаахын сургуулийг төгсөж чадаагүй. Серовын эмч нар Курганыг дуудсан. Тэд шалгаж эхэлсэн бөгөөд прокурорын байгууллага хөндлөнгөөс оролцов.
Диплом, шинэ хөдөлмөрийн дэвтэрт бичсэн бичилт нь хуурамч байсан нь тогтоогдсон. Диплом болон ажлын түүхийнхээ дагуу Федин Ивановогийн анагаах ухааны дээд сургуулийг төгсөж, эмчилгээний эмчээр ажиллаж байжээ. Эхлээд тэрээр эмчилгээний эмчээр ажилд орж, дараа нь ерөнхий эмч болсон. Дипломыг хуурамчаар үйлдсэн хэргээр эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн. Федин саяхан яллагдагчаар татагдсан.
327 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг буюу хуурамч бичиг баримт ашигласан, 159 дүгээр зүйлийн гурав дахь хэсэгт зааснаар албан тушаалын байдлаа ашиглан залилан мэхэлсэн гэх үндэслэлээр буруутгаж байгаа юм. Энэ нь "үхсэн сүнс" -ийг эмчлэх хоёр тохиолдол, өөрөөр хэлбэл байхгүй байсан өвчтөнүүдэд хуурамч тусламж үзүүлж, даатгалын компаниудаас мөнгө хүлээн авсан тухай ярьж байна гэж прокурорын хэвлэл мэдээлэлтэй харилцах ахлах туслах Мария Мельникова E1.RU-д ярьжээ. . - Ойрын хугацаанд яллах дүгнэлт баталсны дараа хэргийг шүүхэд шилжүүлнэ.
Эхний зүйлд зааснаар хамгийн хүнд шийтгэл нь хоёр жилийн хорих ял юм. Гэхдээ ихэнхдээ дээд хэмжээ нь илүү зөөлөн байдаг: торгууль, эрх чөлөөг хязгаарлах, албадан хөдөлмөр эрхлүүлэх. Харин албан тушаалын байдлаа ашиглан залилан мэхэлсэн бол зургаан жил хүртэл хорих ялаар шийтгэдэг. Одоо хуучин эмнэлгийн ажилтан тэр газраас гарахгүй байх зөвшөөрөл авсан байна. Тэрбээр тосгоны өвчтөнүүдэд мөнгөө хэзээ ч буцааж өгөөгүй бөгөөд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид түүний өрийг хараахан барагдуулаагүй байна.
