Лиригийн арга зүй нь тодорхойлдог. VII

Зорилтот: Өөрийгөө танин мэдэхүйн танин мэдэхүйн бүрэлдэхүүн хэсгийг судлах.

Техникийн тодорхойлолт:

Хүмүүс хоорондын харилцааг оношлох арга (DMR) нь Т.Лиригийн хүн хоорондын оношлогооны өөрчилсөн хувилбар бөгөөд зохиогч нь Салливаны санааг дагагч юм. Г.С.Салливаны хувийн шинж чанарыг ойлгох онолын арга нь тухайн хүний ​​хувьд чухал ач холбогдолтой, түүний нөлөөн дор түүний дүр төрх үүсдэг, өөрөөр хэлбэл "чухал" гэж тодорхойлох нь түүний эргэн тойронд байгаа хүмүүсийн үнэлгээ, үзэл бодлын чухал үүрэг гэсэн санаан дээр суурилдаг. бусад” гэж зан чанарыг бүрдүүлдэг. Хүрээлэн буй орчинтой харилцах явцад хувь хүн нь хүмүүс хоорондын зан үйлийн тодорхой хэв маягаар илэрдэг. Харилцааны хэрэгцээ, хүслээ биелүүлэхийн тулд хүн өөрийн зан авирыг ухамсартай өөрийгөө хянах түвшний бусад хүмүүсийн үнэлгээ, түүнчлэн (ухамсаргүйгээр) таних бэлгэдэлтэй нийцдэг. Хувийн шинж чанар нь бусадтай харилцах үйл явцад бодитой зан үйлээр илэрдэг болохыг үндэслэн Америкийн сэтгэл судлаач Лири эмпирик ажиглалтыг 8 ерөнхий эсвэл 16 илүү нарийвчилсан (практикт үндэслэлгүй) харилцан үйлчлэлийн хувилбар хэлбэрээр системчилсэн.

Хүмүүс хоорондын зан үйлийн янз бүрийн төрлүүдийн дагуу нэлээд энгийн шинж чанарууд-эпитетүүдийн багц болох асуулгын хуудсыг боловсруулсан бөгөөд тэдгээрийн тоо 128 байна.

Туршилтыг эмнэлзүйн оношлогоонд туслах зорилгоор боловсруулсан бөгөөд аргын өгөгдлийг MMP1 ашиглан хийсэн шинжилгээний үр дүнтэй харьцуулах замаар хүчинтэй эсэхийг шалгасан. Туршилтын дасан зохицсон дотоодын хувилбарыг бий болгох ажлын явцад Лиригийн тодорхойлсон хүмүүс хоорондын зан үйлийн төрлүүд болон ижил төстэй зан үйлийн шинж чанараар илэрдэг хувь хүний ​​​​тодорхой хэв маягийн хооронд найдвартай холбоо тогтоогдсон.

Хүмүүс хоорондын оношлогооны аргын хүчин зүйлүүд нь тэргүүлэх хэв шинжийн чиг хандлагатай өндөр хамааралтай болохыг харуулсан. DME аргын найман октантыг (тус бүр нь хувь хүний ​​хүрээлэн буй орчинтой харилцах харилцааны тодорхой хэв маягийг харуулдаг) хувь хүн-хувийн хэв шинжийн бүтцийг тусгасан координатын системтэй харьцуулах нь тэдгээрийн холболтын найдвартай байдлыг харуулсан.

Нэмж дурдахад DME аргыг ашиглан олж авсан мэдээлэл нь хувь хүний ​​​​өөрийгөө үнэлэх, шүүмжлэх, өөрийгөө хянах асуудалд шинэ хандлагыг авчрах боломжийг олгож, мөн жижиг бүлгүүдийн нийгэм-сэтгэлзүйн судалгааг ихээхэн баяжуулсан. доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Хүмүүс хоорондын харилцааг оношлох арга нь Т.Лиригийн анхны аргаас голчлон тайлбарлах арга барилаараа ялгаатай. Техникийн аман өдөөгч материалыг тохируулах ажлыг мөн хийсэн. Мэдээллийг бүртгэх, тооцоолох илүү хялбар, хурдан аргыг боловсруулсан бөгөөд социометрийн судалгааны хүрээнд тестийг ашиглах цар хүрээ нэлээд өргөжсөн;

Манай улсад хүн хоорондын оношилгооны аргыг ашиглах талаархи анхны нийтлэлүүд, түүний тохируулсан хувилбар нь 1972 оноос хойш гарсан. Спортын багуудын хоорондын харилцааны хэв маягийг судлах ажил хийгдсэн (Собчик Л.Н., 1972, 1974).

Судалгаа явуулах, үр дүнг боловсруулах журам:

Санал асуулга нь 128 товч шинж чанарыг агуулсан бөгөөд үүний дагуу тухайн хүн шалгалтын үеэр одоогийн "би"-ээ үнэлдэг. Эдгээр шинж чанарууд тус бүр өөрийн серийн дугаартай байдаг. Аргачлалын өөрчилсөн хувилбарт тусгай сүлжээ - бүртгэлийн хуудас, 1-ээс 128 хүртэлх тоог найман октант бүрийн онооны цаашдын тооцоог аль болох хялбаршуулах байдлаар байрлуулсан болно. Санал асуулгын цэгүүд дээр өөрийгөө үнэлсний дараа субъект нь өөрт нь олж мэдсэн шинж чанаруудтай тохирох тоог зурж, тухайн субьектэд байхгүй шинж чанаруудтай харгалзах үлдсэн тоог гатлахгүй орхих ёстой.

Субъект өөрийгөө үнэлж, бүртгэлийн хуудасны хуудсыг бөглөсний дараа хүмүүс хоорондын харилцааны 8 хувилбарт оноог тооцдог. Үүний тулд түлхүүрийг ашигладаг бөгөөд тус бүр нь 16 тооны блокуудыг хуваарилж, 8 октант үүсгэдэг.

I октант: асуулт 1 – 4, 33 – 36, 65 – 68, 97 – 100;

Октант II: асуулт 5 – 8, 37 – 40, 69 – 72, 101 – 104;

III октант: асуулт 9–12, 41–44, 73–76, 105–108;

IV октант: асуулт 13 – 16, 45 –48, 77 – 80, 109 – 112;

V октант: асуулт 17 – 20, 49 – 52, 81 – 84, 113 –116;

VI октант: асуулт 21 – 24, 53 –56, 85 –88, 117 –120;

VII октант: асуулт 25 – 28, 57 – 60, 89 – 92, 121 – 124;

VIII октант: асуулт 29 – 32, 61 – 64, 93 – 96, 125 – 128.

Блок тус ​​бүр дэх туршилтын субьектийн тасалсан тооны тоог октант бүрийн дагуу тоон үр дүнгийн хүснэгтэд оруулсан бөгөөд энэ нь хүмүүс хоорондын зан үйлийн хэв маягийн нэг буюу өөр хувилбарыг тусгасан болно. Эдгээр нь сонголтууд юм.

I. Эрх мэдэлтэй-тэргүүлэх. Дунд зэргийн үзүүлэлтүүд (8 хүртэлх оноог багтаасан) нь өөртөө итгэх итгэл, сайн зөвлөгч, зохион байгуулагч байх чадвар, манлайлагчийн чанарыг илэрхийлдэг. Өндөр оноотой (12 хүртэл оноо) - шүүмжлэлийг үл тэвчих, 12-оос дээш оноо авсан бол өөрийн чадавхийг хэтрүүлэн үнэлэх - илтгэлийн дидактик хэв маяг, бусдыг захирах хэрэгцээ, дарангуйллын шинж чанарууд;

II. Бие даасан давамгайлсан. Өөртөө итгэлтэй, бие даасан, өрсөлдөөнтэй (8 оноо дунд зэргийн үзүүлэлттэй) -аас тайвширсан, нарциссист, бусдаас илт давуу мэдрэмжтэй (9-12 оноо), бусдаас ялгаатай онцгой үзэл бодолтой байх хандлагатай хүмүүс хоорондын харилцааны хэв маягийг илтгэнэ. олонхийн санал, бүлэгт тусдаа байр суурь эзэлдэг - 12-оос дээш.

III. Шууд-түрэмгий. Шалгуур үзүүлэлтүүдийн ноцтой байдлаас хамааран энэ октант нь чин сэтгэл, аяндаа, шулуун шударга байдал, зорилгодоо хүрэх тууштай байдал (дунд зэргийн оноо) эсвэл хэт тууштай байдал, нөхөрсөг бус байдал, даруу байдал, уур уцааргүй байдал (өндөр оноо) зэргийг харуулдаг.

IV. Итгэлгүй-эргэлзэгч. Хүмүүс хоорондын харилцааны энэ хэв маяг нь шүүмжлэл, сэтгэл ханамжгүй байх хандлагатай, бусадтай харьцах туйлын эмзэг, үл итгэх хандлага болж хувирдаг бодитой дүгнэлт, үйлдлүүд, үл итгэх байдал, үл нийцэх байдал (8 оноо) зэргээр тодорхойлогддог. бусадтай, сэжигтэй (12-16 оноотой).

V. Хүлцэнгүй ичимхий. Даруу байдал, ичимхий байдал, бусад хүмүүсийн үүрэг хариуцлагыг хүлээх хандлага зэрэг хүмүүс хоорондын зан үйлийн онцлог шинж чанаруудыг тусгадаг. Өндөр хурдтай - бүрэн захирагдах, гэм буруугийн мэдрэмж нэмэгдэх, өөрийгөө гутаах.

VI. Хамааралтай-дуулгавартай. Дунд зэргийн үзүүлэлттэй - бусдын тусламж, итгэлцэл, тэднийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгцээ. Өндөр хурдтай - хэт тохиромжгүй байдал, бусдын үзэл бодлоос бүрэн хамааралтай байх.

VII. Хамтарсан-уламжлалт. Лавлах бүлэгтэй нягт хамтран ажиллах, бусадтай найрсаг харилцаа тогтоохыг эрмэлздэг хүмүүсийн хоорондын харилцааны хэв маягийг илтгэнэ. Энэ хэв маягийн хэт их илэрхийлэл нь эвлэрэх зан авир, бусдад найрсаг харьцахдаа тайван бус байдал, олонхийн ашиг сонирхлын төлөө оролцохыг онцлон тэмдэглэх хүсэл эрмэлзэлээр илэрдэг.

VIII. Хариуцлагатай, өгөөмөр. Энэ төрлийн хүмүүс хоорондын зан үйл нь бусдад туслах хүсэл эрмэлзэл, хөгжсөн хариуцлагын мэдрэмжээр илэрдэг (8 хүртэлх оноо). Өндөр оноо нь нинжин сэтгэл, хэт тууштай байдал, хэт нийгэмшсэн хандлага, өгөөмөр сэтгэлийг онцлон тэмдэглэдэг.

Октант бүрийн тоон үзүүлэлтийг - 0-ээс 16 хүртэл - октантын тоонд харгалзах ординат дээр зурж, тус бүрийг нумаар тэмдэглэсэн; нумануудын хоорондох зай нь дөрвөн нэгжтэй тэнцүү байна (өөрөөр хэлбэл нумууд нь 4, 8, 12, 16 цэгүүдэд тохирох цэгүүдэд ординатуудыг огтолж байна). Октант бүрийн хувьд авсан цэгүүдэд тохирох түвшинд нум зурна. Нуманаар тусгаарлагдсан октантын дотоод хэсэг нь сүүдэрлэдэг. Шалгалтын явцад олж авсан бүх үр дүнг тэмдэглэж, психограммын тойргийн дотоод, төв хэсгийг нумаар дүрсэлсэн түвшинд сүүдэрлэсний дараа нэг төрлийн "сэнс" -ийг олж авна. Хамгийн сүүдэртэй октантууд (өөрөөр хэлбэл өндөр оноо авсан хүмүүс) нь тухайн хүний ​​хоорондын харилцаанд давамгайлж буй зан үйлийн хэв маягт нийцдэг. 8 онооноос хэтрэхгүй шинж чанарууд нь эв найртай хүмүүсийн шинж чанар юм.

8 онооноос дээш үзүүлэлт (12 хүртэл) нь энэ октантын илрүүлсэн шинж чанарыг тодотгож байгааг харуулж байна. 14-16 оноо авсан нь нийгэмд дасан зохицоход хүндрэлтэй байгааг илтгэнэ. Бүх октантын бага оноо (0-3 оноо) нь сэдвийн нууцлал, илэн далангүй байдлын үр дүн байж болно. Хэрэв психограмд ​​4 цэгээс дээш сүүдэрлэсэн октант байхгүй бол өгөгдөл нь найдвартай байдлын хувьд эргэлзээтэй байна: субъект өөрийгөө илэн далангүй үнэлэхийг хүсээгүй.

Эхний дөрвөн төрлийн хүмүүс хоорондын харилцааны I, II, III, IV нь үл нийцэх хандлага давамгайлдаг бөгөөд эдгээрээс III, IV нь салангид (зөрчилдөөн) илрэл, I ба II - илүү бие даасан байдал юм. үзэл бодол, өөрийн үзэл бодлыг тууштай хамгаалах, манлайлах, давамгайлах хандлага. Бусад дөрвөн октант - V, VI, VII, VIII нь эсрэг дүр зургийг өгдөг: захирагдах байдал, өөртөө эргэлзэх, нийцэх байдал (V ба VI), бусадтай харилцахдаа буулт хийх хандлага, нийцтэй байдал, хариуцлага (VII ба VIII).

DME-ийн өгөгдлийг тайлбарлахдаа голчлон зарим үзүүлэлтүүд бусдаас давамгайлах, бага хэмжээгээр үнэмлэхүй утгууд дээр төвлөрөх ёстой. Т.Лиригийн хэлснээр доорх томьёо нь давамгайллын индексийг (V вектор) тооцоолох боломжийг бидэнд олгоно.

V == I - V + 0.7 [(II + VIII) - (VI + IV)]

ба гудвилын индекс (G вектор):

G== VII- III + 0.7 [(VIII + VII) - (IV + II)].

Эерэг болон сөрөг аль алинд нь 1.0-ээс хазайсан үр дүн нь давамгайлсан чиг хандлагыг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч томьёо ашиглах нь бие даасан судалгааны тайлбарыг ядууруулдаг. Бидний туршлагаас харахад тэдгээр нь олон тооны судалгааны өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэхэд илүү мэдээлэл сайтай байдаг.

Заавар: "Таны өмнө янз бүрийн шинж чанаруудыг агуулсан асуулга байна. Та тус бүрийг анхааралтай уншиж, энэ нь таны өөрийнхөө тухай төсөөлөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг бодох хэрэгтэй. Хэрэв "тийм" бол бүртгэлийн хуудасны сүлжээн дэх шинж чанарын серийн дугаарт харгалзах дугаарыг таслана. Хэрэв "үгүй" бол бүртгэлийн хуудсан дээр ямар ч тэмдэглэл бүү хий. Давтан шалгалтаас зайлсхийхийн тулд аль болох болгоомжтой, илэн далангүй байхыг хичээ. Тэгэхээр та ямар хүн бэ? (Би ямар хүн болохыг хүсч байна вэ? Та ямар хүнийг дүрсэлж байна вэ?).

Би: (эсвэл – тэр хүн:)

1. Хамтран ажиллах, харилцан туслалцах чадвартай.

2. Өөртөө итгэлтэй.

3. Бусдад хүндэтгэлтэй ханддаг.

4. Эргэн тойрноо захирахыг тэвчдэггүй.

5. Фрэнк.

6. Гомдол гаргагч.

7. Ихэнхдээ бусдын тусламжид ханддаг.

8. Зөвшөөрөл хүсэгч.

9. Өөртөө итгэж, бусдад таалагдахыг эрмэлздэг.

10. Хариуцлага хүлээх дуртай.

11. Чухал гэсэн сэтгэгдэл төрүүлдэг.

12. Нэр төртэй байх мэдрэмжтэй.

13. Урам зориг өгөх.

14. Баярлалаа.

15. Ууртай, хэрцгий.

16. Бардам зантай.

17. Хувиа хичээсэн.

18. Буруугаа хүлээн зөвшөөрөх чадвартай.

19. Деспот.

20. Бие дааж шаардахаа мэддэг.

21. Өгөөмөр, дутагдалд тэсвэртэй.

22. Тушааж, захирах.

23. Ивээн тэтгэхийг эрмэлздэг.

24. Бахдал төрүүлэх чадвартай.

25. Бусдад шийдвэр гаргах боломжийг олго.

26. Бүх зүйлийг уучилдаг.

27. Дөлгөөн.

28. хайхрамжгүй ханддаг.

29. Өөрийгөө харамгүй.

30. Зөвлөгөө өгөх дуртай.

31. Хамааралтай, хамааралтай.

32. Өөртөө итгэлтэй, тууштай.

33. Хүн бүрээс биширлийг хүлээдэг.

34. Ихэнхдээ гунигтай байдаг.

35. Түүнд сэтгэгдэл төрүүлэхэд хэцүү байдаг.

36. Нийтлэг, найрсаг.

37. Нээлттэй бөгөөд шулуун.

38. Уурласан.

39. Дуулгавартай байх дуртай.

40. Бусдад тушаал өгдөг.

41. Өөртөө шүүмжлэлтэй хандах чадвартай.

42. Өгөөмөр.

43. Харилцаадаа үргэлж эелдэг ханддаг.

44. Тохирох.

45. Ичимхий.

46. ​​Бусдыг халамжлах дуртай.

47. Зөвхөн өөрийнхөө тухай боддог.

48. Уян хатан.

49. Тусламж хүссэн дуудлагад хариу үйлдэл үзүүлэх.

50. Удирдах, тушаал өгөхийг мэддэг.

51. Ихэнхдээ сэтгэл дундуур байдаг.

52. Цөхрөлтгүй, гэхдээ шударга.

53. Ихэнхдээ уурладаг.

54. Бусдыг шүүмжилдэг.

55. Үргэлж найрсаг.

56. Сноб (хүмүүсийг хувийн чанараар нь биш, албан тушаал, эд баялагаар нь дүгнэдэг).

57. Итгэл үл итгэх байдлыг харуулах чадвартай.

59. Атаархсан.

60. "Уйлах" дуртай.

61. Аймхай.

62. Мэдрэмжтэй, хянамгай.

63. Ихэнхдээ нөхөрсөг бус байдаг.

64. Босс.

65. Санаачлагагүй байх.

66. Хатуу ширүүн байх чадвартай.

67. Нарийхан.

68. Хүн болгонд дуртай.

69. Ажил хэрэгч, ажил хэрэгч.

70. Хэт их өрөвдөх сэтгэлээр дүүрсэн.

71. Анхааралтай, энхрий.

72. Зальтай, тооцоотой.

73. Бусдын санаа бодлыг үнэлдэг.

74. Их зантай, өөрийгөө зөвтгөдөг.

75. Хэт их итгэдэг.

76. Хэнд ч итгэхэд бэлэн.

77. Амархан ичдэг.

78. Бие даасан.

79. Хувиа хичээсэн.

80. Дөлгөөн, сайхан сэтгэлтэй.

81. Бусдын нөлөөнд амархан автдаг.

82. Хүндэтгэсэн.

83. Бусдад сэтгэгдэл төрүүлдэг.

84. Сайхан сэтгэлтэй.

85. Зөвлөгөөг дуртайяа хүлээж авдаг.

86. Удирдах авьяастай.

87. Асуудалд амархан ордог.

88. Доромжлолыг удаан хугацаанд санадаг.

89. Найз нөхдийн нөлөөнд амархан автдаг.

90. Зөрчилдөөний сүнсээр шингэсэн.

91. Хэт их сайхан сэтгэлээр хүмүүсийг бузарладаг.

92. Бусдад хэтэрхий зөөлөн ханддаг.

93. Дэмий.

94. Хүн болгонд таалагдахыг эрмэлздэг.

95. Бахдан биширдэг, дуурайх хандлагатай.

96. Сайн дураараа дуулгавартай дагадаг.

97. Хүн бүртэй санал нэг байна.

98. Өөрийгөө хохироож бусдыг халамжилдаг.

99. Цочромтгой.

100. Ичимхий.

101. Дуулгавар дагахад хэт бэлэн байдгаараа онцлогтой.

102. Нөхөрсөг, нинжин сэтгэлтэй.

103. Сэрүүн, урам зориг өгөх итгэл.

104. Хүйтэн, догшин.

105. Амжилтанд хүрэхийг эрмэлзэх.

106. Бусдын алдааг үл тэвчих.

107. Хүн болгонд ялгаваргүй нинжин сэтгэлтэй.

108. Хатуу боловч шударга.

109. Хүн болгонд хайртай.

110. Өөртөө анхаарал халамж тавих дуртай.

111. Бараг хэзээ ч хэнийг ч эсэргүүцдэггүй.

112. Зөөлөн биетэй.

113. Бусад нь түүний тухай сайнаар боддог.

114. Зөрүүд.

115. Шаардлагатай газарт тогтвортой, сэрүүн.

116. Чин сэтгэлээсээ байж чаддаг.

117. Даруухан.

118. Өөртөө анхаарал тавих чадвартай.

119. Эргэлзээтэй.

120. Саржент, элэг доог.

121. Обсессив.

122. Өс хонзон.

123. Өрсөлдөх дуртай.

124. Бусадтай эвтэй байхыг эрмэлздэг.

125. Өөртөө итгэлгүй байна.

126. Хүн бүрийг тайвшруулахыг хичээдэг.

127. Өөрийгөө дарах.

128. Мэдрэмжгүй, хайхрамжгүй.

Лири хүмүүсийн хоорондын оношлогооны тест(Learu T, 1955) - хүмүүс хоорондын харилцааг судлах арга.

1954 онд Т.Лири, Г.Лефорж, Р.Сазек нарын боловсруулсан аргачлалыг ашиглан өөрийгөө үнэлэх, бие биенээ үнэлэх чадварыг судалдаг. Энэ арга нь хүний ​​өөрийн болон түүний харилцааны талаархи санаа бодлыг жижиг бүлэгт судлахад ашигладаг. Жижиг бүлэг гэдэг нь гэр бүл, ажлын баг, ашиг сонирхлын нийгэмлэг гэх мэт. Жижиг бүлгүүдэд харилцааны хоёр үндсэн хүчин зүйл байдаг: давамгайлал ба нөхөрсөг. Үүний зэрэгцээ өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн харьцуулалт, ялгаа, хамгийн тохиромжтой "би" ба жижиг бүлгийн бусад хүмүүсийн үнэлгээний чанарын шинжилгээг хийдэг.

Туршилтын үр дүнгээс харахад тухайн бүлгийн хүнд байдал, тухайн хүний ​​зан үйлийн дасан зохицох түвшин, зорилгод нийцсэн байдал, ажил гүйцэтгэх явцад зорилгодоо хүрэх зэрэгт дүгнэлт хийж болно.

Тимоти Лиригийн асуулга нь гэр бүлийн зөвлөгөөний үеэр харилцааны эмгэгийг тодорхойлоход туслах бөгөөд ажил дээрх зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд ашигладаг бөгөөд олж авсан үр дүнг сэтгэлзүйн залруулгад ашиглах боломжийг олгодог. Дашрамд дурдахад, энэ техникийг АНУ-ын тагнуулын байгууллагууд одоог хүртэл ашигладаг.

Лири тест: хүн хоорондын харилцааг оношлох асуулга, DME техник:

Лиригийн асуулгын заавар

Энд янз бүрийн шинж чанаруудыг агуулсан асуулга байна. Та тус бүрийг анхааралтай уншиж, энэ нь таны өөрийнхөө тухай төсөөлөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг бодох хэрэгтэй. Хэрэв "тийм" бол бүртгэлийн хуудасны сүлжээн дэх шинж чанарын серийн дугаарт харгалзах дугаарыг таслана. Хэрэв "үгүй" бол бүртгэлийн хуудсан дээр ямар ч тэмдэглэл бүү хий. Давтан шалгалтаас зайлсхийхийн тулд аль болох болгоомжтой, илэн далангүй байхыг хичээ.

Тиймээс эхний сүлжээг бөглөнө үү:

1) чи ямар хүн бэ?

Хоёр дахь сүлжээ:

2) Та ямар хүн болохыг хүсдэг вэ?

Жич: Тэр нь Нийт 128 асуултанд хоёр удаа, нийт 256 хариулт өгөх шаардлагатай.

Туршилтын материал

Би хүн: (эсвэл - тэр хүн бол :)

1. Хэрхэн баярлуулахаа мэддэг
2. Бусдад сэтгэгдэл төрүүлдэг
3. Удирдах, тушаал өгөх чадвартай
4. Өөрийгөө шаардах чадвартай
5. Нэр төртэй байх мэдрэмжтэй
6. Бие даасан
7. Өөртөө анхаарал тавих чадвартай
8. хайхрамжгүй байдлыг харуулж болно
9. Хатуу ширүүн байх чадвартай
10. Хатуу боловч шударга
11. Чин сэтгэлээсээ байж болно
12. Бусдыг шүүмжилдэг
13. Уйлах дуртай
14. Ихэнхдээ гунигтай байдаг
15. Итгэлгүй байдлыг харуулах чадвартай
16. Ихэнхдээ сэтгэл дундуур байдаг
17. Өөртөө шүүмжлэлтэй хандах чадвартай
18. Алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх чадвартай
19. Сайн дураараа дуулгавартай дагадаг
20. Уян хатан
21. Баярлалаа
22. Гайхалтай, дуурайдаг
23. Сайн байна
24. Зөвшөөрөл хайгч
25. Хамтран ажиллах, харилцан туслалцаа үзүүлэх чадвартай
26. Бусадтай эвтэй байхыг хичээдэг
27. Найрсаг
28. Анхааралтай, халамжтай
29. Нарийхан
30. Урам зоригтой
31. Тусламж хүссэн дуудлагад хариу үйлдэл үзүүлэх
32. Өөрийгөө харамгүй
33. Бахдал төрүүлэх чадвартай
34. Бусдад хүндлэгдсэн
35. Удирдах авьяастай
36. Хариуцлагад дуртай
37. Өөртөө итгэлтэй
38. Өөртөө итгэлтэй, тууштай
39. Ажил хэрэгч, практик
40. Өрсөлдөгч
41. Шаардлагатай газарт удаан эдэлгээтэй, сэрүүн
42. Цөхрөлтгүй боловч шударга
43. Цочромтгой
44. Нээлттэй бөгөөд шулуун
45. Эргэн тойрондоо захирагдахыг тэвчихгүй
46. Эргэлзээтэй
47. Түүнд сэтгэгдэл төрүүлэхэд хэцүү
48. Мэдрэмжтэй, болгоомжтой
49. Амархан ичдэг
50. Өөр өөр
51. Тохиромжтой
52. Даруухан
53. Ихэнхдээ бусдаас тусламж хүсдэг
54. Эрх мэдлийг маш их хүндэлдэг
55. Зөвлөмжийг дуртайяа хүлээж авдаг
56. Өөртөө итгэлтэй, бусдад таалагдах хүсэлтэй
57. Танд үргэлж эелдэг ханддаг
58. Бусдын санаа бодлыг үнэлдэг
59. Нийтлэг, найрсаг
60. Сайхан сэтгэлтэй
61. Сайхан сэтгэлтэй, тайвшруулдаг
62. Зөөлөн, сайхан сэтгэлтэй
63. Бусдад анхаарал халамж тавих дуртай
64. Өгөөмөр
65. Зөвлөгөө өгөх дуртай
66. Чухал гэсэн сэтгэгдэл төрүүлдэг
67. Бүрэн эрхт эрх мэдэлтэй
68. Эрх мэдэлтэй
69. Бардам
70. Бардам, өөрийгөө зөвтгөдөг
71. Зөвхөн өөрийнхөө тухай боддог
72. Зальтай
73. Бусдын алдааг үл тэвчих
74. Тооцоолж байна
75. Фрэнк
76. Ихэнхдээ нөхөрсөг бус байдаг
77. Уурласан
78. Гомдол гаргагч
79. Атаархсан
80. Гомдлоо удаан хугацаанд санадаг
81. Өөрийгөө дарах
82. Ичимхий
83. Санаачлагагүй
84. Зөөлөн
85. хамааралтай, хамааралтай
86. Дуулгах дуртай
87. Бусдад шийдвэр гаргах боломжийг олго
88. Асуудалд амархан ордог
89. Найз нөхдийн нөлөөнд амархан автдаг
90. Хэнд ч итгэхэд бэлэн
91. Хүн болгонд ялгалгүй эелдэг
92. Хүн болгонд таалагддаг
93. Бүх зүйлийг уучилдаг
94. Хэт их өрөвдөх сэтгэлээр дүүрсэн
95. Өгөөмөр, дутагдалд тэсвэртэй
96. Хүн бүрт туслахыг хичээдэг
97. Амжилтанд тэмүүлж байна
98. Хүн бүрээс биширлийг хүлээдэг
99. Бусдыг хянадаг
100. Автократ
101. Бусдад давуу байдлын мэдрэмжээр ханддаг
102. Бардам
103. Хувиа хичээсэн
104. Хүйтэн, уйтгартай
105. Доог тохуу, доог тохуу
106. Ууртай, хэрцгий
107. Ихэнхдээ уурладаг
108. Мэдрэмжгүй, хайхрамжгүй
109. өс хонзонтой
110. Зөрчилдөөний сүнсээр шингэсэн
111. Зөрүүд
112. Итгэлгүй, сэжигтэй
113. Аймхай
114. Ичимхий
115. Гомдолтой
116. Нуруугүй
117. Бараг хэн ч тоодоггүй
118. Интрузив
119. Арчилж тордох дуртай
120. Хэт их итгэдэг
121. Хүн бүрийн таашаалд нийцэхийг хичээдэг
122. Бүгдтэй санал нэг байна
123. Хүн бүртэй үргэлж нөхөрсөг байдаг
124. бүгдэд нь хайртай
125. Бусдад хэтэрхий зөөлөн ханддаг
126. Хүн бүрийг тайвшруулахыг хичээдэг
127. Бусдын төлөө санаа тавьдаг
128. Хэт их сайхан сэтгэлээр хүмүүсийг сүйтгэдэг

Боловсруулж байна

Нийгмийн гол чиг баримжааг илэрхийлэхийн тулд Т.Лири салбаруудад хуваагдсан дугуй хэлбэртэй симбол диаграммыг боловсруулсан. Энэ тойрогт хэвтээ ба босоо тэнхлэгийн дагуу дөрвөн чиглэлийг зааж өгсөн: давамгайлал - хүлцэнгүй байдал, найрсаг байдал - дайсагнасан байдал. Хариуд нь эдгээр салбарыг найм болгон хуваадаг бөгөөд энэ нь илүү хувийн харилцаатай холбоотой байдаг. Илүү нарийн дүрслэхийн тулд тойрог нь 16 салбарт хуваагддаг боловч ихэвчлэн хоёр үндсэн тэнхлэгтэй харьцуулахад тодорхой чиглэлд чиглэсэн октантуудыг ашигладаг.

Т.Лиригийн схем нь туршилтын оролцогчийн үр дүн тойргийн төвд ойртох тусам эдгээр хоёр хувьсагчийн хоорондын хамаарал илүү хүчтэй болно гэсэн таамаглал дээр суурилдаг. Баримтлал бүрийн онооны нийлбэрийг босоо (давамгайлал-захиргааны) болон хэвтээ (найрсаг байдал-дайсагнал) тэнхлэгүүд давамгайлах индекс болгон хөрвүүлнэ. Хүлээн авсан үзүүлэлтүүдийн тойргийн төвөөс зай нь хүмүүс хоорондын зан үйлийн дасан зохицох чадвар эсвэл хэт туйлшралыг илтгэнэ.

Санал асуулгад 128 үнэ цэнийн үнэлгээ багтсан бөгөөд эдгээрээс 8 төрлийн харилцаа тус бүрд 16 зүйл нь өсөх эрчимээр эрэмблэгдсэн байдаг. Арга зүй нь аливаа төрлийн харилцааг тодруулахад чиглэсэн шүүлтүүдийг дараалан биш, харин тусгай арга замаар зохион байгуулдаг: тэдгээрийг 4 бүлэгт нэгтгэж, ижил тооны тодорхойлолтоор давтдаг. Боловсруулалтын явцад төрөл бүрийн харилцааны тоог тоолдог.

Түлхүүр

Үүний үр дүнд санал асуулгын тусгай "түлхүүр" ашиглан октант бүрийн оноог тооцдог.

• Эрх мэдэлтэй: 1 – 4, 33 – 36, 65 – 68, 97 – 100.
• Хувиа хичээгч: 5 – 8, 37 – 40, 69 – 72, 101 – 104.
• Түрэмгий: 9 – 12, 41 – 44, 73 – 76, 105 – 108.
• Сэжигтэй: 13 – 16, 45 – 48, 77 – 80, 109 – 112.
• Дэд албан тушаалтан: 17 – 20, 49 – 52, 81 – 84, 113 – 116.
• Хамааралтай: 21 – 24, 53 – 56, 85 – 88, 117 – 120.
• Найрсаг: 25 – 28, 57 – 60, 89 – 92, 121 – 124.
• Алтруист: 29 – 32, 61 – 64, 93 – 96, 125 – 128.

Хүлээн авсан цэгүүдийг дискограм руу шилжүүлж, тойргийн төвөөс зай нь өгөгдсөн октантын онооны тоотой тохирч байна (0-ээс 16 хүртэл). Векторуудын төгсгөлүүд хоорондоо холбогдож, хувийн профайлыг бүрдүүлдэг.

"Би одоо байгаа" ба "Би хамгийн тохиромжтой" хоёрын ялгаа бага байх тусам тэр өөртөө илүү бодитой зорилго тавьж, өөрийгөө байгаагаар нь хүлээн зөвшөөрч, хөгжилтэй, үр дүнтэй байдалд ордог. "Би одоо байгаа" ба "Би хамгийн тохиромжтой" гэсэн хоёрын ялгаа их байх тусам хүн өөртөө сэтгэл хангалуун бус байх тусам өөрийгөө хөгжүүлэх зорилгодоо хүрэхэд бэрхшээлтэй байх болно. Байнга тохиолддоггүй "Бодит Би" болон "Идеал Би" хоёр давхцаж байгаа нь өөрийгөө хөгжүүлэх үйл явц зогссоныг илтгэнэ.

Тусгай томъёог ашиглан үндсэн хүчин зүйлийн үзүүлэлтүүдийг тодорхойлно. давамгайлалТэгээд найрсаг байдал.

Ноёрхол= (I – V) + 0.7 x (VIII + II – IV – VI)

Найрсаг байдал= (VII – III) + 0.7 x (VIII – II – IV + VI)

Тайлбар

0-4 оноо – бага: дасан зохицох чадвар

5-8 оноо - дунд зэрэг: дасан зохицох чадвар

9-12 оноо - өндөр: хэт туйлширсан зан байдал

13-16 оноо - туйлын: эмгэгийн цэг хүртэл зан авир

Бусдад хандах хандлагын төрлүүд

13-16 - дарангуйлагч, дарангуйлагч, харгислал, бүлгийн бүх төрлийн үйл ажиллагаанд тэргүүлдэг хүчирхэг зан чанар. Тэр хүн болгонд зааж, сургаж, бүх зүйлд өөрийн үзэл бодолд найдахыг хичээдэг, бусдын зөвлөгөөг хэрхэн хүлээж авахаа мэддэггүй. Тэдний эргэн тойронд байгаа хүмүүс энэ эрх мэдлийг анзаардаг, гэхдээ үүнийг хүлээн зөвшөөрдөг.

9-12 - давамгайлсан, эрч хүчтэй, чадварлаг, эрх мэдэлтэй удирдагч, бизнест амжилттай, зөвлөгөө өгөх дуртай, хүндэтгэл шаарддаг.

0-8 - өөртөө итгэлтэй хүн, гэхдээ удирдагч байх албагүй, зөрүүд, тууштай.

II. Хувиа хичээсэн

13-16 - бүх хүнээс дээгүүр байхыг эрмэлздэг, гэхдээ тэр үед хүн бүрээс хол, нарциссист, тооцоотой, бие даасан, хувиа хичээсэн. Тэр бэрхшээлийг эргэн тойрныхоо хүмүүс рүү шилжүүлдэг, тэр өөрөө тэдэнд жаахан хөндий ханддаг, бардам, өөртөө сэтгэл хангалуун, бардам зантай.

0-12 - хувиа хичээсэн зан чанар, өөрийгөө чиглүүлэх, өрсөлдөх хандлагатай.

III. Түрэмгий

13-16 - бусадтай хатуу ширүүн, дайсагнасан, хатуу ширүүн, ширүүн, түрэмгий байдал нь нийгэмд харш зан үйлийн түвшинд хүрч болно.

9-12 - шаардлага тавьдаг, шулуун, илэн далангүй, бусдыг үнэлэхдээ хатуу, хатуу, эвлэрдэггүй, бүх зүйлд бусдыг буруутгах хандлагатай, тохуурхдаг, элэгтэй, ууртай.

0-8 - зөрүүд, тууштай, тууштай, эрч хүчтэй.

IV. Сэжигтэй

13-16 - дайсагнасан, хорон муу ертөнцтэй харьцах, сэжигтэй, сэтгэл хөдлөм, бүх зүйлд эргэлзэх хандлагатай, өс хонзонтой, хүн бүрийн талаар байнга гомдоллодог, бүх зүйлд сэтгэл хангалуун бус байдаг (шизоид зан чанарын төрөл).

9-12 - шүүмжлэлтэй, харилцаа холбоогүй, өөртөө эргэлзэх, сэжиглэх, муу хандлагаас айх зэргээс болж хүмүүстэй харилцахдаа бэрхшээлтэй тулгардаг, хаалттай, эргэлзээтэй, хүмүүст сэтгэл дундуур, нууцлагдмал, хэл амны түрэмгийлэлд сөрөг хандлагатай байдаг.

0-8 - нийгмийн бүх үзэгдэл, хүрээлэн буй хүмүүст шүүмжлэлтэй ханддаг.

V. Дэд ажилтан

13-16 - хүлцэнгүй, өөрийгөө доромжлох хандлагатай, сул дорой, бүх зүйлд, бүх зүйлд бууж өгөх хандлагатай, өөрийгөө үргэлж сүүлчийн байранд тавьж, өөрийгөө буруутгадаг, буруугаа өөртөө үүрдэг, идэвхгүй, илүү хүчтэй хүнээс дэмжлэг олохыг эрэлхийлдэг. .

9-12 - ичимхий, даруухан, амархан ичдэг, нөхцөл байдлыг харгалзахгүйгээр илүү хүчтэй хүнд дуулгавартай хандах хандлагатай байдаг.

0-8 - даруу, аймхай, дуулгавартай, сэтгэл хөдлөлийн хувьд хязгаарлагдмал, дуулгавартай байх чадвартай, өөрийн гэсэн үзэл бодолгүй, дуулгавартай, шударгаар үүргээ биелүүлдэг.

VI. Хамааралтай

13-16 - өөртөө маш их итгэлгүй, хэт их айдас, санаа зовдог, ямар нэгэн шалтгааны улмаас санаа зовдог тул бусдаас, бусдын үзэл бодлоос хамааралтай байдаг.

9-12 - дуулгавартай, айдастай, арчаагүй, хэрхэн эсэргүүцэхээ мэддэггүй, бусдын зөв гэдэгт чин сэтгэлээсээ итгэдэг.

0-8 - нийцтэй, зөөлөн, тусламж, зөвлөгөөг хүлээж байдаг, итгэдэг, бусдыг биширдэг, эелдэг.

VII. Найрсаг

9-16 - хүн бүртэй найрсаг, найрсаг, хүлээн зөвшөөрөх, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөхөд анхаарлаа төвлөрүүлдэг, хүн бүрийн эрэлт хэрэгцээг хангахыг хичээдэг, нөхцөл байдлыг харгалзахгүйгээр хүн бүрт "сайн" байх, бичил бүлгүүдийн зорилгод хүрэхийг хичээдэг, хэлмэгдүүлэлтийн механизмыг боловсруулсан. болон дарангуйлал, сэтгэл хөдлөлийн хувьд тогтворгүй (гистерик зан чанарын төрөл) .

0-8 - хамтран ажиллах, хамтран ажиллах хандлагатай, асуудал, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхдээ уян хатан, буулт хийх хандлагатай, бусдын санал бодолтой нийцэхийг эрмэлздэг, ухамсартай нийцдэг, хүмүүстэй харилцахдаа "сайн зан" -ын дүрэм, зарчмуудыг баримталдаг. , бүлгийн зорилгодоо хүрэхийн тулд санаачлага сонирхогч, туслахыг хичээдэг, анхаарлын төвд байх, хүлээн зөвшөөрөгдөх, хайрыг олж авах, нийтэч, харилцаанд халуун дулаан, найрсаг байдлыг харуулдаг.

VIII. Алтруист

9-16 - хэт хариуцлагатай, өөрийн ашиг сонирхлыг үргэлж золиосолдог, хүн бүрт тусалж, өрөвдөж, туслахыг хичээдэг, бусдад туслахдаа хэт идэвхтэй ханддаг, бусдын төлөө хариуцлага хүлээдэг (хувийн зан чанарыг нуусан гадны "маск" л байж болно. эсрэг төрөл).

0-8 - хүмүүсийн өмнө хариуцлагатай, эелдэг зөөлөн, эелдэг, хүмүүст энэрэнгүй, өрөвч, халамжтай, энэрэнгүй сэтгэлээр ханддаг, бусдыг хэрхэн баярлуулж, тайвшруулахыг мэддэг, харамгүй, хариу үйлдэл үзүүлдэг.

Эхний дөрвөн төрлийн хүмүүс хоорондын харилцааны 1, 2, 3, 4 нь үл нийцэх хандлага давамгайлж, салангид (зөрчилдөөн) илрэл рүү чиглэсэн хандлага (3, 4), үзэл бодлын илүү бие даасан байдал, өөрийгөө хамгаалах тууштай байдал зэргээр тодорхойлогддог. өөрийн гэсэн үзэл бодол, манлайлах, давамгайлах хандлага (1 , 2).

Бусад дөрвөн октант - 5, 6, 7, 8 нь эсрэг дүр зургийг харуулж байна: тохиромжийн хандлага давамгайлах, бусадтай харилцахдаа нийцэх байдал (7, 8), өөртөө эргэлзэх, бусдын үзэл бодолд нийцэх байдал, буулт хийх хандлага. (5, 6).

Хүлээн авсан өгөгдлийн чанарын шинжилгээг янз бүрийн хүмүүсийн санаа бодлын ялгааг харуулсан дискограммуудыг харьцуулах замаар хийдэг. С.В. Максимов тусгалын нарийвчлал, ойлголтын ялгаа, бүлэг дэх хувь хүний ​​​​байр байдлын сайн сайхан байдлын түвшин, бүлгийн талаархи хувь хүний ​​​​үзэл бодлыг ухамсарлах түвшин, бүлгийн хувь хүний ​​​​хувьд бүлгийн ач холбогдлын үзүүлэлтүүдийг өгдөг.

Арга зүйн арга нь сэтгэлзүйн нийцтэй байдлын асуудлыг судлах боломжийг олгодог бөгөөд гэр бүлийн зөвлөгөө, бүлгийн сэтгэлзүйн эмчилгээ, нийгэм-сэтгэлзүйн сургалтанд ихэвчлэн ашиглагддаг.

1954 онд Т.Лири, Г.Лефорж, Р.Сазек нарын боловсруулсан аргачлалыг ашиглан өөрийгөө үнэлэх, бие биенээ үнэлэх чадварыг судалдаг. Энэ арга нь хүний ​​өөрийн болон түүний харилцааны талаархи санаа бодлыг жижиг бүлэгт судлахад ашигладаг. Жижиг бүлэг гэдэг нь гэр бүл, ажлын баг, ашиг сонирхлын нийгэмлэг гэх мэт. Жижиг бүлгүүдэд харилцааны хоёр үндсэн хүчин зүйл байдаг: давамгайлал ба нөхөрсөг. Үүний зэрэгцээ өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн харьцуулалт, ялгаа, хамгийн тохиромжтой "би" ба жижиг бүлгийн бусад хүмүүсийн үнэлгээний чанарын шинжилгээг хийдэг.

Туршилтын үр дүнгээс харахад тухайн бүлгийн хүнд байдал, тухайн хүний ​​зан үйлийн дасан зохицох түвшин, зорилгод нийцсэн байдал, ажил гүйцэтгэх явцад зорилгодоо хүрэх зэрэгт дүгнэлт хийж болно.

Тимоти Лиригийн асуулга нь гэр бүлийн зөвлөгөөний үеэр харилцааны эмгэгийг тодорхойлоход туслах бөгөөд ажил дээрх зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд ашигладаг бөгөөд олж авсан үр дүнг сэтгэлзүйн залруулгад ашиглах боломжийг олгодог. Дашрамд дурдахад, энэ техникийг АНУ-ын тагнуулын байгууллагууд одоог хүртэл ашигладаг.

Лири тест: хүн хоорондын харилцааг оношлох асуулга, DME техник:

Лири асуулгын заавар.

Энд янз бүрийн шинж чанаруудыг агуулсан асуулга байна. Та тус бүрийг анхааралтай уншиж, энэ нь таны өөрийнхөө тухай төсөөлөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг бодох хэрэгтэй. Хэрэв "тийм" бол бүртгэлийн хуудасны сүлжээнд тухайн шинж чанарын серийн дугаартай тохирч буй дугаарыг зурна уу. Хэрэв "үгүй" бол бүртгэлийн хуудсан дээр ямар ч тэмдэглэл бүү хий. Давтан шалгалтаас зайлсхийхийн тулд аль болох болгоомжтой, илэн далангүй байхыг хичээ.

Тиймээс эхний сүлжээг бөглөнө үү:

1) чи ямар хүн бэ?

Хоёр дахь сүлжээ:

2) Та ямар хүн болохыг хүсдэг вэ?

Жич: Тэр нь Бүх 128 асуултанд хоёр удаа хариулах шаардлагатай - нийт 256 хариулт.

Туршилтын материал.

Би хүн: (эсвэл - тэр хүн бол :)

1. Хэрхэн баярлуулахаа мэддэг
2. Бусдад сэтгэгдэл төрүүлдэг
3. Удирдах, тушаал өгөх чадвартай
4. Өөрийгөө шаардах чадвартай
5. Нэр төртэй байх мэдрэмжтэй
6. Бие даасан
7. Өөртөө анхаарал тавих чадвартай
8. хайхрамжгүй байдлыг харуулж болно
9. Хатуу ширүүн байх чадвартай
10. Хатуу боловч шударга
11. Чин сэтгэлээсээ байж болно
12. Бусдыг шүүмжилдэг
13. Уйлах дуртай
14. Ихэнхдээ гунигтай байдаг
15. Итгэлгүй байдлыг харуулах чадвартай
16. Ихэнхдээ сэтгэл дундуур байдаг
17. Өөртөө шүүмжлэлтэй хандах чадвартай
18. Алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх чадвартай
19. Сайн дураараа дуулгавартай дагадаг
20. Уян хатан
21. Баярлалаа
22. Гайхалтай, дуурайдаг
23. Сайн байна
24. Зөвшөөрөл хайгч
25. Хамтран ажиллах, харилцан туслалцаа үзүүлэх чадвартай
26. Бусадтай эвтэй байхыг хичээдэг
27. Найрсаг
28. Анхааралтай, халамжтай
29. Нарийхан
30. Урам зоригтой
31. Тусламж хүссэн дуудлагад хариу үйлдэл үзүүлэх
32. Өөрийгөө харамгүй
33. Бахдал төрүүлэх чадвартай
34. Бусдад хүндлэгдсэн
35. Удирдах авьяастай
36. Хариуцлагад дуртай
37. Өөртөө итгэлтэй
38. Өөртөө итгэлтэй, тууштай
39. Ажил хэрэгч, практик
40. Өрсөлдөгч
41. Шаардлагатай газарт удаан эдэлгээтэй, сэрүүн
42. Цөхрөлтгүй боловч шударга
43. Цочромтгой
44. Нээлттэй бөгөөд шулуун
45. Эргэн тойрондоо захирагдахыг тэвчихгүй
46. Эргэлзээтэй
47. Түүнд сэтгэгдэл төрүүлэхэд хэцүү
48. Мэдрэмжтэй, болгоомжтой
49. Амархан ичдэг
50. Өөр өөр
51. Тохиромжтой
52. Даруухан
53. Ихэнхдээ бусдаас тусламж хүсдэг
54. Эрх мэдлийг маш их хүндэлдэг
55. Зөвлөмжийг дуртайяа хүлээж авдаг
56. Өөртөө итгэлтэй, бусдад таалагдах хүсэлтэй
57. Танд үргэлж эелдэг ханддаг
58. Бусдын санаа бодлыг үнэлдэг
59. Нийтлэг, найрсаг
60. Сайхан сэтгэлтэй
61. Сайхан сэтгэлтэй, тайвшруулдаг
62. Зөөлөн, сайхан сэтгэлтэй
63. Бусдад анхаарал халамж тавих дуртай
64. Өгөөмөр
65. Зөвлөгөө өгөх дуртай
66. Чухал гэсэн сэтгэгдэл төрүүлдэг
67. Бүрэн эрхт эрх мэдэлтэй
68. Эрх мэдэлтэй
69. Бардам
70. Бардам, өөрийгөө зөвтгөдөг
71. Зөвхөн өөрийнхөө тухай боддог
72. Зальтай
73. Бусдын алдааг үл тэвчих
74. Тооцоолж байна
75. Фрэнк
76. Ихэнхдээ нөхөрсөг бус байдаг
77. Уурласан
78. Гомдол гаргагч
79. Атаархсан
80. Гомдлоо удаан хугацаанд санадаг
81. Өөрийгөө дарах
82. Ичимхий
83. Санаачлагагүй
84. Зөөлөн
85. хамааралтай, хамааралтай
86. Дуулгах дуртай
87. Бусдад шийдвэр гаргах боломжийг олго
88. Асуудалд амархан ордог
89. Найз нөхдийн нөлөөнд амархан автдаг
90. Хэнд ч итгэхэд бэлэн
91. Хүн болгонд ялгалгүй эелдэг
92. Хүн болгонд таалагддаг
93. Бүх зүйлийг уучилдаг
94. Хэт их өрөвдөх сэтгэлээр дүүрсэн
95. Өгөөмөр, дутагдалд тэсвэртэй
96. Хүн бүрт туслахыг хичээдэг
97. Амжилтанд тэмүүлж байна
98. Хүн бүрээс биширлийг хүлээдэг
99. Бусдыг хянадаг
100. Автократ
101. Бусдад давуу байдлын мэдрэмжээр ханддаг
102. Бардам
103. Хувиа хичээсэн
104. Хүйтэн, уйтгартай
105. Доог тохуу, доог тохуу
106. Ууртай, хэрцгий
107. Ихэнхдээ уурладаг
108. Мэдрэмжгүй, хайхрамжгүй
109. өс хонзонтой
110. Зөрчилдөөний сүнсээр шингэсэн
111. Зөрүүд
112. Итгэлгүй, сэжигтэй
113. Аймхай
114. Ичимхий
115. Гомдолтой
116. Нуруугүй
117. Бараг хэн ч тоодоггүй
118. Интрузив
119. Арчилж тордох дуртай
120. Хэт их итгэдэг
121. Хүн бүрийн таашаалд нийцэхийг хичээдэг
122. Бүгдтэй санал нэг байна
123. Хүн бүртэй үргэлж нөхөрсөг байдаг
124. бүгдэд нь хайртай
125. Бусдад хэтэрхий зөөлөн ханддаг
126. Хүн бүрийг тайвшруулахыг хичээдэг
127. Бусдын төлөө санаа тавьдаг
128. Хэт их сайхан сэтгэлээр хүмүүсийг сүйтгэдэг

Боловсруулж байна.

Нийгмийн гол чиг баримжааг илэрхийлэхийн тулд Т.Лири салбаруудад хуваагдсан дугуй хэлбэртэй симбол диаграммыг боловсруулсан. Энэ тойрогт хэвтээ ба босоо тэнхлэгийн дагуу дөрвөн чиглэлийг зааж өгсөн: давамгайлал - хүлцэнгүй байдал, найрсаг байдал - дайсагнасан байдал. Хариуд нь эдгээр салбарыг найм болгон хуваадаг бөгөөд энэ нь илүү хувийн харилцаатай холбоотой байдаг. Илүү нарийн дүрслэхийн тулд тойрог нь 16 салбарт хуваагддаг боловч ихэвчлэн хоёр үндсэн тэнхлэгтэй харьцуулахад тодорхой чиглэлд чиглэсэн октантуудыг ашигладаг.

Т.Лиригийн схем нь туршилтын оролцогчийн үр дүн тойргийн төвд ойртох тусам эдгээр хоёр хувьсагчийн хоорондын хамаарал илүү хүчтэй болно гэсэн таамаглал дээр суурилдаг. Баримтлал бүрийн онооны нийлбэрийг босоо (давамгайлал-захиргааны) болон хэвтээ (найрсаг байдал-дайсагнал) тэнхлэгүүд давамгайлах индекс болгон хөрвүүлнэ. Хүлээн авсан үзүүлэлтүүдийн тойргийн төвөөс зай нь хүмүүс хоорондын зан үйлийн дасан зохицох чадвар эсвэл хэт туйлшралыг илтгэнэ.

Санал асуулгад 128 үнэ цэнийн үнэлгээ багтсан бөгөөд эдгээрээс 8 төрлийн харилцаа тус бүрд 16 зүйл нь өсөх эрчимээр эрэмблэгдсэн байдаг. Арга зүй нь аливаа төрлийн харилцааг тодруулахад чиглэсэн шүүлтүүдийг дараалан биш, харин тусгай арга замаар зохион байгуулдаг: тэдгээрийг 4 бүлэгт нэгтгэж, ижил тооны тодорхойлолтоор давтдаг. Боловсруулалтын явцад төрөл бүрийн харилцааны тоог тоолдог.

Түлхүүр.

Үүний үр дүнд санал асуулгын тусгай "түлхүүр" ашиглан октант бүрийн оноог тооцдог.

1. Эрх мэдэлтэй: 1 – 4, 33 – 36, 65 – 68, 97 – 100.
2. Хувиа хичээгч: 5 – 8, 37 – 40, 69 – 72, 101 – 104.
3. Түрэмгий: 9 – 12, 41 – 44, 73 – 76, 105 – 108.
4. Сэжигтэй: 13 – 16, 45 – 48, 77 – 80, 109 – 112.
5. Дэд албан тушаалтан: 17 – 20, 49 – 52, 81 – 84, 113 – 116.
6. Хамааралтай: 21 – 24, 53 – 56, 85 – 88, 117 – 120.
7. Найрсаг: 25 – 28, 57 – 60, 89 – 92, 121 – 124.
8. Алтруист: 29 – 32, 61 – 64, 93 – 96, 125 – 128.

Хүлээн авсан цэгүүдийг дискограм руу шилжүүлж, тойргийн төвөөс зай нь өгөгдсөн октантын онооны тоотой тохирч байна (0-ээс 16 хүртэл). Векторуудын төгсгөлүүд хоорондоо холбогдож, хувийн профайлыг бүрдүүлдэг.

"Би одоо байгаа" ба "Би хамгийн тохиромжтой" хоёрын ялгаа бага байх тусам тэр өөртөө илүү бодитой зорилго тавьж, өөрийгөө байгаагаар нь хүлээн зөвшөөрч, хөгжилтэй, үр дүнтэй байдалд ордог. "Би одоо байгаа" ба "Би хамгийн тохиромжтой" гэсэн хоёрын ялгаа их байх тусам хүн өөртөө сэтгэл хангалуун бус байх тусам өөрийгөө хөгжүүлэх зорилгодоо хүрэхэд бэрхшээлтэй байх болно. Байнга тохиолддоггүй "Бодит Би" болон "Идеал Би" хоёр давхцаж байгаа нь өөрийгөө хөгжүүлэх үйл явц зогссоныг илтгэнэ.

Тусгай томъёог ашиглан үндсэн хүчин зүйлийн үзүүлэлтүүдийг тодорхойлно. давамгайлал, нөхөрсөг байдал.

Ноёрхол= (I – V) + 0.7 x (VIII + II – IV – VI)

Найрсаг байдал= (VII – III) + 0.7 x (VIII – II – IV + VI)

Тайлбар.

Бусдад хандах хандлагын төрлүүд

13-16 - дарангуйлагч, дарангуйлагч, харгислал, бүлгийн бүх төрлийн үйл ажиллагаанд тэргүүлдэг хүчирхэг зан чанар. Тэр хүн болгонд зааж, сургаж, бүх зүйлд өөрийн үзэл бодолд найдахыг хичээдэг, бусдын зөвлөгөөг хэрхэн хүлээж авахаа мэддэггүй. Тэдний эргэн тойронд байгаа хүмүүс энэ эрх мэдлийг анзаардаг, гэхдээ үүнийг хүлээн зөвшөөрдөг.

9-12 - давамгайлсан, эрч хүчтэй, чадварлаг, эрх мэдэлтэй удирдагч, бизнест амжилттай, зөвлөгөө өгөх дуртай, хүндэтгэл шаарддаг.

0-8 - өөртөө итгэлтэй хүн, гэхдээ удирдагч байх албагүй, зөрүүд, тууштай.

II. Хувиа хичээсэн

13-16 - бүх хүнээс дээгүүр байхыг эрмэлздэг, гэхдээ тэр үед хүн бүрээс хол, нарциссист, тооцоотой, бие даасан, хувиа хичээсэн. Тэр бэрхшээлийг эргэн тойрныхоо хүмүүс рүү шилжүүлдэг, тэр өөрөө тэдэнд жаахан хөндий ханддаг, бардам, өөртөө сэтгэл хангалуун, бардам зантай.

0-12 - хувиа хичээсэн зан чанар, өөрийгөө чиглүүлэх, өрсөлдөх хандлагатай.

III. Түрэмгий

13-16 - бусадтай хатуу ширүүн, дайсагнасан, хатуу ширүүн, ширүүн, түрэмгий байдал нь нийгэмд харш зан үйлийн түвшинд хүрч болно.

9-12 - шаардлага тавьдаг, шулуун, илэн далангүй, бусдыг үнэлэхдээ хатуу, хатуу, эвлэрдэггүй, бүх зүйлд бусдыг буруутгах хандлагатай, тохуурхдаг, элэгтэй, ууртай.

0-8 - зөрүүд, тууштай, тууштай, эрч хүчтэй.

IV. Сэжигтэй

13-16 - дайсагнасан, хорон муу ертөнцтэй харьцах, сэжигтэй, сэтгэл хөдлөм, бүх зүйлд эргэлзэх хандлагатай, өс хонзонтой, хүн бүрийн талаар байнга гомдоллодог, бүх зүйлд сэтгэл хангалуун бус байдаг (шизоид зан чанарын төрөл).

9-12 - шүүмжлэлтэй, харилцаа холбоогүй, өөртөө эргэлзэх, сэжиглэх, муу хандлагаас айх зэргээс болж хүмүүстэй харилцахдаа бэрхшээлтэй тулгардаг, хаалттай, эргэлзээтэй, хүмүүст сэтгэл дундуур, нууцлагдмал, хэл амны түрэмгийлэлд сөрөг хандлагатай байдаг.

0-8 - нийгмийн бүх үзэгдэл, хүрээлэн буй хүмүүст шүүмжлэлтэй ханддаг.

V. Дэд ажилтан

13-16 - хүлцэнгүй, өөрийгөө доромжлох хандлагатай, сул дорой, бүх зүйлд, бүх зүйлд бууж өгөх хандлагатай, өөрийгөө үргэлж сүүлчийн байранд тавьж, өөрийгөө буруутгадаг, буруугаа өөртөө үүрдэг, идэвхгүй, илүү хүчтэй хүнээс дэмжлэг олохыг эрэлхийлдэг. .

9-12 - ичимхий, даруухан, амархан ичдэг, нөхцөл байдлыг харгалзахгүйгээр илүү хүчтэй хүнд дуулгавартай хандах хандлагатай байдаг.

0-8 - даруу, аймхай, дуулгавартай, сэтгэл хөдлөлийн хувьд хязгаарлагдмал, дуулгавартай байх чадвартай, өөрийн гэсэн үзэл бодолгүй, дуулгавартай, шударгаар үүргээ биелүүлдэг.

VI. Хамааралтай

13-16 - өөртөө маш их итгэлгүй, хэт их айдас, санаа зовдог, ямар нэгэн шалтгааны улмаас санаа зовдог тул бусдаас, бусдын үзэл бодлоос хамааралтай байдаг.

9-12 - дуулгавартай, айдастай, арчаагүй, хэрхэн эсэргүүцэхээ мэддэггүй, бусдын зөв гэдэгт чин сэтгэлээсээ итгэдэг.

0-8 - нийцтэй, зөөлөн, тусламж, зөвлөгөөг хүлээж байдаг, итгэдэг, бусдыг биширдэг, эелдэг.

VII. Найрсаг

9-16 - хүн бүртэй найрсаг, найрсаг, хүлээн зөвшөөрөх, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөхөд анхаарлаа төвлөрүүлдэг, хүн бүрийн эрэлт хэрэгцээг хангахыг хичээдэг, нөхцөл байдлыг харгалзахгүйгээр хүн бүрт "сайн" байх, бичил бүлгүүдийн зорилгод хүрэхийг хичээдэг, хэлмэгдүүлэлтийн механизмыг боловсруулсан. болон дарангуйлал, сэтгэл хөдлөлийн хувьд тогтворгүй (гистерик зан чанарын төрөл) .

0-8 - хамтран ажиллах, хамтран ажиллах хандлагатай, асуудал, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхдээ уян хатан, буулт хийх хандлагатай, бусдын санал бодолтой нийцэхийг эрмэлздэг, ухамсартай нийцдэг, хүмүүстэй харилцахдаа "сайн зан" -ын дүрэм, зарчмуудыг баримталдаг. , бүлгийн зорилгодоо хүрэхийн тулд санаачлага сонирхогч, туслахыг хичээдэг, анхаарлын төвд байх, хүлээн зөвшөөрөгдөх, хайрыг олж авах, нийтэч, харилцаанд халуун дулаан, найрсаг байдлыг харуулдаг.

VIII. Алтруист

9-16 - хэт хариуцлагатай, өөрийн ашиг сонирхлыг үргэлж золиосолдог, хүн бүрт тусалж, өрөвдөж, туслахыг хичээдэг, бусдад туслахдаа хэт идэвхтэй ханддаг, бусдын төлөө хариуцлага хүлээдэг (хувийн зан чанарыг нуусан гадны "маск" л байж болно. эсрэг төрөл).

0-8 - хүмүүсийн өмнө хариуцлагатай, эелдэг зөөлөн, эелдэг, хүмүүст энэрэнгүй, өрөвч, халамжтай, энэрэнгүй сэтгэлээр ханддаг, бусдыг хэрхэн баярлуулж, тайвшруулахыг мэддэг, харамгүй, хариу үйлдэл үзүүлдэг.

Эхний дөрвөн төрлийн хүмүүс хоорондын харилцааны 1, 2, 3, 4 нь үл нийцэх хандлага давамгайлж, салангид (зөрчилдөөн) илрэл рүү чиглэсэн хандлага (3, 4), үзэл бодлын илүү бие даасан байдал, өөрийгөө хамгаалах тууштай байдал зэргээр тодорхойлогддог. өөрийн гэсэн үзэл бодол, манлайлах, давамгайлах хандлага (1 , 2).

Бусад дөрвөн октант - 5, 6, 7, 8 нь эсрэг дүр зургийг харуулж байна: тохиромжийн хандлага давамгайлах, бусадтай харилцахдаа нийцэх байдал (7, 8), өөртөө эргэлзэх, бусдын үзэл бодолд нийцэх байдал, буулт хийх хандлага. (5, 6).

Хүлээн авсан өгөгдлийн чанарын шинжилгээг янз бүрийн хүмүүсийн санаа бодлын ялгааг харуулсан дискограммуудыг харьцуулах замаар хийдэг. С.В. Максимов тусгалын нарийвчлал, ойлголтын ялгаа, бүлэг дэх хувь хүний ​​​​байр байдлын сайн сайхан байдлын түвшин, бүлгийн талаархи хувь хүний ​​​​үзэл бодлыг ухамсарлах түвшин, бүлгийн хувь хүний ​​​​хувьд бүлгийн ач холбогдлын үзүүлэлтүүдийг өгдөг.

Арга зүйн арга нь сэтгэлзүйн нийцтэй байдлын асуудлыг судлах боломжийг олгодог бөгөөд гэр бүлийн зөвлөгөө, бүлгийн сэтгэлзүйн эмчилгээ, нийгэм-сэтгэлзүйн сургалтанд ихэвчлэн ашиглагддаг.

Лири тест: хүмүүс хоорондын харилцааг оношлох асуулга, DME техник.

Онол

Өнөөдөр Лири тестийг онлайнаар үнэ төлбөргүй өгөх нь өсөх эрчмээр эрэмблэгдсэн 8 төрлийн харилцаа тус бүрд 16 оноо бүрдэх 128 үнэ цэнийн дүгнэлтэд хариу үйлдэл үзүүлэх болно гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд нэг буюу өөр төрлийн харилцааг тодорхойлох боломжийг олгодог шүүлтүүд нь нэг нэгээр нь байршдаггүй, харин дөрвөн бүлэгт бүлэглэж, ижил тооны тодорхойлолтоор давтагддаг. Төгсгөлд нь төрөл бүрийн харилцааны тоог тоолно. Үүний зэрэгцээ тестийн эцсийн зорилгоос хамааран хариултыг боловсруулах заавар бас өөрчлөгддөг.

Техникийг шалгалтанд оролцогчдод жагсаалтаар (цагаан толгойн үсгийн дарааллаар эсвэл санамсаргүй дарааллаар) эсвэл тусдаа картууд дээр танилцуулж болно.

Ухамсрын экологи. Сэтгэл судлал: Энэхүү техникийг Тимоти Лири (1954) боловсруулсан бөгөөд тухайн сэдвийн өөрийн болон хамгийн тохиромжтой "би"-ийн талаархи санаа бодлыг судлахаас гадна жижиг бүлгүүдийн харилцааг судлах зорилготой юм. Түүний тусламжтайгаар өөрийгөө үнэлэх, харилцан үнэлгээ өгөх хүмүүсийн харилцааны давамгайлсан хэлбэрийг илрүүлдэг. Энэ тохиолдолд хоёр хүчин зүйлийг ялгаж үздэг: "давамгайлал-дагашил" ба "найрсаг байдал-түрэмгийлэл (дайсагнал)".

Техникийн тодорхойлолт

Энэхүү техникийг Тимоти Лири (1954) боловсруулсан бөгөөд тухайн сэдвийн өөрийн болон хамгийн тохиромжтой "би"-ийн талаархи санаа бодлыг судлахаас гадна жижиг бүлгүүдийн харилцааг судлах зорилготой юм.

Түүний тусламжтайгаар өөрийгөө үнэлэх, харилцан үнэлгээ өгөх хүмүүсийн харилцааны давамгайлсан хэлбэрийг илрүүлдэг. Энэ тохиолдолд хоёр хүчин зүйлийг ялгаж үздэг: "ноёрхол-дуулгавар" ба "найрсаг байдал-түрэмгийлэл (дайсагнал)".

Тимоти Лири

Энэхүү техникийг өөрийгөө үнэлэх, хүмүүсийн ажиглагдсан зан үйлийг ("гаднаас") үнэлэхэд ашиглаж болно. Сүүлчийн тохиолдолд тухайн сэдэв нь түүний талаархи санаанаасаа хамааран өөр хүний ​​асуултанд хариулдаг.

Бүлгийн янз бүрийн гишүүдийг (жишээ нь, ажлын хамт олон) хийсэн туршилтын үр дүнг нэгтгэн дүгнэснээр түүний аль нэг гишүүний, жишээлбэл, удирдагчийн ерөнхий "төлөөлөгчийн" хөрөг зургийг бүтээх боломжтой. Бүлгийн бусад гишүүд түүнд хандах хандлагын талаар дүгнэлт хий.

Онолын үндэс

Энэхүү техникийг 1954 онд Т.Лири, Г.Лефорж, Р.Сазек нар бүтээжээ. Энэ нь тухайн сэдвийн өөрийн болон хамгийн тохиромжтой "би"-ийн талаархи санаа бодлыг судлах зорилготой., мөн жижиг бүлгүүдийн харилцааг судлахад зориулагдсан.Энэхүү техникийг ашиглан өөрийгөө үнэлэх, харилцан үнэлгээ өгөх хүмүүст хандах хандлагын давамгайлсан хэлбэрийг илрүүлдэг.

Хүмүүс хоорондын харилцааг судлахдаа ихэвчлэн хоёр хүчин зүйлийг тодорхойлдог. давамгайлал-захиргаан ба нөхөрсөг-түрэмгийлэл.Эдгээр хүчин зүйлүүд нь хүмүүсийн хоорондын ойлголтын үйл явц дахь хүний ​​ерөнхий сэтгэгдлийг тодорхойлдог.

Тэдгээрийг М.Аргайл хүмүүс хоорондын зан үйлийн хэв маягт дүн шинжилгээ хийх үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг гэж нэрлэсэн бөгөөд агуулгын хувьд Чарльз Осгудын семантик дифференциалын гурван үндсэн тэнхлэгийн хоёртой уялдаж болно. оноо ба хүч.

Б.Бэйлсийн удирдлаган дор Америкийн сэтгэл судлаачдын хийсэн урт хугацааны судалгаагаар бүлгийн гишүүний зан төлөвийг давамгайлах гэсэн гурван тэнхлэгээс бүрдсэн гурван хэмжээст орон зайд шинжилдэг хоёр хувьсагчаар үнэлдэг. - хүлцэнгүй байдал, нөхөрсөг байдал-түрэмгий байдал, сэтгэл хөдлөл-аналитик байдал.

Нийгмийн гол чиг баримжааг илэрхийлэхийн тулд Т.Лири салбаруудад хуваагдсан дугуй хэлбэртэй симбол диаграммыг боловсруулсан. Энэ тойрогт хэвтээ ба босоо тэнхлэгийн дагуудөрвөн чиглэлийг зааж өгсөн

Т.Лиригийн схем нь туршилтын оролцогчийн үр дүн тойргийн төвд ойртох тусам эдгээр хоёр хувьсагчийн хоорондын хамаарал илүү хүчтэй болно гэсэн таамаглал дээр суурилдаг. Баримтлал бүрийн онооны нийлбэрийг босоо (давамгайлал-захиргааны) болон хэвтээ (найрсаг байдал-дайсагнал) тэнхлэгүүд давамгайлах индекс болгон хөрвүүлнэ. Хүлээн авсан үзүүлэлтүүдийн тойргийн төвөөс зай нь хүмүүс хоорондын зан үйлийн дасан зохицох чадвар эсвэл хэт туйлшралыг илтгэнэ.

Санал асуулгад 128 үнэ цэнийн үнэлгээ багтсан бөгөөд эдгээрээс 8 төрлийн харилцаа тус бүрд 16 зүйл нь өсөх эрчимээр эрэмблэгдсэн байдаг.

Арга зүй нь аливаа төрлийн харилцааг тодруулахад чиглэсэн шүүлтүүдийг дараалан биш, харин тусгай арга замаар зохион байгуулдаг: тэдгээрийг 4 бүлэгт нэгтгэж, ижил тооны тодорхойлолтоор давтдаг. Боловсруулалтын явцад төрөл бүрийн харилцааны тоог тоолдог.

Т.Лири хүмүүсийн ажиглагдсан зан үйлийг үнэлэх арга техникийг ашиглахыг санал болгосон, i.e. бусдыг үнэлэх зан байдал ("гаднаас"), өөрийгөө үнэлэх, хайртай хүмүүсээ үнэлэх, хамгийн тохиромжтой "би" -ийг дүрслэх. Эдгээр оношлогооны түвшний дагуу хариулах зааварчилгаа өөрчлөгдөнө. Оношилгооны янз бүрийн чиглэлүүд нь хувь хүний ​​​​төрлийг тодорхойлох, түүнчлэн бие даасан талуудын талаархи мэдээллийг харьцуулах боломжийг олгодог. Жишээлбэл, "нийгмийн "би", "жинхэнэ "би", "миний хамтрагчид" гэх мэт.

Процедур

Заавар

"Хүний зан чанар, түүний эргэн тойрон дахь хүмүүстэй харилцах харилцааны талаархи дүгнэлтийг танд танилцуулах болно. Шүүмж бүрийг анхааралтай уншиж, энэ нь таны өөрийнхөө талаархи санаатай нийцэж байгаа эсэхийг үнэл.

Хариултын хуудас дээр өөрийнхөө талаарх таны төсөөлөлд нийцсэн тодорхойлолтуудын тоонуудын эсрэг “+” тэмдэг, өөрийнхөө талаарх таны төсөөлөлд тохирохгүй байгаа мэдэгдлийн тоонуудын эсрэг “-” тэмдэг тавина. . Чин сэтгэлээсээ байхыг хичээ. Хэрэв та бүрэн итгэлтэй биш бол "+" тэмдэг тавьж болохгүй.

Жинхэнэ "би"-ээ үнэлсний дараа бүх дүгнэлтийг дахин уншиж, таны бодлоор таны хамгийн тохиромжтой байх ёстой гэсэн санаатай нийцэж буй зүйлийг тэмдэглэ."

Аргачлалыг хариуцагчид жагсаалтаар (цагаан толгойн үсгийн дарааллаар эсвэл санамсаргүй дарааллаар) эсвэл тусдаа картаар танилцуулж болно. Түүнээс өөрийнхөө тухай, өөр хүнтэй эсвэл түүний үзэл бодолтой нийцэж буй мэдэгдлүүдийг зааж өгөхийг түүнээс хүснэ.

Үр дүнг боловсруулж байна

Мэдээлэл боловсруулах эхний үе шатанд санал асуулгын түлхүүрийг ашиглан октант бүрийн оноог тооцдог.

Түлхүүр

1. Эрх мэдэлтэй: 1 – 4, 33 – 36, 65 – 68, 97 – 100.
2. Хувиа хичээгч: 5 – 8, 37 – 40, 69 – 72, 101 – 104.
3. Түрэмгий: 9 – 12, 41 – 44, 73 – 76, 105 – 108.
4. Сэжигтэй: 13 – 16, 45 – 48, 77 – 80, 109 – 112.
5. Дэд албан тушаалтан: 17 – 20, 49 – 52, 81 – 84, 113 – 116.
6. Хамааралтай: 21 – 24, 53 – 56, 85 – 88, 117 – 120.
7. Найрсаг: 25 – 28, 57 – 60, 89 – 92, 121 – 124.
8. Алтруист: 29 – 32, 61 – 64, 93 – 96, 125 – 128.

Хоёрдахь шатанд олж авсан цэгүүдийг тойргийн төвөөс өгөгдсөн октантын онооны тоотой тохирч диаграммд шилжүүлнэ (хамгийн бага утга - 0, хамгийн их - 16).

Ийм векторуудын төгсгөлүүд хоорондоо холбогдож, тухайн хүний ​​зан чанарын талаархи санааг тусгасан профайлыг бүрдүүлдэг. Тодорхойлсон орон зай нь сүүдэртэй байна. Дүрслэл бүрийн хувьд тусдаа диаграммыг бүтээсэн бөгөөд энэ нь октант бүрийн шинж чанарын ноцтойгоор тодорхойлогддог.

Психограм

Гурав дахь шатанд томъёог ашиглан үзүүлэлтүүдийг "Давамгай байдал" ба "Найрамдал" гэсэн хоёр үндсэн параметрээр тодорхойлно.

Ноёрхол= (I – V) + 0.7 x (VIII + II – IV – VI)

Найрсаг байдал= (VII – III) + 0.7 x (VIII – II – IV + VI)

Ийнхүү хүмүүс хоорондын 16 хувьсагчийн онооны систем нь тогтоосон параметрийн дагуу субьектийн танилцуулгыг тодорхойлдог хоёр дижитал индекс болж хувирдаг.

Үүний үр дүнд хувийн профайлд дүн шинжилгээ хийдэг - бусдад хандах хандлагын төрлийг тодорхойлдог.

Үр дүнгийн тайлбар

Үнэлгээг үнэлэгдсэн хувь хүн бүрт тус тусад нь хийдэг. Тодорхой хүнтэй харилцах харилцааг зөрчиж байгаагийн шинж тэмдэг нь тухайн хүний ​​​​түүний талаарх үзэл бодол, харилцааны хамтрагч болох хүссэн дүр төрхийн хоорондох ялгаа юм.

Түвшингийн дээд оноо нь 16 оноо боловч хандлагын илэрхийллийн дөрвөн зэрэгт хуваагдана.

"Дайх" томъёог ашиглан олж авсан үр дүнгийн эерэг утга нь тухайн хүний ​​харилцаа холбоог манлайлах, давамгайлах хүсэл эрмэлзэлийг илэрхийлдэг. Сөрөг утга нь захирагдах хандлага, хариуцлагаас татгалзах, удирдах албан тушаалыг илтгэнэ.

"Найрамдал" томъёоны дагуу эерэг үр дүн нь хувь хүний ​​бусадтай найрсаг харилцаа, хамтын ажиллагаа тогтоох хүсэл эрмэлзлийн үзүүлэлт юм.

Сөрөг үр дүн нь хамтын ажиллагаа, амжилттай хамтарсан үйл ажиллагаанд саад болж буй түрэмгий өрсөлдөөнт байр суурийг илтгэнэ. Тоон үр дүн нь эдгээр шинж чанаруудын илэрхийллийн түвшингийн үзүүлэлт юм.

Профайл дээрх хамгийн сүүдэртэй октантууд нь тухайн хүний ​​хоорондын харилцааны давамгайлсан хэв маягт нийцдэг. 8 онооноос хэтрэхгүй шинж чанарууд нь эв найртай хүмүүсийн шинж чанар юм. 8 онооноос дээш үзүүлэлтүүд нь энэ октантын илрүүлсэн шинж чанарыг тодотгож байгааг харуулж байна.

14-16 оноо авсан нь нийгэмд дасан зохицоход хүндрэлтэй байгааг харуулж байна. Бүх октантын бага оноо (0-3 оноо) нь сэдвийн нууцлал, илэн далангүй байдлын үр дүн байж болно. Хэрэв психограмд ​​4 цэгээс дээш сүүдэрлэсэн октант байхгүй бол өгөгдөл нь найдвартай байдлын хувьд эргэлзээтэй байна: оношлогооны нөхцөл байдал нь илэн далангүй байх болно.

Хүмүүс хоорондын харилцааны эхний дөрвөн хэлбэр (1-4 октант) нь манлайлах, давамгайлах хандлага, үзэл бодлоосоо хараат бус байдал, зөрчилдөөнд өөрийн үзэл бодлыг хамгаалах хүсэл эрмэлзлээр тодорхойлогддог. Бусад дөрвөн октант (5-8) нь конформист хандлага давамгайлах, өөртөө эргэлзэх, бусдын үзэл бодолд нийцэх байдал, буулт хийх хандлагыг илэрхийлдэг.

Ерөнхийдөө өгөгдлийг тайлбарлахдаа зарим үзүүлэлтүүд бусад үзүүлэлтээс давамгайлж, бага хэмжээгээр үнэмлэхүй утгыг баримтлах ёстой. Дүрмээр бол бодит болон хамгийн тохиромжтой "би" хоёрын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байдаггүй. Дунд зэргийн зөрүү нь өөрийгөө сайжруулах зайлшгүй нөхцөл гэж үзэж болно.

Давамгай, түрэмгий, бие даасан зан үйлийн шинж чанаруудыг харуулдаг хүмүүс өөрсдийн зан чанар, хүмүүс хоорондын харилцаанд сэтгэл хангалуун бус байх магадлал бага байдаг ч тэд хүрээлэн буй орчинтой харилцах харилцааны хэв маягаа сайжруулах хандлагатай байдаг. Үүний зэрэгцээ, нэг буюу өөр октантын үзүүлэлтүүдийн өсөлт нь хувь хүн өөрийгөө сайжруулах зорилгоор бие даан шилжих чиглэл, одоо байгаа асуудлын талаархи мэдлэгийн түвшин, дотоод нөөцийн хүртээмжийг тодорхойлно.

Хувь хүн хоорондын харилцааны төрлүүд

13 - 16 - дарангуйлагч, дарангуйлагч, харгислал, бүлгийн бүх төрлийн үйл ажиллагаанд тэргүүлдэг хүчирхэг зан чанар. Тэр хүн болгонд зааж, сургаж, бүх зүйлд өөрийн үзэл бодолд найдахыг хичээдэг, бусдын зөвлөгөөг хэрхэн хүлээж авахаа мэддэггүй. Тэдний эргэн тойронд байгаа хүмүүс энэ эрх мэдлийг анзаардаг, гэхдээ үүнийг хүлээн зөвшөөрдөг.

9 - 12 Давамгай, эрч хүчтэй, чадварлаг, эрх мэдэлтэй удирдагч, бизнест амжилттай, зөвлөгөө өгөх дуртай, хүндэтгэл шаарддаг. 0-8 - өөртөө итгэлтэй хүн, гэхдээ удирдагч байх албагүй, зөрүүд, тууштай.

II. Хувиа хичээсэн

13 - 16 - хүн бүрээс дээгүүр байхыг эрмэлздэг, гэхдээ тэр үед хүн бүрээс хол, нарциссист, тооцоотой, бие даасан, хувиа хичээсэн. Тэр бэрхшээлийг эргэн тойрныхоо хүмүүс рүү шилжүүлдэг, тэр өөрөө тэдэнд жаахан хөндий ханддаг, бардам, өөртөө сэтгэл хангалуун, бардам зантай.

0 - 12 – хувиа хичээсэн зан чанар, өөрийгөө чиглүүлэх, өрсөлдөх хандлага.

III. Түрэмгий

13 - 16 - бусдад хатуу, дайсагнасан, хатуу ширүүн, ширүүн, түрэмгий байдал нь нийгэмд харш зан үйлийн түвшинд хүрдэг.

9 - 12 -шаардлагатай, шулуухан, илэн далангүй, бусдыг үнэлэхдээ хатуу, ширүүн, эвлэрдэггүй, бүх зүйлд бусдад бурууг тохох хандлагатай, шоолонгуй, эелдэг, ууртай.

0 - 8 – зөрүүд, тууштай, тууштай, эрч хүчтэй.

IV. Сэжигтэй

13 - 16 - дайсагнасан, хорон муу ертөнцтэй харьцах, сэжигтэй, сэтгэл хөдлөм, бүх зүйлд эргэлзэх хандлагатай, өс хонзонтой, хүн бүрийн талаар байнга гомдоллодог, бүх зүйлд сэтгэл хангалуун бус байдаг (шизоид зан чанарын төрөл).

9 - 12 - шүүмжлэлтэй, харилцаа холбоогүй, өөртөө эргэлзэх, сэжиглэх, муу хандлагаас айх зэргээс болж хүмүүстэй харилцахдаа бэрхшээлтэй тулгардаг, хаалттай, эргэлзээтэй, хүмүүст урам хугарах, нууцлагдмал, хэл амны түрэмгийлэлд сөрөг хандлагатай байдаг.

0 - 8 - нийгмийн бүх үзэгдэл, эргэн тойрон дахь хүмүүсийг шүүмжилдэг.

V. Дэд ажилтан

13 - 16 - хүлцэнгүй, өөрийгөө доромжлох хандлагатай, сул хүсэл эрмэлзэлтэй, бүх зүйлд, бүх зүйлд бууж өгөх хандлагатай, өөрийгөө үргэлж сүүлчийн байранд тавьж, өөрийгөө буруутгадаг, буруугаа өөртөө үүрдэг, идэвхгүй, илүү хүчтэй хэн нэгнээс дэмжлэг олохыг эрэлхийлдэг.

9 - 12 - ичимхий, даруухан, амархан ичдэг, нөхцөл байдлыг харгалзахгүйгээр хүчирхэг нэгэндээ дуулгавартай хандах хандлагатай.

0 - 8 - даруу, аймхай, дуулгавартай, сэтгэл хөдлөлийн хувьд хязгаарлагдмал, дуулгавартай байх чадвартай, өөрийн гэсэн үзэл бодолгүй, дуулгавартай, шударгаар үүргээ биелүүлдэг.

VI. Хамааралтай

13 - 16 - өөртөө маш их итгэлгүй, хэт их айдас, санаа зовнил, аливаа шалтгааны талаар санаа зовдог тул бусдаас, бусдын үзэл бодлоос хамааралтай байдаг. 9-12 - дуулгавартай, айдастай, арчаагүй, хэрхэн эсэргүүцэхээ мэддэггүй, бусдын зөв гэдэгт чин сэтгэлээсээ итгэдэг.

0 - 8 - Конформист, зөөлөн, тусламж, зөвлөгөөг хүлээдэг, итгэдэг, бусдыг биширдэг, эелдэг.

VII. Найрсаг

9 - 16 - хүн бүрт найрсаг, найрсаг, хүлээн зөвшөөрөх, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөхөд чиглэсэн, хүн бүрийн шаардлагыг хангахыг хичээдэг, нөхцөл байдлаас үл хамааран хүн бүрт "сайн" байх, бичил бүлгүүдийн зорилгод хүрэхийг хичээдэг, дарангуйлах, дарах механизмыг боловсруулсан, сэтгэл хөдлөлийн хувьд тогтворгүй (Истерик дүрийн төрөл).

0 - 8 - Хамтран ажиллах, хамтран ажиллах, аливаа асуудлыг шийдвэрлэх, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд уян хатан, буулт хийх, бусдын санал бодолтой нийцэхийг эрмэлзэх, ухамсартай нийцүүлэх, хүмүүстэй харилцахдаа "сайн зан" -ын дүрэм, зарчмуудыг баримтлах, идэвхтэй сонирхогч бүлгийн зорилгодоо хүрэхийн тулд туслахыг хичээдэг, анхаарлын төвд байх, хүлээн зөвшөөрөгдөх, хайрыг олж авах, нийтэч, харилцаанд халуун дулаан, найрсаг байдлыг харуулдаг.

VIII. Алтруист

9 - 16 - хэт хариуцлагатай, ашиг сонирхлоо үргэлж золиосолдог, хүн болгонд тусалж, өрөвдөж, туслахыг хичээдэг, бусдад туслахдаа хэт идэвхтэй, бусдын төлөө хариуцлага хүлээдэг (зөвхөн эсрэг талын зан чанарыг нуусан гадны "маск" байж болно. төрөл).

0 - 8 - хүмүүсийн өмнө хариуцлагатай, эелдэг зөөлөн, эелдэг, хүмүүст энэрэн нигүүлсэх, өрөвдөх, халамжлах, хайрлах сэтгэлээр ханддаг, бусдыг хэрхэн баярлуулж, тайвшруулахыг мэддэг, харамгүй, хариу үйлдэл үзүүлдэг.

Эхний дөрвөн төрлийн хүмүүс хоорондын харилцааны 1, 2, 3, 4 нь үл нийцэх хандлага давамгайлж, салангид (зөрчилдөөн) илрэл рүү чиглэсэн хандлага (3, 4), үзэл бодлын илүү бие даасан байдал, өөрийгөө хамгаалах тууштай байдал зэргээр тодорхойлогддог. өөрийн гэсэн үзэл бодол, манлайлах, давамгайлах хандлага (1 , 2).

Бусад дөрвөн октант - 5, 6, 7, 8 нь эсрэг дүр зургийг харуулж байна: тохиромжийн хандлага давамгайлах, бусадтай харилцахдаа нийцэх байдал (7, 8), өөртөө эргэлзэх, бусдын үзэл бодолд нийцэх байдал, буулт хийх хандлага. (5, 6).

Санал асуулгын текст

Заавар: Танд шинж чанаруудын жагсаалтыг санал болгож байна. Та тус бүрийг анхааралтай уншиж, энэ нь таны өөрийн гэсэн бодолтой нийцэж байгаа эсэхийг шийдэх хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь таарч байвал протоколд загалмайгаар тэмдэглэнэ үү. Хэрэв та бүрэн итгэлтэй биш бол загалмай тавьж болохгүй. Чин сэтгэлээсээ байхыг хичээ.

1. Бусад нь түүний тухай сайнаар боддог
2. Бусдад сэтгэгдэл төрүүлдэг
3. Удирдах, тушаал өгөх чадвартай
4. Өөрийгөө шаардах чадвартай
5. Нэр төртэй байх мэдрэмжтэй
6. Бие даасан
7. Өөртөө анхаарал тавих чадвартай
8. хайхрамжгүй байдлыг харуулж болно
9. Хатуу ширүүн байх чадвартай
10. Хатуу боловч шударга
11. Чин сэтгэлээсээ байж болно
12. Бусдыг шүүмжилдэг
13. Уйлах дуртай
14. Ихэнхдээ гунигтай байдаг
15. Итгэлгүй байдлыг харуулах чадвартай
16. Ихэнхдээ сэтгэл дундуур байдаг
17. Өөртөө шүүмжлэлтэй хандах чадвартай
18. Алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх чадвартай
19. Сайн дураараа дуулгавартай дагадаг
20. Тохиромжтой
21. Баярлалаа
22. Бахдан биширдэг, дуурайдаг
23. Сайн байна
24. Зөвшөөрөл хайгч
25. Хамтран ажиллах, харилцан туслалцаа үзүүлэх чадвартай
26. Бусадтай эвтэй байхыг хичээдэг
27. Найрсаг, нинжин сэтгэлтэй
28. Анхааралтай, эелдэг
29. Нарийхан
30. Урам зоригтой
31. Тусламж хүссэн дуудлагад хариу үйлдэл үзүүлэх
32. Өөрийгөө харамгүй
33. Бахдал төрүүлэх чадвартай
34. Бусдад хүндлэгдсэн
35. Удирдах авьяастай
36. Хариуцлагад дуртай
37. Өөртөө итгэлтэй
38. Өөртөө итгэлтэй, тууштай
39. Ажил хэрэгч, практик
40. Өрсөлдөх дуртай
41. Шаардлагатай үед хатуу, тууштай
42. Цөхрөлтгүй боловч шударга
43. Цочромтгой
44. Нээлттэй, шулуун
45. Эргэн тойрондоо захирагдахыг тэвчихгүй
46. Эргэлзээтэй
47. Түүнд сэтгэгдэл төрүүлэхэд хэцүү
48. Мэдрэмжтэй, болгоомжтой
49. Амархан ичдэг
50. Өөр өөр
51. Тохиромжтой
52. Даруухан
53. Ихэнхдээ бусдаас тусламж хүсдэг
54. Эрх мэдлийг маш их хүндэлдэг
55. Зөвлөмжийг дуртайяа хүлээж авдаг
56. Өөртөө итгэлтэй, бусдад таалагдах хүсэлтэй
57. Танд үргэлж эелдэг ханддаг
58. Бусдын санаа бодлыг үнэлдэг
59. Нийтлэг, найрсаг
60. Сайхан сэтгэлтэй
61. Сайхан сэтгэлтэй, тайвшруулдаг
62. Зөөлөн, сайхан сэтгэлтэй
63. Бусдад анхаарал халамж тавих дуртай
64. Өөрийгөө харамгүй, өгөөмөр
65. Зөвлөгөө өгөх дуртай
66. Чухал хүн юм шиг сэтгэгдэл төрүүлдэг
67. Захирамжтай
68. Эрх мэдэлтэй
69. Бардам
70. Бардам, өөрийгөө зөвтгөдөг
71. Зөвхөн өөрийнхөө тухай боддог
72. Зальтай, тооцоотой
73. Бусдын алдааг үл тэвчих
74. Хувиа хичээсэн
75. Фрэнк
76. Ихэнхдээ нөхөрсөг бус байдаг
77. Уурласан
78. Гомдол гаргагч
79. Атаархсан
80. Гомдлоо удаан хугацаанд санадаг
81. Өөрийгөө дарах
82. Ичимхий
83. Санаачлагагүй
84. Зөөлөн
85. хамааралтай, хамааралтай
86. Дуулгах дуртай
87. Бусдад шийдвэр гаргах боломжийг олго
88. Асуудалд амархан ордог
89. Найз нөхдийн нөлөөнд амархан автдаг
90. Хэнд ч итгэхэд бэлэн
91. Хүн болгонд ялгалгүй эелдэг
92. Хүн болгонд таалагддаг
93. Бүх зүйлийг уучилдаг
94. Хэт их өрөвдөх сэтгэлээр дүүрсэн
95. Өгөөмөр, дутагдалд тэсвэртэй
96. Ивээн тэтгэхийг эрмэлздэг
97. Амжилтанд тэмүүлдэг
98. Хүн бүрээс биширлийг хүлээдэг
99. Бусдыг хянадаг
100. Автократ
101. Сноб, хүмүүсийг зөвхөн албан тушаал, хөрөнгө чинээгээр нь дүгнэдэг
102. Бардам
103. Хувиа хичээсэн
104. Хүйтэн, уйтгартай
105. Доог тохуу, доог тохуу
106. Ууртай, хэрцгий
107. Ихэнхдээ уурладаг
108. Мэдрэмжгүй, хайхрамжгүй
109. өс хонзонтой
110. Зөрчилдөөний сүнсээр шингэсэн
111. Зөрүүд
112. Итгэлгүй, сэжигтэй
113. Аймхай
114. Ичимхий
115. Дагахад хэт их бэлэн байдаг
116. Нуруугүй
117. Бараг хэзээ ч хэнтэй ч санал нийлдэггүй
118. Интрузив
119. Арчилж тордох дуртай
120. Хэт их итгэдэг
121. Хүн бүрийн тааллыг олохыг хичээдэг
122. Бүгдтэй санал нэг байна
123. Үргэлж найрсаг
124. Бүгдэд нь хайртай
125. Бусдад хэтэрхий зөөлөн ханддаг
126. Хүн бүрийг тайвшруулахыг хичээдэг
127. Өөрийгөө хохироож бусдын төлөө санаа тавих
128. Хэт их сайхан сэтгэлээр хүмүүсийг бузарладаг.хэвлэгдсэн