Их сургуулиас чөлөө авах боломжтой юу? Оюутнууд яагаад академик чөлөө авдаг вэ?

Та ажлаасаа чөлөө авч чадахгүй. Гэсэн хэдий ч, ихэвчлэн энэ асуултын хариултыг хайж байхдаа тэдний гол утга нь академик чөлөө биш, харин оюутны (суралцах) чөлөө юм. Ердөө л ухагдахуунуудын орлуулалт байдаг. Тэдний хооронд ямар ялгаа байгааг бид доороос олж мэдэх болно.

Амралтын амралт гэж юу вэ?

Энгийнээр хэлбэл, академик чөлөө буюу оюутнуудын хэлснээр "эрдмийн чөлөө" гэдэг нь оюутны сургалтын үйл явцыг 24 сараас хэтрэхгүй хугацаагаар таслах эрх юм. Та ажил дээрээ академик чөлөө авах боломжгүй - үүнийг ажил олгогч биш харин боловсролын байгууллага олгодог. Энэ эрхийг оюутнуудад Урлагийн 12-р зүйлд заасан байдаг. Боловсролын тухай 34 хууль.

Эрдмийн чөлөө авсан хүн энэ боловсролын байгууллагын оюутан хэвээр байгаа бөгөөд холбогдох давуу эрх, жишээлбэл, нийтийн тээврээр хөнгөлөлттэй зорчих эрх эдэлдэг. Гэсэн хэдий ч тэрээр боловсролын үйл явцад оролцож чадахгүй.

Эрдмийн чөлөө авах үндэслэл

Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн 455 тоот тушаалаар техникум, их, дээд сургуулийн оюутнуудад ямар үндэслэлээр энэ эрхийг олгосон нөхцөл байдал:

эмнэлгийн заалт - цаашдын боловсролд саад болох өвчин байгаа эсэхийг эмчийн дүгнэлтээр баталгаажуулж, холбогдох бүх гэрчилгээг өгөх шаардлагатай;

гэр бүлийн нөхцөл байдал - үүнд жирэмслэлт, өвчтэй хүүхэд эсвэл ойрын хамаатан садан асрах чөлөө орно - үндэслэлийг баримт бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай: хууль ёсны хүчинтэй аливаа баримт бичиг - эмэгтэйчүүдийн эмчийн гэрчилгээ, хамаатан садныхаа эмнэлгийн карт. , өвчтөнд тусламж хэрэгтэй байгаа эмчийн гэрчилгээ;

цэргийн алба хаах - цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраас алба хаасан газар, хугацааг харуулсан дуудах хуудас шаардлагатай болно;

онцгой тохиолдол - ойрын хамаатан садны нэг нь нас барсан: ээж, аав, ах, эгч, эмээ, өвөө; гадаадад дадлага хийх болон бусад.

Эрдмийн чөлөөг хүссэн хэмжээгээрээ авч болно. Дүрмээр бол түүний үргэлжлэх хугацаа 1-2 жил байна. Дараа нь амралтаа сунгаж болох боловч баталгаажуулахын тулд та бүх бичиг баримтаа дахин өгөх шаардлагатай болно.

Ажил дээрээ байгаа шиг хангалттай үндэслэлгүйгээр хэн ч таны академик чөлөө авах өргөдөлд гарын үсэг зурахгүй гэдгийг санаарай. Энэ асуудлаар эцсийн үг ректорт үлдэнэ.

Үргэлж амралтаа авах нь ашигтай юу?

"Академик" авах нь үргэлж хамгийн сайн шийдэл биш юм. Жишээлбэл, хүүхэд төрөхөд хуульчид академик чөлөө авахыг зөвлөдөггүй. Та ажил дээрээ жирэмсний амралтаа авч болно. Гэхдээ суралцах газраа алдахгүйн тулд хүүхэд асрах чөлөө авах нь илүү ашигтай байдаг - энэ боломжийг хуульд заасан байдаг.

Зөвхөн энэ тохиолдолд залуу ээж нийгмийн тэтгэмж авах болно. Энэ нь тийм ч их мөнгө биш байж болох ч илүүдэхгүй нь ойлгомжтой. Тэгээд эрдмийн чөлөө авах хугацаандаа тэтгэлэг ч өгдөггүй.

"Академик" -ийн цорын ганц давуу тал нь энэ хугацаанд сургалтын төлбөр төлөх шаардлагагүй бөгөөд оюутан байраа хадгалж үлддэг. Дараа нь тэр семестрт орхисон газраасаа үргэлжлүүлэн суралцах боломжтой болно.

Дашрамд хэлэхэд, олон боловсролын байгууллагуудад хэлэгдээгүй дүрэм байдаг: зөвхөн завсрын хичээлийг давсны дараа академик чөлөө олгодог. Энэ нь оюутнууд болон багш нарт тохиромжтой: тэд семестрийн дундаас үргэлжлүүлэн суралцах шаардлагагүй.

Мөн цэргийн алба хаахаас “бултах” боломж болгон “эрдмийн” дамжаа авч болохгүй. Эрдмийн чөлөө авах хугацаанд оюутан цэрэгт явах эрхээ алддаг. Эмнэлгийн комиссын дүгнэлтээр түүнийг тохирох нь тогтоогдвол “академич” үйлчлэхээр явна.

Гэсэн хэдий ч хичээлээ завсарлахгүйгээр хийх боломжгүй нөхцөл байдал байдаг. Жишээлбэл, бүтэн цагийн оюутан ажилд ороход амаргүй. Эцсийн эцэст, өдрийн ихэнх цагийг бэлтгэл хийдэг. Мөн өдөрт хэдэн цагаар ажилтан авах нь ажил олгогчийн хувьд ашиггүй юм. Оюутан санхүүгийн хүнд байдлаас болж хичээлээ таслахаас өөр аргагүй нөхцөл байдал үүсдэг.

Ажлаасаа академик чөлөө авах гэрчилгээ нь тухайн ажилтанд томилогдсон ажлын байр байгаа эсэхийг баталгаажуулна. Декант үүнийг үндэслэл гэж үзэж болно.

Зөвхөн хэцүү хүмүүсийг л баталгаажуулах шаардлагатай: эцэг эхийн цалингийн гэрчилгээ, нийгмийн хамгааллын сангаас гэр бүлээ бага орлоготой гэж хүлээн зөвшөөрсөн гэрчилгээ, ажлаасаа чөлөө авах өргөдөл, ажлын байр байгаа эсэхийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгүүд. ажиллах хэрэгцээ. Үүнийг хэрхэн баримтжуулах вэ? Жишээлбэл, ажлаас өөр ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Эрдмийн чөлөө авах өргөдөл: дээж

"Эрдмийн оюутан" авахын тулд та боловсролын байгууллагын даргад хаягласан өргөдөл бичиж, бүх баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай. Үүнд: академийн чөлөө авах ажлын гэрчилгээ (дээжийг боловсролын байгууллагаас авч болно), эмнэлгийн баримт бичгийн хуулбар болон бусад. Өргөдөл, баримт бичиг нь хууль ёсны хүчинтэй байх ёстой, өөрөөр хэлбэл зөв хийгдсэн байх ёстой. Програмын жишээг доорх зурагт үзүүлэв.

Эцсийн шийдвэрийг их сургууль, коллежийн удирдлага гаргана. Өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хүлээн авах ёстой.

Эрдмийн чөлөө олгох "төмөр" шалтгааныг ихэвчлэн дараахь байдлаар авч үздэг.

• цэрэг татлага;
• жирэмслэлт ба хүүхэд асрах;
• эмнэлгийн заалтууд.

Оруулсан нотлох баримтууд хэдий чинээ үнэмшилтэй байх тусам завсарлага авч, суралцах газраа үлдэх магадлал өндөр болно. Боломжтой бүх эрүүл мэндийн гэрчилгээ, ажлаасаа чөлөө авах өргөдөл, ойрын хамаатан садныхаа өвчин, нас барсан тухай баримт бичгийг хавсаргана.

Дашрамд дурдахад, арилжааны ангийн оюутнууд эрдмийн чөлөө авах хугацаандаа сургалтын төлбөрөөс чөлөөлөгддөг. Гэсэн хэдий ч боловсролын байгууллагын дарга таны аргументыг хангалттай үнэмшилгүй гэж үзвэл татгалзах эрхтэй.

Оюутны чөлөө гэж юу вэ?

Ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Ажил дээрээ академик чөлөө олгох боломжгүй. Эцсийн эцэст энэ ойлголт нь хөдөлмөрийн харилцаатай ямар ч холбоогүй юм.

Хүмүүс ажлаасаа чөлөө авах боломжтой юу гэж асуухад бид ихэвчлэн оюутны амралтын тухай ярьдаг. Энэ нь эцсийн шалгалт, лаборатори, курсын ажлыг давахад хэрэглэгддэг.

Энэ тохиолдолд талуудын харилцааг Урлагийн дагуу зохицуулна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-177. Мөн сургалтын хөтөлбөр нь улсын магадлан итгэмжлэлгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Тиймээс та ажил дээрээ оюутны чөлөө авч болно, гэхдээ академик чөлөө авахгүй. Гэсэн хэдий ч тэд ихэвчлэн хоорондоо андуурдаг. Тухайлбал, ухагдахуунуудын утгыг ойлгохгүйгээр академик чөлөөг ажил дээрээ хэрхэн төлдөг талаар асуудаг.

Оюутны амралтын хугацаа

Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хүлээн авсан боловсролын төрөл, боловсролын үйл явцын үе шатаас хамаарна. Цагийн болон хагас цагийн боловсролын хувьд:

бакалавр, мэргэжилтэн, магистрын зэрэгтэй дээд боловсрол эзэмшиж байгаа бол нэг, хоёр дахь жилдээ 40 хоног, гурав дахь жилээс хойш 50 хоногийн нэмэлт амралтыг курс тус бүрээр олгодог;

резидентур, аспирантур, туслах дадлагын хөтөлбөрийг дүүргэхдээ оюутнууд хуанлийн жилийн хугацаанд хуанлийн 30 хоногийн хугацаатай нэмэлт чөлөө авах;

нэр дэвшигч, докторын зэрэг хамгаалсан ажилтан хуанлийн 3, 6 сарын хугацаатай нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар явагдана (2014 оны 05-р сарын 409-р тогтоол);

Ажилтан нэг ба хоёр дахь жилдээ дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшихдээ курс тус бүрт 30 хоног, гурав дахь жилээс эхлэн курс тус бүрт 40 хоногийн нэмэлт чөлөө олгоно.

Мөн өдрийн болон эчнээ ангийн оюутнууд нэмэлт чөлөө авч төгсөлтийн шалгалт өгч, дипломоо хамгаалах боломжтой.

Хугацаа нь сургалтын хөтөлбөрөөс хамаарах бөгөөд дараахаас хэтрэхгүй.

• дээд боловсрол эзэмшсэнээс хойш 4 сар;
• дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэнээс хойш 2 сар.

Гэхдээ энэ нь бүгд биш юм. Дипломоо хамгаалахаас 10 сарын өмнө ажилтны хүсэлтээр ажлын өдрийг 1 цагаар багасгаж болно. Тиймээс ажилтан долоо хоногт 1 нэмэлт амралтын өдөр авдаг.

Оюутны чөлөөний төлбөрийг ажил олгогч хэрхэн төлдөг вэ?

Диплом хамгаалахад бэлтгэх нэмэлт амралтын өдрийг ажилтны дундаж цалингийн 50% -иар тооцдог. Ажил олгогчийн хүсэлтээр ажилтныг диплом хамгаалах бэлтгэл хийх хугацаанд түүнд долоо хоногт 2 өдөр нэмэлт амралт өгч болно, гэхдээ энэ удаад цалингүй.

Ажил олгогч нь мөн суралцах газар руу зорчих зардлын тал хувийг төлнө, гэхдээ жилд нэг удаа.

Түүнчлэн, оюутны амралтын хугацаанд ажилтан дундаж цалингаа хадгалдаг.

Энэ нь зөвхөн цагийн болон хагас цагийн оюутнуудад хамааралтай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Бүрэн цагаар суралцахдаа оюутны амралтын төлбөрийг төлөх журмыг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог: хуулиар ажил олгогч эдгээр өдрүүдийн төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээдэггүй.

Тооцоолсон дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг болохыг анхаарна уу.

Эдгээр баталгааг ажилтанд Хөдөлмөрийн тухай хуулиар олгодог бөгөөд ажил олгогч үүнийг зөрчих эрхгүй. Амралт эхлэхээс өмнө дундаж орлогыг тооцоолж, төлөх ёстой гэдгийг санаарай, гэхдээ энэ нь эхлэхээс хэдэн өдрийн өмнө заагаагүй байна. Тиймээс ажилтан ихэвчлэн сургуулийн амралтаас өмнөх ажлын сүүлийн өдөр мөнгө авдаг.

Оюутны амралтаа авахаар төлөвлөж байгаа бол юуг анхаарах ёстой вэ?

Эдгээр баталгааг ашиглах нь үргэлж боломжгүй байдаг. Тэдэнд хамрагдахын тулд зохих түвшний боловсролыг анх удаа авах ёстой. Гэсэн хэдий ч энд ихэвчлэн мартагддаг нэг чухал нюанс байдаг.

Байгууллага ажилтнаа сургалтанд илгээдэг нөхцөлд анх удаа нэмэлт боловсрол эзэмших албагүй. Оюутны гэрээнд гарын үсэг зурахдаа чөлөө олгох, төлбөрийг төлөх бүх асуудлыг ажил олгогчтой урьдчилан ярилцах ёстой.

Өөр нэг чухал нюанс бол тэтгэмж авах эрхийг зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгодог. Хэрэв хүн өөр газар хагас цагаар ажилладаг бол хоёр дахь ажлын байранд өөрийн зардлаар чөлөө авах шаардлагатай болно.

Энэ нөхцөл байдлыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж, тусгах нь зүйтэй. Үгүй бол өөрийн зардлаар чөлөө олгох нь эрх боловч ажил олгогчийн үүрэг биш юм.

Оюутны чөлөө олгох тухайд бол өөр хэрэг. Дуудлагын гэрчилгээнд үндэслэн ажилтан ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажилдаа явж болохгүй. Гэхдээ бүх бичиг баримтыг зохих ёсоор бэлтгэсэн тохиолдолд л.

Ямар ч үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ нь ажилтанд оюутны чөлөө олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй.

Нэмж дурдахад ажилчид ажилд орохын тулд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан таагүй нөхцөл, дугтуйнд хийсэн "саарал" цалинтай тохиролцдог. Энэ тохиолдолд оюутны чөлөө олгосон тохиолдолд гэрээнд заасан албан ёсны үнээр олгоно. Мөн ажилтан ихэвчлэн дугтуйнд шилжүүлдэг мөнгийг харахгүй.

Ийм зан үйл нь ажилчдын хууль ёсны эрх, баталгааг хасдаг тул хуульчид хөдөлмөрийн гэрээг анхааралтай уншиж, шударга бус ажил олгогчдод буулт хийхгүй байхыг үргэлж зөвлөж байна. Олон жил шүүхээр эрхээ нотлохоос илүү сул орон тоо алдсан нь дээр. Түүнээс гадна энэ нь үнэтэй бөгөөд ихэвчлэн ашиггүй байдаг.

Оюутны чөлөө авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ?

Оюутны чөлөө авахын тулд та боловсролын байгууллагаас зарлан дуудах хуудас авах шаардлагатай. Энэ баримт бичиг нь ажилтанд чөлөө олгох хугацааг зааж өгдөг.

Харин ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол хуульд зааснаас илүү байж болохгүй. Уг процедур нь дараах байдалтай байна.

байгууллагын даргад хаягласан өргөдөл бичиж, түүнд боловсролын байгууллагаас ирүүлсэн дуудлагын гэрчилгээг хавсаргаж, гарын үсгийн эсрэг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст өгөх;

Хүний нөөцийн хэлтэс нь менежерийн гарын үсэг бүхий тогтоосон хэлбэрээр тушаал гаргадаг;

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь дундаж орлогыг тооцож, зохих цалингийн хуудсыг бэлтгэдэг;

Сургалтын чөлөө олгох тухай мэдээллийг ажилтны хувийн хэрэг, ажлын цагийн хуудсанд бүртгэх ёстой.

Дараа нь таагүй гэнэтийн зүйл гарахгүйн тулд үе шат бүрийг биечлэн хянах ёстой.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Эрдмийн чөлөө, оюутны чөлөө гэсэн хоёр шал өөр ойлголтыг андуурч болохгүй. Боловсролын байгууллага нь оюутныг санхүүгийн хүндрэлтэй байдлаа сайжруулахын тулд оюутны амралтаар явуулдаг.

Эрдмийн чөлөө авах хугацаанд оюутан тэтгэлэг олгохгүй бөгөөд боловсролын үйл явцад оролцох боломжгүй. Мөн сургалтын төлбөр төлөх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч тэрээр оюутны статусаа хадгалж, зохих тэтгэмжийг эдлэх боломжтой.

Боловсролын байгууллага нь оюутанд амьдралын хүнд нөхцөлд орвол санхүүгийн тусламж үзүүлэх эрхтэй: осолд орж, цорын ганц тэжээгчээ алдсан, хүнд өвчтэй гэж оношлогдсон, үнэтэй эмчилгээ шаардлагатай. Гэхдээ энэ нь боловсролын байгууллагын үүрэг биш харин эрх юм.

Эрдмийн чөлөө авах хугацаанд оюутан цэргийн албанаас хоцрох эрхээ алддаг. Эмнэлгийн комиссын дүгнэлтээр цэргийн албанд тэнцэх нь тогтоогдвол цэргийн алба хаахаар явна.

Дүрэм журмаар бол цэргийн албанд татагдсан тохиолдолд эрүүл мэндийн шалтгаанаар академик чөлөө олгохоос татгалзахгүй. Хуульд заасан бусад үндэслэлээр шийдвэрийг ректор гаргана. Дээр дурдсанчлан бид академик чөлөө авах өргөдөл ямар байхыг харлаа.

Ажил дээрээ цалинтай ажил, суралцахыг хослуулсан ажилчдад оюутны чөлөө олгодог. Энэ тохиолдолд хуульд хэд хэдэн хязгаарлалтыг заасан байдаг бөгөөд үүнийг дээр дурдсан болно. Бусад тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд ийм чөлөө олгохоос татгалзаж чадахгүй. Үүний зэрэгцээ ажилтан дундаж орлогоо хадгалдаг, гэхдээ тэр хагас цагийн эсвэл хагас цагийн оюутан байвал л болно.

Ажилтан бүтэн цагаар суралцаж байгаа тохиолдолд харилцааг хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулдаг. Түүнд өөрөөр заагаагүй бол ажилтны дундаж орлогыг хадгалахгүй.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь оюутан бүрт академик чөлөө олгох эрхийг баталгаажуулдаг.

Эрдмийн чөлөө- энэ нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар болон бусад онцгой тохиолдолд (жишээлбэл, байгалийн гамшиг, гэр бүлийн нөхцөл байдал, цэрэгт татагдах) дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын оюутанд олгосон чөлөө юм. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн 455 тоот тушаалаар тогтоосон журмаар, үндэслэлээр оюутнуудад чөлөө олгоно.

Оюутнуудад академик чөлөө олгох асуудлыг илүү нарийвчлан ойлгохыг хичээцгээе.

Хэнд? Хэр удаан? Яаж?

Боловсролын хөтөлбөрт хамрагдаж буй оюутнуудад эрдмийн чөлөө олгодог дундажмэргэжлийн эсвэл илүү өндөрболовсрол (оюутан (кадет), аспирант (адъюнкт), оршин суугчид болон туслах дадлагажигчид).

Эрдмийн чөлөө Байж магадгүйөгсөн:

Эрдмийн чөлөөнд байх хугацаандаа оюутан оюутны статусаа хадгалах боловч боловсролын үйл явцад оролцохыг зөвшөөрөхгүй - хичээлд хамрагдах, завсрын болон эцсийн гэрчилгээ авах.

Хуулийн дагуу эрдмийн чөлөөний хугацаа хэтэрч болохгүй хоёр жил, гэхдээ үүнийг өгөх боломжтой хязгааргүйолон удаа.

Эрдмийн чөлөө авсан оюутныг сургуулиас хасаад зогсохгүй бусад сахилгын арга хэмжээ авах боломжгүй.

Оюутны академик чөлөө олгох шийдвэрийг боловсролын байгууллагын дарга, эсхүл түүнээс эрх олгосон албан тушаалтан гаргана. Ийм шийдвэрийг түүний дотор гаргах ёстой 10 хоног, оюутны чөлөө авах өргөдөл, шаардлагатай эсэхийг баталгаажуулсан бүх бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа.

Хэрэв оюутан эрүүл мэндийн шалтгаанаар чөлөө авахаар төлөвлөж байгаа бол эмнэлгийн байгууллагын эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийг боловсролын байгууллагын удирдлагад өгөх ёстой.

Оюутан цэргийн албанд дуудагдсан бол цэргийн комиссараас цэргийн алба хаах газар, цаг хугацаа, газар руу нь дуудах хуудас нь эрдмийн чөлөө авах хангалттай үндэслэл болно.

Бусад онцгой нөхцөл байдлыг жишээлбэл дараахь баримт бичгүүдээр баталгаажуулж болно.

• гэр бүлийн гишүүдийн орлогын гэрчилгээ, түүний бүрэлдэхүүн;
• ойр дотны хүн нас барсны гэрчилгээний хуулбар;
• ажил, суралцах урилга;
• онцгой нөхцөл байдлын баримтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.

Санхүүгийн асуудал

Эрдмийн чөлөө авсан оюутан сургуулиа цуцлах үндэслэл болохгүй нийгмийн тэтгэлгийн төлбөр.Эрдмийн тэтгэлгийн төлбөрийг эрдмийн чөлөө авсан сараас хойшхи сарын эхний өдрөөс эхлэн зогсооно.

Хэрэв оюутан төлбөртэй (жишээлбэл, хувь хүн ба (эсвэл) хуулийн этгээдийн зардлаар боловсролын гэрээний дагуу) сургалтанд хамрагдаж байгаа бол академик амралтын үеэр онцгой анхаарал хандуулах нь зүйтэй. сургалтын төлбөртүүнийг буруутгаагүй.

Ихэнх их дээд сургуулиудад өмнө нь сургалтын төлбөр гэж төлж байсан мөнгийг буцаан олгохгүй, харин ирээдүйн сургалтын хугацаанд тооцдог. Түүгээр ч зогсохгүй, хэрэв оюутан академик амралттай байх үед сургалтын зардал нэмэгддэг бол амралтаа орхисны дараа зөрүүг төлөх шаардлагатай болно. Энэ талаар илүү үнэн зөв мэдээллийг боловсролын байгууллагын дүрэм, түүний дотоод журам эсвэл төлбөртэй боловсрол эзэмших гэрээнээс олж болно.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар эрдмийн чөлөө авсан оюутнуудыг томилж, цалинжуулдаг сарын нөхөн төлбөр. ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн 1206-р тогтоолын дагуу "Зарим ангиллын иргэдэд сар бүр нөхөн олговор олгох, төлөх журмыг батлах тухай" ийм төлбөрийг төлнө. Сард 50 рубль.

Ийм төлбөрийг олгох шийдвэрийг холбогдох боловсролын байгууллагын дарга гаргадаг. Үүнийг дотроо хүлээн зөвшөөрөх ёстой 10 хоногоюутны бүх бичиг баримтыг хүлээн авсан өдрөөс.

Төлбөрийн хүсэлтийг чөлөө олгосон өдрөөс хойш 6 сарын дотор гаргасан бол академик чөлөө олгосон эхний өдрөөс эхлэн хуваарилна. Үгүй бол төлбөрийг өнгөрсөн хугацаанд хуваарилж, төлнө, гэхдээ эдгээр төлбөрийг хуваарилах өргөдөл гаргасан сараас хойш 6 сараас илүүгүй байна. Эдгээр төлбөрийг оюутнуудад тэтгэлэг олгоход зориулж хуваарилсан боловсролын байгууллагуудын зардлаар хийдэг.

Суурилагдсан нутаг дэвсгэр, орон нутгийн оюутнуудад зориулсан бүс нутгийн коэффициентуудЦалингийн хувьд сар бүр олгох нөхөн төлбөрийн хэмжээг эрүүл мэндийн шалтгаанаар академик чөлөө авах хугацаанд хүлээн авагчийн бодит оршин суугаа газраас үл хамааран эдгээр коэффициентийг ашиглан тодорхойлно.

Эрдмийн чөлөөг дуусгавар болгох

Эрдмийн чөлөө байж болно эрт дуусгавар болсон. Үүний үндэс нь оюутны бичгээр гаргасан мэдэгдэл юм. Боловсролын байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий албан тушаалтны зохих тушаал гарсны дараа түүнийг суралцахыг зөвшөөрдөг.

Боловсролын байгууллагын ректорын оюутныг эрдмийн чөлөө авах тушаал гаргах үндэслэл нь түүний хувийн мэдэгдэл, үргэлжлүүлэн суралцах боломжтой эсэх (эрүүл мэндийн шалтгаанаар чөлөө авсан бол) эмнэлгийн комиссын дүгнэлт юм.

Шаардлагатай бол оюутан боломжтой сунгахакадемик чөлөө. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр чөлөө авахтай адил баримт бичгийн багцыг өгөх ёстой.

Оюутан сургалтын байгууллагад чөлөө авах өргөдөл гаргаагүй бол түүний удирдлага үүнийг дараах байдлаар тайлбарлаж болохыг анхаарна уу. амралтаас гарахгүй байх, энэ нь эргээд оюутныг боловсролын байгууллагаас хөөхөд хүргэдэг. Оюутан амралтанд ирээгүйг зохих актад тэмдэглэнэ.

Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Энэ нь хурдан бөгөөд үнэгүй!

Эрүүл мэндийн асуудалтай, гэр бүлийн зөрчилдөөнтэй, эсвэл урьдчилан тооцоолоогүй зарим нөхцөл байдлын улмаас суралцагчийг боловсролын үйл ажиллагаагаа түр хугацаагаар зогсооход төрөөс академик чөлөө олгох боломжийг олгосон. Түр зуурын бэрхшээл нь суралцахаа болих, боловсрол эзэмшихгүй байх шалтгаан биш юм.

Эрдмийн чөлөө гэдэг нь хэд хэдэн нөхцөл байдлаас шалтгаалсан албан ёсны бөгөөд хуулиар тогтоосон боловсролыг дуусгавар болгох явдал юм. Амралт олгох шийдвэрийг боловсролын байгууллагын удирдлага гаргадаг. Энэ хугацаанд оюутан сургалтын материалыг бие даан эзэмших хэрэгцээ шаардлагаас чөлөөлөгдөнө.

Сургалтаас түр завсарлага авахыг 1 жил хүртэл хугацаагаар зөвшөөрч болно. Заасан хугацааны дараа шаардлагатай бол шаардлагатай бичиг баримтын багцыг бүрдүүлж амралтаа сунгаж болно. Гэхдээ янз бүрийн шалтгааны улмаас хэд хэдэн удаа амралтаа авахыг хориглодоггүй.

Жишээлбэл, оюутан жирэмсний улмаас чөлөө авах эрхтэй. Жилийн дараа тэрээр эрдмийн чөлөөгөө сунгаж болно, гэхдээ өөр шалтгааныг зааж өгнө - хүүхэд асрах эсвэл гэр бүлийн нөхцөл байдал.

Эрдмийн чөлөө дууссаны дараа үргэлжлүүлэн суралцахын тулд оюутан боловсролын үйл ажиллагаагаа сэргээх өргөдөл бичих ёстой. Хэрэв оюутны эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан хичээлээ түр завсарлах зөвшөөрөл олгосон бол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, эдгэрэх тухай эмчийн дүгнэлтийг авчрах шаардлагатай.

Оюутан боловсролын үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх зөвшөөрөл олгох гарын үсэг зурсан тушаалгүйгээр хичээлд суух эрхгүй.

Зарим дээд боловсролын байгууллагууд тухайн оюутны бүх шалгалт, шалгалтыг амжилттай өгөх хүртэл завсарлага авахаас татгалзаж болно.

Энэ бол албан бус дүрэм бөгөөд оюутан их сургуульд буцаж ирэхдээ тэр дундаас биш дараагийн семестрээс лекц уншиж болно.

Амралтыг хязгааргүй олон удаа сунгаж болох боловч үүнд шалтгаан байх ёстой. Хичээлийг давахад хүндрэлтэй байгаа эсвэл суралцах хүсэлгүй байгаа нь боловсролын үйл ажиллагааг албан ёсоор түдгэлзүүлэх хүсэлт гаргах шалтгаан биш юм.

Эрдмийн чөлөө гэж юу вэ

"ОХУ-ын боловсролын тухай" хууль (34-р зүйлийн 12 дахь хэсэг) болон сайдын тушаалаар Д.В. 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн Ливанов эрдэм шинжилгээний амралт гэж юу болохыг тодорхойлсон.

Хамгийн сүүлийн баримт бичигт хичээлийн түр завсарлага авах зөвшөөрөл авах журам багтсан бөгөөд 1998 оны 11-р сарын 5-ны өдрийн тушаалд тусгагдсан зарим хуучин дүрмийг хүчингүй болгосон. Тодруулбал, 2013 он хүртэл 2 жилийн хугацаанд албан ёсоор хичээл завсарлахыг зөвшөөрдөг байсан бол одоо энэ хугацааг 1 жил болгон бууруулжээ.

Сургалтын завсарлагааны үеэр төсвийн боловсролын сургалтын оюутанд тэтгэлэг олгохгүй, харин түүний байр хэвээр үлдэнэ. Оюутан эрдмийн чөлөөгөө сунгахаар шийдсэн тохиолдолд төсвийн байраа алдаж, гэрээгээр үргэлжлүүлэн суралцах шаардлагатай болно.

Амрах шалтгаан нь эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалсан тохиолдолд оюутан нөхөн олговор гэж нэрлэгддэг сар бүр төлбөр авах эрхтэй.

Боловсролын байгууллага төлбөрийг эхлүүлж болно. Жишээлбэл, хэрэв оюутан автомашины осолд орж, өндөр өртөгтэй мэс засал хийлгэх шаардлагатай бол их сургуулийн захиргаа сургалтын байгууллагын төсвөөс эмчилгээний зардал гаргах эрхтэй.

Оюутнууд академийн амралтын хугацаанд дотуур байранд байраа хадгалах хүсэлт гаргах эрхтэй. Харин амралт дуусч, дахин хичээлдээ ороход их сургууль оюутны дотуур байраар хангах үүрэгтэй.

Эрдмийн амралтын төрлүүд

Дараах нөхцөл байдал нь хичээлд түр хугацаагаар оролцохгүй байх хангалттай үндэслэл болно.

1. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар/эмнэлгийн шалтгаанаар суралцах завсарлага.
2. Цэргийн алба хааж байхдаа боловсролын үйл явцын завсарлага.
3. Хувийн болон гэр бүлийн асуудлаас шалтгаалж боловсролын үйл явцыг түдгэлзүүлэх - гэр бүлийн шалтгаанаар академик чөлөө. Энэ бүлэгт жирэмсэн болох, хүүхэд асрах, гэр бүлийн өвчтэй гишүүн, гадаадад сургалт/дадлага хийхээр явах чөлөө багтана. Эдгээр тохиолдол бүрт судалгааг түдгэлзүүлэх хүсэлтийн хууль ёсны байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг цуглуулах шаардлагатай.

"Их сургуулийн амралтын чөлөө" гэсэн ойлголт нь зөвхөн боловсролын үйл явцад хамаарна. Оюутан нэгэн зэрэг ажиллаж, сурч байгаа бол түүнд үндэслэл байгаа бол боловсролын үйл ажиллагаанаас түр завсарлага авах эрхтэй боловч боловсролын үйл явцыг түр зогсоох зөвшөөрөл нь ажлаасаа гарах боломжийг олгодоггүй.

Та ажлаасаа чөлөө авч болохгүй, гэхдээ та 2 долоо хоног ажилгүй байх зөвшөөрөл хүсч болно.

Суралцах завсарлага нь амралт, цэргийн алба хаахгүй байх боломж гэж ойлгож болохгүй. Хичээлийг зогсоох зөвшөөрлийн хугацаа дууссаны дараа оюутан хичээлээ үргэлжлүүлэх эсвэл амралтаа сунгах үүрэгтэй. Таныг их сургуулиас хол байх хугацаанд тэтгэлэг олгохгүй.

Суралцаж эхэлсэн тохиолдолд оюутан үйлчлэх үүрэгтэй хэвээр байна. Эрдмийн чөлөө гэдэг нь армиас хойшилсон хэрэг биш. Эрдмийн чөлөө сунгах тохиолдолд үйлчилгээний тухай шийдвэрийг эмнэлгийн комисс гаргадаг.

Эрдмийн чөлөө олгох журам

Дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын байгууллагад суралцаж буй хүмүүст түр завсарлах зөвшөөрлийг дараахь байдлаар олгоно.

• их дээд сургууль, академи, хүрээлэнгийн оюутнууд;
• цэргийн болон тэнгисийн цэргийн сургуулийн курсантууд;
• Бүх мэргэжлээр төгсөх ангийн оюутнууд;
• төгсөлтийн дараах сургалтад хамрагдаж буй ажилчид;
• резидентурт орсон эмч нар;
• боловсролын байгууллагад дадлага хийж буй туслахууд.

Шалтгаанаас хамааран оюутан ректорт бичсэн академик чөлөө авах өргөдөл зэрэг баримт бичгийн багцыг цуглуулах ёстой.

ОХУ-ын иргэд болон ОХУ-д хууль ёсны дагуу байгаа, дээд (их дээд сургууль, дээд сургууль) болон дунд мэргэжлийн боловсролын (сургууль, коллеж, техникийн сургууль) аль алинд нь сургалтанд хамрагдаж байгаа гадаадын иргэд хоёулаа сургуулиасаа албан ёсоор завсарлага авах эрхтэй.

Нэмж дурдахад, сургалтын аль ч хэлбэрийн оюутнуудад академик чөлөө олгодог - өдрийн болон хагас цагаар, гэрээт болон төсвийн. Гэрээгээр суралцаж буй оюутнууд амралтын хугацаанд сургалтын төлбөрөөс чөлөөлөгдөнө.

Хэрэв тэтгэлгийн аль нэг хэсгийг академийн амралт эхлэхээс өмнө төлсөн бол гэрээний нөхцлийн дагуу энэ дүнг оюутанд буцааж өгөх, эсхүл хичээлээ сэргээснээс хойшхи хугацаанд шимтгэл эсвэл түүний нэг хэсэг болгон тооцно. .

Хэрэв гадаадын иргэн ОХУ-ын төсвийн зардлаар боловсрол эзэмшсэн бол боловсролын үйл ажиллагааг түр зогсоох зөвшөөрөл хүссэн тохиолдолд ОХУ болон гадаадын иргэн харьяалагдах улсын хооронд байгуулсан улс хоорондын хэлэлцээрт хандах шаардлагатай байдаг. ирлээ.

Энэ шалтгааны улмаас гадаадын иргэн их сургуулийн удирдлагаас чөлөө олгох шийдвэр гаргахыг хүлээх шаардлагатай болдог.

Эрдмийн чөлөө хэрхэн авах вэ

Өргөдөл гаргахаас гадна боловсролын байгууллагаас нөхөн сэргээх журамгүйгээр үргэлжлүүлэн суралцах боломжтой чөлөө авахын тулд та дараахь зүйлийг бүрдүүлэх ёстой.

1. Оюутны оршин суугаа, сурч байгаа газарт нь томилогдсон хотын болон улсын эмнэлгийн дүгнэлт. Дүгнэлтэнд оношийг заагаагүй болно.
2. Цэргийн алба хаах тухай мэдэгдэл. Баримт бичигт зарлан дуудах хуудас хүлээн авсан цаг, оюутны үйлчлэх газрыг зааж өгөх ёстой.
3. Эрдмийн чөлөө олгох үндэслэл болох хууль ёсны хүчинтэй бусад баримт бичиг: жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд - эмэгтэйчүүдийн эмчийн гэрчилгээ, насанд хүрээгүй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүдэд - гэрлэлт цуцлалтын гэрчилгээний хуулбар, эцэг эх байх эрхийг хассан тухай шүүхийн шийдвэр, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, түүний эрүүл мэндийн байдлын гэрчилгээ (хэрэв хүүхэд өвчтэй, байнгын асаргаа шаардлагатай бол).

Эрдмийн чөлөө авах өргөдлийн жишээ

Хуульд зааснаар өргөдлийг ректор, эрх бүхий этгээдэд өгсөн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хэлэлцэх ёстой.

2017 оны арваннэгдүгээр сарын 14 Законадмнин

Амьдралд юу ч тохиолдож болох бөгөөд амьдралын таагүй нөхцөл байдлаас хэн ч дархлаагүй. Гэсэн хэдий ч тэд дээд боловсролоос татгалзах шалтгаан болж болохгүй. Хамгийн ноцтой тохиолдлуудад академик чөлөө гэх мэт сайхан зүйл байдаг.

Ямар тохиолдолд, ямар шалтгаанаар та академик чөлөө авах боломжтой, хэр удаан, хэдэн удаа, академик чөлөө авахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ - энэ бол бидний нийтлэлд тодруулахыг хичээх асуултуудын бүрэн бус жагсаалт юм.

Институтийн эрдмийн чөлөө: авах шалтгаан ба үндэслэл

Эхлээд та энэ үзэгдлийг тодорхойлох хэрэгтэй:

Эрдмийн чөлөө гэдэг нь их сургуулийн удирдлагатай зөвшилцөж, зөвшөөрөгдсөн хичээлийн түр завсарлага юм. Хүндэтгэн үзэх шалтгаантай ямар ч оюутан үүнийг авч болно.

Би ямар үндэслэлээр эрдмийн чөлөө авч болох вэ? Энэ нь ноцтой өвчин, цэргийн алба эсвэл жирэмслэлт байж болно.

Дашрамд хэлэхэд, энэ үйлчилгээг ашиглах эрхийг хууль тогтоомжийн түвшинд олгодог. Энэ нь 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ тоот "ОХУ-ын боловсролын тухай" хуулийн 34 дүгээр зүйлийн 1-р хэсгийн 12-р заалтаар батлагдсан.

Амралтын өдөр авах гол шалтгаанууд энд байна.

• эрүүл мэндийн нөхцөл байдал (жишээлбэл, ивэрхий),
• сурахад саад болж болох гэр бүлийн нөхцөл байдал (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах),
• цэргийн алба хаах.

Эрдмийн чөлөө авч болох нөхцөл байдлыг нарийвчлан авч үзье.

Эмнэлгийн заалтууд

Хэрэв та өөрийн тохиолдолд эрдмийн чөлөө авах боломжтой эсэхийг мэдэхгүй байгаа бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар эрүүл мэндийн комиссоос дүгнэлт гаргаж, үүнээс болж үргэлжлүүлэн суралцах боломжгүй гэдгийг санаарай.

Дашрамд хэлэхэд! Уншигчиддаа зориулан 10%-ийн хямдрал зарлалаа

Оюутнууд (эсвэл эмэгтэй оюутнууд) их сургуулиас эрдмийн чөлөө авах хамгийн түгээмэл шалтгаан бол жирэмслэлт юм.

Гэр бүлийн нөхцөл байдал

Хэрэв та хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садандаа асрах шаардлагатай бол коллеж, дээд сургуульд, магистрын хөтөлбөрт эсвэл төгсөхийн өмнөхөн цагийн болон бүтэн цагаар академик чөлөө авах боломжтой юу? Тиймээ, энэ хэрэг гэр бүлийн нөхцөл байдалтай холбоотой.

Гэр бүлийн бусад нөхцөл байдалд дараахь зүйлс орно.

• жирэмслэлт,
• төрөлт,
• 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах,
• байнгын асаргаа шаардлагатай 3-аас дээш насны хөгжлийн бэрхшээлтэй эцэг эх, гэр бүлийн бусад гишүүнтэй байх;
• боловсролын төлбөрийг төлөх боломжгүй санхүүгийн хүнд нөхцөл байдал.

Цэргийн алба хаах

Армид яаралтай татах нь оюутны хүсэл зоригоор хийгддэггүй. Мөн цэргийн алба бол улсын хөдөлмөрийн чадвартай бүх эрчүүдийн заавал байх ёстой нөхцөл юм. Тиймээс оюутан эрдмийн чөлөө авах бүрэн эрхтэй.

Гэхдээ бүтэн цагаар суралцаж байгаа оюутнууд сургуулиа төгсөх, хөөгдөх хүртэл цэргийн албанаас хууль ёсны дагуу хойшлуулдаг тул оюутан эрдмийн чөлөө авах тохиолдол нь хагас цагийн оюутнуудад илүү тохиромжтой.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв та үнэхээр явахыг хүсэхгүй байгаа бол академичдад ямар ч шалтгаан байхгүй. амралт гэж байдаггүй, хэн ч мэдэх ёстой.

Эрдмийн чөлөө олгох журам, нөхцөл

Та хэдэн удаа эрдмийн чөлөө авах боломжтой вэ? 455 тоот тушаалын дагуу та хязгааргүй тооны эрдэм шинжилгээний амралт авч болно (хүрээлэнгийн удирдлага эсвэл бусад боловсролын байгууллагын шийдвэрээр). Эхний ээлжийн дараа нэн даруй хоёр дахь амралтаа авах боломжтой эсэхийг асуухад та "Тийм!" гэж аюулгүй хариулж чадна.

Гэхдээ оюутан хэдэн жил эрдмийн чөлөө авч болох талаар захиалга байдаг: авсан хуудасны аль нэг нь 2 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ төлбөртэй оюутнууд энэ хугацаанд сургалтын төлбөрөө төлөх шаардлагагүй.

Болгоомжтой байгаарай! Их сургуульд эрдмийн чөлөө авах боломжтой үед олон институт чухал дүрэмтэй байдаг: оюутан академик өргүй байх ёстой.

Энэ нь ямар нэгэн байдлаар хуулиар зохицуулагдаагүй нь үнэн. Тиймээс энд сонголтууд байж болно. Жишээлбэл, тэд амралтаа өөрөө өгөхгүй байж болох ч өөр хувилбар болгон санал болгож болно:

• доорх курс руу шилжих,
• эрдмийн зэрэг авах сургуулиас гарахын өмнө эсвэл дараа нь "сүүл" -ийг өнгөрөөсний дараа л амралт гэх мэт.

Та амралтаа авахад юу хэрэгтэй вэ?

Гэр бүлийн шалтгаан, эрүүл мэнд болон бусад чухал шалтгаанаар академик амралтаа хэрхэн авах вэ? Тодорхой багц баримт бичгийг цуглуулах шаардлагатай. Үүний тулд танд хэрэгтэй болно:

1. Оюутны бичсэн академик чөлөө авах өргөдөл (шалтгааныг харуулсан).
2. Дээр дурдсан амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдал үүссэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг (дуудлага, эмчийн гэрчилгээ гэх мэт).

Эдгээр баримт бичгийг ректорын өрөөнд аваачиж, баримт бичиг, өргөдлийг арав хоногийн дотор хянана. Энэ хугацааны дараа шалтгаанаар татгалзсан эсвэл хүссэн чөлөө олгох тушаалыг олгоно.

Жирэмсний улмаас академийн амралтын тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Сургуулиас хасагдсан тохиолдолд эрдмийн чөлөө авах боломжтой юу? Тийм ээ, хэрэв хөөгдөх үед та жирэмсэн гэдгээ мэдвэл! Энэ нь сургууль, хөгжмийн сургууль, ажил дээрээ хоёуланд нь чөлөө авах маш сайн шалтгаан юм (хэдийгээр үүнийг академик амралт биш жирэмсний амралт гэж нэрлэх болно).

Гэхдээ үүнийг хүлээн авахын тулд жирэмсэн эх нь тодорхой үйлдлүүдийг хийх ёстой бөгөөд нэн даруй:

• декант жирэмсний гэрчилгээ, 095/U маягтын гэрчилгээг өгөх бөгөөд энэ нь жирэмсэн эмэгтэйг хоёр дахь эмнэлгийн шинжээчийн комисст илгээх үндэслэл болно;
• оршин суугаа эсвэл сурч байгаа газартаа эмнэлэгт дараахь баримт бичгийн багцыг бүрдүүлж өгнө үү: оюутны үнэмлэх, үнэлгээний дэвтэр, 095/U маягтын гэрчилгээ, жирэмсний бүртгэлийн тухай эмнэлгийн картын хуулбар;
• томилогдсон шинжээчийн комиссыг давах;
• комисс хүлээн авсан шийдвэрийг их сургуулийн захиргаанд хүргүүлж, эрдмийн чөлөө авах өргөдөл бичих.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь шаардлагатай бол академик чөлөөг 6 (!) жил хүртэл сунгах боломжтой цорын ганц тохиолдол юм. Үүний шалтгаан нь хүүхдийг асрах хэрэгцээ байх болно.

Ерөнхийдөө эрүүл мэндийн шалтгаанаар академик чөлөө олгох бичиг баримтыг бүрдүүлэх үйл явц нь ижил бөгөөд зөвхөн гэрчилгээ бэлтгэх зарим онцлог шинж чанартай байдаг (энд гэрчилгээг 027/U маягтаар олгох ёстой).

Гэр бүлийн шалтгаанаар академийн амралтын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу

Гэр бүлийн нөхцөл байдал нь академик чөлөө олгох үнэмлэхүй үндэслэл биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Энэ бүхэн нь ректор эсвэл боловсролын байгууллагын ректорын зөвшөөрөл олгосон тусгай ажилтны үзэмжээр юм.

Хамгийн гол нь шалтгаануудын ноцтой байдлын талаар цаасан нотолгоог гаргаж өгөх явдал юм. Жишээлбэл, хүүхэд эсвэл эцэг эхийн нарийн төвөгтэй өвчний талаархи эрүүл мэндийн гэрчилгээ, гэр бүлийн хэн нэгнийг яаралтай эмчлэх лавлагаа.

Хэрэв шалтгаан нь санхүүгийн хүндрэлтэй байгаа бол оюутан боловсролын төлбөрийг төлж буй эцэг эхийн нэр дээр бичсэн нийгмийн хамгааллын албанаас гэрчилгээ өгөх ёстой. Гэрчилгээ нь түр зуурын төлбөрийн чадваргүй байдлын шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Эрдмийн чөлөө 1-р жил

Аль хичээлээс академик чөлөө олгох тохиолдол гарч болохыг заагаагүй болно. Тиймээс эхний жил суралцах явцад зайлшгүй шалтгаан үүсвэл тухайн оюутан ахимаг насны оюутнуудтай адил эрхтэй.

Тиймээс, бид дээд сургуульд гэр бүлийн шалтгаанаар, хагас цагаар, бүтэн цагаар хэрхэн академийн амралтаа авахыг олж мэдэв. Гэхдээ таны амьдралд хичээлээ зогсоох эсвэл хойшлуулахад хүргэх хэцүү нөхцөл байдал хэзээ ч байдаггүй гэдгийг бид үнэхээр хүсч байна. Ямар ч байсан санаж яваарай: таны хажууд зогсохгүй оюутны тусламжийн үйлчилгээ үргэлж байдаг!