Багаар ажиллах онцлог. Багийн харилцааг хэрхэн сайжруулах вэ

Мэдээжийн хэрэг, тэднийг үзэн яддаг гэж хэлж болохгүй, гэхдээ ийм "боловсон хүчин" хоёр, гурван өдөр ажил дээрээ гарч ирэхгүй бол багийн ажлын өдрүүд илүү тааламжтай байдаг.

Ажлын хэсэг болгонд бусдад таагүй байдал үүсгэдэг хүмүүс байдаг. Тэднийг үзэн яддаг гэсэн үг биш ч гэсэн ийм “боловсон хүчин” хоёр гурав хоног ажил дээрээ ирэхгүй бол ажлын өдрүүд илүү таатай байдаг. "Комсомольская правда" бусдын дайсагналыг төрүүлэхгүйн тулд ажил дээрээ юу хийх ёсгүйг олж мэдэв.

1. ИХ ЧИМЭЭ

Судалгаанаас харахад ажил дээрх гол цочроох хүчин зүйл бол дуу чимээ - дуугарах хоолой, хэт чанга инээх, утсан дээр тогтсон ширүүн аялгуу юм. Нэг өрөөнд 10 хүн сууж байгаад тэдний тал хувь нь үе үе өөрийгөө өргөн утгаараа чанга зарлаад байвал ажлын өдөр тамлал болж хувирдаг.

Байнга "чанга бодох" нь ядаргаатай зүйл биш юм. Бүтэн өдрийн турш хийсэн үйлдлийнхээ талаар ярьж байгаа нэг ажилчин: "Тийм ээ, би одоо цаг хэд болж байна, би хаана залгах вэ? Энэ утасны дугаар бичигдсэн үү? Одоо чам руу залгана, би үүнийг дэвтэртээ бичнэ үү, үгүй ​​юу, би үүнийг гар утсандаа хийсэн нь дээр..."

KP-ийн ЗӨВЛӨГӨӨ:Заримдаа та тусдаа оффист ажилладаггүй гэдгээ санаарай. Утсандаа чимээгүй хонхны дууг тавьж, дор хаяж хагас өдрийн турш чимээгүй байгаарай: таны ажилчид хоёуланд нь таалагдах бөгөөд та тайвширна.

2. ХАМГИЙН УХААЛАГ

Ийм ажилтан шаардлагатай, шаардлагагүй үед маргаан үүсгэдэг, мөн хүн бүрт байнга тайлбар өгдөг. Хамтран ажиллагсад нь юу ч хэлсэн тэр даруйд нь тулгаж, засч залруулах болно: мэдээжийн хэрэг, тэр хамгийн ухаантай, зөвхөн тэр л бүх зүйлийг баттай мэдэж чадна. Бусдын үзэл бодол бол априори буруу юм! Түүнд хэлэх зүйлгүй нөхцөл байдал зүгээр л байдаггүй - тэд "нүх бүрт залгуур байдаг" гэж ийм зүйлийн талаар хэлдэггүй.

KP-ийн ЗӨВЛӨГӨӨ:Бүх амьдрал тэмцэл гэдгийг хэсэг хугацаанд мартаад тайвшир. Зөвхөн үнэхээр чухал асуудлаар хэлэлцүүлэгт ор. Хэрэв та бүх харилцан яриаг тус бүрд нь хөндлөнгөөс оролцоход хангалттай чухал гэж үзвэл бусад удаагаа үүнийг хийж эхлээрэй.

3. ҮНЭР

Хямдхан тамхины үнэр, хурц үнэртэй ус, үдийн хоолонд сармистай халаасан котлетууд - энэ бүхэн үнэртэх мэдрэмжтэй хамтрагчаа цагаан халуунд аваачдаг. Хэрэв хүн ажлын найман цагийн турш амьсгал давчдах юм бол түүнээс үр дүнтэй ажил хүлээх нь юу л бол...

KP-ийн ЗӨВЛӨГӨӨ:Сонирхолтой нь, эх сурвалж нь ихэвчлэн үнэрийг анзаардаггүй бөгөөд хамт ажиллагсдаа залхааж байна гэж сэжиглэдэггүй. Хэдийгээр таны үнэрлэх мэдрэмж уйтгартай байсан ч та өөртөө хагас лонх жорлонгийн ус асгаж болохгүй, өдрийн хоолонд төвийг сахисан үнэртэй зүйл авсан нь дээр.

4. RAP

Тэр нууц хадгалахаа мэддэггүй гэж хэлэх нь дутуу хэлсэн хэрэг! Энэ ажилтны дэргэд хэлсэн аливаа мэдээлэл тэр дороо олон нийтэд мэдэгдэх болно. Ийм хүмүүсийн тухай тэд: "Хэрэв та энэ мэдээг хүн бүр мэдэхийг хүсч байвал түүнд "нууцаар" хэлээрэй."

KP-ийн ЗӨВЛӨГӨӨ:Хамтран ажиллагсдаас хүлээн авсан мэдээллийг задруулахгүй байх дүрмийг баримтал. Тэр тусмаа танд ганцаарчилсан яриагаар дамжуулсан бол.

5. SLOBBY

Түүний дараа гал тогооны өрөөнд угаалтуур бөглөрсөн, бохир зураас, ширээн дээрх аяганаас дугуй хэлбэртэй байна. Тэгээд хөргөгчнөөс муудсан хоолоо хаяхаа мартдаг хүн. Тэр яагаад өөрийгөө цэвэрлэх ёстой гэж чин сэтгэлээсээ гайхаж байна - эцсийн эцэст оффист цэвэрлэгч эмэгтэй ажилладаг!

KP-ийн ЗӨВЛӨГӨӨ:Та өөрийгөө цэвэрлэх хэрэгтэй - хугацаа! Зөвхөн оффисын цэвэрлэгч танд хувиараа томилогдоогүй бол.

6. БАГААС САЛДАХ

Ажил мэргэжлийн шатаар дээшлэх хүсэл эрмэлзэл, оффисдоо орой болтол суух нь хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаанд оноо нэмэхгүй. Хэрэв та бүх нийтийн амралтанд хэзээ ч оролцдоггүй, цайны үдэшлэгт сатаардаггүй, "пицца идье" гэж хэлэхэд та ажилдаа гүн орсон дүр эсгэдэг бол ажил дээрээ найз нөхөд байхгүй болно!

KP-ийн ЗӨВЛӨГӨӨ:Багаар ажиллаж сур, учир нь энэ бол амжилттай карьер хийхэд шаардлагатай үнэлж баршгүй туршлага юм. Хамтран ажиллагсадтайгаа ядаж хэдэн хэллэг солилцоход таван минут өг. Ажлын дараа аль болох бага хоцрохыг хичээгээрэй: яаж амрахаа мэдэхгүй хүмүүс тийм ч сайн ажилладаггүй гэдгийг санаарай!

7. УУЧЛААРАЙ

Тэр үргэлж удирдлагатай бүх зүйл дээр санал нийлж, даргынхаа хийсэн онигоо болгоныг хэн ч ойлгохгүй байсан ч чангаар инээдэг. Түүний хувьд "Дарга үргэлж зөв байдаг, хэрэв тэр буруу байвал 1-р цэгийг үзнэ үү" гэсэн үг хэллэг нь хуучин хошигнол биш, харин түүний бүх амьдралын зарчим юм!

KP-ийн ЗӨВЛӨГӨӨ:Угаах, үрэхээ боль: энэ зан нь танай хамт олонд төдийгүй даргад ч таалагддаггүй. Хэрэв тэр мэдээж боломжийн хүн бол.

8. ЁСЛОЛГҮЙ БАЙХ

Олон тооны хүмүүсийн хувьд хувийн орон зайг хадгалах чадвар нь маш чухал юм. Мэргэжилтнүүд таны дотны найз биш хүмүүстэй харилцахдаа бие махбодтой холбоо барихаас зайлсхийхийг зөвлөж байгаа нь гайхах зүйл биш юм. Мөн та хамт ажиллагсдынхаа орлого, хувийн амьдралд хэт их анхаарал хандуулахгүй байх, бусдын эд зүйлсийг ёс бусаар ашиглах ёсгүй.

KP-ийн ЗӨВЛӨГӨӨ:Хэрэв та хамт ажиллагсадтайгаа харилцаагаа таслахыг хүсэхгүй байгаа бол тэдний өглөөний цайнд тусалж, зөвшөөрөлгүйгээр аяга, үзэг, хайчыг нь бүү ав! Хэрэв та энэ зүйлгүйгээр хийх боломжгүй бол үүнийг нухацтай авч, аль болох хурдан буцааж өгнө үү. Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа зайгаа барьж, танил дотно байдлаас зайлсхий.

9. ХООСОН ЯРИА

Уйлах, гутранги үзэл, амьдралын тухай гомдол, хов жив, хоосон яриа нь гэгээнтэн хүртэл галзуурдаг. Эргэн тойрон дахь ажилчдынхаа мэдрэмжийн талаар бодоод үзээрэй: тэдэнд огт сонирхолгүй зүйлийн талаар өдөр бүр эцэс төгсгөлгүй яриа сонсох нь тэдэнд ямар санагддаг вэ? Түүнчлэн, өөрийн гавьяаг үнэлж баршгүй сайрхах, хэтрүүлэх нь таагүй сэтгэгдэл төрүүлдэг - багийнхан хэн юу хийж чадахыг маш сайн мэддэг.

KP-ийн ЗӨВЛӨГӨӨ:Хүмүүс өөдрөг үзэл, нөхөрсөг байдалд татагддаг. Тиймээс дахиж тэвчихийн аргагүй амьдралынхаа талаар гомдоллохын оронд инээмсэглэж, сайхан зүйл хэлээрэй.

10. ГАРАХ

Цочролын эх үүсвэр нь ихэвчлэн ажилтны эмх замбараагүй эсвэл зохисгүй дүр төрх юм. Таны хувцаслалт зөвхөн танд төдийгүй хамт ажиллагсаддаа таалагдаж байвал сайхан байна. Хүйтэн цаг агаараас болж тайлалгүй хоёр дахь сардаа өмссөн анхны шинэлэг биш цамц хэнд ч хөдөлмөрийн урам зориг өгөх нь юу л бол.

KP-ийн ЗӨВЛӨГӨӨ:Цэвэрхэн, цэвэрхэн, зөв ​​хувцаслах нь тийм ч хэцүү биш юм. Санаж байгаарай: хувцас нь үргэлж "загваргүй" байдаг хүмүүсийг угтаж зогсохгүй хувцсаараа дагалдан явдаг!

ДАГДАМД

Superjob ажилд авах порталаас хийсэн судалгаагаар: Хэрэв хямралын өмнө 10 дахь оролцогч бүр хамтран ажиллагсаддаа уурладаггүй гэж хэлдэг байсан бол хямралын дараа хүлээцтэй хамт ажиллагсдын тоо 15% хүртэл нэмэгджээ. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар эдгээр үр дүн нь эдийн засгийн хямрал, ажлын байрны талаархи санаа зовнил нь ажилчдыг хамт ажиллагсдынхаа зан байдлыг ажиглахад бага цаг зарцуулахад хүргэсэн болохыг харуулж байна.

Шинэ багт яаж эвлэрэх вэ? Та хөлөг онгоцоо юу гэж нэрлэв тэр тэгж л явна. Тиймээс шинэ багт ирэхдээ өөрийгөө нэн даруй зөв танилцуулах нь чухал.

Хэдийгээр анхны сэтгэгдэл буруу байж болох ч надад итгээрэй: бүх зүйлийг өөрсдөө шийдсэн хүмүүсийг итгүүлэх нь хэтэрхий хэцүү байдаг. Шинэ багтай эвлэрэхийн тулд өөртөө тохирох дүр төрхийг сонгож, түүндээ тохирсон биеэ авч явах хэрэгтэй.

Шинэ багт ямар хүнийг хайрлах вэ? Хариуцлагатай, бие даасан, ажилсаг, нээлттэй, үнэнч шударга, тэвчээртэй, нөхөрсөг, аливаад амархан ханддаг.

1. Шинэ ажилдаа ирэх нь мэндлэх, танилцуулахаас эхэлдэг. Өөрийгөө танилцуулахыг хичээ, багийн бүх гишүүдийн анхаарлыг татах. "Өдрийн мэнд, намайг Иван гэдэг, би таны шинэ системийн администратор байна." Эхний өдрийн эцэс гэхэд бүх хамт ажиллагсдынхаа нэр, албан тушаалыг мэдэж, санаж байхыг хичээ. Сонссонгүй, сатаарсан уу? Дахин асууж тодруулна уу.

2.Хэргийн талаар асуулт асуухаас бүү ай- Ингэснээр та төсөлд санаа зовж байгаагаа харуулахын зэрэгцээ хамт ажиллагсаддаа мэргэжилтэн, "өвөө" мэт мэдрэх боломжийг олгох болно. Гэхдээ хөндлөнгөөс оролцох хэрэггүй. Хэн нэгнийг хувийн асуудлаа биш өдөржин суугаад үүрэг хариуцлагаа хэлүүлбэл ерөөсөө бүтэхгүй.

3. Удирдагчийн хөнжлийг нэн даруй өөртөө бүү тат. Олон хүмүүс шинэ багт элсэж, тэр даруй бухыг эврээр нь авдаг. Яг одоог хүртэл та ийм байдлаар ажиллаж байсан, гэхдээ одооноос бид үүнийг өөрөөр хийх болно. Өдрийн ердийн цагийн өөрчлөлт, сэтгэл хөдлөл, шинэ арга техник - энэ нь ажил хийдэг хүмүүсийн хувьд маш их стресс юм. Хэрэв та энэ стрессийн шалтгаан болсон бол шинэ багтай эвлэрэх магадлал багатай.

4. Чих, арьсны нүх сүвээрээ сонс. Багийн харилцаа, бүлэг доторх харилцаа холбоо, хэн хэний талаар юу гэж бодож, хэлж байгаа, хэн хэнтэй үдийн хоол идсэн зэргийг судлахыг хичээ. Тоглоомын дүрмийг ойлгож, хүлээн зөвшөөр. Жишээлбэл, хамгаалалтын ажилтан заримдаа ажлын байрандаа "хэрэглэдэг". Үүнийг бүгд мэддэг ч даргадаа хэлдэггүй. Энэ нь та амаа хамхиж байгаарай гэсэн үг - тэд сэмхэн гүйх дургүй бөгөөд та үргэлж удирдлагад таалагдах цаг завтай байх болно.

5. Мөн бүтэлгүйтлийн талаар гомдоллох хэрэггүй.. Зарим нь гунигтай харцаар хамт ажиллагсдынхаа чихэнд суугаад: "Би маш их ядарч байна, би юу ч хийж чадахгүй байна. Стрессээ тайлах гэж гэртээ мөлхсөн...”

Гэхдээ чи тийм биш биз дээ? Өөрийгөө тууштай, идэвхтэй өөдрөг үзэлтэн гэдгээ харуул: "Мэдээжийн хэрэг, би бүх зүйлийг хийж чадахгүй, гэхдээ би хичээх болно. Уулзаарай, би өнөөдөр ч гэсэн фитнесстэй хэвээр байна."

6. Битгий худлаа ярь! Шинэ багт өөрийгөө болон амьдралынхаа талаар хэзээ ч битгий худлаа ярь. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт худал нь илчлэгдэж, гаражид чинь нефтийн эзэнт гүрний өв залгамжлагч сүйт залуу, Америкийн авга ах, Феррари байхгүй гэдгийг бүгд мэдэх болно. Өөрөө бай.

7. Илүү их инээмсэглэ– аль болох чин сэтгэлээсээ, мэргэн ухаанаа харуулахгүйгээр.

8. Хувийн асуудлаа бүү ярьтанихгүй хүмүүстэй. Эмэгтэйчүүдийн бүлэгт хохирогчийг нэн даруй дарж, түүний бүх нууцыг олж мэдэх нь заншилтай байдаг - бохир, цэвэрхэн. Нарийвчилсан мэдээлэлгүй ерөнхий хариулт бүхий ийм дотно сэдвүүдээс зайлсхий ("Тийм, гэрлэсэн").

Үүний зэрэгцээ, тусгаарлагдаж, холбоо барих хэрэггүй. Та аюулгүй сэдвээр ярилцаж болно: саяхан очсон Хятад улсын талаарх сэтгэгдлээ ярьж, улс төрийн мэдээ, удахгүй болох соёлын арга хэмжээний талаар ярилцаарай.

9. Ажиллахаа бүү мартаарай! Үүний тулд та энд ирсэн, тийм үү? Та үүрэг хариуцлагаа сайн эзэмшинэ, төдий чинээ ашиг тустай байх болно. Туслах, хариу үйлдэл үзүүлэх, зайлшгүй шаардлагатай болоорой.

10. Даруухан, зохимжтой хувцасла. Газар бүр өөрийн гэсэн хувцаслалтын кодтой бөгөөд үүнийг урьдчилан олж мэдэх нь зүйтэй (жишээлбэл, ярилцлага хийх үед). Хэрэв хүн бүр "энгийн" загвар өмсдөг бол хатуу албан тушаалд хандах шаардлагагүй болно. Мөн эсрэгээр, хүрэм, урт банзал, зангиатай орчинд таны "эмээгийн цамц" байхгүй болно.

Зураг дээр бүхэлд нь ажилла, энэ нь хэнийг ч гэмтээж, наалдахгүй байх ёстой. Таамаглал дэвшүүлье. Хөөрхөн залуухан охин ажилдаа ирдэг. Тэр бараг байгаа банзал өмссөн, ягаан цамц (мөн өвөл болж байна), шаргал үсэндээ хөнгөн хавчаар зүүж, нүүрэндээ хөгжилтэй инээмсэглэл тодруулсан. "Бүх зүйл тодорхой байна" гэж багийн эмэгтэй хэсэг бодох болно (мөн энэ нь хагас биш, гэхдээ 80%).

Тэд бараг бүгдээрээ гэр бүлтэй, үнэт зүйл, шүтэн биширдэг даргадаа атаархаж хамгаалдаг гэр бүлтэй бүсгүйчүүд юм. Энэхүү чөлөөт, улаан хацартай кокетт тэдний сэтгэлд ямар хандлага тогтох вэ? Хамгийн сайн нь тэд түүнийг тэнэг дамми, хамгийн муу нь - аюултай өрсөлдөгч, хэрүүлийн алим гэж үзэх болно.

Шинэ багт тохирохыг хүссэн залуу бүсгүй юу хийх ёстой вэ? Түүнийг нухацтай, бараг гэр бүлийн охин гэдгийг хамтран ажиллагсаддаа нэн даруй нотол. Тэр бага зэрэг харагдах ёстой (учир нь ажил бол сээтэгнэх, тайрах хамгийн тохиромжтой газар биш юм). Алс хэтийн төлөвлөгөөтэй найз залуу байгаа эсэхийг шууд хэлж болно.

Мөн гол зүйл бол цамцны дээд товчийг бэхлэх явдал юм. Багийн уур амьсгал дулаарч байвал түүнийг үргэлж тайлж болно.

Эмэгтэйчүүдийн багийг олон тооны могойтой зүйрлэдэг: хүн бүр бие биенээ үрдэг, гэхдээ ямар ч үед хазаж чаддаг. "Эмэгтэйчүүдийн хаант улс" -д орсноор бид зөвхөн сул дорой хүйсийнхэнд хүлээн зөвшөөрөгддөг, хэр удаан амар амгалан, амар амгалан амьдрах гол шалгуур болох хэлэгдээгүй дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. I WANT сэтгүүлээс эмэгтэй багт хэрхэн таатай ажлын уур амьсгалыг бүрдүүлэх талаар 15 зөвлөгөөг санал болгож байна.

Бид найз нөхдөө сонгодог ч хамтран ажиллагсад маань ихэвчлэн хувь заяагаар бидэнд илгээгддэг. Харамсалтай нь багтай харилцах харилцаа муу байгаа нь бидний ажил мэргэжил, эрүүл мэндэд ноцтой нөлөөлдөг. Нэгдүгээрт, бидний үүрэг хариуцлагын чанар нь тэдний байршлаас шууд хамаардаг. Хоёрдугаарт, эмэгтэй ажилчидтай зөрчилдөх нь бидний сэтгэл зүйд сөргөөр нөлөөлж, ажлаас халагдсан гэх ярианаас ч илүү бүтээмжийг бууруулдаг. Гуравдугаарт, бид ажил дээрээ бусад газраас илүү их цаг зарцуулдаг. Улмаар эмэгтэй баг хамт олноороо ажиллах чадвар нь биднийг 6-10 цагийн тав тухтай орчинд амьдрах нөхцөлөөр хангана.

Бүх ажилчидтай нөхөрлөх шаардлагагүй, гэхдээ та тэдэнд ээлтэй байх хэрэгтэй. Эмэгтэйчүүдийн багийн зан үйлийн үндсэн дүрмийн талаар ярихаасаа өмнө бүх эмэгтэй компаниудын давуу болон сул талуудыг харцгаая.

Эмэгтэй багаар ажиллахын сул тал:

Чамайг том хөхтэй, сайхан нүдтэй, урт хөлтэй гээд хэн ч чамд бууж өгөхгүй, ажлыг чинь хийхгүй;

Эмэгтэйчүүд өвдөж, хүүхэдтэй цагийг өнгөрөөх магадлал өндөр байдаг бөгөөд энэ нь таны хийж буй ажлын хэмжээнд нөлөөлдөг;

Ажил дээрээ эрэгтэй хүн байхгүй байх нь таны ганцаардлыг улам уртасгадаг. Хэрэв тэнгэрийн хаяанд эрэгтэй хүн гарч ирвэл "Санта Барбара" болон хагас амьдралын төлөөх тулаан баталгаатай болно.

Эмэгтэйчүүдийн багт ганцаараа байх боломжгүй; Ганцхан хүн болохгүйн тулд нөхдийнхөө амт, зуршилд дасан зохицох хэрэгтэй болно.

Байнгын хов жив, хэрүүл маргаан, хоосон яриа - энэ бүхэн таны толгойг дүүргэж, ажлаасаа сатааруулдаг.

Эмэгтэй багаар ажиллахын давуу тал:

Хэрэв ямар нэг зүйл тохиолдвол та үргэлж тусламжид найдаж болно: өлсгөлөнгийн үед сэндвич, стресст зориулсан шоколадны баар, эсвэл алиби болон ажлын сааталд туслаарай. Ийм асуудалд эмэгтэйчүүд илүү хүнлэг байдаг.

Эмэгтэйчүүдийн бүлэгт та хамар гоожих, эрүүл ахуйн бүтээгдэхүүн, бүхэл бүтэн трико, хумсны файл зэргийг үргэлж олж болно;

Хувийн асуудлаа ажил дээрээ сайн найз нөхдийнхөө тусламжтайгаар шийдэж болно, учир нь тэднээс та сайн эмч, хамгийн сайн цэцэрлэгийн эрхлэгч, цэвэрлэгч нарын холбоо барих хаягийг олж мэдэхээс гадна хоолны сайн жор, анхаарал халамж тавих зөвлөмжийг сурах боломжтой. чиний гоо үзэсгэлэн. Зарим тохиолдолд хамт олон бие биенийхээ хувийн амьдралыг зохицуулдаг.

Эмэгтэйчүүд үргэлж сайхан үнэртэй, өглөө нь харахад илүү тааламжтай, оффис дотор эмх цэгцтэй байдаг.

Эмэгтэйчүүдийн бүлэгт та фитнессийн хичээл, массаж эсвэл өглөөний гүйлт хийх хамтрагчаа олох боломжтой.

Таны эргэн тойронд байгаа эмэгтэйчүүд таныг хэзээ, яагаад муу санагдаж байгааг үргэлж ойлгох болно, PMS-ийн үеэр тэд чамайг уурлуулахгүй, эрчүүдийн тухай бүх хошигнолыг тань ойлгох болно.

Эмэгтэйчүүдийн багт хэрхэн сайхан уур амьсгал бүрдүүлэх тухай 15 зөвлөгөө

1. Удирдлагатай нийтлэг хэл олоорой.

Эмэгтэйчvvд ажилдаа дур сонирхолгvй, тодорхой ажил, зорилго тавиагvй, бас цалиндаа сэтгэл дундуур байх vедээ элдэв явуулга нэхэж, хов жив тарааж эхэлдэг. Хэрэв таны дарга эмэгтэй бол хамгийн түрүүнд хийх зүйл бол түүнтэй харилцаа тогтоох явдал юм: чамтай сэтгэл хангалуун байгаа даргатай нэг хуудсанд байх нь танд шаардлагатай хамгаалалтыг өгөх болно.

2. Нарийн бичгийн даргатай болгоомжтой харьц.

Хэрэв нарийн бичгийн дарга таны хувийн амьдралыг сонирхож, тантай илэн далангүй ярьж байгаа бол түүний ярих сэдэв дуусч, таны нүүрэн дээр "шинэхэн мах" харагдсан байх магадлалтай. Түүнтэй эелдэг, найрсаг байгаарай, гэхдээ нарийн бичгийн даргын өмнө бусдыг, ялангуяа дарга нарын өмнө бүү шүүмжил, хувийн асуултанд бултаар хариул.

3. Өдөөн өдөөн хатгалгад бүү бууж өг.

Эмэгтэй хүн бүрийн сэтгэл санааны гэнэтийн өөрчлөлт, гэр бүл дэх асуудал, оймс нь нугалж болно. Энэ бүх зовлонтой зүйл нь агаарт сүх шиг дүүжлэх эсвэл бухимдсан үг хэллэгт хүргэдэг. Муу ааштай хамт ажиллагсдаас зайлсхий, эсвэл түүнийг сайн мэдээ эсвэл ямар нэгэн амттай зүйлээр баярлуул.

4. Битгий онгир.

Сая сарнай, баян сүйт залуу, гадаадад хийсэн аялал, машин зэрэг түүхүүд нь орон сууц хөлсөлж, цалингаас цалингийн хооронд амьдардаг ганцаардмал, азгүй хайрын хамтрагчтайгаа таны үйлийн үрд нэмэр болохгүй. Өгөх мэдээллээс болгоомжтой байгаарай, юу ч байсан ажилчдаасаа өөрийгөө хэзээ ч дээгүүр тавьж болохгүй.

5. Хов жив бүү ярь.

Хүмүүс түүний араар шивнэхэд хэн ч таагүй байдаггүй. Тиймээс, энэ үйл ажиллагаанд хэн нэгний сул талыг бүү урамшуул. Хэрэв хамт ажиллагсад танд шинэ зүйл яривал "Үнэхээр үү?!" гэж хэлээрэй. - нэн даруй харилцан яриаг өөр сэдэв рүү шилжүүлэх. Хов жив яриад байгаа хүний ​​яриаг сонсохгүй байж хамт олныхоо хүндэтгэл, итгэлийг хадгалж үлдэх болно. Тэр дундаа хов зөөгч өөрөө ч гэсэн.

6. Инээмсэглэн оффис руу орж, хүн бүртэй хөгжилтэй мэндлээрэй.

Хэрэв та ресторанд хажуу тийшээ алхаж, ямар нэгэн зүйл бувтнаж, ширээний ард суугаад шууд ажилдаа орвол - эмэгтэйчүүд таныг үл тоомсорлож, ирээдүйд чамаас зайлсхийхэд бэлэн байгаарай. Сул дорой секс нь харьцдаггүй хүмүүст дургүй байдаг. Таны сэтгэл санаа ямар ч байсан хаалгаар үргэлж инээмсэглэн, хөгжилтэй мэндчилгээтэй алх. Ийм жижиг нарийн ширийн зүйл нь ажлын уур амьсгалыг ихээхэн сэргээдэг.

7. Ажилчидтай яриагаа эхлүүлж сур.

Хамтран ажиллагсад чинь хэрхэн амьдардаг, ямар ном уншдаг, дуртай кино, телевизийн цуврал, хөгжмийн амт, хобби зэргийг олж мэдээрэй. Хүмүүсийг сонирхож байгаагаа харуул, тэгвэл тэд тантай холбогдох болно. Ажилчдынхаа "сул талыг" мэддэг тул тэдэнтэй үе үе богино яриа өрнүүлээрэй.

8. Хамтран ажиллагсдынхаа санал бодлыг сонирхоорой.

Хүн бүр, ялангуяа эмэгтэйчүүд юу гэж бодож байгааг нь асууж, тэдэнтэй зөвлөлдөхөд дуртай байдаг. Хамтран ажиллагсадаасаа зөвлөгөө эсвэл зүгээр л санал бодлыг нь байнга асууж, хариулт өгсөнд нь маш их баярлалаа. Мөн өөрийн үзэмжээр хий.

9. Гичий ажилтантай харилцахдаа түүний оронд өөрийн хүүхэд, амраг эсвэл хүнд өвчтэй хүнийг төсөөлөөд үз дээ.

10. Магтаал сайшаалыг бүү алдаарай.

Харамсалтай нь бид ихэнхдээ бусдын алдаа, дутагдалд анхаарлаа хандуулдаг. Хүмүүс гадаад төрх, авьяас чадвартаа итгэх итгэлээ алддаг. Хамт ажиллагсдынхаа үс, нүүр будалт, хувцасны шүүгээг магтаж, түүний сүүлийн үеийн төслийн талаар сэтгэл догдолж байгаагаа илэрхийлэхээс бүү ай. Ажилчдадаа эерэг сэтгэл хөдлөлөө өг, тэгвэл тэд танд хариулах болно.

11. Сайн үйл хий.

Хамт ажиллагсдаа гар хийцийн гурилан бүтээгдэхүүнээр дайлж, баярын мэнд хүргэж, тусламж үзүүлээрэй. Бүх сайн үйлсэд сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэх нь маш хэцүү байдаг.

12. Бусдын амжилтыг хүлээн зөвшөөр.

Зарим ажилчид чамаас бага юм уу илүү их зүйлийг хийдэг байх. Тэднийг ажилдаа дуртай, гараагаа эхэлж байгаа, залхуу гэж бүү шүүмжил. Та бүгд нэг том зүйл хийж байгаа гэдгээ өөртөө байнга сануул. Хэн нэгэн нийтийн сайн сайхны төлөө хичээсэн бол хамгийн түрүүнд талархлаа илэрхийл. Хэрэв таныг магтсан бол ажилчидгүйгээр үүнийг хийх боломжгүй байсан гэж хэлээрэй.

13. Хэрэв та дарга бол доод албан тушаалтнуудаасаа дутахгүй ажилла.

Багийн хов живийн нэг шалтгаан нь дарга юм. Тиймээс шаардлагагүй яриа өрнүүлэхгүй, ажилдаа хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Хамтран ажиллагсадтайгаа зөвлөлдөж, тэдний өнөөгийн байдлын талаар асууж, тусламж эсвэл хүнд байдлаас гарах арга замыг санал болго. Тэдэнтэй уулзах уулзалтанд оч, таны тухай яриа зөвхөн эерэг тал дээр байх болно.

14. Хамт ажиллагсдынхаа дуудлага, захидалд үргэлж хариул.

Эмэгтэй багтай сайн харилцаатай байхын тулд албан тасалгааны ёс зүйг дагаж мөрдөх нь маш чухал юм. Завгүй ажилчдыг утсанд нь хариу өгөхгүй, бичгээр хүсэлт гаргахаас өөр юу ч бухимдуулдаггүй.

15. Хэрэв та сайн мэдэхгүй байгаа бол хамгийн сайн гэж үз.

Хэн нэгэн бусдаас илүү цалин авдаг ч бага ажилладаг, удирдлага нь юу ч ойлгохгүй байна, удахгүй бүгд ажлаасаа халагдана гэх мэт цуу яриа эмэгтэйчүүдийн дунд байнга тархдаг. Энэ бүх бодлоосоо сал. Ажил, ажилтны дургүйцэл нь түүний нэг хэвийн байдал, нарийн төвөгтэй байдлаас биш, харин хамгийн гол нь гутранги хандлагаас үүдэлтэй байдаг.

Заавар

Хүмүүст илүү хүлээцтэй ханд. Хамтран ажиллагсад бүр өөрийнхөөрөө байх эрхийг хүлээн зөвшөөр. Хэрэв та хүний ​​зан үйлийн сэдлийг шууд ойлгож чадахгүй бол энэ нь түүний буруу гэсэн үг биш юм. Та бүх зүйлийг мэдэж чадахгүй тул компанийнхаа ажилчдыг аливаа үйлдэл, үг хэллэгээр шүүх гэж яарах хэрэггүй.

Таны бодлоор тантай найрсаг ханддаггүй хүмүүсийг сайтар ажигла. Ямар сэдэл тэднийг удирдаж болох талаар бод. Дайснуудыг мөргөлдөөнд бүү өдөө. Хэрэв та ажил дээрээ ийм хамтрагчтайгаа байнга уулздаггүй бол түүнтэй харилцах харилцаагаа тэг болгон багасгахыг хичээ.

Хамтран ажиллагсдынхаа дайралтыг хувийн байдлаар бүү хүлээж ав. Тэд чамд дургүй байгаа нь тэдний асуудал. Энэ нь таны ур чадвар, хувийн шинж чанартай ямар ч хамаагүй. Муу санаатай хүмүүс таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бууруулж, ажлын урам зоригийг тань бүү бууруул. Та өөрийн бүх ажлын ололт амжилтын талаар мэдээлэлтэй бөгөөд та өөрийгөө хайр, хүндэтгэлийг хүлээх ёстой гэдгээ мэддэг.

Та шууд удирдагчтайгаа харилцаагаа муутгах ёсгүй. Түүнтэй илэн далангүй маргаж болохгүй. Удирдагч нартайгаа ярилцах, харилцахдаа өнгө аясыг нь ажиглаарай. Удирдлагатай таны байр суурь ижил түвшинд байх ёстой. Карьерийн шат дээр чамаас түрүүлж яваа хүний ​​төлөө та хойшоо бөхийж болохгүй. Гэхдээ та үгэнд болгоомжтой хандах хэрэгтэй.

Байгууллагын уламжлалыг хадгалах. Хэрэв танай ажлын байранд ийм заншилтай бол хамт ажиллагсадтайгаа амралтын өдрүүдээ тэмдэглэ. Заримдаа ажилчиддаа цай уух юм авчрах эсвэл амралтаараа хамт ажиллагсаддаа жижиг бэлэг дурсгалын зүйл авчрах нь зүйтэй. Корпорацийн арга хэмжээнд оролцох.

Багийн төлөө өөрийгөө бүү эсэргүүц. Хамт ажиллагсдаасаа илүү ухаалаг, илүү туршлагатай, илүү ухаалаг харагдах гэж бүү оролд. Үгүй бол та ганцаараа төдийгүй ихэнх хүмүүсийн таашаалд нийцэхгүй байж магадгүй юм. Таны ажил таныг холбосон хүн бүртэй холбоо тогтоохыг хичээ. Танд нийтлэг үндэслэл эсвэл хэлэлцэх нийтлэг сэдэв байгаа нь гарцаагүй.

Ажил болон түүнтэй холбоотой бүхий л асуудал, тэр дундаа багтайгаа харилцах харилцаанд тохиолдсон таагүй мөчүүдийг зохих ёсоор авч үзээрэй. Энэ бол зүгээр л таны ажилладаг газар юм. Хэрэв нөхцөл байдал хэтэрвэл та сонгох эрх чөлөөтэй болно. Өөрийн ашиг сонирхлын дагуу ажиллаж, ажил болон багаа хоёуланг нь өөрчил.

Заримдаа эмэгтэйчүүдийн бүлгүүдийг аалз дүүрэн ваартай зүйрлэдэг нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Үнэхээр ийм байгууллагууд өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг. Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс хамаагүй илүү анхааралтай, бусдын дутагдлыг үл тэвчих чадвартай байдаг тул алдааг уучилдаггүй. Хэрхэн эмэгтэйчүүдийн багт ажиллаж, хэл ам, гүтгэлгийн золиос болохгүй вэ?

Ихэнхдээ эмэгтэйчүүд ажилладаг баг бол жинхэнэ могой гэж үздэг. Ийм бүлгүүдэд ямар нэгэн нийтлэг ашиг сонирхолд хөтлөгддөггүй, харин тэдний хэлснээр "хэн нэгний эсрэг" найз нөхөд байх нь заншилтай байдаг. Тодорхой дүрмүүд байдаг бөгөөд үүний дагуу тоглосноор та оюун ухаан, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг алдагдуулахгүйгээр түүнд органик байдлаар нэгтгэж, удаан хугацаанд ажиллах боломжтой.

Хэрхэн эмэгтэйчүүдийн багийн нэг хэсэг болох вэ?

Хамтран ажиллагсадтайгаа нийтлэг хэл олж сур. Тэд тус бүрийг юу сонирхож байгааг олж мэдээд энэ мэдлэгийг тэдэнтэй ярилцахдаа ашигла. Төрөл бүрийн асуудлаар хамтран ажиллагсдынхаа санаа бодлыг сонирхож үзээрэй - тэд эрх мэдэлтэй байх дуртай. Хүмүүс өөрийг нь сонирхож байгаа хүмүүст маш халуун дотно ханддаг бөгөөд та хүний ​​сэтгэцийн энэ онцлогийг өөртөө ашигтайгаар ашиглаж болно.

Эмэгтэйчүүдийн бүлэгт яаж галзуурахгүй байх вэ?

Түүний оронд үндэслэлгүй хүүхэд эсвэл хүнд өвчтэй хүн байгаа гэж төсөөлөөд үз дээ - эцэст нь та тэдний үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээдэггүй хэн нэгэн рүү хашгирахгүй гэж үү?

Нийтлэг бай, магтаалыг бүү алдаарай, хамт ажиллагсаддаа үе үе амттай зүйлээр дайлж бай. Энэ нь тэдний танд хандах хандлагыг илүү халуун дулаан, эелдэг болгоно. Эцэст нь хэлэхэд та ажил дээрээ суларч байна гэсэн хов жив бүү тараагаарай. Ажлын үүргээ төгс гүйцэтгээрэй.

Сэдвийн талаархи видео

Эх сурвалжууд:

• 2019 онд эмэгтэйчүүдийн багт хэрхэн амьд үлдэх вэ

Багийн эв нэгдэл нь баг доторх харилцан үйлчлэл, бичил цаг уурын эвдрэл, уялдаа холбоо, халдашгүй байдлын шинж тэмдэг юм. Эв нэгдэл нь үр дүнтэй дадлага хийх, ажлын үйл явцыг бий болгох зайлшгүй нөхцөл юм. Танихгүй хүмүүсээс бүрдсэн нийгэмд бүлгийн даалгаврыг гүйцэтгэхэд тодорхой цаг хугацаа өнгөрөх нь гарцаагүй. Чухамхүү бригадын эв нэгдэл нь нөхөрлөлийг хөгжүүлэхэд тулгарч буй саад бэрхшээлийг амжилттай даван туулж, алдагдлыг аль болох бага байлгах баталгааг өгдөг. Ажилтан, менежер хоёр хэр эв нэгдэлтэй байх нь бас чухал.

Тохиромжтой байдал нь асуудлыг шийдэх өндөр магадлалыг илэрхийлдэг. Нэгдмэл байдал нь багийн бүрэлдэхүүний үлгэр жишээ нэгдмэл байдлыг илэрхийлдэг.

Хөдөлгөөний боловсон хүчний салбарт, ерөнхийдөө нийгэмд нэгдэл, нийгэмлэг гэж хуваагдсан байдаг. Тэдний үүсэх нь нийгэмлэг, аж ахуйн нэгжийн бүтэц, тодорхой орчинд байгуулагдсан нийгмийн хуваагдлын үндсэн дээр үүсдэг. Хамгийн тод жишээ бол ажлын орчны жишээ юм.

Гэсэн хэдий ч тодорхой нэг холбоо үүсэх гол хүчин зүйл нь хүн, түүний зан байдал, эргэн тойрныхоо хүмүүстэй харьцах байр суурь юм шиг санагддаг. Ихэнхдээ фракцын хүн өөрийн хэрэгцээ, хүсэл тэмүүлэл, хоббигоо үнэлэхийг эрэлхийлдэг. Хамтран ажиллагсдын дунд бий болсон хувийн харилцаа үүнтэй тохирч эсвэл тохирохгүй байж болно.

Найрсаг хамт олон бол амжилттай ажлын түлхүүр юм

Даргын зорилго бол дууны компани байгуулах. Үүнд хэрхэн хүрэх вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Мэдээжийн хэрэг, нийтлэг шалтгааны үр нөлөө нь нийгэмлэгийн гишүүдийн эв нэгдэлтэй харилцан үйлчлэлээр тодорхойлогддог. Энэ нь тодорхой зорилго, даалгавар, зорилготой нэг нэгж болж хувирах ёстой хамт олны үйл ажиллагаанд ч хамаатай.

Аж ахуйн нэгжийн удирдагч бүр боломжгүй мэт санагдах зорилгыг өөртөө тавьдаг - зөвхөн мөнгөн шагналын төлөө бус, нийтлэг санаагаа хэрэгжүүлэх, үр дүнд хүрэхэд бэлэн эв нэгдэлтэй багийг бий болгох. Энэ нь тийм ч амар ажил биш, учир нь нэг ажил мэргэжлийн төлөөлөгчид ч гэсэн өөр өөр зан чанар, зан ааш, хоббитой байдаг. Удирдагчийн зорилго бол эв нэгдэл, найрсаг хамт олныг бий болгох явдал юм.

Хамгийн их хэрэглэгддэг арга бол сэтгэл зүйчийг нөхөрсөг дугуйланд урих явдал юм. Гэсэн хэдий ч мэргэжилтэн ирэх нь эсрэгээр нөлөөлдөг. Энэ бол хөшүүн байдал, нээх хүсэлгүй байх явдал юм. Хоёрдугаар арга: асуудлыг өөрөө шийдэх.

Гол хэсэг нь оффисын таатай уур амьсгалыг бий болгох явдал юм. Ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэх, ажил дээрээ түр амрахад шаардлагатай бүх зүйлээр хангахад анхаарах хэрэгтэй.

Нэмж дурдахад оффисын гадна хамт ажиллагсадтайгаа үе үе холбоо барьж байх нь чухал юм. Байгальд хамтдаа аялах нь илүү эерэг сэтгэгдэл төрүүлж, хамт ажиллагсдынхаа далд авьяас, хоббиг нээх боломжийг олгож, эв нэгдэлтэй нөхөрлөлийн үйл явцад эерэгээр нөлөөлнө.

Хамтарсан багийг бүрдүүлэх арга, механизм

Танай багт хүмүүсийг нэгтгэх ямар аргууд байдаг вэ?

• Уулзалт бол тухайн нийгмийн гишүүдийн хооронд холбоо тогтоох сайхан арга юм. Ихэнх тохиолдолд долоо хоногт нэг зөвлөгөө авахад хангалттай. Эвлэлийн эв нэгдэлд эерэгээр нөлөөлөх бүтээлч хувилбарын хувьд та хэлэлцүүлгийн сэдвийг гаргаж ирж болно, жишээлбэл, байгууллагынхаа уриа лоозон гаргаж, дараа нь хэвлэж, оффисын ханан дээр нааж болно. Энэ тохиолдолд таны төсөөлөл гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Оролцогчдын бүх хүрээлэлд үг хэлэх боломжийг олгох ёстой, энэ тохиолдолд хамт ажиллагсад багийн шударга байдлын талаархи ойлголтыг хөгжүүлэх болно.
• Хамтран ажиллагсдын дунд хурцадмал байдал үүссэн тохиолдолд дугуй ширээний уулзалт, практик дасгалууд явагддаг. Тэд мэргэжлийн үйл ажиллагаанд тулгарч буй олон бэрхшээлийг шийдвэрлэх арга замыг эрэлхийлэх боломжийг олгодог бөгөөд ажилтан бүр үг хэлэх эрхтэй.
• Урам зоригийг мөн үйлчлэгчид илүүд үздэг. Энэ нь баг бүрдүүлэх аль ч үе шатанд тохиромжтой. Ажиллах урам зориг байгаа үед үйл явц нь илүү идэвхтэй байдаг. Энэ нь ямар ч аргаар хамаагүй зорилгодоо хүрэх шаардлагатай тохиолдолд "шагналын төлөө тоглох" гэж үздэг. Гэхдээ менежерийн шударга байдлын талаар бусад хүмүүс эргэлзэж магадгүй тул хувь хүн биш харин бүх багийг урамшуулах хэрэгтэй. Нийтлэг урам зоригийн нөлөөн дор явагддаг үйл ажиллагаа нь ажилчдад багийн уур амьсгалыг илүү тодорхой болгодог. Нийтлэг төсөлд хамрагдах нь энэ тохиолдолд эерэг нөлөө үзүүлдэг, нийтлэг ажил, урам зориг байдаг. Бүлгийн дасгал сургуулилт ахих тусам оюутнууд хэрхэн үр бүтээлтэй харилцаж, найз нөхөдтэйгээ холбоо тогтооход суралцах болно.

Эдгээр нь гол хүчин зүйлүүд юм.

Сэтгэл зүйчдийн зөвлөгөө: ялалт, бүтэлгүйтлээ корпорацитай хуваалцаарай. Хөдөлмөрчдийн эв санааны нэгдэл биднийг дэвшүүлж буй асуудлыг шийдвэрлэх үр дүнтэй арга хэмжээ авахад түлхэц өгч байна.

Хамтран ажиллагсдынхаа санаа бодлыг сонс. Хэдий тэд тухайн асуудлын салбарын мэргэжилтэн биш ч гэсэн. Ажилтан бүрийг сонсох эрхтэй. Ихэнх тохиолдолд сонирхолтой санаануудыг анхдагч дүгнэлтийн хэв маяг, хувилбаруудыг ойлгохгүйгээр асуудлыг өөр өнцгөөс хардаг мэргэжилтнүүд хэлдэг.

Гэрийн хүндрэл нь боловсон хүчний гүйцэтгэлд шууд нөлөөлдөг. Хүн болгонд бүх зүйл байх боломжгүй, гэхдээ заримдаа сониуч байх нь ашигтай хэвээр байна. Ингэснээр таны доод албан тушаалтнуудын нүдэн дээр эрх мэдэл нэмэгдэж, тэд хамгаалалт, оролцоотой байх болно, энэ бол чухал хэсэг юм. Ажилчдад анхаарал хандуулснаар та тэдний гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлж, ашгийн өсөлтийг баталгаажуулж, ажилтан бүр хөрөнгө оруулалтаа аль болох буцааж өгөхийг хичээдэг.

Хамтын харилцааны үндэс нь багийн уур амьсгалыг бий болгох, хадгалах явдал юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь тийм ч хялбар биш юм. Менежерт туслахын тулд хүмүүстэй ажиллах үндсэн зарчмуудын талаар ярьдаг, асуудлыг сэтгэлзүйн үүднээс авч үздэг, компанийн ажилтны хөдөлмөрийн чадавхийг үнэлдэг олон төрлийн курс, сургалтууд байдаг.

Багийг ямагт өөр өөр зан араншинтай хүмүүсээс бүрдүүлдэг бөгөөд ажилтан бүр өөрийн гэсэн хүсэл эрмэлзэл, боломжуудтай байдаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Иймэрхүү зөрчилдөөн нь үл нийцэх байдал, зөрчилдөөний шалтгаан болдог. Энэ нь хугацаа дуусах дөхөж байгаа ийм нийгэмд хамгийн тод илэрдэг. Хэдийгээр цаг хугацаа бол мөнгө ч гэсэн та нэгдмэл баг бүрдүүлж, хамт олондоо бие биедээ дасах боломжийг олгоход цаг хугацаа зарцуулах хэрэгтэй. Энэ бол хөдөлмөрийн холбоо байгуулахад нэлээд чухал үе шат бөгөөд эв нэгдлийг шинэ түвшинд гаргахад туслах болно.

Баг бүрдүүлэх үе шатанд анхаарах хүчин зүйлүүд

1. Хэдхэн хоногийн дотор отряд нэг бүтэн болж бүтэхгүй. Энэ бол маш их цаг хугацаа шаарддаг процесс юм. Хамтын ажиллагаа нь байгууллагын үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэр байх ёстой.
2. Баг бүрдүүлэх гэж оролдохдоо менежер өгөгдлийг үргэлж анхаарч үзэх боломжгүй байдаг. Нөхөрлөл тоглоомд оролцож байгаа, өөр арга байхгүй. Тоглоомын мөн чанар юу вэ? Аливаа бизнес бол тоглоом, гэхдээ түүнд материаллаг урамшуулал авах, нийгмийн статусыг нэмэгдүүлэх гэх мэт даалгавар байгаа тохиолдолд л болно. Дүрэм бол хэм хэмжээ, дүрэм журам юм. Өрсөлдөгчид ч бий. Үүнийг мартаж болохгүй.
3. Ажилтан нь хөдөлмөрийн хамт олны дунд байгаа л бол тоглохыг үргэлж хичээдэг. Өрсөлдөгчид байхгүй тохиолдолд тэр өөрөө өөртөө зориулж бүтээх болно. Бүлэг өсөж байна гэж бодъё. Эрхэм зорилго нь уулын оройг эзлэх, саад бэрхшээл нь бие махбодийн бэрхшээл, арга хэрэгсэл нь мэдлэг, ур чадвар, өрсөлдөгчид нь онцгой нөхцөл байдал юм. Эдгээр хүчин зүйлсийг харгалзан үзсэн олон нийт номлолыг ганцаараа даван туулж чадахгүй гэдгээ ойлгож, ийм нийгмийн гишүүд асуудлыг шийдэх арга замыг хайж эхэлдэг. Харин нэг эвлэлдэн нэгдлээ тав тухгүй орчинд байрлуулбал багийн уур амьсгал алга болно.
4. Бүлгээсээ баг бүрдүүлэх гэж байгаа зөвлөгч нь зөвхөн сургалт явуулахаар хязгаарлагдахгүй, нийгэм дэх ажлын хэв маягийг онцолж, ажилчдад асуудлын мөн чанарыг аль болох үнэн зөвөөр танилцуулж, дүрэм журмын талаар ярилцах, дайсныг харах боломжийг олгох. Дайсан нь үргэлж хүн байдаггүй. Гал сөнөөгчид галыг унтрааж байна, эмч нар өвчинтэй тэмцэж байна.

Дүгнэлт

Дарга бүр хамтын санаачлагын механизмыг ойлгож, ажилтан бүр өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэх эрхтэй хувь хүн гэдгийг санах ёстой. Тэр бол энэ нийгэмлэгийн нэг хэсэг юм. Ажлын арга барил, арга барил нь хүн бүрт өөр байх ёстой. Даруу зан, ойлголт, дүрүүдийн ялгаатай байдал зэрэг хүчин зүйлүүд арилахгүй гэдгийг мартаж болохгүй. Хүн төрөлхтөн оршин тогтнохын хэрээр хүмүүс бригадын ажлын ачааллыг хуваарилсаар ирсэн.

Нэгдсэн хөдөлмөрийн холбоог бий болгох хэд хэдэн үе шатууд байдаг: нунтаглах үе шат, "ордоны эргэлт" үе шат, үр ашиг, үр ашиг, ур чадвар, хөгшрөлт, үхэл - институцийг өөрчлөн байгуулах үе шат. Эдгээр үе шат бүрээр бүлгийн эв нэгдэл нэмэгддэг.

Дээрх аргууд нь хөдөлмөрийн нөхөрлөлийн эв нэгдлийг нэмэгдүүлэхэд туслах нь дамжиггүй. Мэдээжийн хэрэг, үүнд дүрүүдийн ижил төстэй байдал, даруу байдлын үл нийцэх зэрэг хүчин зүйлүүд нөлөөлдөг боловч ийм асуудлыг сэтгэлзүйн нөлөөллийн аргаар шийддэг. Хамгийн гол нь ажилтан бүрийг сонсох ёстой.

Ажлын хамт олны эв нэгдэлд олон хүчин зүйл нөлөөлдөг боловч нэг зүйл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна: ажилтан үргэлж шийдвэрлэх нэгж байдаг.