Бүтэн цагаар ажилладаг оюутны эрх. Оюутанд ямар ажлын хуваарь тогтоох вэ Оройн оюутанд ажлын цаг

Эцэг эхээс хамаарахгүй байх хүсэл, мөнгөний хэрэгцээ нь оюутныг ажил хайхад хүргэдэг. Ажил олгогчийн хувьд энэ ангиллын иргэдтэй хамтран ажиллах нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай холбоотой байдаг. Оюутны ажилд суралцах хэлбэрийг харгалзан үзэх ёстой.Хэрэв хүн их дээд сургуулийн бүтэн цагаар суралцаж байгаа бол хөдөлмөрийн стандартын гэрээ байгуулах боломжгүй. Процесс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу явагдах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

ОХУ-д ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааны онцлогийг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Ажилтантай гэрээ байгуулах дүрмийг 10-11-р бүлэгт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд заасны дагуу хэрэв оюутан их дээд сургуульд бүтэн цагаар суралцаж байгаа бол ажил олгогч нь зөвхөн боломжит ажилтантай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулж болно. Энэ нь ихэвчлэн бүтэн цагийн оюутнууд зөвхөн зуны цагийн ажил олохыг хүсдэгтэй холбоотой юм.

Анхаар

Хэрэв ажилтан насанд хүрээгүй бол ажлын долоо хоногийг богиносгосон байх ёстой. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92 дугаар зүйлд тусгасан болно. Нөхцөл байдлыг гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Хэрэв хүн насанд хүрсэн бол ажил олгогчоос хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоохыг хүсэх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа өргөдөл гаргах эсвэл хамтын ажиллагааны талаар ярилцах хэрэгтэй. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Бүтэн болон хагас цагаар

Оюутнууд бүтэн болон хагас цагаар ажиллах боломжтой. Насанд хүрээгүй иргэн компанид ажилд орсон бол өдөрт 7 цагаас илүү ажиллах боломжгүй.Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Насанд хүрсэн иргэн өөрийн хүсэлтээр хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргах эрхтэй. Энэ талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Гэрээнд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• аль өдрүүдийг ажлын өдөр гэж тооцох;
• өдөр, долоо хоногт ажлын үргэлжлэх хугацаа;
• ажлын үйл ажиллагааны үеэр завсарлага, хэрэв байгаа бол;
• ажлын өдрийн эхлэх, дуусах цаг;
• амралтын өдөр.

Нэмж дурдахад, гэрээнд оюутан цагийн ажил хийж байгаа талаар тодорхой заасан байх ёстой.

Хагас цагийн оюутнуудыг ихэвчлэн ерөнхий зарчмаар байрлуулдаг. Тэд насанд хүрээгүй л бол бүтэн цагаар ажилладаг. Үгүй бол талууд урьдчилан тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой. Ажилд орохдоо удахгүй болох хамтын ажиллагааны онцлогийг баримтжуулсан байх ёстой.

Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага

Хариуцлагын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог. Жагсаалт нь хэнийг ажилд авахаас үл хамааран хамааралтай. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

• одоогийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх;
• ижил ажилд ижил цалин олгох;
• хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлаа өгөх;
• ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, бусад хэрэгслээр хангах;
• орон нутгийн зохицуулалтыг нэвтрүүлэх;
• холбооны гүйцэтгэх байгууллагын зааврыг дагаж мөрдөх;
• хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ байгуулах;
• хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ахуйн хэрэгцээг хангах;
• заавал нийгмийн даатгалын бүтээгдэхүүн;
• хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний улмаас ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх;
• үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зааврыг авч үзэх.

Оюутан ажилд орсон тохиолдолд л үүсдэг онцгой үүрэг хариуцлага бас бий. Тиймээс ажил олгогч нь оюутны чөлөө олгох үүрэгтэй. Насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авсан бол тухайн компани нь одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу ажлын хуваарийг тохируулах үүрэгтэй.

Ажил олгогчийн хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оюутны ажилд авах хариуцлагын талаар тусгай заалт байдаггүй.

Оюутны хариуцлага

Хөдөлмөрийн хууль нь оюутанд бүрэн хамаарна. Хэрэв хүнтэй гэрээ байгуулсан бол санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээнэ. Ажилтны буруугаас ажил олгогчийн эд хөрөнгө эвдэрсэн тохиолдолд оюутны зардлыг нөхөн төлнө.

Туршилт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч өөрийн хүсэлтээр тодорхойлох боломжийг олгодог. Хэрэв компани хугацаа шаардлагатай гэж үзвэл түүнийг байгуулна. Туршилтын хугацаа байгаа эсэхийг ажилтан, байгууллагын хооронд байгуулсан гэрээнд тусгасан байх ёстой.

ЧУХАЛ

Оюутан 18-аас дээш настай бол дүрэм үйлчилнэ. Хэрэв тухайн иргэн нас залуу бол туршилтын хугацаа тогтоохыг хуулиар зөвшөөрдөггүй. Хамтын ажиллагаа нэн даруй байнгын үндсэн дээр эхлэх ёстой.

Оюутнуудад зориулсан амралт

Оюутны ажилтны чөлөө олгох, олгох ажлыг стандарт дүрмийн дагуу гүйцэтгэдэг. Ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн цалин өгдөг. Бэлэн мөнгө нь тухайн иргэний сүүлийн нэг жилийн орлогоос хамаарна.

Нэмэлт мэдээлэл

Ихэвчлэн оюутнууд бусад ажилчдаас бага цалин авдаг. Энэ нь мөн амралтын төлбөрийн хэмжээгээр тусгагдсан байдаг.

Ажлын дэвтэрт оруулах

Хэрэв оюутны ажил нь үндсэн ажил бөгөөд 5-аас дээш хоног үргэлжлэх юм бол ажлын дэвтэрт бичилт хийх ёстой. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд тусгасан болно. Бүртгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу хийдэг. Бүтэн цагийн оюутантай хамтран ажиллах тусгай алба байхгүй.

Зуны ажилд авна

Бүтэн цагийн оюутан зөвхөн зуны улиралд элссэн бол тодорхой хугацааны гэрээ байгуулна. Энэ нь иргэнтэй харилцах бүх шинж чанарын талаархи мэдээллийг бүртгэдэг. Хагас цагийн ажил тогтоосон тохиолдолд энэ баримтыг гэрээнд тусгасан байх ёстой.Ажилтан нь гэрээг сайн мэддэг байх ёстой. Тэр баталгаажуулалт болгон гарын үсэг зурдаг.

ОХУ-д элсэн суралцаж буй өдрийн ангийн оюутан ажилд авна

Хэрэв оюутан нь RSO-ийн гишүүн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилд авах тусгай журмыг тогтоодоггүй. Манипуляцийг ерөнхийд нь хийх болно. Ажил олгогч боломжит ажилтны насыг харгалзан үзэж, цагийн хуваарийн талаар ярилцах шаардлагатай.

Мэдээллийн хувьд

Хамтын ажиллагааны бүх нарийн ширийн зүйлийг гэрээнд тусгасан болно. Баримт бичгийг ажилтанд хянуулахаар өгөх ёстой. Бүх заалтыг нь зөвшөөрч байгаа хүн гэрээнд гарын үсэг зурдаг. Үүний дараа л иргэн ажилдаа орох боломжтой.

Цагийн оюутан ажилд авна

Хагас цагийн оюутны бүртгэлийг сонгодог нөхцөлд явуулдаг. Хэрэв хүн анх удаа боловсрол эзэмшсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд тусгагдсан бүх давуу эрх эдлэх эрхтэй. Хэрэв иргэн хоёр дахь удаагаа ийм түвшний боловсрол эзэмшихээр шийдсэн бол компани нь ажилтанд шалгалт өгөх, аялалын зардлыг төлөх төлбөртэй чөлөө олгохгүй байж болно.

Няцууд

Ажил олгогч нь бүтэн цагийн оюутан ажилд авснаар тухайн иргэн сургуулиа төгсөөд компанид ажил үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэнэ гэж найдаж байна. Байгууллага нь дээд боловсролтой бэлтгэгдсэн мэргэжилтэн авах боломжтой болно. Нэмж дурдахад, байгууллага нь оюутнуудад ижил төстэй албан тушаалд ажилладаг үндсэн ажилтнаас хамаагүй бага цалин өгч болно.

Анхаар

Дээд боловсролын байгууллагад суралцаж буй хүмүүстэй харилцах нь хэд хэдэн нэмэлт нюансуудтай холбоотой байдаг. Тиймээс оюутан ажилтан богиносгосон ажлын долоо хоногийг тогтоохыг шаардах эрхтэй. Нэмж дурдахад иргэн үе үе хуралдаанд оролцоно. Сургалтын амралтыг үндсэн амралттай хослуулах боломжгүй. Хугацаа төлсөн. Байгууллага нь үндсэн ажил бол оюутны чөлөө олгох боломжгүй. Өргөдөл гаргахаас татгалзсан нь ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ.

Оюутан бусад ажилчдаас илүү удаан ажилгүй байх болно. Оюутны амралтын хугацаа 4 сар хүртэл байж болно. Энэ хугацаа нь төгсөх ангийн оюутнуудад зориулагдсан. Бага ангийн сурагчдын хичээл таслах нь бага. Дунджаар сесс үргэлжлэх хугацаа 1 сар байна.

Бүтэн цагийн оюутан ажилд авна

Бүтэн цагийн оюутнууд ажил дээрээ "зайлшгүй" ажилчидтай адил эрх, үүрэгтэй.

Бүрэн цагийн ажилтан долоо хоногийн хагас цагаар ажиллахыг шаардах эрхтэй. Бүрэн цагийн оюутан ажилд авах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу явагддаг.

Хэрэв оюутан дадлага хийх хүсэлт гаргасан бол энэ нь ажил олгогч ба боловсролын байгууллагын хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр явагдана.

Дадлага нь үйлдвэрлэлийн шинж чанартай бол ийм оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Захидал ангийн оюутнууд

Хагас цагийн оюутнууд бүтэн цагийн оюутнуудтай яг ижил нөхцөлд ажилд ордог.

Хэрэв хагас цагийн оюутан анх удаа энэ түвшний боловсрол эзэмшсэн бол Урлагт заасан бүх нөхөн төлбөр, баталгааг авах эрхтэй.

Насанд хүрсэн оюутны хүсэлт, ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилтанд цагийн болон уян хатан ажлын цагаар олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 102-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Нэмж дурдахад, хагас цагаар ажилладаг ажилчдын жагсаалтыг тогтоосон тохиолдолд байгууллагын дотоод баримт бичигт (жишээлбэл, хамтын гэрээний хавсралтад) өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байж болно. Цалин хөлс Хагас цагийн ажлын цагаар хуваарилагдсан ажилтан бусдаас бага ажилладаг.
Түүний ажил нь тогтоосон хугацаанд (эсвэл гарцаас хамаарч) хувь хэмжээгээр төлдөг. Үүний зэрэгцээ жилийн цалинтай амралтын хугацааг багасгахгүй, үйлчилгээний хугацааг тооцох журам өөрчлөгдөхгүй, ажилтны бусад эрхийг хязгаарлахгүй.

Цагийн оюутан хэдэн цаг ажиллах боломжтой вэ?

Гэхдээ Хятадын туршлагаас харахад энэ нь асуудлыг бүрэн шийдэж чадахгүй, гэхдээ энэ нь мэдэгдэхүйц буурах болно.

Орост бүгд хулгай хийдэг. Хулгай, хууль бус, хамаатан садангаа хэзээ ч ашиглахгүй хүмүүсийг би мэдэхгүй

Тэр нийтлэлийг буцаагаад өгчихвөл... тэр дор нь та биш албан тушаалтнууд л орно гэж яагаад шийдсэн юм бэ?

Бидэнд хоёр эрүүгийн хууль хэрэгтэй, нэг нь албан тушаалтнуудад - цаазаар авах ялтай, хоёр дахь нь энгийн иргэдэд зориулсан. Жирийн хүн 1 саяыг хулгайлсан бол 5 жил, албан тушаалтан хулгайлсан бол 10 жил хурааж авна.

ССРИ баш прокурорын мэ’луматындан Н.

1962 онд ЗСБНХУ-д хүнсний нөхцөл байдал хүндэрсэнтэй холбогдуулан зарим хүнсний бүтээгдэхүүний жижиглэнгийн үнэ нэмэгдсэн нь хүн амын томоохон (!) эсэргүүцлийг бий болгосон. Үйл явдлын өмнөхөн Төв радио, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр 1962 оны 6-р сарын 1-ээс эхлэн мах, сүүн бүтээгдэхүүний жижиглэнгийн үнийг тус улсад нэмэгдүүлэв.

Хамгийн түгээмэл сонголт бол таван өдрийн ажлын долоо хоногтой найман цагийн ажлын өдөр юм (амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг).

Байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ажлын цагийн горимыг Хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ердийн ажлын цагаас гадна цагийн ажлын цагийг заасан байдаг. Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтны долоо хоногийн турш эсвэл ажлын өдрийн (ээлжийн) цагаар хагас цагаар ажиллахыг хэлнэ. Жишээлбэл, ажлын таван өдөр биш, харин дөрөв, эсвэл өдөрт найман цаг биш (ээлжинд), зургаан цаг.

Хагас цагийн ажлын цагийг богино ажлын цагаас ялгах хэрэгтэй.

Дараа нь зарим нь үүнийг үнэлж, нүцгэн хүүхдүүдийн зургийг нийтэлж, цаашлаад интернетэд байршуулж эхлэв. Тэгээд бид "За, тэд үг хэлэх эрх чөлөөтэй" гэж хэлсэн. Тэгвэл энтертайнмэнтийнхэн “Хүчирхийлэл, доромжлол, хууль бус сексийг сурталчилсан кино, телевизийн нэвтрүүлэг хийцгээе. Мөн хар тамхины хэрэглээ, хүчингийн хэрэг, аллага, амиа хорлолт, сатанизмыг өөгшүүлсэн хөгжим бичье."
Тэгээд бид: "Энэ бол зүгээр л зугаа цэнгэл, энэ хөгжим ямар ч сөрөг нөлөөгүй, хэн ч үүнийг нухацтай авч үздэггүй тул үргэлжлүүлээрэй." Тэгээд одоо хүүхдүүд маань яагаад ухамсаргүй, яагаад сайн мууг ялгаж чаддаггүй, яагаад танихгүй хүмүүсийг, ангийнхаа хүүхдүүдийг, өөрийгөө ч бодолгүйгээр хөнөөдөг юм бэ гэж өөрөөсөө асуудаг. Магадгүй бид энэ талаар нухацтай, удаан тунгаан бодох юм бол бүгдийг нь тайлж чадах байх.

Чухал

Ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд дундаж цалингийн 50 хувь, гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна.

3. Их сургуулиас захидлын болон оройн ангийн оюутнуудыг сурах бичгээр хангах ёстой юу?

Тиймээ. Улсын их дээд сургуулийн оюутнууд сургалтын хэлбэрээс үл хамааран номын сан, мэдээллийн санг үнэ төлбөргүй ашиглах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл бүх төрлийн сургалтын хэрэгслээр бүрэн хангана гэдэгт найдаж болно (зүйл).

4. Дарга эсвэл ажилдаа яарсан байдал нь шалгалтаа цагт нь өгөхгүй бол яах вэ?

Та их сургуульд энэ асуудлыг цэгцэлж байна. Ихэвчлэн ийм хэргийг декан сургалтын асуудал эрхэлсэн орлогч хянадаг. Хэрэв та сайн байр суурьтай байгаа бол тэд чамтай бараг хагас замд уулзаж, буулт хийх шийдлийг олох нь гарцаагүй.
Үгүй бол та шалгалтанд хугацаандаа ирээгүйн улмаас сахилгын шийтгэл хүлээх магадлалтай.

5.

Насанд хүрсэн иргэн өөрийн хүсэлтээр хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргах эрхтэй. Энэ талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Гэрээнд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• аль өдрүүдийг ажлын өдөр гэж тооцох;
• өдөр, долоо хоногт ажлын үргэлжлэх хугацаа;
• ажлын үйл ажиллагааны үеэр завсарлага, хэрэв байгаа бол;
• ажлын өдрийн эхлэх, дуусах цаг;
• амралтын өдөр.

Мэдээллийн хувьд

Нэмж дурдахад, гэрээнд оюутан цагийн ажил хийж байгаа талаар тодорхой заасан байх ёстой.

Хагас цагийн оюутнуудыг ихэвчлэн ерөнхий зарчмаар байрлуулдаг.
Тэд насанд хүрээгүй л бол бүтэн цагаар ажилладаг. Үгүй бол талууд урьдчилан тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой.

Гэрчилгээний стандарт маягтуудыг ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 5-р сарын 13-ны өдрийн 2057 (Хавсралт 1), 2002 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 4426 тоот тушаалаар (Хавсралт 1) тогтоосон болно. Эдгээр хэлбэрүүдийн эхнийх нь дээд боловсрол эзэмшсэн ажилчдад, хоёр дахь нь дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн хүмүүст зориулагдсан болно.

Гэсэн хэдий ч цалинтай суралцах хугацааны хязгаарлалт байдаг. Байгууллага ажилчдад олгох ёстой цалинтай амралтын дээд хугацааг хүснэгтэд үзүүлэв.

Амралтын төлбөр

Суралцах чөлөөг дундаж орлогоос үндэслэн жилийнхтэй адил төлдөг.
1996 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 125-FZ хуулийн 17). Дундаж орлогыг ажилтны сүүлийн 12 сарын цалин дээр үндэслэн тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл). Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдийг оролцуулаад хуанлийн бүх амралтын өдрүүдийг төлнө (зүйл

Ажиллаж байгаа ажилтантай байгуулсан нэмэлт гэрээний үндсэн дээр ямар ч хэлбэрээр ажлын уян хатан горим тогтоох тушаал гаргана (Зөвлөмжийн 2 дахь хэсгийн 3.2 дахь заалт, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, ЗХУ-ын Ажлын албаны Тамгын газрын тогтоолоор батлагдсан). Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1985 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн № 162/12-55). Ажлын цагийг бүртгэх Ажлын цагийн уян хатан горимоор томилсон ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон стандарт ажлын цагаар ажиллах шаардлагатай. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь жишээлбэл, өдөр, долоо хоног, сар байж болно. Энэ ажилтны долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн стандарт цагийг тогтооно.

Оюутан ажилд авах - бичиг баримт

Энэ талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Эсвэл улсын шалгалтанд бүрэн зэвсэгтэй ирэхийн тулд өөрийн зардлаар нэг сарын чөлөө ав.

Гуравдугаарт, улс орон даяараа, жирийн албан хаагчид шинэ жилийн баяраа долоо гаруй хоног тэмдэглэж байхад өдрийн ангийн оюутнууд өвлийн хичээлээ завгүй өнгөрөөж байна. Баярын үеэр тэр амардаг, учир нь түүний хийх ёстой зүйл бол ажил юм!

Дөрөвдүгээрт: зуны улиралд ажилчдын дийлэнх нь амралтаа орхих эсвэл буцаж ирэхэд бүтэн цагийн оюутан бүрэн хүчин чадлаараа ажилладаг. Учир нь хамт ажиллагсад байхгүй тохиолдолд та тэдний ажлыг тэсрэлтээр даван туулж өөрийгөө маш сайн баталж чадна.

Коллежийн оюутнууд юу хүлээж байна вэ?

Хэрэв та коллежид элсээгүй ч коллеж, техникийн сургууль эсвэл коллежид бүтэн цагийн оюутан бол зарим давуу талуудад найдаж болно.

Жишээлбэл, та даргаасаа суралцах чөлөө олгохыг хүсэх бүрэн эрхтэй.

Мэдээжийн хэрэг цалингүй.

Иймд талуудын тохиролцоогоор өдрийн ангийн оюутнуудад ерөнхий үндэслэлээр туршилтын хугацаа олгож болно.

Ажлын цаг Хичээл, ажлыг хослуулах нь нэлээд хэцүү байдаг тул бүтэн цагийн оюутнууд ихэвчлэн хагас цагаар эсвэл чөлөөт (уян хатан) ажлын хуваарийн дагуу ажиллахад тохиромжтой байдаг.

Цэс

Ажлын цагийн уян хатан горимыг хэрэглэх журмыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1985 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 162/12 тоот тогтоолоор баталсан зөвлөмжид тусгасан болно. -55. Энэхүү тогтоолын хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй тохиолдолд хэрэгжинэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ажлын цагийн уян хатан горимыг тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд нэвтрүүлж байна, жишээлбэл: - хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах; - ажилчдын гүйцэтгэл; - ажилтны ашиг сонирхлыг байгууллагын ашиг сонирхолтой хослуулах.

Анхаар

Хэрэв оюутан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу хагас цагийн ажлын хуваарийн дагуу байгуулагдсан бол энэ баримт нь түүний жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажлын туршлагын нягтлан бодох бүртгэлд нөлөөлөхгүй бөгөөд өөр ямар нэгэн зүйл хийхгүй. түүний хөдөлмөрийн эрхийг хязгаарлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 3-р хэсэг). Элсэлтийн дараалал Бүтэн цагийн оюутан ажилд авахыг мөн тушаалаар (Т-1 маягт) гаргасан байх ёстой. Ажилд авах ажлыг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар баталгаажуулдаг; Захиалгын агуулга нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй нийцсэн байх ёстой (Урлагийн нэгдүгээр хэсэг).

Хэрэв та их сургуульд бүтэн цагаар суралцахыг мөрөөдөж байсан ч таны мөрөөдөл биелэхгүй байсан бол оройн сургалтанд хамрагдах санал нь таныг цаазаар авах ял гэж үзэж байна. Яагаад ч юм бүтэн цагийн боловсролыг илүү нэр хүндтэй гэж үздэг байсан. Хэдийгээр одоо оройн оюутнуудыг үл тоомсорлох хандлага аажмаар өөрчлөгдөж байна. Өнөөдөр практик байдал нь нэр хүндээс хамаагүй чухал бөгөөд зарим "бүтэн цагийн" оюутнууд оройн сургалтанд зориудаар шилждэг.

Яагаад олон хүн оройн цагаар хичээллэдэг вэ?

Орчин үеийн оюутнуудын дунд оройн цагаар оюутны байр сууриа эзлэхийг эрмэлздэг хүмүүс олон байдаг. Мэдээжийн хэрэг, өргөдөл гаргагч нь шөнийн шар шувуу бөгөөд оройн цагаар сурч, санах нь түүнд илүү хялбар бөгөөд хялбар байдаг учраас биш юм. Таны дуртай их сургуулийн бүх факультет эсвэл бүх мэргэжлээр оройн тэнхим байдаггүй. Энэ нь суралцах, мөнгө олохыг амжилттай хослуулах боломжийг олгодог.

Сонгох санхүүгийн бас нэг шалтгаан: "үдшээр" төсөвт болон төлбөртэй газрууд бас байдаг. Тэгэхээр оройн ангид төлбөртэй суралцах нь өдрийн ангиас хамаагүй хямд.

Оройн цагаар суралцах нь залуу наснаасаа карьераа бодож байсан хүмүүсийн анхаарлыг татдаг. Оройн ангийн зарим төгсөгчид сүүлийн жил гэхэд ажлын байртай болчихсон, дипломоо авчихвал ажлын байрны асуудал санаа зоволтгүй. Орчин үеийн ажил олгогчийн хувьд та ямар төрлийн сургалтанд хамрагдсан нь хамаагүй - өдөр эсвэл орой. Гол нь олж авсан мэдлэгийн түвшин, ажлын туршлага байна.

Оройн ангийн оюутнуудын бүлэг нь нэлээд олон насны бүтэцтэй байдаг: өчигдрийн сургуулийн сурагчид болон гучин настайдаа суралцах "боловсорч гүйцсэн" хүмүүс энд сурдаг. Үдэшлэгт оролцогчдын дунд хуучин цэргийн албан хаагчдыг харж болно. Тэд их сургуулийн нэгдүгээр курст элсэн ороход хэтэрхий оройтсон хэдий ч дээд боловсрол эзэмшихийг хүсч байна. Энд оройн хэлтэс аврах ажилд ирдэг.

Зарим коллеж, техникумын төгсөгчид өөрсдийн мэргэжлээрээ ажлын байран дээрээ ажиллаж байхдаа илүү ихийг хүртэх ёстой гэж шийддэг. Зарим их, дээд сургууль хүртэл ийм оюутнуудыг сонирхож, богиносгосон хөтөлбөрөөр суралцах боломжийг олгодог.

Заримдаа бүтэн цагийн сургалтанд хамрагдаагүй, нэг жил алдахыг хүсдэггүй хүмүүс оройн цагаар суралцдаг. Эцсийн эцэст тэдний хувьд жижиг "цоорхой" бий - баримт бичгийг дараа жил рүү шилжүүлэх. Гэхдээ энэ нь охидод илүү ашигтай байдаг, учир нь оройн дүрэмт хувцас нь тэднийг армиас "авардаггүй".

Оройн оюутнууд бүтэн цагаар суралцдаг хүмүүсээс насны онцлог шинж чанартай байдаг тул тэд урам зоригтой, зорилготой, хэрэгцээтэй мэдлэг, ур чадварыг дээд зэргээр олж авах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Ихэнхдээ тэд ажилд шаардлагатай мэдлэг олж авахын тулд сургуульд явдаг байв. Тиймээс оюутан хүн оройн цагаар хичээллэхдээ юу хийж байгаагаа мэддэг байх.

Орой хичээллэдэг

Бараг бүх их сургуулийн оройн оюутнууд өдөр бүр хичээлд суудаг. Ахлах жилүүдэд тэд долоо хоногт хэдхэн өдөр, жишээлбэл, Даваа, Мягмар, Пүрэв гарагт эсвэл өөр горимд суралцах боломжтой. Тэдний хичээл 18-19 цагт эхэлж, 22 цагаас хэтэрдэггүй тул оройн оюутнууд өдрийн хуваарийн дагуу 2-3-аас илүүгүй хичээл ордог.

Өдрийн болон оройн сургалтын хэлбэрүүдийн гол ялгаа нь лекц, семинар, семинарын тоо юм. Оройн цагаар арай бага байж болох ч оройн оюутнууд зургаан сараас нэг жил илүү суралцдаг.

Зарим их дээд сургуулиуд үндсэн хичээлүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлж, бусад зүйлийг нарийвчлан танилцуулах эсвэл хөтөлбөрөөс бүрмөсөн хасдаг. Хөтөлбөр нь дадлага хийх боломжийг олгодоггүй боловч бие даан суралцахад цаг хугацаа шаардагдана.

Өөр нэг онцлог: оройн оюутнууд хичээл, ажлыг хослуулах ёстой бөгөөд энэ нь үнэхээр хэцүү юм. Тэд зөвхөн семинар, яриа хэлэлцээнд бэлтгэхээс гадна шалгалтанд бэлтгэх цаг багатай байдаг.

Оройн ангиас солих боломжтой юу?

Өдрийн сургалтын шалгалтыг оройн ангиас эрт авдаг бөгөөд оройн ангийн оюутнуудын тэнцэх дүн үргэлж доогуур байдаг тул хэрэв та бүтэн цагийн сургалтанд хамрагдаж чадаагүй бол оройн сургалтанд хамрагдах боломжтой.

Эхний жилээ амжилттай төгссөний дараа та бүтэн цагаар суралцах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, энэ боломжийг хэд хэдэн нөхцөлд олгодог:

• факультетэд байр байгаа эсэхээс хамаарна;
• оюутны сурлагын өндөр гүйцэтгэлтэй;
• Орой болон бүтэн цагийн хичээлийн цаг нь бүрэн ижил байх ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, энэ боломжийг ашиглах нь маш их асуудалтай боловч хуулийн дагуу үүнийг шаарддаг.

Оюутнууд нийгэм, санхүүгийн хувьд хамгийн эмзэг бүлгийн иргэдийн нэг тул төрөөс янз бүрийн тэтгэмж хэлбэрээр тусламж авдаг. Үүний зэрэгцээ бүрэн цагийн оюутнуудад илүү ихийг олгодог. Оройн болон захидал харилцааны оюутнууд засгийн газрын тусламжаар тодорхой хэмжээгээр хязгаарлагдмал байдаг ч зарим давуу талуудад найдаж болно.

ерөнхий мэдээлэл

Нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчиход хөнгөлөлт үзүүлэхгүй бөгөөд цагийн оюутнуудад олгодог. Түүгээр ч барахгүй эдгээр оюутнуудад оюутны карт байхгүй, учир нь тэдэнд өдөр тутмын амьдралд хэрэггүй. Хагас цагийн оюутнуудын дийлэнх нь ажилтай зэрэгцэн дээд боловсрол эзэмшдэг ажил хийдэг иргэд байна гэж таамаглаж байна. Тийм ч учраас тэтгэмжийн дийлэнх нь хөдөлмөрийн тал дээр ногддог.

Оройн ангийн оюутнуудад олгох тэтгэмж нь ихэвчлэн ажил олгогчдын хөнгөлөлтийг хамардаг бөгөөд хууль тогтоомжоор оюутны ажилчдад тогтоосон журмаар тэтгэмж олгохыг шаарддаг.

Амралт

Оюутны чөлөө олгох асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Юуны өмнө дээд боловсрол эзэмшсэн ажилчид шалгалтанд тэнцсэн хугацаандаа цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ хугацаа нь сургалтын хөтөлбөрөөс хамаарч 40 хоногоос 4 сар хүртэл байж болно.

Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч энэ хугацаанд ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөх төдийгүй бүх төлбөрийг хэвээр үлдээх үүрэгтэй. Хэрэв менежерийн хоригийн улмаас ажилтан эрхээ хэрэгжүүлж чадахгүй бол энэ нь хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих шалтгаан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оюутан шалгалт өгөх эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажил, цалингаа хадгалах үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Үгүй бол энэ нь хуульд харшлах бөгөөд хуулийн этгээдэд хариуцлага хүлээлгэнэ.

Нэмж дурдахад ажилтанд элсэлтийн шалгалтанд бэлтгэх, мэргэжлийн дээд боловсролын боловсролын байгууллагын бэлтгэлийн хэлтсийн эцсийн гэрчилгээг өгөхдөө чөлөө олгож болно. Ийм тохиолдолд ирээдүйн оюутны цалинг хадгалахгүй бөгөөд хуанлийн 15 хоногийн чөлөө олгоно.

Чиглэл

Хэрэв ажлын байр, суралцах газар нь өөр өөр газар байрладаг бол жилд нэг удаа ажилтан ажил олгогчийн зардлаар их сургуульд явах эрхтэй. Үүнийг хууль тогтоомжийн түвшинд заасан байдаг тул байгууллага нь эдгээр зорилгод зориулж өөрийн төсвөөс хөрөнгө хуваарилах үүрэгтэй.

Оюутан жилд нэгээс илүү удаа аяллын төлбөр шаардах боломжгүй. Энэ тохиолдолд хугацааг сонгох нь тэргүүлэх эрх хэвээр байна. Жишээлбэл, зуны улиралд тасалбар өвлийнхөөс хамаагүй үнэтэй байдаг.

Аялал жуулчлалын төлбөр нь тэнд очиж, боловсролын байгууллагад буцаж очих явдал юм. Хэрэв ажил олгогч үүргээ биелүүлээгүй бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан шийтгэл хүлээх болно.

Түүнчлэн холбогдох сургалтын хөтөлбөрөө амжилттай дүүргэсэн тохиолдолд л төлбөр төлнө гэж хуульд заасан.

Сессия

Ажил олгогч нь ажилтныг шалгалт өгөхөөс чөлөөлж, байр, цалингаа хэвээр үлдээх үүрэгтэйгээс гадна бэлтгэлийн хугацаанд ажилтны ажлын долоо хоногийг богиносгох эсвэл нэмэлт амралтын өдөр олгох ёстой. Ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд ажилтан үндсэн ажлын байрандаа дундаж орлогын 50 хувийг хэвээр үлдээдэг боловч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна. Ийм амралтыг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор тогтоосон бөгөөд зөвхөн улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад суралцдаг хүмүүст зориулагдсан болно.

Эцсийн хугацаа

1. Судалгааны эхний болон хоёр дахь жилдээ ажилтан хамгийн багадаа хуанлийн 40 хоногийн амралт авч, эцсийн хичээлийн (зун) цалингаа хадгалах боломжтой.
2. Гурав дахь болон дараагийн курсуудад энэ нь хуанлийн 10 хоногоор нэмэгдэж, хуанлийн 50 хоног хүрдэг. Ажилтны дундаж цалин ч хэвээр хадгалагдана.
3. Улсын шалгалт өгөх, бичих, дараа нь дипломын ажил хамгаалахад сургалтын хөтөлбөрийн дагуу хуанлийн 4 сарыг ижил цалингаар хуваарилдаг.
4. Ажилтан сургалтанд шаардагдах бусад бүх нэмэлт амралтыг өөрийн зардлаар авдаг, эсвэл хамтын гэрээнд заасан байж болно.

Тэтгэмж авах нөхцөл

Тэтгэмж авахын тулд ажилтан нь дээд боловсролын байгууллагад суралцсаныг баталгаажуулсан баримт бичгийг ажил олгогчид өгөх ёстой. Үүнгүйгээр ажилтны хөдөлмөрийн давуу эрх авах эрх үүсэхгүй. Нэмж дурдахад оюутан мэдэгдэл бичих шаардлагатай бөгөөд үүнд удирдагч эсвэл эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Дуудлагын хуудас, төрөөс тогтоосон маягт, сургалтын болон үндсэн шалгалт, шалгалтын хуваарь нь тухайн боловсролын байгууллагад гарын үсэг зурж, зохих тэтгэмж авах үндэслэл болно. Ажил олгогч нь энэ баримт бичгийг үл тоомсорлох эрхгүй, учир нь энэ нь ажилтны албан тушаалаа түр орхих шаардлагатай байгааг баталж байна.

Боловсролын тухай хуульд эчнээ болон эчнээгээр суралцаж буй оюутан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хичээл таслах, шаардлагатай шалгалт, шалгалт өгөх эрхгүй гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч ажил нь энэ шалтгаан биш юм.

Ямар оюутнууд тэтгэмж авдаг вэ?

Хууль тогтоомж нь бүх оюутнуудад хөнгөлөлт үзүүлэхгүй. Тиймээс зөвхөн дээд боловсрол эзэмшиж байгаа хүмүүс, түүнчлэн өөр диплом байгаа эсэхээс үл хамааран ажил олгогч өөрөө сургалтанд хамрагдсан хүмүүс давуу эрх эдлэх боломжтой.

Нэмж дурдахад зөвхөн улсын магадлан итгэмжлэл бүхий Оросын их дээд сургуульд суралцдаг иргэд л тэтгэмж авах боломжтой.

Хэрэв сургалт нь гадаадын боловсролын байгууллагын салбарт явагддаг бол давуу эрх эдлэх эрх нь ажил олгогчийн үзэмжээр үлдэнэ.

Ерөнхий эрх

Сургалтын хэлбэрээс үл хамааран оюутнууд хотоос ирсэн бол хичээлээ эрт дуусгах эрхтэй.

Нэмж дурдахад, бүх оюутнууд, үл хамаарах зүйлгүйгээр их сургуульд байгаа сургалтын материалыг сургуулийн дүрэмд заасан хүссэн үедээ үнэ төлбөргүй ашиглах боломжтой.

Мөн 13 хувийн татварын хөнгөлөлтийг сургалтын хэлбэрээс үл хамааран сургалтын төлбөр төлөгчид шууд буцаан олгоно.

Хамтын гэрээнд боловсрол эзэмшиж байгаа ажилтантай холбоотой бусад баталгаа, нөхөн олговрыг тогтоож болно. Ажилтныг улсын магадлан итгэмжлэлд хамрагдаагүй боловсролын байгууллагад сургасан тохиолдолд хамтын гэрээнд тэтгэмж олгож болно.

Чухал! Хэрэв ажилтан хэд хэдэн боловсролын байгууллагад захидлын болон оройн сургалтаар боловсрол эзэмшсэн бол зөвхөн эдгээр байгууллагын аль нэгэнд боловсрол эзэмшсэнтэй холбогдуулан баталгаа, нөхөн олговор олгоно.

Эрхэм уншигчид!