Ажлын жишээ техникийн ажилтны анкет. Алдаа No5 Худал мэдээлэл

Тиймээс өнөөдөр бид хамгийн сайн анкетуудын жишээг танилцуулах болно. Энэхүү баримт бичиггүйгээр ажил эрхлэлтийг төсөөлөхөд хэцүү байна. Үүний дагуу, хэрэв хүн байхгүй бол сул орон тоог нөхөх магадлал хурдан тэг рүү ойртдог. Тиймээс, анкет хэрхэн бичих талаар маш их бодох хэрэгтэй. Заримдаа үүнийг бодит байдалтай нийцэхгүй болгодог. Энэ нь тодорхой хэмжээгээр зөв юм. Ялангуяа та хурдан суралцдаг бол. Дараа нь та баримт бичигт заасан ур чадвар, хөтөлбөрийг үргэлж хурдан эзэмшиж чадна. Гэхдээ энэ нь тийм биш бол та зөвхөн үнэнийг бичих хэрэгтэй болно. Хамгийн сайн анкет жишээ бол таны ур чадвар, ур чадвар төдийгүй таны шударга байдлыг харуулдаг. Тиймээс өнөөдрийн сэдвийг аль болох хурдан эхлүүлцгээе.

Үзэл баримтлал

Өнөөдөр юу ярихаа илүү тодорхой ойлгохыг хичээж эхэлцгээе. Хэрхэн сайн анкет бичихийг мэдэхийн тулд (бид түүний жишээг бүрэлдэхүүн хэсгүүдээр нь авч үзэх болно) та бид юу хийж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Магадгүй энэ нь энэ баримт бичигт юу бичих ёстойг ойлгоход тань туслах болно.

Тэгэхээр анкет гэж юу вэ? Энэ бол таны ур чадвар, шинж чанар, өмнөх ажлын байрыг тусгасан баримт бичиг юм. Ажилд орох өргөдлийн маягт. Үүнгүйгээр та одоо ажилд орох боломжгүй. Ачаалагчийн хувьд байж магадгүй, энэ нь баримт биш юм. Товч намтар дээр дүрмээр бол хувийн шинж чанарыг мөн зааж өгдөг. Мэдээжийн хэрэг, шаардлагатай зүйлсийн жижиг жагсаалт байдаг. Эцсийн эцэст үүнийг буруу хийх нь таны карьерыг сүйтгэж болзошгүй юм.

Үнэн хэрэгтээ ийм баримт бичгийг боловсруулахад туйлын үнэнч байх шаардлагатай. Та зөвхөн өөрийнхөө зан чанарын талаар худал хэлж болно. Эцсийн эцэст хүн амын дийлэнх нь одоо сандарч байна. Мөн энэ бол маш муу зан чанар юм. Үүнийг хэлэхгүй байх нь дээр. Тиймээс янз бүрийн ажлын байранд сайн анкет үүсгэх жишээг үзэхийг хичээцгээе. Нэмж дурдахад ямар ч мэргэжилд тохирсон бүх нийтийн сонголтод анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.

Миний тухай

Энэ нь нэг энгийн зүйлээс эхэлдэг - өөрийнхөө тухай. Та мөн үгийн холбоо барих мэдээллийг олж болно. Үнэнийг хэлэхэд энэ "газар" нь бөглөхөд хамгийн хялбар байдаг. Үүнийг мэдээллээр дүүргэхийн тулд танд паспорт хэрэгтэй байж магадгүй.

Таны анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол таны холбоо барих мэдээлэл юм. Илүү нарийн, хувийн. Нэр, овог, овог нэр. Энэ бол хамгийн чухал цэг юм. Үүнгүйгээр анкет хүчингүй болно. Шилдэг анкетуудын жишээг "бүтэн нэр"гүйгээр төсөөлөхийн аргагүй. Бүтэн нэр, овог, овог нэрээ бичнэ үү. Дараа нь та оршин суугаа хотоо бөглөж, гэрийн хаягаа зааж өгөх хэрэгтэй. Заримдаа үүнийг хамгийн эхэнд зааж өгөөгүй байж болно. Гэхдээ дараа нь та тэгэх ёстой.

Хэрэв та бүртгүүлсэн эсвэл түр бүртгүүлсэн газарт амьдардаггүй бол бодит болон бүртгэлийн хоёр хаягийг зааж өгнө үү. Энэ нь ирээдүйд асуудлаас ангижрахад тусална. үргэлжлүүлэх үү? Хэсэг хугацааны дараа бид жишээнүүдийг олж мэдэх болно. Энэ хооронд энэ баримт бичигт юу бичих ёстойг харцгаая. Хаяг болон хувийн мэдээллийнхээ дараа та утасны дугаар, имэйлээ нийтлэх хэрэгтэй. Энэ нь ирээдүйд шаардлагатай үед тантай илүү хурдан холбогдоход тусална.

Бусад зүйлсийн дотор та хүйс, нас, хүссэн орлогын түвшин, гэр бүлийн байдал, төрсөн огноогоо зааж өгөх шаардлагатай. Үнэнийг хэлэхэд эдгээр цэгүүдгүйгээр сайн анкетийн ямар ч жишээ байж чадахгүй. Тиймээс энд аль болох шударга байхыг хичээгээрэй. Ерөнхийдөө энд онцгой зүйл байхгүй. Дээр дурдсанчлан, энэ цэг нь бөглөхөд хамгийн хялбар газар юм. Одоо илүү хэцүү зүйл рүү шилжих цаг болжээ.

Боловсрол

Хамгийн сайн анкет, жишээнүүдийг (тодорхой) дараа нь судлахыг боловсрол гэх мэт чухал зүйлгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. Үнэнийг хэлэхэд, хэрэв танд байхгүй бол ажил олоход асуудал үүсч магадгүй юм. Эцсийн эцэст, одоо ажил олгогч бүр үнэхээр сайн, боловсролтой дэд ажилтан авахыг хүсдэг. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг.

Дүрмээр бол "Боловсрол" баганад байгаа шилдэг анкетуудын жишээ нь сургуулиас эхлээд таны амьдралын туршид сурч мэдсэн бүх мэдээллийг тусгасан болно. Гэхдээ ихэвчлэн ахлах сургуулиа төгссөн (сургуулиа төгссөн жилтэй), түүнчлэн дээд боловсролтой байх баримтыг энд заадаг. Хэрэв та дөнгөж сурч байгаа бол үүнийг бас дурдах нь зүйтэй.

Тиймээс, хэрэв та инженерийн сайн анкетийн жишээг үзэх шаардлагатай бол энэ зүйлд дунд сургуулийн боловсрол, техникийн их сургуульд суралцах зэрэг багтах ёстой. Аль нь таны мэргэжилээс хамаарна. Зөвхөн факультет төдийгүй чиглэлийг зааж өгнө үү. Жишээ нь: Москвагийн Хүмүүнлэгийн Ухааны Их Сургууль, "Автоматжуулалт ба удирдлага", "Робот ба роботын систем" мэргэжлээр, 2005-2010 он хүртэл суралцах хугацаа. Дашрамд хэлэхэд, танай их сургууль хэдий чинээ нэр хүндтэй байх тусмаа сайн. Ихэнхдээ та ямар ч мэдлэгтэй байж чадахгүй, гэхдээ сайн дээд боловсролын байгууллага төгссөн. Энэ нь ажил олгогчдын анхаарлыг ихээхэн татах боломжийг танд олгоно. Юутай ч эхлээд диплом, өргөдлийн маягтаараа, дараа нь мэргэжлийн ур чадвар, чадавхаараа “уулзах” болно. Тиймээс өсвөр насандаа ирээдүйн их сургуулийнхаа талаар бодох нь зүйтэй.

Үнэн, заримдаа хамгийн сайн анкетуудын жишээнд бага зэргийн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ховор тохиолдолд "Боловсрол" буланд "ахлах сургууль" болон сурч байсан газраа бичихэд хангалттай. Энэ тохиолдолд та ямар нэгэн зүйлээр батлагдсан нэмэлт мэдлэг, ур чадвартай байх ёстой. Жишээлбэл, олимпиадын диплом эсвэл курсын нэмэлт диплом. Нэмж дурдахад зарим ажил олгогчид тухайн ажилтан бусад бүх зүйлд бүрэн нийцсэн тохиолдолд боловсролын "хөнгөлөлт" хийдэг. Гэхдээ энэ бүхэн маш ховор тохиолддог. Та хувь заяаны ийм бэлгийг найдах ёсгүй.

Нэмэлт боловсрол

Дараагийн маш чухал зүйл бол их сургууль, сургуулиас өөр зүйл биш юм - энэ бол эргэлзээгүй сайн зүйл юм. Гэвч одоо олон ажил олгогчид өөрсдийн харьяанд иж бүрэн хөгжсөн жинхэнэ мэргэжилтнүүдийг авахыг хүсч байна. Тиймээс одоо жишээг нь олж болох хамгийн сайн анкетууд нь нэмэлт боловсролын талаар нэлээд өргөн хүрээтэй заалтуудыг багтаасан болно. Зарчмын хувьд та үүнгүйгээр хийж болно. Гэхдээ тэгээгүй нь дээр. Тодорхой сул орон тоонд орох анхны нэр дэвшигчдийн тоонд орохын тулд та өөрийн ур чадвар, чадвараа үргэлж дээд зэргээр харуулах хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, та ихэвчлэн ажил олохыг хүсч буй газраа анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв танд сайн менежерийн анкетийн жишээ хэрэгтэй бол "ид шидтэн" курс эсвэл ямар нэгэн зугаа цэнгэлийн чиглэлээр суралцах тухай бичих ёсгүй. Энэ нь илүүц байх болно. Гэхдээ та нягтлан бодох бүртгэл эсвэл хүний ​​​​нөөцийн менежментийн чиглэлээр курс төгссөн гэдгээ харуулах хэрэгтэй. Тиймээс энэ бол маш чухал цэг юм.

Зарчмын хувьд сайн анкетийн аливаа жишээнд компьютерийн чиглэлээр нэмэлт боловсрол орно. Хэрэв танд байгаа бол энэ нь маш том нэмэх болно. Ялангуяа та оффист ажиллахаар шийдсэн бол. Энэ тохиолдолд та заримдаа цалингийн өсөлтөд найдаж болно. Гэхдээ тийм ч их биш. Эцсийн эцэст ОХУ-д нэмэлт татварыг ихэвчлэн төлдөггүй. Ажил олгогч бүр өөрийнх нь төлөө бүх ажлыг хийж, мөнгө олох бүх нийтийн ажилтан авахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв танд зөв, зохистой анкет үүсгэх нь илүү чухал бол нэмэлт боловсролыг урьдчилан анхаарч үзээрэй. Энэ нь тодорхой ажилд өргөдөл гаргахад маш чухал гэдгийг санаарай.

Өмнө нь ажиллаж байсан газрууд

Өмнө нь ажиллаж байсан газраа зааж өгөх нь бас чухал. Илүү нарийн, таны карьерын шат. Ажлын сайн анкетийн жишээнүүд нь ихэвчлэн маш урт жагсаалттай байдаг. Үүнгүйгээр хүндрэл гарч болзошгүй. Ялангуяа та дөнгөж их сургуулиа төгссөн ч өмнө нь албан ёсоор ажиллаж байгаагүй бол. Тэгээд ч тэд оролдсонгүй.

Ажлын туршлагагүй бол дурамжхан ажилд авна гэсэн үг. Ухаалаг боловч ур чадвараа хэрхэн ашиглахаа мэддэггүй ажилтан хэнд ч хэрэггүй. Заримдаа ажил олгогч энэ зүйлд "хөнгөлөлт" хийж болно, гэхдээ туршилтын хугацаанд та анхаарал татахуйц байх ёстой гэдгээ баталж чадвал л болно. Сайн анкетгүй байх жишээ нь тийм ч амар ажил биш юм. Мөн энэ нь зөвхөн өсвөр насанд нь зөвшөөрөгдөх боломжтой. За, эсвэл сайн цалинд бүү найд.

Ажлын байр, сул орон тоог зааж өгөхөөс гадна ажлаас халагдсан шалтгааныг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Та өөрөө бичнэ үү, эсвэл ярилцлагын үеэр асууна. гэж асуух нь элбэг. Үүнээс гадна, өмнөх газруудад байх хугацааг зааж өгөхөө бүү мартаарай. Хэрэв та ердийн шалтгаанаар (цомхотгол, цалингийн түвшин, хуваарь гэх мэт) ажлаа солихоор шийдсэн бол өмнөх менежерүүдийнхээ утасны дугаарыг үлдээж болно. Энэ нь хэн нэгэн таны төлөө баталгаа гаргаж чадна гэсэн баталгааг өгөхөд тань туслах болно. Өөрөөр хэлбэл, та үнэхээр ямар ажилтан бэ гэдгээ хэлээрэй. Зарчмын хувьд, жишээ нь, борлуулалтын менежерт зориулсан сайн анкетийн жишээ нь албан ёсны туршлага, ажлын байрыг агуулаагүй байж болно. Энэ тохиолдолд тодорхой шалтгааны улмаас албан бусаар ажилласан гэдгээ хэлэх, мөн өмнөх ажил олгогчтойгоо холбоо барих мэдээллийг өгнө үү. Түүнтэй холбогдож зөвлөмж авахыг хүс. Та үүнгүйгээр хийж болно, гэхдээ хийхгүй байх нь дээр.

Илүү их туршлагатай, ажлын жагсаалт бага байх тусмаа сайн гэдгийг санаарай. Удаан хугацаанд ажиллаж, нэг ажлыг гүйцэтгэх чадвартай хичээнгүй, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулах нь чухал. Мөн таны ажлын газар энэ талаар танд туслах болно. Ажилд ороход таны "дуудлагын карт" болох сайн анкетанд өөр юу байж болохыг олж мэдье.

Хүлээлт

Ихэнхдээ анкет нь зөвхөн хүний ​​"нүүр царай" төдийгүй түүний профайл болж хувирдаг. Үнэн, бүх нийтийн биш. Эцсийн эцэст, ажлын байр бүрт та ажлаасаа хүлээлт гэх мэт зүйлийг өөрчлөх шаардлагатай болно. Зарчмын хувьд та үүнгүйгээр хийж болно. Гэхдээ тэгээгүй нь дээр. Юу хүсч байгаагаа, яагаад хүсч байгаагаа амаар тайлбарлахад хэцүү байх болно. Эцсийн эцэст, ажил олгогчид танаас тэргүүлэх асуултуудыг асууж эхэлнэ. Мөн та зүгээр л санаа зовж, эргэлзэж болно. Тиймээс сайн анкетийн аль жишээ нь энэ талаар маш үр дүнтэй болохыг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Гол нь энд байгаа гол зүйл бол хэтрүүлэхгүй байх явдал юм. Мэдээж хүн бүр өндөр цалин авахыг хүсдэг. Гэхдээ та үүнийг шууд эхлүүлэх ёсгүй. Эцсийн эцэст, энэ техник нь ажил олгогчийг зүгээр л айлгаж чадна. Тэр хүн таныг хэтэрхий их зантай гэж бодох болно. Мөн энэ нь бидэнд ашиггүй юм. Тиймээс хүлээлтийн жагсаалтад дараахь зүйлийг багтаах ёстой.

ажил мэргэжлийн өсөлт;

компанийн хөгжил;

найрсаг баг;

өөрийгөө хөгжүүлэх.

Зөвхөн дараа нь та цалингаа зааж өгөх хэрэгтэй. Мөн “зохистой цалин” гэж бичсэн нь дээр байх. Энэ тохиолдолд та бусад хүмүүсийн адил маш их зүйлийг авахыг хүсч байгаа нь тодорхой болно. Гэхдээ та зүгээр л юу ч хийхгүй оффисдоо суугаад зогсохгүй үүний төлөө үнэхээр ажиллахад бэлэн байна. Тиймээс энэ тохиолдолд хамгийн гол нь хэзээ зогсохоо мэдэх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, ярилцлагын үеэр та "Хүлээлт" гэсэн зүйл, мөн анкет дахь бүх зүйлийг багтаасан нарийвчилсан асуулгын хуудсыг бөглөх болно. Тэгэхээр “хөдөлмөр, батлан ​​​​хамгаалах” зорилгоор урьдчилан бэлтгэсэн энэхүү баримт бичиг нь таны цаг хугацаа, хүч чармайлтыг хэмнэх бүрэн боломжтой юм. Үүнийг аль болох үнэн зөв бөглөхийг хичээ.

Мэргэжлийн ур чадвар

Сайн анкет үүсгэх жишээ нь зөвхөн таны боловсрол эсвэл шинэ ажлын байрнаас хүлээлтийг харуулах явдал биш юм. Юуны өмнө, энэ баримт бичиг нь таны жагсаалаас өөр зүйл биш, тэд боловсролоос хамаарахгүй байж магадгүй юм. Ихэнхдээ энэ үзэгдэл нь бусад өргөдөл гаргагчдаас асар их давуу талыг өгдөг. Тиймээс ажил олгогчдоо мэргэжлийн ур чадвараа аль болох ихээр хэлэхийг хичээгээрэй.

Таны таамаглаж байсанчлан тэдгээр нь ерөнхийдөө мэргэжил, албан тушаал бүрээс хамаардаг. Мөн энд бүх нийтийн сонголт байхгүй. Жишээлбэл, хэрэв танд сайн менежерийн анкетийн жишээ хэрэгтэй бол энэ догол мөрөнд дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

хүмүүст хандах хандлагыг олох чадвар;

худалдагч;

хүн таны бүтээгдэхүүн хэрэгтэй гэдгийг батлах чадвар;

Ерөнхийдөө эндээс зөв хариулт олоход маш хэцүү байдаг. "Ажлын үүргээ хэвийн, үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?" Гэсэн асуултыг өөрөөсөө асуугаарай. Энэ нь мэргэжлийн ур чадвараар юу бичихээ ойлгоход тусална. Гэхдээ эдийн засагч, хуульчдын хувьд арай хялбар байдаг. Тэдэнд хууль тогтоомжийн мэдлэг, янз бүрийн нарийн төвөгтэй тооцоолол хийх чадвар гэх мэт бүх зүйлийг зааж өгөхөд хангалттай. Тиймээс энэ нь магадгүй танд хамгийн их хүндрэл учруулах мөч байх болно. Энд юу бичихээ урьдчилан бодож үзээрэй. Үгүй бол та өөрийн ур чадвар, чадварынхаа талаар ажил олгогчид тайлбарлахад маш удаан хугацаа зарцуулах шаардлагатай болно.

Хувийн чанарууд

Үнэнийг хэлэхэд хамгийн сайн анкетуудын жишээнд "Чи тэдэнгүйгээр хийж чадахгүй" гэх мэт заалтыг үргэлж оруулдаг. Ажил олгогч таны боловсрол, ур чадвар, ажлын туршлагын талаар ойлголттой байвал сайн. Гэхдээ өөрийгөө ямар хүн бэ гэдгийг ойлгох нь бас маш чухал. Ийм учраас анкет бүр хувийн шинж чанаруудын тухай догол мөр агуулсан байх ёстой. Эсвэл таны зан чанарын онцлог. Эндээс та хэд хэдэн стандарт судалгааны асуултад хариулах боломжтой. Олон ажил олгогчдод хэрэгтэй зүйл.

Мэдээжийн хэрэг, та зөвхөн ажилд чухал ач холбогдолтой чанаруудыг зааж өгөх ёстой. Энд бүх зүйл таны ямар албан тушаалд өргөдөл гаргахаас ихээхэн хамаарна. Гэхдээ ажилтан бүрт байх ёстой чанарын жижиг стандарт жагсаалт байдаг. Энэ утгаараа зарим боломжит ажилтнууд худал хуурмагийн замыг сонгодог. Тэдэнд байхгүй чанаруудыг илтгэдэг. Заримдаа энэ зан үйлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрхэн сайн анкет гаргах вэ? Жишээ нь зан чанарын тодорхой жагсаалтыг агуулсан байх ёстой. Тиймээс бүх нийтийн хувийн шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

хариуцлага;

тэвчээр;

шаргуу хөдөлмөр;

удаан хугацааны туршид нэг хэвийн ажил гүйцэтгэх чадвар;

стресст тэсвэртэй байдал;

тайван;

үнэнч шударга байдал;

зохистой байдал;

ур чадвар;

• цаг баримтлах;

  хурдан суралцагч;

  үнэнч шударга байдал;

  соёл.

Энэ жагсаалтыг нэмж оруулах боломжтой хэвээр байна. Гэхдээ эдгээр оноо нь ажилтан бүрт заавал байх ёстой. Заримдаа анкет бөглөхдөө голлох асуултуудыг асууж магадгүй. Тэднийг намтар дээрээ зааж өгсөн нь дээр. Та юу бичиж чадах вэ? Жишээ нь:

"Хэрэв та хамт ажилладаг хүнээ хуурч, дүрэм зөрчиж байгааг харвал та яах вэ?" -Би эрх баригчдад хэлье.

"Та стрессээс хэрхэн ангижрах вэ?" - Би аяга цай/кофе/жүүс уудаг, гэртээ усанд ордог гэх мэт.

"Та өөрийнхөө эрх ашгийн төлөө хуурч мэхлэхэд бэлэн үү?" - Үгүй.

"Та хамт ажиллагсадтайгаа хувийн зөрчилдөөнтэй байна. Та юу хийх вэ?" - Шаардлагагүй харилцаанаас зайлсхийж, шаардлагагүйгээр үл тоомсорлох.

Зарчмын хувьд энэ нь хангалттай юм. Ингэснээр та бусдаас давуу байдлаа онцолж, "зургаа" биш, харин хичээнгүй ажилтан гэдгээ харуулж чадна. Энэ нь одоо маш үнэ цэнэтэй юм.

Менежер

Мэдээжийн хэрэг, одоо хамгийн алдартай сул орон тоо (ялангуяа ажлын туршлагагүй) бол менежер юм. Тиймээс одоо бид энэ ажилтны зохистой анкетийн жишээг өгөхийг хичээх болно. Борлуулалтын менежерүүдэд анхаарлаа хандуулцгаая. Эцсийн эцэст, одоо ямар нэгэн зүйл эрхэлдэг, удирддаг бараг бүх хүнийг "менежер" гэж нэрлэдэг заншилтай болсон. Ингээд эхэлцгээе.

Овог, нэр, овог нэрээ бичнэ үү. Та мөн бүх хувийн мэдээллээ энд бичих хэрэгтэй. Жишээ нь:

Бүтэн нэр: Иванов Иван Иванович.

Оршин суугаа хот: Москва.

Хаяг: Москва, ст. Иван Сусанина 32б, 64-р байр.

Төрсөн огноо: 1992.10.12.

Хүйс: эрэгтэй.

Гэр бүлийн байдал: гэрлээгүй.




Дүгнэлт

Тиймээс өнөөдөр бид таны төсөөлж чадах хамгийн сайн анкетуудын жишээг харлаа. Үнэн, хэсэг хэсгээр нь. Зөвхөн борлуулалтын менежерийн анкетыг тодорхой жишээ ашиглан шинжилсэн. Үнэнийг хэлэхэд, энэ схемийн дагуу аливаа сул орон тоонд энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх нь зүйтэй. Зөвхөн хувийн мэдээлэл, түүнчлэн ажлын туршлага, боловсрол өөрчлөгддөг. Үгүй бол бүх зүйлийг "загвар" хувилбарт үлдээх нь дээр.

Ажилд ороход таны анкет чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг санаарай. Тиймээс тэр онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Үүнийг дуусгахын тулд хэдэн цаг зарцуулахыг хичээ. Мөн "Хувийн мэдээлэл" хэсэгт зургаа хавсаргахаа бүү мартаарай. Гадаад төрх нь заримдаа нэлээд том үүрэг гүйцэтгэдэг. Ингээд л болоо. Одоо таны хийх ёстой зүйл бол сул орон тоо сонгох, дараа нь анкетийн жишээг засах явдал юм. Та ажилд орох боломжтой. Тиймээс та ажилд хэрхэн сайн анкет хийхээ мэддэг бөгөөд үүний жишээ нь зөвхөн танд таалагдах болно.

Ажлын жишээ анкет 2019 Word дээр үнэгүй татаж авах маягт

06.01.2019

Ажил олгогчид таныг ажилд орохын тулд таны анкетыг ихэвчлэн шаарддаг. Доор та анкетийн янз бүрийн хувилбаруудыг татаж авах боломжтой: ердийн, зурагтай, форматгүй, англи хэл дээр. Та бүгдийг татаж аваад хамгийн тохиромжтой эсвэл тохиромжтой хэлбэрийг сонгох боломжтой. Бөглөх бүх дээжийг word (doc) форматаар бөглөнө.


Нэр томъёоны ерөнхий тодорхойлолт Хураангуй (эх сурвалж: Википедиа):
Үргэлжлэл(Франц хэлнээс анкет эсвэл латин curriculum vitae - "амьдралын зам", намтар, товч намтар, ихэвчлэн CV болгон товчилдог) - тухайн хүнийг нэр дэвшүүлэх явцад ихэвчлэн шаардлагатай ур чадвар, ажлын туршлага, боловсрол болон бусад холбогдох мэдээллийг агуулсан баримт бичиг ажилд орохын тулд. Намтар, өөрөөр хэлбэл CV нь намтараас ялгаатай бөгөөд дүрмээр бол өндөр албан тушаалд нэр дэвшигчид бичдэг. Энэ нь анкет гэхээсээ илүү өөрийнхөө тухай, таны боловсрол, мэргэшлийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгдөг.

Үргэлжлэх бүтэц
Анкет нь ихэвчлэн хэд хэдэн хэсгээс бүрдэх бөгөөд тус бүр дэх мэдээлэл нь боломжит ажил олгогчийг ажилд авахад шаардлагатай нэр дэвшигчийн талаархи бүх мэдээлэлтэй товч танилцуулах зорилготой юм. Таны намтар нь санал болгож буй ажилтай ямар ч холбоогүй мэдээллийг оруулах ёсгүй. Таны анкет зөвхөн таныг аль болох сайн тайлбарлахад туслах мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Нэг стандарт анкет, маягт, загвар байхгүй.
Анкетыг дурын хэлбэрээр эмхэтгэсэн бөгөөд ихэвчлэн дараах мэдээллийг агуулна.
- бүтэн нэр;
- төрсөн он (нас);
- холбоо барих утас (гэр ба/эсвэл ажил), цахим шуудан.
- Зорилго ба/эсвэл хүссэн албан тушаал, ямар төрлийн ажил хайж байна.
- Таны боловсролын талаарх мэдээлэл:
- суралцаж эхэлсэн огноо - суралцаж төгссөн огноо;
- боловсролын байгууллагын нэр;
- факультет / мэргэжил, мэргэшил.
- Ажлын туршлага (урвуу он цагийн дарааллаар, өөрөөр хэлбэл хамгийн сүүлийн ажлын газраас эхлэн):
- ажил эхлэх, дуусах огноо;
- байгууллагын нэр (түүний үйл ажиллагааны чиглэл, товч тайлбар);
- таны байр суурь;
- харьяа албан тушаалтнуудын тоо (хэрэв байгаа бол);
- ажлын хариуцлага, эрх мэдэл, хариуцлагын түвшингийн тодорхойлолт;
- тодорхой амжилтуудын жишээ.
- Нэмэлт боловсрол - курс, семинар, дадлага гэх мэт.
- Нэмэлт ур чадвар (компьютерийн мэдлэг, гадаад хэлний мэдлэг, автомашинтай байх, жолооны үнэмлэх, шивэх гэх мэт).
- Таны давуу тал (Та намтарынхаа төгсгөлд таныг бусдаас ялгаж, ажилдаа хүссэн үр дүндээ хүрэхэд тань туслах хэд хэдэн хувийн шинж чанаруудыг зааж өгч болно).


Заримдаа намтар нь мэргэжлийн холбоодын гишүүнчлэл, шинжлэх ухааны нийтлэл, патентын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Хэрэв та идэвхтэй хоббитой бол (жишээ нь спорт, аялал жуулчлал, бүжиглэх) хоббитой холбоотой мэдээллийг намтартаа оруулж болно. Та өөрийн хүссэн цалингийн түвшний мэдээллийг анкет дээрээ оруулах ёсгүй. Үүнийг анкетаа (Англи хэлний хавтас) бичих захидалд бичсэн нь дээр. Эндээс та намтартаа нэмэлт тайлбар өгөх боломжтой. Өөр өөр улс оронд анкет буюу CV-ийн бүтэц өөр байж болно. Сүүлийн үед интернетийн анкет өргөн тархаж, тодорхой загварын дагуу бөглөж, ажилд зуучлах агентлагуудын тусгай вэбсайтууд дээр байрлуулсан байна. Мөн "бичиг үсэгт тайлагдсан" анкет бичихийг санал болгодог мэргэжлийн үйлчилгээ байдаг. Одоохондоо түгээмэл хэвээр байгаа өөр нэг төрлийн анкет бол нэр дэвшигч өөрийнхөө тухай, ур чадвар гэх мэтийн тухай өгүүлдэг богино хэмжээний видео бичлэг юм. Мөн интернетийн анкетийн хувьд тэдэнд зориулсан тусгай сайтууд байдаг. тэдгээрийг байршуулж болох ба тэдгээрийг бүртгэж, байршуулдаг компаниуд. Эх сурвалж:Википедиа.

Түүнчлэн, сүүлийн үед анкетаа дэлхийн аль ч өнцөг булан бүрээс өдрийн цагаар хандах боломжтой серверүүд, жишээлбэл Head Hunter hh.ru гэх мэт тусгай сайтууд дээр хадгалах нь маш тохиромжтой болсон. Заасан талбарт анкет бөглөх боломжтой тул үйлчилгээ нь тохиромжтой. Нэмж дурдахад та тэндээс сонирхсон ажил олгогч, сул орон тоог хайж болно. Та мөн автомат хайлтыг тохируулж, ажлын байрыг нэр, цалингийн доод хэмжээ, ажлын хуваарь гэх мэтээр заасан нөхцлийн дагуу автоматаар сонгох боломжтой. Үүний зэрэгцээ сайт нь таны анкетыг харуулах уян хатан тохиргоотой. Жишээлбэл, хэрэв та өөрийн анкетыг зөвхөн сул ажлын байрны хариу болгон илгээсэн компаниудад харагдуулахыг хүсвэл үүнийг тохиргоонд хялбархан тохируулах боломжтой бөгөөд сайтын тайлбарын дагуу хэнд ч харагдахгүй болно.Гэсэн хэдий ч олон тооны сул орон тоог мэргэжлийн мэргэжлийн форум, компанийн вэбсайт гэх мэтээр олж болох бөгөөд ийм сул орон тоог хайх сайтууд дээр нийтлэхгүй байж болно. Ийм тохиолдолд дээр дурдсан анкетийн жишээ сонголтууд нь хэрэг болох юм.

Сэдвийн талаархи мэдээ

2018.02.21-ний шинэ: Роструд ажил олгогч хэзээ ажилчдыг урамшуулалгүй болгож болохыг тайлбарлав

(урамшуулал олгох нь тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар зохицуулагддаг бөгөөд ажилчид хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой). .

2017 оны 11-р сарын 30-ны байдлаар шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн 14-2 / ​​В-1012 тоот захидалдаа ажилтан хагас цагаар ажиллах эрхийг (өдөр эсвэл долоо хоног) хэрхэн баталгаажуулах ёстойг тодруулсан. Ишлэл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, 14-өөс доош насны хүүхдийн эцэг эхийн нэг (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) -ийн хүсэлтээр хагас цагийн ажлын цагийг тогтоох үүрэгтэй. 18 нас хүрээгүй), түүнчлэн өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжилж буй хүн.

2017 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн шинэ зүйл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн 14-2 / ​​В-935 тоот албан бичгээр ажилтнаас сургалтад зарцуулсан мөнгийг нь авах журмыг тодруулсан. хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах. Ишлэл: "Хөдөлмөрийн гэрээ, эсхүл ажил олгогчийн зардлаар сургах гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан бол ажилтан нь ажил олгогчийн сургалтын төлбөрийг нөхөн төлөх үүрэгтэй."

2017.10.30-ны шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2017 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн N 14-2 / ​​B-942 тоот захидалдаа ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тусдаа гэрээ байгуулах боломжтой эсэхийг тайлбарлав. , ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн дотор ажилтан өрсөлдөгч компаниудад ажилд орохгүй байх үүрэг хүлээдэг (Захиалагч нь хуучин ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг хязгаарлах эрхгүй).

2017.10.30-ны шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн N 14-2 / ​​B-935 тоот албан бичигт үндсэн ажилтан өвчний чөлөө авах үед түр ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн цуцлах талаар тодруулсан болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хугацааг өвчний чөлөө авсан өдрөөр тодорхойлно).

2017.08.04-ний шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2017 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 14-2 / ​​OOG-4765 тоот албан бичгээр ажилтныг тусгай завсарлагааны үеэр компьютер ашиглахтай холбоогүй бусад ажилд үүрэг болгох боломжтой эсэхийг тодруулсан. компьютер дээр ажиллаж байхдаа.




2017.04.21-ний шинэ: Москва хотын шүүх 2017 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 33-5687/2017 тоот хэргийн шийдвэрт ажил олгогч нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр ажилд орохоос татгалзсан шалтгааныг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй гэж заасан. .Шүүх мөн энэ тохиолдолд компани нь үндэслэлгүй татгалзсантай холбоотой ёс суртахууны хохирлыг өргөдөл гаргагчид нөхөн төлөх ёстой гэж шийдсэн. Дэлгэрэнгүй уншина уу.

Энэ нийтлэлд би тодорхой жишээнүүдийг ашиглан 2018 онд анкетаа хэрхэн зөв бичихийг танд хэлэх болно. Тайлбарын дээжийг Word дээр татаж аваад хялбархан засварлаж болно.

Сайн байна уу, эрхэм найзууд! Александр Бережнов холбоотой байна.

Гарчигнаас та аль хэдийн ойлгосноор өнөөдөр бид ажилд орох тухай ярих болно анкетыг чадварлаг бичих.Интернет дээр энэ сэдвээр маш олон уран зохиол байдаг, гэхдээ би тодорхой, ойлгомжтой зааврыг олсонгүй. Тиймээс би хүртээмжтэй, энгийн алгоритмын дагуу эмхэтгэсэн зааварчилгаагаа санал болгож байна.

Өгүүллийг эцэс хүртэл уншихаа мартуузай - төгсгөл нь таныг татаж авахыг хүлээж байна!

1. Анкет гэж юу вэ, юунд зориулагдсан вэ?

Хэрэв та анкет гэж юу болохыг сайн ойлгоогүй хэвээр байгаа бол би түүнд дараах тодорхойлолтыг өгөхийг санал болгож байна.

Үргэлжлэл- Энэ товч Ирээдүйн ажлын байрандаа амжилттай хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж буй мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилт, хувийн шинж чанаруудынхаа нөхөн төлбөр авахын тулд (жишээлбэл, мөнгө эсвэл өөр төрлийн нөхөн олговор хэлбэрээр) өөрийгөө танилцуулах.

Өмнө нь би өөрөө ажилд орохдоо анкет бичдэг байсан. Эцсийн эцэст, үүнгүйгээр ямар ч ажил олгогч таны болон таны мэргэжлийн ур чадварын талаар мэдэхгүй.

Анх намтараа бичих гэж сууж байхдаа үүнийг зөв зохиож, бүх стандартын дагуу форматлахад их цаг зарцуулдаг байсныг санаж байна. Тэгээд би бүх зүйлийг сайтар ойлгох дуртай болохоор зөв бичих асуудлыг маш гүнзгий судалсан. Үүнийг хийхийн тулд би мэргэжлийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдтэй ярилцаж, энэ сэдвээр олон тооны нийтлэлүүдийг судалсан.

Одоо би анкетаа хэрхэн зөв бичихээ мэддэг болсон бөгөөд та бүхэнтэй хуваалцах болно.

Би өөрөө өөртөө зориулж бичсэн анкетныхаа дээжийг та бүхэнтэй хуваалцаж байна.

(та тэдгээрийг бүрэн үнэгүй татаж авах боломжтой)

Би мэргэжлийн анкет бичих чадварынхаа ачаар ажилд ороход ямар ч бэрхшээл байгаагүй. Тиймээс миний мэдлэг бататгаж байна практик туршлага бөгөөд эдгээр нь хуурай эрдэм шинжилгээний онол биш юм.

Тэгэхээр сайн анкет бичихийн нууц юу вэ? Энэ тухай доороос уншина уу.

2. Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ - 10 энгийн алхам

Бид алхам руу шилжихээсээ өмнө санаж байхыг хүсч байна Амжилттай анкет бичих 3 үндсэн дүрэм:

Дүрэм №1.

Үнэнийг бич, гэхдээ үнэнийг бүхэлд нь биш

Өөрийнхөө давуу тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, сул талаа бүү дурд. Ярилцлагад та тэдний талаар асуух болно, үүнд бэлэн байгаарай.

Анкетыг 1-2 хуудсан дээр бичдэг, үүнээс илүүгүй. Тиймээс маш их байсан ч шаардлагатай бүх мэдээллийг товч бөгөөд товч танилцуулахыг хичээ.

Анкетийн текст болон түүний зохион байгуулалттай танилцуулгыг сайтар форматлахыг анхаарна уу. Учир нь хэн ч gobbledygook унших дургүй.

Дүрэм №3.

Өөдрөг, хөгжилтэй бай

Эерэг хүмүүс амжилтыг татдаг. Таны хувьд шинэ ажил.

Ингээд анкет бичих бүтэц рүүгээ орцгооё.

Алхам 1. Үргэлжлэл гарчиг

Энд та "Resume" гэдэг үгийг өөрөө бичиж, хэнд зориулж эмхэтгэсэн болохыг зааж өгөх ёстой.

Энэ бүгдийг нэг мөрөнд бичсэн.Жишээ нь:

Иванов Иван Ивановичийн анкет

Дараа нь таны боломжит ажил олгогч анкетыг хэн эзэмшдэгийг шууд ойлгох болно. Жишээлбэл, та өмнө нь сонирхож буй компанидаа энэ сул орон тоо нээлттэй байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд утасдсан. Танд эерэг хариу өгч, анкетаа илгээхийг хүссэн.



Эхний алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдлаар харагдах болно.

Алхам 2. Анкетийн зорилго

Таны анкет тодорхой зорилготой байх ёстой гэдгийг санах нь чухал. Үүнийг дараах байдлаар томъёолох нь зөв юм (хэлбэр):

Анкетийн зорилго нь нягтлан бодогчийн ажилд ороход оршино

Энэ мөчид таныг ажил хайгч, өөрөөр хэлбэл ажил хайж байгаа хүн гэж нэрлэгддэг тул түүнд өргөдөл гаргаж магадгүй юм.



Хоёр дахь алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдлаар харагдах болно.

Алхам 3. Өргөдөл гаргагч ба түүний өгөгдөл

• Энэ догол мөрөнд та дараах зүйлийг бичих ёстой.
• төрсөн он сар өдөр;
• хаяг;
• холбоо барих утасны дугаар;
• цахим шуудан;

гэр бүлийн байдал.



Гуравдугаар алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдалтай байх ёстой.

Алхам 4. Боловсрол

Хэрэв танд хэд хэдэн байгууллага байгаа бол тэдгээрийг дарааллаар нь бичнэ үү.

Жишээ нь:

Москвагийн Улсын Их Сургууль, 2005-2010,Мэргэжил:

нягтлан бодогч (бакалавр)

Москвагийн Улсын Их Сургууль, 2005-2010,Москвагийн Улсын Их Сургууль, 2007-2013,

мэргэжлийн харилцааны чиглэлээр орчуулагч (бакалавр)



Энэ үе шатанд таны анкет дараах байдалтай байх ёстой.

Алхам 5. Ажлын туршлага

Хэрэв танд хэд хэдэн байгууллага байгаа бол тэдгээрийг дарааллаар нь бичнэ үү.

"Ажлын туршлага" гэсэн багана нь таны хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраас эхлээд, хэрэв цорын ганц биш бол энэ албан тушаалд ажилласан хугацаанаас эхлэн бичигдсэн болохыг анхаарна уу.Ажлын байрны нэр:

"Ажлын туршлага" гэсэн багана нь таны хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраас эхлээд, хэрэв цорын ганц биш бол энэ албан тушаалд ажилласан хугацаанаас эхлэн бичигдсэн болохыг анхаарна уу.Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч;

нягтлан бодогч



Одоо бид анкетийн хагасыг аль хэдийн бичсэн байгаа, энэ нь иймэрхүү харагдах ёстой.

Алхам 6. Ажлын хариуцлага

Заримдаа энэ догол мөрийг тухайн албан тушаалын дараа шууд ажлын хариуцлагаа бичиж өмнөх хэсэгт оруулж болно.

Алхам 7. Өмнөх ажлынхаа амжилт

"Амжилт" зүйл нь анкет дахь хамгийн чухал зүйлийн нэг юм! Энэ нь боловсрол, ажлын туршлагаас ч илүү чухал юм.

Таны боломжит ажил олгогч танд яг юу төлөхийг мэдэхийг хүсч байна. Тиймээс анкет бичихдээ өмнөх ажлынхаа бүх чухал амжилтыг дурдах нь маш чухал юм. Үүний зэрэгцээ таны анкетыг хянаж буй боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнуудад "маркер" гэж нэрлэгддэг үгээр бичих нь зөв гэдгийг анхаарна уу.

Жишээлбэл, зөв ​​бичих арга:

• нэмэгдсэн 6 сарын хугацаанд борлуулалтын хэмжээ 30 хувиар;
• боловсруулсанүйлдвэрлэлд шинэ технологи нэвтрүүлсэн;
• буурсантоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээний зардлыг 40%-иар .

Үүнийг бичих нь буруу:

• борлуулалтыг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилласан;
• шинэ технологи бий болгох төсөлд оролцсон;
• тоног төхөөрөмжийн зардлыг бууруулсан.

Таны харж байгаагаар тодорхой тоо бичих нь бас чухал бөгөөд учир нь тэдгээр нь таны ололт амжилтын мөн чанарыг маш тодорхой тусгасан байдаг.

Одоо таны намтар иймэрхүү харагдаж байна:



Алхам 8: Нэмэлт мэдээлэл

Энд та шинэ ажлын байрандаа өгсөн даалгаврыг илүү сайн, үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шууд туслах давуу тал, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвараа тайлбарлах хэрэгтэй.

Энд ихэвчлэн дараахь зүйлийг бичдэг.

1. Компьютер болон тусгай программ эзэмшсэн байх.Энэ нь шууд ажил нь PC-тэй холбоотой оффисын ажилчид болон ажилтнуудад хамаатай. Жишээлбэл, дизайнер, нягтлан бодогч, программист, оффисын менежерүүд.
2. Гадаад хэлний мэдлэгтэй.Хэрэв таны ирээдүйн ажил гадаад хэлээр унших, орчуулах, харилцах зэрэгтэй холбоотой бөгөөд та тодорхой хэмжээнд ярьдаг бол энэ тухай бичихээ мартуузай. Жишээ нь: Англи хэлээр ярьдаг.
3. Машинтай байх, жолоодох ур чадвар.Хэрэв таны ажил бизнес аялалтай холбоотой бол, жишээлбэл, борлуулалтын төлөөлөгчөөр ажиллаж байхдаа машин жолоодох шаардлагатай бол та автомашинаа байгаа эсэх, жолооны үнэмлэх, туршлага зэргийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Тиймээс нэмэлт мэдээлэлд компьютерийн ур чадвар, гадаад хэлний хамт: хувийн машинтай, В ангилалтай, 5 жилийн туршлагатай байх ёстой.

Алхам 9. Хувь хүний ​​чанарууд

Ялангуяа таны ирээдүйн ажилд хамааралгүй шинж чанаруудыг энд тайлбарлах шаардлагагүй. Та хүүхдэд хайртай, найз нөхдөө хүндэлдэг эелдэг, өрөвч сэтгэлтэй хүн байж болох ч боломжит ажил олгогч таны "зүрх сэтгэл" болон баялаг дотоод ертөнцийн талаар унших сонирхолгүй байх болно.

Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогчийн ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол тайван байдал, анхаарал болгоомжтой байх, цаг баримтлах, үр ашиг, математик сэтгэлгээ, дүн шинжилгээ хийх чадвар зэргийг энд бичих нь зүйтэй.

Хэрэв та дизайнер эсвэл бүтээгч гэх мэт илүү бүтээлч мэргэжлээр өргөдөл гаргаж байгаа бол энд дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй: хөгжсөн бүтээлч төсөөлөл, хэв маягийн мэдрэмж, асуудлын талаархи уламжлалт бус үзэл, эрүүл төгс төгөлдөр байдал.



Хэрэв та намтарынхаа төгсгөлд овог нэрээ бичвэл үнэхээр сайхан байх болно. Таны хуучин менежерүүдийн албан тушаал, мөн тэдний холбоо барих дугаарыг зааж өгснөөр таны боломжит ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч таны өмнөх менежерүүдээс таны талаарх санал хүсэлтийг хүлээн авч таны мэргэжлийн ур чадварыг шалгах боломжтой болно.

Таны боломжит ажил олгогч таны өмнөх менежерүүд рүү залгаагүй ч гэсэн зөвлөмж авахын тулд холбоо барьж байгаа нь түүний танд итгэх итгэлийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

Анкетынхаа төгсгөлд та хэзээ ажил эхлэхэд бэлэн байгаагаа зааж өгөх ёстой бөгөөд энд та хүссэн цалингийнхаа түвшинг зааж болно.

Таны анкетийн эцсийн харагдах байдал:



Баяр хүргэе! Таны анкет 100% бэлэн боллоо!

Мөрөөдлийн ажлаа олохын тулд та өөрийн анкетыг интернет портал дээр нийтлэх хэрэгтэй. Ажил олоход маш тохиромжтой, энгийн сайт JOB.RU.Энд та маш хурдан бөгөөд өнөөдөр ажил олгогчоос анхны дуудлагыг хүлээн авах боломжтой.

Эцэст нь би бага зэрэг тохируулж, боломжит ажил олгогч руу илгээхэд ашиглах боломжтой хэд хэдэн жишээ анкетыг өгөх болно.

3. 2018 оны бүх тохиолдлуудад зориулсан анкетийн дээж - 50 бэлэн анкет!

Найзууд аа, би танд маш том бэлэг байна - хамгийн түгээмэл мэргэжлүүдийн 50 бэлэн анкет! Бүх анкетийн дээжийг миний бие маш чадварлаг, мэргэжлийн түвшинд эмхэтгэсэн бөгөөд та Word програм дээр бүрэн үнэ төлбөргүй татаж авах боломжтой. Энэ нь маш тохиромжтой, одоо бүх зүйл нэг дор байгаа тул интернетээс өөр өөр сайтаас хайх шаардлагагүй болно.

Эрүүл мэндийнхээ төлөө үүнийг сайхан өнгөрүүлээрэй! :)

Та мөн Simpledoc онлайн үйлчилгээг ашиглаж болно. Энэхүү үйлчилгээ нь танд анкетаа шууд ажил олгогч руу илгээх эсвэл хэвлэх боломжийг олгоно.

Татаж авахад бэлэн анкетийн загварууд (.doc):

Хамгийн их татагдсан ТОП 3 анкет:

Татаж авахад бэлэн анкетуудын жагсаалт:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 295 Kb)

Эндээс та ажлын анкетыг doc форматаар үнэгүй татаж авах боломжтой. Маягтыг ашигласнаар та мэргэжлийн хүн, мэргэшсэн мэргэжилтэн эсвэл их дээд сургууль төгссөн эсэхээс үл хамааран мэргэжлийн анкет бичихэд хялбар байдаг. Бид танд зориулж хэд хэдэн анкет маягт бэлтгэсэн тул та өөрт тохирохыг нь сонгоход л хангалттай.

Эхлэхээсээ өмнө таны анкет тодорхой ажил олгогчийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой гэдгийг санаарай! Тиймээс сул орон тоо бүрт өөрийн анкетыг өөрчлөхийг зөвлөж байна. Тэр болгонд d Ажлын байрны тодорхойлолтод байгаа түлхүүр үг, нэр томъёог анкет дээрээ нэмнэ үү. Хэрэв танд үнэхээр шаардлагатай туршлага байгаа бол л үүнийг хий.

Энэ нь таны боломжийг нэмэгдүүлэх болно!

Зурагтай "Илэрхий" анкетийн маягт
	Энэхүү загвар нь таны анкет дээр элсүүлэгчийн анхаарлыг татахад тусалдаг гоёл чимэглэлийн өнгөт өргөлттэй. Өнгө нь тохируулж болно. Хэсгийн бүтэц, бүсчлэлийн ачаар анкетыг уншихад тухтай байдаг. Анкет маягтыг татаж авах
"Ажлын туршлагагүй" анкетыг зураггүйгээр бөглөнө үү
	Энэхүү анкетийн загвар нь нэр дэвшигчдэд тохиромжтой ажлын туршлагагүй, боловсролын байгууллагын төгсөгчид, оюутнууд. Үүнд бид боловсролын хэсгийг тусгайлан өргөжүүлж, анкетыг "дадлага", "дадлага", "хурал" гэсэн дэд хэсгүүдээр нэмж оруулсан. Анкет бөглөхдөө мэргэжлийн удирдамжийг дагаж мөрдөөрэй. Анкет маягтыг татаж авах
"Ажлын туршлагагүй" анкетыг зурагтай хамт бичнэ үү
	Гадаад төрх нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг сул ажлын байрны хувьд (борлуулалтын менежер, худалдагч, администратор гэх мэт) зурагтай маягтыг ашиглана уу. Анкетыг зурагтай татаж авна уу
"Лаконик" маягтыг зураггүйгээр үргэлжлүүлнэ үү
	Та үндсэн мэдээллийг нэг хуудсан дээр нягт байрлуулах шаардлагатай юу? Энэ загвар нь танд тохиромжтой! Энэхүү маягт нь нэг компанид олон жил ажилласан туршлагатай өргөдөл гаргагчид эсвэл карьерынхаа эхэн үед залуу мэргэжилтнүүдэд хэрэгтэй болно. Анкет маягтыг татаж авах
Зурагтай "Fusion" анкет маягт
	Зохион байгуулалт нь том дугуй дүрстэй бөгөөд энэ нь түүний хамаарлыг онцолж өгдөг. Үүний зэрэгцээ маягт нь сонгодог фонтууд, сонгодог бүтэцтэй бөгөөд энэ нь таны анкет дээр их хэмжээний мэдээлэл оруулах боломжийг олгодог. Энэ маягт нь хэд хэдэн компанид ажиллаж байсан арвин туршлагатай мэргэжилтнүүдэд хэрэг болно. Анкет маягтыг татаж авах

Олон компаниудад анкетийн анхны боловсруулалтыг НХҮГ хариуцдаг. Энэ нь таны файлуудын өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийж, түлхүүр үг, ур чадвар, өмнөх ажил олгогчдын нэр, туршлага, боловсрол зэрэг тодорхой шалгуурт үндэслэн анкетыг автоматаар шүүдэг. Таны анкет PDF форматтай бол ATS-д харагдахгүй. PDF-ийн оронд өөрийн профайлыг DOC(x)-д оруулж үзээрэй.

Үргэлжлүүлэх генератор
Цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа хэмнэхийн тулд энгийн бөгөөд үнэ төлбөргүй Resume Generator үйлчилгээг ашиглан анкет үүсгэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та энгийн сануулгыг ашиглан өөрийнхөө тухай мэдээллийг бөглөх хэрэгтэй. Дууссан анкетыг PDF эсвэл DOC форматаар хадгалах эсвэл имэйлээр илгээх боломжтой.
Эхлэхийн тулд яг одоо туршаад үзээрэй

Илүү хэрэгтэй нийтлэлүүд

Олон хүний ​​​​хувьд анкет бичих нь өөрийн аналогийг үүсгэхийн тулд үзэх, үнэгүй стандарт дээжийг татаж авах шаардлагатай гэсэн үг юм. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн хүндэтгэлийг төрүүлэх ёстой бөгөөд зохиогчтой танилцах хүслийг нэг ч вэбсайт эсвэл загвараар хангаж чадахгүй. Тиймээс, анкет бичихдээ хувь хүний ​​хандлага үргэлж байх ёстой бөгөөд хэрэв та үүнийг бичих дүрмийг судлахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ нийтлэл нь дээжээс баримт бичгийг бүтээхдээ алдаа гаргахаас зайлсхийхэд тусална.

Бид танд 2016 оны бэлэн жишээ, ажлын анкет бичих зарчмуудыг авч үзэхийг санал болгож байна.

Баримт бичгийг эмхэтгэх нь тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой (тиймээс та үүнийг татаж авах эсвэл жишээг үзэхээр шийдсэн ч гэсэн бүх зүйлийг дахин шалгаж, зөвхөн овог нэр, төрсөн огноогоо өөрчлөх хэрэггүй):

1. Бүтцийн байдал - жишээ болон загварт заавал байх ёстой зүйл. Тиймээс формат нь тодорхой тодорхой дараалалтай тохирч байх ёстой.

2. Сонгох чадвар - дээжийг зурахын өмнө та түүний зорилгыг тодорхойлох хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл, өргөдөл гаргагч яг ямар төрлийн ажилд орохыг хүсч байгаагаа мэдэж, дараа нь туршлагад дүн шинжилгээ хийж, хүссэн ажилд ороход яг юу шаардлагатай байгааг сонгох, Бусад ерөнхий зүйл анкет дээр байх ёсгүй. Жишээлбэл, хэрэв хүн удирдах албан тушаалд орохыг хүсч байгаа бол сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд холбогдох албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагаа зааж өгөх шаардлагатай боловч хадгалагчаар ажиллаж эхэлсэн түүхээсээ эхлээд бүхэл бүтэн ажлын түүхийг зааж өгөх ёсгүй. цахилгаанчин - ажил олгогч үүнийг үнэлэхгүй. Анкетдаа тэргүүлэх чиглэл, албан тушаал, "ямар ч ажилд", "аль ч хэлтэст" гэсэн хэллэгийг хүлээн зөвшөөрч болохгүй гэдгийг шийдэж, зааж өгөх нь чухал юм.

3. Объектив байдал - Татаж авах эсвэл жишээ болгон ашиглах ажлын анкетийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг. Хүн анкет дээр заасан бүх зүйлийг амархан зөвтгөж, нотлох ёстой гэдгийг санаарай. Хэрэв хүний ​​нөөцийн менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь компьютерийн талаар гүнзгий мэдлэгтэй гэдгээ харуулж байгаа боловч энэ мэдээлэл үнэн биш бол энэ нь төхөөрөмжид хувь нэмэр оруулахгүй байх болно; -энэ тохиолдолд гүнзгий мэдлэг шаардлагагүй. Хэрэв та цагдаад элсэхийг хүсч байгаа бол бага насандаа олж авсан спортын амжилтаа тайлбарлах шаардлагагүй, хэрэв та тэдэнд хүрэхээ больсон бол.