Të studiosh në universitet nuk është e lehtë. Ju nuk mund të debatoni me këtë. Jo të gjithë e shohin të mësuarit të lehtë dhe të këndshëm. Në këtë artikull do të jap 10 aftësitë më të rëndësishme të studentëve, zotërimi i plotë i të cilave do t'ju ndihmojë të bëheni studenti më i mirë në grupin tuaj, kursin apo edhe në një universitet.
Menaxhimi i kohës
Ka 24 orë në ditë. Nga këto, ne flemë për rreth 8 orë, dhe shpenzojmë rreth 8 orë duke studiuar (duke përfshirë udhëtimin atje dhe mbrapa). Pjesën tjetër të kohës jemi të lirë. Pra, ne numërojmë: 24-8-8=8. Kanë mbetur vetëm 8 orë për të gjitha punët e shtëpisë, pushim, punë (kush punon) dhe përgatitje. Në parim, gjatë kësaj kohe mund të arrini shumë, madje edhe më shumë. Gjëja kryesore është ta organizoni atë në mënyrë korrekte.
Pasi të keni planifikuar pjesën tjetër të ditës, mund të zgjidhni lehtësisht kohë si për studim ashtu edhe për relaksim. Nëse nuk mund të planifikoni "në kokën tuaj", filloni të mbani një ditar. Nuk ka rëndësi se çfarë forme do të marrë. Mund të blini një bllok shënimesh, mund të shkarkoni një aplikacion në telefonin tuaj, mund të përdorni një shërbim në internet. Gjëja kryesore është të kuptoni qartë listën e detyrave dhe kohën e caktuar për to.
Aftësia për të mësuar
Nëse e keni, atëherë nuk do të ketë probleme me studimet tuaja. Nëse nuk jeni të prirur për të studiuar, por keni një dëshirë të parezistueshme për t'u bërë studenti më i mirë, dhe më pas një specialist i shkëlqyer, atëherë merrni disa zakone të dobishme:
- gjithmonë në kohë dhe mos humbisni kurrë shkollën pa një arsye të mirë
- kryeni detyrat me zell dhe në kohë. Mos u mbushni me bishta dhe borxhe
- rishikoni shënimet tuaja çdo ditë, në vend që t'i shtyni deri në fund mbrëmë para provimit
- Vendosni kohë çdo ditë për të studiuar. Nëse nuk ka mësim atë ditë, lexoni diçka për veten tuaj. Fitoni aftësi të dobishme për shkollën dhe jetën.
Aftësia për të vendosur qëllime të arritshme
Aftësia për të vendosur synime dhe objektiva realiste do t'ju lejojë gjithmonë të jeni një student i suksesshëm (dhe jo vetëm).
Përqendrimi
Aftësia për të dëgjuar me kujdes mësuesin, për të kuptuar se për çfarë po flet dhe si e zhvillon temën, do ta bëjë çdo nxënës të suksesshëm. Në fund të fundit, nëse të paktën një e treta e materialit zotërohet drejtpërdrejt, atëherë do të ketë shumë më pak punë në shtëpi
Aftësia për të nxjerrë në pah gjënë kryesore
Ndërsa jeni ulur në një leksion, nuk keni nevojë të shkruani gjithçka që thotë pedagogu. Po kështu, nuk duhet të nënvizoni të gjitha fjalët në tekst. Mësoni të nënvizoni pikat kryesore, kryesore. Për çfarë?
- në këtë mënyrë ju përpunoni vazhdimisht informacionin, që do të thotë se e mësoni më mirë materialin
- Pikat kryesore zakonisht kërkohen në provime dhe teste
- në fund të fundit, kursen kohë dhe letër
Plotësoni të gjitha detyrat
Mësuesit nuk i caktojnë detyrat e shtëpisë për të marrë kohën e nxënësit. Përfundimi i detyrave të tilla ju lejon të konsolidoni njohuri të freskëta dhe të fitoni disa aftësi. Prandaj, nëse doni të jeni një student më i mirë, merrni një qasje të përgjegjshme për të kryer detyra të ndryshme të pavarura. Kjo do të paguajë shumë në provime dhe në studimet e ardhshme.
Rishikoni shënimet tuaja çdo ditë
A keni shkruar diçka gjatë një leksioni apo një mësimi praktik? Mos u bëni dembel dhe shikoni shënimet tuaja në shtëpi. Mos lejoni që kjo njohuri t'ju kalojë. Kushtojini pak vëmendje atyre. Shfletimi i disa faqeve nuk do të marrë shumë kohë dhe përpjekje. Por kjo do ta thjeshtojë shumë punën në të ardhmen.
Aftësia për të organizuar veten
Nuk ka nevojë të jesh dembel. Nëse keni nevojë të bëni/lexoni/shkruani diçka, bëjeni. Nuk ka nevojë ta vendosni atë në ndezësin e pasmë. Nuk ka nevojë të grumbullohen borxhe. Bëni gjithçka në kohë. Di si ta detyrosh veten.
Motivimi
Asnjë student i vetëm nuk do të ulet mbi libra dhe do t'i "thajë trurin" nëse nuk dëshiron. Për t'u bërë një student më i mirë, ju duhet ta dëshironi atë. Duhet të rrisni motivimin tuaj. Ju duhet të nënvizoni avantazhet e specialitetit tuaj të ardhshëm, arsimimin tuaj dhe të fitoni forcën për ta kapërcyer me sukses këtë maratonë.
Disiplinë
Bëjeni zakon të përfundoni atë që keni filluar. Qoftë larja e enëve apo studimi në universitet. Për t'u bërë një student i mirë, duhet të keni vetëdisiplinë dhe të mos ndaleni kurrë në gjysmë të rrugës drejt arritjes së qëllimit tuaj.
Kjo është e gjitha. Përvetësimi i këtyre 10 cilësive dhe aftësive do t'ju lejojë të bëheni më të mirët ose një nga më të mirët shumë shpejt. Pas vetëm nja dy muajsh punë të frytshme, do të vini re se jeni gjysmë kokë më i gjatë se studentët e tjerë. Ju uroj fat!
Vetëorganizimi dhe shpërndarja e kohës së studimit është një nga aftësitë më të rëndësishme dhe më të vështira që duhet të zhvillojë çdo student i kategorive të moshave të ndryshme. Ne do të trajtojmë temën se si të organizohet mësimi i studentëve. Vitet më argëtuese dhe më të paharrueshme janë vitet e fundit studentore, ju i përkisni vetes, nuk jeni më i vogël - por ende nën kujdesin e prindërve tuaj (financisht), por ende jo i rritur - megjithatë, jetoni vetëm në një apartament i veçantë me miqtë dhe kolegët tuaj studentë. Jeta studentore është e mbushur jo vetëm me argëtim, por edhe me përgjegjësi, të cilat ndonjëherë janë kaq të vështira për t'u kombinuar. Sidoqoftë, nëse një student zhvillon një plan për veten e tij dhe di të organizojë studimet e tij, atëherë ai do të jetë në gjendje të kombinojë me sukses të dobishmen me të këndshmen. Ai nuk do të duhet të kalojë më netë pa gjumë para se të marrë provimet, duke lexuar shënimet që i shihte për herë të parë.
Si të organizoni trajnime për një student
Plani i përafërt për organizimin e trajnimit tuaj:
Para së gjithash, merrni një organizator ku do të futni të gjitha ngjarjet dhe detyrat e planifikuara që duhet të kryhen. Shkruani aty të gjitha komentet e mësuesit që kanë të bëjnë me detyrat e shtëpisë, punën për të ardhmen, qoftë edhe ato të parëndësishme dhe të vogla. Mundohuni të shkruani më me kujdes, kështu që do të dëshironi të përfundoni këtë detyrë - truket e psikikës njerëzore. Rishikoni shënimet tuaja çdo ditë në mënyrë që të mund të ndani kohën siç duhet për të përfunduar detyrat tuaja të caktuara.
Vlerësoni kohën që do të shpenzoni për secilën detyrë dhe gjithashtu shkruani, shtoni një orë e gjysmë shtesë, kështu që në rast situatash të paparashikuara, ose bllokim trafiku në rrugën për në shtëpi, ose vonesë në kërkimin e informacionit ose diçka tjetër, duke lënë kohë për çdo rast do t'ju kursejë kohë. Gjithmonë përfundoni gjërat që filloni, edhe nëse tashmë jeni pak prapa në kohë, sigurisht që është e vështirë, por në këtë mënyrë do të zhvilloni një zakon të mirë dhe do të jeni në gjendje të rrisni më tej produktivitetin dhe shpejtësinë e punës.
Vendosni prioritetet tuaja. Le të themi se ju është kërkuar të shkruani një ese për anglishten tuaj të preferuar, por nesër do të keni një test për filozofinë, gjë që nuk ju pëlqen fare. Jini të durueshëm dhe bëni gjithçka në rregull. Mësoni fillimisht filozofinë, në mënyrë që më vonë, kur hartoni një tekst në anglisht, të mos shqetësoheni nga mendimet e jashtme. Nëse të gjitha detyrat janë të rëndësishme, atëherë bëni fillimisht të gjitha ato të lehta, duke lënë kështu më shumë kohë për ato të vështirat dhe jo interesante.
Për të vazhduar me gjithçka, duhet të jeni pak të rreptë me veten dhe të mos ndizni internetin pa nevojë. Rrjetet sociale ju magjepsin, as nuk e vini re se si po kalon koha dhe nuk keni kohë për të bërë asgjë. Pra, së pari kryeni të gjitha detyrat që ju janë dhënë, në mënyrë që më vonë të komunikoni me miqtë tuaj me zemër më të lehtë.
Disa njerëz, kur kthehen në shtëpi, harrojnë atë që duhet të mësojnë dhe të bëjnë për nesër, ata merren me punët e shtëpisë, gatuajnë, pastrojnë ose thjesht bisedojnë në telefon. Prandaj, në mënyrë që asgjë të mos ju pengojë ose t'ju shpërqendrojë kur përgatiteni për klasa, merrni një laptop ose thjesht libra shkollorë dhe shkoni në një bibliotekë të pajisur mirë. Ju patjetër nuk do të gjeni një alternativë për klasat tuaja atje!
Cilat forma dhe lloje të punës me rezervë të personelit ekzistojnë? Ku të porosisni trajnimin dhe zhvillimin e personelit në një organizatë? Cilat janë metodat për identifikimin e nevojave për trajnim të stafit?
Përshëndetje të gjithëve! Sot unë, Alla Prosyukova, propozoj të flasim për trajnimin e stafit.
Zhvillimi i shpejtë i teknologjisë i detyron punëdhënësit të përmirësojnë vazhdimisht nivelin e stafit përmes trajnimeve. Personeli profesional rrit konkurrencën e kompanisë dhe fitimet e saj.
Kualifikimet e përmirësuara përfitojnë edhe vetë punonjësit. Ata përballen më mirë me detyrat e caktuara, gjë që çon në paga më të larta dhe avancim në karrierë. Por për të arritur rezultatet e dëshiruara, duhet të dini pikat kryesore të organizimit të trajnimit të stafit. Kjo është pikërisht ajo që do të diskutohet në artikullin tim të ri.
Ata që lexojnë deri në fund do të marrin një bonus - këshilla të dobishme për temën e artikullit dhe materiale interesante video.
1. Çfarë është trajnimi i personelit dhe pse kryhet?
Ne dëgjojmë vazhdimisht: "trajnim i stafit, trajnim i stafit". Por jo shumë njerëz mund të shpjegojnë qartë se çfarë është në të vërtetë ky proces.
Pra, le të fillojmë me përkufizimin bazë.
Trajnimi i stafit– është zhvillimi i aftësive, aftësive dhe njohurive profesionale të punonjësve në përputhje me qëllimet dhe strategjinë e kompanisë.
Siç shkrova më lart, trajnimi i punonjësve është i rëndësishëm jo vetëm për punëdhënësin, por edhe për vetë punonjësit.
Përfitimet për punëdhënësin:
- personel shumë profesional i aftë për të zgjidhur problemet më komplekse;
- reduktimi i qarkullimit të stafit;
- formimi i një rezerve personeli;
- reduktimin e kostove të rekrutimit;
- rritjen e motivimit të punonjësve.
Pikat pozitive për punonjësin:
- përvetësimi i njohurive dhe aftësive të reja profesionale;
- rritje pagash;
- promovim;
- besim në të ardhmen;
- pa frikë nga humbja e punës;
- rritje e respektit dhe vlerësimit;
- rritjen e motivimit të punës.
2. Cilat lloje të trajnimit të personelit ekzistojnë - TOP 3 llojet kryesore
Trajnimi i personelit klasifikohet sipas kritereve të ndryshme. Sipas llojit, ai ndahet në trajnime, rikualifikim dhe.
Është me ta që do t'ju prezantoj më në detaje.
Lloji 1. Trajnimi i personelit
Qëllimi i trajnimit të punonjësve është marrja e njohurive dhe aftësive të nevojshme për kryerjen e detyrave të caktuara.
Shembull
Dasha u diplomua nga shkolla këtë pranverë dhe u përpoq të hynte në universitet. Megjithatë, nuk mora pikë të mjaftueshme. Vajza vendosi të mos shkonte në departamentin e paguar, por të përgatitej dhe të provonte përsëri vitin e ardhshëm. Ndërkohë, ne duhet të shkojmë në punë! Sigurisht, ajo nuk kishte asnjë profesion.
Nisur nga situata, Dasha zgjodhi supermarketin më të afërt për punësimin e saj. Orar i përshtatshëm, punë "live" afër shtëpisë, plus trajnime dhe trajnime të stafit pikërisht në vendin e punës. Dhe ju zotëroni profesionin, dhe rroga vjen.
Lloji 2. Rikualifikimi i personelit
Nga emri i këtij lloj trajnimi bëhet e qartë se rikualifikim- kjo është përvetësimi i njohurive nga punonjësit në lidhje me një ndryshim në profesion ose ndryshime në kërkesat për të.
Shembull
Natalya Kozina kishte një arsim të lartë në ekonomi dhe 4 vjet përvojë si kontabiliste. Si pjesë e punës së saj, ajo ndërveproi ngushtë me shërbimin e planifikimit ekonomik. Prandaj, kur një pozicion si ekonomist u bë i disponueshëm në kompani, menaxhmenti vendosi t'ia ofronte atë Kozinës.
Por Natalya nuk kishte njohuritë e nevojshme. Menaxhmenti vendosi ta dërgonte për rikualifikim afatshkurtër në qendrën e tyre të trajnimit.
Lloji 3. Trajnim i avancuar
Ky lloj përfshin punonjësit që marrin njohuri shtesë në lidhje me ndryshimet në kërkesat e kualifikimit për një pozicion, specialitet të caktuar, etj.
Një trajnim i tillë do të ndihmojë punonjësin të përshtatet me kushtet e reja pa humbje dhe të vazhdojë të kryejë detyrat e tij në nivelin e duhur.
Ndonjëherë trajnimi i avancuar është mënyra e vetme për të mbajtur punën tuaj.
3. Metodat bazë të trajnimit të personelit në vendin e punës - 6 metoda kryesore
Për trajnimin e personelit përdoren metoda të ndryshme. Zgjedhja e tyre varet nga metoda e marrjes së njohurive: trajnimi në punë ose trajnimi jashtë punës.
Ne do të shqyrtojmë metodat që lidhen me të dyja metodat. Le të fillojmë duke parë 6 metodat e përdorura në trajnimin në punë.
Metoda 1: Kopjo
Gjithçka është shumë e qartë këtu. Një punonjës i ri vëzhgon veprimet e një punonjësi më me përvojë, përsërit të gjitha lëvizjet e tij, sikur i lexon ato.
Sa më saktë t'i përsërisë ato, aq më shpejt fillestari do të zhvillojë aftësitë e nevojshme profesionale.
Metoda 2. Trajnim në punë
Me siguri ju kujtohet se si, kur u punësuat, ju dhanë trajnime në punë.
Trajnimi në punë është informacion i përgjithësuar në lidhje me funksionalitetin e ardhshëm, duke e bërë më të lehtë marrjen në një pozicion të ri dhe për të zbutur mësimin me vendin e ri të punës.
Metoda 3. Mentorimi
Kjo metodë i ka rrënjët në vitet e largëta në agimin e republikës së re Sovjetike.
Mentorimi– trajnimi i një specialisti të ri nga një punonjës me përvojë, i cili caktohet tek i sapoardhuri për një periudhë të caktuar dhe merr patronazh mbi të.
Një tipar dallues i kësaj metode është se trajnimi kryhet drejtpërdrejt në vendin e punës gjatë orarit të punës, nën mbikëqyrjen e një mentori dhe me mbështetjen e tij të vazhdueshme.
Mentorimi kalon në 5 faza në zhvillimin e tij.
8. Përfundim
Që trajnimi i stafit të jetë efektiv, duhet të njihni llojet dhe metodat themelore të tij. Kjo është pikërisht ajo që ju thashë, të dashur lexues, në artikullin tim. Tani ju i dini nuancat kryesore të procesit, që do të thotë se jeni gati të filloni të organizoni trajnime në kompaninë tuaj!
Pyetje për lexuesit
Çfarë lloje trajnimesh pranohen në kompaninë tuaj? A mendoni se mësimdhënia e bazuar në leksione është efektive?
Çfarë është zhvillimi i personelit - një përmbledhje e plotë e konceptit dhe metodave të trajnimit të personelit në një organizatë + 5 faza të zhvillimit të personelit duke përdorur rotacionin e personelit
Sot, mijëra njerëz janë të etur për të gjetur, midis shumë mundësive, atë minierë ari që do t'u japë atyre një shans për të harruar përgjithmonë mungesën e parave dhe për të kaluar në një nivel thelbësisht të ri financiar. Dhe një nga mundësitë më premtuese të biznesit në dispozicion të qytetarit mesatar është fitimi i parave nga kurset e trajnimit. Pra, në këtë përmbledhje do të flasim se si të hapim kurse trajnimi.
Pse kurset e trajnimit janë relevante
Si fillim, vlen të theksohet fakti që jetojmë në një kohë kur kryqëzohen dy breza krejtësisht të ndryshëm.
Në çdo qytet, njerëzit jetojnë krah për krah, të cilët kanë lindur në fillimet e kapitalizmit post-sovjetik dhe udhëhiqen nga parimet më moderne të botëkuptimit, dhe ata që në një kohë arritën të thithin mentalitetin e gjallë të shoqërisë sovjetike. Çfarë lidhje ka kjo me kurset e trajnimit?
Fakti është se mjaft shpesh të rinjtë tregojnë interes për lloje të ndryshme aktivitetesh dhe duan të zhvillohen profesionalisht në to.
Për shembull, pyetjet se si të hapni një kurs parukerie dhe si të filloni biznesin tuaj të shitjes së makinave mund të jenë të rëndësishme për ta. Për më tepër, të rinjtë mund të zotërojnë disa fusha në të njëjtën kohë. Hyrja në universitete me specialitete të ndryshme është fati i të paktëve që kanë mjaftueshëm entuziazëm dhe para për një manovër të tillë. Plus, deri në kohën e lëshimit, teknologjitë dhe tendencat do të kenë ndryshuar shumë, dhe për këtë arsye rëndësia e trajnimit mund të jetë e ulët.
Por kurset e trajnimit zgjasin shumë më pak se studimi në universitet, dhe informacioni i dhënë në kurse të tilla ka nivelin maksimal të rëndësisë.
Shpëtimi për njerëzit në formën e kurseve
Nëse flasim për njerëz që u kapën në befasi nga rënia e Bashkimit Sovjetik, kurset që mësojnë një specialitet të ri janë një shpëtim për ta. Në fund të fundit, në një periudhë relativisht të shkurtër kohore ata do të jenë në gjendje të zotërojnë një profesion të ri që është i kërkuar në tregun e punës.
Kështu, kurset e trajnimit janë më shumë se një fushë përkatëse e veprimtarisë sipërmarrëse. Me ndihmën e tyre, ju mund të kombinoni, për shembull, një biznes artizanati dhe një biznes sportiv.
Kurse trajnimi lokal
Mundësia e parë që mund të përdorni për të fituar para janë kurse lokale për mësimin e specialiteteve të njohura dhe aktivitete thjesht interesante. Ato mund të mbahen në ambiente me qira ose në pronësi. Për shembull, pronarët e salloneve të bukurisë mund të hapin kurse në manikyr ose parukeri në bazë të kompanisë së tyre.
Nëse nuk keni pronën tuaj të përshtatshme për klasa me grup, atëherë asgjë nuk ju pengon të përfitoni nga opsioni i qirasë.
Sidoqoftë, në vetë kurset, dhoma nuk luan rolin kryesor, megjithëse është e rëndësishme. Për shembull, për të kuptuar pyetjen se si të hapni një kurs artizanati, mund të mos keni nevojë për zyrën tuaj. Ju mund ta përballoni lehtësisht në shtëpi. Sidomos nëse keni aftësitë e duhura.
Trajnimi mund të bëhet i njohur falë vlerësimeve nga klientët e kënaqur. Nëse, pas një grupi klasash, specialistët e sapokrijuar zotërojnë mjaft mirë aftësi specifike për të gjetur një punë ose për të filluar ofrimin e shërbimeve në mënyrë të pavarur, atëherë vlerësimi i kursit do të jetë i lartë.
Duhet të gjenden specialistë të kualifikuar
Për të kuptuar se si të hapni kurse trajnimi, duhet të gjeni profesionistë. Në këtë drejtim, një fakt bëhet i qartë - kualifikimet e specialistëve që do të stërviten duhet të jenë të larta. Si rregull, kurset hapen nga ata që tashmë janë profesionistë në një fushë të caktuar të veprimtarisë dhe janë të gatshëm të përcjellin njohuri te të tjerët në një nivel të mirë. Ky faktor duhet të tregohet kur hartoni një plan biznesi.
Kurset e gjuhës angleze, për shembull, kërkojnë një qasje profesionale. Dhe nëse aftësitë e nevojshme nuk janë të disponueshme, është e nevojshme të tërhiqeni specialistë të jashtëm. Por në këtë rast, profesionisti i ftuar do të duhet të paguajë, gjë që do të ulë marzhin e fitimit. Edhe pse në rastin e personelit të punësuar për trajnime, ju mund të shkoni në një rrugë shumë fitimprurëse dhe të bëni kurse që do të përfshijnë trajnime në specialitete të ndryshme. Një lëvizje e tillë do të sigurojë një fluks dukshëm më të madh njerëzish, dhe për rrjedhojë një nivel të ndryshëm të ardhurash.
Sigurisht, nëse hapni kurse multidisiplinare, do t'ju duhet të paguani më shumë për marrjen me qira të ambienteve, por nëse e vendosni saktë çmimin e trajnimit, të gjitha kostot do të kompensohen lehtësisht.
Aktivitetet e marketingut
Në mënyrë që reklamimi të arrijë përfaqësuesit e audiencës së synuar, duhet të vendosni se cilat burime të informacionit të reklamimit në një rajon të caktuar janë më efektive. Dhe vetëm pas kësaj investoni në një fushatë reklamuese. Megjithatë, një "por" mbetet ende: numri i njerëzve që mund të paguajnë për trajnime është i kufizuar, në rastin më të mirë, nga një rajon specifik dhe në rastin më të keq, nga një qytet. Dhe kjo pavarësisht se në këtë fushë ka konkurrencë.
Për të zgjeruar rrethin e klientëve të mundshëm, ia vlen të sillni sistemin tuaj të trajnimit në internet, ku mund ta blejnë njerëz jo vetëm nga të gjitha rajonet e vendit, por edhe nga vendet e tjera. Një hap i tillë mund të rrisë qindra herë tregun e shitjeve për kursin e trajnimit.
Trajnim online
Një produkt informacioni është një mënyrë shumë e njohur për të shitur njohuritë dhe përvojën tuaj, si dhe aftësitë e njerëzve të tjerë, te mijëra përdorues nga e gjithë bota. Ky lloj aktiviteti mund të kombinohet lehtësisht me kurse trajnimi lokale. Por nëse dëshironi, është e mundur që trajnimi online të kthehet në burimin kryesor dhe të qëndrueshëm të të ardhurave të larta. Si të hapni kurse trajnimi në internet?
Si mund ta organizojë një nxënës procesin e tij mësimor?
Të studiosh në universitet nuk është aspak njësoj si të studiosh në shkollë. Të gjithë ndoshta kanë dëgjuar për këtë nga mësuesit e tyre, të cilëve u pëlqen t'i trembin studentët e ardhshëm me vështirësitë që i presin në jetën e të rriturve. Ju mund t'i kuptoni mësuesit - në këtë mënyrë ata po përpiqen të rrisin disiplinën në klasën që u është besuar për kohëzgjatjen e mësimit, por, sinqerisht, do të ishte më mirë të mos trembeshin, por të mësonin se si ta ndërtonin këtë jetë.
Nuk është sekret që një kurrikul universitare shpesh përfshin shumë më tepër materiale sesa mund të zotërojë një student fizikisht (!) gjatë studimeve. Për shembull, nëse marrim listën e literaturës që kërkohet për lexim nga studentët e fakulteteve filologjike, do të vërejmë se leximi i plotë i të gjitha veprave është i mundur vetëm nëse studenti papritmas zhvillon në mënyrë magjike pagjumësi për disa muaj. Është e qartë se diçka duhet bërë për këtë. Para së gjithash, sepse ju duhet të shkoni në seancë me njohuri, dhe jo ankesa për një proces arsimor të organizuar pa sukses. Pra, le ta marrim situatën në duart tona dhe të veprojmë!
Para së gjithash, ju duhet të vendosni se çfarë do t'ju duhet për të transferuar në një kurs ose semestër tjetër. Çdo gjë tjetër mund të hidhet mënjanë në mënyrë të sigurt, ose më saktë të reduktohet, pasi nuk do të jetë e mundur të mos studioni asnjë lëndë në një universitet. Si rregull, dekanati monitoron rreptësisht frekuentimin, por, më shpesh, frekuentimi monitorohet nga vetë mësuesit dhe, për fat të mirë, jo të gjithë. Është kjo rrethanë e fundit që duhet shfrytëzuar. Në fillim të çdo semestri, ia vlen të shkoni rregullisht në të gjitha klasat dhe të zbuloni se ku do të kalojë mungesa juaj sa më pa u vënë re. Me një ndërgjegje të pastër, këto artikuj mund të përjashtohen nga lista e harxhuesve të kohës dhe është më e lehtë të marrësh informacion mbi to për korrespondencë si pjesë e klasave të tjera në të cilat është regjistruar prania jote, por procesi i të mësuarit mbetet në ndërgjegjen tuaj.
Siç tregon përvoja, në një leksion të lirë dhe madje edhe praktikë, mund të arrini të shkruani si atë që thotë mësuesi ashtu edhe atë që kolegu i tij tha disa orë më parë. Natyrisht, të njëjtët filologë do të kenë nevojë për obstetrikë dhe gjinekologji, të mësuara si pjesë e një kursi anatomie, më pak në seancë sesa një analizë artistike e punës së Borges-it, dhe, për rrjedhojë, nuk ka kuptim të përpiqemi të humbim kohën e tyre të çmuar për to. Duhet të jeni në gjendje të vendosni prioritete.
Sa i përket informacionit të marrë në mënyrë të pavarur, domethënë "të caktuar në shtëpi", atëherë edhe këtu mund të mashtroni. Duke u bashkuar me një student tjetër, inteligjencën dhe inteligjencën e të cilit nuk e keni asnjë dyshim, mund të shkruani shënime në çift, duke i siguruar njëri-tjetrit pjesën më të madhe të një kënete të vërtetë informacioni.
Nuk duhet të neglizhoni materialet mbështetëse të publikuara në tregun e librit ose në internet. Përmbledhje të shkurtra të veprave letrare, grupe bazë formulash fizike dhe kimike, përgjigje të shkurtra për pyetje ekonomike ose historike, abstrakte të njerëzve të tjerë - e gjithë kjo mund të bëhet një burim i shpejtë informacioni. Në kushtet e mungesës së kohës dhe etheve para sesioneve, çdo bazë njohurish e formuluar qartë ia vlen peshën e saj në ar.
