Të qenit lider është një aftësi e rëndësishme që mund ta bëjë jetën shumë më të lehtë për pronarin e saj, dhe në pozicionet drejtuese nuk mund të bëhet pa këtë cilësi. Prandaj, kur aplikoni për pozicione të larta, formularët e aplikimit përmbajnë pyetje për të identifikuar cilësitë e lidershipit, disa kompani përdorin teste psikologjike për këtë qëllim. Por edhe nëse nuk po aplikoni për pozicione drejtuese, zhvillimi i aftësive drejtuese nuk do të dëmtojë. Një test për të përcaktuar cilësitë e lidershipit do të ndihmojë në identifikimin e pjesës së përparme të punës së ardhshme.

Testi i Lidershipit

Kjo teknikë ka për qëllim identifikimin e cilësive drejtuese të një personi dhe përfshin 50 pyetje të cilave ju duhet t'i përgjigjeni vetëm "po" ose "jo".

Jeni shpesh në qendër të vëmendjes?
Sa nga njerëzit përreth jush kanë një pozicion zyrtar më të lartë se ju?
Nëse jeni në një takim me njerëz që janë bashkëmoshatarë tuaj, a ndjeni nevojën për të mos folur edhe kur është e nevojshme?
Si fëmijë, a ju pëlqente të drejtonit lojërat e miqve tuaj?
A ju jep kënaqësi të madhe kur bindni kundërshtarin tuaj?
Të kanë thirrur?
A mendoni se gjërat më të dobishme në botë i detyrohen vetëm një grupi të vogël njerëzish të shquar?
Keni nevojë për një këshilltar për të udhëhequr aktivitetet tuaja profesionale?
A e keni humbur ndonjëherë qetësinë kur ndërveproni me njerëzit?
A ju pëlqen të ndjeni se ata përreth jush kanë frikë nga ju?
A përpiqeni gjithmonë të jeni në qendër të tryezës për të kontrolluar situatën?
Mendoni se u bëni një përshtypje mbresëlënëse njerëzve?
E konsideroni veten një ëndërrimtar?
A humbisni lehtë nëse të tjerët nuk janë dakord me ju?
A jeni përfshirë me iniciativën tuaj në organizimin e sporteve, grupeve të punës dhe ekipeve?
Nëse një ngjarje që keni organizuar dështon, a do të ishit të lumtur të fajësoni dikë tjetër?
A mendoni se një lider i vërtetë, para së gjithash, duhet të jetë në gjendje të kryejë punën që drejton dhe të marrë pjesë në të?
A preferoni të punoni me njerëz të nënshtruar?
A përpiqeni të shmangni diskutimet e nxehta?
Si fëmijë, a jeni ndjerë shpesh mbizotërues nga babai juaj?
Në diskutimet për një temë profesionale, a dini si të fitoni mbi ata që nuk janë dakord me ju?
Imagjinoni që keni humbur rrugën duke ecur me miqtë në pyll. A do t'ia lini personit më kompetent mes jush që të marrë një vendim?
A jeni dakord me fjalën e urtë: "Më mirë të jesh i pari në fshat se i dyti në qytet"?
A ndiheni sikur keni ndikim tek të tjerët?
Mosmarrja e iniciativës mund t'ju dekurajojë përgjithmonë nga kjo?
A e konsideroni atë që tregon kompetencën më të madhe si një udhëheqës të vërtetë?
A përpiqeni gjithmonë të vlerësoni dhe kuptoni njerëzit?
A respektoni?
Do të preferonit të kishit një lider që vendos gjithçka vetë, pa dëgjuar mendimin e askujt?
Mendoni se për institucionin ku punoni është më i mirë një stil drejtues kolegjial se ai autoritar?
A mendoni shpesh se të tjerët po përfitojnë nga ju?
A jeni më i përshtatshëm për karakteristikën "Zëri i lartë, gjestet shprehëse, nuk do t'ju largohet për fjalë" sesa "zë i qetë, i qetë, i përmbajtur, i qetë, i zhytur në mendime"?
Nëse në një takim ata nuk janë dakord me mendimin tuaj, por ju duket i vetmi i saktë, do të preferonit të heshtni?
A i nënshtroni sjelljen e njerëzve të tjerë dhe interesat tuaja ndaj punës që po bëni?
A ndiheni të shqetësuar nëse ju besohet një detyrë e përgjegjshme dhe e rëndësishme?
Do të preferonit të punonit nën një person të mirë sesa të punoni në mënyrë të pavarur?
Jeni dakord që për një jetë të suksesshme familjare, vendimi duhet të merret nga njëri prej bashkëshortëve?
A keni blerë diçka bazuar në besimet e njerëzve të tjerë, dhe jo nga nevoja juaj?
A mendoni se aftësitë tuaja organizative janë mbi mesataren?
A ju dekurajojnë zakonisht vështirësitë?
A i qortoni ashpër njerëzit që e meritojnë?
A mendoni se sistemi juaj nervor mund të përballojë streset e jetës?
Nëse keni nevojë të riorganizoni institucionin tuaj, a do t'i zbatoni menjëherë ndryshimet?
A do të jeni në gjendje të ndërprisni një bashkëbisedues tepër llafazan nëse është e nevojshme?
A jeni dakord që për të qenë të lumtur duhet të jetoni në heshtje?
A besoni se çdo person është i detyruar të bëjë diçka të jashtëzakonshme?
Do të preferonit të bëheshit artist (kompozitor, shkencëtar, poet) sesa drejtues ekipi?
A preferoni të dëgjoni muzikë të fuqishme dhe solemne sesa muzikë lirike dhe të qetë?
Ndiheni nervoz për një takim të rëndësishëm?
A takoni shpesh njerëz me vullnet më të fortë se ju?

Pasi të ketë përfunduar testi i lidershipit, është koha për të filluar pikët. Jepini vetes një pikë për përgjigje pozitive për pyetjet me numër: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43 , 46, 48. Gjithashtu jepni një pikë përgjigjeve "jo" për pyetjet: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Mos jepni pikë për përgjigjet që nuk përputhen. Llogaritni pikët tuaja totale dhe shikoni se si vlerësohen aftësitë tuaja drejtuese.

Më pak se 25 pikë: cilësitë e lidershipit janë të dobëta dhe duhen zhvilluar.
Nga 25 në 35 pikë: aftësitë drejtuese janë të zhvilluara mesatarisht, ky nivel është i mjaftueshëm për menaxherët e mesëm.
Nga 36 në 40 pikë: aftësitë drejtuese janë të zhvilluara mirë, ju jeni një menaxher ideal i lartë.
Më shumë se 40 pikë: jeni një lider i padyshimtë, i prirur për diktaturë. Ndoshta është koha për të ndryshuar diçka.

Nëse diagnoza e cilësive të lidershipit ka treguar mungesën e tyre, mos u mërzitni nëse dëshironi, ato mund të zhvillohen;

Peshore: niveli i cilësive të lidershipit

Qëllimi i testit

Metodologjia e paraqitur na lejon të vlerësojmë aftësinë e një personi për të qenë lider.

Udhëzimet e testit

Ju ofrohen 50 deklarata për të cilat duhet të përgjigjeni "po" ose "jo". Nuk ka vlerë mesatare për përgjigjet. Mos u mendoni shumë gjatë për deklaratat tuaja. Nëse keni dyshime, shënoni përsëri "+" ose "-" ("a" ose "b") në favor të përgjigjes alternative për të cilën jeni më të prirur.

Test

1. Jeni shpesh në qendër të vëmendjes së të tjerëve?
1. po;
2. nr.
2. Mendoni se shumë nga njerëzit përreth jush zënë një pozicion më të lartë në shërbim se ju?
1. po;
2. nr.
3. Kur je në një takim me persona që janë bashkëmoshatarë të tu, a ndjen dëshirën për të mos shprehur mendimin tënd, edhe kur është e nevojshme?
1. po;
2. nr.
4. Kur ishe fëmijë, a të pëlqente të ishe lider mes bashkëmoshatarëve?
1. po;
2. nr.
5. A përjetoni kënaqësi kur arrini të bindni dikë për diçka?
1. po;
2. nr.
6. A jeni quajtur ndonjëherë një person i pavendosur?
1. po;
2. nr.
7. A jeni dakord me pohimin: “Të gjitha gjërat më të dobishme në botë janë rezultat i aktiviteteve të një numri të vogël njerëzish të shquar”?
1. po;
2. nr.
8. A ndjeni nevojë urgjente për një këshilltar që mund të drejtojë veprimtarinë tuaj profesionale?
1. po;
2. nr.
9. A e keni humbur ndonjëherë gjakftohtësinë kur flisni me njerëzit?
1. po;
2. nr.
10. A ju jep kënaqësi të shihni se të tjerët kanë frikë nga ju?
1. po;
2. nr.
11. A përpiqeni të zini një vend në tavolinë (në një takim, në një shoqëri etj.) që do t'ju mundësonte të jeni në qendër të vëmendjes dhe të kontrolloni situatën?
1. po;
2. nr.
12. A mendoni se ju bëni një përshtypje mbresëlënëse (mbresëlënëse) te njerëzit?
1. po;
2. nr.
13. E konsideroni veten një ëndërrimtar?
1. po;
2. nr.
14. A hutoheni nëse njerëzit përreth jush nuk pajtohen me ju?
1. po;
2. nr.
15. A jeni përfshirë ndonjëherë, me iniciativën tuaj, në organizimin e ekipeve dhe grupeve të punës, sportit dhe të tjera?
1. po;
2. nr.
16. Nëse ajo që keni planifikuar nuk ka dhënë rezultatet e pritura, atëherë ju:
1. do të jeni të kënaqur nëse përgjegjësia për këtë çështje i caktohet dikujt tjetër;
2. merr përgjegjësi dhe çoje vetë çështjen deri në fund.
17. Cili nga dy mendimet është më afër jush?
1. një udhëheqës i vërtetë duhet të bëjë vetë punën që drejton dhe të marrë pjesë personalisht në të;
2. një lider i vërtetë duhet të jetë në gjendje vetëm të udhëheqë të tjerët dhe jo domosdoshmërisht ta bëjë vetë punën.
18. Me kë preferoni të punoni?
1. me njerëz të nënshtruar;
2. me njerëz të pavarur dhe të pavarur.
19. A përpiqeni të shmangni diskutimet e nxehta?
1. po;
2. nr.
20. Kur keni qenë fëmijë, a keni hasur shpesh autoritetin e babait tuaj?
1. po;
2. nr.
21. Në një diskutim për një temë profesionale, a dini si të fitoni në anën tuaj ata që më parë nuk ishin dakord me ju?
1. po;
2. nr.
22. Imagjinoni këtë skenë: duke ecur me miqtë nëpër pyll, ju humbni rrugën. Mbrëmja po afron dhe duhet marrë një vendim. Çfarë do të bëni?
1. ia lini vendimmarrjen më kompetentit prej jush;
2. Ju thjesht nuk do të bëni asgjë duke u mbështetur te të tjerët.
23. Ka një fjalë të urtë: “Më mirë të jesh i pari në fshat se sa i fundit në qytet”. A është ajo e drejtë?
1. po;
2. nr.
24. A e konsideroni veten një person që ndikon tek të tjerët?
1. po;
2. nr.
25. Mosmarrja e iniciativës mund t'ju bëjë që të mos e bëni më kurrë?
1. po;
2. nr.
26. Kush, nga këndvështrimi juaj, është një udhëheqës i vërtetë?
1. personi më kompetent;
2. ai që ka karakter më të fortë.
27. A përpiqeni gjithmonë të kuptoni dhe vlerësoni njerëzit?
1. po;
2. nr.
28. A e respektoni disiplinën?
1. po;
2. nr.
29. Cilin nga dy drejtuesit e mëposhtëm preferoni?
1. ai që vendos gjithçka vetë;
2. ai që gjithmonë konsultohet dhe dëgjon mendimet e të tjerëve.
30. Cili nga stilet e mëposhtme të lidershipit mendoni se është më i miri për llojin e institucionit ku punoni?
1. kolegjial;
2. autoritar.
31. A keni shpesh përshtypjen se të tjerët po përfitojnë nga ju?
1. po;
2. nr.
32. Cili nga portretet e mëposhtme ju ngjan më shumë?
1. një person me zë të lartë, gjeste shprehëse, nuk do të humbasë fjalët;
2. njeri me zë të qetë e të qetë, i rezervuar, i zhytur në mendime.
33. Si do të silleni në takime dhe konferenca nëse mendoni se mendimi juaj është i vetmi i saktë, por të tjerët nuk janë dakord me ju?
1. hesht;
2. ju do të mbroni mendimin tuaj.
34. A i nënshtroni interesat tuaja dhe sjelljen e njerëzve të tjerë ndaj biznesit në të cilin jeni të angazhuar?
1. po;
2. nr.
35. A ndiheni të shqetësuar nëse ju jepet përgjegjësi për diçka të rëndësishme?
1. po;
2. nr.
36. Cilin do të preferonit?
1. punë nën drejtimin e një njeriu të mirë;
2. punojnë në mënyrë të pavarur, pa drejtues.
37. Si ndiheni për thënien: “Që jeta familjare të jetë e mirë, është e nevojshme që vendimet në familje të merren nga njëri prej bashkëshortëve?”
1. dakord;
2. Nuk jam dakord.
38. A keni blerë ndonjëherë diçka të ndikuar nga opinionet e njerëzve të tjerë, në vend që të bazohet në nevojat tuaja?
1. po;
2. nr.
39. A i konsideroni të mira aftësitë tuaja organizative?
1. po;
2. nr.
40. Si silleni kur përballeni me vështirësi?
1. heq dorë;
2. ka një dëshirë të fortë për t'i kapërcyer ato.
41. A i qortoni njerëzit nëse e meritojnë?
1. po;
2. nr.
42. A mendoni se sistemi juaj nervor është në gjendje të përballojë streset e jetës?
1. po;
2. nr.
43. Çfarë do të bëni nëse ju kërkohet të riorganizoni institucionin ose organizatën tuaj?
1. Do të prezantoj menjëherë ndryshimet e nevojshme;
2. Nuk do të nxitoj dhe do të mendoj gjithçka me kujdes fillimisht.
44. A do të mund të ndërprisni një bashkëbisedues tepër llafazan nëse është e nevojshme?
1. po;
2. nr.
45. A jeni dakord me thënien: "Për të qenë të lumtur, ju duhet të jetoni në heshtje"?
1. po;
2. nr.
46. A mendoni se çdo person duhet të bëjë diçka të jashtëzakonshme?
1. po;
2. nr.
47. Çfarë do të preferonit të ishit?
1. artist, poet, kompozitor, shkencëtar;
2. lider, figurë politike e shquar.
48. Çfarë lloj muzike preferoni të dëgjoni?
1. i fuqishëm dhe solemn;
2. i qetë dhe lirik.
49. A ndiheni nervoz kur prisni të takoni njerëz të rëndësishëm dhe të famshëm?
1. po;
2. nr.
50. A keni takuar shpesh njerëz me vullnet më të fortë se yti?
1. po;
2. nr.

Përpunimi dhe interpretimi i rezultateve të testit

Çelësi i testit

Pikët totale për përgjigjet tuaja llogariten duke përdorur çelësin e pyetësorit.

Çelësi: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 2, 2,4 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 4b, 4 50b.

Për çdo përgjigje që përputhet me përgjigjen kryesore, subjekti merr një pikë, përndryshe - 0 pikë.

Interpretimi i rezultateve të testit

më pak se 25, atëherë cilësitë e një lideri shprehen dobët.
. Nëse shuma e pikëve është brenda nga 26 në 35, atëherë cilësitë e liderit shprehen mesatarisht.
. Nëse shuma e pikëve rezulton të jetë nga 36 në 40, atëherë shprehen fuqishëm cilësitë drejtuese.
. Nëse shuma e pikëve më shumë se 40, atëherë ky person si drejtues është i prirur për diktaturë.

Aftësia e një personi për të qenë lider varet kryesisht nga zhvillimi i aftësive organizative dhe komunikuese. Çfarë tipare karakteristike të personalitetit duhet të ketë një udhëheqës i vërtetë? Shenja të tilla, siç vunë re nga E. Zharikov dhe E. Krushelnitsky, mund të përfshijnë manifestimet e mëposhtme:

Me vullnet të fortë, i aftë për të kapërcyer pengesat në rrugën drejt qëllimit.
. Ai është këmbëngulës dhe di të marrë rreziqe të arsyeshme.
. I durueshëm, i gatshëm për të bërë punë monotone, jointeresante për një kohë të gjatë dhe mirë.
. Ai është proaktiv dhe preferon të punojë pa mbikëqyrje të imët. I pavarur.
. Ai është i qëndrueshëm mendërisht dhe nuk e lejon veten të merret me propozime joreale.
. Përshtatet mirë me kushtet dhe kërkesat e reja.
. Vetëkritik, vlerëson me maturi jo vetëm sukseset, por edhe dështimet e tij.
. Kërkues ndaj vetes dhe të tjerëve, di të kërkojë raporte për punën e caktuar.
. Kritik, i aftë për të parë dobësitë në ofertat joshëse.
. I besueshëm, mban fjalën e tij, ju mund të mbështeteni tek ai.
. Hardy, mund të punojë edhe në kushte të mbingarkesës.
. Pranues ndaj gjërave të reja, i prirur për të zgjidhur probleme jokonvencionale duke përdorur metoda origjinale.
. Rezistent ndaj stresit, nuk humb qetësinë dhe performancën në situata ekstreme.
. Optimist, i trajton vështirësitë si pengesa të pashmangshme dhe të kapërcyeshme.
. Vendimtar, i aftë për të marrë vendime në mënyrë të pavarur dhe në kohën e duhur dhe për të marrë përgjegjësi në situata kritike.
. Në gjendje të ndryshojë stilin e sjelljes në varësi të kushteve, mund të kërkojë dhe inkurajojë.

Burimet

Diagnostifikimi i aftësive drejtuese (E. Zharikov, E. Krushelnitsky) / Fetiskin N.P., Kozlov V.V., Manuylov G.M. Diagnostifikimi socio-psikologjik i zhvillimit të personalitetit dhe grupeve të vogla. – M. 2002. Fq.316-320

Testi "Diagnostifikimi i aftësive drejtuese (E. Zharikov, E. Krushelnitsky)"

Për të kryer testin do t'ju duhet një copë letër dhe një stilolaps.

Qëllimi i testit:

Metodologjia e paraqitur na lejon të vlerësojmë aftësinë e një personi për të qenë lider.

Udhëzimet e provës:

Materiali i provës:

1. Jeni shpesh në qendër të vëmendjes së të tjerëve?
a. Po;
b. Nr.

2. Mendoni se shumë nga njerëzit përreth jush zënë një pozicion më të lartë në shërbim se ju?
a. Po;
b. Nr.

3. Kur je në një takim me persona që janë bashkëmoshatarë të tu, a ndjen dëshirën për të mos shprehur mendimin tënd, edhe kur është e nevojshme?
a. Po;
b. Nr.

4. Kur ishe fëmijë, a të pëlqente të ishe lider mes bashkëmoshatarëve?
a. Po;
b. Nr.

5. A përjetoni kënaqësi kur arrini të bindni dikë për diçka?
a. Po;
b. Nr.

6. A jeni quajtur ndonjëherë një person i pavendosur?
a. Po;
b. Nr.

7. A jeni dakord me pohimin: “Të gjitha gjërat më të dobishme në botë janë rezultat i aktiviteteve të një numri të vogël njerëzish të shquar”?
a. Po;
b. Nr.

8. A ndjeni nevojë urgjente për një këshilltar që mund të drejtojë veprimtarinë tuaj profesionale?
a. Po;
b. Nr.

9. A e keni humbur ndonjëherë gjakftohtësinë kur flisni me njerëzit?
a. Po;
b. Nr.

10. A ju jep kënaqësi të shihni se të tjerët kanë frikë nga ju?
a. Po;
b. Nr.

11. A përpiqeni të zini një vend në tavolinë (në një takim, në një shoqëri etj.) që do t'ju mundësonte të jeni në qendër të vëmendjes dhe të kontrolloni situatën?
a. Po;
b. Nr.

12. A mendoni se ju bëni një përshtypje mbresëlënëse (mbresëlënëse) te njerëzit?
a. Po;
b. Nr.

13. E konsideroni veten një ëndërrimtar?
a. Po;
b. Nr.

14. A hutoheni nëse njerëzit përreth jush nuk pajtohen me ju?
a. Po;
b. Nr.

15. A jeni përfshirë ndonjëherë, me iniciativën tuaj, në organizimin e ekipeve dhe grupeve të punës, sportit dhe të tjera?
a. Po;
b. Nr.

16. Nëse ajo që keni planifikuar nuk ka dhënë rezultatet e pritura, atëherë ju:
a. do të jeni të lumtur nëse përgjegjësia për këtë çështje i caktohet dikujt tjetër;
b. merrni përgjegjësinë dhe çoni vetë çështjen deri në fund.

17. Cili nga dy mendimet është më afër jush?
a. një udhëheqës i vërtetë duhet të bëjë vetë punën që drejton dhe të marrë pjesë personalisht në të;
b. një udhëheqës i vërtetë duhet të jetë në gjendje vetëm të udhëheqë të tjerët dhe jo domosdoshmërisht ta bëjë vetë punën.

18. Me kë preferoni të punoni?
a. me njerëz të nënshtruar;
b. me njerëz të pavarur dhe të pavarur.

19. A përpiqeni të shmangni diskutimet e nxehta?
a. Po;
b. Nr.

20. Kur keni qenë fëmijë, a keni hasur shpesh autoritetin e babait tuaj?
a. Po;
b. Nr.

21. Në një diskutim për një temë profesionale, a dini si të fitoni në anën tuaj ata që më parë nuk ishin dakord me ju?
a. Po;
b. Nr.

22. Imagjinoni këtë skenë: duke ecur me miqtë nëpër pyll, ju humbni rrugën. Mbrëmja po afron dhe duhet marrë një vendim. Çfarë do të bëni?
a. ia lini vendimmarrjen më kompetentit prej jush;
b. Ju thjesht nuk do të bëni asgjë duke u mbështetur te të tjerët.

23. Ka një fjalë të urtë: “Më mirë të jesh i pari në fshat se sa i fundit në qytet”. A është ajo e drejtë?
a. Po;
b. Nr.

24. A e konsideroni veten një person që ndikon tek të tjerët?
a. Po;
b. Nr.

25. Mosmarrja e iniciativës mund t'ju bëjë që të mos e bëni më kurrë?
a. Po;
b. Nr.

26. Kush, nga këndvështrimi juaj, është një udhëheqës i vërtetë?
a. personi më kompetent;
b. ai me karakterin më të fortë.

27. A përpiqeni gjithmonë të kuptoni dhe vlerësoni njerëzit?
a. Po;
b. Nr.

28. A e respektoni disiplinën?
a. Po;
b. Nr.

29. Cilin nga dy drejtuesit e mëposhtëm preferoni?
a. ai që vendos gjithçka vetë;
b. ai që gjithmonë konsultohet dhe dëgjon mendimet e të tjerëve.

30. Cili nga stilet e mëposhtme të lidershipit mendoni se është më i miri për llojin e institucionit ku punoni?
a. kolegjial;
b. autoritare.

31. A keni shpesh përshtypjen se të tjerët po përfitojnë nga ju?
a. Po;
b. Nr.

32. Cili nga portretet e mëposhtme ju ngjan më shumë?
a. një person me zë të lartë, gjeste ekspresive, nuk do të arrijë në xhepin e tij për asnjë fjalë;
b. një person me zë të qetë, të qetë, të rezervuar, të zhytur në mendime.

33. Si do të silleni në takime dhe konferenca nëse mendoni se mendimi juaj është i vetmi i saktë, por të tjerët nuk janë dakord me ju?
a. hesht;
b. ju do të mbroni mendimin tuaj.

34. A i nënshtroni interesat tuaja dhe sjelljen e njerëzve të tjerë ndaj biznesit në të cilin jeni të angazhuar?
a. Po;
b. Nr.

35. A ndiheni të shqetësuar nëse ju jepet përgjegjësi për diçka të rëndësishme?
a. Po;
b. Nr.

36. Cilin do të preferonit?
a. punoni nën drejtimin e një personi të mirë;
b. punojnë në mënyrë të pavarur, pa mbikëqyrës.

37. Si ndiheni për thënien: “Që jeta familjare të jetë e mirë, është e nevojshme që vendimet në familje të merren nga njëri prej bashkëshortëve?”
a. dakord;
b. Unë nuk jam dakord.

38. A keni blerë ndonjëherë diçka të ndikuar nga opinionet e njerëzve të tjerë, në vend që të bazohet në nevojat tuaja?
a. Po;
b. Nr.

39. A i konsideroni të mira aftësitë tuaja organizative?
a. Po;
b. Nr.
40. Si silleni kur përballeni me vështirësi?
a. ju hiqni dorë;
b. ekziston një dëshirë e fortë për t'i kapërcyer ato.

41. A i qortoni njerëzit nëse e meritojnë?
a. Po;
b. Nr.

42. A mendoni se sistemi juaj nervor është në gjendje të përballojë streset e jetës?
a. Po;
b. Nr.

43. Çfarë do të bëni nëse ju kërkohet të riorganizoni institucionin ose organizatën tuaj?
a. Unë do të bëj ndryshimet e nevojshme menjëherë;
b. Unë nuk do të nxitoj dhe do të mendoj gjithçka me kujdes fillimisht.

44. A do të mund të ndërprisni një bashkëbisedues tepër llafazan nëse është e nevojshme?
a. Po;
b. Nr.

45. A jeni dakord me thënien: "Për të qenë të lumtur, ju duhet të jetoni në heshtje"?
a. Po;
b. Nr.

46. A mendoni se çdo person duhet të bëjë diçka të jashtëzakonshme?
a. Po;
b. Nr.

47. Çfarë do të preferonit të ishit?
a. artist, poet, kompozitor, shkencëtar;
b. një lider dhe figurë e shquar politike.

48. Çfarë lloj muzike preferoni të dëgjoni?
a. i fuqishëm dhe solemn;
b. e qetë dhe lirike.

49. A ndiheni nervoz kur prisni të takoni njerëz të rëndësishëm dhe të famshëm?
a. Po;
b. Nr.

50. A keni takuar shpesh njerëz me vullnet më të fortë se yti?
a. Po;
b. Nr.

Çelësi i testit:

Pikët totale për përgjigjet tuaja llogariten duke përdorur çelësin e pyetësorit.

Çelësi: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 2a2,3, 2a2,3 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a, 4a, 4.

Për çdo përgjigje që përputhet me përgjigjen kryesore, subjekti merr një pikë, përndryshe - 0 pikë.
Interpretimi i rezultateve të testit

*Nëse shuma e pikëve rezulton të jetë më pak se 25, atëherë cilësitë e një lideri shprehen dobët.
* Nëse shuma e pikëve është brenda nga 26 në 35, atëherë cilësitë e liderit shprehen mesatarisht.
*Nëse shuma e pikëve rezulton të jetë nga 36 në 40, atëherë shprehen fuqishëm cilësitë drejtuese.
*Nëse pikët totale më shumë se 40, atëherë ky person si drejtues është i prirur për diktaturë.

Njeriu më i pasur në Shtetet e Bashkuara, Huntington Hartford, dikur tha se milionerët nuk janë ata njerëz që shkojnë mirë me shefin e tyre dhe bëjnë gjithçka që ai thotë. Njerëz të tillë mund të bëhen vetëm punonjës me pagesë të lartë. Së bashku me Hartford, milioneri Paul Getty beson se askush në planet nuk do të fitojë shumë nëse punon për dikë tjetër. Kur keni nevojë për sukses financiar në jetë, ju duhet ta drejtoni personalisht biznesin. Po ju? A mund të thoni se e shihni veten në radhët e menaxherëve pas disa vitesh dhe të përgjigjeni me vendosmëri se "Unë mund dhe do ta bëj!"?

Test "Unë jam një udhëheqës!"

Njerëzit mendojnë se të jesh lider është një e drejtë nga lindja, por kjo nuk është e vërtetë. Ju mund të bëheni një person i tillë, gjëja kryesore është të zhvilloni cilësitë e nevojshme çdo ditë. Dhe në gjashtë muaj do të jeni të panjohur. Ndërkohë, mund të kontrolloni vetë nëse keni potencial drejtues duke marrë testet me përgjigjet e mëposhtme.

Testi i udhëheqjes së ekipit

Ushtar i keq është ai që nuk përpiqet të ngjitet në gradën e gjeneralit. Kjo do të thotë se edhe me rezultate të ulëta në teste, është e qartë se ka vend për përmirësim. Është e qartë se disa njerëz kanë cilësi shumë të zhvilluara drejtuese, ndërsa të tjerët nuk i kanë përdorur fare. Dhe nuk është fakt që njerëzit, potenciali drejtues i të cilëve është zhvilluar dobët, do të jenë udhëheqës të këqij në të ardhmen.

Keni shumë potencial intelektual, a ju dëgjojnë njerëzit, a ju ndjekin shumë? Atëherë ju jeni padyshim një lider i lindur. A dyshoni për këtë? Atëherë testi i lidershipit do të vërtetojë të kundërtën. Do të tregojë se në çfarë jeni të fortë, çfarë cilësish dhe veçorish të dobishme keni dhe si e poziciononi saktësisht veten. Marrja në pyetje do t'ju lejojë të rrisni ndikimin tuaj personal te njerëzit.

Të jesh lider nuk është e lehtë, por për një person të tillë të gjitha rrugët në jetë janë të hapura. Dhe ai arrin poste drejtuese pa mundim. Kjo është arsyeja pse, gjatë punësimit, kompanitë kontrollojnë potencialin krijues, intelektual dhe drejtues të punonjësit të ardhshëm. I keni këto cilësi? Kontrollojeni vetë.

Kush jeni ju? Udhëheqës apo vartës? Apo ndoshta jeni në një udhëkryq në shpirtin tuaj dhe nuk e dini se çfarë vleni? Merrni këtë pyetësor për të zbuluar nëse keni aftësitë e një lideri brenda jush. A mund të bëheni organizator dhe të drejtoni ekipin? Dhe nëse nuk është kështu, atëherë çfarë duhet bërë për ta arritur këtë. Përgjigjet e hollësishme do t'ju ndihmojnë të arrini në fund të së vërtetës.

Testi i lidershipit do t'ju ndihmojë të përcaktoni nivelin tuaj të energjisë së brendshme, aftësinë tuaj për të marrë vendime të pavarura dhe aftësinë tuaj për të ndikuar tek të tjerët. Ndoshta ju ende duhet të punoni me veten për të demonstruar aftësi udhëheqëse.

Testet për menaxherët do t'ju japin mundësinë të shihni nëse keni aftësitë e një lideri në karakterin tuaj, aftësinë për të udhëhequr të tjerët ose nëse preferoni që dikush tjetër të marrë përgjegjësinë për zgjedhjen e një strategjie të suksesshme veprimi.

Testi i udhëheqjes së ekipit do të tregojë qartë cilësitë tuaja personale dhe drejtuese dhe aftësitë e komunikimit. Ju do të jeni në gjendje të përcaktoni se cilat karakteristika të sjelljes ju mungojnë në mënyrë që të ndiheni të sigurt në çdo kompani.

Testi i potencialit intelektual do t'ju lejojë të vlerësoni në mënyrë objektive nivelin tuaj të inteligjencës, cilësitë profesionale dhe nivelin e zbatimit të tyre. Ndoshta duhet t'i kushtoni më shumë vëmendje sistemimit të njohurive që keni marrë dhe t'i drejtoni të gjitha përpjekjet tuaja në zhvillimin e potencialit të fshehur.

Testi Cili Lider Jeni do t'ju ndihmojë të shikoni veten nga jashtë dhe të vlerësoni në mënyrë objektive cilësitë tuaja si lider. Ndoshta, për zhvillimin e suksesshëm të kompanisë, duhet të ndryshoni pak qëndrimin tuaj ndaj vartësve ose ndaj organizimit të punës.

Testi i kreativitetit do t'ju ndihmojë të zbuloni të gjitha aftësitë tuaja të fshehura. Tani mund ta drejtoni siç duhet energjinë tuaj për të arritur qëllime të reja dhe për të arritur sukses në fusha të reja të jetës.

Testi i menaxherit ose vartësit do t'ju tregojë se cilit lloj punonjësi i përshtaten më mirë cilësitë tuaja profesionale dhe personale. Varet nga ju që të vendosni nëse do të pranoni rezultatin apo do të ndryshoni diçka në sjelljen tuaj për të arritur rritjen e karrierës.

Testi i potencialit të renditjes do t'ju tregojë aftësinë dhe gatishmërinë tuaj për të marrë pozicionin e parë. Ndoshta ia vlen t'i kushtoni vëmendje disa veçorive të sjelljes suaj në mënyrë që të arrini shpejt vendin tuaj të dëshiruar në hierarki.

Kjo teknikë është krijuar për të vlerësuar aftësinë e një personi për të qenë lider. Në këtë teknikë, subjekti u përgjigjet 50 pyetjeve dhe në bazë të përgjigjeve të tij në këto pyetje nxirret përfundimi nëse ai ka cilësitë personale psikologjike të nevojshme për një lider.

Udhëzimet: Do t'ju bëhen 50 pyetje, secila prej të cilave ka dy opsione përgjigjeje. Ju lutemi zgjidhni një nga opsionet dhe shënoni atë.

Pyetësor

1. Jeni shpesh në qendër të vëmendjes së të tjerëve? a) po, b) jo.

2. Mendoni se shumë nga njerëzit përreth jush zënë një pozicion më të lartë në shërbim se ju? a) po, b) jo.

3. Kur je në një takim me persona që janë bashkëmoshatarë të tu, a ndjen dëshirën për të mos shprehur mendimin tënd, edhe kur është e nevojshme? a) po, b) jo.

4. Kur keni qenë fëmijë, ju pëlqente të drejtonit lojërat e miqve tuaj të vegjël? a) po, b) jo.

5. A përjetoni kënaqësi të madhe kur arrini të bindni dikë që më parë ju ka kundërshtuar? a) po, b) jo.

6. A jeni quajtur ndonjëherë një person i pavendosur? a) po, b) jo.

7. A jeni dakord me pohimin: “Gjithçka më e dobishme në botë është krijimi i një numri të vogël njerëzish të shquar”? a) po, b) jo.

8. A ndjeni nevojë urgjente për një këshilltar që mund të drejtojë veprimtarinë tuaj profesionale? a) po, b) jo.

9. A e keni humbur ndonjëherë gjakftohtësinë kur flisni me njerëzit? a) po, b) jo.

10. A ju jep kënaqësi të shihni se të tjerët kanë frikë nga ju? a) po, b) jo.

11. Në të gjitha rrethanat (në një takim, në një kompani, etj.) a përpiqeni të zini vendin tuaj në tryezë, e vendosur në mënyrë të tillë që t'ju lejojë të jeni në qendër të vëmendjes dhe të kontrolloni situatën? a) po, b) jo.

12. A mendoni se ju bëni një përshtypje mbresëlënëse (mbresëlënëse) te njerëzit? a) po, b) jo.

13. E konsideroni veten një ëndërrimtar? a) po, b) jo.

14. A humbisni lehtë nëse njerëzit përreth jush nuk pajtohen me ju? a) po, b) jo.

15. A keni qenë ndonjëherë i përfshirë me iniciativën tuaj në organizimin e punës, sportit dhe ekipeve dhe grupeve të tjera? a) po, b) jo.

16. Nëse ngjarja që keni planifikuar nuk ka prodhuar rezultatet e pritura, atëherë ju: a) do të jeni të lumtur nëse përgjegjësia për këtë çështje i caktohet dikujt tjetër; b) të marrë përgjegjësinë e plotë për vendimin e marrë.

17. Cili nga këto dy mendime është më afër jush: a) një udhëheqës i vërtetë duhet të jetë në gjendje të bëjë vetë punën që drejton dhe të marrë pjesë personalisht në të; b) një udhëheqës i vërtetë duhet të jetë në gjendje vetëm të udhëheqë të tjerët dhe jo domosdoshmërisht ta bëjë vetë punën.

18. Me kë preferoni të punoni? a) me njerëz të nënshtruar, b) me njerëz kokëfortë.

19. A përpiqeni të shmangni diskutimet e nxehta? a) po, b) jo.

20. Kur keni qenë fëmijë, a keni hasur shpesh autoritetin e babait tuaj? a) po, b) jo.

21. Në një diskutim për një temë profesionale, a dini si të fitoni në anën tuaj ata që më parë nuk ishin dakord me ju? a) po, b) jo.

22. Imagjinoni këtë skenë: duke ecur me miqtë nëpër pyll, ju humbni rrugën. Mbrëmja po afron dhe duhet marrë një vendim. Çfarë do të bëni? a) jepni mundësinë më të aftëve prej jush për të marrë një vendim; b) thjesht nuk do të bësh asgjë, duke u mbështetur te të tjerët.

23. Ka një fjalë të urtë: "Më mirë të jesh i pari në fshat se i dyti në qytet." A është ajo e drejtë? a) po, b) jo.

24. A e konsideroni veten një person që ndikon tek të tjerët? a) po, b) jo.

25. Mosmarrja e iniciativës mund t'ju bëjë që të mos e bëni më kurrë? a) po, b) jo.

26. Kush, nga këndvështrimi juaj, është një udhëheqës i vërtetë? a) personi më kompetent; b) ai me karakter më të fortë.

27. A përpiqeni gjithmonë të kuptoni dhe vlerësoni njerëzit? a) po, b) jo.

28. A e respektoni disiplinën? a) po, b) jo.

29. Cilin nga dy drejtuesit e mëposhtëm preferoni? a) ai që vendos gjithçka vetë; b) ai që gjithmonë konsultohet dhe dëgjon mendimet e të tjerëve.

30. Cili nga stilet e mëposhtme të lidershipit mendoni se është më i miri për llojin e institucionit ku punoni? a) kolegjial, b) autoritar.

31. A keni shpesh përshtypjen se të tjerët po përfitojnë nga ju? a) po, b) jo.

32. Cili nga dy “portretet” e mëposhtëm ju ngjan më shumë? a) një person me zë të lartë, gjeste shprehëse, nuk do të arrijë në xhepin e tij për asnjë fjalë; b) një person me zë të qetë e të qetë, i rezervuar, i menduar, i pangutur.

33. Si do të silleni në takime dhe konferenca nëse mendoni se mendimi juaj është i vetmi i saktë, por të tjerët nuk janë dakord me të? a) Do të hesht, b) Do të mbroj mendimin tim.

34. A i nënshtroni interesat tuaja dhe sjelljen e njerëzve të tjerë ndaj biznesit në të cilin jeni të angazhuar? a) po, b) jo.

35. A ndiheni të shqetësuar nëse ju jepet përgjegjësi për diçka të rëndësishme? a) po, b) jo.

36. Çfarë do të preferonit në aktivitetin tuaj profesional? a) punoni nën drejtimin e një personi të mirë; b) punojnë në mënyrë të pavarur.

37. Si ndiheni për thënien: “Që jeta familjare të jetë e suksesshme, është e nevojshme që vendimet në familje të merren nga njëri prej bashkëshortëve”? a) dakord, b) nuk pajtohem.

38. A keni blerë ndonjëherë diçka të ndikuar nga opinionet e njerëzve të tjerë, në vend që të bazohet në nevojat tuaja? a) po, b) jo.

39. A i konsideroni aftësitë tuaja organizative mbi mesataren? a) po, b) jo.

40. Si silleni zakonisht kur përballeni me vështirësi? a) vështirësitë janë dekurajuese; b) Kam një dëshirë të fortë për t'i kapërcyer ato.

41. A i qortoni ashpër njerëzit nëse e meritojnë? a) po, b) jo.

42. A mendoni se sistemi juaj nervor është në gjendje të përballojë streset e jetës? a) po, b) jo.

43. Çfarë do të bëni nëse ju kërkohet të riorganizoni institucionin tuaj? a) Unë do të prezantoj menjëherë ndryshimet e nevojshme; b) Unë do të propozoj ndryshime të ngadalta, evolucionare.

44. A do të mund të ndërprisni një bashkëbisedues tepër llafazan nëse është e nevojshme? a) po, b) jo.

45. A jeni dakord me thënien: "Për të qenë të lumtur, ju duhet të jetoni në heshtje"? a) po, b) jo.

46. A mendoni se çdo person duhet të bëjë diçka të jashtëzakonshme? a) po, b) jo.

47. Cilin (nga profesionet e propozuara) do të preferonit të bëheshit? a) artist, poet, kompozitor, shkencëtar; b) drejtuesi i ekipit.

48. Çfarë lloj muzike preferoni të dëgjoni? a) i fuqishëm dhe solemn, b) i qetë dhe lirik.

49. A ndiheni nervoz kur prisni të takoni njerëz të rëndësishëm? a) po, b) jo.

50. A keni takuar shpesh njerëz me vullnet më të fortë se yti? a) po, b) jo.

Vlerësimi i rezultateve dhe përfundimeve

Në përputhje me çelësin e mëposhtëm, përcaktohet sasia e pikëve të marra nga subjekti.

Çelësi: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17b, 18b, 19b, 20a, 2,2, 21a , 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33a, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 4,4,4b 50b .

Për çdo përgjigje që përputhet me përgjigjen kryesore, subjekti merr 1 pikë, përndryshe - 0 pikë.

Nëse shuma e pikëve rezulton të jetë

deri në 25 pikë, atëherë cilësitë e një lideri shprehen dobët.

nga 26 në 35, atëherë cilësitë e liderit shprehen mesatarisht.

nga 36 në 40, atëherë shprehen fuqishëm cilësitë drejtuese.

mbi 40, atëherë ky person si drejtues është i prirur për diktaturë.

Testet e lidershipit përdoren për të identifikuar cilësitë e lidershipit dhe shkallën e shprehjes së tyre. Për testuesit që kanë rezultate mjaft të ulëta të testit, këshillohet që të mendojnë për cilësitë e tyre individuale, të përcaktojnë mënyra për të zhvilluar aftësitë drejtuese dhe të përdorin ushtrime dhe trajnime të përshtatshme. Edhe nëse nuk aspironi të bëheni lider, puna sistematike për zhvillimin e aftësive drejtuese nuk do të jetë e kotë, pasi do të rrisë ndikimin tuaj tek të tjerët.

Burimi: Teste psikologjike / komp. S. Kasyanov. - M.: Eksmo, 2006. - 608 f. (fq. 153-161). Pugachev V.P. Teste, lojëra biznesi, trajnime në menaxhimin e personelit: libër shkollor. për studentët e universitetit. - M.: Aspect Press, 2003. - 285 f. (fq. 132-138). Fedoseev V.N., Kapustin S.N. Menaxhimi i personelit organizativ. Udhëzues studimi. - M.: Provim, 2003. - 368 f. (f. 138-143)