Kaçırılan bir oturumun nasıl kapatılacağından sonra akademik izin. Üniversitede ücretli izin nasıl alınır?

Yani bu kurumların tüm öğrencileri (öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, ek öğrenciler, asistanlar, asistan stajyerler) meşru sebepleri varsa bu haktan yararlanabilirler. Akademik izin nedenleri ne olmalı: bir liste Daha önce de söylediğimiz gibi. Çoğu zaman böyle bir iznin gerekçesi zorlayıcı ve yasal olmalıdır. Örneğin, performansınızın düşük olması veya ders çalışmaya ara vermeniz gerektiği için böyle bir izne ayrılamazsınız. Üstelik belirtilen tüm nedenlerin her zaman delili olması yani yetkili kurumlar tarafından teyit edilmesi gerekmektedir. Akademik izinlerin farklı nedenleri olabilir

• Tıbbi nedenlerden dolayı. Bu sebep belki de en yaygın olanıdır.

Mazeretsiz akademik izin almak mümkün müdür?

Akademik izin birçok sorunun çözümüdür.

Öğrencilere hangi gerekçelerle akademik izin verilir?

Akademik izin ücretli mi? Akademisyene özel bir ücret ödenmemektedir ancak aynı zamanda akademik izin ne kadar süreyle verilirse verilsin gerekli tazminat ve sosyal yardımların tahakkuku devam edecektir. Böylece, çocuk doğuran bir kadın, doğumda toplu ödeme alacak ve gelecekte 1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımı için yardım alacaktır.

Sağlık akademisini aldıktan sonra öğrenciler, akademide kaldıkları süre boyunca aylık 50 ruble tutarında parasal tazminat alma hakkına sahiptir. Ödemeyi alabilmek için eğitim yerinde başvuruda bulunulması gerekmektedir.

Dikkat

Tazminat ödemesi burs ödemesi ile birlikte yapılır. Akademisyen almak mümkün mü? borçlarla mı? Öğrencilere akademik izin sağlamak, eğitim kurumu yönetiminin ayrıcalığıdır.

Borç durumunda akademik izin verilmesi prosedürü

Önemli

Her iki ebeveynin, babanın ve annenin öğrenci olması durumunda her ikisinin de AO almak için başvurabileceğini dikkate almakta fayda var.

• Yakınlarda başka aile üyesinin olmadığı bir durumda hasta akrabalara bakmak.
• Öngörülemeyen mali zorluklar.

Ordudan tecil edilmesi de dikkate değer. Üniversiteden ilk kez akademik izin alınması durumunda öğrencinin öğreniminden geçici uzaklaştırma alma hakkı vardır.

Bu durumda zor durumu teyit eden belgelerin eklenmesi gerekmektedir.

ÖğrenciLance hakkında ÖğrenciLance blogu!

Belirli durumlarda herhangi bir Rus öğrencinin akademik izne güvenme hakkı vardır. Bu, durumu ne olursa olsun her vatandaşın eğitime erişimini ima eden bir tür devlet desteğidir.
Akademik izin nedir? Akademik izin, bir eğitim kurumu tarafından öğrenciye öğrenim yeri ve koşulları korunarak bireysel olarak sağlanan öğrenimden muaf belirli bir süredir. Bunu almak için, çalışma yerinde bir başvurunun hazırlanacağı temel alınarak belgelenmiş geçerli bir nedene ihtiyacınız vardır.
Akademisyen

Üniversitede akademik izin nasıl alınır?

Bunu yapmak için şunları sunmanız gerekir:

• öğrencinin 10 takvim günü boyunca geçici sakatlığını onaylayan 095у sertifikası;
• 027у sertifikası veya 095у'yı 30 takvim gününe kadar uzatan tıbbi kayıtlardan bir alıntı.

Öğrencinin verdiği bilgilere göre sağlık komisyonu bir sağlık raporu düzenleyecektir. Belge, çalışmadan geçici olarak salıverilme nedenini ve sağlığın tamamen iyileşmesi için gereken süreyi doğrulayacaktır.
Bu, tıbbi nedenlerden dolayı akademik izin için en objektif temeldir. Akademik izin için tipik durumlar ve hastalıklar şunlardır:

• her türlü yaralanma için rehabilitasyon;
• ciddi bir hastalıktan sonra rehabilitasyon;
• karantina süresi;
• hamilelik ve doğum.

Sadece öğrencinin değil, yakın akrabasının da sağlık nedenleriyle başvuruda bulunulması mümkündür.

Akademik izinler hangi gerekçelerle verilir?

İdari izin isteme gerekçeleri şunlardır:

• tıbbi endikasyonlar (hamilelik dahil);
• diğer istisnai durumlar.

İkinci nedenler şunları içerir:

• aile koşulları;
• eğitim amaçlı yurt dışına seyahat;
• doğal afetler (sel, kasırga, savaş vb.);
• Üniversite müfredatının öngörmediği bir staj yapmak.

Aile koşulları Aile koşulları aşağıdaki durumlardır:

• Doğum izni (yaşı üç yıldan fazla olmayan bir çocuğun bakımı için sağlanır).

Bu durumda belirtilen durumun geçerli olup olmadığına kurum yönetimi bağımsız olarak karar verecektir. Akademik izin başvurusu: örnek Pek çok kişi, akademik iznin ne olduğunu ve nasıl alınacağını bilse bile, formunu nasıl doğru dolduracağını bilmiyor. Uygulama olmadan elbette herhangi bir tatilden bahsetmeyeceğiz. Aslında uygulama yazmak çok basittir.

1. Sağ üstteki standart bir kağıt üzerine, adına başvuruda bulunduğunuz kişinin (kurum başkanı) pozisyonunu, soyadını ve adının baş harflerini belirtin.
   Ayrıca kurumun adını da belirtebilirsiniz.
2. Daha sonra verilerinizi yazarsınız. Öğrenim gördüğünüz grubun numarasını, fakültenizi, soyadınızı ve adınızın baş harflerini belirtmeniz gerekmektedir.
3. Daha sonra her zamanki gibi ortasına “Beyan” kelimesi yazılır.
4. Daha sonra talebin özü belirtilir.

Ancak bu durumda, tıbbi olanlar da dahil olmak üzere bir dizi belgeyle izin ihtiyacını onaylamanız gerekecektir.

• Askerlik sırasında.
2018 yılı akademik izin başvurusunun standart bir formu bulunmamaktadır. Kural olarak eğitim kurumları tarafından özel formlar geliştirilmektedir.

Rektöre aşağıdaki bilgileri içeren bir talep gönderilir:

• öğrencinin soyadı, adı, soyadı, eğitim fakültesi, ders, bölüm, uzmanlık;
• destekleyici belgeler eklenmiş olarak izin nedeni;
• Akademinin süresi.

Eğitim kurumu yönetimi borçlu akademik izin vermek konusunda isteksizdir ancak bazı durumlarda öğrencilerin isteklerini karşılayabilmektedir. Ancak bazı durumlarda öğrencilerin isteklerini karşılayabilmektedir.

Hangi gerekçelerle akademik izin veriliyor ve ne kadar süreyle?

Yazışma bölümündeki akademik izinler Yarı zamanlı öğrenciler, yükseköğretim programlarına kayıtlı kişilerdir. Dolayısıyla tam zamanlı öğrencilerle eşit kabul edilirler ve aynı haklarla öğrenimlerine ara verebilirler.

1. Yılda Akademik İzin Kanun, öğrenim aşamalarına ilişkin herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Herhangi bir derse ara verilebilir, ancak üniversite yönetimi birinci ve beşinci sınıf öğrencilerine özel önem verir ve yeterince zorlayıcı nedenlerin bulunmaması durumunda akademiye kabul edilmeyebilir. Kaç kez akademik izin kullanabilirsiniz? Kaç kez akademik izin alabileceğiniz 455 Sayılı Talimatın 3. paragrafında sınırsız sayıda belirtilmiştir. Ancak ikinci seferden sonra öğrenci bazı ayrıcalıklarını kaybedebilir. Bu nedenle iki kez akademik izin almanın mümkün olup olmadığına ya da birinin yeterli olup olmadığına yalnızca öğrencinin karar vermesi gerekir.

Enstitüde hangi nedenlerle akademik izin verilmektedir?

Milli Eğitim Bakanlığının talimatıyla öğrencilere aşağıdaki gerekçelerle akademik izin verilir:

• tıbbi endikasyonlar varsa tıbbi komisyonun sonuçlandırılması;
• orduda hizmet etmeye çağrı;
• diğer destekleyici belgeler.

Bunu alabilmek için öğrencinin şu anda çalışmalarına devam etmesine izin vermeyen istisnai koşulların varlığını kanıtlamaya hazırlıklı olması gerekir. Sağlık nedeniyle akademik izin Tıbbi belirtilerin varlığı, öğrencinin iş göremez olduğunu, yani akademik izin almanın mümkün olduğu zamanı gösterir.

Sonuç olarak, rektörlükten sevk alınabilecek özel bir tıbbi komisyon gerekli olacaktır.

Hangi gerekçeyle akademik izin veriliyor?

Bir yükseköğretim kurumunda okurken istisnai durumlarda öğrenci akademik izin (AO) alabilir. Sağlanmasının belirli kuralları vardır. Bunlar, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 5 Kasım 1998 tarih ve 2782 sayılı Emri ile düzenlenmiştir. Sadece anonim şirket kavramının tanımını değil, aynı zamanda onu elde etme gerekçelerini ve prosedürünü de sağlar. AO alma nedenleri Bir öğrencinin AO almak istemesinin nedenleri yeterince zorlayıcı olmalıdır. Karar, eğitim kurumunun rektörü tarafından verilir; bu nedenle, yönetimi öğrenimden geçici olarak uzaklaştırma ihtiyacı konusunda ikna etmek için tasarlanmış zorlayıcı gerekçeler bulunmalıdır.

Almak için üniversitede akademik izin, nedenleri bu amaçla yeterince anlamlı olmaları gerekir. Bunun gibi birkaç neden olabilir. Çoğu zaman insanlar hamilelik nedeniyle, küçük bir çocuğa bakmak için veya sağlık nedenleriyle akademik izne ayrılırlar.

Bir öğrenciye aşağıdaki gerekçelerle akademik izin verilir:

Tıbbi nedenlerden dolayı başvuru yapılması durumunda - öğrencinin kişisel başvurusu ve ayrıca devletin klinik uzman komisyonunun kararına dayanarak, öğrencinin sürekli gözlem yerindeki belediye sağlık kurumu. Sonuç üniversite tıp merkezi tarafından yazılmalı veya onaylanmalıdır. Ayrıca öğrencinin rızası olmadan sonuç kısmında tanı belirtilmez.

Başka nedenlerle başvuru yapılması durumunda - öğrencinin kişisel beyanına ve akademik izin almanın gerekçesini onaylayan ve nedenini belirten ilgili belgeye dayanarak.

Akademik izne başvuran öğrencinin herhangi bir konuda ödenmemiş borcunun bulunmaması gerekir. Aksi takdirde talep basitçe reddedilebilir.

Sağlık nedenleriyle akademik izin alabilmek için 095/U formunda özel bir sertifika almanız gerekmektedir. Hamilelik nedeniyle akademik izin başvurusunda bulunurken de aynı belgeye ihtiyaç vardır. Bu belgeyi zamanında tamamlayamayan öğrencinin akademik başarısızlık nedeniyle okuldan ilişiği kesilebilir.

Bir öğrencinin akademik izne başvurmasının bir diğer nedeni de ailenin maddi durumunun zor olmasıdır. Bir öğrenci, sosyal güvenlik yetkililerinden mali durumuna ilişkin uygun bir onay alarak öğreniminden bir yıl daha erteleme alabilir. Hasta bir yakınınıza bakma ihtiyacı nedeniyle de akademik derece alabilirsiniz.

Çoğunlukla akademik izin altı ay veya bir yıl süreyle verilir. Ancak küçük çocuğun annesinin altı yıla kadar eğitimden muaf tutulma hakkı vardır. Doğru, mümkünse üniversitedeki eğitiminizi mümkün olduğunca erken bitirmeye çalışmalısınız. Üniversitedeki tüm öğrenim süresi boyunca bir öğrenci ikiden fazla akademik izin alamaz.

Pek çok öğrenci, konularındaki ciddi borçlardan dolayı akademik izne ayrılmak istiyor. Ancak neredeyse hiç kimse bunu yapmayı başaramıyor. Bir öğrencinin akademik bir ders almak için iyi bir nedeni olsa bile, zayıf akademik performansı nedeniyle okuldan atılabilir.

Akademik izin başvurusu, başvuruyu reddedebilecek veya onaylayabilecek rektöre sunulmalıdır. Geçerli sebeplerin teyit edilmesi için öğrenciden çeşitli belge ve sertifikalar istenebilir. Alınan karara göre rektörlük emri çıkarılır.

Akademik izin süresi sonunda bir ay içinde öğrenime başlamayan öğrencinin üniversiteyle ilişiği kesilir.

3 Kasım 1994 tarih ve 1206 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, tıbbi nedenlerden dolayı akademik izinli olan öğrencilere aylık tazminat ödemesi yapılır. Üniversite ayrıca akademik izinli olan öğrencilere kendi fonlarından sosyal yardım ödemesi de yapabilir.

Akademide kalan öğrenciler yurtta kalma hakkına sahiptir. Öğrenim ücretinin tamamı geri ödenerek öğrenim gören öğrencilere akademik izin verilirken öğrenim ücretinin ödenmesine ilişkin usul, sözleşme hükümleriyle belirlenir.

Öğrenci iş göremezlik nedeniyle üniversiteden akademik izin alamaz. Hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik döneminde, 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca öğrencilere, bu kanunla belirlenen yardımların ödenmesiyle birlikte “analık” ibaresiyle izin verilmektedir. Bu durumlarda tam zamanlı ve yarı zamanlı öğrencilere “ailevi nedenlerden dolayı” ibaresiyle izin verilmektedir.

Bu nedenle, akademik izin alabilmek için öğrencinin, belirtilen formla doldurulmuş kişisel başvuru formunu ve aşağıdaki belgelerden birini fakülte dekanına sunması gerekir:

Üniversitenin tıbbi sağlık merkezi tarafından onaylanmış klinik uzman komisyonunun sonucu veya üniversitenin tıbbi sağlık merkezi tarafından onaylanan sonuç;

Öğrencinin üniversiteden neden akademik izin almak istediğini belirten, akademik izin alma gerekçelerini teyit eden belge.

Fakülte dekanı başvuruyu onaylar ve değerlendirilmek üzere akademik işlerden sorumlu rektör yardımcısına sunar. Olumlu karar verilmesi halinde başvuru, rektör yardımcısının kararıyla personel yönetimi ve sosyal hizmet daire başkanlığına talimat hazırlanması için gönderilir. Talimatın verilmesinin ardından üniversitenin genel bölümü, talimattan bir alıntıyı fakülteye iletir.

İşten izinli izin alamayacaksın. Ancak genellikle bu sorunun cevabını ararken aslında akademik izni değil, öğrenci (eğitim) iznini kastediyorlar. Sadece kavramların ikamesi var. Aşağıda aralarındaki farkın ne olduğunu anlayacağız.

Maaşlı izin nedir?

Basit bir anlatımla akademik izin ya da öğrencilerin deyimiyle “akademik izin”, öğrencinin eğitim-öğretim sürecine 24 ayı geçmeyecek şekilde belirli bir süre ara verme hakkıdır. İşyerinde akademik izin alamazsınız - bu işveren tarafından değil, eğitim kurumu tarafından sağlanır. Bu hak öğrencilere Sanatın 12'nci maddesiyle tanınmıştır. Eğitimle ilgili 34 yasa.

Akademik izin alan kişi, bu eğitim kurumunun öğrencisi olarak kabul edilmeye devam eder ve toplu taşıma araçlarında tercihli seyahat gibi ilgili ayrıcalıklardan yararlanır. Ancak eğitim sürecine katılamaz.

Akademik izin gerekçeleri

Teknik okul, üniversite ve kolej öğrencilerine bu hakkın verilmesine ilişkin koşullar, Eğitim ve Bilim Bakanlığı tarafından, özellikle 13 Haziran 2013 tarih ve 455 sayılı Kararname ile belirlenir:

tıbbi endikasyonlar - ileri eğitime engel olan bir hastalığın varlığı doktor raporuyla teyit edilmeli ve ilgili tüm sertifikalar sunulmalıdır;

aile koşulları - buna hamilelik, hasta bir çocuğa veya yakın akrabaya bakım izni dahildir - gerekçelerin ayrıca belgelerle doğrulanması gerekecektir: yasal geçerliliği olan herhangi bir belge yeterli olacaktır - bir jinekologdan alınan sertifika, bir akrabanın tıbbi kaydı , hastanın bakıma ihtiyacı olduğuna dair doktordan alınmış bir sertifika;

askerlik hizmeti için zorunlu askerlik - askerlik sicil ve kayıt bürosundan hizmetin yerini ve süresini gösteren bir celbe ihtiyacınız olacak;

istisnai durumlar - yakın akrabalardan birinin ölümü: anne, baba, erkek kardeş, kız kardeş, büyükanne veya büyükbaba; yurtdışında staj ve diğerleri.

Akademik izin dilediğiniz kadar kullanılabilir. Kural olarak süresi 1-2 yıldır. Daha sonra tatil uzatılabilir ancak onay için tüm belgeleri tekrar vermeniz gerekecektir.

Tıpkı iş yerinde olduğu gibi, akademik izin başvurunuzu da yeterli gerekçe olmadan hiç kimsenin imzalamayacağını unutmayın. Bu konuda son söz rektöre kalıyor.

Ücretli izin almak her zaman faydalı mıdır?

“Akademik” almak her zaman en iyi çözüm değildir. Örneğin, bir çocuk doğduğunda avukatlar akademik izin alınmasını önermiyor. İşyerinde doğum iznine çıkabilirsiniz. Ancak eğitim yerinizi kaybetmemek için ebeveyn izni almak daha karlı - bu olasılık aynı zamanda kanunla da öngörülüyor.

Ancak bu durumda genç anne sosyal yardım alacaktır. Çok fazla para olmayabilir ama gereksiz olmayacağı da açık. Akademik izin döneminde de maaş bile vermiyorlar.

“Akademik” olmanın tek avantajı bu dönemde eğitim için ücret ödemenize gerek olmaması ve öğrencinin yerini korumasıdır. Daha sonra eğitimine kaldığı yarıyıldan devam edebilecektir.

Bu arada, birçok eğitim kurumunda söylenmemiş bir kural var: Akademik izin ancak ara oturumu geçtikten sonra verilir. Bu, öğrenciler ve öğretmenler için uygundur: Dönem ortasından itibaren çalışmaya devam etmek zorunda değildirler.

Ayrıca “akademik” dersi, askerlik hizmeti için zorunlu askerlikten “kaçınmak” için bir fırsat olarak görülmemelidir. Öğrenci, akademik izin süresi içerisinde askerlikten muaf olma hakkını kaybeder. Tıbbi komisyonun sonucuna göre uygun bulunması halinde “akademisyen” göreve başlayacak.

Ancak derslerinize ara vermeden yapamayacağınız durumlar da vardır. Örneğin tam zamanlı bir öğrencinin iş bulması kolay değildir. Sonuçta günün büyük bir kısmı antrenmanla geçiyor. Ve bir çalışanı günde birkaç saatliğine işe almak işveren için kârsızdır. Bir öğrencinin zor mali durum nedeniyle çalışmalarına ara vermek zorunda kaldığı bir durum ortaya çıkar.

İşten akademik izin belgesi, çalışana tahsis edilen bir işyerinin mevcudiyetini teyit edecektir. Dekanlık bunu esas alabilir.

Yalnızca zor olanların da onaylanması gerekecek: ebeveynlerin maaş sertifikalarını, sosyal koruma fonundan aileyi düşük gelirli olarak tanıyan bir sertifikayı, işten akademik izin başvurusunu ve bir işin uygunluğunu doğrulayan diğer belgeleri sağlayın ve çalışma ihtiyacı. Bu nasıl belgelenir? Örneğin işten başka hangi belgelere ihtiyaç var?

Akademik izin başvurusu: örnek

Bir "akademik öğrenci" almak için, eğitim kurumu başkanına hitaben bir başvuru yazmanız ve tüm destekleyici belgeleri eklemeniz gerekecektir. Bunlar arasında akademik izin için işten alınan bir sertifika (eğitim kurumundan bir örnek alınabilir), tıbbi belgelerden alıntılar ve diğerleri yer alır. Başvuru ve belgeler yasal güce sahip olmalı, yani. doğru şekilde yürütülmelidir. Aşağıdaki fotoğrafta örnek bir uygulama gösterilmektedir.

Nihai karar üniversite veya yüksekokulun yönetimine aittir. Başvuru tarihinden itibaren 10 gün içerisinde kabul edilmesi gerekmektedir.

Akademik izinlerin “demir” nedenleri genellikle dikkate alınır:

• zorunlu askerlik;
• hamilelik ve çocuk bakımı;
• tıbbi endikasyonlar.

Sunulan kanıtlar ne kadar ikna edici olursa, ara verme ve eğitim yerinizi koruma şansınız da o kadar yüksek olur. Mevcut tüm tıbbi sertifikaları, işten akademik izin başvurusunu, yakın bir akrabanın hastalığını veya ölümünü kanıtlayan belgeleri ekleyin.

Bu arada, ticaret bölümü öğrencileri akademik izinleri süresince öğrenim ücreti ödemekten muaftır. Ancak eğitim kurumu başkanı, argümanlarınızı yeterince ikna edici bulmadığı takdirde reddetme hakkına sahiptir.

Öğrenci izni nedir?

İşveren ile işçi arasındaki ilişki İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İşyerinde akademik izin söz konusu olamaz. Sonuçta bu kavramın çalışma ilişkileriyle hiçbir ilgisi yok.

İnsanlar işten ücretli izin almanın mümkün olup olmadığını sorduklarında genellikle öğrenci izninden bahsediyoruz. Final sınavlarını, laboratuvarı ve dersleri geçmek için kullanılır.

Bu durumda tarafların ilişkileri Sanat tarafından düzenlenir. İş Kanunu'nun 173-177'si. Ve eğitim programlarının devlet akreditasyonuna sahip olmadığı durumlarda bir iş sözleşmesi.

Yani işyerinde öğrenci izni kullanabilirsiniz ancak akademik izin kullanamazsınız. Ancak çoğu zaman birbirleriyle karıştırılırlar. Mesela kavramların anlamını anlamadan iş yerinde akademik izin ücreti nasıl ödeniyor diye soruyorlar.

Öğrenci izin süresi

Ek iznin süresi, alınan eğitimin türüne ve eğitim sürecinin aşamasına bağlıdır. Yarı zamanlı ve yarı zamanlı kurslar için:

Lisans, uzmanlık veya yüksek lisans derecesi ile yüksek öğrenim alırken, çalışanın birinci ve ikinci yılda 40 gün ve üçüncü yıldan itibaren her kurs için 50 gün ek izin alması;

İhtisas, yüksek lisans ve asistanlık staj programlarını tamamlayan öğrencilere takvim yılı içerisinde 30 takvim günü süreyle ek izin verilir;

Aday veya doktora derecesi alan çalışanlara sırasıyla 3 veya 6 takvim ayı süreyle ek izin hakkı tanınmaktadır. Bu, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde gerçekleşir (05/05/2014 tarih ve 409 sayılı Karar);

Çalışan, birinci ve ikinci yılda ortaöğretim uzmanlık eğitimi alırken, her kurs için 30 gün, üçüncü yıldan itibaren ise her kurs için 40 gün ek izin alır.

Ayrıca, tam zamanlı ve yarı zamanlı öğrenciler, final sınavlarına girmek ve diplomalarını savunmak için ek izinden yararlanabilirler.

Son teslim tarihleri ​​müfredata bağlıdır ve aşağıdakileri aşamaz:

• Yüksek öğrenimin alınmasından itibaren 4 ay;
• Ortaöğretim uzmanlık eğitiminin alınmasından itibaren 2 ay.

Ama hepsi bu değil. Çalışanın talebi üzerine, diplomasını savunmasına 10 ay kala çalışma günü 1 saat azaltılabilir. Böylece çalışana haftada 1 gün ek izin hakkı veriliyor.

Bir işveren öğrenci iznini nasıl öder?

Diploma savunmasına hazırlanmak için ek bir izin günü, çalışanın ortalama maaşının %50'si tutarında ödenir. İşverenin talebi üzerine, çalışanın diplomasını savunmaya hazırlandığı süre boyunca kendisine haftada 2 gün ek izin verilebilir ancak bu sefer ücretsiz izin verilebilir.

İşveren ayrıca öğrenim göreceğiniz yere ulaşım ücretinin yarısını, ancak yılda yalnızca bir kez ödeyecektir.

Ayrıca öğrenci izni süresince çalışanın ortalama maaşı korunur.

Bunun yalnızca yarı zamanlı ve yarı zamanlı öğrenciler için geçerli olduğunu belirtmek gerekir. Tam zamanlı okurken, öğrenci izni ödeme prosedürü iş sözleşmesiyle belirlenir: yasaya göre işveren bu günlerin ödemesini yapmakla yükümlü değildir.

Hesaplanan tutardan kişisel gelir vergisinin kesildiğini lütfen unutmayın.

Bu garantiler çalışana İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır ve işverenin buna aykırı davranma hakkı yoktur. Ortalama kazancın tatil başlamadan önce hesaplanıp ödenmesi gerektiğini unutmayın, ancak başlangıca kaç gün kaldığını söylemez. Bu nedenle, bir çalışan genellikle okul izninden önceki son iş gününde para alır.

Öğrenci iznine çıkmayı planlıyorsanız nelere dikkat etmelisiniz?

Bu garantilerden yararlanmak her zaman mümkün olmuyor. Bunlardan yararlanabilmek için ilk kez uygun düzeyde eğitim almış olmak gerekir. Ancak burada sıklıkla unutulan önemli bir nüans vardır.

Bir kuruluşun bir çalışanını eğitime göndermesi durumunda, ilk seferde ek eğitim alınması zorunlu değildir. Ancak izin verme ve bunun için ödeme yapma konusundaki tüm hususlar, öğrenci sözleşmesi imzalanırken işverenle önceden görüşülmelidir.

Bir diğer önemli nüans, sosyal yardımlardan yararlanma hakkının yalnızca asıl iş yerinde sağlanmasıdır. Bir kişi başka bir yerde yarı zamanlı çalışıyorsa, ikinci işyerinde masrafları kendisine ait olmak üzere izin almak zorunda kalacaktır.

Bu durumun iş sözleşmesinde öngörülmesi ve şart koşulması tavsiye edilir. Aksi takdirde, masrafları size ait olmak üzere izin vermek işverenin hakkıdır ancak yükümlülüğü değildir.

Öğrenciye izin verilmesi söz konusu olduğunda ise durum farklıdır. Çağrı belgesine göre işçi, işverenin izni olmadan dahi işe gidemez. Ancak yalnızca tüm belgelerin uygun şekilde hazırlanması şartıyla.

Hiçbir üretim zorunluluğu, bir çalışana öğrenci izni vermeyi reddetmek için temel teşkil edemez.

Ayrıca, işçiler iş bulabilmek için genellikle iş sözleşmesinde belirtilen olumsuz koşulları ve zarf içinde "gri" maaşı kabul ederler. Bu durumda öğrenci izni verilmesi durumunda, sözleşmede belirtilen resmi ücret üzerinden ödeme yapılacaktır. Ve çalışan, genellikle bir zarf içinde teslim edilen parayı görmeyecektir.

Bu tür davranışlar çalışanları yasal haklardan ve güvencelerden mahrum bıraktığından, avukatlar her zaman iş sözleşmesini dikkatlice okumanızı ve dürüst olmayan işverenlere taviz vermemenizi tavsiye eder. Yıllarca mahkemede haklarınızı kanıtlamaktansa boş bir pozisyonu kaçırmak daha iyidir. Üstelik pahalıdır ve çoğu zaman işe yaramaz.

Öğrenci iznine nasıl başvurulur?

Öğrenci izni almak için eğitim kurumundan celp belgesi almanız gerekecektir. Bu belge, çalışana izin verilmesi gereken süreyi belirtir.

Ancak işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde aksi öngörülmediği sürece kanunda belirtilenden fazla olamaz. Prosedür aşağıdaki gibidir:

kuruluşun başkanına hitaben bir başvuru yazın, ona eğitim kurumundan bir celp belgesi ekleyin ve bunu imza karşılığında işletmenin personel departmanına gönderin;

İK departmanı, yönetici tarafından imzalanmış, belirlenmiş biçimde bir emir verir;

Muhasebe departmanı ortalama kazancı hesaplar ve ilgili maaş bordrosunu hazırlar;

çalışma izninin sağlanmasına ilişkin veriler çalışanın kişisel dosyasına ve zaman çizelgesine kaydedilmelidir.

Daha sonra hoş olmayan sürprizlerle karşılaşmamak için her aşama kişisel olarak izlenmelidir.

Özetleyelim

Tamamen farklı iki kavramı karıştırmayın: akademik izin ve öğrenci izni. Eğitim kurumu, zor durumdaki maddi durumunu iyileştirebilmesi için öğrenciyi özellikle akademik izne göndermektedir.

Akademik izin süresince öğrenciye burs verilmez ve eğitim-öğretim sürecinde görev alınamaz. Ayrıca eğitim için ücret ödemenize gerek yoktur. Ancak öğrenci statüsünü korur ve ilgili avantajlardan yararlanabilir.

Bir eğitim kurumu, kendisini zor bir yaşam durumunda bulan bir öğrenciye mali yardım sağlama hakkına sahiptir: bir kaza geçirdi, geçimini sağlayan tek kişiyi kaybetti, ciddi bir hastalık teşhisi kondu ve pahalı bir tedavi gerektiriyor. Ancak bu eğitim kurumunun bir yükümlülüğü değil, bir hakkıdır.

Akademik izin sırasında öğrenci askerlik tecil hakkını kaybeder. Sağlık komisyonunun sonucuna göre askerliğe uygun görülmesi halinde askere gidecek.

Askerlik nedeniyle zorunlu askerlik yapılması durumunda kural olarak tıbbi nedenlerle öğrenim izni reddedilmeyecektir. Kanunun öngördüğü diğer gerekçelere ilişkin karar rektör tarafından verilir. Yukarıda akademik izin başvurusunun nasıl olduğuna da baktık.

İşyerinde ücretli iş ile öğrenimi birleştiren çalışanlara öğrenci izni verilmektedir. Bu durumda kanun, yukarıda da tartışılan bir takım kısıtlamalar öngörmektedir. Diğer durumlarda işveren, çalışana bu izni vermeyi reddedemez. Aynı zamanda, çalışan ortalama kazancını korur, ancak yalnızca yarı zamanlı veya yarı zamanlı öğrenci olması durumunda.

Bir çalışanın tam zamanlı eğitim görmesi durumunda, ilişki bir iş sözleşmesiyle düzenlenir. Aksi belirtilmedikçe çalışanın ortalama kazancı alıkonulmaz.

Her birimiz hayatta tamamen kontrolümüz dışında zorluklar yaşarız. Her insanda herhangi bir sorun ortaya çıkabilir ve bu durumda istisna yoktur. Öğrenciler, gerekli izinleri alarak hayatlarında yaşanabilecek olumsuzlukları bekleme veya sağlıklarını düzene sokma olanağına sahip oluyorlar. Çalışmaktan ve fiziksel stresten kaynaklanan bu "mola"nın kendi adı vardır - akademik izin. Haklı sebeplerden dolayı gerekli olan bu arayı verme fırsatına sahip olan meslek sahibi olmak isteyen arkadaşlar çok şanslılar.

Akademik izin, yükseköğretim kurumlarında veya akreditasyon düzeyi biraz daha düşük olan kurumlarda okuyan öğrenciler tarafından alınabilir. Genellikle hayatta herhangi bir engeli olan öğrenciler derslerden yukarıdaki muafiyetleri almayı isterler. Veya sağlık sorunları nedeniyle ihtiyaç duyanlar. Çoğunlukla akademik izin almanın nedeni hamilelik, bazı ailevi durumlar veya doğal afet olabilir.

Tipik olarak, bu tür izinler öğrencilere altı takvim ayından bir yıla kadar bir süre boyunca verilir. Ancak akademik iznin altı yıla kadar uzatılabileceği istisnai durumlar da vardır.

Öğrencinin sağlık sorunları nedeniyle bu tür muafiyete başvurması durumunda belirli bir takım belgelere ihtiyacı olacaktır. Aşağıdaki belgeleri içermelidir:

• öğrencinin uzmanlarla iletişime geçtiği tarihten itibaren 10 gün süreyle iş göremezliğine ilişkin olarak verilen “095/u” adlı formu olan sertifika;
• sağlık sertifikası formu “027/u”. 095/y sertifika formunda belirtilen hastalığın varlığını teyit eder ve ayrıca hastalığın ciddiyetini de gösterir. Sertifikada, hastalığın ne kadar süreceği ve hasta kişinin derslere katılmaktan ve her türlü fiziksel aktiviteden muaf tutulmasına ilişkin öneriler yer alır;
• Geçici tahliyeye ilişkin ana belge, özel bir klinik uzman komisyonunun sonucudur. Hastanın yaptırdığı tüm testleri dikkate alarak sonuca varır, hastalığın seyri, yürütülen tedavinin seyri ve bu durumda bu kişiye akademik izin verilmesinin uygun olup olmadığı hakkında bilgi içerir.

Yukarıdaki tüm sertifika ve belgelerin varlığı, eğitim kurumu yönetiminin öğrenciye gerekli ve istenilen muafiyeti sağlaması için bir gerekçedir. Tabii ki, başvuran öğrencinin belirttiği neden gerçekten geçerliyse ve durumdan başka çıkış yolu yoksa.

Eğitim kurumu rektörüne bir öğrenciye izin verilmesinde elbette büyük önem taşıyan, öğrenci tarafından kendisine verilen tüm sağlık sertifikalarının doğru şekilde doldurulmasıdır. Kural olarak, öğrenci önce toplanan belgeleri eğitim kurumunun ofisine sunar ve bu bölüm de alınan belgeleri, alınan tüm sertifikaları veya koşulları analiz ederek değerlendirilmek üzere eğitim kurumu başkanına sunar. öğrencinin hayatında, öğrenciye talep edilen akademik tatilin sağlanması talebini karşılar. Her öğrencinin hayatında gerçek bir can yeleği olabilir. Sonuçta durumlar farklı ve mevcut koşullar nedeniyle çalışmalara ara vermek utanç verici çünkü öğrenci zaten eğitim sürecinin belirli bir aşamasını geçmiş durumda. Rektörün bu tür konulara genellikle çok dikkatli ve anlayışla yaklaşmasının nedeni budur.