Bir röportajdan sonra bir işveren nasıl reddedilir? Reddetme sanatı. Cüzdan mı yoksa...? Sık sık iş değiştirmenin faydaları

Çoğu başvuru sahibinin özgeçmişinde önceki ve yeni işler arasında kesintiler görülüyor. Ancak bu sürenin altı aydan fazla sürmesi istenilen pozisyonun elde edilmesinde önemli bir engel haline gelebilir. İş hayatınızdaki boşlukları işvereninize nasıl açıklayacağınızı öğrenmek için “İş” projesindeki materyali okuyun.

Dürüst olmayı dene

Pek çok aday özgeçmişlerinde “önemli” pozisyonlarda çalıştıkları iş yerlerini ve çalışma süresinin birkaç aydan fazla sürmediği şirketleri belirtmiyor. Bu tür boşluklar en iyi şekilde dürüstçe açıklanır. Uygulamada görüldüğü gibi, yöneticiler yalnızca başvuru sahibinin iş faaliyetinin tamamen yokluğuna çok dikkat ederler.

Federal işe alım ağı VISAVI Metropolis'in resmi temsilcisinin işe alım danışmanı Yulia Antonova, "Özgeçmişteki boşluklar üç tür olabilir" diyor. – Adayın belirli bir süre hiçbir yerde çalışmamış olması; aday çalışmaya devam etti ancak resmi olarak kayıtlı değildi; adayın mesleğinde çalışmaması ve bu deneyimi hedef özgeçmişinde belirtmeme kararı alması. İlk seçenek işveren için en kritik seçenek olacaktır. Uzmanlık alanı olmasa bile çalışmayan kişi sadece mesleki yeterliliğini değil disiplinini ve motivasyonunu da kaybeder. Bunu adapte etmek ve işe entegre etmek büyük olasılıkla daha fazla zaman alacaktır. Rusya'daki bir işveren için ikinci seçeneği değerlendirmenin en kolay yolu, iş deneyiminin kesintiye uğramaması, adayın uygun şekilde kaydedilmemesidir. Adayın hikayesinden, eski meslektaşlarından veya işverenlerinden gelen incelemelerden bu döneme ilişkin ek bilgileri yeniden oluşturmak oldukça kolaydır. Üçüncü seçenekte motivasyon ve niteliklerin korunmasının daha fazla araştırılması gerekecektir. Aday, işverenle ortak bir dil bulmayı ve faaliyet profilini değiştirmenin nedenlerini açıklamayı başarırsa, bu tür boşluklar yalnızca mesleki deneyimin genişlemesine dönüşecek ve böylece uzmanın konumu güçlenecektir."

"Elbette adayın iş deneyiminde uzun boşluklar varsa dikkat ediyoruz" diyor Konut Kredisi Bankası Yekaterinburg Şubesi İnsan Kaynakları Başkanı Svetlana Milman. – Bankamızla uzun vadeli işbirliğini hedefleyen güvenilir çalışanların işe alınması, her şirket gibi bizim için de önemlidir. Uzun bir boşluk, bir adayın üç aydan fazla işsiz kalmasıdır. Bununla birlikte, özgeçmişe yansıyan iş deneyimindeki boşluklar, görüşme daveti ve sonrasında işe alım için durdurucu bir faktör değildir. Burada önemli olan kişisel görüşmedir, çünkü kişinin telefonda dile getirmeye hazır olmadığı sorular vardır ve ancak bir seçim uzmanıyla gizli bir görüşme onun durumu hakkında konuşmasına olanak tanıyacaktır.”

Svetlana Milman, görüşme sırasında adayın sözlü olmayan ifadelerinin de önemli olduğunu söylüyor. “İletişimde samimiyet, iş deneyimi açığına yol açan nedenlerin analizi, kişinin hedeflerinin farkındalığı ve şirketimizde çalışma motivasyonu, adayın seçimin tüm aşamalarını başarıyla geçmesine ve ekibin bir parçası olmasına olanak sağlayacaktır.”

Bazı işverenler için uzun süreli işten uzaklık, bir yıldan fazla bir süre anlamına bile gelebilir.

“Uzun süre işsiz kalmak bir yıl veya daha fazla” diyor Darenta İcra Direktörü Oleg Gribanov. – Bir kişi yalnızca bir ay, hatta altı aydır işsizse bu haklı görülebilir. Ve elbette böyle bir adayın iş bulma şansı da var. Pek çok şey onun röportajdaki performansına bağlı."

İşsiz mi yoksa boşta mı?

Bir aday uzun süredir işsiz olsa bile bu onun boşta olduğu anlamına gelmez. İş geçmişinizdeki boşluklara doğru yaklaşımla özgeçmişinizdeki boşlukların işinize yaramasını sağlayabilirsiniz.

"Bir adayın şirketimize uygun olup olmadığını anlamak için boş zamanlarında ne yaptığını bilmek benim için önemli" diyor işe alım uzmanı Alena Bataeva. – Çoğu zaman bu bilgi adayın ilginç yönlerini ortaya çıkarabilir. Uzmanların çoğu kariyerlerinde bir çıkmaza girdi, ancak eğer böyle bir çalışma "mola"sı hedefler bulmayı ve potansiyellerini ortaya çıkarmayı hedefliyorsa, o zaman bu insanlar daha sonra mükemmel kariyerlere sahip oldular."

İşsiz zamanı faydalı bir şekilde geçirmek için uzmanlar eğitim almayı, yeni bir uzmanlık alanında uzmanlaşmayı veya geçici serbest çalışmayı tavsiye ediyor.

"Uzun süre işsiz kalmak, kariyerinizi ilerletmek için büyük bir itici güç olabilir" diyor İK eğitmeni Maxim Levchenko. – Bu tam olarak hedeflerinizi dikkatlice düşünebileceğiniz, halihazırda hangi becerilere sahip olduğunuzu ve hangilerinin geliştirilmesi gerektiğini tanımlayabileceğiniz zamandır. Bu, yapıcı bir kariyer boşluğu ile yapıcı olmayan bir kariyer boşluğu arasındaki temel farktır. Büyük miktarda boş zaman, bir kişinin tam olarak uğraştığı şeyi yapmasını engelleyen bilgi boşluklarını nihayet doldurmayı mümkün kılar. Ayrıca serbest çalışmayı da düşünmeye değer. Freelance çalışmak size istikrarlı bir gelir getirmese bile işveren için neden iş bulamadınız sorusuna iyi bir cevap olacaktır.”

ücretli izin

İşten planlı bir mola veya "maaşlı izin" de özgeçmişinizdeki uzun bir boşluk için geçerli bir açıklama olabilir. Ancak böyle bir molanın belirli bir finansal hazırlık gerektirdiğini unutmayın.

Maxim Levchenko, "Maaşlı izin o kadar da nadir görülen bir durum değil" diyor. – Ancak işe ara vermek için öncelikle finansal olarak hazırlık yapmak, ikinci olarak bu zamanı yalnızca mesleki gelişim için kullanmak gerekir. Dolayısıyla bir uzman, kariyerine ara vermeyi bir başarısızlık olarak değil, yeni bir fırsat olarak algılayabilirse işe alım uzmanının gözünde kesinlikle daha çekici bir aday olacaktır.”

Uzmanların belirttiği gibi, iş deneyimindeki uzun boşluklar, bir uzmanın sahip olduğu pozisyon ne kadar yüksekse o kadar az kritiktir.

Yulia Antonova, "Özgeçmişlerdeki boşluklar belirli uzman grupları arasında daha yaygın" diyor. – Örneğin pazarlamacılar ve satış elemanları “hedef kitleyi” iyi anlıyorlar ve işe alım görevlisinin sorularını önceden tahmin ederek iş deneyimlerindeki boşluklar hakkında yorum yapma olasılıkları diğerlerine göre daha yüksek. Teknik uzmanların ve inşaat işçilerinin özgeçmişlerini anlamak daha zordur. Çoğu pozisyon için, sakin zamanlarda birkaç günden iki aya kadar bir süre kabul edilebilir; bu süre zarfında işgücü piyasasında gezinebilir, ilgilendiğiniz işverenlerle anlaşabilir ve çeşitli görüşmelere girebilirsiniz. Yöneticiler ve üst düzey yöneticiler için bu süre altı aya kadar sürebilir - piyasada bu seviyede çok fazla pozisyon olmadığı ve bu pozisyonlar için rekabetin oldukça uzun sürdüğü açıktır. Ekonominin kriz zamanlarında tüm teslim tarihleri ​​güvenli bir şekilde ikiyle çarpılabilir: bütçeler kısılır, personel programları optimize edilir, pazar uzmanlarla dolar, İK çalışanlarının yapacak daha çok işi vardır, yarışmalar daha uzun sürer.”

"Pozisyon ne kadar yüksek olursa (üst yönetim, genel müdürler vb.), işsiz kalma süresinin de o kadar normal algılandığını söyleyebilirim" diye ekliyor Alt-Business şirketi Svetlana Mai'nin yönetici ortağı. "Kişinin hava yastığı olduğu açıktı ve uygun yerin aranması da hızlı bir iş değildi."

Başvuru sahibinin mesleki deneyiminde boşluklar varsa, birkaç kurala uyması gerekir, özetle SPSR Express Anastasia Krisanfova İnsan Kaynakları Direktörü. Uzman, "Bunları saklamaya veya "saklamaya" gerek yok; bunlar her zaman tutarsızlıklar şeklinde dikkat çeker ve büyük sorular doğurur" diyor. – Bunları var olmayan olaylarla örtbas etmeye çalışmayın; bunları okurken anlaşılır kılmak önemlidir, örneğin: “From ... to .... Proje faaliyetleri. Uygulanan projeler:...". İletişimde, "boşluk" ile ilgili nedenleri açıklarken dürüst olmak önemlidir, bunun mesleki faaliyetlerinizde bir dezavantaj olmadığına kendinizin inanmanız önemlidir. Ayrıca, işe alım görevlisinin yukarıdaki nedenlerin şirketteki gelecekteki çalışmaları etkilemeyeceğini anlamasını sağlamak da önemlidir. İşgücü piyasası her yıl daha da çeşitleniyor. Ve on yıl önce sıcak ülkelerde yaşamak için bir veya iki yıllığına ayrılan çok az uzman varsa, bugün bu tür vakaların sayısı giderek artıyor. Artık anladığımız şekliyle özgeçmişte "boşluklar" terimini kullanmayı bırakmamız çok uzun sürmeyecek."

İlk önce, yalan söylemeye gerek yok. Her iyi şirketin bir güvenlik hizmeti vardır. Ve senin hakkında sorular soracak, böylece gerçek kaçınılmaz olarak ortaya çıkacak.

Cevapların doğruluğu sadece görüşme sırasındaki işten çıkarılma nedeni ile değil, aynı zamanda iş tecrübesi, medeni durum... Bunların hepsini kontrol etmek kolaydır.

İkincisi, telaşlanmaya gerek yok. Görüşme "göz göze" gerçekleşirse bu soruyu yanıtlarken herhangi bir tereddüt şüphe uyandıracaktır. Doğrudan bir cevaptan kaçınmaya çalışmayın.

Üçüncüsü, Cevap kalıplaşmış ve sağlam ezberci olmamalıdır. Bu aynı zamanda samimiyetiniz konusunda da şüphe uyandıracaktır.

Örnek: “Neden işten çıkarıldınız?” siz cevaplıyorsunuz: “Kriz. Şimdi birçoğu işten çıkarılıyor.”

Kısmen doğru olsa bile yanlış cevap. Tipik olarak, bir fırtına olduğunda gemi balasttan kurtulur. Ekonomik kriz döneminde de durum aynıdır.

Katılıyorum, kendinizi "değerli bir kargo değil" olarak kabul etmek pek hoş değil. Bu nedenle gururunuza o kadar da saldırgan olmayan ve işverenin gözünde daha ikna edici bir sebep bulmanız gerekiyor.

“Deneme süresinden hemen sonra neden işten çıkarıldınız?” Ücretleri artırmak istemeyen bir firmanın sürekli uyguladığı bir yöntem olduğunu söylemek elbette mümkün. Ancak işten çıkarmanın tarafların mutabakatı ile gerçekleştiğini, bunun size ait olmadığını, yapmak istediğiniz şeyin bu olmadığını anladığınızı söylerseniz daha iyi olur.

Bir röportajda işten çıkarılma nedeni nasıl açıklanır? Bu aynı zamanda kısa ve pratik bir videoda da ele alınmaktadır.

Makale uyarınca kovulduysanız

Bu farklı bir hikaye. Başvuranın çalışma kitabında bir makalenin altında işten çıkarılmaya ilişkin bir giriş, işvereni tehlikeye karşı uyaran yanıp sönen kırmızı bir düğmeye benzer.

Böyle bir çalışma kaydı sahibinin ne yapması gerektiğine ilişkin çeşitli seçenekler vardır. Örneğin, işini kaybedersin, "bir tanıdık aracılığıyla" iş bulursun. Tüm bunların sizin seçenekleriniz olmadığını anlıyorsanız o zaman bir görüşmeye gidin ve bazı noktaları göz önünde bulundurun.

İşten çıkarılma nedeninizi özgeçmişinize eklemeyin. Röportaj sırasında bu konuyu kendiniz gündeme getirmeyin. İK çalışanıyla değil, yöneticiyle röportaj yapmaya çalışın. Bu şekilde kişiselleştirilmiş bir yaklaşım elde edeceksiniz. Ve bu sizin için yararlı olabilir.

Eğer soru yine de sorulduysa, detaylandırmadan veya süslemeden kısaca cevap verin. Önemli! Birinin hatalarını kabul etme yeteneği genellikle kurnazlıktan ve başkalarını suçlama arzusundan daha değerlidir. Tavsiye: Eğer lider tereddüt ederse, Seni deneme süresine sokmayı teklif ediyorum.

Mülakat sırasında işten ayrılmak için 5 güzel neden

Mülakat sırasında ayrılmanın en iyi nedenleri nelerdir?

1. Duygusal olarak yandı. Bu artık oldukça moda bir cevap. Bu arada, “mesleki tükenmişlik” terimi aslında doğada var. İpucu: Her yıl iş değiştirme eğilimindeyseniz bu neden uygun değildir.
2. Şirketin iflası, işlerin azaltılması, yeniden yapılanma. Dikkatlice! Bunların hepsini kontrol etmek kolaydır.
3. Değiştirmek ikamet yeri.İşe gitmek elverişsiz hale geldi. Tavsiye: Durumun avantajını kullanabilir ve olumlu özelliklerinizi vurgulayabilirsiniz. Örneğin dakiklik: “İşe gitmek o kadar uzun ve sorunlu ki trafik sıkışıklığı nedeniyle geç kalmaya başladım. Dakik ve yükümlülüklerini yerine getiren biri olarak bu benim için dayanılmaz bir durum.”
4. Sabit bir maaş ve sosyal paket istiyorum. Dikkat! Önceki iş yerlerinde tüm bunlara sahip olmayanlar için uygundur.
5. Şirketiniz hakkında çok şey duydum. Uzun zamandır orada çalışmanın hayalini kuruyordum. Not: Bir işverenin böyle bir yanıtla gurur duymaması nadirdir. Ancak katılmaya bu kadar hevesli olduğunuz şirket hakkında araştırma yapma ve bilgi toplama zahmetine girin.

Rol model olarak bir cevap daha:

Bana göre uzun süre aynı yerde çalışmak zihinsel gerilemeyi beraberinde getiriyor. Tüm nüansları inceledikten sonra görevlerimi zaten otomatik olarak "biri kaldı" yerine getirdiğimi fark ettim. Çalışmak benim için ilgi çekici olmaktan çıkıyor ve sıkıcı oluyor. Artık yeni bir şey öğrenmiyorum, profesyonel olarak gelişemiyorum. Bu tür bir iş yapmanın manasını göremiyorum. VE Bu yüzden fazla kalmamaya çalışıyorum- Aynı ekipte veya aynı pozisyonda üç yıldan fazla çalışmamak.

Benzer seçenekler: Dar bir uzman olmaktan yoruldum, faaliyet kapsamımı genişletmek istiyorum, bu şirketteki potansiyelimi tükettim, mesleki gelişim şansım yoktu.

3 ana hata

Eleştiriönceki liderlik, şikayetlerin ve iddiaların gösterilmesi. "Patron her zaman haklıdır" - bu koşullar altında bu formül işe yarar.

Yetkililerle olan anlaşmazlıkta aslında kimin haklı olduğu önemli değil. Zafer elbette güçlü olanın yanındadır. Bununla ilgilen. Bir iş bulmanız gerekiyor ve bir kavgacının ve eleştirmenin bu konuda itibarı kötü bir yardımcıdır.

Yeni bir yönetmen geldi, ekibini getirdi diyebiliriz. İçinde sana yer yoktu. Ancak kazanılan deneyim için önceki yönetime minnettarsınız ve şimdi bunu başka bir yerde iyi bir şekilde kullanmaya hazırsınız. Ayrıca şirketin gelişim beklentilerine ilişkin farklı vizyonlardan da söz edilebilir. Önemli: İşveren sıklıkla önceki iş yerinizden bir referans görmek ister. Bu nedenle ayrılırken kapıyı çarpmayın.

Çok az ödüyorlar. Bu mutlak gerçek olsa bile, bunu yeni bir iş bulmada ana argüman haline getirmeyin.

Ve yine de “işten çıkarılma nedeni” sütununa yazmaya karar verirseniz "mali hususlar", iyi bir maaş talebinizi haklı çıkarmaya hazır olun. Zorlayıcı nedenler verin, bir profesyonel olarak yetkinliğinizi kanıtlayın. Başka bir deyişle, piyasa değerinizi haklı çıkarın.

Olumsuz atmosfer bir takımda. Sizinle aynı ofiste oturan “enerji vampirleri” hakkındaki hikayeleri unutun. Ve Ivan Ivanovich'in nasıl sürekli burnunu çektiğini ve bundan bıktığını. Ivan Ivanovich'i öldürmemek için işini değiştirmeye karar verdin.

İşe yaramayacak! Eski şirketleriniz veya meslektaşlarınız hakkında asla kötü konuşmayın. Bu size "skandalcı" veya "çatışmacı kişi" etiketini yapıştıracaktır. Ve sonuçta iş bulmanızı engelleyecektir.

Tavsiye: Önceki iş yerinizde hala kötü niyetli kişiler varsa, o zaman yeni yönetimi bu konuda uyarmak ve onların gitmenize izin vermek istemediklerini ve bu nedenle olumlu bir tavsiye vermeyi reddettiklerini eklemek mantıklı olacaktır.

İşveren ne düşünüyor?

Esnek, yeterli ve yetkin bir çalışanı işe almak istiyor. Dolayısıyla işten çıkarılma nedenleri sorusuna verilen yanıtlarda başvurucunun duydukları tam olarak beklediği gibi değildir.

Örneğin, bir işveren, başvuranın yalnızca büyük bir maaşla "keskinleştirilmesinden" hoşlanmaz.

Düşünce akışı: İyi para almak istiyor, bu da onun sonuçlar için motive olduğu ve hırslı olduğu anlamına geliyor. Bu iyi ve anlaşılır bir durum. Ancak bu kolaylıkla daha yüksek teklif verilebilir. Daha fazlasını vaat ettikleri yere gidecek. Maddi sıkıntılarla karşılaşırsa tereddüt etmeden şirketten ayrılır. Yani güvenilir değil.

Not: Profesyonel işe alım uzmanlarının belirttiği gibi, her işveren şirketinin maaşı için değil, "daha fazlası" için sevilmesini ister. İş veren işten çıkarma nedeniyle işten çıkarılanlara güvenmiyor.İşveren açısından bu durum tamamen geçerli bir işten çıkarma nedeni değildir.

Düşünce dizisi: kesildi, bu da ona gerçekten ihtiyaç duyulmadığı anlamına geliyor. Bu, onsuz yapabileceğiniz anlamına gelir. Değerli personel israf edilmez.

Şirketin yeniden yapılanma sürecinden geçmesi, sahipliğini değiştirmesi ve azalmanın büyük olması başka bir konudur. Bu durumda işveren, kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle işsiz kalan profesyonel personelin işgücü piyasasında ortaya çıkmasıyla ilgilenebilir.

Not: "İK görevlileri", işverenler için değeri olmayan, profesyonel olmayan adaylar için kullanılan bir terime sahiptir: "cüruf." Kriz zamanlarında işgücü piyasasındaki “cüruf” yüzdesi keskin bir şekilde artmaktadır.

“Neden iş değiştirmek istiyorum?” - bir röportajda ne söylenmeli? 3 ana kuralı unutmayın:

• kısa olun;
• gerekçeli;
• çatışma yok.

Küçülmekten utanmayın. Personelin azaltılması işten çıkarmanın dışında bir şeydir. Bunun üretkenliğinizle daha az, şirketin karlılığıyla daha çok ilgisi var ve sizinle görüşme yapan kişi bunu biliyor. İşten çıkarılırsanız, insanların bu konuda ne düşüneceği konusunda çok fazla endişelenmemeye çalışın.

• İşten çıkarıldıysanız, pozisyonunuzun ortadan kaldırıldığını veya şirketin mali sorunlar nedeniyle işçi çıkardığını söyleyerek bunu vurgulayın.

Kendinize fazla yüklenmeyin. Bir suiistimal nedeniyle kovulmuş olsanız bile, bu konuda kendinizi hırpalamamak çok önemlidir. Bunu yaparsanız, kendinize olan güveniniz olumsuz yönde etkilenebilir ve bu, potansiyel bir işverene yeterlilik eksikliği olarak görünecektir.

Çok popüler bir soru şudur: "Bir işverene işe uzun süre ara verilmesi nasıl açıklanır?"

İşverenin, başvuru sahibinin neden bu kadar uzun süre çalışmadığını anlaması önemlidir. Burada önerilen yanıt stratejisi şudur: Dürüst konuşun, dış koşulları suçlamayın (iş yoktu, davet yoktu, vb.), nedenleri kendi içinizde arayın ve tüm kişisel sorunlarınızı (aile, sağlık) hallettiğinize ikna edin. vb.) falan ve artık kendinizi çalışmaya adamaya tamamen hazırsınız.

Dürüstlük çok önemlidir çünkü aldatma çabuk ve kolay bir şekilde ortaya çıkar. Bir başvuru sahibi mülakat sırasında genel ifadelerle kılık değiştirdiğinde, işveren şöyle düşünür: “Tembel ve hiçbir şey yapmadı”, “görünüşe göre işe o kadar da ihtiyacı yok” “ya da belki bazı “günahları” var. onun kaydında..." Bazen uzun süredir iş aradığınız için çalışmadığınız olur - bu yüzden işverene bunu, nasıl göründüğünüzü, ne yaptığınızı anlatın. Burada işverenin boş yere oturmadığınızı, bir şeyler yaptığınızı bilmesi önemli olacaktır. Ve eğer öyleyse, o zaman bunu anlatmak senin için zor olmayacak.

Son işinizden neden ayrıldığınız sorulduğunda cevap taktikleri şu şekildedir: Birincisi, asla yalan söylemeyin ve ikincisi, eski işvereninizi eleştirmeyin, oturup neden ayrıldığınızı anlayın. Aynı tırmığa basmamak için bu önemlidir. İşverenin, kendisi için çalışmakla ilgilenmenizi sağlayacak koşulları size sunabilmesi için neyin yanlış gittiğini anlaması önemlidir. Ve kendinize uygun bir iş bulmalısınız. O halde bana bunun nasıl olması ve olmaması gerektiğini dürüstçe söyleyin. Örneğin, yeterince maaş alamadınız ve bunu iş teklifleri almaya başladığınızda fark ettiniz, üç yıldır maaşınıza zam yapılmadı, ortaya çıkan boş pozisyonları analiz ettiniz vb. İyi bir maaş almak istemeniz hiç de utanç verici değil. maaş ve piyasa bunu size sunabilir.

Çok başarılı bir deneyiminiz yoksa - yani, işle baş edemediniz, örneğin işe yaramadı, o zaman yeni işverenin neden başarılı olmadığınızı anlaması önemlidir. Belki yenisi size başa çıkabileceğiniz koşulları sunacaktır. Ya da belki onun da benzerleri vardır - ve o zaman buraya gelmemeniz daha iyi olur.

Önceki bir işten ayrılmak ekipteki huzursuz ilişkilerle ilişkilendiriliyorsa, burada kendiniz üzerinde ön çalışma yaparak işverene gerçeği söylemek de çok önemlidir. Takımın nasıl olduğunu ve sizin nasıl olduğunuzu, ilişkinin neden yürümediğini ve kendinizi tekrar böyle bir takımın içinde bulursanız neleri farklı yapacağınızı analiz edin. İlişkinin yürümediğini kabul etmekten korkmanıza gerek yok çünkü ekipler ve kurum kültürü çok farklı olabilir. Belki şu anda ulaşmaya çalıştığınız işverenin tamamen farklı bir ekibi vardır veya eğer aynıysa, onlara kendinizi koruyacağınızı söyleyerek.

Varsa özgeçmişinizdeki boşlukları nasıl doldurabilirsiniz? Doğum izni veya eğitim ise özgeçmişinize tarihleri ​​girebilirsiniz. Bazı kişisel meselelere karıştıysanız, bunu özgeçmişinize yansıtmanız ve en iyisi bunu röportajda dile getirmeniz zordur. Son çare olarak ön yazıda falan aile sorunlarını çözdüğünüzü, bunlarla zaten uğraştığınızı ve artık hiçbir şeyin işinize engel olmadığını belirtebilirsiniz. Bazı insanlar, başarılı ya da başarısız olsun, kişisel girişimcilik deneyimini gizler, ancak bunun hakkında yazmak hem gerekli hem de mümkündür ve bazı işverenler için bu bir avantaj olacaktır.

Uzun süre çalışmayan bir kişinin rekabet edemediği, becerilerini ve bağlantılarını kaybettiğine dair bir klişe vardır. Bu nedenle işverenler bu tür başvuruları dikkate almakta isteksizdir. Uzun bir arayı yetkin bir şekilde nasıl açıklayabilir ve durumu kendi lehinize nasıl çevirebilirsiniz?

"Uzun" ne anlama geliyor?

İşe alma görevlilerinin ara tatilin uzunluğuna ilişkin görüşleri büyük ölçüde benzer: orta düzey çalışanlar için iki ay "makul" kabul ediliyor. Bu, dinlenme veya ileri eğitim ve uygun bir yer bulmak için yeterli olacaktır. Üst düzey yöneticilerin araştırma süresini altı aya kadar uzatmalarına izin veriliyor.

Arina Gorokhovskaya, personel değerlendirme uzmanı, sorumluluğu geliştirmeye yönelik bir metodolojinin yazarı:“Bir yandan yöneticinin başka bir faaliyete geçmeden önce biraz ara vermesi gerekiyor. Öte yandan, üst düzey pozisyonlar piyasada nadiren ortaya çıkıyor ve bir yöneticinin motivasyonuna ve yetkinliğine uygun bir pozisyon bulması zaman alıyor.”

ANKOR Enerji Hizmetleri danışman grubunun başkanı Yulia Efimova:“Bir yıldan fazla iş arayan bir adayın işvereni tetikte tutması, adayın ya beklentilerinin çok yüksek olması ya da kişisel özellikleri, tecrübe eksikliği ve tecrübesi nedeniyle kimsenin onu işe almak istememesi anlamına geliyor. bilgi."

İyi nedenler

Bir personel memurunun gözünde başka bir şehre taşınmak, sağlık sorunları ve iş profiline uygunsa eğitim almak çoğu zaman kariyerden ayrılmanın geçerli nedenleri olarak kabul edilir. Uzman bilginiz veya dar bir uzmanlığınız varsa, iş seçiminde zorlu bir tutum haklı çıkar. Belirli bir görev veya projeyle meşgul olduğunuzu gösterin.

Smart HR başkanı Elena Orlova:“Her molada bulunabilecek faydalar var. Kariyerinizi daha da geliştirmeye karar verdiniz ve eğitim aldınız mı? Harika, istikrar arzusunu ve bir yerden bir yere atlama konusundaki isteksizliği vurgulayın. Aile koşulları? Sebeplerinizi açıklayın ve onlara artık özgür olduğunuzu ve aktiviteye hazır olduğunuzu bildirin.”

Önemli bir nokta: Diğer adaylardan daha zayıf görünmemek için ara vermenin nedenlerini özgeçmişinizde veya ön yazınızda hemen açıklamanız daha iyidir.

“Kendimi arıyordum, yürüyordum”

İşverenler, kariyerine ara verdiği sırada serbest çalışan, kendi işiyle uğraşan ya da sadece Tayland'da bir yerde kendilerini arayan adaylara karşı ihtiyatlı davranıyor. Burada ne öğrendiğinizi, ne yaptığınızı, şimdi nasıl uygulayabileceğinizi ve en önemlisi neden “sisteme” dönmeye karar verdiğinizi açıklamanız önemli.

Arina Gorokhovskaya:“Bir kez “sistemden ayrılan” bir kişinin yerleşik norm ve kurallara uyum sağlamanın zor olacağına inanılıyor. Başarının çoğunlukla çalışanın inisiyatifine ve girişimine bağlı olduğu küçük şirketler bu tür adayları memnuniyetle karşılayabilir. Görüşme sırasında sizi paranın yanı sıra neyin motive ettiğini vurgulamak önemlidir: mesleki gelişim, ekip, iddialı hedefler.”

ANCOR Enerji Hizmetleri danışman grubunun başkanı Ksenia Levina:“Adayın iyi bir geçmişe sahip, yüksek vasıflı bir uzman olduğu durumlarda, işte bir ara verilmesi, görüşmenin reddedilmesi için bir neden olmayacaktır. İşveren için asıl önemli olan, başvuranın hızla iş sürecine girmeye ve standart olarak çalışmaya hazır olduğunu anlaması.

Gerçek ve başka bir şey değil mi?

Görüşme sırasında samimi olmaya çalışın; herhangi bir yalan er ya da geç ortaya çıkabilir ve size karşı kullanılabilir. Nedenlerinizi açık ve kısa bir şekilde açıklayın ve gerekmedikçe detaya girmeyin.

Elena Orlova:"Bir adayın önceki işindeki çalışma şartlarını uzatarak bir boşluğu gizlemeye çalışması bir hatadır. Bu her zaman kontrol edilebilir, ancak işin zamanlaması hakkında yalan söylemeye başladığınızda, daha fazla yalan söylemek zorunda kalacaksınız.

Yulia Efimova:“Sizin yararınıza olmayacak nüanslar hakkında bir tartışma başlatmaya değmez. Dengeyi korumak ve görüşmeyi yapan kişinin sorduğu soruyu yanıtlamak, avantajlarınız hakkında konuşmak ve güçlü yönlerinize odaklanmak daha iyidir."

Aklını göster

Çoğu işveren, uzun süredir çalışmayan başvuru sahiplerini değerlendirmeye hazırdır; mola ve faaliyet motivasyonuna ilişkin bir açıklama duymak onlar için önemlidir.

Ksenia Levina:“Her zamanki gibi çalışmaya hazır olduğunuzu işverene açıkça belirtmelisiniz. İş bulma kararının zorla verildiği söylenemez ve her fırsatta eski ritminize döneceksiniz.”