Koç kimdir? En yararlı koçluk soruları

Elinize sağlık, “site” dergisinin sevgili okuyucusu! Bu yazıda Koç'un kim olduğu, sorumluluklarının neler olduğu, çalışmak için hangi becerilere sahip olması gerektiği konularından bahsedeceğiz.

Koç - bu kim?

– belirli bir sektördeki profesyonel, bilgisini müşterileriyle paylaşır.
Bu, belirli bir kişiye atanan kişisel bir antrenördür. Bu eğitim yöntemi pahalı olmasına rağmen en etkili yöntem olarak kabul edilir.

Bu meslek her türlü faaliyeti ve iş bul herkes yapabilir.
Koçluk mesleği, bir profesyonelin ve bir öğretmenin özelliklerini birleştirir. Konusunu iyi bilmeli ve net bir şekilde sunmalıdır.

Kendisi bir mentordur ve görevi koçluk teknolojilerinin yardımıyla mentisini amaçlanan hedefe yönlendirmektir.

İyi sonuçlara ulaşmak için müşterinin ne istediği konusunda net olması gerekir.

Bir koç, iş, aile, eğitim gibi farklı sektörlerde hizmetler sağlayabilir. İnsanları farklı alanlarda eğiten profesyoneller var.

Koç sağlar psikolojik Ve profesyonel yardım . Müşterinin eylemlerine katılır ve ona yalnızca ne yapması gerektiği konusunda tavsiyelerde bulunmakla kalmaz, aynı zamanda becerilerini de paylaşır. Ne kadar imkansız görünürse görünsün, müşterisine herhangi bir hayalin mümkün olduğunu kanıtlaması gerekir.

Sorunlarını anlamasına yardımcı olur, fırsatları keşfetmenin yollarını belirler ve eylemlerini düzeltir.

Koçluk talimatları

Birçok yönde çalışır, ancak esas olarak aşağıdakiler ayırt edilebilir:

• Yaşam koçu. Her türlü insan faaliyetiyle meşgul - sağlığı, ailesi, işi;
• Kariyer koçu. Kişinin beceri ve yeteneklerine göre meslek seçimini teşvik eder;
• İş koçu. Operasyonel verimliliği artırmak ve karı artırmak için kuruluşun yönetimiyle işbirliği yapar.

İstihdam koç becerilerine bağlıdır, bir şirkette iş bulabilir, sağlayan koçluk - hizmetler.

Artık İnternet koçluğu hizmetleri ortaya çıktı, koçla aynı tür hizmetleri sağlıyorlar, ancak yalnızca danışmak internet üzerinden mümkün. Ve bunları serbest borsalarda bulabilirsiniz.

Koçun yerine getirdiği işlevler, eğitmen ve danışmanın işlevlerine benzer ve bu onların sorumluluklarının eklenmesine olanak tanır.

Bir koçtan para kazanmak için iyi bir fırsat, kendi işinizi açmaktır.
Bunun için bir web sitesi oluşturabilir ve internet üzerinden hizmet verebilirsiniz.

Ancak bu tür hizmetleri sağlamak için koçun kendisinin alanında yüksek performans göstermesi ve finansal sonuçlara ulaşması gerekir.
Müşteriler, çalışmalarının sonucunu elde ettiği sonuçlara göre değerlendirir.

Antrenör sosyal olmalı girişken, duygusal ve strese dayanıklı, herhangi bir müşteriyle ortak bir dil bulabilmek,
Olumlu bir tutuma sahiptir ve yeteneklerine güvenir, müşterisini anlamalı ve gelişmesine yardımcı olmalıdır.

Koç konusuyla ilgili bir video izleyelim - o kim?

Koçluk nasıl çalışır?

Koçluk nedir?

Çözüm

Bu yazıda Koç'un kim olduğu, sorumluluklarının neler olduğu konusuna baktık.

Umarım makale faydalı olmuştur. Sorularınız olursa bu yazının altındaki yorum formunu kullanarak sorabilirsiniz.

Her insan periyodik olarak mesleki faaliyetlerinde ve kişisel yaşamında sorunlar ve zorluklarla karşı karşıya kalır. Açık, gerçekçi hedefleri nasıl belirleyeceğini, yetkin bir şekilde strateji ve taktik geliştirmeyi ve kesin olarak belirli bir yönde hareket etmeyi bilen insanlar var. Ancak yalnızca birkaçı yeteneklerini tam olarak gerçekleştirmeyi ve yüksek sonuçlar elde etmeyi başarıyor. Nispeten yakın zamanda piyasada yeni bir meslek ortaya çıktı - koçluk. Bu uzmanlar, işte, öğrenimde, kişisel yaşamlarında yüksek sonuçlar elde etmek isteyenlere, ancak bu görevle kendi başlarına baş edemeyenlere yardım sağlar. Koçluk, uygulamada etkinliğini ve mevcut sorunları ortadan kaldırma yeteneğini kanıtlamış bir sistemdir.

"Koçluk" kavramı

Geçtiğimiz yüzyılda “koç” tanımı İngiliz kurumlarının öğrencileri tarafından günlük yaşamda kullanılıyordu. Bir konuyu etkili bir şekilde uzmanlaştırmanıza yardımcı olan öğretmenlere buna denir. Bu dili bilenler, modern koçluk uzmanlarının neden “carriage” kelimesini (İngilizceden koç çevirisi) kullandıklarını merak edebilirler. Bu aslında oldukça doğru bir tanımdır. Koç müşteri için bir nevi araç haline gelir. Hedefinize, bilmediğiniz yollarda dolaşarak, yürüyerek gitmekten çok daha hızlı bir şekilde araba ile ulaşabilirsiniz.

Koçluğun belirli bir görev yelpazesi vardır. Uzman:

• hedefleri netleştirir;
• danışanın özelliklerini dikkate alarak gerçekliğini değerlendirir;
• sonuçlara ulaşmak için bir plan geliştirir;
• bunların farkına varılmasına yardımcı olur.

Her insan, bireysel özellikleri kullanarak belirli başarılara ulaşma, kişisel ilişkileri yetkin bir şekilde düzenleme fırsatına sahiptir. Ancak çoğu zaman bir kişi kendi özelliklerini dikkate almaz, genel öneriler, popüler yönergeler, kişisel yeteneklere ve eğilimlere uymayan empoze edilen hedefleri kullanır. Uyumsuzluk ortaya çıkar ve bu da hayal kırıklığına ve sonsuz sorunlara yol açar. Koçluk, bireysel niteliklerin farkına varılmasını ve bunların mesleki faaliyetlerde ve kişisel yaşamda etkin şekilde kullanılmasını teşvik eder.

Koçluk ve eğitim arasındaki fark

Koçluk ve antrenman arasında benzerlikler kurmak yaygın bir hatadır. Bu sistemlerin bazı ortak özellikleri bulunmaktadır. Sonuçlara ulaşmak için belirli bir psikolojik etki sağlarlar. Ancak bu tekniklerin temel prensipleri kökten farklıdır.

Eğitim için belirli hedeflere odaklanan özel programlar geliştirilmektedir. Katılımcılara hazır bir eylem planı verilir. Öneriler doğrultusunda hareket ederek gerekli davranış stratejilerini geliştirirler.

Koç, çalışmalarında belirli yerleşik programları kullanmayan bir uzmandır. Görevi, müşterinin yalnızca belirli bir hedefe ulaşmasına değil, aynı zamanda kendi kendine yeten bir kişi olmasına yardımcı olacak içsel güçlü yönleri ve yetenekleri ortaya çıkarmaktır.

Kaliteli, profesyonel koçluk, temel ilkeleri düzeltir ve kişinin bireysel yeteneklerini yetkin ve verimli bir şekilde kullanmasına olanak tanır.

Eğitimler, aynı hedef ve sorunlara sahip kişilerin bir araya geldiği gruplar halinde gerçekleştirilir. Koçluk, danışanla bireysel çalışmayı içerir. Bu yöntem sonucun maksimum verimliliğini sağlar. Bazen bir koç bir grupla çalışır. Ancak bu durumda bile uzman her katılımcıya ayrı ayrı yaklaşır.

Koçluk türleri

Günümüzde koçluk sistemleri çok çeşitli alanlarda kullanılmaktadır. Bu profilin uzmanları, kendilerini zor yaşam durumlarında bulan veya ilişkilerde sorunlar yaşayan kişilere yardım sağlar. Koçluk hizmetleri iş dünyasında talep görmektedir; bu uzmanlar mesleki faaliyetlerin geliştirilmesine ve becerilerin pratikte uygulanmasına yardımcı olmaktadır.

Belirli bir hedefe ulaşmak gerekiyorsa koçluk, bir uzman ile danışan arasında bir toplantı veya periyodik oturumlar içerebilir. Bir dizi sorunun çözülmesi gerekiyorsa, bir süreç seçeneği kullanılır. Zamanla bir koçla yakın işbirliği gerektirecek geniş çaplı bir program geliştirir.

Eğitimde Koçluk

Eğitimde koçluk vazgeçilmez bir araç olabilir. Sistem öğrenciler ve öğretmenler için eşit derecede önemlidir. Ortalama öğrenciler için tasarlanmış, katı düzenleme ve kurallarla dolu programların kullanılması etkili değildir. Çoğu zaman yetenekli okul çocukları ve öğrenciler materyale hakim olamazlar ve yetkin öğretmenler bilgiyi aktarmada zorluklarla karşılaşırlar.

Koçlu dersler, öğrencinin potansiyelini doğru kullanmasına, materyali özümsemesine, hatırlamasına ve pratikte uygulamasına olanak tanıyan bireysel bir strateji bulmasına yardımcı olur. Bu, hiçbir zorlama olmadan mükemmel sonuçlar elde etmenizi ve öğrenme sürecinin tadını çıkarmanızı sağlar.

Okul, kolej ve üniversitede koçluk sisteminin kullanılması, öğrencilerin kendilerini geliştirmelerini, yeteneklerinin ve yeteneklerinin keşfedilmesini öğretimin temel ilkeleri haline getirmeyi mümkün kılar. Eğitim süreci zorlayıcı yöntemlere, genel kabul görmüş sistemlerin zorunlu kullanımına değil, özgür bir yaklaşımın uygulanmasına, özgün çözümlerin kullanılmasına dayanmaktadır.

Psikolojide koçluk

Kişisel sorunlarını çözmesi gereken müşterilerle çalışmaya yaşam koçluğu denir. Bir koçun yardımı bir psikoloğun hizmetlerine eşdeğerdir. Ancak bu uzmanların yöntemlerinde bazı farklılıklar vardır. Psikoterapistler çalışmalarında geleneksel teknik ve teknolojileri kullanırlar. Görevleri psikolojiyi, yaşam kurallarını ve dünya görüşlerini düzeltmektir. Perestroika, hastanın durumunu farklı bir açıdan değerlendirmesine, olumlu yönler bulmasına, strateji ve taktikleri değiştirmesine yardımcı olur.

Koçluk farklı prensipler üzerine inşa edilmiştir. Koç, danışanın kıskançlık, öfke, kronik kırgınlık gibi olumsuz nitelikleri ortadan kaldırmasını önermez. Bu tür duygularla baş etmek neredeyse imkansızdır. Antrenör bu tezahürler için farklı bir yön bulur ve onlara olumlu bir dönüş verilmesine olanak tanır. Danışan kendi özelliklerini olumlu yönde kullanma, benlik algısının bütünlüğünü korurken benlik saygısını artırma fırsatına sahiptir.

Yaşam koçluğu sürecinde kararlılık geliştirilir, alışkanlıklar ve stratejiler ayarlanır ve kişinin durumunu yönetme yeteneği oluşturulur. Müşteri iç dünyasını analiz eder, önceliklerini belirler, hedefler koymayı ve onlara ulaşmayı öğrenir.

İş koçluğu

Başlangıçta koçluk sistemi iş sektörüne yönelikti. Her türlü faaliyette bu tür uzmanların yardımı gerekli olabilir. Çoğu zaman orta düzey uzmanlar ve bireysel girişimciler koçlara başvuruyor. Bu faaliyetin özelliği, iş dünyasındaki sorunlar, takım içi ilişkiler ve kişisel sorunlardan oluşan sıkı bir karmaşanın oluşmasında yatmaktadır. Bunları kendi başınıza çözmek çoğu zaman imkansızdır.

Bir antrenörün belirli bir aktivitenin nüanslarını iyice anlaması gerekmez. Mali tabloları kontrol etmez veya ekonomik strateji geliştirmez. Uzmanın farklı bir görevi vardır. Genellikle kişisel nitelikte olan sorunların nedenlerini tanımlar. Koçluk sürecinde yönetici, öncelikleri doğru belirleyebilen ve çalışanlar üzerinde olumlu etki bırakabilen gerçek bir lider haline gelir. Dersler size sorunlu durumlarda standart dışı, etkili kararlar almayı öğretecektir. Özgüven, sorumluluk duygusu vb. oluşacaktır.

Koç koçu kimdir?

Koçluk, ekstra çaba, zaman ve para harcamadan hedefleri nasıl belirleyeceğinizi ve bu hedeflere etkili bir şekilde nasıl ulaşacağınızı öğretmenize olanak tanıyan bir sistemdir. Bir koçun iş eğitmeni ya da psikolog olmadığını anlamalısınız.

Müşteriye hazır bir plan veya eylem planı sunmaz. Koçluk uzmanı, içinde ağlayabileceğiniz bir “yelek” değildir. Koçun görevi, kişiyi doğru eylemlere ve akıllı kararlara itmesine olanak tanıyan akıllıca mentorluk yapmaktır.

Koçluğun önemli bir ilkesi danışanın açık ve gizli potansiyellerini belirlemektir. Bu bilgi, koçun kendisi için belirlediği hedeflerin gerçekliğini belirlemesine ve kişinin bağımsız olarak bu hedeflere ulaşmanın yollarını bulmasına yardımcı olmasına olanak tanır.

Koç, müşteriye hangi kaynaklara sahip olduğunu ve bunların uygulanmasının ne gibi sonuçlara yol açabileceğini gösterir. Bu, potansiyelinizden yararlanmanızı, onu geliştirmenizi ve kendinizi geliştirmenizi sağlar.

Hedef belirlemek son nokta değildir. Koçluk, çabaların doğru şekilde dağıtılmasında yardım sağlar. Bu, ekstra para, çaba veya zaman harcamadan istenen sonuca ulaşmayı mümkün kılar.

Bu sistemin etkinliği çeşitli alanlarda kanıtlanmıştır. Koçluk, rekor hayali kuran sporculara yardımcı olur. Mali durumunuzu önemli ölçüde iyileştirme ve kariyer basamaklarınızı yükseltme fırsatı sunar. Bir uzmanın yardımı, ilişkiler kurmak ve geliştirmek, hayattan olumlu duygular almak vb. için gerekli kişisel niteliklerin geliştirilmesine katkıda bulunur.

Nasıl antrenör olunur?

Prestijli ve rağbet gören koçluk mesleği, hayatta bir yol seçen insanların dikkatini çekiyor. Ancak imrenilen diplomayı alabileceğiniz yerleri aramadan önce, kişisel niteliklerinizin bu tür işler için ne kadar uygun olduğunu belirlemeye değer.

Koç şunları yapmalıdır:

• Detaylara dikkat edebilme.
• Bilgili olun, son derece zeki olun.
• Muhatabınızı dinleyebilmek ve düşüncelerinizi doğru bir şekilde ifade edebilmek.
• Analiz etme yeteneğine sahip olmak.
• Duygusal istikrara ve yaratıcı düşünceye sahip olun.
• Kendine güven ve iyimser ol.

Eğer bu niteliklere sahip değilseniz, kişisel yeteneklerinize uymayan koçluk mesleğinde ustalaşmak için kaderi kışkırtmamalı ve zaman kaybetmemelisiniz.

Koçluğu öğreten eğitim kurumu sayısı oldukça azdır. Diploma almak için yalnızca daha yüksek psikolojik veya yönetim eğitimi almış uzmanlar uzmanlık kursları alabilir. Mesleki beceriler sağlayabilecek, geniş deneyime sahip profesyonel bir koç bulmanız tavsiye edilir. Eğer doğuştan gelen bir yeteneğiniz ve büyük bir başarı arzunuz varsa, koçlukta popülerlik kesinlikle gelecek ve sağlam bir müşteri tabanı oluşacaktır.

Prestijli kurumlardan, Koçlar İmparatorluğu'ndan, Uluslararası Koçlar Federasyonu'ndan, Amerikan Profesyonel Koçluk Akademisi'nden vb. kurumlardan koçluk diploması alabilirsiniz. Ancak bu kurumlarda koçluğu öğrenme sürecinin uzun olduğu ve bu kurumlarda koçluğu öğrenme sürecinin uzun olduğu dikkate alınmalıdır. hizmet pahalıdır. Finansal piramit ağlarına düşme riskine karşı dikkatli olmalısınız. Bu alanda, bu beceriyi öğreten eğitim süreci henüz oluşturulmadığından bu yapılar oldukça sık karşımıza çıkıyor ve dolandırıcılar da bundan yararlanıyor.

Koçluk hayatımıza giren ve insanlar tam olarak anlamadan tanıdık gelen birçok yeni kelimeden biridir. Koçluk – nedir bu?

Pek çok ortak noktaları olmasına rağmen bu bir eğitim değil, psikoterapinin yönü değil, danışmanlık değil. Koçlukla ilgilenen, gururla kendilerini koç olarak adlandıran ancak çoğu zaman faaliyetlerinin ilkelerini açıklamakta zorluk çeken çeşitli insanlar vardır.

Ve "antrenör" kelimesinin gerçek çevirisi daha da kafa karıştırıcıdır çünkü bu kavram İngilizceden "antrenör", "araba" olarak çevrilmiştir.

Hayatta bir hedef göremiyorsanız veya ona ulaşmak zor görünüyorsa, hayalet bir "havucun" peşinde daireler çizerek koşmaktan yorulduysanız, o zaman bir "arabaya" ihtiyacınız var demektir. Sizi en kısa yoldan rahatlıkla başarının zirvesine taşıyacaktır. Bu koçluktur.

Koçluk, kişinin kendini gerçekleştirmesi için koşullar sağlayan ve başarıya giden yolda ona eşlik eden kişilik odaklı bir faaliyettir.

Bu desteği sağlayan ve koşulları yaratan uzmana koç denir.

Koçluğa neden ihtiyaç duyulur?

Bu, 1990'ların sonlarında İngiltere ve ABD'de meşhur olan, toplumun sosyal yaşamında nispeten genç bir olgudur. Ancak bugün, WPA web sitesindeki "Koçluk Mükemmelliği Akademisi" istatistiklerine göre, Amerika Birleşik Devletleri'nde yaklaşık 50 bin kişi kendilerini "koçluk" mesleği olarak görüyor.

Ve sayıları sürekli artıyor. Rusya'da hala önemli ölçüde daha az antrenör var. Çevrimiçi "Şirket Sırları" dergisine göre bunlardan sadece 3 bin tane var ancak tahminlere göre önümüzdeki 5 yıl içinde bu rakamın 15 kat artması gerekiyor.

Koçluk, kişinin kendisinin bir çıkış yolu bulamadığı zor bir durumda gereklidir. Ve çoğu zaman sorunun farkına bile varmaz, sadece hayattan memnuniyetsizlik hisseder ve her şeyi değiştirme arzusu duyar, ancak neyi veya nasıl değiştireceğini bilmez.

İş doyum getirmiyor, büyüme şansı yok ve birey kendini başka hiçbir faaliyette görmüyor. Bir kişinin günün 24 saati yapmaya gönüllü olduğu favori bir aktivite gelir getirmez. Ve bunu hobiden işe dönüştürmek istiyorum.

Hayat solmuş, renklerini kaybetmiş, uğruna çabalamak istenen hedefler ortadan kaybolmuştur.

Kadın telaşla varoluşunun sıkıcı bir döngüye dönüştüğünü fark ediyor: “ev-iş-ev.” Ama hayat geçer ve anlamsızlığından dolayı korku ortaya çıkar.

Kendi işini organize etmeye yönelik tekrarlanan girişimler başarısızlıkla sonuçlandı ve kişi pes etti ve kendi çaresizliğini ve sıradanlığını hissetti.

Bunların hepsi bizim için gerçek ve tanıdık durumlar. Bunlardan kendi başınıza bir çıkış yolu bulmak çok zordur ve çoğu zaman imkansızdır, çünkü kişi sorunlarını etrafındaki dünyayla değil içeriden görür ve beklentilere değil deneyimlerine odaklanır.

Yardım için arkadaşlarınıza başvurabilirsiniz, ancak onların da kendilerine has yeterince sorunları var ve çok az insan arkadaşlarının önünde zavallı biri gibi görünmek ister.

Böyle durumlarda bir koça ihtiyaç vardır - bir ilham kaynağı, bir kişinin bazen şüphelenmediği potansiyelini ortaya çıkaracak bir profesyonel.

Bir koçun, yeteneklerinizi anlamanıza, faaliyetleriniz için gerçek beklentileri ve başarıya ulaşmanın yollarını görmenize olanak tanıyan bir dizi tekniği ve tekniği vardır.

Bir faaliyet türü olarak koçluk

Sorunlarını çözmek isteyen veya kendini geliştirmek isteyen kişiler için sosyo-psikolojik desteğin çeşitli alanları bulunmaktadır. Sağlam bir geçmişleri, otoriteleri ve kanıtlanmış yöntemleri var.

Bunların başında psikoterapi ve psikanalizin çeşitli alanları, kişisel gelişim eğitimleri, danışmanlık ve mentorluk geliyor.

Koçluk bu tür faaliyetlerin kesişiminde doğmuştur ancak bu tür hizmetler pazarında rekabetçi olabilmesini sağlayacak önemli farklılıklara sahiptir.

Koçluk ve eğitim

Antrenörlerin çalışmaları özellikle sıklıkla antrenmanla karşılaştırılır ve bazen de eşitlenir. Bu yönlerin her ikisi de bir kişiyi etkilemenin ve davranışını kontrol etmenin biçimleridir. Amaçları ise bireyin hayatındaki olumlu değişikliklerdir.

Koçluk, spor ortamında doğduğu için eğitimin en yakın akrabası olarak adlandırılabilir ve İngilizce öğrencilerinin argosunda "koç", öğrenciyi tam anlamıyla başarıya "sürükleyen" "kişisel antrenör" veya "öğretmen" anlamına gelir.

Ancak yine de iki ciddi farklılık koçluğu psikolojik eğitimle özdeşleştirmemize izin vermiyor.

Günümüzde yaygın olduğu şekliyle eğitimler grup halinde olup en etkilisi bu kabul edilmektedir. Koçluk, her müşteriye bireysel bir yaklaşımı ve bireysel dersleri içerir.

“Takım” koçluğu olmasına rağmen daha az yaygındır ve hatta koç, ekip üyeleriyle bireysel olarak çalışır.

Eğitim, davranışsal, duygusal, iletişim vb. Gibi belirli becerilerin oluşturulmasıdır. Amacı insan gelişimidir. Ve bireyin edindiği becerileri nasıl ve nerede uygulayacağı ve bunu yapıp yapmayacağı koçun çıkarlarının ötesindedir.

Koçluğun asıl görevi kişisel gelişim değil, hedefleri tanımlamak ve onlara ulaşmak için koşullar yaratmaktır. Koç öğretmez, biçimlendirmez, geliştirmez, kişinin düşünmesine yön vererek sorularına cevap ve sorunlara çözüm bulmasını sağlar.

Koçluk ve psikoloji

Bir koç, bir kişiyle bireysel olarak çalışır ve bu, iyi bir psikoloji bilgisi olmadan imkansızdır, çünkü kişinin kendi umutlarını ve yeteneklerini görmesi gerekir.

Bir bireyin iç potansiyelinin kilidini açmak, bir dizi psikolojik sorunun çözülmesini ve iç engellerin kaldırılmasını içerir. Ancak koçluk tamamen psikolojik bir teknik olarak sınıflandırılamaz.

Psikoterapi ve psikanaliz zihinsel durumu düzeltme sorunlarını çözer ve kişinin öznel duygularını, gerçekliğe ve kendisine karşı tutumunu değiştirmeyi amaçlar.

Psikanalizin asıl görevi “çıbanları açmak”, geçmiş sorunları tespit etmektir.

Koçluk geçmişle ilgilenmez, geleceğe odaklanır. “Neden?” sorusuna cevap aramaz, kişiyi “nasıl?” sorusunun cevabını bulmaya teşvik eder.

Hayatı nasıl daha iyi hale getirebiliriz? Dünyadaki yerinizi nasıl bulabilirsiniz? Sorun nasıl çözülür?

Koçluk ve Danışmanlık

Vikipedi koçluğu bir danışmanlık faaliyeti olarak tanımlıyor ancak aralarındaki benzerlikler sadece yüzeysel. Koçluk seansı gerçekten danışmanlığa benzer ve koç ile müşteri arasında gizli bir konuşmadır.

Ancak danışmanın amacı müşteriye sorunu anlamasına yardımcı olacak bir tavsiye paketi sağlamaktır. Bir kişinin bunları nasıl kullanacağı artık danışmanın endişesi değildir.

Bir danışmanın aksine, bir koç:

• tavsiye vermez;
• hazır çözümler sunmaz;
• kendi yolunu görmesi gereken bir kişinin iç kaynaklarını ortaya çıkarmakla ilgileniyor;
• kişiye tüm bu yolculuk boyunca eşlik eder, onu ortaya çıkan engelleri ve iç engelleri aşmaya teşvik eder.

Doğru, pratikte çoğu koç tavsiye vermekten kaçınamaz, ancak profesyoneller bunun uygunsuz olduğunu düşünmektedir. Çünkü sorunu çözmenin en etkili yolu danışanın kendisinin bulduğu ve bunu dışarıdan empoze edilmiş olarak algılamadığı yol olacaktır.

Koçluk uygulaması

Koçluğun temel amacı, kişinin içindeki yaratıcıyı, kendi hayatının yaratıcısını ve onun düşündüğünden daha fazlasını yapabilecek kapasitede olanı uyandırmaktır. Koçluk teknikleri bu hedefe ulaşmayı amaçlamaktadır.

Soru yöntemi

Ana koçluk tekniği şudur: Doğru soruları kullanarak müşterinin zihinsel aktivitesini teşvik edin. Koçun önerdiği soruların yanıtlarını bulmak, çeşitli sorunları çözmenize olanak tanır:

• müşterinin ana sorununu belirtin;
• birincil görevi gerçekleştirmesine yardımcı olun;
• çözümünü neyin engellediğini öğrenin;
• müşterinin iç potansiyelinin kilidini açın;
• Onu bağımsız bir çözüm bulmaya teşvik edin.

Soru sorma yöntemi yeni değil. Doğru sorulan soruların çok kafa karıştırıcı bir soruna bile çözüm bulmaya yardımcı olacağına inanan antik filozof Sokrates tarafından kullanıldı.

Bu yöntem, iş koçluğunun kurucusu Sir John Whitman tarafından geliştirilen GROW koçluk tekniğini içerir. Dört grup soru içerir.

1. G amaç (hedef) – müşterinin ulaşmak istediği hedef.
2. R gerçeklik (gerçeklik) - gerçekte olan şey.
3. O seçenekler (seçenekler) – bir durumdan çıkmak için olasılıklar veya seçenekler.
4. K kötü (niyet) – ilk önce yapılması gereken şey.

Soru yöntemine dayalı olarak koç ile danışan arasında iletişim kurulur ve buna koçluk seansı denir.

Koçluk oturumu düzenlemek

Oturum diyalog şeklinde gerçekleşir ve 30 dakika ile 1 saat arasında sürer. Koç, danışana sorular sorarak sadece durumunu ve sorunlarını kendisi için netleştirmekle kalmaz, aynı zamanda kişiyi kendi çözümünü bulmaya teşvik eder.

Koçluk seansı yalnızca yüz yüze değil, Skype veya telefon aracılığıyla da gerçekleştirilebilir.

Toplamda genellikle en az 5 oturum vardır ve sıklıkla daha fazlası (15'e kadar) vardır ve müşterinin koçla yaptığı her toplantının, bir ara sorunu çözme, bir eylem planı hazırlama veya hazırlık şeklinde belirli bir sonucu olmalıdır. hayattaki bir şeyi değiştirmek.

Bir koçluk oturumu, diyalog sorularına ek olarak, müşterinin koçla bir sonraki toplantıya kadar tamamlaması gereken, konuşma sırasında planlanan eylemler olan “ev ödevini” de içerebilir.

Bir dizi koçluk seansının sonucunda, kişi yalnızca bir soruna çözüm bulmakla ve yaşamdaki gerçek olumlu değişiklikleri almakla kalmaz, aynı zamanda kendi yeteneklerini keşfetme ve daha sonra bağımsız olarak kullanabileceği beceriler de kazanır.

Koçluk türleri

Bu tür hizmetin hızla yaygınlaştığı göz önüne alındığında, genel kabul görmüş bir sınıflandırma belirlemek zordur. Koçluğun birçok türü ve hatta koçların çalıştığı daha fazla alan vardır. Ancak çoğu zaman iki büyük tür vardır.

1. İş koçluğu, işletme temsilcileriyle çalışmaya ve organizasyonu, tanıtımı, verimliliği, mali teşvikleri, niş bulma vb. sorunlarını çözmeye odaklandı.

2. Yaşam koçluğu Yaşamın kalitesini ve anlamını iyileştirmeyi, kişisel sorunları çözmeyi, ilişkilerdeki çatışmaların üstesinden gelmeyi, yaşam stratejileri geliştirmeyi vb. amaçlıyor.

Bu türlerin her ikisi de eşit derecede popülerdir, ancak genellikle kişisel hayatlarına öncelik veren kadınlar yaşam koçluğuna daha fazla ilgi duymaktadır.

Bireysel ve takım koçluğu türleri de vardır. Ancak aralarındaki fark oturumların formatında değildir; ekip toplantısında koç ve grup üyeleri de bireysel olarak yer alır.

Fark hedeftedir. Takım, grup niteliğindeki sorunları çözmeyi, örneğin takım çalışmasının etkinliğini arttırmayı amaçlamaktadır.

Amerikalı psikoterapist M. Erickson'un adını taşıyan Erickson koçluğu gibi başka türler de vardır. Bu tür koçluğun metodolojik temelleri Uluslararası Erikson Üniversitesi uzmanları tarafından geliştirilmektedir. Yaşam koçluğunda ise metaforik yön son zamanlarda popüler hale geldi.

Her genç ve dinamik gelişen faaliyette olduğu gibi koçlukta da dönüşüm ve yenilik süreçleri tüm hızıyla devam ediyor, stratejiler geliştiriliyor, yeni yönler ortaya çıkıyor ve hızla kayboluyor. Koçluk hâlâ gelenekleri ve genel kabul görmüş kriter ve ilkeleri geliştirmekten uzaktır.

Kim antrenör olabilir

Koçluk mesleği ülkemizde yeni yeni popülerlik kazandığından ve bu konuda şansını denemek isteyen birçok kişi olduğundan, bu oldukça acil bir sorudur. Cevap basit: Bunu yapabilecek yeteneğe sahip olan herkes koç olabilir.

Eğitim gerekli mi? Evet her alanda eğitime ihtiyaç var ama koçluk mesleğine sahip olmak o kadar kolay değil. Örneğin ICF - Uluslararası Koçluk Federasyonu programı kapsamındaki eğitimlerin yanı sıra Global Koçluk Üniversitesi veya Uluslararası Koçluk Akademisi'ndeki eğitimleri tamamlayarak uluslararası bir sertifika alınabilmektedir.

Ayrıca pahalı ama hızlı eğitim sunan çok sayıda kurs ve bireysel ileri düzey antrenörler de bulunmaktadır. Ama kalitesi tartışılır.

Koçluk mesleğinde ustalaşmada önemli olan sertifika değil, herkesin sahip olmadığı kişisel nitelik ve yeteneklerdir. Bir kişinin psikoloji, sosyoloji ve yönetim alanındaki genel bilgilere ek olarak aşağıdaki niteliklere sahip olması gerekir:

• açıklık ve iletişim becerileri;
• sabır ve nezaket;
• yüksek düzeyde empati;
• dikkat ve muhatabı hissetme yeteneği;
• esneklik ve yüksek düşünme hızı;
• yaratıcılık;
• kendini geliştirmeye hazır olma ve yeni teknikler, teknikler vb. konusunda ustalaşma.

Bir kişi, ancak bu niteliklere sahip olarak, müşterinin mesleki faaliyetleri konusunda çok bilgili olmasa bile, müşterisini başarıya götürebilir.

En başarılı kişi olmanız mı gerekiyor? İdeal olarak evet. Ancak herkesin başarı tanımı farklıdır. Önemli olan insanlara ilham verebilmek, onları ilerleme arzusuyla ateşleyebilmektir.

Ve giderek daha fazla insan, yalnızca durumu objektif ve tarafsız bir şekilde değerlendirebilen değil, aynı zamanda ilerleme arzusunu ve gücünü de uyandırabilen bir koçun çalışmasının önemini anlıyor.

Ve önemli olan bunu kendi başınıza yapmaktır, böylece yalnızca başkasının talimatlarına itaat eden çaresiz bir zavallı gibi hissetmezsiniz.

(web sitesi rabotai.in/professia)

Bunun gibi bir şey
Koçun anlamı var.

çatışmalar.

- röportaj yapabilmek;


sorun giderme;

• koçluk talimatları;
• kimin koçluğa ihtiyacı var;

Koçluğun yönleri:

Hedef Kitle:

Kimin koçluğa ihtiyacı var?

Kullanıcılar, işleri şu veya bu şekilde yönetimle veya danışmanlık, tedavi, eğitimle bağlantılı olan kişilerdir. Bunlar, astlarını yönetmeye yönelik eski yöntemlerin yalnızca etkili çalışmalarına katkıda bulunmakla kalmayıp, aynı zamanda inisiyatifi de bastırdığını, astlarını sorumsuz hale getirdiğini, gösteriş için çalıştığını" ve astların yönetimine zaman ve çaba harcamak istemediklerini zaten anlamış yöneticilerdir. şirket. Bunlar, personel politikaları oluşturmanın yeni yollarını, şirketi canı gönülden destekleyen personel arasında sadakat oluşturmanın yollarını arayan İK yöneticileridir. Bunlar yeni etkili çalışma yöntemleri arayan danışmanlar, psikologlar, psikoterapistlerdir.

Peki bir antrenör ne yapar?

Birisi bize hayatı öğrettiğinde,
Birdenbire suskun kaldım:
Bir aptalın yaşam deneyimi
Ben kendim...
Igor Guberman

Burada koçluk bir dereceye kadar kendi aleyhine işliyor ve kendisini düzenli müşterilerden mahrum bırakıyor. Profesyonel bir koçla çalışırsanız bir süre sonra artık koça ihtiyacınızın kalmadığını göreceksiniz.

Koç kimdir

İşinde koç açıktır, soruları basit ve anlaşılırdır - yavaş yavaş bu soruları kendinize sormayı öğrenirsiniz - kendi kendinizin koçu olursunuz. Koçluk, öz yeterliliğinizi bu şekilde geliştirir.

Koçluk biçimleri:

Koçluk genellikle özel toplantılar şeklinde gerçekleşir. Bu toplantılara genellikle koçluk oturumları denir. Koçluk seansları bireysel ya da grup şeklinde olabilir. Bazen koçluk gerçeklikten kopmadan gerçekleşir. Yani, müşterinin (veya grubun) gerçek faaliyetlerine bir koçluk oturumu dahildir - toplantılar, müzakereler, arama ve zor kararlar alma vb. sırasında gerçekleşir. Koç basitçe mevcut olup, mevcut durumda buna izin verilip verilmediğini gözlemler; sorular sorar veya sonrasında sorular sorar.

Koçluk seansı sırasındaki çalışma aşamaları:

• Çözüm bulmak;

Teknik direktörün bakış açısına göre durum şu:

İstemci tarafından şöyle:

"AlexandriD-Kariyer"

İçerikleri farklı olan iki tanım, KOÇ kelimesini anlamanıza yardımcı olacaktır. Aynen aktarıyorum:

1. İngilizce'den Koç - mentor, eğitmen, koç - amacı yöneticilere çeşitli düzeylerde yardım sağlamak olan kuruluşlara psikolojik danışmanlık da sağlar.
çalışanlarla etkileşime girer ve aktif dinleme, zor astlarla etkileşim, iç sakinlik, ortaklarla müzakere, çatışma çözümü gibi becerileri geliştirir. İnsan motivasyon sistemlerini içerir.
(web sitesi rabotai.in/professia)

2. sadece bizim - Rusça KUCHER kelimesinden (kucherya'dan, kıvırcık saçtan, kıvrılmadan), yani. şoför, şoför... Onlara para öde ki bize nasıl yaşayacağımızı öğretsinler. Onlar sürüyor, biz de onların arabalarını sürüklüyoruz...

Basit anlamda koçluk nedir?

Bunun gibi bir şey
Koçun anlamı var.
(profesyoneli.ru web sitesindeki yorumlardan biri)

İlk tanım, sorunun nasıl çözüleceğine dair net bilgisi ile etkileyicidir.
İkincisi, sunumun tam tersi basitliğidir, ancak harika bir şekilde sunulan anlamsal etki aynı kalır.

Yukarıdakilerden, bir KOÇ'un başarılı iş konularında dadı-danışman olduğu anlaşılmaktadır. Şirket içinde ortaya çıkan sosyal ve organizasyonel sorunların çözümünde profesyonel danışman ve asistan
çatışmalar.

Bu meslek, böyle bir danışmanın geniş bir bilgi birikimine sahip olmasını gerektirir.
önemli faaliyet alanlarında beceri ve deneyim: sosyoloji, sosyal psikoloji, ekonomi, finansal yönetim.

Bir KOÇ'un önemli bir niteliği stratejik düşünmedir. KOÇ, durumu analiz etmeli ve doğru sonuçlara varmalıdır. Profesyonel olarak sürekli gelişin.

İletişim becerileri, kararlılık, hedeflere ulaşmada azim, herhangi bir yön ve karmaşıklığın belgeleriyle çalışma yeteneği ve insanlarla çalışma yeteneği, profesyonel faaliyetin ayrılmaz bir parçasıdır. Bir KOÇ'un iyi bir hafızaya sahip olması gerekir.

KOÇ-mentor, öğretmen, danışman, müşteri tarafından kendisine verilen görevleri çözmede asistan. Bunu yapabilmek için şunları bilmesi, bilmesi, deneyim sahibi olması gerekir:
- hem sıradan çalışanlarla hem de şirket, kuruluş, kampanya başkanlarıyla röportajlar yapmak;
- röportaj yapabilmek;
- anketlerin yürütülmesinde;
- Toplanan gerçeklere dayanarak, hakkında belirli bir fikir oluşturabilmek
şirket, organizasyon, firma yapısındaki kusurlar ve eksiklikler;
- Bir kriz durumunun üstesinden gelmek için bir program geliştirebilme ve açıkça bir çözüm sunabilme; —
- Etkili personel politikaları ve stratejileri geliştirebilmek
sorun giderme;
— Gerekirse personele mesleki ve kişisel eğitim verebilmek.

Rusya'da uzmanlardan - koçlardan mezun olan hiçbir üniversite yok.
Dünyada profesyonel koçluk faaliyetleri yürütme hakkı için resmi olarak sertifika verme hakkına sahip iki kuruluş vardır:

1.Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF);
2.Uluslararası Koçlar Birliği (IAC). bununla hiçbir ilgim yok

Antrenörler kimdir ve ne yaparlar?

Antrenörler kimdir ve ne yaparlar?

Ücretsiz koçluk gerçek mi?

Ücretsiz koçluk – efsane mi gerçek mi?

Böyle bir hizmeti almak ne kadar gerçekçi ve varsa nasıl alınır?

Öncelikle koçluğun ne olduğunu anlayalım.

Koçluk, koçun tavsiye ve katı tavsiyeler vermemesi, danışanla birlikte çözüm araması yönüyle klasik danışmanlıktan ayrılan bir danışmanlık yöntemidir. Bir koçla çalışmak, belirli bir hedefe ulaşmayı, yaşamda ve işte yeni, olumlu formüle edilmiş sonuçları içerir.

Başka bir deyişle koçluk prosedürü, özel olarak geliştirilmiş bir senaryoya göre koçun (seansı yürüten kişi) müşteri ile sohbet etmesi gerçeğine indirgenmektedir. Elbette artık “profesyonel” koçlar bu satırları okuyunca “hayır bu doğru değil, biz bu konuyu uzun süredir araştırıyoruz ve seansın nasıl yürütüldüğünü sadece biz biliyoruz” diyecekler. Bu sözlerde bazı gerçekler var, ancak birçoğu ne yazık ki gerçekten kaliteli bir oturum yürütemeyecek ve tüm işler herhangi bir hedefe ulaşmadan "kalp kalbe konuşmaya" inecek .

Bunların en “dürüst”ü sayılabilir kariyer koçluğu. Belirli bir hedef belirler, müşterinin mesleki yeteneklerini değerlendirir, yetkinlikleri değerlendirir, bir gelişim yolunun seçilmesinde yardımın yanı sıra iş arama sırasında destek sağlar. Ama durun, bekleyin. Burası bir değerlendirme merkezi. Yani burada çok fazla koçluk yok.

Kim bu teknik direktör? Mesleğin özellikleri. Kişisel nitelikler.

Ve bu hizmetin de ücretsiz olması pek mümkün değil.

İş koçluğu- başka bir ilginç yön. Şirketin yöneticileri ve sahibi ile stratejik bir oturum düzenlemeyi içerir. Görev, birleşik bir kavramsal alan oluşturmaktır (böylece yöneticiler şirket için gerçekten ne istedikleri konusunda kendi aralarında anlaşırlar) ve ardından hedeflere ulaşmanın yollarını bulurlar. Bu çalışmanın ücretsiz olması da pek olası değildir.

Kişisel Performans Koçluğu Ve yaşam koçluğu müşterinin hedeflerine ulaşmaya odaklanan bir kişiyle bireysel çalışmayı ima eder. Bu koçluk format olarak yüz yüze (kişisel toplantılar) veya uzaktan (telefon, internet aracılığıyla koçluk) olabilir. Ücretsiz hizmetleri aramak bu yönde mantıklıdır.

Ücretsiz hizmetler hangi noktalarda sunulabilir?

En olası seçeneklerden biri deneyim ve müşteri tabanı kazanmaktır. Bazen şirketlerin 30 dakika süren “tanıtım” oturumları sunduğu durumlar da vardır. Bu tür "giriş" oturumları, (çoğunlukla) "parçalara ayrıldığınız" ve ardından "tekrar bir araya gelmenize" yardımcı olabilmeleri için tekrarlanan bir oturuma gelmekten başka seçeneğiniz olmadığında genellikle çok bedava peynirdir. İlk etapta bu hizmet için ödeme yapmak daha iyidir.

Şimdi şu soru ortaya çıkıyor: Bir kişi "ücretsiz koçluk" gibi bir hizmeti gerçekten ücretsiz ve kaliteli alabilir mi? Cevabım evet, olabilir. Aynı zamanda (eğer bir kişi zaten belirli bir farkındalığa sahipse) ve kendine karşı dürüst olabiliyorsa, o zaman "kendi kendine koçluk" yapabilir - başka bir deyişle kendisiyle çalışabilir. Zaten “kendi kendine koçluk” yapmak için yeterli literatür var.

Ve son olarak, her birinizin şimdi kendinize sorabileceği ve “kendi kendine koçluğu” ücretsiz olarak gerçekleştirebileceğiniz birkaç yararlı koçluk sorusu var:

Koçluk için Faydalı Sorular

• Şu anda hayatınızda gerçekleşmeyen hangi değerli şeyler var?
• Bunun nesi değerli? Bu konuda başka ne değerlidir?
• Bu senin için neden değerli? Başka ne?
• Cevabı bilseydin ne olurdu?
• Bunda başka ne eksik?
• Başka ne?
• Cevabı bilseydin ne söylerdin?
• Sizin ve başkaları için ne gibi sonuçlar doğurabilir?
• Hangi kriterleri kullanıyorsunuz?
• Bu konuda sizin için en zor olan şey nedir?
• Başkası sizin yerinizde olsa ona ne tavsiye ederdiniz?
• Tanıdığınız en bilge insanla bir diyalog hayal edin. Sana ne yapmanı söyleyecek?
• Bundan sonra ne yapacağımı bilmiyorum. Ve sen?
• Bunu yaparsanız/söylerseniz ne kazanacaksınız/kaybedeceksiniz?
• Başka biri böyle söylese/davransa ne hissederdin/düşünürsün/yaparsın?
• Ne yapacaksın?
• Bunu ne zaman yapmayı düşünüyorsunuz?
• Hedefinize ulaşacak mısınız?
• Yol boyunca olası engeller nelerdir?
• Bunu kim bilmeli?
• Ne tür bir desteğe ihtiyacınız var?
• Buna neden ihtiyacın var?

Sözcük anlamı: tanım

Genel kelime hazinesi (Yunanca Lexikos'tan) bir dilin tüm temel anlamsal birimlerinin bir kompleksidir. Bir kelimenin sözlük anlamı, bir nesnenin, özelliğin, eylemin, duygunun, soyut fenomenin, etkinin, olayın vb. genel kabul görmüş fikrini ortaya çıkarır. Yani belirli bir kavramın kitle bilincinde ne anlama geldiğini belirler. Bilinmeyen bir fenomen netlik kazandığında, belirli işaretler ortaya çıktığında veya nesnenin farkındalığı ortaya çıktığında, insanlar ona bir isim (ses-harf kabuğu) veya daha doğrusu sözcüksel bir anlam atarlar. Daha sonra içeriğin yorumlanmasıyla birlikte tanımlar sözlüğüne girer.

Ücretsiz çevrimiçi sözlükler - yeni şeyler keşfedin

Her dilde o kadar çok moda sözcük ve son derece uzmanlaşmış terimler vardır ki, bunların tüm yorumlarını bilmek gerçekçi değildir. Modern dünyada çok sayıda tematik referans kitabı, ansiklopedi, eş anlamlılar sözlüğü ve sözlük bulunmaktadır. Çeşitlerine bakalım:

• Zeki
• Ansiklopedik
• Endüstri
• Etimolojik ve ödünç kelimeler
• Güncelliğini yitirmiş kelimelerin sözlükleri
• Çeviri, yabancı
• Deyimsel koleksiyon
• neolojizmlerin tanımı
• Diğer 177+

Kelimelerin çevrimiçi yorumlanması: bilgiye giden en kısa yol

Kendinizi ifade etmek, düşünceleri spesifik ve daha kısa ve öz bir şekilde ifade etmek, konuşmanızı canlandırmak daha kolaydır - tüm bunlar genişletilmiş bir kelime dağarcığıyla mümkündür.

Tümü nasıl yapılır kaynağının yardımıyla kelimelerin anlamını çevrimiçi olarak belirleyecek, ilgili eşanlamlıları seçecek ve kelime dağarcığınızı genişleteceksiniz. Son noktayı kurgu okuyarak kolaylıkla tamamlayabilirsiniz. Daha bilgili, ilginç bir konuşmacı olacak ve çeşitli konulardaki sohbetleri destekleyeceksiniz. İç fikir üretecini ısıtmak için, edebiyatçıların ve yazarların, örneğin Orta Çağ'dan veya felsefi bir sözlükten kelimelerin ne anlama geldiğini bulmaları yararlı olacaktır.

Küreselleşme etkisini gösteriyor. Bu yazmayı etkiler. Harf çevirisi olmadan Kiril ve Latince karışık yazım moda haline geldi: SPA salonu, moda endüstrisi, GPS navigatörü, Hi-Fi veya High End akustik, Hi-Tech elektronik. Karma kelimelerin içeriğini doğru şekilde yorumlamak için dil klavye düzenleri arasında geçiş yapın. Konuşmanızın stereotipleri kırmasına izin verin.

Koç kimdir ve onunla iletişime geçmeye değer mi?

Şarkı sözleri duyuları heyecanlandırır, ruha iksir döker ve son kullanma tarihi yoktur. Yaratıcı deneylerinizde iyi şanslar!

How-to-all.com projesi, gerçek zamanlı kelime dağarcığı içeren modern sözlüklerle geliştirilmekte ve güncellenmektedir. Bizi izlemeye devam edin. Bu site Rusça'yı doğru konuşmanıza ve yazmanıza yardımcı olur. Üniversitede, okulda okuyan, Birleşik Devlet Sınavına girmeye hazırlanan, metin yazan, Rus dilini öğrenen herkese bizden bahsedin.

Koçluk bugünlerde moda bir kelime; nedir bu? Bunu giderek daha sık görüyoruz: gazetelerde, dergilerde, internette - Koçluk ile ilgili makalelerde, Koçluk reklamlarında. Koçluk danışmanlığı, iş koçluğu, kişisel koçluk, gelişimsel koçluk, koçluk tarzı yönetim. İlginç olan ise bazen bu kavramın farklı, hatta bazen birbiriyle çelişen yorumlarıyla karşılaşıyoruz. O halde...koçluğun ne olduğunu nereden biliyorsun? Koçluk danışmanlığı siparişi veriyorsunuz, bunun koçluk mu yoksa düzenli danışmanlık mı olduğunu nasıl belirleyeceksiniz? Grupta – eğitim veya grup koçluğu var mı? Ya da belki koçluk, eski ve uzun süredir bilinen danışmanlık ve eğitim yöntemlerinin yeni adıdır? Sonuçta, şu şekilde olabilir: yeni bir kelimenin etrafındaki heyecanı şişiririz, eski işareti yenisiyle değiştiririz, örneğin koçluk için "psikolojik danışmanlık" "veya grup koçluğu için eğitim"" ve hepsi bu - insanlar yeni bir şeye açgözlüdürler - müşteri akışı artar.

Makalenin formatının bu konuyu tam olarak keşfetmemize ve koçluğu farklı açılardan tanımlamamıza izin vereceğinden şüpheliyim: kökenlerinin tarihi, felsefesi, amaçları ve hedefleri, çalışma yöntemleri ve çok daha fazlası. Bu en az bir kitabın hacmidir. Bu nedenle, soruların cevaplarıyla küçük başlayacağım:

• koçluk talimatları;
• kimin koçluğa ihtiyacı var;
• diğer danışmanlık ve eğitim türlerinden farkı nedir;
• felsefesinin bazı temelleri, görevleri ve işlerin nasıl gittiği.

Ve belki de geleneksel olarak bir tanımla başlayalım.

Koçluk, bir kişiye, kişisel ve profesyonel hedeflerini minimum sürede ve minimum çabayla tanımlama ve gerçekleştirme konusunda profesyonel yardımdır. Bu, 20 yıl önce ortaya çıkan, psikolog ve iş danışmanı Thomas Leonard ile meslektaşı John Whitmore tarafından geliştirilen danışmanlık yöntemlerinden biridir. Koçluk, psikoterapi, psikolojik danışmanlık, iş eğitimi, mentorluk, danışmanlık ve yönetimin en iyi yönlerini birleştirir.

Koçluğun yönleri:

İş koçluğu: sorunları çözmek, bir kişinin mesleki faaliyeti düzleminde - yani iş dünyasında sorulara yanıt bulmak. Burada iki çalışma alanı var:
Yönetici koçluğu tamamen yönetim, liderlik, organizasyonun ve çalışanların yönlendirilmesi ile ilgilidir. Daha doğrusu: liderlik teknolojileri, ekip oluşturma, çatışmalar, kurum kültürü, personel motivasyonu, yeniden organizasyon, yeniden yapılanma, stratejik planlama vb.;
Sıradan şirket çalışanları için koçluk: ekibe nasıl katılacağınız ve kendi kişiliğiniz olacağı; farklı yönetim tarzlarına sahip herhangi bir ekibe, herhangi bir şirkete entegre olmayı nasıl öğreneceğinizi, farklı yöneticilerle ortak bir dili nasıl bulacağınızı; yönetici ve meslektaşlarıyla çatışmalar; mesleki gelişim krizinin nasıl aşılacağı; mülakat nasıl geçilir, deneme süresi; nasıl kariyer yapılır; bir toplantıda nasıl yeterince konuşulacağı ve projenizi nasıl sunacağınız; zaman yönetimi; mesleki sorunları çözme (örneğin, bir satış temsilcisi için - potansiyel bir müşteriden gelen itirazlarla yetkin bir şekilde nasıl başa çıkılacağı) ve çok daha fazlası.

Kişisel koçluk: sorunları çözme, görevler, kişisel yaşam düzlemindeki sorulara yanıt bulma. Ve iki yön var:
İletişimsel – çevrenizdeki insanlarla (akrabalar, arkadaşlar, aile) ilişkiler kurmak, kurmak;
Kişisel – danışanın kişiliğiyle çalışması – özgüven, yeterli öz saygı, yaşamın anlamlılığı, yaşamda kendi kaderini tayin etme (ben kimim? nerede ve neden yaşayacağım? neden bu şekilde, bu kişiyle? vb.) , içsel güçler, güç ve aktivite kaynakları, strese karşı direnç - duyguların nasıl yönetileceği ve çok daha fazlasını arayın.

Hedef Kitle:

Kimin koçluğa ihtiyacı var?

Hayatın hareket, ölümün ise bir durak olduğunu anlayan herkese. Ve hareket edenler, şu anda sahip olduklarından daha fazlasını isteme cesaretine sahip olan, zaman zaman olağan stratejilerini (yaşam, iletişim, iş) gözden geçirmeye ve yaşamlarının ve/veya işlerinin kalitesini iyileştirmeye hazır olanlardır. Biraz daha ciddi konuşursak, koçluğun hedef kitlesi onu kullananlara, yani kullanıcılara ve koçluk yapan müşterilere bölünmüştür.

Kullanıcılar, işleri şu veya bu şekilde yönetimle veya danışmanlık, tedavi, eğitimle bağlantılı olan kişilerdir. Bunlar, astlarını yönetmeye yönelik eski yöntemlerin yalnızca etkili çalışmalarına katkıda bulunmakla kalmayıp, aynı zamanda inisiyatifi de bastırdığını, astlarını sorumsuz hale getirdiğini, gösteriş için çalıştığını" ve astların yönetimine zaman ve çaba harcamak istemediklerini zaten anlamış yöneticilerdir. şirket. Bunlar, personel politikaları oluşturmanın yeni yollarını, şirkete ruhuyla destek veren personel arasında sadakat oluşturmanın yollarını arayan İK yöneticileridir.

Bunlar yeni etkili çalışma yöntemleri arayan danışmanlar, psikologlar, psikoterapistlerdir.

Müşteriler iş adamlarından ev hanımlarına kadar çeşitlilik göstermektedir. İş ve kişisel yaşamda kendi kendine yeterli olmaya hazır olan herkes. Kendi kendine yeterlilik, hedefler belirlemek ve ulaşmak, kişisel ve mesleki sorunları çözmek için kendinize (kendi bilginize) yeterince sahip olduğunuz zamandır. Hayatın hangi alanlarında? Koçluk Talimatlarına tekrar bakın.”

Koçluğun psikoterapi, danışmanlık ve eğitimden farkı nedir?

Psikoterapi, teorik bir bilgi alanıdır ve insanları psikolojik rahatsızlıklardan kurtarmak için insanlar üzerinde psikolojik etkinin bir dizi pratik yöntemidir. Bir psikoterapiste geliyorsunuz, bazı rahatsızlıklarınız var, örneğin artan kaygınız var. Psikoterapist sizinle çalıştı, rahatsızlığı giderdi ve işini bitirdi. Psikoterapinin kapsamı tıp ve psikoloji arasında sınırdadır.

Danışman – tavsiye ve tavsiyelerde bulunur. Sorun hakkında konuştunuz, danışman sizi dinledi, gerekirse teşhis önlemleri aldı, birlikte istenen sonucun imajını oluşturdunuz, ardından danışman sorununuzu çözmek için aralarından seçim yapabileceğiniz çeşitli seçenekler sunuyor. Önerileri kabul ediyor musunuz, etmiyor musunuz?

Eğitim, eğitim sırasında kullanmanız öğretilen tekniklerin, tekniklerin ve diğer araçların bulunduğu bir depodur. Eğitim sırasında size öğretilir.

Koçluk aynı şey gibi görünüyor: Bir problemle gelirsiniz, koç onu çözmenize yardımcı olur. Ancak... danışanın psikolojik rahatsızlığını ortadan kaldıran koç, ancak rahatsızlığın sonsuza dek ortadan kalkacağına dair bir garanti olduğunda ve danışan kimsenin yardımı olmadan bunu kendi başına önlemeyi öğrendiğinde işini bitirecektir.
Bir koç tavsiye ve tavsiyelerde bulunur ve eğitmen olarak hareket edebilir, ancak yalnızca son çare olarak - eğer müşteri tavsiye istediyse. Örneğin, koçla birlikte durumu anlayacak vakti yok - hızlı bir cevaba ihtiyacı var: parayı nereye yatıracak.

Peki bir antrenör ne yapar?

Koçluk ile diğer danışmanlık, eğitim ve özellikle yönetim yöntemleri arasındaki temel fark, koçun müşteriye (ve yöneticiye astına) hazır çözümler ve cevaplar vermemesi, neyin ve nasıl yapılacağını belirtmemesidir. yapın, ancak kendi başına en iyi çözümü bulmasına yardımcı olun.

Koçluğun temel felsefesi, kişinin sorunlarını nasıl çözeceğini bilmesi, sadece biraz yardıma ihtiyacı olmasıdır. Bir at ve sözde Carl Rogers hakkındaki eski bir hikayede olduğu gibi: Bir gün bir köylü çocuğu (Rogers), tanımadığı bir atın kaybolduğunu ve çiftliklerine doğru gittiğini gördü. Kabul etti ve sahibine götürdü. Sahibi şaşırdı: Çocuk atı nereye götüreceğini nereden biliyordu? Ama ben bilmiyordum bile; at biliyordu. "Ben onun yoldan çıkmasına izin vermedim," diye yanıtladı çocuk. Bu çocuk ne yapıyordu? Atın dikkatinin dağılmasına izin vermedi: Çok sık durmak, dikkatsizce çimleri kemirmek, kelebeklerin peşinden koşmak.”

Timur Vladimirovich Gagin (Bölgelerarası NLP Merkezleri Birliği Başkanı): Kişi nasıl değişmesi gerektiğini veya şu anda ve genel olarak ne yapması gerektiğini kendisi bilir. İlmini anlamayabilir ama bu bilgiye sahiptir.”

Artık koç, müşteriyi yoldan çıkarmadan atı takip edebilecek tecrübe ve donanıma sahip” dedi. Teknik direktör ne yapacak? Hedeflerinizi ve bunların öneminin yanı sıra yolunuza müdahale eden veya yakında müdahale edebilecek olası engelleri daha net anlamanıza yardımcı olacaktır. Koç, dikkatinizin hedefinizden uzaklaşmasına izin vermeyecektir: tembel olmanıza, kelebekleri kovalamanıza veya hayatınızı kaygısızca boşa harcamanıza (hedefi unutmanıza) izin vermeyecektir.

Bu pratikte neye benziyor?

Koçluk geleneksel isteklere uymuyor: Çok şey istiyorum ve hiçbir şeyi kendim yapmak zorunda değilim. Bir koça geldiğinizde çoğu zaman konuşmayı sizin yaptığınızı, hedefler belirlediğinizi, çözümler aradığınızı ve sorularınızı yanıtladığınızı göreceksiniz. Koç sadece soracaktır. Koç sizi soru yağmuruna tutacak ve bunların bazıları tatsız olacak. Neden henüz hedefinize ulaşamadınız? Seni durduran ne? Neden korkuyorsun? Burada hala zamanı işaretlemenin sizin için çekiciliği nedir? Kaybeden olmanın (veya örneğin: sürekli endişelenmenin, çok agresif olmanın) size faydaları nelerdir? Koçluğu kullanan bir yönetici, kendi sorunuzu yanıtlamak için size mutlaka birkaç seçenek soracaktır.

Bir koçla iletişim kurmak için harcadığınız zamanın önemli bir kısmı, engellerin neler olduğunu ve neden hala istediğinizi elde edemediğinizi anlamaya ayrılacaktır. Hangi engellerden bahsediyoruz?

Bir zamanlar N şehrinin valisi bir hayvanat bahçesine bir kutup ayısı hediye etmişti. Hediye etti ama hayvanat bahçesi buna hazır değildi. Bu nedenle hayvanat bahçesi yönetimi, kutup ayısının özel bir havuz yapılana kadar geçici olarak büyük bir kafese yerleştirilmesini emretti. Ancak beyaz ayı büyüktür, bu nedenle hayvanat bahçesinde bulunan en geniş kafesin kutup devi için sıkışık olduğu ortaya çıktı. Ve ayı bir yöne üç adım attı, ağır bir şekilde döndü, kafesin parmaklıklarına dokundu, sonra diğer yöne üç adım attı, tekrar ağır bir şekilde döndü... Zaman geçti, havuz yapıldı, ayı kafesten serbest bırakıldı. kafes, ona yeni ve çok daha büyük fırsatlar veriyordu, ama... ayı inatla bir yöne üç adım atmaya devam etti, ağır bir şekilde arkasını döndü, yine diğer yöne üç adım, yine bir U dönüşü... Bu sırada Kafesin içinde oturuyordu, havuzun yapılmasını bekliyordu, o da bir şey inşa etmişti; bir kafes... kendi içine.

Bazen biz de o ayı olabiliyoruz. Hayatımızın enginliğinde yürüyor gibiyiz ama gerçekte içimizdeki hücrenin enginliğinde yürüyoruz. Bazıları için kafesin temeli psikolojiktir - çocukluktan itibaren, çubukları kendi ve kamusal inançları, inançları, dogmaları ve çeşitli tabularıdır. İnsan “havuzunu”, yetişkin ve bağımsız bir yaşamı beklerken, içine bir kafes kurulur: Bu mümkün değil... Tek yol bu... İzin verilmiyor... Yasak... Başarısızsın, kayda değer hiçbir şey yapma yeteneğin yok... Çekici değilsin... vb.'' Ve bir diğeri için, kafesin parmaklıkları basitçe oluşturulmuş bir davranış modeli veya diğer insanların algısıdır. Bir yerlerde – uzun süredir modası geçmiş ve artık etkili olmayan bir çalışma veya astları yönetme yöntemi.

Sınırlayıcı inançlar, stereotipler, alışkanlıklar, modası geçmiş davranış kalıpları, atalet, dar görüşlülük - bunlar hücrelerimizin çubukları, farkındalık nesneleridir - koçun size göstereceği şeylerdir. Daha doğrusu, koç basitçe soracaktır ve siz de yolunuzda bunları ve diğer engelleri ve kısıtlamaları göreceksiniz.

Evet, koç tavsiyede bulunmayacak, soracaktır. Koçluk, ne kadar etkisiz olduğunu bildiği için öğretmeyi reddeder.

Birisi bize hayatı öğrettiğinde,
Birdenbire suskun kaldım:
Bir aptalın yaşam deneyimi
Ben kendim...
Igor Guberman

Birisinin (bazen sadece birkaç kitap okuduktan sonra) bir kişiye nasıl yaşayacağını, özellikle de bir lidere, beyin çocuğunu (bir işletme, bir çalışan ekibi, bir aile) nasıl yöneteceğini öğretmeye başlaması üzücü bir manzara.

Koç ders vermek yerine size meydan okuyacaktır! Sonuçlarınızın, hayatınızın ve hele işinizin sorumluluğunu almanıza izin vermeyecektir. Hayatınızdaki ve işinizdeki en iyi uzman SİZSİNİZ ve bir koç başka bir konuda, yani güçlü ve hedefe yönelik sorularda profesyoneldir. Bir koç doğru cevapları bilmez ama doğru soruları bilir. Uzman bilgilerinizi (hayatınızda ve işinizde) daha iyi kullanmanıza yardımcı olur: neler olduğunu anlayın, kendinizi ve hayattan ve işten ne istediğinizi anlayın, istediğinizi elde etmek için doğru stratejiyi bulun.

Ancak koçluk tek taraflı değildir; sadece bir meydan okuma değildir. Koçluk aynı zamanda zayıf da olsa arzularınızın filizlenmesine destektir. Koç sizi, cevaplarınızı ve kararlarınızı takip edecek, sorularıyla yoldan sapmanıza izin vermeyecektir. Ve bu gerçekten aynı zamanda bir meydan okuma ve destektir - koç şöyle der: Sen güçlüsün, yeteneklisin, yeteneklisin! Nasıl, nerede ve neden yaşayacağınızı kendiniz biliyorsunuz, sorularınızın cevaplarını (profesyonel olanlar dahil) kendiniz biliyorsunuz! Bu, tembelliğinize, özgüven eksikliğinize, şüphelerinize karşı bir meydan okumadır. Bu da cesur fikirleriniz ve çabalarınız için bir destektir; dağları yerinden oynatma yeteneğinize olan inancınızdır.”

Koçluk soruları, meydan okuma ve desteğin yanı sıra kendi kendine öğrenmenizi teşvik eder. Koç kelimesi İngilizceden koç olarak çevrilmiştir.” Bir koç sizi değil, içinizdeki Öğretmeni - kişiliğinizin kendi kendine öğrenmenizden sorumlu olan, yeteneklerinize inanan ve hayattaki kişisel sopanız haline gelen kısmını eğitir. Kendiniz için bir öğretmen olursunuz - böylece daha sonraki yaşamınızda gerekli bilgiyi bağımsız olarak bulup elde edebilir, doğru hedefleri belirleyebilir ve sorunlardan kurtulabilirsiniz.

Burada koçluk bir dereceye kadar kendi aleyhine işliyor ve kendisini düzenli müşterilerden mahrum bırakıyor. Profesyonel bir koçla çalışırsanız bir süre sonra artık koça ihtiyacınızın kalmadığını göreceksiniz. İşinde koç açıktır, soruları basit ve anlaşılırdır - yavaş yavaş bu soruları kendinize sormayı öğrenirsiniz - kendi kendinizin koçu olursunuz. Koçluk, öz yeterliliğinizi bu şekilde geliştirir.

Bir kişiye balık tutarsanız, o kişiyi bugünlük doyurmuş olursunuz. Bir kişinin balık tutmayı öğrenmesine yardım ederseniz, o kişiyi ömür boyu beslemiş olursunuz," bu eski deyiş bir koçun işinin önemli yönergelerinden biridir; onun görevi "seni ömür boyu" beslemektir.

Sonuç olarak, koçluğa hiçbir şekilde psikoterapi, danışmanlık, eğitim veya zaman içinde test edilmiş yönetim tarzlarına karşı olmadığımı belirtmek isterim. Her şey, her şeyde mevcuttur. Nasıl koçluk bir yöneticinin, psikoterapistin, danışmanın, iş eğitmeninin çalışmasında mevcutsa, koçlukta da unsurlar, farklı yönlerde teknikler, akımlar, insanları yönetme seçenekleri, eğitim, danışmanlık, düzeltme vardır. Tek fark eserin yapısında, biçiminde, dizilişinde ve yol gösterici vurgulardadır. Koçluk bağımsız bir disiplin değil, sadece bir danışmanlık yöntemi, bir yönetim tarzıdır. Bu nedenle koç psikoterapisi, koç danışmanlığı, koç eğitimi, koç yönetimi olabilir. “Koç” öneki, sizinle çalışmanın koçluk felsefesine ve çalışma prensiplerine dayalı olduğu anlamına gelir.

Koçluk biçimleri:

Koçluk genellikle özel toplantılar şeklinde gerçekleşir. Bu toplantılara genellikle koçluk oturumları denir. Koçluk seansları bireysel ya da grup şeklinde olabilir. Bazen koçluk gerçeklikten kopmadan gerçekleşir.

Koç kimdir?

Yani, müşterinin (veya grubun) gerçek faaliyetlerine bir koçluk oturumu dahildir - toplantılar, müzakereler, arama ve zor kararlar alma vb. sırasında gerçekleşir. Koç basitçe mevcut olup, mevcut durumda buna izin verilip verilmediğini gözlemler; sorular sorar veya sonrasında sorular sorar.

Yönetimde koçluk aynı zamanda astlarla koçluk kurallarına göre oluşturulmuş özel bir iletişim şeklidir. Koç yönetimi ayrı bir açıklama gerektiren özel ve geniş bir konudur.

Koçluk seansı sırasındaki çalışma aşamaları:

Geleneksel olarak, bir koçluk oturumundaki çalışma aşağıdaki aşamalara ayrılabilir:

• Hedef belirlemek, gerçekte ne istediğinin, öneminin, lezzetinin farkına varmaktır”;
• Gerçekliğin analizi - şu anda var olan - kaynaklar, sınırlamalar, fırsatlar nelerdir;
• Çözüm bulmak;
• Hedefe ulaşmak için adım adım bir plan hazırlamak;
• Danışanın isteği üzerine koç hedefe doğru ilerlerken destek sağlar.

Koçluk seansı ne kadar sürüyor?

Bireysel koçluk seansı yaklaşık 60 dakika sürer. Üstelik süresi danışan tarafından değil koç tarafından düzenlenir. Seans başladıktan 15 dakika sonra bitebileceği gibi 80 dakika sonra da bitebilir. Koç ne zaman duracağını biliyor. Aynı zamanda, gerçekte ne kadar çalıştığınıza bakılmaksızın ödeme her zaman tam olarak 60 dakika boyunca alınır. Neden? Koçla geçirdiğin zamanın değil, sonucun bedelini ödemeni öneririm. Ve eğer seansı otuzuncu dakikada bitirmek daha etkiliyse, antrenör seansı tam da sonuçlarınızın ihtiyaç duyduğu anda bitirecektir.

Her seferinde başka bir seansın gerekli olup olmadığına kendiniz karar verirsiniz. Bazen üç ila beş seans yeterlidir ve eğer büyük yaşamsal (profesyonel) projeler varsa, çalışma altı aya kadar sürebilir.

Başarılı koçluğun koşulları nelerdir?

Teknik direktörün bakış açısına göre durum şu:
Müşteriye, sorunları bağımsız olarak çözebilen ve eylemlerinin sorumluluğunu alabilen olgun bir kişi gibi davranmak. Eğer koç danışanına doğru çözümü bulamayan ve sorumluluk almak istemeyen çocuklar gibi davranırsa, ona göre davranır. Koçun (ve organizasyon çalışanlarının - liderlerinin) boynuna otururlar ve ondan kendi hayatlarından sorumlu olmasını, hiçbir şeyden sorumlu olmayan mantıksız çocuklar gibi onları hayat boyunca ellerinden tutmasını isterler.
Kişinin kendisininkinden farklı bakış açılarına karşı hoşgörüsü ve diğer kişinin konumunu dinleme ve anlama konusunda samimi bir istek. Başkaları için erken tavsiyelerden, değerlendirmelerden ve sorunları çözmekten kaçınma yeteneği.
Müşterinin (ve yöneticinin, onun astının) başarıya ulaşmasına yönelik samimi ilgi. Zaferden pay alma arzusu eksikliği." Bu çok önemli bir nokta. Bir koç ne kadar profesyonel olursa, yaptığı iş de o kadar görünmez olur ve müşteriler bazen koçun hiçbir şey yapmadığını hissederler. Sonuçta öğüt vermedi, öğretmedi, doğru şeyleri söylemedi.” Eğer durum buysa, kendi adınıza mutlu olun; gerçek bir profesyonelle çalıştınız.
Koçluk becerilerine sahip olmak. Ne zaman ve nasıl kullanılacağını anlamak ve önemli olan ne zaman koçluk yapılmaması gerektiğini bilmektir. Ama ihtiyaç duyulan şey örneğin operasyonel kriz karşıtı danışmanlık veya geleneksel psikoterapi veya...

İstemci tarafından şöyle:
Bir hedefe ulaşma, bir sorunu çözme, heyecan verici bir soruya cevap bulma arzusu. Ve eğer müşteri koça getirildiyse (ebeveynleri, patronu veya astlarına bu tarz bir iletişim empoze eden yönetici tarafından), ancak kendisi herhangi bir koçluk istemiyorsa, o zaman bu tür toplantıların pek faydası olmayacaktır.
Olan bitenin, yaşamınız, işiniz ve başarınız için sorumluluk alma isteği.
Bir asistan olarak koça güvenin.

Sonuç olarak, bu makaleyi okurken fark ettiğiniz şeyi bir kez daha tekrarlamak ve not etmek istiyorum. Koçluk herkese faydalı olabilecek kadar eski bir meslek değildir. Koçluk sadece sahip olduklarından daha fazlasını isteyenler, hem özel hayatlarında hem de işlerinde yerinde durmayanlar içindir. Pasif bir sorma pozisyonunda olmayı reddeden aktif insanlara koçluk yapmayı bana öğret” diyor ama “nereye bakacağımı ipucu vereceksin, ben de kendim bulup öğreneceğim.” Kişilik olarak böyle misiniz? Bir yönetici olarak böyle çalışanlara sahip olmak ister misiniz? O halde koçluk, tanışmanız gereken bir şeydir.

"AlexandriD-Kariyer"

Bu yazımızda koçluğun ne olduğunu, eğitim ve mentorluktan nasıl farklılaştığını en basit haliyle anlatacağız. Ayrıca koçluğun gerçekte nasıl çalıştığına ve bunu nasıl öğrenebileceğinize de bakacağız.

Ve önce bu garip “koçluk” kelimesinin ne anlama geldiğini bulalım.

Koçluk kelimesinin anlamları

Çoğu zaman olduğu gibi, "koçluk" gibi güzel bir yabancı kelimenin tamamen sıradan bir anlamı vardır. Bu “antrenör” kelimesinin bir türevidir. Bu argo kelime İngiliz öğrenci çevrelerinde ortaya çıktı ve “özel öğretmen” anlamına geliyordu. Daha doğrusu, "antrenör" kelimesi daha önce de vardı ve garip bir şekilde "araba" veya "araba" anlamına geliyordu.

Araştırmacılar, "koç" kelimesinin mecazi olarak kullanılmaya başlandığını, çünkü özel öğretmenlerin öğrencinin "A noktasından" "B noktasına" hızlı bir şekilde gitmesine yardımcı olduğuna inanıyorlar. Tıpkı o uzak zamanlardaki arabalar ve takımlar gibi.

O zamandan bu yana bu kelime, öncelikle spor antrenörlerine ve okuldaki beden eğitimi öğretmenlerine atıfta bulunmak için kullanıldı. Yavaş yavaş insanların sadece sporda değil, hayatın diğer alanlarında da başarıya ulaşmalarına yardımcı olanlara antrenör denilmeye başlandı. Ülkemizde "koç" ve "koçluk" kelimeleri anında kök saldı çünkü kendinizi "başarı koçu" olarak tanıtmak, "başarı eğitmeni" olmaktan çok daha keyifli.

Koçluk ve eğitim arasındaki fark nedir?

Bu arada terminolojiden bahsedecek olursak pek çok kişi koçluğun eğitimden ne kadar farklı olduğunu anlayamıyor. Antrenörler ve antrenörler bile bunu basit kelimelerle net bir şekilde açıklayamıyor.

Koçların kendilerine koçluğun tanımını sorarsanız, çoğu zaman size "koç öğretmez, kişinin kendi yolunu bulmasına nasıl yardımcı olur" ve koçluk yapılan kişinin "herkesin cevaplarını duyması gerektiği" hakkında güzel hikayeler anlatırlar. onun kendi içindeki soruları." Onların bakış açısına göre koçluğu eğitimden ayıran şey budur.

Sizi bilmem ama bu tür açıklamalar bana bu koçluğun ne olduğu konusunda hiçbir zaman fikir vermedi.

Ama aslında her şey yine göründüğünden çok daha basit. Eğitmen bir grup insanla çalışan kişidir, koç ise bireysel olarak çalışır. Sadece eğitmenler sıklıkla bireysel bir formata geçiyor (danışmanlar da danışmanlıklarına "karışıyor") ve koçlar grup derslerini kabul ediyor ve bu nedenle herkesin kafasını tamamen karıştırıyor.

Evet, herkes yemek yemek ister ve tüm koçlar/eğitmenler/danışmanlar topluluğu şu anda kendilerinden satın alınan formatta çalışır. Ana şeyi unutmayın - eğer bir kişi bireysel olarak çalışıyorsa, büyük olasılıkla koçlukla uğraşıyorsunuz demektir. Ve eğer kendine başka bir şey diyorsa, büyük olasılıkla "koçluk" kelimesinden hoşlanmıyor.

Sanırım terminolojiyi çözdük, şimdi bu kelimelerin klasik anlamıyla koçluk ve koçlardan bahsedelim. Yani, bir kişiye hayatındaki belirli sorunları çözmede bireysel yardımla ilgili olarak.

Koçluk Gerçekte Nasıl Çalışır?

Koçluğun karmaşık psikolojik taktikleri, müşteriyle ilişki geliştirme planları vb. ile ilgilenmiyorsanız, tüm koçluk iki büyük gruba ayrılabilir.

İlk seçenek koçun “aşağıdan” çalışması, ikincisi ise koçun “yukarıdan” çalışmasıdır. İlk durumda koçun kendisi, müşterisini "eğittiği" alanda önemli bir sonuç elde edemeyebilir.

Ve bunda gerçekten garip ya da korkutucu hiçbir şey yok. Bir şeyin nasıl yapılacağını bilmek ve nasıl yapılacağını açıklayabilmek tamamen farklı faaliyet türleridir ve bu da farklı nitelik ve beceriler gerektirir. Bunu sana şu anda kanıtlayabilirim.

Kendinin bilmediğini öğret

Söylesene, Rusça'yı iyi biliyor musun? En azından bu makalenin metnini işleyebilirseniz bu yeterince iyidir. Şimdi bir yabancıyı alıp ona senin kadar iyi konuşmayı öğretmeye çalış. Sorun ne? Rusça konuşmayı kendin biliyorsun. Ancak bazı nedenlerden dolayı, sizin bakış açınıza göre Rusça'da iki kelimeyi zar zor birbirine bağlayabilen benzer bir yabancı, bir yabancıya dili çok daha iyi öğretebilir.

Başka bir örnek: Bana futbolda (hokey veya başka herhangi bir yerde) daha önce harika bir oyuncu olan en az bir harika antrenör söyleyin. Böyle insanlar yok. Büyük yıldızlar oldukça vasat antrenörlere dönüşür ve daha önce tanınmamış oyuncular takımlarını şampiyonluğa taşır.

Son örnek: Bisiklete binmeyi biliyor musun? Yapabileceğinizi varsayalım. Şimdi açıklamaya çalış tam olarak nasıl bisiklete binmeyi bilmeyen birine bunu yapıyorsunuz. En fazla söyleyebileceğiniz direksiyona tutunmanız, pedallara basmanız ve dengenizi korumaya çalışmanız gerektiğidir. Öğrencinize böyle talimatlar verin, yarım metreden kendine zarar verecektir.

Üstelik neyi tam olarak ve hangi sırayla yaptığınızı anlamaya çalışırsanız o anda, bisiklete bindiğinizde kendinize zarar verirsiniz (nefes almayı unutan kirpi şakasında olduğu gibi).

Bu nedenle, her şeyden önce, meşhur alaycı ifade "Nasıl yapılacağını bilmeyen öğretir" kesinlikle doğrudur. İkincisi ise çok derin bir anlam içeriyor. Dolayısıyla “aşağıdan koçluğun” yaşam hakkı vardır.

Koçluk aşağıdan ve yukarıdan nasıl çalışır?

Bu tür koçluk çok basit bir şekilde çalışır; bir kişinin durumuna dışarıdan bakarsınız ve ona tavsiyelerde bulunmaya başlarsınız. İdeal olarak, sorununun ne olduğunu kendisinin anlaması için yönlendirici sorular sorun (çünkü insanlar tavsiye almaktan gerçekten hoşlanmazlar). Bunun zor olmadığını kabul ediyor musun? Hemen hemen her zaman arkadaşlarımızdan birinin veya diğerinin sorununun ne olduğunu söyleyebiliriz. Ancak bazı nedenlerden dolayı kendimize bu kadar iyi tavsiyeler veremiyoruz.

İkinci seçenek, bazı alanlarda gerçekten önemli başarılar elde ettiğimiz ve şimdi başkalarının da aynı şeyi başarmasına yardımcı olduğumuz "yukarıdan koçluk"tur.

Bu koçluk çok farklı çalışıyor. Burada yönlendirici sorular sormaya bile çalışmıyoruz ve Tanrı korusun tavsiye vermeye çalışmıyoruz. Bütün işimiz sadece bildiğimiz işi yapıp, bildiğimiz gibi yaşamaktan ibarettir ve dışarıdan biri bizi izleyip taklit etmeye çalışır.

Koçluk ve mentorluk

Bu tür koçluk esas olarak iş ortamında yaygındır ve buna zaten mentorluk veya mentorluk adı verilmektedir. Akıl hocanız her zaman çok şey başarmış bir kişidir. Durumunuza yukarıdan bakıyor ve yeni bir gelişim seviyesine nasıl ulaşılacağını biliyor. Mentorluk, “bir sorunu ortaya çıktığı seviyede çözmenin imkânsız olduğu” önermesine dayanmaktadır.

Yani, yıllarca dönüp dolaşıp hep aynı sonuçları alıyorsanız ve “tavanı kıramıyorsanız”, bu, algoritmanızın bir yerinde “döngüye girdiğiniz” için bir hata olduğu anlamına gelir ( programcılar beni anlayacaktır).

"Döngüden çıkmak" için dışarıdan birinin hatayı işaret etmesine ihtiyacınız var. Teorik olarak muhtemelen kendiniz bulabilirsiniz. Ancak pratikte bu çok nadiren mümkündür. Ve kesinlikle bağımsız aramalar size çok daha fazla zaman ayıracaktır.

Tipik olarak bir mentor-koç ile çalışmak şu şekilde gerçekleşir. Yaklaşık ayda bir kez mentorunuzla buluşursunuz ve ona son görüşmenizden bu yana tam olarak ne yaptığınızı ve nasıl yaptığınızı anlatmaya başlarsınız.

Ve sonra ilginç bir şey olmaya başlıyor. Öncelikle, büyük bir kişinin önünde "başarılarınız" nedeniyle utanmamak için, bir akıl hocanız olmamasına göre çok daha fazla çalışacaksınız. İkincisi, eylemlerinizi kelimelerle tanımlayacak şekilde yapılandırdığınızda, kısa sürede siz de tekrar eden bir hatayla karşılaşacaksınız.

Böylece mentor bir yandan size bunu nasıl doğru yapacağınızı örnek olarak gösterir. Bir yandan da sizi neyi yanlış yaptığınızı konuşmaya zorluyor. Kısacası bu adamlar çok faydalı işler yapıyorlar. Belki bunu öğrenebilir ve bundan para kazanabilirsiniz?

Koçluk nasıl öğrenilir ve para kazanılır?

Koç olmaya karar verirseniz öğretmen sıkıntısı yaşamazsınız. Artık dünya çapında koç yetiştiren yüzlerce kuruluş var. Bu kuruluşların isimleri tek başına orada her şeyin ne kadar harika olduğunu anlatıyor - Uluslararası Koçluk Federasyonu, Koçlar İmparatorluğu, Amerikan Profesyonel Koçluk Akademisi vb.

Bu kuruluşlardaki eğitimi tamamladıktan sonra size "ilgili tüm hakların yer aldığı" güzel, kişiselleştirilmiş bir sertifika verilecektir. Ama orada eğitim çok pahalı. Ve bazı nedenlerden dolayı çok zaman alıyor.

Genel olarak, öylece gelip "tam koçluk kursuna" katılamazsınız. Oradaki sınıflar birkaç aşamaya bölünmüştür ve bunları sırayla geçmeniz gerekir ve sonraki her aşama doğal olarak bir öncekinden daha maliyetlidir. Ne anlamı var? Ve bu gerçekten mantıklı.

Finansal bir piramit olarak koçluk

Üzücü ama bu kuruluşların çoğu sıradan finansal piramitler. Yani antrenör yetiştiriyorlar ki, onlar da antrenör yetiştirsin ve bundan para kazansınlar. Ve kimin kime ve hangi parayla ders verebileceğini netleştirmek için seviyeler getirildi.

Yani “ilk aşama” diplomasına sahip koçun öğrenci alma ve onları ilk aşamaya kadar yetiştirme hakkı vardır. Bu eğitimden elde edilen gelirin bir kısmını piramitin yukarısına aktarıyor ve bir kısmını da kendisine ayırıyor. Eğer “ikinci seviyeyi” alırsa, giderek daha pahalı bir şekilde öğretebilir.

Bu nedenle, böyle bir yapının işleyiş şeması çok basittir - başında, bu kuruluş adına diploma verme hakkı için tüm astları tarafından maaş alan "en önemli koç" vardır. Aslında yeni öğrenciler bu diploma için para ödüyorlar. Hizmetlerini satmaya çalışan bir koça bakın. Web sitesinde en onurlu yer her zaman hayatı boyunca aldığı diploma ve sertifikaların listesine verilmiştir.

Antrenörlük ve karate federasyonlarının ortak noktası nedir?

Bu çalışma planı koçların kendileri tarafından bile icat edilmedi. Renkli kuşaklarıyla çeşitli karate okullarını hatırlayın. Hiç yüksek rütbeli kemerleri test etmeyi denediniz mi? Ne kadara mal olduğunu biliyor musun? Peki orada sana kemerin dışında ne veriyorlar sanıyorsun? Doğru - size "ilgili tüm hakları" veren bir diploma (yani, öğrencilerinizi işe alma, onlardan para alma ve bu paranın bir kısmını kendi tarzınızdaki Federasyon başkanına aktarma hakkı).

Yani piramit antrenmanı, modern koçluğun ortaya çıkışından çok önce vardı. Kişisel olarak böyle bir koçluk eğitimi organizasyonunda özellikle kusurlu bir şey görmüyorum. O da böyle. Koçun sonsuza kadar piramidin içinde kalması ve hatta becerilerini pratiğe dökerek para kazanmaya çalışmaması yanlıştır.

Ama çok şükür antrenman yapan antrenörler de var. Ve en akıllılarının çoğunun herhangi bir koçluk federasyonuna üye olmaması ve hatta koçluk konusunda hiç eğitim almamış olması şaşırtıcı değil. Bu aktivite herhangi bir lisans kanununun kapsamına girmez ve siz de yarın koçluk hizmetlerinizi sunmaya ve bunun için para almaya başlayabilirsiniz.

Onlara doğru şekilde nasıl teklif verileceği ve bunun için ne kadar para talep edileceği ayrı bir tartışma konusudur. Ve burada umarım koçluğun ne olduğunu ve eğitim ve mentorluktan nasıl farklı olduğunu basit kelimelerle açıklayabilmişimdir. Yukarıdakilerin hepsini bir infografik şeklinde özetleyelim.

Koçluk nedir - infografik

Umarım bu makale size yardımcı olmuştur. Kitabımı indirmeyi unutmayın. Orada size internetteki sıfırdan ilk milyona giden en hızlı yolu göstereceğim (10 yıllık kişisel deneyimimin bir özeti =)

Yakında görüşürüz!

Saygılarımla Dmitry Novoselov