Pif grafiği test ödevleri. Sayısal bilgileri analiz etmek

SHL sözlü testinde genellikle kısa bir metin pasajı ve ardından ifadeler verilir. Yalnızca tek bir doğru cevap olabilir. Aşağıdaki SHL testi örneği, metni okumanızı ve ifadelerin doğru olup olmadığını yanıtlamanızı gerektirir. sadık, sadakatsiz veya cevap veremiyorum onlar. :

A - Doğru(İfade doğrudur, metinde açıkça belirtilmiştir veya mantıksal olarak ondan çıkarılmıştır) İfadeyi kabul ediyorsanız seçin.

B - Yanlış(İfade yanlıştır veya metinden mantıksal olarak çıkarılamaz.) İfadeye katılmıyorsanız bunu seçin

C-Cevap veremiyorum(Ek bilgi olmadan bir ifadenin doğru mu yanlış mı olduğunu belirlemek imkansızdır.) İfadeyi herhangi bir ifadeyle ilişkilendiremiyorsanız bunu seçin. sadık ikisi de sadakatsiz.

Şimdi parçayı okuyun:
... Birçok kuruluş yaz için öğrenci almayı faydalı buluyor. Tam zamanlı personel yaz aylarında düzenli tatil yapmayı tercih ediyor, bu da ek çalışanlara ihtiyaç duyulduğu anlamına geliyor. Ayrıca bazı firmalar yaz aylarında en yoğun olan dönemlerdir. Yaz yerleştirmeleri aynı zamanda eğitimlerini başarıyla tamamladıktan sonra nitelikli personel rollerine geri dönebilecek öğrencileri de kapsar. Öğrencinin düzgün çalıştığından ve ders çalıştığından emin olduktan sonra kuruluş, onun çalışmasını kalıcı olarak teşvik eder. Şirket öğrenciye hastalık izni ve tatil için ek ödeme yapılmaksızın sabit bir ücret ödüyor....

Açıklama #1 . Tatil döneminde kadrolu personelin işleri geçici olarak öğrencilere verilebilir.

Sayısal testler, temel matematik ve aritmetikten düzinelerce adım içeren karmaşık problemlere kadar hesaplama ihtiyacını temel alan görevlerdir. Sayısal testlerin çeşitliliği, farklı şirketlerdeki farklı iş alanları, pozisyonlar ve roller için başvuranların değerlendirilmesi ihtiyacıyla açıklanmaktadır. Sayısal testler, bir adayın dijital bilgileri analiz etme ve buna dayalı olarak sonuç çıkarma becerisinin en objektif değerlendirmesini sağladığından işverenler tarafından her zaman kullanılır.

Matematik (sayısal) testi nedir?

Bu testler farklılık gösterebilir. Matematik mesleklerinin temsilcileri (mühendisler, ekonomistler, muhasebeciler, BT) için bu daha ciddi bir sınav olacaktır. Ancak diğer mesleklerden temsilcileri işe alırken benzer görevler de kullanılabilir. Dikkat düzeyini, konsantrasyonu, hızlı hesaplama yapma, grafikler veya tablolarla çalışma yeteneğini belirlemenize olanak tanır.

Sayısal yetenekleri belirlemek için ünlü Eysenck testi (IQ) sıklıkla kullanılır, çünkü burada sunulan soruların büyük bir kısmı sayısal problemlerdir.

Sayısal sınavlara nasıl hazırlanılır?

Hazırlanırken aşağıdaki geliştiricilerin sayısal testlerine odaklanmanızı öneririz: SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line. Rusya ve dünyadaki en büyük işverenlerin %95'inden fazlası bu matematik testlerini kullanıyor.

Büyük makalemizde sayısal testler hakkında daha fazla bilgi edinin

Şunları alırsınız:

SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line'dan 600'den fazla pratik görev
Ana işverenlerin ve yarışma organizatörlerinin gereksinimleri dikkate alınarak seçilen görevler
Tamamlama başarısının ayrıntılı analizi
Ana türdeki sorunları çözme stratejileri
Kişisel öneriler
12 ay boyunca test veritabanına erişim

Sevgili dostlar!

Yakında SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys “Sözel-Sayısal” testine girecekseniz,
Başarısız olmaktan korkuyorsanız ve nasıl hazırlanacağınızı arıyorsanız
Çok az zaman kaldıysa

o zaman çevrimiçi olarak profesyonelce hazırlanmanın mümkün olduğunu size bildirmek için acele ediyorum.

Hızlı ve basit bir şekilde, etkili çevrimiçi eğitimi kullanarak, becerilerinizi 2-3 gün içinde geliştirecek ve testleri ilk seferde geçebileceksiniz! 30-40 testi çözdükten sonra istikrarlı bir beceri ortaya çıkar.

Sistemimizde test ve eğitimden hemen sonra 6 dakikalık röportajı dinleyin.

Röportajımızda MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK versiyonlarının yer aldığı online program Roboxtest V.8'den bahsettik.

Ekibimiz benzersiz bir bilgisayar programı olan Roboxtest V.8'i geliştirdi. Gerçek teste mümkün olduğu kadar yakındır; sürecin kendisi sınırlı bir süre ile doğrudan tarayıcıda gerçekleşir. Sizi sözlü deneme sınavına girmeye ve her şeyi kendi gözlerinizle görmeye davet ediyorum. Eksiksiz bir test veritabanı da mevcuttur (şu anda 100'den fazla test - yaklaşık 1500 soru). Bunu yapmak için benimle iletişime geçin. İletişim bilgileri aşağıdadır.

Tüm hazırlıklar online olarak gerçekleştirilecektir. Her testin zaman sınırı olmaksızın doğru cevapları ve çözümleri vardır. Program doğrudan Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari tarayıcısından çalışır.

Dikkat! Şu anda program Internet Explorer ile uyumlu değil (tüm işlevleri değil).

(Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari ile çalışır.)

Sonunda, işverenlerin gördüğüne benzer bir rapor göreceksiniz - yüzdelik ve yüzdelik dilimler halinde. Bu, güçlü yönlerinizi ayık bir şekilde değerlendirmenize olanak sağlayacaktır. Hazırlık çevrimiçi olarak gerçekleştiği için kendinizi bu testi alan diğer kişilerle karşılaştırmak mümkündür - bu önemlidir, çünkü işverenler size böyle bakıyor.

Sistem ayrıca güçlü ve zayıf yönlerinizi belirleyecek ve size neye daha fazla dikkat etmeniz gerektiğini söyleyecektir.

Artık veritabanı yüzden fazla farklı test (1.500'den fazla soru) içeriyor - çoğunlukla yetenek testleri - sözel, sayısal, soyut-mantıksal. Ancak büyük olasılıkla veritabanının tamamını çözmüyorsunuz. Burada başka bir şey daha önemlidir - beceri.

Deneyimlerin gösterdiği gibi, gerçek testi ilk seferde başarıyla geçmek için yüzde 80-90'lık bir seviyeye ve her test türü için en az yüzde 60'a ulaşmak yeterlidir.

Bizim sistemimizi kullanarak hazırlanan kişiler ortalama 30-40 test çözdüler. Burada yine bireysel olarak bir aday pozisyonu almayı gerçekten istiyordu; 152 testi çözdü!!! Ve gerçek testi başarıyla geçtim!!!

Ayrıca Büyük Dörtlü'ye hazırlık için bilgi testleri - İngilizce - 2 seviye, RAS, IFRS - vardır.

Sistemimizde eğitim almak istiyorsanız lütfen benimle iletişime geçin. Ödeme yapılmadığı takdirde sistem kayıttan sonraki birkaç saat içinde sizi engelleyecektir.

Saygılarımla Panteleev Stanislav.

[e-posta korumalı]

Çözeceğiniz görevlere zor denemez. Bunlar matrisler ve integraller değildir, karmaşık matematiksel mantık değildir. Testin amacı psikometrik verilerinizi ölçmektir.

Tüm zorluk yalnızca size verilen sürede ve işverenler ve test şirketleri tarafından verilen geçme puanlarında yatmaktadır. Onlar hakkında hiçbir şey bilmiyorsunuz ve görev türlerini bilmiyorsunuz. Bu yazımızda gizlilik perdesini kaldıracağız ve test sırasında sizi nelerin bekleyeceğini size göstereceğiz.

Bir işveren için test şirketi raporu örneği

Sonuçlarınız diğer adayların sonuçlarıyla karşılaştırılacaktır. Talent-Q sistemini test etme örneğini kullanan bir işveren için test sonucu böyle görünüyor.

Sonuç çıkarın. Normatif bir grupla karşılaştırılacaksınız ve bu sonuçlara göre mülakata davet edilip edilmeyeceksiniz.

Röportaj almak için sıkı antrenman yaptığınızdan emin olun! Ne tür görevlerin mevcut olduğunu görün, kendi malzemelerinizi bulun veya bizim malzemelerimizi kullanın. Buradaki formül basit: “Eğitim = Başarı”

Sayısal test ve çeşitleri. Örnekler ve çözümler

Grafikle ilgili bir sorun örneği

İkinci yılın ikinci çeyreğinde, aynı dönemde ilk yıla göre kaç bin daha fazla otomobil ithal edildi?
Çözüm:
Grafik, ikinci yılın ikinci çeyreğinde 600 bin, ilk yılın ikinci çeyreğinde ise 425 bin otomobil ithal edildiğini gösteriyor.
Farkı hesaplıyoruz 600-425=175 bin araba
Cevap:
175 bin araba

Diyagramla ilgili örnek problem

Herhangi bir ülkenin finansal sisteminin güç seviyesinin, altın ve döviz rezervlerinin büyüklüğüne göre değerlendirildiği bir sır değildir. Elbette rezervler ne kadar büyük olursa, çeşitli finansal şoklara karşı ekonomik istikrar düzeyi de o kadar yüksek olur.
Aşağıdaki grafikler dünyanın en büyük beş ekonomisi için bu tür rezervlerin büyüklüğündeki değişimi (milyarlarca ABD doları cinsinden) göstermektedir: Çin, ABD, Japonya, toplu olarak Avrupa Birliği (AB) ve Rusya Federasyonu. İncelenen verilerin 2010-2013 dönemine ilişkin olduğunu unutmayın.

Çin'in altın ve döviz rezervleri 2010'da Rusya'nın 2011'dekinden kaç kat daha fazla?

Çözüm:

Çin'in altın ve döviz rezervleri 2010'da 2.000 milyar doları, Rusya Federasyonu'nun ise 2011'de 400 milyar doları buldu.

Cevap:

Tabloyla ilgili bir sorun örneği
2004 Olimpiyat Oyunlarında en çok altın, gümüş ve bronz madalyayı beş ülkeden sporcular kazandı: ABD, Çin, Rusya, Avustralya ve Japonya. Soru: Gümüş sayılmayan altın madalya sayısına göre takım sıralamasında ilk sırayı alamayan Rus takımının kaç altın madalyası eksikti?

Yorum: Sıralamadaki yerler toplam ödül miktarına göre dağıtılır

Çözüm:

Rusya'nın altın madalyada birinci olabilmesi için ABD'yi geçerek 36 madalya toplaması gerekiyor. Yani 36-27 = 9 madalyamız eksikti

Cevap:

Yüzdelerle ilgili bir problem örneği

Ocak 2012'de erkek takım elbise fiyatı %25 arttı ve Mart 2013'teki indirimde bu artıştan %16 daha az oldu ve şu anda 336 dolar seviyesinde bulunuyor. Yukarıda belirtilen dönemde bir takım elbisenin fiyatı genel olarak yüzde kaç oranında düştü veya arttı?

Çözüm:

Başlangıç fiyatını x ile gösterelim.

Daha sonra Ocak 2012'deki fiyat 1,25*x idi;

Mart ayı fiyatı (1-0,16)*1,25*x=336$

1,05*x=336$

Cevap:

Fiyat yüzde 5 arttı.

Karışım problemine örnek

Yüzde 10 ve yüzde 15'lik iki tuz çözeltisinden 40 gram yüzde 12'lik bir çözelti oluşturmanız gerekir. Her çözeltiden kaç gram almalıyım?

Çözüm:

%10'luk çözeltinin kütlesini x ile, %15'lik çözeltinin kütlesini ise y ile gösterelim.

O zaman 2 denklem oluşturabiliriz:

Çözeltinin toplam kütlesi 40 gramdır, yani

Aşağıdaki denklem çözeltilerin tuz içeriğini belirleyecektir:

0,1x+0,15y=0,12*40

Yani 2 denklemden oluşan bir sistemimiz var. İlk denklemden x'i ifade edip ikincinin yerine koyuyoruz.

0,1*(40-y)+0,15y=4,8

4-0,1y+0,15y=4,8

Cevap:

Yüzde 10'u 24 gram, yüzde 15'i 16 gram.

Sözel mantık testi. Örnek ve çözüm.

Sözlü mantık görevi örneği

Tüm dünyada kabul edilen uluslararası bir hastalık sınıflandırması (ICD-10) vardır; yüzlerce farklı hastalığı içerir. Dünyanın farklı ülkelerinden pek çok psikiyatrist (örneğin Amerikalı doktor Kimberly Young), ICD'nin bir sonraki baskısına siber bağımlılığın (bilgisayar bağımlılığı) bir hastalık olarak dahil edilmesini talep ediyor. Şu anda mevcut en yakın teşhis oyun bağımlılığıdır, ancak bu hastalığın tanımı yalnızca slot makinelerinin kullanımına atıfta bulunmaktadır, kişisel bilgisayarlardan söz edilmemektedir.

Soru 1: Siber bağımlılık dünya çapında tanınan bir hastalıktır.

Cevap: Yanlış.

Açıklama: Farklı ülkelerdeki psikiyatristler siber bağımlılığın ICD'nin bir sonraki baskısına dahil edilmesini talep ettiğinden, bu hastalığın henüz dünya çapında tanınmadığı sonucunu çıkarabiliriz.

Stanislav Panteleev'in hikayesi. P&G'deki testler

Size deneyimlerimi anlatacağım ve siz de bundan sonuçlar çıkaracaksınız. 2008 yılında Ural Devlet Üniversitesi'nden ekonomi ve yönetim bölümünden kriz karşıtı yönetim uzmanlığıyla mezun oldum. Final kurslarımızda Dört Büyük'ten (E&Y KPMG Deloitte PwC) güçlü bir reklam izledik. Kursumdan pek çok kişi orada çalışmaya gitti. İlk yıl içinde %90'ı ayrıldı. Kendim için farklı bir yol seçtim - satış. İlk gittiğim şirket P&G'ydi. Taleo sistemindeki başvuru formunu doldurdum, özgeçmişimi yükledim, çağrıyı bekledim ve şimdi P&G'nin Yekaterinburg şubesinde sınava giriyorum. İlk izlenim, görevlerin kolay olduğu ancak zamanın amansızca aktığı yönünde. P&G'de Satış pozisyonu için üç adayımız vardı. Her şeyin üzerinde dikkatlice çalıştım ve bazı görevlerde takılıp kaldım. Bir depoya farklı boyutlarda kaç ve ne tür nesnelerin sığacağı konusunda bir sorun olduğunu hatırlıyorum - 10 dakika kadar üzerinde oturdum ve çözemediğimi fark ettim. Bir noktada rakiplerim bana "Vaktin var mı?" diye sordu. Zamanım olacağını söyledim ama geri kalan zamanda aptalın cevaplarıyla dolaşıyordum. Sonuçlar 20 dakikada geldi. Stanislav "Hayır." O zaman çok üzülmüştüm. Bu kadar basit görevlerde hiç sorun yaşamadım ama burada başarısız olacağım ve kariyerimi mahvedeceğim. Birkaç gün sonra hayata geri döndüm ve şu basit düşünceyi fark ettim: Ders kitaplarını bulacağım, testleri indireceğim ve hazırlanmaya başlayacağım. Ancak durum böyle değildi. Bu kadar basit görünen görevlere nasıl hazırlanılacağına dair neredeyse hiç çevrimiçi eğitim yoktu. Testler de. Sonuç olarak hazırlık için kaynaklar sınırlıdır. Ve o zamanlar kariyerim benim için çok şey ifade ediyordu. Buna para, mesleki gelişim ve sosyal önem de dahildir. Vadim Tikhonov'dan bir kaynak vardı ama o anda testler için para ödemek istemedim. Bana her şey indirilebilirmiş gibi geldi. Sonuç olarak çok zaman harcadım ve görevlerimi hatırladıklarıma ve karşılaştığım şeylere göre oluşturmaya başladım. Bu sorunla karşılaşan arkadaşlarıma ve tanıdıklarıma sormaya başladım. Hazırlığımda bana çok yardımcı olan Marina Tarasova ile bu şekilde tanıştım. O zamanlar, uluslararası şirketlere kabul için eğitim testleri de dahil olmak üzere, personeli değerlendirme ve kalifikasyona yönelik testler geliştirme konusunda zaten geniş deneyime sahipti. Daha sonra Mars, KPMG, E&Y, Unilever şirketleri geldi. Bu testleri her yerde büyük bir patlama ile geçtim! Sadece prensibe hakim olmak gerekiyordu. Eğitim bana yardımcı oldu, size de yardımcı olacaktır. Testlerimiz ücretli çünkü onları oluşturmak için çok çaba harcıyoruz; sonuç için çalışıyoruz. Muhtemelen sınava hazırlık konusunda çok az bilgi olduğu gerçeğiyle karşılaşmışsınızdır. Biz bu boşluğu dolduruyoruz. Sizlerden birçok yeni şey geliyor, sevgili müşterilerimiz ve okuyucular. Testleri her ay aday test pazarındaki yeni bilgi ve trendlere göre güncelliyoruz. Bunlar arasında yeni görevler, yeni görev türleri, çözüm örnekleri ve diğer güncellemeler yer alır. Sonuç olarak test hazırlığınız için küçük ama çok faydalı bir kaynak oluşturduk. Web sitemizde istek, yorum ve değerlendirmelerinizi duymaya hazırız. Bunun için “danışman”la iletişime geçin, biz de sizinle iletişime geçelim.

A - Doğru(İfade doğrudur, metinde açıkça belirtilmiştir veya mantıksal olarak ondan çıkarılmıştır) İfadeyi kabul ediyorsanız seçin.

B - Yanlış(İfade yanlıştır veya metinden mantıksal olarak çıkarılamaz.) İfadeye katılmıyorsanız bunu seçin

Açıklama #1 . Tatil döneminde kadrolu personelin işleri geçici olarak öğrencilere verilebilir.

Günümüzde personel ile çalışırken anketlerin yanı sıra, Batılı şirketlere benzetilerek çeşitli testler, görüşmeler yapılması yaygın bir uygulamadır ve başvuranın yeterliliğini belirlemek için her türlü sorunun çözülmesi önerilmektedir. Pek çok tanınmış şirkette işe alım sırasında psikolojik, sözel ve mantıksal testlerin yanı sıra sayısal testler de sıklıkla yapılıyor. Küçük şirketler için bu yaklaşım henüz yeni ancak dev şirketler bu seçim yöntemini uzun süredir kullanıyor.

Testin önemi o kadar yüksek ki, Pyaterochka'ya iş başvurusunda bulunan tüm çalışanlar sözlü ve sayısal testlerden bile geçiyor. İlk testten sonra pozisyona başvuranların sayısı önemli ölçüde azalır. Bilgiyi algılama, işleme, çeşitli kelimelerin anlamlarını ve dil mantığını anlama düzeyini ve yeteneğini gösteren sözlü testlerden önemli zorluklar kaynaklanmaktadır. Ve eğer okul çağındaki çocuklar için niceliksel bilgilerle çalışmak hala zorsa, o zaman en basit sözel test görevlerine ilkokul ve ortaokul çağından itibaren başlanabilir.

Tamamlanan sayısı: 5084 847 41

Pyaterochka'daki sözlü ve sayısal testler, şirketteki herhangi bir pozisyona başvuran tüm adayları test etmek için kullanılır. Bu, adayların temel becerilerini ve niteliklerini değerlendirmek için gereklidir.

Tamamlanan sayısı: 2728 455 22

Sayısal Unsurlar testi, bir şirketteki pozisyona başvuran adayların matematik becerilerini hızlı bir şekilde değerlendirmenize olanak tanır. Görevler temel bilgilerin ötesinde bilgi gerektirmez.

Tamamlanan sayısı: 4836 806 39

Sayısal Yetenekler ve Becerilerin Dinamik Testi sizden basit matematik problemlerini çözme becerilerinizi değerlendirmenizi ister. Basit hesaplamalar kullanarak örneklere net cevaplar almanız gerekir.

Tamamlanan sayısı: 4216 703 34

Sayısal istihdam testi, şirketlerde temel matematik becerileri ve bilgisi gerektiren pozisyonlara başvuran kişilerin sayısal becerilerini değerlendirmek için kullanılır.

Tamamlanan sayısı: 3844 641 31

Sayısal bilgi analizi testi, bir kişinin sayılar biçiminde ifade edilen bilgileri yorumlama yeteneğini yargılamayı mümkün kılar. Bu minimum matematik becerisi gerektirir.

Tamamlanan sayısı: 6324 1054 51

Sözel ve sayısal bilgilerin algılanmasına yönelik bir test, kişinin hangi tür algıya yatkın olduğunu ortaya koyacaktır. Bazı insanlar sayısal verileri analiz etmeyi daha kolay bulurken, diğerleri verileri sözlü olarak analiz etmeyi daha kolay buluyor.

Tamamlanan sayısı: 6324 1054 51

Sözlü beceri ve yeteneklerin dinamik testi, bir kişinin sözlü olarak ifade edilen bilgiyi ne kadar etkili algıladığını ve bunun hangi kısmını yeniden üretebildiğini gösterir.

Tamamlanan sayısı: 8060 1343 65

Sayısal bilgileri yorumlama ve analiz etme becerisine yönelik test, kişinin sayılar yoluyla iletilen bilgileri anlama eğilimini karakterize eder. Yüksek bir sonuç kişinin matematiksel zihniyetini gösterir.

Tamamlanan sayısı: 5704 951 46

Sayısal ve matematiksel yetenek testi, matematik problemlerini çözme yeteneğiniz olup olmadığını belirleyecektir. Ödevler ileri düzeyde bilgi gerektirmez ve temel matematik becerilerini analiz eder.

Tamamlanan sayısı: 3348 558 27

Bir kişinin her gün 12-14 saat çok çalıştığı, mesleki literatür okuduğu, faydalı etkinliklere katıldığı ve doğru insanlarla iletişim kurduğu görülür. Ancak sonuç, harcanan çabayı ve zamanı haklı çıkarmaz. Sebebi nedir? Düşük verimlilikte. Psikolojik testimizi yapın ve emek sürecini doğru organize edip etmediğinizi öğrenin.