İlk yüksek öğreniminizi almak için çalışma izni. Öğrenim iznini kimler alabilir ve nasıl ödenir?

İş ve öğrenimi birleştiren çalışanlar öğrenim iznine çıkabilir. Bu hak iş mevzuatı tarafından sağlanmaktadır.

Öğrenim izni diğer izinlerle örtüşemez. Örneğin, bir çalışan ebeveyn iznindeyse, eğitim izni alabilmek için onu kesmesi gerekecektir.

Kıyaslama yapılarak yıllık izin meselesi çözüldü. Bu durumda yıllık izine öğrenim izni eklenebilir. Bu durumda, diğer şeylerin yanı sıra, çalışanın izin başvurusunda bulunması gerekecektir. Bir çalışan iki tatilin birleşimini talep edemez; işyerinden bu kadar uzun süre uzak kalmak ancak işverenin rızasıyla mümkündür.

Bir çalışan aynı anda iki eğitim kuruluşunda çalışıyorsa, garantiler ve tazminat yalnızca bunlardan birinde verilen eğitimle bağlantılı olarak sağlanır. Bu durumda eğitim organizasyonunun seçimi çalışana kalır.

Dikkat

Öğrenim iznine ayrılan bir çalışanın yıllık ücretli izin hakkından mahrum bırakılamayacağını lütfen unutmayın.

Öğrenim izni takvim günlerinde verilir. Bu durumda tatil dönemine denk gelen çalışılmayan tatiller süre hesabına dahil edilir. Normal takvim günü olarak ücretlendirilirler. Tatil birkaç bölüme ayrılabilir, ancak toplam gün sayısı belirlenen normları aşmamalıdır. İş mevzuatı, bir çalışanı çalışma izninden geri çağırma olanağını sağlamamaktadır.

Diğer şeylerin yanı sıra, işveren çalışma izni vermeyi reddedemez veya bunu parasal tazminatla değiştiremez. Zira bu izin, çalışanın dinlenme süresine eşit olmayıp, eğitim alma imkanı sağlayan bir güvencedir.

Ayrıca, yılda bir kez işveren, yazışma bölümünde okuyan bir çalışan için bir eğitim kuruluşuna seyahat (gidiş-dönüş) ödemekle yükümlüdür. Bu durumda çalışanın ortaöğretim mesleki veya yükseköğretim programlarında eğitim almış olması gerekir.

Yükseköğretim programı kapsamında eğitim için seyahatin tamamı, ortaöğretim mesleki eğitim programı için ise seyahat maliyetinin yüzde 50'si ödenir.

Önkoşullar

Öğrenci çalışanın öğrenim izni alma hakkı kanunla düzenlenmiştir. Aynı zamanda, İş Kanunu, yerine getirilmesinin işvereni, çalışanı sertifikasyon veya eğitim programlarında uzmanlaşmak için serbest bırakmaya zorunlu kılan koşulları belirler.

Öncelikle çalışanın eğitim aldığı eğitim kurumunun gereksinimleri ortaya konulur. Devlet akreditasyonuna sahip olmalıdır. Eğitim kurumunun bu durumu, çalışanın eğitim kurumundan talep edebileceği sertifikanın onaylı bir kopyası ile teyit edilir. Ayrıca, akreditasyonun mevcudiyetine ilişkin bilgiler, çalışan tarafından sağlanan celp belgesinde (kayıt numarası, veriliş tarihi, devlet akreditasyon sertifikasını veren kuruluşun tam adı) belirtilmelidir.

Ancak, eğitim kurumunun devlet akreditasyonu olmasa bile işveren, çalışanın ücretli çalışma iznine çıkmasına izin verebilir. Müfettişlerle yanlış anlaşılmaları önlemek için, bu olasılığı bir iş veya toplu sözleşmede şart koşmak daha iyidir.

İkinci olarak, uygun düzeyde eğitim alan çalışanların ilk kez ücretli eğitim iznine gönderilmesi zorunludur. Bir çalışanın örneğin ikinci bir yüksek öğrenim alması durumunda, işverenin çalışanın öğrenim iznine ayrılmasına izin vermesi zorunlu değildir. Tabii ki, ilgili "söz" iş (toplu) sözleşmesinde belirtilmemişse veya işverenin kendisi çalışanı ikinci bir yüksek öğrenim derecesi almaya yönlendirmemişse.

Rusya'da 1 Eylül 2013 tarihinden bu yana, 29 Aralık 2012 tarih ve 273-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Eğitim Hakkında” Federal Kanunu yürürlüktedir. Aşağıdaki genel eğitim seviyelerini belirler:

• okul öncesi genel eğitim;
• ilköğretim;
• temel genel eğitim;
• ortaöğretim genel eğitim.

Ve mesleki eğitim seviyeleri:

• nitelikli işçiler (çalışanlar), orta düzey uzmanlar için eğitim programlarında orta mesleki eğitim;
• yüksek öğrenim - lisans derecesi;
• yüksek öğrenim - uzmanlık veya yüksek lisans derecesi;
• yüksek öğrenim - lisansüstü eğitimde bilimsel ve pedagojik personel yetiştirme programlarında (lisansüstü çalışmalar), ikamet programlarında, asistanlık-staj programlarında yüksek nitelikli personelin eğitimi.

Vasıflı işçi (çalışan) niteliğine sahip orta mesleki eğitim diplomasına sahip bir çalışanın, orta düzey uzmanlara yönelik eğitim programlarında öğrenim görmesi, ikinci veya daha sonra orta mesleki eğitim alması anlamına gelmez.

İkinci en yüksek eğitimin alındığı kabul edilir:

• lisans veya uzmanlık programları için - lisans (uzman veya yüksek lisans) diplomasına sahip kişiler tarafından;
• yüksek lisans programları için - uzman (yüksek lisans) diplomasına sahip kişiler tarafından;
• ikamet veya asistanlık-staj programları için - ikamet bitirme diplomasına (asistanlık-staj) sahip kişiler tarafından;
• bilimsel ve pedagojik personele yönelik eğitim programları için - lisansüstü (ek) diploma veya bilim diploması adayı olan kişiler tarafından.

Aynı zamanda lisans diplomasına sahip bir çalışanın yüksek lisans eğitimi alması ikinci bir yükseköğretim sayılmayacaktır. Dolayısıyla böyle bir çalışan, iş mevzuatının sağladığı güvencelerden yararlanabilir.

Çağrı sertifikasında çalışanın aldığı eğitim düzeyi belirtilmelidir.

Üçüncüsü, çalışan bir öğrencinin akademik başarı göstermesi gerekir. İş Kanunu böyle bir koşulu oluştururken başarılı çalışmanın tam olarak ne anlama geldiğini açıklığa kavuşturmamaktadır. Uygulamada, çalışan bir öğrencinin önceki derse (dönem) borcunun olmaması, tüm sınavları (çalışma, sınavlar) geçmesi ve eğitim kurumundan çıkarılmamış olması durumunda eğitimin başarılı olduğu kabul edilir. Ayrıca çalışanın eğitim kuruluşundan bir davet belgesi sunması gerekir.

Seans süresi ve “ödeme”

İş mevzuatı, işverenin çalışana sağlamakla yükümlü olduğu çalışma izni için özel şartlar belirler. Süre, iznin amacına ve eğitim şekline bağlıdır. Ayrıca izin esasına bağlı olarak hem seans süresi boyunca ücretlerin muhafaza edilmesiyle hem de muhafaza edilmeden sağlanabilir (tabloya bakınız).

Tablo 1. Ücretli izin süresi

Ancak işverenin takdirine bağlı olarak bu süreler uzatılabilir. İlgili açıklamalar iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede yer almalıdır.

Öğrenim izninin kaydı

Azaltılmış çalışma saatleri

Çalışmayı eğitimle birleştiren çalışana, öğrenim izni hakkının yanı sıra başka güvenceler de sağlanmaktadır.

Bu nedenle, devlet nihai sertifikasının başlangıcından önce 10 akademik aya kadar yazışma ve yarı zamanlı çalışma biçimleri yoluyla yüksek veya orta mesleki eğitim alan bir çalışan, çalışma haftasını yedi saat azaltma hakkına sahiptir. Bu süre ortalama kazancın yüzde 50'si oranında, daha az olmamak üzere ödenir. Bu durumda, işveren ile çalışan arasında çalışma süresinin nasıl azaltılacağını gösteren bir anlaşma yapılması gerekir: haftada bir gün işten izin veya hafta içi çalışma saatlerinde azalma.

Yüksek nitelikli personel yetiştirme programları kapsamında eğitim alan çalışanın, aldığı maaşın yüzde 50'si tutarında haftada bir gün işten izin alma hakkı vardır. Ayrıca işveren, son yılında (yazışma departmanı) yüksek vasıflı personele yönelik bir eğitim programında öğrenim gören bir çalışanın kendi takdirine bağlı olarak haftalık çalışma süresini iki gün kısaltabilir. Bu sefer ödeme yapılmadı.

Bir çalışan yarı zamanlı çalışma yoluyla temel veya orta dereceli genel eğitim alıyorsa, akademik yıl boyunca çalışma haftasını bir iş günü veya buna karşılık gelen çalışma saati sayısı kadar azaltma hakkına sahiptir (eğer çalışma günü çalışma süresi boyunca azaltılırsa). hafta). Bu durumda çalışma saatlerinin azaltılmasının yöntemini belirleyecek bir sözleşme yapılması da gerekmektedir. Bu saatlere ilişkin ödeme, asgari ücretin altında olmamak üzere ortalama kazancın yüzde 50'si tutarında yapılıyor.

IR Svetliçnaya, avukat, “Pratik Muhasebe” dergisi için

İş Kanunu'nun modern baskısı, yarı zamanlı öğrencilerin sınavlara girmek için ücretli izin almalarına ilişkin koşulların ve gereksinimlerin geniş bir listesini içermektedir. Bu izin, oturuma hazırlanmak ve oturumu geçmek için gerekli ve yeterli gün sayısını içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi, yarı zamanlı çalışanların yalnızca ana iş yerlerinde garantili ücretli izin alma hakkına sahip olduklarını belirtmektedir. 2017 yılında devamsızlık yapanlara izin ödeme prosedürü değişmedi.

Bir öğrenci birkaç işi birleştirirse, masrafları kendisine ait olmak üzere ana olmayan diğer yerlerden izin alabilir. Ancak iş sözleşmesinde bunun öngörülmüş olması ve işyerinde bunun için gerekli şartların mevcut olması şartıyla. Aksi halde işveren her zaman öğrenim iznini reddedebilir ve oturum süresince işe devamsızlık olarak sınıflandırılır.

Çalışma izni, katı koşullara tabi olarak yarı zamanlı öğrencilere yasal olarak ödenir. Kural eğitim türleri için geçerlidir:

• Bir üniversitede yarı zamanlı, akşam veya uzaktan eğitim.
• Orta mesleki (teknik okul, okul, kolej).
• Akşam ilköğretimi, eğer vardiya halinde gerçekleşirse.
• Genel ortalama.

Yüksek lisans veya doktora programlarına kayıtlı öğrencilere dönem boyunca ücretli izin de verilmektedir. Öğrenim izni diğer izin türleriyle örtüşmemelidir. Yani, eğer bir öğrenci şu anda 2017'de ise, öğrenim izni alabilmek için önceki öğrenciden ayrılması gerekir.

Ücretli izin alabilmek için diğer şartlar:

• Bir kişi ilk kez belirli bir düzeyde, yani ilk yüksek veya orta düzeyde eğitim alır.
• Bir öğrenci, eğer işvereni onu okumaya gönderirse alabilir.
• Eğitim kurumunun devlet lisansı akreditasyonuna sahip olması gerekir.
• İş sözleşmesinde belirtilmesi halinde, diğer durumlarda da ödeme yapılması mümkündür.
• Farklı seviyelerdeki eğitim kurumlarında aynı anda eğitim alırken, bunlardan yalnızca biri için izin mümkündür.
• Üniversite, öğrenciye sınava girebilmesi için bir meydan okuma sertifikası sağlar.

Eğitim başarılı olmalı. İş Kanunu tam olarak neyin başarılı çalışma olarak kabul edildiğini söylemez.

Ancak genel durumlarda başarılı bir çalışma şunu gerektirir: önceki çalışma dönemlerine ait borcun olmaması.

Gerekli belgelerin toplanması

Öğrenim sırasında izin başvurusunda bulunmak için, öğrencinin bir üniversiteden veya başka bir eğitim kurumundan belirlenmiş formda bir celp belgesi alması ve bağımsız olarak bir başvuru hazırlaması gerekir.

Başvuru, asıl işveren adına yazılmıştır ve belirli nedenlerle (örneğin, Moskova Devlet Üniversitesi'nde kış dönemini geçmek için) belirli bir zamanda tatile çıkma talebini içermektedir.

Sonunda “Başvuruya celp belgesi ekliyorum” yazıyor, imzalı ve tarih atıyor.

Oturum sonu eğitim kurumunda çağrı sertifikasının özel bir bölümünde sertifikalandırılır.

Böyle bir onay belgesi işverene verilir ve öğrencinin izni amacına uygun kullandığına dair belge niteliğinde bir kanıt görevi görür. İşverenin belgenin bulunmamasını devamsızlık sayma hakkı vardır ve bunu takip edebilir.

Öğrencinin celp belgesini ve yazılı başvurusunu aldıktan sonra işveren, belgeyi hazırlar ve imzalar. T-6 numaralı sipariş formunu veya kendi formunuzu, Birden fazla çalışana çalışma izni verirken T-6a formundaki bir sıralama kullanılır.

Öğrenim izni için yapılan ödemelerin tutarı

• Öğrenim izni ödemeleri aylık ortalama seviyeye göre hesaplanır.
• Çalışanın o yılki emek gelirinin tamamı alınır ve 12 aya bölünür.
• Ortaya çıkan rakam bir aydaki ortalama gün sayısına bölünür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesine göre 29,3'e eşittir).
• Görünüşe göre.
• Tatil ücretinin miktarı, günlük ortalama gelirin tatil günlerinin sayısıyla çarpımına eşittir.

Yasa gereği tüm tatillerin, başlamadan en geç 3 gün önce ödenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Öğrenim izni durumunda, ödemeler aynı süre içinde, yani oturumun başlamasından önce bile yapılmalıdır.

Tatil tarihleri

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü, bir üniversitede okurken yarı zamanlı öğrenciler, ilk kez eğitim alıyorlarsa ve bir devlet eğitim kurumunda öğrenim görüyorlarsa belirli tatil sürelerine hak kazanırlar:

1. Birinci ve ikinci yılda - oturumu geçmek için 40 gün;
2. Üçüncü ve sonraki kurslar - 50 takvim günü;
3. Diplomanın savunulması ve nihai durum akreditasyonu - 4 aya kadar.

Final durum sınavlarının başlamasından önceki 10 aylık dönemde, yarı zamanlı bir öğrencinin inisiyatifiyle, ortalama kazancın yarısı korunurken çalışma haftasının süresi 7 saat kısaltılabilir.

Ortaöğretim uzmanlık eğitimi alırken oturum sırasında izin biraz daha kısadır. Birinci ve ikinci sınıf öğrencileri için - takvim yılı başına 30 gün, üçüncü sınıf öğrencileri ve üzeri için - 40 gün. Tezinizi ve final sınavlarınızı savunmak için 2 aydan fazla süre verilmez.

Muhasebede görüntüleme

Muhasebede eğitim iznine ilişkin girişler, çalışanın kişisel kartının 8. bölümünde, T-2 Formunda veya kendi tasarımınız olan bir formda yapılmalıdır. İzin türü hakkında iki girişten biri yapılır:

1. Eğitiminiz süresince ek ödeme yapılır.
2. Ücretsiz eğitim.

Çalışma süresine ilişkin 2 ve 3 numaralı sütunlar, çalışma izni çalışma saatlerinin muhasebesine dahil edilmediğinden doldurulmamalıdır. Tatil takvim günlerinin sayısı, tatilin kesin başlangıç ​​ve bitiş tarihleriyle ilgili alanlar doldurulur ve ayrıca müdür tarafından imzalanan talimatın numarası ve tarihine ilişkin bir bağlantı da sağlanır.

Tatil döneminde T-12 veya T-13 numaralı formlara dayalı çalışma zaman çizelgesi özel kodlar eklenerek doldurulur. Ücretli çalışma izni U veya 11 koduna karşılık gelir.

Tatilin uzatılma ihtimali

Yarı zamanlı bir öğrenci, oturum sırasında hastalanırsa çalışma iznini uzatabilir. Bunun için eğitim kurumuyla iletişime geçmesi ve hastalık süresi boyunca seansın arttırılması için başvuruda bulunması gerekir. Aynı zamanda öğrenciye farklı tarihlerde yeni bir yarışma belgesi düzenlenir.

Sertifika işyerine, muhasebe departmanına veya insan kaynakları departmanına gönderilir ve burada çalışana geri kalan tatil hakkı tanınır.

Ancak ücretli izinlerin azami süresi artmıyor.

Yazıyı özetleyelim. Yarı zamanlı öğrenciler için ücretli izin, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından tamamen garanti edilmektedir, ancak yalnızca belirli koşulların karşılanması durumunda. Bunlar arasında ilk kez bu düzeyde eğitim alınması, eğitim kurumunun devlet akreditasyonu ve başarılı çalışmalar, daha önceki oturumlarda kuyruk olmaması yer alıyor.

Ayrıca yalnızca asıl işyerindeki işveren izin verebilir. Yazışma öğrencileri için çalışma izni ve ek avantajlar şartları Sanatta açıklanmıştır. 173-176TK. Ödeme miktarı kişinin ortalama günlük kazancına bağlıdır.

Bilgi edinmek çağımızın en dikkat çekici trendlerinden biridir.

Gençlik öğrencilik yıllarını tamamlayan bir kişi, profesyonel olsa da, alanında uzman olsa da çoğu zaman eğitimine devam etmek, ek eğitim almak veya mevcut niteliklerini geliştirmek ister.

Yaygın bir durum, bir çalışanın seçtiği uzmanlık alanında diplomaya sahip olmadan kariyerine başlaması, ancak bu diplomayı işte almasıdır.

Yasal çerçeve

Kimlere çalışma izni verilebileceğine ve bunun ödenmesine ilişkin prosedüre ilişkin yasal bilgiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Madde 173-177, 287, vb.), “Rusya Federasyonu'nda Eğitim” Federal Kanununda ve Rusya Eğitim Bakanlığı'nın bir dizi emri.

Bir işletmedeki çalışma ile öğrenimi birleştiren bir çalışan, kendisine ayrılan öğrenim izninden yararlanabilir. Ayrıca, belirli bir düzeyde eğitim almanın temel şartı ve öğrenim şekli gibi bir takım gerekli şartların yerine getirilmesi durumunda öğrenim izni ödenebilir. Öğrenim izni diğer iş izni türleriyle karıştırılmamalıdır; bunların yerine geçilemez veya değiştirilemez.

Çalışanlara sağlanabilecek Hedeflere ve eğitim seviyelerine bağlı olarakçalışma izni:

• ödenmiş (öyle ve çalışana ortalama maaş ödeniyor);
• ücretli (öğrenci çalışan tarafından kullanılabilir ancak bu süre zarfında maaş almayacaktır).

Koşullar ve makbuz şartları

Rusya Federasyonu mevzuatı, bir kuruluşun çalışanına, bir takım kurallara uygun olarak bir eğitim kurumunda eğitim alması durumunda çalışma iznini garanti eder. zorunlu koşullar:

Çalışma izni, çalışanlar tarafından kural olarak bir eğitim kurumunda bir oturumu geçmek için kullanılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu şunları belirler: maksimum oturum süresi Farklı düzeylerde eğitim alırken:

Çalışanın da kullanma şansı var ek bir izin olarak ücretsiz çalışma izni, masrafları size ait olmak üzere .

Süresi eğitimin amacına ve düzeyine bağlı olacaktır:

1. Lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarına kabul için, giriş sınavlarına 15 gün, tam zamanlı çalışma oturumlarına 15 gün ve devlet sınavlarını geçmek, diploma hazırlamak ve savunmak için 4 ay ayrılır.
2. Teknik okul ve kolejlerde her türlü eğitim için giriş sınavları için 10 gün, tam zamanlı öğrencilere ara sertifika için 10 gün ve tam zamanlı öğrencilere final sertifikasyonu için 2 ay süre verilecektir.

Çalışma mevzuatı, çalışma izninin alınabileceği koşulları ve süresini açıkça düzenlemektedir. İş sözleşmesinde belirtilmiş olsa bile işveren bu şartları gönüllü olarak azaltamaz. Ancak çalışanların eğitim durumlarının kanunda öngörülenden daha iyi hale getirilmesi yasak değildir; özellikle ek izin verilmesi veya sürelerinin artırılması, izin süresince ücretlerinin korunmasını garanti altına almak mümkündür. bunları almak kanunen zorunlu değildir.

Eğitim gören çalışanlara eğitim izninin verilmesinin garanti edilmesi gerektiğinden, çalışanların bu garantiden ya tam olarak yararlanma, reddetme ya da kısmen kullanma hakları vardır. Aynı zamanda tatil tarihlerinin de celp belgesinde belirtilen süreye uygun olması gerekmektedir. Bu durumda, çalışana fiili tatil günleri için ortalama kazanç ve çalışılan saatlere göre ücret ödenecektir.

Hesaplama ve ödeme prosedürü

Çalışma izni ana planla aynı şemaya göre ödenir, yani ortalama kazanç Geçen yıl için çalışan eğitimi. Ortalama aylık kazancınızı doğru hesaplamak için öncelikle yıllık gelirinizin tamamını toplayıp 12 aya bölmeniz, ardından elde edilen tutarı tekrar aydaki ortalama gün sayısına bölmeniz gerekir. Kanuna göre 29,3 değerine eşit alınmaktadır. Ortaya çıkan sayı, çalışanın fatura dönemi (yıl) boyunca 1 günlük ortalama kazancını gösterecektir. Daha sonra, tazminatın tamamını belirlemek için, elde edilen sayıyı tatilin takvim günü sayısıyla çarpmanız gerekir.

Tatil ödemesinin en geç şu tarihe kadar yapılması gerektiğini lütfen unutmayın: Başlamadan 3 gün önce, seans bitiminden sonra para yatırmak ve eğitimin başarısının sertifika çağrısı ile onaylanması yasa dışıdır. Böyle bir ihlalde işveren, fiilen suçlu olup olmadığına bakılmaksızın idari sorumluluk taşır.

Tartışmalı bir durum, bir çalışanın eğitimi başarısızlıkla tamamlamasıdır: ihlaller tespit edilmiş, sınavlarda devamsızlıklar elde edilmiş, tatmin edici olmayan sonuçlar elde edilmiştir. Çalışma mevzuatı bu tür eylemlerin sonuçlarını doğrudan belirlemez. Öğrenim izninin uygunsuz kullanılması durumunda, işveren çalışana ancak gönüllü olarak aldığı izin ücretinin iade edilmesini teklif edebilir. Çalışanın bunu kabul etmemesi durumunda, bunun yasal bir dayanağı olmadığı için maaşından kesinti yapılması hukuka aykırı olacaktır. İşveren yalnızca mahkemeye dava açabilir ancak yargılamanın sonucunu tahmin etmek oldukça zordur.

Öğrenim izninin parasal tazminatla değiştirilmesi veya bu izin süresince çalışmaya devam edilmesi kabul edilemez. Burada çalışan, çalıştığı günler için ücret almaya hak kazanır ve aynı zamanda tatil ücreti şeklindeki ortalama kazançlar fazla ödenmiş sayılır.

Çeşitli durumlarda hesaplamanın özellikleri

Şu tarihte: yazışma veya yarı zamanlı (akşam) eğitimi Bir çalışan, devlet akreditasyonuna sahip bir eğitim kurumunda ilk kez bu düzeyde eğitim alırken ücretli izin başvurusunda bulunabilir. Bir işletmenin akreditasyonu olmayan bir kurumdaki eğitim için ödeme yapma hakkı vardır, ancak bu olasılık toplu sözleşmeye ve iş yerindeki yerel düzenlemelere yansıtılmalıdır.

Ayrıca yarı zamanlı çalışanlar ek faydaları var:

• devlet sınavlarından veya diploma savunmasından önce, 10 aya kadar kısaltılmış bir çalışma haftasında çalışın (haftada 1 iş dışı gün veya her iş gününde kısaltılmış);
• bu tutarlara sigorta primi yüklenmeksizin öğrenim yerine gidiş-dönüş seyahat için yılda bir kez ödeme yapılması.

Yarı zamanlı öğrenciler için çalışma izni ödemesi, asıl izinle aynı şekilde hesaplanacaktır.

Fiş ikinci yüksek öğrenim yürürlükteki mevzuata göre çalışana öğrenim izni alma hakkı vermez. Bu durumda, masrafları size ait olmak üzere öğrenim iznine çıkabilirsiniz.

Eğitim sırasında yüksek lisans derecesinde Lisans diplomasına sahip olan kişi, yüksek lisans programında ikinci bir eğitim almış sayılmadığından, bir işletmenin çalışanı ücretli öğrenim iznine başvurabilir. Bu nedenle, burada çalışan, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının sağladığı tüm garantilere güvenebilir.

Çalışırken yarı zamanlı Bu hak yalnızca asıl işyerindeki işçiler için geçerli olduğundan, çalışanlara çalışma izni sağlanmamaktadır. Eğitim sırasında yarı zamanlı çalışanın ücretsiz düzenli izin başvurusunda bulunma hakkı vardır.

Seyahat veya hastalık iznini ödemek içinÖğrenim izni sırasında çalışanlar, eğer ilk kez bir yazışma veya akşam departmanındaki eğitim kademelerinden birinde eğitim alıyorlarsa, ana iş yerlerine güvenebilirler. Öğrenim yerine gidiş-dönüş seyahat biletinin ödemesi yalnızca yılda bir kez yapılabilir.

Kayıt ve provizyon prosedürü

Bir çalışan, öğrenim izni alma hakkını şu durumlarda alır: bir eğitim kurumundan alınan celp belgesinin sunumuçalışanın iyi bir nedenden dolayı işi kaçırdığının teyidi olarak.

Daha sonra, işverene hitaben herhangi bir biçimde, celp belgesinin ilk kısmı (2013'ten itibaren standart form) şeklinde bir ek içeren bir başvuru formu doldururlar. Belgenin ikinci kısmı, sınavı geçtikten veya eğitimin başarısının ve çalışanın gerekirse bir dahaki sefere çalışma iznine güvenme hakkının teyidi olarak üniversitenin mührü ile diplomayı savunduktan sonra çalışmaya verilir.

Başvuruda, çalışanın neden izin alması gerektiği, eğitim kurumunun adı ve bu süre zarfında ücretlerinin korunup korunmayacağı belirtilir. Alınan başvuruya göre İK departmanı, çalışanın tatil tazminatı alma hakkına sahip olduğuna göre bir emir vermelidir.

Alınan belgelere göre çalışanın öğrenim izni talebinin işveren tarafından karşılanması gerekmektedir. Belgelerin doğru bir şekilde doldurulması durumunda, ret, iş mevzuatının ağır bir ihlali olarak kabul edilecek ve işletmedeki iş müfettişliği tarafından yapılan incelemenin bir nedeni olarak hizmet edebilecektir.

Bu tür iznin kime ve nasıl sağlanacağı aşağıdaki videoda anlatılmaktadır:

Pek çok insan işe gittikten sonra bile aradığı şeyi arıyor. İşinizi aksatmadan ilk veya sonraki eğitiminizi alabilirsiniz. Bu yazımızda yarı zamanlı öğrencilere öğrenim izninin nasıl ödendiğini anlatacağız.

Çalışanın aşağıdaki kurum türlerinden birinde eğitim alması durumunda çalışma izni verilir:

• teknik okul, kolej veya diğer mesleki eğitim kurumu;
• akşam genel eğitim okulu.

Bir çalışanın aynı anda iki kurumda eğitim alması durumunda, öğrencinin tercihine göre yalnızca bunlardan birinde eğitim faaliyeti yapmak üzere işten izin verilebilir. Bu durumda çalışanın yarı zamanlı veya yarı zamanlı eğitim alması gerekir.

Öğrenim izni verme koşulları

Öğrenim izni çeşitli koşullara tabi olarak verilir:

• çalışan ilk eğitimini alır;
• sınavlara girmek veya diploma yazmak için izin verilir;
• çalışan bir öğrenci başarıyla çalışır;
• Çalışanın çalıştığı eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahiptir.

Tatillerin süresi, yüksek ve lisansüstü eğitime ilişkin 125-FZ sayılı Kanun ile belirlenmiş olup, bu tür tatillerin azami süresi İş Kanununda belirtilmiştir.

İşveren, çalışanın bu kuruluşta ne kadar süre çalıştığına bakılmaksızın, mutlaka çalışma izni verir. Hem belirli süreli iş sözleşmesi hem de belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışanlara izin verilmektedir.

Genel kural olarak çalışan öğrencilere öğrenim izni yalnızca asıl işyerinde verilmektedir. Yarı zamanlı bir öğrenci yarı zamanlı çalışıyorsa (aynı kurum içinde veya harici bir yarı zamanlı iş olması fark etmez), masrafları kendisine ait olmak üzere kendisine izin verilebilir ve ancak bu durumda eğitim izni verilebilir. İş sözleşmesinde uygun şekilde belirtilmiştir.

Öğrenim iznine nasıl başvurulur

Öğrenim iznine çıkmak için çalışan bir öğrencinin, eğitim kurumu tarafından verilen ve bu iznin zamanlamasını ve amacını (başlangıç ​​veya sınav oturumu, diploma savunması vb.) belirten bir celp belgesi sunması gerekir. Öğrenci bu sertifikayı danışmana gönderilen başvuruya ekler. Aksi halde öğrenim izninin tescili, yıllık normal ücretli izinden farklı değildir.

Öğrenim izni nasıl ödenir?

Bu seviyede ilk kez eğitim alan çalışan bir öğrenciye verilen eğitim izni, yıllık normal izinle aynı şekilde ödenir. İkinci veya daha sonra yüksek veya mesleki eğitim alınması durumunda ücretsiz izin verilir. İkinci bir yükseköğretim almak için öğrenim izni, çalışanın bu çalışmaya işveren tarafından gönderilmesi durumunda ödenebilir.

Öğrenim izni ödemesi - Öğrenim izni nasıl ödenir?

Bir çalışana çalışma izni için nasıl ödeme yapılmaz?

Uzman Tavsiyesi - İş ve Kariyer Danışmanı

Konuyla ilgili fotoğraflar

Çalışmayı eğitimle birleştiren bir çalışana, ortalama kazancı korurken ek izin verilir. Sınav oturumlarına ve final durum sınavlarına hazırlanmak ve geçmek için verilir. Ancak şirketlerin bu tür tatiller için ödeme yapmadığı bazı durumlar da vardır. Bu basit, adım adım ipuçlarını takip etmeniz yeterli; iş ve kariyer sorunlarınızı çözerken doğru yolda olacaksınız.

Bir çalışana çalışma izni için nasıl ödeme yapılmaz - çalışma izni 05/02/2012

Hızlı adım adım kılavuz
Peki, yapılması gereken işlemlere bakalım.

Adım - 1
İşçinin ilk kez değil de uygun düzeyde bir eğitim alması, yani bu onun ikinci yüksek öğrenimi olması vb. durumlarda çalışma izni ödenmez. Ve eğer bu gerçek, çalışan ile işveren arasında yazılı olarak yapılan eğitim sözleşmesinde belirtilmemişse.

Uzaktan eğitim sırasında çalışanlara çalışma izni için ödeme yapılıyor mu?

Ancak aynı zamanda bu tür bir kısıtlama, halihazırda uygun düzeyde mesleki eğitime sahip olan ve işveren şirketin inisiyatifiyle eğitim almayı amaçlayan öğrenci işçiler için geçerli değildir. Bu anlaşma yazılı olmalıdır. Böyle bir yazılı anlaşmaya sahip olan çalışan, bu ilk eğitimi olmasa da eğitim iznine başvurma hakkına sahiptir. Ardından, önerinin bir sonraki adımına geçin.

Çalışma izni nasıl verilmez - masrafları size ait olmak üzere izin 05/02/2012

Adım - 2
Ayrıca, aynı anda iki eğitim kurumunda iş ve eğitimi birleştiren çalışana, oturum ve sınavlara katılmak üzere işletmede bulunmama ücreti ödenmeyecektir. Çünkü yasaya göre, garanti ve tazminat yalnızca bir eğitim kurumunda öğrenim görmesi halinde sağlanabilmektedir. bu eğitim kurumlarından. Ve hangisinin hangisi olduğu çalışanın tercihine kalmıştır. Bunun temeli Sanattır. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ardından, önerinin bir sonraki adımına geçin.

Adım - 3
Alınan eğitimin çalışanın iş sorumlulukları ile ilgili olup olmadığına bakılmaksızın işveren şirketlerin çalışma izni vermesinin zorunlu olduğunu, eğitimin başlamasından önce veya sonra bir rol oynamadığını da bilmeniz gerekir. Bugün, kesinlikle her türlü eğitim için tatiller sağlanmaktadır: akşam, yarı zamanlı, tam zamanlı, akşam vardiyası ve yarı zamanlı. Ardından, önerinin bir sonraki adımına geçin.

Öğrenim izni için talimat nasıl verilir - öğrenim izni alma, ön izin kuralları... 02/13/2012

Adım - 4
Eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olmaması durumunda işveren, çalışma izni ödemeyi reddedebilir. Ancak bu durumda bile, işletmenin istihdamı veya toplu sözleşmesi, izin hükmünün eğitim kurumunun akreditasyonuna veya eksikliğine bağlı olmadığı koşulunu yansıtıyorsa, izin yine de verilebilir.

Bu hızlı kılavuz şunları kapsar:

• İş ve kariyer konularında ücretsiz çevrimiçi danışmanlık

- Bir çalışanın öğrenim izni nasıl ödenmez sorusunun cevabının sizin için yararlı bilgiler içerdiğini umuyoruz. Size iyi şanslar! Sorunuzun cevabını bulmak için formu kullanın - Siteyi arayın.

Anahtar etiketler: İş ve kariyer

Farklı öğrenci kategorileri için eğitim izni ödemesinin özellikleri

Öğrenim izni, iş ve öğrenimi birleştiren bir çalışanın resmi görevlerini yerine getirmesinden muafiyettir.

İşveren, aşağıdaki durumlarda çalışanın hizmet süresine bakılmaksızın öğrenci izni vermekle yükümlüdür:

• eğitim kurumunun devlet akreditasyonu vardır;
• Alınan eğitim ilköğretimdir.

İkinci bir yüksek öğrenim gören veya aynı anda birden fazla eğitim kurumunda okuyan çalışanlar ile yarı zamanlı çalışanlar bu tür dinlenme hakkına sahip değildir. Bu konu işverenle bireysel olarak kararlaştırılır.

Çalışma izni, çalışanın yazılı başvurusu ve yöneticinin talimatı üzerine verilir. Başvuruya, eğitim kurumundan alınan bir celp belgesi eklenmelidir.

Öğrenci izin süresi

Bu tür dinlenmenin süresi, onu alma amacına, eğitim kurumunun düzeyine ve eğitim biçimine bağlıdır.

Çeşitli durumlarda çalışma izni verilmesi için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Madde 173-176) belirlediği şartları ele alalım.

1. Bir yükseköğretim kurumunda (HEI) okurken:
   • birinci ve ikinci yıllarda oturumu geçmek için - 40 takvim günü, sonraki derslerde sınavları geçmek için - yarı zamanlı ve akşam (tam zamanlı) kurslardaki öğrenciler için 50 takvim günü ve tüm kurslar için yılda 15 takvim günü tam zamanlı öğrenciler için;
   • Diploma yazmak, savunmak ve devlet sınavlarını geçmek için - 4 ay ve devlet sınavlarını geçmek için - her türlü eğitimdeki öğrenciler için 1 ay.
2. Orta mesleki eğitim kurumlarında okurken:
   • birinci ve ikinci yıllarda oturumu geçmek için, sonraki derslerde test ve sınavları geçmek için 30 takvim günü çalışma izni verilir - yarı zamanlı ve akşam (tam zamanlı) kurslardaki öğrenciler için 40 takvim günü ve 10 takvim günü tam zamanlı öğrencilere yönelik tüm kurslar için yılda birkaç gün;
   • Diploma yazmak, savunmak ve devlet sınavlarını geçmek için - 2 ay ve devlet sınavlarını geçmek için - her türlü eğitimdeki öğrenciler için 1 ay.
3. İlköğretim mesleki eğitim kurumlarında okurken:
   • Sınavlara girmek için yılda 30 takvim günü tatil yapılabilir.
4. Akşam (vardiya) genel eğitim kurumunda (okulda) okurken:
   • dokuzuncu sınıfta final sınavlarını geçmek için - 9 takvim günü, on birinci (on ikinci) sınıfta - 22 takvim günü.
5. Bir eğitim kurumuna giriş sınavına girerken:
   • üniversitelere başvuranlar ve üniversitelerin hazırlık bölümleri öğrencileri - 15 takvim günü;
   • orta mesleki eğitim eğitim kurumlarına girenler için - 10 takvim günü.

Öğrenim izni ödemesi

Öğrenci izni ücretli veya ücretsiz olabilir.

Üniversitelerde ve orta mesleki eğitim kurumlarında yazışma ve akşam kursları, ilköğretim mesleki eğitim eğitim kurumlarında ve akşam (vardiya) genel eğitim kurumlarında okuyan çalışanlara ücretli çalışma izni verilmektedir.

Tam zamanlı öğrenci çalışanlara ve eğitim kurumlarına giriş sınavına girenlere tatil ücreti ödenmiyor.

Öğrenim izni, ortalama günlük kazancın dinlenme gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır.

Öğrenci izninin ödemesi izin başlangıcından 3 gün önce yapılır.

İlgili makaleler

Artık çoğu üniversite eğitim için para ödediği için çalışmayan bir öğrenci bulmak nadirdir. İşverenlerin de öğrenci çalışanlara ihtiyacı var. Birincisi, bunlar deneyimli uzmanlara göre daha düşük ücretli personeldir. İkincisi, birçok şirket, personelini rakiplerinden uzaklaştırmak yerine sıfırdan geliştirmeyi tercih ediyor. Sonuçta, birçok İK yöneticisine göre, gelecekte şirketin kurum kültürü ve takım ruhu üzerinde en faydalı etkiyi yaratacak olan şey, "personelin şirket duvarları içinde yetiştirilmesi" uygulamasıdır.

Haziran, öğrenci oturumlarının geleneksel zamanıdır. Bu, personel servisinin bazı çalışanları çalışma iznine göndermek zorunda kalacağı anlamına geliyor.

Kimi gönderiyoruz?

Her öğrencinin öğrenim izni alma hakkı yoktur.

Hakkına sahip olmak paralı Öğrenim izni almak için belirli koşulların karşılanması gerekir:

– kişi başarılı bir şekilde çalışıyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174, 175, 176. maddeleri);

– eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174, 175, 176. maddeleri);

– çalışanın ilk kez bu düzeyde eğitim alması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi).

İş Kanunu “başarılı çalışmanın” ne anlama geldiğini çözmüyor. Muhtemelen yasa koyucular, öğrencinin kayıt defterinin “mükemmel”, “iyi” ve “tatmin edici” notları içerdiğini, yani belirli konularda “başarısızlık” olmadığını kastediyorlar.

Ücretsiz eğitim izninden bahsediyorsak başarılı eğitim şartı aranmıyor. Başka bir deyişle işveren, işçiye şunları sağlamakla yükümlüdür. ödenmemiş Son iki koşulun karşılanması durumunda çalışma izni:

– eğitim kurumunun devlet akreditasyonu;

– İlk kez bu düzeyde eğitim alıyor olmak.

Doğru, bu koşullar atlatılabilir.

Böylece devlet akreditasyonu olmayan eğitim kurumlarında öğrenim görenlere de (ücretli ve ücretsiz) öğrenim izni sağlanabilecek.

Bunu yapmak için, bu koşulun iş veya toplu sözleşmede belirtilmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174. maddeleri).

İlk defa eğitim alma zorunluluğuna gelince, burada da bir istisna bulunmaktadır. Bir kişinin halihazırda daha yüksek (orta, ilk mesleki) eğitime sahip olması ve ikinci (üçüncü, vb.) eğitim alması durumunda da izin (hem ücretli hem de ücretsiz) verilebilir.

P.). Ancak yalnızca işverenin kendisini “yazılı olarak imzalanan bir iş sözleşmesi veya eğitim sözleşmesi uyarınca” eğitime göndermesi şartıyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi).

YARDIMIMIZ

Yarı zamanlı öğrencilere öğrenim izni verilmemektedir. Çalışma izni hakkı yalnızca ana iş yerinde doğar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi). Bir öğrencinin aynı anda iki eğitim kurumunda öğrenim görmesi durumunda, izin yalnızca bunlardan birinde öğrenim görmesi nedeniyle (çalışanın tercihine göre) verilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. maddesinin gereğidir.

Ödeme yaptığımızda...

Enstitülerde veya teknik okullarda yazışma yoluyla veya akşamları okuyan işçiler, ücretli çalışma izni alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174. maddeleri). Ve ilk mesleki eğitim alan üniversite öğrencileri, eğitim şekli ne olursa olsun - tam zamanlı, yarı zamanlı veya akşam - ücretli izin alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 175. Maddesi).

Ücretli çalışma izinleri takvim günlerinde verilmektedir. Bu tür izinlerin nedeni ve süresi, kişinin ne tür bir eğitim aldığına bağlıdır - yüksek, orta veya ilk mesleki:

Lütfen unutmayın: tabloda belirtilmeyen nedenlerden dolayı (örneğin, giriş sınavları, üniversitede tam zamanlı bir oturum), ücretli çalışma izinleri sağlanmamaktadır: bir öğrenci çalışan yalnızca masrafları kendisine ait olmak üzere izin alabilir.

...ve ne zaman - değil

Ücretli izne ek olarak, öğrenci çalışanın ayrıca masrafları kendisine ait olmak üzere (takvim günlerinde de) çalışma izni alma hakkı vardır. Örneğin, giriş sınavları sırasında, bir üniversitedeki tam zamanlı oturumlarda, diploma hazırlama ve savunmada veya tam zamanlı öğrenci olarak devlet sınavlarını geçme sırasında.

Çalışma izni: provizyon prosedürü ve nüansları

Yani, ücretsiz ek çalışma izni hakkı yalnızca akşam ve yarı zamanlı öğrenciler için değil, aynı zamanda üniversitelerin, teknik okulların ve kolejlerin tam zamanlı öğrencileri için de geçerlidir. Bu tür izinlerin süresi, nedenine ve eğitim düzeyine bağlıdır:

Hangi evraklara ihtiyacınız olacak?

Üniversite öğrencilerine eğitim kurumundan davet belgesi getirmeleri halinde öğrenim izni verilmektedir. Bu sertifikanın iki şekli vardır: Birincisi, eğer öğrenci ücretli eğitim iznine hak kazanıyorsa üniversite tarafından verilir, ikincisi ise eğer ücretsizse. Her iki form da Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Mayıs 2003 tarih ve 2057 sayılı emriyle onaylandı.

Örnek çağrı sertifikasının doldurulması

Ortaöğretim kurumlarının öğrencilerine de benzer sertifikalar verilmektedir. Formları Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 17 Aralık 2002 tarih ve 4426 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.

Sertifikayı ibraz ettikten sonra öğrenci çalışanın bir izin başvurusu yazması gerekir. Bu belge herhangi bir biçimde hazırlanmıştır. Başvuruda, çalışanın ne tür bir izin için başvurduğu belirtilmelidir; örneğin, “... sizden bana ücretli eğitim izni vermenizi rica ediyorum…”.

Çalışanın başvurusunu alan personel memuru, izin verilmesine ilişkin bir emir hazırlar ve şirket başkanı bunu imzalar. Kolaylık sağlamak için tatil başvurularını özel bir günlüğe kaydedebilirsiniz. Bu belgenin birleşik bir formu yoktur. Bu nedenle İK departmanı bunu bağımsız olarak geliştirebilir.

İzin emri onaylanmış formda düzenlenir. Bir kişi tatile giderse, T-6 numaralı "Bir çalışana izin verilmesi emri (talimat)" birleşik formunu kullanın. Birkaç kişi aynı anda tatile giderse, T-6a “Çalışanlara tatil verilmesine ilişkin emir (talimat)” formunda ortak bir emir düzenlenir. Bu formlar, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Kararı (bundan sonra 1 No'lu Karar olarak anılacaktır) ile onaylanmıştır.

Tatil siparişleri özel bir günlüğe de kaydedilebilir. Bu belgenin birleşik bir formu yoktur. Bu nedenle İK departmanı bunu bağımsız olarak geliştirebilir.

Tatil emrine göre, personel memuru, çalışanın kişisel kartına notlar yazmalıdır (1 No'lu Karar ile onaylanan T-2 numaralı birleşik form). Bu amaçla kartta özel bir bölüm VIII “Tatil” bulunmaktadır. Burada izin türünü (çalışma), izin takvim günü sayısını, başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini, izin verme esasını (örneğin celp belgesi) belirtirler.

Listelenen belgelere ek olarak, İK uzmanı ayrıca T-60 numaralı “Çalışanlara izin verilmesine ilişkin not hesaplaması” (1 No'lu Karar ile onaylanmıştır) birleşik formunu da doldurmalıdır. Muhasebe departmanları tarafından izin ücreti hesaplanırken kullanılır. Bu nedenle hesaplama notunun ön tarafı personel departmanı çalışanı tarafından doldurulup imzalanır, arka tarafı ise şirketin muhasebecisi tarafından doldurulur.

Bir İK çalışanı tarafından hesaplama notunun doldurulması örneği:

Lütfen unutmayın: Bir kişi ücretsiz öğrenim iznine çıkarsa hesaplama notu düzenlenmez. Sonuçta bu formun amacı tatilciye ödenmesi gereken ödemeleri hesaplamaktır. Ve bir öğrenci masrafları kendisine ait olmak üzere tatile gittiğinde, şirket ona herhangi bir ödeme tahakkuk ettirmemelidir.

Çalışma izni aynı zamanda çalışma zaman çizelgesine de yansıtılmalıdır (T-12 veya T-13 formları, Karar No. 1 tarafından onaylanmıştır). Eğitim izinleri için burada aşağıdaki tanımlamalar yapılmıştır: izin ücretli ise “U” kodu; İzin ücretsiz ise “UD” kodunu girin.

İŞ ARASI

Fransa, İtalya ve diğer bazı Avrupa ülkelerinde üst düzey yöneticiler ile bilim ve pedagojik çalışanlar için “sebeticle” adı verilen bir izin türü sağlanmaktadır. Bu, işletmede uzun bir çalışma süresi ile her 7-10 yılda bir sağlanan, genellikle 11 aya kadar uzun bir ücretli izindir.

© "Muhasebe ve insan kaynakları" , №6, 2008

Rusya Federasyonu mevzuatı iş ve öğrenimin birleştirilmesini yasaklamamaktadır, ancak bazı durumlarda zorluklar ortaya çıkabilir - örneğin oturum süresi biraz uzun sürebilir. Bazen üniversitenin başka bir şehirde olması veya sınavlardan önce inceleme derslerine katılmanın gerekli olması nedeniyle bir oturumu iş ile birleştirmek imkansızdır. Bu amaçla İş Kanunu, çalışma iznine çıkma kurallarını ve bunun hazırlanması için gerekli belgelerin listesini sağlar - oturum çağrısı yapan bir sertifika bunlardan biridir.

Bir oturum için neden çağrı sertifikasına ihtiyacınız var?

Oturum çağrısı yapan bir sertifika, işverenin, kuruluşundaki istihdamı eğitim amaçlı eğitim izni almakla birleştiren bir çalışana verme yükümlülüğünün bulunduğu bir belgedir.

Bu süreyi bu oturumda yer alan sınavları geçmek, tezini hazırlamak ve komisyona sunmak için kullanmak zorundadır.

Davet belgesi öğrencinin öğrenim gördüğü eğitim kurumu tarafından verilir.

İş Kanunu ve Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın emri uyarınca gereklilikler

İş Kanunu, celp belgesine ilişkin yalnızca bir referans normu içermektedir. Bu yasa, formunun onaylanmasının, Rusya Federasyonu'nun eğitim alanındaki politikasını oluşturmakla görevlendirilen yürütme organının federal düzeyindeki yetkili organının sorumluluğunda olduğunu belirtmektedir.

Yardım formunu arayın Milli Eğitim ve Bilim Bakanlığı tarafından belirlendi 2013 yılında ilgili sipariş numarasını 1368 yayınladı. Belgenin bir eğitim kuruluşu tarafından belirli bir öğrenci için (kendi grubu için değil) verilmesi gerekmektedir. Aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• kayıt tarihi;
• çalışanın çalıştığı ve belgenin gönderildiği kuruluşun tam tanımı;
• çalışanın oturuma çağrı alma hakkına sahip olduğu İş Kanunu maddesinin numarası;
• datif durumda (kime?) yazılan çalışanın soyadı, adı ve soyadı;
• öğrenim şekli (tam zamanlı, yarı zamanlı veya yarı zamanlı) ve kursun alındığı (veya diplomanın savunulduğu) kursun seri numarası;
• sağlanan tatilin zamanı, başlangıç ​​ve bitiş tarihini yazmanın yanı sıra toplam süresini de belirtmeniz gerekir;
• eğitim organizasyonunun belirlenmesi;
• akreditasyonunu onaylayan eğitim kuruluşuna verilen sertifikanın ayrıntıları;
• bu sertifikanın alındığı makamın adı
• Çalışanın tamamladığı eğitim programının düzeyi
• öğrencinin kazanacağı uzmanlığın adı ve kodu.

Sertifikanın geçerli sayılması için kurum başkanı veya onun yetkilendirdiği bir kişi tarafından imzalanması gerekir. Özellikle bir çalışan üniversitede okuyorsa, bu hakkı başka bir çalışana vermediği sürece rektörün imzalaması gerekir. Bu detayın mühürlenmesi gerekiyor.

Sertifikanın alt kısmı yırtılır. Onun yardımıyla çalışanın şu veya bu süre zarfında oturumu geçtiği doğrulanır. Bu süreci tamamladıktan sonra eğitim kurumu başkanı gerekli tüm alanları doldurur ve ardından bu karşı profil işverene verilir.

Örnek çağrı yardımı

Artık şu belirlendi celp belgesi, söz konusu 1368 sayılı emirle oluşturulan forma uygun olmalıdır.. Bu arada şunu da hatırlamakta fayda var. Temmuz 2015'te bu sertifikanın biçimi değişti. Artık geçerli olan şablonu kullanmak gerekiyor. Üstelik bu numune, sapmalara izin verilmeyen çok net bir yapıya sahiptir.

Ancak çalışanın resmi kurumlarca akredite olmayan bir programda eğitim alması durumunda farklı türde bir sertifika verebilmesi öngörülüyor.

Böyle bir program kapsamında eğitim alırken işverenin kanun kapsamında herhangi bir yasal yükümlülüğü bulunmadığından, belgenin şekline ilişkin herhangi bir zorunluluk bulunmamaktadır. Ve iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede buna karşılık gelen bir norm varsa, eğitim kurumu öğrenciye, şekli yerel bir kanunla belirlenen bir sertifika sağlayabilir.

Öğrencilere izin

Çeşitli kurumlarda eş zamanlı eğitim alan işletme çalışanları, iş kanununa uygun olarak ek izin alma fırsatını yakalayın. Bu süre kuruluş tarafından ödenebilir veya masrafları kendisine ait olmak üzere alınabilir. Bu izin için belirli bir süre belirlenir ve bu sürenin aşılması mümkün değildir.

Bir kişinin çalıştığı kurumdan izin almasının nedeni şunlar olabilir:

• giriş sınavlarını bir eğitim kurumuna geçmek;
• oturum sırasında sınavları geçmek;
• son oturumu geçmek (devlet sınavları);
• tez üzerinde çalışmak ve komisyon önünde savunmasını yapmak;
• bilimsel bir derece elde etmek.

Bir çalışanın herhangi bir düzeyde eğitim almak amacıyla yalnızca bir kez ücretli izin hakkına sahip olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda yasa, çalışanın daha önce bu düzeyde bir eğitim almamış olmasını şart koşuyor.

Başka bir deyişle, bir kuruluş tarafından işe alındığında orta, uzmanlaşmış orta veya yüksek öğrenime sahip olmayan bir çalışanın bunu alma hakkı vardır ve kuruluşun onu bu tür izne gönderme yükümlülüğü vardır.

Çeşitli durumlarda, bir çalışanın ücretli izin alma hakkı olabileceği gibi, bu sürenin ötesinde işini sürdüreceği süre boyunca ücretsiz olarak izin alma hakkı da olabilir.

Aynı zamanda bu kişinin belirtilen seviyelerden herhangi birinin eğitimi varsa Daha önce alınmışsa kuruluşun öğrenim iznine ilişkin herhangi bir yükümlülüğü yoktur.. Özellikle daha önce bir kolejde eğitim gören bir çalışan artık benzer bir kurumda okumak için izin talebinde bulunamaz. Aynı zamanda o bir üniversitede yüksek öğrenim alma hakkına sahiptir.

Çalışanın yalnızca tek bir eğitim için izin alma hakkına sahip olduğu düzenlenmiştir. Böylece aynı anda iki üniversite programında eğitime başlamaya karar veren bir çalışan, bunlardan yalnızca birinde bir oturumu tamamlamak için serbest zaman sağlanır. Çalışan iki eğitim kurumundan hangisinden izin alacağını kendisi seçer. Ancak ulaşmak mümkün

Elbette bu normlar, işletmelerin, belirli bir düzeyde eğitim alan belirli bir kişinin halihazırda ilgili bir diplomaya sahip olması durumunda onay vermesini engellemez. Özellikle şirketin kendisi eğitim için kendi personelini gönderebilir. Bu gibi durumlarda astlarına izin vermek onun ayrıcalığıdır. Böyle bir norm, bireysel veya kolektif bir anlaşmaya dahil edilebilir.

Bir çalışan iki yerde (çoğunlukla ve yarı zamanlı) çalışıyorsa, yarı zamanlı olarak çalıştığı kuruluşun da herhangi bir yükümlülüğü yoktur. Bu durumda çalışanın kendisi ücretsiz olarak tatile çıkma olanağına sahiptir. Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışma yerindeki işveren de ona böyle bir fırsatı reddetme hakkına sahiptir bu kararı kendi takdirine göre verir.

Son olarak, normal yıllık iznin öğrencinin izin süresiyle bitişik olacak şekilde verilebileceği belirtildi. Ancak işverenin böyle bir yükümlülüğü yoktur; isterse bunu kabul edebilir.

Çalışanın ayrılma hakkına sahip olduğu tespit edildi öğrenim şekli ne olursa olsun. Aynı zamanda, tam zamanlı çalışmaya başlamışsa, o zaman tatil her zaman ödenmeyecek.

Yarı zamanlı izinler veya yarı zamanlı ve yarı zamanlı kombine izinler her zaman ödenir. Bu genel kural aşağıda sıralanan tüm eğitim kurumları için geçerlidir.

Bir eğitim kurumuna, lisans veya yüksek lisans programına veya uzmanlık derecesine giren bir şirket çalışanı aşağıdaki haklara sahiptir:

• Tam zamanlı eğitim için:
  • Seansın geçilebilmesi için 15 gün süreyle;
  • devlet sınavlarını geçmek amacıyla 1 ay süreyle;
  • devlet sınavlarını geçerken dört ay süreyle, diploma yazma ve savunmayla birlikte;
• • ilk iki derste oturumu geçmek için 40 gün;
  • diğer derslerde bir oturumu geçerken 50 gün boyunca;
  • Sertifikayı geçtikten sonra dört ay boyunca.

Bir kuruluşun yüksek lisans öğrencisi olarak veya asistanlık ve ihtisas eğitimi alan bir çalışanı şu haklara sahiptir:

• Tam zamanlı eğitim alırken - eğer son yılında ise haftada ikiden fazla boş gün alamaz;
• diğer iki eğitim şekliyle:
  • otuz günlük bir tatil için;
  • kendisine standart maaşın yarısının ödeneceği haftalık ücretsiz gün için;
  • bir adayın diplomasını almak için üç ay;
  • Doktora tamamlamak için altı ay.

Orta mesleki eğitim alan bir çalışan şu haklara sahiptir:

Son olarak, ortaöğretim ve hatta temel eğitim almak isteyen bir çalışan bunu şahsen alamamaktadır. Materyale yazışma yoluyla hakim olurken, kendisine devlet sertifikasyonu için ayrılma hakkı verilir; süresi:

• temel eğitim alması halinde en fazla 9 gün;
• ortaöğretim alması halinde en fazla 22 gün.

Aynı zamanda şirketin kendisi de çalışanlara daha uzun tatiller sağlayarak ek yükümlülükler üstlenebilir.

Bu video, oturum süresi boyunca çalışma izninin nasıl düzgün şekilde düzenleneceğine ilişkin ayrıntılı bilgi sağlar.