Sobre experiencia laboral y “puntos blancos” en un currículum. ¿Cómo explicar adecuadamente las lagunas en un currículum? Ejemplos de motivos para dejar un trabajo

En los currículums de la mayoría de los solicitantes aparecen rupturas entre trabajos anteriores y nuevos. Sin embargo, si este período dura más de seis meses, esto puede convertirse en un obstáculo importante para obtener el puesto deseado. Para saber cómo explicarle a su empleador las brechas en su vida laboral, lea el material del proyecto “Trabajo”.

Intenta ser honesto

Muchos candidatos no indican en sus currículums aquellos lugares de trabajo donde trabajaron "en puestos de baja categoría", así como empresas donde el período de trabajo no duró más de unos pocos meses. Estas lagunas se explican mejor con sinceridad. Como muestra la práctica, los gerentes prestan mucha atención sólo a la ausencia total de actividad laboral del solicitante.

“Las lagunas en un currículum pueden ser de tres tipos”, dice Yulia Antonova, consultora de contratación del representante oficial de la red federal de contratación VISAVI Metropolis. – El candidato no trabajó en ningún lugar durante un período determinado; el candidato siguió trabajando, pero no fue registrado oficialmente; el candidato no trabajaba en su profesión y decidió no indicar esta experiencia en el currículum de destino. La primera opción será la más crítica para el empleador. Una persona que no trabaja, aunque no sea en su especialidad, pierde no sólo su cualificación profesional, sino también su disciplina y motivación. Lo más probable es que lleve más tiempo adaptarlo e integrarlo en el negocio. La forma más fácil para un empleador en Rusia de abordar la segunda opción es cuando la experiencia laboral no se interrumpió y el candidato no se registró correctamente. Es bastante fácil reconstruir información adicional sobre este período a partir de la historia del candidato, reseñas de antiguos colegas o empleadores. En la tercera opción, habrá que estudiar más a fondo la motivación y la conservación de las cualificaciones. Si el candidato logra encontrar un lenguaje común con el empleador y explicar las razones del cambio de perfil de actividad, tales diferencias se convierten sólo en una ampliación de la experiencia profesional, fortaleciendo así la posición del especialista”.

"Por supuesto, prestamos atención si un candidato tiene grandes lagunas en su experiencia laboral", afirma Jefe de Recursos Humanos de la sucursal de Ekaterimburgo de Home Credit Bank Svetlana Milman. – Para nosotros, como probablemente para cualquier empresa, es importante contratar empleados fiables destinados a una cooperación a largo plazo con nuestro banco. Una brecha larga se produce cuando un candidato está desempleado durante más de tres meses. Sin embargo, las lagunas en la experiencia laboral reflejadas en el currículum no son un factor que detenga una invitación a una entrevista y un empleo posterior. Lo importante aquí es el encuentro personal, ya que hay preguntas que una persona no está preparada para expresar por teléfono, y sólo una conversación confidencial con un especialista en selección le permitirá hablar sobre su situación”.

Durante la entrevista también son importantes las manifestaciones no verbales del candidato, continúa Svetlana Milman. “La sinceridad en la comunicación, el análisis de los motivos que llevaron a la brecha en la experiencia laboral, la conciencia de los propios objetivos y la motivación para trabajar en nuestra empresa permitirán al candidato superar con éxito todas las etapas de la selección y formar parte del equipo”.

Para algunos empleadores, la ausencia laboral de larga duración significa incluso un período de más de un año.

“Estar mucho tiempo en paro es un año o más”, dice Director ejecutivo de Darenta Oleg Gribanov. – Si una persona está desempleada sólo durante un mes o incluso seis meses, esto puede estar justificado. Y, por supuesto, ese candidato tiene posibilidades de empleo. Mucho depende de cómo se desempeñe en la entrevista”.

¿Desempleado o inactivo?

Incluso si un candidato estuvo desempleado durante mucho tiempo, esto no significa que estuvo inactivo. Con el enfoque correcto de las lagunas en su historial laboral, puede hacer que las lagunas en su currículum funcionen para usted.

"Para mí es importante saber qué hace un candidato en su tiempo libre para saber si encaja bien en nuestra empresa o no", afirma especialista en reclutamiento Alena Bataeva. – Muchas veces esta información puede revelar aspectos interesantes a un candidato. La mayoría de los especialistas atravesaron un callejón sin salida en sus carreras, pero si ese “respiro” laboral tenía como objetivo encontrar metas y liberar su potencial, entonces estas personas luego tuvieron excelentes carreras”.

Para aprovechar el tiempo sin trabajo de forma útil, los expertos aconsejan realizar una formación, dominar una nueva especialidad o trabajar como autónomo temporal.

"Estar desempleado durante mucho tiempo puede ser un gran impulso para seguir construyendo una carrera", dice El entrenador de recursos humanos Maxim Levchenko. – Este es exactamente el momento en el que puedes pensar detenidamente en tus objetivos, identificar qué habilidades ya posees y cuáles necesitas desarrollar. Ésta es la principal diferencia entre una brecha profesional constructiva y una no constructiva. Una gran cantidad de tiempo libre permite finalmente llenar esos vacíos de conocimiento que impedían que una persona hiciera exactamente lo que se esfuerza. También vale la pena considerar el trabajo independiente. Incluso si trabajar por cuenta propia no te proporciona un ingreso estable, será una buena respuesta para el empleador a la pregunta de por qué no tenías trabajo”.

Sabático

Una pausa planificada en el trabajo o un “año sabático” también puede ser una explicación válida para un largo intervalo en su currículum. Sin embargo, no olvide que tal ruptura requiere cierta preparación financiera.

“Un año sabático no es algo tan raro”, afirma Maxim Levchenko. – Sin embargo, para una pausa en el trabajo, en primer lugar, es necesario prepararse económicamente y, en segundo lugar, utilizar este tiempo exclusivamente para el crecimiento profesional. Por lo tanto, si un especialista puede percibir la interrupción de su carrera no como un fracaso, sino como una nueva oportunidad, sin duda será un candidato más atractivo a los ojos de un reclutador”.

Como señalan los expertos, las largas lagunas en la experiencia laboral son menos críticas cuanto más alto sea el puesto que ocupa un especialista.

"Las lagunas en los currículums son más comunes entre ciertos grupos de especialistas", dice Yulia Antonova. – Los especialistas en marketing y ventas, por ejemplo, comprenden bien al “público objetivo” y, anticipándose a las preguntas del reclutador, son más propensos que otros a comentar sobre las lagunas en su experiencia laboral. Es más difícil entender los currículums de los técnicos y trabajadores de la construcción. Para la mayoría de los puestos, un período de un par de días a dos meses será aceptable en tiempos de tranquilidad; durante este tiempo podrá navegar por el mercado laboral, acordar y someterse a varias entrevistas con los empleadores de su interés. Para los gerentes y altos ejecutivos, este período puede durar hasta seis meses; está claro que no hay muchos puestos de este nivel en el mercado y los concursos para dichos puestos llevan bastante tiempo. En tiempos de crisis económica, todos los plazos se pueden multiplicar por dos: se recortan los presupuestos, se optimizan los horarios de personal, el mercado está repleto de especialistas, el personal de recursos humanos tiene más trabajo y los concursos tardan más”.

“Puedo observar que cuanto más alto es el puesto (alta dirección, directores generales, etc.), más tiempo se percibe como normal el período sin trabajo”, añade Socia directora de la empresa Alt-Business Svetlana Mai. "Evidentemente la persona tenía un airbag y la búsqueda del lugar apropiado tampoco fue una tarea rápida".

Si un solicitante tiene lagunas en su experiencia profesional, debe cumplir con varias reglas, resume Directora de Recursos Humanos en SPSR Express Anastasia Khrisanfova. “No hay necesidad de ocultarlos o “ocultarlos”, siempre llaman la atención en forma de inconsistencias y plantean grandes preguntas”, señala el experto. – No intentes encubrirlos con eventos inexistentes; es importante hacerlos comprensibles para la lectura, por ejemplo: “De... a... Actividades del proyecto. Proyectos implementados:...". En la comunicación es importante ser honesto al describir los motivos asociados a la “brecha”, es importante que tú mismo creas que esto no es una desventaja en tu actividad profesional. También es importante hacerle entender al reclutador que los motivos anteriores no afectarán el trabajo futuro en la empresa. Cada año el mercado laboral se vuelve más diverso. Y si hace diez años eran muy pocos los especialistas que se marchaban durante uno o dos años a vivir a países cálidos, hoy en día hay cada vez más casos de este tipo. No pasará mucho tiempo hasta que dejemos de utilizar el término “lagunas” en un currículum tal como lo entendemos ahora”.

No hay nada de malo en cambiar de trabajo con frecuencia: es parte de la naturaleza humana elegir el mejor. La pregunta son las razones del cambio frecuente. ¿Qué circunstancias alientan a los especialistas a convertir sus libros de trabajo en un colorido directorio de firmas y empresas?

¿Qué piensa el empleador sobre los motivos de los frecuentes cambios de trabajo?

Generalmente hay dos razones principales para los frecuentes cambios de trabajo:

• el deseo de ganar más;
• deseo de realizarse.

La mayoría de los empleadores desconfían de los candidatos que cambian de trabajo como si fueran guantes entre 2 y 5 veces al año. Generalmente se acepta que la duración mínima de trabajo en un lugar es de 1 año.

Al mismo tiempo, los empleadores tienen opiniones diferentes sobre las personas que cambian de trabajo con frecuencia.

¿Qué piensan los empleadores sobre los solicitantes que cambian de trabajo con frecuencia?

1. el candidato es propenso al conflicto;
2. el solicitante es una persona talentosa: rápidamente alcanza su máximo en el trabajo y quiere avanzar más;
3. Los “voladores” son eternos envidiosos que creen que es mejor donde no están.

¡Necesitamos explicar!

Puede conocer las razones de los frecuentes cambios de trabajo de un solicitante de empleo estudiando detenidamente su currículum o durante una entrevista. Por ejemplo, los cambios frecuentes pueden deberse a la necesidad de alquilar una vivienda o a problemas relacionados con el "problema de la vivienda": un aumento en el alquiler de la vivienda, por lo tanto, la necesidad de encontrar mayores ingresos, mudarse a otro lugar de residencia, de ahí los problemas de transporte. . Con todo ello, el solicitante puede convertirse en un especialista responsable y concienzudo en su campo.

Por eso es tan importante poder explicarle al empleador un cambio frecuente de trabajo si fue causado por razones objetivas y por necesidad, sin permitirle sacar conclusiones incorrectas basadas en sus propias conjeturas.

Por cierto, los empleadores no son menos cautelosos con los solicitantes que no solo cambian con frecuencia de trabajo, sino que también cambian radicalmente su tipo de actividad. De acuerdo, no es fácil ni siquiera ponerse al día con la empresa en un corto período de tiempo, por no hablar de adquirir las habilidades de una nueva profesión.

¿Cartera o...?

Además de la actitud ambigua de los empleadores, los frecuentes cambios de trabajo también causan problemas económicos a los candidatos. Es muy difícil incrementar tu valor de mercado en poco tiempo:

• en primer lugar, los empleadores, por temor a la perspectiva de que un empleado se vaya pronto, pueden reducir el nivel de los salarios;
• en segundo lugar, los frecuentes cambios de trabajo obstaculizan la posibilidad de crecimiento profesional y aumentos salariales por antigüedad.

Es cierto que existen excepciones a las reglas relacionadas con las características específicas de las actividades del solicitante.

En la mayoría de los casos, se trata de candidatos cuyo trabajo depende de un proyecto en particular: arquitectos, diseñadores, directores de proyectos de construcción.

Cambios laborales frecuentes: buenos o malos

Los beneficios de cambiar de trabajo con frecuencia

• existe la oportunidad de encontrar un trabajo mejor;
• no te detengas ahí;
• adquirir una valiosa experiencia trabajando en diferentes equipos;
• formación en diversos métodos para realizar procesos comerciales;
• determinar su especialización.

Desventajas de los cambios frecuentes de trabajo

• actitud sesgada o deliberadamente negativa de los empleadores, si no existen razones objetivas que expliquen el cambio en la actividad laboral;
• dificultades para incrementar su valor de mercado;
• falta de estabilidad.

En lugar de una conclusión...

Si ha cambiado de trabajo con frecuencia, centre la atención del empleador en sus puntos fuertes durante la entrevista. Después de todo, es mucho más importante lo que la empresa ganó con su actividad profesional que el tiempo que usted trabajó allí.

Quizás la brecha en su carrera fue causada por un despido o decidió que ya no estaba satisfecho con ciertos aspectos de su trabajo. En cualquier caso, esta es una situación tensa y de alguna manera tendrás que explicársela al nuevo empleador. Sin embargo, si utiliza sabiamente su tiempo entre trabajos, puede convertirlo en un candidato más atractivo.

¿Por qué es mejor ser honesto?

Es posible que se sienta tentado a embellecer su currículum, por ejemplo, retrasando los períodos de desempleo. O presentar el asunto de tal manera que el tiempo de inactividad durara sólo un par de meses. Piensas que el reclutador no se enterará de todos modos. Pero, en realidad, lo más probable es que el reclutador se entere de esto y todos los puentes para usted se quemarán en ese mismo momento. Es más seguro decir la verdad de inmediato. Eso es todo.

Recuerde que no está entrevistando solo para que le paguen. Está construyendo una relación a largo plazo con su empleador y debe basarse en la confianza de ambas partes. Si comienza esta relación con una mentira, es probable que no avance más allá de la comunicación con el reclutador. Además, decir la verdad puede ayudar a que las lagunas en su currículum funcionen para usted.

Las interrupciones de su carrera no son las primeras que ve un reclutador. Y no cree que estés fuera de carrera, siempre y cuando sepas cómo aprovecharla. La gente de RR.HH. no te pregunta sobre los descansos porque quieren avergonzarte. Quieren saber qué estuvo haciendo usted durante ese tiempo para poder obtener más información sobre usted como candidato. Por lo tanto, depende de usted si esta información lo caracterizará negativamente como candidato o si revelará aspectos interesantes y atractivos en usted. Considere esto: la mayoría de los profesionales han experimentado un callejón sin salida en sus carreras en el que se dieron cuenta de que necesitaban algo de esfuerzo o, por el contrario, un descanso. A veces lleva un poco de tiempo y un poco de esfuerzo llegar desde donde estás hasta donde te gustaría estar. Un descanso deliberado o repentino en tal situación sólo es beneficioso.

Muchas personas exitosas planean un descanso después de largos periodos de trabajo. Se llama año sabático. De hecho, no es algo tan raro. Designe un intervalo en su carrera como año sabático. Esto le dará la impresión de que tiene el control de su vida y no vive de sueldo en sueldo. Por supuesto, para permitirse un año sabático, es necesario hacer un par de cosas. Primero, prepárese financieramente para un descanso del trabajo, de modo que pueda pasar los sábados por la noche pensativamente en lugar de buscar trabajo desesperadamente. En segundo lugar, utilice realmente este tiempo para el crecimiento personal y profesional, en lugar de quedarse en casa y relajarse. Si puede ver la interrupción de su carrera como una oportunidad en lugar de un revés, se convertirá en un candidato aún más atractivo a los ojos del reclutador.

¿Cómo explicar adecuadamente las lagunas en un currículum?

Para entender esto, comience desde el final. Ya estás sin trabajo. Si necesita tiempo para descubrir su verdadero propósito y encontrar su empleador ideal, quedarse sin trabajo podría ser lo mejor que le pueda pasar a su carrera. Para evitar el próximo episodio de desempleo, piense detenidamente en sus objetivos.

Haga una lista de habilidades y habilidades requeridas. Una vez que comprenda su propósito, él lo ayudará a determinar qué es lo más importante para un posible empleador. Algunas empresas organizan entrevistas de "alcance" para ayudar a los candidatos a comprender qué calificaciones se necesitan para trabajar en la empresa. Luego, cuando lo inviten a una entrevista real, tendrá en cuenta sus expectativas en su currículum. Serás un candidato ideal para ellos. Después de esto, comprenderá qué debe aprender y qué capacitación debe recibir para convertirse en un candidato más exitoso. Esto distingue una brecha profesional constructiva de una no constructiva.

A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo aprovechar bien el tiempo fuera del trabajo.

Formación completa. En los próximos cinco años habrá escasez de trabajadores manuales. Hay varias formas de convertirse en un especialista, algo que todos necesitan en todas partes y. Puede tomar un curso en línea, graduarse de una universidad o colegio, o estudiar en un programa técnico local.

Trabajador independiente. En general, esta es una opción en la que no es necesario explicar al empleador por qué no estás trabajando. Más de 53 millones de estadounidenses trabajan por cuenta propia y esta es su principal fuente de ingresos. Si hay algo que puedas hacer con pasión y hacerlo bien, considera que tal vez el trabajo independiente sea adecuado para ti. Incluso si resulta que no es una buena opción para usted, sigue siendo una buena explicación para el empleador de por qué no tenía el trabajo.

Voluntariado o prácticas. Esta actividad no trae dinero. Sin embargo, la experiencia es más valiosa que el dinero: tres de cada cuatro candidatos que han tenido experiencia como voluntarios dicen que esas habilidades los convirtieron en candidatos más atractivos. Si la empresa de sus sueños tiene puestos vacantes para pasantes, asegúrese de postularse para esta oportunidad. Es probable que después de un par de meses le ofrezcan un puesto remunerado en el mismo departamento.

Viaje. Una gran oportunidad para aprender un nuevo idioma y una nueva cultura. Los empleados multilingües generalmente aprenden nueva información más rápido, una cualidad que se vuelve más demandada cada década. Viajar es una excelente manera de ampliar tu visión del mundo. Además es divertido.

Un período de desempleo involuntario puede resultar frustrante. Es difícil hablar de esto con su empleador. Nunca recurras a mentiras para tapar lagunas y dañar tu relación con la empresa. En lugar de eso, cambia las cosas para que puedas estar orgulloso de este momento. Demuestra que tomas la iniciativa en tus manos, sabes siempre lo que quieres y lo que necesitas para ello. Una interrupción en la carrera puede convertirse en un punto para un comienzo nuevo y aún más fuerte. Depende de usted cómo utilizar este tiempo.

Traducción del inglés.De: mashable.com

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Existe el estereotipo de que una persona que no ha trabajado durante mucho tiempo se vuelve poco competitiva y pierde sus habilidades y conexiones. Por esta razón, los empleadores se muestran reacios a considerar a estos solicitantes. ¿Cómo explicar correctamente una larga pausa y cambiar la situación a tu favor?

¿Qué significa "largo"?

Las opiniones de los reclutadores sobre la duración de la pausa son muy similares: para los trabajadores de nivel medio, dos meses se consideran “decentes”. Esto será suficiente para descansar o realizar entrenamiento avanzado y encontrar un lugar adecuado. Los altos directivos pueden ampliar el período de búsqueda a seis meses.

Arina Gorokhovskaya, experta en evaluación de personal, autora de una metodología para el desarrollo de la responsabilidad:“Por un lado, el directivo necesita tomarse un tiempo antes de pasar a otra actividad. Por otro lado, los puestos de alto nivel rara vez aparecen en el mercado, y a un directivo le lleva tiempo encontrar un puesto que coincida con su motivación y competencia”.

Yulia Efimova, jefa del grupo de consultores de ANKOR Energy Services:“Un candidato que lleva más de un año buscando trabajo pone en guardia al empleador, lo que significa que las expectativas del candidato son demasiado altas o que nadie quiere contratarlo debido a sus características personales, falta de experiencia y conocimiento."

Buenas razones

A los ojos de un oficial de personal, mudarse a otra ciudad, los problemas de salud y obtener una educación, si corresponde al perfil del trabajo, a menudo se consideran razones válidas para interrumpir su carrera. Una actitud exigente en la selección de empleo está justificada si se tienen conocimientos especializados o una especialización limitada. Demuestre que ha estado ocupado con una tarea o proyecto específico.

Elena Orlova, directora de Smart HR:“Hay beneficios en cualquier descanso. ¿Ha decidido seguir desarrollando su carrera y recibido una educación? Genial, enfatiza el deseo de estabilidad y la falta de voluntad para saltar de un lugar a otro. ¿Circunstancias familiares? Explique sus razones y hágales saber que ahora está libre y listo para la actividad”.

Un punto importante: es mejor explicar los motivos de la ruptura inmediatamente en su currículum o carta de presentación, para no parecer más débil que otros candidatos.

“Me buscaba a mí mismo, caminando”

Los empleadores desconfían de los candidatos que, durante una pausa en su carrera, trabajaban como autónomos, tenían su propio negocio o simplemente se buscaban en algún lugar de Tailandia. Aquí es importante explicar qué aprendiste, qué hiciste, cómo puedes aplicarlo ahora y, lo más importante, por qué decidiste regresar “al sistema”.

Arina Gorojovskaya:“Se cree que a una persona que una vez “abandonó el sistema” le resultará difícil aceptar las normas y reglas establecidas. Las pequeñas empresas, en las que el éxito depende a menudo de la iniciativa y la iniciativa del empleado, pueden acoger con agrado a estos candidatos. Durante la entrevista, es importante destacar lo que te motiva, además del dinero: desarrollo profesional, equipo, objetivos ambiciosos”.

Ksenia Levina, jefa del grupo de consultores de ANCOR Energy Services:“En situaciones en las que el candidato sea un especialista altamente calificado y con una buena trayectoria, la presencia de una interrupción en el trabajo no será motivo para rechazar una entrevista. Lo principal es que el empleador entienda que el solicitante está listo para sumergirse rápidamente en el proceso de trabajo y trabajar como de costumbre”.

¿La verdad y nada más?

Durante la entrevista, intenta ser sincero; cualquier mentira tarde o temprano puede salir a la luz y jugar en tu contra. Explique sus razones de forma clara y breve y no entre en detalles a menos que sea necesario.

Elena Orlova:“Es un error cuando un candidato intenta ocultar una brecha alargando los términos de trabajo en un puesto anterior. Esto siempre se puede comprobar, pero una vez que empiezas a mentir sobre el horario de trabajo, tendrás que mentir más”.

Yulia Efimova:“No vale la pena iniciar una discusión sobre matices que no le beneficiarán. Es mejor mantener el equilibrio y responder a la pregunta del entrevistador, hablando de tus ventajas y centrándote en tus fortalezas”.

Muestra tu mente

La mayoría de los empleadores están dispuestos a considerar a los solicitantes que no han trabajado durante mucho tiempo; es importante que escuchen una explicación sobre la pausa y la motivación para la actividad.

Ksenia Levina:“Debe dejarle claro al empleador que está listo para trabajar como de costumbre. No se puede decir que la decisión de conseguir un trabajo sea forzada y en cualquier oportunidad volverás al ritmo anterior”.

No se avergüence de reducir su personal. La reducción de personal es algo más que el despido. Tiene menos que ver con su productividad y más con la rentabilidad de la propia empresa, y la persona que lo entrevista lo sabe. Si lo despiden, trate de no preocuparse demasiado por lo que la gente piense al respecto.

• Si lo despidieron, resáltelo diciendo que su puesto fue eliminado o que la empresa despidió a trabajadores debido a problemas financieros.

No seas demasiado duro contigo mismo. Incluso si lo despidieron por alguna mala conducta, es muy importante no castigarse por ello. Si hace esto, puede afectar negativamente su confianza, lo que a un posible empleador le parecerá una falta de competencia.