Hoy en día, cuando se trabaja con personal, además de los cuestionarios, es una práctica común realizar, por analogía con las empresas occidentales, varios tipos de pruebas, entrevistas y se propone resolver cualquier problema para determinar la idoneidad del solicitante. Y en muchas empresas conocidas se suelen realizar pruebas numéricas, junto con pruebas psicológicas, verbales y lógicas, a la hora de contratar. Para las pequeñas empresas, este método es todavía nuevo, pero las empresas gigantes ya utilizan este método de selección desde hace mucho tiempo.

La importancia de las pruebas es tan grande que todos los empleados que solicitan trabajo en Pyaterochka incluso se someten a pruebas verbales y numéricas. Después de las primeras pruebas, el número de solicitantes para el puesto disminuye significativamente. Las pruebas verbales causan dificultades importantes, que muestran el nivel y la capacidad de percibir información, procesarla, comprender el significado de varias palabras y la lógica del lenguaje. Y si trabajar con información cuantitativa todavía resulta difícil para los niños en edad escolar, entonces las tareas de prueba verbal más simples se pueden iniciar desde la edad de la escuela primaria y secundaria.

Número de completados: 5084 847 41

En Pyaterochka se utilizan pruebas verbales y numéricas para evaluar a todos los candidatos a cualquier puesto en la empresa. Esto es necesario para evaluar las habilidades y cualidades básicas de los candidatos.

Número de completados: 2728 455 22

La prueba de Elementos Numéricos permite evaluar rápidamente las habilidades matemáticas de los candidatos que solicitan un puesto en una empresa. Las tareas no requieren conocimientos más allá de lo básico.

Número de completados: 4836 806 39

La Prueba Dinámica de Habilidades y Destrezas Numéricas le pide que evalúe sus habilidades para resolver problemas matemáticos simples. Mediante cálculos simples, necesita obtener respuestas inequívocas a los ejemplos.

Número de completados: 4216 703 34

La prueba numérica de empleo se utiliza para evaluar las habilidades numéricas de las personas que solicitan puestos en empresas que requieren habilidades y conocimientos matemáticos básicos.

Número de completados: 3844 641 31

La prueba de análisis de información numérica permite juzgar la capacidad de una persona para interpretar información expresada en forma de números. Esto requiere habilidades matemáticas mínimas.

Número de completados: 6324 1054 51

Una prueba de percepción de información verbal y numérica mostrará a qué tipo de percepción es propensa una persona. A algunas personas les resulta más fácil analizar datos numéricos, mientras que a otras les resulta más fácil analizar datos verbalmente.

Número de completados: 6324 1054 51

Una prueba dinámica de habilidades y habilidades verbales muestra con qué eficacia una persona percibe la información expresada verbalmente y qué parte de ella puede reproducir nuevamente.

Número de completados: 8060 1343 65

La prueba de capacidad para interpretar y analizar información numérica caracteriza la tendencia de una persona a comprender la información transmitida a través de números. Un resultado alto indica la mentalidad matemática de una persona.

Número de completados: 5704 951 46

Una prueba de aptitud numérica y matemática determinará si tienes aptitud para resolver problemas matemáticos. Las tareas no requieren conocimientos avanzados y analizan habilidades matemáticas básicas.

Número de completados: 3348 558 27

Sucede que una persona trabaja duro todos los días durante 12 a 14 horas, lee literatura profesional, asiste a eventos útiles y se comunica con las personas adecuadas. Pero el resultado no justifica el esfuerzo y el tiempo invertido. ¿Cuál es la razón? En baja eficiencia. Realiza nuestro test psicológico y descubre si organizaste correctamente el proceso laboral.

PRUEBA “ANÁLISIS DE INFORMACIÓN NUMÉRICA”

INSTRUCCIONES

En esta prueba, utilizará números y otros datos contenidos en tablas estadísticas para responder preguntas cuyo objetivo principal es evaluar su capacidad para utilizar información numérica.

Se te presentan una serie de preguntas y cinco o diez posibles respuestas, de las cuales una y sólo una es correcta en cada caso. Debes encontrar esta opción y completar el círculo correspondiente en tu hoja de respuestas. Tenga en cuenta que al elegir entre diez opciones, puede elegir una respuesta que esté codificada no con una, sino con dos letras. En este caso, deberás rellenar no uno, sino dos círculos en la línea correspondiente de tu formulario de respuesta. Por ejemplo, si en tu opinión la respuesta correcta es “AC”, entonces debes rellenar los círculos “A” y “C”.

Si es necesario, puede utilizar una calculadora y borradores al responder preguntas del texto.

A continuación se muestran ejemplos que explican la naturaleza de trabajar con la prueba. Utilizando las tablas estadísticas adjuntas, analice estos ejemplos a su propio ritmo. Registre sus respuestas en la sección "Ejemplos" en el lado "A" de su hoja de respuestas.

EJEMPLOS

1. ¿Hasta qué edad puede vivir un niño de cinco años, según las previsiones estadísticas?

Alemania

Suiza

Datos de 1980

JONES LTD

*) Durante un año (1983)

1. ¿Hasta qué edad, según las previsiones estadísticas, puede vivir de media un hombre de 50 años?

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Queridos amigos!

• Si pronto realizará las pruebas “verbal-numéricas” SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Si tienes miedo de fracasar y buscas cómo prepararte
• Si queda poco tiempo,

Entonces me apresuro a informarte que es posible prepararte online de forma profesional.

De forma rápida y sencilla, utilizando una formación online eficaz, entrenarás tus habilidades en 2 o 3 días y aprobarás las pruebas a la primera. Una habilidad estable aparece después de resolver entre 30 y 40 pruebas.

Escuche la entrevista de 6 minutos inmediatamente después de realizar la prueba y la capacitación en nuestro sistema.

En la entrevista hablamos sobre el programa online Roboxtest V.8, que es una plataforma para versiones de MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Nuestro equipo ha desarrollado un programa informático único, Roboxtest V.8. Es lo más parecido posible a una prueba real: el proceso en sí se lleva a cabo directamente en el navegador, en un tiempo limitado. Te invito a realizar una prueba verbal de prueba y ver todo con tus propios ojos. También está disponible una base de datos completa de pruebas (más de 100 pruebas en este momento, alrededor de 1500 preguntas). Para ello, póngase en contacto conmigo. Los contactos están a continuación.

Toda la preparación se realizará en línea. Cada prueba tiene respuestas correctas y soluciones sin límite de tiempo. El programa funciona directamente desde el navegador Google Chrome, Firefox, Mozilla, Safari.

¡Atención! Por el momento, el programa no es compatible con Internet Explorer (no todas las funciones).

(Funciona con Google Chrome, Firefox, Mozilla, Safari).

Al final verá un informe similar al que ven los empleadores: en porcentajes y percentiles. Esto le permitirá evaluar con seriedad sus puntos fuertes. Dado que la preparación se realiza en línea, es posible compararse con otras personas que han realizado este examen; esto es importante, porque así es como lo ven los empleadores.

El sistema también identificará tus fortalezas y debilidades y te dirá a qué prestar más atención.

Ahora la base de datos contiene más de cien pruebas diferentes (más de 1500 preguntas), principalmente pruebas de capacidad, verbales, numéricas y de lógica abstracta. Pero lo más probable es que no estés resolviendo toda la base de datos. Aquí hay algo más importante: la habilidad.

Como muestra la experiencia, basta con alcanzar un nivel del 80-90 por ciento y al menos 60 percentiles para cada tipo de prueba para superar con éxito una prueba real la primera vez.

Las personas que se prepararon utilizando nuestro sistema resolvieron un promedio de 30 a 40 pruebas. Aquí también, individualmente, un candidato tenía muchas ganas de conseguir el puesto: ¡¡¡resolvió 152 pruebas!!! ¡¡¡Y pasé la prueba real con éxito!!!

También hay pruebas de conocimientos (inglés - 2 niveles, RAS, IFRS) para prepararse para los cuatro grandes.

Si estás interesado en capacitarte en nuestro sistema, por favor contáctame. Sin pago, el sistema lo bloqueará unas horas después del registro.

Atentamente, Panteleev Stanislav.

[correo electrónico protegido]

Las tareas que resolverás no pueden considerarse difíciles. No se trata de matrices ni integrales, ni de lógica matemática compleja. El propósito de la prueba es medir sus datos psicométricos.

Toda la dificultad radica únicamente en el tiempo que se le otorga y las calificaciones aprobatorias que asignan los empleadores y las empresas de exámenes. No sabes nada sobre ellos y no sabes sobre los tipos de tareas. En este artículo levantaremos el velo del secreto y le mostraremos lo que le espera durante la prueba.

Un ejemplo de informe de una empresa de pruebas para un empleador

Sus resultados se compararán con los de otros candidatos. Así es como se ve el resultado de la prueba para un empleador usando el ejemplo de la prueba del sistema Talent-Q.

Extraer conclusiones. Se le comparará con un grupo normativo y, en función de estos resultados, se le invitará o no a una entrevista.

Para conseguir una entrevista, ¡asegúrate de entrenar duro! Mira qué tipos de tareas existen, encuentra tus propios materiales o utiliza los nuestros. La fórmula aquí es simple: “Capacitación = Éxito”

Prueba numérica y sus variedades. Ejemplos y soluciones

Ejemplo de un problema con una gráfica.

¿Cuántos miles de automóviles más se importaron en el segundo trimestre del segundo año que en el primer año del mismo período?
Solución:
El gráfico muestra que en el segundo trimestre del segundo año se importaron 600 mil automóviles, en el segundo trimestre del primer año, 425 mil.
Calculamos la diferencia 600-425=175 mil coches.
Respuesta:
175 mil autos

Problema de ejemplo con diagrama

No es ningún secreto que el nivel de poder del sistema financiero de cualquier país se evalúa en función del tamaño de sus reservas de oro y divisas. Por supuesto, cuanto mayores sean las reservas, mayor será el nivel de estabilidad económica ante diversas crisis financieras.
Los gráficos siguientes muestran el cambio en el tamaño de dichas reservas (en miles de millones de dólares estadounidenses) para las cinco economías más grandes del mundo: China, Estados Unidos, Japón, la Unión Europea en su conjunto (UE) y la Federación de Rusia. Cabe señalar que los datos revisados ​​se refieren al período 2010-2013.

¿Cuántas veces son mayores las reservas de oro y divisas de China en 2010 que las de Rusia en 2011?

Solución:

Las reservas de oro y divisas de China en 2010 ascendieron a 2 billones de dólares, en 2011 las de la Federación de Rusia ascendieron a 400 mil millones de dólares.

Respuesta:

Ejemplo de un problema con una mesa.
En los Juegos Olímpicos de 2004, los atletas de cinco países ganaron la mayor cantidad de medallas de oro, plata y bronce: Estados Unidos, China, Rusia, Australia y Japón. Pregunta: ¿Cuántas medallas de oro le faltaron al equipo ruso para ocupar el primer lugar en la clasificación por equipos en términos de número de medallas de oro sin contar la plata?

Comentario: los lugares en la clasificación se distribuyen según la cantidad total de premios

Solución:

Para que Rusia ocupe el primer lugar en medallas de oro, debe superar a Estados Unidos y acumular 36 medallas. Es decir nos faltaron 36-27 = 9 medallas

Respuesta:

Ejemplo de un problema que involucra porcentajes.

En enero de 2012, el precio de un traje de hombre aumentó un 25%, y en marzo de 2013, en una subasta, bajó un 16% del precio elevado y actualmente se sitúa en 336 dólares. ¿En qué porcentaje total bajó o subió el precio de un traje durante el período mencionado anteriormente?

Solución:

Denotemos por x el precio inicial.

Entonces el precio en enero de 2012 era 1,25*x;

Precio en marzo (1-0,16)*1,25*x=$336

1,05*x=$336

Respuesta:

El precio subió un 5%.

Ejemplo de un problema de mezcla

A partir de dos soluciones de sal, 10 por ciento y 15 por ciento, es necesario crear 40 gramos de una solución al 12 por ciento. ¿Cuántos gramos de cada solución debo tomar?

Solución:

Denotemos por x la masa de la solución al 10% y por y la masa de la solución al 15%.

Entonces podemos crear 2 ecuaciones:

La masa total de la solución es de 40 gramos, es decir.

La siguiente ecuación determinará el contenido de sal de las soluciones:

0,1x+0,15y=0,12*40

Entonces tenemos un sistema de 2 ecuaciones. Expresamos x de la primera ecuación y la sustituimos en la segunda.

0,1*(40 años)+0,15 años=4,8

4-0,1 años+0,15 años=4,8

Respuesta:

10 por ciento 24 gramos, 15 por ciento 16 gramos.

Prueba de lógica verbal. Ejemplo y solución.

Ejemplo de una tarea de lógica verbal.

Existe una clasificación internacional de enfermedades (CIE-10) aceptada en todo el mundo que incluye cientos de enfermedades diferentes; Muchos psiquiatras de diferentes países del mundo (por ejemplo, la doctora estadounidense Kimberly Young) exigen la inclusión de la ciberadicción (adicción a la computadora) como enfermedad en la próxima edición de la CIE. Por el momento, el diagnóstico más cercano que existe es la adicción al juego, pero la descripción de esta enfermedad se refiere exclusivamente al uso de máquinas tragamonedas, no se habla de ordenadores personales.

Pregunta 1: La ciberadicción es una enfermedad reconocida en todo el mundo.

Respuesta: Falso.

Explicación: dado que psiquiatras de diferentes países exigen la inclusión de la ciberadicción en la próxima edición de la CIE, podemos concluir que esta enfermedad aún no está reconocida en todo el mundo.

La historia de Stanislav Panteleev. Pruebas en P&G

Te contaré mi experiencia y tú mismo sacarás conclusiones de ella. En 2008 me gradué de la Universidad Estatal de los Urales en economía y gestión con especialización en gestión anticrisis. En nuestros cursos finales, tuvimos un anuncio poderoso de los Cuatro Grandes (E&Y KPMG Deloitte PwC). Muchos de mi curso fueron a trabajar allí. El 90% se fue dentro del primer año. Elegí un camino diferente: las ventas. La primera empresa a la que fui fue P&G. Completé el formulario en el sistema Taleo, cargué mi currículum, esperé la llamada y ahora estoy haciendo pruebas en la sucursal de P&G en Ekaterimburgo. La primera impresión es que las tareas son fáciles, pero el tiempo pasa inexorablemente. Éramos tres candidatos para el puesto de Ventas en P&G. Trabajé en todo con cuidado, estancado en algunas tareas. Recuerdo que había un problema sobre cuántos y qué tipos de objetos de diferentes tamaños cabían en un almacén. Me senté allí durante unos 10 minutos y me di cuenta de que no podía resolverlo. En un momento, mis rivales me preguntaron: "¿Tendrás tiempo?" Dije que tendría tiempo, pero el resto del tiempo estuve dando vueltas con las respuestas del idiota. Los resultados estuvieron en 20 minutos. Stanislav "No." Entonces estaba muy molesto. Nunca he tenido problemas con tareas tan sencillas, pero aquí voy a fracasar y arruinar mi carrera. Unos días después volví a la vida y me di cuenta de este simple pensamiento: buscaré libros de texto, descargaré exámenes y comenzaré a prepararme. Pero ese no fue el caso. Prácticamente no había tutoriales en línea sobre cómo prepararse para tareas aparentemente tan simples. Pruebas también. Como resultado, hay escasos recursos para la preparación. Y mi carrera significó mucho para mí en ese momento. Esto incluye dinero, crecimiento profesional y importancia social. Había un recurso de Vadim Tikhonov, pero yo no quería pagar las pruebas en ese momento. Me pareció que todo se podía descargar. Como resultado, dediqué mucho tiempo y comencé a componer mis tareas en función de lo que recordaba y de lo que encontré. Comencé a preguntarles a mis amigos y conocidos que también enfrentaban este problema. Así conocí a Marina Tarasova, quien me ayudó mucho en mi preparación. En ese momento ya contaba con amplia experiencia en el desarrollo de pruebas de evaluación y calificación de personal, incluidas pruebas de formación para el ingreso a empresas internacionales. Le siguieron las empresas Mars, KPMG, E&Y, Unilever. ¡En todas partes pasé estas pruebas con éxito! Sólo era necesario dominar el principio. La formación me ayudó y te ayudará a ti también. Nuestras pruebas se pagan porque dedicamos mucho trabajo a crearlas: trabajamos para obtener el resultado. Probablemente se haya encontrado con el hecho de que hay muy poca información sobre el tema de la preparación para los exámenes. Estamos llenando este vacío. Muchas cosas nuevas vienen de ustedes, queridos clientes y lectores. Cada mes actualizamos las pruebas de acuerdo con la nueva información y tendencias en el mercado de pruebas de candidatos. Estos incluyen nuevas tareas, nuevos tipos de tareas, ejemplos de soluciones y otras actualizaciones. Como resultado, hemos creado un recurso pequeño pero muy útil para su preparación para el examen. Estamos listos para escuchar sus deseos, comentarios y reseñas en nuestro sitio web. Para ello contacte con un “consultor” y nos pondremos en contacto con usted.

Las tareas las crean empresas especializadas, pero en los últimos años las corporaciones más grandes utilizan pruebas numéricas Talent q, SHL para seleccionar candidatos. Las pruebas SHL no son más difíciles que otras; principalmente tendrás que resolver problemas de velocidad, segmentos, sincronización, área, productividad y componentes económicos. Estas son las tareas de los últimos grados de la escuela, o como mucho del primer año de la universidad, pero sin preparación no parecerán sencillas.

El sistema de selección de empleo en varias etapas es bastante nuevo para nosotros, pero, sin embargo, miles de graduados ya han encontrado trabajo en las cuatro grandes empresas, en el sector de bienes de consumo, etc. Son estos especialistas quienes comparten su experiencia de aprobar exámenes con jóvenes. “colegas”: estudiantes y graduados, incluyendo números. Ese conocimiento no tiene precio, ya que las pruebas en sí son propiedad intelectual de las corporaciones y no están disponibles gratuitamente. Los solicitantes que han superado las pruebas tampoco revelan secretos; comparten principios y tendencias generales.

- Preparación. Practicar es importante para cualquier negocio, pero la preparación para los exámenes es imprescindible para los principiantes. La principal dificultad de las pruebas Talent q, SHL es la presentación “no tradicional” de las tareas para nosotros, así como el límite de tiempo. Es decir, una persona competente probablemente entenderá las tareas sin problemas, pero le puede llevar una cantidad excesiva de tiempo, que es muy limitado (alrededor de un minuto por ejemplo). Cuando ve estos ejemplos de pruebas numéricas por primera vez, es difícil orientarse rápidamente, pero la práctica le ayudará a sentirse cómodo y resolverlos rápidamente en cualquier condición.

- Ayuda de amigos. En los últimos años, la prueba numérica se puede realizar a través de Internet, y algunos solicitantes tienen la idea de pedir ayuda a un vecino, colega o amigo que sepa mucho de matemáticas. Es probable que la ayuda de un amigo sea decisiva, pero con el tiempo “saldrá de lado” cuando tengas que volver a realizar pruebas o confirmarlas, y no haya asistentes cerca.

- Pruebas simuladas. Hay muchos ejemplos diferentes de exámenes de matemáticas en Internet. Se proporcionan por dinero, sin embargo, también hay opciones de prueba gratuitas en los sitios web de los empleadores. Por lo tanto, las pruebas de muestra de Marte y otros se consideran útiles y plausibles. Los problemas de la "sonda" son algo diferentes de los originales y, por lo general, son un poco más simples, pero al menos dan una idea de la esencia y estructura de la misma. preguntas propuestas. En cualquier caso, una prueba numérica con respuestas te ayudará en tu preparación.

- La decisión está en la “mente”. Realizar exámenes en casa, a través de Internet, te permite utilizar cualquier cosa, aunque solo hay tiempo para cálculos sencillos. Pero algunas empresas realizan pruebas en oficinas, donde a veces incluso está prohibido el uso de calculadoras. Todas las herramientas son un lápiz y una hoja de papel, por lo que es mejor acostumbrarse a prescindir de herramientas adicionales.

- Respuestas a las preguntas restantes. Muchos examinados no tienen tiempo para resolver todos los problemas con una precisión del cien por cien; ¿qué hacer con aquellos para los que no hay una respuesta exacta? La práctica aceptada le permite marcar casillas al azar, es decir, no hay penalización por respuestas incorrectas y siempre existe la posibilidad de un acierto accidental.

- Repetición de conocimientos. Toda persona, incluso aquellas que son excelentes en matemáticas, se acostumbra a realizar algunas operaciones utilizando programas de computadora, calculadora, etc. No porque no dé abasto, sino porque ahorra tiempo, y esto es lógico. Sin embargo, antes de realizar pruebas de trabajo numéricas, conviene comprobar si el solicitante puede realizar todas las operaciones matemáticas mentalmente o en un borrador. No son complicados, pero la más mínima dificultad tardará segundos, minutos, y estos son varios ejemplos sin resolver.

- “Trampas”. Algunos ejemplos están diseñados deliberadamente para que una respuesta parezca correcta, sin ningún cálculo, pero esto es una trampa. La mejor salida es volver a verificar, recalcular rápidamente y solo entonces dar una respuesta.

- Nervios de hierro. Muchos examinados se sienten confundidos por la cuenta atrás del tiempo en la pantalla. En términos generales, una persona mira constantemente la hora en lugar de tomar una decisión. Solo hay un consejo: concentración total, posiblemente autoentrenamiento y otras prácticas de superación personal.

Muchas personas alfabetizadas dicen que subestimaron la complejidad de las pruebas numéricas, y si hubieran practicado al menos un poco, habrían resuelto no la mitad de los problemas, sino dos tercios o más, por lo que el consejo más importante es la formación y ¡práctica!

Saludos cordiales, equipo de worldcompanyjob

La selección de personal calificado es la clave para el funcionamiento exitoso de toda empresa, razón por la cual recientemente, al contratar a otro empleado, muchos empleadores recurren cada vez más a la novedosa experiencia de los países occidentales: las pruebas. Después de todo, un título educativo no ofrece una imagen completa de las habilidades laborales de un trabajador, sino que sólo determina sus calificaciones, lo que claramente no es suficiente en la economía moderna.

lo que dice la ley

Por el momento, en la Federación de Rusia, las pruebas no son una condición obligatoria para la contratación, por lo que su uso plantea muchas situaciones controvertidas, especialmente cuando a una persona se le niega el empleo;

Después de todo, el artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que está prohibido negarse a contratar a una persona que no esté relacionada con las cualidades comerciales del solicitante. Y una empresa puede determinar las cualidades de un empleado únicamente sobre la base de la información que proporciona el solicitante, y cuya lista está aprobada por el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Por supuesto, en algunas industrias el uso de pruebas está establecido a nivel legislativo, por ejemplo, en los organismos encargados de hacer cumplir la ley, mientras que en otras empresas las pruebas a los solicitantes se basan únicamente en las reglas establecidas en la empresa, lo que significa que los resultados obtenidos no siempre pueden convertirse en una base legal para la denegación. Por eso, al seleccionar determinadas pruebas, los empleadores deben seleccionar las tareas de tal manera que ningún solicitante pueda acusarlos de violar los derechos de los trabajadores.

Finalidades y finalidades de las pruebas preliminares.

Como regla general, al solicitar un puesto de trabajo, cada solicitante de un puesto vacante presenta, además de los documentos de identificación, un diploma de educación, así como. Con base en los datos reflejados en estos documentos, al empleador le resulta difícil sacar una conclusión sobre habilidades adicionales en el trabajo, por ejemplo, habilidades de comunicación o la capacidad de analizar una gran cantidad de información. Es por eso que algunas empresas han comenzado a utilizar pruebas.

Inicialmente, muchos datos que faltaban en el paquete de documentos obligatorio se esforzó por conseguir con la ayuda, pero nuevamente este documento no brindó una imagen completa de las habilidades laborales del empleado, sino que, por el contrario, sobrecargó al gerente de recursos humanos con información adicional no relacionada con las tareas que se esperaba realizar en el futuro; Por eso las pruebas se han vuelto tan populares, porque con su ayuda se pueden determinar muchos aspectos de la cooperación futura.

supongamos lo mismo características personales, son muy importantes a la hora de construir relaciones en un equipo, porque las disputas entre compañeros tendrán en cualquier caso consecuencias negativas en el proceso de trabajo. Un aspecto igualmente importante son las prioridades del solicitante, ya que quizás para él el primer lugar sea el descanso o la familia, lo que implica cumplir con sus deberes no en todo su potencial, sino solo por el bien de.

Además, las pruebas se realizan no solo con el objetivo de identificar las fortalezas o debilidades del solicitante, sino también con la expectativa de que el solicitante trabajará con un determinado contingente, es decir, estos podrían ser clientes nerviosos o importantes, o responsabilidades futuras. asociado con carga psicológica. En tal situación, es muy importante seleccionar inicialmente un empleado tranquilo y psicológicamente equilibrado que encuentre un lenguaje común con los clientes y al mismo tiempo, por ejemplo, firme un contrato importante.

Si aún no ha registrado una organización, entonces manera más fácil Esto se puede hacer utilizando servicios en línea que lo ayudarán a generar todos los documentos necesarios de forma gratuita: si ya tiene una organización y está pensando en cómo simplificar y automatizar la contabilidad y los informes, los siguientes servicios en línea vendrán al rescate y reemplazará completamente al contador en su empresa y le ahorrará mucho dinero y tiempo. Todos los informes se generan automáticamente, se firman electrónicamente y se envían automáticamente en línea. Es ideal para empresarios individuales o LLC en el sistema tributario simplificado, UTII, PSN, TS, OSNO.
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Lo que revelan las pruebas

Cada empresa tiene tus condiciones de trabajo, que naturalmente no se reflejan en los documentos locales, supongamos las mismas reglas tácitas de comportamiento entre la dirección y el personal ejecutivo, lo que presupone la presencia de disciplina por parte del solicitante. O trabajar con un gran número de clientes, por ejemplo como asesor de ventas o director de compras, requiere habilidades de comunicación.

Procesar una gran cantidad de información, analizar la situación económica de una empresa, preparar informes, diagramas y cálculos sólo es posible si el solicitante tiene paciencia y perseverancia. Y trabajar en un estudio de diseño o en el mismo solo es posible si tienes un enfoque creativo.

En general, toda empresa busca no sólo un especialista en diseño, un economista o un abogado, sino también una persona que sea capaz de realizar el trabajo gracias a ciertas habilidades y rasgos de carácter que realmente detectado durante la prueba. Después de todo, el diploma no indicará que el nivel de tolerancia al estrés del solicitante está por debajo de la norma o que las habilidades para construir relaciones interpersonales son mínimas, por lo que algunos requisitos especiales para el solicitante solo pueden identificarse mediante pruebas.

En particular, es Se pueden utilizar pruebas para averiguarlo.:

Y muchos otros aspectos de las relaciones laborales que no pueden ser previstos en ninguna otra ley local, porque en cada situación, en primer lugar, el papel protagonista lo juega el factor humano.

Tipos y métodos de prueba.

pensamiento lógico

Casi todas las personas están familiarizadas con el término lógica, pero no todos comprenden cómo se puede aplicar el pensamiento lógico en las actividades profesionales y en qué medida la predisposición a la lógica afecta el desempeño exitoso de las tareas laborales. Por ejemplo, todo conductor debe tener un pensamiento lógico, ya que solo con esa habilidad es posible construir la ruta correcta, lo cual es importante para los taxistas o transportistas, porque la ruta correcta afecta el consumo de gasolina y el tiempo necesario para completar el recorrido asignado. tarea.

mas popular prueba lógica por supuesto es la famosa prueba de nivel de pensamiento coeficiente intelectual , porque está literalmente sobrecargado de problemas lógicos sobre la construcción de ciertas cadenas lógicas.

También se utilizan con bastante frecuencia problemas comunes, que podrían llamarse infantiles, si no fuera por una razón seria, para resolver tales problemas.

Por ejemplo, ¿cómo medir 4 litros con un balde de 5 y 3 litros? ¿O por qué la alcantarilla es redonda? ¿Es posible cuánto tiempo puede viajar un coche sin gasolina, o es realmente posible rodear toda la Tierra con una cuerda? Puede haber muchos ejemplos de problemas, pero tienen un objetivo: identificar habilidades para resolver problemas de cualquier complejidad y también encontrar la opción óptima a partir de varias variables.

pensamiento matemático

Pero las pruebas de matemáticas no sólo se utilizan para los profesores de matemáticas, porque mente matemática Ingenieros, técnicos, contables e incluso economistas deberían tenerlo, por no hablar de los informáticos que, sin las matemáticas, no podrán crear un algoritmo. O el mismo ingeniero en el aeropuerto no podrá construir una ruta de vuelo y el economista no podrá calcular las ganancias.

Y nuevamente, la prueba se utiliza principalmente para determinar el nivel de coeficiente intelectual, ya que las pruebas matemáticas ocupan una sección completa, por lo que los datos sobre el nivel de pensamiento se obtendrán en cualquier caso.

Y por supuesto, al solicitante se le plantean varios problemas matemáticos de diferentes niveles de complejidad, que revelarán conocimientos habituales en matemáticas, cuya única dificultad es el tiempo mínimo para resolverlos.

habilidades verbales

Otro tipo de prueba popular es identificar habilidades verbales, es decir, la presencia Habilidades de percepción y análisis. información diversa con salida posterior. Como regla general, los hablantes de pensamiento verbal tienen un habla competente, un amplio vocabulario y, por supuesto, conocimientos en una determinada industria. Básicamente, estas habilidades las necesitan los psicoterapeutas, profesores, responsables de personal y, por supuesto, los directivos de diversas empresas, porque sólo mediante el análisis de la información se pueden sacar las conclusiones correctas y transmitirlas a los demás.

Para identificar el pensamiento verbal, por regla general, se utilizan pruebas bastante simples con grupos de preguntas en las que es necesario elegir la respuesta correcta. Por ejemplo, en tareas pequeñas debes determinar qué palabra sobra, qué palabra se acerca más a “necesidad”, si es fruta o verdura, etc.

Pruebas inteligentes

Las pruebas intelectuales, por regla general, se aplican a los solicitantes de puestos como abogados o auditores, porque es imposible explicar a las personas los detalles de cómo funciona la legislación sin ciertos conocimientos, habilidades de comunicación y vocabulario suficiente. Se requiere que el auditor sepa tanto para comprender no sólo las particularidades de las empresas en muchos sectores de la economía, sino también sus errores, lo que nuevamente presupone conocimientos sólidos y, como resultado, inteligencia.

Para estas profesiones, la prueba más popular es la famosa prueba de isaac identificar el nivel de coeficiente intelectual, porque sólo a través de pruebas de personalidad multifacéticas es posible identificar una alta inteligencia, capacidad analítica y pensamiento lógico, que, por regla general, siempre está presente en los solicitantes de estos puestos.

Pruebas gráficas

Pero este tipo de pruebas, a pesar del nombre, no tiene nada que ver con dibujos, ya que se determina mediante pruebas gráficas. estado psicológico solicitante, es decir, la confianza en uno mismo y una percepción adecuada de sus puntos fuertes y del entorno.

La prueba se llama prueba gráfica sólo por el uso de formas geométricas y flechas, que en realidad muestran una tendencia hacia la calma o el desequilibrio, la duda o la actividad en ciertos ciclos de la vida.

Como regla general, este tipo de prueba se utiliza para solicitantes de puestos asociados con estrés psicológico o con una gran cantidad de comunicación con personas de diferentes estratos sociales de la población. Estas pruebas son aplicables a los futuros empleados del Ministerio del Interior, a los empleados del departamento de protección social de la población, a los funcionarios públicos o a los bomberos, porque es necesario poder percibir el estrés constante y las situaciones inusuales, así como reaccionar adecuadamente y, en consecuencia, es necesario tener ciertas características personales.

Pensamiento analítico

Una mentalidad analítica suele implicar la capacidad de trabajar con grandes cantidades de información, comprender un fenómeno o el comportamiento de un individuo o predecir una situación en su conjunto. Al poder analizar diversas variables, una persona puede lograr un gran éxito en casi cualquier campo, desde la medicina hasta el derecho, sin mencionar la rama más popular de la tecnología informática.

Con este tipo de pensamiento, puede trabajar como secretaria asistente, diagnosticador, contador, farmacéutico y también ocupar prestigiosos puestos de liderazgo. Las habilidades analíticas se pueden identificar utilizando el mismo prueba de eysenck o resolviendo problemas lógicos, que implican no tanto una correcta solución aritmética, sino un análisis de la situación en su conjunto con varias respuestas posibles.

En este vídeo se presenta un ejemplo de cómo pasar la prueba de Eysenck:

Pruebas motivacionales

La base de las pruebas de motivación no es la identificación de determinadas habilidades laborales, sino el deseo del propio solicitante de trabajar y alcanzar ciertas alturas . Después de todo, no se puede obligar a una persona a construir una carrera si quiere trabajar como mecánico toda su vida, pero se puede identificar su capacidad de aprender, así como su deseo de autorrealización, dominando habilidades adicionales.

Además, este tipo de prueba ayudará a identificar otros aspectos del solicitante, porque muchos están dispuestos a sacrificar mucho por el bien de su carrera, incluso principios personales, lo que en el futuro puede resultar en algunos problemas para la empresa, en juicios particulares. Por eso todo el mundo debería tener una motivación razonable, pero el arribismo depredador sólo traerá daño.

Por regla general, las pruebas de motivación se basan en la tarea de distribuir prioridades entre determinados aspectos de la vida, es decir, qué trabajo se considera el más aceptable, qué condiciones laborales me convendrían, trabajaré bien si las hay... etc. Es decir, a través de pruebas Se determinan las expectativas del solicitante., y también grado de dedicación al alcanzar los objetivos fijados.

Pruebas de atención

Como regla general, las pruebas de atención se utilizan para todos los solicitantes, porque cada empleado debe poder escuchar y escuchar las órdenes del jefe, ser meticuloso en sus deberes y completar todas las tareas asignadas. Pero este tipo de prueba es más relevante específicamente para aquellos empleados que trabajan con documentos, es decir, pueden ser secretarias, trabajadores de personal, abogados y contadores.

Se utiliza con mayor frecuencia para identificar el nivel de atención. prueba de Münsterberg , que se basa en corregir errores en el texto, resaltar determinadas palabras, análisis general del texto y su significado, así como muchos otros aspectos que son relevantes a la hora de realizar un trabajo de oficina.

Pruebas de honestidad

Pero en cuanto a las pruebas de honestidad, casi cualquier prueba contiene los llamados detector de mentiras , especialmente si la prueba consta de varios niveles. El hecho es que el análisis de la honestidad del solicitante se revela durante el análisis de las respuestas a preguntas simples que se formulan en diferentes secuencias, pero que también tienen un significado similar.

Como regla general, los empleados bancarios, así como los funcionarios públicos, son los más sujetos a tales pruebas, ya que de la honestidad de los trabajadores de estas industrias depende no tanto la cara de la institución en sí, sino el prestigio del estado. sistema.

Cómo responder diferentes tipos de pruebas

Cabe recordar que la mayoría de empresas no siempre cuentan con un especialista competente que pueda evaluar adecuadamente los resultados obtenidos. Además, la mayoría de las organizaciones abordan la compilación de pruebas de manera muy formal, utilizando las más conocidas o las más simples, las mismas. Prueba de color Luscher o Isaac .

En tal situación, antes de acudir a una entrevista, es recomendable hablar con futuros compañeros y conocer la naturaleza de las preguntas, para luego encontrar las respuestas correctas a través de Internet. Por regla general, entrenamiento adicional Las pruebas siempre aportan beneficios tangibles.

También deseable actualizar conocimientos generales en las mismas matemáticas o algunos programas que se utilizan directamente en el lugar de trabajo, porque en cualquier caso, dichos conocimientos serán útiles después de firmar un contrato de trabajo para completar con éxito el período de prueba.

Y lo que no debes hacer durante cualquier prueba es entrar en pánico, porque no solo se evalúan los resultados obtenidos, sino también el comportamiento del solicitante, así como su estado emocional, por lo que debes comportarte de la manera más serena y amigable posible.

En el siguiente vídeo se describe cómo comportarse correctamente al realizar una prueba de entrevista: