જ્યારે તેઓ શીર્ષક માટે પીતા હોય ત્યારે તેઓ શું કહે છે? અધિકારીઓની પરંપરાઓ અટલ છે

સંપાદકીય મંડળ તરફથી. આજે ફાધરલેન્ડના રક્ષકોની રજા છે. અમારા સાથીદાર, રેડિયો કલાપ્રેમી વિક્ટર ઇવાનોવિચ પશ્ચેન્કો UT2UQ, કારકિર્દી અધિકારી, Radon વાચકો માટે રજા માટે રસપ્રદ માહિતી મોકલી.

વિક્ટર પશ્ચેન્કો વિશે સંક્ષિપ્તમાં. એન્જિનિયરિંગ યુનિટના કમાન્ડર જેણે સ્પિટકમાં કાર્ય હાથ ધર્યું હતું. અફઘાનિસ્તાન, ચેર્નોબિલ પસાર કર્યું. યુક્રેનના આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયની વિસ્ફોટક તકનીકી સેવાના વડા. 30 હજારથી વધુ વિસ્ફોટક ઉપકરણો તટસ્થ છે. 38 પુરસ્કારો (યુએસએસઆર, યુક્રેન, બેલારુસ, રશિયા, ગ્રેટ બ્રિટન અને યુએસએ) જેમાંથી 7 રાષ્ટ્રપતિઓ, વર્ખોવના રાડા, મંત્રીમંડળના હતા.

તેથી, વિક્ટર UT2UQ પર.

પ્રિય મિત્રો!
ફાધરલેન્ડ ડેના ડિફેન્ડર પર અમે તમને નિષ્ઠાપૂર્વક અભિનંદન આપીએ છીએ! સારું સ્વાસ્થ્ય, સુખ, આનંદ અને સ્વચ્છ આકાશ!
હું મારી દીકરીઓ સાથે ફોટો એટેચ કરી રહ્યો છું, તેઓ પણ ખભાના પટ્ટા પહેરે છે. અને અધિકારીઓની પરંપરાઓ પર રસપ્રદ સામગ્રી.
હેપી રજા! તમને સારું સ્વાસ્થ્ય!
સાદર, 73!

વિક્ટર UT2UQ

અધિકારીઓની પરંપરાઓ અટલ નિયમો, સ્વીકૃત આધ્યાત્મિક આચાર સંહિતા અને પેઢી દર પેઢી પસાર થતી જીવનશૈલી છે, જે તેમાં નિર્ધારિત આવશ્યકતાઓનું કડક પાલન દ્વારા સુરક્ષિત અને સમર્થિત છે.

અધિકારી પરંપરાઓને નીચેના નિયમોનું પાલન કરવાની જરૂર છે:

તેના દરેક અધિકારીઓની ક્રિયાઓ માટે જવાબદારીના અધિકારીઓના સમાજ દ્વારા માન્યતા, જે, અલબત્ત, તેણે જે કર્યું છે તેના માટે પોતે અધિકારીની જવાબદારીમાંથી વિચલિત થતું નથી;

અધિકારીઓ માટે તેમની ક્રિયાઓ, વર્તન અને જીવનશૈલીને અધિકારી નીતિશાસ્ત્રની જરૂરિયાતો અને અધિકારી સન્માનની સંહિતા સાથે સંકલન કરવાની જરૂરિયાત:

કોર્પોરેશનના સભ્યોના સંબંધમાં ગણવેશના સન્માન, અધિકારીના પદની ગરિમા અને ન્યાયની માંગણીઓનું રક્ષણ કરવામાં એકતા;

અધિકારીઓ વચ્ચે થયેલી હકીકતો જાહેર કરવાની અસ્વીકાર્યતા;

નિંદા દૂર કરવી, અન્ય અધિકારીઓની વર્તણૂકનું મૂલ્યાંકન કરવામાં સ્કેડેનફ્રુડ, અપ્રમાણિકતાના અભિવ્યક્તિઓ, વગેરે;

શબ્દ, વચન, મૌખિક નિવેદન પ્રત્યે વફાદારી, વચન આપેલ અને ધારવામાં આવેલી જવાબદારીઓની બિનશરતી પરિપૂર્ણતા પૂર્ણ કરવાની તૈયારી;

શિષ્ટાચાર, સહાનુભૂતિ અને પદ માટે આદરના બાહ્ય સંકેતોનું પાલન, ખાસ કરીને નાગરિક સમાજ અને જાહેર સ્થળોએ;

અધિકારીઓના કોર્પોરેશનના દરેક સભ્યની ઔપચારિક વિનંતી વિના પણ, જરૂરિયાતમંદ સાથીઓની મદદ માટે આવવાની તૈયારી;

જેમણે દુઃખ, કમનસીબી, નિષ્ફળતા વગેરે સહન કર્યા છે તેમના પ્રત્યે નિષ્ઠાવાન સહાનુભૂતિ દર્શાવવી.

આત્મ-ટીકા, એક અધિકારીના વાતાવરણમાં જરૂરી ચોક્કસ ગુણવત્તા તરીકે, એ હકીકતને કારણે જરૂરી છે કે ઘણા લોકો વધુ વખત અન્યની ખામીઓને ધ્યાનમાં લે છે અને તેમને પોતાને જોતા નથી. આવી અસંતુલન કુદરતી રીતે તકરાર, ઝઘડા અને ગેરસમજ માટે ફળદ્રુપ જમીન બનાવે છે (1752).

શિષ્ટાચારનો કાયદો કહે છે: "તમારી જાતને શ્રેષ્ઠ બનાવવા માટે તમારા પાડોશીની નબળાઈઓને અપ્રમાણિક રીતે ઉજાગર કરશો નહીં અને તેના ખાતા પર તમારો પોતાનો ફાયદો દર્શાવવા માટે તેના દુષ્કર્મો અને ભૂલોને જાહેર કરશો નહીં" (1796).

આંતરિક સેવાના ચાર્ટરમાંથી અર્ક (15મી સદીથી અત્યાર સુધી):

લશ્કરી કર્મચારીઓ તેમના તાત્કાલિક ઉપરી અધિકારીઓને પોતાનો પરિચય આપે છે:

જ્યારે લશ્કરી પદ પર નિમણૂક કરવામાં આવે છે;

લશ્કરી પોસ્ટના શરણાગતિ પર;

લશ્કરી રેન્ક આપતી વખતે;

જ્યારે ઓર્ડર અથવા મેડલ આપવામાં આવે છે;

જ્યારે તેઓનો પરિચય તેમના તાત્કાલિક ઉચ્ચ અધિકારી સાથે કરાવે છે, ત્યારે લશ્કરી કર્મચારીઓ તેમની લશ્કરી સ્થિતિ, લશ્કરી પદ, છેલ્લું નામ અને પરિચયનું કારણ જણાવે છે.

કામગીરી હંમેશા અધિકારીઓની બેઠકમાં યોજાતી હતી.

કાર્યસૂચિ "આગામી લશ્કરી રેન્કની સોંપણી" સાથે અધિકારીની બેઠક યોજવાની પ્રક્રિયા

1. જે અધિકારીને આગામી લશ્કરી રેન્ક આપવામાં આવ્યો છે તે આ માટે બંધાયેલો છે:

અધિકારીની મીટિંગનું સ્થળ અને સમય અને ગણવેશ નક્કી કરો (પ્રાધાન્ય કેઝ્યુઅલ, પરંતુ જો અધિકારી ઉચ્ચ કમાન્ડર અથવા તાત્કાલિક ઉપરી હોય, તો પછી ગૌણ અધિકારીઓ આદરની નિશાની તરીકે સંપૂર્ણ પોશાક પહેરી શકે છે);

તમે ઈચ્છો તે અધિકારીઓને મીટિંગમાં આમંત્રિત કરો (તમારા તાત્કાલિક ઉચ્ચ અધિકારીઓ અને તમારા માળખાકીય એકમના અધિકારીઓ - અલબત્ત);

મીટિંગ માટે મધ્યસ્થની નિમણૂક કરો (પ્રાધાન્યમાં નીચા લશ્કરી રેન્કનો અધિકારી અને, જો શક્ય હોય તો, હળવા પીનાર);

ફુલ ડ્રેસ યુનિફોર્મમાં નિયત સમયના અડધા કલાક પહેલાં નિયત જગ્યાએ પહોંચો (એપ્યુલેટ્સ અને સ્ટાર્સ - લશ્કરી રેન્ક અનુસાર જેમાં અધિકારીએ આગલી રેન્ક સોંપવામાં આવે તે પહેલાં સેવા આપી હતી);

મેનુ લેઆઉટ, ફૂડ આઉટપુટ, બ્રૂ, ડીશની ઉપલબ્ધતા (અને ચોક્કસપણે કટ ગ્લાસ), ચમચી, કાંટો, ટેબલ સેટિંગ્સ તપાસો;

તમારા યુનિટના અધિકારીઓ અને અન્ય અધિકારીઓના આગમન પર - તેમને મળો, જ્યારે તેમને બતાવો કે ધૂમ્રપાન, જૂતા સાફ કરવા, ધોવા વગેરે માટેની જગ્યાઓ ક્યાં આવેલી છે;

કમાન્ડરોના આગમન પર, યુનિટ કમાન્ડર અને ઉપરથી આદેશ આપો: "સાથી અધિકારીઓ!" અને અહેવાલ: "આવું અને આવા એકમના અધિકારીઓને એક અધિકારીની બેઠક માટે ભેગા કરવામાં આવ્યા છે (પદ) લેફ્ટનન્ટ કર્નલ ઇવાનવ છે";

વડાને ટેબલના વડા પરના સન્માનની જગ્યા પર સાથે રાખો અને આદેશ આપો: "કૃપા કરીને ટેબલ પર આવો";

તમારા તાત્કાલિક ઉપરી અધિકારીની જમણી બાજુએ બેઠક લો.

2. અધિકારીઓની મીટિંગમાં આવતા અધિકારીઓએ મૌન રહેવું અને હંમેશા કાર્યવાહી માટે તૈયાર રહેવું જરૂરી છે.

3. જે અધિકારીને રેન્ક એનાયત કરવામાં આવ્યો છે તેના તાત્કાલિક ઉપરી અધિકારી ફરજિયાત છે (જો કોઈ વધુ વરિષ્ઠ કમાન્ડર અથવા ઉપરી ન હોય તો):

કટ ગ્લાસ, એસેસરીઝ (સ્ટાર્સ), આલ્કોહોલિક પીણાંની ઉપલબ્ધતા અને તમારા ગૌણના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ તપાસો;

આગામી મૌનમાં, તમારા ગૌણને તમારા પોતાના હાથથી વોડકા (!)નો સંપૂર્ણ ગ્લાસ રેડો, અને સોંપેલ રેન્ક અનુસાર તેમાં તારાઓ નીચે કરો.

4. જે અધિકારીને પદ આપવામાં આવ્યું છે તે લડાયક વલણ અપનાવે છે અને તેના કાચને છાતીમાં ઉંચો કરે છે અને અહેવાલ આપે છે: "કોમરેડ કર્નલ, આવા એકમના કમાન્ડર (પદ) લેફ્ટનન્ટ કર્નલ ઇવાનવ છે! મને કર્નલનો આગામી સૈન્ય પદ એનાયત કરવાના પ્રસંગે.

વોડકાને તળિયે પીધા પછી, તે ગ્લાસ નીચે મૂકે છે, તેના મોંમાંથી તારાઓ કાઢે છે, ડ્રિલ વલણ લે છે અને અહેવાલ આપે છે: "કર્નલ ઇવાનોવ."

કમાન્ડર જાહેરાત કરે છે: "અમારી રેજિમેન્ટ આવી ગઈ છે તમારો યુનિફોર્મ ગોઠવો." આ આદેશ પર, નિમ્ન કક્ષાના બે અધિકારીઓ એક પછીના સ્ટારને બંને ખભાના પટ્ટાઓ પર સીધા જ અધિકારીના ખભા પર સ્ક્રૂ કરે છે, પછી ઉજવણીમાં હાજર દરેક અધિકારી વ્યક્તિગત રીતે તેના ગ્લાસમાં વોડકા (!) રેડે છે જેટલો તે આદર અને સન્માન કરે છે. "નવા બેકડ" કર્નલ. દરેક વ્યક્તિ પ્રથમ ટોસ્ટ અવ્યવસ્થિત રીતે પીવે છે, ચશ્માને ક્લિંક કરીને અને નીચે સુધી પીવે છે (પરંતુ ટોસ્ટ અથવા ટિપ્પણીઓ વિના).

અભિનંદનનો બીજો ટોસ્ટ બોસને આપવામાં આવે છે.

ત્રીજું ટોસ્ટ પણ મુખ્ય દ્વારા જાહેર કરવામાં આવ્યું છે: "જેઓ અમારી સાથે નથી તેમના માટે કામરેડ અધિકારીઓ!" અધિકારીઓ ચુપચાપ પીવે છે, ઊભા રહીને, ચશ્માં ક્લિંક કર્યા વિના, નીચે સુધી. આગળ, ચીફ અધિકારીઓની બેઠક યોજવાનો અધિકાર પ્રસ્તુતકર્તાને સ્થાનાંતરિત કરે છે.

તે લશ્કરી રેન્કના તમામ અધિકારીઓને ચોથો ટોસ્ટ (સામૂહિક) પ્રદાન કરે છે જેમાં પ્રસંગનો હીરો અગાઉ હતો. તેઓ વારે વારે અધિકારીની લાક્ષણિકતા દર્શાવે છે, ફરિયાદો અને દાવાઓ રજૂ કરે છે, જો કોઈ હોય તો, એવી ખામીઓની જાહેરાત કરે છે કે જેને દૂર કરવાની જરૂર છે અને નવા હોદ્દા પર રોકવાની જરૂર છે અને એક નિષ્કર્ષ કાઢે છે કે તેઓ તેને નવી ગુણવત્તામાં મુક્ત કરશે કે નહીં. આ પછી, જે અધિકારીએ સૌથી લાંબો હોદ્દો સંભાળ્યો છે તે સામૂહિક નિર્ણયની જાહેરાત કરે છે અને ટોસ્ટનો પ્રસ્તાવ મૂકે છે: "ટીમમાંથી લેફ્ટનન્ટ કર્નલોને મુક્ત કરો."

પાંચમો ટોસ્ટ (સામૂહિક) પ્રસંગના હીરોના નવા રેન્કની સમાન લશ્કરી રેન્કના તમામ અધિકારીઓને આપવામાં આવે છે. તેઓ વારાફરતી અધિકારીની લાક્ષણિકતા દર્શાવે છે, ફરિયાદો અને દાવાઓ રજૂ કરે છે, જો કોઈ હોય તો, એવી ખામીઓની જાહેરાત કરે છે જેને નવા પદમાં દૂર કરવાની અને અટકાવવાની જરૂર છે અને એક નિષ્કર્ષ કાઢે છે કે તેઓ તેને નવી ક્ષમતામાં સ્વીકારે છે કે નહીં. આ પછી, અધિકારી કે જેમણે સૌથી લાંબો સમય રેન્ક રાખ્યો છે તે સામૂહિક નિર્ણયની જાહેરાત કરે છે અને ટોસ્ટનો પ્રસ્તાવ મૂકે છે: "કર્નલોને ટીમમાં દાખલ કરો."

નોંધ:

1. જો અધિકારી કે જેને રેન્ક આપવામાં આવ્યો છે તે પીનાર ન હોય તો તેને વોડકાને ઓછા આલ્કોહોલ પીણાં સાથે બદલવાની છૂટ છે. હાજર અન્ય લોકો માટે, ત્રીજા ટોસ્ટ પછી જ વોડકાને અન્ય પીણાં સાથે બદલી શકાય છે.

2. એક ખભાના પટ્ટા પર મૂકવામાં આવેલા, સોંપેલ રેન્ક અનુસાર તારાઓની સંખ્યાને અનુરૂપ, કાચમાં સંખ્યાબંધ તારાઓ નાખવામાં આવે છે (એ હકીકતને કારણે કે જુનિયર રેન્ક, સન્માન આપતી વખતે, જમણી બાજુએ સામે રહે છે. અથવા ડાબે અને હંમેશા ઉપરી અધિકારીના યુનિફોર્મ પર એક ખભાના પટ્ટા દ્વારા રેન્કને અલગ પાડે છે).

3. કાર્યસૂચિ "ઉચ્ચ હોદ્દા પર નિમણૂક" સાથે અધિકારીની મીટિંગ યોજવાની પ્રક્રિયા તેને પ્રાપ્ત કરનાર રેન્કની વિનંતી પર હાથ ધરવામાં આવે છે. કાચમાં તારા ફેંકવાના અપવાદ સિવાય "આગામી સૈન્ય રેન્ક આપવાના" સમાન દૃશ્ય અનુસાર મીટિંગ યોજવામાં આવે છે.

4. "ઓર્ડર અથવા મેડલ એનાયત કરવા" એજન્ડા સાથે અધિકારીની મીટિંગ કરવી ફરજિયાત છે. મીટિંગ "આગામી લશ્કરી રેન્કની સોંપણી" ના દૃશ્ય અનુસાર યોજવામાં આવે છે.

સાહિત્ય

1. સ્વિડ્ઝિન્સ્કી ઇ. સૈન્ય અધિકારીઓમાં લશ્કરી જ્ઞાન અને સામાન્ય સિદ્ધાંતોના વિકાસ પર // લશ્કરી સંગ્રહ. - I875.- NI0.- p.235.

2. સુરીન એ. લશ્કરી શિક્ષણમાં અધિકારીઓની ભૂમિકા. // વોરિયર (વ્લાદિવોસ્ટોક). -1922. - એન 2. - પી .16.

3. યુઝેફોવિચ એફ. અગાઉના અને વર્તમાન લશ્કરી પ્રમાણપત્રો // લશ્કરી સંગ્રહ.- I9II.- N2.- p.76-77.

4. ટોલ્સટોય એલ.એલ. રશિયન અધિકારીના જીવન કાર્યો. // રશિયન અમાન્ય.- I907.- NI3.- જાન્યુઆરી 17.; દમનકારી દુષ્ટ // સ્કાઉટ. - I9I2.- NII29.- p.402-407.

5. ઇઝમેસ્તેવ પી. ધ આર્ટ ઓફ કમાન્ડ. - વોર્સો, I908.-s. 54.

6. Varyazhsky K. જુનિયર ઓફિસર.//Officer's Life.- I907.- N66.- p. 250-25I.

7. બુટોવ્સ્કી એન. અધિકારીઓમાં શિષ્ટતાની ભાવના.. (લશ્કરી જીવન પર નિબંધ) // લશ્કરી સંગ્રહ. - I898.-NII, - p.II7-I4I.

8. ગેરશેલમેન એફ. ભાવિ અધિકારીઓનું શિક્ષણ. // લશ્કરી સંગ્રહ.-I9I4.-NI2.-p.27.

9. અધિકારીની તાલીમના મુદ્દા પર // ઓફિસરનું જીવન.- I907.-N52.- પૃષ્ઠ. 19.

10. વોલ્ગિન એ.એમ. સેના વિશે.- SP b., I907.- p.53.

11. શાલાપુટિન એન. રશિયન સૈનિકનું કેટેચિઝમ. એમ., I9I3.- પૃષ્ઠ. 32.

12. કોર્ફ એન.એ. લશ્કરી નેતાઓની ઇચ્છાના શિક્ષણ પર - લશ્કરી જ્ઞાનના અનુયાયીઓનો સમાજ. I.-SP b., I906.-s. 27.

અમને રેન્ક અને સન્માનની જરૂર નથી

અમારા ખભા પર તારાઓ છે.

પ્રાચીન રશિયામાં લશ્કરી રેન્કત્યાં કોઈ નહોતું, અને કમાન્ડરોને તેમના આદેશ હેઠળના સૈનિકોની સંખ્યા અનુસાર નામ આપવામાં આવ્યું હતું - ફોરમેન, સેન્ચ્યુરીયન, ટેમનીક (હજાર). ચાલો શોધી કાઢીએ કે સાર્જન્ટ્સ, મેજર, કેપ્ટન અને જનરલિસિમો રશિયન અને અન્ય સૈન્યમાં ક્યારે અને કેવી રીતે દેખાયા.

1. સાર્જન્ટ

"સાર્જન્ટ" શબ્દ ફ્રેન્ચમાંથી રશિયનમાં આવ્યો (સાર્જન્ટ), અને લેટિન (સર્વિન્સ) માંથી ફ્રેન્ચમાં અને "કર્મચારી" તરીકે અનુવાદિત થાય છે.

પ્રથમ સાર્જન્ટ 11મી સદીમાં ઈંગ્લેન્ડમાં દેખાયા હતા. માત્ર ત્યારે જ તેઓએ તેને સૈન્ય નહીં, પરંતુ જમીન માલિકો તરીકે ઓળખાવ્યા જેમણે રાજા માટે વિવિધ સોંપણીઓ હાથ ધરી. 12મી સદીમાં, ઇંગ્લેન્ડમાં સાર્જન્ટને એવા કર્મચારીઓ પણ કહેવામાં આવતા હતા જેઓ પોલીસની કામગીરી બજાવતા હતા.

લશ્કરી રેન્ક તરીકે, "સાર્જન્ટ" ફક્ત 15 મી સદીમાં, ફ્રેન્ચ સૈન્યમાં દેખાયો. તે પછી, તે જર્મન અને અંગ્રેજી સૈન્યમાં અને 17 મી સદીમાં - રશિયન સૈન્યમાં પ્રવેશ્યું. 1716 થી 1798 સુધી આ રેન્કનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો, જ્યારે પોલ ધ ફર્સ્ટ એ સાર્જન્ટ અને સિનિયર સાર્જન્ટના રેન્કને અનુક્રમે નોન-કમિશન્ડ ઓફિસર અને સાર્જન્ટ મેજર સાથે બદલ્યા હતા.

રેડ આર્મીમાં, "સાર્જન્ટ" નો રેન્ક 2 નવેમ્બર, 1940 ના રોજ દેખાયો. સોવિયત સાર્જન્ટ કોર્પ્સની વિશિષ્ટતા એ હતી કે સાર્જન્ટ્સ કારકિર્દીના લશ્કરી કર્મચારીઓ ન હતા, પરંતુ ફરજિયાત હતા, જે સોવિયત લશ્કરી નેતૃત્વની યોજના અનુસાર, સૈન્યના ગતિશીલતાના ગુણોમાં વધારો કરે છે. આ અભિગમ ચૂકવ્યો - ડિસેમ્બર 1979 માં, 2 અઠવાડિયામાં એક વિશાળ (50 હજાર સૈનિકો, સાર્જન્ટ્સ અને અધિકારીઓ) ની રચના કરવામાં આવી.

યુએસ આર્મીમાં એકદમ ઉત્તમ સાર્જન્ટ સિસ્ટમ. 2010ના ડેટા અનુસાર, ત્યાંના સાર્જન્ટ્સ સશસ્ત્ર દળોની કુલ સંખ્યાના લગભગ 40% જેટલા છે. યુએસ આર્મીના 1,371,000 થી વધુ સભ્યોમાંથી 547 હજાર અમેરિકન સાર્જન્ટ્સ છે. આમાંથી: 241,500 સાર્જન્ટ્સ છે, 168,000 સ્ટાફ સાર્જન્ટ્સ છે, 100,000 પ્રથમ વર્ગના સાર્જન્ટ્સ છે, 26,900 માસ્ટર સાર્જન્ટ્સ છે, 10,600 સાર્જન્ટ મેજર છે.

યુએસ આર્મીમાં સાર્જન્ટ સૈનિકો અને સેકન્ડ લેફ્ટનન્ટ્સ માટે ભગવાન પછી પ્રથમ છે. સાર્જન્ટ તેમને તાલીમ આપે છે અને તેમનો હવાલો સંભાળે છે.

2. ચિહ્ન

રશિયન સૈન્યમાં ચિહ્નોને મૂળરૂપે માનક ધારકો કહેવાતા. ચર્ચ સ્લેવોનિક ભાષામાંથી "પ્રાપોર" એ બેનર છે. 1649 માં ઝાર એલેક્સી મિખાયલોવિચના હુકમનામું દ્વારા આ શીર્ષક સૌપ્રથમ રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. રશિયન સૈનિકોએ તેમની હિંમત અને લશ્કરી બહાદુરીથી ચિહ્નનો ઉચ્ચ પદ મેળવવો પડ્યો.

એલેક્સી મિખાયલોવિચના પુત્ર, પીટર I, જ્યારે 1712 માં નિયમિત સૈન્ય બનાવતા હતા, ત્યારે પાયદળ અને ઘોડેસવારમાં મુખ્ય અધિકારીના પ્રથમ (જુનિયર) પદ તરીકે ચિહ્નના લશ્કરી રેન્કની રજૂઆત કરી હતી.

1884 થી, લશ્કરી અકાદમી છોડ્યા પછી પ્રથમ અધિકારીનો દરજ્જો સેકન્ડ લેફ્ટનન્ટ (અશ્વદળ માટે - કોર્નેટ) હતો, જ્યારે કોકેશિયન લશ્કરમાં અને યુદ્ધ સમય માટે અનામત અધિકારીઓ દ્વારા ચિહ્નનો ક્રમ જાળવી રાખવામાં આવ્યો હતો. આ ઉપરાંત, યુદ્ધ દરમિયાન પોતાને અલગ પાડનારા સૈનિકો ચિહ્નનો ક્રમ મેળવી શકે છે.

1886 થી, નીચા રેન્કવાળાઓ ચિહ્નની પરીક્ષા આપી શકે છે. પરીક્ષા પાસ કરનાર ઉમેદવારો 12 વર્ષ સુધી અનામતમાં હતા અને વાર્ષિક છ સપ્તાહની લશ્કરી તાલીમ લેવી પડતી હતી.

1912 ના પાનખરમાં, નિકોલસ II એ "હિઝ ઇમ્પીરીયલ મેજેસ્ટીસ કોર્પ્સ ઓફ પેજીસ, લશ્કરી અને વિશેષ શાળાઓમાંથી સૈન્યના એકત્રીકરણ દરમિયાન ઝડપી ગ્રેજ્યુએશન પરના નિયમો" મંજૂર કર્યા. હવે તમે 8 મહિનાની તાલીમ પછી વોરંટ ઓફિસર બની શકો છો. આમ, વોરંટ અધિકારીઓ, જેમ કે હતા, "અકાળ અધિકારીઓ" બન્યા, જેણે રશિયન શાહી સૈન્યમાં તેમના પ્રત્યેના વલણને અસર કરી.

જો કે, પ્રથમ વિશ્વ યુદ્ધના આંકડા અનુસાર, ફ્રન્ટ લાઇન પર એક રશિયન ઝંડા માર્યા કે ઘાયલ થયાના સરેરાશ 10-15 દિવસ પહેલા જીવતો હતો. 1914-17માં માર્યા ગયેલા અને ઘાયલ થયેલા રશિયન સૈન્યના આશરે 70 હજાર કમાન્ડ કર્મચારીઓમાંથી, 40 હજાર વોરંટ અધિકારીઓ હતા, જેઓ અધિકારીઓ અને ખાનગીમાં લડાઇના નુકસાનની સૌથી વધુ ટકાવારી ધરાવે છે.

1917 થી 1 જાન્યુઆરી, 1972 સુધી, વોરંટ ઓફિસરનો રેન્ક અસ્તિત્વમાં ન હતો. સ્થિતિની દ્રષ્ટિએ, "નવા વોરંટ અધિકારીઓ" સાર્જન્ટ મેજર કરતાં ઊંચા અને જુનિયર લેફ્ટનન્ટ કરતાં નીચા હતા. પૂર્વ-ક્રાંતિકારી રેન્કની તુલનામાં, સોવિયત ચિહ્ન ઝારવાદી સૈન્યના પેટા-ચિહ્ન સમાન હતું.

2009 થી, વોરંટ અધિકારીઓની સંસ્થા ફડચામાં આવી ગઈ છે, પરંતુ ફેબ્રુઆરી 2013 માં, સંરક્ષણ પ્રધાન સેર્ગેઈ શોઇગુએ વોરંટ અધિકારીઓ અને મિડશિપમેનની સંસ્થા લશ્કર અને નૌકાદળમાં પરત કરવાની જાહેરાત કરી.

3. લેફ્ટનન્ટ

"લેફ્ટનન્ટ" શબ્દ ફ્રેન્ચ લેફ્ટનન્ટ પરથી આવ્યો છે, જેનો અનુવાદ "ડેપ્યુટી" તરીકે થાય છે. ફ્રાન્સમાં 15મી સદીની શરૂઆતમાં, આ નામ કમાન્ડિંગ અધિકારીઓને આપવામાં આવ્યું હતું જેઓ ટુકડીઓના નાયબ વડાના હોદ્દા પર હતા, પછીથી - કંપનીઓના ડેપ્યુટી કમાન્ડર, અને નૌકાદળમાં આ નામ જહાજોના નાયબ કેપ્ટનને આપવામાં આવ્યું હતું. 17 મી સદીના ઉત્તરાર્ધથી, "લેફ્ટનન્ટ" લશ્કરી રેન્ક બન્યો.

15મી અને 16મી સદીના સ્પેનમાં, સમાન સ્થિતિને "લુગર ટેનિએન્ટ" અથવા ફક્ત "ટેનિએન્ટ" કહેવામાં આવતું હતું.

રશિયામાં, 1701 થી 1917 સુધી, લેફ્ટનન્ટનો હોદ્દો ફક્ત શાહી કાફલામાં હતો. યુએસએસઆરમાં, 22 સપ્ટેમ્બર, 1935ના રોજ લશ્કરી શાળામાંથી સ્નાતક થયા પછી અથવા નાગરિક યુનિવર્સિટીઓમાં લશ્કરી વિભાગ પૂર્ણ કર્યા પછી પ્રાપ્ત થયેલ પ્રાથમિક અધિકારીનો દરજ્જો તરીકે લેફ્ટનન્ટનો દરજ્જો રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. જુનિયર લેફ્ટનન્ટને હકારાત્મક પ્રમાણપત્ર પર સેવાના સ્થાપિત સમયગાળાની સમાપ્તિ પર લેફ્ટનન્ટનો દરજ્જો આપવામાં આવે છે.

4. કેપ્ટન

"કેપ્ટન" અને "કપુટ" સમાન મૂળ ધરાવતા શબ્દો છે. લેટિનમાં કેપુટનો અર્થ માથું થાય છે. કેપ્ટનનું ભાષાંતર "લશ્કરી નેતા" તરીકે થાય છે.

પ્રથમ વખત, "કપ્તાન" શીર્ષક મધ્ય યુગમાં ફરીથી ઉપયોગમાં લેવાનું શરૂ થયું, આ નામ લશ્કરી જિલ્લાઓના વડાઓને આપવામાં આવ્યું હતું. 1558 થી, કંપની કમાન્ડરોને કેપ્ટન કહેવાનું શરૂ થયું, અને લશ્કરી જિલ્લાઓના વડાઓને કેપ્ટન જનરલ કહેવા લાગ્યા.

રશિયામાં, કપ્તાનનો ક્રમ 16 મી સદીમાં દેખાયો. આ રીતે કંપની કમાન્ડરો કહેવા લાગ્યા. કેવેલરી અને ડ્રેગન રેજિમેન્ટ્સ અને જેન્ડરમે કોર્પ્સમાં, 1882 થી, કેપ્ટનને કેપ્ટન કહેવામાં આવતું હતું, અને કોસાક રેજિમેન્ટ્સમાં - એક કેપ્ટન.

1917 સુધી, સૈન્ય પાયદળના કપ્તાનનો દરજ્જો આધુનિક આર્મી મેજરના દરજ્જા જેવો હતો, અને ગાર્ડ કેપ્ટનનો ક્રમ સૈન્યના લેફ્ટનન્ટ કર્નલના દરજ્જા જેવો હતો.

રેડ આર્મીમાં, 22 સપ્ટેમ્બર, 1935 ના રોજ કપ્તાનનો દરજ્જો રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. તે જ સમયે, નૌકાદળના નૌકાદળના કર્મચારીઓ માટે 1 લી, 2 જી અને 3 જી રેન્કના કેપ્ટન અને કેપ્ટન-લેફ્ટનન્ટની રેન્ક રજૂ કરવામાં આવી હતી (બાદમાં સેનામાં કેપ્ટનના પદને અનુરૂપ છે).

5. મુખ્ય

મેજરને "વરિષ્ઠ" તરીકે અનુવાદિત કરવામાં આવે છે. મેજર પણ હતો, કારણ કે સ્પેનિશ બોલતા દેશોમાં કમાન્ડેન્ટનો ક્રમ મેજરની બરાબર છે.

આ શીર્ષક 17મી સદીમાં દેખાયું. ખોરાક અને રક્ષકની ફરજો માટે જવાબદાર સહાયક રેજિમેન્ટ કમાન્ડરોને આ નામ આપવામાં આવ્યું હતું. જ્યારે રેજિમેન્ટને બટાલિયનમાં વિભાજિત કરવામાં આવી ત્યારે મેજર બટાલિયન કમાન્ડર બન્યા.

રશિયન સૈન્યમાં, પીટર I દ્વારા 1698 માં મેજરનો ક્રમ રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. તે સમયના મુખ્ય સેનાપતિઓ સાથે સામ્યતા દ્વારા, મેજર્સને હવેની જેમ એક નહીં, પરંતુ બે સ્ટાર મળ્યા હતા. રેન્ક વચ્ચેનો તફાવત એપૉલેટ્સ પરનો ફ્રિન્જ હતો. મેજર સેનાપતિઓ માટે તે જનરલનું હતું, ટ્વિસ્ટેડ હતું, મેજર માટે તે સ્ટાફ ઓફિસરનું હતું, પાતળા દોરાઓથી બનેલું હતું.

1716 થી 1797 સુધી, રશિયન સેનામાં પ્રાઇમ મેજર અને સેકન્ડ મેજરની રેન્ક પણ હતી. પૌલ પ્રથમ દ્વારા વિભાજન નાબૂદ કરવામાં આવ્યું હતું.

કોસાક સૈનિકોમાં, મુખ્યનો ક્રમ "એસૌલ" ના રેન્કને અનુરૂપ છે, સિવિલ રેન્કમાં - "કોલેજિયેટ એસેસર".

1884 માં, મેજરનો દરજ્જો નાબૂદ કરવામાં આવ્યો, અને મેજર લેફ્ટનન્ટ કર્નલ બન્યા.

રેડ આર્મીમાં, મેજરનો ક્રમ 1935 માં રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો, તે 3જી રેન્કના કેપ્ટનના શિપ રેન્કને અનુરૂપ હતો.

હવે, દેખીતી રીતે, એથ્લેટ્સને લશ્કરી રેન્ક સોંપવાનું ફેશનેબલ બની ગયું છે. વિતાલી ક્લિટ્સ્કોને મેજરનો ક્રમ મળ્યો.

અને સેરગેઈ શોઇગુએ તાજેતરમાં એલેના ઇસિનબેવાને મેજરનો રેન્ક આપ્યો.

ઠીક છે, એલેના સરસ લાગે છે, પછી ભલે તે લશ્કરી ગણવેશમાં હોય કે તેના વિના...

પરંતુ તેમ છતાં, મારી સાથી દેશની મહિલા, સ્વેત્લાના ખોરકીના, ઠંડી છે અને લેફ્ટનન્ટ કર્નલનો દરજ્જો ધરાવે છે.

6. જનરલ, માર્શલ, જનરલિસિમો

"સામાન્ય" નો અર્થ "મુખ્ય" થાય છે, પરંતુ "માર્શલ" નો અનુવાદ "વર" તરીકે થાય છે (ફ્રેન્ચ મરેચલનો હજુ પણ અર્થ "ઘોડાની નાળનો લુહાર" થાય છે). જો કે, 1917 સુધી, માર્શલ રશિયન સૈન્યમાં સર્વોચ્ચ લશ્કરી રેન્ક હતો, અને તે પછી, તે જ 1935 થી, સોવિયત સૈન્યમાં.

પરંતુ, માર્શલ અને સેનાપતિઓ ઉપરાંત, જનરલિસિમો પણ છે. રશિયન ઇતિહાસમાં પ્રથમ વખત, પીટર I દ્વારા 28 જૂન, 1696 ના રોજ ગવર્નર એ.એસ. શીનને એઝોવ નજીક સફળ ક્રિયાઓ માટે "જનરલિસિમો" નું બિરુદ આપવામાં આવ્યું હતું (અમે "મનોરંજક" જનરલિસિમો વિશે વાત કરી રહ્યા નથી). સત્તાવાર રીતે, 1716 ના લશ્કરી નિયમો દ્વારા રશિયામાં જનરલિસિમોનો લશ્કરી ક્રમ રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો.

રશિયન ઇતિહાસમાં જનરલિસિમો હતા: પ્રિન્સ એલેક્ઝાન્ડર મેન્શિકોવ (1727), બ્રુન્સવિકના પ્રિન્સ એન્ટોન અલરિચ (1740), એલેક્ઝાન્ડર સુવેરોવ (1799).

મહાન દેશભક્તિ યુદ્ધ પછી, 26 જૂન, 1945 ના રોજ, યુએસએસઆરના સર્વોચ્ચ સોવિયતના પ્રેસિડિયમના હુકમનામું દ્વારા, "સોવિયત સંઘના જનરલિસિમો" ની સર્વોચ્ચ લશ્કરી રેન્ક રજૂ કરવામાં આવી. બીજા દિવસે, જોસેફ સ્ટાલિનને આ બિરુદ મળ્યો. રોકોસોવ્સ્કીના સંસ્મરણો અનુસાર, તેમણે વ્યક્તિગત રીતે સ્ટાલિનને આ બિરુદ સ્વીકારવા માટે સમજાવ્યા અને કહ્યું કે "ત્યાં ઘણા માર્શલ છે, પરંતુ ત્યાં ફક્ત એક જ જનરલિસિમો છે."

બ્રેઝનેવ શાસન દરમિયાન, લિયોનીદ ઇલિચને આ ઉચ્ચ પદવી પ્રાપ્ત થવાની ચર્ચા હતી, પરંતુ ... તે કામ કરતું ન હતું.

તારાઓને ધોવાની પરંપરા

તારાઓની રસીદ ધોવાનો રિવાજ છે. અને માત્ર રશિયામાં જ નહીં. આજે આ પરંપરા ક્યાંથી આવી તે સ્થાપિત કરવું મુશ્કેલ છે, પરંતુ તે જાણીતું છે કે મહાન દેશભક્તિ યુદ્ધ દરમિયાન રેન્ક ધોવાઇ હતી, લશ્કરી સેવામાં અને રશિયન સામ્રાજ્યની સેનામાં બઢતી ધોવાઇ હતી.

પરંપરા જાણીતી છે: તારાઓ એક ગ્લાસમાં મૂકવામાં આવે છે, તે વોડકાથી ભરેલો હોય છે, ત્યારબાદ તે નશામાં હોય છે, અને તારાઓને દાંતથી પકડવામાં આવે છે અને ખભાના પટ્ટાઓ પર મૂકવામાં આવે છે.

સોવિયેત સૈન્યમાં અન્ય હોદ્દા, પુરસ્કાર, નિમણૂક અથવા અધિકારીના પદને "રિન્સિંગ" કરવાની પરંપરા તેની રચના પછીથી મજબૂત થઈ છે. પુરૂષ અધિકારી સમુદાયમાં, તે માત્ર સામાન્ય જ નહીં, પણ ફરજિયાત કાર્ય પણ માનવામાં આવતું હતું, જ્યારે એનાયત (નિયુક્ત) તેમના સાથી સાથીદારોને "ચિહ્નિત" કરવામાં આવે છે.

મેડલ (ઓર્ડર, ખભાના પટ્ટા પર આગામી "તારા") વોડકાના સંપૂર્ણ ગ્લાસમાં (વૈકલ્પિક રીતે, આલ્કોહોલ સાથે) નાખવામાં આવ્યો હતો. ટોસ્ટીએ ગ્લાસ પીધો (જરૂરી તળિયે) અને તેના પુરસ્કારને ચુંબન કર્યું. સોવિયત સૈન્યના લોકોએ ઘણું પીધું, અને તેથી આદેશે સમયાંતરે આ ધાર્મિક પીવાના સત્રોને રોકવાનો પ્રયાસ કર્યો. જો કે, અધિકારીઓને હંમેશા નિમણૂક અથવા એવોર્ડની ઉજવણી કરવાની તક મળી.

પ્રખ્યાત સોવિયત પાઇલટ વેલેરી ચકલોવ, જ્યારે લશ્કરી પાઇલટ તરીકે સ્ક્વોડ્રોનમાં નિમણૂક કરવામાં આવી, ત્યારે તેણે તેનો પ્રથમ પગાર 143 રુબેલ્સ પીધો. અધિકારી "દીક્ષા" ની પરંપરા એ હતી કે તમારે સાડા ત્રણ રુબેલ્સ માટે અધિકારીની કેપ ખરીદવી પડશે, અને બાકીના પૈસા તમારા નવા સાથીદારો સાથે ખર્ચવા પડશે.

મહાન દેશભક્તિ યુદ્ધ દરમિયાન, શીર્ષકો અને પુરસ્કારો માર્ચિંગ રીતે ધોવાઇ ગયા હતા - ઓર્ડર (મેડલ) અથવા તારાઓ વોડકા અથવા આલ્કોહોલ સાથે મગમાં મૂકવામાં આવ્યા હતા. આલ્કોહોલ આગળના ભાગમાં ખોરાકની જેમ જ પહોંચાડવામાં આવતો હતો ("ફ્રન્ટ-લાઇન સો ગ્રામ"), અને સામાન્ય પુરવઠા સાથે તેની કોઈ અછત નહોતી (ઓછામાં ઓછા અધિકારીઓ માટે). ધાર્મિક વિધિ એ હકીકતમાં સમાવિષ્ટ છે કે સન્માનિત અધિકારી, પીતા પહેલા, એક નિયમ તરીકે, રેન્કના વરિષ્ઠ અને તેના બાકીના સાથીદારોને ગૌરવપૂર્ણ સંબોધન જેવું કંઈક બોલતા હતા: આવા અને આવાના સંબંધમાં ટેબલ સેટ કરો. પછી વોડકા (દારૂ) પીતી હતી. જો "તારાઓ" ધોવાઇ જાય, તો તેમને પ્રક્રિયામાં માછલીમાંથી બહાર કાઢવાની જરૂર હતી, દાંતથી પકડવામાં આવી હતી અને નવા ખભાના પટ્ટા પહેરવા પડ્યા હતા. જ્યારે ઘણા અધિકારીઓ નોંધાયેલા હતા, ત્યારે આ વિધિ એક પછી એક પુનરાવર્તિત કરવામાં આવી હતી.

અંતે, વરિષ્ઠ અધિકારીઓએ પરિણામોનો સારાંશ આપ્યો: પ્રવેશ સ્વીકારવામાં આવ્યો હતો કે નહીં. "નિષ્ફળતા" નો અર્થ એ છે કે ઇવેન્ટને બીજા દિવસે મુલતવી રાખવી, જ્યારે ઉજવણીનું પુનરાવર્તન કરવામાં આવ્યું અને આખરે નવા અધિકારીની સ્થિતિની "સત્તાવાર" પુષ્ટિ સાથે સમાપ્ત થયું.

તમારી આગામી લશ્કરી રેન્ક પ્રાપ્ત કરવા બદલ હું તમને નિષ્ઠાપૂર્વક અભિનંદન આપું છું! હું ઈચ્છું છું કે રાત્રિના આકાશમાં જેટલા તારા યુનિફોર્મ પર હોય છે, અને દર વર્ષે તેમાંથી વધુ અને વધુ હોય! હું તમને કારકિર્દી અને વ્યક્તિગત વિકાસ અને સફળ સેવાની ઇચ્છા કરું છું. બધા શિખરો જીતી લેવામાં આવે અને ખૂબ જ સરળતાથી જીતી શકાય!

નવું શીર્ષક આકાશમાંથી બીજા તારા જેવું છે. તે આદર અને વિશ્વાસની ઉચ્ચ ડિગ્રી સૂચવે છે. તેથી, હું ઈચ્છું છું કે તમે હંમેશા બાર રાખો. લોકોને તમારાથી ક્યારેય નિરાશ ન થવા દો. અને, અલબત્ત, ત્યાં અટકશો નહીં, કારકિર્દીની સીડી ઉપર આગળ વધતા રહો. દરેક બાબતમાં વધુ હાંસલ કરો.

બીજી ઊંચાઈ લીધી. તમારા ખિસ્સામાં અન્ય શીર્ષક, અથવા તેના બદલે, તમારા ખભાના પટ્ટાઓ પર. હવે, સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે માત્ર અનુપાલન જાળવવાનો જ નહીં, પણ નવી ઊંચાઈઓ પર આગળ વધવાનો પ્રયાસ કરવો. હું આજે તમારા નિશ્ચય અને જવાબદારી માટે પીઉં છું. શીર્ષક પર અભિનંદન, મારા મિત્ર.

તેથી તમે તે ક્ષણની રાહ જોઈ રહ્યા છો જ્યારે તમારા ખભા પર કોઈ તારો ચમકશે. રેન્કમાં વૃદ્ધિ કરવાનું ચાલુ રાખો, તમારી સફળતાઓ અને સિદ્ધિઓનો ગુણાકાર કરો. તમે તમારા પરિવારનું ગૌરવ છો અને તમારા પ્રિયજનોનું ગૌરવ છો. શીર્ષક પ્રાપ્ત કરવા બદલ અભિનંદન.

તમે તમારા ધ્યેય તરફ લાંબા અને સખત ચાલ્યા. અને આજે તમારા જીવનમાં એક નવી શરૂઆત છે. તમે જે ધ્યેય અને માર્ગ પસંદ કરો છો તે તમને ક્યારેય નિરાશ ન કરે. સેવાને વધુ સરળ થવા દો. હું તમને નવી સફળતા અને જીતની ઇચ્છા કરું છું!

તમને નવા શીર્ષકની શુભેચ્છાઓ,
હું તમને અભિનંદન આપવા માટે ઉતાવળ કરું છું,
હું તમારા માટે તળિયે પીશ,
આ સાંજે હું ઇચ્છું છું!

કારકિર્દી અને સ્ટાર માટે,
જેથી સફળતા રાહ જુએ છે,
જેથી નસીબ સ્મિત કરે,
કાયમ ઉદાસી ન થાઓ!

પ્રસંગના અમારા પ્રિય હીરોને ખિતાબ એનાયત થવા બદલ અભિનંદન. અમે તમને તમારી કારકિર્દીમાં ફળદાયી સફળતા, નવા અદ્ભુત ઉછાળો અને નસીબના પરોપકારી સ્મિતની શુભેચ્છા પાઠવીએ છીએ. તમે હંમેશા સારી રીતે લાયક પુરસ્કારો અને અનુરૂપ સિદ્ધિઓનો આનંદ માણો.
નવા શીર્ષકની શુભેચ્છા!

બીજા શીર્ષક માટે,
આજે હું તળિયે પીશ,
પ્રમોશન,
તમને સારા નસીબ અને સારા નસીબ!

હું તમને આરોગ્ય, સમૃદ્ધિની ઇચ્છા કરું છું,
હું ઈચ્છું છું કે તમે વ્યવસાયમાં સરળતા રાખો,
બધું હંમેશા સારું રહે
તમે ડરતા નથી!

હું પણ તમને સફળતાની ઇચ્છા કરું છું,
અને બધું તમારી પહોંચમાં રહેવા દો,
હું તમને આનંદ અને હાસ્યની ઇચ્છા કરું છું,
તમારા આત્માની કાળજી લો!

આજે અમે તમારા નવા સ્ટારને ધોઈએ છીએ. અમે ઈચ્છીએ છીએ કે તેણી તેજસ્વી રીતે ચમકે, તેણીને તેના સાથીદારોનું સન્માન આપે અને તેની કારકિર્દીમાં ઝડપી પ્રગતિ થાય. અને તમારા સ્વાસ્થ્યને નિષ્ફળ ન થવા દો. તે તેના બધા સપના અને યોજનાઓ પૂર્ણ કરવા માટે પૂરતું હતું.

આજનો દિવસ મીટિંગ માટે ઉત્તમ પ્રસંગ છે. ચાલો સાથે મળીને તમારા નવા સ્ટારને ધોઈએ, જે પ્રામાણિક સેવા માટે પ્રાપ્ત થાય છે. તેને તેજસ્વી રીતે ચમકવા દો, દરરોજ તમારા ઉત્સાહને ઉત્તેજીત કરો અને તમને કારકિર્દીની નવી જીત માટે ઉત્તેજીત કરો.

છેવટે, મને કોઈપણ સર્વિસમેનના જીવનની મુખ્ય ઘટનાઓમાંની એકની ઉજવણી માટે એક ધાર્મિક વિધિ મળી, જે સંરક્ષણ મંત્રાલયના રાજકીય નિર્દેશાલય દ્વારા વિકસિત કરવામાં આવી છે અને સશસ્ત્ર દળો માટે ભલામણ કરવામાં આવી છે - આગામી સોંપણી ધોવા ( અસાધારણ) લશ્કરી રેન્ક.
(20 થી વધુ વર્ષોની સેવા માટે, મેં કોઈ વિકલ્પો જોયા નથી, પરંતુ વધુ અને વધુ ઘરેલું લોકો... પરંતુ કોઈપણ વ્યવસાયમાં ઓર્ડર હોવો જોઈએ!)

મને ખાતરી છે કે તે નાગરિક સંરક્ષણ સૈનિકો અને કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ મંત્રાલય, આંતરિક સૈનિકો અને આંતરિક બાબતોના મંત્રાલય, બોર્ડર સૈનિકો અને FSB-MGB, રેલ્વે મંત્રાલયના રેલ્વે સૈનિકો માટે યોગ્ય રહેશે. તેમજ કોઈપણ "શક્તિ" માળખાના તમામ કર્મચારીઓ કે જેઓ તેમના ખભા પર ખભાના પટ્ટા પહેરે છે અને નિયમિતપણે તેમના સ્ટાર્સ, હીરા વગેરે બદલતા રહે છે.

નોંધ:
જો અધિકારી કે જેને રેન્ક આપવામાં આવ્યો છે તે ન પીનાર હોય, તો તેને વોડકાને ઓછા આલ્કોહોલ પીણાં સાથે બદલવાની છૂટ છે.
હાજર અન્ય લોકો માટે, ત્રીજા ટોસ્ટ પછી જ વોડકાને અન્ય પીણાં સાથે બદલી શકાય છે.

ટૂંકું સંસ્કરણ

કામરેજ અધિકારીઓ! લેફ્ટનન્ટ કર્નલ ઇવાનોવ.
મને "કર્નલ" ના આગામી લશ્કરી પદથી નવાજવામાં આવ્યા તે પ્રસંગે હું મારો પરિચય આપું છું! (ક્યારેક ઉમેરવામાં આવે છે - "મંત્રાલયના આદેશ નંબર ... તા.")

તળિયે 3 તારાઓ સાથેનો સંપૂર્ણ ગ્લાસ વોડકા (250 ગ્રામ) તળિયે પીવામાં આવે છે, તારાઓ ગળી જતા નથી (!), પરંતુ મોંમાં રહે છે, તે પછી તેઓ કાળજીપૂર્વક અને ચોક્કસપણે અગાઉ તૈયાર ખભા પર થૂંકવામાં આવે છે. એક ખભા પર પટ્ટા અથવા ખભાના પટ્ટા પર.

કામરેજ અધિકારીઓ! કર્નલ ઇવાનવ.