કર્મચારીને અભ્યાસ રજા પર કેવી રીતે મોકલવો. નાણાં પ્રશ્ન: અભ્યાસ રજા કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

અભ્યાસ રજા: પૂરી પાડવા માટેની પ્રક્રિયા,

ડિઝાઇન અને ટેક્સ એકાઉન્ટિંગ

ઘણીવાર સંસ્થાઓમાં, વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ સાથે કામને જોડે છે. વસંત સત્ર સમાપ્ત થઈ રહ્યું છે, અને આગામી પરીક્ષા સત્ર ટૂંક સમયમાં આવી રહ્યું છે. કાયદા અનુસાર, આ કર્મચારીઓ અભ્યાસ રજા મેળવવા માટે હકદાર છે. ચાલો તેમની જોગવાઈ, દસ્તાવેજીકરણ અને ચુકવણીની સુવિધાઓ અને એકાઉન્ટન્ટ વધારાની સમસ્યાઓને કેવી રીતે ટાળી શકે તે ધ્યાનમાં લઈએ.

તાલીમ સાથે કામને જોડતા કર્મચારીઓ માટે ગેરંટી અને વળતર આર્ટમાં આપવામાં આવ્યું છે. કલા. 173 - 177 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, તેમજ આર્ટ. 22 ઓગસ્ટ, 1996 ના ફેડરલ લૉના 17 N 125-FZ "ઉચ્ચ અને અનુસ્નાતક વ્યવસાયિક શિક્ષણ પર." ખાસ કરીને, આવી ગેરંટીમાં આ કર્મચારીઓના વધારાના (અભ્યાસ) રજાના અધિકારનો સમાવેશ થાય છે. અભ્યાસના પાંદડાને બે પ્રકારમાં વિભાજિત કરી શકાય છે. પ્રથમ, આ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પ્રવેશ માટે આપવામાં આવતી રજાઓ છે, એટલે કે, ઉચ્ચ અને માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની સંસ્થાઓમાં પ્રવેશ પરીક્ષાઓ પાસ કરવા માટે, તેમજ ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના પ્રારંભિક વિભાગોના અંતે અંતિમ પરીક્ષાઓ પાસ કરવા માટે, જો તેઓ વિદ્યાર્થીઓ હતા. આ વિભાગોના. અને બીજું, ઉચ્ચ અને માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરતી વખતે (મધ્યવર્તી પ્રમાણપત્ર પાસ કરવા, અંતિમ પરીક્ષાઓ પાસ કરવા વગેરે) તેમજ સાંજની (શિફ્ટ) શાળાઓ અને પ્રાથમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરતી રજાઓ .

કલા અનુસાર. લેબર કોડના 173, એમ્પ્લોયર દ્વારા જાતે તાલીમ માટે મોકલવામાં આવેલા કર્મચારીઓ, તેમજ જેઓ તેમની પોતાની પહેલ પર શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પ્રવેશ્યા છે, તેઓને રજાનો અભ્યાસ કરવાનો અધિકાર છે. વધુમાં, કર્મચારીની તાલીમ તેની નોકરીની જવાબદારીઓ સાથે સંબંધિત છે કે નહીં, તેણે નોકરી પર રાખ્યા પહેલા કે પછી અભ્યાસ કરવાનું શરૂ કર્યું છે કે નહીં, અને કર્મચારી પ્રોબેશનરી અવધિ પર છે કે નહીં તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, એમ્પ્લોયર આ રજાઓ પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે કર્મચારીઓ તમામ પ્રકારના અભ્યાસ માટે શૈક્ષણિક રજા માટે હકદાર છે: પૂર્ણ-સમય, સાંજ અને અંશ-સમય.

અભ્યાસ રજા આપવા માટેની શરતો

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 11, તમામ નોકરીદાતાઓએ તેમની માલિકીના સ્વરૂપ અને પ્રવૃત્તિના પ્રકારને ધ્યાનમાં લીધા વિના, શૈક્ષણિક રજા પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે. તે જ સમયે, કર્મચારીને રજાનો અભ્યાસ કરવાનો અધિકાર હોવા છતાં, આ પાંદડા પ્રદાન કરવામાં આવે છે જો આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત આવશ્યકતાઓ હોય. કલા. 173 - 177 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આમ, રાજ્યની માન્યતા ધરાવતી શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પૂર્ણ-સમય, અંશ-સમય અથવા અંશ-સમય (સાંજે/પાળી) સ્વરૂપોનો અભ્યાસ કરતા કર્મચારી દ્વારા અભ્યાસ રજા લઈ શકાય છે. જો શૈક્ષણિક સંસ્થા પાસે રાજ્ય માન્યતા ન હોય, તો કર્મચારીને ફક્ત ત્યારે જ રજા આપવામાં આવે છે જો સામૂહિક અથવા રોજગાર કરાર અભ્યાસ રજા આપવા માટેની શરતને પ્રતિબિંબિત કરે છે, પછી ભલે શૈક્ષણિક સંસ્થા પાસે ઉપરોક્ત દસ્તાવેજ હોય.

આ ઉપરાંત, અભ્યાસ રજા ફક્ત પ્રથમ વખત પ્રાથમિક, માધ્યમિક અથવા ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ મેળવનાર કર્મચારીને જ ઉપલબ્ધ છે. આ પ્રતિબંધ એવા કર્મચારીઓને લાગુ પડતો નથી કે જેમની પાસે પહેલેથી જ યોગ્ય સ્તરનું વ્યાવસાયિક શિક્ષણ છે અને તેઓને રોજગાર કરાર અથવા લેખિતમાં નિષ્કર્ષિત તાલીમ કરારના આધારે એમ્પ્લોયર દ્વારા તાલીમ માટે મોકલવામાં આવે છે. જો ઉપરોક્ત દસ્તાવેજો ઉપલબ્ધ હોય, તો કર્મચારીને અભ્યાસ રજા માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે, તે હકીકત હોવા છતાં કે તે જે શિક્ષણ મેળવે છે તે તેનું પ્રથમ નથી.

નોંધ. અભ્યાસની રજા ઉપરાંત, તાલીમ સાથે કામને જોડતા કર્મચારીને લેબર કોડ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય ગેરંટી અને વળતરનો દાવો કરવાનો અધિકાર છે. આમાં, ખાસ કરીને, સરેરાશ કમાણીના 50% ના છૂટા થવા દરમિયાન ચૂકવણી સાથે ટૂંકા કામકાજના સપ્તાહ (7 કલાક દ્વારા) ના અધિકારનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું નથી, અભ્યાસના સ્થળે અને પાછા ફરવા માટે ચૂકવણી કરવા વગેરે. .

ઉદાહરણ 1.ક્રિસ્ટલ એલએલસીના કર્મચારી એન.એ. મિખાઇલોવ પ્રોબેશન પર છે. તે યુનિવર્સિટીમાં તેના બીજા વર્ષમાં પાર્ટ-ટાઇમ અભ્યાસ કરે છે. મે 2011 માં, કર્મચારીએ સંસ્થાને અભ્યાસ રજા માટે અરજી કરવા માટેના તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો સબમિટ કર્યા. એમ્પ્લોયરને N.M ને નકારવાનો અધિકાર નથી. મિખૈલોવ અભ્યાસની રજા મંજૂર કરતી વખતે, તે હકીકતને ટાંકીને કે તે પ્રોબેશન પર છે. ખરેખર, આ કિસ્સામાં કલાના ધોરણો. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 70, જે મુજબ પ્રોબેશન સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી શ્રમ કાયદાના ધોરણો, સામૂહિક કરારો, કરારો અને સંસ્થાના સ્થાનિક નિયમો ધરાવતા શ્રમ કાયદા અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોની જોગવાઈઓને આધીન છે.

વધુમાં, જ્યારે અભ્યાસ રજા આપવીક્રિસ્ટલ એલએલસીના નામિત કર્મચારીએ નીચેનાને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે:

- જ્યારે કર્મચારી વેકેશન પર હોય ત્યારે એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કર્મચારીની બરતરફી (જેમણે પ્રોબેશનરી અવધિ પૂર્ણ કરી નથી તે સહિત) મંજૂરી નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 81);

- પ્રોબેશન અવધિમાં તે સમયગાળાનો સમાવેશ થતો નથી જ્યારે કર્મચારી ખરેખર કામ પરથી ગેરહાજર હતો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 70).

જો કોઈ કર્મચારી એક સાથે બે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરતો હોય, તો તેમાંથી એક સંસ્થામાં અભ્યાસ કરવાના સંબંધમાં જ તેની પસંદગી મુજબ અભ્યાસ રજા આપવામાં આવે છે. આ ઉપરાંત, કર્મચારીને રજાનો અભ્યાસ કરવાનો અધિકાર છે જો સંસ્થામાં કામ તેનું મુખ્ય કાર્ય સ્થળ છે.

નોંધ.આંતરિક અને બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને તેમના કામના મુખ્ય સ્થળે જ અભ્યાસ રજા માટે મંજૂર કરવામાં આવે છે અને ચૂકવવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ 2.મોરોઝકો JSC ના કર્મચારી એ.વી. નોવિકોવ તેનું પ્રથમ ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પ્રાપ્ત કરી રહ્યો છે જેની પાસે રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર રાજ્ય માન્યતા નથી.

રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર જારી કરાયેલ શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી માન્યતાની ગેરહાજરી, કર્મચારીને અભ્યાસ રજા પ્રાપ્ત કરવાની સંભાવનાને બાકાત રાખતી નથી. એ.વી. નોવિકોવ આપેલ સંસ્થામાં અભ્યાસ કરતી વખતે અભ્યાસ રજા મેળવી શકે છે જો તેની સાથે રોજગાર કરારમાં જણાવાયું છે કે અભ્યાસ રજા પૂરી પાડવામાં આવે છે જો શૈક્ષણિક સંસ્થા તરફથી સત્રમાં કર્મચારીના કૉલની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજ રજૂ કરવામાં આવે.

ધ્યાન આપો! અભ્યાસ રજા આપવા માટેની પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘન માટે સંસ્થાની જવાબદારી

જો, મજૂર કાયદા અનુસાર, કોઈ કર્મચારી પેઇડ અભ્યાસ રજા માટે હકદાર છે, તો એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીને પગાર વિના રજા લેવા માટે ફરજ પાડવાનો અધિકાર (આવી ક્રિયાઓના કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વિના) નથી. નહિંતર, જ્યારે કોઈ કર્મચારી રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકને અરજી કરે છે, ત્યારે રોજગાર આપતી સંસ્થા 30,000 થી 50,000 રુબેલ્સની રકમમાં દંડના સ્વરૂપમાં વહીવટી રીતે જવાબદાર હોઈ શકે છે. અથવા 90 દિવસ સુધી પ્રવૃત્તિઓનું સસ્પેન્શન. આ ઉપરાંત, સંસ્થાના વડા પર 1,000 થી 5,000 રુબેલ્સની રકમમાં વહીવટી દંડ લાદવામાં આવી શકે છે. (રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાઓની સંહિતાના લેખ 5.27 નો ભાગ 1).

વેકેશનની રકમની ચુકવણીમાં વિલંબ માટે વહીવટી જવાબદારી ઉપરાંત, સંસ્થા નાણાકીય જવાબદારી પણ ઉઠાવે છે. કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 236, વેકેશન વેતનની ચૂકવણી સાથે, તેણીએ વિલંબના દરેક દિવસ માટે અવેતન રકમ પર બેંક ઓફ રશિયાના પુનર્ધિરાણ દરના 1/300 કરતાં ઓછી ન હોય તેવી રકમમાં કર્મચારીનું વ્યાજ ચૂકવવું આવશ્યક છે. વાસ્તવિક પતાવટના દિવસ સુધી અને કર્મચારીને બાકી રકમની ચૂકવણી માટે નિયત તારીખ પછીના બીજા દિવસથી વ્યાજ ઉપાર્જિત થાય છે. આ કિસ્સામાં, નિર્દિષ્ટ વ્યાજ ચૂકવવાની જવાબદારી એમ્પ્લોયર પર ઊભી થાય છે, પછી ભલે તે દોષિત હોય.

અભ્યાસ રજા મંજૂર અને દસ્તાવેજીકરણ માટેની પ્રક્રિયા

એમ્પ્લોયર દ્વારા આપવામાં આવતી અભ્યાસની રજાઓ સરેરાશ કમાણીની જાળવણી સાથે અને વેતનની જાળવણી વિના પાંદડાઓમાં વહેંચવામાં આવે છે. વેકેશન સાથેસરેરાશ કમાણી જાળવી રાખતી વખતે, એમ્પ્લોયર સમગ્ર તાલીમ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીઓને પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ (સાંજે) સ્વરૂપો શિક્ષણ આપવા માટે બંધાયેલા છે. કર્મચારીઓને વિવિધ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પ્રવેશ પરીક્ષાઓ લેવા તેમજ યુનિવર્સિટીઓના પ્રારંભિક વિભાગોના અંતે અંતિમ પરીક્ષાઓ લેવા માટે પગાર વિના રજા આપવામાં આવે છે. ઉપરાંત, પૂર્ણ-સમય શિક્ષણ મેળવતા કર્મચારીઓને અભ્યાસ સમયગાળા દરમિયાન અવેતન રજા આપવામાં આવે છે.

અભ્યાસ રજા મેળવવા માટે (પેઇડ અને અવેતન બંને), કર્મચારીએ સંસ્થાને બે દસ્તાવેજો સબમિટ કરવા આવશ્યક છે:

- શૈક્ષણિક સંસ્થા તરફથી આમંત્રણનું પ્રમાણપત્ર;

- અભ્યાસ રજા માટે અરજી.

નોંધ.રશિયાના શિક્ષણ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા, પ્રમાણપત્ર-કોલના સ્વરૂપો માત્ર ઉચ્ચ અને માધ્યમિક વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ માટે મંજૂર કરવામાં આવે છે. તેથી, પ્રાથમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરતા કર્મચારીઓ આ સંસ્થાઓ દ્વારા સ્વતંત્ર રીતે વિકસિત સ્વરૂપો અનુસાર આ દસ્તાવેજો સબમિટ કરે છે.

હેલ્પ-કોલ. શૈક્ષણિક સંસ્થાનો આ દસ્તાવેજ અભ્યાસ રજા મંજૂર કરવાનો આધાર છે, તેમજ કર્મચારીઓને અન્ય ગેરંટી છે જેઓ અભ્યાસ સાથે કામ કરે છે. સમન્સ પ્રમાણપત્રનું સ્વરૂપ શૈક્ષણિક સંસ્થાની સ્થિતિ અને તે કયા આધાર પર જારી કરવામાં આવે છે તેના પર આધાર રાખે છે. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી કે જે ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અભ્યાસ કરે છે અને તેને ચૂકવણી કરેલ અભ્યાસ રજાનો અધિકાર છે તેણે 13 મે, 2003 ના રોજ રશિયાના શિક્ષણ મંત્રાલયના આદેશના પરિશિષ્ટ નંબર 1 માં આપેલ ફોર્મમાં સમન્સ પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવું આવશ્યક છે. N 2057. યુનિવર્સિટીમાં પ્રવેશતા કર્મચારી અને જેમને પગાર વિના રજા આપવાનો અધિકાર છે, તેણે આ આદેશના પરિશિષ્ટ નંબર 2 માં આપેલા ફોર્મમાં સમન્સ પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવું આવશ્યક છે. માધ્યમિક વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પ્રવેશતા અને અભ્યાસ કરતા કર્મચારીઓ 17 ડિસેમ્બર, 2002 એન 4426 ના રશિયાના શિક્ષણ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલા ફોર્મમાં સમન્સનું પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરે છે.

શૈક્ષણિક સંસ્થા દ્વારા કર્મચારીને અભ્યાસ રજાની શરૂઆત પહેલા સમન્સ પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે. તે બે ભાગો ધરાવે છે: સીધા કૉલ પ્રમાણપત્ર અને પુષ્ટિ પ્રમાણપત્ર. સંસ્થાને આ દસ્તાવેજ પ્રથમ ભાગ પૂર્ણ થયા બાદ પ્રાપ્ત થાય છે. તે, ખાસ કરીને, શૈક્ષણિક સંસ્થાનું સંપૂર્ણ નામ, રાજ્ય માન્યતા વિશેની માહિતી, અભ્યાસ રજાના પ્રકાર (પ્રવેશ પરીક્ષાઓ પાસ કરવા માટે, મધ્યવર્તી પ્રમાણપત્ર, અંતિમ રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરવા વગેરે), તેમજ અભ્યાસ રજાની અવધિ સૂચવે છે. .

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: સમન્સ પ્રમાણપત્રમાં દર્શાવેલ અભ્યાસ રજાની અવધિ (સરેરાશ કમાણીની જાળવણી અને અવેતન બંને સાથે), આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત સમયગાળાથી વધુ ન હોવી જોઈએ. કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 173 - 176 (પૃષ્ઠ 85 - 86 પર કોષ્ટકો 1 અને 2).

કોષ્ટક 1. સરેરાશ કમાણીની જાળવણી સાથે અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો

અંતિમ લાયકાતના કાર્યની તૈયારી અને સંરક્ષણ અને અંતિમ રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરવી 4 મહિના2 મહિના——અંતિમ રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરવી (જો શૈક્ષણિક સંસ્થાનો કાર્યક્રમ તાલીમ પૂર્ણ થયા પછી અંતિમ લાયકાત (ડિપ્લોમા) કાર્ય લખવા અને બચાવ માટે પ્રદાન કરતું નથી) 1 મહિનો1 મહિનો——પરીક્ષાઓ પાસ કરવી——એક વર્ષની અંદર 30 કૅલેન્ડર દિવસો—ધોરણ IX માં અંતિમ પરીક્ષાઓ પાસ કરવી———9 કૅલેન્ડર દિવસો ગ્રેડ XI (XII)માં અંતિમ પરીક્ષાઓ પાસ કરવી———22 કૅલેન્ડર દિવસો

કોષ્ટક 2. સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખ્યા વિના અભ્યાસ છોડવાનો સમયગાળો

b) અંતિમ લાયકાત કાર્ય તૈયાર કરવા અને બચાવ કરવા અને અંતિમ રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરવા;

c) રાજ્યની અંતિમ પરીક્ષાઓ/અંતિમ પરીક્ષાઓ પાસ કરવી (જો શૈક્ષણિક સંસ્થાનો કાર્યક્રમ તાલીમ પૂર્ણ કર્યા પછી લાયકાત (ડિપ્લોમા) થીસીસ લખવા અને બચાવવા માટે પ્રદાન કરતું નથી)

શૈક્ષણિક વર્ષ દીઠ 15 કેલેન્ડર દિવસો

શૈક્ષણિક વર્ષમાં 10 કેલેન્ડર દિવસો

કોલ હેલ્પનો પ્રથમ ભાગ આધાર તરીકે કામ કરે છે અભ્યાસ રજા આપવીકર્મચારી અને વેકેશન વેતનનો સંચય.

સમન્સ પ્રમાણપત્રનો બીજો ભાગ શૈક્ષણિક સંસ્થા દ્વારા ભરવામાં આવે છે અને અભ્યાસ રજા પછી સીલ સાથે પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે. તે પુષ્ટિ કરે છે કે કર્મચારીએ અભ્યાસ રજાનો ઉપયોગ તેના ઉદ્દેશ્ય હેતુ માટે કર્યો હતો, એટલે કે: તે ખરેખર શૈક્ષણિક સંસ્થામાં હતો જેણે તેને ઉલ્લેખિત સમન્સ પ્રમાણપત્ર જારી કર્યું હતું. એમ્પ્લોયર વેકેશન પહેલાં તેની પાસેથી સમન્સ પ્રમાણપત્ર પ્રાપ્ત થયા પછી કર્મચારીને આ ભાગ આપે છે, અને જ્યારે કર્મચારી અભ્યાસ રજામાંથી કામ પર પાછા ફરે છે ત્યારે તે પાછો આપે છે. એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર આ દસ્તાવેજ પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં, કામ પરથી કર્મચારીની ગેરહાજરીના સમયગાળાને અનુરૂપ નકારાત્મક પરિણામો સાથે ગેરહાજરી તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે.

નોંધ.ગેરહાજરી એ શિસ્તબદ્ધ ગુનાઓનો સંદર્ભ આપે છે જેના માટે એમ્પ્લોયર (ગેરહાજર કર્મચારી દ્વારા આપવામાં આવેલા સ્પષ્ટતાના આધારે) આર્ટમાં પ્રદાન કરાયેલ વિવિધ પ્રકારની શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાનો અધિકાર ધરાવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 192 (ઠપકો, ઠપકો, બરતરફી). શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવા માટે, એમ્પ્લોયરએ આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત સંખ્યાબંધ ફરજિયાત પ્રક્રિયાઓ હાથ ધરવી આવશ્યક છે. 193 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

અભ્યાસ રજા માટે અરજી. અભ્યાસ રજાની નોંધણી એ અધિકાર છે, કર્મચારીની ફરજ નથી. તેથી, તે તેને ઔપચારિક કરી શકે છે અથવા ન પણ કરી શકે છે. જો કોઈ કર્મચારી અભ્યાસ રજા ન લેવાનું નક્કી કરે, તો એમ્પ્લોયરને તે પ્રદાન કરવાની જરૂર નથી. વધુમાં, કર્મચારીને અભ્યાસ રજા લેવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર નથી, પરંતુ આંશિક રીતે. ઉદાહરણ તરીકે, જો વેકેશનનો સમયગાળો 15 કેલેન્ડર દિવસનો હોય, જે કોલ સર્ટિફિકેટમાં ઉલ્લેખિત હોય, તો કર્મચારી 10 કેલેન્ડર દિવસો માટે અભ્યાસ રજા લઈ શકે છે.

કર્મચારીને અભ્યાસ રજાનો આંશિક ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર હોવાથી, અભ્યાસ રજા મેળવવા માટે, સમન્સ પ્રમાણપત્ર ઉપરાંત, તેણે એમ્પ્લોયરને અનુરૂપ અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે. અરજીમાં, કર્મચારી કૉલ પ્રમાણપત્રમાં ઉલ્લેખિત માહિતી અનુસાર રજાના પ્રકાર, તેની શરૂઆત અને સમાપ્તિ તારીખો તેમજ દિવસોમાં અવધિ સૂચવે છે.

ઉપરોક્ત યોગ્ય રીતે પૂર્ણ થયેલા દસ્તાવેજોના આધારે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને અભ્યાસ રજા, તેમજ વેકેશન વેતન મેળવવા અને ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. આ કરવા માટે, એમ્પ્લોયર:

- ફોર્મ N T-6 માં અભ્યાસ રજા મંજૂર કરવાનો આદેશ જારી કરે છે<1>;

- ફોર્મ N T-60 માં રજાની જોગવાઈ પર નોંધ-ગણતરી તૈયાર કરીને અભ્યાસ રજા માટે વેકેશન વેતનની રકમની ગણતરી કરે છે (જો કર્મચારી પેઇડ અભ્યાસ રજા માટે હકદાર હોય તો)<1>અને વેકેશન પગાર ચૂકવો;

- વિભાગમાં અભ્યાસ રજાની જોગવાઈ પરની માહિતીને પ્રતિબિંબિત કરે છે. N T-2 ફોર્મમાં કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડનું VIII "વેકેશન".<1>;

- ફોર્મ N T-12 અનુસાર કાર્યકારી સમયપત્રકમાં વેકેશનના દિવસો સૂચવે છે<1>અથવા N T-13<1>લેટર કોડ "U" (પેઇડ લીવ માટે) અથવા લેટર કોડ "UD" (અવેતન રજા માટે) નીચે મૂકીને.

———————————

<1>આ ફોર્મ્સ 5 જાન્યુઆરી, 2004 N 1 ના રોજ રશિયાની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટીના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યા છે.

નોંધ. અભ્યાસ રજા માટે અરજી કરનાર કર્મચારી પાસેથી શૈક્ષણિક સંસ્થાના રાજ્ય માન્યતાના પ્રમાણપત્રની નકલની જરૂર નથી, કારણ કે બધી જરૂરી માહિતી (પ્રમાણપત્ર નંબર, જારી કરવાની તારીખ, પ્રમાણપત્ર જારી કરનાર સંસ્થાનું નામ) સમન્સ પ્રમાણપત્રમાં ઉપલબ્ધ છે.

વેકેશન પગાર ચૂકવવાની પ્રક્રિયા

અભ્યાસ રજા દરમિયાન કર્મચારીઓ માટે વેકેશન પગારની ગણતરી આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત સામાન્ય નિયમો અનુસાર કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 139 અને સરેરાશ વેતનની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયાના વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમો, 24 ડિસેમ્બર, 2007 એન 922 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યા છે. વેકેશન વેતનની રકમ નક્કી કરવા માટે, તમે વેકેશન પર જતા પહેલા છેલ્લા 12 કેલેન્ડર મહિના માટે ઉપાર્જિત વેતનની રકમને 12 અને 29 ,4 વડે વિભાજીત કરવાની જરૂર છે અને પછી વેકેશનના કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા દ્વારા પરિણામને ગુણાકાર કરવાની જરૂર છે.

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 136, વેકેશન પગાર કર્મચારીને શરૂ થાય તેના ત્રણ દિવસ પહેલાં ચૂકવવો આવશ્યક છે. જો કે, આ લેખ એ સ્પષ્ટ કરતું નથી કે કયા દિવસોનો અર્થ છે - કાર્યકારી અથવા કેલેન્ડર દિવસો. લેખકના મતે, નોકરી આપતી સંસ્થા રજાની શરૂઆતના ત્રણ કામકાજના દિવસો પહેલાં અભ્યાસ રજા આપવા માટે બંધાયેલી છે.

જો કર્મચારી પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી (બાહ્ય અથવા આંતરિક) હોય, તો અભ્યાસ રજા મંજૂર કરવામાં આવે છે અને ફક્ત તેના મુખ્ય કાર્યસ્થળ પર ચૂકવવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 287). પાર્ટ-ટાઇમ કામના સંબંધમાં, આવા કર્મચારીને, તેની અરજીના આધારે, પગાર વિના નિયમિત રજા આપવામાં આવી શકે છે (કોષ્ટક 3).

કોષ્ટક 3. પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓને અભ્યાસ રજા આપવા માટેની પ્રક્રિયા

નોંધ.કલામાં. લેબર કોડના 128 જણાવે છે કે કૌટુંબિક કારણોસર અને અન્ય માન્ય કારણોસર, કર્મચારી, તેની અરજી પર, પગાર વિના રજા મંજૂર કરી શકાય છે. આવી રજાનો સમયગાળો કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

આર્ટ અનુસાર. લેબર કોડના 173, સંસ્થા તેમના અંતિમ લાયકાતના કાર્યની તૈયારી અને બચાવ કરવા અને અંતિમ રાજ્ય પાસ કરવા માટે, પત્રવ્યવહાર અને સાંજના અભ્યાસ સ્વરૂપો દ્વારા ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવતા કર્મચારીઓને ચાર મહિનાના સમયગાળા માટે પેઇડ અભ્યાસ રજા પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. પરીક્ષાઓ આવી રજા દરમિયાન વેકેશન પગારની ચુકવણી સામાન્ય રીતે સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે, એટલે કે: વેકેશન વેકેશનની સંપૂર્ણ રકમ વેકેશનની શરૂઆત પહેલાં ચૂકવવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરને હપ્તાઓમાં ઉલ્લેખિત રજા માટે ચૂકવણી કરવાનો અધિકાર નથી (ઉદાહરણ તરીકે, માસિક), કારણ કે આ મજૂર કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું નથી.

અભ્યાસ રજા લક્ષિત પ્રકૃતિની છે. આનો અર્થ એ છે કે તેનો ઉપયોગ કર્મચારી દ્વારા તેના ધારેલા હેતુ માટે સખત રીતે કરવો જોઈએ - પ્રવેશ પરીક્ષાઓની તૈયારી કરવા, મધ્યવર્તી અથવા અંતિમ પ્રમાણપત્ર પાસ કરવા, અંતિમ થીસીસનો બચાવ કરવા, રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરવા વગેરે. તેથી, જો કર્મચારી આ રજા ન લેવાનું નક્કી કરે છે, તો તે સમયગાળાની સમાપ્તિની સાથે સાથે, જેના માટે તે પ્રદાન કરવું જોઈએ, એમ્પ્લોયરની તે પૂરી પાડવાની અને ચૂકવણી કરવાની જવાબદારી બંધ થઈ જાય છે. એમ્પ્લોયર ન વપરાયેલ વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર ચૂકવી શકતો નથી, કારણ કે લેબર કોડ દ્વારા તેને આવો અધિકાર આપવામાં આવ્યો નથી. વધુમાં, વળતર ચૂકવતી વખતે, એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓને મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘન તરીકે ગણવામાં આવે છે, અને તેથી આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત વહીવટી જવાબદારીના પગલાં. 5.27 રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા.

નોંધ.લેબર કોડના ધોરણો અનુસાર, શૈક્ષણિક રજાનો ઉપયોગ ન કરવા બદલ નાણાકીય વળતર ચૂકવવામાં આવતું નથી. જો એમ્પ્લોયર તેમ છતાં આવા વળતર ચૂકવે છે, તો તે નફા કર હેતુ માટે આવા ખર્ચને ઓળખી શકશે નહીં.

અભ્યાસની રજાઓ આપતી વખતે સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ

ઉપર જણાવ્યા મુજબ, અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો જે સંસ્થાએ વિદ્યાર્થી કર્મચારીને આપવો જોઈએ તે સમન્સ પ્રમાણપત્રના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. જો કે, જો કર્મચારી તેનો આંશિક ઉપયોગ કરવાનું અથવા તેનો બિલકુલ ઉપયોગ ન કરવાનું નક્કી કરે તો એમ્પ્લોયર માટે આ સમયગાળો ફરજિયાત નથી. પ્રથમ કિસ્સામાં, વેકેશન પગાર કર્મચારીની અરજીમાં ઉલ્લેખિત વેકેશન દિવસોની સંખ્યાના આધારે ઉપાર્જિત થાય છે. બીજા કિસ્સામાં, વેકેશન પગાર ઉપાર્જિત અથવા તેને બિલકુલ ચૂકવવામાં આવતો નથી.

ઉદાહરણ 3. Avangard LLC ના કર્મચારી N.A. સ્મિર્નોવાએ સંસ્થાને 1 એપ્રિલથી 25 એપ્રિલ, 2011 (25 દિવસ) સુધી પેઇડ અભ્યાસ રજાની જોગવાઈ માટે યુનિવર્સિટી તરફથી આમંત્રણ પત્ર સુપરત કર્યું. અભ્યાસ રજા માટેની તેણીની અરજીમાં, તેણીએ એપ્રિલ 1 થી એપ્રિલ 20, 2011 (20 દિવસ) નો સમયગાળો દર્શાવ્યો હતો. આવા નિવેદનમાં ઉલ્લંઘન નથી, કારણ કે કર્મચારીને તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી હકદાર રજાનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર છે - સંપૂર્ણ રીતે, આંશિક રીતે અથવા બિલકુલ નહીં.

આ કિસ્સામાં, સંસ્થાએ N.A ને વેકેશન વેતન મેળવવું આવશ્યક છે. એપ્લિકેશનમાં ઉલ્લેખિત વેકેશન સમયગાળાના આધારે સ્મિર્નોવા. 21 એપ્રિલથી આ કર્મચારીએ કામ પર પરત ફરવું પડશે.

તે ઘણીવાર બને છે કે સમન્સ પ્રમાણપત્ર અભ્યાસ રજાના એક સમયગાળાને સૂચવે છે અને, આ સમયગાળા અનુસાર, કર્મચારીને વેકેશન પગારની ઉપાર્જિત કરવામાં આવે છે, પરંતુ પુષ્ટિ પ્રમાણપત્ર અલગ (નાનો) સમયગાળો જણાવે છે. આ શક્ય છે, ઉદાહરણ તરીકે, જો કર્મચારીએ સમયપત્રક પહેલાં પરીક્ષાઓ પાસ કરી હોય. આવી સ્થિતિમાં વેકેશનના પગારની રકમની પુન: ગણતરી કરવામાં આવતી નથી અને વેકેશન બંધ થતું નથી.

નોંધ.શૈક્ષણિક રજાની ચુકવણી અંગેના દસ્તાવેજો (અરજીઓ, નિર્ણયો, પ્રમાણપત્રો, પત્રવ્યવહાર) આ દસ્તાવેજોની જરૂરિયાત સમાપ્ત થાય ત્યાં સુધી સંગ્રહિત હોવા જોઈએ, પરંતુ પાંચ વર્ષથી ઓછા નહીં (પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન જનરેટ કરાયેલ પ્રમાણભૂત વહીવટી આર્કાઇવલ દસ્તાવેજોની સૂચિની કલમ 417 25 ઓગસ્ટ, 2010 એન 588 ના રશિયાના સંસ્કૃતિ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ રાજ્ય સંસ્થાઓ, સ્થાનિક સરકારો અને સંગઠનો, તેમના સંગ્રહનો સમયગાળો દર્શાવે છે).

ઉદાહરણ 4. JSC "અગત" ના કર્મચારી S.M. ઇવાનોવ ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પત્રવ્યવહાર દ્વારા અભ્યાસ કરે છે. તેમને સમન્સ પ્રમાણપત્રમાં ઉલ્લેખિત સમયગાળાની અંદર પેઇડ અભ્યાસ રજા મંજૂર કરવામાં આવી હતી - મે 14 થી જૂન 5, 2011. એસ.એમ. ઇવાનવે તેની કસોટીઓ અને પરીક્ષાઓ સમયપત્રક પહેલા પાસ કરી લીધી હતી, તેથી જ્યારે તે 6 જૂન, 2011 ના રોજ કામ પર પાછો ફર્યો ત્યારે સબમિટ કરેલ પુષ્ટિ પ્રમાણપત્ર અભ્યાસ રજાના અન્ય સમયગાળા સૂચવે છે - 14 મે થી 31 મે, 2011 સુધી.

સત્ર પસાર કરવાની અથવા ડિપ્લોમાનો બચાવ કરવાની હકીકત કર્મચારીને તેની અભ્યાસ રજામાં વિક્ષેપ પાડવા અને કામ પર જવા માટે ફરજ પાડતી નથી. આવા કિસ્સાઓમાં વેકેશનની રકમની પુનઃ ગણતરી કરવામાં આવતી નથી. અને કર્મચારીની ક્રિયાઓ ગેરહાજરી તરીકે લાયક હોઈ શકતી નથી.

જો અભ્યાસ રજા દરમિયાન બિન-કાર્યકારી રજાઓ આવે છે, તો આ દિવસોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે અને અભ્યાસ રજાના દિવસો તરીકે ચૂકવવામાં આવે છે. બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર, શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અભ્યાસ કરવાના સંબંધમાં કર્મચારીને આપવામાં આવતી અભ્યાસ રજા લંબાવવામાં આવતી નથી (કોષ્ટક 4).

કોષ્ટક 4. શૈક્ષણિક અને વાર્ષિક રજાના સમયગાળા અને ચુકવણી પર બિન-કાર્યકારી રજાઓની અસર

નોંધ.અભ્યાસની રજાઓ કાર્યકારી વર્ષ (જેમ કે વાર્ષિક) માટે નહીં, પરંતુ શૈક્ષણિક વર્ષ માટે આપવામાં આવે છે. તેથી, વધારાના અભ્યાસ-સંબંધિત રજાનો અધિકાર એમ્પ્લોયર સાથેની સેવાની લંબાઈ પર આધાર રાખતો નથી.

કર્મચારી એક જ સમયે બે વેકેશન પર ન હોઈ શકે - વાર્ષિક પેઇડ રજા અને અભ્યાસ રજા. હકીકત એ છે કે આ પાંદડા જુદા જુદા હેતુઓ ધરાવે છે અને લેબર કોડના વિવિધ ધોરણો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. વિભાગની જોગવાઈઓના આધારે અભ્યાસ રજા આપવામાં આવે છે. VII “ગેરંટી અને વળતર”, અને વાર્ષિક પેઇડ લીવ - સેક્શન અનુસાર. વી "આરામનો સમય". આનો અર્થ એ છે કે જો ઉલ્લેખિત રજાઓ સમયસર એકરુપ હોય, તો કર્મચારી તેના અધિકારોમાંથી એકનું ઉલ્લંઘન કરે છે - ગેરંટી અને વળતર મેળવવાનો અધિકાર અથવા આરામ કરવાનો અધિકાર. આને ધ્યાનમાં લેતા, વાર્ષિક પેઇડ રજા અન્ય સમયે ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે અથવા, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીના કરાર દ્વારા, અભ્યાસ રજામાં ઉમેરવામાં આવે છે. આધાર કલા છે. કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 124 અને 177.

ઉદાહરણ 5. Cosmos LLC ના કર્મચારી S.B. પોટાપોવે સંસ્થાને 1 જૂનથી 26 જૂન, 2011 સુધી અભ્યાસ રજાની જોગવાઈ માટે યુનિવર્સિટી તરફથી આમંત્રણનો પત્ર સુપરત કર્યો હતો. મંજૂર વેકેશન શેડ્યૂલ અનુસાર, આ કર્મચારી 20 જૂન, 2011થી વાર્ષિક પેઇડ રજા માટે હકદાર છે.

એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને નિર્દિષ્ટ તારીખથી વાર્ષિક પેઇડ રજા લેવા માટે ફરજ પાડવાનો અધિકાર નથી. આ રજા S.B દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી શકે છે. પોટાપોવ 27 જૂનથી અથવા પછીની તારીખે.

કર્મચારીની અભ્યાસ રજા દરમિયાન રજા હોય છે - 12 જૂન. આ દિવસ વેકેશનના દિવસોની સંખ્યામાંથી બાકાત નથી, અને અભ્યાસ રજા લંબાવવામાં આવતી નથી. આમ, કોસમોસ એલએલસીએ એસ.બી. 1 જૂન થી 26 જૂન, 2011 (26 કેલેન્ડર દિવસો) ના સમયગાળા માટે પોટાપોવ અભ્યાસ રજા.

જે કર્મચારી અભ્યાસ રજા દરમિયાન બીમાર પડે છે તેને વેકેશનના દિવસોમાં બીમારીના દિવસો માટે કામચલાઉ અપંગતાના લાભો આપવામાં આવતા નથી અને આ દિવસો માટે તેને લંબાવવામાં આવતા નથી. આ આર્ટમાંથી અનુસરે છે. 183 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, ફકરા. 1 કલમ 1 કલા. ડિસેમ્બર 29, 2006 N 255-FZ ના ફેડરલ લૉના 9, તેમજ ફકરા. અસ્થાયી વિકલાંગતા, સગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ, નાગરિકો માટે ફરજિયાત સામાજિક વીમાને આધીન નાગરિકો માટે માસિક બાળ સંભાળ લાભો, અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં, દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવેલા લાભોની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયાની વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમોના "a" કલમ 17 15 જૂનના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું. 2007 એન 375. ઉલ્લેખિત ધોરણો અનુસાર, કામમાંથી મુક્તિના સમયગાળા દરમિયાન, અસ્થાયી અપંગતા લાભો સોંપવામાં આવતા નથી (વાર્ષિક રજા દરમિયાન માંદગી સિવાય).

તેથી, જો કોઈ કર્મચારી અભ્યાસ રજા પર હોય ત્યારે બીમાર પડે, તો નોકરીદાતાએ તેને માત્ર અભ્યાસ રજાના અંત પછીના સમયગાળા દરમિયાન માંદગીના દિવસો માટે જ ચૂકવણી કરવી જોઈએ.

ઉદાહરણ 6.ચાલો ઉદાહરણ 5 ની સ્થિતિનો ઉપયોગ કરીએ. ધારો કે S.B. પોટાપોવ, અભ્યાસ રજા પર હતા ત્યારે (1 જૂનથી 26 જૂન સુધી), બીમાર પડ્યા. તેમને 21 જૂનથી 30 જૂન, 2011 સુધી માંદગીની રજા આપવામાં આવી હતી. આ કર્મચારી માટે કામચલાઉ અપંગતાના લાભો 27 જૂનથી 30 જૂન સુધીના સમયગાળા માટે ઉપાર્જિત અને ચૂકવવા જોઈએ. અભ્યાસ રજા દરમિયાન માંદગી દરમિયાન, કર્મચારી લાભ મેળવવા માટે હકદાર નથી.

શૈક્ષણિક રજા માટે ચૂકવવામાં આવેલી રકમમાંથી કર અને વીમા યોગદાનની ગણતરી

આવકવેરો. આર્ટની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખીને મંજૂર કરાયેલ અભ્યાસ રજાની ચુકવણી માટેનો ખર્ચ. કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 173 - 177, શ્રમ ખર્ચના ભાગ રૂપે નફા કર હેતુઓ માટે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. આ આર્ટના ફકરા 13 માં જણાવવામાં આવ્યું છે. 255 રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડ. જો વેકેશનના દિવસો અલગ-અલગ રિપોર્ટિંગ સમયગાળામાં આવે છે, તો આવકવેરા માટે ટેક્સ બેઝ નક્કી કરતી વખતે, ઉપાર્જિત વેકેશન પગારની રકમ દરેક રિપોર્ટિંગ સમયગાળામાં આવતા વેકેશનના દિવસોના પ્રમાણમાં ખર્ચમાં સમાવવામાં આવે છે (રશિયાના નાણા મંત્રાલયના પત્રો એપ્રિલ 22, 2010 N 03-03-06/1/288 અને તારીખ 04/13/2010 N 03-03-06/1/255).

નોંધ.જો કલાની જરૂરિયાતો. કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 173 - 177, આવકવેરાની ગણતરી કરતી વખતે શૈક્ષણિક રજાની ચુકવણી માટેના ખર્ચને માન્યતા આપવામાં આવતી નથી.

વ્યક્તિગત આવકવેરો અને વીમા પ્રિમીયમ. શૈક્ષણિક રજા માટેની ચૂકવણીની રકમ સામાન્ય રીતે સ્થાપિત રીતે વ્યક્તિગત આવકવેરા અને વધારાના-બજેટરી ફંડમાં વીમા યોગદાનને આધીન છે. ત્યારથી, કલાના ફકરા 3 મુજબ. રશિયન ફેડરેશન અને આર્ટના ટેક્સ કોડના 217. જુલાઈ 24, 2009 ના ફેડરલ લૉ નંબર 212-FZ ના 9, વ્યક્તિગત આવકવેરા અને વીમા યોગદાનમાંથી મુક્તિની ચુકવણીની સૂચિમાં ઉલ્લેખિત રકમનો સમાવેશ થતો નથી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જોગવાઈઓ અનુસાર ફક્ત તે જ વિદ્યાર્થીઓ કે જેઓ:

• તેમનું પ્રથમ ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવવામાં રોકાયેલા છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 177 નો ભાગ 1);
• રાજ્ય માન્યતા ધરાવતી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 173 નો ભાગ 1);
• સારી રીતે અભ્યાસ કરો.

કામ કરતા વિદ્યાર્થીના તમામ હકો રશિયાના લેબર કોડના પ્રકરણ 26 દ્વારા બાંયધરી અને સુરક્ષિત છે અને કાયદા 273-FZ "શિક્ષણ પર" દ્વારા પણ સુરક્ષિત છે.

અભ્યાસ કરતા કામદારો શૈક્ષણિક રજા પર ગણતરી કરી શકે છે:

1. ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં (રશિયાના લેબર કોડની કલમ 173.1);
2. માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની સંસ્થાઓમાં (રશિયાના લેબર કોડની કલમ 174);
3. સાંજે વિભાગમાં (રશિયાના લેબર કોડની કલમ 176).

નોકરીદાતાએ કાર્યકારી વિદ્યાર્થીઓના આ જૂથને તેમના કામના અનુભવની લંબાઈને ધ્યાનમાં લીધા વિના, શૈક્ષણિક રજા પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે. કલાના ભાગ 1 મુજબ. રશિયાના લેબર કોડના 287, કર્મચારી ફક્ત તેના મુખ્ય કાર્યસ્થળ પર શૈક્ષણિક રજાઓ મેળવી શકે છે. બે ડિગ્રી પ્રાપ્ત કરવાના કિસ્સામાં, વિદ્યાર્થી એક સમયે માત્ર એક જ રજા આપવા માટે હકદાર છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 287. પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતી વ્યક્તિઓ માટે ગેરંટી અને વળતર

શિક્ષણ સાથે કામને જોડતી વ્યક્તિઓ તેમજ ફાર નોર્થ અને સમકક્ષ વિસ્તારોમાં કામ કરતી વ્યક્તિઓ માટે ગેરંટી અને વળતર કર્મચારીઓને તેમના કામના મુખ્ય સ્થળે જ આપવામાં આવે છે.

શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો, સામૂહિક કરારો, કરારો, સ્થાનિક નિયમો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી અન્ય ગેરંટી અને વળતર અંશકાલિક કામ કરતી વ્યક્તિઓને પૂરા પાડવામાં આવે છે.

અંતર શિક્ષણ માટે કર્મચારીને કોણ ચૂકવણી કરે છે?

વેકેશન પગાર એમ્પ્લોયર દ્વારા સંપૂર્ણપણે ચૂકવવામાં આવે છે. "વિદ્યાર્થી" સ્થિતિ ધરાવતા કર્મચારીઓને નિયમિત પેઇડ રજાની જેમ જ ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. કાર્યકારી વિદ્યાર્થીએ મેનેજમેન્ટને સંબોધિત નિવેદન લખવું આવશ્યક છે.

શું એમ્પ્લોયર આવી જવાબદારી ટાળી શકે છે?

એમ્પ્લોયર, એટલે કે, જે સંસ્થામાં પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થી કામ કરે છે, તે વિદ્યાર્થીની રજા માટે ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે કે કેમ તે પ્રશ્નનો, જવાબ સ્પષ્ટપણે હકારાત્મક હશે. સુપરવાઈઝર કામ કરતા વિદ્યાર્થીને શૈક્ષણિક રજા આપવા અને ચૂકવણી કરવાની ના પાડી શકે નહીં.જો કોઈ એમ્પ્લોયર ન આપે અને ખાસ કરીને, અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવણી ન કરે, તો આને શ્રમ કાયદાનું પાલન ન કરવા તરીકે ગણવામાં આવે છે.

અપવાદો

એવા અપવાદો છે જેમાં એમ્પ્લોયરને વિદ્યાર્થી કર્મચારીઓ માટે શૈક્ષણિક રજાઓ માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી, ઉદાહરણ તરીકે:

• કર્મચારી પાસે પૂર્ણ-સમયનું શિક્ષણ છે;
• શૈક્ષણિક સંસ્થાને રાજ્ય માન્યતા નથી;
• નબળા કર્મચારીની કામગીરી;
• યુનિવર્સિટીઓના પ્રારંભિક વિભાગોની પરીક્ષાઓ અને વિવિધ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પ્રવેશ પરીક્ષાઓ લેવાનો સમયગાળો ચૂકવવામાં આવતો નથી;
• બીજા ઉચ્ચ શિક્ષણનું સંપાદન (રશિયાના લેબર કોડની કલમ 177).

વધારાની જોગવાઈ

કામ કરતા વિદ્યાર્થીઓ કે જેઓ પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ વિભાગોમાં ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવે છે, તેઓનું વેતન જાળવી રાખીને, નિયમિત ઉપરાંત વધારાની રજાઓ પૂરી પાડવાની જરૂર છે. વર્ષમાં કેટલા દિવસો, અમે નીચે વિચારણા કરીશું.

અંતિમ પરીક્ષા પેપર પાસ કરતી વખતે:

અંતિમ રાજ્ય પરીક્ષા પેપર્સ પાસ કરવા માટે, એમ્પ્લોયર ચાર મહિના માટે ફાળવણી અને ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે. ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવતા કર્મચારીઓ ઉપરાંત, અન્ય કર્મચારીઓને પણ નિયમિત વેકેશન ઉપરાંત તેમના મહાનિબંધ પાસ કરવા માટે ત્રણ મહિના મેળવવાનો અધિકાર છે.

કોલેજો અને ટેકનિકલ શાળાઓમાં પાર્ટ-ટાઇમ અને સાંજના અભ્યાસક્રમોમાં શિક્ષણ મેળવતા કામ કરતા વિદ્યાર્થીઓ માટે, મેનેજમેન્ટ તેમના પગારને જાળવી રાખીને વધારાનો સમય આપવા માટે બંધાયેલા છે. અંતિમ પરીક્ષા પેપર પાસ કરતી વખતે:

• પ્રથમ બે અભ્યાસક્રમોમાં - ત્રીસ દિવસ;
• ત્રીજા અને ઉચ્ચ અભ્યાસક્રમોમાં - ચાલીસ દિવસ.

રાજ્યની અંતિમ પરીક્ષાના પેપર પાસ કરતી વખતે, સાઠ દિવસની છૂટ છે,વિદ્યાર્થી યોજના અનુસાર.

મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, નાગરિકો જે કામ અને અભ્યાસને જોડે છે તેઓ તેમના મુખ્ય અધિકારો વિશે પણ જાણતા નથી, એટલે કે પેઇડ અભ્યાસ રજાના અસ્તિત્વ વિશે. અનૈતિક સંચાલકો આનો ફાયદો ઉઠાવે છે. પરંતુ જો કોઈ કર્મચારી લેબર કોડને જાણે છે, તો તે હંમેશા તેના અધિકારોનો બચાવ અને બચાવ કરી શકશે.

અભ્યાસ રજા

કર્મચારીના ગ્રેજ્યુએશનનો અર્થ એમ્પ્લોયર માટે છે કે તેણે ચાર મહિના સુધી કર્મચારી વિના કરવું પડશે. પરંતુ આવી રજા મેળવવા માટે, કર્મચારીએ ચોક્કસ ફોર્મમાં સમન્સ પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે. જો તે પ્રથમ વખત ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવતો હોય તો જ તે નોકરીદાતાના ખર્ચે અભ્યાસ રજા પર જશે. બીજું ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવવા માટે, કર્મચારીએ પોતાના ખર્ચે રજા લેવી પડશે.

પહેલેથી જ યુનિવર્સિટીના બીજા કે ત્રીજા વર્ષથી, વિદ્યાર્થીઓ, તેમની પોતાની પહેલથી, સૈદ્ધાંતિક જ્ઞાનની સાથે વ્યવહારુ અનુભવ મેળવવા માટે પાર્ટ-ટાઈમ અથવા ફુલ-ટાઇમ નોકરીઓ લઈને વધારાના પૈસા કમાવવાનો પ્રયત્ન કરે છે. સમન્સ સર્ટિફિકેટ મળ્યા પછી મેનેજરો નિયમ પ્રમાણે આ વિશે શીખે છે. તેની લંબાઈને કારણે અથવા રિપ્લેસમેન્ટની ગેરહાજરીને કારણે અભ્યાસ રજાનો ઇનકાર કરવો અશક્ય છે, પરંતુ બીજો નિષ્ણાત ડિપ્લોમા મેળવવાના સંબંધમાં, તે શક્ય છે. અહીં એક મુદ્દો મહત્વપૂર્ણ છે. જ્યારે કર્મચારી પ્રથમ વખત યોગ્ય સ્તરે શિક્ષણ મેળવે ત્યારે જ આ પ્રકારની ગેરંટી મેળવવા માટે હકદાર છે. એટલે કે, એક કર્મચારી જે અર્થશાસ્ત્રી બનવા માટે અભ્યાસ કરી રહ્યો છે અને પ્રમાણિત વકીલ પણ છે તે એમ્પ્લોયરના ખર્ચે લક્ષિત રજા માટે હકદાર નથી. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીએ તેના પોતાના ખર્ચે વેકેશન પર સંમત થવું આવશ્યક છે. પરંતુ સંગઠનાત્મક આદેશ વિના, કર્મચારીની કાર્યસ્થળમાંથી ગેરહાજરી તેના માટે અપ્રિય પરિણામો સાથે ગેરહાજરી તરીકે ગણવામાં આવે છે.

થોડા એમ્પ્લોયરો ગંભીર પ્રોજેક્ટ હાથ ધરવા માટે વિદ્યાર્થી કામદારોને રોજગારી આપવા આતુર છે. કાર્ય અને અભ્યાસનું સંયોજન પક્ષકારો વચ્ચે મતભેદનું કારણ બને છે, કારણ કે કંપની માટે અયોગ્ય ક્ષણે, કર્મચારી સમન્સ પ્રમાણપત્ર લાવી શકે છે અને સત્ર માટે રજા આપી શકે છે. તેથી, ભરતી વખતે પણ, એમ્પ્લોયરનું વહીવટીતંત્ર યુવાન અરજદારોને ચેતવણી આપે છે કે કંપનીમાં કામની લય પરીક્ષાઓ અથવા પરીક્ષણોને કારણે ગેરહાજરીની મંજૂરી આપતી નથી. તેઓને તેમના પોતાના પર અને કામમાંથી તેમના મફત સમયમાં અભ્યાસ રજા સાથે સમસ્યાઓ હલ કરવાની ઓફર કરવામાં આવે છે.

અને જ્યારે કર્મચારીઓ એચઆર વિભાગનો સંપર્ક કરે છે, ત્યારે અભ્યાસ માટે વધારાની રજાને બદલે, તેઓને ક્યારેક તેમના પોતાના ખર્ચે અથવા વાર્ષિક પેઇડ રજા પર વેકેશન લેવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

કામદારો સંમત થાય છે, પરંતુ પછી કોર્ટમાં જાય છે, નાણાકીય વળતર વસૂલવાનો પ્રયાસ કરે છે. તેઓ એમ્પ્લોયરને અરજી ટ્રાન્સફર અને સમન્સ સર્ટિફિકેટ અને તેના પ્રતિભાવના અભાવ અથવા અભ્યાસની રજા આપવાનો સીધો ઇનકારના પુરાવા દ્વારા પગાર વિના રજાની ફરજિયાત પ્રકૃતિને સાબિત કરે છે.

જો આવા કોઈ પુરાવા નથી, તો કર્મચારી મુકદ્દમો જીતી શકશે નહીં.

તેથી, કાયદાની આવશ્યકતાઓના પાલનને આધિન, કર્મચારીને અભ્યાસ રજા પર જવાનો અધિકાર છે, અને તે મંજૂર કરવા માટે ફરજિયાત શરતોનું અસ્તિત્વ તપાસવું એમ્પ્લોયરના હિતમાં છે. સંખ્યાબંધ બિંદુઓનો ટ્રૅક રાખવો મહત્વપૂર્ણ છે

અભ્યાસ રજા આપવા માટેની શરતો.

1. તાલીમ પત્રવ્યવહાર અથવા અંશકાલિક દ્વારા હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ.
પૂર્ણ-સમય અથવા કહેવાતા પૂર્ણ-સમય શિક્ષણ માટે, કલાની બાંયધરી આપે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 173 લાગુ પડતા નથી. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો અભ્યાસ કામની બહાર થાય છે અને તેમાં પ્રવચનો, સેમિનાર અને પ્રેક્ટિસમાં ફરજિયાત હાજરી સામેલ હોય, તો અભ્યાસની રજાઓ (વેતન સાથે કે વગર) મંજૂર નથી. એક કર્મચારી કે જેણે સંસ્થાના પૂર્ણ-સમય વિભાગમાં પ્રવેશ કર્યો છે અને કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું છે તેણે પોતાની જાતે બહાર નીકળવું પડશે.

2. શૈક્ષણિક કાર્યક્રમની રાજ્ય માન્યતા જરૂરી છે.
પહેલાં, તે મહત્વનું હતું કે શૈક્ષણિક સંસ્થાને રાજ્ય માન્યતા હોય, પરંતુ હવે તે મહત્વપૂર્ણ છે કે શૈક્ષણિક કાર્યક્રમમાં આવી માન્યતા હોય (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 173 નો ભાગ 1). શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ તેમની વેબસાઇટ પર સમાન માહિતી પોસ્ટ કરે છે.

રાજ્ય માન્યતા વિશેની આ માહિતી ખાસ લાઇનમાં સમન્સ પ્રમાણપત્રમાં દર્શાવેલ છે.

જો કોઈ એમ્પ્લોયર શૈક્ષણિક પ્રોગ્રામની માન્યતા તપાસવા માંગે છે, તો આ માહિતી ઇન્ટરનેટ દ્વારા અથવા કોઈ વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થાનો સંપર્ક કરીને શોધી શકાય છે.

3. આ સ્તરે શિક્ષણ પ્રથમ વખત પૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે.
પ્રથમ વખત (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 177 નો ભાગ 1) યોગ્ય સ્તરે શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરતી વખતે જ કર્મચારીને અભ્યાસ રજા માટે હકદાર છે. કાયદો નંબર 273-FZ તમને શિક્ષણના સ્તરોને સમજવામાં અને તે નક્કી કરવામાં મદદ કરશે કે કયું પહેલું છે અને કયું પછીનું છે.

વ્યાવસાયિક શિક્ષણના બે સ્તરો વિશે યાદ રાખવું મહત્વપૂર્ણ છે: સ્નાતકની ડિગ્રી - પ્રથમ સ્તર અને વિશેષતા, માસ્ટર ડિગ્રી - બીજું સ્તર. જો કોઈ કર્મચારી પાસે સ્નાતકની ડિગ્રી હોય, પરંતુ તેણે માસ્ટર પ્રોગ્રામમાં પ્રવેશ કર્યો હોય, તો આર્ટ હેઠળ ગેરંટી. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 173 તેના કારણે છે, કારણ કે શિક્ષણનું સ્તર અલગ છે અને વધુમાં, બીજા દરજ્જામાં ઉચ્ચ છે (કાયદો નંબર 273-એફઝેડના કલમ 10 નો ભાગ 5).

કેસો જ્યારે શિક્ષણને બીજા (અનુગામી) તરીકે ગણવામાં આવે છે, જેનો અર્થ એ છે કે એમ્પ્લોયરને કર્મચારીની અભ્યાસ રજા નકારવાનો અધિકાર છે, તે આર્ટના ભાગ 8 માં સૂચિબદ્ધ છે. કાયદો નંબર 273-FZ ના 69. વિદ્યાર્થી કામદારો માટે આપવામાં આવેલી ગેરંટી જેઓ અભ્યાસ કરી રહ્યા છે તેઓને પ્રાપ્ત થશે નહીં:

a/સ્નાતકની ડિગ્રી પ્રોગ્રામ્સ અથવા વિશેષતા કાર્યક્રમો માટે - જે વ્યક્તિઓ પાસે સ્નાતકની ડિગ્રી હોય, નિષ્ણાતનો ડિપ્લોમા અથવા માસ્ટર ડિગ્રી હોય;
b/માસ્ટર પ્રોગ્રામ્સ માટે - નિષ્ણાતનો ડિપ્લોમા અથવા માસ્ટર ડિગ્રી ધરાવતા વ્યક્તિઓ દ્વારા.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, બેચલર ઑફ ઇકોનોમિક્સ (ડિપ્લોમા) જેણે કાયદામાં સ્નાતકની ડિગ્રીમાં પ્રવેશ મેળવ્યો હોય તે પેઇડ અભ્યાસ રજા માટે લાયક ઠરી શકશે નહીં; આ શિક્ષણનું સમાન સ્તર છે. આ જ કાયદાના માસ્ટરને લાગુ પડે છે જે પોતાનું ક્ષેત્ર બદલવા માંગે છે અને પત્રકાર બનવા માટે અભ્યાસ કરવા જાય છે. તેણે પોતાનું પ્રથમ કાનૂની શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરતી વખતે લક્ષ્યાંકિત રજાઓની મર્યાદા પહેલેથી જ સમાપ્ત કરી દીધી છે.

આમ, જો કર્મચારી આ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે, તો અભ્યાસ રજા જારી કરવી જોઈએ. નહિંતર, એમ્પ્લોયર હારી જવાના ઉચ્ચ જોખમ સાથે મુકદ્દમાનો સામનો કરે છે. કર્મચારી વધારાની રજા, ચૂકવણીની સમયમર્યાદાના ઉલ્લંઘન માટે વ્યાજ, નૈતિક નુકસાન માટે વળતર અને અભ્યાસના સ્થળે અને ત્યાંથી મુસાફરી ખર્ચ માટે નાણાં વસૂલ કરશે. ન્યાયિક પ્રથા દ્વારા આની પુષ્ટિ થાય છે.

તદુપરાંત, જો કર્મચારી બીજા ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવે તો કંપની માટે સમાન પરિણામોની રાહ જોઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, કોર્ટ શોધી કાઢશે કે શું પક્ષકારો વચ્ચે વિદ્યાર્થી કરાર કરવામાં આવ્યો છે. જો તે તારણ આપે છે કે એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને તાલીમ માટે મોકલ્યો છે તે હકીકતને ધ્યાનમાં લીધા વિના કે તે પહેલેથી જ અન્ય ક્ષેત્રમાં નિષ્ણાત છે, તો પછી કોર્ટ, કલાના ભાગ 1 ના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 177, કર્મચારીની બાજુ લઈ શકે છે. પરિણામે, તેને અભ્યાસ રજા, વ્યાજ અને નૈતિક નુકસાન માટે ચૂકવણી મળશે.

અભ્યાસ રજા આપવા માટેના દસ્તાવેજો

સંસ્થામાં સફળ તાલીમની પુષ્ટિ સમન્સ પ્રમાણપત્ર દ્વારા કરવામાં આવશે. ડીન અથવા યુનિવર્સિટીના અન્ય કર્મચારી દ્વારા સહી કરેલ કર્મચારી પાસેથી વધારાના દસ્તાવેજની વિનંતી કરવાની જરૂર નથી. આવી ક્રિયાઓ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી નથી.

કેટલાક એમ્પ્લોયરો, ચેલેન્જ સર્ટિફિકેટ ઉપરાંત, કર્મચારીઓને અભ્યાસક્રમની સફળતાપૂર્વક પૂર્ણતાની પુષ્ટિ કરતો અન્ય દસ્તાવેજ પ્રદાન કરવાની જરૂર છે. આમ કરવાથી, તેઓ કલાના ભાગ 1 નો સંદર્ભ આપે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 173, જેમાં અભ્યાસ રજાની જોગવાઈ માટે આ આવશ્યકતા ફરજિયાત છે, પરંતુ આર્ટના ભાગ 4 ના આધારે આવો દાવો નિરાધાર છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 177, કર્મચારીને સમન્સ પ્રમાણપત્રના આધારે તમામ ગેરંટી અને વળતર મેળવવાનો અધિકાર છે. આ તે છે જે તાલીમની સફળતા સૂચવે છે. ન્યાયિક પ્રથા દ્વારા આ નિષ્કર્ષની પુષ્ટિ થાય છે.

અભ્યાસ રજાની અવધિ ટૂંકી કરી શકાતી નથી. વ્યવહારમાં, અભ્યાસ રજા પર જવા માટે, કર્મચારીઓ બે દસ્તાવેજો સબમિટ કરે છે: એક અરજી અને સમન્સ પ્રમાણપત્ર. તમે પ્રથમ વિના કરી શકો છો, પરંતુ સમન્સ પ્રમાણપત્રની જરૂર છે, અન્યથા કર્મચારીને વધારાની રજા વિના છોડી દેવામાં આવશે.

સમન્સ પ્રમાણપત્ર એ મુખ્ય દસ્તાવેજ છે જે આર્ટ હેઠળ કર્મચારીના રજાના અભ્યાસના અધિકારની પુષ્ટિ કરે છે. 173 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તેમાં ઉલ્લેખિત ગેરંટી માટે કર્મચારીના અધિકારનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે જરૂરી માહિતી છે, એટલે કે, તાલીમનું સ્વરૂપ, માન્યતાની ઉપલબ્ધતા વિશેની માહિતી, સત્ર પસાર કરવા માટે કર્મચારીની ગેરહાજરીની અવધિ.

હવે સમન્સ સર્ટિફિકેટનું સ્વરૂપ એકસમાન છે (19 ડિસેમ્બર, 2013 નંબર 1368 ના રોજ રશિયાના શિક્ષણ અને વિજ્ઞાન મંત્રાલયના ઓર્ડર દ્વારા મંજૂર; ત્યારબાદ ઓર્ડર નંબર 1368 તરીકે ઓળખવામાં આવે છે). પહેલાં, બે સ્વરૂપોનો ઉપયોગ થતો હતો: માધ્યમિક અને ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ માટે. સામાન્ય શિક્ષણ સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓએ સત્તાવાર કૉલ-અપ પ્રમાણપત્ર ફોર્મ વિના કર્યું.

પ્રમાણપત્ર પ્રાપ્ત કરતી વખતે, તમારે તેની પૂર્ણતાની સંપૂર્ણતા તપાસવાની જરૂર છે: સત્ર અથવા પ્રવેશ પરીક્ષાની શરૂઆત અને અંતિમ તારીખો, ગેરહાજરીનું કારણ (મધ્યવર્તી, અંતિમ પ્રમાણપત્ર, અંતિમ લાયકાતની થીસીસની તૈયારી અને સંરક્ષણ), વગેરે. વધુમાં, પ્રમાણપત્ર પર યુનિવર્સિટીની સીલ હોવી આવશ્યક છે. આ કર સત્તાવાળાઓ સાથેની સમસ્યાઓને ટાળવામાં મદદ કરશે, જેઓ કાળજીપૂર્વક ખર્ચની માન્યતા તપાસે છે.

અભ્યાસ રજા આપવાનો આદેશ

શૈક્ષણિક રજા આપવાનો આદેશ નિયમ પ્રમાણે, તે ફોર્મ નંબર T-6 માં દોરવામાં આવ્યો છે, જો કે તમે તમારું પોતાનું ફોર્મ વિકસાવી શકો છો અને મંજૂર કરી શકો છો (રશિયન ફેડરેશનના ફેડરલ કાયદાની કલમ 9 નો ભાગ 4 ડિસેમ્બર 6, 2011 નં. 402-FZ).

પરંતુ પ્રમાણપત્ર હંમેશા યોગ્ય રીતે ભરવામાં આવતું નથી, ઉદાહરણ તરીકે, હસ્તગત કરવામાં આવતી વિશેષતાનો કોડ અવગણવામાં આવે છે, અને કર્મચારીઓ કેટલીકવાર મૂળ દસ્તાવેજને બદલે તેની નકલ રજૂ કરે છે, જે પછીથી મૂળ લાવવાનું વચન આપે છે. આ સમસ્યાઓ આ રીતે હલ થાય છે.

જ્યારે ત્યાં પૂરતી માહિતી ન હોય અથવા દસ્તાવેજની અધિકૃતતા વિશે શંકા હોય, ત્યારે શૈક્ષણિક સંસ્થાને વિનંતી મોકલવાનો અર્થ થાય છે. "મૂળ" વિવાદો પર વિચાર કરતી વખતે અદાલતો આવા નિષ્કર્ષ પર પહોંચે છે.

યુનિવર્સિટી તરફથી અધિકૃત પુષ્ટિને અવગણવી જોઈએ નહીં, કારણ કે આ માહિતી કર્મચારીને કોર્ટમાં એમ્પ્લોયરનો અપરાધ સાબિત કરવાની મંજૂરી આપશે.

અસલ સમન્સ પ્રમાણપત્રની ગેરહાજરી સાથેની પરિસ્થિતિ એટલી સ્પષ્ટ નથી. જ્યારે કોઈ કર્મચારી તેના અધિકારનો દુરુપયોગ કરે છે, એમ્પ્લોયરની માંગણીઓને અવગણે છે અને અસલ સમન્સ પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવામાં જાણી જોઈને વિલંબ કરે છે, તો કોર્ટ એમ્પ્લોયરનો પક્ષ લઈ શકે છે. પરંતુ જો કર્મચારીએ ઉદ્દેશ્ય કારણોસર પ્રમાણપત્ર પછીથી રજૂ કર્યું, ઉદાહરણ તરીકે, યુનિવર્સિટીમાં વિલંબને કારણે, તો પછી અભ્યાસ રજા માટે જારી કરવાનો અને ચૂકવણી કરવાનો ઇનકાર કરવાનો કોઈ આધાર નથી. જ્યારે કોર્ટ નક્કી કરે છે કે કર્મચારીએ અભ્યાસ કર્યો છે, ત્યારે તેને કાયદા દ્વારા જરૂરી રકમની ભરપાઈ કરવામાં આવશે.

અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો ઘટાડવો

અન્ય વિવાદાસ્પદ મુદ્દો અભ્યાસ રજા ઘટાડવાની ચિંતા કરે છે. કેટલીકવાર કર્મચારીઓ, તેમની પોતાની પહેલ પર અથવા મેનેજરોની વિનંતી પર, પછીથી સત્ર માટે જવા માંગે છે અથવા કૉલ-અપ પ્રમાણપત્રમાં ઉલ્લેખિત સમય કરતાં વહેલા કામ પર પાછા ફરવા માંગે છે.

રોસ્ટ્રુડે, 12 સપ્ટેમ્બર, 2013 ના પત્ર નંબર 697-6-1 ના ફકરા 1 માં, અભ્યાસ રજાના ઉદ્દેશ્ય સાથે આને યોગ્ય ઠેરવતા, આનો નકારાત્મક પ્રતિભાવ આપ્યો. અધિકારીઓ માને છે કે રજાનો સમયગાળો સંજોગો, કર્મચારીઓની વિનંતીઓ અને અન્ય શરતોને ધ્યાનમાં લીધા વિના સમાન રહેવો જોઈએ. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, પક્ષકારોને યુનિવર્સિટી તરફથી આમંત્રણના પ્રમાણપત્રમાં ઉલ્લેખિત સમયગાળાને બદલવાનો અધિકાર નથી.

તેથી, સમગ્ર સમયગાળા માટે અભ્યાસ રજા જારી કરવી આવશ્યક છે, અને, જો જરૂરી હોય તો, વિદ્યાર્થી કર્મચારીઓ સાથે સિવિલ કોન્ટ્રાક્ટ તૈયાર કરવો આવશ્યક છે.

પરંતુ જો કોઈ કર્મચારી પાસે "પૂંછડીઓ" પસાર કરવા માટે પૂરતી રજા ન હોય, તો તેણે એમ્પ્લોયરને તેના પોતાના ખર્ચે રજા માટે પૂછવું પડશે.

લક્ષિત રજાઓ

ચૂકવેલ શૈક્ષણિક રજાઓ ઉપરાંત, કર્મચારીઓ તેમના પોતાના ખર્ચે લક્ષ્યાંકિત રજાઓ મેળવવા માટે હકદાર છે.

વિદ્યાર્થી કામદારોને પરીક્ષા અથવા ડિપ્લોમા પાસ કરવા માટે માત્ર પેઇડ રજાનો જ નહીં, પણ પગાર વિના રજા આપવાનો પણ અધિકાર છે. બાદમાં પણ કોલ પ્રમાણપત્રના આધારે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

અભ્યાસ રજાનો અર્થ સામાન્ય રીતે રજા થાય છે જેના માટે કર્મચારીને સરેરાશ કમાણી પ્રાપ્ત થશે. પરંતુ આ હંમેશા થતું નથી. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી માત્ર વિદ્યાર્થી બનવાનું વિચારી રહ્યો હોય, તો તે પોતાના ખર્ચે યુનિવર્સિટીમાં પ્રવેશ પરીક્ષા આપશે. આ ઇવેન્ટ્સમાં 15 કેલેન્ડર દિવસો (ફકરો 2, ભાગ 2, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 173) થી વધુ સમય લાગશે નહીં, પરંતુ ગૌણ વ્યાવસાયિક સંસ્થામાં પ્રવેશ માટે, એક તૃતીયાંશ ઓછો સમય ફાળવવામાં આવે છે - 10 કેલેન્ડર દિવસો (ફકરો). 2, ભાગ 2, લેબર કોડ RF ના લેખ 174) પ્રવેશ પરીક્ષાઓ પાસ કરવા માટે તેના પોતાના ખર્ચે રજા મેળવવા માટે, કર્મચારીએ નિર્દિષ્ટ દિવસો માટે સમન્સનું પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવું પડશે (કલમ 177 નો ભાગ 4). રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના).
અભ્યાસ રજા શરૂ થાય તે પહેલા તેની સંપૂર્ણ ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે.

એક કર્મચારી જે કામ અને અભ્યાસને જોડે છે તેને સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખીને વધારાની રજાઓ પર ગણતરી કરવાનો અધિકાર છે. આ નિયમને અવગણવાથી સંઘર્ષનો અંત આવે છે જેને કોર્ટમાં ઉકેલવો પડશે.

જો કર્મચારી ન એકત્રિત કરેલી રકમની વસૂલાત માટે કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરવાની અંતિમ તારીખ ચૂકી ન જાય, તો નિર્ણય તેની તરફેણમાં આવશે. અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવણી, અલબત્ત, તેની જોગવાઈ માટેની તમામ શરતોને આધીન, એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે.

તેથી, એમ્પ્લોયરને વેકેશન પગારની સમયસર ચુકવણીની ખાતરી કરવાની જરૂર છે. અભ્યાસ રજાની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે વાંચો

પરંતુ રકમ યોગ્ય રીતે નક્કી કરવી એ બધું જ નથી; તે સમયસર જારી થવી જોઈએ. અભ્યાસ રજા માટે, ત્રણ દિવસનો નિયમ લાગુ પડે છે. તે જણાવે છે કે વેકેશન માટે ચૂકવણી તેની શરૂઆતના 3 દિવસ પહેલા કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 નો ભાગ 9)

જો કે, આ ધોરણ કહેતું નથી કે 3 દિવસ કેલેન્ડરમાં ગણવા જોઈએ કે કામકાજના દિવસો. રોસ્ટ્રુડ મુજબ, અમે કૅલેન્ડર દિવસો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. જો વેકેશન પગાર જારી કરવાની પ્રક્રિયા સપ્તાહાંત અથવા રજા સાથે એકરુપ હોય, તો તે અગાઉની તારીખે મુલતવી રાખવી જોઈએ, અને તે એક દિવસ પહેલા કરવાની જરૂર નથી.

કેટલીક કંપનીઓમાં, કૉલ-અપ પ્રમાણપત્રનો અલગ પાડી શકાય એવો ભાગ પ્રાપ્ત કર્યા પછી અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવણી કરવાનો રિવાજ છે. આ અભિગમ એ હકીકત દ્વારા વાજબી છે કે જો તમે પરીક્ષામાં નાપાસ થાઓ તો પૈસા પાછા આપવાનું અશક્ય છે. કર્મચારીની ફરિયાદ અથવા સુનિશ્ચિત GIT નિરીક્ષણ પછી, સિસ્ટમ બદલવી પડશે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં લક્ષિત રજા માટે સરેરાશ કમાણી ચૂકવવા માટેની કોઈ વિશેષ પ્રક્રિયા નથી, તેથી તમારે આર્ટના ભાગ 9 દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું આવશ્યક છે. 136 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, એમ્પ્લોયર પાસે "અભ્યાસ" વેકેશન પગાર જારી કરવા માટે 3 દિવસ છે.

ધારો કે કોઈ કર્મચારીને સમયસર પૈસા મળી ગયા, પરંતુ અભ્યાસ દરમિયાન તે બીમાર પડ્યો. આ કિસ્સામાં, તે સ્પષ્ટ નથી કે અભ્યાસ રજા મુલતવી રાખવી, વેકેશન વેતનની પુનઃગણતરી કરવી અને અસ્થાયી અપંગતા લાભો ચૂકવવા જરૂરી છે કે કેમ.

રજા લંબાવવાની કે ટ્રાન્સફર કરવાની કોઈ જરૂર નથી, કારણ કે આ તક ફક્ત વાર્ષિક પેઇડ લીવ માટે જ આપવામાં આવે છે. વધુમાં, વેકેશનનો સમયગાળો યુનિવર્સિટી દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે, અને એમ્પ્લોયર અને વિદ્યાર્થી માત્ર તેનું પાલન કરે છે. કર્મચારી માટે સંસ્થા તરફથી બીજું સમન્સ પ્રમાણપત્ર મેળવવાનો એકમાત્ર રસ્તો છે.

તે જ સમયે, કર્મચારીએ સમાન સમયગાળા માટે ડબલ ચુકવણીની આશા રાખવી જોઈએ નહીં. તેને માંદગીની રજા માટે પૈસા મળશે નહીં જે અભ્યાસની રજા સાથે મેળ ખાય છે. આ ફકરામાંથી અનુસરે છે. 1 ચમચી 1 ચમચી. 29 ડિસેમ્બર, 2006 ના ફેડરલ લોના 9 નંબર 255-એફઝેડ અને સબ. રેગ્યુલેશન્સની “a” કલમ 17, મંજૂર. 15 જૂન, 2007 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું નંબર 375.

જે કર્મચારીએ તેની તાલીમ માટે ચૂકવણી કરી છે તેને કર કપાતનો અધિકાર છે. ફરજિયાત શરતો એ છે કે શૈક્ષણિક સંસ્થા પાસે લાઇસન્સ છે અને વાસ્તવિક ખર્ચ પર દસ્તાવેજો પ્રદાન કરે છે (પેટાફકરા 2, ફકરો 1, ફકરો 3, પેટાફકરા 2, ફકરો 1, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના લેખ 219). ટેક્સ ઑફિસ માટેના દસ્તાવેજોની સૂચિ 22 નવેમ્બર, 2012 નંબર ED-4-3/19630@ ના રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસના પત્રમાં આપવામાં આવી છે.

તેથી, જો તમે તમારી અભ્યાસ રજા માટે સમયસર અને સંપૂર્ણ ચૂકવણી કરશો તો કોઈ નકારાત્મક પરિણામો આવશે નહીં. ચૂકવણીમાં વિલંબ અથવા તેમને પ્રાપ્ત કરવા માટે વધારાની (કાયદાની બહાર) શરતો સ્થાપિત કરવાથી કર્મચારીને અધિકારોનું ઉલ્લંઘન સાબિત કરવામાં મદદ મળશે.

કર્મચારી પાસેથી ચૂકવેલ શૈક્ષણિક રજાની રકમ રોકવી

એમ્પ્લોયર અભ્યાસ રજા માટે અનૈતિક કર્મચારી પાસેથી નાણાં રોકી શકે છે.

અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો શૈક્ષણિક સંસ્થા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. કૉલ પ્રમાણપત્ર વેકેશનની શરૂઆત અને સમાપ્તિ તારીખો અને કૅલેન્ડર દિવસોમાં અવધિ સૂચવે છે. આ સમયગાળો ક્રમમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે.

કેટલીકવાર કર્મચારીઓ વહેલી પરીક્ષા લે છે. એમ્પ્લોયરો આ વિશે ચેલેન્જ સર્ટિફિકેટ, કહેવાતા કન્ફર્મેશન સર્ટિફિકેટના ફાડવાના ભાગમાંથી શીખે છે. તે વિદ્યાર્થીનું પૂરું નામ, યુનિવર્સિટીનું નામ અને અભ્યાસની વાસ્તવિક અવધિ દર્શાવે છે. કર્મચારીઓ સત્ર પછી પુષ્ટિ લાવે છે અને એવું બને છે કે અંતિમ તારીખો કોલ પ્રમાણપત્રમાં દર્શાવેલ તારીખો કરતા અલગ હોય છે.

કેટલાક એમ્પ્લોયરો આવી વિસંગતતાને કર્મચારી પાસેથી તેમની અભ્યાસ રજાની શરૂઆત પહેલા મળેલી રકમમાંથી બાદ કરવા માટેના આધાર તરીકે માને છે. પરંતુ કામદારો મેનેજમેન્ટ દ્વારા આવી કાર્યવાહીનો વિરોધ કરે છે. અદાલતોને રોકી રાખવાનું કોઈ કારણ દેખાતું નથી, કારણ કે આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 137માં અભ્યાસ રજાની સમાપ્તિ પહેલાં અભ્યાસનો સંપૂર્ણ અભ્યાસક્રમ પૂર્ણ કરવા જેવું કોઈ કારણ નથી.

બીજી પરિસ્થિતિ છે: કર્મચારી સત્રમાં "નિષ્ફળ" થાય છે, પરીક્ષા પાસ કરતો નથી, અને નબળા શૈક્ષણિક પ્રદર્શન માટે યુનિવર્સિટીમાંથી હાંકી કાઢવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, વેકેશન વેતન રોકવું પણ અશક્ય છે, કારણ કે અસંતોષકારક તાલીમ પરિણામો આર્ટમાં સૂચિબદ્ધ રોકવાના કારણોને લાગુ પડતા નથી. 137 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આ જ કારણસર, જો કર્મચારીએ સમન્સ પ્રમાણપત્રનો ફાટી ગયેલો ભાગ પરત ન કર્યો હોય તો પણ તેણે અભ્યાસ રજા માટે મળેલી રકમ પરત કરવાની રહેશે નહીં.

જ્યારે કોઈ કર્મચારી, એમ્પ્લોયરના ખર્ચે તેનો અભ્યાસ પૂર્ણ કરે છે, ત્યારે તે વિદ્યાર્થી કરાર દ્વારા નિર્ધારિત સમયગાળાના અંત પહેલા છોડી દે છે ત્યારે તે વધુ મુશ્કેલ છે. કેટલાક કર્મચારીઓ વેકેશન વેતન રોકવાને પડકારવામાં નિષ્ફળ જાય છે અને અદાલતો નોકરીદાતાઓનો પક્ષ લે છે.

પરંતુ દરેક જણ આ દૃષ્ટિકોણને શેર કરતું નથી. એવો અભિપ્રાય છે કે કર્મચારીને અભ્યાસ રજા દરમિયાન ચૂકવવામાં આવેલી સરેરાશ કમાણીની ભરપાઈ કરવાની જરૂર નથી. એમ્પ્લોયરને કોઈ કર્મચારીને તાલીમ સાથે સંકળાયેલા ખર્ચની ભરપાઈની અપેક્ષા કરવાનો અધિકાર છે જો તે સંમત તારીખ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 249) પહેલાં છોડી દે. આવા ખર્ચનો અર્થ તાલીમ, ઉપભોક્તા, વધારાના વર્ગો વગેરેનો ખર્ચ થાય છે. જો કે, વિદ્યાર્થીઓની રજાની ચુકવણી આર્ટમાં આપેલી ગેરંટી છે. 173 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. એમ્પ્લોયર પાસે તેને એકપક્ષીય રીતે રદ કરવાનો અધિકાર નથી, કારણ કે તે રાજ્યમાં સ્થાપિત થયેલ છે, સ્થાનિક અથવા કરાર સ્તરે નહીં.

એક કર્મચારી જે માને છે કે તેને ગેરકાયદેસર રીતે રજા નકારી કાઢવામાં આવી હતી તેને કોર્ટમાં જવા માટે 3 મહિનાનો સમય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 392 નો ભાગ 1). જો તે યોગ્ય કારણ વગર આ સમયમર્યાદા ચૂકી જાય, તો તે કેસ હારી જશે. તેથી, સમાન પરિસ્થિતિઓમાં, કાનૂની કાર્યવાહી માટે તૈયારી કરવી અને કોર્ટને સમજાવવાનો પ્રયાસ કરવો યોગ્ય છે કે અભ્યાસ રજા માટેની સરેરાશ કમાણી વિદ્યાર્થી કરારમાં નિર્ધારિત કંપનીના ખર્ચમાં શામેલ છે. પરંતુ એમ્પ્લોયર પાસે અનૈતિક વિદ્યાર્થી કર્મચારી પાસેથી પૈસા મેળવવાની ઉચ્ચ તક છે.

પ્રશ્ન એ ઊભો થાય છે કે જો રજા પડે તો શું અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો બદલાય છે?

અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો સમન્સ સર્ટિફિકેટમાં દર્શાવ્યા મુજબ જ રહેશે. તમારે આવા વેકેશનના સમયગાળા દરમિયાન આવતા તમામ દિવસો (નિયમિત, રજાઓ) માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે.
વાર્ષિક પેઇડ વેકેશન માટે કે જે દરમિયાન રજા આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 112), એક ખાસ નિયમ પ્રદાન કરવામાં આવે છે: રજા વેકેશનના કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યામાં શામેલ નથી (શ્રમના કલમ 120 નો ભાગ 1) રશિયન ફેડરેશનનો કોડ). વાસ્તવમાં, આ કર્મચારીને લાંબા સમય સુધી આરામ કરવાની તક આપે છે, અને કેટલાક એમ્પ્લોયરો આ નિયમને શૈક્ષણિક રજા પર લાગુ કરે છે. તેઓ આવી રજાના સમયગાળામાંથી રજાઓને બાકાત રાખે છે, તેની કુલ અવધિ ઘટાડે છે. આ એક કમનસીબ નિર્ણય છે જેને કર્મચારી કોર્ટમાં પડકારી શકશે. આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત નિયમ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 120 અભ્યાસના પાંદડાઓ પર લાગુ પડતા નથી, કારણ કે તે વાર્ષિક પાંદડા સાથે સંબંધિત નથી, પરંતુ તાલીમ કાર્યક્રમના આધારે ચોક્કસ સમયગાળા માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે. વધુમાં, કર્મચારી બિન-કાર્યકારી રજાઓ સહિત અભ્યાસ રજાના સમગ્ર સમયગાળા માટે સરેરાશ કમાણી માટે હકદાર છે.

અભ્યાસ રજા - વ્યવહારમાં ઉદ્ભવતા મુખ્ય મુદ્દાઓ

લેબર કોડમાં પાંચ લેખો છે જે કર્મચારીઓ માટે ગેરંટી સ્થાપિત કરે છે જેઓ કામ સાથે તાલીમને જોડે છે. જો કે, કાયદો તેમની જોગવાઈ માટેની પ્રક્રિયાને સ્પષ્ટ કરતું નથી, જે વ્યવહારમાં સમસ્યાઓ તરફ દોરી જાય છે.

ઘણીવાર, એમ્પ્લોયરને વિદ્યાર્થી કર્મચારી પાસેથી સફળ તાલીમના પુરાવાની જરૂર હોય છે, ખાસ કરીને, તેઓ કર્મચારીઓને ગ્રેડ બુકની નકલ અથવા ગ્રેડ શીટમાંથી એક અર્ક માંગે છે; આવી માગણીઓ ગેરકાનૂની છે. જો કોઈ કર્મચારીએ અભ્યાસ રજા માટે અરજી કરી હોય અને શૈક્ષણિક સંસ્થા તરફથી આમંત્રણનું પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કર્યું હોય, તો એમ્પ્લોયર તેને અભ્યાસ રજા આપવા માટે બંધાયેલા છે, કારણ કે કાયદાએ તેને કોઈક રીતે તેના અભ્યાસની સફળતાની પુષ્ટિ કરવાની જરૂર નથી કર્મચારીએ અભ્યાસ રજા માટે અરજી સબમિટ કરવી જોઈએ અને તેની સાથે પડકારનું પ્રમાણપત્ર જોડવું જોઈએ, જે એમ્પ્લોયર માટે પુરાવા તરીકે કામ કરે છે કે કર્મચારી સફળતાપૂર્વક અભ્યાસ કરી રહ્યો છે અને પરીક્ષામાં પ્રવેશ મેળવ્યો છે.

જ્યારે અભ્યાસની રજા મુખ્ય રજા સાથે એકરુપ હોય ત્યારે નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર જાણતા નથી કે શું કરવું. આવા કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયરે કર્મચારીને પૂછવું જોઈએ કે તે કેટલી રજા લેવા માગે છે. એમ્પ્લોયર અભ્યાસ રજા નકારી શકે નહીં. તે પોતાની પહેલથી, વાર્ષિક રજાને અન્ય તારીખોમાં ટ્રાન્સફર પણ કરી શકતા નથી. કર્મચારીએ નક્કી કરવું જોઈએ કે તે કયું વેકેશન લેશે. અલબત્ત, કર્મચારી માટે અભ્યાસ રજા લેવી વધુ નફાકારક છે, કારણ કે આ સમય દરમિયાન, રજાઓ સહિત, તે તેની સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખે છે અને હજી પણ વાર્ષિક રજાનો અધિકાર ધરાવે છે. જો કોઈ કર્મચારી અભ્યાસ રજા મંજૂર કરવાનું કહે, તો એમ્પ્લોયર વાર્ષિક રજાને અન્ય સમય માટે મુલતવી રાખવા અને અભ્યાસ રજાના દિવસો સુધી લંબાવવા માટે બંધાયેલા છે.
જો કોઈ કર્મચારી વાર્ષિક રજા દરમિયાન સત્ર લેવા માંગે છે, તો તેણે અભ્યાસ રજા માટેની અરજી પાછી ખેંચી લેવી જોઈએ, અને એમ્પ્લોયરે સામાન્ય નિયમ તરીકે કર્મચારીની વાર્ષિક રજા જારી કરવી જોઈએ.
તકરારને ટાળવા માટે, એમ્પ્લોયર માટે જ્યારે કર્મચારીને સત્રમાં બોલાવવામાં આવે ત્યારે વેકેશન શેડ્યૂલમાં આવા કર્મચારીનો સમાવેશ ન કરવો તે અર્થપૂર્ણ છે.
ઘણીવાર, નોકરીદાતાઓ કર્મચારીને અભ્યાસ રજા આપવાનો ઇનકાર કરે છે કારણ કે તેણે પહેલેથી જ સ્નાતકની ડિગ્રી મેળવી લીધી છે અને માસ્ટર પ્રોગ્રામમાં પ્રવેશ કર્યો છે. આવો ઇનકાર પણ ગેરકાનૂની છે, કારણ કે આ કિસ્સામાં કર્મચારી એક અલગ સ્તરે શિક્ષણ મેળવે છે, અને તેથી, કાયદા દ્વારા, રજાનો અભ્યાસ કરવાનો અધિકાર છે (ભાગ 5, ડિસેમ્બર 29, 2012 ના ફેડરલ લૉની કલમ 10 નંબર. 273-FZ "રશિયન ફેડરેશનમાં શિક્ષણ પર").
વ્યવહારમાં, નોકરીદાતાઓ પાસે એક પ્રશ્ન છે: અભ્યાસ રજા માટે ક્યારે ચૂકવણી કરવી, કૉલ પ્રમાણપત્રનો બીજો ભાગ પ્રાપ્ત કરતા પહેલા અથવા પછી? એમ્પ્લોયર તેની શરૂઆતના ત્રણ દિવસ પહેલા અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે. કાયદો અભ્યાસ રજા માટે કેવી રીતે ચૂકવણી કરવી તે સ્પષ્ટ કરતું નથી, તેથી તે રજા ચૂકવવા માટેના સામાન્ય નિયમોને આધીન છે. અભ્યાસ રજા માટેની ચૂકવણીની સમયમર્યાદાના ઉલ્લંઘન માટે, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને બેંક ઓફ રશિયાના મુખ્ય દરના 1/150 ની રકમમાં નાણાકીય વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે જે રકમ સમયસર ચૂકવવામાં આવી ન હતી.
વધુમાં, એમ્પ્લોયર 50 હજાર રુબેલ્સ સુધીના દંડને પાત્ર હોઈ શકે છે. રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના કલમ 5.27 ના ભાગ 6 અનુસાર, અને કર્મચારી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 237 અનુસાર કોર્ટમાં નૈતિક નુકસાન માટે વળતર વસૂલ કરી શકે છે.

જો કોઈ કર્મચારીએ નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કર્યું હોય અને તેની મુદત અભ્યાસ રજા દરમિયાન સમાપ્ત થઈ જાય, તો વેકેશનનો પગાર હજુ પણ સંપૂર્ણ ચૂકવવો જોઈએ, કારણ કે કાયદો અભ્યાસ રજાને ભાગોમાં મંજૂર કરવાની મંજૂરી આપતો નથી, અને તેથી તે ભાગોમાં ચૂકવણી કરી શકાતો નથી. . જો કર્મચારીનો અભ્યાસ રજાનો અધિકાર કરારની સમાપ્તિ પહેલાં ઉદ્ભવ્યો હોય, તો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સંપૂર્ણ ગેરંટી પૂરી પાડવા માટે બંધાયેલા છે.