શું શાળામાં સમર ઇન્ટર્નશિપ જરૂરી છે? જો બાળક ઉનાળામાં કામ કરે છે, તો શું તેણે શાળામાં કામ કરવું જોઈએ?

વિકલાંગ બાળકની હાજરીમાં બરતરફી વર્તમાન કાયદામાં હજુ સુધી એક અલગ લેખ નથી જે વિકલાંગ બાળકની સંભાળ રાખતા કર્મચારીની બરતરફીનું વર્ણન કરે. અન્ય કિસ્સાઓની જેમ, એમ્પ્લોયર એવા કર્મચારીને સ્વતંત્ર રીતે નોકરીમાંથી કાઢી શકતો નથી જે અપંગ વ્યક્તિની સંભાળ રાખતો હોય. પરંતુ આ પરિસ્થિતિમાં અપવાદો છે. લેબર કોડના આર્ટિકલ 78 અનુસાર, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી શક્ય છે. આનો ઉપયોગ મોટાભાગે એમ્પ્લોયરો દ્વારા કરવામાં આવે છે જેઓ "સમસ્યા" કર્મચારીઓથી છુટકારો મેળવવા માગે છે જેઓ લાભો અને વધારાની ચૂકવણી માટે હકદાર છે. કર્મચારીના રોજગાર રેકોર્ડમાં જેણે પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાની અરજી સબમિટ કરી છે જેનું કારણ (એક અપંગ બાળકની સંભાળ રાખવી) દર્શાવે છે તેમાં બરતરફીની માહિતી અને સંજોગો શામેલ હોવા આવશ્યક છે.

શું શાળામાં ઉનાળામાં કામ (ઇન્ટર્નશિપ) કાયદેસર છે?

કંપની આવા કર્મચારીને ઈચ્છા મુજબ અથવા આર્ટિકલ મુજબ બરતરફ કરી શકતી નથી; તેણે પોતે જ બરતરફીની શરૂઆત કરવી પડશે અને કંપનીના કર્મચારી વિભાગને અરજી સબમિટ કરવી પડશે.

જો બરતરફી એમ્પ્લોયર દ્વારા શરૂ કરવામાં આવી હોય, તો કર્મચારી તેના અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટે સુરક્ષિત રીતે કોર્ટમાં જઈ શકે છે. બરતરફીની વિશિષ્ટતાઓ જો ત્યાં 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના માતાપિતા હોય કે જેઓ 2 અઠવાડિયા કામ કર્યા વિના બરતરફી માટે અરજી કરે છે અને સગીર બાળકો હોય તો તેઓ કર્મચારીઓની એક અલગ શ્રેણીના હોય.
તેમની નોકરીની જવાબદારીઓ અન્ય કર્મચારીઓ કરતા અલગ છે. આવી શરતો રશિયન ફેડરેશનના કાયદામાં સૂચવવામાં આવી છે જ્યાં સુધી બાળક 14 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે નહીં ત્યાં સુધી તે માન્ય છે.

જો તમને શાળામાં કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે તો તમારે શું કરવું જોઈએ?

ફેડરલ લૉ "ઑન એજ્યુકેશન", શાળાના અભ્યાસક્રમમાં સમાવિષ્ટ ન હોય તેવા શ્રમ ફરજોમાં તેમના શિક્ષણ સાથે સંકળાયેલા શાળાના બાળકો અથવા સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓની સંડોવણીની પરવાનગી નથી. સમાન નિયમ યુએસએસઆરના પ્રદેશ પર 1992 સુધી અમલમાં હતો, જ્યારે તેને કાયદાકીય સ્તરે નાબૂદ કરવામાં આવ્યો હતો.
મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: શાળાના મેદાનમાં ઉનાળામાં કામ કરવાની પ્રવૃત્તિઓ વિદ્યાર્થી અને તેના માતાપિતાની સંમતિથી જ શક્ય છે. ઉનાળાની પ્રેક્ટિસમાં નીચેના પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થાય છે: વર્ગખંડો અને શાળાની આસપાસના વિસ્તારની સફાઈ, શાળાને લગતા જમીનના પ્લોટ પર શક્ય કાર્ય વગેરે.

આમ, કોઈ શૈક્ષણિક સંસ્થાને કોઈ વિદ્યાર્થી અને તેના સત્તાવાર વાલીઓને કામ કરવા દબાણ કરવાનો અધિકાર નથી, એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં તે વિષયમાં અભ્યાસના સંદર્ભમાં અભ્યાસક્રમમાં નોંધાયેલ ન હોય.

જો તમે શાળામાં ઉનાળાના કામને અવગણશો તો?

પરંતુ, પ્રેક્ટિસ બતાવે છે તેમ, નોકરીદાતાઓ કામ વિના બાળ સંભાળને કારણે બરતરફી માટે સંમત થાય છે, પછી ભલેને બરતરફીના દિવસે અરજી સબમિટ કરવામાં આવી હોય. શું બરતરફી પછી કોઈ ફાયદો છે? સૌપ્રથમ, રાજીનામું આપનાર કર્મચારીઓ વેકેશનના અવ્યવસ્થિત દિવસો માટે વળતર મેળવવા માટે હકદાર છે.

ધ્યાન

તે બરતરફીના દિવસે કર્મચારીને આપવું આવશ્યક છે. જો કર્મચારી વેકેશન પછી અરજી સબમિટ કરે તો પણ આ નિયમ લાગુ પડે છે.

મહત્વપૂર્ણ

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 127 ના ભાગ 1 ના આધારે, એમ્પ્લોયર વેકેશન માટે વળતરની રકમની ગણતરી કરે છે જેનો કર્મચારીએ ઉપયોગ કર્યો ન હતો. ચૂકવવામાં આવેલ લાભોની રકમની ગણતરી છેલ્લા વર્ષના સરેરાશ પગાર અને વેકેશનના દિવસોની સંખ્યાના આધારે કરવામાં આવે છે.

જો તમારી પાસે 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરનું બાળક હોય તો શું કામના સમય વિના છોડી દેવાનું શક્ય છે?

ઘણી રશિયન શાળાઓ હજી પણ ઉનાળાના કામની પ્રેક્ટિસ કરે છે, શાળાના બાળકોને સંસ્થાના લાભ માટે કામ કરવા માટે વિવિધ કાર્યક્રમોમાં આવવાની ફરજ પાડે છે. ઘણીવાર કામ લગભગ બે અઠવાડિયા હોય છે. જો કે, ઘણા માતાપિતાને આ ઘટના વિશે પ્રશ્નો છે. આ નિરાધાર નથી, કારણ કે... યુએસએસઆરના અસ્તિત્વ દરમિયાન પણ આવા વિકાસની ધારણા કરવામાં આવી હતી, જે આ ક્ષણે સંબંધિત નથી. જો કે, ઘણી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ બાળ મજૂરીનો આશરો લેતી રહે છે.
વિષયવસ્તુ: 1. શાળામાં સમર ઇન્ટર્નશીપ માટે કાયદાકીય આધાર 2. શાળામાં સમર ઇન્ટર્નશીપ પૂર્ણ ન કરવા બદલ શું દંડ છે 3.
શાળામાં ઉનાળાનું કામ કેવી રીતે ન કરવું તે અંગેની સૂચનાઓ આર્ટની કલમ 14 પર આધારિત શાળામાં ઉનાળાના કામ માટે કાયદાકીય ધોરણે.

મફત કાનૂની સલાહ

શૈક્ષણિક વિષયમાં પ્રેક્ટિસ નીચેના પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓમાં વ્યક્ત કરી શકાય છે: સમારકામના સાધનો સાથે કામ કરવું, સીવણ કામ, મજૂર પાઠ માટેના હેતુવાળા વર્ગખંડમાં કાર્યસ્થળને વ્યવસ્થિત કરવું વગેરે. તે જ સમયે, શાળા અભ્યાસક્રમ શાળા વર્ષના અંત પછી કામ માટે ખાસ નિયુક્ત કલાકો પ્રદાન કરતું નથી.

તે આનાથી અનુસરે છે કે ઉનાળાની પ્રેક્ટિસ એ વિદ્યાર્થી અને તેના માતા-પિતા માટે સ્વૈચ્છિક બાબત છે, જેમણે તેમના બાળકને કામની ફરજો બજાવતા તેમની સંમતિની લેખિતમાં પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે. તે સમજવું પણ અગત્યનું છે કે આવી તાલીમ વિદ્યાર્થીની તબીબી આવશ્યકતાઓ સાથે વિરોધાભાસી ન હોવી જોઈએ અને વ્યાવસાયિક તાલીમની જરૂરિયાતો અનુસાર તમામ સલામતી ધોરણોનું પાલન કરવું જોઈએ.

શાળામાં સમર ઈન્ટર્નશીપ કરવા માટે કોઈને દબાણ કરવું એ કાયદેસર નથી?

શું શાળાને વિદ્યાર્થીઓને "સમર ઇન્ટર્નશીપ" કરવા દબાણ કરવાનો અધિકાર છે?

જો કે, વર્ગખંડો અને શાળાના મેદાનોની સફાઈનો અહીં સમાવેશ કરી શકાતો નથી;

• એક અપ્રિય પદ્ધતિ એ શાળાના બાળકોમાંથી વિશેષ મજૂર જૂથોની રચના છે. આ કિસ્સામાં, કરવામાં આવેલ કાર્ય માટે ચુકવણી માનવામાં આવે છે.

આ તમામ ક્રિયાઓ ગેરકાયદેસર છે. ઉનાળાના કામમાંથી પસાર થવાનો ઇનકાર કરવા માટે કોઈ દંડ ન હોવો જોઈએ. એવા કિસ્સામાં જ્યાં વિદ્યાર્થી અથવા તેના માતા-પિતા પર દબાણ કરવામાં આવે છે, તેઓ ગંભીરતાપૂર્વક શાળા સામે ફરિયાદ સાથે કોર્ટમાં જઈ શકે છે અને ગેરકાયદેસર પ્રવૃત્તિઓમાં બળજબરી કરી શકે છે.

માહિતી

શાળામાં ઉનાળામાં કામ કેવી રીતે ન કરવું તે અંગેની સૂચનાઓ ઉનાળામાં સત્તાવાર રીતે ઇન્ટર્નશીપમાંથી પસાર ન થવા માટે, તમારે બંધારણ, ફેડરલ લૉ "ઓન એજ્યુકેશન" સાથે સજ્જ હોવું જોઈએ, જો ઉપલબ્ધ હોય, તો પ્રમાણપત્ર કે જે ચોક્કસ કામગીરી પર પ્રતિબંધની પુષ્ટિ કરશે. કામ કરે છે, તેમજ પોલીસને નિવેદન આપે છે. સૌ પ્રથમ, તમારે શાળાને કલામાંથી અવતરણ રજૂ કરવું આવશ્યક છે.

સમર સ્કૂલ પ્રેક્ટિસ: માતાપિતાને નોંધો

તેઓનો અર્થ ઘણીવાર વર્ગો સમાપ્ત થયા પછી શાળા વર્ષ દરમિયાન વર્ગખંડોની સફાઈ થાય છે;

• ઉનાળુ ઇન્ટર્નશિપ પૂર્ણ કરનાર અન્ય સહપાઠીઓને બાળક સાથે સંઘર્ષ થશે તે સમર્થન.

ફરજિયાત ઉનાળાની સેવાની જરૂરિયાત ગેરકાયદેસર હોવા છતાં, કેટલીક શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ નીચેના પ્રકારના મેનિપ્યુલેશન્સનો ઉપયોગ કરે છે:

• શાળા ચાર્ટરમાં ઉનાળાના ફરજિયાત કામ પર જોગવાઈ દાખલ કરવી. જો કે, આવી ક્રિયા સીધી રીતે રશિયન ફેડરેશન "શિક્ષણ પર" ના કાયદાનો વિરોધાભાસ કરે છે.

  એકલા આ હકીકત માટે, તમે શાળા પર દાવો કરી શકો છો;

• શાળાના અભ્યાસક્રમમાં ઉનાળાની ફરજિયાત સેવાની જોગવાઈ દાખલ કરવી. ઘણીવાર આવી ઘટનાને જીવવિજ્ઞાન તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, દલીલ કરે છે કે તે શાળાના બાળકોને છોડની વૃદ્ધિનું ઊંડું જ્ઞાન પ્રદાન કરશે.

તમારા બાળકને શાળામાં ફરજ બજાવતા અટકાવવા માટે, તમારે, માતાપિતાએ, તેમજ વિદ્યાર્થીઓએ પોતે, વર્તમાન કાયદામાંથી કેટલાક અવતરણો ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ, અને જો જરૂરી હોય તો, શિક્ષકો કે જેઓ પ્રયાસ કરી રહ્યા છે તેમને તેમની સાથે પરિચિત કરાવો. તેમના પર દબાણ લાવવા માટે. તેથી, તમારે "શિક્ષણ પર" રશિયન ફેડરેશનના કાયદાના બાળ અધિકારો પરનું સંમેલન (કલમ 31), કલમ 50 (કલમ 14) વાંચવાની જરૂર છે.

જો કોઈ શિક્ષક દલીલ કરવા અથવા બ્લેકમેલ કરવાનું શરૂ કરે છે, તો બાળકના માતાપિતા કોર્ટમાં જઈ શકે છે. શાળામાં કામ વિદ્યાર્થીઓ દ્વારા નહીં, પરંતુ આ હેતુ માટે રાખવામાં આવેલા કામદારો તેમજ શિક્ષકો દ્વારા થવું જોઈએ.

જો કોઈ સમસ્યા ઊભી થાય અને તમે તેને શિક્ષક સાથે હલ કરી શકતા નથી, તો તમે શૈક્ષણિક સુપરવાઈઝરનો સંપર્ક કરી શકો છો. પરંતુ તમારી પાસે શિક્ષક તરફથી ઉલ્લંઘનના પુરાવા હોવા જરૂરી છે.

ઉદાહરણ તરીકે, આ ઑડિઓ અથવા વિડિયો રેકોર્ડિંગ, સાક્ષીઓની જુબાની હોઈ શકે છે.
તેથી, રાજીનામું આપનારાઓને સલાહ આપવામાં આવે છે કે તેઓ સ્વતંત્ર રીતે ગણતરી કરે કે તેઓ કયા વળતર માટે હકદાર છે. ગણતરી સાચી થવા માટે, તમારે વકીલ અથવા વકીલની મદદ લેવી જોઈએ. બીજા લાભ કે જે કર્મચારીઓ ત્રણ વર્ષના બાળકની સંભાળ છોડી દે છે તેઓ લેબર એક્સચેન્જનો લાભ મેળવી શકે છે. બરતરફી પછી, વ્યક્તિ નોંધણી કરાવી શકે છે અને એક વર્ષ માટે લાભો પ્રાપ્ત કરી શકે છે.

નિર્ણાયક ક્ષણોમાંની એક જ્યારે લાભોની ગણતરી કરવામાં આવે છે તે બરતરફીનું કારણ છે. જો વર્ક બુક કહે છે કે રોજગાર કરાર પક્ષકારોના કરાર દ્વારા સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો, તો નોંધણી પછીના પ્રથમ મહિનાથી ચૂકવણી કરવામાં આવશે.

જો કોઈ વ્યક્તિ પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છા છોડી દે છે અને આ રોજગાર કરારમાં સૂચવવામાં આવે છે, તો થોડા મહિના પછી જ લાભો ચૂકવવાનું શરૂ થશે. નિષ્કર્ષ જો તમારી પાસે 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરનું બાળક હોય તો શું કામ કર્યા વિના છોડવું શક્ય છે? હા, તાત્કાલિક બરતરફી શક્ય છે.

જો બાળક ઉનાળામાં કામ કરે છે, તો શું તેણે શાળામાં કામ કરવું જોઈએ?

આંતરરાષ્ટ્રીય ગુલામી સંમેલન, ફોર્સ્ડ એન્ડ કમ્પલસરી લેબર પર ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન કન્વેન્શન અને રશિયન બંધારણ દ્વારા વિદ્યાર્થીઓ અને તેમના માતા-પિતાની સંમતિ વિના ઘણીવાર શાળાઓમાં પ્રેક્ટિસ કરવામાં આવતી મજૂરી પર પ્રતિબંધ છે. જેમ તમે જાણો છો, ઘણી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓએ કાયદામાં તેમના પોતાના સ્થાનિક કૃત્યો પણ લખ્યા છે - વર્ગોમાં ફરજ પરના નિયમો, શાળાના પ્રથમ ધોરણમાં પ્રવેશ પર, વિદ્યાર્થીઓના સ્થાનાંતરણ પર - અને જીવન અને વર્તનને નિયંત્રિત કરતા ઘણા વધુ વિવિધ દસ્તાવેજો. શાળામાં એક બાળક. એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે ફરિયાદીના વિરોધને કારણે કેટલાક પ્રદેશોમાં આ કૃત્યો રદ કરવામાં આવ્યા હતા. વર્ગખંડમાં ફરજ વિશે, તે એક સંપૂર્ણપણે અલગ બાબત છે - શાળાઓમાં તકનીકી કર્મચારીઓ છે જેઓ તેમની સ્થિતિને કારણે, ફ્લોર ધોવા માટે બંધાયેલા છે.
જો તમારી પાસે સગીર બાળકો હોય તો શું કામના સમય વિના છોડી દેવાનું શક્ય છે? બે-અઠવાડિયાનું કામ સોંપવાનો મુખ્ય હેતુ એમ્પ્લોયર માટે મુખ્ય શરૂઆત છે, જેથી તે ખાલી જગ્યા ભરવા માટે અન્ય કર્મચારી શોધી શકે અને કાર્ય શેડ્યૂલને ઑપ્ટિમાઇઝ કરી શકે. બે અઠવાડિયાની અંદર, રાજીનામું આપનાર કર્મચારી પણ પોતાનો વિચાર બદલી શકે છે અને તેની અરજી પાછી ખેંચી શકે છે. 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળક સાથે કામ કર્યા વિના કોઈની પોતાની વિનંતી પર બરતરફી શક્ય છે, આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 80 માં નિર્ધારિત શરતોમાંની એક છે. ખાણકામ શા માટે બિનજરૂરી બને છે તે મુખ્ય કારણો છે:

• એન્ટરપ્રાઇઝનું લિક્વિડેશન;
• ગર્ભાવસ્થા;
• પૂર્ણ-સમય શિક્ષણની શરૂઆત;
• કંપનીમાં નાણાકીય મુશ્કેલીઓને કારણે કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો;
• લશ્કરમાં ભરતી;
• નિવૃત્તિ

આદર્શ રીતે, જે કર્મચારી છોડી રહ્યો છે તે હજુ પણ અગાઉથી અરજી કરવાની જરૂર પડશે.

આંતરરાષ્ટ્રીય ગુલામી સંમેલન, ફોર્સ્ડ એન્ડ કમ્પલસરી લેબર પર ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન કન્વેન્શન અને રશિયન બંધારણ દ્વારા વિદ્યાર્થીઓ અને તેમના માતા-પિતાની સંમતિ વિના ઘણીવાર શાળાઓમાં પ્રેક્ટિસ કરવામાં આવતી મજૂરી પર પ્રતિબંધ છે.

જેમ તમે જાણો છો, ઘણી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓએ કાયદામાં તેમના પોતાના સ્થાનિક કૃત્યો પણ લખ્યા છે - વર્ગોમાં ફરજ પરના નિયમો, શાળાના પ્રથમ ધોરણમાં પ્રવેશ પર, વિદ્યાર્થીઓના સ્થાનાંતરણ પર - અને જીવન અને વર્તનને નિયંત્રિત કરતા ઘણા વધુ વિવિધ દસ્તાવેજો. શાળામાં એક બાળક. એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે ફરિયાદીના વિરોધને કારણે કેટલાક પ્રદેશોમાં આ કૃત્યો રદ કરવામાં આવ્યા હતા.

વર્ગખંડમાં ફરજ વિશે, તે એક સંપૂર્ણપણે અલગ બાબત છે - શાળાઓમાં તકનીકી કર્મચારીઓ છે જેઓ તેમની સ્થિતિને કારણે, ફ્લોર ધોવા માટે બંધાયેલા છે. અને બાળકે બે સ્પષ્ટ કારણોસર ફ્લોર ધોવો જોઈએ નહીં (જોકે કોઈ વ્યક્તિ વ્યવસાયિક ઉપચારની અસર વિશે લાંબા સમય સુધી દલીલ કરી શકે છે) - ઉપાડવામાં આવતી ડોલનું વજન (કાયદો ચોક્કસ વર્ગના કામદારો કેટલી ઉપાડી શકે તેના ધોરણો નક્કી કરે છે) અને સ્વચ્છતા ધોરણો (પાણી હજી પણ ગંદુ છે અને બાળક તેની સાથે સંપર્ક કરે તેવી શક્યતા નથી તે ઉપયોગી છે).

કલમ 4 મુજબ, વિદ્યાર્થીઓને તેમની સંમતિ વિના અને સગીર વિદ્યાર્થીઓને તેમના માતાપિતા (કાનૂની પ્રતિનિધિઓ) ની સંમતિ વિના શૈક્ષણિક કાર્યક્રમમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ કામમાં જોડવા પર પ્રતિબંધ છે.

આ ધોરણો પરથી તે અનુસરે છે કે શાળા તમને ઉનાળામાં આવીને કામ કરવા માટે દબાણ કરી શકશે નહીં જો કોઈ પણ વિષયમાં શૈક્ષણિક કાર્યક્રમમાં પ્રેક્ટિસ સૂચવવામાં આવી ન હોય (બરાબર પ્રેક્ટિસ તરીકે. ઉદાહરણ તરીકે, જીવવિજ્ઞાનમાં - શાળાની સાઇટ પર કામ કરો). પરંતુ ચાલો નોંધ લઈએ કે "શ્રમ પ્રથા" જેવી વિભાવના લાંબા સમયથી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના દસ્તાવેજોમાં શામેલ કરવામાં આવી નથી (અને સંભવતઃ તમારામાં નથી).

કાર્ય માટે હાજર થવામાં નિષ્ફળતા માટેની જવાબદારી અંગે, કારણ કે અમને જાણવા મળ્યું છે કે આ એક સંપૂર્ણ સ્વૈચ્છિક બાબત છે, તેથી, જવાબદારીનો પ્રશ્ન દૂર કરવામાં આવ્યો છે - તે અસ્તિત્વમાં નથી. જો તેમ છતાં શાળા વહીવટીતંત્ર વિદ્યાર્થીને સજા કરવા (દંડ) પગલાં લે છે, તો ફરિયાદીની ઑફિસમાં ફરિયાદ લખો (જબરદસ્તી મજૂરી અને ગેરકાયદેસર કાર્યવાહી માટે).

શાળાના અભ્યાસક્રમમાં શૈક્ષણિક પ્રથા હોઈ શકે છે જે અભ્યાસક્રમમાં આપવામાં આવી છે. તેથી, જો કોઈ બાળકને ઇન્ટર્નશિપ માટે મોકલવામાં આવે છે, તો તમે આ રેફરલના આધારે પૂછી શકો છો. જો આ શાળાના અભ્યાસક્રમ અથવા ચાર્ટરમાં આપવામાં આવ્યું નથી, તો તમને ત્યાં ન જવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે. આ ઇનકાર બાળકને બીજા વર્ગમાં સ્થાનાંતરિત ન કરવા અથવા પાઠયપુસ્તકો જારી ન કરવા માટેનો આધાર હોઈ શકે નહીં.

નાણાંની ઉચાપત માટે, આ પણ કાનૂની વર્તનના અવકાશની બહાર જાય છે. શાળા મૂળભૂત સેવાઓ ઉપરાંત માત્ર ચૂકવેલ શૈક્ષણિક સેવાઓ પ્રદાન કરી શકે છે - તમે આ માટે પૈસા ચૂકવી શકો છો, પરંતુ કામ કરવા માટે નહીં.

દસ્તાવેજો જોવા માટે કહો કે જ્યાં આ મુદ્દાઓ નિશ્ચિત છે (એટલે ​​​​કે, જ્યાં એવું કહેવામાં આવે છે કે બાળકે કામ કરવું જોઈએ અથવા ચૂકવણી કરવી જોઈએ). સંઘર્ષની પરિસ્થિતિમાં, તમે શહેરના શિક્ષણ વિભાગ અને ફરિયાદીની કચેરીને બાળકના અધિકારોના ઉલ્લંઘનનું નિવેદન મોકલી શકો છો.

આંતરરાષ્ટ્રીય ગુલામી સંમેલન, ફોર્સ્ડ એન્ડ કમ્પલસરી લેબર પર ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન કન્વેન્શન અને રશિયન બંધારણ દ્વારા વિદ્યાર્થીઓ અને તેમના માતા-પિતાની સંમતિ વિના ઘણીવાર શાળાઓમાં પ્રેક્ટિસ કરવામાં આવતી મજૂરી પર પ્રતિબંધ છે.

જેમ તમે જાણો છો, ઘણી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓએ કાયદામાં તેમના પોતાના સ્થાનિક કૃત્યો પણ લખ્યા છે - વર્ગોમાં ફરજ પરના નિયમો, શાળાના પ્રથમ ધોરણમાં પ્રવેશ પર, વિદ્યાર્થીઓના સ્થાનાંતરણ પર - અને જીવન અને વર્તનને નિયંત્રિત કરતા ઘણા વધુ વિવિધ દસ્તાવેજો. શાળામાં એક બાળક. એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે ફરિયાદીના વિરોધને કારણે કેટલાક પ્રદેશોમાં આ કૃત્યો રદ કરવામાં આવ્યા હતા.

વર્ગખંડમાં ફરજ વિશે, તે એક સંપૂર્ણપણે અલગ બાબત છે - શાળાઓમાં તકનીકી કર્મચારીઓ છે જેઓ તેમની સ્થિતિને કારણે, ફ્લોર ધોવા માટે બંધાયેલા છે. અને બાળકે બે સ્પષ્ટ કારણોસર ફ્લોર ધોવો જોઈએ નહીં (જોકે કોઈ વ્યક્તિ વ્યવસાયિક ઉપચારની અસર વિશે લાંબા સમય સુધી દલીલ કરી શકે છે) - ઉપાડવામાં આવતી ડોલનું વજન (કાયદો ચોક્કસ વર્ગના કામદારો કેટલી ઉપાડી શકે તેના ધોરણો નક્કી કરે છે) અને સ્વચ્છતા ધોરણો (પાણી હજી પણ ગંદુ છે અને બાળક તેની સાથે સંપર્ક કરે તેવી શક્યતા નથી તે ઉપયોગી છે).

કલમ 4 મુજબ, વિદ્યાર્થીઓને તેમની સંમતિ વિના અને સગીર વિદ્યાર્થીઓને તેમના માતાપિતા (કાનૂની પ્રતિનિધિઓ) ની સંમતિ વિના શૈક્ષણિક કાર્યક્રમમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ કામમાં જોડવા પર પ્રતિબંધ છે.

આ ધોરણો પરથી તે અનુસરે છે કે શાળા તમને ઉનાળામાં આવીને કામ કરવા માટે દબાણ કરી શકશે નહીં જો કોઈ પણ વિષયમાં શૈક્ષણિક કાર્યક્રમમાં પ્રેક્ટિસ સૂચવવામાં આવી ન હોય (બરાબર પ્રેક્ટિસ તરીકે. ઉદાહરણ તરીકે, જીવવિજ્ઞાનમાં - શાળાની સાઇટ પર કામ કરો). પરંતુ ચાલો નોંધ લઈએ કે "શ્રમ પ્રથા" જેવી વિભાવના લાંબા સમયથી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના દસ્તાવેજોમાં શામેલ કરવામાં આવી નથી (અને સંભવતઃ તમારામાં નથી).

કાર્ય માટે હાજર થવામાં નિષ્ફળતા માટેની જવાબદારી અંગે, કારણ કે અમને જાણવા મળ્યું છે કે આ એક સંપૂર્ણ સ્વૈચ્છિક બાબત છે, તેથી, જવાબદારીનો પ્રશ્ન દૂર કરવામાં આવ્યો છે - તે અસ્તિત્વમાં નથી. જો તેમ છતાં શાળા વહીવટીતંત્ર વિદ્યાર્થીને સજા કરવા (દંડ) પગલાં લે છે, તો ફરિયાદીની ઑફિસમાં ફરિયાદ લખો (જબરદસ્તી મજૂરી અને ગેરકાયદેસર કાર્યવાહી માટે).

શાળાના અભ્યાસક્રમમાં શૈક્ષણિક પ્રથા હોઈ શકે છે જે અભ્યાસક્રમમાં આપવામાં આવી છે. તેથી, જો કોઈ બાળકને ઇન્ટર્નશિપ માટે મોકલવામાં આવે છે, તો તમે આ રેફરલના આધારે પૂછી શકો છો. જો આ શાળાના અભ્યાસક્રમ અથવા ચાર્ટરમાં આપવામાં આવ્યું નથી, તો તમને ત્યાં ન જવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે. આ ઇનકાર બાળકને બીજા વર્ગમાં સ્થાનાંતરિત ન કરવા અથવા પાઠયપુસ્તકો જારી ન કરવા માટેનો આધાર હોઈ શકે નહીં.

નાણાંની ઉચાપત માટે, આ પણ કાનૂની વર્તનના અવકાશની બહાર જાય છે. શાળા મૂળભૂત સેવાઓ ઉપરાંત માત્ર ચૂકવેલ શૈક્ષણિક સેવાઓ પ્રદાન કરી શકે છે - તમે આ માટે પૈસા ચૂકવી શકો છો, પરંતુ કામ કરવા માટે નહીં.

દસ્તાવેજો જોવા માટે કહો કે જ્યાં આ મુદ્દાઓ નિશ્ચિત છે (એટલે ​​​​કે, જ્યાં એવું કહેવામાં આવે છે કે બાળકે કામ કરવું જોઈએ અથવા ચૂકવણી કરવી જોઈએ). સંઘર્ષની પરિસ્થિતિમાં, તમે શહેરના શિક્ષણ વિભાગ અને ફરિયાદીની કચેરીને બાળકના અધિકારોના ઉલ્લંઘનનું નિવેદન મોકલી શકો છો.

લગભગ તમામ આધુનિક શાળાઓ ઉનાળાની શાળા પ્રેક્ટિસના રૂપમાં શાળાના બાળકોને કામમાં સક્રિયપણે સામેલ કરે છે. બધું સારું રહેશે, પરંતુ ઘણી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ ધમકી આપે છે કે જો વિદ્યાર્થી ચોક્કસ કલાકો સુધી કામ ન કરે તો તેને આગલા ધોરણમાં પ્રમોટ નહીં કરે. બાળક માટે ઉનાળાની પ્રેક્ટિસ કેટલી કાનૂની અને ઉપયોગી છે? આજના લેખમાં આપણે આ વિશે વાત કરીશું.

શાળા ઉનાળાની પ્રેક્ટિસનો સાર શું છે?

ઘણી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ શાળામાં ઉનાળાની પ્રેક્ટિસને એક પ્રકારની શૈક્ષણિક પ્રવૃત્તિ તરીકે ગણે છે. જો કે, અમે સારી રીતે સમજીએ છીએ કે આ કેસ નથી. વાસ્તવમાં, તે બધું એ હકીકત પર આવે છે કે બાળકો સતત કેટલાક કલાકો સુધી બારીઓ અને ડેસ્ક ધોવે છે, અને પછી શાળાના યાર્ડને સાફ કરે છે, તકનીકી સ્ટાફનું કામ કરે છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, આ પ્રથા શાળા વહીવટીતંત્રની પહેલ છે અને અભ્યાસક્રમમાં પણ દેખાતી નથી. તેણી શું આપી શકે? અને સાવરણી લહેરાવવાની અમૂલ્ય કુશળતા સિવાય બીજું કંઈ નહીં. અલબત્ત, અમે હવે ફક્ત સામાન્ય શિક્ષણ શાળાઓ વિશે જ વાત કરી રહ્યા છીએ, કારણ કે આ વિશિષ્ટ લિસિયમ્સમાં પ્રેક્ટિસ કરવામાં આવતી નથી.

તેમાં કોઈ શંકા નથી કે આવી કામગીરી શાળાના ટેકનિકલ સ્ટાફ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ

એવું ભાગ્યે જ શક્ય છે કે કોઈ શાળાનો બાળક જે ગર્વથી જાહેર કરે: "મને ઉનાળાની પ્રેક્ટિસ ગમે છે!" અને બધા એટલા માટે કે વિદ્યાર્થીઓ ફક્ત બે અને ક્યારેક ત્રણ અઠવાડિયાના વેકેશન ગુમાવે છે, જે તેઓ દરિયા કિનારે, રમતગમત, આરોગ્ય શિબિરમાં અથવા બીજે ક્યાંક વિતાવી શકે છે, જેથી આરામ કરવાનો અને શાળા ચૂકી જવાનો સમય મળે.

કાયદામાં શું લખ્યું છે?

તમારી જાતને સાવરણીથી સજ્જ કરવા માટે ઉતાવળ કરશો નહીં, મોપ કરો અને જરૂરી કલાકો કામ કરવા દોડો. તે તારણ આપે છે કે શાળામાં ઉનાળાની પ્રેક્ટિસ એ ફરજિયાત ઘટના નથી. આ ફેડરલ લૉ "ઓન એજ્યુકેશન" માં જણાવવામાં આવ્યું છે, જ્યાં 1992 માં શાળામાં ફરજિયાત સેવા નાબૂદ કરવામાં આવી હતી. ફક્ત કલમ 50, ફકરા 14 અને 16 જુઓ. આ લેખના સારનો સંક્ષિપ્તમાં સારાંશ આપતાં, તે નીચે મુજબ ઉકળે છે: સામાન્ય શિક્ષણ સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરતા શાળાના બાળકોને કામમાં સામેલ થવાનો અધિકાર નથી (જો તે માટે પ્રદાન કરવામાં આવ્યું નથી. શૈક્ષણિક કાર્યક્રમ) વિદ્યાર્થીઓની પોતાની અને તેમના માતાપિતાની સંમતિ વિના. કાયદાના લેખનો ફકરો 16 જણાવે છે કે સંસ્થાના તમામ શાળાના બાળકો મફત સ્વરૂપમાં ઇવેન્ટ્સમાં હાજરી આપી શકે છે (જે અભ્યાસક્રમમાં આપવામાં આવ્યા નથી).

જેમ તમે જોઈ શકો છો, શાળા ફક્ત બાળકને શાળા ઉનાળાની ઇન્ટર્નશીપ પૂર્ણ કરવા દબાણ કરી શકતી નથી. એ નોંધવું પણ યોગ્ય છે કે શાળાના અભ્યાસના કલાકો પોતે લાંબા સમયથી અભ્યાસક્રમમાં સમાવિષ્ટ નથી. તે તારણ આપે છે કે કાર્ય સંપૂર્ણપણે સ્વૈચ્છિક બાબત હોવી જોઈએ, અને શાળા વહીવટીતંત્રને બાળકોને તેમની સંમતિ વિના કામ કરવા દબાણ કરવાનો બંધારણીય અધિકાર નથી.

તેથી, જ્યારે શાળાના આચાર્ય કહેવાનું શરૂ કરે છે કે જો તે પ્રેક્ટિસમાં હાજર નહીં રહે તો તે વિદ્યાર્થીને આગલા ધોરણમાં પ્રમોટ કરશે નહીં, તો તમે ફરજિયાત સેવા માટે શૈક્ષણિક સંસ્થાના વહીવટને સુરક્ષિત રીતે જવાબદાર ગણી શકો છો. અને આ મોટા દંડ અથવા તો બરતરફીની ધમકી આપી શકે છે.

વ્લાદિમીર ફિલિપોવે શબ્દોની પુષ્ટિ કરી કે ઉનાળાની પ્રેક્ટિસ એક ગેરકાયદેસર ઘટના છે

રશિયન ફેડરેશનના ભૂતપૂર્વ શિક્ષણ પ્રધાન, વ્લાદિમીર ફિલિપોવ, એ પણ જણાવ્યું હતું કે શાળા ઉનાળાની પ્રેક્ટિસ ગેરકાયદેસર છે.

આમ, ઉનાળાની શાળાની પ્રેક્ટિસ ફરજિયાત હોઈ શકતી નથી (જ્યાં સુધી તે શૈક્ષણિક કાર્યક્રમમાં પૂરી પાડવામાં ન આવે ત્યાં સુધી) અને તે માતાપિતા અને તેમના બાળકોનો સ્વૈચ્છિક પ્રયાસ છે.