1) આંગળીઓ સાથેના હાથ સપાટ આડી સપાટી પર પડેલા છે. તમારે તમારી આંગળીઓથી ટેબલને વૈકલ્પિક રીતે 20-30 વખત ટેપ કરવાની જરૂર છે, પછી એક હાથથી, પછી બીજા સાથે અથવા બંને હાથ એકસાથે;

2) હાથ તમારી સામે વળેલા. તમારે તમારા અંગૂઠા વડે વૈકલ્પિક રીતે તમારી ઇન્ડેક્સ, મધ્યમ, રિંગ અને નાની આંગળીઓને સ્પર્શ કરવાની જરૂર છે. અમલની ગતિ અને દબાવવાનું બળ ધીમે ધીમે વધે છે. 5-6 વખત પુનરાવર્તન કરો;

3) લક્ષ્ય પર બોલ ફેંકવાનું અનુકરણ: નજીકના મિત્રને બે હાથ, એક (ડાબે, જમણે) સાથે; કોણ દૂર છે (ઓછી અને વધુ શક્તિ સાથે).

શાળાની જરૂર છે કે કેમ તે અંગે ઘણી વાર ચર્ચાઓ થાય છે શાળા ગણવેશઅથવા નહીં. ચાહકો સ્પષ્ટ ફાયદાઓ ટાંકે છે - શાળા ગણવેશ પહેરેલા બાળકો શૈક્ષણિક સંસ્થામાં સામેલ હોવાનો અનુભવ કરે છે, પોતાને એક ટીમના સભ્યો તરીકે ઓળખે છે, ગણવેશ તેમના માતાપિતાની ભૌતિક સંપત્તિ વચ્ચેના તફાવતને દૂર કરે છે, અને તે જ સમયે, શાળા ગણવેશ એક છે. પ્રતિષ્ઠાની નિશાની.

બાળકો પણ કપટી ફેશનિસ્ટા છે. વધુમાં, કપડાંમાં સગવડ અને સુંદરતાનું સંયોજન તેમના માટે મહત્વપૂર્ણ છે. માતા-પિતા, અલબત્ત, ઇચ્છે છે કે તેમના બાળકો ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી, ટકાઉ અને ભરોસાપાત્ર વસ્તુઓ પહેરે જે સ્વાસ્થ્ય માટે હાનિકારક ન હોય અને પોસાય તેવા ભાવે.

1 સપ્ટેમ્બરના રોજ શાળામાં આગમન સાથે, બાળક પોતાના માટે એક નવી સામાજિક ભૂમિકા લે છે - એક વિદ્યાર્થી. આ બાબતમાં બાળકની આ પોઝિશન લેવાની પ્રેરણા ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

બાળકોને શાળા માટે તૈયાર કરતી વખતેપૂર્વશાળા મહત્વની ભૂમિકા ભજવે છે અને આ પણ કુટુંબની મુખ્ય જવાબદારીઓમાંની એક છે, અને આ બે જોડાણ પરિબળો નક્કી કરશે બાળકોની શૈક્ષણિક સફળતા, તેમનો વધુ વિકાસ.

જેમ કોઈપણ માર્ગ પ્રથમ પગથિયાંથી શરૂ થાય છે, કોઈપણ રચના પાયાથી શરૂ થાય છે, તેવી જ રીતે માનવ વ્યક્તિત્વની રચના કુટુંબમાં શરૂ થાય છે. છેવટે, તે અહીં છે કે તેની નૈતિક અને સામાજિક રચના થાય છે, તેના વિશ્વ દૃષ્ટિકોણ અને સૌંદર્યલક્ષી રુચિઓ રચાય છે. લેખમાં કેવી રીતે કરવું તેની ટીપ્સ છે શૈક્ષણિક પ્રક્રિયામાં માતાપિતાને કેવી રીતે સામેલ કરવુંપ્રાથમિક શાળામાં, કેવી રીતે ગોઠવવું શિક્ષક અને માતાપિતા વચ્ચે સહયોગએક મજબૂત, મહાન ટીમ બનાવવા માટે.

તમામ ફરજિયાત શ્રમ સંરક્ષણ પગલાં સંબંધિત કાનૂની, નિયમનકારી અને તકનીકી અધિનિયમો અનુસાર હાથ ધરવામાં આવશ્યક છે. અધિનિયમો અલગ દસ્તાવેજો નથી: તે બધા કાયદેસર રીતે એકબીજા સાથે જોડાયેલા છે અને એક સિસ્ટમ બનાવે છે. તે શું સમાવે છે, તેના ઉપયોગના ક્ષેત્રો શું છે, આ લેખમાં ચર્ચા કરવામાં આવશે.

મજૂર સંરક્ષણ પર કાયદાની સિસ્ટમ - સામગ્રી

સિસ્ટમ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે સમજવા માટે, ચાલો આપણે ફરજિયાત શ્રમ સંરક્ષણ પગલાં યાદ કરીએ જે કોઈપણ સંસ્થામાં હાથ ધરવામાં આવશ્યક છે:

• મજૂર સુરક્ષા પર કામદારોની તાલીમ (શ્રમ સુરક્ષા તાલીમ, ફરજિયાત બ્રીફિંગ્સ;
• કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું વિશેષ મૂલ્યાંકન ગોઠવવા અને હાથ ધરવા;
• તબીબી પરીક્ષાઓ, મનોવૈજ્ઞાનિક પરીક્ષાઓ વગેરેનું આયોજન અને સંચાલન.

આ ઉપરાંત, સંખ્યાબંધ વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય પ્રવૃત્તિઓ અનિશ્ચિત હોઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, અકસ્માતો અથવા વ્યવસાયિક રોગોની તપાસ. જો કે, આ અને ઉપરોક્ત દરેક ઘટનાઓ માટે, આ ઘટનાઓના આચરણને નિયંત્રિત કરતા ઓછામાં ઓછા 3-4 નિયમો છે.

શ્રમ સંરક્ષણ કાયદો સિસ્ટમ- નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો અને નિયમનકારી અને તકનીકી દસ્તાવેજોનો સમૂહ, એકબીજા સાથે જોડાયેલા અને કાનૂની અખંડિતતા બનાવે છે.

મજૂર સંરક્ષણ પર કાયદાની સિસ્ટમ - મુખ્ય દસ્તાવેજો

નિયમનકારી દસ્તાવેજીકરણ

• 21 નવેમ્બર, 2011 નો ફેડરલ કાયદો N 323-FZ "રશિયન ફેડરેશનમાં નાગરિકોના સ્વાસ્થ્યને સુરક્ષિત કરવાના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો પર"
• 30 માર્ચ, 1999 નો ફેડરલ કાયદો N 52-FZ "વસ્તીના સેનિટરી અને રોગચાળાના કલ્યાણ પર"
• 24 જુલાઈ, 1998 નો ફેડરલ કાયદો N 125-FZ "કામ પર અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગો સામે ફરજિયાત સામાજિક વીમા પર"
• ફેડરલ કાયદો 23 ફેબ્રુઆરી, 2013 N 15-FZ "પર્યાવરણીય તમાકુના ધૂમ્રપાનની અસરો અને તમાકુના સેવનના પરિણામોથી નાગરિકોના સ્વાસ્થ્યને સુરક્ષિત રાખવા પર"
• 29 નવેમ્બર, 2010 નો ફેડરલ કાયદો N 326-FZ "રશિયન ફેડરેશનમાં ફરજિયાત આરોગ્ય વીમા પર"
• 12 જાન્યુઆરી, 1996 નો ફેડરલ કાયદો N 10-FZ "ટ્રેડ યુનિયનો પર, તેમના અધિકારો અને પ્રવૃત્તિની બાંયધરી"
• 28 ડિસેમ્બર, 2013 નો ફેડરલ કાયદો N 426-FZ "કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના વિશેષ મૂલ્યાંકન પર"
• 10 માર્ચ, 2011 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમનો ઠરાવ એન 2 "ઔદ્યોગિક અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગો સામે ફરજિયાત સામાજિક વીમા પર કાયદાની અદાલતો દ્વારા અરજી પર"
• 15 ડિસેમ્બર, 2000 એન 967 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું "વ્યવસાયિક રોગોની તપાસ અને રેકોર્ડિંગ પરના નિયમોની મંજૂરી પર"
• 27 ડિસેમ્બર, 2010 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું એન 1160 "શ્રમ સંરક્ષણ માટે રાજ્યની નિયમનકારી આવશ્યકતાઓ ધરાવતા નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોના વિકાસ, મંજૂરી અને સુધારા પરના નિયમોની મંજૂરી પર"
• રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયનો 1 માર્ચ, 2012 ના રોજનો આદેશ N 181n "કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને સલામતી સુધારવા અને વ્યવસાયિક જોખમોના સ્તરને ઘટાડવા માટે એમ્પ્લોયર દ્વારા વાર્ષિક ધોરણે અમલમાં આવતા પગલાંની પ્રમાણભૂત સૂચિની મંજૂરી પર"
• 13 જાન્યુઆરી, 2003 ના રોજ રશિયાના શ્રમ મંત્રાલય, રશિયાના શિક્ષણ મંત્રાલયનો ઠરાવ એન 1/29 "શ્રમ સંરક્ષણમાં તાલીમ અને સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટે શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોના જ્ઞાનના પરીક્ષણ માટેની પ્રક્રિયાની મંજૂરી પર"
• 19 જૂન, 2012 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું N 610 "રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ અને સામાજિક સંરક્ષણ મંત્રાલય પરના નિયમોની મંજૂરી પર"
• 22 જાન્યુઆરી, 2001 ના રોજ રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો ઠરાવ એન 10 "સંસ્થાઓમાં વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય કર્મચારીઓની સંખ્યા માટે આંતર-ઉદ્યોગ ધોરણોની મંજૂરી પર"
• તારીખ 02/08/2000 એન 14 ના રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો ઠરાવ "સંસ્થામાં શ્રમ સુરક્ષા સેવાના કાર્યને ગોઠવવા માટેની ભલામણોની મંજૂરી પર"
• રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો 12 ઓગસ્ટ, 2014 ના રોજનો આદેશ N 549n "કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની રાજ્ય પરીક્ષા હાથ ધરવા માટેની પ્રક્રિયાની મંજૂરી પર"

નિયમનકારી અને તકનીકી દસ્તાવેજીકરણ

• "GOST 12.4.026-2015. આંતરરાજ્ય ધોરણ. વ્યવસાયિક સલામતી ધોરણોની સિસ્ટમ. સિગ્નલ રંગો, સલામતી ચિહ્નો અને સિગ્નલ ચિહ્નો. હેતુ અને ઉપયોગના નિયમો. સામાન્ય તકનીકી આવશ્યકતાઓ અને લાક્ષણિકતાઓ. પરીક્ષણ પદ્ધતિઓ"
• "GOST 12.0.230.2-2015. આંતરરાજ્ય ધોરણ. વ્યવસાયિક સલામતી ધોરણોની સિસ્ટમ. વ્યવસાયિક સલામતી વ્યવસ્થાપન સિસ્ટમો. અનુરૂપતા આકારણી. જરૂરીયાતો"
• "GOST 12.0.230.1-2015. આંતરરાજ્ય ધોરણ. વ્યવસાયિક સલામતી ધોરણોની સિસ્ટમ. વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય વ્યવસ્થાપન સિસ્ટમો. GOST 12.0.230-2007 ના ઉપયોગ માટેની માર્ગદર્શિકા"
• "GOST 12.0.004-2015. આંતરરાજ્ય ધોરણ. વ્યવસાયિક સલામતી ધોરણોની સિસ્ટમ. વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમનું સંગઠન. સામાન્ય જોગવાઈઓ"
• રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયનો 17 ડિસેમ્બર, 2010 નો આદેશ N 1122n (20 ફેબ્રુઆરી, 2014 ના રોજ સુધારેલ) “કામદારો અને મજૂરોને ફ્લશિંગ અને (અથવા) તટસ્થ એજન્ટોના મફત વિતરણ માટે માનક ધોરણોની મંજૂરી પર સલામતી ધોરણ "કામદારોને ફ્લશિંગ અને (અથવા) તટસ્થ એજન્ટો પ્રદાન કરવા"
• "GOST 12.0.230-2007. આંતરરાજ્ય ધોરણ. વ્યવસાયિક સલામતી ધોરણોની સિસ્ટમ. વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય વ્યવસ્થાપન સિસ્ટમો. સામાન્ય જરૂરિયાતો"

શ્રમ સંરક્ષણ પરના નિયમનકારી અને કાનૂની દસ્તાવેજોની સુસંગતતા તપાસવાનું ભૂલશો નહીં, ખાસ કરીને GOSTs સંબંધિત. કાયદાકીય કૃત્યો દ્વારા વ્યવસ્થિત રીતે માર્ગદર્શન આપો, તેમાંના દરેકને અલગથી અવલોકન કરો - આ તમને મદદ કરશે

રાજ્ય ડુમા

ફેડરેશન કાઉન્સિલ

ન્યાયિક પ્રેક્ટિસ અને કાયદો - 181-એફઝેડ રશિયન ફેડરેશનમાં મજૂર સંરક્ષણની મૂળભૂત બાબતો પર

આ દસ્તાવેજ 10 જૂન, 1993 ના રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર રશિયાના સ્ટેટ સ્ટાન્ડર્ડ દ્વારા બનાવવામાં આવેલ GOST R સર્ટિફિકેશન સિસ્ટમ (ત્યારબાદ GOST R સિસ્ટમ તરીકે ઓળખાય છે) ના હેતુ, સિદ્ધાંતો, માળખું અને નિયમો સ્થાપિત કરે છે. 5151-1 "ઉત્પાદનો અને સેવાઓના પ્રમાણપત્ર પર" (પીપલ્સ ડેપ્યુટીઝની વેદોમોસ્ટી કોંગ્રેસ અને રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કાઉન્સિલ, 1993, નંબર 966; રશિયન ફેડરેશનના કાયદાનું સંગ્રહ, 1996, નંબર 10, નંબર 3832) 7 ફેબ્રુઆરી, 1992 ના રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરાયેલ ફરજિયાત પ્રમાણપત્ર N 2300-1 "ગ્રાહક અધિકારોના સંરક્ષણ પર" (જાન્યુઆરી 9, 1996 ના ફેડરલ કાયદા દ્વારા સુધારેલ N 2-FZ (કોંગ્રેસનું ગેઝેટ રશિયન ફેડરેશનના પીપલ્સ ડેપ્યુટીઝ અને રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કાઉન્સિલ , 15, આર્ટ 1996, નંબર 140, 6287; 17 જુલાઈ, 1999 નો ફેડરલ કાયદો રશિયન ફેડરેશનમાં 181-એફઝેડ લેબર" (રશિયન ફેડરેશનનો એકત્રિત કાયદો, 1999, નંબર 29, આર્ટ. 3702) અને અન્ય કાયદાકીય કૃત્યો કે જે ફેડરલ એક્ઝિક્યુટિવ બોડીને ઉત્પાદનો, કાર્યો અને સેવાઓના ફરજિયાત પ્રમાણપત્રનું આયોજન કરવા સાથે માનકીકરણ અને મેટ્રોલોજીના ક્ષેત્રમાં સોંપે છે.