વ્યક્તિની સકારાત્મક અને નકારાત્મક બાજુઓ. માનવ પાત્ર લક્ષણો

નમસ્તે. એવું લાગે છે કે આપણે વ્યક્તિના તમામ સકારાત્મક ગુણો જાણીએ છીએ, પરંતુ આપણે હંમેશા કહી શકતા નથી કે આ અથવા તે લાક્ષણિકતાનો અર્થ શું છે. વધુમાં, તેમાંના ઘણા બધા છે કે મોટી સૂચિનું સંકલન કરવું શક્ય છે. સારા માનવ ગુણોની અમારી સૂચિ જુઓ અને ટિપ્પણીઓમાં તેને ઉમેરો!

ભરતી વખતે કયા સકારાત્મક માનવ ગુણોનું મૂલ્ય છે?

દરેક વ્યક્તિ માટે સારી નોકરી શોધવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, પરંતુ આ વધુને વધુ મુશ્કેલ બની રહ્યું છે. તેથી, ચાલો સૌથી મહત્વપૂર્ણ સારા પાત્ર લક્ષણો જોઈએ જેને નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે પ્રકાશિત કરવાની જરૂર છે. અલબત્ત, તમારે ફક્ત તમારા હકારાત્મક લક્ષણોને નામ આપવાની જરૂર છે. ત્યાં સકારાત્મક ગુણોની સંપૂર્ણ સૂચિ છે, પરંતુ ચાલો આપણે વધુ નોંધપાત્ર ગુણોને નામ આપીએ.

કામ માટે પોતાને કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ રીતે વર્ણવવું? એમ્પ્લોયર શું વધારે મહત્વ આપે છે?

સૌ પ્રથમ, તે મૂલ્ય આપે છે:

• ચોકસાઈ- આ માત્ર વ્યવસ્થા અને સ્વચ્છતાની ઈચ્છા નથી. ચોકસાઈ બાહ્ય સુઘડતા, વસ્તુઓ પ્રત્યે કાળજી રાખવાનું વલણ, વ્યવસાયમાં ચોકસાઈ અને સંપૂર્ણતામાં પ્રગટ થાય છે.
• સારી રીતભાત- આ સારી રીતભાત અને સમાજમાં વર્તવાની ક્ષમતા છે. સારી રીતે વ્યવસ્થિત વ્યક્તિ અન્ય લોકો માટે નમ્ર છે, તેમની સામાજિક સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના. આ જ્ઞાન અને સમાજમાં વર્તનના નિયમોનું પાલન, અન્ય લોકોની મિલકત, પ્રકૃતિ અને સમાજ માટે આદર છે. એક સારી રીતભાતવાળી વ્યક્તિ બનવામાં ક્યારેય શરમ આવતી નથી.
• શિસ્ત- આ નિયમો અને દિનચર્યાઓનું પાલન કરવાની ક્ષમતા છે. શિસ્તબદ્ધ વ્યક્તિ માત્ર સ્થાપિત નિયમોનું સખતપણે પાલન કરતી નથી, પરંતુ તે પોતાના સમયનું સંચાલન કેવી રીતે કરવું તે પણ જાણે છે જેથી બધી મહત્વપૂર્ણ બાબતો માટે પૂરતું હોય.
• જવાબદારી- આ વ્યક્તિને જે સોંપવામાં આવ્યું છે તેના માટે જવાબદાર બનવાની ક્ષમતા, જટિલ નિર્ણયો લેવાની અને તેમના પરિણામોનું મૂલ્યાંકન કરવાની ક્ષમતા છે. જે વ્યક્તિ કોઈ બાબતની જવાબદારી લેવાથી ડરતી નથી તે પોતાની જાતને સ્વતંત્ર અને પરિપક્વ વ્યક્તિ તરીકે બતાવે છે.
• સમયની પાબંદીનિયમો અને નિયમોનું પાલન છે. જીવનમાં, આ ગુણવત્તા વિલંબની ગેરહાજરી, સમયસર સોંપણીઓ પૂર્ણ કરવાની ક્ષમતા અને કરારોનું પાલન કરવા સાથે વધુ સંકળાયેલી છે. ખાસ કરીને એવા ઉદ્યોગોમાં મૂલ્યવાન છે જ્યાં "સમય પૈસા છે." પરંતુ જીવનના અન્ય ક્ષેત્રોમાં સમયની પાબંદીની અવગણના કરશો નહીં - તેની ગેરહાજરી અનાદર તરીકે સમજી શકાય છે.
• પ્રત્યાયન કૌશલ્યસંપર્કો સ્થાપિત કરવાની ક્ષમતા છે. જે વ્યક્તિ પાસે કોઈ સંચાર અવરોધો નથી તે સરળતાથી ટીમમાં જોડાય છે અને મિત્રો બનાવે છે. આપણે સમાજમાં રહીએ છીએ, તેથી અન્ય લોકો સાથે વાતચીત કરવાની ક્ષમતા જીવનના કોઈપણ ક્ષેત્રમાં ઉપયોગી છે.
• મહેનતપોતાના કામ પ્રત્યે સકારાત્મક વલણ રાખવાની ક્ષમતા છે. સખત મહેનત એ માત્ર વ્યક્તિની શક્તિ અને વ્યક્તિગત સમયને શ્રમ પ્રક્રિયામાં સમર્પિત કરવાની ઇચ્છા નથી, પણ તે આનંદ સાથે કરવાની ક્ષમતા પણ છે. એક વ્યક્તિ જે વ્યવસ્થિત રીતે કામથી દૂર રહે છે અને તેના કામને રસ સાથે સમજવામાં અસમર્થ છે તે સમગ્ર ટીમ માટે બોજ છે.
• દ્રઢતા- આ ધ્યેય તરફ જવાની ક્ષમતા છે. આ ગુણવત્તા મજબૂત લોકોની લાક્ષણિકતા છે જેઓ મુશ્કેલીઓ અને નિષ્ફળતાઓમાં હાર માનતા નથી. ધ્યેયો હાંસલ કરવા અને યોજનાઓ અમલમાં મૂકવાની દ્રઢતા ચારિત્ર્યની શક્તિ અને ભાવનાની અડગતા દર્શાવે છે. સતત વ્યક્તિઓ પોતાની મેળે જ ઊંચાઈ હાંસલ કરે છે.

કર્મચારીના વ્યક્તિગત ગુણો ઓછા મહત્વના નથી. તેઓ દરેક વસ્તુમાં પોતાને પ્રગટ કરે છે, ડ્રેસિંગની રીતમાં પણ, તેથી, જ્યારે નોકરી મેળવવા જાઓ ત્યારે, તમારે સુંદર પોશાક પહેરવાની જરૂર છે, પરંતુ દંભી રીતે નહીં.

પરંતુ તે તારણ આપે છે કે તમામ વ્યક્તિગત ગુણો એમ્પ્લોયર માટે વ્યવસાયિકો જેટલા મહત્વપૂર્ણ નથી. સાચું, દરેક કામને તેના પોતાના ફાયદાની જરૂર હોય છે.

અમે પહેલાથી જ સામાન્ય લક્ષણો ઓળખી કાઢ્યા છે, પરંતુ તમારી પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી જેથી કરીને અપસ્ટાર્ટ ન લાગે, પરંતુ પોતાને યોગ્ય વર્ણન આપો.

રેઝ્યૂમે લખવાના નિયમો

તમારા રેઝ્યૂમે માટે, તમારે ખાસ કરીને નોંધપાત્ર ફાયદાઓ પસંદ કરવાની જરૂર છે, કારણ કે એમ્પ્લોયર તમને જોયા વિના તેને વાંચશે. તેને શું સાથે જોડવું? સૌ પ્રથમ, આપણે હાઇલાઇટ કરવાની જરૂર છે:

• તાણ પ્રતિકાર;
• કોઈ સંઘર્ષ નથી;
• સહનશીલતા
• લોકો સાથે જોડાવા માટેની ક્ષમતા;
• ટીમમાં કામ કરો.

તમારા પાત્રાલેખન માટે, તમારે ફક્ત 5-7 વાક્યો લખવાની જરૂર પડશે, તેથી, તમારે તમારા પાત્રના શ્રેષ્ઠ લક્ષણોને પ્રકાશિત કરવાનો પ્રયાસ કરવો જ જોઇએ, એવી દલીલો આપો કે ડઝન અરજદારોમાંથી, ફક્ત તમે જ તમને નોકરી પર રાખવા માંગો છો.

જ્યારે તમે ઇન્ટરવ્યુમાં આવો છો, ત્યારે એ હકીકત માટે તૈયાર રહો કે ભરતી કરનાર તમને એક બિંદુએ રોકી શકે અને પછી તમને તમારા જીવનમાંથી દાખલા આપવાનું કહે. તમારા રેઝ્યૂમે તૈયાર કરતી વખતે, આ મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાને કાળજીપૂર્વક ધ્યાનમાં લો.

જો તમે સ્પષ્ટ કર્યું છે પહેલ, તો પછી અમને જણાવવાની ખાતરી કરો કે, ઉદાહરણ તરીકે, તમે નવી વેચાણ વ્યૂહરચના કેવી રીતે લાગુ કરી.

તમારા માટે પ્રશ્નોના જવાબ આપવાનો પ્રયાસ કરો:

• હું અન્ય લોકો કરતાં કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ છું?
• મારે આ પદ શા માટે મેળવવું જોઈએ?
• હું અન્ય કરતા વધુ સારી રીતે શું કરી શકું અને હું મારા સાથીદારોથી કેવી રીતે અલગ પડી શકું?
• મારી કારકિર્દીમાં મેં કઈ નોંધપાત્ર બાબત કરી છે?
• મારા જીવનમાં કઈ સિદ્ધિઓ છે?

હવે પ્રમાણભૂત લાક્ષણિકતાઓથી દૂર જવા માટે આ પ્રશ્નોના જવાબ આપો. વ્યક્તિગત સિદ્ધિઓ અને તમારી શક્તિઓ પર ભાર મૂકે છે.

તમારા શિક્ષણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશો નહીં; એમ્પ્લોયર કદાચ આ વાંચી શકશે નહીં, તેને તમારી સિદ્ધિઓમાં રસ છે. કૃપા કરીને તમારા સૌથી તાજેતરના કામથી શરૂ કરીને, તમારું કાર્યસ્થળ સૂચવો. આ નોકરીમાં તમારી સિદ્ધિઓનો સમાવેશ કરવાની ખાતરી કરો. જો તમે ભાષાઓ બોલો છો, તો આ તમારી લાક્ષણિકતાઓ માટે વત્તા છે.

) ફંક્શન રન એરર() (

નકારાત્મક લક્ષણોને કેવી રીતે દૂર કરવું

દરેક વ્યક્તિમાં નકારાત્મક અને સકારાત્મક બંને લક્ષણો હોય છે. પરંતુ દરેક વ્યક્તિ તેમના નકારાત્મક ગુણોને તેમને દૂર કરવા અને સારા પાત્ર લક્ષણો વિકસાવવા માટે પ્રોત્સાહન તરીકે ગણી શકે છે.

તે કેવી રીતે કરવું? ચાલો એક ઉદાહરણ આપીએ કે કેવી રીતે અવિચારી, એટલે કે ખરાબ લોકોના સંબંધમાં શ્રેષ્ઠ માનવીય ગુણો બતાવી શકાય.

તમારું અપમાન થયું, તમારે શું કરવું જોઈએ? જવાબ ન આપો, બીજા ઑબ્જેક્ટ પર સ્વિચ કરો. આ કિસ્સામાં, લેન્ડફિલનું ઉદાહરણ દૃષ્ટાંતરૂપ છે. લેન્ડફિલમાંથી પસાર થતાં, તમને એક અપ્રિય ગંધ આવે છે. તમે લેન્ડફિલ પર ઊભા થશો નહીં અને તેની અપ્રિય સુગંધને સૂંઘશો નહીં, પરંતુ શક્ય તેટલી વહેલી તકે પાછા ફરો અને છોડી દો. ટૂંક સમયમાં તમે આ ગંધ વિશે ભૂલી જશો, તેથી અહીં, બિનઆરોગ્યપ્રદ વ્યક્તિના હુમલાના અપમાન સાથે શા માટે જવાબ આપો?!

પુરુષો અને સ્ત્રીઓમાં કયા ગુણો ખાસ કરીને મૂલ્યવાન છે?

જો તમે એક પુરુષ અને સ્ત્રીને પૂછો કે તેઓ કયા ગુણોને શ્રેષ્ઠ માને છે, તો જવાબો અલગ હશે. પુરુષો સ્ત્રીમાં આધ્યાત્મિક અભિવ્યક્તિઓને મૂલ્ય આપે છે:

સ્ત્રીઓ પુરુષોમાં નૈતિક ગુણોને મહત્વ આપે છે.

• વફાદારી. વિશ્વાસુ સાથી એ દુર્લભ છે, પરંતુ દરેક સ્ત્રી ફક્ત આવા વ્યક્તિને મળવાનું સપનું જુએ છે. પુરુષ અને સ્ત્રી વચ્ચેના સંબંધનું આ એક મહત્વપૂર્ણ પાસું છે, કારણ કે તે ઈર્ષ્યા જેવા નકારાત્મક લક્ષણ સાથે સંકળાયેલું છે. વફાદારી આ ગુણવત્તા ધરાવતી વ્યક્તિની વિશ્વસનીયતા અને સ્થિરતા વિશે બોલે છે.
• કાળજી, પ્રામાણિકતા- આ નિખાલસતા છે, અન્ય લોકોના સંબંધમાં છેતરપિંડીની અસ્વીકાર્યતા. આ ગુણવત્તા શિષ્ટાચાર, નૈતિકતા અને મજબૂત પાત્રની વાત કરે છે.
• ઉદારતા- આ કોઈના પાડોશી સાથે શેર કરવાની ઇચ્છા છે, બદલામાં કંઈપણ મેળવવાની ઇચ્છા નથી. સૌથી નિઃસ્વાર્થ લોકો પણ આ ગુણવત્તાની પ્રશંસા કરે છે, કારણ કે તે આત્માની પહોળાઈ દર્શાવે છે.
• પ્રશંસા કરો સારું પાત્ર. કોઈપણ છોકરી માટે દયાનો પ્રતિકાર કરવો મુશ્કેલ છે.
• આત્મવિશ્વાસ. મહિલાઓ આત્મવિશ્વાસુ પુરુષો માટે ક્રેઝી હોય છે.
• બુદ્ધિ, મહત્વાકાંક્ષા. એક માણસ જે સ્વ-સુધારણા માટે પ્રયત્ન કરે છે તે છોકરીઓ માટે ખૂબ જ આકર્ષક છે.
• આત્મનિર્ભરતા અને સંચાર કૌશલ્ય. છોકરીઓને એવા છોકરાઓ ગમે છે જે હંમેશા અન્ય લોકો સાથે સામાન્ય ભાષા શોધશે.
• સેન્સ ઓફ હ્યુમર.છોકરીઓને હસવું ગમે છે.
• દેખાવ. છોકરીઓ હંમેશા પોતાના બોયફ્રેન્ડના કપડા પર ધ્યાન આપે છે.

પુરુષો અને સ્ત્રીઓની લાક્ષણિકતાઓમાં આપણે એક સારા વ્યક્તિના બધા ગુણો ઉમેરી શકીએ છીએ જે તેમને એકબીજા તરફ આકર્ષિત કરે છે.

બધા સમય માટે સારા પાત્ર લક્ષણો

દરેક સમયે, જેમ કે ગુણવત્તા ખાનદાની. સમય જતાં, આ ગુણવત્તાને ઓછી વાર યાદ રાખવાનું શરૂ થયું, પરંતુ ઉમદા લોકો હંમેશા તેમની અસામાન્ય સુવિધાઓ સાથે ભીડમાંથી બહાર ઊભા હતા.

ઉમદા વ્યક્તિ સારી સેવા કરવાની જરૂરિયાત અનુભવે છે. સન્માન, બહાદુરી, પરસ્પર સહાયતા જેવા ખ્યાલો માત્ર એક ઉમદા વ્યક્તિ જ જાણે છે. મુશ્કેલ પરિસ્થિતિમાં, તે પોતાના વિશે, કોઈપણ લાભ અથવા કૃતજ્ઞતા વિશે વિચાર્યા વિના બચાવમાં આવશે.

નૈતિક, પણ દરેક સમયે પ્રશંસા કરવામાં આવે છે. આ ખ્યાલ આંતરિક નિયમોનો સંદર્ભ આપે છે જે વ્યક્તિને માર્ગદર્શન આપે છે. આંતરિક નિયમો ઘણા પરિબળોના પ્રભાવ હેઠળ ઘડવામાં આવે છે: કુટુંબ, શાળાની દિવાલોની અંદર, શેરીમાં, સમાજમાં ઉછેર.

અમે માનીએ છીએ કે નૈતિક વ્યક્તિ સારા સ્વભાવની, પ્રામાણિક અને હિંમતવાન હોવી જોઈએ. તે નૈતિક ગુણો છે જે સારું કરવાનું શક્ય બનાવે છે, જ્યારે જરૂર પડે ત્યારે કોઈના ખભાને ઉધાર આપે છે. નૈતિક લોકો તેમના વડીલોનો આદર કરે છે, તેઓ કુનેહપૂર્ણ, શિષ્ટ, વિનમ્ર, જીવન અને પ્રેમમાં વિશ્વાસુ હોય છે.

બધા લોકો વિવિધ સ્વ-સહાય પુસ્તકો વાંચવામાં સક્ષમ હોય છે જેમાં પૂરતું જ્ઞાન હોય છે જે આપણને આપણા સંબંધોમાં વધુ સમજદાર બનવામાં મદદ કરે છે. જો કે, આપણે બધા આપણા પસંદ કરેલાના ખરાબ, ક્યારેક "ઝેરી" ગુણો દ્વારા અવરોધિત છીએ. જે વ્યક્તિ આ ઝેરી વાઇબ્સનું કારણ બની રહી છે તેની સાથે વાત કરવામાં આપણે ઘણી વાર ડરીએ છીએ અને તેના કારણે આપણે મિત્રતા અને સંબંધો છોડવાથી પણ વધુ ડરીએ છીએ.

આવા "ઝેરી" ગુણો પોતાને વિવિધ સ્વરૂપોમાં પ્રગટ કરે છે, અને આપણે તેમાંના કેટલાક એવા લોકોમાં જોઈ શકીએ છીએ કે જેમની પાસેથી આપણે આની બિલકુલ અપેક્ષા રાખતા નથી. એક સરસ અને સારી વ્યક્તિ બહારથી એક ભ્રમ બની જાય છે, કારણ કે અંદરથી તે સંપૂર્ણપણે અલગ છે. તેના સાચા રંગો બતાવવા માટે આપણે માત્ર રાહ જોવી પડશે.

ચાલો વિચાર કરીએ પાંચ માનવ ગુણોસંબંધોમાં જે વ્યક્તિત્વના સામાન્ય લક્ષણોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. તે ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે કે તેઓ વ્યક્તિના દયાળુ સ્મિત અને સફળ દેખાવ પાછળ છુપાયેલા હોઈ શકે છે.

કેટલીકવાર તમારે ફક્ત અન્ય લોકોના ગુણો વિશે વિચારવાની જરૂર છે.
ફોટો: ઘુવડની વાર્તાઓ

આ વિષય પર ચર્ચા ત્યારે શરૂ થઈ જ્યારે અમે ક્રિસ્ટન ફુલર, MD, સાથે તેમના સમાન સંબંધોમાં તેમના પોતાના અનુભવો વિશેની ચર્ચા સાંભળવા માટે સહયોગ કર્યો. તેણી લખે છે: "હું "ઝેરી" સંબંધોને ટાળવામાં સક્ષમ હતો, પરંતુ મેં તે લોકોમાં ખરાબ ગુણો જોયા જેઓ પ્રથમ નજરમાં મને પસંદ કરેલાની ભૂમિકા માટે ઉત્તમ ઉમેદવાર લાગતા હતા. ઉદાહરણ તરીકે, એક માણસ પાસે બધું હતું: મોટું કુટુંબ, પ્રતિષ્ઠિત શિક્ષણ, સફળ કારકિર્દી, અને તે મને ખૂબ જ દયાળુ વ્યક્તિ લાગતો હતો. પરંતુ મને ઝડપથી સમજાયું કે આ બધો દેખાવ હતો અને "ઝેરી" ગુણો ધરાવતા લોકો સાથે ભાવનાત્મક ત્રાસ ટાળવો મુશ્કેલ હતો, કારણ કે બહારથી તેઓ "સંપૂર્ણ" દેખાતા હતા. મુશ્કેલી એ હતી કે તેમની સાચી બાજુઓ પ્રથમ નજરમાં જોઈ શકાતી ન હતી.

કહેવત છે તેમ, "દેખાવ છેતરનાર હોઈ શકે છે". આવા લોકોને તેમની સાથે મિત્રતા કે સંબંધની શરૂઆતમાં જ ઓળખવું કેટલું જરૂરી છે તે હું શીખ્યો છું. મેં તે "ભયંકર" લોકોને મારા જીવનમાંથી દૂર કરવાનું પણ શીખ્યા અને જેઓ તેનાથી વિપરીત, તેમાં સકારાત્મક લાગણીઓ લાવે છે તેમની પ્રશંસા કરું છું. આખરે, હું એક મજબૂત વ્યક્તિ બની ગયો અને જો આવા લોકો મારા માર્ગ પર આવે, તો મને ખબર હતી કે આપેલ પરિસ્થિતિમાં શું કરવું.

મિત્રતા હોય કે રોમેન્ટિક સંબંધોમાં, આપણામાંથી મોટાભાગના લોકો આવા લોકો સાથે વાતચીત કરતી વખતે પણ આ ખરાબ ગુણો જોઈ શકતા નથી. ખાવું પાંચ ભયંકર ચહેરાઓજે લોકો તેમની સાથે સંબંધોને ઝેર આપે છે; તેઓ બધા તદ્દન સામાન્ય છે. આ માસ્ક લોકોમાં છુપાયેલા હોઈ શકે છે, અને એવું બને છે કે વ્યક્તિમાં એક નહીં, પણ ઘણા ગુણો હોય છે જે અન્યને નુકસાન પહોંચાડે છે. શેક્સપિયરના શબ્દો યાદ આવે છે - "આપણું આખું જીવન એક રમત છે, અને તેમાંના લોકો અભિનેતા છે."

લોકોમાં ખરાબ ગુણોની સૂચિ:

ક્રિટિક

શું તમે ક્યારેય એવા સંબંધમાં રહ્યા છો કે જ્યાં તમારી ટીકા કરવામાં આવી હોય અને તમે જે પણ કર્યું હોય તેનો નિર્ણય કરવામાં આવે? ટીકા નિયમિત સલાહ કરતાં અલગ છે અને આ તફાવત સમજવો જરૂરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, ચાલો કોઈ વ્યક્તિના જીવનની પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં લઈએ જ્યારે તે મીટિંગ માટે મોડું થયું. મોડું થવાથી લોકો સાથેના આપણા વ્યાવસાયિક અને અંગત સંબંધો પર નકારાત્મક અસર પડે છે. હંમેશા મોડું થવું એ વ્યક્તિની ખરાબ લાક્ષણિકતા છે. જો કે, આપણામાંના દરેકે આવી ભૂલો કરી છે અને આપણી ભૂલોમાંથી શીખ્યા છે. તો ચાલો હવે એ જ વિલંબિત પરિસ્થિતિના વિવિધ સંસ્કરણો તરફ આગળ વધીએ.

દૃશ્ય #1:તમે લંચ માટે 15 મિનિટ મોડા છો અને તમારા મહત્વપૂર્ણ અન્યને અગાઉથી જાણ કરશો નહીં. તેણી/તે ખૂબ ગુસ્સે થાય છે અને શું થયું તે પૂછવાને બદલે, તે/તે આપમેળે તમને દોષ આપવાનું શરૂ કરે છે. તમે જે સાંભળો છો તે તમને સંબોધિત કરે છે - "તમે હંમેશા મોડા આવો છો અને હંમેશા મોડા પડો છો, મેં આખી 15 મિનિટ તમારી રાહ જોઈ, તમે ક્યારેય સમયસર દેખાતા નથી."

આ ટીકાનું ઉત્તમ ઉદાહરણ છે અને ઘણી વાર આ વ્યક્તિ તમારી દરેક ચાલની ટીકા કરે છે: “શું તમે આ પહેરવા જઈ રહ્યા છો?”, “તમે ક્યારેય કેમ નથી...”, “તમારામાં શું ખોટું છે.. અને યાદી ચાલુ રહે છે. પરિણામે, તમે સતત દોષિત અનુભવો છો કારણ કે "તમે ક્યારેય કંઈપણ યોગ્ય કરી શકતા નથી," ભલે તમે ગમે તેટલો પ્રયત્ન કરો.

દૃશ્ય #2:તમે લંચ માટે 15 મિનિટ મોડા છો અને તમારા મહત્વપૂર્ણ અન્યને અગાઉથી સૂચિત કરશો નહીં. તમારો પાર્ટનર ગુસ્સે છે, પરંતુ ટીકા કરવાને બદલે તે તમને કહે છે - “મેં નોંધ્યું છે કે તમે ઘણી વાર મોડું કરો છો. કદાચ તમારી પાસે કેટલાક કારણો છે?. આ તમારા જીવનસાથીનું ઉદાહરણ છે કે તમે શા માટે ખોટું વર્તન કરો છો તેનું કારણ શોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે. કોઈ ચોક્કસ વ્યક્તિને દોષ આપવાને બદલે, તે અથવા તેણી ક્રિયા માટેનું કારણ શોધે છે.

વિવેચકતમારા સંબંધોમાં ઘણું નુકસાન લાવી શકે છે. ટીકાકારો તમને ક્યારેય અપમાનજનક નામોથી બોલાવતા નથી, પરંતુ તેઓ તમારી માન્યતાઓ, તમારા દેખાવ અથવા તમારા વિચારોનું સતત અપમાન કરી શકે છે. મોટે ભાગે, આવું થાય છે કારણ કે તેમની પાસે આત્મસન્માન ઓછું હોય છે અને તેઓ બધું નિયંત્રિત કરવા માંગે છે. તમારી કેટલીક ખરાબ ટેવો સુધારવાનો પ્રયાસ કરવાને બદલે, આ લોકો તમને એક વ્યક્તિ તરીકે વધતા અટકાવે છે.

આવી ટીકાનું ઉદાહરણ જોઈ શકાય છે જ્યારે એક માતાપિતા બાળકને કહે છે, "તું ખરાબ છોકરો/છોકરી છે," એમ કહેવાને બદલે, "તમે ખરાબ કર્યું છે."

નિષ્ક્રિય આક્રમક

આપણી આસપાસ નિષ્ક્રિય-આક્રમક લોકો હોય છે. નિષ્ક્રિય આક્રમક એ સૌથી ભયંકર લાક્ષણિકતાઓમાંની એક છે. આવા વ્યક્તિ સાથે તમને હંમેશા ખરાબ લાગશે.

ચાલો પરિસ્થિતિમાંથી એકના દૃશ્યને ધ્યાનમાં લઈએ:

તમે કંઈક ખોટું કર્યું છે અને તમારા બીજા અડધા તે પછી અસ્વસ્થ હતા. જો કે, તમને સંપૂર્ણ ખાતરી નથી કે આ તેની સ્થિતિની સમસ્યા છે. અને પછી તમે તેને પૂછવાનું શરૂ કરો છો કે તે કેમ ગુસ્સે છે કે ઉદાસ છે, કારણ કે જો તે તમારી ભૂલ હોય તો ભવિષ્યમાં તમે આ ભૂલને દૂર કરી શકો છો. જો કે, સત્ય સુધી પહોંચવાના તમારા તમામ પ્રયાસો છતાં, તમારા જીવનસાથી વાસ્તવિક કારણ જણાવતા નથી અને શબ્દસમૂહો સાથે બધું જ નકારે છે. હું ઠીક છું", « હું અસ્વસ્થ નથી, બધું બરાબર છે«.

આનાથી તમે તમારી જાતને કંટાળી શકો છો કે તેની આ સ્થિતિ શા માટે છે અને તે નારાજગી અથવા ગુસ્સાના વાસ્તવિક કારણો હેઠળ શું છુપાવી રહ્યો છે. તમે કોઈ વ્યક્તિના મનને વાંચવા માટે અસંખ્ય કલાકો પસાર કરી શકો છો, પરંતુ તેનાથી કંઈ જ નહીં આવે અને તમે ફક્ત તમારા જ્ઞાનતંતુઓને બગાડશો.

જો કોઈ વ્યક્તિ તમે સમજો તે રીતે વાતચીત કરી શકતી નથી, સંરક્ષણ પદ્ધતિ તરીકે કટાક્ષનો ઉપયોગ કરે છે, મિશ્ર સંદેશા મોકલે છે અથવા તેમની સાચી લાગણીઓ દર્શાવવાનું ટાળવા માટે કંઈપણ કરે છે, તો તમે નિષ્ક્રિય-આક્રમક વ્યક્તિત્વ સાથે વ્યવહાર કરી રહ્યાં છો. ધ્યાનમાં રાખો કે નિષ્ક્રિય આક્રમકતા એ ગુસ્સાની નિષ્ક્રિય અભિવ્યક્તિ છે.

નાર્સિસિસ્ટિક

આવી વ્યક્તિ એવી રીતે વર્તે છે કે જાણે તે આ બ્રહ્માંડ માટે ભગવાનની ભેટ હોય. તે દરેક બાબતમાં શ્રેષ્ઠ છે, તે બધું જ જાણે છે અને તમને કંઈપણ કહેવામાં ડરતો નથી. તમે ગમે તેટલા સ્માર્ટ અને અનુભવી હોવ, તમે ક્યારેય આ વ્યક્તિ સાથે સમાન શરતો પર નહીં રહેશો - તે તમને પરવાનગી આપશે નહીં. નિષ્ક્રિય-આક્રમક લક્ષણની જેમ, નાર્સિસિઝમને વ્યક્તિત્વ વિકૃતિ માનવામાં આવે છે અને તે ખૂબ જ ખરાબ લક્ષણ છે.

નર્સિસ્ટિક લોકો પોતાને એક પગથિયાં પર મૂકે છે અને તમને નીચું જુએ છે. તમને લાગશે કે તમે આ વ્યક્તિ સાથે સતત હરીફાઈ કરી રહ્યા છો, પછી ભલે તે સંજોગો ગમે તે હોય. નાર્સિસિસ્ટ ઘણીવાર સમાધાન કરવા તૈયાર નથી, સમજણ અને સહાનુભૂતિનો અભાવ છે, અને હંમેશા ધ્યાનનું કેન્દ્ર બનવાની ઇચ્છા રાખે છે. તેઓ તમારા માટે ખાસ પ્રસંગો પણ બગાડી શકે છે, જેમ કે તમારો જન્મદિવસ અથવા કામ પર પ્રમોશન, આ બધું ધ્યાનનું કેન્દ્ર બનવા માટે. અને તેઓ ધ્યાન આપતા નથી કે ધ્યાન અથવા ખ્યાતિનો આનંદ માણવાનો તમારો સમય છે.

પ્રાચીન ગ્રીક અને રોમન પૌરાણિક કથાઓમાંથી નાર્સિસસની વાર્તા આપણને નાર્સિસિસ્ટની લાક્ષણિકતાઓને વધુ સારી રીતે સમજવામાં મદદ કરે છે. જો તમને કામનું વર્ણન યાદ છે, તો તે વર્ણવે છે કે કેવી રીતે નાર્સિસસે પાણીમાં જોયું અને પોતાને બદલે એક સુંદર ફૂલ જોયું. તેને નવાઈ લાગી. નર્સિસ્ટિક લોકો ઘણીવાર ધિક્કારથી ભરેલા હોય છે. તેઓ તેમની આસપાસની દરેક વસ્તુનો નાશ કરવા માટે તૈયાર છે જો તેઓને અન્ય લોકો દ્વારા નુકસાન અથવા નકારવામાં આવે.

"પથ્થરની દીવાલ"

ઘણા લોકોએ "પથ્થરની દિવાલ" વિશે સાંભળ્યું હશે. આ તે પ્રકારની વ્યક્તિ છે જે વાતચીતમાં સામેલ થવાનો અથવા જ્યારે તેને સમસ્યાઓ હોય ત્યારે તેની લાગણીઓ શેર કરવાનો ઇનકાર કરે છે. આવા લોકો સતત પ્રશ્નોને ટાળે છે, વાર્તાલાપ કરનારને લાગે છે કે તે પ્રામાણિક વાતચીત માટે લાયક નથી. આવી "પથ્થર" વ્યક્તિ તમારી સાથે ઠંડીથી વાત કરી શકે છે અને સ્વીકારવાનો ઇનકાર કરી શકે છે કે તેની સાથે કંઈક થયું છે, અથવા તેને કોઈની મદદની જરૂર છે.

નિષ્ઠાવાન સંદેશાવ્યવહારનો વારંવાર ઇનકાર ભવિષ્યના સફળ સંદેશાવ્યવહારના માર્ગ પર નકારાત્મક લાગણીઓ બનાવે છે. વધુમાં, લોકો તરફથી આ પ્રકારનું વર્તન તમને નારાજગી અથવા દોષિત અનુભવી શકે છે. જો તમે આવી વ્યક્તિ સાથે વાતચીત કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો અને તમને લાગે છે કે તેઓ તમારી સાથે ખુલ્લાં રહેવા માંગતા નથી, તો તમારે વિચારવું જોઈએ કે તમારે આવા સંબંધની જરૂર છે કે કેમ.

સામાજિક વિરોધી વ્યક્તિત્વ

અસામાજિક વ્યક્તિત્વ ડિસઓર્ડરમાં લક્ષણોનો સમાવેશ થાય છે સમાજશાસ્ત્રી (બાળપણના દુરુપયોગ જેવી સામાજિક પરિસ્થિતિઓનું પરિણામ માનવામાં આવે છે, જે વિસ્ફોટક અને ક્યારેક આક્રમક વર્તન દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે, પરંતુ માનવામાં આવે છે કે તેમાં સહાનુભૂતિ અને પસ્તાવો કરવાની ક્ષમતા છે)અને મનોરોગ, જે માનવામાં કોઈ પસ્તાવો અથવા સહાનુભૂતિ અનુભવતા નથી, તે અન્ય લોકોનો લાભ લે છે અને ઘણીવાર લોભ અને બદલો સહિતના વિવિધ હેતુઓ સાથે છેતરપિંડી અથવા અપરાધમાં સામેલ થાય છે. સાયકોપેથિક વર્તણૂકની ઈટીઓલોજી આનુવંશિક અથવા જન્મજાત હોવાનું માનવામાં આવે છે.

આપણે બધામાં અલગ અલગ વ્યક્તિત્વની વિશેષતાઓ હોય છે. આપણે બધાને લાલચ હોય છે અને અસામાજિક વ્યક્તિત્વની વર્તણૂકમાં આપણી જાતને જોઈ શકીએ છીએ. આવા લોકોને આપણે તેમની જગ્યાએ પોતાની કલ્પના કરીને માફ પણ કરી શકીએ છીએ અને આવકાર પણ આપી શકીએ છીએ. જો કે, સાયકોપેથ એ મનોવૈજ્ઞાનિક કાચંડો છે જે પૈસા, સેક્સ, શક્તિ, અહંકારની સંતોષ વગેરે માટે દરેક પરિસ્થિતિ અને અન્ય લોકો સાથે ચાલાકી કરવા માટે જરૂરી ભાવનાત્મક ભાગને પ્રભાવિત કરે છે. તેઓ સામાન્ય રીતે એવા વ્યાવસાયિકો હોય છે કે તેમના પીડિતો પોતે જાણતા નથી કે શું થઈ રહ્યું છે.

આ મનોવૈજ્ઞાનિક શિકારી વર્તન માત્ર એક કુશળ વ્યક્તિ દ્વારા અટકાવી શકાય છે. તે આશ્ચર્યજનક નથી કે મોટાભાગના લોકોને શંકા પણ નથી હોતી કે આવા લોકો તેમના વાતાવરણમાં અસ્તિત્વમાં છે ત્યાં સુધી તે ખૂબ મોડું થાય છે. મનોરોગીનો "પ્રેમ" મોટે ભાગે જૂઠો હોય છે અને તે નિયંત્રણ, ખુશામત અને શક્તિ માટે હોય છે જે તેના માસ્કની નીચે છુપાયેલ હોય છે.

પરિણામ

જો તમે એવી વ્યક્તિ સાથે સંબંધમાં છો કે જેની પાસે આમાંથી કોઈ પણ વ્યક્તિત્વ લક્ષણો હોય, તો તે વ્યક્તિ સાથે તમને કેવું લાગે છે તે વિશે વિચારવામાં સમય પસાર કરવો તમારા માટે યોગ્ય રહેશે. માનવ સંબંધોના સારમાં પ્રચંડ સમજ પ્રાપ્ત કરીને ક્રિસ્ટને બરાબર આ જ કર્યું.

ગુણધર્મો, અથવા વ્યક્તિત્વના લક્ષણો, એવી લાક્ષણિકતાઓ છે જે વ્યક્તિની ઊંડા બેઠેલી લાક્ષણિકતાઓનું સૌથી સચોટ રીતે વર્ણન કરે છે, જે સમાજ સાથે વાતચીત કરવાની તેની રીતનો ખ્યાલ આપે છે, ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં પ્રતિક્રિયા આપે છે, માત્ર ચોક્કસ ચોક્કસ ક્ષણે જ નહીં, પરંતુ તે દરમિયાન પણ. અન્ય લોકો સાથે લાંબા ગાળાના સંપર્ક.

વ્યક્તિત્વના લક્ષણોનો સામાજિક સ્વભાવ હોઈ શકે છે અને તે કોઈ ચોક્કસ વ્યક્તિની જન્મજાત લાક્ષણિકતાઓ હોઈ શકે છે.

વ્યક્તિત્વના લક્ષણોનું વર્ગીકરણ

મુખ્ય પાત્ર લક્ષણો સામાન્ય રીતે ત્રણ જૂથોમાં વિભાજિત થાય છે:

1. વ્યક્તિનું સમાજ પ્રત્યેનું વલણ, તેની આસપાસના લોકો (બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, બાહ્ય વાતાવરણ પ્રત્યેનું વલણ).
2. પોતાની વ્યક્તિ પ્રત્યેનું વલણ.
3. શિક્ષણ અને કાર્ય પ્રત્યેનું વલણ, એટલે કે પ્રવૃત્તિ પ્રત્યે.

ભાવનાત્મક લક્ષણો, જેમ કે ઉદાસીનતા અથવા ખુશખુશાલતા, આક્રમકતા અથવા સારો સ્વભાવ, આવેગ અથવા અલગતા, પ્રેમનો પ્રેમ, તરંગીતા, ગરમ સ્વભાવ, ખિન્નતા, અને તેથી વધુ, માનસિક વિકાસના પ્રારંભિક તબક્કે, એટલે કે પ્રારંભિક બાળપણમાં રચાય છે. .

બુદ્ધિશાળી પાત્ર લક્ષણો (સમજદારી, આંતરદૃષ્ટિ, સ્વતંત્રતા, વગેરે) અને મજબૂત ઇચ્છાશક્તિ(પુરુષત્વ, અડગતા, સમજદારી, પેડન્ટરી, વગેરે) પાત્ર લક્ષણો, તેનાથી વિપરીત, વિવિધ બાહ્ય પરિસ્થિતિઓના પ્રભાવ હેઠળ રચાયેલી જીવનભર હસ્તગત કરવામાં આવે છે.

નીચેના લક્ષણો વ્યક્તિત્વના લક્ષણો નથી:

વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વની રચના કરતી વખતે, કુદરતી વલણનું ખૂબ મહત્વ હશે, તેમજ તેના પર સ્વભાવ અને વારસાગત જનીનોનો પ્રભાવ હશે.

જો કે, બાળકનું વાતાવરણ તેના ચારિત્ર્યના વિકાસમાં જે ભૂમિકા ભજવે છે તેને ઓછું ન આંકવું જોઈએ. તે જન્મજાત લાક્ષણિકતાઓ કરતાં ઓછું મહત્વનું નથી. બાળક તેની આસપાસની દુનિયાને જાણે છે અને એક યા બીજી રીતે જુદી જુદી પરિસ્થિતિઓમાં કાર્ય કરવાનું શીખે છે. શરૂઆતમાં, આ પ્રક્રિયા પ્રતિબિંબિત થાય છે, અને પછી સભાન પસંદગીનું પરિણામ બને છે. તે આ પસંદગી છે જે વ્યક્તિના વધુ વિકાસ, તેના વિકાસને નિર્ધારિત કરે છે.

મૂળભૂત પાત્ર લક્ષણો

કોઈપણ વ્યક્તિમાં તમે સકારાત્મક અને નકારાત્મક એમ બંને પ્રકારના વ્યક્તિત્વના લક્ષણોની વિવિધતા શોધી શકો છો. જો કે સંપૂર્ણ નિશ્ચિતતા સાથે કહેવું અશક્ય છે કે કોઈ ચોક્કસ પાત્ર લક્ષણ સકારાત્મક છે અથવા, તેનાથી વિપરીત, નકારાત્મક, ઉદાહરણ તરીકે, વિવિધ પ્રકારના સાહસોનું વલણ કાં તો સમૃદ્ધિમાં મદદ કરી શકે છે અથવા મોટી સમસ્યાઓનું કારણ બની શકે છે, તેના આધારે વ્યક્તિ કેટલી ઇરાદાપૂર્વક સાહસોમાં ભાગ લે છે.

ઈર્ષ્યા, ઉદાહરણ તરીકે, સામાન્ય રીતે અત્યંત નકારાત્મક વ્યક્તિત્વ લક્ષણ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, પરંતુ તે ઈર્ષ્યાનો અનુભવ કરતી વ્યક્તિને આગળ વધવા અને અન્ય કરતા ઘણું વધારે હાંસલ કરવા પ્રેરિત કરી શકે છે. સામાન્ય રીતે, આપણે કહી શકીએ કે નિર્ણાયક ભૂમિકા ચોક્કસ પાત્ર લક્ષણ દ્વારા ભજવવામાં આવતી નથી, પરંતુ તેને યોગ્ય રીતે લાગુ કરવાની ક્ષમતા, તેમજ અન્ય વ્યક્તિત્વ લક્ષણો સાથે તેના સંયોજન દ્વારા. પરંતુ નૈતિક દૃષ્ટિકોણથી, સૌથી લાક્ષણિક વ્યક્તિત્વના લક્ષણો હજી પણ સામાન્ય રીતે નકારાત્મક અને સકારાત્મકમાં વિભાજિત થાય છે.

નકારાત્મક લક્ષણો

હકારાત્મક લક્ષણો

સકારાત્મક પાત્ર લક્ષણોની સૂચિ ખૂબ લાંબા સમય સુધી ચાલુ રહી શકે છે, પરંતુ સૌથી નોંધપાત્રમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

અલબત્ત, ઉપરોક્ત તમામ એક સ્વયંસિદ્ધ નથી, અને તે આગાહી કરવી લગભગ અશક્ય છે કે કોઈ ચોક્કસ વ્યક્તિ કોઈ ચોક્કસ પરિસ્થિતિ પર કેવી પ્રતિક્રિયા આપશે, તે તેમાં કેવી રીતે વર્તશે, પછી ભલે તમે તેને નજીકથી જાણતા હોવ. ઉપરાંત, નકારાત્મક પાત્ર લક્ષણો હોઈ શકે છે:

• ઘટાડો
• સકારાત્મકમાં ફેરવો.

જો કે, આ પોતાના પર લાંબી અને સખત મહેનત દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે, અને, કમનસીબે, ઘણા લોકો આ કરી શકતા નથી.

દરેક વ્યક્તિનું પાત્ર હકારાત્મક અને નકારાત્મક ગુણોનું સંયોજન છે. ખરાબ માનવ પાત્ર લક્ષણોતેમના માલિક, તેમજ તેની આસપાસના લોકોના જીવનને ગંભીરતાથી જટિલ બનાવી શકે છે. ઘણી વાર, વ્યક્તિને શંકા પણ ન થાય કે તેની પાસે આવા ગુણો છે, અને તે સમજી શકશે નહીં કે તેની આસપાસના લોકો તેની સાથે વાતચીત કરવાનું કેમ ટાળે છે.

અભિમાન, ઘમંડ

આ લક્ષણો એવા લોકોની લાક્ષણિકતા છે જેઓ તેમના મતે, અન્ય લોકો કરતાં શ્રેષ્ઠ અનુભવે છે. અતિશય મહત્વાકાંક્ષા અને આત્મવિશ્વાસ આવા પાત્ર લક્ષણોને જન્મ આપે છે. મહત્વાકાંક્ષાઓ વાસ્તવિક શક્યતાઓ સાથે સંઘર્ષ કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં, કોઈ વ્યક્તિ અન્ય લોકોને અપમાનિત કરી શકે છે, ત્યાં તેમના ખર્ચે પોતાને દાવો કરી શકે છે.

તાનાશાહી, ક્રૂરતા

નિયંત્રણ અને સંચાલન કરવાની, અન્ય લોકોને વશ કરવાની ઇચ્છામાં ઘણીવાર ક્રૂરતાના તત્વોનો સમાવેશ થાય છે. એક નિયમ તરીકે, આ બાળપણથી ઉદ્ભવે છે, જ્યારે કોઈ વ્યક્તિને માતાપિતા અથવા પ્રિયજનો તરફથી અપમાન અને ક્રૂરતાનો આધિન કરવામાં આવતો હતો. આખી દુનિયાથી ગુસ્સે છે, તે તેની આસપાસના લોકો પર ક્રૂરતા સ્થાનાંતરિત કરે છે.

ચીડિયાપણું, ટૂંકા સ્વભાવ

અન્ય તમામ લોકોની જેમ, આ ગુણો તેમના માલિક પર અત્યંત નકારાત્મક અસર કરે છે અને માનવ માનસ પર વિનાશક અસર કરે છે. અક્ષર અસંતુલન ઘણીવાર ન્યુરોલોજીકલ અને માનસિક વિકૃતિઓનું પરિણામ છે અને તેને સુધારવાની જરૂર છે.

નિંદા, ટીકા

આવા પાત્ર લક્ષણો પોતાને સતત અસંતોષમાં પ્રગટ કરે છે, આસપાસની દરેક વસ્તુની ટીકા અને નિંદા કરવાની ઇચ્છા: અન્ય લોકો, સરકાર, દેશ, આપણી આસપાસની દુનિયા. જે લોકો સતત નિંદા વ્યક્ત કરે છે તેઓ પોતાના માટે ઓછી સહનશીલતા દર્શાવે છે. વિશ્વ અને પોતાની જાત પ્રત્યેના અસંતોષનું છુપાયેલું કારણ ઘણીવાર નીચેની ગુણવત્તા હોય છે.

ઈર્ષ્યા

ઈર્ષ્યા કરવાની વૃત્તિ એવા લોકોમાં જોવા મળે છે જેઓ તેમના જીવનમાં કંઈક મેળવવા માંગે છે, પરંતુ તે મેળવવાની અશક્યતાનો સામનો કરે છે. અન્યને સફળ થતા જોતી વખતે તમારી પોતાની ક્ષમતાઓને ઓછો અંદાજ કરવાથી આ નકારાત્મક ગુણવત્તાનો વિકાસ થઈ શકે છે.

નિરાશાવાદ, ઇચ્છાશક્તિની નબળાઇ

નિરાશાવાદ અને ઇચ્છાશક્તિની નબળાઇ - નકારાત્મક પાત્ર લક્ષણો, તેની આસપાસની દુનિયા પ્રત્યે વ્યક્તિની નકારાત્મક દ્રષ્ટિનું કારણ બને છે. નીચા આત્મસન્માન અને અસુરક્ષિત લોકો આ ખ્યાલ માટે સંવેદનશીલ હોય છે. નબળાઇ એ બાળપણમાં માતાપિતા દ્વારા અતિશય પ્રેમ અને અતિશય રક્ષણનું પરિણામ છે, જે બાળકને સ્વતંત્ર બનવા દેતું નથી.

લોભ, કંજૂસ

લોકોમાં લોભનું કારણ મુશ્કેલ સમયની કૌટુંબિક યાદો અને બાળપણમાં ભૌતિક વંચિતતા હોઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, ભૌતિક અને નાણાકીય મૂલ્યો પ્રત્યે અતિશય જોડાણ, તેમના પર નિર્ભરતા અને તેમાંથી વધુને વધુ એકઠા કરવાની ઇચ્છા દેખાય છે.

બેજવાબદારી, કપટ

જે વ્યક્તિઓ તેમના શબ્દો, વચનો અને કાર્યોની જવાબદારી લેતા નથી તેઓ સમય જતાં લોકોનો વિશ્વાસ સંપૂર્ણપણે ગુમાવે છે. બેજવાબદારી ઘણીવાર અસત્ય સાથે હોય છે. આ નકારાત્મક પાત્ર લક્ષણો એકબીજાના વારંવાર સાથી છે. જૂઠું બોલવાના કારણોમાં ન્યાય, સજા થવાનો ડર, પોતાની ક્ષમતાઓને સુશોભિત કરવાની ઇચ્છા છે.

આ વ્યક્તિના કેટલાક ખરાબ પાત્ર લક્ષણો છે જે તેના તમામ સકારાત્મક ગુણોને ઢાંકી શકે છે. મોટેભાગે આવા લક્ષણો બાળપણમાં મૂળ ધરાવે છે: અણગમો અથવા અતિશય રક્ષણ, બાળકો પ્રત્યે માતાપિતાની બેદરકારી, ઉછેરમાં ભૂલો પાત્રના આવા અભિવ્યક્તિઓના વિકાસ માટેનો આધાર બની શકે છે. " દરેકના પોતાના રાક્ષસો હોય છે..."- એક આધુનિક ગીતમાં સંભળાય છે. આ "રાક્ષસો" ને ઓળખવા, તેમની હાજરી સ્વીકારવી અને તેમને નિષ્ક્રિય કરવાનું કામ શરૂ કરવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

આપણામાંના દરેકમાં સકારાત્મક અને નકારાત્મક બંને ગુણો છે. અને તેમાંથી કયા સૌથી ખરાબ છે?

તેથી, વ્યક્તિમાં મુખ્ય ખરાબ ગુણો

• ઈર્ષ્યા એ સૌથી ખરાબ ગુણોમાંનો એક છે, જે ઈર્ષ્યા કરનાર અને ઈર્ષ્યા કરનાર બંનેને નુકસાન પહોંચાડે છે. ઈર્ષ્યા કરનાર વ્યક્તિ વધુ નકારાત્મક લાગણીઓ ફેંકી શકે છે, અને કારણ કે તે વારંવાર ઉદ્ભવે છે, તે ઈર્ષ્યા વ્યક્તિના જીવનને ઝેર આપી શકે છે (તે સાબિત થયું છે કે તેઓ માત્ર ઘણીવાર ડિપ્રેશન તરફ દોરી જતા નથી, પરંતુ અમુક રોગોના વિકાસને પણ ઉશ્કેરે છે). અને ઈર્ષ્યા પણ તમને વિકાસ કરતા અટકાવે છે, વધુ માટે પ્રયત્ન કરે છે અને સામાન્ય રીતે જીવે છે.
• ઘમંડ. ઘમંડી લોકો સાથે વાતચીત કરવી જ નહીં, પણ સરળ રીતે વાતચીત કરવી પણ અત્યંત મુશ્કેલ છે. તેઓ હંમેશા પોતાને બીજા કરતા વધુ સારા માને છે અને આ કારણે તેઓ પોતે પણ પીડાય છે, કારણ કે અમુક સમયે મિત્રો અને પરિવાર પણ તેમનાથી દૂર થઈ જાય છે.
• ગરમ સ્વભાવ. ગરમ સ્વભાવના લોકો ઘણીવાર ફક્ત અન્ય લોકો સાથે જ નહીં, પણ પોતાની જાતમાં પણ દખલ કરે છે, કારણ કે તેમની લાગણીઓને નિયંત્રિત કરવામાં અસમર્થતા તેમને સરળ ફરજો અને લક્ષ્યો પ્રાપ્ત કરવામાં અટકાવે છે.
• ઘમંડ. ઘમંડી લોકો અત્યંત અપ્રિય હોય છે, તેથી તે અર્થમાં છે કે તેમને કોઈ પસંદ કરતું નથી.
• સ્વાર્થ. બધા અહંકારીઓ એકલતા માટે વિનાશકારી છે. તેમની સાથે રહેવું ખૂબ જ મુશ્કેલ છે, તેઓ સામાન્ય પારિવારિક જીવન માટે બનાવાયેલ નથી, કારણ કે તેઓ બલિદાન આપવા અને ફક્ત પોતાના વિશે જ વિચારવા માટે તૈયાર નથી.
• દંભ. આ ગુણવત્તા દંભીઓને પોતાને મદદ કરી શકે છે, પરંતુ તેમની આસપાસના દરેક, જ્યારે તેઓ કોઈ વ્યક્તિનો સાર શોધી કાઢે છે, ત્યારે ચોક્કસપણે તેનાથી દૂર થઈ જશે.
• નિરાશાવાદ. નિરાશાવાદીઓ મોટાભાગે સાચા રડતા હોય છે અને બીજાઓને ખૂબ જ ચીડવે છે. આ ઉપરાંત, આ ગુણવત્તા જેની પાસે છે તેને પણ અવરોધે છે, કારણ કે જો કોઈ વ્યક્તિ શરૂઆતમાં નિષ્ફળતા માટે સેટ કરવામાં આવે છે, તો તે શાબ્દિક રીતે તેમને આકર્ષિત કરે છે અને તેના લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રયત્નો કરવાનું જરૂરી માનતો નથી.
• આળસ. આળસુ લોકો ટીમમાં સામાન્ય રીતે કામ કરી શકતા નથી; અને તમારી યોજનાઓ સિદ્ધ કરવામાં આળસ એ એક મોટો અવરોધ છે. આળસુ વ્યક્તિ કંઈ ન કરવા માટે ઘણા બહાના શોધી શકે છે. આવા લોકો ભાગ્યે જ સફળ થાય છે જો તેઓ તેમની આળસ સામે લડવાનું શીખતા નથી.
• આક્રમકતા. તે સંદેશાવ્યવહાર, કુટુંબ બનાવવા અને કામમાં દખલ કરે છે. આક્રમકતા ઘણીવાર અન્ય સમાન ગુણવત્તા સાથે જોડાય છે - અસંસ્કારીતા. આ લક્ષણ ધરાવતા લોકોને ટીમમાં માન આપવામાં આવતું નથી, અને સંબંધીઓ અને મિત્રો તેમની સાથે વાતચીતને મર્યાદિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે.
• અસ્પષ્ટતા. હા, એક ઘમંડી વ્યક્તિ પોતે આ ગુણવત્તાને કારણે ઘણું બધું પ્રાપ્ત કરી શકે છે (તે કંઈપણ માટે નથી કે તેઓ કહે છે કે "અહંકાર એ બીજું સુખ છે"). પરંતુ દરેક વ્યક્તિનું દંભી લોકો પ્રત્યે અત્યંત નકારાત્મક વલણ હોય છે.
• શિશુવાદ એ અપરિપક્વતા અને વ્યક્તિત્વના વિકાસમાં વિલંબ છે. શિશુ લોકો તરંગી અને બગડેલા બાળકોની જેમ વર્તે છે, જે તેમની આસપાસના લોકોને ખૂબ જ ચીડવે છે. તેઓ નિર્ણયો લઈ શકતા નથી, જવાબદારી લઈ શકતા નથી અને તેમની ક્રિયાઓ માટે જવાબદાર હોઈ શકતા નથી.
• ક્રૂરતા. અપમાનજનક લોકો કોઈપણ ક્રિયા માટે સક્ષમ છે, સૌથી ખરાબ પણ. બાળપણમાં, તેઓ પ્રાણીઓને ત્રાસ આપે છે, પછી તેમના સાથીદારો તરફ આગળ વધે છે. જો આવા વ્યક્તિનો પરિવાર હોય, તો તે તેના જીવનસાથી અને બાળકો પ્રત્યે ક્રૂરતા બતાવશે. અને આ બાળકો, જેઓ ઘણીવાર આવી નકારાત્મક ગુણવત્તાના અભિવ્યક્તિઓ જોશે, તે તેને અપનાવી શકે છે અને ક્રૂર પણ બની શકે છે.
• કાયરતા. કાયર લોકો સહાનુભૂતિ અને ક્યારેક તિરસ્કાર જગાડે છે. આ ગુણવત્તા તમને નિર્ણયો લેવા, ઘણી ક્રિયાઓ લેવા અથવા કંઈક નવું કરવાનો પ્રયાસ કરવાથી અટકાવે છે.
• મૂર્ખતા. તે સૌથી ખરાબ માનવીય ગુણોની રેન્કિંગમાં પ્રથમ ક્રમે છે. મૂર્ખ લોકો સાથે વાતચીત કરવામાં રસ નથી અને તેમની સાથે વાતચીત કરવી મુશ્કેલ છે. શરૂઆતમાં, મૂર્ખતા નિર્દોષ અને સુંદર પણ લાગે છે, પરંતુ ધીમે ધીમે તે બળતરા થવા લાગે છે. ઘણા લોકો મૂર્ખતાને જન્મજાત લક્ષણ માને છે, પરંતુ વાસ્તવમાં જો તમે વિકાસ કરો, સુધારો કરો અને સતત કંઈક નવું શીખો તો તે નાબૂદ થઈ શકે છે.
• કપટ. સફેદ જૂઠાણું કેટલીકવાર ઉપયોગી થઈ શકે છે, પરંતુ જો કોઈ વ્યક્તિ સતત જૂઠું બોલે છે, તો તે આખરે તેના પોતાના જૂઠાણાંમાં ફસાઈ જશે અને ચોક્કસપણે ખુલ્લું પડી જશે. અને થોડા લોકો જૂઠને માફ કરવા તૈયાર છે. પરિણામે, તેઓ ફક્ત જૂઠ પર વિશ્વાસ કરવાનું બંધ કરશે, જે અમુક સમયે તેની વિરુદ્ધ થઈ શકે છે.
• લોભ. તે એક નશ્વર પાપ છે અને તેને હંમેશા સજા કરવામાં આવી છે. લોભી લોકો કોઈને પસંદ નથી. આ ગુણવત્તા કામ કરવા, જીવવામાં અને જીવનનો આનંદ માણવામાં દખલ કરી શકે છે, કારણ કે લોભી વ્યક્તિ હંમેશા વધુ ઇચ્છે છે, તે તેની પાસે જે છે તેનાથી ભાગ્યે જ સંતુષ્ટ છે.
• વ્યર્થતા. વ્યર્થ લોકો ઘણીવાર સાહસોમાં સામેલ થઈ જાય છે, એક આત્યંતિકથી બીજા તરફ દોડી જાય છે અને પરિણામો વિશે ક્યારેય વિચારતા નથી, અને આ અમુક સમયે માત્ર તેમને જ નહીં, પણ તેમની આસપાસના લોકોને પણ અવરોધે છે. વ્યર્થ લોકો ઘણીવાર બીજાને નિરાશ કરે છે.
• ઉદાસીનતા કેટલીકવાર અસભ્યતા અથવા ક્રૂરતા કરતાં વધુ નુકસાન પહોંચાડે છે. અને જો કોઈ વ્યક્તિ કુટુંબ અને મિત્રો પ્રત્યે ઉદાસીન હોય, તો પછી તે બિનજરૂરી લાગે છે અને અંતે, દૂર થઈ જાય છે.
• સ્પર્શ એ સૌથી ખરાબ ગુણવત્તા નથી, પરંતુ તે એક મોટી અવરોધ બની શકે છે. સૌપ્રથમ, હ્રદયસ્પર્શી લોકો પાસે ઘણીવાર કોઈ મિત્રો હોતા નથી કારણ કે તેઓ નાની નાની વાતોથી નારાજ થઈ જાય છે. બીજું, સ્પર્શી લોકો સાથે વાતચીત કરવી ખૂબ જ મુશ્કેલ છે, કારણ કે તેઓ કોઈપણ વસ્તુથી નારાજ થઈ શકે છે.
• બેજવાબદારી. જો કોઈ વ્યક્તિ તેની ક્રિયાઓની જવાબદારી લેવા માટે તૈયાર ન હોય, તો તેનો અર્થ એ છે કે મુશ્કેલ પરિસ્થિતિમાં તેના પર વિશ્વાસ કરી શકાતો નથી. કોઈ બેજવાબદાર લોકોને ગંભીરતાથી લેતું નથી, અને કોઈ તેમની પાસે મદદ માટે વળતું નથી.
• અહંકારવાદ. સ્વ-કેન્દ્રિત વ્યક્તિ પોતાની જાતને વિશ્વનું કેન્દ્ર માને છે અને પોતાના સિવાય અન્ય કોઈ અભિપ્રાયો સ્વીકારતો નથી. અને આ તમને વિકાસ કરતા, લોકો સાથે વાતચીત કરવાથી અને સામાન્ય સંબંધો બાંધતા અટકાવે છે.

જો તમારામાં આ ગુણોમાંથી કોઈ એક ગુણ છે, તો તેને નાબૂદ કરવા અને પોતાને વધુ સારા બનાવવા માટે તમારી જાત પર કામ કરવાનું શરૂ કરો.

જ્યારે તેઓ કોઈ વ્યક્તિના પાત્ર વિશે વાત કરે છે, ત્યારે તેનો અર્થ માનસિક ગુણધર્મોનો સમૂહ છે જે સમાજમાં વ્યક્તિનું વર્તન નક્કી કરે છે. ત્યાં કોઈ બે સરખા લોકો નથી. દરેકની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ છે. એક વ્યક્તિ અન્ય લોકો સાથે સારી રીતે વ્યવહાર કરવામાં અને નવા પરિચિતો બનાવવાનું સંચાલન કરે છે, જ્યારે અન્ય વ્યક્તિને કુટુંબ અને મિત્રો સાથે પણ વાતચીત કરવામાં મુશ્કેલી પડે છે. તે બધા સ્વભાવ અને ચોક્કસ પાત્ર લક્ષણો પર આધાર રાખે છે.

વ્યક્તિનું પાત્ર શું નક્કી કરે છે?

વૈજ્ઞાનિકો લાંબા સમયથી જીવનની વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં માનવ વર્તનનો અભ્યાસ કરી રહ્યા છે. અસંખ્ય અભ્યાસોએ દર્શાવ્યું છે કે લોકોના પાત્ર લક્ષણો મુખ્યત્વે આનુવંશિકતા પર આધારિત છે, અને તે પછી જ ઉછેર પર. વધુમાં, વર્તનના કેટલાક પાસાઓ વ્યક્તિના શરીરના પ્રકાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. આમ, વિખ્યાત વૈજ્ઞાનિક કેચમેર ચોક્કસ પાત્ર લક્ષણો ધરાવતા ત્રણ પ્રકારના શરીરનું વર્ણન કરવામાં સક્ષમ હતા.

વિસ્તરેલ ચહેરાના લક્ષણોવાળા પાતળા, ઊંચા લોકો એસ્થેનિક્સના જૂથના છે. તેમની પાસે અવિકસિત સ્નાયુઓ અને નબળી શારીરિક તંદુરસ્તી છે. એસ્થેનિક્સ હંમેશા ગંભીર હોય છે અને નવી પરિસ્થિતિઓમાં સારી રીતે અનુકૂળ થતા નથી. આવા લોકો વ્યવહારીક રીતે કોઈને પણ તેમની આંતરિક દુનિયામાં પ્રવેશવા દેતા નથી. અસ્થેનિક વ્યક્તિના ખરાબ પાત્ર લક્ષણો ક્રોધ, જીદ, અસંસ્કારીતા, લોભ છે. તે જ સમયે, આ પ્રકારના શરીરના લોકો ઉચ્ચ માનસિક વિકાસ દ્વારા અલગ પડે છે. વૈજ્ઞાનિકોની વિશાળ સંખ્યા ખાસ કરીને એસ્થેનિક્સના જૂથ સાથે સંબંધિત છે. તેમાંથી મોટાભાગના લોકો તેમની કારકિર્દી માટે ઘણો સમય ફાળવે છે, પરંતુ સામાન્ય માનવ સંબંધો પર ધ્યાન આપતા નથી. ઘણા લોકો એકલા રહેવાનું પસંદ કરે છે અને ક્યારેય કુટુંબ શરૂ નથી કરતા.

એથ્લેટિક્સ એ સારી શારીરિક તંદુરસ્તી અને સુંદર આકૃતિ ધરાવતા પહોળા ખભાવાળા લોકો છે. મોટાભાગના એથ્લેટ્સ આ જૂથના છે. આ લોકોનો દેખાવ સુખદ હોય છે. તેઓ ભાગ્યે જ પ્રભાવશાળી હોય છે અને વ્યવહારીક રીતે ચહેરાના હાવભાવ દ્વારા તેમની લાગણીઓ દર્શાવતા નથી. આ જૂથના લોકોના પાત્ર લક્ષણો તદ્દન વૈવિધ્યસભર છે. રમતવીરો ઘણીવાર સ્વાર્થી હોય છે. તેઓ જાણે છે કે કોઈ પણ સંજોગોમાં તેમને જે જોઈએ છે તે મળશે. બીજી બાજુ, તેઓ ખૂબ જ દયાળુ છે. તેઓ ભાગ્યે જ પ્રિયજનોને મુશ્કેલીમાં મૂકે છે.

પાત્ર લક્ષણોના કેટલાક જૂથો

માનવ વર્તણૂક ઘણા પરિબળોને કારણે રચાય છે તે હકીકતના આધારે, નિષ્ણાતોએ પાત્ર લક્ષણોના ઘણા જૂથોને ઓળખ્યા છે. સૌ પ્રથમ, સમાજના અન્ય પદાર્થો પ્રત્યે વ્યક્તિનું વલણ રચાય છે. દયાળુ વ્યક્તિના પાત્ર લક્ષણો પ્રતિભાવ, મદદ કરવાની ઇચ્છા અને સામાજિકતા છે. ખરાબ વ્યક્તિત્વ અસંસ્કારી, સ્વાર્થી, ઉદ્ધત અને આત્માહીન હશે. કેટલીકવાર એક વ્યક્તિમાં એક જ સમયે વિરોધાભાસી પાત્ર લક્ષણો હોઈ શકે છે. તે સરળતાથી અન્ય લોકો સાથે સામાન્ય ભાષા શોધી શકે છે, પરંતુ મુશ્કેલીમાં હોય તેવા મિત્રને મદદ કરવા માટે ઉતાવળ કરશે નહીં.

તેઓ લોકોના પાત્ર લક્ષણોને ઓળખે છે જે તેમના કામ પ્રત્યેનું વલણ દર્શાવે છે. આ ગુણો જ નક્કી કરે છે કે વ્યક્તિ કેવી રીતે આજીવિકા કમાઈ શકે છે. સફળ થવા માટે, તમારે સખત મહેનત કરવાની અને સર્જનાત્મક વિચારસરણીની જરૂર છે. સારા ઉદ્યોગપતિઓ સક્રિય, સતત અને સંનિષ્ઠ લોકો છે. વ્યક્તિના નકારાત્મક પાત્ર લક્ષણોની સૂચિ એ આળસ, નિષ્ક્રિયતા, કામ પ્રત્યે બેજવાબદાર વલણ છે. કેટલાક અપ્રમાણિક માધ્યમો દ્વારા પૈસા કમાવવાનો પ્રયાસ કરે છે. આ કિસ્સામાં, બંને નકારાત્મક અને હકારાત્મક પાત્ર લક્ષણો એક સાથે કામ કરે છે. આવા લોકોને કર્તવ્યનિષ્ઠ ન કહી શકાય. તે જ સમયે, તેઓ સતત છે અને સર્જનાત્મક વિચાર ધરાવે છે.

વ્યક્તિ પોતાના વિશે કેવું અનુભવે છે તે સમજવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. વ્યક્તિના સારા પાત્ર લક્ષણો આત્મસન્માન, વાજબી ટીકા માટે સારો વલણ અને નમ્રતા છે. વિરોધી લક્ષણોમાં અહંકાર (હંમેશા ધ્યાનના કેન્દ્રમાં રહેવાની ઇચ્છા), સંકોચ, સંકુલની હાજરી અને અતિશય સ્પર્શનો સમાવેશ થાય છે.

તે પણ મહત્વનું છે કે વ્યક્તિ તેની આસપાસની વસ્તુઓ સાથે કેવી રીતે સંબંધિત છે. લોકોના ચારિત્ર્યના લક્ષણો ઢીલાપણું, લોભ અને વસ્તુઓ પ્રત્યે બેદરકાર વલણ છે. સકારાત્મક ગુણોમાં કરકસર, ચોકસાઈ અને કરકસરનો સમાવેશ થાય છે. આ બધા ગુણો વ્યક્તિમાં કેળવી શકાય છે. તે બધું કુટુંબમાં વર્તનના મોડેલ પર આધારિત છે. જો માતા-પિતા કપડાં આસપાસ ફેંકવાની ટેવ ધરાવતા હોય અને બહાર ગયા પછી પગરખાં ધોવાની ઉતાવળમાં ન હોય, તો બાળક પણ તે જ કરશે.

સ્વભાવ પર પાત્ર લક્ષણોની અવલંબન

ઘણી વાર "પાત્ર" અને "સ્વભાવ" ની વિભાવનાઓ મૂંઝવણમાં હોય છે. હકીકતમાં, આ સંપૂર્ણપણે અલગ વસ્તુઓ છે. સ્વભાવ એ વ્યક્તિની માનસિક લાક્ષણિકતાઓનું સંકુલ છે જે જન્મજાત હોય છે અને સમાજમાં વ્યક્તિના વર્તનને પ્રભાવિત કરે છે. વ્યક્તિના મુખ્ય પાત્ર લક્ષણો અન્ય લોકો સાથે તેના સંચારની પ્રક્રિયામાં રચાય છે. કોઈપણ ક્ષણે, વ્યક્તિ ફરીથી શિક્ષિત થઈ શકે છે. પણ સ્વભાવ બદલી શકાતો નથી. આ એક ખાસ માટી છે જેની મદદથી કોઈ ચોક્કસ વ્યક્તિના માનસિક ગુણો એક અથવા બીજા અંશે વિકસિત થાય છે.

જન્મથી, વ્યક્તિની વર્તનની ચોક્કસ શૈલી હોય છે. ચારિત્ર્યના લક્ષણો સ્વભાવથી નક્કી થતા નથી. તે જ સમયે, બે ખ્યાલો વચ્ચે ખૂબ જ ગાઢ સંબંધ છે. તે સ્વભાવ પર આધાર રાખે છે કે વ્યક્તિના કયા સકારાત્મક અથવા નકારાત્મક પાત્ર લક્ષણો પોતાને વધુ હદ સુધી પ્રગટ કરશે. વધુમાં, સમાન ગુણવત્તા વિવિધ વર્તન પેટર્ન ધરાવતા લોકોમાં અલગ રીતે પ્રગટ થાય છે. તેથી, મિલનસાર સાનુકૂળ લોકો કોઈપણ વ્યક્તિ સાથે વાતચીત માટે વિષય શોધી શકશે. કફનાશક લોકો પણ મિલનસાર હોય છે. પરંતુ તેઓ ફક્ત સાંકડી વર્તુળમાં જ પ્રગટ થાય છે. તેમની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ સાથેના તમામ પ્રકારના સ્વભાવની નીચે ચર્ચા કરવામાં આવશે.

ખિન્ન લોકો

વ્યક્તિત્વ ગુણો વ્યક્તમાનસિક પ્રક્રિયાઓની લાક્ષણિકતાઓ, વ્યક્તિની સ્થિતિઓ અને ગુણધર્મો, તેના પાત્ર લક્ષણો, સ્વભાવના લક્ષણો, ચોક્કસ વર્તન, અન્ય લોકો સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ, પર્યાવરણ, પોતે, એટલે કે વ્યક્તિની તમામ વ્યક્તિગત માનસિક લાક્ષણિકતાઓ. વધુમાં, વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણોસમાવેશ થાય છેતેના જ્ઞાન, કુશળતા અને ક્ષમતાઓ.

વ્યક્તિત્વના લક્ષણોના ઘણા વર્ગીકરણો છે અને આ વર્ગીકરણોના આધારે વધુ વ્યક્તિત્વ પ્રકારો પણ છે. મનોવૈજ્ઞાનિકો હંમેશા માનવ વ્યક્તિત્વના રહસ્યમાં રસ ધરાવતા હતા અને તેઓએ તેને "છાજલીઓ પર" ઉકેલવાનો પ્રયાસ કર્યો.

પરંતુ શા માટે એક સામાન્ય વ્યક્તિ (વ્યવસાયિક મનોવિજ્ઞાની નહીં) એ જાણવાની જરૂર છે કે ત્યાં કયા વ્યક્તિગત ગુણો છે? હકીકત એ છે કે જ્ઞાન સ્વ-જાગૃતિ પેદા કરે છે, વધે છે જાગૃતિ. એક વ્યક્તિ જે જાણે છે કે વ્યક્તિત્વના કયા લક્ષણો અસ્તિત્વમાં છેતેમને તમારા માટે ઓળખો, અને પછી પાથ અને દિશાઓ સૂચવોતમારા પર કામ કરો.

ઉપરાંત, વ્યક્તિત્વના લક્ષણો વિશે જાણીને, તમે તેના વિશે વધુ સમજી શકો છો આસપાસના લોકો, સંબંધોને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે બનાવવું અને જાળવી રાખવું તે શીખો.

કોઈપણ પ્રકારના સંબંધના પ્રથમ તબક્કામાં એકબીજાને જાણવાનો સમાવેશ થાય છે, જે અનિવાર્યપણે વ્યક્તિગત ગુણોની સ્પષ્ટતા છે. જ્યારે બે લોકો પ્રથમ વખત મળે છે (તે નોકરીનો ઇન્ટરવ્યુ હોય કે પુરુષ અને સ્ત્રીની પ્રથમ તારીખ હોય), ત્યાં હંમેશા હોય છે જાણવાની જરૂર છેતમારી સામે કેવો વ્યક્તિ છે? એવું નથી કે રેઝ્યૂમે તમારે ફક્ત તમારા કામનો અનુભવ અને મૂળભૂત ડેટા જ દર્શાવવો જરૂરી નથી, પરંતુ વ્યક્તિગત ગુણો, જ્ઞાન, ક્ષમતાઓ અને કૌશલ્યોની સૂચિ પણ દર્શાવવી જરૂરી છે.

તેથી, જો તમારે તમારા વ્યક્તિત્વનો વધુ વિકાસ કેવી રીતે કરવો તે સમજવા માટે તમારા વ્યક્તિગત ગુણો જાણવાની જરૂર હોય, તો અન્ય વ્યક્તિની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓનું જ્ઞાન ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તે તમને તેની સાથે સુસંગતતા નક્કી કરવા અને કયા પ્રકારનો સંબંધ વિકસાવી શકે તે સૂચવવા દે છે. .

સકારાત્મક વ્યક્તિત્વ લક્ષણો સામાન્ય રીતે સમર્થિત, પ્રબલિત અને વિકસિત થાય છે, જ્યારે નકારાત્મક લોકો સુધારવા, બદલવા અથવા નાબૂદ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે.

પરંતુ વ્યક્તિત્વના લક્ષણોનું સકારાત્મક અને નકારાત્મકમાં વિભાજન શરતી! તે સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત નિયમો અને નૈતિકતા અને નીતિશાસ્ત્રના ધોરણો પર આધારિત છે. તમારે સમજવાની જરૂર છે કે વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વ જેવી સૂક્ષ્મ બાબત, હકીકતમાં, "કાળો" અને "સફેદ" માં વિઘટિત થઈ શકતી નથી.

વ્યક્તિત્વના ગુણો કે જેને સામાન્ય રીતે નકારાત્મક કહેવામાં આવે છે તે નિરપેક્ષ નથી, પરંતુ પ્રમાણમાંનકારાત્મક, હકારાત્મક ગુણોની જેમ. ઉદાહરણ તરીકે, એવી પરિસ્થિતિમાં જ્યાં તમારે તમારા માટે ઊભા રહેવાની જરૂર હોય, આક્રમકતા (જે નકારાત્મક લક્ષણ માનવામાં આવે છે) જરૂરી અને ફક્ત જરૂરી બની જાય છે.

વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણો આ હોઈ શકે છે: જન્મજાત, તેથી હસ્તગત. અમુક વ્યક્તિત્વના ગુણો ક્યાં તો પર્યાવરણ અને સમાજના પ્રભાવ હેઠળ વિકસિત થાય છે (ઉછેર) અથવા પરિણામ છેસ્વ-શિક્ષણ.

વ્યક્તિ ઘણા ગુણો, લક્ષણો, વર્તનની લાક્ષણિકતાઓ, ક્ષમતાઓ, કૌશલ્યો, વર્કઆઉટ,તેથી અને નાબૂદ.

અલબત્ત, એવા વ્યક્તિત્વ લક્ષણો છે જેને બદલવું વ્યવહારીક રીતે અશક્ય છે, પરંતુ તમારે હજુ પણ "લેબલ્સ" (ક્યાં તો તમારા પર અથવા અન્ય પર) લટકાવવા જોઈએ નહીં!

વ્યક્તિ હંમેશા, જો ધરમૂળથી બદલાતો નથી, તો ઓછામાં ઓછું અન્યનો વિકાસ કરીને તેના કેટલાક ગુણોની ભરપાઈ કરવાનું શીખી શકે છે.

નકારાત્મક માનવ ગુણો, જે અનિચ્છનીય છે અને સુધારણાની જરૂર છે, તે બધા મળીને માત્ર એક વિશાળ જ નહીં, પરંતુ એક વિશાળ સૂચિ બનાવશે. તેથી, તેમાંથી ફક્ત થોડા જ નીચે સૂચિબદ્ધ છે:

આ તમામ વ્યક્તિત્વના લક્ષણો અનુરૂપતાને જન્મ આપે છે વર્તનઆમ, એક છેતરપિંડી કરનાર વ્યક્તિ હંમેશાં દરેક સાથે જૂઠું બોલે છે, આળસુ અને બેદરકાર વ્યક્તિ પોતાનું કામ કરવાની કોઈ ઉતાવળમાં નથી, અને બેજવાબદાર વ્યક્તિ સતત પોતાને અને અન્યને નિરાશ કરે છે.

એક અથવા બીજી નકારાત્મક ગુણવત્તાની હાજરી વ્યક્તિના પોતાના અને/અથવા અન્ય લોકોના જીવનને બગાડે છે, પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં, તે વાક્ય નથી. તમારી જાત પર કામ કરીને, તમે તમારા જીવનની ગુણવત્તા, અન્ય લોકો સાથેના સંબંધોને સુધારી શકો છો અને વધુ ખુશ થઈ શકો છો.

સકારાત્મક માનવીય ગુણો

વ્યક્તિના સકારાત્મક ગુણોની સૂચિ નકારાત્મક લક્ષણોની સૂચિ જેટલી અનંત છે. કદાચ સૌથી વધુ, આવા લોકો આદરણીય અને આવકાર્ય છે હકારાત્મક લક્ષણો, કેવી રીતે:

આ સકારાત્મક ગુણો અનુરૂપતાને જન્મ આપે છે કુશળતા અને ક્ષમતાઓ: મિત્રો બનાવવાની, પ્રેમ કરવાની, શીખવાની, બનાવવાની, કામ કરવાની ક્ષમતા વગેરે.

લેખ "" માં તમને હકારાત્મક વ્યક્તિત્વના લક્ષણોની બીજી માહિતીપ્રદ સૂચિ મળશે.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, વ્યક્તિના નકારાત્મક ગુણોની સૂચિ અને સકારાત્મક ગુણોની સૂચિ બંનેમાં ફક્ત તે જ ગુણો શામેલ નથી જે વ્યક્તિના અન્ય લોકો અને સમાજ પ્રત્યેના વલણને વ્યક્ત કરે છે, પણ પોતાની જાત, કાર્ય, વસ્તુઓ અને સમગ્ર વિશ્વ પ્રત્યે પણ. . આ કારણ છે કે વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણો દરેક વસ્તુમાં પોતાને પ્રગટ કરે છે: તે કોની સાથે કામ કરે છે તેના કપડાંમાં કયા રંગો પસંદ કરે છે.

એવી વ્યક્તિને મળવી દુર્લભ છે કે જેના વ્યક્તિત્વમાં માત્ર હકારાત્મક માનવીય ગુણો હોય છે. પરંતુ એવા ઘણા લોકો છે જેમના વ્યક્તિત્વનું બંધારણ જીતવુંઆવા ગુણો.

કોઈપણ વ્યક્તિમાં હંમેશા શરતી રીતે નકારાત્મક વ્યક્તિત્વના લક્ષણો હોય છે, જે કામ કરવા યોગ્ય છે, પરંતુ તેમની હાજરી કોઈ સમસ્યા ન હોવી જોઈએ, પરંતુ વિકાસ અને વૃદ્ધિ માટે ઉત્તેજના હોવી જોઈએ.

ખાતરી કરો કે ઓછી નકારાત્મકતા અને સકારાત્મક વ્યક્તિત્વ લક્ષણો પ્રબળ છે, દરેક વ્યક્તિ તે કરી શકે છે!

તમારે કઈ દિશામાં મોટાભાગે તમારા પર કામ કરવું પડે છે?

માનવ પાત્ર લક્ષણોના વર્ગીકરણ અને સૂચિ સાથે આગળ વધતા પહેલા, આ શબ્દનો અર્થ અને ખ્યાલ સમજવો જરૂરી છે. ગ્રીકમાંથી અનુવાદિત, "અક્ષર" નો અર્થ તફાવત, ચિહ્ન અથવા ચિહ્ન. દરેક વ્યક્તિનું વ્યક્તિત્વ બહુપક્ષીય હોય છે અને દરેકમાં મોટી સંખ્યામાં વ્યક્તિગત ગુણધર્મોનું વિવરણ હોય છે જે આપેલ પરિસ્થિતિમાં વ્યક્તિનું વર્તન નક્કી કરે છે. ત્યાં શું છે?

વ્યક્તિત્વના લક્ષણોનું વર્ગીકરણ

પરંપરાગત રીતે, મુખ્ય પાત્ર લક્ષણોને ત્રણ મુખ્ય જૂથોમાં વહેંચવામાં આવે છે.

પ્રથમ લાગણીઓને દર્શાવે છે, બીજું - ઇચ્છા અને ત્રીજું - બુદ્ધિ. અસરની દિશા અનુસાર વિભાજન પણ છે.

સૌ પ્રથમ, આ બાહ્ય વાતાવરણ - સમાજ અને આસપાસના લોકો પ્રત્યેના વલણ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે.

બીજું, પોતાની વ્યક્તિ પ્રત્યેના વલણ દ્વારા, અને ત્રીજું, પ્રવૃત્તિ પ્રત્યેના વલણ દ્વારા, એટલે કે, કામ અને શીખવું.

ભાવનાત્મક જૂથ, જેમાં આક્રમકતા, ઉદાસીનતા, કલાત્મકતા, ઝડપી સ્વભાવ, પ્રભાવક્ષમતા, સારો સ્વભાવ, ખુશખુશાલતા, અલગતા, આવેગ, તરંગીતા, પ્રેમાળ સ્વભાવ, ખિન્નતા અને અન્ય જેવા લક્ષણોનો સમાવેશ થાય છે, તે પ્રારંભિક બાળપણમાં રચાય છે, જ્યારે બાળકનું માનસ અસ્વસ્થતામાંથી પસાર થાય છે. ઘણા વિવિધ પરિબળોના પ્રભાવ હેઠળ રચનાનો તબક્કો.

મજબૂત-ઇચ્છાવાળા પાત્ર લક્ષણો જીવનભર પ્રાપ્ત થાય છે - આ શક્તિ, પુરૂષાર્થ, અડગતા, કોઠાસૂઝ, વળગાડ, સમજદારી, પેડન્ટરી, ભક્તિ વગેરે છે. બૌદ્ધિક જૂથમાં સૂઝ, સમજદારી, સમજદારી, સ્વતંત્રતા, સમજદાર, બુદ્ધિ, બુદ્ધિ, બુદ્ધિમત્તાનો સમાવેશ થાય છે. વગેરે

અહીં નિર્ણાયક પરિબળ કુદરતી વલણ છે, જે વારસાગત જનીનો અને સ્વભાવથી પ્રભાવિત છે.

જો કે, બાળકના વાતાવરણને ડિસ્કાઉન્ટ કરી શકાતું નથી:તે કહેવું વધુ યોગ્ય રહેશે કે તે વ્યક્તિત્વના વિકાસમાં તે જ ભૂમિકા ભજવે છે જે પ્રકૃતિમાં સહજ છે.

બાળક વધે છે, બહારની દુનિયા સાથે વાતચીત કરવાનો અનુભવ મેળવે છે અને સકારાત્મક અને નકારાત્મક વ્યક્તિત્વના લક્ષણોનો સમૂહ. આ પ્રક્રિયા જીવનભર ચાલુ રહે છે અને વર્તમાન પાત્ર લક્ષણોની સૂચિ નવા વ્યક્તિત્વ લક્ષણો સાથે સતત અપડેટ કરવામાં આવે છે. અને જો શરૂઆતમાં આ પ્રક્રિયા બેભાનપણે, પ્રતિબિંબીત રીતે થાય છે, તો પછી, જ્યારે કોઈ વ્યક્તિને તેની ક્રિયાઓનો ખ્યાલ આવે છે, ત્યારે તે પહેલેથી જ પસંદગી કરી શકે છે. આ સભાન પસંદગી પાત્ર પરિવર્તનની તકો ખોલે છે, એટલે કે, વ્યક્તિગત વિકાસ.

મૂળભૂત વ્યક્તિત્વ લક્ષણો

આજે, પાત્ર લક્ષણોની સૂચિમાં ઘણી સો વિવિધ વ્યાખ્યાઓ છે.

તેમના ખૂબ જ અલગ સંયોજનો એક જ વ્યક્તિમાં મળી શકે છે. પરંતુ સામાન્ય રીતે, આજે અસ્તિત્વમાં છે તે વ્યક્તિગત ગુણોને હકારાત્મક અને નકારાત્મકમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે.

જો કે, સો ટકા નિશ્ચિતતા સાથે કહેવું અશક્ય છે કે આ એક ખરાબ પાત્ર લક્ષણ છે અને તે સારું છે.

ઉદાહરણ તરીકે, વ્યક્તિના વર્તન પર તેની અસરને આધારે સાહસિકતાને નકારાત્મક અને સકારાત્મક બંને લક્ષણ કહી શકાય.

જો તે અગમ્ય પ્રકૃતિના વિવિધ સાહસો દ્વારા અતિશય અને વિચારવિહીન રીતે દૂર કરવામાં આવે છે, તો સંભવતઃ આ તેને કોઈ સારું લાવશે નહીં.

સફળ ઉદ્યોગપતિમાં સહજ સ્વસ્થ સાહસિકતા તેને આગળ વધવા, આશાસ્પદ પ્રોજેક્ટ્સમાં નાણાંનું રોકાણ કરવા અને સમૃદ્ધ થવા દે છે. અથવા, ઉદાહરણ તરીકે, ઈર્ષ્યા. દરેક વ્યક્તિ કહેશે કે આ લક્ષણ અત્યંત નકારાત્મક છે.

પરંતુ મનોવૈજ્ઞાનિકો કહે છે કે તે પ્રગતિનું એન્જિન છે, જે લોકોને આગળ વધવા અને અન્ય કરતા વધુ હાંસલ કરવા દબાણ કરે છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, તે ગુણધર્મોના ચોક્કસ સેટ વિશે વાત કરવા યોગ્ય છે જે, વર્તમાન પરિસ્થિતિના આધારે, વ્યક્તિ પર વધુ અસર કરી શકે છે. પરંતુ સામાજિક અને નૈતિક દૃષ્ટિકોણથી, તે બધાને હકારાત્મક અને નકારાત્મકમાં વિભાજિત કરી શકાય છે.

નકારાત્મક પાત્ર લક્ષણો

અહીં તેમાંથી કેટલાક છે:

નકારાત્મક વ્યક્તિત્વના લક્ષણોમાં અસભ્યતા, બડાઈ મારવી, પરિચિતતા, અંધકારમયતા, મિથ્યાભિમાન, જિદ્દીપણું, દ્વિધા, અહંકાર, અસ્પષ્ટતા વગેરેનો પણ સમાવેશ થાય છે.

સકારાત્મક માનવ પાત્ર લક્ષણોની સૂચિ

અહીં તેમાંથી કેટલાક છે:

સકારાત્મક વ્યક્તિત્વના લક્ષણોમાં નમ્રતા, પ્રામાણિકતા, કાળજી, વિશ્વાસુતા, સંયમ, નમ્રતા, ખાનદાની, ચોકસાઈ વગેરેનો પણ સમાવેશ થાય છે.

પાત્ર એ વ્યક્તિત્વના લક્ષણોનો સમૂહ છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તે વલણ અને આદતોનું સંયોજન છે. પાત્ર વ્યક્તિના ભાગ્યમાં નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવે છે. દરેક ક્રિયા પર્યાપ્ત પ્રતિક્રિયાનું કારણ બને છે: વ્યક્તિ વ્યક્તિગત રીતે પરિસ્થિતિઓ અને વસ્તુઓ પર પ્રતિક્રિયા આપે છે, જેમ વાસ્તવિકતા વ્યક્તિગત રીતે પ્રતિક્રિયાને પ્રતિક્રિયા આપે છે. શાણપણ, જેણે હજારો પેઢીઓના અનુભવને ગ્રહણ કર્યું છે, કહે છે: એક આદત વાવીને, તમે પાત્ર લણશો, અને જીવનના બગીચામાં આદતોના સમૂહને દફનાવીને, તમે અનુરૂપ ભાગ્ય પર વિશ્વાસ કરી શકો છો.

ત્યાં સેંકડો પાત્ર લક્ષણો છે (અને લક્ષણ એ ઉદ્દેશ્ય વાસ્તવિકતાના ચોક્કસ ક્ષેત્રની ખૂબ જ પ્રતિક્રિયા છે), તેમાંથી દરેક, આ જીવનની દરેક વસ્તુની જેમ, એક ધ્રુવ તરફ ગુરુત્વાકર્ષણ કરે છે - સકારાત્મક અથવા નકારાત્મક. પરંતુ જો ઘણા ક્ષેત્રોમાં વિરોધીઓનું અસ્તિત્વ માત્ર કુદરતી નથી, પણ સારું પણ છે, તો પછી પાત્રમાં નકારાત્મક બાજુઓની હાજરી ખૂબ જ ખરાબ છે, જો કે, કમનસીબે, તે ધોરણ છે.

જો સરેરાશ વ્યક્તિને નકારાત્મક લક્ષણોની યાદી આપવાનું કહેવામાં આવે, તો તે ત્રણ કે ચાર ડઝનથી વધુ નામ આપે તેવી શક્યતા નથી. જો કે, ફક્ત સૂચિ સ્વરૂપમાં તેનો ઉલ્લેખ કરવા માટે, લેખની લંબાઈ ચાર ગણી કરવી પડશે. એ હકીકત હોવા છતાં કે તૈયારી વિના આપણા માટે નકારાત્મક પાત્ર લક્ષણોના દસમા ભાગને પણ યાદ રાખવું મુશ્કેલ છે, અમે તેમાંના મોટા ભાગનાથી વિવિધ ડિગ્રીઓથી પરિચિત છીએ.

ચાર મુખ્ય જૂથો

પાત્ર લક્ષણોને ચાર જૂથોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે જે વ્યક્તિનું વલણ નક્કી કરે છે:

• તમારી જાતને;
• અન્ય લોકો માટે;
• કામ, ધંધો;
• વિશ્વ અને ખાસ કરીને ભૌતિક વસ્તુઓ માટે;

ચોક્કસ તમારે દરેક વર્ગ વિશે સ્પષ્ટતાની જરૂર નથી, પરંતુ નકારાત્મક લક્ષણોના દરેક જૂથ માટે ઉદાહરણો આપવાનું ખોટું નથી.

પોતાની જાત પ્રત્યેનું વલણ - મિથ્યાભિમાન

નામ છટાદાર છે - વ્યર્થ મહિમા. મિથ્યાભિમાનથી પીડિત વ્યક્તિ (અને કોઈપણ નકારાત્મક ટેવ અથવા વલણ એ રોગ છે) અન્ય લોકો દ્વારા માન્યતા, અન્ય લોકો દ્વારા પ્રશંસા અને (ગંભીર સ્વરૂપમાં) મૂર્તિકરણની ઇચ્છામાં સહજ છે. વેનિટી એ ગૌરવના અભિવ્યક્તિઓમાંનું એક છે, જેને મોટાભાગના ધર્મોમાં નશ્વર પાપ માનવામાં આવે છે.

એક વ્યક્તિ જે પોતાની જાતમાં આનંદ કરે છે, અન્યના મંતવ્યો પર આધારિત છે, તે તેના પ્રત્યેની માનવ પ્રતિક્રિયાઓના વાદળમાં પોતાને ગુમાવે છે. અન્ય લક્ષણોની જેમ, મિથ્યાભિમાન અન્ય નકારાત્મક ટેવો તરફ દોરી જાય છે. અલબત્ત, આ લક્ષણ ઘણીવાર વ્યક્તિને સિદ્ધિઓ હાંસલ કરવા માટે દબાણ કરે છે, પરંતુ આવા દબાણ સલામતી જાળ વિનાના ઊંચા કૂદવા જેવું છે. સકારાત્મક લક્ષણોમાં તમે તેની સામ્યતા જોઈ શકો છો - યોગ્ય લક્ષ્યોની ઇચ્છા, કાર્યોમાં પોતાને વિસર્જન કરવું, અને લોકોના મંતવ્યોમાં નહીં.

અન્ય પ્રત્યે વલણ - આક્રમકતા

આક્રમકતા પ્રતિભાવને ઉત્તેજિત કરી શકતી નથી, તેથી જે વ્યક્તિ શાંતિપૂર્ણ પાત્રથી અલગ નથી તે ભાગ્યે જ સમાજની સહાનુભૂતિ જગાડે છે. પરંતુ જો તે માત્ર સહાનુભૂતિની બાબત હોય, તો આ લક્ષણ હજી પણ કોઈક રીતે ન્યાયી હોઈ શકે છે. જો કે, ઇતિહાસ આક્રમકતાની વિનાશકતાને એટલી સ્પષ્ટ રીતે દર્શાવે છે કે તેના સંદર્ભમાં કોઈ સમાધાન થઈ શકે નહીં. અન્ય ઘણા નકારાત્મક લક્ષણોથી વિપરીત, આ અને તેના ભૌતિક વિસ્તરણ વચ્ચે કોઈ મધ્યસ્થી નથી.

કામ પ્રત્યેનું વલણ - આળસ

વાસ્તવમાં, આવી ઘટના અસ્તિત્વમાં નથી. એક ખ્યાલ છે. આળસ એ ચિહ્નોનું સંપૂર્ણ સંકુલ છે જે કામ અને લક્ષ્યો માટે પ્રેમનો અભાવ દર્શાવે છે. આળસ એ ઊર્જાના ઘટાડાની વાત કરે છે. જેમ અંધકાર એ પ્રકાશની ગેરહાજરી છે, અને ઠંડી એ હૂંફની ગેરહાજરી છે, તેવી જ રીતે આળસ એ અમુક હકારાત્મક લક્ષણોની "અચલતા" અથવા અનુરૂપ માનસિક સંસાધનોની અવક્ષય છે જે જીવનને એક તેજસ્વી ચિત્ર બનાવવામાં મદદ કરે છે.

આળસ પાછળના કારણો ગમે તે હોય, તેમાં વ્યસ્ત રહેવાથી સમય અને જીવનનો વ્યય થાય છે. આ નકારાત્મક લક્ષણને સમાન હકારાત્મક સાથે બદલવાની ઘણી રીતો છે.

ભૌતિક વસ્તુઓ પ્રત્યેનું વલણ - બગાડ

એક લક્ષણ કે જે આકર્ષક નાણાકીય પરિસ્થિતિમાં પણ ભાગ્યે જ કોઈને "પીઠ-ભંગ મજૂરી દ્વારા હસ્તગત કરવામાં આવેલ છે" સાચવવાની મંજૂરી આપે છે. આમ, બગાડ કરવાથી શ્રમના ફળનો નાશ થાય છે, કેટલીકવાર સખત, ઘણીવાર વ્યક્તિને ખાલી ખિસ્સા સાથે અથવા તો દેવાની સાથે, તેને સામાજિક પાતાળમાં ખેંચી જાય છે.

કેટલાક લોકો આ લક્ષણને નકારાત્મકને આભારી હોવાનો વાંધો ઉઠાવે છે, એ હકીકતને અપીલ કરે છે કે ફક્ત એક જ જીવન છે, અને તમારે તેને મહત્તમ જીવવાની જરૂર છે. કરકસર, વિપરીત લક્ષણ, આવા લોકો દ્વારા "ગ્રે" વ્યક્તિઓ તરીકે જોવામાં આવે છે. ખર્ચ કરનારાઓ, સંભવિત અથવા વાસ્તવિક, અજાણ છે કે પૈસાનો અવિચારી ખર્ચ ક્યારેય સર્જન તરફ દોરી જતો નથી.

નકારાત્મક પાત્ર લક્ષણોને અલગ રીતે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે.

અન્ય વર્ગીકરણ

પાત્ર લક્ષણોને ભાવનાત્મક, બૌદ્ધિક અને મજબૂત ઇચ્છામાં વિભાજિત કરી શકાય છે.

ભાવનાત્મક લક્ષણો

તેઓ વસ્તુઓ, વિષયો અને વાસ્તવિકતાની પ્રક્રિયાઓ પ્રત્યે વ્યક્તિનું વલણ નક્કી કરે છે. નર્સિસિઝમ, ઉદાહરણ તરીકે, અંદરની તરફ નિર્દેશિત કરવામાં આવે છે, ઉપહાસ બહારની તરફ, આપણી આસપાસના લોકો તરફ નિર્દેશિત કરવામાં આવે છે. આ વર્ગમાં ઉત્સાહ, બેદરકારી, બદલો લેવાનો સમાવેશ થાય છે... તે બધા ભાવનાત્મક ક્ષેત્રને અસર કરે છે, હકારાત્મક મૂડને તેમનું સ્થાન લેતા અટકાવે છે. પરિણામે, મોટી સંખ્યામાં નકારાત્મક લાગણીઓથી પ્રભાવિત વ્યક્તિ તે જીવનનો આનંદ માણી શકતો નથી જે તે કરી શકે છે જો તે તેને તેની આદતોની નિશાની માઈનસથી પ્લસમાં બદલવા દે.

બૌદ્ધિક લક્ષણો

તેમને સ્થાપિત ગુણધર્મો અને બુદ્ધિના ગુણોના સંકુલ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકાય છે. આમાં અશક્ત માનસિકતા, સંકુચિત માનસિકતા, બેદરકારીનો સમાવેશ થઈ શકે છે... એક તર્કસંગત વ્યક્તિ તરીકે માણસનું એક કાર્ય વાસ્તવિકતા પર વિજય મેળવવાનું છે. જો "ટૂલ" તીક્ષ્ણ ન હોય તો તે અશક્ય છે.

જૈવિક કમ્પ્યુટરનો ઉપયોગ કરવામાં અસમર્થતા, વાસ્તવિકતાના ઉચ્ચ સ્તરોથી નીચે ન ઉતરવાની આદત, નકારાત્મક બૌદ્ધિક લક્ષણોના વાહક માટે વિનાશમાં પરિણમે છે અને ઘણીવાર, સમાજને નુકસાન પહોંચાડે છે. સમાજમાં ઘણા નિર્ણયો સામૂહિક રીતે લેવામાં આવતા હોવાથી, મર્યાદાઓ પર આધારિત નબળી પસંદગીઓ મોટા અને નાના અપ્રિય પરિણામો તરફ દોરી જાય છે.

મજબૂત-ઇચ્છાવાળા લક્ષણો

તેઓ વ્યક્તિની તેમની પ્રવૃત્તિઓને નિયંત્રિત કરવાની ક્ષમતા માટે જવાબદાર છે અને પરિણામે, જીવન ઘણા પાસાઓમાં છે. રચનાત્મક લક્ષણો, અન્ય ક્ષેત્રોમાં સકારાત્મક લોકોના વર્ચસ્વને આધિન, સર્જનાત્મક ફેરફારો તરફ દોરી જાય છે. નકારાત્મક વ્યક્તિઓ વ્યક્તિને નષ્ટ કરે છે, ભલે અન્ય જૂથોમાં, સામાન્ય રીતે, બધું ક્રમમાં હોય. ઉદાહરણોમાં કાયરતા, નિષ્ક્રિયતા, હાયપોકોન્ડ્રિયા...

ઉર્જા અને ક્ષમતાઓને યોગ્ય દિશામાં દિશામાન કરવાની ક્ષમતા એ સફળ જીવન માટે, કોઈપણ વ્યાખ્યામાં, પૂર્વશરત છે. તેનાથી વિપરીત, સ્વૈચ્છિક અવરોધો વ્યક્તિને અવિરતપણે ઠોકર ખાવા અથવા એક જગ્યાએ સ્થિર થવા માટે દબાણ કરે છે.

માઈનસને પ્લસમાં કેવી રીતે બદલવો

ચારિત્ર્યનો વિકાસ કેવી રીતે કરવો તેના પર હજારો કૃતિઓ લખાઈ છે. આમાં સૌથી મહત્વની વસ્તુ જથ્થો નથી, પરંતુ હકીકત એ છે કે પરિવર્તન સૈદ્ધાંતિક રીતે શક્ય છે. સૌથી સરળ ઉકેલ એ છે કે ખામીઓનું વિશ્લેષણ કરવું, ઇચ્છિત વર્તનનું મોડેલ પસંદ કરવું અને અવિચારી "એકાઉન્ટિંગ" કરવું.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમારે તમારી નબળાઈઓનો કાળજીપૂર્વક અભ્યાસ કરવો જોઈએ (અને આ એક ચાલુ પ્રક્રિયા છે) અને અનુસરવા માટે એક ઉદાહરણ પસંદ કરવું જોઈએ. વિઝ્યુઅલ ઉદાહરણ એબ્સ્ટ્રેક્શન કરતાં હંમેશા સારું છે. "મોડેલ" ની વર્તણૂકનું અનુકરણ કરવું (તેમાંના ઘણા હોવા વધુ સારું છે, કારણ કે ત્યાં કોઈ આદર્શો નથી) દૈનિક વિશ્લેષણ અને પ્રયત્નોના ગોઠવણ સાથે હોવા જોઈએ.