રાત્રિના કામને કયા કલાકથી ગણવામાં આવે છે અને રાત્રિ શિફ્ટ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે? નાઇટ શિફ્ટની નોંધણી

અનિયમિત કાર્ય સમયપત્રક એ ઘણા વ્યવસાયોના પ્રતિનિધિઓ માટે વાસ્તવિકતા છે. તે જ સમયે, તે માત્ર પ્રથમ પ્રતિસાદકર્તાઓ નથી જેમને રાત્રે કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે. આજકાલ, લોજિસ્ટિક્સ વર્કર્સ, સિક્યુરિટી ગાર્ડ્સ અને ચોકીદાર, શહેરના સ્ટ્રીટ ક્લીનર્સ, 24-કલાક ફાર્મસીમાં ફાર્માસિસ્ટ, ગેસ સ્ટેશન ઓપરેટર્સ અને અન્ય ડઝનેક વ્યવસાયોના પ્રતિનિધિઓ માટે રાત્રિનું કામ મહત્વપૂર્ણ છે.

નવી નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, વ્યક્તિને શંકા પણ ન હોય કે એક દિવસ તેણે નાઇટ શિફ્ટમાં જવું પડશે અથવા કામ પર મોડું રહેવું પડશે. આજના લખાણમાં, અમે તમને કહીશું કે "રાત્રિનું કામ" કયા કલાકથી ગણવામાં આવે છે, શું એમ્પ્લોયર ઑફ-અવર્સ માટે વધારાની ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે, જેમને નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરવાની બિલકુલ મંજૂરી નથી અને શું તેનો ઇનકાર કરવો વાસ્તવિક છે. કાયદા દ્વારા અસુવિધાજનક શેડ્યૂલ.

શ્રમ કાયદાના રશિયન સમૂહ અનુસાર, કામકાજના કલાકો સાંજના દસથી સવારના છ સુધીના સમયને રાત્રિ ગણવામાં આવે છે, અથવા જો આ સમયગાળા દરમિયાન કામના અડધાથી વધુ કલાકો થાય છે. જો કોઈ વ્યક્તિ શિફ્ટમાં કામ કરે છે, તો પછી જ્યારે રાત્રે બહાર જાય છે ત્યારે તેનું શેડ્યૂલ એક કલાક ઓછું થઈ જાય છે. વ્યક્તિએ આ ટૂંકા સાઠ મિનિટ પછી વર્કઆઉટ ન કરવું જોઈએ. નીચેના કેસોમાં શિફ્ટ ટૂંકી કરવામાં આવશે નહીં:

1. કર્મચારીને માત્ર રાત્રિ ફરજો કરવા માટે રાખવામાં આવે છે (દિવસની પાળી હોતી નથી).
2. કર્મચારી પાસે પહેલેથી જ ઓછું શેડ્યૂલ છે.
3. દિવસોની રજા સાથે છ-દિવસની શિફ્ટ સપ્તાહમાં કામ કરે છે.
4. જો શ્રમ પ્રક્રિયાની પ્રકૃતિને કારણે ઘટાડો અશક્ય છે (ઉદાહરણ તરીકે, ઉત્પાદન).

મહત્વનો મુદ્દો!રાત્રે કામ કરેલા કલાકોની મહત્તમ સંખ્યા દર અઠવાડિયે ચાલીસથી વધુ ન હોઈ શકે. આ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ધોરણ છે.

તે તાર્કિક છે કે કર્મચારીની પાળી હંમેશા રાત્રિના કલાકો ગણાતા કલાકો દરમિયાન સખત રીતે આવતી નથી. તો પછી કામના કલાકો કેવી રીતે ઘટાડી શકાય? તે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત થયેલ છે કે રાત્રિનું કામ તે કામ માનવામાં આવે છે જે 22:00 અને 06:00 ની વચ્ચે અડધા અથવા વધુ થાય છે. તે તારણ આપે છે કે જે વ્યક્તિ મધ્યરાત્રિથી સવારના આઠ સુધી કામ કરે છે તે નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરે છે, કારણ કે કામનો 80% સમય રાત્રે થાય છે.

એમ્પ્લોયરએ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 103 ની જોગવાઈઓનું પણ પાલન કરવું જોઈએ. તેમાં એવી માહિતી શામેલ છે કે જ્યારે રાત્રિના કામનું શેડ્યૂલ બનાવતી વખતે, બોસએ યાદ રાખવું જોઈએ: રાત્રિનું કામ વ્યક્તિના વ્યક્તિગત, કુટુંબ અને સામાજિક જીવનને નકારાત્મક અસર કરી શકે છે. આ સમસ્યા ઘરના બાકીના સમયપત્રક સાથે સંકલન કરવામાં મુશ્કેલીઓ અને સંપૂર્ણ સામાજિક સંપર્કો બનાવવાની અસમર્થતામાં રહેલી છે, કારણ કે રાત્રે વ્યક્તિ કામ પર હોય છે અને તે મુજબ, દિવસ દરમિયાન ઊંઘે છે. તે તાર્કિક છે કે જે કર્મચારી ફક્ત રાત્રે કામ કરે છે તે નોંધપાત્ર અગવડતા અનુભવી શકે છે. એવા લોકો પણ છે જેમના માટે રાતનું કામ સંપૂર્ણપણે પ્રતિબંધિત છે.

જે રાત્રે કામ કરી શકતા નથી

જે લોકોના વર્તુળને રાત્રે પાળીમાં કામ કરવાની મંજૂરી નથી તે કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. આ નાગરિકોની એકદમ વ્યાપક સૂચિ છે જેમને ફરજોના ઉલ્લંઘનને કારણે બરતરફ થવાના ડર વિના, કલાકો પછી કામ કરવા માટે આમંત્રણ આપનારા બોસને નકારવાનો અધિકાર છે.

નાગરિકોને રાત્રિના કામમાંથી મુક્તિ:

1. સગર્ભા સ્ત્રીઓ.
2. જે મહિલાઓને ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરનું બાળક હોય.
3. પુરુષો અને સ્ત્રીઓ.
   1. વિકલાંગ બાળકો હોય.
   2. એકલા પાંચ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોનો ઉછેર.
   3. ઉલ્લેખિત વયના બાળકોના વાલી છે.
4. સગીરો.
5. અપંગ લોકો.
6. બીમાર પરિવારના સભ્યોની સંભાળ રાખવી.
7. મેડિકલ રિપોર્ટ મુજબ રાત્રે કામ કરવામાં અસમર્થ.

તે જ સમયે, કાયદો ચોક્કસ વ્યવસાયોના પ્રતિનિધિઓ માટે સુધારા કરે છે. આમ, પત્રકારો, ફિલ્મ, ટેલિવિઝન, સર્કસ કામદારો, સર્જનાત્મક પ્રક્રિયાઓમાં સહભાગીઓ, કલાના કાર્યોની રચના સાથે સંકળાયેલા લોકો અને સમાન કર્મચારીઓ ઉપરોક્ત સૂચિમાં તેમના સભ્યપદને ધ્યાનમાં લીધા વિના રાત્રે કામ કરી શકે છે. આ પરિસ્થિતિમાં તેમના કાર્ય માટેની પ્રક્રિયા શ્રમ અને સામૂહિક કરારો, સ્થાનિક કૃત્યો અને સામાજિક અને મજૂર સંબંધોનું નિયમન કરતા કમિશનના નિર્ણય દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. આ યાદીમાં ખેલાડીઓનો પણ સમાવેશ થાય છે.

તાર્કિક રીતે, તે તારણ આપે છે કે સૂચિ, જો ઇચ્છિત હોય, તો તમામ કેટેગરીના નાગરિકોને કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, નાના કલાકારો અથવા સર્કસ કલાકારો, પેરાલિમ્પિક એથ્લેટ્સ કાગળ પર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરીને કલાકો પછી સારી રીતે કામ કરી શકે છે (માત્ર મૌખિક રીતે સંમત નથી, પરંતુ એક દસ્તાવેજ પર હસ્તાક્ષર કરીને જેમાં તેઓ સૂચવે છે કે તેઓ રાત્રિના કામનો ઇનકાર કરવાના તેમના અધિકારથી પરિચિત છે, પરંતુ તેના માટે તૈયાર છે).

માત્ર એવા લોકો કે જેઓ કોઈપણ સંજોગોમાં રાત્રે કામ કરી શકતા નથી તે રસપ્રદ સ્થિતિમાં યુવાન મહિલાઓ છે. એક મહિલા, ગર્ભાવસ્થા વિશે શીખ્યા પછી, તબીબી પ્રમાણપત્ર રજૂ કરીને તેના ઉપરી અધિકારીઓને તરત જ જાણ કરવાનો અધિકાર ધરાવે છે. રાત્રિનું કામ એ સગર્ભા માતાના શરીર માટે ગંભીર તાણ માનવામાં આવે છે, તેથી એમ્પ્લોયરએ તરત જ સ્ત્રીને તે જ નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવી જોઈએ, ફક્ત દિવસ દરમિયાન. જો દિવસની શિફ્ટ આપવામાં આવતી નથી, તો સગર્ભા સ્ત્રી અન્ય વ્યવસાયની શોધમાં છે. જો કોઈ ન મળે, તો મહિલાને તેના વેતન જાળવી રાખીને કામમાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે.

રાત્રિના કામ માટે ચૂકવણી કરો

ત્યાં કોઈ એક નિયમનકારી દસ્તાવેજ, અધિનિયમ અથવા અન્ય કાગળ નથી કે જે તમામ વ્યવસાયોની યાદી આપે કે જેના પ્રતિનિધિઓ રાત્રે કામ કરી શકે અને આ માટે યોગ્ય વધારાની ચુકવણી પ્રાપ્ત કરી શકે. જ્યારે નાઇટ શિફ્ટનો સમાવેશ કરતી નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, વ્યક્તિ વ્યક્તિગત રીતે પોતાને ઉદ્યોગ કરાર અથવા અન્ય પેપરથી પરિચિત કરી શકે છે જેમાં આ મુદ્દા વિશે વ્યાપક માહિતી હોય છે. ઉપરાંત, નવા કર્મચારીએ એક દસ્તાવેજ પર સહી કરવી જરૂરી છે જેમાં તે રાત્રિના કામ માટે સંમત થાય છે અને સૂચવે છે કે તે "અસુવિધાજનક" શિફ્ટ માટે વધારાના પગારથી વાકેફ છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ નંબર 154 જણાવે છે કે રાત્રે કામ કરવા માટે વ્યક્તિને વધેલા વેતન મળે છે. સંહિતા જણાવે છે કે રાત્રિના કલાકો કરાર (શ્રમ, સામૂહિક) અથવા પગારના નિયમો અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે. "રાત્રિના કર્મચારી" ના દરેક કલાકનો ખર્ચ સામાન્ય સમયપત્રક કરતાં વધુ હોવો જોઈએ, કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ધોરણ કરતાં ઓછો નહીં. એટલે કે, લઘુત્તમ 20% પર સેટ છે, પરંતુ વધારાની ચૂકવણીની વાસ્તવિક રકમ હંમેશા એમ્પ્લોયરના વિવેકબુદ્ધિ પર રહે છે.

કર્મચારીઓની કેટલીક શ્રેણીઓ માટે, રાત્રિ પગાર શ્રમ મંત્રાલયના નિયમો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. તબીબી સંસ્થાઓમાં કામદારો માટે, તે કલાકદીઠ દરના 50% છે, જ્યારે જે લોકો રાત્રે નાગરિકોને તાત્કાલિક અને કટોકટીની સહાય પૂરી પાડે છે તેઓ સામાન્ય દિવસના કલાકો દરમિયાન કલાકદીઠ પગારમાં 100% નો વધારો મેળવે છે.

નિયમિત કલાકદીઠ દરના 35% અને 40% સરચાર્જ પણ છે. ચાલો કોષ્ટકના રૂપમાં ધ્યાનમાં લઈએ કે રાત્રિના કામ માટે કયા વ્યવસાયોને આવી ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવી જરૂરી છે.

કોષ્ટક 1. રાત્રિના કામ માટે બોનસ માટે કોણ હકદાર છે?

ચાલો ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરીને વધેલા પગારના સિદ્ધાંતો જોઈએ.

ઉદાહરણ નંબર 1.ઇવાન સેમિનોવિચ ટ્રુડનીકોવ, જેમણે એક મહિના માટે સંપૂર્ણ રીતે કામ કર્યું છે, તેને પચાસ હજાર રુબેલ્સનો પગાર મળવો જોઈએ. ધોરણ મુજબ, તેણે કુલ 175 કલાકની પાળીમાં કામ કર્યું, જેમાં ઉત્પાદન જરૂરિયાતો માટે "રાત્રે" 6 કલાક કામ કર્યું. એમ્પ્લોયરનો ઓર્ડર જણાવે છે: કલાક પછીના કામ માટે વધારાની ચુકવણી કલાકદીઠ દરના 20% છે. કર્મચારીને કેટલા પૈસા ચૂકવવામાં આવશે?

ચાલો નક્કી કરીએ કે તેનો કલાકદીઠ દર શું હતો. આ કરવા માટે, કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યા દ્વારા પગારની રકમને વિભાજીત કરો (50,000/175 = 285.7 રુબેલ્સ). વીસ ટકા વધતા દરે છ કલાક ચૂકવવા આવશ્યક હોવાથી, અમે કલાકદીઠ દર (285.7 રુબેલ્સ) ને "રાત્રિના કલાકો" ની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરીએ છીએ (તેમાંના છ છે). અમને 2057.1 રુબેલ્સ મળે છે. તદનુસાર, કલાકોની કુલ સંખ્યામાંથી તમારે "રાત" (175-6) બાદ કરવાની જરૂર છે, કલાકદીઠ દરથી ગુણાકાર કરો અને રાત્રિના કલાકો (2057.1 રુબેલ્સ) માટે ચૂકવણીની રકમ ઉમેરો. તે તારણ આપે છે કે કર્મચારીએ 50 હજાર 342 રુબેલ્સ અને 9 કોપેક્સ કમાવ્યા છે.

ઉદાહરણ નંબર 2.ઇરિના ઇગોરેવના રાબોટુશ્ચાયા પ્લાન્ટમાં દિવસ અને રાત્રિની પાળી પર કામ કરે છે. દિવસ દરમિયાન - સવારે નવ વાગ્યાથી સાંજના દસ વાગ્યા સુધી, રાત્રે, તેનાથી વિપરિત - સાંજે દસથી સવારે નવ વાગ્યા સુધી. "રાત્રિ" કલાકો માટે, મેનેજમેન્ટ ઇરિના ઇગોરેવનાને બેસો રુબેલ્સના કલાકદીઠ દરના 25% ચૂકવે છે. એક મહિના દરમિયાન, કર્મચારીએ રાત્રે ચાર પાળીમાં કામ કર્યું.

નોંધ કરો કે "રાત્રિ"નો સમય 22:00 અને 06:00 વચ્ચેનો સમય માનવામાં આવે છે (અમે આ વિશે ઉપર લખ્યું છે). તે તારણ આપે છે કે મહિલાએ નાઇટ શિફ્ટમાં 32 કલાક કામ કર્યું હતું (દરેક 8 કલાકની ચાર શિફ્ટ, જે કાયદાનો વિરોધાભાસ નથી; અમે તમને યાદ અપાવીએ છીએ કે રાત્રિના કલાકોની મહત્તમ સંખ્યા ચાલીસ છે). 200 રુબેલ્સના કલાકદીઠ દરે 25% ની વધારાની ચુકવણી સાથે, તે તારણ આપે છે કે રાત્રિના કલાકની કિંમત 250 રુબેલ્સ છે. તદનુસાર, "રાતના કલાકો" માટે વધારાની ચુકવણી 1 હજાર 600 રુબેલ્સ (32 કલાક x 50 રુબેલ્સ વધારાની ચુકવણી) હશે. વધુમાં, નાઇટ શિફ્ટમાં દર કલાકે 200 રુબેલ્સના દરે ચૂકવવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ નંબર 3.સેરગેઈ એવજેનીવિચ સ્લીપલેસને માત્ર રાત્રે જ કામ પર જવા માટે જ નહીં, પણ ઓવરટાઇમ પણ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવી હતી. કુલમાં, કર્મચારીએ 22:00 થી 09:00 સુધી કામ પર સમય પસાર કર્યો. તે જ સમયે, સેરગેઈ એવજેનીવિચે માસિક ધોરણ કરતાં વધુ છ કલાક કામ કર્યું (03:00 થી 09:00 સુધી), રાત્રે ત્રણ કલાકનો ઓવરટાઇમ થયો (03:00 થી 06:00 સુધી). ચાલો ગણતરી કરીએ કે સ્લીપલેસ વન બદલવા માટે કેટલો ખર્ચ થાય છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ નંબર 152 મુજબ, પ્રથમ બે કલાકની રકમમાં ઓવરટાઇમ કામ માટે, દોઢનો વધારો બાકી છે, પછીના કલાકો માટે - ડબલ. સ્લીપલેસ માટે કામના પ્રમાણભૂત કલાકની કિંમત 200 રુબેલ્સ છે. તદનુસાર, 22:00 થી 06:00 સુધીના કલાકો માટે તેને રાત્રિના કામ માટે 25% સરચાર્જ ધ્યાનમાં લેતા, 250 રુબેલ્સ પ્રાપ્ત થશે. બોસ ઓવરટાઇમના પ્રથમ બે કલાકના દોઢ ગણા (03:00 થી 05:00 સુધી) અને 05:00 થી 09:00 કલાક માટે બમણા દરે ચૂકવણી કરશે. આમ, સેરગેઈ એવજેનીવિચને તેની શિફ્ટ માટે 3 હજાર 600 રુબેલ્સ પ્રાપ્ત થશે:

1. 22:00 થી 03:00 - 200 રુબેલ્સ x 5 કલાક = 1000 રુબેલ્સ.
2. રાત્રિના કામ માટે 22:00 થી 6:00 સુધી વધારાની ચુકવણી - (200 રુબેલ્સ x 25%) x 8 કલાક = 400 રુબેલ્સ.
3. 03:00 થી 05:00 - 200 રુબેલ્સ, એહ 1.5 x 2 કલાક = 600 રુબેલ્સ.
4. 05:00 થી 09:00 સુધી ચુકવણી: 200 રુબેલ્સ x 2 x 4 કલાક = 1600 રુબેલ્સ.

તમે એ જ સ્કીમનો ઉપયોગ કરીને કર્મચારીઓની તે શ્રેણીઓ માટે પ્રીમિયમ પગારની ગણતરી કરી શકો છો કે જેમના "રાતના કલાકો" નિયમિત કરતાં 50 અને 100% વધુ ખર્ચાળ છે. તમારે રાત દીઠ કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યાને દોઢ કે બે કલાકના દરથી ગુણાકાર કરવાની જરૂર છે.

વિડિઓ - રાત્રે કામ માટે ચૂકવણી કરો

રાત્રિનું કામ: આરામ

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ નંબર 108 નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે આરામની સંસ્થાનું નિયમન કરે છે. સૌ પ્રથમ, કાયદાની સંહિતા ખાવા માટેનો સમય નક્કી કરે છે. એમ્પ્લોયરે ઓછામાં ઓછા ત્રીસ મિનિટના સમયગાળામાં કર્મચારીને નાસ્તો કરવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ. તે જ સમયે, આરામ અને ભોજનની પ્રક્રિયાનું આયોજન અધિકારીઓના ખભા પર આવે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કર્મચારીએ એન્ટરપ્રાઇઝમાં જ નાસ્તો કરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ અથવા, જો તે તેની સાથે ખોરાક લાવે છે, તો જ્યાં કામની શિફ્ટ થાય છે તે જગ્યામાં આયોજિત રસોડાનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ.

કલમ 108. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આરામ અને ભોજન માટે વિરામ

દિવસોની રજા અને કામ પરથી આરામ કરવા માટે, અહીં બધું અસ્પષ્ટ છે. પહેલાં, મોડેલ અપનાવવામાં આવ્યું હતું: "શિફ્ટ - સ્લીપ - ડે ઑફ - શિફ્ટ," એટલે કે રાત્રિના કામ પછી વ્યક્તિને આરામ કરવા માટે બે દિવસ આપવામાં આવે છે. પહેલું એ છે કે થોડી ઊંઘ મેળવવી, બીજી એ છે કે દિવસના સમયે સમસ્યાઓ હલ કરવામાં સક્ષમ થવું. હવે આ મોડેલ સાર્વત્રિક નથી.

બે નિયમો છે. પ્રથમ, એક કર્મચારી માટે સળંગ બે રાત્રિ પાળી પ્રતિબંધિત છે જેઓ દિવસ અને રાત બંને કામ કરે છે. જે કામદારો માત્ર નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરે છે, તેમના માટે સળંગ બે રાત્રિનું સુનિશ્ચિત કરવું અશક્ય છે. એટલે કે, મજૂર પ્રક્રિયાને એવી રીતે ગોઠવવી અશક્ય છે કે વ્યક્તિ "રાત્રે" બહાર જાય છે, સવારે ઘરે જાય છે, અને સાંજે તે તેના કાર્યસ્થળ પર પાછા આવવાની અપેક્ષા રાખે છે. અમે તમને યાદ અપાવીએ છીએ કે વ્યક્તિ દર મહિને ચાલીસ "રાત" કલાકથી વધુ કામ કરી શકતી નથી - કર્મચારીઓનો આ અધિકાર કાયદામાં સમાવિષ્ટ છે.

સારાંશ

નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરવું હંમેશા કર્મચારીઓ માટે અનુકૂળ અથવા સુખદ નથી. પરંતુ આધુનિક સમાજને એવા લોકોની જરૂર છે જેઓ રાત્રે સેવા આપે છે: ડોકટરો, બચાવકર્તા, ફાર્માસિસ્ટ, સુવિધા સ્ટોર ક્લાર્ક, કાયદા અમલીકરણ અધિકારીઓ અને વિવિધ વ્યવસાયોના અન્ય પ્રતિનિધિઓ.

તેથી, દિવસ દરમિયાન કરવામાં આવતા સમાન કામ કરતાં રાત્રિની પાળી વધુ ચૂકવવામાં આવે છે. વધુમાં, રાત્રિના કામદારોને યોગ્ય આરામ કરવાનો અધિકાર છે, જે અમુક અંશે ઑફ-અવર કામ માટે વળતર આપે છે. મુખ્ય બાબત એ છે કે તમારા અધિકારોને જાણવું અને સમજવું કે નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરવું એ દિવસની પાળી કરતાં વધુ મુશ્કેલ છે, વધુ સંસાધનો લે છે, અને તેથી મેનેજમેન્ટ તરફથી વધુ પગાર અને ધ્યાનની જરૂર છે.

દિવસના કામ કરતા રાત્રિના કામનો પગાર વધારે છે

સંખ્યાબંધ કારણોસર, કામ ફક્ત દિવસ દરમિયાન જ નહીં, પણ રાત્રે પણ કરી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને કેવી રીતે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે? અમે અમારા પરામર્શમાં આ વિશે વાત કરીશું.

રાત્રિનો સમય શું છે

શ્રમ કાયદો વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે રાત્રિનો સમય એ 22 વાગ્યાથી 6 વાગ્યા સુધીનો સમય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 96 નો ભાગ 1). આ કિસ્સામાં, રાત્રે કામનો સમયગાળો (શિફ્ટ) વધુ કામ કર્યા વિના એક કલાકનો ઘટાડો થાય છે. આનો અર્થ એ છે કે જો, અઠવાડિયાના 40 કલાક (દિવસના 8 કલાક) ના સ્થાપિત કાર્ય સમય સાથે, કામ રાત્રે થાય છે, તો પછી કર્મચારીએ દિવસમાં 8 કલાકને બદલે 7 કામ કરવું જોઈએ (ઉદાહરણ તરીકે, 22 થી 5 સુધી), અને કામના કલાકો સંપૂર્ણપણે કામ કરેલ ગણવામાં આવશે અને આ ખોવાયેલો 1 કલાક કામ કરી શકાતો નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 96 નો ભાગ 2).

આ પ્રક્રિયા એવા કર્મચારીઓને લાગુ પડતી નથી કે જેમને કામના કલાકોમાં ઘટાડો કરવામાં આવ્યો છે અથવા જે કર્મચારીઓને રાત્રે કામ કરવા માટે ખાસ રાખવામાં આવ્યા હતા.

જેમણે રાત્રે કામ ન કરવું જોઈએ

કામદારોની બીજી કેટેગરી છે જે રાત્રે કામ કરી શકે છે, પરંતુ માત્ર તેમની લેખિત સંમતિથી અને જો તબીબી પ્રમાણપત્ર અનુસાર આરોગ્યના કારણોસર તેમના માટે આ પ્રકારનું કામ પ્રતિબંધિત નથી. તે જ સમયે, આ કર્મચારીઓને રાત્રે કામ કરવાનો ઇનકાર કરવાના તેમના અધિકાર વિશે લેખિતમાં જાણ કરવી આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 96 નો ભાગ 5):

રાત્રિના કામ માટે કેવી રીતે ચૂકવણી કરવી

રાત્રિના કામના દરેક કલાકને દિવસના કામ કરતાં વધુ ચૂકવવામાં આવે છે. વધારાની ચોક્કસ રકમ સામૂહિક કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ જે ટ્રેડ યુનિયનના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને અપનાવવામાં આવે છે, રોજગાર કરાર અને કલાકદીઠ ટેરિફ દરના 20% કરતા ઓછો ન હોઈ શકે (કામના કલાક દીઠ પગારની ગણતરી ) રાત્રે કામના દરેક કલાક માટે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 154, 22 જુલાઈ, 2008 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું નંબર 554).

તે જ સમયે, શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ દરમિયાન રાત્રિના કલાકો માટે ચૂકવણી નિયમિત શેડ્યૂલ દરમિયાન રાત્રિના કલાકો માટે ચૂકવણી કરતા અલગ નથી: રાત્રિનો સમય વધારાની ચુકવણીને આધીન છે.

ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીનો પગાર પાંચ દિવસના કામકાજના સપ્તાહ અને સામાન્ય કામના કલાકો (દર અઠવાડિયે 40 કલાક) સાથે 75,000 રુબેલ્સ પર સેટ છે. સપ્ટેમ્બરમાં, કર્મચારીએ, એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર, 22 થી 00 સુધી વધારાનો રાત્રિ સમય કામ કર્યું. રાત્રિના સમય માટે વધારાની ચુકવણી 20% પર સેટ કરવામાં આવી છે.

તેથી, સપ્ટેમ્બર માટે કર્મચારીનો પગાર હશે: 76,022.73 = 75,000 રુબેલ્સ (સપ્ટેમ્બર માટેનો પગાર) + 1,022.73 (રાત્રીના કલાકો માટે વધારાનો પગાર).

આ સરચાર્જની ગણતરી નીચે મુજબ કરવામાં આવી હતી:

75,000 (પગાર) / 176 (ઉત્પાદન કેલેન્ડર અનુસાર સપ્ટેમ્બરમાં "સામાન્ય" કામના કલાકોની સંખ્યા) * 2 (રાત્રિના કલાકોની સંખ્યા) * 1.2 (કલાકનો દર 20% વધ્યો)

નાગરિકોની સલામતી, આરોગ્ય અને સુખાકારીની ખાતરી કરવા માટે, પોલીસ, સુરક્ષા રક્ષકો, ડોકટરો અને જાહેર ઉપયોગિતાઓના પ્રતિનિધિઓ રાત્રે કામ કરે છે. ટેક્સી ડ્રાઇવરો, હોટલાઇન ઓપરેટરો અને સેવા ઉદ્યોગના કર્મચારીઓ રાત્રે તેમનું કામ કરે છે. ડ્રાઇવરો ટ્રેન ચલાવે છે, બેકર્સ બેકરીઓમાં બ્રેડ શેકવે છે... રાત્રે કામ કરવું સહેલું નથી, તેથી આવી પ્રવૃત્તિઓના નિયમનની પોતાની વિશિષ્ટતાઓ છે.

રાતનું કામ

આપણા દેશમાં રાત્રે કામ કરવાની કાયદા દ્વારા પરવાનગી છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 96 રાત્રિના સમયને 10 વાગ્યાથી સવારે 6 વાગ્યા સુધીના સમયગાળા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન કામને સામાન્ય કરતાં અલગ પરિસ્થિતિઓમાં રોજગાર ગણવામાં આવે છે, તેથી, રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અનુસાર, નિર્દિષ્ટ સમયગાળા દરમિયાન તેમની સત્તાવાર ફરજો બજાવતા વ્યક્તિઓને રાત્રિના કલાકો માટે ચૂકવણી વધેલા દરે ખાતરી આપવામાં આવે છે.

ચુકવણીની ચોક્કસ રકમ દરેક કર્મચારી સાથેના કરાર, સામૂહિક કરાર અથવા સંસ્થાના અન્ય નિયમનકારી અધિનિયમ દ્વારા નક્કી કરી શકાય છે. જો કે, કોઈ પણ સંજોગોમાં, રાત્રિના કલાકો માટે ચુકવણી રશિયન મજૂર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત લઘુત્તમ કરતાં ઓછી હોઈ શકતી નથી.

મહિનાના અંતે આ પ્રકારની રોજગાર માટે કર્મચારીને ચૂકવણીની રકમ તે કયા મોડમાં કામ કરવાની પાળીમાં ગયો હતો, તેમજ રાત્રે વ્યાવસાયિક ફરજોમાં તેની સંડોવણીના કારણો પર આધારિત છે.

ઓપરેટિંગ મોડ

કર્મચારી કયા મોડમાં કામ કરશે તે એમ્પ્લોયર સાથેના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. અને આ રોજગાર કરારની એક મહત્વપૂર્ણ શરત છે, જેના પર સંમત થવું જોઈએ અને અગાઉથી જોડણી કરવી જોઈએ. તે વ્યક્તિઓ માટે કાર્ય શિફ્ટ શેડ્યૂલને ઠીક કરવું ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે કે જેનું શેડ્યૂલ કામના કલાકોના સંદર્ભમાં આપેલ સંસ્થા અથવા એન્ટરપ્રાઇઝના બાકીના ટીમના સભ્યો માટે સ્થાપિત સામાન્ય કરતાં અલગ છે. રાત્રિના કલાકો માટે ચૂકવણીની પ્રક્રિયા શું છે? તે એમ્પ્લોયર સાથેના રોજગાર કરારમાં પણ વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે.

શિફ્ટ વર્ક સાથે, સામાન્ય રીતે અમુક ભાગ (અથવા તે તમામ) રાત્રે 10 વાગ્યાથી સવારે 6 વાગ્યાની વચ્ચે થાય છે. નાઇટ શિફ્ટ માટે ચૂકવણી હંમેશા દિવસના રોજગાર માટે સ્થાપિત કરતા ઊંચા દરે કરવામાં આવે છે.

રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે, એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દા પર ધ્યાન આપો. દસ્તાવેજમાં કામના કયા કલાકો રાત્રિના કલાકો ગણવામાં આવે છે તે દર્શાવવું આવશ્યક છે. શિફ્ટના શેડ્યૂલ અને પરિભ્રમણની પણ એમ્પ્લોયર સાથે ચર્ચા કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અનુસાર, રાત્રે કામનો સમયગાળો એક કલાક (વધુ કામ કર્યા વિના) ઘટાડવો જોઈએ.

જ્યારે કામ પાળીમાં ઘટાડો કર્યા વિના થાય છે

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, પાળીનો સમયગાળો ઘટતો નથી, પછી ભલે તેનો ભાગ અથવા આખો ભાગ રાત્રિના કલાકો દરમિયાન પડે. દર અઠવાડિયે એક દિવસની રજા સાથે છ-દિવસની શિફ્ટમાં કામ કરતી વખતે આની મંજૂરી છે. આ શાસન સાથે, રાત્રિ પાળીનો સમયગાળો દિવસની પાળીના સમયની સમાન છે.

જો કોઈ વ્યક્તિ ખાસ કરીને રાત્રિના કામ માટે રાખવામાં આવી હોય તો પણ તેમાં કોઈ ઘટાડો થતો નથી. આ શક્યતા લેબર કોડમાં પૂરી પાડવામાં આવી છે. અલબત્ત, રાત્રે કાયમી રોજગારની શરત કર્મચારીના કરારમાં નિશ્ચિત છે.

વૉચમેન, ડિસ્પેચર્સ, ઑપરેટર્સ અને અન્ય સંખ્યાબંધ જેવા વ્યવસાયોના પ્રતિનિધિઓ તેની અવધિમાં ઘટાડો કર્યા વિના સંપૂર્ણ સમય કામ કરે છે, પરંતુ તેમને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર નાઇટ શિફ્ટ ચૂકવવામાં આવે છે.

કોણે રાત્રે કામ ન કરવું જોઈએ?

મજૂર કાયદા અનુસાર, બધા લોકોને રાત્રે 10 વાગ્યાથી સવારે 6 વાગ્યા સુધી કામ કરવાની મંજૂરી નથી.

તમે રાત્રે કામ કરી શકતા નથી:

• સગર્ભા સ્ત્રીઓ;
• 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કર્મચારીઓ (કેટલાક કિસ્સાઓમાં સર્જનાત્મક વ્યવસાયોના પ્રતિનિધિઓના અપવાદ સિવાય);
• ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેની સ્ત્રીઓ;
• પાંચ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથે એકલ માતાપિતા (માતા અને પિતા બંને);
• અપંગ લોકો

વ્યક્તિઓની છેલ્લી ત્રણ શ્રેણીઓ તેમની લેખિત સંમતિથી જ સંબંધિત રોજગારમાં સામેલ થઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરએ એક મહત્વપૂર્ણ ફરજ પૂરી કરવી આવશ્યક છે: આ કર્મચારીઓને તેમના ઇનકાર કરવાના અધિકારથી પરિચિત કરવા (લેખિતમાં). અને, અલબત્ત, રાત્રીના કલાકો માટે ચુકવણી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર કરવામાં આવે છે જો સંમત થાય. કર્મચારીને તેના અધિકારોથી પરિચિત કરવા અને કામ માટે સંમતિ આપવા માટે કોઈ કાયદેસર રીતે વિકસિત સ્વરૂપ નથી, તેથી ઓર્ડર પર ફક્ત "સંમત/અસંમત" લખવાનું તદ્દન સ્વીકાર્ય માનવામાં આવે છે.

નાઇટ શિફ્ટ ક્યારે ઘટાડવી જોઈએ?

સામાન્ય રીતે, મજૂર કાયદાની જોગવાઈઓ અનુસાર, રાત્રિના કામનો સમયગાળો 1 કલાકથી ઘટાડવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો શિફ્ટ 8 કલાક ચાલે છે, તો તેની અવધિ ઘટાડીને 7 કરવામાં આવે છે.

નીચેના કર્મચારીઓ માટે સમય ઘટાડવામાં આવતો નથી:

• માત્ર રાત્રે વ્યાવસાયિક ફરજો કરવા માટે રાખવામાં આવે છે;
• જે વ્યક્તિઓએ કામના કલાકો ઘટાડી દીધા છે (ઉદાહરણ તરીકે, હાનિકારક અને જોખમી પરિસ્થિતિઓવાળા ઉદ્યોગોમાં);
• ટૂંકા ગાળાના ધોરણે કામ કરતા કર્મચારીઓ (તેમની અરજી અથવા એમ્પ્લોયર સાથેના કરાર પર).

નોકરીદાતા કામની પરિસ્થિતિઓને લગતા કેસોમાં નોકરીઓની ચોક્કસ સૂચિ માટે શિફ્ટની અવધિમાં ઘટાડો ન કરવાના અધિકારનો ઉપયોગ કરી શકે છે. તે જ સમયે, તેણે સંસ્થાના સ્ટાફ સાથે ઉલ્લેખિત સૂચિ પર સંમત થવું આવશ્યક છે. એવા સ્થળોની સૂચિ જ્યાં કામના કલાકો ઘટાડવામાં આવ્યા નથી તે સામૂહિક કરાર અથવા કંપનીના અન્ય વહીવટી અધિનિયમ, ઓર્ડર, નિયમન, વગેરેમાં શામેલ છે).

રાત્રિ રોજગારનું કાયદાકીય નિયમન

નાઇટ શિફ્ટને શ્રમ કાયદા દ્વારા ખાસ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ હેઠળ કામ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. દિવસના કામથી વિપરીત, રાત્રિનું કામ શરીરને કુદરતી રીતે આરામ કરવાની મંજૂરી આપતું નથી, તેની નર્વસ અને અંતઃસ્ત્રાવી પ્રણાલીઓને ઓવરલોડ કરે છે અને હૃદયની કામગીરીને અસર કરે છે. એટલા માટે રાત્રીના સમય માટે ચૂકવણી પરંપરાગત કલાકો માટે કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ રકમની તુલનામાં વધેલી રકમમાં કરવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 149 સૂચવે છે કે સામાન્ય (રાત્રિ સહિત) તરીકે ઓળખાતી પરિસ્થિતિઓમાં કામદારને કાયદા દ્વારા અને આંતરિક નિયમો (સામૂહિક કરારો, કરારો) દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવતી વધારાની ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત કરવી આવશ્યક છે. તે જ સમયે, ફેડરલ કાનૂની દસ્તાવેજો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ ચૂકવણીની તુલનામાં સ્થાનિક નિયમો હેઠળની ચૂકવણી ઘટાડી શકાતી નથી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર રાત્રિના કલાકો માટે ચૂકવણી કલમ 154 દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે, જે એ પણ સ્થાપિત કરે છે કે સંબંધિત કાર્ય માટે ચૂકવણીની રકમ માટે લઘુત્તમ થ્રેશોલ્ડ રાજ્યની બાંયધરીઓને ધ્યાનમાં લેતા સ્થાપિત કરતા ઓછી ન હોઈ શકે.

રાત્રિના કામ માટે વધારાના પગારની રકમ શું નક્કી કરે છે?

રાત્રિના સમય માટે વધેલા પગારની લઘુત્તમ રકમ 22 જુલાઈ, 2008 નંબર 554 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે અને કલાકદીઠ ટેરિફ દર (પગાર) માટે વધારાની ચુકવણીના 20 ટકા જેટલી રકમ.

દરેક ચોક્કસ કિસ્સામાં, રાત્રિના કામ માટેના આવા મહેનતાણુંની રકમ સંસ્થા દ્વારા અપનાવવામાં આવેલી ચુકવણી પરના આંતરિક દસ્તાવેજની જોગવાઈઓમાંથી, ટીમના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને અથવા કર્મચારીના રોજગાર કરારમાંથી જ શોધી શકાય છે.

કાયદો બાંહેધરી આપે છે કે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ નાઇટ શિફ્ટમાં જાય છે, ત્યારે તેને સામાન્ય કરતાં 20% વધારે પગાર મળશે.

રાત્રિના કામ માટે ચૂકવણી કરો

દરેક સંસ્થા, તેની ક્ષમતાઓ અને રુચિઓના આધારે, જો વધારાની ચુકવણી શ્રમ કાયદા દ્વારા બાંયધરી આપેલ 20 ટકા લઘુત્તમ કરતાં વધી જાય તો રાત્રિના કલાકો માટે કેવી રીતે ચૂકવણી કરવી તે નક્કી કરવાનો અધિકાર છે. આનો આધાર એન્ટરપ્રાઇઝનો આંતરિક દસ્તાવેજ હોઈ શકે છે (નિયમો, સામૂહિક કરાર, કર્મચારીઓના રોજગાર કરાર). રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર રાત્રિના કલાકો માટે ચૂકવણીની ગણતરી અન્ય ભથ્થાં અને વધારાની ચૂકવણીઓને ધ્યાનમાં લીધા વિના કર્મચારી (ટેરિફ, પગાર) ના એક કલાકના કામની કિંમતને ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવે છે. જો કે, એમ્પ્લોયર આ ગણતરી પ્રક્રિયા સાથે જોડાયેલ નથી અને તેને અલગ સ્વરૂપ અને રકમમાં સ્થાપિત કરી શકે છે, પરંતુ જો કાયદેસર રીતે સ્થાપિત સ્તરને ઓળંગી ગયું હોય તો જ.

આમ, તબીબી સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટે, આવી વધારાની ચુકવણી કલાકદીઠ પગારના 50% છે. અને અર્ધલશ્કરી, ફાયર પ્રોટેક્શન અને પેનિટેન્શરી સિસ્ટમ્સના કર્મચારીઓને ઉલ્લેખિત પગારના 35% મળવા પાત્ર છે.

વધેલી ચુકવણીની ગણતરી માટેના નિયમો

રાત્રિ કામ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે તે માટેની પ્રક્રિયા ઠરાવ નંબર 554 માં નિર્ધારિત છે. હાલમાં રશિયન ફેડરેશનમાં પણ અમલમાં છે યુએસએસઆર સ્ટેટ કમિટી ફોર લેબર ઓફ 1972 નંબર 12/13, જે કલાકદીઠ દરની ગણતરી માટે નિયમો સ્થાપિત કરે છે. રાત્રિના કામ માટે વધારાની ચુકવણી નક્કી કરવા. આ દસ્તાવેજ અનુસાર, રાત્રિના સમય માટે ચૂકવણી (1 કલાક દીઠ) નીચે પ્રમાણે નક્કી કરવામાં આવે છે:

• ટેરિફ સિસ્ટમ પરના કર્મચારીઓ માટે, દૈનિક દર દરરોજ કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત થાય છે;
• પગારદાર કર્મચારીઓ માટે - દરેક ચોક્કસ મહિનામાં પ્રમાણભૂત કલાકો દ્વારા પગારને વિભાજીત કરીને.

ગણતરીનું ઉદાહરણ

ચાલો જોઈએ કે શ્રમ સંહિતા અનુસાર નાઈટ શિફ્ટ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે, એવી સંસ્થાના ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરીને કે જેની પાસે કલાકદીઠ દર (પગાર) ના 20% વધારાની ચુકવણીની રકમ કાયદેસર રીતે સ્થાપિત છે.

1. રોમાશ્કા સંસ્થાના એક ચોકીદારે એક મહિનામાં 8 દૈનિક પાળી (192 કલાક) કામ કર્યું. તેનો ટેરિફ દર કલાક દીઠ 45 રુબેલ્સ પર સેટ છે. ગાર્ડ દ્વારા 192 કલાક કામ કરવામાં આવે છે, તેમાંથી 64 નાઇટ શિફ્ટ છે.

આ કિસ્સામાં સરચાર્જની ગણતરી આના જેવી દેખાશે: 45x0.2x64=576 રુબેલ્સ.

પરિણામી આંકડો કામ કરેલા સમયગાળા માટે ચોકીદારને કારણે અન્ય પ્રકારની ઉપાર્જન સાથે સમાવવામાં આવે છે.

2. એ જ સંસ્થાના એક પ્રક્રિયા ઇજનેર પાસે દર મહિને 8,000 રુબેલ્સનો પગાર છે.

કલાકોનું માસિક ધોરણ 176 હતું. મેનેજમેન્ટના આદેશ મુજબ, તે 24 કલાકથી સવારે 8 વાગ્યા સુધી કામમાં સામેલ હતો. આ સમયે, રાત્રિનો સમયગાળો 6 કલાકનો હોય છે.

ગણતરી આના જેવી હશે:

8000/176=45.45 ઘસવું. - આપેલ મહિનામાં પ્રોસેસ એન્જિનિયરનો કલાકદીઠ પગાર.

45.45x0.2x6=54.54 ઘસવું. - વધારાની ચુકવણી પ્રાપ્ત થઈ.

વેતનની ગણતરી કરતી વખતે, આ રકમ મહિના માટે કર્મચારીને કારણે તમામ પ્રકારની ઉપાર્જનમાં પણ ઉમેરવામાં આવે છે.

રાત્રે વધારાના કલાકો કામ કરવું

ઉત્પાદન જરૂરિયાતોને લીધે, લગભગ કોઈ પણ કર્મચારી ઓવરટાઇમ કામમાં સામેલ થઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, ઉપલબ્ધ ન હોય તેવા શિફ્ટ વર્કરને બદલવા માટે. આ કિસ્સામાં રાત્રિના કામના કલાકો કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, સામાન્ય સમયની બહારના કામનું મૂલ્યાંકન વધેલી રકમમાં કરવામાં આવે છે. પ્રથમ બે કલાક દરમિયાન, ચૂકવણી દરના દોઢ ગણા કરતાં ઓછી નહીં, અને પછીના કલાકોમાં - બે વાર કરતાં ઓછી નહીં. સંસ્થાના આંતરિક નિયમનકારી દસ્તાવેજો અને રોજગાર કરાર દ્વારા ઓવરટાઇમ કામ માટે તેમજ રાત્રિના કલાકો માટે ચૂકવણીની ચોક્કસ રકમની સ્થાપના કરવામાં આવે છે.

જો ઓવરટાઇમ કામ રાત્રે 10 વાગ્યાથી સવારે 6 વાગ્યાની વચ્ચે થયું હોય, તો કર્મચારીનો પગાર એકસાથે બે આધાર પર વધારવો જોઈએ (રાતનો પગાર અને ઓવરટાઇમ પગાર).

જેમ આપણે જોઈ શકીએ છીએ, રાત્રિના કામના નિયમનની તેની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ છે, જેનો હેતુ વ્યક્તિને એવી પરિસ્થિતિઓ માટે વળતર આપવાનો છે જ્યારે તેનું કાર્ય અને આરામ શેડ્યૂલ સામાન્ય કરતા અલગ હોય. કાયદો લઘુત્તમ સેટ કરે છે જેના દ્વારા રાત્રિના કામ માટે વેતન વધારવું આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયર તેની સંસ્થામાં તેની વિવેકબુદ્ધિથી આ લઘુત્તમ રકમ પણ વધારી શકે છે.

સતત ઉત્પાદન કામદારોથી લઈને સુરક્ષા ગાર્ડ્સ અને ટ્રક ડ્રાઈવરો સુધીના લોકો એકદમ મોટી સંખ્યામાં રાત્રે કામ કરે છે.

અમે આ લેખમાં દિવસના આ સમયે કામના કેટલાક પાસાઓથી પોતાને પરિચિત કરવાનો પ્રયાસ કરીશું.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ હેઠળના નિયમો

લેબર કોડની કલમ 96 જણાવે છે: મજૂર પ્રવૃત્તિ 22:00 થી 6:00 સુધી- રાત્રે કામ કરો. એક વ્યક્તિ, જે પ્રવૃત્તિ માટે નોંધણી કરાવે છે જેમાં નાઇટ શિફ્ટનો સમાવેશ થાય છે, તે આ સમયગાળા દરમિયાન બહાર જવા માટે તેની સંમતિ પર સહી કરે છે. લેબર કોડ આવા કામની અવધિ સમજાવે છે: નાઇટ શિફ્ટની લંબાઈ એક કલાક ઓછી છેદિવસના અન્ય સમય કરતાં.

જો કે, કેટલાક કિસ્સાઓમાં શિફ્ટની અવધિમાં કોઈ ઘટાડો થતો નથી.

આ કોડ શું સમજાવે છે તે અહીં છે: રાત્રે કામનો સમયગાળો એક દિવસની રજા સાથે છ-દિવસના અઠવાડિયાના શિફ્ટ શેડ્યૂલ પર દિવસ દરમિયાન તેના સમયગાળાની બરાબર છે. લેબર કોડ આવા કામની સૂચિને નામ આપતું નથી, તે સમજાવે છે કે આ એન્ટરપ્રાઇઝ અને સ્થાનિક મહત્વના નિયમનકારી દસ્તાવેજો દ્વારા નિર્ધારિત કરી શકાય છે.

એવી પણ સ્પષ્ટતા કરવામાં આવી છે કે જે કામદારોની શિફ્ટની લંબાઈ પહેલાથી જ ઘટાડી દેવામાં આવી છે અને રાત્રે કામ કરવા માટે રાખવામાં આવેલ વ્યક્તિઓ માટે રાત્રે કામનો સમયગાળો ઘટાડવામાં આવશે નહીં.

તમે નીચેની વિડિઓમાંથી આવી પ્રવૃત્તિઓની કેટલીક ઘોંઘાટ અને કાર્યકારી સમય ટ્રેકિંગ શીખી શકો છો:

તે કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 154 સમજાવે છે કે 22 થી 6 કલાક સુધી મજૂર પ્રક્રિયામાં રોકાયેલા વ્યક્તિનું કામ દિવસની પાળીની તુલનામાં વધેલી રકમમાં ચૂકવવું આવશ્યક છે. વધારાની ચુકવણીની ચોક્કસ રકમ સામૂહિક અથવા રોજગાર કરારમાં નિર્ધારિત છે. આપેલ સમયગાળા દરમિયાન પ્રવૃત્તિઓ માટેનું મહેનતાણું રશિયન સરકાર દ્વારા સ્થાપિત રાત્રિના કામ માટેના પગારમાં લઘુત્તમ વધારા કરતાં ઓછું હોઈ શકતું નથી.

સામાજિક અને મજૂર સંબંધોના નિયમન માટે ત્રિપક્ષીય કમિશનની દરખાસ્તોને ધ્યાનમાં લઈને સરકાર આ લઘુત્તમ રકમ નક્કી કરે છે.

આ લઘુત્તમને નિયમન કરતો દસ્તાવેજ 22 જુલાઈ, 2008 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 554 ની સરકારનો હુકમનામું છે, જે જણાવે છે: ન્યૂનતમ વધારાની ચુકવણી કલાકદીઠ દર અથવા કલાક દીઠ પગારના 20% છે. પરંતુ ઉપલી મર્યાદા કાયદા દ્વારા સ્થાપિત નથી, એટલે કે, સંસ્થા રાત્રે કામ માટે ચૂકવણીમાં કેટલો વધારો કરવો તે પસંદ કરી શકે છે.

વધારો કરવાનો નિર્ણય એન્ટરપ્રાઇઝમાં અમલમાં રહેલા સામૂહિક કરારમાં અને ઠેકેદાર સાથે પૂર્ણ થયેલા મજૂર કરારમાં નોંધાયેલ હોવો આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયર, જ્યારે આવા કામ માટે વધારાની ચુકવણીની રકમ પર હસ્તાક્ષર કરે છે, ત્યારે ટીમના પ્રતિનિધિ મંડળની સ્થિતિથી પરિચિત બને છે.

35% કર્મચારીઓને વધારાની ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત થાય છે:

• રેલ્વે પરિવહન અને મેટ્રો;
• નદી શિપિંગ કંપની;
• વેપાર અને કેટરિંગ;
• મોટર પરિવહન (જ્યાં કોઈ પાળી કામ નથી);
• ફાયર, અર્ધલશ્કરી અને સુરક્ષા રક્ષકો.

50% વધારાની ચૂકવણી મેળવો:

• પાસ્તા બનાવતા કામદારો.

75% કર્મચારીઓને વધારાની ચૂકવણી કરવામાં આવે છે:

• યીસ્ટ ફેક્ટરીઓ (પાળી અથવા સતત મજૂર સંગઠન સાથે);
• કાપડ કામદારો;
• પ્લાયવુડ ઉત્પાદન.

100% વધારાની ચૂકવણી મેળવો:

• બેકિંગ, લોટ અને અનાજ ઉદ્યોગમાં કામદારો.

કલાકદીઠ વેતન માટે ગણતરી

આ કિસ્સામાં રાત્રિના કામ માટે વળતર સામાન્ય રીતે નીચે પ્રમાણે ગણવામાં આવે છે. જો કોઈ કર્મચારી દિવસ દરમિયાન કામ કરેલા એક કલાક માટે 100 રુબેલ્સ મેળવે છે, તો પછી રાત્રિના સમયગાળા દરમિયાન કામ કરેલા એક કલાક માટે ઉલ્લેખિત રકમમાં 20% ઉમેરવામાં આવે છે. એટલે કે, હવે એક કલાકની કિંમત 120 રુબેલ્સ છે, અને આઠ-કલાકની શિફ્ટની કિંમત 960 રુબેલ્સ છે (રાત દીઠ સંપૂર્ણ વધારાની ચુકવણી 160 રુબેલ્સ છે).

પગાર યોજના માટે ગણતરી

ચાલો ધારીએ કે કર્મચારી 20 હજાર રુબેલ્સના પગાર સાથે નોંધાયેલ છે. બિલિંગ મહિનામાં, તેની પાસે 22 શિફ્ટ છે જે 8 કલાક ચાલે છે, જેમાંથી છ પાળી નાઇટ શિફ્ટ છે. સરેરાશ દૈનિક કમાણી હશે:

• 20,000 / 22 = 909.1 રુબેલ્સ.

• 909.1 x 20% = 181.82 રુબેલ્સ.

કુલ સરચાર્જ રકમ:

• 181.82 x 6 = 1090.92 રુબેલ્સ.

દર મહિને નાઇટ શિફ્ટની સંખ્યા બદલાઈ શકે છે તે ધ્યાનમાં લેતા, વધારાની ચુકવણી પણ બદલાય છે.

એવું બને છે કે રાત્રિનું કામ રજા સાથે ઓવરલેપ થાય છે. આ કિસ્સામાં વર્ક શિફ્ટ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા સમજાવે છે કે રજા પર કામ કરતી વ્યક્તિ, જે બિન-કાર્યકારી દિવસ છે, તેને વધારાની રકમ પ્રાપ્ત થશે - કામ માટે અને રાત્રે બંને. પરિણામ છે: મૂળભૂત દર + રજા પર આવતા કલાકો માટે ઓછામાં ઓછા એક દરની વધારાની ચુકવણી + રાત્રે કામના દરેક કલાક માટે વધારાની ચુકવણી.

રાત્રિના કામ માટે વળતર એ એમ્પ્લોયરની ફરજ છે. જો એમ્પ્લોયર આવી પ્રવૃત્તિઓ માટે ચૂકવણી કરતું નથી, તો પછી કામદાર ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાને અપીલ કરે છે, અને જો આ મદદ કરતું નથી, તો તે તેના હિતોનું રક્ષણ કરવા કોર્ટમાં જાય છે.

કોને જોવાની છૂટ નથી?

આવા કામની વિશિષ્ટતા એ છે કે એવા લોકોનું વર્તુળ છે કે જેઓ કાયદા અનુસાર, તેને કરવાની મંજૂરી નથી.

રાત્રે કામ કરવાની પરવાનગી નથી:

• સગર્ભા સ્ત્રીઓ;
• બહુમતીથી ઓછી વયની વ્યક્તિઓ (સર્જકો અથવા કલાત્મક કાર્યોના કલાકારોના અપવાદ સિવાય).

અમુક પ્રકારના કામદારોને માત્ર તેમની લેખિત સંમતિથી જ આ પ્રકારનું કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી શકે છે અને જો તેઓને તેમની સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિને કારણે કોઈ વિરોધાભાસ ન હોય તો જ.

લેબર કોડ જણાવે છે કે કર્મચારીને નાઇટ શિફ્ટ નકારવાના અધિકાર સાથે, લેખિતમાં પરિચિત હોવા જોઈએ:

• ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોને ઉછેરતી સ્ત્રીઓ;
• વિકલાંગ લોકો, વિકલાંગ બાળકોના માતાપિતા, માંદા સંબંધીઓની સંભાળ રાખતા કર્મચારીઓ, જો દેખરેખની જરૂરિયાત દર્શાવતું તબીબી પ્રમાણપત્ર હોય;
• માતા-પિતામાંથી એક બાળકનો ઉછેર કરે છે અથવા જીવનસાથી વિના પાંચ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના ઘણા બાળકો, પાંચ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોના વાલી.

આકર્ષણ માટેની પ્રક્રિયા

જ્યારે લોકોને શિફ્ટ કામ પર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, જે દરમિયાન તેઓએ રાત્રે પણ કામ કરવું પડે છે, એમ્પ્લોયર તેમને આ વિશે સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે એક મહિના પછી નહીંનવા શેડ્યૂલની શરૂઆત પહેલાં (એમ્પ્લોયરએ એન્ટરપ્રાઇઝ સ્ટાફના પ્રતિનિધિ મંડળનો અભિપ્રાય ધ્યાનમાં લેવો જોઈએ).

કર્મચારીઓને રાત્રે કામ કરવા માટે આમંત્રિત કરતી વખતે, મેનેજમેન્ટને કેટલીકવાર સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડે છે, જેનું નિરાકરણ હંમેશા શ્રમ કાયદામાં ઉલ્લેખિત નથી. ઉદાહરણ તરીકે, નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, અરજદારે મેડિકલ રિપોર્ટ રજૂ કરવાની જરૂર નથી. જો એમ્પ્લોયર તેને નાઇટ શિફ્ટમાં સ્થાનાંતરિત કરવા જઈ રહ્યો છે, તો કર્મચારી, આ સમયગાળા દરમિયાન કામ માટેના પ્રતિબંધોની હાજરી વિશે નિષ્કર્ષ રજૂ કર્યા પછી, કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યા વિના આવા શેડ્યૂલનો ઇનકાર કરી શકે છે.

જો એન્ટરપ્રાઇઝની વિશિષ્ટતાઓને રાત્રે કામ કરવાની જરૂર હોય, તો એમ્પ્લોયર આવા કામ માટે કર્મચારીઓને રાખી શકે છે. રાત્રે, વ્યક્તિએ સૂવું જ જોઈએ, જેનો અર્થ છે કે જ્યારે રાત્રે કામ કરે છે, ત્યારે શરીર વધારાના તાણને સહન કરે છે. દેખીતી રીતે, આવા કામની ચૂકવણી ખાસ રીતે કરવી જોઈએ. અમારો લેખ એ છે કે રાતના કામને કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે.

રાત્રિ વેતન કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

રાત્રિનો સમય 22:00 થી 6:00 સુધીનો સમયગાળો માનવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 96). તે જ સમયે, કામના કલાકો, રાત્રિના કલાકો સહિત, દર અઠવાડિયે 40 કલાકથી વધુ ન હોવા જોઈએ.

મજૂર કાયદા અનુસાર, રાત્રે કામનો સમયગાળો 1 કલાક ઓછો હોય છે, વધુ કામની જરૂર વગર. જો, ઉદાહરણ તરીકે, દિવસની પાળી 8 કલાક ચાલે છે, તો નાઇટ શિફ્ટ 7 કલાકથી વધુ ન હોવી જોઈએ. આ નિયમ એવા કામદારોને લાગુ પડતો નથી કે જેમને રાત્રિના કામ માટે ખાસ રાખવામાં આવ્યા હતા (ઉદાહરણ તરીકે, રોજિંદા પગાર સાથે રાત્રે પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે), અથવા જેમની પાસે કામ કરવાનો સમય ઓછો છે (18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કામદારો, વિકલાંગ લોકો) જૂથ I અને II , હાનિકારક અને જોખમી કામમાં નિયુક્ત વ્યક્તિઓ વગેરે). જ્યાં એક દિવસની રજા સાથે 6-દિવસના કાર્ય સપ્તાહ સાથે શિફ્ટ શેડ્યૂલ અપનાવવામાં આવે ત્યાં પણ તે લાગુ પડતું નથી.

રાત્રે કામ કરતી વખતે, કામના દરેક કલાકને વધારાની ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે: 22 જુલાઈ, 2008 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું નંબર 554 એ રાત્રિના કલાકો માટે વધારાની ચૂકવણીની ન્યૂનતમ રકમની સ્થાપના કરી, જે કલાકના 20% જેટલી છે. ટેરિફ દર, અથવા કામના કલાક દીઠ ગણતરી કરેલ પગાર. એમ્પ્લોયર વધારાની ચુકવણીની સમાન અથવા વધુ ટકાવારી સ્થાપિત કરી શકે છે, તેને સામૂહિક કરાર, રોજગાર કરાર અથવા અન્ય આંતરિક નિયમનકારી અધિનિયમમાં ટ્રેડ યુનિયનની મંજૂરી સાથે નક્કી કરી શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 154).

રાત્રિના કામમાં કર્મચારીઓને સામેલ કરતી વખતે, મેનેજરે નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરતા વ્યક્તિઓ તેમજ રાત્રિના કલાકો માટે વધારાની રકમ કે જેમાં તેમને ચૂકવવામાં આવશે તે દર્શાવતો ઓર્ડર જારી કરવો આવશ્યક છે.

ઉદાહરણ

50,000 રુબેલ્સના પગાર સાથે કર્મચારી. 40-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સાથે, માર્ચ 2017 સંપૂર્ણ રીતે કામ કરવામાં આવ્યું હતું, જે ધોરણ મુજબ 175 કામકાજના કલાકો છે. તેમાંથી 6 કલાક, ઉત્પાદનની જરૂરિયાતોને કારણે, રાત્રે કામ કરવું પડતું હતું. રાત્રિના કામ માટે ઓર્ડર દ્વારા સ્થાપિત વધારાની ચુકવણી 20% છે. માર્ચ માટે કર્મચારીનો પગાર કેટલો હશે?

ચાલો માર્ચ 2017 માં કલાકદીઠ દર નક્કી કરીએ: 50,000 રુબેલ્સ. : 175 કલાક = 285.71 ઘસવું. એકવાગે.

રાત્રે કામ માટે ચુકવણી: 285.71 રુબેલ્સ. x 1.2 x 6 કલાક = 2057.10 ઘસવું.

માર્ચ માટે પગાર: 285.71 રુબેલ્સ. પ્રતિ કલાક x (175 કલાક - 6 કલાક) + 2057.10 રુબેલ્સ = 50,342.09 રુબેલ્સ.

શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ દરમિયાન રાત્રિના કલાકો માટે ચુકવણી

શિફ્ટ મોડમાં, કામ 2 અથવા વધુ શિફ્ટમાં કરવામાં આવે છે, જ્યારે ઉત્પાદન પ્રક્રિયા અનુમતિપાત્ર કામના કલાકો કરતાં લાંબી હોય છે, આ આઉટપુટ, તર્કસંગત, સાધનસામગ્રીનો કાર્યક્ષમ ઉપયોગ વગેરે વધારવા માટે પણ જરૂરી હોઈ શકે છે; કામદારોના ચોક્કસ જૂથ માટે શિફ્ટ શેડ્યૂલ સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, કામના સમયના ધોરણોનું પાલન કરવાનું ભૂલતા નથી.

શિફ્ટ શેડ્યૂલ પર કામ કરતા કર્મચારીઓને રાત્રે ચૂકવવામાં આવે છે, સમગ્ર શિફ્ટ માટે અથવા તેના અમુક ભાગ માટે, ઉપર વર્ણવ્યા પ્રમાણે તે જ રીતે ચૂકવવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ

કંપનીએ શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ રજૂ કર્યું છે: દિવસની પાળી 9-00 થી 22-00 સુધી ચાલે છે, નાઇટ શિફ્ટ - 22-00 થી 9-00 સુધી. "રાત્રિ રોકાણ" માટે વધારાની ચુકવણી ડિરેક્ટરના આદેશ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે - ટેરિફ દરના 25%. કર્મચારી માટે કલાકદીઠ વેતન દર 200 રુબેલ્સ છે. એકવાગે. માર્ચમાં, કર્મચારી 4 વખત બીજી શિફ્ટમાં ગયો. ચાલો માર્ચમાં રાત્રિના કામ માટે વધારાની ચુકવણીની રકમની ગણતરી કરીએ.

રાત્રિનો સમય 22-00 થી 6-00 સુધી ચાલે છે, જેનો અર્થ છે કે દરેક પાળી 8 રાત્રિ કલાકો માટે જવાબદાર છે, અને માર્ચમાં કુલ 32 રાત્રિના કલાકો કામ કરવામાં આવ્યા હતા (8 કલાક x 4 શિફ્ટ).

રાત્રિના કામના કલાકો દરમિયાન ટેરિફ દરમાં વધારાની ચુકવણી છે: 200 રુબેલ્સ. x 25% = 50 ઘસવું.

માર્ચમાં "નાઇટ" સરચાર્જ હશે: 50 રુબેલ્સ. x 32 કલાક = 1600 ઘસવું.

જો રાત્રે કામ ઓવરટાઇમ છે

જ્યારે રાત્રિનું કામ સામાન્ય કામના કલાકોની બહાર થાય છે, ત્યારે તે માત્ર રાત્રિના કામ તરીકે જ નહીં, પરંતુ ઓવરટાઇમ તરીકે પણ ચૂકવવામાં આવવું જોઈએ. આવા કામના પ્રથમ 2 કલાક માટે, પગારની ગણતરી દોઢ ગણા અને પછીના કલાકો માટે - ડબલ (લેબર કોડની કલમ 152) પર કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ

ચાલો અગાઉના ઉદાહરણમાંથી ડેટા લઈએ, એમ માનીને કે કર્મચારીની છેલ્લી નાઈટ શિફ્ટમાં માર્ચમાં 6 કલાકનો ઓવરટાઇમ સામેલ હતો. તેઓ 3-00 થી 9-00 સુધી પડ્યા, જેમાંથી 3 કલાકને રાત્રિનો સમય ગણવામાં આવે છે (3-00 થી 6-00 સુધી).

આ શિફ્ટ માટે, કર્મચારી પાસેથી 22-00 થી 6-00 સુધીના રાત્રિના કલાકો માટે વધારાના ચુકવણીના ટેરિફ દરના 25% ચાર્જ કરવામાં આવશે, અને ઓવરટાઇમના પ્રથમ 2 કલાક (3-00 થી 5-00 સુધી) ચૂકવવામાં આવશે. દોઢ ગણા અને બમણા દરે અન્ય વધારાના-માનક કામના કલાકો (5-00 થી 9-00 સુધી). અમે શિફ્ટની કિંમતની ગણતરી કરીશું.

22-00 થી 3-00 સુધી ચુકવણી: 200 ઘસવું. x 5 કલાક = 1000 ઘસવું.

3-00 થી 5-00 સુધીના કામ માટે ચુકવણી: 200 રુબેલ્સ. x 1.5 x 2 કલાક = 600 ઘસવું.

5-00 થી 9-00 સુધી ચુકવણી: 200 ઘસવું. x 2 x 4 કલાક = 1600 ઘસવું.

22-00 થી 6-00 સુધીના "રાતરાત" કામ માટે વધારાની ચુકવણી: (200 રુબેલ્સ x 25%) x 8 કલાક = 400 રુબેલ્સ.

કુલમાં, કર્મચારી ઉપાર્જિત થયો હતો: શિફ્ટ દીઠ 1000 રુબેલ્સ. + 600 ઘસવું. + 1600 ઘસવું. + 400 ઘસવું. = 3600 ઘસવું.