રશિયા અને વિશ્વના અન્ય દેશોમાં કાર્યકારી સપ્તાહ કેટલો સમય ચાલે છે? વિશ્વના વિવિધ દેશોમાં કામના કલાકો.

ફ્રાંસનું 35-કલાકનું વર્કવીક મૃત્યુ પામી રહ્યું છે, 35-કલાકના નિયમને ટાળવા માટે આ વર્ષે દેશમાં રજૂ કરાયેલા શ્રમ સુધારાઓનો ઉપયોગ કરતી કંપનીઓની વધતી જતી સંખ્યા. આનો અર્થ એ નથી કે પ્રયોગ નિષ્ફળ ગયો હતો, પરંતુ તે કદાચ તેની ઉપયોગીતા કરતાં વધી ગયો છે.

સ્ટેટિઝમમાંથી પીછેહઠ કરો

ફ્રાન્કોઇસ ઓલાંદતે એક સમાજવાદી છે અને તે રાષ્ટ્રપતિ તરીકે ઇતિહાસમાં નીચે જવાનું પસંદ કરશે નહીં કે જેના હેઠળ 2000 માં અન્ય સમાજવાદી સરકાર દ્વારા રજૂ કરવામાં આવેલ લોકપ્રિય 35-કલાકના શાસનને નાબૂદ કરવામાં આવ્યો હતો. ગયા વર્ષે, ભૂતપૂર્વ ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કર, અર્થતંત્ર પ્રધાન ઇમેન્યુઅલ મેક્રોને કાર્યકારી સપ્તાહને લંબાવવાની વાત કરી હતી પરંતુ તેને ઝડપથી રદ કરવામાં આવી હતી. ફ્રાન્સના શ્રમ બજારને વધુ લવચીક બનાવવાના તેમના અનુગામી કાયદાકીય પ્રયાસોએ આ મુદ્દો ટાળ્યો.

ઓલાંદે પણ સ્વીકાર્યું છે કે ફ્રેન્ચ અર્થતંત્ર ટૂંકા કામકાજનું અઠવાડિયું પરવડી શકે તેમ નથી અને નોકરીની ખોટ અટકાવવા કંપનીઓને કામના કલાકો અસ્થાયી રૂપે વધારવાની મંજૂરી આપી છે. ડેમલર, જર્મન ઓટોમેકર, ફ્રેન્ચ પ્લાન્ટમાં 35-કલાકના કાર્ય સપ્તાહને દૂર કરવાની તકનો ઉપયોગ કરી રહી છે જ્યાં તે નાની સ્માર્ટ કાર બનાવે છે.

નોકરીદાતાઓ અને યુનિયનોને કાર્ય સપ્તાહની લંબાઈ નક્કી કરવાની મંજૂરી આપવી એ કાયદા દ્વારા સેટ કરવા કરતાં વધુ લોકશાહી અને ઓછું વિક્ષેપકારક છે. જર્મનીમાં તે આ રીતે કામ કરે છે, જ્યાં મહત્તમ કામકાજનું અઠવાડિયું 48 કલાકનું છે, જેમાં અસ્થાયી રૂપે 60 સુધી લંબાવવાની સંભાવના છે. તે જ સમયે, ધાતુશાસ્ત્રીઓએ સફળતાપૂર્વક સોદાબાજી કરી અને 35-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ પ્રાપ્ત કર્યું. તેથી ફ્રાન્સ કંપનીઓ અને યુનિયનોને વધુ સોદાબાજી કરવાની શક્તિ આપીને તેના સામાન્ય આંકડાઓથી દૂર જાય તેમાં કંઈ ખોટું નથી.

ખરેખર, ફ્રેન્ચ વ્હાઇટ-કોલર કામદારોએ ક્યારેય સાપ્તાહિક દર મુજબ કામ કર્યું નથી: તેમના કરાર કલાકો પર નહીં, કામના દિવસોની નિશ્ચિત સંખ્યા પર આધારિત છે. ફક્ત ત્રીજા ભાગના ફ્રેન્ચ કામદારો ખરેખર 35-કલાકના કાર્ય સપ્તાહનું પાલન કરે છે. ફ્રેન્ચ સિસ્ટમમાં ઘણી હેરાન કરનાર અમલદારશાહી હોઈ શકે છે, પરંતુ તેમાં ઘણી રાહત પણ છે.

આ સમજાવે છે કે શા માટે, યુરોસ્ટેટ અનુસાર, સંપૂર્ણ રીતે કાર્યરત ફ્રેન્ચ લોકો ખરેખર અઠવાડિયામાં 40.5 કલાક કામ કરે છે. આ સરેરાશ જર્મનો અથવા યુરોપિયન યુનિયન નાગરિકો કરતાં એક કલાક ઓછો છે, પરંતુ નોર્વેજીયન કરતાં એક કલાક લાંબો છે.

35-કલાકના કાર્ય સપ્તાહની રજૂઆતમાં, ધારાસભ્યોએ દલીલ કરી હતી કે તે કામનું વધુ સમાનરૂપે વિતરણ કરશે અને બેરોજગારીનો દર ઘટાડશે. 2000-2001માં ફ્રાન્સમાં બેરોજગારીમાં 15%નો ઘટાડો થયો હતો, પરંતુ વૈજ્ઞાનિકો સંમત થઈ શકતા નથી કે આ કાયદામાં ફેરફાર અથવા આર્થિક વૃદ્ધિને કારણે થયું હતું. પૂર્ણ-સમયના રોજગાર પર કામ કરેલા કલાકોની વાસ્તવિક સંખ્યા થોડા સમય માટે ઘટી હતી, પરંતુ પછી તેના પાછલા સ્તર પર પાછી આવી હતી. બેરોજગારી, તે દરમિયાન, આર્થિક સ્થિતિ વણસી જતાં પાછી ફરી.

આર્થિક વાજબીપણું

તેથી કોઈને આશ્ચર્ય થશે કે ફ્રાન્સે શા માટે એવા નિયમનું પાલન કરવું જોઈએ જેની કોઈ સ્પષ્ટ આર્થિક અસર ન હોય અને કોઈપણ રીતે અટકાવી શકાય.

રાજકીય જવાબ એ છે કે ફ્રેન્ચ મતદારો સતત 35-કલાકના કાર્ય સપ્તાહને સમર્થન આપે છે. સરકારે સ્વીકાર્યું કે કાયદો અર્થતંત્ર પર નકારાત્મક અસર કરી શકે છે, તેણે કાયદાને રદ કરવાનું જોખમ કરતાં યુનિયનોએ નોકરીદાતાઓ સાથે કામના કલાકોની વાટાઘાટ કરવાનું પસંદ કર્યું.

વ્યાપાર કેસ વર્કલોડ એડજસ્ટમેન્ટ સાથે સંબંધિત છે જે 35-કલાકના વર્કવીક કાયદો અમલમાં આવ્યા પછી કરવામાં આવ્યા હતા. ત્રીજા ભાગના કામદારો - મોટાભાગે વ્હાઇટ કોલર કામદારો કે જેમના કામના કલાકો કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત નથી - તેઓએ વર્કલોડ અને તણાવમાં વધારો નોંધ્યો હતો. ફ્રાન્સ હજુ પણ વિશ્વની સૌથી ઉત્પાદક અર્થવ્યવસ્થાઓમાંની એક છે. તે જર્મની, યુકે અને મોટાભાગના અન્ય યુરોપીયન દેશો કરતાં આગળ છે. પરંતુ હવે કદાચ 35-કલાકના કાર્ય સપ્તાહને જાળવવાની જરૂર નથી. તેણે ફ્રાન્સમાં ઓછી આવક ધરાવતી મહિલાઓને તેમના પરિવાર માટે વધુ સમય ફાળવવામાં મદદ કરી અને એક સમયે બેરોજગારી ઘટાડવામાં મદદ કરી હશે. જો કે, દેશ પાંચ-દિવસ, 40-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ જેટલો ટકાઉ સાર્વત્રિક સામાજિક ધોરણ બનાવવામાં નિષ્ફળ ગયો છે.

જો કે, તેને રદ કરવા માટે ઉતાવળ કરવાનું કોઈ કારણ નથી. તે 35-કલાકના વર્કવીકને ધીમે ધીમે છોડી દેવા યોગ્ય છે, કારણ કે તે ઓછું પીડાદાયક હશે અને આર્થિક વૃદ્ધિના દર પર નોંધપાત્ર અસર કરશે નહીં.

કઝાકિસ્તાનને સોવિયેત યુનિયન તરફથી 40-કલાકનું કામ સપ્તાહ વારસામાં મળ્યું છે. સાચું, ત્યાં કામનું ભારણ થોડું વધારે હતું, અને કામનો સમય થોડો અલગ રીતે વિતરિત કરવામાં આવ્યો હતો: તેઓએ 6 દિવસ, દરેક 7 કલાક, એટલે કે, અઠવાડિયામાં 42 કલાક કામ કર્યું. 1960 ના દાયકામાં પાંચ-દિવસીય કાર્ય સપ્તાહની શરૂઆત કરવામાં આવી હતી અને મજૂરનો સમય અઠવાડિયાના 41 કલાક જેટલો ઘટાડીને 40 કરવામાં આવ્યો હતો. આ રીતે 5/2 શેડ્યૂલ, દિવસના 8 કલાક, જે આધુનિક CIS ના તમામ રહેવાસીઓને પરિચિત છે, દેખાયા. . આધુનિક કઝાકિસ્તાનીઓ આ સિસ્ટમ અનુસાર રહે છે અને કામ કરે છે. વધુમાં, થોડા લોકો એ હકીકત માટે વધારાની ચૂકવણી કરે છે કે કર્મચારીઓને મોડું રહેવું પડે છે.

જ્યારે કઝાકિસ્તાન આ ધોરણો અનુસાર જીવે છે, ત્યારે પાર્ટ-ટાઇમ કામ અને લવચીક કામના સમયપત્રક સમગ્ર વિશ્વમાં વધુને વધુ લોકપ્રિય બની રહ્યાં છે. દેશો અલગ-અલગ રીતે કામના કલાકો ઘટાડી રહ્યા છે: કાં તો ચાર-દિવસના અઠવાડિયે સ્વિચ કરી રહ્યા છે અથવા કામકાજના દિવસને ટૂંકાવી રહ્યા છે. અને વિશ્વમાં કામના કલાકો ઘટાડવાના રેકોર્ડ ધારકો યુરોપિયન દેશો છે.

હોલેન્ડમાંવિશ્વમાં સૌથી ટૂંકું કામકાજનું અઠવાડિયું માત્ર 29 કલાકનું છે. ડચ નિષ્ણાતો અઠવાડિયામાં 4 દિવસ કામ કરવા માટે ટેવાયેલા છે. કામ કરતી માતા અને કામ કરતા પિતા બંને સળંગ 3 દિવસની રજા લે છે. દરેક વ્યક્તિને વેકેશન અને તબીબી સંભાળની ખાતરી આપવામાં આવે છે. જો કર્મચારી ઇચ્છે તો તે કામના કલાકોની સંખ્યા ઘટાડી શકે છે, જ્યારે વેતન કલાકદીઠ રહેશે. આ રીતે રાજ્ય તેના નાગરિકો વચ્ચે વ્યક્તિગત જીવન અને કાર્ય વચ્ચે સંતુલનનું ધ્યાન રાખે છે.

બીજા સ્થાને ડેનમાર્કઅને દર અઠવાડિયે 33 કામના કલાકો. બધા સ્કેન્ડિનેવિયન દેશોએ લવચીક કાર્ય સમયપત્રક અને દર વર્ષે 5 અઠવાડિયાની પેઇડ રજા અપનાવી છે. નોકરીદાતાઓ માટે નવા ઉમેદવારોને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવું સરળ છે, પરંતુ કર્મચારીઓ પોતે કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત છે. બે વર્ષ માટે બરતરફી પછી કંપનીઓએ વળતર ચૂકવવું જરૂરી છે.

શું અનુસરે છે નોર્વેસમાન સૂચક સાથે - 33 કામના કલાકો. ઉત્તરીય દેશમાં, માતાપિતાને બાળકના જન્મના લગભગ એક વર્ષ પછી તેમના પોતાના કામના કલાકોની સંખ્યા ઘટાડવાની છૂટ છે, એક યુવાન માતાને સંપૂર્ણ પગાર મળે છે, અને વાર્ષિક રજા ઓછામાં ઓછી 21 દિવસની હોય છે. આ દેશમાં આંશિક દિવસો સામાન્ય છે; 16:00 પછી કામ પરથી ઘરે જવાનો રિવાજ છે.

યુરોપિયન પસંદગી પાતળી છે ઓસ્ટ્રેલિયા- ત્યાં અઠવાડિયામાં 34 કલાક કામ કરવાનો રિવાજ છે. રાજ્ય ઓસ્ટ્રેલિયન કામદારોને યુરોપ કરતાં વધુ ખરાબ સામાજિક સુરક્ષાની બાંયધરી આપે છે: જેઓ પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે તેઓને પણ સંપૂર્ણ વેકેશન અને સપ્તાહના લાભોનો અધિકાર છે.

સમગ્ર વિશ્વમાં જર્મનોને વર્કાહોલિક માનવામાં આવે છે, પરંતુ હકીકતમાં જર્મનીમાંઅઠવાડિયામાં 35 કલાકથી વધુ કામ ન કરો. તદુપરાંત, કાર્યકારી દિવસ અમારા માટે અસામાન્ય રીતે રચાયેલ છે: તે 2 ભાગોમાં વહેંચાયેલું છે. પ્રથમ, જર્મનો સવારે 9 વાગ્યાથી બપોરે 1 વાગ્યા સુધી કામ કરે છે, પછી 3-4 કલાકનો લંચ બ્રેક લે છે, અને સાંજે કામદારો કામના સ્થળે લગભગ ત્રણ કલાક વધુ ગાળવા પાછા ફરે છે. દેશમાં આર્થિક સંકટને કારણે તેઓ કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનું નહીં, પરંતુ કામના કલાકો ઘટાડવાનું પસંદ કરે છે. તે જ સમયે, રાજ્ય કામદારોને ખોવાયેલા વેતન માટે વળતર આપવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યું છે.

આયર્લેન્ડમાંઅઠવાડિયામાં સરેરાશ 35 કલાક પણ કામ કરે છે. જોકે 80 ના દાયકાના અંતમાં આઇરિશ લોકો 44 કલાક કામ કરતા હતા, એટલે કે, અન્ય યુરોપિયનો કરતા વધુ. વલણના બે કારણો છે: કેટલાક નિષ્ણાતોની ટૂંકા કામના કલાકો પર સ્વિચ કરવાની ઇચ્છા અને અવિકસિત સ્થાનિક શ્રમ બજાર. સખત મહેનત કરવા અને પૂરતી કમાણી કરવા માટે, ઘણાને પડોશી ગ્રેટ બ્રિટન જવું પડે છે.

કાર્યકારી સપ્તાહ માટે સમાન 35 કલાકનો ધોરણ છે સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ માટે, પરંતુ સંપૂર્ણપણે અલગ આવક સાથે. સરેરાશ સ્વિસનો કામકાજનો દિવસ સવારે 8 વાગ્યે શરૂ થાય છે અને સાંજના 5:30 વાગ્યા સુધી ચાલે છે, જેમાં ફોન્ડ્યુ અને સ્વિસ ચોકલેટ સાથે લંચ માટે લાંબા વિરામ સાથે. ઘણા ક્ષેત્રોમાં, લવચીક કામના કલાકોને ધોરણ માનવામાં આવે છે, જ્યારે વ્યક્તિ જ્યારે ઇચ્છે ત્યારે કામ પર આવે છે, પરંતુ તે જ સમયે ફાળવેલ સમય કામ કરે છે. કાર્યકારી વસ્તીનો ત્રીજો ભાગ તેમના પરિવારો સાથે વધુ સમય પસાર કરવા માટે પાર્ટ-ટાઇમ કામ તરફ વળ્યો.

આજે મેં વિશ્વના વિવિધ દેશોમાં કામકાજના દિવસ, કામકાજના અઠવાડિયે અને કામના કલાકો કેટલા લાંબો છે તે અંગેનો ડેટા એકત્રિત કરવાનો અને પ્રકાશિત કરવાનું નક્કી કર્યું છે અને એ પણ વિશ્લેષણ કર્યું છે કે આ સૂચકાંકો દેશોના આર્થિક વિકાસના સ્તરને કેટલી અસર કરે છે. રશિયામાં તાજેતરમાં સમાપ્ત થયેલી કહેવાતી ક્રાંતિ દ્વારા મને આ વિચાર માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવ્યો હતો. "નવા વર્ષની રજાઓ", જે દરમિયાન ઘણા કામદારો આરામ કરે છે.

અન્ય ઘણી રજાઓ છે જે અન્ય દેશોમાં ઉજવવામાં આવતી નથી, અને મેં એક કરતા વધુ વખત અભિપ્રાયો સાંભળ્યા છે કે રશિયનો ખૂબ આરામ કરે છે, અને તેઓએ કામ કરવું જોઈએ. આંકડાઓની તપાસ કર્યા પછી, હું નિષ્કર્ષ પર આવ્યો કે આ બધું સંપૂર્ણ ભ્રમણા છે: હકીકતમાં, રશિયનો એવા લોકોમાંના છે જેઓ વિશ્વમાં સૌથી વધુ મહેનત કરે છે! ઠીક છે, પડોશી સીઆઈએસ દેશોના રહેવાસીઓ પણ પાછળ નથી. અને હવે વધુ વિગતો...

ઇકોનોમિક કોઓપરેશન એન્ડ ડેવલપમેન્ટ (OECD) માટે એક આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થા છે, જે વિવિધ ક્ષેત્રોમાં આંકડાકીય માહિતીની ગણતરી અને તુલના કરે છે. તેથી, અન્ય વસ્તુઓની સાથે, તેણી કામ કરેલા વાસ્તવિક કામના કલાકોની ગણતરી રાખે છે (અધિકૃત પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓ અને ઓવરટાઇમ સહિત).

OECD ડેટા અનુસાર, 2015 માં રશિયાના સરેરાશ રહેવાસીએ કામ પર 1,978 કલાક વિતાવ્યા હતા! આનો અર્થ એ છે કે તેણે 247 8-કલાકના કામકાજના દિવસો કામ કર્યું, એટલે કે, તેણે વર્ષના બધા કામકાજના દિવસો ધોરણ મુજબ, ટૂંકા દિવસો વિના અને કોઈપણ વેકેશન વિના કામ કર્યું. અને આ ફક્ત સત્તાવાર ડેટા અનુસાર છે! શું તે ઉલ્લેખનીય છે કે લોકો બિનસત્તાવાર રીતે કેટલી રિસાયકલ કરે છે?
આ સૂચક અનુસાર, રશિયાએ 2015 માં વિશ્વમાં છઠ્ઠું સ્થાન મેળવ્યું હતું. ટોચના પાંચ દેશો જ્યાં કામદારોએ સૌથી વધુ કલાકો કામ કર્યું હતું તે આના જેવા દેખાતા હતા:

મેક્સિકો.
કોસ્ટા રિકા.
દક્ષિણ કોરિયા.
ગ્રીસ.
ચિલી.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: આ મુખ્યત્વે "મધ્યમ-સ્તર" અને "સરેરાશથી નીચે" દેશો છે, સૌથી વધુ વિકસિત નથી, પરંતુ સૌથી પછાત પણ નથી. સામાન્ય રીતે, તે સંપૂર્ણ રીતે સ્પષ્ટ નથી કે શા માટે ઘણા એશિયન દેશોને આ TOP માં શામેલ કરવામાં આવ્યા ન હતા, જ્યાં ઘણું કામ કરવું સારું સ્વરૂપ માનવામાં આવે છે, લોકો મૂળભૂત રીતે આરામ કરતા નથી અને રજાઓ લેતા નથી. તેમ છતાં, અહેવાલ માત્ર તેટલો જ છે. શું તમે જાણો છો કે OECD ડેટા અનુસાર કયા દેશોમાં કામના કલાકો સૌથી ઓછા હતા?

જર્મની.
નેધરલેન્ડ.
નોર્વે.
ડેનમાર્ક.
ફ્રાન્સ.

સામાન્ય રીતે, સમગ્ર ટોપ ટેન યુરોપિયન દેશો દ્વારા કબજે કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 2015 માં જર્મનીના સરેરાશ રહેવાસીનો કામ કરવાનો સમય 1371 કલાક હતો, જે રશિયા કરતાં ત્રીજા ભાગ ઓછો છે! હકીકતમાં, ન્યૂનતમ કામના કલાકો સાથે ટોચના 10 દેશોમાં સમાવિષ્ટ તમામ યુરોપીયન દેશો વિકાસના ખૂબ ઊંચા સ્તરે છે.

રશિયનો અને પશ્ચિમ યુરોપના રહેવાસીઓ દ્વારા કામ કરતા કલાકો વચ્ચે આટલો તફાવત ક્યાંથી આવ્યો? ત્યાં 3 મુખ્ય કારણો છે:

ટૂંકા કામના કલાકો અને કામના અઠવાડિયા.
લાંબી રજાઓ.
ઓવરટાઇમ અને શાળાના સમયની બહાર કામ કરવા માટે વધુ કડક અભિગમ.
તદુપરાંત, રસપ્રદ વાત એ છે કે, કામકાજના દિવસ અને કામકાજના સપ્તાહની લંબાઈ વર્ષમાં કામ કરેલા વાસ્તવિક કામકાજના સમય પર સૌથી વધુ અસર કરતી નથી. કારણ કે OECD અભ્યાસના પરિણામો અનુસાર, તે સ્પષ્ટ છે કે કામકાજના દિવસ અને કામકાજના સપ્તાહની લગભગ સમાન લંબાઈ ધરાવતા દેશો સરેરાશ કામદારના વાસ્તવિક કામકાજના સમયના સંદર્ભમાં અલગ-અલગ પોઝિશન લઈ શકે છે.

ચાલો વિશ્વના વિવિધ દેશોમાં કાર્યકારી દિવસ અને કાર્યકારી સપ્તાહની લંબાઈ જોઈએ:

નેધરલેન્ડ્સમાં વિશ્વમાં સૌથી ટૂંકું કાર્યકારી સપ્તાહ છે. કામકાજનો દિવસ સરેરાશ 7.5 કલાકનો હોય છે, કામકાજનું અઠવાડિયું 27 કલાકનું હોય છે.
ફ્રાન્સ, આયર્લેન્ડ - કાર્ય સપ્તાહ 35 કલાક.
ડેનમાર્ક - કાર્યકારી દિવસ 7.3 કલાક, કાર્યકારી સપ્તાહ - 37.5 કલાક. તે નોંધનીય છે કે ડેનમાર્કમાં સરેરાશ કલાકદીઠ પગાર સમગ્ર EU કરતાં 30% વધારે છે - 37.6 યુરો પ્રતિ કલાક.
જર્મની - કાર્યકારી સપ્તાહ 38 કલાક. જર્મનોને પરંપરાગત રીતે વર્કહોલિક માનવામાં આવે છે તે હકીકત હોવા છતાં, વાર્ષિક કામના કલાકો વિશ્વમાં સૌથી ઓછા છે!
રશિયા, યુક્રેન - કાર્યકારી દિવસ 8 કલાક, કાર્યકારી સપ્તાહ - 40 કલાક. જો કે, ઓવરટાઇમ (અધિકૃત પણ!) અને ટૂંકી, ઘણીવાર અવલોકન ન કરાયેલ રજાઓને લીધે, આ દેશો દર વર્ષે સૌથી વધુ કામના કલાકો ધરાવતા દસ દેશોમાં સામેલ છે.
યુએસએ - મહત્તમ કાર્યકારી સપ્તાહ - 40 કલાક. હકીકતમાં, ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામદારો દર અઠવાડિયે સરેરાશ 34.6 કલાક કામ કરે છે.

જાપાન - 40 કલાક કામ સપ્તાહ. દરેક વ્યક્તિએ જાપાનીઝના વર્કહોલિઝમ વિશે સાંભળ્યું છે, જો કે, સત્તાવાર કાર્યકારી સપ્તાહ રશિયન કરતા અલગ નથી. આ દેશમાં, તમારી કારકિર્દીને આગળ વધારવા માટે બિનસત્તાવાર રીતે કામ પર મોડું રહેવાનો રિવાજ છે; આ સત્તાવાર આંકડાઓમાં શામેલ નથી. વાસ્તવમાં, કાર્ય સપ્તાહ ઘણીવાર 50 કલાક સુધી ચાલે છે.
યુકે - કાર્યકારી સપ્તાહ - 43.7 કલાક.
ગ્રીસ - કાર્યકારી સપ્તાહ - 43.7 કલાક, વાસ્તવિક કામના કલાકો - યુરોપમાં મહત્તમ.

મેક્સિકો, થાઇલેન્ડ, ભારત - 48 કલાક, છ દિવસ સુધીનું કાર્ય સપ્તાહ.
ચાઇના - સરેરાશ કાર્યકારી દિવસ - 10 કલાક, સરેરાશ કાર્યકારી સપ્તાહ - 60 કલાક. ચીનમાં લંચ બ્રેક 20 મિનિટ છે અને સરેરાશ વેકેશન 10 દિવસ છે.
કામકાજના દિવસની લંબાઈ અને અભ્યાસેતર કામ ઉપરાંત, વેકેશનનો સમયગાળો યુરોપિયન દેશોમાં કામના કુલ સમય પર પણ અસર કરે છે, રશિયા, યુક્રેન અને પછીના અન્ય દેશોની તુલનામાં આની સાથે વસ્તુઓ પણ સારી છે; સોવિયેત જગ્યા.

ઉદાહરણ તરીકે, વિશ્વના વિવિધ દેશોમાં પેઇડ રજાની સરેરાશ અવધિ છે:
ઑસ્ટ્રિયા - વેકેશનના 6 અઠવાડિયા (25 વર્ષથી);
ફિનલેન્ડ - 8 અઠવાડિયા સુધીનું વેકેશન (એક એન્ટરપ્રાઇઝમાં લાંબી સેવા માટે 18 દિવસ સુધીના "બોનસ" સહિત);
ફ્રાન્સ - વેકેશનના 9.5 અઠવાડિયા સુધી;
યુકે, જર્મની - વેકેશનના 4 અઠવાડિયા;
યુરોપમાં સરેરાશ વેકેશનના 25 કામકાજના દિવસો (5 અઠવાડિયા);
રશિયા - વેકેશનના 4 અઠવાડિયા (28 દિવસ);
યુક્રેન - વેકેશનના 24 દિવસ;

યુએસએ - વેકેશનના સમયગાળા પર કોઈ કાનૂની નિયમો નથી - એમ્પ્લોયરના વિવેકબુદ્ધિ પર;
જાપાન - વર્ષમાં 18 દિવસ, વેકેશન લેવાનું ખરાબ સ્વરૂપ માનવામાં આવે છે, જાપાનીઓ સરેરાશ વર્ષમાં 8 દિવસ વેકેશન લે છે;
ભારત - વર્ષમાં 12 દિવસ;
ચીન - વર્ષમાં 11 દિવસ;
મેક્સિકો - વર્ષમાં 6 દિવસ;
ફિલિપાઇન્સ - વર્ષમાં 5 દિવસ (લઘુત્તમ).

"વિસ્તૃત" નવા વર્ષની રજાઓ માટે, પશ્ચિમી દેશોમાં તે ખરેખર વધુ લાંબી છે. જો કે ત્યાં ઘણી સત્તાવાર રજાઓ નથી, વાસ્તવમાં, 20 ડિસેમ્બરથી, ત્યાંની વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિ 25 ડિસેમ્બરથી લગભગ શૂન્ય થઈ ગઈ છે, લગભગ તમામ સાહસો 9-10 જાન્યુઆરીથી ખુલે છે;

સામાન્ય રીતે, જો આપણે વલણને ધ્યાનમાં લઈએ, તો વિશ્વના મોટાભાગના દેશોમાં કામના કલાકો ધીમે ધીમે ઘટી રહ્યા છે. 1900 ના દાયકાની શરૂઆતમાં, ઘણા દેશોના રહેવાસીઓ વાર્ષિક (!) કામ કરવા માટે 3,000 કલાક ફાળવતા હતા, પરંતુ હવે વૈશ્વિક સરેરાશ 1,800 કલાક છે, અને સૌથી વધુ ઉત્પાદક અને આર્થિક રીતે વિકસિત દેશોમાં તે તેનાથી પણ ઓછું છે.

1930 માં, અર્થશાસ્ત્રી જ્હોન કીનેસ, કીનેસિયનિઝમના પ્રખ્યાત સિદ્ધાંતના લેખક, આગાહી કરી હતી કે 100 વર્ષમાં, 2030 માં, કાર્યકારી સપ્તાહ સરેરાશ 15 કલાક ચાલશે. અલબત્ત, તે સંભવતઃ સંખ્યામાં ભૂલમાં હતો, પરંતુ વલણમાં નહીં: ત્યારથી કામના કલાકો ખરેખર સતત ઘટી રહ્યા છે.

જો તમે OECD દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ લેબર ડેટાનું વિશ્લેષણ કરો છો, તો તમે સ્પષ્ટપણે જોઈ શકો છો કે મજબૂત અર્થતંત્ર માટે તમારે સખત નહીં, પરંતુ કાર્યક્ષમ રીતે કામ કરવાની જરૂર છે. તેમની પાસે કામના કલાકોની ઉત્પાદકતા જેવા સૂચક પણ છે, તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, જો આપણે બે યુરોપિયન દેશોની મહત્તમ અને લઘુત્તમ કામના કલાકો સાથે તુલના કરીએ - ગ્રીસ અને જર્મની, તો જર્મનીમાં ઉત્પાદકતા ગ્રીસ કરતા 70% વધારે છે. આ ઉદાહરણ હવે લોકપ્રિય અભિવ્યક્તિને સંપૂર્ણ રીતે દર્શાવે છે: "તમારે દિવસમાં 12 કલાક કામ કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ તમારા માથાથી!"

વર્કહોલિઝમના ચાહકો ઘણીવાર એશિયન દેશોને ઉદાહરણ તરીકે ટાંકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, ચીન અને ભારત, જ્યાં કામના કલાકો ખૂબ લાંબા છે, અને આ દેશો આર્થિક વૃદ્ધિના ઊંચા દર દર્શાવે છે. હું એશિયાને જરા અલગ દ્રષ્ટિકોણથી જોવાનો પ્રસ્તાવ મૂકું છું.

તે એશિયામાં છે કે ત્યાં એક વિશેષ શબ્દ "કરોશી" છે, જેનો અર્થ છે "વધુ કામ કરવાથી મૃત્યુ". કારણ કે આવા કિસ્સાઓ ત્યાં અસામાન્ય નથી: લોકો શાબ્દિક રીતે તેમના કાર્યસ્થળો પર મૃત્યુ પામે છે, કારણ કે તેમનું શરીર આવા ભારે ભારનો સામનો કરી શકતું નથી. ઉદાહરણ તરીકે, જાપાનમાં, કરોશી પરના સત્તાવાર આંકડા રાખવામાં આવે છે, અને ઘણા માને છે કે તેમને ઓછો અંદાજ આપવામાં આવે છે.

સામાન્ય રીતે, મને લાગે છે કે કાર્યકારી દિવસની લંબાઈ, કાર્યકારી સપ્તાહ અને સામાન્ય રીતે કામના સમયની દ્રષ્ટિએ, આપણે એશિયા પર નહીં, યુરોપ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર છે. યુરોપિયન દેશોની અર્થવ્યવસ્થાઓ સંપૂર્ણ રીતે દર્શાવે છે કે કામના કલાકો કરતાં શ્રમ ઉત્પાદકતા વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. ટૂંકા કામકાજના દિવસ અને કામકાજના સપ્તાહના સૌથી મહત્વપૂર્ણ ફાયદા અહીં છે:

એક વ્યક્તિ કામ પર ઓછો થાકે છે, જેનો અર્થ છે કે તે વધુ કાર્યક્ષમ રીતે કામ કરી શકે છે;
મર્યાદિત કામના કલાકો કહેવાતા વિક્ષેપો માટે કોઈ જગ્યા છોડતા નથી. સમય બગાડનાર - કર્મચારી કાર્ય પ્રક્રિયામાં સંપૂર્ણપણે સામેલ છે;
કામનો સમય જેટલો ઓછો છે, તેટલી વ્યક્તિ કામ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે;
કર્મચારી ઘરે, તેના પરિવાર સાથે, સંબંધીઓ અને મિત્રો સાથે વધુ સમય વિતાવે છે, તેના શોખ માટે વધુ સમય ફાળવે છે, આરામ કરે છે, જેનો અર્થ છે કે તેની પાસે કામ માટે વધુ શક્તિ અને શક્તિ છે;
જે વ્યક્તિ ઓછું કામ કરે છે તેને સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ ઓછી હોય છે, જેનો અર્થ છે કે તેની પાસે ફરીથી કામ કરવા માટે વધુ શક્તિ અને શક્તિ છે.

ઉપરોક્ત તમામનો સારાંશ આપવા માટે, હું નિષ્કર્ષ પર આવી શકું છું: તમારે સકારાત્મક ઉદાહરણોને નજીકથી જોવાની જરૂર છે અને કામકાજના દિવસ, કાર્યકારી સપ્તાહ અને સામાન્ય રીતે કામકાજના સમયને ઘટાડવાની દિશામાં અભ્યાસક્રમમાં રહેવાની જરૂર છે. શરૂ કરવા માટે, ઓછામાં ઓછું પ્રેક્ટિસમાંથી સતત ઓવરટાઇમ દૂર કરો. કારણ કે જ્યારે કામ ગુલામીમાં પરિવર્તિત થાય છે, ત્યારે હું તમને ખાતરી આપું છું, આનાથી ન તો નોકરીદાતાઓ માટે અને ન તો કર્મચારીઓ માટે કંઈપણ સારું થશે નહીં. સામાન્ય, સુસંસ્કૃત શ્રમ સંબંધો ચોક્કસપણે શ્રમ કાર્યક્ષમતા વધારવામાં ફાળો આપશે, અને દરેક વ્યક્તિ તે રીતે વધુ સારી રહેશે.

નિષ્કર્ષમાં, વિશ્વસનીયતા ખાતર, હું એક વ્યક્તિગત ઉદાહરણ આપીશ: હું આ સાઇટ પર કામ કરવા માટે મારા પરંપરાગત કામકાજના અડધા કરતાં ઓછો સમય પસાર કરું છું. અને તે તેને વધુ ખરાબ બનાવતો નથી, બરાબર? અને મેં ખૂબ સારા પરિણામો પ્રાપ્ત કર્યા. એટલે કે, સફળતા મેળવવા માટે, તમારે સખત મહેનત કરવાની જરૂર નથી. કાર્યક્ષમ રીતે કામ કરવાની ખાતરી કરો!

હવે તમે જાણો છો કે વિશ્વના દેશોમાં કાર્યકારી દિવસ, કામકાજનું અઠવાડિયું અને કાર્યકારી સમય શું છે, તે શું પરિણામો લાવે છે, તમે મારા તારણો જુઓ અને તમે તમારા પોતાના કરી શકો છો. હું આશા રાખું છું કે આ માહિતી તમારા માટે ઉપયોગી થશે, કદાચ તમે સ્પષ્ટ દેખાતી વસ્તુઓને અલગ રીતે જોશો.

અમે ILO ડેટા પણ રજૂ કરીએ છીએ*

અન્ય દેશોમાં કામકાજનું અઠવાડિયું કેટલું લાંબું છે?

વિશ્વના મોટાભાગના દેશોમાં, રશિયન ફેડરેશનની જેમ, સોમવારથી શુક્રવાર સુધી કાર્યકારી સપ્તાહ ચાલે છે.

કેટલાક દેશોમાં, રજાના દિવસો શનિવાર અને રવિવાર સિવાયના દિવસો છે. તેથી, ઇઝરાયેલમાં મુખ્ય દિવસની રજા શનિવાર છે, કાર્ય સપ્તાહ રવિવારથી શરૂ થાય છે અને ગુરુવાર અથવા શુક્રવારે બપોરે સમાપ્ત થાય છે. પ્રમાણભૂત કાર્ય સપ્તાહ 43 કલાક છે. કામકાજનો દિવસ 8 કલાકનો છે. યુએસએસઆરના પતન પછી રચાયેલા તમામ નવા રાજ્યોમાં, કાર્યકારી સપ્તાહ 40 કલાક છે.

અને મુસ્લિમ દેશોમાં, મુખ્ય દિવસની રજા શુક્રવાર છે. કાર્યકારી સપ્તાહ શનિવારથી બુધવાર (અલ્જેરિયા અને સાઉદી અરેબિયા), શનિવારથી ગુરુવાર (ઈરાન), અથવા રવિવારથી ગુરુવાર (ઇજિપ્ત, સીરિયા, ઇરાક, સંયુક્ત આરબ અમીરાત) સુધી ચાલે છે.

ચાઇનીઝને વિશ્વના સૌથી સખત કામદારો માનવામાં આવે છે. ચીનમાં છ દિવસનું વર્કવીક અને 10 કલાકનો વર્ક ડે છે. સાચું, મધ્ય રાજ્યમાં વેકેશન છે, પરંતુ તે માત્ર 10 દિવસ છે, અને લંચ બ્રેક 20 મિનિટનો છે.

વિવિધ દેશોમાં કાર્યકારી સપ્તાહની લંબાઈ:

નેધરલેન્ડ - 30.5 કલાક.
ફિનલેન્ડ - 33 કલાક.
ફ્રાન્સ - 35 કલાક.
આયર્લેન્ડ - 35.3 કલાક.
યુએસએ - 34.5 કલાક (વૈશ્વિક આર્થિક સંકટને કારણે કામકાજનું સપ્તાહ ટૂંકું કરવામાં આવ્યું હતું).
ડેનમાર્ક - 37 કલાક. સરકારી એજન્સીઓમાં, કામના કલાકોમાં દૈનિક 30-મિનિટના લંચ બ્રેકનો સમાવેશ થાય છે.
જર્મની - 38 કલાક.
નોર્વે - 39 કલાક.
બલ્ગેરિયા, એસ્ટોનિયા, ઇટાલી, પોલેન્ડ, પોર્ટુગલ, રોમાનિયા - 40 કલાક.
ગ્રીસ, ઑસ્ટ્રિયા, ઇઝરાયેલ - 43 કલાક.
યુકે - સરેરાશ 43.7 કલાક.
આર્જેન્ટિના - 44 કલાક, જેમાંથી ચાર શનિવારે છે.
મેક્સિકો, પેરુ, ભારત, કોલંબિયા, નેપાળ, થાઈલેન્ડ - 48 કલાક.
જાપાન - 50 કલાક.
ચાઇના - 60 કલાક.

*ઈન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઈઝેશન (આઈએલઓ) શ્રમ સંબંધોના નિયમન સાથે કામ કરતી યુએનની વિશિષ્ટ એજન્સી છે. લીગ ઓફ નેશન્સ ના માળખાકીય પેટાવિભાગ તરીકે વર્સેલ્સ પીસ ટ્રીટીના આધારે 1919 માં બનાવવામાં આવી હતી. 2012 સુધીમાં, 185 રાજ્યો ILO ના સભ્યો છે. સંસ્થાનું મુખ્યાલય જીનીવામાં આવેલું છે.

430 દિવસ પહેલા

જ્યારે તમે તમારી નોકરીથી કંટાળી જાઓ છો, ત્યારે ઘણી વાર પહેલી વસ્તુ જે ધ્યાનમાં આવે છે તે છે - હું કામ પર કેટલો સમય ફાળવું છું? કદાચ આ એવું છે. જો તમે જાણો છો કે વિશ્વના વિવિધ દેશોમાં લોકો અઠવાડિયામાં કેટલા કલાક કામ કરે છે. અને જો નહિં, તો તમારી પાસે હમણાં તે વિશે જાણવાની તક છે.

તેઓ વિશ્વના વિવિધ દેશોમાં દર અઠવાડિયે કેટલા કલાક કામ કરે છે અને સૌથી વધુ સક્રિય કામદારો ક્યાં રહે છે?

જો તમે બીજી રીતે જીવવાને બદલે જીવવા માટે કામ કરો છો, તો કદાચ ચૅનલમાં આગળ વધવું એ એક સમજદાર કારકિર્દીની ચાલ હશે.

યુબીએસના સર્વેક્ષણ મુજબ, ફ્રેન્ચ લોકોએ પાછલા વર્ષમાં સૌથી ઓછું કામ કર્યું: પેરિસના લોકોએ 1,604 કલાક કામ કર્યું. તેમના પછી લિયોન્સ આવે છે, જેમણે 1,631 કલાક કામ કર્યું હતું.

જો કલાકોને 12 મહિના વડે વિભાજિત કરવામાં આવે તો, પેરિસવાસીઓ દર અઠવાડિયે સરેરાશ 30 કલાક અને 50 મિનિટ કામ કરે છે. આ લ્યોન્સ (31 કલાક 22 મિનિટ) કરતા થોડું ઓછું છે.

ફ્રાન્સ કલાકો પછીના કામ પર પ્રતિબંધનો મુસદ્દો તૈયાર કરવાની પ્રક્રિયામાં છે, જેમાં કર્મચારીઓને સ્પષ્ટ શેડ્યૂલ હોવું જરૂરી છે જેમાં સાંજ અને સપ્તાહાંતનો સમાવેશ થાય છે જ્યારે કર્મચારીઓને કામ સંબંધિત ઇમેઇલ્સ વાંચવાની અપેક્ષા ન હોય.

તાજેતરના અહેવાલમાં, ચાર્ટર્ડ મેનેજમેન્ટ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ (CMI) એ જાણવા મળ્યું છે કે યુકેના મોટા ભાગના મેનેજરો વર્ષમાં વધારાના 29 દિવસ વિતાવે છે. આ એ હકીકતને કારણે છે કે તેઓ કામકાજના કલાકોની બહારના કામ માટે મોબાઇલ ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરે છે - જો તેઓએ ફક્ત તેમની વાર્ષિક રજા રદ કરી હોય તેના કરતાં વધુ.

UBS દ્વારા સૂચિમાં 71 શહેરોમાંથી, જેણે 14 વ્યવસાયોના જૂથમાં પેઇડ લીવ અને જાહેર રજાઓ સહિત સરેરાશ વાર્ષિક વર્કલોડનું વિશ્લેષણ કર્યું હતું, સૌથી ઓછા કામના અઠવાડિયાવાળા શહેરોમાંથી 18 શહેરો યુરોપમાં હતા.

ન્યુ યોર્ક, બેઇજિંગ અને ટોક્યોના રહેવાસીઓ કામ સાથે વધુ જોડાયેલા છે - તેઓ અનુક્રમે દર અઠવાડિયે 35.5, 37.7 અને 39.5 કલાક કામ કરે છે.

સૌથી વધુ સક્રિય કાર્યકરો

પરંતુ સૌથી વધુ સક્રિય કામદારો હોંગકોંગમાં રહે છે, જ્યાં કામકાજનું અઠવાડિયું 50 કલાકથી વધુ છે, જેનો અર્થ છે કે સ્થાનિકો વૈશ્વિક સરેરાશ કરતાં 38% વધુ, લંડનવાસીઓ કરતાં 50% વધુ અને પેરિસવાસીઓ કરતાં 62% વધુ કામ કરે છે.

આ આંકડાઓ નવી, વધુ લવચીક કાર્ય સંસ્થાની વધતી માંગનું પરિણામ છે, જે ઓફિસમાં સીધા જ ઓછા કલાકો પસાર કરવાની મંજૂરી આપે છે: નવી તકનીકોને કારણે, ઘણી નોકરીઓ હવે વિશ્વમાં લગભગ ગમે ત્યાંથી હાથ ધરવામાં આવી શકે છે.

તાજેતરના અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે 10 માંથી 6 બોસ માને છે કે કામકાજના દિવસને 8 થી 6 કલાક સુધી ઘટાડવાથી બિઝનેસ પર ફાયદાકારક અસર થઈ શકે છે.

જો કે, રહેવા માટે એવું શહેર પસંદ કરવું કે જે કામ અને રમત વચ્ચે સારું સંતુલન આપે છે તે તેના પર નિર્ભર કરે છે કે તમે કામના સપ્તાહ દરમિયાન વધુ ફ્રી સમય પસંદ કરો છો કે લાંબી વાર્ષિક રજાઓ.

જ્યારે પેરિસવાસીઓનું કામકાજનું અઠવાડિયું સૌથી ઓછું હોય છે, ત્યારે બહેરીનની રાજધાની મનામા 34 દિવસની સૌથી લાંબી વાર્ષિક રજા આપે છે.

લંડનવાસીઓ 25 દિવસની પેઇડ રજાના હકદાર છે. આ વૈશ્વિક સરેરાશ વેકેશન સમયગાળો કરતાં બે દિવસ વધુ છે, જે 23 દિવસ છે, UBS અનુસાર.

કામ કરતા હોંગકોંગના રહેવાસીઓ દર વર્ષે 17.2 દિવસની પેઇડ લીવ લે છે. મુખ્ય ભૂમિ ચીનના રહેવાસીઓ ઓછા આરામ કરે છે. આ પેરામીટર અનુસાર રેન્કિંગમાં શાંઘાઈ છેલ્લા સ્થાને છે. તેના રહેવાસીઓ માત્ર 7 દિવસ માટે વેકેશન પર જાય છે. તે પછી બેંગકોક 9 દિવસ અને બેઇજિંગ 10 દિવસ વેકેશન સાથે આવે છે.

રશિયામાં, બે દિવસની રજા સાથે પાંચ-દિવસીય કાર્ય સપ્તાહની સ્થાપના કરવામાં આવે છે - કુલ 40 કલાક. વેકેશન - વર્ષમાં 28 દિવસ. તેઓ અન્ય દેશોમાં કેવી રીતે કામ કરે છે? અમે અમારા દેશબંધુઓને પૂછ્યું કે જેઓ વિદેશમાં ગયા છે.

નોર્વે

નોર્વેમાં કાર્યકારી દિવસ દર અઠવાડિયે 35 થી 40 કલાક સુધી ચાલે છે. ખાનગી કંપનીઓ કરતાં જાહેર ક્ષેત્રમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા ઓછી છે.

મરિના:

“હું સરકારી કંપની માટે અઠવાડિયામાં 37.5 કલાક કામ કરું છું. શિયાળામાં - સવારે 8 વાગ્યાથી બપોરે 3:45 વાગ્યા સુધી. ઉનાળામાં - સવારે 8 થી 15:00 સુધી. મારી પાસે દર વર્ષે પાંચ અઠવાડિયાની પેઇડ રજાઓ ઉપરાંત નાતાલ, નવું વર્ષ, ઇસ્ટર, રાષ્ટ્રીય દિવસ અને અન્ય રજાઓ માટે દિવસોની રજા છે. જુલાઈમાં સામાન્ય રજાના સમયગાળા દરમિયાન (આ માટેનો સૌથી સામાન્ય મહિનો), એમ્પ્લોયર રજાનો ઇનકાર કરી શકતો નથી."

યુનાઇટેડ કિંગડમ

અહીં કામનું શેડ્યૂલ પ્રદેશ અને પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્ર પર આધારિત છે. સ્કોટલેન્ડમાં કાર્યકારી સપ્તાહ 40 કલાક ચાલે છે, લંડનમાં - 35. રજા: પાંચ અઠવાડિયા.

અનાસ્તાસિયા:

“નાણાકીય ક્ષેત્રમાં, મારું સત્તાવાર કાર્ય સપ્તાહ 40 કલાકનું છે. પરંતુ હકીકતમાં, હું વધારે કામ કરું છું, ક્યારેક 50-55 કલાક અથવા કદાચ વધુ. ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી. અમારી પાસે વર્ષમાં છ કામકાજના અઠવાડિયા અને લગભગ આઠ દિવસની વિવિધ રજાઓ હોય છે. એક સમયે બે અઠવાડિયાથી વધુ વેકેશન આપવામાં આવતું નથી, માત્ર એક સારા કારણોસર, ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે હનીમૂન પર હોવ. જેઓ શાળામાં બાળકો ધરાવે છે, તેમના માટે આ સમસ્યા બની જાય છે કારણ કે વેકેશનને શાળાની રજાઓ સાથે જોડવાની જરૂર છે.

ફ્રાન્સ

ફ્રાન્સમાં તેઓ અઠવાડિયામાં 35 કલાક કામ કરે છે. ઓછામાં ઓછા પાંચ અઠવાડિયાનું વેકેશન. સિવિલ સેવકો, આરોગ્યસંભાળ કામદારો અને શિક્ષકોને વિશેષ લાભો છે: તેમને વધારાના વેકેશનના દિવસો આપવામાં આવે છે.

મારિયા:

“અમારા માટે સાંજ સુધી બેસી રહેવાનો રિવાજ છે. અને કામ ત્રણ કલાકનું છે, પરંતુ જ્યારે તમે આવો છો, ત્યારે તમારે પહેલા બધાને હેલો કહેવું પડશે અને દરેકને ચુંબન કરવું પડશે, જ્યારે તમે દરેકની આસપાસ જાઓ છો, ત્યારે કોફી પીવા અને ધૂમ્રપાન કરવાનો સમય છે. પછી તમે કમ્પ્યુટર ખોલો, એક કલાક માટે ઇમેઇલ્સ દ્વારા સૉર્ટ કરો, અને પછી ફરીથી કોફી/સિગારેટનો સમય છે. મેં થોડું કામ કર્યું અને લંચનો સમય થઈ ગયો (બે કલાકનો વિરામ). ડિપાર્ટમેન્ટને સમયાંતરે કેટલાક દબાવના મુદ્દાઓ પર સામૂહિક રીતે ચર્ચા કરવાની જરૂર છે: સમાચાર, ટીવી શ્રેણી, કોણ, ક્યારે અને ક્યાં વેકેશન પર જઈ રહ્યું છે. સામાન્ય રીતે, તમે 8-9 વાગ્યે બહાર નીકળો છો, તમારા બોસને ગર્વથી ઈમેલ મોકલીને બતાવો છો કે તમે ઓફિસમાં કેટલા મોડા રહ્યા છો."

સ્વીડન

કાર્યકારી સપ્તાહ 40 કલાક ચાલે છે. વેકેશન 25-30 કેલેન્ડર દિવસો.

વેરોનિકા:
“ઓફિસો આઠ કલાકના કામકાજના દિવસના અંત પહેલા રજા આપે છે. ક્યારેક એક કલાક માટે, અને ક્યારેક બે માટે (જો તે શુક્રવાર હોય). સંસદમાં છ કલાકના કામકાજના દિવસની રજૂઆત પર ચર્ચા થઈ રહી છે અને કેટલીક કંપનીઓ કર્મચારીઓના આનંદ માટે આ સામાજિક પ્રયોગને અમલમાં મૂકી રહી છે.

ઇટાલી

કાર્યકારી સપ્તાહ સરેરાશ 40 કલાક ચાલે છે. વેકેશન: ચાર અઠવાડિયા. વેકેશનનો સમયગાળો કંપનીઓના આંતરિક નિયમો પર આધાર રાખે છે. સામાન્ય રીતે કામ શરૂ કરતા પહેલા કરારમાં વેકેશનના અઠવાડિયાની સંખ્યા અગાઉથી સૂચવવામાં આવે છે.

મરિના:
“હું અઠવાડિયામાં 45 કલાકથી વધુ કામ કરું છું. મારા કરાર મુજબ, મારી પાસે 32 દિવસનું પેઇડ વેકેશન છે, અને આમાં રજાઓ ઉમેરવામાં આવે છે. અમે તેરમો પગાર ચૂકવીએ છીએ, કંપની જમવાનું ચૂકવે છે. કેટલાક લોકોને તેમના કરાર હેઠળ ચૌદમો પગાર પણ ચૂકવવામાં આવે છે, પરંતુ તેઓને ટૂંકી રજાઓ હોઈ શકે છે.

સ્વેત્લાના:
“સામાન્ય રીતે વ્યાપારી કંપનીઓમાં ચૌદમો પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. બેંક કર્મચારીઓનો પણ પંદરમો પગાર છે. હું સિવિલ સર્વિસમાં અઠવાડિયામાં 36 કલાક કામ કરું છું, મારી પાસે તેરમો પગાર છે અને 28 દિવસનું વેકેશન છે, ઉપરાંત ત્રણ પેઇડ દિવસની રજા છે."

ડેનમાર્ક

ડેનમાર્કમાં, કામદારોના અધિકારોને ખૂબ જ ગંભીરતાથી લેવામાં આવે છે અને તેઓ હંમેશા જરૂરિયાતમંદોને લાભ આપવાનો પ્રયાસ કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે વિકાસલક્ષી વિકલાંગતા અથવા સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ ધરાવતા પરિવારો માટે ટૂંકા દિવસ. તેઓ અહીં અઠવાડિયામાં 35-37 કલાક કામ કરે છે. અને વેકેશન વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા પાંચ અઠવાડિયા ચાલે છે.

ક્રિસ્ટીના:
“તમે અઠવાડિયામાં એક કે બે વાર ઘરેથી કામ કરી શકો છો (એમ્પ્લોયર પર આધાર રાખીને). અને વધુ એક વિશેષતા: વેકેશનના પાંચ દિવસ સંપૂર્ણપણે લઈ શકાતા નથી, પરંતુ એક સમયે એક દિવસમાં વિભાજિત કરી શકાય છે (એટલે ​​​​કે, સતત પાંચ અઠવાડિયા સુધી તમે કામ કરી શકતા નથી, ઉદાહરણ તરીકે, ગુરુવારે. - નોંધ સંપાદન)».

જર્મની

જર્મનીમાં તેઓ અઠવાડિયામાં 35 થી 40 કલાક કામ કરે છે. કંપની સાથેના કરારના આધારે છ અઠવાડિયા સુધીનું વેકેશન.

તાતીઆના:
“હું ઓફિસમાં અઠવાડિયામાં 39 કલાક કામ કરું છું. શેડ્યૂલ આગળ વધી રહ્યું છે. હું રોજ સવારે 6 થી સાંજના 6 વાગ્યા સુધી કામ કરી શકું છું. લંચ 30 મિનિટ ચાલે છે. યોગ્ય ડાઇનિંગ રૂમ. વર્ષમાં 30 દિવસનું વેકેશન.

તેર સંપૂર્ણ પગાર (નવેમ્બરમાં તેરમી તારીખ ક્રિસમસ મની છે) વત્તા માર્ચમાં બોનસ અને એપ્રિલમાં કંપનીના નફાની ટકાવારી. તમે ડૉક્ટરના પ્રમાણપત્ર વિના ત્રણ દિવસ સુધી માંદગીની રજા લઈ શકો છો, જો વધુ લાંબી હોય, તો તમારે બીમારીની રજા આપવાની જરૂર છે. કાયદા મુજબ, બીમારીના છ અઠવાડિયા સુધી તમને પૂરો પગાર મળે છે, પછી તે ઘટાડવામાં આવે છે, પરંતુ મારા એમ્પ્લોયર કંઈક વધારાની ચૂકવણી કરે છે. તે સાચું છે, હું આટલા લાંબા સમયથી ક્યારેય બીમાર નથી રહ્યો.”

બ્રાઝિલ
બ્રાઝિલમાં લોકો અઠવાડિયામાં સરેરાશ 30 કલાક કામ કરે છે. વેકેશન 30 કેલેન્ડર દિવસ ચાલે છે. કેટલીકવાર, પ્રત્યક્ષદર્શીઓના જણાવ્યા અનુસાર, કર્મચારીઓ બીચ પર જવા માટે ઓફિસમાંથી વહેલા ભાગી જાય છે.

લુઇસ:
“આપણા દેશમાં, ઓવરટાઇમનો એક કલાક વધારાના પગાર અથવા સમયની રજા માટે સંચિત કલાક તરીકે ગણવામાં આવે છે. તેરમો પગાર છે, તમે વર્ષમાં એકવાર પેઇડ વન-ડે રજા લઈ શકો છો, ઉદાહરણ તરીકે, જો કુટુંબમાં કોઈ બીમાર પડે. ઉપરાંત, કાયદો પૂરા પાડવામાં આવેલ માંદા દિવસોની સંખ્યાને મર્યાદિત કરતું નથી, પરંતુ તેમાં અપવાદો છે. વર્ષમાં 20 દિવસ સુધી રજાના સપ્તાહાંત હોય છે.

નેધરલેન્ડ
કાર્યકારી સપ્તાહ સરેરાશ 35-40 કલાક છે. વેકેશન પાંચથી છ અઠવાડિયાનું છે.

વિક્ટોરિયા:
“કામ અને વ્યક્તિગત સમય વચ્ચે સ્પષ્ટ વિભાજન છે. 17:00 વાગ્યે દરેકને પવનની જેમ કામથી દૂર કરવામાં આવે છે: કુટુંબ, બાળકો, રાત્રિભોજન સખત રીતે 18:00 વાગ્યે. ઘણા લોકો સપ્તાહના અંતે અને 18:00 પછી તેમના કામના ફોનને બંધ કરી દે છે. દૂરસ્થ કામ સામાન્ય છે.

બાળકો સાથે માતાપિતા માટે ફાયદા છે. જો બાળકની ઉંમર આઠ વર્ષથી ઓછી હોય, તો દરેક માતા-પિતાને પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ વીક માટે પૂછવાનો અધિકાર છે. ચુકવણી, અલબત્ત, ઘટાડવામાં આવે છે, પરંતુ પેન્શન પૂર્ણ-સમયની રોજગાર સાથે સમાન છે, અને એમ્પ્લોયરને વિનંતીને નકારવાનો અધિકાર નથી. પરંતુ અમારી પાસે ટૂંકી પ્રસૂતિ રજા છે - 16 અઠવાડિયા - અને અદ્ભુત રીતે ખર્ચાળ કિન્ડરગાર્ટન્સ, તેથી તે ઓછું કામ કરવાનો અર્થપૂર્ણ છે.

હંગેરી
અહીં 40-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ છે. વેકેશન 20 કામકાજના દિવસોમાં શરૂ થાય છે, પછી દર વર્ષે તે વય, બાળકો માટે ઉમેરવામાં આવે છે અને જો કર્મચારી પાસે અપંગ બાળકો હોય તો વધારાનો મફત સમય આપવામાં આવે છે.

ઈરિના:
“અમારા માટે આ વર્ષે વેકેશન લેવું અગત્યનું છે, રીશેડ્યુલ કરવાની મંજૂરી નથી, અને પૈસાથી વળતર આપવામાં આવતું નથી. તે દુર્લભ છે કે કોઈ પણ વ્યક્તિ તેમની સંપૂર્ણ રજા એક જ સમયે લે છે, મોટાભાગે તે ઘણા સમયગાળામાં વિભાજિત થાય છે. નાતાલ અને નવા વર્ષની વચ્ચે વેકેશન પર જવું લગભગ પવિત્ર છે, જેમ કે બાળકોની રજાઓ દરમિયાન જો બાળકને મૂકવા માટે ક્યાંય ન હોય. સંસ્થાના આધારે, ઘરેથી કામ કરવાની તેમજ તેરમા અને ચૌદમા પગારની શક્યતા છે.

યુએસએ
યુએસએમાં, લાંબા કલાકો અને લગભગ દિવસોની રજા વિના કામ કરવાનો રિવાજ છે. કમનસીબે, વૃદ્ધાવસ્થામાં સારું પેન્શન મેળવવા અથવા તમારું "અમેરિકન સ્વપ્ન" પ્રાપ્ત કરવાનો આ એકમાત્ર રસ્તો છે. યુએસએમાં પ્રસૂતિ રજા - બાળજન્મ પછી 12 અઠવાડિયાની અવેતન રજા. જો કોઈ મહિલા લાંબા સમય સુધી આરામ કરે છે, તો તેને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવી શકે છે.

સર્ગેઈ
“અમેરિકામાં, કાર્ય સપ્તાહ તમે ક્યાં અને કોના માટે કામ કરો છો તેના પર નિર્ભર છે. વેકેશનના ઓછામાં ઓછા દસ દિવસ, દર અઠવાડિયે 40 કામકાજના કલાકોનો પૂર્ણ-સમયનો દર, લંચ માટે લગભગ અડધો કલાક અને દરરોજ 15 મિનિટના બે વિરામ. આઠ જાહેર રજાઓ. પછી તે આધાર રાખે છે. ”

ઓલ્ગા:
“મારી પાસે વર્ષમાં છ અઠવાડિયાનું વેકેશન છે. વેકેશન સેવાની લંબાઈ પર આધાર રાખે છે: ઓછો અનુભવ ધરાવતા લોકો પાસે મારા કરતા ઓછું વેકેશન હોય છે. કાર્ય સપ્તાહ સત્તાવાર રીતે 40 કલાકનું છે, પરંતુ શેડ્યૂલ મફત છે, તમે છોડો અને જ્યારે તમે ઇચ્છો ત્યારે આવો.

તમે ઇચ્છો ત્યારે અને તમે ઇચ્છો ત્યાં સુધી લંચ બ્રેક પણ લો. હું અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ અને બીજા ચાર દિવસ, દિવસમાં 9 કલાક કામ કરું છું. હું સામાન્ય રીતે લંચ માટે એક કલાક લઉં છું અને તેને મારા કૂતરા સાથે વિતાવું છું (તે મારી સાથે કામ કરવા જાય છે), અને પછી લંચ લે છે. પરંતુ સૈદ્ધાંતિક રીતે, તમે કેટલું કામ કરો છો તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી, ફક્ત પરિણામ મહત્વપૂર્ણ છે. હું ક્યારેક અઠવાડિયામાં ચાલીસ કલાકથી વધુ કામ કરું છું. મારું બોનસ મારા પગારના આશરે 20-25 ટકા છે, ઉપરાંત કંપની મારા પગારના 15 ટકા પેન્શન પ્લાનમાં ઉમેરે છે.”

ફિનલેન્ડ
કાર્ય સપ્તાહ દર અઠવાડિયે 35 થી 40 કલાક સુધી ચાલે છે. ન્યૂનતમ વેકેશન પાંચ અઠવાડિયા છે: ઉનાળામાં ચાર અઠવાડિયા, શિયાળામાં એક. કેટલીક વિશેષતાઓમાં, વેકેશન લાંબુ હોય છે. જોબ રીટેન્શન સાથે 3 વર્ષ સુધીની પેરેંટલ રજા.

કેથરિન:
“અમારી કંપનીમાં, માંદગીની રજા અવધિને ધ્યાનમાં લીધા વિના સંપૂર્ણ ચૂકવવામાં આવે છે. તમે ડૉક્ટરના પ્રમાણપત્ર વિના બીમારીને કારણે મહિનામાં 3 દિવસ સુધીનો સમય લઈ શકો છો. પરંતુ જો તમે તેને ઘણી વાર લો છો, તો તેઓને શંકા થશે કે તમે ફક્ત સમય લેવા માંગો છો, અને તેઓ આ દિવસો માટે ચૂકવણી કરશે નહીં. લંચ બ્રેક સામાન્ય રીતે 30 મિનિટનો હોય છે. અને દરેક 15 મિનિટના બે કોફી બ્રેક્સ. ઓવરટાઇમ, શિફ્ટ વર્ક અને વીકએન્ડ વિશેષ વધારાના દરે ચૂકવવામાં આવે છે.”

કોરિયા પ્રજાસત્તાક
ઘણા એશિયન દેશોની જેમ, દક્ષિણ કોરિયામાં પણ લાંબા સમય સુધી કામ કરવું સામાન્ય છે. કાર્યકારી અઠવાડિયું ઘણીવાર 45-50 કલાકથી વધી જાય છે, જો કે કરાર કહે છે 40. લંચ બ્રેક દિવસમાં ઓછામાં ઓછો એક કલાક છે, વેકેશન - 15 કેલેન્ડર દિવસો.

મારિયા:
“અમારા દેશમાં બીમારીની રજા નથી; લોકો બીમાર ન થવાનો પ્રયત્ન કરે છે. મોટી કંપનીઓમાં મેટરનિટી લીવ એક વર્ષની હોય છે, પરંતુ વાસ્તવમાં તે ત્રણથી છ મહિનાની જ હોય ​​છે. વેકેશનના 15 દિવસ સામાન્ય રીતે વિભાજિત થાય છે. નાની અને મધ્યમ કદની કંપનીઓ ઓગસ્ટમાં બે કે ત્રણ દિવસ માટે બંધ રહે છે - દરેક વ્યક્તિ વેકેશન પર જાય છે. માંદગીની રજા વેકેશનના પગારમાંથી કાપવામાં આવે છે. ત્યાં થોડી જાહેર રજાઓ હોય છે; જો તે સપ્તાહના અંતે આવે છે, તો તે ચંદ્ર નવા વર્ષ અને થેંક્સગિવિંગ સિવાય મુલતવી રાખવામાં આવતી નથી.

પેરુ
પેરુમાં તેઓ અઠવાડિયામાં લગભગ 40 કલાક કામ કરે છે. 30 કેલેન્ડર દિવસોનું વેકેશન, પરંતુ કામ શરૂ થયાના એક વર્ષ પછી જ. પ્રસૂતિ રજા 98 દિવસ સુધી ચાલે છે.

એલમિરા:
“હું લિમામાં રહું છું અને સવારે 8 વાગ્યાથી સાંજના 6 વાગ્યા સુધી ઓફિસમાં કામ કરું છું. આમાંથી, લંચ માટે એક કલાક. અમારી પાસે દર વર્ષે ચૌદ અધિકૃત પગાર છે, અને તેરમો અને ચૌદમો પગાર કર કપાત વિના સંપૂર્ણ ચૂકવવામાં આવે છે. વત્તા બોનસ - ચાલુ વર્ષના માર્ચ મહિનામાં કંપનીની છેલ્લા વર્ષની ચોખ્ખી આવકનું વિતરણ.

સામાન્ય કર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ કલાકો ચૂકવવામાં આવે છે. મેનેજમેન્ટ પોઝિશન્સ (મારો કેસ) પર કોઈ નિયંત્રણ કરતું નથી, વધારાના કલાકો ચૂકવવામાં આવતા નથી, પરંતુ પગાર વધારે છે. ઉનાળામાં શુક્રવારે કેટલીક કંપનીઓ બપોરે 15-16 કલાક સુધી કામ કરે છે જેથી કર્મચારીઓને ટ્રાફિક જામ પહેલા દરિયાકિનારા પર જવાનો સમય મળે.”

ટેક્સ્ટ: વિક્ટોરિયા હોલેન્ડ
આવરણ.