લશ્કરી ભરતી લોહિયાળ છે. ક્લાસિક "હેઝિંગ" શું હતું?

ટિપ્પણીઓ:

રાજ્ય તેની સામે લડવા માટે શક્ય તેટલું બધું કરી રહ્યું છે તે હકીકત હોવા છતાં, સેનામાં હેઝિંગની ઘટનાને અસામાન્ય માનવામાં આવતી નથી. તે સામાન્ય રીતે સ્વીકારવામાં આવે છે કે હેઝિંગ સંપૂર્ણપણે પાયાવિહોણા રીતે ઉદ્ભવ્યું અને તરત જ સંપૂર્ણ પાત્રને ધારણ કર્યું. રાજ્ય હજુ સુધી આ ઘટનાનો સંપૂર્ણ રીતે સામનો કરી શક્યું નથી;

તે હેઝિંગ હતું જે રશિયામાં મુખ્ય કારણોમાંનું એક બની ગયું હતું કે સૈન્યમાંથી ચોરી વ્યાપક બની હતી.

રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ મીડિયા દ્વારા "દાદા" ના હાથે ભરતી થયેલા મૃત્યુની હકીકતોને છુપાવવાના પ્રયાસો છતાં, સૈનિકોની માતાઓની સમિતિઓને આભારી ગુનાઓ વિશેની માહિતી પ્રસારિત કરવામાં આવે છે. આજે, સરકારી એજન્સીઓ ફરજ બજાવતા અને તેમના માતા-પિતાને સમજાવવા માટે તેમના શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો કરી રહી છે કે ત્યાં કોઈ હેઝિંગ નથી, પરંતુ આની ચોક્કસ વિપરીત અસર છે.

મુદ્દાના ઇતિહાસ વિશે

• હેઝિંગના વ્યક્તિગત કેસો અસ્તિત્વમાં છે અને એવું લાગે છે કે, લાંબા સમય સુધી સશસ્ત્ર દળોની હરોળમાં રહેશે. નવી ભરતી કરનારાઓએ શું કરવું જોઈએ? આવી પરિસ્થિતિઓમાં, વ્યાવસાયિક વકીલો કાયદાની અંદર સખત રીતે કાર્ય કરવાની ભલામણ કરે છે, જે હેઝિંગ માટે ફોજદારી જવાબદારી પૂરી પાડે છે. હેઝિંગને નાબૂદ કરી શકાય કે નહીં તે પણ એક વિવાદાસ્પદ મુદ્દો છે. લશ્કરમાં "દાદા" ની બિનસત્તાવાર સંસ્થા અને સંસ્કૃતિના ઉદભવ પર ત્રણ દૃષ્ટિકોણ છે, એવી દલીલ કરે છે કે હેઝિંગ છે:
• આધુનિક સમાજમાં કુદરતી ઘટના;
• સશસ્ત્ર દળોના નેતૃત્વની ભૂલો અને ખોટી ગણતરીઓના પરિણામો;

સંજોગોનો સંયોગ.

આવી ઘટનાનો સામનો કેવી રીતે કરવો તે પ્રશ્ન સામાજિક, મનોવૈજ્ઞાનિક, આર્થિક અને ઐતિહાસિક પાસાઓ ધરાવે છે. જ્યાં સુધી સૈન્ય સેવા ફરજિયાત છે અને રશિયન સશસ્ત્ર દળો કરારના આધારે સ્વિચ ન કરે ત્યાં સુધી હેઝિંગના અભિવ્યક્તિઓ રહેશે. રશિયામાં, તે સ્થિતિ છે કે સૈન્ય લગભગ 100% કરાર છે, પરંતુ દર વર્ષે હજારો યુવાનોને તેમાં ઘડવામાં આવે છે, કાયદા દ્વારા એક હકીકત સાથે રજૂ કરવામાં આવે છે: તેઓએ રાજ્યને તેમનું લશ્કરી દેવું ચૂકવવું આવશ્યક છે.

સામાન્ય શિક્ષણ સંસ્થાઓમાં પણ વિદ્યાર્થીઓ વચ્ચે તેમની પોતાની હૅઝિંગ હોય છે, અને પુખ્ત વયના બાળકો આ અનુભવને પુખ્તાવસ્થામાં અને સૈન્યમાં લઈ જાય છે. પરંપરાઓનું સાતત્ય, નકારાત્મક પણ, એક શક્તિશાળી પરિબળ છે. એક સૈનિક જેણે જૂના સમયની ગુંડાગીરી સહન કરી છે, "દાદા" ના પદ પર પહોંચ્યા પછી, મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં નવા ભરતીની જાતે જ મજાક ઉડાવવાનું શરૂ કરે છે. હવે હેઝિંગનો સંપ્રદાય એ હકીકતને કારણે જાળવવામાં આવે છે કે સૈન્યમાં "માહિતીકારો" ને ધિક્કારવાનો રિવાજ છે. જો કોઈ સૈનિક જે ગુંડાગીરી સહન કરી શકતો નથી, તો તે પોતાની જાતને ધુમ્મસથી બચાવવાના પ્રયાસમાં રિપોર્ટ સબમિટ કરે છે, તો આ દસ્તાવેજ ઘણીવાર યુનિટની અંદર "ખોવાઈ જાય છે" અને યુવકને શારીરિક હિંસા સહિત ગુંડાગીરીનો મોટો હિસ્સો મળે છે.

સશસ્ત્ર દળોમાં બિન-કાયદેસર આર્થિક સંબંધો આજે પણ શોધી શકાય છે. ખેડૂતોના ખેતરોમાં કામ કરતા સૈનિકો અથવા ખાનગી વ્યક્તિના ડાચાની રક્ષા કરવાથી કોઈને આશ્ચર્ય થશે નહીં. સમય સમય પર, લશ્કરી ફરિયાદીની કચેરી આવા તથ્યો જાહેર કરે છે, ગુનેગારોને જવાબદાર ગણવામાં આવે છે, અને થોડા સમય પછી મીડિયા નવા ગુનાઓ વિશે અહેવાલ આપે છે. તે કહેવું અશક્ય છે કે લશ્કરી ફરિયાદીની કચેરી અને સૈનિકોની માતાઓની સમિતિઓ નિષ્ક્રિય છે. ભરતીના વ્યાપક કાયદાકીય શિક્ષણે પણ હેઝિંગના સ્તરને ઘટાડવામાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવી હતી. પરંતુ ધુમ્મસની સમસ્યા છે. જેલમાંથી કેદીઓને આકર્ષવા માટે સત્તાવાળાઓ દ્વારા લાંબા સમયથી ચાલતા નિર્ણયે તેના ઉદભવમાં નોંધપાત્ર ફાળો આપ્યો હતો. મહાન દેશભક્તિ યુદ્ધ દરમિયાન, આ એક આવશ્યક પગલું હતું, પરંતુ લશ્કરી કર્મચારીઓ તેમની સાથે ઝોનની ઉપસંસ્કૃતિ લાવ્યા, જેણે ખ્રુશ્ચેવના "પીગળવું" ના સમય સુધીમાં અને પેરેસ્ટ્રોઇકાના વર્ષો દરમિયાન અને પતન દરમિયાન હેઝિંગની સુવિધાઓ પ્રાપ્ત કરી. યુએસએસઆર તેની ટોચ પર પહોંચ્યું.

સામગ્રીઓ પર પાછા ફરો

પહેલાં શું થયું?

તે વિરોધાભાસી છે કે પૂર્વ-ક્રાંતિકારી રશિયામાં - એલેક્ઝાન્ડર I ના શાસન સુધી - સૈનિકોને સજા કરવાની એક ગંભીર પ્રણાલી હતી, પરંતુ ત્યાં કોઈ હેઝિંગ, તેમજ ભાઈચારો નહોતા, જે ઘણીવાર હેઝિંગના એક સ્વરૂપ માટે ભૂલથી થાય છે. . રાષ્ટ્રીયતા અથવા ધર્મના આધારે કેટલીક રેજિમેન્ટની ભરતી કરવામાં આવી હતી, જેણે ભેદભાવને ખીલવા દીધો ન હતો, ખાસ કરીને કારણ કે ઝારવાદી સૈન્ય માટે "રાષ્ટ્ર" શબ્દ અસ્તિત્વમાં ન હતો. સૈનિકે તેના ધર્મ દ્વારા આદરણીય પુસ્તક પર પાદરી, રબ્બી અથવા મુલ્લાની હાજરીમાં શપથ લીધા, અને આનાથી રાષ્ટ્રીયતા સંબંધિત તમામ મુદ્દાઓ સત્તાવાર રીતે સમાપ્ત થઈ ગયા.
લશ્કરી સેવા યુદ્ધની સ્થિતિમાં 25 વર્ષ સુધી ચાલી હતી, જેણે સૈનિકો વચ્ચેના સંબંધો પર તેની છાપ છોડી હતી. "દાદા" નું અસ્પષ્ટ શીર્ષક માનનીય હતું, પરંતુ "ભરતીઓને અન્યાય કરવા બદલ" ઓછામાં ઓછા ફાંસીની સજા અને મહત્તમ સખત મજૂરી હતી. અધિકારીઓમાં - હેઝિંગની પ્રથમ ઝલક ક્રાંતિની નજીક દેખાવા લાગી. "દાદા" શીર્ષક ગુપ્ત રીતે સંસ્થાઓમાં વૃદ્ધ વિદ્યાર્થીઓને આપ્યું હતું જ્યાં કેડેટ્સને નાનાઓની સંભાળ રાખવા માટે તાલીમ આપવામાં આવી હતી, પરંતુ આ ઘટના ઝડપથી ગુંડાગીરીમાં વિકસી હતી.

સામગ્રીઓ પર પાછા ફરો

કાં તો મૌન રહો અથવા પોતાનો બચાવ કરો

સૈન્ય પરંપરાગત રીતે બંધ સમુદાય છે, અને ત્યાં ધુમ્મસનું એક કારણ ફરજિયાત સેવા છે. હેઝિંગના સ્તરમાં ઘટાડો એ હકીકત દ્વારા ખૂબ પ્રભાવિત થયો હતો કે આજે સૈનિકોને સેલ્યુલર સંચાર પ્રદાન કરવામાં આવે છે અને તેઓ કોઈપણ સમયે તેમના પરિવારોને વાસ્તવિક પરિસ્થિતિ વિશે જાણ કરી શકે છે. ત્યાં બીજી કડક પેટર્ન છે: એકમમાં સામાજિક અને રહેવાની સ્થિતિનું સ્તર જેટલું નીચું છે, તેટલું વધારે છે. જો લશ્કરી કર્મચારીઓને તેમની સેવાના ધ્યેયો સાથે કોઈ લેવાદેવા ન હોય તેવા કાર્યો કરવા દબાણ કરવામાં આવે છે, તો પછી આ કાર્યો, એક નિયમ તરીકે, ભરતીમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે.

કેટલાક લશ્કરી કર્મચારીઓ સખત રીતે સમજાવે છે કે હેઝિંગ અને હેઝિંગ બે અલગ વસ્તુઓ છે. કમાન્ડરો હેઝિંગની હકીકતો છુપાવવાનો પ્રયાસ કરે છે, કારણ કે તેમની શોધ તેમને લશ્કરી રેન્ક અને ગુનાહિત જવાબદારીમાં ઘટાડો અથવા દૂર કરશે. અને પરિણામે, નવી ભરતી કરનારાઓને એ હકીકતનો સામનો કરવો પડે છે કે, તેમના સંબંધીઓ પાસેથી ટ્રાન્સફર અથવા મની ટ્રાન્સફર પ્રાપ્ત કર્યા પછી, તેઓએ જૂના સમયના લોકોને "ઘરેથી શુભેચ્છાઓ" લેવી જ જોઇએ, અને તેઓ જે યોગ્ય લાગે તે તેમાંથી લેશે.

પતન ભરતી રવિવારથી શરૂ થાય છે.

18 થી 27 વર્ષની વયના હજારો યુવાનો, જેમની સેવા માટે કોઈ વિલંબ અથવા તબીબી વિરોધાભાસ નથી, તેઓ સેના અને અન્ય સુરક્ષા દળોની રેન્કમાં જોડાશે. ભરતી 1 ઓક્ટોબરથી શરૂ થશે, પરંતુ કેટલાક પ્રદેશોમાં (દૂર ઉત્તરમાં, તેમજ ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં જ્યાં લણણી માટે યુદ્ધ છે), ભરતીને નવેમ્બરમાં સમન્સ પ્રાપ્ત થશે.

આપણા દેશમાં દરેક પુખ્ત વયના લોકો તે સમયને યાદ કરે છે જ્યારે સૈન્યમાં ભરતી થવાથી, આધુનિક શબ્દોમાં, ભરતીના માતા-પિતામાં તીવ્ર ગભરાટના હુમલાઓ થતા હતા.

આજે એવા ઘણા કિસ્સાઓ છે જ્યારે માતાપિતા તેમના પુત્રની સંભાળ લેવા માટે લશ્કરી કમિશનર સાથે મુલાકાત લે છે. તે આટલો સરસ યુવાન છે, સ્વસ્થ છે અને તેને ચોક્કસપણે સેનામાં ભરતી થવી જોઈએ. તદુપરાંત, સેનાપતિઓ જણાવે છે કે જ્યારે તેઓ અગાઉ સેવા આપવા માટે ચૂકવણી કરતા ન હતા, આજે તેઓ સૈન્યમાં જોડાવા માટે પૈસા ઓફર કરે છે.

દુનિયા ઊંધી થઈ ગઈ છે.

મને સેવા કરવામાં આનંદ થશે

આ રેખાઓના લેખકે 80 ના દાયકાની શરૂઆતમાં લશ્કરી નોંધણી અને નોંધણી કચેરીમાં કામ કર્યું હતું. તે ગ્રામીણ વિસ્તાર હતો, તેથી હું કહીશ નહીં કે "ડોજર્સ" ની સમસ્યા ખૂબ તીવ્ર હતી. પરંતુ તેમ છતાં, માતાપિતાએ "સંમત" થવાનો પ્રયાસ કર્યો અને, જો તેનાથી સંપૂર્ણપણે છૂટકારો ન મેળવ્યો, તો ઓછામાં ઓછું ભયંકર બેરેકની સંભાવનાને મુલતવી રાખો.

માર્ગ દ્વારા, પછી દરેકને લેવામાં આવ્યો ન હતો. સૈન્ય નોંધણી અને નોંધણી કચેરીએ યોજનાને ઓળંગવાનું કોઈ કારણ નહોતું. વધારાના લોકોને ફક્ત બોલાવવામાં આવ્યા ન હતા, અને આ માટે લાંચની પણ જરૂર નહોતી.

અમારા એક કર્મચારીએ પૈસા ભેગા કર્યા: “રેડ સ્ટાર”ના સબ્સ્ક્રિપ્શન માટે (તે સૈનિકો માટે મફત છે). પકડાયો, પ્રયાસ કર્યો, કેદ થયો.

એપોજી એ ફરજિયાત જવાનોનું એકત્રીકરણ છે. છોકરાઓ વોડકા અને એકોર્ડિયન સાથે પરિવાર અને મિત્રોથી ઘેરાયેલા અમારી પાસે આવ્યા. આવતીકાલના સૈનિકોની માતાઓ મોટેથી રડતી હતી, બાકીના બધા હસ્યા, ગાયા અને નાચ્યા.

આ તે સમય હતો જ્યારે યુએસએસઆરએ અફઘાનિસ્તાનમાં સમાજવાદના નિર્માણમાં મદદ કરી હતી. ભરતીના માતા-પિતા બે બાબતોથી ભયભીત હતા: હેઝિંગ અને અફઘાનિસ્તાન. છોકરાઓ પોતાને ફક્ત પ્રથમ કમનસીબીથી ડરતા હતા. યુદ્ધમાં જવાની સંભાવના ખાસ ભયાનક ન હતી. યુવા.

તમે કદાચ માનશો નહીં, પરંતુ પછી મેં મારા માટે દસ્તાવેજો ભર્યા અને ફિક્સ-ટર્મ વર્કર તરીકે સેવા આપવા ગયો. મેં સ્થાન પસંદ કર્યું નથી - ફક્ત એર ફોર્સ ટુકડીઓ.

અને તે સેવા કરવા ગયો. એ જ કુખ્યાત બેરેકને, દાદાઓને...

કેટલાક આંકડા. રશિયાની વસ્તી 146 મિલિયન લોકો છે. અમે સ્ત્રીઓ, સગીરો, અપંગ લોકો, ડ્રાફ્ટ ડોજર્સ, ડિઝર્ટર્સ, ધાર્મિક રૂઢિચુસ્તોને લઈ જઈએ છીએ. મને લાગે છે કે બોટમ લાઇન લગભગ ચાલીસ મિલિયન છે. આ તે છે જેમણે સોવિયત અને રશિયન સૈન્યમાં સેવા આપી હતી. અને તેથી, હેઝિંગ શું છે અને તે કેવી રીતે થાય છે તેના વિષય પર અમારી પાસે 40 મિલિયન વાર્તાઓ છે.

ફેલ - 300 પુશ-અપ્સ કર્યા

મારી વાર્તા કદાચ સૌથી તેજસ્વી નથી. "શ્માસ-તાલીમ" (જુનિયર ઉડ્ડયન નિષ્ણાતોની શાળા) માં દાદાની ભૂમિકા સાર્જન્ટ્સ દ્વારા ભજવવામાં આવી હતી. તેઓ મુખ્યત્વે પશ્ચિમ યુક્રેનના વતનીઓમાંથી ભરતી કરવામાં આવ્યા હતા. શખ્સ ઉગ્ર હતા. દિવસની યોજના સેકન્ડોમાં કરવામાં આવી હતી, અને અમે મૃતકોની જેમ સૂઈ ગયા. એકબીજામાં લડવાની તાકાત બાકી રહી ન હતી. સારું, લગભગ.

તેઓએ અમને ફક્ત એક જ કેસમાં માર્યા. સવારની શારીરિક કસરતોમાં એકદમ છાતીનો યુનિફોર્મ (ડિસેમ્બરમાં!) અને શહેરની આસપાસના કેટલાક કિલોમીટરનો સમાવેશ થાય છે. પ્રથમ પર્વત પરથી, અને પછી ચઢાવ પર, બર્ફીલા રસ્તા સાથે. એક વસ્તુને કારણે પાછળ રહેવું અશક્ય હતું, સમગ્ર કંપનીને નવા વર્તુળમાં તૈનાત કરવામાં આવી હતી. તેથી, સૌથી વધુ થાકેલા લોકો પસાર થતી બસોને વળગી રહ્યા હતા. સાર્જન્ટોએ તેના હાથ માર્યા.

આખી પલટનને કોઈપણ ગુના માટે સજા કરવામાં આવી હતી. નીચે સૂઈ જાઓ અને પુશ-અપ કરો. દરેક વ્યક્તિ વારે વારે દસ સુધી ગણાય છે. પલટુનમાં 30 લોકો છે. શું સામાન્ય વ્યક્તિ 300 પુશ-અપ્સ કરી શકે છે? તે ન કરી શકે. પરંતુ જો તમે પુશ-અપ્સ ન કરો, તો સાર્જન્ટ તમને "ચાલવા માટે" બહાર મોકલશે: ગેસ માસ્કમાં બળજબરીથી કૂચ... અમે લગભગ અધિકારીઓને જોયા નહોતા. કલ્પના કરો: 150 સ્વસ્થ 18-વર્ષના છોકરાઓ, જેની કમાન્ડ કેટલાક 19-વર્ષના સાર્જન્ટ્સ દ્વારા છે. હથિયારોના રૂમમાં 150 મશીનગન અને મશીનગન, ઝીંક અને દારૂગોળો છે. શસ્ત્રાગારનો દરવાજો એક લાતથી નીચે પછાડી શકાય છે; તેની રક્ષા "નાઇટસ્ટેન્ડ પર" બેયોનેટ-છરીથી સજ્જ હતી. તદુપરાંત, આ ઓર્ડરલી આપણામાંનો એક છે.

પરંતુ કોઈ બળવો થયો નથી. માત્ર એક જ વાર, જ્યારે સાર્જન્ટ્સ સંપૂર્ણપણે ઓવરપ્લે થઈ ગયા હતા, ત્યારે કંપનીએ વ્યવસ્થિત રીતે ખાવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. તેમ છતાં, અમારી પાસે જમવાનો સમય નહોતો, સાર્જન્ટે અમને લંચ માટે થોડી મિનિટો આપી. સેનામાં ભૂખ હડતાળ એ મોટી કટોકટી છે. પહેલીવાર અમે આટલા બધા અધિકારીઓને જોયા...

તેઓએ બળવો પણ કર્યો ન હતો કારણ કે તેઓ છ મહિના સુધી સૂતા હતા અને જોયું હતું કે અમે "માઇક્રો ડિમોબિલાઇઝેશન" નો બદલો કેવી રીતે લઈશું. યુનિટ છોડતા પહેલા, અમે સાર્જન્ટ્સને ટોયલેટમાં લઈ જઈશું અને તેમને મારશું. લાંબા સમય સુધી. ઘાતકી. આનંદ બહાર ખેંચાતો. બાસ્ટર્ડ્સ દરેક વસ્તુ માટે જવાબ આપશે ...

અને પછી શાળામાંથી સ્નાતક થયા. પ્રસ્થાન પહેલાં, બધાએ સાર્જન્ટને ભાઈઓ હોય તેમ ગળે લગાવ્યા.

જીવન એક વિચિત્ર વસ્તુ છે.

તેઓએ મને "ટ્રેનિંગ રૂમ" માં રાખ્યો અને મને ફરજ સોંપી. ફરજ પર કાયમ: ક્યાં તો ચેકપોઇન્ટ પર અથવા હેડક્વાર્ટર પર. જેમને હમણાં જ બોલાવવામાં આવ્યા હતા તેઓને તાબેદારી આપવામાં આવી હતી. કડક શબ્દોમાં કહીએ તો, મારા દાદા ચંદ્ર પર ચાલવા જેવા હતા, પરંતુ તેમના માટે હું વૃદ્ધ હતો. મને એવો સમય યાદ નથી કે જ્યારે મારે કોઈની સામે મારો અવાજ ઉઠાવવો પડ્યો હોય. તેણે ન તો પોતે હેઝિંગ કર્યું અને ન તો તેણે અન્ય લોકો પર હેઝિંગ લાદ્યું.

પરંતુ મારો મિત્ર યુરકા રેલ્વે ટુકડીઓમાં સમાપ્ત થયો. સાંજે, જ્યારે અધિકારીઓ ગયા, ત્યારે તેના દાદા તેને ક્વાર્ટરમાં લઈ ગયા અને માર માર્યો. તેઓએ કંઈપણ માંગ્યું ન હતું. તેઓ માત્ર મને હરાવ્યું. અમે મજા કરી. એક મિત્ર વર્ષો પછી (તે, મારી જેમ, એક અધિકારી બન્યો) સ્વીકાર્યું કે તે ખૂબ ગંભીરતાથી દોરડું શોધી રહ્યો હતો. મારી જાતને ફાંસી આપવી એ મુક્તિ હતી. પરંતુ સદનસીબે, મુખ્યાલયને એક કારકુનની જરૂર હતી. સ્ટાફ મેમ્બરને મારવું એ ખરાબ શુકન હતું.

યુર્કાએ કમાન્ડરને ફરિયાદ કેમ ન કરી? પરંતુ કમાન્ડર પહેલેથી જ બધું જાણતો હતો. મોટી મુઠ્ઠીઓ સાથે આવો સ્વસ્થ વ્યક્તિ. તેણે વ્યવસ્થા પુનઃસ્થાપિત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો અને પોતે અહંકારી દાદાઓને માર માર્યો. લાંબી પ્રસ્તાવના વિના, સીધા જડબામાં.

ફક્ત આ ભાગમાં બધું સમાન રહ્યું.

હું જાણું છું કે તમારી સેનાએ બીજી કેટલીક યાદો છોડી દીધી છે. પરંતુ હું તે જ કહું છું: સેવાના 40 મિલિયન સંસ્કરણો.

તાંબાના વાસણની જેમ સર્વ કરો

યાદ રાખો કે કેવી રીતે પેરેસ્ટ્રોઇકાના મુશ્કેલ વર્ષો દરમિયાન આખા દેશે સેનાપતિઓ સાથે દલીલ કરી? માનવાધિકાર કાર્યકર્તાઓ અને સૈનિકોની માતાઓની સમિતિઓએ બૂમો પાડી: હેઝિંગ એ શરમજનક છે.

સેનાપતિઓએ જવાબ આપ્યો: તમે જૂઠું બોલો છો!

પછી, તથ્યોના દબાણ હેઠળ, તેઓએ તેમની વ્યૂહરચના બદલી. હા, હેઝિંગના અલગ-અલગ કિસ્સાઓ છે. પરંતુ સેનાને તેની સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી! વ્યાવસાયિક શાળામાં શું ચાલી રહ્યું છે તે જુઓ!

પોઝિશન શરૂઆતમાં નિષ્ફળ ગઈ હતી. જો માત્ર એટલા માટે કે વ્યાવસાયિક શાળાનો વ્યક્તિ કોઈપણ સમયે તેની માતાને ઘરે જઈ શકે. પરંતુ આ યુક્તિ સેના સાથે કામ કરી શકી નહીં.

દલીલ કરવી નહીં, પરંતુ સૈન્યમાં ધરમૂળથી પરિવર્તન કરવું જરૂરી હતું.

પરંતુ કોઈ કારણસર તેઓએ દલીલો કરી હતી.

વિશાળ ખિસ્સા

લોકો પૈસા કમાવવા માટે સેનામાં જોડાતા નથી. ઉદાહરણ તરીકે, સીરિયામાં લડતા અમારા પાઇલોટ્સ પેસેન્જર એરલાઇનર્સના પાઇલટ્સ કરતાં ઘણું ઓછું મેળવે છે. મોટી એરલાઇન્સમાં, એક એરક્રાફ્ટ કેપ્ટન મહિને 500,000 રુબેલ્સ સુધીની કમાણી કરી શકે છે, અને ત્યાં એક વૈભવી સામાજિક પેકેજ છે. તેમ છતાં, પાઇલોટ્સ પશ્ચિમી કંપનીઓમાં ભાગી રહ્યા છે, જ્યાં આવક પણ વધુ છે. આવી સંપત્તિની પૃષ્ઠભૂમિ સામે, આપણા લશ્કરી એસિસ ગરીબ સંબંધીઓ છે. પરંતુ તેઓ પ્રામાણિકપણે લડે છે અને કોઈ બીજાની એરફોર્સમાં જોડાવા માટે ઉતાવળ કરતા નથી.

આ લશ્કરી સેવા માટે ભૌતિક પ્રેરણાના પ્રશ્નને બંધ કરવાનો છે.

સૈન્ય પાસે કિશોરોને માંસલ લડવૈયાઓમાં ફેરવવાની અદ્ભુત રીત છે. વિઝાર્ડનું નામ કોમરેડ સાર્જન્ટ છે. ફોટો: એપી

તેઓ પૈસા માટે તેમના વતનની સેવા કરતા નથી. પરંતુ શાંતિના સમયમાં, એક કરાર સૈનિક અને અધિકારી, તેમના જીવનધોરણના આધારે, સમાજ માટે લશ્કરી વ્યવસાયના મૂલ્ય વિશે નિષ્કર્ષ દોરી શકે છે.

આજે તેઓને કેટલું મળે છે, જ્યારે તેઓ હેઝિંગ વિશે ભૂલી જવાનું શરૂ કર્યું, અને 30 વર્ષ પહેલાં જ્યારે દાદાઓ બેરેક પર શાસન કરતા હતા ત્યારે નિયમિત લશ્કરી કર્મચારીઓને કેટલો પગાર મળતો હતો?

1987: લેફ્ટનન્ટના પદ માટે - 120 રુબેલ્સ. અને સત્તાવાર પગાર - 120 થી. જો તમે ઉત્તરમાં સેવા આપી હોય, તો 20% વત્તા. ગુપ્તતા અને ખાસ શરતો માટે બોનસ હતા. તેમને "સેવાની લંબાઈ" માટે વધારો આપવામાં આવ્યો હતો. ત્યાં 13મો પગાર હતો, રાશન (બધે નહીં), વેકેશનમાં મફત મુસાફરી.

તે વર્ષોમાં, તમારે તમારા પોતાના પર એક એપાર્ટમેન્ટ ભાડે રાખવું પડ્યું હતું; તે જ સમયે, લેફ્ટનન્ટ દિવસો સુધી બેરેકમાં હતા. મેં મારા બાળકોને ભાગ્યે જ જોયા છે.

આજે કેવું છે?

પહેલાની જેમ, નાણાકીય વળતરમાં ઘટકોના સમૂહનો સમાવેશ થાય છે: પગાર, ભથ્થાં અને બોનસ. પાયદળમાં લેફ્ટનન્ટને 40 - 50 હજાર રુબેલ્સ, એરબોર્ન ફોર્સિસમાં - 60 હજારથી, અને નાવિક જે દરિયામાં જાય છે - બધા 80 હજાર મેળવે છે.

તમારા 270 રુબેલ્સ માટે. સોવિયેત યુગ દરમિયાન, એક લેફ્ટનન્ટ 123 કિલો ડૉકટરના સોસેજ (કિંમત 2.20 રુબેલ્સ) ખરીદી શકતો હતો. આજે, 50 હજાર માટે, પાયદળમાં એક પ્લાટૂન કમાન્ડર 117 કિલો ખરીદશે (ડોક્ટરની ડિગ્રીનું એક કિલો 400-450 રુબેલ્સ છે), અને એક પેરાટ્રૂપર અને નાવિક સોવિયત સમયમાં જેટલું જ ખરીદશે.

તેઓ પૈસા માટે તેમના વતનની સેવા કરતા નથી. પરંતુ તેના પગારના આધારે, એક અધિકારી સમાજ માટે તેની કિંમત સમજે છે

પ્રથમ નજરમાં, આધુનિક લેફ્ટનન્ટ વધુ ધનિક બન્યા નથી. પરંતુ ભાડાની ભરપાઈ કરવામાં આવે છે. અને સૌથી અગત્યનું: આવક તમે તમારી જવાબદારીઓનો કેવી રીતે સામનો કરો છો તેના પર સીધો આધાર રાખે છે. પ્રામાણિક સેવા માટે ત્રણ પગાર આપવામાં આવે છે. વ્યક્તિગત સિદ્ધિઓ માટે, પગારને બે વડે ગુણાકાર કરવામાં આવે છે.

હવે કલ્પના કરો: તમારી પ્લાટૂનમાં, "ડિમોબિલાઇઝર" એ "યુવાન વ્યક્તિ" નું નાક તોડી નાખ્યું. ત્રણ પગાર જતો રહ્યો અને “વ્યક્તિગત સિદ્ધિઓ માટે” વધારો પણ ગયો. વધુ ગંભીર ઘટનાઓ અથવા કટોકટીના પુનરાવર્તનના કિસ્સામાં, કારકિર્દી ઉતાર પર જાય છે. એક નાગરિક લૂમ્સ.

અને નાગરિક જીવનમાં, મહિને 50 હજાર - જુઓ. દવા ચૂકવવામાં આવે છે (જો તમને પરિણામમાં રસ હોય તો), તમે તમારા પોતાના ખર્ચે વેકેશન પર જાઓ છો, તમારે તમારા આખા જીવન માટે ગીરો ચૂકવવો પડશે... એ હકીકતનો ઉલ્લેખ ન કરવો કે તમે 20 માં નિવૃત્ત થશો નહીં- 25 વર્ષ.

હેઝિંગને છુપાવવું શક્ય બનશે નહીં. એકમોમાં, ડોકટરો કર્મચારીઓની તપાસ કરે છે અને ઉઝરડા અને ઘર્ષણ શોધે છે. જો તમે આડી પટ્ટી પરથી પડી જાઓ તો પણ તપાસનો આદેશ આપવામાં આવે છે. એક મનોવૈજ્ઞાનિક સૈનિકો સાથે વાત કરે છે, અને તમે ઘણીવાર પાદરી સાથે વાત કરી શકો છો.

સૈનિકોને સૈન્ય નોંધણી અને નોંધણી કચેરીઓમાં જ સિમ કાર્ડ આપવામાં આવે છે તેઓ તેમના માતાપિતાને બધું કહી શકે છે.

અલબત્ત, સોવિયેત સમયમાં કોઈ સેલ ફોન, પાદરીઓ અથવા મનોવૈજ્ઞાનિકો નહોતા. પરંતુ અન્યથા, કમાન્ડરની ભૌતિક સુખાકારીને બેરેકમાંની સ્થિતિ સાથે જોડવામાં કંઈપણ અટકાવ્યું નહીં. આ થોડા દાયકા પહેલા કામ કર્યું હશે.

જોકે, અલબત્ત, ક્યારેય કરતાં મોડું સારું.

વલણ

રશિયાના રક્ષા મંત્રી સર્ગેઈ શોઈગુના જણાવ્યા અનુસાર 2016માં સેનામાં ગુનાઓની સંખ્યામાં પાછલા વર્ષની સરખામણીમાં 5 ટકાનો ઘટાડો થયો છે.

કટોકટીની પરિસ્થિતિઓમાં સૌથી વધુ નોંધપાત્ર ઘટાડો હેઝિંગ સાથે સંબંધિત છે - ત્રીજા કરતા વધુ. હુમલાના બનાવોની સંખ્યામાં પણ નોંધપાત્ર ઘટાડો થયો છે.

નોંધ

ચિહ્નો કે સૈનિકના માતા-પિતાને શંકા થઈ શકે છે કે કંઈક ખોટું છે

ઓલ્ગા એરોફીવા, મનોવિજ્ઞાની:

પુત્ર ફોન પર ચોક્કસ પ્રશ્નોના અસ્પષ્ટ રીતે જવાબ આપે છે (ફક્ત વર્ગીકૃત લશ્કરી માહિતી સાથે સંબંધિત વસ્તુઓ વિશે પૂછશો નહીં).

તે તેના કાર્ડમાં મોટી રકમ ટ્રાન્સફર કરવાનું કહે છે, જવાબ આપવાનું ટાળે છે - શા માટે?

તે જેની સાથે મિત્રો છે તેના નામ તે કહી શકતો નથી.

તે લાંબા સમય સુધી સંપર્કમાં રહેતો નથી (પરંતુ "તેણે તેની મમ્મીને આખો દિવસ ફોન કર્યો નથી!" - તે ગંભીર નથી).

જો ચિંતા દૂર ન થાય તો શું કરવું? ગભરાશો નહીં, શક્ય તેટલી વધુ માહિતી એકત્રિત કરો. કમાન્ડરને બોલાવો. યુનિટ પર આવો. અને નિરાશ થશો નહીં: લશ્કરી પોલીસ અને ફરિયાદીની ઓફિસ સારી રીતે કામ કરી રહી છે.

પાનખર કૉલ

તેમની ફરજના સ્થળે જવાના માર્ગ પર, વર્તમાન કન્સ્ક્રીપ્ટ્સને ડાઇનિંગ કારમાં ખવડાવવામાં આવે છે. ચહેરા, હાથ અને પગની સંભાળ માટે દરેક વ્યક્તિને એક સ્ટાઇલિશ ટોઇલેટરી કેસ આપવામાં આવે છે જેમાં 19 સ્વચ્છતા વસ્તુઓનો સમાવેશ થાય છે. અમારા દાદા આ વાત સમજી શક્યા ન હોત. અમે બેરેક્સ દાદા વિશે વાત કરી રહ્યા નથી - વાસ્તવિક લોકો વિશે જેમણે કઠોર અને મહાન સોવિયત સૈન્યમાં લશ્કરી સેવા આપી હતી. ફોટો: રોઇટર્સ

1. જો તમને પાનખરમાં તૈયાર કરવામાં આવશે તેવી અપેક્ષા હોય, તો જિમ અથવા "રોકિંગ ખુરશી" તરફ દોડો. તમારો શારીરિક આકાર જેટલો સારો, તેટલો વધુ આત્મવિશ્વાસ તમે અનુભવો છો અને આ આત્મવિશ્વાસ અન્ય લોકો સુધી પહોંચે છે. તેઓ મોટા લોકો સાથે મિત્રો છે.

2. આજ્ઞાપાલન માટે તૈયાર. સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓમાં યોગ્ય રીતે કેવી રીતે વર્તવું તે નાગરિક જીવનમાં પ્રેક્ટિસ કરો.

3. Google માં "મિલિટરી યુનિટની દૈનિક દિનચર્યા" લખો અને થોડા દિવસો માટે આ લયમાં રહેવાનો પ્રયાસ કરો.

4. એવું માનશો નહીં કે લાંચ લેવાથી તમે પરિણામ વિના સેનામાંથી બહાર નીકળી જશો. અને મુદ્દો એટલો જ નથી કે જેલમાં રહેવા કરતાં એક વર્ષ સેવા કરવી વધુ સારી છે. પ્રશ્ન એ છે કે તેઓ તેનાથી કેવી રીતે છુટકારો મેળવશે. એક ભ્રષ્ટ ડૉક્ટર વનસ્પતિ-વેસ્ક્યુલર ડાયસ્ટોનિયાને "જન્મજાત હૃદયની ખામી" તરીકે ફરીથી વર્ગીકૃત કરે છે. આ નિદાન જીવન માટે છે.

5. સામૂહિકવાદી બનવા માટે તૈયાર થાઓ, ભલે જીવનમાં તમે વ્યક્તિવાદી હોવ અને માનતા હોવ કે "ગરુડ ટોળામાં ઉડતા નથી." લશ્કરમાં તેઓ ઉડે છે. તમે હજી સુધી કલ્પના કરી શકતા નથી કે તે કેટલું પ્રેરિત અને સમન્વયિત છે.

આધુનિક સૈન્યમાં, તેઓ રુબેલ્સમાં શિક્ષિત થવાની શક્યતા વધારે છે. ઓરેનબર્ગમાં સત્તાના દુરુપયોગ બદલ 28 વર્ષીય વરિષ્ઠ લેફ્ટનન્ટને સજા ફટકારવામાં આવી હતી, જેના કારણે એક સૈનિકની આત્મહત્યા થઈ હતી. ફરિયાદીએ 5 વર્ષનો સમય માંગ્યો હતો. કોર્ટે તેની કૌટુંબિક સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધી (તેના બે આશ્રિત બાળકો અને એક બીમાર પત્ની છે) અને તેને 4 વર્ષની સસ્પેન્ડેડ સજા આપી. પરંતુ અધિકારી મૃતકની બહેનની તરફેણમાં 1 મિલિયન રુબેલ્સ ચૂકવશે.

વિશ્લેષણાત્મક અભ્યાસો અનુસાર, 150 હજારથી વધુ રશિયન યુવાનોએ છેલ્લા ડ્રાફ્ટને ટાળવાનો પ્રયાસ કર્યો, જે પાનખરમાં થયો હતો. આ ફક્ત સશસ્ત્ર દળોમાં સેવા આપવાની અનિચ્છા દ્વારા જ નહીં, પણ કહેવાતા હેઝિંગના ભય દ્વારા પણ સમજાવવામાં આવ્યું છે. આનો અર્થ એ છે કે રશિયન સૈન્યને જે સૌથી વધુ ડર છે તે બાહ્ય આક્રમણકારો નથી, પરંતુ ચોક્કસપણે તે લોકો છે જેમણે તેમની માતૃભૂમિની રક્ષા કરવા માટે તેમની બધી શક્તિ આપવી જોઈએ. તો શું હેઝિંગ હજુ પણ સેનામાં સક્રિય છે કે પછી તે માત્ર અટકળો છે? આગળ આપણે તેને સમજવાનો પ્રયત્ન કરીશું.

હેઝિંગથી શું સમજવું જોઈએ?

સામાન્ય લોકો દ્વારા મોટાભાગે ઉપયોગમાં લેવાતા "હેઝિંગ" શબ્દને સૈન્યના સંબંધો તરીકે સમજવો જોઈએ કે જે નિયમોમાં દર્શાવવામાં આવ્યા નથી, એટલે કે, આ ખ્યાલ અનુભવી અને યુવાન સૈનિકો વચ્ચેના ગુનાઓ અને વિવિધ પ્રકારના ગુનાઓ બંનેને આવરી લે છે. દરેક પ્રકારનું ઉલ્લંઘન, તે સક્રિય ફરજ પરના સૈનિક પાસેથી નાણાંની ઉચાપત હોય અથવા તેને શારીરિક સજાની અરજી હોય, તે આપણા દેશના ક્રિમિનલ કોડમાં નિર્ધારિત વર્તમાન લેખો અનુસાર શિક્ષાપાત્ર છે.

તે હેઝિંગનો ડર છે (જેમ કે હેઝિંગ પણ કહેવાય છે) જે લોકોને લશ્કરી સેવાથી દૂર રહેવા દબાણ કરે છે, પરંતુ હેઝિંગ વિશેનો અભિપ્રાય અસ્પષ્ટ છે:

• કેટલાક દલીલ કરે છે કે હેઝિંગની ક્રિયા કહેવાતા યુવાનમાંથી વાસ્તવિક માણસને ઉછેરવામાં મદદ કરે છે;
• અન્ય લોકોનો અભિપ્રાય છે કે જો હેઝિંગને સંપૂર્ણપણે નાબૂદ કરવામાં આવે, તો લશ્કરી કર્મચારીઓ પાસેથી શિસ્ત પ્રાપ્ત કરવી અશક્ય હશે;
• હજુ પણ અન્ય લોકો દલીલ કરે છે કે તે ધુમ્મસ હતું જેણે પરિવારોને ઘણું દુઃખ આપ્યું હતું અને તેથી તેઓ તેને દૂર કરવા માટે તેમની તમામ શક્તિથી પ્રયાસ કરી રહ્યા છે.

ઉપરોક્ત ચુકાદાઓની સત્યતા કાળજીપૂર્વક અને પરિશ્રમપૂર્વક સમજવી જરૂરી છે.

જ્યારે સેનામાં હેઝિંગ દેખાયા

ઘણા માને છે કે હેઝિંગ સૌપ્રથમ સોવિયેત સૈન્યમાં પ્રગટ થયું હતું, પરંતુ ઇતિહાસ સંપૂર્ણપણે અલગ વિશ્વસનીય તથ્યો તરફ નિર્દેશ કરે છે, જેના દ્વારા આવા અભિવ્યક્તિ ઘણા દાયકાઓથી વધુ સમયથી અમલમાં છે.

"હેઝિંગ" અથવા "આર્મી રેગ્યુલેશન્સ" ની વિભાવનાઓ ઝારિસ્ટ રુસના દિવસોમાં જાણીતી બની હતી, અને, કદાચ, તે સમયથી જ અનુભવી સૈનિકો સાથે "દાદા" ની વિભાવના જોડાયેલી હતી. ખરેખર, તે દિવસોમાં, સૈનિકોને 25 વર્ષ સુધી સૈન્યમાં સેવા આપવી પડતી હતી, એટલે કે, ડિસ્ચાર્જ સમયે તેમની ઉંમર તેમના દાદા સાથે સરખાવી શકાય. ઝારવાદી રશિયાની સેનામાં મોટાભાગના સૈનિકોમાં ગરીબ ખેડૂત સર્ફનો સમાવેશ થતો હતો જેમને કોઈ અધિકાર ન હતો. તે અધિકારોનો અભાવ હતો જેણે અધિકારીઓને ક્રૂર રીતે સજા કરવાની મંજૂરી આપી. જો કોઈ સૈનિક મારપીટ દરમિયાન મૃત્યુ પામ્યો હોય, તો પણ તેને સજા કરવામાં આવી ન હતી, એટલે કે, અધિકારીએ ગુલામ પ્રત્યે કોઈ જવાબદારી સહન કરી ન હતી.

ઝારિસ્ટ રુસ દરમિયાન હેઝિંગ માત્ર સૈન્યમાં જ નહીં, પણ કેટલીક લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પણ પ્રગટ થયું, ઉદાહરણ તરીકે, કેડેટ સ્કૂલમાં. ઐતિહાસિક તથ્યો અનુસાર, આ સંસ્થામાં, જે રીતે, સૌથી પ્રતિષ્ઠિત માનવામાં આવતું હતું, વિદ્યાર્થીઓને રાત્રે લગભગ નગ્ન ફરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવતી હતી, અને તે જ સમયે, અધિકારીઓએ કેડેટ્સને ઘોડાની જેમ ચાબુક વડે વિનંતી કરી હતી.

શું હેઝિંગના અભિવ્યક્તિ માટે કોઈ સમજૂતી છે?

હવે દાયકાઓથી, વૈજ્ઞાનિકો ધુમ્મસનું કારણ શોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. હાલમાં, હેઝિંગની પ્રકૃતિ વિશે ઘણી આવૃત્તિઓ આગળ મૂકવામાં આવી છે:

• સામાજિક;
• મનોવૈજ્ઞાનિક;
• સાંસ્કૃતિક

પરંતુ અભિવ્યક્તિઓના ચોક્કસ કારણની વિશ્વસનીય પુષ્ટિ કરવી હજુ પણ શક્ય નથી.

હેઝિંગ પોતાને જુદી જુદી રીતે પ્રગટ કરી શકે છે:

1. અધિકારીઓ ફરજ બજાવે છે કે તેઓ જે કામ કરવાનું હોય તે કરવા માટે ભરતી કરે છે. આ અભિવ્યક્તિને સૌથી હાનિકારક માનવામાં આવે છે, તેમાં ટીખળ અને ટુચકાઓ પણ શામેલ હોઈ શકે છે, જે સૈનિકો કોઈ ચોક્કસ ગુના વિના સ્વીકારે છે.
2. જો હેઝિંગ પોતાને જૂથ મારવામાં અને ક્યારેક ત્રાસ અને ગુંડાગીરીમાં પણ પ્રગટ થાય તો તે બીજી બાબત છે. આ કિસ્સામાં, જો, અલબત્ત, ગુનો સાબિત થાય છે, તો કહેવાતા દાદા કે જેમણે ગુંડાગીરીમાં ભાગ લીધો હતો, તેઓને આપણા દેશના ક્રિમિનલ કોડ અનુસાર સજા થવી જોઈએ.
3. ઘણી વાર, ગુંડાગીરીનો ભોગ બનેલો સૈનિક આત્મહત્યા કરે છે અથવા તેના અપરાધીઓને મારવાનું નક્કી કરે છે.

સૈન્યમાં હેઝિંગ પોતાને કેવી રીતે પ્રગટ કરે છે તે મહત્વનું નથી, બંને ભરતી અને તેમના સંબંધીઓ આ પ્રક્રિયાને અવલોકન કરવા માંગતા નથી. છેવટે, તેમના હૃદયની નજીકના લોકો સેનામાં જાય છે.

અન્ય દેશોમાં હેઝિંગ

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે હેઝિંગ સંબંધો ફક્ત રશિયન સૈન્યમાં જ જોવા મળે છે, જેમાં સૈનિકો લશ્કરી સેવા માટે સેવા આપે છે, પરંતુ તે એકમોમાં જ્યાં તેઓ કરારના સિદ્ધાંતોનું પાલન કરે છે, એટલે કે, તેઓ સૈન્યમાં કરાર સૈનિકોની ભરતી કરે છે. અલબત્ત, કોઈ પણ પુષ્ટિ કરશે નહીં, ખાસ કરીને સત્તાવાર રીતે, કે તેમની પોતાની રચનામાં હેઝિંગ છે. જો કે, નીચેના દેશોની સૈન્ય રચનાઓમાં આવા અભિવ્યક્તિઓ પહેલેથી જ નોંધવામાં આવી છે:

• યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ ઑફ અમેરિકા;
• ઓસ્ટ્રેલિયા અને ફ્રાન્સ;
• જર્મની.

આ દેશોમાં હેઝિંગની હકીકતો પ્રેસમાં એક કરતા વધુ વખત પ્રકાશિત કરવામાં આવી છે, અને તેમની સાથે નિર્વિવાદ પુરાવા જોડાયેલા છે.

ઘણી વાર, અધિકારીઓની તેમની ફરજો નિભાવવામાં અનિચ્છાને કારણે હેઝિંગ થાય છે. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, અમે કહી શકીએ કે અધિકારીઓ તેમની જવાબદારીઓ અનુભવી સૈનિકો પર શિફ્ટ કરે છે, અને તેમને નવા ભરતીઓને શિક્ષિત કરવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર આપે છે. પરિણામે, બધા યુવાન લડવૈયાઓ આદેશોનું પાલન કરવા માંગતા નથી, જેના પરિણામે તેમના દાદા તેમને શિક્ષિત કરવા માટે હિંસક પગલાં લે છે.

શું આધુનિક સેનામાં હેઝિંગ થાય છે?

આપણા આધુનિક સમયમાં સેનામાં હેઝિંગ થાય છે કે કેમ તેમાં ઘણા લોકોને રસ છે. કમનસીબે, આ પ્રશ્નનો જવાબ હકારાત્મકમાં આપવો પડશે. તદુપરાંત, વિશ્લેષકો દલીલ કરે છે કે હેઝિંગ માત્ર હાલના સમયે અસ્તિત્વમાં નથી, પરંતુ ભવિષ્યમાં તેને નાબૂદ કરવાનું અસંભવિત છે. જો કે, આ બાબતમાં કેટલાક સકારાત્મક પાસાઓ પહેલેથી જ પોતાને પ્રગટ કરવામાં સક્ષમ છે:

1. લશ્કરી સેવા ટૂંકી થઈ હોવાથી, આવા અભિવ્યક્તિઓ હવે ઓછા જોખમી બની ગયા છે.
2. હાલમાં, ઘણી જાહેર સંસ્થાઓ અને ફરિયાદીની કચેરીના પ્રતિનિધિઓ દ્વારા પણ આ પ્રક્રિયાની નજીકથી દેખરેખ રાખવામાં આવી રહી છે. તેમના સંયુક્ત પ્રયાસો માટે આભાર, અધિકારીઓ અને યુવાન સૈનિકો બંને માટે નિવારક પગલાં અને શૈક્ષણિક કાર્ય સતત કરવામાં આવે છે.
3. મોટા ભાગના ભરતીઓ લશ્કરી ઉચ્ચ શિક્ષણ સંસ્થાઓમાંથી સૈન્યમાં ભરતી થાય છે, તેથી તેઓ સમજે છે કે હેઝિંગ શું છે અને આર્મીના અંધેરથી પોતાને કેવી રીતે સુરક્ષિત રાખવું.

સારાંશ માટે, આપણે કહી શકીએ કે આજકાલ સૈન્યમાં હેઝિંગ થાય છે, પરંતુ આવી ઘટનાઓ મોટાભાગે પ્રકૃતિમાં હાનિકારક હોય છે અને યુવાન સૈનિકોને શારીરિક નુકસાન પહોંચાડતી નથી.

ઈર્ષ્યાપાત્ર નિયમિતતા સાથે, આર્મીમાં હેઝિંગનો વિષય, જેને સામાન્ય રીતે "હેઝિંગ" કહેવામાં આવે છે, આ બ્લોગ પર આવે છે. દર મહિને નવા વાચકો ઉમેરવામાં આવે છે જેઓ આ વિષય પર અગાઉની એન્ટ્રીઓમાંથી પસાર થવામાં ખૂબ આળસુ હોય છે, તેથી તેઓ સમય સમય પર મારા પર સત્ય છુપાવવાનો અથવા વાસ્તવિકતાને વાર્નિશ કરવાનો આરોપ લગાવવાનું શરૂ કરે છે.
ઠીક છે, હું આ સાંજ મેં પહેલા જે લખ્યું છે તેનું પુનરાવર્તન કરીશ, કદાચ હું કંઈક નવું ઉમેરીશ.

પ્રથમ, ચાલો હેઝિંગ અને હેઝિંગ વચ્ચેનો તફાવત શોધીએ.
હેઝિંગ સંબંધો - સશસ્ત્ર દળોમાં, લશ્કરી કર્મચારીઓ વચ્ચેના સંબંધો જે નિયમોની જરૂરિયાતોનું ઘોર ઉલ્લંઘન કરે છે. આ સૈનિક દ્વારા સૈનિકની મારપીટ, સૈનિક અને અધિકારી વચ્ચેની લડાઈ અથવા એ હકીકત પણ હોઈ શકે છે કે તમે રેન્કના વરિષ્ઠને લશ્કરી સલામી આપવાનું ભૂલી ગયા છો - આ પણ આશ્ચર્યજનક છે.
"હેઝિંગ." આ શબ્દની સ્પષ્ટ વ્યાખ્યા નથી. એવું બને છે કે તેને જુનિયર કરતાં વરિષ્ઠ કન્સક્રિપ્ટની શ્રેષ્ઠતાના પ્રદર્શન તરીકે સમજવામાં આવે છે, જે મારપીટ, ગુંડાગીરી, ગેરવસૂલી વગેરેમાં વ્યક્ત કરી શકાય છે. પરંતુ એક પૂર્વશરત એ છે કે ગુનેગાર નારાજ કરતા વૃદ્ધ હોય. "હેઝિંગ" માટેનો સ્ત્રોત "દાદા" શબ્દ હતો. બિનસત્તાવાર સૈનિક વંશવેલો અનુસાર, આ એક સૈનિક છે જેણે ઓછામાં ઓછા દોઢ વર્ષ સુધી સેવા આપી છે.

આ કેવા પ્રકારનો વંશવેલો છે?
હાયરાર્કિકલ સીડીમાં છ પગલાંનો સમાવેશ થાય છે (સેવાના સ્થાનના આધારે નામો બદલાઈ શકે છે):
1) ગંધ - શપથ લેતા પહેલા એક સૈનિક. સામાન્ય રીતે શપથ યુનિટમાં આવ્યા પછી બે મહિનાની અંદર લેવામાં આવે છે.
2) આત્મા - એક સૈનિક જેણે છ મહિના સુધી સેવા આપી છે. ઔપચારિક રીતે, "ગંધ" એ શપથ લેવા અને 6 મહિનાની સેવા પૂર્ણ થયાના દિવસની વચ્ચે હોય છે, પરંતુ તેમાં ઘણીવાર તે સમયનો સમાવેશ થાય છે જ્યારે સૈનિક "ગંધ" હતો. એક વધુ મુદ્દો પણ છે. દર વસંત અને પાનખરમાં, લશ્કરી સેવામાં સેવા આપનારા લશ્કરી કર્મચારીઓના અનામતમાં સ્થાનાંતરણ અંગે સંરક્ષણ પ્રધાન તરફથી આદેશ જારી કરવામાં આવે છે. તેથી, બિનસત્તાવાર પદાનુક્રમમાં ઉચ્ચ સ્તર પર સંક્રમણને સંરક્ષણ મંત્રાલયનો આગલો આદેશ જારી કરવામાં આવે તે ક્ષણથી ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે, પરંતુ... ઉદાહરણ તરીકે, આપણા દેશમાં તે સ્વીકારવામાં આવ્યું હતું કે આવા સંક્રમણ સ્પષ્ટપણે જોડાયેલ છે વાસ્તવિક સેવા, એટલે કે. જ્યાં સુધી તમે તમારા છ મહિનાની સેવા ન કરો ત્યાં સુધી તમે "આત્મા" છો.
3) હાથી - એક સૈનિક જેણે છ થી બાર મહિના સુધી સેવા આપી. અનામતમાં સ્થાનાંતરિત કરવાના સંરક્ષણ મંત્રાલયના આગામી આદેશ પછી હાથી આગલા સ્તર પર જાય છે.
4) ચેરપાક (ખોપરી) - એક સૈનિક જેણે એક થી દોઢ વર્ષ સુધી સેવા આપી.
5) દાદા એક સૈનિક છે જેણે દોઢ થી બે વર્ષ સુધી સેવા આપી હતી.
6) ડિમોબિલાઇઝેશન - એક સર્વિસમેન જે અનામતમાં સ્થાનાંતરિત કરવા પર સંરક્ષણ મંત્રાલયના આગામી આદેશને આધીન છે. તેને હજી પણ "દાદા" માનવામાં આવે છે, પરંતુ એક નવું ગ્રેડેશન દેખાય છે, જે સૂચવે છે કે તે ટૂંક સમયમાં ઘરે જશે.

બિનસત્તાવાર પદાનુક્રમના વિવિધ સ્તરે લશ્કરી કર્મચારીઓ વચ્ચે કેવી રીતે સંબંધો બાંધવામાં આવ્યા હતા?
રેન્ક દ્વારા તમે કોણ છો તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી: ખાનગી, કોર્પોરલ, સાર્જન્ટ, મુખ્ય વસ્તુ એ હતી કે તમે સેવાની લંબાઈ દ્વારા કોણ છો.
"સુગંધ", "અત્તર" અને "હાથી" કંઈ નહોતું. તેઓ "ચેરપાકોવ" અને "દાદા" ના આદેશોનું પાલન કરવા માટે બંધાયેલા હતા. તદુપરાંત, "દાદા" ને બિનશરતી પ્રાથમિકતા હતી.
“આત્માઓ” અને “હાથીઓ” વચ્ચેનો તફાવત ઓછો હતો;
"ચેરપાક" ને હવે વ્યવહારિક રીતે કંઈપણ (ઉદાહરણ તરીકે, સફાઈ, સિગારેટ માટે દોડવું, વગેરે) નું કામ સોંપવામાં આવ્યું ન હતું, તેને પમ્પ કરવામાં આવ્યો ન હતો અથવા માર મારવામાં આવ્યો ન હતો, પરંતુ તેની પાસે જુનિયર કૉલ્સ પર પણ સંપૂર્ણ શક્તિ નહોતી.
"દાદા" એક સાર્વભૌમ શાસક હતા જેમનું દરેકને પાલન કરવાનું હતું. તેણે "સ્કૂપ્સ" ને સ્પર્શ કર્યો ન હતો, પરંતુ તેણે તેમને યાદ અપાવ્યું કે બોસ કોણ છે. પરંતુ તેણે નિર્દયતાથી "આત્માઓ" અને "હાથીઓ" નો પીછો કર્યો.
વિવિધ ગુનાઓ માટે નિયમિતપણે જુનિયર ભરતીઓને પમ્પ કરવા માટે તે ધોરણ માનવામાં આવતું હતું, અથવા તે જ રીતે ("જેથી તેઓ તેમની ગંધની ભાવના ગુમાવતા નથી"). માર મારવો, હળવા મારામારીથી માંડીને સ્ટૂલ વડે માથામાં અને બેડપોસ્ટ વડે પીઠ સુધી. સિગારેટ, સફાઈ અને ફક્ત "સ્પિરિટ" અને "હાથીઓ" દ્વારા કરવામાં આવતા કોઈપણ કાર્ય શોધવા માટેની આવશ્યકતાઓ.
"આત્મા" અથવા "હાથી" "દાદા" પર આંગળી મૂકી શક્યા નહીં, કારણ કે "દાદા" સભાનપણે આવી ક્રિયાઓને દબાવી દે છે અને યુવાન સૈનિકો વચ્ચે અસંમતિ જાળવી રાખે છે.
"દાદા" ની સત્તા એ હકીકત પર પણ આરામ કરે છે કે તેમની લાંબી સેવા જીવનને લીધે, તેઓ સૈન્યની પરિસ્થિતિની જટિલતાઓને વધુ સારી રીતે જાણતા હતા, જ્યારે નાના ભરતી અજાણ્યા પરિસ્થિતિઓમાં મૃત્યુ પામ્યા હતા.

આદેશ અને કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓએ આવી અત્યાચારી પરિસ્થિતિ પર કેમ ધ્યાન ન આપ્યું?
અધિકારીઓએ હાલની બિનસત્તાવાર વંશવેલો તરફ આંખ આડા કાન કર્યા અને તેને ચૂપચાપ મંજૂર કર્યા, કારણ કે તેમની કેટલીક જવાબદારીઓને "દાદા" પર સ્થાનાંતરિત કરવાનું શક્ય હતું. તે તેમના માટે સરળ હતું કે સૈનિકોનો એક ભાગ બીજાને નિયંત્રણમાં રાખે છે, ખાતરી કરે છે કે ઓર્ડરનું પાલન કરવામાં આવે છે અને એકમમાં દેખીતી વ્યવસ્થા જાળવવામાં આવે છે. તેઓએ જાહેરમાં ગંદા લિનનને ધોવાના કોઈપણ પ્રયાસોને અટકાવ્યા, એટલે કે. લશ્કરી ફરિયાદીની ઓફિસમાં ગુનાની જાણ કરો.
બદલામાં, "દાદા" એ યુવાન ભરતી કરનારાઓમાં બે અભિગમો કેળવ્યા:
1) "તમે એક વાસ્તવિક બાળક છો, શું તમે સમજો છો કે પછાડવામાં શરમ આવે છે?" આ સિદ્ધાંતને માથામાં ડ્રિલિંગ, શારીરિક બળનો સતત ખતરો અને તેમના અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટે ક્યાં વળવું તે માહિતીના અભાવે નાના ભરતી કરનારાઓને ગુંડાગીરી સહન કરવાની ફરજ પાડી, જે નીચેના "ગાજર" સાથે સ્વાદિષ્ટ હતી:
2) "તમે પોતે "દાદા" બનશો અને પછી તમે ખુશીથી સેવા કરશો અને "આત્માઓ" તમારી સેવા કરશે!
લશ્કરી ફરિયાદીની ઑફિસનું કાર્ય ફક્ત "હેઝિંગ" ના સૌથી મોટા અભિવ્યક્તિઓનો જવાબ આપવા માટે મર્યાદિત હતું, જ્યારે જુનિયર ભરતીમાંથી કોઈને એટલી ગંભીર માર મારવામાં આવી હતી કે તેને અસ્થિભંગ, તૂટેલા આંતરિક અવયવો અને મગજમાં હેમરેજ થયા હતા. અથવા તે એકસાથે મૃત્યુ પામ્યો. પછી, હા, ગુનેગાર સામે ફોજદારી કેસ ખોલવામાં આવ્યો, અને તેને કાં તો ડિસ્બેટ અથવા જેલમાં મોકલવામાં આવ્યો.

આ દુઃખદ સ્થિતિ સાથે જ અમારી સેના 2006 સુધી પહોંચી, જ્યારે ગુંડાગીરીના પરિણામે પગ ગુમાવનારા ખાનગી સિચેવનો કેસ સમગ્ર દેશમાં ગર્જના થયો. આ પછી, ઉદાસીનતાનો બરફ તૂટી ગયો. ઉપરથી સ્પષ્ટ લક્ષ્ય મોકલવામાં આવ્યું હતું: હેઝિંગનો અંત લાવવા માટે. લશ્કરી ફરિયાદીની કચેરીએ અગાઉના "અંધત્વ" અને "સુસ્તી" ને દૂર કરીને ધીમે ધીમે સૈન્યમાં ગુનાને નાબૂદ કરવા માટે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું.

તો વર્તમાન સેનામાં હેઝિંગ વિશે શું?
જેમ તમે સારી રીતે જાણો છો, સેવા જીવન હવે માત્ર એક વર્ષ છે. તદનુસાર, ભૂતપૂર્વ સૈન્ય વંશવેલો પડી ભાંગ્યો. હવે, ક્લાસિક મુજબ, અમારી પાસે બિનસત્તાવાર વંશવેલોમાં બે મુખ્ય ક્રમાંકન છે: "આત્માઓ" અને "હાથીઓ". જેમ તમને યાદ છે, "હેઝિંગ" સીડી પર લશ્કરી કર્મચારીઓની આ બે સૌથી નીચી પંક્તિ હતી.
કદાચ "હાથીઓ" "દાદા" માં પરિવર્તિત થઈ ગયા અને "આત્માઓ" ની મજાક ઉડાવવા લાગ્યા? ના, એવું ન થયું. કોઈપણ લશ્કરી માણસ જાણે છે કે સૈન્યમાં ભરતી થયેલ સૈનિક સેવાના પ્રથમ અને બીજા વર્ષની વચ્ચેના થ્રેશોલ્ડ પર, પાણીમાં માછલીની જેમ, સૈન્યમાં ઘરે રહેવાનું શરૂ કરે છે. તે પછી જ તે યુવાન સૈનિક પર નોંધપાત્ર શ્રેષ્ઠતાની લાગણી વિકસાવે છે જે તાજેતરમાં જ સૈન્યમાં જોડાયો છે. પરંતુ આધુનિક સૈન્યમાં, તે આ સમયગાળા દરમિયાન છે કે લશ્કરી કર્મચારીઓ કે જેમણે 12 મહિના સેવા આપી છે તેઓને અનામતમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.
તો પછી "હેઝિંગ" વિશે શું? તેણી ગઈ છે.

પરંતુ આ જૂઠ છે, અવાર-નવાર એવા અહેવાલો આવે છે કે સૈનિકોને મારવામાં આવે છે અને દુર્વ્યવહાર કરવામાં આવે છે! તેથી ત્યાં ધુમ્મસ છે!
ઉપર, અમે પહેલેથી જ શોધી કાઢ્યું છે કે "હેઝિંગ" અને હેઝિંગ વચ્ચે શું તફાવત છે, તેથી હવે આપણે સેનામાં હેઝિંગ જોઈ રહ્યા છીએ.

તે માત્ર ચિહ્નના પરિવર્તન જેવું લાગે છે, પરંતુ સાર બદલાયો નથી. બધું સરખું છે...
ના, એક જ સમયે બધું સરળ અને વધુ જટિલ છે. પ્રથમ, ચાલો જોઈએ કે વર્તમાન હેઝિંગ શું છે. હું લશ્કરી સલામી આપવામાં નાની ભૂલોને ધ્યાનમાં લેતો નથી, પરંતુ સૈન્યમાં થતા ગુનાઓ પર વિશેષ ધ્યાન આપીશ.
આજકાલ, સહકર્મીઓ સામે હિંસા, ગુંડાગીરી અને ગેરવસૂલી વરિષ્ઠ કંસ્ક્રિપ્ટ્સ દ્વારા નહીં, પરંતુ અસામાજિક વર્તણૂકવાળા શારીરિક રીતે મજબૂત લોકો દ્વારા કરવામાં આવે છે જેમને તમે કેટલા સમય સુધી સેવા આપી તેની કાળજી લેતા નથી.
મૂળભૂત રીતે, તેમના ભાગ પર હેઝિંગ શું દેખાય છે? માર મારવો એ બહુ સામાન્ય નથી, કારણ કે લશ્કરી કર્મચારીઓ પર નિયંત્રણ નોંધપાત્ર રીતે મજબૂત કરવામાં આવ્યું છે (આ નીચે લખવામાં આવશે), તેથી આ બાબત ઘણીવાર ફક્ત શારીરિક બળનો ઉપયોગ કરવાની ધમકીઓ સુધી મર્યાદિત હોય છે, પરંતુ આ એકદમ પર્યાપ્ત છે. નૈતિક દબાણના નિયમો, જેમ તેઓ કહે છે.
તેઓ આ ધમકીઓ સાથે શું હાંસલ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે? મૂળભૂત રીતે, કેટલાક ગંદા કામ કરે છે જે ગુનેગારને પોતાને કરવાની કોઈ ઇચ્છા નથી. રૂમની સફાઈ એ તેનું ઉત્તમ ઉદાહરણ છે. વધુમાં, તેઓ અન્ય સામાન્ય ગુના - આ અથવા તે મિલકતની છેડતી કરવા માટે ધમકીઓ અને મારપીટનો ઉપયોગ કરે છે.
હવે મોટા ભાગના સૈનિકોના હાથમાં સેલ ફોન છે, અને ત્યાં ખૂબ મોંઘા મોડલ પણ છે. ઘણા લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે, સંબંધીઓ નોંધપાત્ર રકમ મોકલે છે. આ બધું ગુનાહિત ઇરાદાવાળા લોકોના ચોક્કસ જૂથની ઇચ્છાનો વિષય બની જાય છે. કેસનો અંત સાદી ચોરી, અથવા કદાચ સંપૂર્ણ ગેરવસૂલીમાં થઈ શકે છે, જે ઘણીવાર ગેરવસૂલીના વિષયની ખરીદી તરીકે છૂપાવે છે. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, 9,000 રુબેલ્સની કિંમતનો સેલ ફોન સંપૂર્ણપણે નજીવી રકમ માટે હિલિંગ કર્યા પછી મજબૂત સાથીદારને વેચવામાં આવે છે.

તો ઝાકળની સમસ્યાના ઉકેલ માટે શું કરવામાં આવી રહ્યું છે?
મેં ઉપર કહ્યું તેમ, સિચેવનો કેસ સમગ્ર દેશમાં ગર્જના પછી, ફરિયાદી તપાસના ફ્લાયવ્હીલને આખરે વેગ મળવા લાગ્યો. સૈન્યના સુધારાની શરૂઆત સાથે, ફરિયાદીની કચેરીની કાર્યક્ષમતા માટેની જરૂરિયાતો વધુ તીવ્ર બની હતી. હવે હેઝિંગ અંગે ફરિયાદીની ઓફિસમાં સર્વિસમેન દ્વારા કોઈપણ અપીલ આપમેળે ફોજદારી કેસની શરૂઆત તરફ દોરી જાય છે.
ઉચ્ચ કમાન્ડે અધિકારીઓને હેઝિંગના તથ્યોને દબાવવા અને આ આધારે કોઈપણ કટોકટીની તાત્કાલિક જાણ કરવાની જરૂર છે.
દરેક સ્થાન જ્યાં સૈનિકો રહે છે, માહિતી સ્ટેન્ડ પર યુનિટ કમાન્ડના સત્તાવાર અને વ્યક્તિગત ટેલિફોન નંબરો, લશ્કરી ફરિયાદીની કચેરી અને FSB, ગેરીસન લશ્કરી અદાલતના અધ્યક્ષ અને સૈનિકોની માતાઓની સમિતિના કર્મચારીઓ છે. સૈનિકો તેમને તેમના સંબંધીઓ સાથે વાતચીત કરી શકે છે, અને બદલામાં, તેઓને જમીન પર સક્ષમ વ્યક્તિઓનો સંપર્ક કરીને સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં સૈનિકને મદદ કરવાની તક મળે છે.
ઘણા એકમોમાં, હેઝિંગના ચિહ્નો તપાસવા માટે શારીરિક તપાસ કરવામાં આવે છે: ઉઝરડા, ઘર્ષણ.

જો બધું આટલું સંપૂર્ણ રીતે ગોઠવાયેલું છે, તો પછી હજી પણ હેઝિંગ શા માટે થાય છે?
કોઈપણ વ્યવસાયની જેમ, અહીં પણ મુશ્કેલીઓ છે.
હા, અધિકારીઓએ તેમને સોંપવામાં આવેલા એકમમાં હેઝિંગના કેસોની તાત્કાલિક જાણ કરવી જરૂરી છે, પરંતુ તેઓ આ કરવા માટે બહુ ઉત્સુક નથી. શા માટે? કારણ કે આપણી સેનામાં સ્થાપિત પરંપરા મુજબ કટોકટી માટે એક યુનિટની આખી કમાન્ડ ચેઈનને સજા કરવાનો રિવાજ છે. સાર્જન્ટથી લઈને બટાલિયન કમાન્ડર સુધી, અને જો કેસ મીડિયામાં પડઘો પાડતો હતો, તો પછી યુનિટ કમાન્ડર સુધી. સજા એક સરળ ઠપકોથી લઈને બરતરફી સુધી અને રોકડ બોનસની વંચિતતાથી લઈને રેન્ક દ્વારા પ્રમોશનમાં વિલંબ સુધીની હોઈ શકે છે. તેથી તે તારણ આપે છે કે અધિકારી હેઝિંગની સમસ્યાની જાણ કરવા માટે બળનો ઉપયોગ કરે છે, જ્યારે તેને નરમ કરવા અથવા તેને શાંત કરવા માટે દરેક સંભવિત રીતે પ્રયાસ કરે છે.
હવે પછીની સમસ્યા સૈનિકોની તેમના અધિકારો વિશે નબળી જાગૃતિ છે. હા, ઘણા એકમોમાં તેમને હેઝિંગની જવાબદારી વિશે માહિતી આપવામાં આવે છે, પરંતુ રાજ્ય દ્વારા ભાવિ/વર્તમાન સૈનિકોને તેમના અધિકારો સમજાવવા માટે કોઈ હેતુપૂર્ણ કાર્ય નથી. મારા મતે, શાળામાં પણ, ભરતી પહેલાની તાલીમના ભાગ રૂપે, યુવાનોને સૈન્યમાં વર્તનના ધોરણો સ્પષ્ટપણે સમજાવવા જોઈએ, ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓ કરવા માટેની જવાબદારી વિશે જાણ કરવી જોઈએ અને પોતાને અને સાથીદારોને અભિવ્યક્તિઓથી બચાવવા માટેના સંભવિત પગલાં વિશે જણાવવું જોઈએ. હેઝિંગનું. સૈન્યમાં, આ માહિતી ફરીથી સંચારિત અને એકીકૃત થવી જોઈએ.
હેઝિંગ સામેની લડતમાં એક મોટી સમસ્યા એ વર્તનની ખોટી સ્ટીરિયોટાઇપ છે જે સૈનિકોમાં ખૂબ સામાન્ય છે: "પછાડવી એ ખરાબ છે." તે એકદમ અતાર્કિક સિદ્ધાંત છે જ્યારે કોઈ નારાજ વ્યક્તિ તેની સામે આચરવામાં આવેલા ગુનાની જાણ કરતી નથી, કારણ કે તે "છોકરાની જેમ" નથી. ગુનેગાર એક સિદ્ધાંત કેળવવામાં ખુશ છે જે તેના માટે ખૂબ ફાયદાકારક છે, જે તેને મુક્તિ સાથે ગુના કરવા દે છે. મારા મતે, સૌથી મૂર્ખ પરિસ્થિતિ એ છે કે જ્યારે નારાજ વ્યક્તિ ગુનાની જાણ કરવામાં ડરતો હોય કારણ કે તેના સાથીદારો તેને "ખરાબ રીતે પછાડવા" ના સ્ટીરિયોટાઇપનું ઉલ્લંઘન કરવા બદલ નિંદા કરી શકે છે. અને જ્યારે આમાંનો એક સાથીદાર નારાજ થાય છે, ત્યારે તે બદલામાં, મૌન રહે છે જેથી કરીને અગાઉના સમયે મૌન રહેનાર સહિત અન્ય સૈનિકો દ્વારા તેનો ન્યાય ન થાય. અદભૂત કાનૂની શૂન્યવાદ, જે બહાદુરી તરીકે આદરવામાં આવે છે.
મને તેનો સરવાળો કરવા દો. હેઝિંગ સામેની લડાઈમાં મુખ્ય સમસ્યાઓ છે:
- એકમમાં બનેલી ઘટનાઓ માટે અધિકારીઓને સજા કરવાની દુષ્ટ પ્રથા, સજા કરવામાં આવતી વ્યક્તિના અપરાધની ડિગ્રીને ધ્યાનમાં લીધા વિના;
- તેમના અધિકારોની ભરતી પર સેવા આપતા લશ્કરી કર્મચારીઓ દ્વારા નબળું જ્ઞાન;
- "છોકરાની જેમ પછાડો નહીં" નો દુષ્ટ સિદ્ધાંત.

પરંતુ જો મુખ્ય લશ્કરી ફરિયાદીની ઑફિસ સતત ગુનાઓની આ શ્રેણીના વિકાસ વિશે વાત કરે છે તો હેઝિંગ સામે આ કેવા પ્રકારની લડત છે?
મિલિટરી પ્રોસિક્યુટરની ઓફિસ પ્રત્યેના તમામ યોગ્ય આદર સાથે, અમે જાહેર અભિપ્રાયની થોડી હેરાફેરી જોયે છે. જો અગાઉના ગુનાઓ ઘણીવાર નોંધવામાં આવતા ન હતા, જે ઓછા ગુનાનું સૌમ્ય ચિત્ર આપે છે, તો પછી તાજેતરના વર્ષોમાં, જ્યારે તેઓએ હેઝિંગની સમસ્યા તરફ આંખ આડા કાન કરવાનું બંધ કર્યું અને ફોજદારી કેસોની અનિવાર્ય સંસ્થાની પ્રેક્ટિસ કરવાનું શરૂ કર્યું, તો એક "ચમત્કાર" થયું: ગુનાઓની સંખ્યામાં "વધારો" હતો. અને સમજૂતી સરળ છે: ગુનાઓ ફક્ત રેકોર્ડ થવા લાગ્યા. અને લશ્કરી પોલીસનો આગામી ઉદભવ, જે અમુક અંશે લશ્કરી ફરિયાદીની કચેરી સાથે સ્પર્ધા કરશે, લશ્કરી વાતાવરણમાં ગુનાના "વિસ્તરણ" તરંગ પર જાહેર અભિપ્રાયને કેન્દ્રિત કરીને તેની સ્થિતિનો બચાવ કરવાની બાદમાંની ઇચ્છા તરફ દોરી જાય છે.

અને એક છેલ્લી વાત. સૈન્ય એ કોઈ યુટોપિયા દેશ નથી, જ્યાં બાકીના સમાજથી વિપરીત, કોઈ સમસ્યા નથી. આ સમસ્યાઓ નાગરિક વાતાવરણ જેવી જ છે, પરંતુ તેની પોતાની વિશિષ્ટતાઓ છે. સમાન વય જૂથના મોટી સંખ્યામાં પુરુષોની વિશિષ્ટતા, સંજોગોના બળ દ્વારા નાના પ્રદેશોમાં એકસાથે લાવવામાં આવે છે, જ્યાં તેઓએ એક છત હેઠળ 365 દિવસ પસાર કરવા પડશે. અહીં, નાગરિક જીવનની જેમ, ઝઘડા અને મારપીટ થઈ શકે છે, જેમાં જીવલેણ પણ છે. અહીં લોકો આત્મહત્યા કરી શકે છે, બંને સમસ્યાઓના પરિણામે જે સેવા સંબંધિત નથી (ક્લાસિક - છોકરી સાથે સંબંધ તોડવો) અથવા તેની સાથે સીધી રીતે સંબંધિત (સાથીદારો દ્વારા ગુંડાગીરી). તેઓ કાર દ્વારા અથડાઈ શકે છે, અથવા સરોગેટ આલ્કોહોલ દ્વારા ઝેરી થઈ શકે છે. ડૂબવું, બીમાર થવું, ગમે તે હોય. સૈન્યમાં આ બધું કરવું મુશ્કેલ છે, કારણ કે ક્રિયાઓ અને હલનચલન પર નિયંત્રણ નાગરિક જીવન કરતાં વધુ ગંભીર છે (કોઈપણ જેણે સેવા આપી છે તે આની પુષ્ટિ કરશે), પરંતુ સમસ્યાઓને સંપૂર્ણપણે નકારી શકાય નહીં.
પરંતુ તાજેતરના વર્ષોની મુખ્ય સિદ્ધિઓમાંની એક ગર્વથી કહી શકાય: સેનાએ "હેઝિંગ" નામની શરમજનક ઘટનાથી છુટકારો મેળવ્યો છે. હેઝિંગની સમસ્યા સંપૂર્ણપણે ઉકેલી શકાય તેવી છે, પરંતુ આ માટે રાજ્યના ભાગ પર ઘણું કામ કરવાની જરૂર છે, અને દરેક નાગરિક કે જેઓ સૈન્યમાં સેવા આપવાના છે તેના પર કોઈ ઓછું કામ નથી.

તમે નીચેની રીતે સામગ્રી માટે લેખકનો આભાર માની શકો છો:
Yandex.Money વૉલેટ - 410011004962308
WebMoney:
WMR - R293614727763
પેપાલ - [ઇમેઇલ સુરક્ષિત]
QIWI વૉલેટ (ઉર્ફે મેગાફોન-મોસ્કો નંબર*) - +79269277749
*આ નંબર પર કૉલ કરવો નકામો છે, નંબર ટેક્નિકલ છે.