Kaip jie vadina, jie neveikia. Vienišiams skirtos profesijos

Kodėl kai kurie žmonės nenori dirbti? Niekas šio klausimo nesvarsto. Ir filosofai, kurie bet kuriame darbe ieško prasmės ir tikslo. Ir vadovai, kurie kuria įvairius būdus, kaip paskatinti didesnį našumą. Ir tėvai, kurie stebisi, kodėl jų suaugęs sūnus nenori dirbti. Ir žmonos, kurios stebisi savo vyrais, kurie ištisus mėnesius sėdi ant sofos ir visiškai nesirūpina nei darbu, nei maistu sau, jau nekalbant apie žmonas ir vaikus. Taip, ir mes patys kartais tikrai nenorime dirbti ir nežinome, ką su tuo daryti, nes pinigai nuo lubų nekrenta ir gyvenimas negali būti avietynas už dyką. Tai kodėl mes, žmonės, kartais nenorime dirbti? O kaip išnaikinti mūsų tingumą?

Kodėl žmonės nenori dirbti? Kokia mūsų tinginystės priežastis?
Kokios yra nenoro dirbti priežastys?
Ar yra vaistų produktyvumui didinti ar bent jau elementariam norui dirbti sukurti?

Išoriškai visi nenorintys dirbti žmonės atrodo beveik vienodai. Jie guli ant sofos, žaidžia kompiuterinius žaidimus, ilgai miega, randa daug svarbių smulkmenų, kurias reikia padaryti, tik ne dirbti.

Tuo pačiu metu kai kurie iš jų bent sugalvoja sau pasiteisinimų, o kiti to net nedaro. Ir būtent šis išorinis panašumas sukuria pagrindinę mūsų problemą – mums atrodo, kad visi žmonės nenori dirbti dėl tos pačios priežasties. Tiesą sakant, priežastys, kodėl nenori dirbti, slypi mūsų psichologijoje, ir tai gali būti vežimėlis ar mažas vežimėlis. Be to, jie visi kardinaliai skiriasi, todėl dažnai stengiamės rasti vieną problemos sprendimą, kuris turėtų padėti kiekvienam. Taip nebūna.

Kai žmogus nenori dirbti, tai tik simptomas. Kaip ir bėrimo ant kūno priežasčių gali būti daug. Negalite ieškoti vaistų nuo simptomų, turite suprasti tikrąsias problemų priežastis. Tik taip rasime, ką daryti, jei žmogus nenori dirbti.

Kodėl žmonės nenori dirbti? Tikroji mūsų tinginystės priežastis

Iš esmės suaugęs žmogus pagal savo esmę yra gana tingus padaras. Nėra nieko blogo. Būtent vaikystėje mes tiesiog taip šokinėjame ir bėgiojame, nes energija trykšta per kraštą ir visiškai neaišku, kur ją dėti. Tačiau pamažu tai nyksta ir laikui bėgant turime stengtis patys, kad galėtume tobulėti, o ne stovėti vietoje.

Problema ta, kad jei nededame tų pastangų, kenčiame. Blogiausia tiems žmonėms, kurie net vaikystėje ir paauglystėje nebuvo mokomi džiaugtis darbu, kad vystytųsi ne tik per „lazdelę“, bet ir per „morką“, kuri suteikia mums gyvybę džiaugsmo pavidalu. ir pasitenkinimas mūsų pačių pasiekimais.

Mūsų pačių žemi reikalavimai, požiūris, kad vis tiek viskas turi būti prieinama nemokamai, neleidžia žmonėms visapusiškai vystytis. Tėvai taip pat daro mums meškos paslaugą, kai vaikystėje mums viską atiduoda ir niekada nieko iš mūsų nereikalauja, tada stebisi, kodėl suaugęs sūnus nenori dirbti.

Tačiau dauguma iš mūsų vis dar esame išvystyti ir įsisąmoninti tiek, kad galime dirbti ir iš darbo proceso gauti ne tik atlyginimą, bet ir malonumą. Kas mus stabdo, kodėl kai kurie žmonės nenori dirbti?

Nepasitikėjimas savimi – gyvenimo stuporas

Maždaug 20% ​​žmonių turi analinį vektorių. Analiniai žmonės gali save realizuoti gyvenime kaip puikūs profesionalai. Tačiau atsitinka taip, kad nepasitikėjimas savo jėgomis, taip pat naujų dalykų baimė jiems tampa stuporu, kuris visiškai neleidžia vystytis. Išoriškai toks žmogus atrodo kaip vištos motina ant sofos – dieną naktį sėdi vienoje vietoje ir daro tą patį, visiškai nereikalingą veiksmą. Pavyzdžiui, sprendžia kryžiažodžius ar žaidžia pasjansą. Tuo pačiu metu jis neva yra labai užsiėmęs ir jei paprašysi ko nors padaryti, visada atidės vėlesniam laikui.

„Petya, pataisyk čiaupą, prašau! - "Po to!"
„Petya, mūsų virtuvėje sugedo jungiklis! - "Taip, aš tai padarysiu rytoj"
„Petya, kada tu susirasi darbą? - „Pradėsiu ieškoti pirmadienį“

Garsus klausimas – kam dirbti, jei viskas beprasmiška?

Žinoma, gyvenimas tau ne kaip avietės ir aišku, kad turi pasistengti, kad gautum pelno. Tarkime, gyvenk šiltoje vietoje, skaniai pavalgyk ir padoriai rengkis. Bet yra problema, kai kuriems iš mūsų - darbas mums nėra nemalonus, ir mes jo nebijome, bet nematome prasmės.
Būsena, kai niekam nėra jėgų, gali būti būdinga depresijos būsenos garso vektoriaus savininkams (ne visada tai suvokia patys). Sunkus savo veiksmų prasmės stokos jausmas veda į išoriškai išreikštą būseną, tarsi žmogus tiesiog nenorėtų dirbti. Tiesą sakant, taip nėra – jį tiesiog slegia gyvenimo beprasmybė ir kadangi tai labai skausmingas jausmas, jis bando nuo jo pabėgti.

Aš visai nenoriu dirbti – taip jaučiasi garso inžinierius. Užuot dirbęs, jis visą dieną žaidžia kompiuterinius žaidimus, yra užsifiksavęs fantastinėje literatūroje ir visokiais kitais būdais pabėgti į kitas realijas.

Drovumas ir kompleksai – nenoriu dirbti, nes bijau

Kaip ir kur rasti noro dirbti?

Reikia suprasti, kad tinginystė iš principo nėra blogai, o natūrali suaugusiojo būsena. Ir, ko gero, būtų galima gyventi tinginėjant, bet pasaulis taip sutvarkytas, kad žmogui dar reikia tobulėti. Tai yra jo užduotis ir mes esame tam gimę. Todėl jei žmogus nesivysto ir yra tinginys, tai gyvenimas jį verčia – per kančias ir stoką.

Tai yra, kiekvienas iš mūsų turi tik du gyvenimo kelius: arba stengtis dėl savęs ir dirbti, arba kentėti. Su tinkamu požiūriu pirmasis kelias nėra toks nemalonus. Tai atneš mums ir naudos: atlyginimą, socialinį statusą, pasitenkinimą ir džiaugsmą tuo, ką nuveikėme. Tai įmanoma, jei darbas pasirenkamas teisingai, atsižvelgiant į žmogaus vektorių rinkinį, ir pašalinamos pagrindinės jo tinginystės priežastys: analinis netikrumas, regos baimė, garso depresija ar kažkas kita.

Idealiu atveju darbas gali ir turi teikti malonumą, kurį šimteriopai kompensuoja nuovargis dėl įdėtų pastangų. Tačiau tai ne visada pavyksta – o mes tiesiog einame į kompromisus su savimi – dirbame tiek, kiek reikia pinigų, kad patenkintume savo gyvenimo poreikius: maistui, butui ir kelionėms. Tada darbas atneša tik savęs gailančias mintis“

Ateinate į parduotuvę, o pardavėjas su jumis elgiasi nemandagiai, nenoriai ir laisvai išleidžia jums prekes? Ar bandote sužinoti, kiek kainuoja soliariumo abonementas iš grožio salono administratorės, o ji savo ruožtu „varto akis“ ir kažką nesuprantamai murma?

„Šie žmonės tiesiog nenori dirbti! - pasakysi, ir būsi teisus. Iš tiesų, kartais atrodo, kad žmogus tiesiog ne savo vietoje. O jo buvimas „čia ir dabar“ susijęs tik su poreikiu užsidirbti pinigų.

Kodėl tai vyksta? Kodėl žmogus nenori dirbti? Kaip tai paveikia verslo savininkus? Kas skatina žmones, kurie taip atsisako savo karjeros? Psichologo ir paprasto, paprasto žmogaus nuomonė.

Pirminė priežastis – kodėl žmogus nenori dirbti

Jei atsakymo į šį klausimą pradėjote ieškoti internete, greičiausiai tokį žmogų turite šalia jūsų. Ar tai būtų: jūsų darbuotojai, vyras, žmona ar tiesiog draugas. Norint pabandyti ką nors pakeisti, būtina suprasti pagrindinę nenoro dirbti priežastį.

Toks „pasmerktas“ mylimasis daugeliui yra sunkus balastas. Vadovo atveju - verslo pelningumo nuosmukis, šeimos sraute - bendra degradacija ir tikras kelias į sąjungos žlugimą.

Nustokime konstatuoti faktus ir pereikime prie atsakymų į klausimus. Taigi, kas gali valdyti žmogų, kuris užsispyręs nenori dirbti?

• Motyvacijos trūkumas

Tai yra pagrindinė ir vienintelė priežastis, dėl kurios kyla nemalonumų raizginys. Motyvacijos trūkumas gali būti trumpalaikis arba nuolatinis.

Žinoma, trumpas laikotarpis dėl to trumpas – jis greitai praeina, žmogus savarankiškai motyvuoja save, sužadindamas norą dirbti ir siekti tikslo.

Daug blogiau, kai nieko motyvuojančio nebuvimas lydi žmogų visą gyvenimą. Kaip sniego gniūžtė, ši problema kaupiasi vis daugiau, uždengdama vieną dalyką ant kito.

Kaip pavyzdį galime kalbėti apie moterį Mariją.

Net jaunystėje ji nežinojo, su kuo nori dirbti. Be to, ji nesidomėjo jokia veikla ir neturėjo pomėgių. Marija nenorėjo nieko daryti, kad įgytų kokių nors interesų. Panašų požiūrį į gyvenimą turėjo ir pakeliui sutiktas vyras.

Praėjo metai, ir Marija toliau dirbo netoliese esančioje parduotuvėje už maistą, reikalingą pinigų. Ji neturėjo jokio noro vykti į kelionę ar pertvarkyti savo butą. Viskas, ką ji padarė, iš esmės dirbo pilvą.

Toks gyvenimo būdas atnešė kitų pokyčių. Marija pradėjo priaugti svorio, blogai jaustis ir ėmė prastėti santykiai su vyru. Laikui bėgant pokyčiai, atsiradę dėl pirminės motyvacijos stokos, Mariją pradėjo dar labiau tempti žemyn. Ji nieko nenorėjo. „Kur aš eisiu atostogauti, jei būsiu storas? „Kodėl turėčiau uždirbti daugiau, jei turiu pakankamai pinigų? Kodėl turėčiau bandyti, jei viskas gerai taip, kaip yra?

Ar supranti mintį? Motyvacijos trūkumas jums ar jūsų mylimam žmogui ilgą laiką išprovokuoja daugybę problemų, kurios turi įtakos jo darbui. Kodėl žmogus turėtų stengtis ir dirbti, jei neturi tikslo ir visuotinės priežasties, dėl kurios tai „daro“?

Kaip minėta anksčiau, svarstant klausimą: kodėl žmonės nenori dirbti, yra pagrindinė priežastis ir antraeilės.

Tinginystė yra ne tokia globali priežastis, dėl kurios trūksta noro dirbti. Tai daug lengviau ištaisyti, skirtingai nei pirmasis mūsų straipsnio punktas.

Tačiau šis psichologinis elementas, esantis žmogaus gyvenime, visada jį „sustabdys“, sumažindamas darbo kokybę ir, žinoma, pajamų lygį.

• Baimė

Taip, taip, pasitaiko ir taip, kad nenorintis gauti darbo žmogus tiesiog bijo ten susimaišyti. Žinoma, bet kuris suaugęs, sveiko proto žmogus supras, kad nieko nepradėjęs gali „sėdėti ant užpakalio“ visą gyvenimą. Tačiau ši priežastis yra tikėtina ir visiškai įmanoma šiuolaikinėje realybėje.

Beje, atviri duomenys, kurie šiuo metu yra tokie aktualūs, tampa sunkinančiomis aplinkybėmis. Kitų sėkmės, rodomos socialiniuose tinkluose ir svetainėse, gali tik sustiprinti baimę pradėti kažką naujo ir dėl to imtis bet kokių darbų.

• Apatija, nuovargis

Galima priežastis, kodėl žmogus nenori dirbti, gali būti jo fizinė būklė. Deja, daugumoje Rusijos regionų šis kriterijus gali atlikti beveik pagrindinį vaidmenį.

Prasta ekologija, mažai saulės šviesos, jūros trūkumas, nesveiki produktai. Žinoma, apatijos ir nuovargio atsiradimas fiziniuose rodikliuose gali sukelti visišką motyvacijos stoką.

Psichologo nuomonė ir statistika: kokio amžiaus nenoras dirbti labiausiai?

Psichologijos srities ekspertų teigimu, motyvacijos trūkumas yra tiesiogiai susijęs su žmogaus darbine veikla. Kaip minėta anksčiau, kuo mažiau tikslo, tuo blogiau klostosi žmogaus karjera. Atitinkamai, kuo mažiau žmogus nori dirbti.

Specialistų teigimu, toks suvokimas populiariausias tarp jaunų žmonių arba, priešingai, vyresnių nei 45 m. Pirmuoju atveju sąmonė dar nesusiformavo įvaizdžio, tikslo, motyvacijos. Antruoju atveju smegenys diktuoja: „Viskas jau prarasta, per vėlu pradėti“.

Paprastai jauname amžiuje dar daug ką galima ištaisyti. Suaugusiesiems viskas yra daug sudėtingiau. „Antimotyvacijos“ veiksmai bėgant metams buvo tobulinami. Išlavinti ir įdiegti kažką naujo beveik neįmanoma.

Beje, štai kodėl sulaukus 45+ labai sunku susirasti padorų darbą. Personalo pareigūnai supranta, kad žmogų sunku „prilyginti“ įmonės žingsniams, jį labai sunku motyvuoti.

Ką daryti, jei mano artimieji nenori dirbti?

Žodžiu „giminaičiai“ laikysime ir įmonės darbuotojus. Taigi, ką galite padaryti, kad jūsų vyras gautų darbą? Kaip priversti darbuotojus nusišypsoti klientams, atiduoti visas jėgas ir nepamiršti apie savo pareigas vos išėjus iš biuro.

Žinoma, iš kiekvienos situacijos yra išeitis. Tiesiog pykti ar pasiduoti nėra esmė. Pataisyti galima bet ką. Svarbiausia yra noras.

Priežasties supratimas ir jos ištaisymo būdas – noro dirbti skatinimas

Ši taisyklė veikia visur ir šis momentas nėra išimtis. Suprasdami atskiro asmens elgesio esmę ir priežastį, galite pradėti veikti.

• Esant visiškam motyvacijos trūkumui

Darbuotojams sukurkite skatinimo planą ir motyvavimo lentelę, į kurią bus įtraukta keletas premijų už bet kokius nedidelius pasiekimus. Žinoma, iš mažų laimėjimų reikia „sudėt“ vieną didelį, sunkiai suvokiamą, ilgalaikį tikslą, kurio sieks.

Jei šeimoje kas nors panašaus nutinka, jokios motyvacinės lentelės šiuo atveju nepadės. Išeitis – šilti, nuoširdūs pokalbiai, kuriais siekiama ne išryškinti nesėkmes, o kurti bendrus planus.

Galbūt jūsų vyras svajojo apie nuosavą kaimo namą? Sužadinkite jo mintis, susiraskite žemės pardavimo skelbimus, pradėkite pokalbį apie namo statybą.

Sklandžiai nuveskite pokalbį prie to, kad jei turėsite stabilias pajamas ar šiek tiek didesnes, jums pasiseks.

• Esant tinginimui

Čia padės viena auksinė taisyklė, kurią tiesiog reikia perteikti nenorinčio dirbti žmogaus galvai. Patarkite jam vieną minutę daryti tai, ko jis nenori.

Tos pačios 60 sekundžių privers tinginius pradėti savo verslą. Kur pradžia, ten ir darbas. Pamatysi. Svarbiausia nesiblaškyti.

• Baimė

Tokiu atveju, supratę priežastį, greičiausiai galėsite padėti žmogui. Jei „pacientas“ prisipažins, kad bijo įsidarbinti ar ką nors daryti, kad augtų karjera, problema išsispręs 90 proc.

Žinoma, padės nuoširdūs pokalbiai apie tai, kiek žmonių pradeda bijoti ir pasiekia sėkmės. Nebūtina įnirtingai prisiminti istorijas iš gyvenimo. Čia galite šiek tiek pasvajoti.

• Esant bendram nuovargiui

Vėlgi, supratę priežastį, galite ją pašalinti. Žinoma, jei pasitaikys proga. Apatija ir nuovargis nekyla „ligonio“ prašymu, jis gali džiaugtis dirbdamas, bet tai sunku.

Atostogos, jūra ir saulė padės radikaliai pagerinti situaciją. Žinoma, nebūna taip, kad žmogus nenorėtų dirbti dėl kokios nors vienos priežasties. Veiksnių derinys įtakoja bendrą žmogaus sąmonę ir požiūrį į darbą.

Aukščiau aprašyti patarimai yra tik esė mintims, kuklios idėjos ir užuominos, „kuria kryptimi mąstyti“. Žinoma, neįmanoma priversti kito žmogaus dirbti gerai ar tiesiog priversti kitą žmogų dirbti spustelėjus pirštus.

Verslo savininkų ir viršininkų atveju darbuotojo motyvavimas dirbti yra pragariškas darbas.

Šeimos gyvenime po kelerių santuokos metų galbūt nėra nieko sudėtingesnio. Tačiau, kaip rodo praktika, supratimas, sąmoningumas ir pagalba mylimam žmogui padės išspręsti bet kokią problemą.

Ką manote apie šią temą? Kaip manote, kodėl žmonės nenori dirbti? Kaip užtikrinti, kad tokių situacijų nekiltų?

Visuotinai priimta, kad karjeros aukštumų pasiekia linksmi ekstravertai – žmonės, kuriems aktyvus bendravimas teikia džiaugsmą. Bet ką daryti tiems, kurie iš prigimties yra tylūs, užsisklendę ir pasinėrę į save? Tankiai apgyvendintuose biuruose su reikliais viršininkais ir triukšmingais darbuotojais tylą ir vienatvę mėgstantiems intravertams sekasi sunkiai. Susitikimų planavimas, terminai, laiko spaudimas ir pietūs su kolegomis neturi geriausios įtakos intravertų produktyvumui. Rjobas išsiaiškino, kokį darbą intravertas turėtų pasirinkti, kad jis jam teiktų pasitenkinimą, o ne stresą.

Profesijos vienišiams

Pasak RANEPA aukštosios įmonių valdymo mokyklos profesoriaus Elena Yakhontova, Optimalus intravertų darbas yra toks, kuris neapima intensyvaus bendravimo su žmonėmis ir nuolatinių vertybinių sprendimų iš jų pusės. Tinkamiausios profesijos yra susijusios su intelektine ir kūrybine veikla, reikalaujančios susikaupimo, mąstymo ir individualaus darbo.

Praktikuojanti psichologė, egzistencinė-humanistinė psichoterapeutė „Privačioje psichologinėje praktikoje“ Julija Gorožankina mano, kad intravertams patogu tik ramioje aplinkoje, pavyzdžiui, namuose.

„Intravertai „pasikrauna“ vienatvėje, jiems to tiesiog reikia, kad pasipildytų energija. Norėdamas būti pernelyg socialiai stimuliuojančioje biuro aplinkoje, intravertas išleidžia daug vidinės energijos, kurios nelieka efektyviai atlikti savo darbą. Gali būti, kad intravertas dalį savo darbų parsineša namo po darbo ar savaitgaliais. Ne todėl, kad jis neturi laiko tai daryti biure, o todėl, kad ramioje aplinkoje jis yra efektyvesnis ir produktyvesnis,– komentuoja psichoterapeutė. - Intravertams geriausia darbo forma yra atskiras biuras arba darbo grafikas, pagal kurį darbo vietoje galite praleisti tik dalį laiko. Intravertai yra puikūs finansininkai, rašytojai, tinklaraštininkai, prekybininkai, informacinių technologijų specialistai ir dizaineriai.

Psichologas Marija Efimova pataria intravertams atkreipti dėmesį į šias veiklos sritis:

IT pramonė: programuotojas, interneto dizaineris, svetainės administratorius.

Jie atlieka konkrečias ir tikslias užduotis, o bendravimas su žmonėmis yra minimalus. Galite susisiekti su klientais el. paštu ir atlikti darbus nuotoliniu būdu.

Finansai: buhalteris, finansininkas, ekonomistas, finansų analitikas.

Šios profesijos yra susijusios su gaunamų duomenų apdorojimu pagal aiškiai apibrėžtus algoritmus ir taisykles. Specialistas turi būti atkaklus ir kruopštus.

Intravertai taip pat gali tai padaryti žurnalistika (kopijuotojas, perrašytojas), dizainas, rinkodara ir mokslas. Šiose srityse jie naudoja savo stipriąsias puses: kūrybiškumą, kūrybiškumą, gerą atmintį, analitinį protą.

tinka ir intravertui. Ši profesija garantuoja minimalų kontaktą su žmonėmis ir reikalauja atidumo bei susikaupimo.

Kita profesija – gana netradicinė – siūloma intravertams Natalija Mignenko, Tarptautinės melo studijų akademijos specialistė. Mes kalbame apie , kuris gali aptikti melą be pagalbinių priemonių.

„Vertėjai sėkmingai dirba saugos tarnybose ir personalo skyriuose. Jų įgūdžiai panaudojami aukščiausio lygio derybų metu (tiek versle, tiek politikoje). Jie yra mokslininkai, atliekantys tyrimus, taip pat žvalgybos pareigūnai, psichologai ir aktoriai,– aiškina Natalija Mignenko. – „Žmogaus skaitytuvas“ dirba su tam tikrais duomenimis: laikysena, gestais, vegetatyvinėmis apraiškomis, kvėpavimu, mimika, kalba ar jos nebuvimu, žmogaus padėtimi erdvėje. Tikrinimo priemonė remiasi psichologijos, fiziologijos, kalbotyros ir antropologijos patirtimi.

Akivaizdu, kad intravertas turi daugybę pasirinkimų, o tokio pobūdžio charakteris nereiškia griežtų apribojimų.

„Šiais laikais, kai yra tiek daug technologinių galimybių, intravertai gali dirbti beveik bet kurioje srityje ir pramonėje. Kur jie gali aprūpinti save pagrindine ir būtina sąlyga – kurį laiką pabūti patogioje aplinkoje ir vieni, o pasikrovę „nerti“ į visuomenę ir verslo veiklą iki kito pasikrovimo“,– pabrėžia Julija Gorožankina.

Išeik iš dėmesio: kur intravertai turėtų likti nuošalyje

Tačiau yra pozicijų ir veiklos sričių, kurios nerekomenduojamos intravertams: šou verslas, medicina, pedagogika, registratūra. Profesorė Elena Yakhontova pažymi, kad šios profesinės sritys intravertams yra sunkios, nes reikalauja intensyvaus bendravimo ir gilaus emocinio kontakto su įvairiais žmonėmis.

„Intravertai neturėtų dirbti ten, kur jiems reikia aktyviai „parduoti save“, nuolat būti dėmesio centre, „išlaikyti savo veidą“,– pataria Julija Gorožankina.

Psichologė Maria Efimova įsitikinusi, kad šios profesijos gali emociškai išsekinti intravertus: pardavėjas konsultantas, reklamos agentas, visuomenės veikėjas ar pranešėjas. Dauguma šių profesijų alina tiek protiškai, tiek fiziškai. Dėl to intravertas jaučiasi nepatogiai.

Kaip padidinti intraverto produktyvumą

Daugelis intravertų skundžiasi, kad negali iki galo realizuoti savo potencialo – trukdo sąlygos, kuriomis jiems tenka dirbti. Viršininkas nuolat valdingas, bendra atmosfera biure įtempta. Ką daryti?

„Intravertas jaučiasi patogiai, kai turi galimybę susikoncentruoti ties viena užduotimi ir į ją įsigilinti. Tokiam žmogui reikalinga savarankiška darbo sritis, patartina, kad jis nebūtų priklausomas nuo kolegų, rangovų ir vadovo. Svarbu, kad intravertas darbuotojas informaciją gautų iš anksto ir turėtų galimybę pagalvoti prieš veikdamas. Jei vadovas gerai pažįsta savo pavaldinius, jis galės teisingai panaudoti kiekvieno išteklius“,– komentuoja psichologė Marija Efimova.

Pasak Elenos Jakhontovos, darbuotojo veikla darbo vietoje visų pirma priklauso nuo jo profesinių ir verslo kompetencijų, o galiausiai – nuo ​​temperamento tipo.

„Nebendraujantys intravertai gali lavinti bendravimo įgūdžius ir pasirodyti daug geriau nei bendraujantys ekstravertai. Vadovai privalo sukurti normalias darbo sąlygas ir ugdyti tiek intravertų, tiek ekstravertų kompetencijas. Temperamento tipas turi didesnę įtaką komandiniam darbui. Kad intravertai efektyviai dirbtų kaip komanda, vadovai turi pasiūlyti jiems tinkamas komandos, kaip idėjų generatoriaus, išteklių tyrinėtojo ir kontrolieriaus, vaidmenis.– pataria ekspertas.

Psichoterapeutė Julija Gorožankina pasisako už individualias intravertų darbo sąlygas.

„Neatsitiktinai jie darbui renkasi ramesnes valandas. Pavyzdžiui, anksti ryte, kai dar nėra biuro šurmulio, arba atvirkščiai – vakare, kai dauguma darbuotojų grįžta namo.

Susitikimuose intravertams reikia laiko pagalvoti. Jie geriau vieni generuoja idėjas. Jiems reikalinga tyla, asmeninės erdvės jausmas biure.

Kad intravertas jaustųsi patogiai grupėje, jis turi suprasti savo savybes ir mokėti jas perteikti kitiems. Nėra nieko blogiau už intravertą, kuris neigia savo uždarumą ir bando tai suklastoti. Pirma, jam bus labai sunku nešioti „socialinę kaukę“, antra, komanda visada jaus šį nenuoseklumą.

Dauguma intravertų yra individualistai, vertinantys ramybę ir labai jautrūs spaudimui. Bet jei intravertas ras savo kelią ir patogią darbo formą, jis dės visas pastangas, kad save realizuoti. Jo akcentavimas vidiniams išgyvenimams bus tik į jo rankas – nes tokio žmogaus nereikia motyvuoti iš išorės.

Naudojant medžiagą iš svetainės, būtina nurodyti autorių ir aktyvią nuorodą į svetainę!

Kas nemėgsta dirbti? Niekas nemėgsta dirbti. Tuo pačiu metu tarp filosofų, politikų, akademikų ir rašytojų apie darbą buvo įprasta kalbėti tik aukštais, pagirtinais tonais. Kaip miręs žmogus.

Nuo vaikystės milijoną kartų girdėjote: „Darbas taurina žmogų“. Dabar pagalvokite: jūs pats tikrai matėte, kaip vaikas, kuris visą dieną mušė gitara, važinėjo riedlente, kišo lemputes į burną ir padėjo pasiimti merginas bare, staiga nuėjo į trečios klasės furnitūros gamyklą. .. o po to staiga pasidarė kilmingas ? Ar jis turi gražų kostiumą, seksualų šonkaulį? Ar jis išmoko atskirti 1982 m. Chateau Margaux ir 16 metų Lagavulin Scotch? Ant jo kabo moterys ir įsakymai. Ir viskas dėl darbo... Ne, na, ar pats tai matėte? Ar matėte tai savo akimis? Taip pat sunku patikėti kilninančiu darbu kaip ir NSO.

Ne, žinoma, kad reikia dirbti – niekam nepatinka girtuoklis, metantis rūkyti. Bet pažiūrėkime, ką pasakė protingi tinginiai – žmonės, kurie ką nors pasiekė šiame gyvenime, nesavanaudiškai dirbdami nuo pirmadienio iki penktadienio, kaip prakeikta beždžionė, kuri tikriausiai mirė nuo pervargimo dar prieš darbą, iš to padarė žmogų.

Man patinka darbas: jis mane visiškai sužavi. Galiu sėdėti valandų valandas ir žiūrėti, kaip kiti dirba.
Jeronimas Klapka Jeronimas

Amerikiečiai dirba, jei gerai moka. Rusai dirba. Jei moka, gerai.
Vladimiras Leonidovičius Turovskis

Niekada neužtenka laiko tinkamai atlikti darbą, bet yra laiko jį perdaryti.
Meskimeno dėsnis

Niekada neatidėliokite rytdienai to, ką galite padaryti poryt.
Alfonsas Allais

Koks yra tinginys iš esmės: paprastas žmogus, tingus net apsimesti dirbantis.
Alfonsas Allais

Darbas yra paskutinis prieglobstis tų, kurie nieko kito negali.
Oskaras Vaildas

Kas moka, tas daro, o kas nemoka – moko.
Shaw George'as Bernardas

Jie mane vadina „sunkiausiai dirbančiu komiku“. Nelabai įspūdinga, tiesa? Tai tas pats, lyg jie sakytų: „Jis yra gražiausias vaikinas... nudegimų skyriuje“.
Jimmy Carr

Kai du žmonės daro tą patį, jie nebėra tokie patys.
Terence

Daugelis žmonių nori dirbti be galo, kad nereikėtų šiek tiek galvoti.
Tomas Edisonas

Vargina ne tiek pats darbas, kiek mintys apie jį.
Markas Fabiusas Kvintilianas

Pradėjau nuo nulio ir sunkiai dirbdamas pasiekiau didelio skurdo būseną.
Groucho Marksas

Pasaulis susideda iš tinginių, kurie nori turėti pinigų nedirbdami, ir idiotų, kurie nori dirbti neturtėdami.
Bernardas Šo

Nuostabu, koks svarbus jūsų darbas, kai reikia pailsėti, ir koks nesvarbus, kai prašote atlyginimo.
Robertas Orbenas

Darbas kartais yra kažkas panašaus į žvejybą ten, kur akivaizdžiai nėra žuvies.
Žiulis Renardas

Visuomenėje laikoma normalu, kad vaikai, suaugę, pradeda savarankišką gyvenimą. Tačiau ne visais atvejais toks įvykis įvyksta savaime. Kai kuriuos suaugusius vaikus reikia pastūmėti, kad jie pagaliau sustiprėtų ir prisiimtų visą atsakomybę. Daugelis tėvų stengiasi padėti savo vaikams ir tai daro labai ilgai. Būna, kad suaugusiam „vaikui“ jau per trisdešimt, bet jis gyvena kaip nerūpestingas aštuoniolikmetis studentas, negalvodamas apie tolesnį gyvenimą ir šeimos kūrimą. Atskyrimas nuo tėvo ir motinos gali niekada neįvykti. Kam ką nors keisti, jei jam viskas ir taip tinka? Namuose mama visada paruoš skanius pietus ir pamaitins savo „kūdikį“, išskalbs rūbus, išlygins ir tvarkingai padės į lentyną.

Deja, infantilumo problema tarp tų, kuriems jau per dvidešimt, nėra neįprasta. Kai kurie žmonės, suaugę, nedrįsta būti nepriklausomi. Kai sūnus nenori dirbti, tėvai griebiasi už galvų ir nežino, ką daryti. Tuo pačiu metu, kaip aiškėja, vyresnio amžiaus „vaikas“ nenori įgyti išsilavinimo, o kartais, prisidengdamas „studijančiu“, toliau mėgaujasi gyvenimu nė kiek neįtempdamas. Čia neapsieisite be išmintingo psichologo patarimo. Tik kompetentingas specialistas gali padėti suprasti situaciją ir pasiūlyti svarbią idėją. Prieš imantis aktyvių veiksmų, reikia žinoti priežastis, kodėl jaunas vyras ar moteris atsisako įsidarbinti. Tada, apsiginklavęs žiniomis, gali ką nors padaryti.

Priežastys

Kas gali būti pakankama priežastis suaugusiam sūnui ar dukrai leisti laiką dykai, tarsi vaikystėje? Toks požiūris į gyvenimą negali būti vadinamas rimtu, tai veikiau rodo emocinį ir socialinį nebrandumą. Infantilizmas suaugusiems pasireiškia nesugebėjimu prisiimti atsakomybės už savo veiksmus ir veiksmus. Neretai suaugę vyrai iki trisdešimties vis dar gyvena su tėvais ir neskuba kurti savo šeimos. Tuo pačiu jie nenori investuoti į šeimos biudžetą. Kodėl tai vyksta? Pabandykime tai išsiaiškinti.

Maži prašymai

Vieni nori pasiekti aukštą padėtį visuomenėje, o kitus tenkina pats minimumas, kurį gali pasiūlyti likimas. Ne visi jaučia poreikį pirkti brangius daiktus, drabužius ir aksesuarus. Kai kuriems pakanka minimumo, kad jaustųsi laimingi ir ramūs. Jei žmogus kelia žemus reikalavimus, jis nesistengs uždirbti gerų pinigų. Asmenybė gali vystytis tik ribotumo situacijoje, kai nepatenkinti pagrindiniai poreikiai. Jei tėvai jaunam žmogui suteikia viską, tai jis nesieks savarankiškumo, kol neatsiras nepatenkintas poreikis. Štai kodėl itin nepageidautina lepinti vaiką jam augant, vykdyti visas jo užgaidas.

Psichologo patarimai bus naudingi tiems, kurie ketina aktyviai veikti, kad kardinaliai pakeistų situaciją. Negali būti laiminga situacija, kai sūnus ar dukra, sulaukę pilnametystės, sėdi tėvams ant kaklo. Toks savo vaiko neramumai nervina ir nuvilia mamą ir tėtį, verčia abejoti savimi ir ieškoti kažkada padarytų klaidų.

Nepasitikėjimas savimi

Tai kyla iš bejėgiškumo jausmo. Jei žmogus, sulaukęs tam tikro amžiaus, laiku nesuauga, niekas negali jo priversti tai daryti. Jis tiesiog neras savyje jėgų tolimesniems pokyčiams, kad apsispręstų dėl globalių ir ryžtingų žingsnių. Nepasitikėjimas savimi gali apnuodyti bet kurio gyvenimą ir trukdyti asmeniniam tobulėjimui. Kai pilnametystės sulaukusi dukra nenori dirbti, tai nėra taip blogai. Galiausiai mergina gali sėkmingai ištekėti ir gyventi iš vyro pajamų. Jei vaikinas atsisako bet kokio darbo, turite skambėti pavojaus signalu. Jaunuolis turi išmokti atsakomybę, kurią vėliau prisiims už savo šeimą. Jei jis yra toks priklausomas, kad negali prisiversti atsikelti nuo sofos ir pradėti ką nors daryti, tai jam nėra vilties ateityje. Nepasitikėjimas savimi paprastai sukelia daugybę kitų problemų.

Per didelis drovumas

Kartais jaunam žmogui pradėti savarankišką gyvenimą gali būti gana sunku dėl jį kamuojančių baimių. Jis gali labai nukentėti dėl to, kad nesugeba tinkamai susitvarkyti savo gyvenimo ir pasiekti norimo tikslo. Tokiu atveju tėvams reikia padėti patarti ir patarti jų sūnui. Jei priežastis ta, kad jaunuolis nenori susidoroti su sunkumais, jį reikia priversti įveikti savo drovumą. Toks sustingimas suaugus tik trukdo. Infantilumui reikia užkirsti kelią, neleisti jam augti. Jei sūnus laiku nesusidoros su sunkumais, jis negalės prisiimti atsakomybės už visus įvykusius įvykius. Pasikalbėkite su paaugusiu vaiku, paaiškinkite, kodėl svarbu laiku atsistoti ir būti savarankiškam, duokite praktinių patarimų.

Ilgas savęs ieškojimas

Paprastai jaunystės ieškojimai baigiasi sulaukus dvidešimt dvejų metų. Šiuo metu reikia kažką daryti patiems, jaunuoliai skuba atsiskirti nuo tėvų. Jei taip neatsitiks, yra rimta priežastis susimąstyti apie žmogaus savijautą ir brandą. Jei sūnus ar dukra nenori dirbti, tokiam elgesiui tikrai yra priežastis. Poziciją gali padiktuoti poreikis atrasti save įdomioje ir kūrybingoje veikloje. Tačiau jei paieškos tęsiasi daugelį metų ir nieko konkretaus neduoda, tai yra priežastis giliai susimąstyti. Daugeliu atvejų jaunuoliai tiesiog nemoka realizuoti savo interesų ir gebėjimų, todėl yra pasirengę ilgai pateisinti neveikimą nesėkme ar nesėkmėmis.

Baimė prarasti komfortą – suaugusiam žmogui nebūdinga vaikiška pozicija. Jei labai trūksta savarankiškumo, negalite apsiriboti vien patarimais. Būtina žengti konkrečius žingsnius į priekį.

Nesugebėjimas planuoti

Kartais nutinka taip, kad suaugęs vyras neturi pagrindinių įgūdžių. Jis ne tik nenori gyventi iš savo lėšų, bet ir daryti ką nors naudingo. Čia net griežčiausi tėvai vargu ar sugebės priversti jį susivokti. Negebėjimas planuoti, įpročio tvarkyti kasdienius reikalus nebuvimas paverčia jaunuolį silpnavaliu ir socialiai bejėgiu padaru. Jokiu būdu neturėtumėte atsiduoti jo silpnumui, kitaip jūs turėsite išlaikyti tokį „vaiką“ visą likusį gyvenimą. Deja, labai dažnai noro pagerinti savo gyvenimą trūkumas yra susijęs su daugybe kitų problemų: alkoholio, rūkymo, kompiuterinių žaidimų ir visiško neveiklumo. Blogi įpročiai laikui bėgant stiprėja.

Ką daryti

Suaugusį žmogų priversti dirbti, kai jis to nenori, labai sunku, beveik neįmanoma. Faktas yra tas, kad brandi asmenybė nori savo gyvenimą tvarkyti savarankiškai. Labiausiai tikėtina, kad suaugę palikuonys visais įmanomais būdais maištauja ir parodys didžiulį pasipiktinimą. Nepaisant viso nepasitenkinimo, tėvai turėtų elgtis kuo tiesiau ir tvirčiau. Kitaip niekada nepavyks nuimti nuo savo kaklo peraugusio, savo malonumui gyvenančio ir nieko keisti nenorinčio bičiulio.

Mintys apie ateitį

Jei nežinote, kur pradėti pokalbį su sūnumi apie jo darbą, geriausia pradėti galvoti apie ateitį. Tokių pokalbių metu paaiškės, apie ką jis svajoja, kokių planų turi. Prieš pareiškiant rimtus kaltinimus žmogui, būtina jį išklausyti ir suteikti jam galimybę pasiaiškinti. Kas geriau už tėvus pažįsta savo vaiką? Kai žmogus bando ką nors nuslėpti ar išprovokuoti kivirčą, tai gana pastebima ir iškart krenta į akis. Bendros mintys apie ateitį padės jaunuoliui apsispręsti, o tėvai geriau jį supras.

Neduok pinigų

Jei niekaip nepavyksta paveikti suaugusio sūnaus, belieka apriboti jo paramą. Ką tai reiškia? Jums tiesiog nereikia duoti jam pinigų kišeninėms išlaidoms ar maistui, tada jis bus priverstas pradėti aprūpinti save. Paprastai toks rimtas žingsnis priverčia suaugusį vyrą judėti ir kažką daryti. Pasitikėjimas savimi prasideda nuo teisingų sprendimų priėmimo. Tegul sūnus dabar piktinasi ir įsižeidžia, bet tada jis nuoširdžiai padėkos už duotą pamoką. Žinoma, geriau, jei sąmoningumas ateina anksčiau. Nėra nieko blogiau už karą su savo vaiku. Abipusiai priekaištai ir kaltinimai gali sugriauti santykius ilgam. Į reikalą reikia žiūrėti atsakingai, aiškintis taktiškai, bet tvirtai.

Išvada: suaugęs žmogus, nesvarbu, vyras ar moteris, turi laiku atsiskirti nuo tėvų ir įgyti finansinę nepriklausomybę. Nereikėtų leisti suaugusiam vaikui pasinaudoti tėčio ir mamos gerumu.