Kodėl negalite susirasti gero darbo? Negaliu gauti darbo – ką turėčiau daryti? Kaip aš galiu gauti darbą?

12rugsėjis

Sveiki! Šiandien kalbėsime apie tai, kur ir kaip susirasti gerą darbą. Bet kuris žmogus anksčiau ar vėliau pagalvoja apie darbo keitimą. Prieš jį iškyla daug klausimų, į kuriuos jis ieško atsakymų. Taigi, ką žmonės laiko svarbiausiu ieškodami kito darbo ar net ieškodami pirmojo darbo? Teisingai: atlyginimas. Verta panagrinėti tai plačiau ir pasidalyti patarimais, kaip susirasti darbą.

Darbo užmokestis

Kaip žinote, papildomų pinigų nėra. Tačiau ieškant darbo neprotinga skirti šį veiksnį į priekį. Atlyginimas gali būti didelis, tačiau situacija kolektyve ar sunkūs santykiai su vadovybe gali sukelti nervų priepuolį, tokį, kad pinigų net nereikės vien tam, kad liktum vienas.

Taigi kokie kiti veiksniai turi reikšmingą vaidmenį ieškantiems darbo?

• Patogų darbo grafiką;
• Darbo vietos artumas prie namų;
• Draugiškai naujokus sutinkantį kolektyvą;
• Lojalus vadovavimas;
• Individualios atsakomybės lygis;
• Galimybė vykti į komandiruotes ar keliauti.

Aukščiau pateiktas sąrašas toli gražu nėra baigtas; Svarbiausia suprasti, kas tau svarbu ir reikalinga, ir tik tada pradėti tai daryti.

Kaip teisingai ieškoti darbo

Daugelis žmonių galvoja: kas čia tokio sudėtingo? Pateikite skelbimą svetainėje ar laikraštyje ir laukite entuziastingo jūsų kandidatūros darbdavio skambučio. Tačiau ši nuomonė labai klaidinga. Ekspertai teigia, kad apie 80% galiausiai susiranda darbą, kuris nėra skelbiamas.

Yra paprastos taisyklės, kurių laikantis žymiai padidės jūsų šansai susirasti darbą:

• Susisiekite su draugais, kolegomis iš ankstesnių darbų, buvusiais klasės draugais. Gali būti, kad vienas iš jų paminės jus pokalbyje su vadovu, patikslindamas, koks esate puikus specialistas;
• Aiškiai apsispręskite, ko norite, ir tik tada pasiūlykite save kandidatu į šias pareigas;
• Stenkitės plėsti savo pažinčių ratą, užmegzkite naujus kontaktus;
• Nustokite tiesiog leisti laisvalaikį internete. Padarykite ką nors naudingo: registruokitės profesionalų forumuose, bendraukite su profesionalais;
• Atsiminkite: net jei dabar neplanuojate keisti darbo, būtini ryšiai atneš tik naudos;
• Nereikia siųsti CV siuntomis visoms įmonėms iš karto: darbdavys nuspręs, kad žmogus tikrai nežino, ko nori;
• Jei per pirmąjį pokalbį būsimi viršininkai nesukelia didelio džiaugsmo, o vidaus taisyklės kelia nerimą, nereikia laužyti savęs. Galite prisitaikyti prie įvairių aplinkybių, bet neilgam;
• Nekalbėkite blogai apie savo buvusį viršininką ar kolegas. Niekam nepatinka, kai jam už akių mėto purvu. Naujas darbdavys tikrai neįvertins tokio elgesio;
• Nemėginkite meluoti pokalbio metu: apgaulė bet kokiu atveju paaiškės;
• Atidžiai perskaitykite darbo sutartį ir pareigybės aprašymą;
• Ugdykite save: žinios niekada nekenkia;

Net jei viskas iš karto nepavyks, neturėtumėte pulti į neviltį: „Kas ieško, tas visada ras“. Ir tai yra patikrinta laiko.

Dabar yra pakankamai šaltinių, kad būtų galima rasti darbą. Vieni jų veiksmingesni, kiti mažiau, tačiau kiekvienas turi privalumų ir trūkumų. Populiariausi darbo ieškančių asmenų šaltiniai yra šie:

• Specialios interneto svetainės;
• Ieškoti socialiniuose tinkluose;
• Įdarbinimo agentūros;
• Draugai, giminės, pažįstami;
• Tiesioginis susisiekimas su įmone;
• Kreipkitės į užimtumo centrą.

Pažvelkime į kiekvieną iš arčiau.

Populiarios darbo paieškos svetainės

Interneto svetainės labai padeda susirasti darbą, nes dažniausiai jose pateikiamas pilnas laisvos darbo vietos aprašymas, reikalavimų kandidatams sąrašas, išsamios pareigos ir darbo sąlygos.

Yra daug panašių svetainių, tačiau ne visos jos yra pakankamai patikimos. Populiariausi ištekliai yra šie:

• HeadHunter– užima pirmaujančią poziciją visuose reitinguose;
• SuperDarbas– talpina skelbimus tiek tarptautinėms įmonėms, tiek mažoms firmoms;
• Atlyginimas- svetainė, siūlanti laisvų darbo vietų pasirinkimą ne tik Rusijai, bet ir NVS šalims.
• Avito yra nemokama skelbimų svetainė, kurioje taip pat yra skyrius su laisvomis darbo vietomis ir gyvenimo aprašymais.

Šių portalų puslapiuose darbo gali rasti visi: nuo generalinio darbuotojo iki aukščiausio lygio vadovo. Tai taip pat puikus būdas pasyviai ieškotis darbo. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai užsiregistruoti svetainėje ir tuo pačiu susikurti gyvenimo aprašymą.

Privalumai:

• Galima peržiūrėti laisvų vietų bet kuriame mieste;
• Galite susipažinti su daugybės darbdavių pasiūlymais;
• Reikšmingas asmeninio laiko taupymas.

Minusai:

• Negalima atmesti galimybės susidurti su sukčiais;
• Išsamų įspūdį apie darbdavį galima susidaryti tik asmeninio susitikimo metu.

Spausdinimo laikmena

Laikraštis su skelbimais – geras būdas susirasti darbą, kuriam nereikia aukštos kvalifikacijos. Nors jose dažnai galima rasti laisvų teisininkų, buhalterių ir kt. Bet skelbimai apie laisvas vadovaujamas pareigas ten praktiškai niekada neskelbiami.

Privalumai:

• Laikraščiai yra prieinami;
• Puikiai tinka kaip papildomas darbo paieškos šaltinis.

Minusai:

• Informacija apie laisvas darbo vietas greitai tampa nereikšminga;
• Jums reikia nuolat pirkti naujus numerius;
• Didžioji dalis laisvų darbo vietų yra paprastos darbo vietos.

Geriausias dalykas yra naudoti laikraščius kartu su kitais paieškos būdais.

Socialinė žiniasklaida

Socialiniuose tinkluose galite ne tik bendrauti, bet ir savo naudai. Kiekvienas gali savo puslapyje paskelbti darbo paieškos skelbimą. Gali būti, kad kažkas ieško jūsų, kad užimtų laisvą darbo vietą jų įmonėje.

Tokiais atvejais potencialus darbdavys galės peržiūrėti visą jus dominančią informaciją. Todėl verta pasirūpinti, kad puslapis būtų tinkamos formos. Nedarykite abejotinų pakartotinių pranešimų, ištrinkite provokuojančio turinio grupes. Savo profilyje pateikite informaciją apie savo darbo patirtį ir įgytą išsilavinimą.

Paaiškinkime, kad šis paieškos būdas labiau tinka kūrybingų profesijų žmonėms, programuotojams, pardavimų vadybininkams ir kt. Ieškantiems nuotolinio darbo tai tiesiog idealu.

Minusai:

• Nesunku susidurti su sukčiais;
• Netinka visiems pretendentams.

Įdarbinimo agentūros

Jei jūsų gyvenimo tikslas yra dirbti prestižinėje įmonėje, tuomet turėtumėte nedelsdami kreiptis į įdarbinimo agentūrą. Paprastai pirmaujančios įmonės ten skelbia savo užklausas. Čia galite gauti geriausią galimybę užimti gerai apmokamą poziciją.

Tačiau turite atsiminti, kad agentūra dirba ne jums, o įmonei, kuri pateikė prašymą įdarbinti. Jei esate įsitikinęs, kad esate idealus kandidatas, siūlykite savo kandidatūrą. Tačiau iš anksto pasiruoškite aukšto lygio konkurencijai.

Privalumai:

• Galimybę susirasti darbą su dideliu atlyginimu;
• Jei neturite CV, jie padės jums jį sukurti.

Minusai:

• Iš besikreipiančiųjų dažnai imami pinigai už paslaugas;
• Reikia turėti aukštą profesinį lygį.

Susisiekimas su pažįstamais ir draugais

Apskritai, greičiausias ir prieinamiausias būdas iš visų aukščiau išvardytų. Žinosite, ko tikėtis iš darbdavio, o jis viską apie jus detaliai žinos iki susitikimo. Galbūt jis netgi bus ištikimesnis nei išoriniam kandidatui. Tada problemų dėl užimtumo visai nekils.

Privalumai:

• Taupomas laikas ir pastangos;
• Galimybę sudaryti sąlygas profesiniam augimui.

Minusai:

• Priklausomybė nuo žmogaus, kuris jus rekomendavo;
• Jei ką nors padarysite ne taip, darbdavys gali kaltinti asmenį, padėjusį užimti šias pareigas;
• Nesutarimų atsiradimas kolektyve;
• Šališkas kolegų požiūris.

Tiesiogiai susisiekite su įmone

Tai geras būdas prisistatyti, tačiau atminkite, kad tokiu būdu sunku patekti į didelę įmonę, nes jiems labiau patinka kiti kandidatų paieškos būdai.

Pirmiausia išstudijuokite įmonės veiklos specifiką. Bet kuriuo atveju jūsų paklaus, kodėl norite čia dirbti.

Tiesiogiai į darbdavį gali kreiptis tik visiškai savimi ir savo jėgomis pasitikintys žmonės. Jei negalite tuo pasigirti, fiasko neišvengiama. Susitikimui verta gerai pasiruošti, kad potencialus darbdavys susidomėtų.

Privalumai:

• Galite susidaryti įspūdį apie įmonę;
• Asmeninis bendravimas su darbdaviu.

Minusai:

• Atvirų pozicijų gali nebūti;
• Reikia rimtai pasitikėti savimi.

Kreipkitės į užimtumo centrą

Nemažai žmonių naudojasi užimtumo centrų paslaugomis. Kaip prognozuoja ekonomistai, besikreipiančių piliečių srautai artimiausiu metu nesumažės.

Paprastai kiekviename užimtumo centre yra biuras, kuriame galite peržiūrėti laisvų darbo vietų katalogus. Skelbimai dažnai iškabinami specialiuose stenduose, taip pat dažnai vyksta darbo mugės. Kalbant apie pastarąjį, tai gera proga pabendrauti su darbdaviu asmeniškai.

Galite eiti kitu keliu: registruotis bedarbiui. Tokiu atveju centro darbuotojai pasiūlys tris tinkamas laisvas darbo vietas. Jei pretendentas jomis nepatenkintas, darbo paieškas galima tęsti, bet ir gauti pašalpas iš užimtumo centro.

Kita vertus, per centrinį užraktą sunku rasti darbą, atitinkantį jūsų skonį. Dažniausiai čia paklausios mažai apmokamos kategorijos specialybės arba tos, kurios reikalauja sunkaus fizinio darbo. Kartais šie veiksniai yra susiję vienas su kitu.

Bet kokiu atveju šis metodas taip pat gali būti naudojamas toli gražu ne pats blogiausias. Gali kilti problemų su registracija, tačiau prieš tai pakanka susipažinti su reikiamu dokumentų sąrašu, kad būtų galima viską surinkti iš karto ir negaištumėte laiko eidami per institucijas ir rinkdami pažymas.

Iš to, kas pasakyta aukščiau, tampa aišku, kad kiekvienas darbo paieškos būdas turi savo ypatybes. Kiekvienas turėtų jį pasirinkti pats, o galbūt naudoti kartu.

Rinkdamiesi tikrai turėtumėte atsižvelgti ne tik į profesinius įgūdžius, bet ir į savo psichologines savybes. Juk niekas tavęs nepažįsta geriau už tave.

Jei toks klausimas iškilo prieš jus, vadinasi, pirmasis žingsnis paieškų link jau žengtas. Specialaus išsilavinimo stoka dažnai aiškinama daugybe priežasčių: žmogus sukūrė šeimą, tiesiog nebeliko laiko mokytis, atsirado finansinių problemų. Arba, pavyzdžiui, įgijote išsilavinimą, bet pagal specialybę laisvų vietų nėra. Ką daryti tokioje situacijoje?

• Nuspręskite, koks pajamų lygis jums tiks;
• Pasirinkti tinkamas darbo sąlygas (grafiką, darbo krūvį, socialinio paketo prieinamumą);
• Apsvarstykite savo pageidavimus, ką tiksliai norite daryti.

Didžiuosiuose miestuose tokių problemų iškyla retai, laisvų darbo vietų pasirinkimas gana platus, galima rasti įdomių pasiūlymų. Tačiau net ir mažame miestelyje iniciatyvus, atkaklus žmogus pasieks sėkmės.

Pavyzdys yra situacija, kai didelė žemės ūkio valda mieliau samdo jaunus žmones, neturinčius patirties, bet greitai besimokančius. Iš pradžių jie laikomi praktikantais, vėliau, jei sugebėjo įrodyti, gauna vietą su palankiomis darbo sąlygomis.

Pavyzdžiui:

• Nebijokite imtis darbų, kurie jums nauji: galite išmokti visko;
• Pasirinkite drabužius, kurie vizualiai atitinka pareigas: dalykinį kostiumą biuro darbuotojui, neįprasto kirpimo suknelę siuvantiems gamybos darbuotojams ir kt.;
• Stenkitės atitikti pasirinktos laisvos darbo vietos lūkesčius.

Arba galite pasinaudoti išskirtiniais sprendimais, kad susirastumėte darbą be išsilavinimo:

• Sukurkite savo darbą! Jei esate užsiregistravę užimtumo centre, galite kreiptis dėl subsidijos, kurią gali gauti Savarankiško užimtumo programos dalyviai.
• Sudarykite verslo planą ir jį apginkite. Internete yra daug informacijos, kuri gali padėti šiuo klausimu. Svarbiausia čia galvoti savo galva ir analizuoti.

Daryk tai, kas tau patinka, tapk darbdaviu kitiems ir užsidirbk pinigų. Kaip žinote, kelią valdo tas, kuris eina.

Kaip susirasti gerą darbą be darbo patirties

Pažįstama situacija, ar ne? Turbūt visi yra su tuo susidūrę: nuo prestižinių universitetų absolventų iki vidurines mokyklas baigusių. Bet kuris darbdavys nori savo įmonėje matyti patyrusių ir aukštos kvalifikacijos specialistų. Bet ką daryti tiems, kurie dar neturi tokios patirties?

Pakalbėkime apie tai, kaip ir kur ieškoti darbo neturint patirties:

• Verta kreiptis į didelių įmonių įdarbinimo tarnybas. Daugelis vadovų nori rengti jaunus specialistus „sau“, ypač jei įmonė sparčiai vystosi;
• Kruopščiai pasiruoškite pokalbiui: nurodykite, kad siekiate įgyti patirties ir naujų žinių bei esate pasirengęs prisidėti idėjomis įmonės plėtrai;
• Patirties stoką kompensuokite geromis teorinėmis žiniomis.

Neblogas pasirinkimas gauti bandomąjį laikotarpį už mažą atlyginimą. Per šį laiką visiškai įmanoma parodyti savo geriausią pusę ir sudominti vadovą. Atminkite: daugelis profesijų, kurių negalima pavadinti prestižinėmis, yra susijusios su kilimu karjeros laiptais. Sąžiningas ir darbštus kurjeris gali tapti biuro administratoriumi, o sąžiningas padavėjas – vadovo padėjėju restorane.

Ką galite pasiūlyti darbdaviui?

• Domėjimasis ir žinomumas įmonės veikla;
• Entuziazmas ir energija: tai, ko neturi ilgus metus vienoje vietoje sėdintys darbuotojai;
• Specialybė iš susijusios srities.

• Išreikšti perteklines ambicijas;
• Vėlavimas į pokalbį;
• Kalbėkite neraštingai, pertraukite pašnekovą;
• Gestikuliuokite arba elkitės per nedrąsiai;
• Netvarkingai apsirengęs;
• Savo kalboje vartokite šnekamąsias išraiškas ir žargoną.

Yra daug laisvų darbo vietų, kur darbo patirtis nebūtina. Kurjeriai, padavėjai, taksi dispečeris, pardavėjai konsultantai, animatoriai. Gavus tokį darbą, pamažu bus įgyjama patirtis, tačiau didelio sunkumo juose nėra.

Patirties trūkumas nėra tragedija. Svarbiausia – noras įgyti šios patirties. Atkaklumas ir ryžtas padės pasiekti sėkmės bet kurioje srityje.

Ne paslaptis, kad moteriai susirasti darbą sunkiau nei vyrui. Ir nesvarbu, ar tai dideliame mieste, ar mažame miestelyje, situacija nesiskiria. Kaip atlikti paiešką?

Paprasčiausias sprendimas – atidaryti svetaines su laisvomis darbo vietomis. Tačiau po kurio laiko paaiškės, kad yra daug manekenų, siūlančių neegzistuojančias laisvas darbo vietas ar net aiškiai apgaulingas schemas.

Tam tikrą procentą skelbimų skelbia įdarbinimo agentūros. Bet už savo paslaugas jie ima pinigus, ir ne mažai. Dažnai pasitaiko situacijų, kai agentūra pareiškėjui pateikia darbdavių kontaktus, kurie jau yra viešai, tai yra, juos galima rasti nemokamai.

Kitas variantas yra paskelbti savo gyvenimo aprašymą nemokamose svetainėse, kur darbdaviai skelbia skelbimus apie 1–2 laisvas darbo vietas ir studijuoja kandidatų gyvenimo aprašymus. Šis metodas leidžia susirasti gerą darbą.

Pagrindiniai šio metodo privalumai yra tai, kad jis yra nemokamas, nieko neįpareigoja, o tuo pačiu galite peržiūrėti laisvas darbo vietas toje pačioje svetainėje.

Gatvėse dažnai galite rasti tokių skelbimų kaip „Darbas biure, be patirties ar išsilavinimo reikalavimų“. Galite saugiai praeiti pro šalį ir negaišti laiko susisiekdami su tokiu „darbdaviu“. Jokia save gerbianti įmonė nekabins darbo skelbimų ant gatvių stulpų.

Kaip teisingai derėtis telefonu

Pokalbis telefonu yra vienas iš svarbių darbo gavimo etapų. Jei skambinate pirmas, nenaudokite frazių „Kalbu apie laisvą darbo vietą“ ar panašias. Pradėkite pokalbį taip: „Laba diena! (ryte, vakare). Susidomėjau patalpintu skelbimu (kur tiksliai, apie kokią laisvą vietą), esu pasiruošęs siūlyti savo kandidatūrą.

Veskite pokalbį mandagiai ir kompetentingai.

Jei paskelbėte darbo paieškos skelbimą, būkite pasirengę atsiliepti į skambučius iš nepažįstamų numerių. Šiems tikslams geriau įsigyti atskirą SIM kortelę.

Ką dėvėti pokalbyje?

Jei pokalbis telefonu buvo sėkmingas ir darbdavys pasiūlė leistis į pokalbį, džiaugtis dar anksti. Tai svarbus pirmas žingsnis, tačiau turėtumėte pasirinkti, kokius drabužius vilkėsite eidami į susitikimą su potencialiu vadovu ar personalo vadovu. Gali būti pateiktos šios rekomendacijos:

• Apsirenkite tinkamai pagal poziciją, į kurią pretenduojate;
• Vakare nereikėtų tvarkytis plaukų, o nagų lakuoti juodu laku;
• Kūryba tinkama tada, kai kūrybinėje srityje yra laisva vieta, o jei banke ar biure, savo išvaizda galite tiesiog šokiruoti būsimus viršininkus.

Įprasta nuomonė, kad personalo specialistai teikia pirmenybę sėkmingiems žmonėms. Tai visų pirma priklauso nuo pozicijos, į kurią kandidatas pretenduoja. Jei tai susiję su tiksliu konkretaus pareigų sąrašo vykdymu, nedera demonstruoti savo vadovavimo sugebėjimų.

Neturėtumėte perdėti savo nuopelnų ir tikrų įgūdžių, vargu ar kas nors jus išmokys, jei dėl to nebuvo susitarta iš anksto.

95% sėkmės interviu yra gebėjimas teisingai pristatyti save. Galite būti tikras profesionalas, bet jei bet kuriuo klausimu sumurmėsite ir raudonuosite, profesionalumas jūsų neišgelbės. Elkitės užtikrintai, bet be nereikalingo spaudimo.

Jei norite susirasti padorų darbą, įgyti naujų žinių ir įgūdžių, tobulėkite!

Kaip susirasti darbą moteriai su vaiku

Iš daugelio jaunų mamų girdime, kad darbdaviai riboja įdarbindami dėl mažo vaiko. Argumentai banalūs: dažnos nedarbingumo atostogos, galimybės vėluoti darbe ir pan.

Ekspertai mamoms pataria:

• Nuspręskite, ką norite padaryti dėl darbo. Prieš kur nors įsidarbindami, pagalvokite, ar jus nekankins kaltės jausmas prieš savo mažylį;
• Raskite ką nors, kas prižiūrėtų jūsų vaiką, kol esate darbe. Prašome tai nurodyti pokalbio metu;
• Ieškote darbo netoli namų;
• Jei išsiskirstymas su vaiku visai dienai ne jums, ieškokite nuotolinio darbo, lankstaus grafiko;
• Taip pat nepamirškite ir jaunų mamų teisių: norint dirbti švenčių dienomis ir naktinėmis pamainomis, reikalingas jūsų sutikimas.

Galite susirasti darbą su vienu ar dviem vaiku. Tiesiog reikia norėti rasti panaudojimą sau.

Pagrindinė priežastis, dėl kurios pensininkai ieško darbo, yra finansinė. Ne paslaptis, kad gyventi vien iš pensijos ne tik sunku, bet ir beveik neįmanoma. Todėl laisvų darbo vietų vyresnio amžiaus žmonėms klausimas yra aktualus.

Visi žino, kad dauguma organizacijų dėl įvairių priežasčių nepriima pensininkų. Pažiūrėkime, kaip susirasti darbą:

• Pats nustatykite priežastį, kodėl ieškote darbo (norite būti naudingas, neturite pakankamai pinigų pragyventi);
• Jei įmanoma, grįžkite į ankstesnį darbą. Tai idealus pasirinkimas gerą reputaciją ir patirtį turintiems darbuotojams;
• Ieškokite darbo kaip įprasta, nuo nulio. Tačiau nemeluokite personalo darbuotojams apie savo amžių. Geriau praleisti tris minutes pokalbyje ir išgirsti atsisakymą, nei eiti į pokalbį ir prarasti dieną;
• Jei esate savo srities profesionalas, visai įmanoma imtis mokymo;
• , galite imtis kuravimo;
• Siūlykite savo, kaip auklės, paslaugas, tik iš anksto pasitikrinkite vaiko amžių.

Iš tiesų pensinio amžiaus žmogui susirasti darbą įmanoma, tik reikia dėti visas pastangas. Ir jei žinote kompiuterį vartotojo lygiu, tada paieška jau yra supaprastinta.

Vyresnioji karta turi daug bruožų, kurių jauniems žmonėms trūksta:

• Gebėjimas pasikliauti tik savimi;
• Puiki patirtis;
• Gebėjimas prisitaikyti prie valdymo reikalavimų.

Deja, pensininkų įdarbinimo klausimas nėra lengvas. Tačiau tai galima ir reikia išspręsti.

Kaip susirasti darbą studentui

Mintis, kad baigus studijas reikia ieškotis darbo, jau seniai pasenusi. Šiuolaikiniai studentai nori derinti žinias su pajamų gavimu. Galimi įvairūs variantai: laisvai samdomas darbas, darbas ne visą darbo dieną, nuolatinis darbas. Beje, daugelis mano, kad ateitis slypi laisvai samdomame darbe, ši kryptis yra tokia perspektyvi.

Laisvai samdomas

Laisvai samdomas darbuotojas nėra įtrauktas į personalą, tai skiriasi nuo nuolatinio darbo. Ligos dienos ir atostogos taip pat neapmokamos, bet tu esi laisvas paukštis: kiek, kada ir kam dirbti – spręsti tau pačiam.

Darbas ne visą darbo dieną

Leidžia derinti darbą ir studijas, tuo pačiu uždirbant gerus pinigus. Yra pavyzdžių, kai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimas, pradedant nuo 9 tūkstančių rublių, pakilo iki 15. Žmogus įrodė, kad yra puikus, o viršininkai jo darbu patenkinti.

Užimtumas valstybėje

Tai prasminga, jei esate neakivaizdinis studentas. Ne visi darbdaviai džiaugiasi studentais, tačiau susirasti darbą visai įmanoma. Dirbsite visu etatu, bet su apmokamomis atostogomis ir pilnu pašalpų paketu.

Studijų ir darbo derinimas – didžiulis indėlis į ateitį. Iki to laiko, kai baigsi universitetą, tapsi specialistu, turinčiu patirties ir žinių.

Kad ir kiek bekalbėtų, kad krizė leidžia įgauti antrą vėją, kad tai geras momentas augimui ir naujų aukštumų užkariavimui, būkime atviri: šiuo laikotarpiu niekas nenori likti be darbo. Vien mintis apie tai kelia siaubą.

Aptarkime keletą žingsnių, kurių reikia imtis norint susidoroti su situacija:

• Išeikite iš paskutinio darbo ramiai, be skandalų. Tai leis jums gauti gerą nuorodą ir rekomendacijas, kurios padės lengviau susirasti naują darbą;
• Visada turėkite omenyje: ši situacija laikina, ji nesitęs amžinai. Neturėtumėte nieko kaltinti ir apie savo problemas pasakoti visiems, kurie turėjo neapdairumo jūsų paklausti: „Kaip sekasi?“;
• Darbo paieška yra darbas! Siųsti savo CV, skambinti, susisiekti socialiniuose tinkluose, pirkti laikraščius;
• Nesitikėkite momentinių rezultatų. Turėtumėte būti tam pasiruošę, kad nenusiviltumėte;
• Darbas krizės metu tampa mažiau pelningas, į tai taip pat verta atsižvelgti;

Krizės metu sunku susirasti darbą. Tačiau visada yra išeitis: tobulinkite savo įgūdžius, nebijokite mokytis naujos profesijos. Tai tik suteiks jums, kaip specialistui, pranašumų. Papildoma specialybė gali tapti pagrindine, kai dėl įvairių priežasčių tenka keisti profesiją.

Išplėskite savo bendravimo ratą, neatsiribokite nuo savo problemos. Išverskite asmenines pažintis savo naudai: kaip jau minėta, jos dažnai padeda susirasti tinkamą darbą. Susidraugaukite su įdomiais žmonėmis, lankykitės darbo mugėse ir neatsisakykite pasiūlymų dirbti už vidutinį atlyginimą.

Krizės metu darbą greičiau susiranda ne tas, kuris yra super profesionalas, o tas, kuris jo geriau ieško!

Šie paprasti patarimai padės padidinti jūsų, kaip profesionalo, vertę, pakelti savivertę, o tai pravers ramesniais gyvenimo laikotarpiais.

Kaip susirasti darbą pradedančiajam specialistui

Laikai, kai baigusius mokymo įstaigas buvo siunčiami į įvairias mūsų šalies vietas „kur tik siųs“, jau seniai praėjo. Dabar jaunieji specialistai darbo ieško patys. Gerai, jei per stažuotę pavyko gerai save parodyti ir vadovas yra pasiruošęs įtraukti jus į personalą.

Sunkiau tiems, kurie negalėjo įsitvirtinti. Jiems siūlomos šios rekomendacijos:

• Retas kuris pradedančiam specialistui iš karto gauna didelį atlyginimą. Jei įsidarbinate jaunoje, besivystančioje įmonėje, prasminga stovėti prie šio verslo ištakų net ir už nedidelius pinigus;
• Išstudijuokite visas jums priimtinas laisvas darbo vietas, išsiųskite savo gyvenimo aprašymą, studijuokite jus dominančių įmonių veiklą;
• : Atrodo juokingai, kai vakarykštis absolventas pretenduoja į skyriaus vedėjo pareigas su 100 000 rublių atlyginimu;
• Neturėtumėte ateiti į pokalbį su draugu ar draugu, pokalbyje nesiremkite kažkieno nuomone, tai nėra geriausias būdas sudominti būsimą vadovą;
• Jei žinai kokios nors srities specialistų, tapk asistentu. Už nedidelį atlygį padėti parengti ataskaitas, paruošti dokumentaciją, taisyti baigtus tekstus;
• Ieškok, tapk laisvai samdomu darbuotoju. Sukūrę savo portfelį, galite pretenduoti į etatą įmonėje;
• Nebūk tuščias, plėsk savo žinių bazę.

Dabar paanalizuokime 5 pagrindinius įgūdžius, kurie padės jūsų paieškoje.

• Geros anglų kalbos žinios. Tai tiesiogiai susiję su darbo užmokesčio lygiu. Be to, 60% pareiškėjų visiškai nekalba angliškai. Šis įgūdis yra labai paklausus, todėl dabar yra nemokamų kursų, skirtų jo išmokti;
• Gebėjimas įgyti žinių. Dalyvavimas seminaruose ir mokymuose prideda taškų jums kaip specialistui;
• Bendravimo įgūdžiai. Bendrauti su žmonėmis iš profesinės sferos;
• Praktika, savanorystė. Galimybę parodyti būsimam darbdaviui, kad turite ne tik teorinių žinių, bet ir praktinių įgūdžių;
• Sudėtingi techniniai įgūdžiai. Biuro programinės įrangos paketo žinių neužtenka, kad galėtumėte save laikyti patyrusiu kompiuterio vartotoju. Išanalizuokite, kurie iš šių įgūdžių reikalingi jūsų profesijoje, ir pabandykite juos įgyti.

Kad pasiektumėte savo tikslą susirasti gerą darbą, būkite pasirengę dalyvauti daugiau nei vienam pokalbiui. Išnaudokite šį laiką sau.

Šiuolaikinės technologijos vystosi milžiniškais tempais ir dabar sunku ką nors nustebinti. Žinoma, moterys dažniausiai renkasi tokio pobūdžio pajamas, tačiau ką nors įdomaus gali rasti ir vyrai.

Pakalbėkime daugiau apie tai, kaip susirasti darbą namuose be sukčių.

Reikalavimai namų darbuotojams

Yra bendrieji reikalavimai, kurie paprastai taikomi visiems pareiškėjams:

• Galimybė prisijungti prie interneto: vienas iš pagrindinių, nes būtent per internetą bendrauji su darbdaviu ir atlieka darbus tiesiogiai;
• Biuro programų išmanymas: teksto redaktoriai, kartais prezentacijų kūrimo programos;
• Turite mokėti naudoti specifinę programinę įrangą, būdingą tam tikroms veiklos sritims: pavyzdžiui, 1C, Adobe Photoshop ir kt.;
• Kalbant apie patirtį, jos buvimas ne visada svarbus dirbant namuose.

Nepriklausomai nuo pasirinktos veiklos rūšies, verta žinoti, kad visur yra pliusų ir minusų. Visų pirma, ieškodami darbo namuose, galite lengvai pakliūti į sukčius. Jie taip pat išmoko apsimesti sąžiningais darbdaviais.

Pažvelkime į keletą patarimų, kaip netapti jų auka:

• Pareiškėjų apgaudinėjimo lyderiai yra įvairios struktūros. Atstovas pakvies į pokalbį, galų gale išeisite be darbo, bet su lagaminu stebuklų - kremų ar buitinės chemijos ir net su susitarimu dėl didelės paskolos;
• Agentai, kurie ima iš jūsų pinigų, kad surastų jums reikalingą laisvą vietą. Dažniausiai jie neketina nieko ieškoti, gavę pinigus, dingsta;
• Atstovas prašo sumokėti avansą, kad gautų darbą (gali tai vadinti draudimo įmoka, įnašu ir pan.);
• Už bet kokias medžiagas darbams atlikti prašo susimokėti, žada viską atlyginti, bet tik tada, kai įvykdysi užsakymą.

Dažniausiai pasitaikančios laisvos darbo vietos sukčiavimo schemose yra šios:

• Personalo vadovas;
• Vadovo asistentas arba pavaduotojas;
• Kontrolė.

• Tau reikia mokėti, o ne tau. Nesutikti mokėti už medžiagas, nemokėti draudimo įmokų, nepasirašyti abejotinų sutarčių;
• Atidžiai išstudijuokite visą informaciją apie laisvą darbo vietą. Jei kas nors jus neramina, negaiškite laiko dalyvaudami pokalbyje;
• Skaitykite atsiliepimus internete. Dabar galite rasti juoduosius darbdavių sąrašus, neturėtumėte jų aklai pasitikėti, tačiau galite studijuoti informaciją.

Kodėl taip sunku susirasti darbą

Daugelis žmonių susiduria su sunkumais ieškodami gero darbo ne tik krizės metu, bet ir palankiu, ramiu metu. Pabandykime išsiaiškinti, kodėl taip nutinka.

Specialistų teigimu, su tokiais sunkumais susiduria ne tik patirties neturintys, buvę studentai ir pan., bet ir patyrę, rimti specialistai. Bėda ta, kad ieškodami tinkamo darbo visi daro tas pačias klaidas. Pavyzdžiui, šie:

• Pateikite prastai parašytą gyvenimo aprašymą. Ir tai turėtų padaryti pirmąjį įspūdį potencialiam darbdaviui. Daugeliu atvejų jis tiesiog išmetamas į šiukšlių dėžę;
• Darbo ieškoma tik per skelbimus laikraščiuose. Šis metodas be kitų rinkinio yra neveiksmingas;
• Išsiuntę savo gyvenimo aprašymą, laukite skambučio ar laiško. Paprastai pasyvus rezultatų laukimas neduoda rezultatų. Paskambinkite, priminkite apie save, tada ateis sėkmė;
• Savo gyvenimo aprašyme nurodykite tik ankstesnius pasiekimus. Skamba kaip nekrologas, ar ne? Susikoncentruokite į ateitį, praeitis jau praeityje;
• Kalbėdami su personalo darbuotoju jie demonstruoja prastas manieras. Bendraudami nevartokite grubių posakių ir neaptarinėkite buvusių kolegų trūkumų;
• Taip vadinamos „baltosios dėmės“ biografijoje. Pavyzdžiui, ilga pertrauka nuo darbo (jei dirbote neoficialiai, taip ir pasakykite, specialistui šiuo metu tereikia žinoti jūsų profesiją).

Tipiškų klaidų sąrašą būtų galima tęsti ilgai. Svarbiausia, kad jie visi sukelia problemų ieškant darbo. Todėl norint pasiekti tikslą, svarbu jų išvengti.

Išvada

Apžvalgos pabaigoje verta pasakyti, kad įdomų ir gerą darbą galite susirasti patys, užsibrėžę aiškų tikslą. Paprasčiau tariant, jūs ne tik norite susirasti jums patinkantį gerai apmokamą darbą, bet ir imtis pačių aktyviausių veiksmų, kad tai pasiektumėte. Tik tada viskas susitvarkys.

Kodėl negaliu susirasti darbo? Ką daryti? Jei užduodate sau panašių klausimų ir susiduriate su darbo problemomis, leiskite man pasiūlyti keletą patarimų ir rekomendacijų, kurios padės pagerinti situaciją. Straipsnyje pateiksiu nuorodas į kitus leidinius, kuriuose išsamiau atskleidžiama viena ar kita rekomendacija, todėl sekite jas, kad gautumėte išsamesnę informaciją.

Taigi, jūs jau kurį laiką ieškojote darbo ir nepasiekėte norimų rezultatų. Ten, kur nori įsidarbinti, tavęs nepriima, o kur siūlo, tu nenori. Ar jums kyla klausimas: „Kodėl aš negaliu susirasti darbo? Ką daryti?". Siūlau jums keletą variantų, kaip atsakyti į šiuos klausimus: pritaikykite juos sau ir sužinosite, kokias klaidas padarėte, kokie gali būti tolesni jūsų žingsniai, siekiant ištaisyti situaciją.

Kodėl negaliu susirasti darbo?

1. Jūs nežinote, kaip parduoti save. Kiekvienas, norintis susirasti darbą, iš tikrųjų yra pardavėjas, norintis nuolat arba laikinai parduoti savo darbą ir laiką darbdaviui. Grubiai tariant, parduok save. Taigi, yra gerų pardavėjų ir yra blogų. O blogi žmonės turi daug mažiau galimybių susirasti darbą, ypač gerą darbą, nei geri žmonės.

Koks yra pardavimo menas, kai reikia susirasti darbą? Visų pirma, yra 2 pagrindinės sritys:

– Elgesys pokalbio metu. Pokalbis yra būtent pagrindinis etapas, kuriame turite sumaniai parduoti save darbdaviui, kad jis pasirinktų jus tarp kitų produktų, nes jūs esate geriausias kainos ir kokybės derinys. Interviu perdavimas yra atskira tema, kurią planuoju išsamiai aptarti vienoje iš vėlesnių leidinių apie „Financial Genius“.

2. Norite susirasti tobulą darbą, bet jo nėra. Jeigu tikrai nori įsidarbinti, turi suprasti, kad idealių darbo sąlygų tau niekur nepasiūlys. Deja, šiandien darbo rinka yra darbdavio pusėje: darbo paklausa yra žymiai mažesnė nei jos pasiūla. Darbdaviai tai supranta, todėl diktuoja sąlygas jiems, o ne pretendentams. Ši situacija, matyt, artimiausiu metu nepasikeis, tad arba reikia su tuo susitaikyti ir sutikti dirbti ne idealiomis sąlygomis, arba klausimas „Kodėl nerandu darbo? bus jums aktualus daugelį metų.

3. Jūs atmetate variantus, kurie stereotipiškai laikomi blogais. Visų pirma, tai taikoma tiems, kurie negali susirasti darbo, kaip jie mano, dėl darbo trūkumo. Supraskite, kas egzistuoja: tiesiog pasiimkite bet kurį laikraštį su skelbimais ir pamatysite šias laisvas darbo vietas. Tačiau stereotipai daugeliui trukdo bent pasidomėti, kas ten siūloma.

Galima išskirti tris tokius stereotipus:

– Jie ten moka labai mažai. Na, pavyzdžiui, jei kalbame apie kurjerio darbą, plakatą ir dar kažką panašaus, kuriam nereikia jokių specialių žinių ar kvalifikacijos. Patikėkite, iš tokio darbo galite uždirbti žymiai daugiau nei uždirba eilinis biuro darbuotojas, jei tam skirsite tiek pat laiko ir pastangų. Be to, tokiame darbe daug mažiau atsakomybės ir „galvos skausmo“, o tai irgi didelis pliusas.

– Visa tai yra apgaulė. Kalbame apie neaiškius skelbimus, kuriuose siūlomas gana didelis atlygis. Tikėtina, kad daugeliu atvejų tai tiesa, tačiau tarp jų tikrai yra tokių, kuriuose tikrai galite rasti gerą darbą ir užsidirbti daug pinigų. Kodėl bent nepaklausus?

– Tai yra žemiau mano orumo. Pavyzdžiui, žmogus, turintis aukštąjį išsilavinimą, nenori eiti dirbti statybininku, kurjeriu, vairuotoju ir pan. Jei be darbo turite kitų pajamų šaltinių, tuomet turite teisę jo atsisakyti, bet jei iš tikrųjų neturite iš ko pragyventi arba - jei būčiau jūsų vietoje, nebūčiau toks išrankus.

6. Turite pasenusią ir nereikšmingą darbo idėją. Būtent: manote, kad darbas būtinai yra vadinamasis įrašas darbo knygoje ir nieko daugiau. Ši informacija yra pasenusi mažiausiai 20 metų Dabar yra daug tradicinio užimtumo alternatyvų, kurios tuo pačiu atveria daug platesnes perspektyvas nei tradicinis darbas. Kokios yra šios alternatyvos?

– Pradedant verslą. Labai perspektyvi tobulėjimo ir uždarbio kryptis, tačiau kartu su ja ir daug rizikų, todėl tinka ne visiems, o tik pasiruošusiems ir galintiems įveikti sunkumus. Daugiau apie tai, nuo ko pradėti ir kokia kryptimi judėti, skaitykite straipsnyje.

– Investicijos. Kalbant apie perspektyvas, ši galimybė bent jau prilygsta verslo pradžiai, o greičiausiai net ir pranoksta, bet ir rizikos požiūriu. Jei turite tam tikrų santaupų, galite jas paversti kapitalu ir. Tai yra,. Nereikia iš karto tikėtis didelių pajamų, nebent, žinoma, investuosite milijonus, tačiau ilgalaikėje perspektyvoje pasyvios pajamos paprastai auga eksponentiškai, o aktyvios pajamos iš tradicinio darbo taip neaugs. Ir svarbiausia: investuoti neužima daug laiko, todėl tai galima ir reikia daryti kartu ieškant darbo ar dirbant.

Na, kol kas turbūt viskas. Dabar žinote atsakymus į klausimą „Kodėl negaliu susirasti darbo? Ką turėčiau daryti?“, ir iš šių atsakymų galite pasirinkti tą (ar tuos), kurie labiausiai tinka jūsų situacijai. Na, o tada belieka vadovautis šiomis rekomendacijomis, kurios padės susirasti darbą, o gal net ir perspektyvesnius pajamų šaltinius.

Viską darote teisingai: siunčiate savo gyvenimo aprašymą, einate į pokalbius, kreipiatės pagalbos į draugus ir buvusius kolegas. Bet diena po dienos praeina, o darbo vis dar nėra. Kas tau trukdo gauti darbą? Visas nesėkmes ieškant darbo galima sumažinti iki penkių pagrindinių priežasčių. Sužinokite, kur yra problema, ir išspręskite ją!

Priežastis viena – tęsti
Tikslas yra įtikinti įdarbintoją, kad esate puikus kandidatas į šią poziciją ir kad turėtumėte būti pakviesti į pokalbį. Venkite masinio gyvenimo aprašymų siuntimo paštu apie visas jums tinkančias darbo vietas. Kiekybę pakeiskite kokybe: redaguokite savo gyvenimo aprašymą prie kiekvienos jus dominančios laisvos darbo vietos, atsižvelgdami į aprašytus reikalavimus ir nepatingėkite rašyti motyvacinius laiškus. Ar laisvoje darbo vietoje rašoma, kad reikalingas buhalteris, turintis darbo užmokesčio apskaitos patirties? Pabrėžkite, kad priešpaskutiniame jūsų darbe tai buvo jūsų pareigų dalis. Ar jums reikia prancūzų kalbos žinių? Neapsiribokite žodžiais „kalbu laisvai“, o aprašykite, kur studijavote kalbą ir kokių pasisekimų pasiekėte (gavote sertifikatą, išlaikėte tarptautinį egzaminą ir pan.).

Antra priežastis – klaidos interviu metu
Taigi, su gyvenimo aprašymu viskas gerai. Tai kelia darbdavių susidomėjimą, nuolat kviečiamas į pokalbius... Bet kažkodėl jiems nepasiūlomas darbas. Ieškome klaidų jūsų elgesyje pokalbio metu. Kad suprastumėte, ką darote ne taip, prisiminkite visas paskutinio susitikimo su įdarbintoju detales. Kas tiksliai gali supainioti personalo vadovą ar potencialų vadovą? Variantų gali būti daug, čia yra tipiškiausi.

3. Nepasiruošimas atsakyti į paprastą klausimą: "Ką žinote apie mūsų įmonę?" Taip, darbdavys vis tiek tikisi, kad ruošdamiesi pokalbiui tikrai išstudijuosite bent jau oficialioje svetainėje pateiktą informaciją apie įmonę.

4. Buvusių vadovų, kolegų ir įmonės politikos kritika. Atsakydami į klausimą apie išėjimo iš ankstesnio darbo priežastis, pamirškite tokias frazes kaip „Manęs ten nevertino“, „Šefas pasirodė idiotas“ ir kt.

5. Jūs neparodėte darbdaviui savo susidomėjimo darbu. Įmonės požiūriu aukšta vidinė motyvacija yra itin stipri kandidato pusė. Verbuotojai tvirtina, kad jiems lengviau, o ne motyvuoti ką nors, kas jau buvo apmokytas.

6. Darbo užmokesčio lūkesčių neadekvatumas. Per aukšta kartelė gali reikšti aukštą savigarbą, o per žema kartelė – menką patirtį ir nepasitikėjimą savimi. Savo vertę darbo rinkoje galite apskaičiuoti naudodamiesi žurnalu „Zarplatomer“ arba pasikliaudami savo rinkos analize.

7. Nepatinka verbuotojams. Jei atėję į pokalbį negalite suvaldyti savo emocijų, kai pamatysite jauną merginą personalo vadovės vaidmenį, nes manote, kad ji nesugeba jūsų įvertinti, greičiausiai jums nebus leista tęsti. į kitus pokalbio etapus. Pirmojo pokalbio metu verbuotojas vertina tik jūsų bendrą adekvatumą, o ne profesinį lygį, pasistenkite tai suprasti ir „neurkite“ ant jo.

8. Atsisakymas atlikti testo užduotį. Jei jums siūloma parodyti savo įgūdžius veiksmuose, neturėtumėte iš karto įtarti, kad darbdavys nori pasisavinti jūsų intelektinį produktą. Sėkmingai atlikta bandomoji užduotis yra didžiulis pliusas jūsų naudai.

Ketvirta priežastis – objektyvus nesuderinamumas su pozicija
Be to, atsisakymo priežastis gali būti tam tikros specialybės patirties trūkumas arba per didelė kvalifikacija. Pirmuoju atveju darbdavys bijo, kad nesusitvarkysite su darbu, antruoju – kad greitai prarasite susidomėjimą juo.

Penkta priežastis – nesėkmė
Tai klišė, bet tiesa: norint rasti gerą darbą reikia šiek tiek sėkmės. Atsidurti reikiamoje vietoje tinkamu laiku, netyčia pastebėjus gerą laisvą darbo vietą, netikėtai sutikti buvusį kolegą, kuris pakeis tavo profesinį likimą – jokie patarimai nepadės. Jums tiesiog reikia būti pasiruošusiam nepraleisti savo šanso.

O jei likimas dar neatsisuka į jus, atminkite, kad darbo paieška taip pat yra darbas ir anksčiau ar vėliau tikrai pasakysite savo draugams: „Rytoj einu į naujas pareigas!

Sėkmės ir greito darbo!

Jau šešis mėnesius buvote bedarbis, aplankėte daugybę įmonių ir praėjote dešimtis pokalbių, tačiau visi jūsų bandymai įsidarbinti yra nesėkmingi. Darbdaviai savo atsisakymo priežasčių nenurodo ir neprivalo to daryti. Ar nesuprantate, kas negerai ir kodėl viskas veltui?

Štai galimos priežastys, kodėl jums nuolat nepavyksta pokalbiuose.

Rekomendacijų trūkumas rodo, kad jūs nepažįstate nieko, kas galėtų jums, kaip profesionalui, suteikti gerą rekomendaciją. Arba tiesiog nemanėte, kad reikia skambinti į ankstesnes darbo vietas, kad gautumėte rekomendacijų.

Į pokalbį atėjai nepasiruošęs.

Jūs einate į pokalbį su darbdaviu aiškiai be jokio išankstinio pasiruošimo. Tai reiškia, kad jūs nerinkote informacijos apie šią įmonę, nerengėte klausimų darbdaviui, o patys atradote visišką nenorą atsakyti į personalo darbuotojo klausimus. Klausimas „Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje? ką tik įstūmė tave į kampą.

Jūs esate „skraidytojas“.

Kitaip tariant, per pastaruosius šešis mėnesius jums pavyko pakeisti keletą darbo vietų. Šiuo atžvilgiu per pastaruosius 20 metų beveik niekas nepasikeitė, o darbdaviai vis dar nemėgsta dažnai darbą keičiančių žmonių. Ir jie, žinoma, turi visas priežastis tai daryti.

Įprotis keisti darbą rodo, kad esate nepastovus savo interesų ir įsitikinimų žmogus, o jūs pats nežinote, ko norite. Ir jei taip, tai reiškia, kad galite bet kada išeiti iš įmonės, jei jums pasiūlys šiek tiek geresnes darbo sąlygas.

Jūsų gyvenimo aprašyme yra didelių spragų tarp laikotarpių, kai dirbote.

Bet kuris darbdavys visada atsargiai žiūri į kandidatą, jei iš savo gyvenimo aprašymo mato, kad keisdamas darbą jis nedirbo šešis mėnesius. Tokiais atvejais įdarbintojas daro vienintelę išvadą apie jus: „Kadangi jam prireikė šešių mėnesių, kol susirado naują darbą, vadinasi, jis nėra toks geras specialistas“. Todėl nerašykite savo gyvenimo aprašyme, kad kelis mėnesius buvote bedarbis.

Neigiamai kalbate apie savo ankstesnius darbus ar buvusius kolegas.

Darbdavio akimis, tai veikiau byloja apie, pavyzdžiui, blogas kandidato charakterio savybes, polinkį į konfliktus ir kivirčus. Štai kodėl tau visur neleidžiama dirbti. Kas norės susidoroti su tokiu problemišku darbuotoju?!

Jūs esate nepakeliamas.

Daugelis žmonių, besikreipiantys dėl darbo, mėgsta iškelti darbdaviui savo reikalavimus (tam tikras atlyginimo lygis, galimybė gauti socialinį paketą, priedai ir pan.), tačiau ne visi darbdaviai gali visiškai patenkinti visus reikalavimus. . Jei potencialūs kandidatai į darbą nenori eiti į kompromisus, darbdaviai stengiasi vengti tokių žmonių.

Atsakydami į tą patį klausimą susipainiojate.

Pokalbio metu darbdavys sąmoningai užduoda tuos pačius klausimus įvairiais variantais ir bando jus nustebinti. Taigi jis nori įsitikinti, kad:
1) jūs sakote tai, ką iš tikrųjų galvojate, o ne tai, ką darbdavys nori išgirsti, 2) atidžiai klausote darbdavio, nes šis pokalbis jums labai svarbus.

Galbūt pamiršote įtraukti kontaktinę informaciją į savo gyvenimo aprašymą.

Galbūt taip susikoncentravote į įgytą patirtį, žinias tam tikroje srityje, kad tiesiog pamiršote savo gyvenimo aprašyme nurodyti savo kontaktinius duomenis. Jie norėtų jus įdarbinti, tačiau jei jūsų gyvenimo aprašyme nėra kontaktinės informacijos, jūsų rasti tiesiog neįmanoma.

Klausimas psichologui:

Laba diena. Man jau labai gili depresija, nuolatinės mintys apie tolesnės egzistencijos prasmę, savižudybę. Laikau tik dėl savo tėvų. Ne kartą įsivaizdavau savo laidotuves, tėvų sielvartą, verkiau ir radau jėgų išsilaikyti. Tokia situacija tęsiasi jau apie metus, tačiau prielaidos atsirado prieš dvejus metus.

Anksčiau turėjau prestižinį darbą vienoje geriausių sostinės įmonių, pagarba kolektyve, pripažinimas, sėkmė. Atostogavau geruose užsienio kurortuose. Turėjau daug gerbėjų. Kad ir kur eičiau, visada buvo padidėjęs priešingos lyties dėmesys. Visa tai sukėlė manyje „žvaigždžių karštinę“. Jaučiausi kaip koks alfa patinas, galintis bet ką, pusdievis.

Tačiau buvo vienas „bet“. Daugeliui merginų atrodė, kad aš nesivystu ir savo galimybėmis galiu pasiekti maksimalią sėkmę, tapti milijonieriumi ir pan. Iš pradžių nekreipdavau dėmesio į šį plepėjimą, bet kiekvieną dieną jie graužėsi: „Tu gali pasiekti didelę sėkmę“, „Kodėl tu dar ne milijonierius?“, „Reikia susirasti geresnį darbą“ ir t.t. . Atėjo iki to, kad man jau buvo gėda pasirodyti darbe. Trumpai tariant, kelios merginos mane taip gyrė ir apgaudinėjo, zombiavo, kad nusprendžiau mesti ir pradėti siekti „didžios sėkmės“. Vos paleido iš darbo, sakė, kad be manęs viskas sugrius. Tai mane dar labiau išgąsdino. Taigi kažkas priklausė nuo manęs! Aš reikalingas!

Bet! Kai išėjau, kelis mėnesius pailsėjau ir pradėjau ieškotis naujo darbo, susidūriau su tuo, kad manęs niekas nepriims!! Jie neatsako į mano gyvenimo aprašymą, kai patekau į interviu, jie man neskambina. Ir tai tęsiasi apie dvejus metus!!! Prieš pusantrų metų ankstesnis viršininkas įkalbėjo mane grįžti, bet kaip laisvai samdomą darbuotoją. Galvojau, kad dirbsiu ne visą darbo dieną ankstesnėje vietoje ir paieškosiu. Viskas būtų gerai, bet darbo ten labai mažai (krizė), o kitiems darbdaviams manęs nereikia.

Prieš pusantrų metų mano mylimoji atsisakė manęs vesti, nors prieš tai buvo davusi sutikimą. Prieš metus dėl nekvalifikuotos medicininės intervencijos patyriau traumą, dėl kurios mano gyvenimas labai pablogėjo.

O dabar sėdžiu namuose su silpna sveikata, sudaužyta širdis ir be darbo. Kartais mane kviečia dirbti į ankstesnes pareigas, bet tai labai mažai.

Nesuprantu, kodėl kiti darbdaviai negali į mane atsižvelgti?

Įkritau į depresiją ir nuolatinį nerimą. Nustojo normaliai miegoti. Man pasakė, kad išeitis – susirasti darbą ir merginą. Bet aš to negaliu!!! Užburtas ratas.

Mano galvoje sukasi mintys, kad viena iš merginų mane supykdė ir užkalbino mane.

Galbūt iš pavydo ar pavydo.

Aš tiesiog negaliu apsukti galvos, kaip viskas galėjo taip sugriūti?

Noriu pas "močiutę", gal jis pamatys blogą akį?

Gyvenimo energija pamažu išsenka. Su kiekvienu nauju atsisakymu dirbti rankos vis labiau atgraso...

Į klausimą atsako psichologė Irina Nikolaevna Panina.

Sveiki, Sergej.

Užjaučiu tave dėl tavo būklės. Džiaugiuosi, kad tavo tėvų mintys (taip pat siūlysiu, mintys apie tavo negimusius vaikus ir mintys apie kitus netobulus planus) tave palaiko ir palaiko.

Taip, dabar tau viskas ne „ledas“. Galėjo būti daug geriau. Tačiau viskas galėjo būti daug blogiau. Tai priklauso nuo to, su kuo lyginsite.

Vienu metu buvote puikus jaunuolis, turintis besivystančią karjerą ir geras pajamas.

Jūs sakote „bloga akis“... Ech... kaip kai kuriuose filmuose sako velniškos figūros: „Tuštybė yra pati mylimiausia nuodėmė“.

Galvokime blaiviai ir net griežtai. Kaip moteris su vyru.

Jūs rašote:

„Negaliu suprasti, kodėl kiti darbdaviai negali į mane atsižvelgti?

Kas tave laikė PRIEŠ tai?

Merginos? Kas dar?

Rašote, kad būtent merginos lyg susitarusios jums pranašavo puikią ateitį laisvame plaukime.

Iš kur jos (šios lėlės) galėtų žinoti, iš tikrųjų ŽINOTI, ką tiksliai galite valdyti ir ką sugebate? ko tu nori?

Būtent JIE norėjo eiti miegoti (atsiprašau) su milijonieriumi.

Ar bent vienas iš jų jums pasiūlė BENDRĄ projektą?

Bet koks projektas?

Išklausei glostančių merginų kalbų, kurių vos nepažinoji, bet stengėsi tau įtikti, ir nuėjai į NIEKUR. Iš šiltos vietos.

Kita vertus, tokie „likimo smūgiai“ moko didelio intelekto ir prideda patirties. Bent jau suprask žmones, bent jau suprask ateičiai, kad staigiai trūkčiojant per gyvenimą reikia padėti šiaudus.

Jūs, dar labai jaunas žmogus, turite realią galimybę pagalvoti ir daryti išvadas. Tu turi jėgų. Kadangi tu čia rašai, suprantu, kad tau sunku, taip sakant, šlykštu, bet tu atsisėdai prieš monitorių prie klaviatūros ir rinkai šį tekstą. Už tai jūs turite didelę pagarbą.

Kaip sakoma, už vieną sumuštą duoda du nemuštus (bet neskauda)...

Turite tiksliai suprasti, kokias išvadas galite padaryti iš esamos situacijos. O kokį „limonatą“ galima pasigaminti iš tau papuolusios „likimo citrinos“?

Ar jie tavęs NESAMINA?

Kurkite savo darbo vietas. Atrodė, kad norite nemokamo maudymosi?

Ar tavo mylimasis tave apleido?

Gerai, kad dabar taip atsitiko. Įsivaizduokite, jei turėtum su ja vaikų, o paskui sužinotum, kad ji su tavimi ne dėl meilės...

Patyrėme sveikatos sužalojimą. Žinoma, tai nėra gerai. Ar ėmėtės bylinėjimosi ar visuomeninio darbo, kad pagerintumėte sveikatos priežiūrą? Galbūt šioje srityje „guli“ ir jūsų karjera, ir pinigai?

Dėl darbo atsisakymų... Taip, su kiekviena nesėkme tu vis labiau blėsi... Ir tai gali tapti užburtu ratu, nes neverbališkai transliuojate save žmonėms (darbdaviams), prisistatydami kaip nevykėlius.

Užburtas ratas – gailėtis savęs, kad žmonės vėliau pasakytų, „koks tu esi apgailėtinas“. Tik TU gali pasirūpinti savimi, kiti elgsis su tavimi taip, kaip tu jiems leisi.

Susirasti merginą... mano nuomone, tais laikais, kai turėjai darbą ir pinigų, tai nebuvo tavo problema.

Atsistokite ir išsirinkite iš merginų, kurios vėl skraidins tviteryje už jus glostančias kalbas.

Čia būsite (galbūt) protingesni.

Kadangi tavo tėvai yra tavo atrama, lik su jais, prisimink vaikystę, kuo domėjaisi, ko norėjai ir apie ką svajojai. Ką jie žaidė?

Pagalvokite apie savo draugus ir ryšius. Kas dabar tikrai gali padėti su darbu (su pajamomis)? Kaip jo apie tai paklausti? Ką pasiūlyti mainais?

Tikiu, kad tai, kas tavęs nenužudo, padaro tave stipresniu. Jei taip nori.

5 Įvertinimas 5,00 (27 balsai)