Сэтгэл судлалд хяналтын цэг гэж юу вэ. Гадны хяналтын төв нь харилцаанд ихээхэн хохирол учруулдаг

ХЯНАЛТЫН ТОЙР(Англи) байршил-ийнхяналт) - Америкийн нэр томъёо сэтгэл судлаач Жулиан Роттер (Роттер, 1966) хүмүүс өөрсдийн болон бусдын үйл ажиллагааны үр дүнд учир шалтгааны хамаарал, хариуцлагыг тодорхойлох арга (стратеги) -ийг дурдах. Янз бүрийн хүмүүс байдаг гэж таамаглаж байна налуу(давуулах) шалтгаан, хариуцлагын тодорхой төрлийн хамаарал. Өөрөөр хэлбэл хүмүүс юугаараа маш их ялгаатай байж болно хамааралТэд өөрсдийн болон/эсвэл бусдын амжилт, бүтэлгүйтэлд өгдөг.

Шалтгаан ба хариуцлагыг холбох хоёр туйлын арга байдаг (L.c.). Нэг тохиолдолд учир шалтгаан, хариуцлагыг тухайн хүн өөрөө (түүний хүчин чармайлт, чадвар, хүсэл эрмэлзэл) холбодог - энэ стратегийг "дотоод" гэж нэрлэдэг ("дотоод Л.К.", "субъектив Л.К." бусад тохиолдолд "хариуцлага юм." "хувь хүнээс хамааралгүй хүчин зүйлүүдэд - гадаад нөхцөл байдал, осол аваар, аз, хувь заяаны ид шидийн хүчин зүйл, удамшлын үхлийн үр дагавар гэх мэт; Хоёрдахь аргыг "гадны физик эмчилгээ" гэж нэрлэдэг.

Эдгээр 2 зан чанарын хандлагаар хүмүүсийг дотоод болон гадаад гэж ангилдаг. Бүр тодруулбал, дотоод байдлын хэмжүүрээр хэт өндөр оноо авсан хүмүүсийг ингэж нэрлэдэг. "Дотоод" ба "гадаад" гэсэн нэр томъёог "интроверт", "экстраверт" гэсэн гийгүүлэгч нэр томъёотой андуурч болохгүй.

Дотоодын уран зохиолд "Л. руу." ихэвчлэн "-ээр солигддог. субъектив хяналтын төвлөрөл”, мөн өөрчилсөн Роттерийн асуумжийг “Субъектив хяналтын түвшний асуулга” (товчлол “USK Questionnaire”) гэж нэрлэдэг. (Б.М.)

ХЯНАЛТЫН ТОЙР- Америкийн сэтгэл судлаач Ю.Роттерын танилцуулсан субьект өөрийн болон бусад хүмүүсийн зан үйлийг тайлбарлах шалтгааныг нутагшуулах тухай ойлголт. Үйл ажиллагааныхаа үр дүнд хариуцлага хүлээх хүний ​​хандлагыг тодорхойлдог чанар:

1) гадны хүчинд - гадаад, хяналтын гадаад орчин; Өөрөөсөө гадна, хүрээлэн буй орчинд зан үйлийн шалтгааныг хайхтай тохирч байна; гадны нөлөөнд автдаг хяналтын газарчадвардаа итгэлгүй байх, тэнцвэргүй байдал, зорилгоо хэрэгжүүлэхийг тодорхойгүй хугацаагаар хойшлуулах хүсэл, түгшүүр, сэжиглэл, нийцтэй байдал, түрэмгий байдал зэрэг шинж тэмдгүүдийн хамт илэрдэг;

2) өөрийн чадвар, хүчин чармайлт - интервал, дотоод хяналтын цэг; өөрийн доторх зан үйлийн шалтгааныг хайхтай нийцдэг; хүмүүстэй болох нь нотлогдсон дотоод хяналтын төв, өөртөө илүү итгэлтэй, зорилгодоо хүрэхийн тулд тууштай, тууштай, дотогшоо харах хандлагатай, тэнцвэртэй, нийтэч, нөхөрсөг, бие даасан; Дотоод хяналтын төвлөрөл нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэт зүйл болох нь батлагдсан; хамгийн тохиромжтой би нь үргэлж дотоод хяналтын төвтэй холбоотой байдаг;

Хяналтын орон зай нь нийгэмших явцад бий болсон хувь хүний ​​тогтвортой өмч юм. Хяналтын голомтыг тодорхойлохын тулд тусгай асуулгын хуудас гаргаж, түүний болон бусад хувийн шинж чанаруудын хоорондын байгалийн холбоог тодорхойлох арга техникийг боловсруулсан.

Хяналтын газар

Роттер харилцаа холбоог хэмжих тест боловсруулсан. Тэрээр онолын хувьд энэ хандлагыг өөрийн үйлдэл болон одоогийн үйл явдлын хоорондын уялдаа холбоотой ерөнхий санаа гэж тодорхойлсон. Дотоод буюу дотоод хяналт гэдэг нь аливаа үйл явдал тухайн хүний ​​өөрийнх нь шинж чанар, үйлдлээс хамаардаг гэсэн итгэл юм. Гадны хяналт гэдэг нь хувь тавилан, аз гэх мэт хүний ​​зан авирыг өөрийн хяналтаас гадуурх (эсвэл ихэвчлэн гаднах) хүчээр удирддаг гэсэн мэдрэмж юм. Нийгмийн шинжлэх ухааны чиглэлээр ажилладаг бусад эрдэмтэд ч үүнтэй төстэй ялгааг гаргажээ. шинжлэх ухаан, жишээ нь Фромм, Рисман нар.

Роттерийн дотоод/гадаад хяналтын масштаб ( Дотоод -ГадаадХяналтМасштаб) хүлээлтийн бүрэлдэхүүн хэсгийн зөвхөн нэг талыг санал болгосон. Хариуцагчаас танилцуулсан хосолсон мэдэгдлүүдийн аль нэгийг нь дараалан сонгохыг хүсэх бөгөөд эцсийн үзүүлэлт нь сонгосон "гадны хяналт" хувилбаруудын тоо юм (тестийн бага оноо нь дотоод хяналтыг илэрхийлдэг). Жишээлбэл, эдгээр зүйлсийн нэг нь төлөвлөхдөө эерэг хандлага, азгүйтэл бүх төлөвлөгөөг сүйрүүлэх вий гэсэн болгоомжлол, төлөвлөхөөс татгалзах хоёрын аль нэгийг сонгохыг танаас хүсч байна.

Энэ хэмжээ нь олон тооны судалгааг өдөөсөн. болон шинэ хэмжилт боловсруулах. Зарим судлаачид энэхүү масштабын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг боловсронгуй болгохын тулд хүчин зүйлийн шинжилгээг ашигласан. Ялангуяа гадны орон зайг хүчирхэг бусдын хяналт, тохиолдлын хяналт, түүнчлэн хамгаалалтын урвалд өртөмтгий, өртөмтгий бус гадны хүчин зүйлсийг ялгах хэрэгцээг харуулж байна. Сүүлийнх нь эхнийхээс илүү өөрсдийн үйлдлийнхээ төлөө хувийн хариуцлага хүлээдэг.

Судалгаа Дотоод хүмүүс өөрсдийгөө болж буй үйл явдлыг хянах чадвартай гэж ойлгодог бол гадны хүмүүс юу болсныг аз, санамсаргүй эсвэл тэднийг удирддаг бусад гадны хүчинд тайлбарлах хандлагатай байдаг. Ерөнхийдөө дотоод хүмүүс гадаадаас илүү итгэлтэй байдаг.

Хяналтын орон зай ба урвал

Тиймээс гаднаас тавьсан хязгаарлалтын нөлөө нь хувь хүний ​​онцлогоос хамаарч өөр өөр байж болно. Дотоод/гадаад хяналт ба урвалын индукцийн харилцан үйлчлэлийг Черулник, Цитрин нарын хийсэн судалгаагаар харуулсан. Судалгаанд хамрагдагсдаас 4 сайхан зурагт хуудсыг үнэлэхийг хүссэн бөгөөд шагнал болгон дурын нэгийг нь сонгож болно гэж амласан. Гэсэн хэдий ч хоёр дахь хуралдаанд дахин үнэлгээ өгөх шаардлагатай болоход гурав дахь хамгийн сэтгэл татам зурагт хуудас (энэ нь хичээл тус бүрээр тус тусад нь тодорхойлогдсон) сонгогдох боломжгүй байв. Туршилтад оролцогчдын заримд хувийн бус зааварчилгаа өгсөн (зурагт хуудсыг илгээсэн дарааллаас андуурч орхисон), заримд нь хувийн зааварчилгаа өгсөн (үр дүн нь "энэ нь ямар ч үнэ цэнэгүй" гэж үзсэн тул туршилтанд оролцогчид зурагт хуудсыг хассан байна. оюутан"). Хяналтын бүлэг эдгээр постеруудыг ердөө хоёр удаа үнэлэв. Эрх чөлөөг хязгаарласан нөхцөлд дотоод хяналтын төвтэй субьектүүд хувийн шинж чанарт нөлөөлж буй нөхцөлд нэвтрэх боломжгүй зурагт хуудсыг илүү өндөр үнэлдэг байсан бол гадны хяналтын төвтэй субъектууд хувийн бус нөхцөлд энэ нөлөөг харуулсан. Хэдийгээр эрх чөлөөг хязгаарлах нь ерөнхий үр нөлөөг бий болгож болох ч хувь хүний ​​хувьсагчдаас хамаарна.

ХЯНАЛТЫН ТОЙР- Англи хэлнээс авсан "мөр шиг" гэсэн нэр томъёо бөгөөд үүнээс болж ихэвчлэн төөрөгдүүлдэг. Баримт нь хяналтаар бид шалгах, үнэлэх журмыг ойлгоход дассан байдаг: "Багш гэрийн даалгавраа биелүүлэхийг хянадаг"; “Бүтээгдэхүүний чанарт хяналт тавих комисс байгуулагдсан”... Роман-герман хэлэнд хяналт гэдэг нь менежмент, нөхцөл байдлыг хянах гэж арай өөрөөр ойлгогддог. “Бүх зүйл хяналтанд байна” гэсэн хэллэг (дашрамд хэлэхэд, бас “тэндээс” зээлсэн) өнөөдөр манай улсад моод болсон. Тэгэхээр энэ нь “бүх зүйл хяналтанд байна” гэхээсээ илүү “байдал бидний мэдэлд байна, зохицуулах боломжтой” гэсэн үг.
"Locus" гэдэг үг нь латин гаралтай бөгөөд "байршил", "анхаарал төвлөрүүлэх", "эх сурвалж" гэсэн утгатай.
Тэгэхээр энэ нэр томьёог эх хэлнийхээ үгээр тайлбарлавал “хариуцлагын эх үүсвэр”-ийн тухай ярих хэрэгтэй болов уу. Энэ нэр томъёог яагаад сэтгэл судлаачид зохион бүтээсэн бэ, энэ нь ямар үзэгдлийг дүрсэлсэн бэ?
Хяналтын төвөөр шинжээчид хүний ​​сэтгэлзүйн шинж чанарыг ойлгодог бөгөөд энэ нь түүнд тохиолдсон үйл явдлын хариуцлагыг гадны хүчин эсвэл өөрийн чадвар, хүчин чармайлтаар хариуцах хандлагатай байдаг. Үүний дагуу хяналтын дотоод ба гадаад гэж ялгадаг. Хүмүүс энэ чанараараа бие биенээсээ эрс ялгаатай байдаг нь анзаарагдсан. Тэр бол хувь заяаныхаа эзэн, түүний амьдралын бүх чухал үйл явдлууд түүний биеэ авч явах байдлаас ихээхэн хамаардаг гэдэгт хэн нэгэн итгэлтэй байдаг. Өөр нэг нь өөрийнхөө баяр баясгалан, зовлон зүдгүүрийн эх үүсвэрийг өөрөөсөө бага хамааралтай гадаад нөхцөл байдлын нарийн төвөгтэй байдлаас олж харах хандлагатай байдаг. Тэр айдас түгшүүртэйгээр эрх баригчид, дээд албан тушаалтнууд, эцэг эх, түүний бодлоор түүний сайн сайхан байдлаас хамаардаг бүх хүмүүсийн тааллыг хүлээж байна. Аз нь эхнийхийг илүүд үздэг гэдгийг таахад хэцүү биш юм. Эцсийн эцэст, алдартай мэргэн ухаанд: "Бурханд итгэ, гэхдээ өөрөө бүү алдаарай!"
Дотоод хяналтын төвтэй хүмүүс өөртөө итгэлтэй, зорилгодоо тууштай, тууштай, тэнцвэртэй, нийтэч, нөхөрсөг, бие даасан байдгийг хэд хэдэн туршилт харуулсан. Гадны хяналтын төвшинд хандах хандлага нь эсрэгээрээ өөрийн чадвардаа итгэлгүй байх, зорилгоо хэрэгжүүлэхийг тодорхойгүй хугацаагаар хойшлуулах хүсэл эрмэлзэл, хардлага, түрэмгий байдал, конформизм зэрэг шинж тэмдгүүдийн хамт илэрдэг.
Энэ зан чанар нь хувь хүн гэхээсээ илүү үндэсний шинж чанартай юм шиг санагддаг. Наад зах нь үүнийг 90-ээд оны эхээр хийсэн томоохон хэмжээний судалгаагаар нотолсон мэт санагдана. Европын хэд хэдэн оронд. Энэ нь Европын эдийн засгийн нийгэмлэгийн орнууд, түүнчлэн Зүүн Европын пост-коммунист орнуудад амьдардаг хэдэн арван мянган хүнийг хамарсан. EEC-ийн оршин суугчдын сэтгэхүй нь өөрийн давуу талдаа найдах хандлагаар илүү тодорхойлогддог бол Зүүн Европын оршин суугчдын хувьд гадаад нөхцөл байдлаас сэтгэл зүйн хамааралтай байх нь илүү тод харагдаж байна. Нэгдсэн Герман улсын нутаг дэвсгэрт ижил харьцаа ажиглагдаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй: Баруун Германчууд өөртөө итгэлтэй байдгаараа ялгардаг бол шинээр хавсаргасан зүүн нутгийн оршин суугчид ижил хүмүүсийн төлөөлөл болох илүү их таталцдаг. Зүүн Европын сэтгэлгээ. Энэ нь ойлгомжтой: эрх баригчдын хэдэн арван жилийн турш суулгаж ирсэн амьдралын хэв маяг нь иргэдийн хандлагад нөлөөлөхгүй байх аргагүй юм.
Ийм судалгаа манай улсад хийгдээгүй ч үр дүнг нь таамаглахад хэцүү биш юм. Хувь хүний ​​хүсэл зоригоос маш бага зүйл шалтгаална гэдэгт бид дассан бөгөөд сайн муу шидтэнгүүд (үнэндээ бие биенээсээ огт ялгагдахааргүй болсон) бидний хувь заяаг хэрхэн шийдэхийг тэсэн ядан хүлээж байна. Манай ардын үлгэрийн ихэнх нь энэ тухай ярьдаг нь гайхах зүйл биш юм. Тэдгээрийн дотор хуйвалдааныг хөгжүүлэх гол механизм бол гайхалтай аз бөгөөд энэ нь баатруудад Галт шувууг сүүлнээс нь барьж авах, Алтан загасны жингээ хасах гэх мэт боломжийг олгодог. Тэнд "цурхай загасны захиалгаар" гайхамшгууд эхэлдэг бөгөөд үүнийг биелүүлэхийн тулд баатар хүчин чармайлт гаргах шаардлагагүй болно. Магадгүй үлгэрийн хамгийн өнгөлөг дүр бол өөрөө угсарсан ширээний бүтээлэг юм. Бид энэ архетипт итгэх итгэлийг эхийн сүүгээр шингээж, хэзээ нэгэн цагт ид шидээр сүүн голын вазелин эрэг дээр өөрсдийгөө олох болно гэсэн итгэл найдвараар бүх насаараа амьдардаг. Бүх төрлийн Халтар шүтээнүүд үүнд саад болдог нь үнэн, гэхдээ үлгэрийн баатар гарч ирээд лууны толгойг шууд цавчих байх гэсэн найдвар үргэлж байдаг. Дараа нь бид амьдрах болно!
Амьдрал бол үлгэр шиг тийм ч их зүйл биш. Сайхан сэтгэлтэй хүн биднийг өөрөө угсарсан ширээний бүтээлэгээр уруу татсан даруйд зарим нэг муу санаатан шууд хамрын доороос шүүрэн авдаг. Гайхамшигт баатрууд, бидний гаслахад дүлий, зуухан дээр тайван унтдаг. Боломжит Иван Царевич амьдралынхаа туршид Иван Тэнэг шиг алхаж, Галт шувуугаа үр дүнгүй хүлээж өнгөрөөдөг.
Олон сэтгэл засалч, сэтгэлзүйн зөвлөхүүд дотоод хяналтын цэгийг бий болгох нь тэдний үүрэг гэж үздэг. Эцсийн эцэст, хэрэв та түүний шийдэл нь танаас шалтгаалахгүй гэдэгт итгэдэг бол ямар ч асуудал шийдэгдэхгүй. Эсрэгээр, хамгийн сэтгэлээр унасан нөхцөл байдлыг ч гэсэн өөрийн хүч чадалд итгэх итгэлээр хөнгөвчлөх юм бол засч залруулж болно.
Мэргэжилтнүүд сэтгэлзүйн зөвлөгөө өгөх практикт сургаалт зүйрлэл, үлгэр домог яригчдын олон зууны турш хуримтлуулсан туршлагыг ихэвчлэн ашигладаг. Эцсийн эцэст ийм төрлийн түүхүүд заримдаа сэтгэлзүйн олон асуудлыг шийдвэрлэх түлхүүрийг агуулдаг. Хяналтын байршлын тухай ярихдаа, магадгүй олон хүнд сургамж болох ийм нэгэн түүхийг эргэн санамаар байна.
Эрт дээр үед Ассуны гүн Барселонад хэрхэн айлчилж байсныг тэд ярьдаг. Тэр өдөр боомтод сэлүүрт гинжлэгдсэн ялтнууд сэлүүрчдийн үүрэг гүйцэтгэдэг галлерей байсан. Герцог онгоцон дээр гарч, бүх хоригдлуудыг тойрон алхаж, түүнийг хүнд хөдөлмөр эрхлэхэд хүргэсэн гэмт хэргийн талаар хүн бүрээс асуув. Нэг хүн дайснууд нь шүүгчид хэрхэн авлига өгч, шударга бус шийтгэл оногдуулсан тухай ярьжээ. Өөр нэг нь муу санаатай хүмүүс нь худал гэрч хөлсөлж, шүүх дээр түүнийг гүтгэсэн гэж хэлсэн. Гурав дахь нь түүнийг найз нь урваж, өөрөө шударга ёсноос мултрахын тулд түүнийг золиослохоор шийдсэн.
Ганцхан хүн хүлээн зөвшөөрөв: "Эрхэм ээ! Би үүнийг хүртэх эрхтэй учраас энд байна. Би хэн нэгний юманд шунаж, хулгай хийсэн” гэж хэлсэн.
Герцог гайхан галын ахлагч руу эргэж: "Шударга бусаар шийтгэгдсэн гэм зэмгүй олон хүмүүс энд цугларчээ. Гэхдээ тэдний дунд нэг гэмт хэрэгтэн бий. Бусдад муугаар нөлөөлөхөөс нь өмнө яаралтай хөөх хэрэгтэй байна” гэсэн юм.
Яг тэр цагт гэм буруугаа хүлээсэн хүнийг өршөөж сулласан.
Энэ явдал үнэхээр болсон. Энэ нь бидний амьдралд болж буй үйл явдлыг маш нарийн тусгадаг учраас сонирхолтой юм. Бид бүгд алдаа гаргаж, алдаагаа үнэнчээр хүлээн зөвшөөрөхийн оронд байнга шалтаг тоочиж байдаг. Бид “Би хувь заяаныхаа эзэн, би өөрийгөө ийм болгосон” гэж хэлэхийн оронд бусдыг буруутгаж, нөхцөл байдлыг буруутгадаг.
Энэ үнэн бидэнд илчлэгдэх тэр мөчид бид эрх чөлөөг олж авдаг.
Амьдралаа эргэж хар, үүнийг цэгцэл. Алдаагаа хүлээн зөвшөөрч, түүнийхээ төлөө өөрийгөө уучил. Мөн та гал тогооны гинжнээс ангид байх болно. Энэ бүхэн өнгөрсөн, одоо, ирээдүйнхээ төлөө хариуцлага хүлээхээс эхэлдэг.

Та өөрийнхөө амьдралыг өөрөө л хариуцдаг биз дээ? Мэдээжийн хэрэг, тодорхой хэмжээний орлоготой насанд хүрсэн хүнд санаа зовох зүйл, зардал их байдаг. Гэвч харамсалтай нь бид амьдралынхаа төлөө үргэлж хариуцлага хүлээдэггүй. Өөрөөсөө хэдэн асуулт асуу. Жишээлбэл, ажил мэргэжлийн амжилтанд хүрэхийн тулд шаргуу ажиллах, хүчин чармайлт гаргах эсвэл зүгээр л азтай байх шаардлагатай юу? Гэр бүлийн зөрчилдөөнд хэн буруутай вэ - та эсвэл таны гэр бүл? Хэрэв та уулзалт, ажлаасаа хоцорсон бол энэ нь сэрүүлэг эвдэрсэнтэй холбоотой юу эсвэл хэт унтсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрдөг үү?

Бодоод үз дээ, энэ үнэхээр чухал уу, ялгаа бий юу? Тийм ээ, зарим нэг тал бий. Нэг төрлийн хүмүүс өөрт тохиолдож буй зүйлийн шалтгааныг гадаад орчноос хайдаг (ажил дээрээ зохисгүй удирдлага, эцэг эхийн үл ойлголцол, нөхцөл байдлын үхлийн давхцал, хувь заяа, авлигач албан тушаалтнууд).

Өөр нэг төрлийн хүмүүс гадаад орчин нь тэдний амьдралд ийм асар их нөлөө үзүүлдэг гэдэгт итгэдэггүй бөгөөд авлигач албан тушаалтнууд байдаг ч хувь заяаныхаа хариуцлагыг өөрсөддөө үүрүүлдэг.

Эхнийх нь юу ч хийсэн тэдний зан авир нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй бөгөөд амьдрал нь үйл явдлын явцыг өөрөө шийддэг гэж үздэг бол хоёр дахь нь тэдний хичээл зүтгэл, тэсвэр тэвчээрээс ихээхэн хамаардаг гэдэгт итгэлтэй байдаг. Энэ үзэгдлийг "хяналтын газар" гэж нэрлэдэг.

Шинжлэх ухааны үндэслэл

Америкийн сэтгэл судлаач Ж.Роттер танилцуулсан үзэгдлийг анзаарч, судалж, хөгжүүлж эхэлсэн. Эрдэмтэн уг үзэл баримтлалд хоёр туйлтай талыг тодорхойлсон бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь хүн сонгож, дагаж мөрддөг.

Эдгээр нь гадаад ба дотоод хяналтын төвүүд юм. Эхнийх нь гадаад туйл ("Тэд бүх зүйлд буруутай. Би юу ч хийж чадахгүй"), хоёр дахь нь дотоод туйл ("Би амьдралаа удирдаж, өөрийн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх боломжтой бөгөөд хийх ёстой").

Хяналтын төв нь хүний ​​амьдралд нөлөөлж болох ч нөлөөлөл нь мэдэгдэхүйц юм. Эцсийн эцэст, өөр өөр туйлуудыг баримталдаг хүмүүс амьдралын стратеги, үйл ажиллагааны бүтээмжийн хувьд ялгаатай байдаг.

Тиймээс Роттерын хяналтын төв нь бидэнд харагдаж байна. Түүний боловсруулсан техник нь тухайн хүн ямар төрөлд хамаарахыг тодорхойлоход тусалдаг.

Гаднах туйл

Гадны хяналтын төвтэй хүмүүс тэдний хичээл зүтгэл, хичээл зүтгэлээс энэ амьдралд юу ч хамаарахгүй гэдэгт итгэлтэй байдаг. Дараа нь яагаад төлөвлөгөө гаргаж, үйлдлийнхээ үр дагаврыг урьдчилан таамаглаж, ямар нэг зүйлийг шийдэх хэрэгтэй, учир нь та шийдвэрээ дараа нь хойшлуулж болно, гэнэт энэ нь өөрөө бүтэх болно. Тэд хариуцлага хүлээдэггүй, гэхдээ сэтгэлийн түгшүүр, чадвар, чадвардаа итгэлгүй, түрэмгий зан, сэтгэлийн хямралд орох хандлагатай, хил хязгаар, зарчмаа хамгаалах чадваргүй байдаг. Ийм хүмүүс эрсдэлд орох нь элбэг бөгөөд ирээдүйгээ боддоггүй.

Гаднах байдал - тохиромжийн урьдал нөхцөл байдал

Нэмж дурдахад сэтгэл судлал дахь хяналтын гадаад орон зай нь нийцлийн хандлага юм. Сэтгэл судлаачид туршилтын хөтөлбөр боловсруулж, дараах судалгааг хийжээ. Роттер тестийг хэрэгсэл болгон ашигласан. Хяналтын хэсэг нь туршилтын бүлэгт оролцогчдыг сонгох шалгуур болсон. Хяналтын гадаад, дотоод аль алинд нь өндөр оноо авсан хүмүүсийг тодруулсан.

Судалгааны гол санаа нь хүмүүсийн хэн нь олонхийн санал бодлыг эсэргүүцэж чадах, хэн нь санал нийлэхийг хүсч байгааг шалгах явдал байв. Санал асуулгад оролцогчид мөнгө хүлээн авсан бөгөөд түүгээрээ дамжуулан өөрсдийнхөө эсвэл өөр хэн нэгний бодлоор бооцоо тавьж болно. Оролцогчид дотоод хяналтын төвтэй тул бусадтай зөрчилдөж байсан ч санал бодлоо илүү чухалчилдаг байв. Гадны локустай хүмүүс өөрсдийнхөө зөв, үнэн зөв гэдэгт итгэлтэй байсан ч санаа бодлоо илэрхийлдэггүй байв.

Дотоод туйл

Дотоод байр суурьтай хүмүүс өөрсдийнхөө амьдрал, үйлдэл, шийдвэрийнхээ төлөө хариуцлага хүлээдэг. Баримт нь хариуцлага нь урам зориг, үр дүнд хүрэх хүсэлд нөлөөлдөг. Сэтгэл судлалын дотоод хяналтын гол цэг нь сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, одоо зорилгодоо хүрэхийн тулд таашаалыг хожим нь хойшлуулах хүсэл юм. Эдгээр хүмүүс шаргуу хөдөлмөрлөж байж амжилтанд хүрнэ гэдэгт итгэлтэй байдаг.

Ийм хувийн хяналт нь тухайн хүнд өдөр тутмын үйл явдлаас эхлээд улс төрийн үйл ажиллагаанд оролцох хүртэл эрх ашгаа хамгаалах, хамгаалах боломжийг олгодог. Үүнийг харуулахын тулд бид Ж.Роттерын хийсэн өөр нэг туршилтын үр дүнг толилуулж байна.

Судалгаанд оролцогчид нь иргэний эрхийн төлөө тэмцэж буй янз бүрийн хөдөлгөөний идэвхтэй оролцогчид байсан коллежийн оюутнууд байв. Эдгээр хүмүүсийн ихэнх нь дотоод хяналтын төвтэй байсан тул үр дүн нь хүлээгдэж байв.

Сонирхолтой туршилт бол тамхины хор хөнөөлийн тухай юм. Оролцогчдод тамхины сөрөг нөлөөний талаар хайрцагны талаар мэдээлэл өгсөн (судалгааг 20-р зууны 60-аад онд хийсэн). Ийм мессежийн дараа дотоод хүмүүс тамхинаас гарахыг оролдсон боловч гадны хүмүүс тайвширч, бүх зүйл өөрийн замаар явахыг зөвшөөрөв. Гадны хяналтын төвтэй хүмүүс эмч нарын тусламж, шидэт эм, хувь заяаны тусламжид найдаж байсан ч нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд өөрсдөө юу ч хийсэнгүй.

Нөхцөл байдал

Дээрх мэдээллийг авч үзвэл дотоод туйл нь илүү их ашиг тус, үр нөлөөг авчирдаг бөгөөд үүнээс гадна ажлын таашаал авах, өөрийгөө эргэцүүлэх, гадны нөлөөлөл, санаачлагыг эсэргүүцэх зэрэг зарим урамшууллын мэдрэмжийг авчирдаг. Гэхдээ ийм үзэгдлийг хэт их илэрхийлэх нь үргэлж эерэг үр дүнг авчирдаггүй.
Хувь хүн бодит зорилго тавих ёстой. Мөн ямар ч байдлаар өөрчлөх боломжгүй зүйлийг өөрчлөх хүсэл нь бухимдал, сэтгэлийн хямралд хүргэдэг.

Хүн өөрийнхөө чадварыг хэрхэн хүлээж авах нь нийгмийн өнөөгийн байдлаас хамаарна. Хяналтын төвлөрөл нь Америкийн сэтгэл судлаачдын судалгааны сэдэв болсон нь дэмий хоосон зүйл биш юм.

АНУ бол эдийн засаг, хууль эрх зүйн сайн үзүүлэлттэй тогтвортой улс бөгөөд үүний дагуу хүмүүс дотоод мэдрэмждээ илүү найддаг бөгөөд тааламжгүй нөхцөлд дотоод хяналтын төв нь нийгэмд тийм ч түгээмэл биш юм. Энэ нь мэдээжийн хэрэг, учир нь ийм улс оронд хүн өөрөөс нь бараг хамаардаггүй, гаднаас ирж буй хүчнүүд ихээхэн нөлөөлдөг.

Хяналтын параметрүүд нь амьдралын туршид өөрчлөгдөх чадвартай бөгөөд эцсийн онош биш гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна.

Эдийн засаг, улс төрийн нөхцөл байдлаас гадна гэр бүл нь дотоод хүний ​​​​хувийн төлөвшилд нөлөөлдөг. Эцэг эх нь хүүхдийн бие даасан байдал, түүний үйлдлийн хариуцлагыг төлөвшүүлдэг, эсвэл түүнд санаа тавьж, алхам ч хийхийг зөвшөөрдөггүй. Үүний дагуу хайраар дүүрэн эцэг эх нь хүүхдийг дотоод хяналттай өсгөж хүмүүжүүлдэг бол дарангуйлагч, дарангуйлагч эцэг эхчүүд гаднаас нь өсөх болно.

Дүгнэлт

Хэрэв та энэ үзэгдлийн параметрийг хариуцлагад шилжүүлэхийг хүсч байвал дотоод байдлыг хариуцдаг шинж чанаруудын дагуу ажиллахыг хичээ. Цаг хугацаа өнгөрөхөд туйл өөрчлөгдөж, та өөрийнхөө амьдралыг хянах болно.

1 жилийн өмнө

"Хяналтын газар" гэсэн онолын ойлголт 20-р зуунд сэтгэл судлалд гарч ирэв. Энэхүү үзэл баримтлалыг 1954 онд Америкийн нийгмийн сэтгэл судлаач Жулиан Роттер танилцуулсан. Энэхүү үзэл баримтлал нь амжилт, бүтэлгүйтлээ зөвхөн дотоод эсвэл зөвхөн гадаад хүчин зүйлээр харуулахад чиглэсэн хувийн шинж чанарыг тодорхойлоход тусалдаг.

Хэрэв хүмүүс өөрсдийн үйл ажиллагааны үр дүнг зөвхөн гадны хүчин зүйлтэй холбодог бол гадаад хүчин зүйл (локус) өөрөө илэрдэг. Мөн хүн үйл ажиллагааны үр дүнг зөвхөн дотоод хүчин зүйлтэй холбон тайлбарлах хандлагатай байдаг - энэ нь дотоод байршлын илрэл юм. Гадаад гэдэг нь аливаа үйл ажиллагааны үр дүнг гадны хүчин зүйлтэй холбодог төрөл юм.

Энэ нь субьектив хяналтын (USC) бага түвшинд илэрдэг]. Эсрэг дотоод хэлбэрийн хувьд үр дүн нь дотоод хүчин зүйлүүдтэй холбоотой, өөрөөр хэлбэл субъектив хяналтын түвшин (USC) нэмэгдсэнтэй холбоотой байдаг.

Гадаад (гадаад) хүчин зүйлхувь хүний ​​үйл ажиллагааны түвшин, түүний бие даасан байдал, бие даасан байдлыг тодорхойлоход тусалдаг бөгөөд мөн хувь хүний ​​хамгийн чухал шинж чанаруудын нэг юм. Энэ төрөл нь эргэн тойронд болж буй бүх зүйлийн хариуцлагыг өөртөө биш, харин эргэн тойрныхоо хүмүүст эсвэл нөхцөл байдалд бүрэн хариуцдаг хүмүүсийн дунд байдаг.

Гадны хүмүүс урьдчилан тооцоолоогүй бүх нөхцөл байдалд хэт их хариу үйлдэл үзүүлж, нөхцөл байдлыг болгоомжлол, бүр айдастайгаар хүлээн авдаг. Төлөвлөлт хийхдээ өнгөрсөн үеийн дурсамжийг төлөвлөгөөнд тусгасан болно. Ийм хүмүүст зориулсан төлөвлөлт нь өөрөө нөхцөлтэй байдаг, учир нь амьдрал өөрөө тохируулга хийж чаддаг.

Локусын дотоод төрөл

Энэ хүчин зүйл нь хүний ​​​​амь нас, амьдралын хариу урвалын үр дүнг бие даан хариуцах чадвар, үүнд гадны нөхцөл байдлыг буруутгахгүй байх чадвараар илэрдэг.

Энэ бүлгийн хүмүүс амьдрал зөвхөн өөрсдөөсөө шалтгаална гэдэгт итгэдэг; тэд хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг хурдан гэж үздэг бөгөөд тэдэнд амархан, заримдаа инээдэмтэй ханддаг. Дотоод хүмүүс ихэвчлэн ирээдүйн талаар боддог.

Мөн тэдний хувийн зан чанарыг хянах дотоод орон зай нь эерэг шинж чанаруудын баялаг ертөнцийг харуулж байна:

• Мэдээллийн анхаарал,
• Гадны дарамтанд үзүүлэх сэтгэл зүйн эсэргүүцэл,
• өөрийгөө сайжруулах хүсэл,
• Өөрийгөө хангалттай үнэлэх гэх мэт.

Хувь хүний ​​​​хөгжлийн саад бэрхшээл нь:

• өөртөө бодит бус зорилго тавих
• өөрчилж болохгүй зүйлийг өөрчлөхийг хичээдэг

Дотоод хяналтын төв нь өндөр хөгжилтэй орнуудад илүү хөгжсөн байдаг.

Таны байршлын төрлийг бие даан хэрхэн тодорхойлох вэ

Хяналтын масштабын хэд хэдэн үзүүлэлт нь байршлыг тодорхойлоход тусална.

1. "Дотоод байдал" нь ерөнхий (IO). Хэмжээний хувь өндөр байх тусам хүний ​​амьдралын чухал үйл явдлууд нь түүний үйл ажиллагааны үр дүнгийн төсөөлөл гэдэгт итгэх итгэл нэмэгддэг. Та үйл явдлыг бие даан удирдаж, хувь хүний ​​үйл явдал, эсвэл ерөнхийдөө амьдралд хариуцлага хүлээх боломжтой. Хэрэв индикатор бага байвал энэ нь үйлдлүүд болон амьдралын чухал үйл явдлуудын хооронд хэцүү холболт байгааг илтгэнэ. Ийм хүн үйл явдлын хөгжлийг хянах чадварт бага итгэдэг; энэ нь санамсаргүй үзэгдэл эсвэл бусад хүмүүсийн гадны нөлөө юм.

2. Амжилтын "дотоод байдал" (ID). Амжилт өндөртэй хүмүүс амьдралд хүрсэн бүх зүйл зөвхөн өөрсдөдөө л өртэй гэдэгт итгэдэг. Доод түвшний хүмүүс үүнийг амьдралын аз, аз жаргалтай осол гэж үздэг.

3. Алдаа дутагдлын "дотоод байдал" (IN). Өндөр хувь нь бүтэлгүйтэл, бэрхшээл, зовлон зүдгүүрт өөрийгөө буруутгах хандлагатай байгааг харуулж байна. Бага гэдэг нь үйл явдал, хүмүүс эсвэл азгүйтлийн үр дагаварт гавьяа үзүүлэхийг илүүд үздэгтэй холбоотой.

4. Гэр бүлийн харилцааны "дотоод байдал" (IR). Өөрийгөө гэр бүлийнхээ үйл явдлуудад хариуцлага хүлээдэг хүмүүсийн хувьд өндөр үзүүлэлт байдаг. Бага - бэрхшээлээс ангид байхыг илтгэж, хамаатан садан, гэр бүлийнхнийхээ хариуцлагыг арилгахыг хэлнэ.

5. Үйлдвэрлэлийн харилцааны "дотоод байдал" (IP). Өндөр үзүүлэлттэй бол тухайн хүн өөрийн ололт амжилтыг багийн хамтын үйл ажиллагаа, харилцаа холбоог бий болгох, мэргэжлээрээ ахих гэх мэт хамгийн чухал хүчин зүйл гэж үздэг. Бага үзүүлэлттэй бол энэ нь сэжигтэй байдал, гадаад нөхцөл байдлаас хамааралтай болохыг илтгэнэ. - удирдлага, хамт олон, аз, бүтэлгүйтлийн нөлөө.

6. Хүмүүс хоорондын дотоод байдал (IM). Өндөр үзүүлэлт нь харилцан хүндэтгэл, өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлэх чадвараар илэрдэг. Бага - нийгмийн хүрээлэлд идэвхтэй оролцох боломжгүй хүмүүсийн ангилалд багтдаг.

7. Эрүүл мэндийн салбарын "дотоод байдал" ба өвчний түвшин (IZ). Өндөр үр дүн нь түүний эрүүл мэндэд илүү их анхаарал хандуулж байгааг харуулж байна: хэрэв тэр өвчтэй бол өөрийгөө буруутгаж, түүний эдгэрэлт нь түүний шийдвэр, хийсэн үйлдлээс хамаарна гэж үздэг. Бага байх үед тэрээр эрүүл мэнд, өвчин эмгэгийг даатгалын тохиолдлын үр дагавар гэж үздэг бөгөөд эдгэрэлт нь бусад хүмүүсийн, ялангуяа эмч нарын үйл ажиллагааны үр нөлөөнөөс бүрэн хамаарна гэж найдаж байна.

Аль байршил нь "илүү сайн", илүү ашигтай, яагаад

Дотоод хяналтын газар (IC) нь хувь хүний ​​хөгжлийн идэвхтэй хөшүүрэг учраас гадаадаас илүү ашигтай байдаг. Зан чанарын дотоод LC-тэй хүмүүс зорилгодоо тууштай, тууштай байдаг, учир нь тэд өөртөө итгэлтэй байдаг. Үүний эсрэгээр гадны хүмүүс ихэнх тохиолдолд тодорхойгүй байдал, тэнцвэргүй байдал, хэт их сэжиглэлийг харуулдаг. Энэ нь сэтгэлийн хямрал, психопати, тэр ч байтугай маник-сэтгэл гутралын зан үйлд хувь нэмэр оруулдаг.

Ихэнх тохиолдолд дотоод хүмүүс бараг үргэлж амжилттай байдаг. Нэгдүгээрт, тэд илүү нээлттэй, илэн далангүй, бусдад итгэдэг тул өөрсдийгөө хайрладаг. Хоёрдугаарт, тэд үргэлж зорилготой, зорилгодоо тууштай, өөрсдийн ашиг сонирхол, зарчмыг хамгаалахад бэлэн байдаг. Хүн бүр гадны хүчин зүйлүүдэд найдвар төрүүлж, өөртөө итгэлтэй байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Дотоод хяналтын цэгийг хэрхэн хөгжүүлэх вэ

Хувь хүн бүрийн хувьд хамгийн тохиромжтой сонголт бол дотоод болон гадаад байрлалыг жигд хөгжүүлэх явдал юм. Эндээс өөрчлөгдөх, илүү сайн болох хүсэл төрдөг. Хяналтын цэгийг өөрчлөх нь зөвхөн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд тусгайлан боловсруулсан хөтөлбөр боловсруулдаг сэтгэлзүйн эмчийн хяналтан дор л явагдана.

Сэтгэл заслын эмчийн тусламжгүйгээр дотоод тэнцвэрт байдалд хүрэхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• хяналт тавьж, хариуцлагаа бусдад шилжүүлэхгүй байх
• Өөрийн үйлдлүүдэд хариуцлагатай хандаж, хариуцлагын түвшинг ойлгох
• бүтэлгүйтэл, гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрч, бие даан шийтгэл оноох

Хэрэв дотоод орон зай давамгайлж байвал зорилгоо өөрчлөх хэрэгтэй.

1. Бүгдийг нэг дор авах шаардлагагүй, хариуд нь өгөх хэрэгтэй. Жишээлбэл, харилцан ашигтай хэлэлцээрүүд.
2. Ажиглаж байгаарай. Бусдын үйлдэл, хариу үйлдэлд та үйлдлийн ижил төстэй шийдлүүдийг олж чадна. Хүний үйлдэл, түүнд үзүүлэх хариу үйлдэл хоёрын хооронд холбоо байх ёстой.
3. Өөрийн биеэ авч явах байдал, харилцааны хувьд зөв бай.

Хэрэв таныг удирдаж байгаа бол (магадгүй таны ажлын баг эсвэл найз нөхөд) өөрийгөө өөрчил:

• Өөртөө, үйлдэл, үг, үйлдэлдээ итгэлтэй бай.
• Бүлгийн санал бодолд хариу өгөхгүй байх
• Үзэл бодлоо харуул
• Бусад хүмүүсийн санаа бодлыг анхааралтай сонс
• Өөрийгөө хяналтандаа байлга
• Бусдад аль болох бага сөрөг ханд.
• Хүлээн авсан мэдээллийн талаархи өөрийн үзэл бодол.

Үүнийг санаарай:

1. Эв найрамдалтай оршихуй нь хүрч болохуйц байх ёстой бөгөөд одоогийн байдалд нэлээд ойр байх ёстой.
2. Хүн гол зорилгодоо хүрэх явцдаа бодитой зорилго тавих ёстой.
3. Өдөр тутмын ажил нь эв найрамдалтай болоход тусална.
4. Боловсрол ба өөрөө боловсрол нь харилцан үйл явц бөгөөд ихэнхдээ эцэс төгсгөлгүй байдаг.

Насанд хүрэгчдийн хяналтад хүмүүжил хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

Хүмүүсийн төрлүүд ба хяналтын төвүүд нь харилцан уялдаатай бөгөөд хүчин зүйлүүд нь зөвхөн хувь хүн эсвэл улс орны хэв шинж чанараас гадна, жишээлбэл, гэр бүлээс хамаардаг. Суурь нь бага наснаасаа тавигддаг.

Эцэг эхчүүд хүүхдээ үйл хөдлөлдөө хариуцлагатай байхыг ажиглаж, хянахыг зааж, бие даан шийдвэр гаргах боломжийг олгох ёстой. Энэ арга нь хүүхдэд дотоод хариуцлагатай зан чанарыг төлөвшүүлэх боломжийг олгоно. Хэрэв та хүүхдэд хувь заяанд итгэх итгэлийн тухай ярих юм бол тэр илүү нийцэхгүй өсөх болно.

Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжид локусын нөлөө

Хувь хүний ​​гадаад болон дотоод хяналтын төвшний бүтэц харилцан адилгүй байдаг. Тодорхой ангиллын хүмүүсийн хувьд дотоод эсвэл гадаад хүчин зүйл нь маш тодорхой бүрдэж, илэрхийлэгддэг. Гэхдээ энэ өмч нь өөрчлөгдөж, нөхцөл байдлаас шалтгаалж болох хувь хүмүүс байдаг. Гэртээ дотоод орон зай нь өөрөө илэрч болох боловч нийгэмд энэ нь гадаад шинж чанартай байж болно.

Хүмүүсийн дотоод өөрийгөө хянах гол чиглэл нь дараахь зан үйл юм.

• тэд бэлтгэгдсэн бөгөөд хэлсэн, хийж байгаа зүйлээ авдаг;
• тэд өөрсдийн гэсэн үзэл бодолтой байдаг;
• тэд тогтвортой, тогтвортой өөрийгөө үнэлэх чадвартай;
• Тэд бие махбодийн хувьд эрүүл, ихэвчлэн аз жаргалтай, амжилттай байдаг.

Хяналтын гаднах төвлөрөлтэй хүмүүс дараахь онцлог шинж чанартай байдаг.

• гадаад нөхцөл байдал нь бүтэлгүйтлийг үүсгэдэг;
• өөрийн чадвардаа итгэх итгэл нь уйтгартай болж, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бага байдаг;
• биеийн байдалд өөрчлөлт гарч ирдэг (хүчирхэг байдал, найдваргүй байдал);
• тусламж хэрэгтэй (арчаагүй).

Хүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нь түүний субъектив хяналтын төвшнөөс хамаардаг бөгөөд энэ нь өөрийгөө танин мэдэх хамгийн чухал шинж чанаруудын нэг юм. Өөрийгөө үнэлэх чадварыг хөгжүүлэх түвшин нь тухайн хүний ​​​​хяналтын байршлын төрлөөс хамаарна.

Уильям Шекспир

Хяналтын орон зай гэдэг нь хувь хүн өөрийн амжилт, бүтэлгүйтлээ зөвхөн дотоод эсвэл зөвхөн гадаад хүчин зүйлтэй холбон тайлбарлах чадварыг тодорхойлдог сэтгэл судлалын онолын ойлголт юм. Хэрэв хүн гүйцэтгэлийн үр дүнг зөвхөн гадны хүчин зүйлтэй холбон тайлбарлах хандлагатай бол энэ нь хяналтын гаднах цэг юм. Гүйцэтгэлийн үр дүнг зөвхөн дотоод хүчин зүйлтэй холбон тайлбарлах хандлага нь дотоод хяналтын цэг юм. Үйл ажиллагааны үр дүнг гадны хүчин зүйлтэй холбон тайлбарладаг хүнийг гадаад төрөл [субьектив хяналт багатай хүн (СБХ)], үйл ажиллагааны үр дүнг дотоод хүчин зүйлээр холбодог хүнийг дотоод төрөл [а субъектив хяналтын өндөр түвшний хүн (USC) ]. Хяналтын цэгийн тухай ойлголтыг 1954 онд Америкийн нийгмийн сэтгэл зүйч Жулиан Роттер нэвтрүүлсэн. Энэ нийтлэлд бид энэ ойлголтыг бидний хамгийн сонирхолтой талаас нь авч үзэх болно.

Тиймээс, эхлээд хүн өөрийн үйл ажиллагааны үр дүнг дотоод, гадаад хүчин зүйл гэж юу болохыг олж мэдье. Дотоод хүчин зүйлүүд нь хүний ​​​​эерэг ба сөрөг чанарууд, түүний хүчин чармайлт, шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар, туршлага гэх мэт зүйлс орно. Мөн гадаад хүчин зүйлүүд нь нөхцөл байдал, бусад хүмүүсийн зан байдал, тодорхой нөөц байгаа эсэх, ерөнхийдөө гадаад орчны янз бүрийн илрэлүүдийн нэгдэл юм. Мэдээжийн хэрэг, бидний амжилт, бүтэлгүйтэлд гадаад, дотоод хүчин зүйлүүд янз бүрийн хэмжээгээр нөлөөлдөг. Өөр нэг зүйл бол хувь хүн бүрийн амжилт, бүтэлгүйтлийн шалтгааныг юу гэж үзэхийг илүүд үздэг. Эцсийн эцэст, хэрэв та оролдвол та өөрийн алдаа, дутагдал, сул тал, дутагдалтай талуудыг үл тоомсорлож, гадаад хүний ​​​​хувийн хэв маягийн адил гадны хүчин зүйлээр ихээхэн хэмжээгээр эсвэл бүр зөвхөн гадны хүчин зүйлээр тайлбарлаж, зөвтгөж чадна. ямар нэг зүйлд хүссэн үр дүнд хүрэхэд шаардлагатай ур чадвар гэх мэт. Үүний зэрэгцээ аливаа нөхцөл байдлын амжилттай хослол нь хэрэв та хичээвэл таны хүчин чармайлт, ур чадвар, хичээл зүтгэл болон бусад дотоод хүчин зүйлүүдтэй холбоотой байж болно. Амжилт, бүтэлгүйтлийнхээ зүй тогтлыг үнэлэх энэхүү арга нь хүний ​​толгойд байгаа бодит байдлын дүр төрхийг ихээхэн гажуудуулж, улмаар түүнийг өөрийн үйлдэл, шийдвэрээсээ зөв дүгнэлт гаргах, шаардлагатай бол шаардлагатай өөрчлөлтийг хийхэд саад болдог гэдгийг та ойлгож байна. тэдэнд. Бид бусдыг хуурч, бүтэлгүйтлээ зөвхөн гадны хүчин зүйлээр зөвтгөж, эсвэл амжилтаа зөвхөн өөрсдийн хүчин чармайлт, хувийн шинж чанараараа холбон тайлбарлаж болно, гэхдээ бид энэ асуудалд өөрийгөө хуурах ёсгүй, эс тэгвээс ирээдүйд бид амжилтаа давтаж чадахгүй. бүтэлгүйтлээс зайлсхийх. Энэ бол хэлэлцэж буй асуудлын хувьд бидний хувьд хамгийн чухал зүйл юм.

Хяналтын цэгийг "сайн дурын хяналтыг нутагшуулах" гэж бас нэрлэдэг. Энэ нь тухайн хүн гадны болон дотоод хяналтын байршилтай эсэхээс хамаарч гадны болон дотоод хүчин зүйлсийг буруутгаж болно гэсэн үг юм. Та ямар нэгэн зүйлд бүтэлгүйтлээ гэж бодъё, үүний төлөө хэнийг буруутгах вэ? Одоо, хэрэв та хяналтыг гадны нутагшуулах чадвартай бол бүтэлгүйтлээ гадны хүчин зүйлд буруутгах болно, хэрэв дотоод бол дотоод хүчин зүйл, өөрөөр хэлбэл өөрийгөө буруутгах болно. Та бүтэлгүйтсэн эсвэл танд ямар нэг зүйл болохгүй байх үед ихэвчлэн хийдэг зүйлдээ анхаарлаа хандуулаарай - үүнд та хэнийг буруутгах вэ? Энэ нь танд ямар хяналтын төвлөрөл байгааг ойлгоход тусална. Үйлдлийнхээ үр дагаврыг голчлон гадаад нөхцөл байдлын нөлөөгөөр тайлбарлах хандлагатай байдаг, өөрөөр хэлбэл үйл ажиллагааныхаа хариуцлагыг зөвхөн гадаад нөхцөл байдалд тооцдог хүмүүсийг гадны хүмүүс гэж дахин хэлье. Зөвхөн үйл ажиллагааныхаа үр дүнд өөрсдийгөө хариуцлагатай гэж үздэг хүмүүсийг дотоод хүмүүс гэж нэрлэдэг. Эдгээр нэр томъёо нь чихэнд танил биш ч гэсэн ерөнхийдөө өөр өөр хүмүүсийн хоорондын ялгааны утгыг илэрхийлдэг. Таны харж байгаагаар бид өөрт тохиолдсон бүх зүйлд хариуцлага хүлээдэг, бусдад шилжүүлдэг гэсэн хоёр төрлийн хүмүүсийн тухай ярьж байна. Амьдралд бүх зүйл тийм ч хатуу байдаггүй бөгөөд өөр өөр нөхцөл байдалд тэдгээр болон бусад хүмүүс, гадаад болон дотоод аль аль нь өөрсдийн амжилт, бүтэлгүйтлээ өөрөөр тайлбарлаж чаддаг, өөрөөр хэлбэл тэд өөрсдийн хувийн шинж чанарт үргэлж хатуу, бүрэн нийцдэггүй.

Найз нөхөд, бидний хувьд өөр нэг асуулт илүү чухал юм: бидэнд өдөр тутмын амьдралд ямар дотоод эсвэл гадаад хяналтын төв хэрэгтэй вэ? Бид сайн дурын хүчин чармайлтаа ямар нэгэн байдлаар ашиг тусын тулд ашиглах ёстой, тийм ээ? Дээрх тодорхойлолтуудын дагуу өөрийгөө хэн бэ гэдгийг ойлгох нь нэг хэрэг, харин өөрийгөө бид танд хэрэгтэй хүн болгох нь огт өөр зүйл юм. Энэ асуултад тодорхой хариулт байхгүй гэж би бодож байна. Та үргэлж зөвхөн гадаад эсвэл дотоод байх хэрэгтэй, нэг нь нөгөөгөөсөө дээр гэж туйлын итгэлтэйгээр хэлэх боломжгүй юм. Мэдээжийн хэрэг, аливаа алдаа дутагдлыг зөвхөн гадны хүчин зүйлээр буруутгах нь утгагүй гэж хэлж болно. Ихэнх тохиолдолд алдаагаа тайлбарлах ийм арга нь хэнд ч хэрэггүй шалтаг болдог. Ерөнхийдөө амьдралын ийм үзэл бодлыг хариуцлагагүй байдал гэж нэрлэж болно. Нөхцөл байдал, бусад хүмүүсийг, тэр ч байтугай өөрчлөх гэж оролдохын оронд өөрийнхөө үйлдэл, шийдвэр, өөрийн давуу болон сул талуудыг үргэлж хангалттай үнэлж, өөрчлөхийг хүсч буй зүйлээ өөрчлөхийн тулд өөр дээрээ ажиллах нь илүү ашигтай байдаг. байгалийн хуулиуд. Энэ нь мэдээж оновчтой сонсогдож байна. Гэвч эцсийн эцэст бид хүний ​​сэтгэл зүйг судалсаар байгаа бөгөөд энэ нь хүн өөрийн бүхий л ач тустай, илүү их хэмжээгээр, ихэнх тохиолдолд ухаалаг бус харин иррационал амьтан гэдгийг ойлгох ёстой гэсэн үг юм. Тиймээс бидний ихэнхийг нь алдагдуулж, өөртөө итгэх итгэлийг маань алдагдуулж байгаа нөхцөлд түүний дотоод байдлыг тогтворжуулах нь маш чухал юм. Тиймээс заримдаа алдаа, алдаагаа зөвхөн өөрийгөө буруутгаж, дотроос нь идэхийн оронд гадны хүчин зүйлээр зөвтгөх нь илүү ашигтай байдаг. Өөрөөр хэлбэл, бидний зарим нь, магадгүй бид бүгдээрээ зарим нөхцөл байдалд хөндлөнгийн хяналт тавих нь ашиг тустай байдаг.

Бүх хүмүүс өөр өөр байдгийг бид ойлгох ёстой бөгөөд бидний амьдралд тохиолдож буй зарим үйл явдлуудыг зөвхөн биш юмаа гэхэд ядаж гол төлөв оновчтой байр сууринаас хүлээн авч чаддаггүй. Гол нь эдгээр үйл явдлын нарийн төвөгтэй байдалд биш, тэдгээрийг ойлгох, зохих ёсоор үнэлэхэд хэцүү биш, гол зүйл нь хүмүүсийн зан чанарт байгаа юм - зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь хүчтэй, бусад хүмүүсийн хувьд сул байдаг. Тиймээс зарим хүмүүс өөрсдийн дутагдлыг мэдэрч, алдаагаа шинжлэхэд бэлэн байдаг бол зарим нь тийм биш юм. Сэтгэл хөдлөлийн хандлага нь маш чухал байдаг маш их сэтгэл хөдлөлтэй хүмүүс байдаг - энэ нь эерэг байх ёстой бөгөөд ингэснээр тэд ямар нэг зүйлийг амжилттай хийж чаддаг төдийгүй ерөнхийдөө ямар нэг зүйл хийх хүсэл эрмэлзэлтэй байх ёстой. Ийм хүмүүс ямар нэг зүйлд буруу байж магадгүй, ямар нэг зүйлд андуурч магадгүй, ямар нэг зүйлийг мэдэхгүй байж магадгүй, ямар нэгэн зүйл хийж чадахгүй гэх мэтийг ойлгоход тийм ч таатай байдаггүй. Тиймээс тэдэнтэй харьцаж, засч залруулна гэж найдаад өөрсдийнхөө алдаа, дутагдлыг тэр бүр хэлэх нь утгагүй юм. Гэхдээ гадаад нөхцөл байдал тэднийг ямар нэгэн зүйлд амжилтанд хүрэхэд саад болсон эсвэл бүтэлгүйтэлд хүргэсэн гэсэн тэдний бодлыг дэмжих нь маш зөв шийдвэр байж магадгүй, учир нь тэдэнтэй эв нэгдэлтэй байгаа хүн түүний зөвлөгөөг сонсож, дагахыг хүсдэг. нөхцөл байдлыг засахын тулд. Мөн ёс суртахууны хувьд маш сул хүмүүс байдаг бөгөөд тэд өөрсдийн бүх бүтэлгүйтлийг зөвхөн тэдний буруу гэж харж чаддаггүй; Энэ нь тэдний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нь аль хэдийн бага байх нь ялангуяа хор хөнөөлтэй бөгөөд хэрэв тэд өөрсдийгөө шүүмжилвэл бүр доошилж, улмаар бүх төрлийн бэрхшээл, амьдралд дасан зохицох чадваргүй болно. Тиймээс, дотоод байдлыг тогтворжуулахын тулд ийм хүмүүс гадны хяналтын цэгийг баримталдаг, өөрөөр хэлбэл тэд бүтэлгүйтлийнхээ хариуцлагыг голчлон гадаад нөхцөл байдал болон бусад хүмүүст шилжүүлж, улмаар өөрсдөдөө шаардлагагүй сэтгэлийн дарамтаас өөрсдийгөө чөлөөлдөг. Нөхцөл байдлыг бодитой үнэлэхийн тулд бидний зарим алдааг зөвхөн гадны хүчин зүйлээр тайлбарлаж, үндэслэлгүй, харин тайлбарлаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ энэ нь тухайн нөхцөл байдалд нөлөөлж, ямар нэг зүйлийг засахын тулд бид өөрсдөө юу ч хийж чадахгүй гэсэн үг биш боловч дараа нь өөрсдийгөө буруутгахгүйн тулд чадварынхаа хязгаарыг зөв ойлгох чадвартай байх хэрэгтэй. Энэ нь таны буруу биш юм.

Амжилтын тухайд мэдээжийн хэрэг, үүнийг нөхцөл байдал, аз эсвэл бусад хүмүүсийн ач тусын амжилттай давхцал биш, харин зөвхөн дотоод байдал төдийгүй гадаад хүмүүс ч гэсэн үүнийг хийх дуртай, хувийн шинж чанартай холбоотой байх нь мэдээжийн хэрэг илүү тааламжтай байдаг. Учир нь хүн бүр өөрийнхөө тухай сайн бодохыг хүсдэг бөгөөд өөрсдийгөө хамгийн сайн талаас нь харах нь бидний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжид чухал ач холбогдолтой юм. Амжилт нь тэдний хичээл зүтгэл, ур чадвар, мэдлэг, хичээл зүтгэл гэх мэтээр биш харин энгийн азтай холбоотой гэж хэлдэг хүмүүстэй би амьдралдаа тэр бүр тааралддаггүй. Тиймээс, гадаад зан чанар нь хүн өөрийн амжилт, бүтэлгүйтлээ гадны хүчин зүйлтэй холбодог гэсэн үг боловч амьдралд ийм хүмүүс амжилтаа бусад хүмүүсийн үйлдэл, азтай гэхээсээ илүүтэй, ядаж миний ажигласнаар өөртэйгөө илүү холбодог. , аз, тохиолдлоор гэх мэт. Гэхдээ хувийн дотоод төрөл нь түүнд тохиолдож буй үйл явдлуудыг түүний хувийн шинж чанарууд - түүний ур чадвар, шийдэмгий байдал, хандлага, чадварын түвшин гэх мэт холбоод зогсохгүй ийм холболтыг эрэлхийлдэг. Энд бид хүн өөрийнхөө амьдрал, түүнд болж буй бүх зүйлийн төлөө ухамсартайгаар хариуцлага хүлээх тухай ярьж байна. Тэр үүнийг зөвхөн хүчирхэг зан чанар, төлөвшсөн оюун ухаан, агуу хүсэл эрмэлзэлтэй учраас бус, заримдаа зөвхөн өөрийнхөө болон түүний амьдралын талаархи ирээдүйтэй үзэл бодол учраас л хийдэг. Дотоод хяналтын төвтэй хүмүүс өөртөө илүү итгэлтэй байдаг. Тэд зорилгодоо хүрэхийн тулд тууштай, тууштай байдаг, бас нэлээд тэнцвэртэй, харьцангуй бие даасан, маш найрсаг байдаг. Эдгээр хүмүүс өөрсдийгөө нөхцөл байдлын золиос болгох, аз найдах нь утгагүй гэдгийг ойлгодог - тэд өөрсдийнхөө хэлснээр бол өөрсдийн аз жаргалын архитекторууд болохыг хүсдэг. Таны харж байгаагаар хяналтын дотоод болон гадаад орчны ялгаа маш их байна.

Тиймээс миний бодлоор тэр хүний ​​амьдралд болж буй бүх зүйлд, тэр ч байтугай түүнд нөлөө багатай нөхцөл байдалд ч хариуцлага хүлээх ёстой. Зөвхөн энэ тохиолдолд л түүний тархи ирээдүйн төлөө, үр дүнгийн төлөө ажиллах болно. Хэрэв хүн өөрийн дотоод байдлыг тогтворжуулах, сэтгэлийг нь хөнгөвчлөхийн тулд бүтэлгүйтлийнхээ хариуцлагыг бусад хүмүүст, ерөнхийдөө гадны хүчин зүйлд шилжүүлэх шаардлагатай бол тийм байх ёстой. Үүнийг зөвшөөрнө. Энэ нь өөрийгөө бүрэн орхиж, өөрийгөө шүүж, дарж байснаас дээр юм. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн та өөртөө аажмаар анхаарлаа хандуулж, давуу болон сул талууддаа анхаарлаа төвлөрүүлэх хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл өөртөө шаардлагатай боолтыг чангалж, ирээдүйд илүү үр дүнтэй, илүү чадварлаг, илүү ажиллахыг хичээх хэрэгтэй. үр дүнтэй. Дараа нь хүн амьдралдаа бага алдаа гаргаж, бүтэлгүйтэх нь багасна. Мөн та амжилтанд хүрэхдээ хичнээн үзэсгэлэнтэй харагдаж байгаагаас үл хамааран зөвхөн аз, нөхцөл байдлын таатай хослолыг харах шаардлагагүй. Та бүхний мэдэж байгаагаар хамгийн хүчтэй, хамгийн ухаантай нь азтай байдаг тул аз дээр биш өөртөө найд. Тиймээс миний хувьд удирдлагын төвлөрөл гэдэг ойлголт бол хамгийн түрүүнд хариуцлага, оюуны төлөвшил юм. Эдгээр чанарууд нь нэг бол хүнд байдаг бөгөөд тэдгээр нь хүнд төлөвшдөг, дараа нь тэр илүү дотоод, өөрөөр хэлбэл тэрээр дотоод хяналттай байдаг, тиймээс түүний амьдралыг бүтээгч байдаг, эсвэл тэдгээр нь түүнд хөгжөөгүй, илүү их байдаг. гадаад, өөрөөр хэлбэл, гадаад хяналтын төвтэй, дараа нь түүнд ажиллах, тэмүүлэх зүйл бий.

Иймд өөрийн бүх үйлдэл, шийдвэр, үйлдэл, мэдлэг, ур чадвар, хувийн чанар, чадвар, ололт амжилтаа шинжлэх, зөв ​​үнэлэхэд цаг хугацаа, хүч чадлаа зориулах нь утга учиртай юм. Ингэснээр та өөрийгөө ойлгож, өөрийгөө ойлгож, амьдралд илүү дасан зохицох арга замыг олох болно. Амьдралд ямар хэв маяг байдаг, түүнд хэрхэн дасан зохицож, тэдгээрийг хэрхэн ашиглаж болохыг ойлгохын тулд гадаад хүчин зүйлсийг судлах шаардлагатай. Иймд хяналтын гадаад, дотоод аль аль нь хоорондоо уялдаатай байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, бидний үүрэг хариуцлагын зэрэг нь чадавхидаа тохируулан хуваарилагдах ёстой. Хэрэв бид гадны хүчин зүйлсэд нөлөөлөх боломж хомс байвал хариуцлагыг тэдэнд шилжүүлэх нь утгагүй болно. Дотоод хүчин зүйлд хариуцлагатай хандаж, энэ ертөнцөд бидэнд тохиолдож буй бүх зүйлд хувийн хариуцлагын призмээр амьдралыг харах нь илүү чухал бөгөөд ашигтай юм.

Хүний амьдралын үйл ажиллагааг тодорхойлдог сэтгэлзүйн механизмын цогц системд тэдгээрийн бусад төрөл, хэлбэр, төрлийг ялгаж үздэг. Тиймээс нийгмийн сэтгэл зүйд жишээлбэл, таних, өрөвдөх сэтгэл, төвлөрлийг сааруулах, нийгэм-сэтгэл зүйн тусгал, учир шалтгааны хамаарал болон бусад олон төрлийн нийгмийн сэтгэлзүйн механизмуудыг тодорхойлсон байдаг.

Сэтгэл зүйн механизмууд нь өөр өөр функциональ ачаалал, үйл ажиллагааны өөр өөр хүрээтэй байдаг боловч тэдгээр нь бүгд хүний ​​үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэр, хэлбэрүүдийн үндэс суурь болдог. Тиймээс тэдний үйл ажиллагааны мөн чанар, зарчим, нөхцлийг тодорхойлох нь хүний ​​үйл ажиллагаанд нэн чухал юм.

Хяналтын газар. Хувь хүний ​​​​үйл ажиллагааны сэтгэлзүйн чухал механизмуудын зарим нь: хяналтын төвлөрөл, таних, динамик тэнцвэрт байдал.

Ийм нутагшуулах буюу хяналтын цэгийн хоёр туйлын төрөл байдаг: дотоод ба гадаад.

Гадаад төрөл - хүн түүний амжилт, бүтэлгүйтэл нь аз, боломж, хүрээлэн буй орчны дарамт, бусад хүмүүс гэх мэт гадны хүчин зүйлийн үр дүн гэдэгт итгэлтэй байдаг.

Ж.Роттерийн хэлснээр аливаа хувь хүн эдгээр туйлшралын төрлөөр тодорхойлогддог үргэлжлэл дээр тодорхой байр суурийг эзэлдэг.

Хяналтын газарРоттер ба түүний дагалдагчид үүнийг "хүн өөрийн зан төлөв болон хүссэн зүйлдээ хүрэх хоорондын учир шалтгааны хамаарлыг ойлгох түвшин" гэж ерөнхийд нь хүлээлтийн онцгой, үндсэн төрөл гэж үздэг. Роттерын хэлснээр хяналтын төвийн дотоод болон гадаад байдал нь түүний үйл явцад бий болсон хувь хүний ​​тогтвортой шинж чанар юм.

Туршилтын өгөгдөл нь дотоод хүмүүс илүү их нийгмийн идэвхийг харуулдаг болохыг харуулж байна, тэд гадны хүмүүсээс ялгаатай нь зан авираараа илүү тогтвортой байдаг; Дотоод нь илүү ихийг харуулдаг. Тэд шийдвэр гаргах нөхцөл байдал, эрсдэлтэй нөхцөл байдалд илүү бүтээмжтэй байдаг бөгөөд холын боловч илүү үнэ цэнэтэй сайн сайхныг олж авахын тулд яаралтай, хялбар хүртэх таашаал авахыг хойшлуулах хүсэл эрмэлзэлээ харуулдаг.

Гадны хүмүүс ихэвчлэн сэжиг, түгшүүр, сэтгэл гутрал, нийцтэй байдал, догматизм, авторитаризм, зарчимгүй байдал, үнэмшилгүй байдал, хууран мэхлэх хандлагатай байдаг.

Түүнчлэн С.Розенцвейгийн урам хугарах онол нь сонирхолтой бөгөөд түүний дагуу хүмүүс, ялангуяа зан авирын төрлөөр ялгаатай байдаг. Өдөр тутмын энгийн нөхцөл байдалд тэд янз бүрийн аргаар бэрхшээлийг даван туулах хандлагатай байдаг.
- Дотоод шийтгэлийн хариу үйлдэл - хүн өөрийгөө байнга буруутгадаг;
- Шийтгэлээс гадуурх хариу үйлдэл - хүрээлэн буй орчны нөхцөл байдалд хариуцлага хүлээх;
- Импульсив хариу үйлдэл - өөрийгөө болон бусдыг буруутгахгүйгээр эвлэрэх байр суурийг баримтлах.

Тэгэхээр, Хяналтын цэгийн тухай ойлголт нь үйл ажиллагааны илрэлийн чухал мөчүүдийг хянах боломжийг бидэнд олгодогзан байдал, харилцаа холбоо, чиг баримжаа, хүмүүст.