Сургуулиудад ихэвчлэн сурагчид болон тэдний эцэг эхийн зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөр эрхлэхийг Олон улсын боолчлолын конвенци, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын албадан болон албадан хөдөлмөрийн тухай конвенц, ОХУ-ын үндсэн хуулиар хориглодог.
Та бүхний мэдэж байгаагаар олон боловсролын байгууллагууд өөрсдийн орон нутгийн актуудыг хуульд заасан байдаг - хичээлийн жижүүрийн журам, сургуулийн нэгдүгээр ангид элсэх, сурагчдыг шилжүүлэх тухай журам - болон бусад олон янзын баримт бичгүүд нь тэдний амьдрал, зан үйлийг зохицуулдаг. сургуульд байгаа хүүхэд. Прокурорын эсэргүүцлийн улмаас зарим бүс нутагт эдгээр үйлдлийг цуцалсан тохиолдол бий.
Анги дахь үүргийн тухайд энэ нь тусдаа асуудал юм - сургуулиудад албан тушаалын дагуу шал угаах үүрэгтэй техникийн ажилтнууд байдаг. Хүүхэд шалыг угааж болохгүй (хөдөлмөрийн эмчилгээний үр нөлөөний талаар удаан маргаж болох ч гэсэн) хоёр тодорхой шалтгааны улмаас - хувингаа өргөх жин (хууль тогтоомж нь тодорхой ангиллын ажилчдыг хэр их өргөх стандартыг тогтоодог) болон эрүүл ахуйн стандартууд (ус нь бохир хэвээр байгаа бөгөөд хүүхэд түүнтэй харьцах магадлал багатай).
4-р зүйлд заасны дагуу сурагчдыг тэдний зөвшөөрөлгүйгээр, насанд хүрээгүй сурагчдыг эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) -ийн зөвшөөрөлгүйгээр боловсролын хөтөлбөрт заагаагүй ажилд татан оролцуулахыг хориглоно.
Эдгээр хэм хэмжээнээс харахад сургууль таныг ямар нэгэн сэдвээр боловсролын хөтөлбөрт дадлага заагаагүй бол зуны улиралд ирж ажиллахыг албадах боломжгүй (Яг дадлага гэх мэт. Жишээ нь, биологийн чиглэлээр - сургуулийн сайт дээр ажиллах). Гэхдээ "хөдөлмөрийн практик" гэх ойлголт нь боловсролын байгууллагуудын баримт бичигт удаан хугацаагаар ороогүй (мөн таных биш байх магадлалтай) гэдгийг анхаарна уу.
Ажилдаа ирээгүй тохиолдолд хариуцлагын тухайд, энэ нь зөвхөн сайн дурын асуудал гэдгийг бид олж мэдсэн тул хариуцлагын асуудлыг хассан - энэ нь байж болохгүй. Сургуулийн захиргаа сурагчийг шийтгэх арга хэмжээ авбал (торгууль) прокурорын газарт (албадан хөдөлмөр, хууль бусаар яллах) гомдол бичнэ үү.
Сургуулийн сургалтын хөтөлбөрт сургалтын хөтөлбөрт тусгагдсан боловсролын практик байж болно. Тиймээс хэрэв хүүхдийг дадлага хийхээр явуулсан бол энэ лавлагааны үндсэн дээр асууж болно. Хэрэв сургуулийн сургалтын хөтөлбөр, дүрэмд энэ талаар заагаагүй бол та тийшээ явахгүй байх бүрэн эрхтэй. Ингэж татгалзсан нь хүүхдийг өөр ангид шилжүүлэхгүй байх, сурах бичиг олгохгүй байх үндэслэл болохгүй.
Мөнгө авах тухайд энэ нь мөн л хуулийн зан үйлийн хүрээнээс хэтэрсэн. Сургууль нь үндсэн үйлчилгээнээс гадна зөвхөн төлбөртэй боловсролын үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой - та үүний төлөө мөнгө төлж болно, гэхдээ дасгал хийхэд биш.
Эдгээр асуудлууд хаана шийдэгдэж байгаа (өөрөөр хэлбэл хүүхэд ажиллах эсвэл төлөх ёстой гэж хэлсэн) бичиг баримтыг харахыг хүс. Зөрчилдөөн үүссэн тохиолдолд та хүүхдийн эрхийг зөрчсөн тухай мэдэгдлийг хотын боловсролын газар, прокурорын газарт илгээж болно.
Оросын олон сургуульд багш нар хүүхдүүдийг зуны улиралд цэцэрлэгийн орон дээр ажиллуулахыг албаддаг. Энэ бүх ажил ажилчдад ямар ч мөнгө төлөхгүйгээр хийгддэг гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Мэдээжийн хэрэг, зарим сургуулиуд буулт хийж, оюутны ажлыг төлж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь сургуульд ашиггүй тул бүх зүйлийг үнэ төлбөргүй хийдэг. Тэд халуунд хэдхэн цагийн төлбөр төлөхгүй төдийгүй ажилдаа маш их ачаалалтай байдаг тул та өдрийн үлдсэн хугацаанд л унтмаар байх болно. Хэрэв оюутан цагдан хорихоос татгалзвал багш ихэнх тохиолдолд шантаажилж эхэлдэг. Энэ нь юу ч байж болно! Мөн гэрчилгээний дүн, нэг жил ангиа цэвэрлэж, ноцтой шалтгаанаар сургуулиасаа хөөгдөнө. Сургууль ийм үйлдэл хийх эрхгүй.
“Боловсролын тухай” хуулийн 14 дүгээр зүйлд заасны дагуу боловсролын байгууллага нь хүүхдийг тухайн сургуульд ажиллуулахгүй. Эцсийн эцэст сургууль бол суралцах газар бөгөөд оюутнуудаас биеийн тамирын дасгал хийх шаардлагагүй. Сургуулийн хүүхдүүдийн цорын ганц үүрэг бол хичээлээ судлах, даалгавар биелүүлэх, бэлтгэх явдал юм. Сургуульд ажиллах, ангид жижүүр хийх, ерөнхий цэвэрлэгээ хийх зэрэг нь хууль бус үйлдэл юм. Бүх зүйл сайн дурын үндсэн дээр байх ёстой. Түүнчлэн, хэрэв хүүхэд арван дөрөв хүрээгүй бол багш нь түүнийг ямар нэгэн зүйл засах, хаа нэг газар явах, ширээ угаахыг албадах эрхгүй. Мэдээжийн хэрэг, олон хүн хүүхдүүдэд дарамт үзүүлэхийг оролдож байна. Тэгээд ийм зүйл болдог нь ямар хачирхалтай вэ.
Хэрэв оюутан ямар ч шалтгаанаар сургуулийн хорихоос зайлсхийхийг хүсч байвал түүнийг ОХУ-ын тодорхой зүйл заалтаар хамгаалах ёстой. Хүүхдийн эрхийн тухай конвенци, 31 дүгээр зүйл, ОХУ-ын “Боловсролын тухай” хуулийн 50 дугаар зүйлийн 14 дэх хэсгийг заавал уншаарай.Тэнд багш сурагчаа орхих эрхгүй гэж тодорхой бичсэн байгаа. хичээлийн дараа ангидаа жижүүр хийх эсвэл зуны улиралд түүнийг албадан ажиллуулах. Хэрэв багш энэ хуулийг хүлээн авахаас татгалзвал бид 182-р конвенцийн тухай ярьж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.7-р зүйлийн 1-р хэсэг). Хүүхдийн хөдөлмөрийг мөлжихийг хориглоно гэж заасан. Хэрэв дагаж мөрдөөгүй бол торгууль ногдуулна. Хүүхдийн эрхийн тухай тунхаглал, конвенц гэж байдаг бөгөөд төрийн бүх байгууллага хамгааллын төлөө зогсдог. Тэгэхээр багш маргалдвал шүүхэд хандаж болно. Хэрэв хүүхэд зөв бол ямар ч тохиолдолд ялалт түүний талд үлдэнэ.
Оюутан сургуульд ажиллахгүй байж магадгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Хүүхдийг сургуульд ажиллуулна гэж заагаагүй хууль бий. Үүний тулд жижүүр, техникч, мөн үүний төлөө нэмэлт цалин авдаг багш нар байдаг. Баримт нь хэрэв оюутнууд эдгээр хорих ангиудад орохгүй бол багшийн хувийн хэрэгт хасах бичиг өгч, урамшууллыг нь хасна. Зун ажилдаа яваагүй ангийнхан хүмүүжилгүй, сахилгагүй байна гэж хурал дээр ярьдаг. Захирал багш нарыг хатуу, хатуу зэмлэдэг. Сургуулийн хүүхдүүд ирэхгүй бол багш нь тухайн газар дээрх ажлыг бие даан гүйцэтгэх үүрэгтэй. Гэхдээ орчин үеийн багш нар өөрсдийгөө ингэж доромжлохгүй, хүүхдүүдийг ингэхийг илүүд үздэг. Мэдээжийн хэрэг, одоо хүүхдүүд маш муу, зарчимч байдаг. Тэд удаан ярихгүй, гэхдээ зүгээр л ирэхгүй. Тэгээд хичээлийн жил эхлэхээр багш нь зэмлэж, ангидаа хэсэг хугацаанд жижүүр хийлгэдэг. Гэхдээ та үүнийг хийх боломжгүй, учир нь энэ нь хууль бус юм.
Юуны өмнө дур зоргоороо сургуулийн ажил байх ёстой. Эцсийн эцэст энэ бол хорин нэгдүгээр зуун бөгөөд хамжлагат ёсыг аль эрт устгасан. Тиймээс, хэрэв оюутан ийм нөхцөл байдалтай тулгарвал багштай энэ асуудлыг шийдэх боломжгүй бол боловсролын хяналтанд хандах нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг, нотлох баримт бүрдүүлэх нь зүйтэй. Энэ нь гэрч эсвэл дуу хураагч байж болно. Ингэснээр үнэнийг батлахад хялбар байх болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та сургуулиа газар дээр нь тавьж, зөрчилдөөн үүсгэхийг хүсэхгүй байгаа бол эхлээд эцэг эхээсээ тусламж хүсэх хэрэгтэй. Сургууль хүүхдийг албадан хөдөлмөрлөх эрхгүй гэдгийг тэд гарч ирээд багштай ярих ёстой. Гэхдээ багш сонсохоос татгалзаж, өөрийн хувилбарыг дэвшүүлбэл захиралтай ярилцах хэрэгтэй. Ер нь хуулиа мэддэг захирал маргахгүй, зөрчил гаргахгүй. Тэр буулт хийж, бүр уучлалт гуйх болно.
Эцэг эхчүүд ч тэр багшийг ажлаас нь халахыг шаардах эрхтэй. Гэхдээ захирал нь сургууль нь ийм цагдан хорих боломжийг олгодог гэж хэлдэг. Энэ тохиолдолд та хотын зөвлөлтэй холбоо барих хэрэгтэй. Тэд үүнийг тэнд шийдвэрлэх нь гарцаагүй. Тиймээс Орос бол чөлөөт орон учраас зуны ажилдаа сургуульдаа явах эсэх нь оюутны өөрөөс шалтгаална!
Орчин үеийн бараг бүх сургуулиуд сургуулийн сурагчдыг зуны сургуулийн дадлага хэлбэрээр ажилд идэвхтэй оролцуулдаг. Бүх зүйл сайхан болно, гэхдээ олон боловсролын байгууллагууд сурагчийг тодорхой тооны цагаар ажиллахгүй бол дараагийн ангид дэвшүүлэхгүй гэж сүрдүүлдэг. Хүүхдэд зуны дасгал сургуулилт хэр хууль ёсны бөгөөд ашигтай вэ? Энэ талаар бид өнөөдрийн нийтлэлд ярих болно.
Сургуулийн зуны дасгалын мөн чанар юу вэ?
Олон боловсролын байгууллагууд сургуулийн зуны дадлага сургуулийг боловсролын нэг төрөл гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч энэ нь тийм биш гэдгийг бид маш сайн ойлгож байна. Бодит байдал дээр хүүхдүүд хэдэн цаг дараалан цонх, ширээ угааж, дараа нь сургуулийнхаа хашааг цэвэрлэж, техникийн ажилтнуудын ажлыг хийдэгтэй холбоотой. Ихэнх тохиолдолд энэ дадлага сургуулийн удирдлагын санаачилга бөгөөд сургалтын хөтөлбөрт ч байдаггүй. Тэр юу өгч чадах вэ? Мөн шүүр даллах үнэлж баршгүй ур чадвараас өөр юу ч биш. Мэдээжийн хэрэг, бид зөвхөн ерөнхий боловсролын сургуулиудын тухай ярьж байна, яагаад гэвэл энэ нь төрөлжсөн лицейүүдэд байдаггүй.
Ийм ажлыг сургуулийн техникийн ажилтнууд хийх ёстой гэдэгт эргэлзэхгүй байна
"Би зуны бэлтгэлд дуртай!" гэж бардам хэлэх сургуулийн сурагчийг олох нь бараг боломжгүй юм. Оюутнууд амарч, хичээлээ таслахын тулд далайн эрэг, спорт, эрүүл мэндийн бааз эсвэл өөр газар өнгөрөөж болох хоёр, заримдаа гурван долоо хоногийн амралтаа алддагтай холбоотой.
Хуульд юу гэж бичсэн байдаг вэ?
Шүүрээр зэвсэглэх гэж бүү яар, шүүр арчиж, шаардлагатай цагаар ажилдаа гүй. Сургуулийн зуны дадлага нь заавал хийх ёстой арга хэмжээ биш юм. Үүнийг 1992 онд сургуульд албадан албыг халсан "Боловсролын тухай" холбооны хуульд заасан байдаг. 50 дугаар зүйлийн 14, 16 дахь хэсгийг хар л даа. Энэ зүйлийн мөн чанарыг товчхон дүгнэвэл, ерөнхий боловсролын сургуульд суралцаж буй сургуулийн сурагчид хөдөлмөр эрхлэх эрхгүй (хэрэв энэ хуульд заагаагүй бол) боловсролын хөтөлбөр) оюутнуудын өөрсдөө болон тэдний эцэг эхийн зөвшөөрөлгүйгээр. Хуулийн 16-р зүйлд тус сургуулийн бүх сурагчид (сургалтын хөтөлбөрт тусгаагүй) арга хэмжээнд үнэ төлбөргүй оролцох боломжтой гэж заасан.
Таны харж байгаагаар сургууль нь хүүхдийг сургуулийн зуны дадлага хийлгэхийг албадах боломжгүй юм. Мөн сургуулийн дадлагын цаг өөрөө сургалтын хөтөлбөрт тусгагдаагүй удаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эндээс харахад ажил бол цэвэр сайн дурын асуудал байх ёстой бөгөөд сургуулийн захиргаанд хүүхдүүдийг зөвшөөрөлгүйгээр албадан ажиллуулах Үндсэн хуулиар олгогдсон эрх байхгүй.
Тиймээс сургуулийн захирал дадлага хийхгүй бол дараагийн ангид сурталчлахгүй гэж хэлж эхлэхэд та боловсролын байгууллагын удирдлагад албадан албадан үйлчилгээ үзүүлсэнтэй хариуцлага тооцох боломжтой. Энэ нь их хэмжээний торгууль эсвэл бүр ажлаас халах аюулд хүргэж болзошгүй юм.
Владимир Филиппов зуны бэлтгэл нь хууль бус үйл явдал гэсэн үгсийг баталжээ
ОХУ-ын Боловсролын сайд асан Владимир Филиппов мөн сургуулийн зуны сургалтыг хууль бус гэж мэдэгджээ.
Тиймээс зуны сургуулийн дадлага нь заавал байх боломжгүй (боловсролын хөтөлбөрт заагаагүй бол) бөгөөд эцэг эх, тэдний хүүхдүүдийн сайн дурын хүчин чармайлт юм.
Асуудал
Сургуулийн дадлага нь оюутнуудын сайн дурын үндсэн дээр байдаг ч сургуулийн захирлууд оюутнуудад дадлага хийлгэхийг үүрэг болгодог. Тэгэхгүй бол дараагийн ангид сургахгүй, сурах бичиг гаргахгүй гэж сүрдүүлдэг. Хэрэв оюутан ажиллахыг хүсэхгүй бол мөнгө төлөх ёстой (хэмжээ нь өдрийн тооноос хамаарна). Надад хэлээч, сургуулиудын үйл ажиллагаа хэр зэрэг хууль ёсных вэ?
Шийдэл
Сургуулиудад ихэвчлэн сурагчид болон тэдний эцэг эхийн зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөр эрхлэхийг Олон улсын боолчлолын конвенци, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын албадан болон албадан хөдөлмөрийн тухай конвенц, ОХУ-ын үндсэн хуулиар хориглодог.
ОХУ-ын боловсролын тухай хууль тогтоомжийн хувьд Урлагийн 14-р зүйлд. 50. ОХУ-ын 1992 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн N 3266-1 (2009 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Боловсролын тухай" хууль нь "Оюутнууд, сурагчдын эрх, нийгмийн дэмжлэг" гэж нэрлэгддэг "Оюутан, сурагчдын эрх, нийгмийн дэмжлэг" нь оюутнуудыг татахыг хориглодог. иргэний боловсролын байгууллагын сурагчид эцэг эхийн (хууль ёсны төлөөлөгч) зөвшөөрөлгүйгээр боловсролын хөтөлбөрт заагаагүй ажилд орох.
Та бүхний мэдэж байгаагаар олон боловсролын байгууллагууд өөрсдийн орон нутгийн актуудыг хуульд заасан байдаг - хичээлийн жижүүрийн журам, сургуулийн нэгдүгээр ангид элсэх, сурагчдыг шилжүүлэх тухай журам - болон бусад олон янзын баримт бичгүүд нь тэдний амьдрал, зан үйлийг зохицуулдаг. сургуульд байгаа хүүхэд. Прокурорын эсэргүүцлийн улмаас зарим бүс нутагт эдгээр үйлдлийг цуцалсан тохиолдол бий.
Анги дахь үүргийн тухайд энэ нь тусдаа асуудал юм - сургуулиудад албан тушаалын дагуу шал угаах үүрэгтэй техникийн ажилтнууд байдаг. Хүүхэд шалыг угааж болохгүй (хөдөлмөрийн эмчилгээний үр нөлөөний талаар удаан маргаж болох ч гэсэн) хоёр тодорхой шалтгааны улмаас - хувингаа өргөх жин (хууль тогтоомж нь тодорхой ангиллын ажилчдыг хэр их өргөх стандартыг тогтоодог) болон эрүүл ахуйн стандартууд (ус нь бохир хэвээр байгаа бөгөөд хүүхэд түүнтэй харьцах магадлал багатай).
Гэсэн хэдий ч, ажилдаа буцаж орцгооё - Урлагийн 16-р зүйл. Энэ хуулийн 50-д “Иргэний боловсролын сургалтын байгууллагын оюутан, сурагч сургалтын хөтөлбөрт заагаагүй арга хэмжээнд чөлөөтэй оролцох эрхтэй” гэж заасан байдаг.
Эдгээр стандартаас харахад сургууль таныг зуны улиралд ажиллахыг албадах боломжгүй бөгөөд хэрэв ямар нэгэн сэдвээр боловсролын хөтөлбөрт дадлага хийхийг зааж өгөөгүй бол (Яг дадлага гэх мэт. Жишээлбэл, биологийн чиглэлээр - сургуулийн орчинд ажиллах). Гэхдээ "хөдөлмөрийн практик" гэх ойлголт нь боловсролын байгууллагуудын баримт бичигт удаан хугацаагаар ороогүй (мөн таных биш байх магадлалтай) гэдгийг анхаарна уу.
Ажилдаа ирээгүй тохиолдолд хариуцлагын тухайд - энэ нь цэвэр сайн дурын асуудал гэдгийг бид олж мэдсэн тул хариуцлагын асуудлыг хассан - энэ нь байж болохгүй. Сургуулийн захиргаа сурагчийг шийтгэх арга хэмжээ авбал (торгууль) прокурорын газарт гомдол бичээрэй (албадан хөдөлмөр, хууль бусаар яллах).
Танд амжилт хүсье!
Шийдэл
Ангиараа цуглаад захиралдаа гомдол бичээрэй.
Хэрэв тус болохгүй бол хотын захирагчийн албанд хандаарай.
Ангийн бүх хүмүүс гарын үсэг зурах ёстой (цөөн тэнэгүүд тоохгүй).
Удирдлагууд нь сургуулийнхаа засвар үйлчилгээний мөнгийг өгч, үл мэдэгдэх чиглэлд зарцуулахгүй байгаад сургуулийнхан бухимдаж байна.
Шийдэл
Сургуулийн сургалтын хөтөлбөрт сургалтын хөтөлбөрт тусгагдсан боловсролын практик байж болно. Тиймээс хэрэв хүүхдийг дадлага хийхээр явуулсан бол энэ лавлагааны үндсэн дээр асууж болно. Хэрэв сургуулийн сургалтын хөтөлбөр, дүрэмд энэ талаар заагаагүй бол та тийшээ явахгүй байх бүрэн эрхтэй. Ингэж татгалзсан нь хүүхдийг өөр ангид шилжүүлэхгүй байх, сурах бичиг олгохгүй байх үндэслэл болохгүй.
Мөнгө авах тухайд энэ нь мөн л хуулийн зан үйлийн хүрээнээс хэтэрсэн. Сургууль нь үндсэн үйлчилгээнээс гадна зөвхөн төлбөртэй боловсролын үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой - та үүний төлөө мөнгө төлж болно, гэхдээ дасгал хийхэд биш. Та дадлага хийхэд мөнгө төлсөн гэдгээ баталгаажуулсан санхүүгийн баримтыг өгөх эсэхийг асууж болно. Тэд үүнийг хийнэ гэдэгт би эргэлзэж байна. Гэхдээ та үүнийг шаардаж, дараа нь өмгөөлөхдөө аргумент болгон ашиглаж болно. Гэхдээ сургууль үүнийг зөвшөөрөхгүй гэж бодож байна, гэхдээ ....
Дүгнэлт: багш (даргын багш) -тай тайван ярилцаж, эдгээр асуудлууд хаана шийдэгдсэн (өөрөөр хэлбэл хүүхэд ажиллах эсвэл төлөх ёстой гэж хэлсэн) бичиг баримтыг харахыг хүс. Хэрэв тайван яриа үр дүнд хүрэхгүй бол та хүүхдийн эрх зөрчигдсөн тухай мэдэгдэл гаргаж болно (та хүүхдийнхээ хууль ёсны төлөөлөгчийн хувьд), бүс нутгийнхаа Боловсролын яаманд (эсвэл эхлээд хотын) хандана уу. боловсролын хэлтэс), та бүх зүйлийг зааж өгөх болно. Та нэгэн зэрэг Прокурорын газарт өргөдөл гаргаж болно (агуулга нь ижил төстэй). Тэнд очоод эрхээ тодруулна гэж багш нарт мэдэгдвэл ахиж мөнгө нэхэхгүй гэдэгт итгэж байна. Хэрэв тэд ингэвэл энэ нь аль хэдийн гэмт хэргийн шинжтэй үнэртэй байж магадгүй бөгөөд энэ нь бүр ч ноцтой юм.
Асуудал
Сургуулийн дадлага нь оюутнуудын сайн дурын үндсэн дээр байдаг ч сургуулийн захирлууд оюутнуудад дадлага хийлгэхийг үүрэг болгодог. Тэгэхгүй бол дараагийн ангид сургахгүй, сурах бичиг гаргахгүй гэж сүрдүүлдэг. Хэрэв оюутан ажиллахыг хүсэхгүй бол мөнгө төлөх ёстой (хэмжээ нь өдрийн тооноос хамаарна). Надад хэлээч, сургуулиудын үйл ажиллагаа хэр зэрэг хууль ёсных вэ?
Шийдэл
Сургуулиудад ихэвчлэн сурагчид болон тэдний эцэг эхийн зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөр эрхлэхийг Олон улсын боолчлолын конвенци, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын албадан болон албадан хөдөлмөрийн тухай конвенц, ОХУ-ын үндсэн хуулиар хориглодог.
ОХУ-ын боловсролын тухай хууль тогтоомжийн хувьд Урлагийн 14-р зүйлд. 50. ОХУ-ын 1992 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн N 3266-1 (2009 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Боловсролын тухай" хууль нь "Оюутнууд, сурагчдын эрх, нийгмийн дэмжлэг" гэж нэрлэгддэг "Оюутан, сурагчдын эрх, нийгмийн дэмжлэг" нь оюутнуудыг татахыг хориглодог. иргэний боловсролын байгууллагын сурагчид эцэг эхийн (хууль ёсны төлөөлөгч) зөвшөөрөлгүйгээр боловсролын хөтөлбөрт заагаагүй ажилд орох.
Та бүхний мэдэж байгаагаар олон боловсролын байгууллагууд өөрсдийн орон нутгийн актуудыг хуульд заасан байдаг - хичээлийн жижүүрийн журам, сургуулийн нэгдүгээр ангид элсэх, сурагчдыг шилжүүлэх тухай журам - болон бусад олон янзын баримт бичгүүд нь тэдний амьдрал, зан үйлийг зохицуулдаг. сургуульд байгаа хүүхэд. Прокурорын эсэргүүцлийн улмаас зарим бүс нутагт эдгээр үйлдлийг цуцалсан тохиолдол бий.
Анги дахь үүргийн тухайд энэ нь тусдаа асуудал юм - сургуулиудад албан тушаалын дагуу шал угаах үүрэгтэй техникийн ажилтнууд байдаг. Хүүхэд шалыг угааж болохгүй (хөдөлмөрийн эмчилгээний үр нөлөөний талаар удаан маргаж болох ч гэсэн) хоёр тодорхой шалтгааны улмаас - хувингаа өргөх жин (хууль тогтоомж нь тодорхой ангиллын ажилчдыг хэр их өргөх стандартыг тогтоодог) болон эрүүл ахуйн стандартууд (ус нь бохир хэвээр байгаа бөгөөд хүүхэд түүнтэй харьцах магадлал багатай).
Гэсэн хэдий ч, ажилдаа буцаж орцгооё - Урлагийн 16-р зүйл. Энэ хуулийн 50-д “Иргэний боловсролын сургалтын байгууллагын оюутан, сурагч сургалтын хөтөлбөрт заагаагүй арга хэмжээнд чөлөөтэй оролцох эрхтэй” гэж заасан байдаг.
Эдгээр стандартаас харахад сургууль таныг зуны улиралд ажиллахыг албадах боломжгүй бөгөөд хэрэв ямар нэгэн сэдвээр боловсролын хөтөлбөрт дадлага хийхийг зааж өгөөгүй бол (Яг дадлага гэх мэт. Жишээлбэл, биологийн чиглэлээр - сургуулийн орчинд ажиллах). Гэхдээ "хөдөлмөрийн практик" гэх ойлголт нь боловсролын байгууллагуудын баримт бичигт удаан хугацаагаар ороогүй (мөн таных биш байх магадлалтай) гэдгийг анхаарна уу.
Ажилдаа ирээгүй тохиолдолд хариуцлагын тухайд, энэ нь зөвхөн сайн дурын асуудал гэдгийг бид олж мэдсэн тул хариуцлагын асуудлыг хассан - энэ нь байж болохгүй. Сургуулийн захиргаа сурагчийг шийтгэх арга хэмжээ авбал (торгууль) прокурорын газарт гомдол бичээрэй (албадан хөдөлмөр, хууль бусаар яллах).
Танд амжилт хүсье!
Шийдэл
Ангиараа цуглаад захиралдаа гомдол бичээрэй.
Хэрэв тус болохгүй бол хотын захирагчийн албанд хандаарай.
Ангийн бүх хүмүүс гарын үсэг зурах ёстой (цөөн тэнэгүүд тоохгүй).
Удирдлагууд нь сургуулийнхаа засвар үйлчилгээний мөнгийг өгч, үл мэдэгдэх чиглэлд зарцуулахгүй байгаад сургуулийнхан бухимдаж байна.
Шийдэл
Сургуулийн сургалтын хөтөлбөрт сургалтын хөтөлбөрт тусгагдсан боловсролын практик байж болно. Тиймээс хэрэв хүүхдийг дадлага хийхээр явуулсан бол энэ лавлагааны үндсэн дээр асууж болно. Хэрэв сургуулийн сургалтын хөтөлбөр, дүрэмд энэ талаар заагаагүй бол та тийшээ явахгүй байх бүрэн эрхтэй. Ингэж татгалзсан нь хүүхдийг өөр ангид шилжүүлэхгүй байх, сурах бичиг олгохгүй байх үндэслэл болохгүй.
Мөнгө авах тухайд энэ нь мөн л хуулийн зан үйлийн хүрээнээс хэтэрсэн. Сургууль нь зөвхөн үндсэн үйлчилгээнээс гадна төлбөртэй боловсролын үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой - та үүний төлөө мөнгө төлж болно, гэхдээ ажлын төлөө биш. Та дадлага хийхэд мөнгө төлсөн гэдгээ баталгаажуулсан санхүүгийн баримтыг өгөх эсэхийг асууж болно. Тэд үүнийг хийнэ гэдэгт би эргэлзэж байна. Гэхдээ та үүнийг шаардаж, дараа нь өмгөөлөхдөө аргумент болгон ашиглаж болно. Гэхдээ сургууль үүнийг зөвшөөрөхгүй гэж бодож байна, гэхдээ ...
Дүгнэлт: багш (даргын багш) -тай тайван ярилцаж, эдгээр асуудлууд хаана шийдэгдсэн (өөрөөр хэлбэл хүүхэд ажиллах эсвэл төлөх ёстой гэж хэлсэн) бичиг баримтыг харахыг хүс. Хэрэв тайван яриа үр дүнд хүрэхгүй бол та хүүхдийн эрх зөрчигдсөн тухай мэдэгдэл гаргаж болно (та хүүхдийнхээ хууль ёсны төлөөлөгчийн хувьд), бүс нутгийнхаа Боловсролын яаманд (эсвэл эхлээд хотын) хандана уу. боловсролын хэлтэс), та бүх зүйлийг зааж өгөх болно. Та нэгэн зэрэг Прокурорын газарт өргөдөл гаргаж болно (агуулга нь ижил төстэй). Тэнд очоод эрхээ тодруулна гэж багш нарт мэдэгдвэл ахиж мөнгө нэхэхгүй гэдэгт итгэж байна. Хэрэв тэд ингэвэл энэ нь аль хэдийн гэмт хэргийн шинжтэй үнэртэй байж магадгүй бөгөөд энэ нь бүр ч ноцтой юм.
Танд амжилт хүсье!
Танд асуух зүйл байна уу? Асуу, хариулт нэн даруй ирэх болно!
