Танихгүй хүмүүсийн дунд яаж намын амьдрал байх вэ. Аливаа компанийн амин сүнс байж хэрхэн суралцах вэ

Амьдралд хүн бүр ямар ч хэтрүүлэггүйгээр намын амин сүнс гэж нэрлэгдэх хүмүүстэй таарч байсан. Тэд хөгжилтэй, нийтэч, дур булаам, хүн бүрт сонирхолтой байдаг. Хүн бүр өөрийнхөө байранд байхыг мөрөөддөг. Бид танд таалагдаж чадна: боломжгүй зүйл гэж байдаггүй. Зүгээр л бидний зөвлөгөөг дагаж үзээрэй, тэгвэл та өөрийн туршлагаас суралцах болно чи яаж намын амьдрал болох вэ дээ.

Ярилцагчдаа сонсож, тэднийг сонирхож чадвал та сонирхолтой хүний ​​нэр хүндийг маш хурдан олж авах болно.

Та зөв асуулт асуух урлагийг хэрхэн эзэмших вэ? Нууц нь энгийн - хэнтэй ярьж байгаагаа сонс. Хэрэв та ярилцагчийн хэлж буй зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлбэл тэд чамаас асуулт эсвэл тайлбар хүлээж байх үед таны ярианд эвгүй завсарлага гарахгүй, гэхдээ та юу хэлэхээ мэдэхгүй байна.

Компанийн сүнс болоход ур чадвар чухал байдаг. Хүмүүс гадаад төрхөөрөө найрсаг ханддаг хүмүүстэй ярилцах дуртай. Таны нүүрэн дээрх инээмсэглэл нь ярилцагчдаа тайвширч, илүү тохь тухтай болж, харилцаа холбоо тань илүү хялбар болно.

Ярьж байхдаа ярьж буй хүнийхээ нүд рүү харахаа бүү мартаарай. Энэ нь түүнд өөрийн хүний ​​сонирхлыг мэдрэх боломжийг олгоно. Хэрэв та эргэн тойрноо хараад нүд чинь байнга нэг хүнээс нөгөө рүү үсрэх юм бол таны ярилцагч таныг өөрт нь илүү тааламжтай хүн хайж байна гэж шийдэж магадгүй бөгөөд энэ нь амьдралд ямар ч байдлаар тус болохгүй намын. Үүний оронд хүн бүр харилцахаас зайлсхийхийг хичээдэг бооруудын ангилалд орох эрсдэлтэй.

Таны амжилтанд хүрэх гол хүчин зүйлүүдийн нэг бол биеийн хэлэмж юм. Харилцааны үеэр ярилцагчынхаа хөдөлгөөнийг давтахыг хичээгээрэй, тэгвэл та хоёрын хооронд сэтгэл хөдлөлийн холбоо үүсч, түүний нүдэн дэх таны эрх мэдэл нэмэгдэх болно. Энэ техникийг ашиглахаа бүү мартаарай. Энэ нь маш үр дүнтэй бөгөөд зөвхөн албан бус компаниудад төдийгүй ноцтой ажлын харилцаанд ч тусалж чадна.

Намын амьдрал болохыг хүсдэг хүний ​​хувьд маш чухал ур чадвар бол яриагаа цагт нь дуусгаж, өөр ярилцагч руу шилжих чадвар юм. Хэтэрхий ядаргаатай хүнээс "салах" боломжгүй тул хэн нэгнийг компанидаа залхах, эвгүй байдалд оруулах шаардлагагүй. Ярилцлагыг тасалдуулахын тулд танд яаралтай асуудал байгаа гэдгийг тодруулахад хангалттай - утсаар ярих, удахгүй явах хүнтэй асуудлыг шийдэх, бие засах газар, эцэст нь. Энэ техникийг буруугаар ашиглах ёсгүй. Ярилцлагын урсгалыг зохицуулахыг хичээ. Найздаа өөрийн мэдээллээ хэлж, түүнд тайлбар хийж, асуулт асууж, логик дүгнэлт хийснээр сэдэв өөрөө дууссан гэдгийг тодорхой болго. Дараа нь та хэн нэгэнтэй ярилцах хэрэгтэй гэдгээ илэрхийлж, хэрэв боломж гарвал дараа нь яриагаа үргэлжлүүлэхэд бэлэн байна гэж амлаж болно. Энэ арга нь мунхаг, бүдүүлэг гэх нэр хүндээс зайлсхийх, харин ч эсрэгээрээ ярихад таатай хүн шиг харагдах боломжийг танд олгоно.

Дүгнэж хэлэхэд бид "асуултын хариулт" гэж хэлж болно. яаж намын амьдрал болох вэ"Энэ бол маш энгийн. Үүнийг хийхийн тулд та зүгээр л ярилцагчдаа сонсох чадвартай байх хэрэгтэй. Энэ арга нь найрсаг үдэшлэг болон корпорацийн арга хэмжээнд адилхан үр дүнтэй байдаг. Хүмүүсийг сонирхож эхэлснээр та сайн хүн гэдгээрээ нэр хүндтэй болж эхэлнэ. хүн, тэнд байгаа бүх хүмүүс тантай ярилцахыг хүсэх бөгөөд энэ нь та үнэхээр намын амьдрал болж, зорилгодоо хүрсэн гэсэн үг юм.

Анхаарал тавьсанд баярлалаа!

Ямар ч орчинд манлайлагч хүмүүс байдаг. Тэд найзууд болж, тэдэнтэй харилцахыг хүсдэг. Тэд хаа сайгүй гэртээ байж, хүмүүстэй хурдан холбоо тогтооно.

Хүн болгонд шууд багтдаг ийм найз байдаг нь лавтай. Та түүнийг компанидаа авчрах гэж байгаа бололтой, тэр аль хэдийн хөгжилтэй хошигнол ярьж, караоке дуулж байна. Яагаад зарим хүмүүс танихгүй хүмүүстэй яриа өрнүүлж чадахгүй байхад зарим нь амархан холбоо тогтоодог вэ? Энгийн хүн энэ сэдвээр ийм их мэдлэгийг хаанаас олж авдаг вэ? "Хэрхэн багийн удирдагч болох вэ?". Яг юу компанийн сүнсчамайг татдаг уу? Хэрэв та ийм асуулт асууж байгаа бол энэ нийтлэлийг уншина уу. Олны анхаарлын төвд байхыг хүсдэг хүмүүст зориулсан хамгийн сайн зөвлөгөөг энд оруулав. Уншиж, дүн шинжилгээ хийж, өөрийгөө засаарай.

Хувцас нь угтав

Хүмүүс хаздаггүй!

Харилцааны нарийн ширийнийг сурахаасаа өмнө та өөрөө асуултанд хариулах ёстой: хүмүүсээс дотоод айдастай юу? Үүнийг ойлгоход хялбар болгохын тулд нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ: Та хурал дээр үг хэлэх эсвэл танихгүй компани руу явах гэж байна уу? Хэрэв тийм бол яриа, нүүрний хувирал, дохио зангаагаа хянаж сур.

Сул чөлөөтэй байх нь аливаа харилцааны чухал тал гэдгийг санаарай. Хүрэмнийхээ товчийг байнга татдаг хүн өөртөө итгэлтэй харагдах нь юу л бол. Таны хийх ёстой зүйл бол сэтгэлийн түгшүүрийг даван туулах явдал юм. Шинэ хүмүүстэй уулзахдаа тэд чамаас илүү биш гэдгийг санаарай. Тэд өөрсдийн давуу болон сул тал, айдас, хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Та бодож байна уу яаж намын амьдрал болох вэ, энэ нь таны даалгавар бол өөр өөр хүмүүстэй чөлөөтэй харьцах явдал юм.

Битгий үг хэлээрэй!

Намын амьдрал яаж байх вэ?Энэ нь үнэндээ тийм ч хэцүү биш юм. Нийтлэг хүн байх, шинэ холбоо тогтооход л хангалттай. Багийн ахлагч шинэ хүмүүсийг халуун дотноор угтан авч, харилцан ярианы сэдвийг өгч, улмаар харилцаж буй шугамыг арилгана. Компанийн сүнсний гол шинж чанар бол хүмүүсийг нэгтгэх чадвар юм. Хэрэв та анхаарлын төвд байхыг хүсч байвал зөвхөн нөхдүүдтэйгээ төдийгүй танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэлэн байгаарай.

Тиймээс, эхний дүрэм! Намын амьдрал болохын тулд найз нөхөд, хамт олон, танил, танихгүй хүмүүстэй чөлөөтэй ярилцаарай. Хэрэв та шинээр ирсэн хүнд багт ороход нь тусалбал тэр танд талархах болно. Таны даалгавар бол компаний хүн бүрийг аль болох тав тухтай байлгах явдал гэдгийг санаарай, тиймээс хэн нэгнийг хажуугаар нь үлдээх нь муу санаа юм.

Хэрэв та танихгүй хүмүүстэй харилцахдаа дотоод саад тотгорыг мэдэрч байвал дэлгүүр, автобус, дараалал гэх мэт дасгал хийж эхлээрэй - ямар ч сэдвээр ярилцаж, цаг хугацаа өнгөрөхөд ийм нөхцөл байдлын айдас алга болно.

Үдэшлэгийн сүнс үргэлж найзуудтайгаа чатлах цагийг олох болно. Найз нөхөдтэйгээ уулзалт зохион байгуулж, зөвхөн баяраар төдийгүй энгийн өдрүүдэд ч дуудаарай. Айлчлалаар явж, зочдыг байрандаа урь. Багийн ахлагч нь ихэвчлэн харилцаа холбооны санаачлагч байдаг, гэхдээ хэзээ ч хөндлөнгөөс оролцдоггүй, учир нь түүний даалгавар бол хүмүүсийг ядрах биш, урамшуулах явдал юм.

Харилцааны дүрэм

Харилцааны чадвар нь зөвхөн өөрийнхөө бодлыг уран яруу илэрхийлэхээс гадна ярилцагчаа сонсох чадвар юм. Практикаас харахад энэ даалгавар хүн бүрт амаргүй байдаг. Тасалдах зуршлаасаа сал - энэ бол муу зан чанарын үзүүлэлт юм. Өрсөлдөгчийнхөө түүхийг сонирхож байгаагаа харуул. Ярилцлагын үеэр тодруулах асуулт асууж, ярилцагчдаа түүнийг сонсож байгаагаа ойлгуул.

Магтаал хэлээрэй!

Хүмүүсийг магтахаас бүү ай: гадаад төрх байдалд нь анхаарлаа хандуул, давуу талыг нь онцол.

Пропорциональ мэдрэмжтэй байгаарай, учир нь хэрэв та магтаалаар хэтрүүлбэл хүн таныг түүнд зусардаж байна гэж шийдэж магадгүй юм.

Хэрэв та компанийн "саарал хулгана" хүртэл анхаарлаа хандуулж чадвал таныг удирдагч гэж үзэх нь гарцаагүй.

Намын амьдрал болж сурах вэ? - Өөрийгөө зас!

Багийн ахлагч болохын тулд өөрийгөө сайжруулах ёстой. Гаднах төрхөөс гадна өөрийнхөө сэтгэлийн утсыг засах хэрэгтэй. Таны зан чанарын ямар чанарууд хүмүүсийг няцаах талаар бодож, тэднээс ангижрахыг хичээ. Илүү сайн бол, тэгвэл хүмүүс таныг дуурайхыг хүсэх болно!

Уйтгар гуниг хажуу тийш!

Хэрэв та нэг багт байгаа бол асуудалд дарамт учруулах ёсгүй, тэднийг хэсэг хугацаанд явуул. Дарагдсан хүн харилцах хүслийг төрүүлдэггүй, харин түүнийг бүрмөсөн холдуулдаг. Эерэг сэтгэлгээтэй бай, тэгвэл хүмүүс чам руу таталцаж эхэлнэ!

Хэрхэн анхаарлын төвд байх вэ?

Хүн бүр өөрийн гэсэн авъяастай байдаг ч олонх нь түүнийг нээж амжаагүй байдаг. Юу хийж чадахаа харуул, анхаарлыг татахаас бүү ич. Та сайн дуулдаг уу? Найзуудаа караокед урь. Та бүжиглэж чадах уу? - диско руу яв. Шүлэг унш, уран зургаар бусдыг гайхшруул - хүмүүс таныг үнэл.

Инээмсэглэлээ хуваалцаарай...

Хэрэв та компанид байхдаа нөхдүүдээ уйдаж байгааг ойлговол тэднийг баярлуулаарай. Эцсийн эцэст та өөрийгөө "наадмын сүнс" гэж хэлдэг тул хүн бүр салах хүртэл хүлээх ёсгүй. Эдгээр мөчүүдийг өөрийгөө илэрхийлэх боломж болгон ашигла: сонирхолтой түүх, холбогдох онигоо ярь.

Хэрхэн компанид удирдагч болох вэ?

Хэрэв та манлайлагч болохыг хүсч байвал хүмүүс таныг сонсож байгаа эсэхийг шалгаарай. Өөрийн гэсэн тодорхой байр суурьтай байгаарай, гэхдээ үүнийг бусдад бүү тулга - энэ нь зэвүүн юм. Таны даалгавар бол анхаарлын төвд байх боловч бусдын үзэл бодолд дасан зохицох зуршилтай бол өөр хэн нэгний сүүдэр болох эрсдэлтэй.

Өөрийгөө хөгжүүл!

Компанийн сүнсний гол шинж чанаруудын нэг бол янз бүрийн сэдвээр ярих чадвар юм. Ийм хүмүүс олон зүйлийг сонирхож, шинэ зүйл сурч, бусадтай хуваалцахдаа баяртай байдаг. Тэд "Би энэ талаар сонирхохгүй байна, сэдвээ өөрчилье" гэж хэлдэггүй, харин эсрэгээр тэд ярилцагчийг асуултаар бөмбөгдөж, яриа хэлэлцээний төгсгөлд тэд сэдвийн талаар ерөнхий ойлголттой болно. яриа.

Шинэ бүх зүйлд нээлттэй бай: янз бүрийн хөгжим, уран зохиол, хоол хийх сонирхолтой байх. Өдөр тутмын сонголтоо өргөжүүлж, сайн хүн болоорой!

Бусадтай харилцах, үргэлж анхаарлын төвд байх, эсвэл эсрэгээрээ сүүдэрт нуугдах хүсэл нь тухайн хүний ​​чиг баримжаагаас хамаардаг. Экстравертүүд - "гадаад төрхтэй" - бусдын байнгын анхаарал, урам зоригийг шаарддаг. Энэ төрлийн хүмүүсийн хувьд анзаарагдахгүй байх нь амьдралдаа сэтгэл хангалуун бус байдалд хүргэдэг.

Интровертууд буюу "дотогшоо чиглэсэн" хүмүүс огт өөр зан авирыг харуулдаг. Тэд ямар ч чимээ шуугиантай үдэшлэг, үр дүнгүй харилцаанаас хол байхыг илүүд үздэг бөгөөд тэд импульсив үйлдлээр тодорхойлогддоггүй. Интроверт хүмүүс нөхцөл байдлыг илүү хурдан ойлгож, үүнээс залхдаг.

Хоёр төрлийн хүмүүс өөрсдийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн амьдрах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч интроверт болон экстраверт хүмүүс хоёулаа чадварлаг харилцаа холбоо, барзгар ирмэгийг зөөлрүүлж, зөрчилдөөнөөс зайлсхийх чадварт суралцах ёстой. Энэ чадвар нь амьдралыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно.

"Компани" гэдэг ойлголт нэлээд бүрхэг байдаг. Интроверт хүмүүсийн хувьд сайн харилцаж чаддаг нэгээс гурван хүнтэй орчин хангалттай. Экстраверт хүмүүсийн хувьд тав тухтай компани бол тав ба түүнээс дээш хүнтэй "олон түмэн" юм

Байгалийн сэтгэл татам байдал, сэтгэл татам байдал нь бусдын анхаарлыг татахад хүний ​​үнэнч туслах юм. Эдгээр чанарууд нь интроверт болон экстраверт хүмүүсийн аль алиных нь онцлог байж болно. Хэрэв та бусдын анхаарлын төвд байж, бусдыг өөртөө татаж, барьж, найз нөхдөө баярлуулж, зугаацуулахыг хүсч байвал өөртөө тодорхой ур чадварыг хөгжүүлэх хэрэгтэй. Шаардлагатай мэдлэг, ур чадварыг эзэмшиж, тэдгээрийг практикт идэвхтэй хэрэгжүүлснээр та хурдан хугацаанд компанийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн сүнс болох болно.

Компанийн харилцааны онцлог

Компанийн сүнс үргэлж харагддаг. Тэрээр харилцах хүсэлтэй хүмүүсийн харцыг татдаг. Төвд байгаа хүн бол холбогч, бусад бүх хүмүүст зориулсан гэрэлт цамхаг юм. Тиймээс та үргэлж сайхан харагдаж, сайхан сэтгэлтэй байж, эрч хүчээ цацруулж байх хэрэгтэй.

Эдгээр шаардлагууд нь компанид чанарын харилцааны үндэс суурь болдог. Найзууд чинь таны сэтгэл санааг мэдрэх болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Хэрэв тэд чин сэтгэлийн оронд маск харвал таны нэр хүнд маш хурдан унаж, нийгмийн хүрээ тань нарийсна. Тиймээс компанийн сэтгэлийн анхны шинж чанар бол чин сэтгэлийн сайхан сэтгэл юм.

Хоёрдахь шинж чанар нь тайван байдал юм. Та компанид ирэхдээ бүх санаа зовнил, санаа зовнилоо үүдэнд үлдээх хэрэгтэй. Том үдэшлэгт цөөхөн хүн таны дуусаагүй тайлан, яаран ажил, гэр бүлийн асуудлыг сонирхож байна. Харилцаа холбоо нь үндсэндээ хийсвэр сэдвүүдийн эргэн тойронд бий болдог.

Намын сүнс нь ярианы бараг бүх сэдвийг хялбархан дэмжиж чаддаг. Энэ хүн хошин шогийн мэдрэмжтэй, хөнгөн, хөгжилтэй зүйлийг газар дээр нь анзаарах чадвартай байх ёстой. Үүнээс болж анхаарал татахгүй харилцаа холбоо үүсдэг

Компанийн харилцааны гурав дахь онцлог бол бусдаас ялгарах чадвар юм. Үргэлж төвд байх хүсэл эрмэлзэл нь таныг манлайлагч болгох нь таныг "сүнс" биш, харин шинэ эхлэл болгох болно. Санаж байгаарай: та хүмүүст татагдах ёсгүй, харин тэднийг өөртөө татах ёстой.

Хүмүүсийг өөртөө татахыг сурах нь хийх боломжтой ажил боловч хамгийн хялбар биш юм. Инээмсэглэл, найрсаг хандлагаас гадна та хүмүүсийг сонсож, тэдний санал бодол, хоббиг чин сэтгэлээсээ сонирхох чадвартай байх ёстой. Та тусгай ном зохиол судалж, алдартай сэтгэл судлаачдын зөвлөмжийг практикт хэрэгжүүлснээр эдгээр ур чадвараа хөгжүүлж чадна.

Мөн идэвхтэй сонсох арга техникийг сур. Энэ нь таны илтгэгчийг сонирхож байгааг харуулж, түүнтэй харилцахдаа сэтгэл хангалуун байх болно. Толгой дохиж, өгүүлбэрийн эхэнд ярилцагчийн өмнө нь хэлсэн үгсийг ашигла, түүнтэй төстэй байр суурь эзэл. Энэ нь танд маш сайн, сонирхолтой ярилцагчийн дүрийг өгөх болно.

Өөрийнхөө тухай, асуудал, хувийн амьдралынхаа талаар бага ярь. Бүлгийн хувьд шашин шүтлэг, үндсэрхэг үзэл, улс төрийн гэх мэт маргаантай сэдвүүдийг хөндөхгүй байхыг хичээгээрэй. Үдэшлэг дээр харилцах нь голчлон "бүх зүйлийн тухай" горимд явагддаг. Тиймээс аль болох олон зүйлийг сонирхож үзээрэй, ямар нэг зүйл мэдэхгүй гэдгээ харуулахаас бүү ай.

Магтаал хэлэхээс бүү ич. Тэдгээрийг тунгаар тооцож, зөвхөн танд үнэхээр таалагдсан мөчүүдийг тэмдэглэ. Хүмүүс чин сэтгэлээсээ биширдэг бол дуртай байдаг. Гэсэн хэдий ч ярилцагч нь зусардах эсвэл түүнд таалагдах гэсэн хэт их хүсэл тэмүүллийг мэдрэхгүйн тулд бүү яараарай.

Өөрийн ур чадвар, чадвараа чөлөөтэй харуулаарай. Гэхдээ нөхцөл байдлаас шалтгаалан санамсаргүй байдлаар, санамсаргүй байдлаар хий. Жишээлбэл, караоке бааранд дуулах чадвартай байх нь тохиромжтой. Гэхдээ нам гүмхэн байшингийн үдэшлэгт энэ баримт үргэлж хэрэг болдоггүй, ялангуяа таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс энэ авьяасыг эзэмшдэггүй гэдгийг мэддэг бол.

Компанийн сүнсний чухал шинж чанар бол хошин шогийн мэдрэмж, эрудици юм. Энд танд киноны алдартай хэллэгүүд, афоризмууд, хошигнол, хөгжилтэй түүхүүдийн мэдлэг туслах болно. Тэдгээрийг үргэлж оруулах ёсгүй, гэхдээ зөв цагт. Тиймээс таныг инээлгэж, инээлгэж чадах сонирхолтой илэрхийллийн нөөцөө тогтмол нөхөж байх нь ашигтай.

Үргэлж сайхан харагдахыг хичээ. Энэ нь үнэтэй зүйл, гоёл чимэглэл, стилистийн үс засалт, хүнд будалт гэсэн үг биш юм. Компанийн сүнс нь бие махбоддоо органик байдлаар мэдрэгдэж, өөрийгөө байгаагаар нь ойлгож, хүлээж авах ёстой. Хэрэв та тухтай, өөртөө сонирхолтой байвал намын амьдрал болох асар их боломж байна.

Ихэнхдээ та корпорацийн үдэшлэгт ирдэг бөгөөд гучин минутын дараа та гэртээ хэрхэн харих талаар бодож эхэлдэг. Гэхдээ таны болон бусад хүмүүсийн анх удаа харж байгаа танихгүй хүн үнэхээр сайхан санагдаж байна. Түүгээр ч барахгүй тэр хүнтэй аль хэдийн уулзаж, тэдэнтэй ярилцаж, ихэнх нь түүнд галзуурдаг. Хүн бүр түүнд татагддаг, танихгүй, гэхдээ хэн ч таныг анзаардаггүй, хуучин танил. Танд асуулт байна, яаж яг түүн шиг компанийн сүнс болох вэ?

Амрах чадвар

Амрах чадвар бол хамгийн чухал чадваруудын нэг юм. Зарим хүмүүс ажиллахдаа мундаг байдаг ч та бас амарч сурах хэрэгтэй. Харамсалтай нь цөөхөн хүн үүнийг үнэлдэг, үүнээс гадна амрах нь залхуурал гэж үздэг тул хүн зөвхөн ажилдаа дасах ёстой. Гэсэн хэдий ч хүмүүс үдэшлэгт цугларахдаа амрах, тайвшрахыг хүсдэг тул таны ажил, асуудлын талаархи яриа нь зөвхөн уйтгартай байдалд хүргэдэг. Хэсэг хугацаанд асуудал, санаа зовнилоо мартахыг хичээгээрэй, тэднийг орхи! Үдэшлэгийн амьдрал нь зөвхөн хэрхэн амрахаа мэддэг төдийгүй бусад хүмүүсийн дэргэд тав тухтай, хөгжилтэй байхыг хичээдэг.

Хөгжилтэй байж сур

Үнэхээр хөгжилтэй байж сур! Буланд нуугдаж, гэр бүлийн цомог авч, оройжин гэрэл зураг үзэх найзыг хэн ч үнэлэхгүй. Компанийн сүнс болсон хүн анхаарлын төвд байх дуртай. Тийм болохоор намын амьдрал яаж байх вэ гэж бодож байгаа бол хүн бүрээс нуугдах хүслээ мартах хэрэгтэй болно.

Өөрийгөө ол

Бусдад бахдал, баяр баясгаланг авчрах авьяасыг өөртөө олоорой. Энэ нь гитар тоглох, гайхалтай хошигнол ярих чадвар, бүжиглэх зэрэг байж болно - өөрийн авьяас чадвараа эргэн тойрныхоо хүмүүстэй хуваалц, тэдэнд таалагдах болно. Хэн нэгэн хүн өөрийгөө илэн далангүй илэрхийлэхээс айдаггүйг харахад энэ нь бас өөртөө итгэлтэй болдог. Бүх асуудлаа март, сайн үдэшлэгт нэг алтан дүрэм байдаг - ажлын тухай ганц ч үг биш! Та хувийн цагаа үйлдвэрлэлийн асуудалд үрэх гэж бус харин амрах гэж ирсэн.

Хэрэв таны зорилго бол аливаа компанийн сүнс болохыг ойлгох явдал юм бол та байнга сайжирч байх ёстой гэдгээ шууд ойлгох хэрэгтэй. Хэрэв таны "хуучин" зан авир таныг удирдагчийн статус руу хөтлөөгүй бол үүнийг засах шаардлагатай болох нь тодорхой байна. Жишээлбэл, хэрэв та онигоо ярихаа мэдэхгүй эсвэл мэдэхгүй бол мэдээллийн товхимолд бүртгүүлж, толины өмнө дасгал хий. Чухал тэмдэглэл - хэрэв та инээдтэй түүх ярих юм бол онигоо үргэлж хэрэгтэй байх ёстой, гэхдээ энэ нь зөв цагт биш бол та нөхцөл байдлыг улам дордуулсан гэж бодоорой.

Ичиж зовохгүй байж сур

Ичимхий байдлыг даван туулахын тулд өөрийгөө сорь. Энэ чанар нь таныг өөрийнхөөрөө байхад саад болдог тул түүнээсээ салахыг хичээ. Хүмүүс бүгд өөр, чиний ялгаа нь таныг онцгой болгодог бөгөөд үүнд та ичиж зовох хэрэггүй. Үдшийг сайхан өнгөрүүлэхэд бэлэн байгаарай, тэгвэл бүх зүйл бүтнэ.

Зөв харилцаа холбоо

Харилцааны зөв ур чадварыг эзэмшүүлэх. Олон хүмүүс ямар ч компаний амьдрал болох сонирхолтой байдаг, гэхдээ энэ асуудалд тэд өөрсдийн хэрэгцээнд илүү анхаарал хандуулдаг бөгөөд загасчлахдаа загасанд зориулж өт авч, дуртай гүзээлзгэнэ биш! Тиймээс эндээс эргэн тойрныхоо хүмүүст юу хэрэгтэй байгааг, тухайлбал харилцаа холбоо, зугаа цэнгэлийг ойлгож, тэдэнд өгөхийг хичээ.

Магтаал хэлэх чадвар

Бусад хүмүүсийг магт, үүнээс гадна үүнийг хийхээс бүү ай! Гэсэн хэдий ч магтаал нь зүрх сэтгэлээс гарах ёстой, өөрөөр хэлбэл тэр хүн таныг үнэнч бус гэж мэдрэх бөгөөд энэ нь түүнийг чамаас холдуулах болно. Хэрхэн намын амьдрал болохоо шийдэхдээ найз нөхдийнхөө хамт олонд санаа тавьж, бусдын ач тусыг олж харж сур, мөн тэднийг ашигтайгаар танилцуул. Таны сонгосон хүн танд талархах болно, үүнээс гадна тэр таныг удирдагч гэж үзэх болно.

Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр сэтгэлийнхээ гүнд удирдагч болохыг хүсдэг бөгөөд ихэнхдээ ийм хүсэл тэмүүллийнхээ улмаас өөртөө болон хүрээлэн буй орчиндоо сэтгэл хангалуун бус амьдралаа сүйтгэж, улмаар өөртөө итгэх итгэлийг алдагдуулдаг. Үүнийг хийхийг хүссэн хэн бүхэнд би ганц л зүйлийг зөвлөж байна - өөрөөсөө шалтгаан хайхаа больж, тэдгээрийг мартаж, жүжиглэж эхэл, тэгвэл тавьсан зорилгодоо хүрэх нь гарцаагүй.

Компанийн сүнс нь бэлэг юм уу, байгалиас заяасан хандлага гэж үзэх нь том эндүүрэл юм. Хүн хүсвэл юуг ч хийж чадна. Муухай хүүхнүүд дотоод хүч чадлын эх үүсвэрийг нээж, өөртөө хандах хандлагыг өөрчилснөөр түүнгүйгээр гоо сайхан болдог. Хүмүүсийг удирдах чадвартай - энэ бол хамгийн түрүүнд санаж байх ёстой зүйл юм. Бусдын хандлага бол өөртөө хандах хандлагын тусгал юм. Жишээлбэл, Ник Вуйчич бол ийм хүн, хэрэв та түүнд гадаад, гоо зүйн үүднээс хандвал тэр няцаах ёстой, гэхдээ тэр цэнгэлдэх хүрээлэнгүүдээр дүүргэдэг. Тэр ямар нэг юм ойлгосон болохоор л тэр. Үзэгчдийн хэрэгцээг шингээсэн. Үүнийг шинжлэх боломжтой боловч энэ бол тусдаа сэдэв юм. Одоо хамгийн чухал зүйл бол тэр "компанийн сүнс" гэсэн тодорхойлолтод нийцэж байгаа явдал юм. Түүгээр ч барахгүй тэрээр үүнийг өөрийн ур чадвар болгосон.

Компанийн сүнс бол байгалийн чанар биш, харин шаргуу хөдөлмөр, хүчин чармайлтыг зөв хэрэгжүүлэх явдал юм.

Намын сүнс үү? Нэг болох амаргүй. Дотогшоо болон экстраверт

К-Г. Юнг хүмүүсийг хоёр хуваасан:

Сэтгэцийн энергийг гадагш чиглүүлдэг хүмүүс. Тэдний сонирхлын төв нь гадаад ертөнц юм. Тэд хуримтлуулах, хуримтлуулах дургүй байдаг; тэдний гол үүрэг нь зарцуулах явдал юм. Тэд экстраверт хүмүүс.
Сэтгэлийн энергийг өөртөө хадгалах хандлагатай хүмүүс. Тэд өөрсдийгөө дэмий үрэлгүйгээр хэмнэлттэй амьдардаг. Тэдэнд гадаад ертөнц хамгийн бага хэмжээгээр хэрэгтэй. Тэдний эрч хүчийг тэжээдэг эх сурвалж нь дотроо нуугдаж байдаг. Тэд интроверт хүмүүс юм.

Буруу ойлголт байдаг: Бурхан өөрөө экстраверт хүмүүсийг намын амьдрал болгохыг тушаасан боловч интроверт хүмүүс үүнийг хийж чадахгүй.

Хэрэв хүн компаний сүнс, яаж түүн шиг болох вэ гэсэн асуултанд зовж байгаа бол хамгийн эхний алхам бол түүнийг хэн болохыг ойлгох явдал юм: дараахь асуултанд үндэслэн.

Хүн компанид дуртай юу, үгүй ​​юу?
Үдэшлэгт явах эсвэл гэртээ байх нь илүү дээр вэ?
Олон хүмүүсээр хүрээлүүлэн удаан байх нь сэтгэлээр унах уу, урам зориг өгөх үү?

Хэрхэн намын амьдрал болох вэ? "Чи хайрыг худалдаж авч чадахгүй" киноны дүн шинжилгээ

Хэрэв хүн дотогшоо ханддаг бол энэ нь хүмүүсийг байлдан дагуулж чадахгүй гэсэн үг биш юм. Эсрэгээр, хэрэв бид экстраверт ба интроверт хүмүүсийн ерөнхий дүр төрхийг авч үзвэл сүүлийнх нь эхнийхээс давуу талтай:

Шинжилгээ, эргэцүүлэн бодох чадвар.
Нарийвчлал, нягт нямбай байдал, болгоомжтой байх.
Мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах.

Алдаа:

Энэ нь яаж намын амьдрал болох вэ гэдэг асуудалтай ямар холбоотой вэ?

Киноны баатар бол ердийн нэг гадны хүн юм.
Тэр бол сонгодог интроверт хүн юм.
Тэгээд тэр намын амьдрал болж чадсан.

Энэхүү кино нь интроверт хүн хэрхэн удирдагч болохыг ойлгоход тусалдаг тул дараахь зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Англи эсвэл Оросын нийгэм шиг Америкийн нийгэм тодорхой үнэлгээ, конвенцид захирагддаг. Гол дүр нь энэ нийгэмд өссөн болохоороо үүнийг мэддэг байсан.
Тэрээр гаднын дүрээс гарч, компанийн сүнс, түүний удирдагч, хэв маягийн дүр болон хувирах хүсэл эрмэлзэлтэй байв.
Сургуулийнхаа хамгийн алдартай охинд туслах нь хамгийн дөт зам гэдгийг тэр ойлгосон. Тэр боломж гарч ирмэгц үүнийг ухаарсан нь үнэн. Ийм аянга хурдан хариу үйлдэл нь "ялагдагчийн" уйтгартай дүрээс гарах хүчтэй хүслийг илтгэнэ.

Оноо нь интроверт хүмүүсийн гайхалтай аналитик чадварыг илтгэнэ.

Гэхдээ энэ нь залуучуудын хөнгөн романтик инээдмийн киноноос олж болох "хэрхэн хэсэг найзуудын амьдрал болох вэ" гэсэн сэдвээр биш юм. Илүү:

Загварлаг, загварлаг хувцасласан хүн олны итгэлийг төрүүлдэг. Хамгийн сүүлийн үеийн цуглуулгыг хянах нь хэтэрхий их юм, гэхдээ ямар ч байсан.
Хэрэв хүн сүрчиг хэрхэн хэрэглэхээ мэддэг бол энэ нь давуу тал болно.
Компанийн сүнс нь компанийн гишүүн бүрийн амьдралд юу болж байгааг хянадаг бөгөөд найз нөхөддөө магтаал, дэмжлэг үзүүлэх үгсийг үргэлж олж авах болно.
Үнэнч сэтгэл бол хамгийн сайн бодлого. Компанийн сүнс нь бүлгийн гишүүн бүрийн амьдралын эргэлтийг үнэхээр сонирхож байна.

Хэрхэн намын амьдрал болох вэ гэж асуусан хүн энэ албан тушаалын сул талыг бас мэдэж байх ёстой.

Компанийн сүнс нь хамтын ашиг сонирхолд уусч, өөрийн гэсэн хувь хүний ​​сүнсийг хэсэгчлэн алдаж байна.
Хүн бол компанийн сүнс - энэ бол зугаа цэнгэл биш, харин ажил, тиймээс энэ нь яагаад хэрэгтэй байгааг тодорхой ойлгож, төлөвлөгөөгөө биелүүлэхийн тулд маш их хүчин чармайлт, цаг хугацаа бэлтгэх хэрэгтэй.
Та өмнөх, магадгүй илүү гүнзгий үнэт зүйлсээсээ холдож, харилцаагаа алдаж болно.

Хэрэв сул тал нь таныг айлгахгүй, хүмүүсийн эрх мэдэлд хүрэх хүсэл эрмэлзэл их байвал үүнийг хий.

Оргилд хүрэх асуудалд жендэрийн үүрэг ролийн талаар: залуу нь компанийн сүнс үү, залуу эмэгтэй бол компанийн сүнс үү?

Хүн намын амьдрал болж хувирах эсэхэд хүйс чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Цэвэр эрэгтэй, эмэгтэй багийн хувьд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс тус тус манлайлах магадлал өндөр байдаг нь ойлгомжтой. Бүлгийн бүрэлдэхүүн холилдсон үед хүн бүрт боломж байдаг, гэхдээ өөр өөр механизмууд ажилладаг.

Тэр залуу бүлгийн хэрэгцээний талаархи ойлголтыг (ухамсартай эсвэл зөн совинтой), байр суурь, чин сэтгэлийг хэрэгсэл болгон ашигладаг. Дээр хэлсэн зүйл.
Үзэсгэлэнт охин эротик урсгалыг ашиглан бүлгийг удирдахын тулд гадаад төрхөө ашигладаг: залуус түүнд дурлаж, охид нь түүнийг биширч, амжилтанд нь атаархдаг. Үүний үр дүнд охидууд түүн шиг байхыг хүсдэг.
Хэрэв байгаль, боломж байхгүй бол тэр үргэлж "амтлаг байдал", "сайн сэтгэл" -ийг хөгжүүлж, залуу, охины хамтын дүр төрхийг чадварлаг хослуулж чаддаг. Энэ нь: хаа нэгтээ зөвлөгөө өгөх, хаа нэгтээ мөрөө гаргаж, "хантааз" дүр эсгэх гэсэн үг юм. I.S Тургенев: "Гоо сайхан бол гайхалтай, гайхалтай, гэхдээ үзэсгэлэнтэй охид үргэлж хөөрхөн охидын дараа хоёрдугаарт ордог."

Хэрэв компанид өөрийгөө танилцуулах зорилго нь залуутай болох юм бол түүнтэй хамт "хантааз" стратегийг бүү ашигла. Найзын бүсээс гарах боломжгүй.

Обьектийн өгсөх, уруудахыг дагаж, хайрт нь ёроолд хэвтэж байх үед зөв газартаа зөв цагт байх нь дээр. Энэ арга нь заримдаа үр дүнтэй, заримдаа болохгүй, гэхдээ оролдоод үзэх нь зүйтэй.

Залуу эмэгтэй намын амьдрал уу, залуу бол намын амьдрал уу гэж хүн асуухад хэнд илүү боломж байна? Хариулт нь өөрийн гэсэн онцлогтой боловч үндсэндээ ерөнхий стратеги хэвээр байна. Гол постулат: бүх зүйлийг сайтар бодож, тактик боловсруул.

Аливаа компанийн амин сүнс нь сургалт байдаг

Хүсч байгаа боловч чадахгүй байгаа хүмүүсийн гол асуудал бол бид хэд хэдэн дасгалуудыг санал болгодог.

Хэрэв хүн танихгүй газар байгаа бол тэр хажуугаар өнгөрч буй хүмүүсээс чиглэл асуух хэрэгтэй - энэхүү тодорхой дасгал нь гэнэтийн, төлөвлөөгүй харилцааны айдсыг даван туулахад туслах болно. Заавал зориудаар зэлүүд газар буух шаардлагагүй. Амьдрал танд ийм хэд хэдэн нөхцөл байдлыг бий болгоно.
Өөртөө итгэх итгэлийн үйлчилгээнд "ухамсрын урсгал" техник. Ямар ч хэллэгээр эхэл. "Ээж нь хүрээ угаасан" гэж хэлэх болно, дараа нь энэ мэдэгдлийн дараа зогсолтгүй нөгөө рүү шилжинэ. Яриа нь логик, тууштай хэвээр байгаа бөгөөд сэдэв нь тийм ч чухал биш юм. Нэгээс нөгөө рүү, дараа нь гуравдахь руу шилжинэ. Дасгалыг толины өмнө хийдэг (хэрэв тэр хүнийг хэн ч харахгүй бол энэ нь давуу тал юм), өгүүллэгийн үеэр нүүр царай, дуу хоолой нь өөртөө итгэх итгэл, хүч чадал, тухайн хүний ​​ярьж буй зүйлд итгэх итгэлийг гэрэлтүүлэх ёстой (хэрэв тэр ярьж байсан ч гэсэн) шууд утгагүй зүйл). Хэрэв та үүнийг амтлах юм бол улстөрчийн бэлэг нээгддэг - энэ бол урамшуулал юм.
Анхаарал, санах ойн сургалт. Хагас цагийн турш телевизийн шоу үзээд (хөршийн хов живийн тухай биш, ямар нэгэн зүйлийн талаар боловсролын эсвэл аналитик), энэ сэдвээр анхаарлаа төвлөрүүлж, дараа нь дахин ярь. Өөртөө итгэлтэй, тодорхой ярь. Даалгавар: агуулгыг товчоор тайлбарлах, эсвэл нарийн ширийн зүйлээр өнгөөр ​​ялгах, гэхдээ дуу хоолой, царай нь төсөөлж буй сонсогчийн итгэлийг төрүүлдэг.
"Загварын үл нийцэх байдал." Шинжлэх ухааны, өдөр тутмын, гудамжны хэлнээс (харгон хэллэг, үг хэллэг, гэхдээ садар самуун биш) үг бичихийн тулд олон тооны картуудыг авч, хэрэв танд хангалттай үгийн сан байхгүй бол "Толь бичиг" нэртэй ухаалаг ном ашиглаарай. Эдгээр үгсийг картууд дээр бич. Хутгаж, татаад дараа нь тус бүрээр 5-10 өгүүлбэр хий. Залхах хүртлээ давт. Ярилцлага ч үр дүнтэй байх болно. Бичих ур чадварыг хөгжүүлдэг ижил төстэй дасгал байдаг: та объектын тухай дор хаяж 30 мөр бичих хэрэгтэй - шил эсвэл сандал.
Жүжиглэх элементүүд. Чанга ярих нь сэтгэцийн эмгэгийн шинж тэмдэг биш, харин ердийн үзэгдэл юм. Энэ нь хүссэн интонацийг бий болгодог. Телевизийн өмнө суугаад юу ч сонсохдоо, тэр байтугай мэдээ сонсохдоо янз бүрийн мөрүүдийг хэлээрэй. Хариултууд нь зурагтаар цацагдаж буй мэдээлэлд гайхах, баярлах, харамсах, санал нийлэх, санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлдэг. Хамгийн гол нь байгалийн жам ёсны байдалд суралцах явдал юм. Энэ тохиолдолд тэр хүн чин сэтгэлээсээ дуурайж сурвал хүмүүс түүнд татагдах болно.
Ижил бодолтой хүн эсвэл "чөлөөт холбоо"-г хамтдаа олоорой. Энэ зарчим нь тодорхой: ирээдүйн "компанийн сүнс"-тэй хосолсон хүн байдаг бөгөөд тэд 2-р зүйлд заасан аргын дагуу ухаалаг дасгал хийдэг. Үүнтэй ижил зорилгоор та санамсаргүй дугаар руу залгаж, дэмий ярьж болно. танихгүй, гэхдээ туршилт нь ухаалаг бус байдлаар дуусах магадлал бий.
Боловсролын түвшинг дээшлүүлэх, шинэ зүйл сурах. Намын амьдрал гэгддэг хүн бол уйтгартай, “саарал” биш, амьдралын хайр дурлал, баяр баясгалангаар оргилдог үзэл санааны оргилуур, дандаа халаасандаа хийх юмтай нэгэн. Компанийн сүнс бол сонирхолтой, мэдлэгтэй хүн юм. Хүмүүс цөхрөлд хамгийн дургүй байдаг тул өндөр цол хүртсэн хүний ​​гол үүрэг бол зугаацах явдал юм.

Хоёр дүгнэлт байна:

Аливаа компанийн амьдрал байх нь хэцүү ажил юм.
Аливаа компанийн сүнс бол өөрийгөө байнга сайжруулах явдал юм.

Компанийн сүнс нь нөлөө бүхий үүрэг гүйцэтгэдэг, ялангуяа ажил дээрээ, жишээлбэл, тэр багт зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэж чаддаг. Сургуульд байхдаа энэ нь бардамналыг баясгаж, ялагчийн сүнсийг төлөвшүүлэхээс өөр юу ч хийдэггүй. Хэдийгээр сүүлийнх нь огт шаардлагагүй боловч сургуулийн "сэтгэлүүд" муруй замаар явж, тэдний төгсгөл гамшигт тохиолдсон тохиолдлуудыг түүх мэддэг. Намын амьдрал хэрхэн байх вэ гэсэн асуулт утга учиргүй биш боловч ийм төлөвлөгөө нь бараг л цэргийн кампанит ажлыг өргөн цар хүрээтэй явуулахыг шаарддаг тул товчхон хариулж чадаагүй юм.