Ажилтныг сургалтын амралтанд хэрхэн явуулах вэ. Мөнгөний асуулт: Сурах чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

СУРГАЛТЫН ЧӨЛӨӨ: ОЛГОХ ЖУРАМ,

ДИЗАЙН БА ТАТВАРЫН БҮРТГЭЛ

Байгууллагад бие даасан ажилчид ихэвчлэн боловсролын байгууллагад суралцах ажлыг хослуулдаг. Хаврын улирал дуусч дараагийн шалгалт удахгүй болох гэж байна. Хуулийн дагуу эдгээр ажилчид суралцах чөлөө авах эрхтэй. Тэдгээрийн хангамж, баримт бичиг, төлбөрийн онцлог, нягтлан бодогч нэмэлт бэрхшээлээс хэрхэн зайлсхийх талаар авч үзье.

Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрыг Урлагт заасан болно. Урлаг. 173 - 177 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн Урлаг. "Дээд болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын тухай" 1996 оны 8-р сарын 22-ны N 125-ФЗ Холбооны хуулийн 17. Ялангуяа ийм баталгаа нь эдгээр ажилчдын нэмэлт (суралцах) чөлөө авах эрхийг багтаадаг. Судалгааны навчийг хоёр төрөлд хувааж болно. Нэгдүгээрт, эдгээр нь боловсролын байгууллагад элсэх, өөрөөр хэлбэл дээд, дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалт өгөх, түүнчлэн дээд боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл ангийн төгсгөлд төгсөлтийн шалгалт өгөх, хэрэв тэд оюутан байсан бол олгогдсон чөлөө юм. эдгээр хэлтэс. Хоёрдугаарт, ажилчид дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад суралцахдаа (дунд шатны гэрчилгээ олгох, төгсөлтийн шалгалт өгөх гэх мэт), оройн (ээлжийн) сургууль, мэргэжлийн анхан шатны боловсролын байгууллагад суралцах боломжтой .

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-т ажил олгогч өөрсдөө сургалтад хамрагдахаар илгээсэн ажилчид, түүнчлэн өөрийн санаачилгаар боловсролын байгууллагад элссэн хүмүүс чөлөө авах эрхтэй. Түүнчлэн ажилтны сургалт нь ажлын хариуцлагатай холбоотой эсэх, ажилд орохоос өмнө болон дараа суралцаж эхэлсэн эсэх, туршилтын хугацаатай эсэхээс үл хамааран ажил олгогч эдгээр амралтыг олгох үүрэгтэй.

Ажилтнууд бүтэн цагийн, оройн, хагас цагийн сургалтын бүх хэлбэрээр боловсролын чөлөө авах эрхтэй болохыг анхаарна уу.

Суралцах чөлөө олгох нөхцөл

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11-д зааснаар бүх ажил олгогчид өмчийн хэлбэр, үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран боловсролын чөлөө олгох шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, ажилтан суралцах чөлөө авах эрхтэй хэдий ч Урлагт заасан шаардлагыг хангасан тохиолдолд эдгээр чөлөө олгоно. Урлаг. 173 - 177 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Иймд улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад бүтэн, хагас, хагас цагийн (орой/ээлжийн) хэлбэрээр суралцаж байгаа ажилтан сургалтын чөлөө авч болно. Боловсролын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлгүй бол тухайн боловсролын байгууллагад дээрх баримт бичиг байгаа эсэхээс үл хамааран хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд суралцах чөлөө олгох нөхцөлийг тусгасан тохиолдолд л ажилтанд чөлөө олгоно.

Түүнчлэн анх удаагаа анхан шатны, дунд, дээд мэргэжлийн боловсрол эзэмшиж байгаа ажилтанд л сургалтын чөлөө олгоно. Энэ хязгаарлалт нь зохих түвшний мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, сургалтын гэрээний үндсэн дээр ажил олгогчоос сургалтад хамруулсан ажилчдад хамаарахгүй. Дээрх баримт бичиг байгаа тохиолдолд ажилтан нь түүний анхны боловсрол биш ч гэсэн сургалтын чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй.

Анхаарна уу. Сургалтын амралтаас гадна хөдөлмөрийг сургалттай хослуулсан ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад баталгаа, нөхөн олговрыг шаардах эрхтэй. Үүнд, ялангуяа ажлын долоо хоногийг богиносгосон (7 цагаар) дундаж орлогын 50% -иас чөлөөлөх, гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх, суралцах газар руугаа буцах замын зардал гэх мэт орно. .

Жишээ 1.Кристалл ХХК-ийн ажилтан Н.А. Михайлов туршилтын журмаар байгаа. Их сургуулийн хоёрдугаар курст эчнээгээр суралцаж байна. 2011 оны 5-р сард ажилтан нь сургалтын чөлөө авах хүсэлт гаргахад шаардлагатай бүх бичиг баримтыг байгууллагад ирүүлсэн. Ажил олгогч нь Н.М-ээс татгалзах эрхгүй. Михайлов туршилтанд хамрагдсан гэдгээ дурдаж, суралцах чөлөө олгохдоо. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд Урлагийн хэм хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд заасны дагуу туршилтын хугацаанд ажилтан нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын заалтыг дагаж мөрдөнө.

Үүнээс гадна, хэзээ суралцах чөлөө олгохКристалл ХХК-ийн нэр бүхий ажилтан дараахь зүйлийг анхаарч үзэх ёстой.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халахыг (туршилтын хугацаа дуусаагүй хүнийг оролцуулан) амралтаараа чөлөөлөхийг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл);

- Туршилтын хугацаанд ажилтан ажилдаа үнэхээр байхгүй байсан үеийг оруулаагүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл).

Хэрэв ажилтан хоёр боловсролын байгууллагад нэгэн зэрэг суралцаж байгаа бол сургалтын чөлөөг зөвхөн эдгээр байгууллагын аль нэгэнд суралцахтай холбогдуулан түүний сонголтоор олгодог. Нэмж дурдахад, тухайн байгууллагад ажиллах нь түүний үндсэн ажлын байр бол ажилтан чөлөө авах эрхтэй.

Анхаарна уу.Дотоод болон гадаад цагийн ажилчдыг зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгож, цалинжуулдаг.

Жишээ 2.Морозко ХК-ийн ажилтан A.V. Новиков анхны дээд мэргэжлийн боловсролоо ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу улсын магадлан итгэмжлэлгүй дээд боловсролын байгууллагад авч байна.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу олгогдсон боловсролын байгууллагын магадлан итгэмжлэл байхгүй байгаа нь ажилтан суралцах чөлөө авах боломжийг үгүйсгэхгүй. А.В. Новиков тухайн байгууллагад суралцаж байх хугацаандаа сургалтын чөлөө авах боломжтой бөгөөд хэрэв түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажилтныг хуралдаанд дуудсаныг баталгаажуулсан боловсролын байгууллагаас баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд сургалтын чөлөө олгоно гэж заасан байдаг.

Анхаар! Сургалтын чөлөө олгох журмыг зөрчсөн байгууллагын хариуцлага

Хэрэв хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан цалинтай сургалтын чөлөө авах эрхтэй бол ажил олгогч нь (ийм үйлдлийн шалтгаанаас үл хамааран) ажилтныг цалингүй чөлөө авах үүрэг хүлээх эрхгүй. Үгүй бол ажилтан хөдөлмөрийн улсын хяналтын байцаагчид өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч байгууллага 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түр зогсоох. Үүнээс гадна байгууллагын даргад 1000-аас 5000 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулж болно. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Амралтын төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд захиргааны хариуцлагаас гадна байгууллага нь санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд амралтын төлбөрийг төлөхтэй зэрэгцэн ажилтанд ОХУ-ын Банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-аас багагүй хэмжээгээр хойшлуулсан өдөр бүр төлөөгүй дүнгээр хүү төлөх ёстой. Ажилтанд төлөх ёстой төлбөрийг төлөх хугацаа дууссанаас хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг оролцуулан хүү тооцно. Энэ тохиолдолд заасан хүүг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруутай эсэхээс үл хамааран үүсдэг.

Суралцах чөлөө олгох, баримтжуулах журам

Ажил олгогчоос олгосон сургалтын чөлөөг дундаж орлого, цалин хөлсийг хадгалахгүй гэж хуваана. Амралт -тайДундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ ажил олгогч нь бүх сургалтын хугацаанд ажилчдад цагийн болон хагас цагийн (оройн) боловсролын хэлбэрээр хангах үүрэгтэй. Ажилчдад янз бүрийн боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалт өгөх, мөн их дээд сургуулийн бэлтгэл ангийн төгсгөлд төгсөлтийн шалгалт өгөхөд цалингүй чөлөө олгодог. Мөн бүтэн цагаар боловсрол эзэмшиж буй ажилчдад суралцах хугацаандаа цалингүй чөлөө олгодог.

Сургалтын чөлөө авахын тулд ажилтан (төлбөртэй болон цалингүй) байгууллагад хоёр баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

- боловсролын байгууллагын урилгын гэрчилгээ;

- сургалтын чөлөө авах өргөдөл.

Анхаарна уу.ОХУ-ын Боловсролын яамны тушаалаар дуудлагын гэрчилгээний маягтыг зөвхөн дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад баталдаг. Тиймээс мэргэжлийн анхан шатны боловсролын боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилтнууд эдгээр баримт бичгийг эдгээр байгууллагуудаас бие даан боловсруулсан маягтын дагуу ирүүлдэг.

Тусламжийн дуудлага. Боловсролын байгууллагын энэхүү баримт бичиг нь ажилтай хослуулсан ажилчдад сургалтын чөлөө олгох, түүнчлэн бусад баталгааг олгох үндэс суурь болно. Дуудлагын гэрчилгээний хэлбэр нь боловсролын байгууллагын статус, түүнийг олгосон үндэслэлээс хамаарна. Жишээлбэл, дээд боловсролын байгууллагад суралцаж, цалинтай чөлөө авах эрхтэй ажилтан ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 5-р сарын 13-ны өдрийн 1-р хавсралтад заасан маягтын дагуу зарлан дуудах хуудас өгөх ёстой. N 2057. Их, дээд сургуульд элсэн орж байгаа болон цалингүй чөлөөлөх эрхтэй ажилтан дээрх тушаалын 2 дугаар хавсралтад заасан маягтын дагуу зарлан дуудах хуудас ирүүлнэ. ОХУ-ын Боловсролын яамны 2002 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 4426 тоот тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад элсэж, суралцаж буй ажилтнууд зарлан дуудах хуудасны гэрчилгээг гаргаж өгдөг.

Боловсролын байгууллагаас ажилтанд сургалтын амралт эхлэхээс өмнө дуудлагын гэрчилгээ олгоно. Энэ нь шууд дуудлагын гэрчилгээ болон баталгаажуулалтын гэрчилгээ гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Байгууллага энэ баримт бичгийг эхний хэсгийг бөглөсний дараа хүлээн авдаг. Үүнд, ялангуяа боловсролын байгууллагын бүтэн нэр, улсын магадлан итгэмжлэлийн тухай мэдээлэл, сургалтын амралтын төрөл (элсэлтийн шалгалт өгөх, завсрын гэрчилгээ, улсын эцсийн шалгалт өгөх гэх мэт), түүнчлэн сургалтын амралтын үргэлжлэх хугацааг заана. .

Анхаарна уу: Дуудлагын гэрчилгээнд заасан сургалтын амралтын үргэлжлэх хугацаа (дундаж орлоготой, цалингүй хоёулаа) Урлагийн дагуу тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 - 176 (хүснэгт 1, 2-р хуудас 85 - 86).

Хүснэгт 1. Дундаж цалинг хадгалан суралцах амралтын хугацаа

Төгсөлтийн мэргэшлийн ажилд бэлтгэх, хамгаалах, төгсөлтийн улсын шалгалт өгөх 4 сар2 сар——Төгсөлтийн улсын шалгалт өгөх (боловсролын байгууллагын хөтөлбөрт сургалт дууссаны дараа төгсөлтийн мэргэшлийн (дипломын) ажлыг бичих, хамгаалахаар заагаагүй бол) 1 сар1 сар——Шалгалт өгөх——Нэг жилийн дотор хуанлийн 30 хоног—IX ангид төгсөлтийн шалгалт өгөх——— хуанлийн 9 хоног XI (XII) ангид төгсөлтийн шалгалт өгөх——— хуанлийн 22 хоног

Хүснэгт 2. Суралцах хугацаа нь дундаж орлогоо хадгалахгүйгээр чөлөөлөгдөнө

б/ төгсөлтийн мэргэшлийн ажил бэлтгэх, хамгаалах, төгсөлтийн улсын шалгалт өгөх;

в) төгсөлтийн улсын шалгалт / төгсөлтийн шалгалтыг өгөх (боловсролын байгууллагын хөтөлбөрт сургалт дууссаны дараа мэргэшлийн (дипломын) диссертац бичих, хамгаалахаар тусгаагүй бол)

Хичээлийн жилд хуанлийн 15 хоног

Хичээлийн жилд хуанлийн 10 хоног

Дуудлагын тусламжийн эхний хэсэг нь үндсэн суурь болдог суралцах чөлөө олгохажилтан ба амралтын төлбөрийн хуримтлал.

Дуудлагын гэрчилгээний хоёр дахь хэсгийг боловсролын байгууллага бөглөж, амралтын дараа тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Энэ нь ажилтан сургалтын чөлөөг зориулалтын дагуу ашигласан болохыг баталж байна, тухайлбал: тэр түүнд заасан дуудлагын гэрчилгээ олгосон боловсролын байгууллагад байсан. Ажил олгогч нь энэ хэсгийг амралтаас өмнө түүнээс дуудлагын гэрчилгээг хүлээн авсны дараа ажилтанд өгдөг бөгөөд ажилтан амралтынхаа дараа ажилдаа буцаж ирэхдээ буцааж өгдөг. Хэрэв ажил олгогч нь ажил олгогчийн хүсэлтээр энэ баримт бичгийг гаргаж өгөөгүй бол ажилтны ажилгүй байх хугацааг зохих сөрөг үр дагавар бүхий ажил тасалсан гэж ангилж болно.

Анхаарна уу.Ажилгүй байх гэдэг нь ажил олгогч (ажилгүй ажилтны өгсөн тайлбарыг үндэслэн) Урлагийн зүйлд заасан янз бүрийн төрлийн сахилгын шийтгэл хэрэглэх эрхтэй сахилгын зөрчлийг хэлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 (зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах). Сахилгын шийтгэл ногдуулахын тулд ажил олгогч Урлагт заасан хэд хэдэн заавал дагаж мөрдөх журмыг хэрэгжүүлэх ёстой. 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Суралцах чөлөө авах өргөдөл. Сурах чөлөөг бүртгэх нь ажилтны үүрэг биш харин эрх юм. Тиймээс тэр үүнийг албан ёсны болгож ч магадгүй, үгүй ​​ч байж болно. Хэрэв ажилтан суралцах чөлөө авахгүй гэж шийдсэн бол ажил олгогч үүнийг өгөх шаардлагагүй. Нэмж дурдахад ажилтан бүрэн бус, хэсэгчлэн суралцах чөлөө авах эрхтэй. Жишээлбэл, амралтын хугацаа нь дуудлагын гэрчилгээнд заасан хуанлийн 15 хоног байвал ажилтан хуанлийн 10 хоног суралцах чөлөө авч болно.

Ажилтан суралцах чөлөөг хэсэгчлэн ашиглах эрхтэй тул сургалтын чөлөө авахын тулд дуудлагын гэрчилгээнээс гадна ажил олгогчид холбогдох өргөдөл гаргах ёстой. Өргөдөлд ажилтан дуудлагын гэрчилгээнд заасан мэдээллийн дагуу амралтын төрөл, түүний эхлэх, дуусах хугацаа, түүнчлэн хоногийн үргэлжлэх хугацааг зааж өгнө.

Дээрх зохих ёсоор бүрдүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр ажил олгогч нь ажилтанд сургалтын чөлөө олгох, түүнчлэн амралтын төлбөрийг хуримтлуулж, төлөх үүрэгтэй. Үүний тулд ажил олгогч:

- N T-6 маягтаар суралцах чөлөө олгох тушаал гаргадаг<1>;

- N T-60 маягт дээр амралт олгох тухай тэмдэглэлийн тооцоог хийж, сургалтын чөлөө олгох амралтын төлбөрийн хэмжээг (хэрэв ажилтан цалинтай сургалтын чөлөө авах эрхтэй бол) тооцдог.<1>мөн амралтын төлбөрийг төлөх;

- хэсэгт суралцах чөлөө олгох тухай мэдээллийг тусгасан болно. VIII N T-2 маягтын ажилтны хувийн картын "амралт"<1>;

- N T-12 маягтын дагуу ажлын цагийн хуудсанд амралтын өдрүүдийг заана<1>эсвэл N T-13<1>"U" үсгийн код (төлбөртэй чөлөө олгох) эсвэл "UD" (цалингүй чөлөө авах) үсгийн кодыг тавих замаар.

———————————

<1>Эдгээр маягтуудыг ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1 тогтоолоор баталсан.

Анхаарна уу. Шаардлагатай бүх мэдээлэл (гэрчилгээний дугаар, олгосон огноо, гэрчилгээ олгосон байгууллагын нэр) байгаа тул сургалтын чөлөө авах хүсэлт гаргасан ажилтнаас боловсролын байгууллагын улсын магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний хуулбарыг шаардах шаардлагагүй. Дуудлагын гэрчилгээнд байгаа.

Амралтын төлбөрийг төлөх журам

Суралцах хугацаанд ажилчдын амралтын төлбөрийг Art-д заасан ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 922-р тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд та амралтанд явахын өмнөх хуанлийн сүүлийн 12 сарын цалингийн хэмжээг 12 ба 29 ,4-т хувааж, үр дүнг амралтын хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу амралтын төлбөрийг ажил эхлэхээс гурван хоногийн өмнө ажилтанд олгох ёстой. Гэсэн хэдий ч, энэ зүйлд ажлын эсвэл хуанлийн өдрүүдийн аль нь болохыг заагаагүй болно. Зохиогчийн хэлснээр ажил олгогч байгууллага амралт эхлэхээс ажлын гурван өдрийн өмнө суралцах чөлөө олгох үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг (гадаад эсвэл дотоод) бол сургалтын чөлөөг зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгож, төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл). Хагас цагийн ажилтай холбоотойгоор ийм ажилтанд түүний өргөдөлд үндэслэн цалингүй тогтмол чөлөө олгож болно (Хүснэгт 3).

Хүснэгт 3. Цагийн ажилтанд суралцах чөлөө олгох журам

Анхаарна уу.Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтанд түүний хүсэлтээр цалингүй чөлөө олгож болно гэж заасан байдаг. Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тодорхойлно.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйлд заасны дагуу дээд боловсрол эзэмшсэн ажилчдад дээд боловсрол эзэмшсэн ажилтанд төгсөлтийн мэргэшлийн ажлаа бэлтгэх, хамгаалах, төгсөлтийн шатанд тэнцэх зорилгоор дөрвөн сарын хугацаанд цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй. шалгалтууд. Ийм амралтын үеэр амралтын төлбөрийг нийтээр тогтоосон журмын дагуу гүйцэтгэдэг, тухайлбал: амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс өмнө төлдөг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заагаагүй тул ажил олгогч нь заасан амралтын төлбөрийг хэсэгчлэн (жишээлбэл, сар бүр) төлөх эрхгүй.

Суралцах чөлөө нь зорилтот шинж чанартай байдаг. Энэ нь ажилтан үүнийг зөвхөн зориулалтын дагуу ашиглах ёстой гэсэн үг юм - элсэлтийн шалгалтанд бэлтгэх, завсрын болон эцсийн гэрчилгээ олгох, төгсөлтийн ажил хамгаалах, улсын шалгалт өгөх гэх мэт. Тиймээс, хэрэв ажилтан энэ амралтаа авахгүй гэж шийдсэн бол түүнийг олгох ёстой хугацаа дуусахтай зэрэгцэн ажил олгогчийн түүнийг олгох, төлөх үүрэг дуусгавар болно. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм эрх олгогдоогүй тул ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор олгох боломжгүй. Нэмж дурдахад, дээрх нөхөн олговрыг төлөхдөө ажил олгогчийн үйлдлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзэж байгаа тул Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлагын арга хэмжээ авна. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Анхаарна уу.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу боловсролын амралтаа ашиглаагүй тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор олгохгүй. Хэрэв ажил олгогч ийм нөхөн төлбөр төлсөн бол ашгийн татварын зорилгоор ийм зардлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй болно.

Сургалтын чөлөө олгох ердийн нөхцөл байдал

Дээр дурьдсанчлан, тухайн байгууллагаас оюутан ажилтанд олгох сургалтын амралтын хугацааг зарлан дуудах хуудасны үндсэн дээр тогтоодог. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан үүнийг хэсэгчлэн ашиглах эсвэл огт ашиглахгүй байхаар шийдсэн бол энэ хугацаа нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх албагүй. Эхний тохиолдолд амралтын төлбөрийг ажилтны өргөдөлд заасан амралтын өдрийн тоонд үндэслэн тооцдог. Хоёрдахь тохиолдолд амралтын төлбөрийг түүнд хуримтлуулж эсвэл огт төлдөггүй.

Жишээ 3.Авангард ХХК-ийн ажилтан Н.А. Смирнова 2011 оны 4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 25-ны хооронд (25 хоног) цалинтай суралцах чөлөө олгох тухай их сургуулиас урилгын захидал ирүүлсэн. Тэрээр суралцах чөлөө авах өргөдөлдөө 2011 оны 4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 20 хүртэл (20 хоног) хугацааг зааж өгсөн. Ийм мэдэгдэл нь зөрчил биш юм, учир нь ажилтан эрх чөлөөг өөрийн үзэмжээр - бүхэлд нь, хэсэгчлэн эсвэл огт ашиглахгүй байх эрхтэй.

Энэ тохиолдолд байгууллага нь Н.А-д амралтын төлбөрийг тооцох ёстой. Смирнова өргөдөлд заасан амралтын хугацааг үндэслэнэ. 4-р сарын 21-ээс эхлэн энэ ажилтан ажилдаа эргэн орох шаардлагатай.

Дуудлагын гэрчилгээ нь сургалтын амралтын нэг хугацааг зааж өгдөг бөгөөд энэ хугацааны дагуу ажилтанд амралтын төлбөрийг тооцдог боловч баталгаажуулалтын гэрчилгээнд өөр хугацааг (бага) заасан байдаг. Жишээлбэл, ажилтан шалгалтаа хугацаанаас нь өмнө өгсөн тохиолдолд энэ нь боломжтой юм. Ийм нөхцөлд амралтын төлбөрийн хэмжээг дахин тооцдоггүй бөгөөд амралт зогсдоггүй.

Анхаарна уу.Боловсролын амралтын төлбөрийн баримт бичгийг (өргөдөл, шийдвэр, гэрчилгээ, захидал) эдгээр баримт бичгийн хэрэгцээ дуусах хүртэл, гэхдээ таван жилээс багагүй хугацаанд хадгална (үйл ажиллагааны явцад бий болсон захиргааны архивын стандарт баримт бичгийн жагсаалтын 417-р зүйл). ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн N 588 тоот тушаалаар батлагдсан төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагуудын хадгалах хугацааг зааж өгсөн.

Жишээ 4."Агат" ХК-ийн ажилтан С.М. Иванов дээд боловсролын байгууллагад эчнээгээр сурдаг. Түүнд зарлан дуудах хуудаст заасан хугацаанд буюу 2011 оны 5-р сарын 14-өөс 6-р сарын 5 хүртэл цалинтай суралцах чөлөө олгосон. С.М. Иванов шалгалт, шалгалтаа хугацаанаас нь өмнө өгсөн тул 2011 оны 6-р сарын 6-нд ажилдаа явахдаа өгсөн баталгаажуулалтын гэрчилгээ нь 2011 оны 5-р сарын 14-өөс 5-р сарын 31-ний хооронд суралцах амралтын бусад хугацааг зааж өгсөн болно.

Чуулганд хамрагдах эсвэл дипломоо эрт хамгаалсан баримт нь ажилтныг сургалтын амралтаа тасалдуулж, ажилдаа явахыг шаарддаггүй. Ийм тохиолдолд амралтын хэмжээг дахин тооцдоггүй. Мөн ажилтны үйлдлийг ажил тасалсан гэж дүгнэх боломжгүй.

Хэрэв сургалтын амралтын үеэр ажлын бус амралтын өдрүүд тохиолдвол эдгээр өдрүүдийг сургалтын амралтын өдрөөр тооцож, төлнө. Ажлын бус амралтын өдрүүдэд боловсролын байгууллагад суралцахтай холбогдуулан ажилтанд олгосон сургалтын амралтыг сунгахгүй (Хүснэгт 4).

Хүснэгт 4. Ажлын бус амралтын өдрүүдийн боловсролын болон жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа, төлбөрт үзүүлэх нөлөө

Анхаарна уу.Суралцах чөлөөг ажлын жил (жилийн адил) биш, харин хичээлийн жилд олгодог. Тиймээс суралцахтай холбоотой нэмэлт чөлөө авах эрх нь ажил олгогчтой ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй.

Ажилтан нэг зэрэг хоёр амралтанд байх боломжгүй - жилийн цалинтай чөлөө, боловсролын амралт. Баримт нь эдгээр навчнууд нь өөр өөр зорилготой бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өөр өөр хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг. Тус хэсгийн заалтыг үндэслэн суралцах чөлөө олгоно. VII "Баталгаа, нөхөн олговор", жилийн цалинтай чөлөө - хэсэгт заасны дагуу. V "Амрах цаг". Энэ нь хэрэв заасан амралт нь цаг хугацааны хувьд давхцаж байвал ажилтан түүний эрхүүдийн аль нэгийг нь - баталгаа, нөхөн олговор авах, амрах эрхээ зөрчиж байна гэсэн үг юм. Үүнийг харгалзан жилийн цалинтай чөлөөг өөр цаг руу шилжүүлж, эсвэл ажил олгогч, ажилтны тохиролцоогоор сургалтын амралтанд нэмнэ. Үүний үндэс нь Урлаг юм. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124, 177 дугаар зүйл.

Жишээ 5.“Космос” ХХК-ийн ажилтан С.Б. Потапов 2011 оны 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 26-ны хооронд их сургуулиас суралцах чөлөө олгох урилга бичгийг байгууллагад ирүүлсэн. Батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу энэ ажилтан 2011 оны 6-р сарын 20-ны өдрөөс эхлэн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Ажил олгогч нь ажилтанд заасан өдрөөс эхлэн жилийн цалинтай чөлөө авах үүрэг хүлээх эрхгүй. Энэ чөлөөг С.Б олгож болно. Потапов 6-р сарын 27-ноос эсвэл хожим нь.

Ажилтны сургалтын амралтын үеэр амралтын өдөр байдаг - 6-р сарын 12. Энэ өдрийг амралтын өдрүүдийн тооноос хасдаггүй бөгөөд суралцах чөлөөг сунгадаггүй. Тиймээс Космос ХХК нь С.Б. Потаповын 2011 оны 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 26-ны хооронд суралцах чөлөө (хуанлийн 26 хоног).

Суралцах хугацаандаа өвдсөн ажилтанд амралтын өдрүүдэд өвчилсөн өдрүүдэд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгохгүй бөгөөд энэ өдрүүдэд сунгахгүй. Энэ нь Урлагаас гардаг. 183 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, догол мөр. Урлагийн 1-р зүйл. 2006 оны 12-р сарын 29-ний N 255-FZ Холбооны хуулийн 9, түүнчлэн догол мөр. Улсын Их Хурлын тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах иргэнд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 17 дугаар зүйлийн “а” ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375-р тогтоолоор тогтоосон хэм хэмжээний дагуу ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг (жилийн амралтын үеэр өвдсөнөөс бусад) хуваарилдаггүй.

Тиймээс, хэрэв ажилтан суралцах хугацаандаа өвдсөн бол ажил олгогч түүнд сургалтын амралт дууссанаас хойшхи хугацаанд өвдсөн өдрүүдэд л өвчний чөлөө олгох ёстой.

Жишээ 6.Жишээ 5-ын нөхцөлийг ашиглая. С.Б. Потапов амралтынхаа үеэр (6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 26 хүртэл) өвчтэй болжээ. Түүнд 2011 оны 6-р сарын 21-ээс 6-р сарын 30-ны хооронд өвчний чөлөө олгосон. Энэ ажилтны хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг 6-р сарын 27-ноос 6-р сарын 30-ны хооронд хуримтлуулж, төлөх ёстой. Судалгааны амралтын үеэр өвчтэй байх үед ажилтан тэтгэмж авах эрхгүй.

Боловсролын амралтанд төлсөн дүнгээс татвар, даатгалын шимтгэлийг тооцох

Орлогын татвар. Урлагийн шаардлагыг харгалзан олгосон сургалтын чөлөө олгох зардлыг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 - 177-ыг хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон ашгийн татварын зорилгоор тооцдог. Үүнийг Урлагийн 13-р зүйлд заасан болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл. Хэрэв амралтын өдрүүд өөр өөр тайлангийн хугацаанд таарч байвал орлогын албан татварын баазыг тодорхойлохдоо хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг тайлант үе бүрт таарч байгаа амралтын өдрүүдтэй пропорциональ зардалд оруулна (ОХУ-ын Сангийн яамны 2002 оны 2012 оны 20-р сарын 20-ны өдрийн захидал). 2010 оны 4-р сарын 22-ны N 03-03-06/1 /288 ба 2010 оны 04-р сарын 13-ны өдрийн N 03-03-06/1/255).

Анхаарна уу.Урлагийн шаардлагыг хангасан бол. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-177-д зааснаар орлогын албан татварыг тооцохдоо боловсролын чөлөө олгох зардлыг хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл. Боловсролын амралтын төлбөрийн хэмжээг нийтээр тогтоосон журмаар хүн амын орлогын албан татвар, төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэл ногдуулна. Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217, Урлаг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 9-д заасан хэмжээ нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөгдөх төлбөрийн жагсаалтад ороогүй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу Зөвхөн дараах оюутнууд:

• анхны дээд боловсрол эзэмшиж байгаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 177-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• улсын магадлан итгэмжлэл бүхий боловсролын байгууллагад суралцах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• сайн сур.

Ажиллаж буй оюутны бүх эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 26-р бүлгээр баталгаажуулж, баталгаажуулж, мөн "Боловсролын тухай" 273-ФЗ хуулиар хамгаалдаг.

Суралцаж буй ажилчид академик чөлөөнд найдаж болно:

1. дээд боловсролын байгууллагуудад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173.1-р зүйл);
2. дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 174-р зүйл);
3. оройн тэнхимд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 176-р зүйл).

Ажил олгогч нь энэ бүлгийн оюутнуудад ажлын туршлагаас үл хамааран академик чөлөө олгох ёстой. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287-р зүйлд зааснаар ажилтан зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа хичээлийн амралтаа авах боломжтой. Хоёр эрдмийн зэрэг авсан тохиолдолд тухайн оюутан нэг удаад л орхих эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287 дугаар зүйл. Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст олгох баталгаа, нөхөн олговор

Ажлыг боловсролтой хослуулсан хүмүүс, түүнчлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст баталгаа, нөхөн олговрыг зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгодог.

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад баталгаа, нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр олгодог.

Ажилтныг зайны сургалтын төлбөрийг хэн төлдөг вэ?

Амралтын мөнгийг ажил олгогч бүхэлд нь төлдөг. “Оюутан” гэсэн статустай ажилчдын цалинг ердийн цалинтай чөлөө авдагтай адил олгодог. Ажиллаж байгаа оюутан удирдлагад хандаж мэдэгдэл бичих ёстой.

Ажил олгогч ийм үүргээс зайлсхийх боломжтой юу?

Ажил олгогч, өөрөөр хэлбэл хагас цагаар ажилладаг оюутан оюутны амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй юу гэсэн асуултад хариулт нь эргэлзээгүй эерэг байх болно. Удирдагч нь ажиллаж байгаа оюутанд сургалтын чөлөө олгох, төлөхөөс татгалзаж болохгүй.Хэрэв ажил олгогч нь сургалтын чөлөө олгохгүй, ялангуяа цалин өгөхгүй бол энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй гэж тооцогддог.

Үл хамаарах зүйл

Ажил олгогч нь оюутны ажилчдын сургалтын амралтын төлбөрийг төлөх шаардлагагүй тохиолдол байдаг, жишээлбэл:

• ажилтан бүрэн цагийн боловсролтой;
• боловсролын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлгүй;
• ажилчдын гүйцэтгэл муу;
• их дээд сургуулийн бэлтгэл ангид шалгалт өгөх, янз бүрийн боловсролын байгууллагад элсэх шалгалт өгөх хугацааг төлдөггүй;
• хоёр дахь дээд боловсрол эзэмших (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 177-р зүйл).

Нэмэлт заалт

Хагас болон цагийн сургалтаар дээд боловсрол эзэмшиж буй оюутнуудад ээлжийн амралтаас гадна нэмэлт чөлөө олгож, цалингаа хэвээр үлдээх шаардлагатай. Жилд хэдэн өдөр болохыг бид доор авч үзэх болно.

Төгсгөлийн шалгалтын материалыг өгөхдөө:

Улсын эцсийн шалгалтын материалыг өгөхийн тулд ажил олгогч дөрвөн сарын хугацаанд хуваарилж, төлөх үүрэгтэй. Дээд боловсрол эзэмшсэн ажилчдаас гадна бусад ажилчид дипломын ажилдаа тэнцсэнийхээ төлөө ээлжит амралтаас гадна гурван сар авах эрхтэй.

Коллеж, техникийн сургуульд эчнээ болон оройн цагаар боловсрол эзэмшиж буй оюутнуудын хувьд удирдлага нь цалингаа хадгалахын зэрэгцээ нэмэлт чөлөө өгөх үүрэгтэй. Төгсгөлийн шалгалтын материалыг өгөхдөө:

• эхний хоёр курс - гучин хоног;
• гурав ба түүнээс дээш курсуудад - дөчин хоног.

Улсын төгсөлтийн шалгалтын материалыг өгөхдөө жаран хоногийн хугацаатай,оюутны төлөвлөгөөний дагуу.

Ихэнх тохиолдолд ажил, суралцах хоёрыг хослуулж байгаа иргэд үндсэн эрхийнхээ тухай, тухайлбал, цалинтай суралцах чөлөө байгаа эсэхээ ч мэддэггүй. Шударга бус менежерүүд үүнийг далимдуулдаг. Гэхдээ ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хуулийг мэддэг бол үргэлж эрхээ хамгаалж, хамгаалж чаддаг.

суралцах чөлөө

Ажилтан төгссөн гэдэг нь ажил олгогчийн хувьд дөрвөн сарын турш ажилтангүйгээр ажиллах ёстой гэсэн үг юм. Гэхдээ ийм чөлөө авахын тулд ажилтан тодорхой хэлбэрээр дуудлагын гэрчилгээ өгөх ёстой. Тэрээр анх удаа дээд боловсрол эзэмшиж байгаа тохиолдолд л ажил олгогчийн зардлаар чөлөө авна. Хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшихийн тулд ажилтан өөрийн зардлаар чөлөө авах шаардлагатай болно.

Их сургуулийн хоёр, гуравдугаар курсээс эхлэн оюутнууд өөрсдийн санаачилгаар нэмэлт мөнгө олохыг эрмэлзэж, онолын мэдлэгийн зэрэгцээ практик туршлага хуримтлуулахын тулд цагийн болон бүтэн цагийн ажилд ордог. Менежерүүд энэ талаар дүрмээр бол дуудлагын гэрчилгээ авсны дараа мэддэг. Суралцах чөлөөний хугацаа урт эсвэл орлуулах хүн байхгүйгээс татгалзах боломжгүй, гэхдээ хоёр дахь мэргэжилтний диплом авахтай холбогдуулан боломжтой. Энд нэг цэг чухал. Ажилтан анх удаа зохих түвшний боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд л ийм төрлийн баталгаа авах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, эдийн засагч мэргэжлээр суралцаж байгаа, мөн мэргэшсэн хуульч мэргэжилтэй ажилтан ажил олгогчийн зардлаар зорилтот чөлөө авах эрхгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа тохиролцох ёстой. Гэхдээ зохион байгуулалтын захиалгагүйгээр ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байх нь түүний хувьд тааламжгүй үр дагавартай ажил таслалт гэж тооцогддог.

Цөөхөн ажил олгогчид ноцтой төслүүдийг хэрэгжүүлэхийн тулд оюутан ажилчдыг ажиллуулах хүсэлтэй байдаг. Ажил, хичээлийг хослуулах нь талуудын хооронд үл ойлголцол үүсгэдэг, учир нь компанид тохиромжгүй үед ажилтан дуудлагын гэрчилгээ авчирч, хуралдаанд явах боломжтой. Тиймээс ажилд авах үед ч гэсэн ажил олгогчийн захиргаа залуу өргөдөл гаргагчдад компани дахь ажлын хэмнэл нь шалгалт, шалгалтын улмаас ажил таслахыг зөвшөөрдөггүй гэдгийг анхааруулж байна. Тэдэнд суралцах чөлөөний асуудлыг бие даан, ажлаасаа чөлөөт цагаараа шийдэхийг санал болгож байна.

Ажилчид хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй холбоо барьж, суралцах нэмэлт чөлөө авахын оронд заримдаа өөрсдийн зардлаар эсвэл жилийн цалинтай чөлөө авахыг тууштай зөвлөдөг.

Ажилчид зөвшөөрч байгаа боловч дараа нь шүүхэд хандаж, мөнгөн нөхөн олговор авахыг оролддог. Тэд ажил олгогчид өргөдөл, дуудлагын гэрчилгээг шилжүүлсэн, түүний хариу ирээгүй эсвэл суралцах чөлөө олгохоос шууд татгалзсан нотлох баримтаар цалингүй чөлөө олгох албадан шинж чанарыг нотолж байна.

Хэрэв ийм нотлох баримт байхгүй бол ажилтан шүүхэд ялах боломжгүй болно.

Тиймээс, хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдсөн тохиолдолд ажилтан суралцах чөлөө авах эрхтэй бөгөөд үүнийг олгох зайлшгүй нөхцөл байгаа эсэхийг шалгах нь ажил олгогчийн ашиг сонирхолд нийцнэ. Хэд хэдэн цэгийг анхаарч үзэх нь чухал юм

Суралцах чөлөө олгох нөхцөл.

1. Сургалтыг гадуур болон цагийн хэлбэрээр явуулна.
Бүрэн цагийн буюу бүтэн цагийн боловсролын хувьд Урлагт баталгаа өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-т хамаарахгүй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв суралцах нь ажлаас гадуур явагддаг бөгөөд лекц, семинар, дадлагад заавал оролцох шаардлагатай бол сургалтын чөлөө (цалинтай эсвэл төлбөргүй) авахыг хориглоно. Хүрээлэнгийн орон тооны хэлтэст орж, үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилтан өөрөө гарах ёстой.

2. Боловсролын хөтөлбөрийн улсын магадлан итгэмжлэл шаардлагатай.
Өмнө нь боловсролын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлтэй байх нь чухал байсан бол одоо боловсролын хөтөлбөр ийм магадлан итгэмжлэлтэй байх нь чухал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-р зүйлийн 1-р хэсэг). Боловсролын байгууллагууд ижил төстэй мэдээллийг цахим хуудсандаа нийтэлдэг.

Төрийн магадлан итгэмжлэлийн талаарх энэхүү мэдээллийг зарлан дуудах хуудасны тусгай мөрөнд заасан болно.

Хэрэв ажил олгогч боловсролын хөтөлбөрийн магадлан итгэмжлэлийг шалгахыг хүсч байвал энэ мэдээллийг интернетээс эсвэл тодорхой боловсролын байгууллагатай холбоо барьж болно.

3. Энэ түвшний боловсролыг анх удаагаа дуусгах ёстой.
Ажилтан анх удаа зохих түвшинд боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд л чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 177-р зүйлийн 1-р хэсэг). 273-ФЗ-ийн хууль нь боловсролын түвшинг ойлгоход тусалж, аль нь хамгийн түрүүнд, аль нь дараагийнх болохыг тодорхойлоход тусална.

Мэргэжлийн боловсролын хоёр түвшний тухай санах нь чухал: бакалаврын зэрэг - эхний түвшин ба мэргэжил, магистрын зэрэг - хоёр дахь түвшин. Хэрэв ажилтан бакалаврын зэрэгтэй боловч магистрын хөтөлбөрт хамрагдсан бол Урлагийн дагуу баталгаа өгнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-р зүйл нь боловсролын түвшин өөр өөр байдаг тул хоёр дахь нь статусын хувьд илүү өндөр байдаг (273-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг).

Боловсролыг хоёрдугаарт (дараагийн) гэж үзсэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдаа суралцах чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй болохыг Урлагийн 8-р хэсэгт жагсаасан болно. 273-FZ хуулийн 69. Оюутны ажилчдад олгосон баталгааг суралцаж буй хүмүүс хүлээж авахгүй.

а/бакалаврын хөтөлбөр, мэргэшлийн хөтөлбөрт - бакалавр, мэргэжилтний диплом, магистрын зэрэгтэй хүмүүсээр;
б/магистрын хөтөлбөрт - мэргэжилтний болон магистрын зэрэгтэй хүмүүс.

Өөрөөр хэлбэл, Хууль зүйн чиглэлээр бакалаврын зэрэгтэй элсэн орсон Эдийн засгийн бакалавр (диплом) нь сургалтын төлбөртэй чөлөө авах боломжгүй; Энэ бол ижил түвшний боловсролын түвшин юм. Мэргэжлээ сольж, сэтгүүлч мэргэжлээр суралцах хүсэлтэй хуулийн магистрын хувьд ч мөн адил. Тэрээр хуулийн анхны боловсролоо авч байхдаа зорилтот амралтынхаа хязгаарыг аль хэдийн шавхсан.

Тиймээс хэрэв ажилтан эдгээр шаардлагыг хангаж байвал сургалтын чөлөө олгох ёстой. Үгүй бол ажил олгогч хохирох өндөр эрсдэлтэй шүүхэд тулгарах болно. Ажилтан нэмэлт амралтын мөнгө, төлбөр төлөх хугацааг зөрчсөний хүү, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх, суралцах газар руу буцах замын зардлыг нөхөн төлнө. Үүнийг шүүхийн практик нотолж байна.

Түүнээс гадна, хэрэв ажилтан хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшсэн бол үүнтэй төстэй үр дагавар нь компанийг хүлээж болно. Энэ тохиолдолд талуудын хооронд оюутны гэрээ байгуулагдсан эсэхийг шүүх тогтооно. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг өөр чиглэлээр мэргэшсэн эсэхээс үл хамааран сургалтанд явуулсан нь тогтоогдвол Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу шүүх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 177-д зааснаар ажилтны талыг авч болно. Үүний үр дүнд тэрээр сургалтын чөлөө, хүү, сэтгэл санааны хохирлын төлбөрийг авах болно.

Суралцах чөлөө олгох бичиг баримт

Хүрээлэнд амжилттай сурсан нь гэрчилгээгээр баталгаажна. Декан болон бусад их сургуулийн ажилтны гарын үсэг бүхий ажилтнаас нэмэлт бичиг баримт шаардах шаардлагагүй. Ийм үйлдлийг хуульд заагаагүй болно.

Зарим ажил олгогчид сорилтын гэрчилгээнээс гадна сургалтын хөтөлбөрийг амжилттай дүүргэсэнийг баталгаажуулсан өөр баримт бичгийг ажилчдаас шаарддаг. Ингэхдээ тэд Урлагийн 1-р хэсэгт хандана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-т энэ шаардлага нь сургалтын чөлөө олгоход заавал байх ёстой боловч Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу ийм нэхэмжлэл үндэслэлгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 177-д ажилтан дуудлагын гэрчилгээний үндсэн дээр бүх баталгаа, нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь сургалтын амжилтыг илтгэнэ. Энэхүү дүгнэлтийг шүүхийн практикт баталж байна.

Сурах чөлөөний хугацааг богиносгох боломжгүй. Практикт ажилчид суралцах чөлөө авахын тулд өргөдөл, дуудлагын гэрчилгээ гэсэн хоёр баримт бичгийг бүрдүүлж өгдөг. Та эхнийхгүйгээр хийж болно, гэхдээ дуудлагын гэрчилгээ шаардлагатай, эс тэгвээс ажилтан нэмэлт амралтгүй үлдэх болно.

Дуудлагын гэрчилгээ нь Урлагийн дагуу ажилтны чөлөө авах эрхийг баталгаажуулсан гол баримт бичиг юм. 173 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь ажилтны заасан баталгаа авах эрхийг үнэлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, тухайлбал сургалтын хэлбэр, магадлан итгэмжлэл байгаа эсэх, ажилтны хуралдаанд оролцоогүй байх хугацаа зэргийг багтаасан болно.

Одоо дуудлагын гэрчилгээний хэлбэр нь нэг төрлийн байна (ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 1368 тоот тушаалаар батлагдсан, цаашид 1368 тоот тушаал гэх). Өмнө нь хоёр хэлбэрийг ашигладаг байсан: дунд болон дээд боловсролын байгууллагуудад. Ерөнхий боловсролын сургуулийн сурагчид албан ёсны дуудлагын гэрчилгээний маягтгүй байсан.

Сертификат хүлээн авахдаа та түүний дууссан эсэхийг шалгах хэрэгтэй: хуралдаан эсвэл элсэлтийн шалгалтын эхлэх, дуусах огноо, эзгүй байх шалтгаан (завсрын, эцсийн гэрчилгээ, төгсөлтийн дипломын ажил бэлтгэх, хамгаалах) гэх мэт. Үүнээс гадна гэрчилгээ нь их сургуулийн тамгатай байх ёстой. Энэ нь зардлын үнэн зөвийг нягт нямбай шалгадаг татварын албатай холбоотой асуудлаас зайлсхийхэд тусална.

Суралцах чөлөө олгох тухай тушаал

Боловсролын амралт олгох тухай тушаал Дүрмээр бол үүнийг T-6 маягтаар боловсруулсан боловч та өөрийн маягтыг боловсруулж, батлах боломжтой (ОХУ-ын 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн № 9-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 4-р хэсэг). 402-FZ).

Гэхдээ гэрчилгээг үргэлж зөв бөглөдөггүй, жишээлбэл, олж авсан мэргэжлийнхээ кодыг орхигдуулсан, ажилчид заримдаа эх баримт бичгийн оронд хуулбарыг нь үзүүлж, дараа нь эх хувийг авчрахаа амлаж байна. Эдгээр асуудлыг ингэж шийддэг.

Мэдээлэл хангалтгүй эсвэл баримт бичгийн үнэн зөв эсэхэд эргэлзэж байгаа тохиолдолд боловсролын байгууллагад хүсэлт илгээх нь зүйтэй юм. Шүүхүүд "маргаантай" маргааныг хэлэлцэхдээ ийм дүгнэлтэд хүрдэг.

Их сургуулийн албан ёсны баталгаажуулалтыг үл тоомсорлож болохгүй, учир нь энэ мэдээлэл нь ажилтанд ажил олгогчийн гэм бурууг шүүхээр нотлох боломжийг олгоно.

Дуудлагын гэрчилгээний эх хувь байхгүй байгаа нөхцөл байдал тийм ч тодорхойгүй байна. Ажилтан эрхээ урвуулан ашиглаж, ажил олгогчийн шаардлагыг үл тоомсорлож, зарлан дуудах хуудасны эх хувийг өгөхийг зориудаар хойшлуулсан тохиолдолд шүүх ажил олгогчийн талд байж болно. Гэхдээ хэрэв ажилтан нь объектив шалтгаанаар, жишээлбэл, их сургуульд саатсантай холбогдуулан гэрчилгээгээ дараа нь өгсөн бол сургалтын чөлөө олгох, төлөхөөс татгалзах үндэслэл байхгүй болно. Шүүх ажилтныг суралцсан гэж үзвэл түүнд хуульд заасан хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Сургалтын амралтын хугацааг багасгах

Өөр нэг маргаантай асуудал бол сургалтын амралтын хугацааг багасгах явдал юм. Заримдаа ажилчид өөрсдийн санаачилгаар эсвэл менежерүүдийн хүсэлтээр дуудлагын гэрчилгээнд заасан хугацаанаас хожуу хичээлээ орхих эсвэл ажилдаа буцаж ирэхийг хүсдэг.

Роструд 2013 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 697-6-1 тоот захидлын 1 дэх хэсэгт энэ талаар сөрөг хариу өгсөн бөгөөд үүнийг сургалтын чөлөө олгох зорилготойгоор зөвтгөсөн. Нөхцөл байдал, ажилтны хүсэлт, бусад нөхцлөөс үл хамааран амралтын үргэлжлэх хугацаа хэвээр байх ёстой гэж албаныхан үзэж байна. Өөрөөр хэлбэл, дээд сургуулиас зарлан дуудах хуудаст заасан хугацааг талууд өөрчлөх эрхгүй.

Тиймээс сургалтын чөлөөг бүх хугацаанд олгох ёстой бөгөөд шаардлагатай бол оюутны ажилчидтай иргэний гэрээ байгуулах ёстой.

Гэхдээ хэрэв ажилтан "сүүл" -ийг даван туулах хангалттай чөлөөгүй бол ажил олгогчоос өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлт гаргах шаардлагатай болно.

Зорилтот амралтын өдрүүд

Төлбөртэй боловсролын амралтаас гадна ажилчид өөрсдийн зардлаар зорилтот чөлөө авах эрхтэй.

Оюутны ажилчид шалгалт, дипломоо амжилттай өгөхийн тулд цалинтай чөлөө авахаас гадна цалингүй явах эрхтэй. Сүүлийнх нь мөн дуудлагын гэрчилгээний үндсэн дээр олгогддог.

Суралцах чөлөө гэдэг нь ихэвчлэн ажилтан дундаж орлоготой байх чөлөөг хэлнэ. Гэхдээ энэ нь үргэлж тохиолддоггүй. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан дөнгөж оюутан болохоор төлөвлөж байгаа бол өөрийн зардлаар их дээд сургуульд элсэлтийн шалгалт өгнө. Эдгээр үйл явдлууд нь хуанлийн 15 хоногоос илүүгүй хугацаа шаардагдана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-р зүйлийн 2-р хэсэг), харин дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад элсэхэд гуравны нэгээр бага хугацаа зарцуулдаг - хуанлийн 10 хоног (догол мөр). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 174-р зүйлийн 2-ын 2-р хэсэг) Элсэлтийн шалгалтанд тэнцэхийн тулд өөрийн зардлаар чөлөө авахын тулд ажилтан нь заасан хэдэн өдрийн турш зарлан дуудах хуудас өгөх ёстой (177-р зүйлийн 4-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).
Суралцах чөлөөг эхлэхээс өмнө бүрэн төлсөн байх ёстой.

Ажил, хичээлийг хослуулсан ажилтан дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ нэмэлт амралтаа тооцох эрхтэй. Энэ дүрмийг үл тоомсорлох нь шүүхээр шийдэгдэх зөрчилдөөнтэй байдаг.

Хэрэв ажилтан хураагдаагүй дүнг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацааг алдаагүй бол шийдвэр нь түүний талд байх болно. Мэдээжийн хэрэг, сургалтын амралтын төлбөрийг олгох бүх нөхцлийг харгалзан ажил олгогч хариуцна.

Тиймээс ажил олгогч нь амралтын мөнгийг цаг тухайд нь төлөх шаардлагатай. Сурах чөлөөг хэрхэн тооцдогийг уншина уу

Гэхдээ хэмжээг зөв тодорхойлох нь бүх зүйл биш юм; цаг тухайд нь гаргах ёстой. Суралцах чөлөөний хувьд гурван өдрийн дүрмийг баримтална. Амралтын төлбөрийг эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө төлнө гэж заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 9-р хэсэг).

Гэсэн хэдий ч энэ норм нь 3 хоногийг хуанлийн эсвэл ажлын өдрөөр тооцох ёстойг заагаагүй болно. Рострудын ​​хэлснээр бид хуанлийн өдрүүдийн тухай ярьж байна. Амралтын мөнгө олгох нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөртэй давхцаж байвал өмнөх өдөр хүртэл хойшлуулах ёстой бөгөөд өмнөх өдөр нь хийх шаардлагагүй.

Зарим компанид дуудлагын гэрчилгээний салдаг хэсгийг хүлээн авсны дараа сургалтын амралтаа төлдөг заншилтай байдаг. Шалгалтанд тэнцээгүй тохиолдолд мөнгөө буцааж өгөх боломжгүй гэсэн үндэслэлээр ийм арга барилыг зөвтгөж байна. Ажилтны гомдол эсвэл GIT-ийн төлөвлөгөөт шалгалтын дараа системийг өөрчлөх шаардлагатай болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зорилтот амралтын дундаж орлогыг төлөх тусгай журам байдаггүй тул Урлагийн 9-р хэсгийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь "суралцах" амралтын мөнгийг олгох 3 хоногийн хугацаатай.

Ажилтан мөнгөө цаг тухайд нь авсан боловч суралцах хугацаандаа өвдсөн гэж бодъё. Энэ тохиолдолд суралцах чөлөөг хойшлуулах, амралтын мөнгийг дахин тооцох, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох шаардлагатай эсэх нь тодорхойгүй байна.

Энэ боломжийг зөвхөн жилийн цалинтай чөлөө олгоход олгодог тул амралтаа сунгах, шилжүүлэх шаардлагагүй. Түүнчлэн, амралтын хугацааг их сургууль тогтоодог бөгөөд ажил олгогч, оюутан зөвхөн үүнийг дагаж мөрддөг. Цорын ганц гарц бол ажилтан институтээс дахин дуудлагын гэрчилгээ авах явдал юм.

Үүний зэрэгцээ ажилтан ижил хугацаанд давхар төлбөр авна гэж найдаж болохгүй. Тэрээр сургалтын амралттай давхцаж байгаа өвчний чөлөө авах мөнгө авахгүй. Энэ нь догол мөрөөс гардаг. 1 халбага 1 халбага. 9-р Холбооны хуулийн 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ ба дэд. журмын 17 дугаар зүйлийн “а” заалтыг баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоол.

Сургалтын төлбөрөө төлсөн ажилтан татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй. Боловсролын байгууллага нь тусгай зөвшөөрөлтэй бөгөөд бодит зардлын талаархи баримт бичгийг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 219-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсгийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн 1-р хэсэг) заавал биелүүлэх нөхцөл юм. Татварын албаны баримт бичгийн жагсаалтыг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2012 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн ED-4-3 / 19630@ тоот захидалд өгсөн болно.

Тэгэхээр хичээлийн амралтаа цаг тухайд нь, бүрэн төлж чадвал ямар нэгэн сөрөг үр дагавар гарахгүй. Төлбөрийг хойшлуулах эсвэл хүлээн авах нэмэлт (хуулиас гадуур) нөхцөлийг бий болгох нь ажилтанд эрх зөрчигдсөнийг нотлоход тусална.

Ажилтнаас боловсролын цалинтай амралтын мөнгийг суутган авах

Ажил олгогч нь шударга бус ажилтнаас сургалтын чөлөө авах мөнгө хурааж болно.

Сурах чөлөөний хугацааг боловсролын байгууллага тогтооно. Дуудлагын гэрчилгээ нь амралтын эхлэх, дуусах огноо, хуанлийн өдрүүдэд үргэлжлэх хугацааг заана. Энэ хугацааг тушаалд тусгасан болно.

Заримдаа ажилчид эрт шалгалт өгдөг. Ажил олгогчид энэ тухай сорилтын гэрчилгээний урагдсан хэсэг буюу баталгаажуулалтын гэрчилгээ гэгддэг хэсгээс мэдэж авдаг. Энэ нь оюутны бүтэн нэр, их сургуулийн нэр, суралцах бодит хугацааг заана. Ажилтнууд хуралдааны дараа баталгаажуулалтыг авчирдаг бөгөөд эцсийн огноо нь дуудлагын гэрчилгээнд заасан хугацаанаас ялгаатай байдаг.

Зарим ажил олгогчид ийм зөрүүг ажилтны амралт эхлэхээс өмнө хүлээн авсан мөнгийг нь хасах үндэслэл гэж үздэг. Гэвч ажилчид удирдлагуудын ийм үйлдэлтэй маргаж байна. Урлагаас хойш шүүхүүд түдгэлзүүлэх шалтгааныг олж харахгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын хугацаа дуусахаас өмнө бүрэн курсээ дуусгах шалтгаан байхгүй.

Өөр нэг нөхцөл байдал бий: ажилтан хуралдаанд "унасан", шалгалтанд тэнцээгүй, сурлагын амжилт муутайн улмаас их сургуулиас хөөгддөг. Энэ тохиолдолд сургалтын хангалтгүй үр дүн нь Урлагт жагсаасан суутгалын үндэслэлд хамаарахгүй тул амралтын төлбөрийг хасах боломжгүй юм. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнтэй ижил шалтгаанаар ажилтан дуудлагын гэрчилгээний салгаж болох хэсгийг буцааж өгөөгүй байсан ч сургалтын чөлөө авсан мөнгөө буцааж өгөх шаардлагагүй болно.

Ажил олгогчийн зардлаар суралцаж төгссөн ажилтан оюутны гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа гарах нь илүү хэцүү байдаг. Зарим ажилчид амралтын мөнгийг суутган авахыг эсэргүүцдэггүй бөгөөд шүүх ажил олгогчдын талд ордог.

Гэхдээ хүн бүр энэ үзэл бодлыг хуваалцдаггүй. Ажилтан сургалтын чөлөө авах хугацаанд төлсөн дундаж орлогыг нөхөн төлөхийг шаардах боломжгүй гэсэн үзэл бодол байдаг. Ажил олгогч нь тохиролцсон хугацаанаас өмнө ажлаасаа гарсан тохиолдолд ажилтныг сургахтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөхийг хүлээх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 249-р зүйл). Ийм зардал нь сургалтын зардал, хэрэглээний материал, нэмэлт анги гэх мэт зардал гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч оюутны амралтын төлбөр нь Урлагт заасан баталгаа юм. 173 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Орон нутгийн болон гэрээгээр бус муж улсад байгуулагдсан тул ажил олгогч үүнийг нэг талын журмаар цуцлах эрхгүй.

Хууль бусаар чөлөө олгохоос татгалзсан гэж үзэж байгаа ажилтан 3 сарын хугацаанд шүүхэд хандах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйлийн 1-р хэсэг). Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр энэ хугацааг алдсан тохиолдолд тэрээр ялагдана. Тиймээс, үүнтэй төстэй нөхцөл байдалд шүүхийн хэлэлцүүлэгт бэлдэж, сургалтын амралтын дундаж орлогыг оюутны гэрээнд заасан компанийн зардалд оруулсан гэдэгт итгүүлэхийг хичээх нь зүйтэй. Гэхдээ ажил олгогч нь шударга бус оюутны ажилчдаас мөнгө авах магадлал өндөр байдаг.

Асуулт гарч ирнэ: Хэрэв амралтын өдөр тохиох юм бол сургалтын амралтын хугацаа өөрчлөгдөх үү?

Суралцах чөлөөний хугацаа дуудлагын гэрчилгээнд заасан хэвээр байна. Ийм амралтын хугацаанд унасан бүх өдрүүдийг (ердийн, амралтын өдрүүд) төлөх шаардлагатай.
Амралтын өдөр тохиодог жилийн цалинтай амралтын хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйл) тусгай дүрмийг заасан байдаг: амралтын өдрийг хуанлийн өдрийн тоонд оруулаагүй болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйлийн 1-р хэсэг). ОХУ-ын хууль). Үнэн хэрэгтээ энэ нь ажилтанд илүү урт амрах боломжийг олгодог бөгөөд зарим ажил олгогчид энэ дүрмийг боловсролын амралтанд ашигладаг. Тэд амралтын өдрүүдийг ийм амралтын хугацаанаас хасч, нийт хугацааг нь багасгадаг. Энэ нь ажилтан шүүхэд гомдол гаргах боломжтой харамсалтай шийдвэр юм. Урлагийн тогтоосон дүрэм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйл нь жилийн амралтанд хамаарахгүй, сургалтын хөтөлбөрөөс хамааран тодорхой хугацаагаар олгодог тул сургалтын амралтанд хамаарахгүй. Нэмж дурдахад ажилтан нь ажлын бус амралтын өдрүүдийг оруулаад сургалтын амралтын бүх хугацаанд дундаж орлого авах эрхтэй.

Сургалтын чөлөө - практикт гарч буй гол асуудлууд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд сургалтыг ажилтай хослуулсан ажилчдын баталгааг тогтоосон таван зүйл байдаг. Гэсэн хэдий ч хуульд тэдгээрийг хангах журмыг тодорхой заагаагүй нь практикт асуудал үүсгэдэг.

Ихэнхдээ ажил олгогч нь оюутны ажилчдаас амжилттай сурсан тухай нотлох баримтыг шаарддаг бөгөөд тэд ажилчдаас үнэлгээний дэвтэр эсвэл үнэлгээний хуудасны хуулбарыг хүсдэг. Ийм шаардлага нь хууль бус юм. Хэрэв ажилтан суралцах чөлөө авах хүсэлт гаргаж, боловсролын байгууллагаас урилга ирүүлсэн бол ажил олгогч түүнд суралцах чөлөө олгох үүрэгтэй, учир нь хууль тогтоомж нь түүнийг ямар нэгэн байдлаар сурсан амжилтыг баталгаажуулахыг шаарддаггүй Ажилтан нь суралцах чөлөө авах өргөдөл гаргаж, түүнд шалгалт өгөх гэрчилгээг хавсаргах ёстой бөгөөд энэ нь ажилтан амжилттай суралцаж, шалгалтанд орсон болохыг нотлох баримт болно.

Сургалтын амралт нь үндсэн амралттай давхцаж байгаа тохиолдолд ажил олгогчид юу хийхээ мэддэггүй. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас хичнээн хэмжээний чөлөө авахыг хүсч байгаагаа асуух ёстой. Ажил олгогч нь сургалтын чөлөө олгохоос татгалзаж болохгүй. Тэрээр мөн өөрийн санаачилгаар жилийн амралтаа өөр өдөр шилжүүлэх боломжгүй. Ажилтан ямар амралтаа авахаа шийдэх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан амралтаа авах нь илүү ашигтай байдаг, учир нь энэ хугацаанд амралтын өдрүүдийг оруулаад тэрээр дундаж орлогоо хадгалж, жилийн чөлөө авах эрхтэй хэвээр байна. Хэрэв ажилтан суралцах чөлөө олгохыг хүссэн бол ажил олгогч жилийн чөлөөг өөр цаг болгон хойшлуулж, сургалтын амралтын өдрүүдэд сунгах үүрэгтэй.
Хэрэв ажилтан ээлжийн амралтаа авахыг хүсч байвал сургалтын чөлөө авах өргөдлөө буцааж авах ёстой бөгөөд ажил олгогч нь ажилтанд ерөнхий дүрмийн дагуу жилийн чөлөө олгох ёстой.
Зөрчилдөөн гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч ийм ажилтныг хуралдаанд дуудагдах үед амралтын хуваарьт оруулахгүй байх нь утгагүй юм.
Ихэнхдээ ажил олгогч нь бакалаврын зэрэгтэй, магистрын хөтөлбөрт хамрагдсан тул ажилтнаа суралцах чөлөө олгохоос татгалздаг. Ийм татгалзах нь бас хууль бус юм, учир нь энэ тохиолдолд ажилтан өөр түвшинд боловсрол эзэмшиж байгаа тул хуулийн дагуу амралтаа авах эрхтэй (2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 10-р зүйлийн 5-р хэсэг, Холбооны хуулийн 10-р зүйлийн 5-р хэсэг). 273-ФЗ "ОХУ-ын боловсролын тухай").
Практикт ажил олгогчид асуулт гарч ирдэг: сургалтын амралтаа хэзээ төлөх вэ, дуудлагын гэрчилгээний хоёр дахь хэсгийг хүлээн авахаас өмнө эсвэл дараа нь? Ажил олгогч нь сургалтын амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлөх үүрэгтэй. Сурах чөлөөг хэрхэн яаж олгохыг хуульд заагаагүй тул чөлөө олгох нийтлэг журамд хамаарна. Суралцах чөлөө олгох төлбөрийн эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд цаг тухайд нь төлөөгүй дүнгийн ОХУ-ын Банкны үндсэн ханшийн 1/150-тай тэнцэх хэмжээний мөнгөн нөхөн олговор олгох ёстой.
Үүнээс гадна ажил олгогч 50 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 6-д заасны дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 237-р зүйлд заасны дагуу ажилтан нь ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийг шүүхэд гаргаж болно.

Хэрэв ажилтан тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бөгөөд сургалтын чөлөө авах хугацаанд хугацаа нь дууссан бол сургалтын чөлөөг хэсэгчлэн олгохыг хуульд заагаагүй тул түүнийг хэсэгчлэн олгох боломжгүй тул амралтын мөнгийг бүрэн төлсөн хэвээр байх ёстой. . Хэрэв ажилтны чөлөө авах эрх нь гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө үүссэн бол ажил олгогч нь ажилтанд бүрэн баталгаа өгөх үүрэгтэй.