Аль багшийг залуу мэргэжилтэн гэж үздэг вэ? Залуу мэргэжилтнүүдийн нийгмийн тэтгэмж

ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасанзалуу мэргэжилтнүүднийгмийн хамгаалал, эдгээр ажилчдыг тусдаа ангилалд онцлон тэмдэглэв.

Энэ ангилалд бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, боловсролын байгууллагыг төгсөөд шууд (1 жилийн дотор) ажилд орсон ажилчдыг хэлнэ.

Тусгай эрх зүйн статусыг үндэслэн тэдгээрийг хийдэгзалуу мэргэжилтнүүдэд төлөх төлбөрүүний ачаар бусад ангиллын ажилтнуудтай харьцуулахад ихээхэн давуу талтай байдаг.

Хуулийн дагуу мэргэжилтнүүд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?

Москвагийн Засгийн газрын 2004 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн 172-PP тоот "Москва хотын боловсролын байгууллагуудад багшлах боловсон хүчний хангамжийг хангах арга хэмжээний тухай" тогтоолын дагуу.залуу мэргэжилтнүүдНэмэлт төлбөрийг ажилд орсон өдрөөс хойш 3 жилийн хугацаанд төлнө. Хэмжээтөлбөражилчдын сургалтын чанараас шууд хамаарна.

— Их, дээд сургуулийг онц дүнтэй төгссөн хүмүүсийн одоогийн цалингийн 50 хувь;

— Бусдын одоогийн цалингийн 40%мэргэжилтнүүд.

Ажлын туршлага байгаа эсэх, түүнчлэн боловсролын байгууллагад сургалтын хэмжээ, хэлбэр (задан, бүтэн цагаар, орой) хамаагүй,залуу мэргэжилтэнд нэмэлт төлбөрямар ч тохиолдолд түүний ажлын байранд хийгдэх болно.

Москвагийн Засгийн газрын 2007 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 1002 тоот тогтоолын дагуу "2004 оны 3-р сард батлагдсан тогтоолд өөрчлөлт оруулах тухай"залууажилчид үндсэн цалинд одоогийн тарифын 15% -иар нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Москвагийн хэлтсийн 2005 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн 269 тоот тушаалын дагуу “Хэрэгжүүлэх тухай.Москвагийн засгийн газрын тогтоолууд,2004 оны 3-р сард батлагдсан (8.4-р зүйл)"багш нарболон багшийн боловсролын бусад багш нар ажилд орсны дараа нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй. Энэзалуу мэргэжилтнүүдэд туслах 20 мянган рубль, энэ нь Москвагийн Боловсролын газрын хадгаламжийн сангаас хуримтлагдсан. Нэг удаагийн тэтгэмжийг 2005 оны есдүгээр сарын 1-нээс олгож эхэлсэн.

Үйлдвэрлэх шийдвэртөлбөр20 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний. эсхүл дүүргийн боловсролын хэлтсийн удирдах ажилтнууд, мөн боловсролын газрын бүтцийн хэлтсийн дарга нар хүлээн зөвшөөрдөг. Тухайн тохиолдол бүрийг тусад нь авч үздэг. Эргэлзээтэй байж магадгүйтөлбөрхолбоотой:

- Ажилтан насанд хүрээгүй хүүхэд асрах, жирэмсний болон амаржсаны амралтаар явах үед;

- Ажилтан 9-р сарын 1-ээс 12-р сарын 1 хүртэл ажилд бүртгүүлсэн бол ажил эрхлэлт;

- ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд албадан цэргийн алба хаах;

— Сурган хүмүүжүүлэх бус мэргэжилтэй дунд болон дээд боловсролын байгууллагыг төгссөний дараа багшийн ажилд орох.

Тэтгэмж төлөх үндэслэл

• “Боловсролын тухай” хууль;
• “Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай” хууль;
• “Гэрээ, хамтын гэрээний тухай” хууль;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Москвагийн Боловсролын газар бас нэмэлт байгуулавзалуу мэргэжилтнүүдийн ашиг тусаялалын тасалбарын үнийг 50% бууруулах хэлбэрээр. Энэхүү нэмэлт, өөрчлөлтийг 2005 оны 1-р сарын 1-нээс мөрдөж эхэлсэн бөгөөд метрогоор зорчих зэрэг бүх төрлийн хотын гадаргын тээврийн хэрэгсэлд хамаарна.

"Өргөх" гэж юу вэ?

“Хуваарилалтын тухай” журамд төлбөрийн тухай заасанзалуу мэргэжилтнүүддунд болон дээд сурган хүмүүжүүлэх боловсрол эзэмшсэн; "өргөх" гэсэн утгатай. Энэ заалтын дагуубагш нарсуралцаж байсан боловсролын байгууллагын орон нутгийн болон улсын төсвийн зардлаар нэмэлттөлбөр.

"Өргөх"-ийн хуримтлалыг оюутны сургалтын явцад авсан сар бүр тэтгэлэгт үндэслэн хийдэг. Тооцоолох үедзалуу мэргэжилтнүүдийн тэтгэмжийн төлбөрЗөвхөн сүүлийн семестр (хуанлийн 45 хоногоос илүүгүй) оюутанд олгосон тэтгэлгийн нийт дүнг багтаасан болно. Үүний хэмжээтөлбөражилтан ажилд томилогдсоны дараа боловсролын байгууллагаас хүлээн авдаг. Ажил олгогч ба хоорондын харилцаазалууАжилтныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. 96.

Сурган хүмүүжүүлэх их, дээд сургуулийн төгсөгчдөд үзүүлэх дэмжлэгийг дараахь хэлбэрээр олгож болно.

• Мэргэжил дээшлүүлэх, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах тэтгэмж - тулгуурладагмэргэжилтнүүд3-5 жил ажилласан туршлагатай;
• Сар бүрзалуу мэргэжилтнүүдийн нэмэлт төлбөрүндсэн цалинд - энэ нь сарын цалинг ажилтны ажиллаж байх үеийн дундаж түвшинд хүргэх зорилгоор хийгддэг;
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн нэг удаагийн тусламж (өргөх) - хэмжээтөлбөрбагшийн ажиллахаар төлөвлөж буй бүс нутгаас шууд хамаардаг (дунджаар 20-100 мянган рубль);
• Төлбөртэй байр худалдан авахад тусална уузалуу мэргэжилтнүүдхөдөө орон нутагт ажиллахаар явсан хүмүүс;
• Ипотекийн зээл авах хөнгөлөлттэй нөхцөлүүд -залуу мэргэжилтнүүдийн нэмэлт төлбөрбүс нутгийн төсвөөс хийгдсэн: ипотекийн зээлийн хүү эсвэл зээлийн тодорхой хэсгийг төлсөн.

Нийгмийн дэмжлэг авах нөхцөл:

• Зөвхөн дэмжлэг үзүүлдэгзалуу мэргэжилтнүүд35-аас доош насны;
• 3 ба түүнээс дээш жил хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;
• Сургуулиа төгсөөд шууд ажилд орсон бол (сургуулиа төгссөн өдрөөс хойш 3 сараас илүүгүй);
• Ипотекийн хөнгөлөлттэй зээл авахзалууажилчид тодорхой заах туршлагатай байх ёстой.

ОХУ-ын бүс нутаг бүр өөрийн гэсэн нөхцөлтэй байдаг мэргэжилтнүүдтодорхой нийгмийн дэмжлэг.

Үйлчилгээний хугацааг сунгах шаардлагатай үл хамаарах зүйлүүд:

• 3 хүртэлх насны насанд хүрээгүй хүүхдийг асрах чөлөө;
• Бүтэн цагийн аспирантурт суралцах;
• Цэргийн алба хаах;
• Нэмэлт сургалт, түүнчлэн ажилтныг ажлаас нь холдуулах дадлага хийх.

Эдгээр үл хамаарах зүйлүүд нь ажлын процесс үнэхээр тасалдсан ч гэсэн тасралтгүй ажлын туршлага олж авах боломжийг танд олгоно.

Хөнгөлөлттэй орон сууц авах нөхцөл!

Москвагийн Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн 994 тоот тогтоолын дагуу "Хямд өртөгтэй орон сууц" хотын хөтөлбөрийн хүрээнд 2-р үе шат.залуугэр бүл""мэргэжилтнүүдмөн тэдний гэр бүл амьдрах орон зай авах эрхтэй. Хөтөлбөр нь зөвхөн Москвад ажилладаг ажилчдад хамаарах бөгөөд тэдний гэр бүлийн гишүүн бүр 18 мкв-аас ихгүй талбайтай. Хэрэв эдгээр нөхцөл хангагдсан бол мзалуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан орон сууцтүрээсийн гэрээний үндсэн дээр. Насанд хүрээгүй хүүхэдтэй гэр бүл, түүнчлэн орон сууцны нөхцөлөө сайжруулахаар бүртгүүлсэн гэр бүлүүд орон сууц авах давуу эрхтэй.

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг 5 жилийн хугацаатай байгуулсан. Нийтийн үйлчилгээний тарифыг нийгмийн ач холбогдол бүхий орон сууцны сангаас баталсан орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний тарифаас хэтрэхгүй параметрийн хүрээнд тогтоодог.

Хэрэв ажилтан боловсролын байгууллагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсан бол орон сууцны түрээсийн гэрээ автоматаар цуцлагдана.Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан орон сууцажилтан болон түүний гэр бүлийн оршин суугчид одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд чөлөөлөгдөх ёстой.

Төрийн бус байгууллагад ажиллаж байгаа албан хаагчдыг орон сууцжуулах боломжийг хуульд тусгасан. Орон сууц авахын тулд хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд ажилд орсон ажилтны статусыг зааж өгөх ёстой.

Залуу мэргэжилтнүүд бол дээд, дунд мэргэжлийн боловсролын бүрэн курс төгссөн хүмүүс юм. Залуу мэргэжилтэн дипломоо хүлээн авснаас хойш дараа жил нь хэвээр байна. Энэ статусыг авахын тулд зөвхөн бүтэн цагаар, бүс нутгийн болон холбооны төсвийн зардлаар сургалтанд хамрагдах шаардлагатай.

Төгсөгч нь эцсийн гэрчилгээнд хамрагдах ёстой бөгөөд үүний дараа түүнд төрийн диплом олгоно.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид “залуу мэргэжилтэн” гэсэн ойлголт бий юу?

— Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид “залуу мэргэжилтэн” гэсэн ойлголт байхгүй. Гэхдээ Урлагийн 4-р хэсэгт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 70-д улсын магадлан итгэмжлэл бүхий бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын сургуулийг төгссөн, сургуулиа төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээрээ анх ажилд орсон хүмүүст шалгалт өгөх боломжгүй гэж заасан байдаг. байгууллага.

Залуу мэргэжилтэн гэж хэн бэ, ямар эрхтэй вэ?

Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийг батлахаас өмнө залуу мэргэжилтнүүдийг дунд болон дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагын төгсөгчид гэж үздэг байв. Өнөөдөр Хөдөлмөрийн тухай хуульд “залуу мэргэжилтэн” гэсэн ойлголт байхгүй.

GARANT хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн Ольга Ефимова "Холбооны хууль тогтоомжид залуу мэргэжилтнүүдэд урамшуулал, хөнгөлөлт үзүүлэхгүй" гэж хэлэв.

Боловсролын залуу мэргэжилтэн - Асуулт No36710

Одоогийн Холбооны хууль тогтоомжид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, цаашид Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах тухай Холбооны хууль гэх) "залуу мэргэжилтэн" гэсэн ойлголт байдаггүй.

Гэсэн хэдий ч "залуу мэргэжилтэн", "залуу ажилтан" гэсэн ойлголтыг залуу мэргэжилтнүүдтэй холбоотой хөдөлмөрийн болон бусад шууд холбоотой харилцааг зохицуулдаг янз бүрийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудад ашигладаг.

Залуу мэргэжилтэн, эсвэл шалгалтгүйгээр элсэх

9-р сард төгсөлтийн шалгалт, зуны богино амралтын дараа компаниудын боловсон хүчний хэлтсүүдийг тусгай ангиллын ажилчид - залуу мэргэжилтнүүд "бүсэлж" эхэлнэ. Магадгүй тэдний нэг нь таны ажилтан болох болно. Өнөөдөр бид өчигдрийн төгсөгчийг ажилд авах онцлог, мөн түүний хувийн бичиг баримтыг бэлтгэх талаар ярилцах болно.

Нэг буюу өөр өргөдөл гаргагчийг сонгосны дараа компанийн удирдлага, дүрмээр бол бага зэрэг эргэлзээ төрүүлдэг: "Компанид ямар мэргэжилтэн ирдэг вэ? Түүний ажил хэр үр дүнтэй байх бол?

ОХУ-д залуу мэргэжилтнүүдийг бүс нутгийн эсвэл холбооны төсвийн зардлаар бүрэн цагийн (бүтэн цагаар) сургаж, томилолтоор ажилд илгээсэн дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагын төгсөгчид гэж үздэг.

Залуу мэргэжилтний статусыг зохих диплом авсны дараа хуанлийн нэг жилийн хугацаанд иргэнд олгодог.

MS-д төрийн дэмжлэг үзүүлэх

Төрийн албаны залуу мэргэжилтнүүд маш бага цалин авдаг тул ихэнх нь сургуулиа төгсөөд мэргэжлээсээ гадуур ажилд ордог.

Төгсөгчдийг мэргэжлээр нь татах зорилгоор залуу мэргэжилтнүүдэд олгох урамшуулал, нөхөн олговрыг улсын хэмжээнд олгож эхэлсэн.

Урьдчилсан нөхцөл

Иргэн нөхөн олговор, төрийн тусламжид найдахын тулд хэд хэдэн зайлшгүй нөхцөлийг хангасан байх ёстой.

• бүтэн цагийн сургалт;
• "төрийн албан хаагчид" - төсөвт газар сургах;
• түгээх ажилд орно.

Хэрэв дор хаяж нэг үндэслэлээр зөрүү байгаа бол залуу мэргэжилтний статусыг томилохгүй, төлбөрийн эрхээ алддаг.

Сургалтанд хамрагдсаны дараа тухайн иргэнийг тодорхой мэргэжилтэн шаарддаг байгууллагад томилолтоор ажиллуулж болно. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг боловч туршилтын хугацаа хамаарахгүй.

Багш, сурган хүмүүжүүлэгчдийн нөхөн олговор

Боловсролын ажилтнууд хэд хэдэн төрлийн нөхөн олговор, урамшууллын тэтгэмжид найдаж болно. Үүний зэрэгцээ, заавал биелүүлэх нөхцөлийг дагаж мөрдөх нь хуулиар тогтоосон хугацаанд хүчинтэй хэвээр байна.

Энэ асуудлын талаар мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? Манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Нэг удаагийн төлбөр

Боловсролын салбарын залуу мэргэжилтнүүдийн нэг удаагийн тэтгэмж бол ажлын эхний сард цалингийн нэмэгдэл юм.

Ихэвчлэн энэ нь эхний цалинг хүлээн авах үед шилжүүлсэн нэг буюу хэд хэдэн цалингийн хэмжээний төлбөр юм.

Нэг удаагийн санхүүгийн тусламж нь хуваарилах явцад сургуулиа төгсөөд шууд мэргэжлээрээ ажиллах мэргэжилтнүүдийг татах арга юм.

Багш, сурган хүмүүжүүлэгч нь томилолтын улмаас байнгын оршин суугаа газраасаа нүүсэн тохиолдолд өргөх мөнгө авах эрхээ алдана.

Байнгын оршин суугаа газар гэж тухайн иргэний боловсролын байгууллагад орохоос өмнө амьдарч байсан нутаг дэвсгэрийг хэлнэ.

Орон сууц, орон сууцны хөнгөлөлттэй зээлийн төлбөр

Багш нар хамтран санхүүжүүлэх, эсвэл худалдан авах, барихад зориулж бүс нутгийн төсвөөс хөрөнгө хуваарилах замаар орон сууцны үл хөдлөх хөрөнгө олж авахад тусална гэдэгт найдаж болно.

Дүрмээр бол энэ хөтөлбөрийг холбооны түвшинд гэхээсээ илүү бүс нутгийн хэмжээнд хэрэгжүүлдэг. Тиймээс тухайн иргэн ямар хөтөлбөрт хамрагдахаас төлбөрийн хэмжээ хамаарна.

Нүүлгэн шилжүүлэх нөхөн олговор

Хэрэв томилогдсоны дараа залуу багшийг түүний байнгын оршин суугаа газар биш орон нутагт илгээсэн бол шилжилт хөдөлгөөнийг бүс нутгийн төсвөөс нөхөн төлнө.

Иргэн өөрөөс гадна гэр бүл нь хамт нүүж болно. Гэр бүл гэдэг нь эхнэр, нөхөр, эцэг эх нь энэ жагсаалтад ороогүй гэсэн үг юм.

Иргэн ганцаараа нүүж ирвэл байнгын бүртгэлтэй газраасаа 500 км хүртэлх зайд нүүж очсон тохиолдолд нөхөн олговор олгодог. Хэрэв гэр бүлийнхэнтэй бол 150 км-ийн зайд.

Аялал жуулчлалын зардлыг шилжүүлэх зардалд нэмдэг - өдөр тутмын тэтгэмж, цалин хөлсийг эдгээр өдрүүдэд (6 хоногоос илүүгүй) хэвээр үлдээж, эхний сарын цалинд нэг цалин нэмнэ.

Жилийн амралт

Боловсролын салбарын ажилтнууд чөлөөлөх эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоодог - жилд 45 хоног.

Залуу мэргэжилтнүүд амрах эрхээрээ туршлагатай багш, сурган хүмүүжүүлэгчидтэй адил тэгш эрхтэй. Та тогтоосон хөдөлмөрийн стандарт, байгууллагын амралтын хуваарийн дагуу жилийн чөлөө авах боломжтой.

Багш, сурган хүмүүжүүлэгчид хуанлийн жилд ээлжийн амралтаа авч болох боловч ажлын идэвхжил бага байдаг зуны саруудад давуу эрх олгодог.

Эмч, эрдэмтдийн нөхөн олговор

Анагаах ухаан, шинжлэх ухааны салбарт залуу мэргэжилтнүүдэд хэд хэдэн төрлийн ашиг тус байдаг.

• нэг удаагийн;
• сар бүр;
• өдөөх.

Эдгээр төлбөрийг зөвхөн хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоосон бүх шаардлагыг хангасан мэргэжилтнүүд авах боломжтой.

Нэг удаагийн ашиг тус

Залуу эмч, эрдэмтэд урамшууллын төлбөр авах эрхтэй бөгөөд хуанлийн жилийн эцэст төлдөг. Дүрмээр бол энэхүү дэмжлэгийн арга хэмжээ нь хязгаарлагдмал хүчинтэй хугацаатай байдаг - гурван жил.

2017 оноос хойш Пенза, Ульяновск, Тамбов мужуудад ажилласан эхний жилд 45 мянган рубль, хоёр дахь жилдээ 40 мянган рубль, гурав дахь жилдээ 35 мянган рубль байна.

Бүс бүр нөхөн олговрын хэмжээг бие даан тогтоодог тул өөр өөр бүс нутагт тэдгээр нь жишээнд өгөгдсөнөөс ялгаатай байж болно.

Хэрэв эмч, эрдэмтэн 3 жилийн ажлын туршлагаас өмнө ажлаасаа гарсан бол нөхөн олговрын төлбөрийг төсөвт бүрэн буцааж өгөхийг хуулиар үүрэг болгосон. Энэ арга хэмжээ нь сонгосон мэргэжлээр ажиллах санаачлагыг хадгалахад зайлшгүй шаардлагатай.

Сар бүрийн нэмэлт тэжээл

Ажилд орохоор томилогдсон эмч, эрдэмтэд ажлын эхний жилд нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг бүс нутгийн хэмжээнд тогтоодог боловч нэг цалингаас бага байж болохгүй.

Хүлээн авсан орлогоос татварын хөнгөлөлтийг хуулиар болиулаагүй.

Залуу мэргэжилтнүүд хууль тогтоомжид заасан сар бүр урамшуулал авахын зэрэгцээ жилийн цалинтай чөлөө эсвэл хүүхэд асрах ерөнхий амралтаар явах боломжтой.

Өдөөгч бодис

Хэрэв хуваарилалтын үеэр төгсөгчийг байнгын бүртгэлээс гадуур хөдөө орон нутаг эсвэл хүн ам суурьшсан газарт ажиллуулахаар явуулсан бол эхний гурван жилд түүнд урамшууллын мөнгө төлдөг.

Шинжлэх ухаан, анагаах ухааны чиглэлээр мэргэшсэн залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийн хэмжээг бүс нутгийн түвшинд, түүнчлэн бусад тэтгэмжийг тогтоодог.

Урамшууллын тэтгэмжийн дундаж хэмжээ 1 сая рубль байна.

Шинжлэх ухаан, эрүүл мэндийн салбарын ажилчдыг урамшуулах эрх нь зөвхөн хуваарилах газартаа ажиллахаар томилогдсон тохиолдолд л хадгалагдана. Хэрэв мэргэжилтэн санал болгож буй тушаалаас татгалзвал төрийн дэмжлэг авах эрх алдагдана.

Оросын төмөр замын ажилчид

Оросын төмөр замд ажиллах мэргэжилтэн бэлтгэж буй их, дээд сургуулийн төгсөгчид сургалтын дараа ажилд зуучлах төрийн дэмжлэгийн арга хэмжээг авна.

2019 онд ийм дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээнд дараахь зүйлс орно.

• шилжин суурьшсаны дараа долоо хоногийн цалинтай чөлөө;
• нүүлгэн шилжүүлсний мөнгөн дүнгээр нөхөн олговор (өдөр тутмын төлбөр);
• шинэ ажлын байранд түрээс, орон сууцанд зарцуулсан хөрөнгийн нөхөн олговор;
• албан ёсны цалингийн 1 хэмжээтэй нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж;
• нүүлгэн шилжүүлэхэд зарцуулсан хөрөнгийн нөхөн төлбөр.

Холбооны түвшинд нэмэлт урамшууллын төлбөр тогтоогдоогүй болно. Бүс нутгийн удирдлагууд залуу төмөр замчдыг дэмжих арга хэмжээг бие даан боловсруулж, хэрэгжүүлэх боломжтой.

Пенза мужид дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний хувьд хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төлөх ёстой бүх дүнгээс гадна нэг ажлын жилийн дараа хоёр албан ёсны цалингийн хэмжээгээр урамшууллын төлбөр олгодог.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Муж, бүс нутгийн эрх баригчид бага, дунд, дээд боловсролын байгууллагуудын төгсөгчдийн хотын болон төрийн байгууллагад ажиллах чадварыг урамшуулах зорилготой залуу мэргэжилтнүүдэд тэтгэмж олгодог.

Энэ нийтлэлд бид дараах асуудлуудыг нарийвчлан авч үзэх болно. залуу мэргэжилтнүүдэд ямар давуу талтай вэ?; тэтгэмж олгох журам юу вэ; залуу мэргэжилтний статусын тухай ойлголт; Залуу мэргэжилтний статусыг авах нөхцөл нь юу вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэнийг залуу мэргэжилтэн гэж хүлээн зөвшөөрдөг вэ?

Өнөөдөр залуу мэргэжилтний статус, шаардлагатай тэтгэмжийг холбооны түвшинд бараг зохицуулдаггүй. Үүнтэй төстэй заалтыг агуулсан нэг хууль эрх зүйн акт байдаг - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-д зааснаар ажил олгогч ажилд авахдаа дээд сургууль, дунд мэргэжлийн боловсролын сургуулийг 12 сараас доош хугацаагаар төгссөн иргэдэд туршилтын хугацаа тогтоохыг хориглодог. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу залуу мэргэжилтэн ямар ч тэтгэмжгүй болсон.

Хэрэв бид "залуу мэргэжилтэн" гэсэн ойлголт руу шилжих юм бол энэ нь Хөдөлмөрийн хуульд тусгаагүй болно. Энэ нь бусад холбооны хуульд байдаггүй. Зөвхөн бүс нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын агуулгад үндэслэн онцлох боломжтой Залуу мэргэжилтний статусыг олж авах үндсэн шалгуурууд:

1. Нас 35-аас дээш байх ёсгүй. Оросын зарим бүс нутагт энэ үзүүлэлт 30 жил байна.

2. Тохирох боловсролын бааз байгаа эсэх:

• Бага боловсрол - лицей эсвэл мэргэжлийн техникийн сургууль;
• Улсын хэмжээнд магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад бүтэн цагийн боловсролын системээр дамжуулан авсан дээд буюу дунд мэргэжлийн боловсрол. Зарим бүс нутагт нэмэлт нөхцөл болгон төсөвт сургалт явуулдаг.

3. Сургалтад хамрагдаж диплом авсны дараа анхны ажлын үйл ажиллагааг улсын үйлдвэрийн газарт хийнэ.

Залуу мэргэжилтнүүдэд нэг удаагийн төлбөр, тэтгэмж, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх бусад арга хэмжээг холбогдох газруудын салбарын гэрээгээр тогтоодог. Хэрэв бид төрийн бус бүтцийн тухай ярих юм бол ийм нийгмийн дэмжлэгийг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтын үндсэн дээр олгоно.

Хэрэв та олгогдсон тэтгэмжийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл ажилд орох өргөдөл гаргахдаа эсвэл тэр даруйд нь аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээг хянан үзэхийг хүсэх хэрэгтэй. Түүнчлэн олон байгууллагад залуу мэргэжилтний статустай холбоотой заалтууд байдаг. Эдгээр баримт бичигт шинээр байгуулагдсан мэргэжилтнүүдийн ажлын нөхцөл, төлбөрийн тоо, хэмжээ, нийгмийн тэтгэмж олгох механизм болон бусад чухал зүйлийг нарийвчлан тусгасан болно.

Залуу мэргэжилтний статус хэдэн нас хүртэл хүчинтэй вэ?

Хамгийн их залуу мэргэжилтэн шаардлагатай тэтгэмжийг авах насны босго 30-35 настай. Энэ үзүүлэлт нь өчигдрийн оюутны ажиллаж буй бүсээс хамаарна. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсанаас хойш 3 жилийн хугацаанд статус нь хууль ёсны болно. Хоёр дахь удаагаа энэ статусыг авах боломжгүй.

Залуу мэргэжилтний статусыг 6 жил хүртэл нэмэгдүүлэх хэд хэдэн тохиолдол байдаг.

• Мэргэжилтэн нь бүрэн цагийн аспирантур эсвэл аспирантурт суралцаж байна.
• Цэргийн алба хаах эсвэл өөр алба хаах үед.
• Мөн хүүхэд асрах чиглэлээр мэргэжилтэн авах боломжтой.

Залуу мэргэжилтнүүдийг дэмжих ямар арга хэмжээ байдаг вэ?

Өнөөдрийг хүртэл улсын хэмжээнд залуу боловсон хүчнийг нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ байхгүй байна. Энэ асуудлыг бүс нутгийн хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулдаг. Ихэнх тохиолдолд залуу мэргэжилтнүүдэд үзүүлэх тусламжийг доорх баталгаагаар илэрхийлдэг. Энэ:

1. Засварын ажилд хүүгүй зээл олгож байна.
2. Ажилд орсны дараа та нэг удаагийн төлбөр авах боломжтой.
3. Татаас эсвэл эсвэл мэргэжилтэнг корпорацийн амьдрах орон зайгаар хангах болно.
4. Тээврийн зардлыг нөхөн төлөх - мөнгөн нөхөн олговор олгодог.
5. Сургуулийн өмнөх насны хүүхдүүдийн цэцэрлэгийн засвар үйлчилгээний зардлыг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлөх.

Энэ чиглэлд эрүүл мэнд, боловсрол гэсэн хоёр төсвийн салбар тэргүүлэх ач холбогдолтой. Жишээлбэл, Москвагийн Засгийн газрын 2004 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн 172-PP тоот тогтоолын одоогийн хувилбарт "Москвагийн боловсролын байгууллагуудыг багшлах боловсон хүчин бэлтгэх арга хэмжээний тухай" өчигдрийн оюутан залуу мэргэжилтний статусыг авахын тулд дараахь нөхцлийг тусгасан болно. :

• Дээд сурган хүмүүжүүлэх эсвэл дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх.
• Нас 35-аас хэтрэхгүй байх ёстой.
• Мэргэжилтэн нь диплом хүлээн авснаас хойш 90 хоногийн дотор багшлах үйл ажиллагаагаа эхлүүлэх ёстой.

Хэрэв залуу багш энэ чиглэлээр ажилладаг боловч тусгай боловсролгүй бол энэ нь түүнийг зохих статусаас нь хасах шалтгаан болохгүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Жишээлбэл, 35 нас хүрээгүй, багшлахтай холбоогүй ямар ч мэргэжлээр төгссөн сургуулийн багш залуу мэргэжилтэн цол авах өргөдөл гаргах эрхтэй.

Санкт-Петербургийн багш нарын насны доод босго тогтоосон. Санкт-Петербургийн 2007 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 107-27 "Төрийн боловсролын байгууллагын ажилчдад үзүүлэх нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний тухай" хуулийн дагуу (2011 онд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) энэ чиглэлээр залуу мэргэжилтнүүдийг багш гэж хүлээн зөвшөөрдөг. нас 30-аас дээшгүй байна.

руу залуу мэргэжилтний статусыг олж авах,Саратовын сургуулийн багш нь 30-аас дээш настай байх ёстой. Энэ асуудлыг Саратов мужийн 2011.08.03-ны өдрийн 96-ZSO тоот "Саратов мужийн төрийн салбарын байгууллагуудын залуу мэргэжилтнүүдэд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх тухай" хуулийн заалтад тодруулж болно.

Мэдэх нь чухал: хэрэв та тодорхой бүс нутагт залуу мэргэжилтнүүдэд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн талаар мэдээлэл авах сонирхолтой байгаа бол өөрийн ажиллаж байгаа, оршин суугаа газрынхаа Боловсролын газрын нутаг дэвсгэрийн нэгжтэй холбоо барих хэрэгтэй.

Эрүүл мэндийн тогтолцоо нь энэ асуудалд бага чөлөөтэй байдаг: улсын түвшинд залуу мэргэжилтэн эмч нарт тэтгэмж олгож, зөвхөн хөдөө орон нутаг руу шилжсэн тохиолдолд нийгмийн төлбөрийг олгодог. Хэрэв бид 2010 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 326-ФЗ "ОХУ-д албан журмын даатгалын тухай" хуульд заасны дагуу эмч нар дараахь нөхцлийг хангасан тохиолдолд нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

• Мэргэжилтнүүдийн нас 35-аас хэтрэхгүй.
• Хөдөлмөрийн гэрээг 5-аас доошгүй жилийн хугацаатай байгуулна.
• Албан ёсны ажил, оршин суух газар нь хөдөө орон нутагт байх ёстой.

Боловсролын салбарын залуу мэргэжилтэнд ямар давуу талууд байдаг вэ?

Хотын боловсролын болон төрийн байгууллагуудын залуу мэргэжилтнүүдийн статус, тэтгэмж, төлбөрийг бүс нутгийн түвшинд тогтоодог. Жишээлбэл, Санкт-Петербург, Москвад энэ байдал дараах байдалтай байна.

Санкт-Петербург

Санкт-Петербургийн залуу багш нар цалингийн нэмэгдэл олгодоггүй боловч тэд дараахь хэмжээгээр нэг удаагийн төлбөр авах эрхтэй.

• 6 үндсэн нэгж - дунд болон дээд мэргэжлийн боловсролын улсын дипломтой мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргаж болно;
• 8 үндсэн нэгж - ижил түвшний дипломыг онц дүнтэй авсан мэргэжилтнүүд тэдэнд найдаж болно.

2015 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар нэг үндсэн нэгжийн хэмжээ 8,432.00 рубль байна. Нэмж дурдахад, хойд нийслэлд 30-аас дээш насны багш нар ажилласан эхний 3 жилийн хугацаанд бүх төрлийн зорчигч тээврийн хэрэгслээр зорчих зардлын нөхөн төлбөрийг сард нэг удаа зардлын ½-ийн дотор төлөх шаардлагатай болдог. Үл хамаарах зүйл бол такси юм.

Ийм төлбөрийг авахын тулд та өргөдөл бичиж, Санкт-Петербург хотын нийгмийн хамгааллын байгууллага эсвэл холбогдох боловсролын хэлтэстэй холбоо барина уу.

Москва

Нийслэлд залуу мэргэжилтэн багш нарт албан ёсоор ажилд ороход нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгодог. Үүнээс гадна, ажлын эхний гурван жилд багш нар цалингийн нэмэгдэл авах эрхтэй - энэ нь хувь хэмжээний 40% байна. Хэрэв мэргэжилтэн нь онц дүнтэй дипломтой бол энэ үзүүлэлт 50% -тай тэнцэнэ.

Чухал мэдээлэл: нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн хэмжээг нэмэлт ажлын ачааллыг тооцохгүйгээр тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, залуу багш 1.5 дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай ажилладаг бол нэмэгдэл хөлс нь нэмэлт ачаалалд хамаарахгүй.

Нэмж дурдахад, нийслэлд боловсролын чиглэлээр ажилладаг залуу мэргэжилтэн тасалбарын үнийн дүнгийн ½-ийг нөхөхийн тулд тарифын 15% -ийн нэмэлт төлбөр авдаг.

Эрүүл мэндийн залуу мэргэжилтнүүдэд ямар тусламж үзүүлж байна

Хөдөө орон нутагт нүүж ирсэн эмч нарт зориулсан 326-ФЗ-ийн хуулиар бүх Оросын нийгмийн "Земский доктор" хөтөлбөрийн хүрээнд 1 сая рублийн нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоодог. Энэ төлбөрийг авахын тулд та ажлын байран дахь орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудтай зохих гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Энэ тэтгэмжийг зөвхөн анагаахын дээд боловсролын дипломтой, мэргэжлээрээ ажилладаг эмч нарт (мэргэжилтэн) олгоно. Гэхдээ энд нэг зайлшгүй нөхцөлийг хангасан байх ёстой - мөнгөн нөхөн олговор олгохын тулд залуу мэргэжилтэн эмч хөдөө орон нутагт 5-аас доошгүй жил ажиллах ёстой. Хэрэв эмч огцрох шийдвэр гаргавал түүнд урьд нь төлсөн мөнгөнийхөө хэсгийг буцааж өгөх шаардлагатай болно.

Төрөөс мөнгөн төлбөрөөс гадна залуу эмч нарыг орон сууцаар хангах үүрэгтэй. Үүнийг дараах байдлаар хийх боломжтой.

• Мэргэжилтэн амьдрах зориулалттай үл хөдлөх хөрөнгөөр ​​хангагдсан;
• Та зээлийн зарим хэсгийг нөхөн төлж болно, эсвэл
• Орон сууц барих зориулалтаар газар олгосон.

Мэдэх нь чухал: 1,000,000 рублийн нэг удаагийн төлбөр нь зорилтот шинж чанартай бөгөөд татвар төлөх шаардлагагүй. Мэргэжилтэн энэ мөнгийг зөвхөн амьдралын нөхцлийг сайжруулахад зарцуулах ёстой.

Жишээлбэл, орон сууцны үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авахад олгосон зээлийн нэг хэсгийг улсаас нөхөн төлөхөд үлдсэн хэсгийг нь Земский доктор хөтөлбөрийн хүрээнд төлсөн хөрөнгөөс төлнө.

Бүс нутгийн эмнэлгийн ажилчдын нийгмийн хамгааллын нэмэлт арга хэмжээ

Оросын олон бүс нутагт хөдөө орон нутагт ажил эрхэлж буй залуу эмч нарт нэмэлт урамшууллын арга хэмжээ авдаг. Тиймээс, Псков мужийн хууль тогтоох түвшинд нэмэлт төлбөр авах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтад сувилахуйн ажилтнуудын төлөөлөл багтдаг. Тэд холбооны хууль тогтоомжид заасан хэмжээнээс давсан нэг удаагийн төлбөрийг ногдуулжээ.

• түргэн тусламж, сувилагч - 30,000 рубль;
• эмч нар - 100,000 рубль;
• Фельдшер, эх барихын төвүүдэд ажилладаг фельдшер, сувилагч нар - 50,000 рубль.

Ростов мужийн залуу эмч нар диплом авахаасаа өмнө хотын захиргаанаас санхүүгийн дэмжлэг авч эхэлдэг. Ростовын Анагаах Ухааны Их Сургуулийн 4-6-р курсын оюутнуудад тэтгэлгийн нэмэлт төлбөрийг тогтоосон. Мөн дадлагажигч эмч нар цалингийн нэмэгдэл болгон сар бүр 5000 рублийн мөнгөн төлбөр авах эрхтэй - энэ цэг нь сургалтын явцаас хамаарахгүй.

Бүс нутаг дахь залуу эмч нарт олгох төлбөр, тэтгэмжийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг эрүүл мэндийн газар, нутаг дэвсгэрийн хэлтэс эсвэл орон нутгийн засаг захиргаанаас авах ёстой гэдгийг бүү мартаарай. Тэнд та тэдгээрийг илгээх журмын талаархи мэдээллийг олж авах болно. Хэрэв тухайн бүс нутгийн төсөвт хангалттай мөнгө байхгүй бол энэ нь бэлэн мөнгө олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

ОХУ-ын бүс нутгуудад өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн дутагдал их байна. Бид юуны түрүүнд эмнэлгийн ажилчид, багш нар, хөдөө аж ахуйн ажилчдын тухай ярьж байна. Үүнтэй холбогдуулан Засгийн газраас дээрх чиглэлүүдэд өөрийгөө зориулах хүсэлтэй залуу мэргэжилтнүүдийг урамшуулах хэд хэдэн арга замыг бий болгосон. Уламжлал ёсоор бол хамгийн сайн хөшүүрэг бол нэмэлт мөнгө төлөх явдал тул эрх баригчид залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг нэмэгдүүлэхээр шийдсэн бөгөөд үүнийг тодорхой нөхцлийн дагуу төсөвт байгууллагууд олгодог. Арилжааны компаниудын хувьд дээд боловсролын сургуулийн төгсөгчдийг өөрийн үзэмжээр шагнаж урамшуулахыг зөвшөөрдөг боловч энэ нь маш ховор тохиолддог.

Хэнийг залуу мэргэжилтэн гэж үздэг вэ?

Их дээд сургууль төгссөн 35-аас дээш насны, хагас цагаар болон төлбөртэй суралцсан хүмүүс тэтгэмж авах, нийгмийн хөтөлбөрт хамрагдах эрхгүй.

Насанд хүрээгүй бүх ажилчдыг залуу мэргэжилтэн гэж үздэг нь эндүүрэл юм. Залуу мэргэжилтнүүдийн тодорхойлолт нь илүү өргөн хүрээний тайлбарыг агуулдаг - тэдгээрийг дараахь ажилчид гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

• 35 нас хүрээгүй;
• улсын магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагын жагсаалтад багтсан боловсролын байгууллагыг төгссөн;
• улсын төсвийн зардлаар бүтэн цагаар суралцсан;
• сургалт дууссаны дараа улсын диплом авсан;
• ажил хайж эхэлсэн бөгөөд их сургуулиа төгсөөд эхний жилдээ албан ёсоор ажилд орсон;
• анх удаа сонгосон мэргэжлээрээ ажилд орох;
• ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын дагуу төсвийн байгууллагад ажилд орсон (хуулийн гэрчилгээ байх ёстой).

Залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг нэмэгдүүлэх хүсэлт гаргах эрхтэй хэн бэ?

Засгийн газар өргөх төлбөрийг авах боломжтой нөхцөлийг тогтоосон.

1. Төлбөрийг анагаахын дунд болон дээд сургуулийн төгсөгчид төлж болно.
2. Өргөх төхөөрөмж нь мэргэжлийн сурган хүмүүжүүлэх сургалт явуулдаг боловсролын байгууллагуудын төгсөгчдөд зориулагдсан болно.
3. Мөн Оросын төмөр замын коллеж, дээд сургуульд суралцаж төгссөн ирээдүйн залуу мэргэжилтнүүдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх боломжтой.

Залуу мэргэжилтнүүдэд ямар төлбөрүүд зориулагдсан бэ?

Санхүүгийн дэмжлэгийг орон нутгийн төсвөөс санхүүжүүлдэг тул тусгай статустай мэргэжилтнүүдэд олгох төлбөрийн тодорхой жагсаалт нь тэдний ажиллаж буй бүсээс хамаарна. ОХУ-ын тодорхой субьектийн төсвийн чадавхи хэдий чинээ их байх тусам эрх баригчид олгох урамшууллын төлбөрийн тоо их байх болно.

• Залуу мэргэжилтнүүд дараахь хуримтлалыг авах боломжийн талаар лавлах эрхтэй.
• нэг удаагийн санхүүгийн урамшуулал;
• сарын цалингийн урамшуулал;

жилд нэг удаа олгодог нэг удаагийн төлбөр.

Залуу мэргэжилтнүүдэд ямар хөнгөлөлт үзүүлдэг вэ?

Ажил олгогчоос залуу мэргэжилтэнд тэтгэмж олгох нь түүний үйлдвэрт тохиролцсон хамгийн бага хугацаа, ихэвчлэн 3-5 жил ажиллах шаардлагатай гэсэн үг юм. Залуу мэргэжилтэн нэг удаагийн аккруэл хэлбэрээр эсвэл жил бүр 3 жилийн хугацаанд нэмэгдлийн төлбөрийг нэн даруй бүрэн хэмжээгээр авах боломжтой - хоёр дахь тохиолдолд хуримтлал жил бүр багасна. Төрөөс тогтоосон тэтгэмжийн жагсаалт нь залуу мэргэжилтний ажлын байрнаас хамаарна.

• Ерөнхийдөө дараахь давуу талуудын аль нэгийг нь авах боломжтой.
• мэргэжилтэн болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн ажлын газар руу зорчих нөхөн олговор;
• мэргэжилтний ажлын байр руу явах замд зарцуулсан бүх өдрийн төлбөр;
• шилжих зардлыг нөхөн төлөх (ихэвчлэн хөдөө орон нутаг руу нүүх хүсэлтэй хүмүүст л боломжтой);
• төлбөрийг цуцлах татвараас чөлөөлөх;
• ажлын байран дахь хамтын гэрээнд заасан цалингийн нэмэлт төлбөр;
• "улаан" дипломтой бол цалингийн нэмэгдэл;
• дээд боловсролын байгууллагад суралцаж төгссөний цалингийн нэмэгдэл;

ажилд орох туршилтын хугацаа байхгүй.

• Хөдөө орон нутагт ажиллахаар шилжин ирсэн залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг барагдуулахгүй байх нь бараг л баталгаатай. Ямар ч тохиолдолд та хоёр аргын аль нэгийг ашиглаж болно.
• эхлээд сургуулиа төгсөж, дипломоо аваад дараа нь ямар тэтгэмж авах боломжтой болохыг олж мэдээрэй;

эхлээд ирээдүйн ажил олгогчтой гэрээ байгуулж, хамтын ажиллагааны нөхцлүүдийг тохиролцож, дараа нь их дээд сургуульд төсвөөс санхүүжүүлсэн байранд хөнгөлөлттэй нөхцлөөр суралцаж, сургалтаа эхлүүлнэ (энэ тохиолдолд ирээдүйн мэргэжилтэн ажил олгогчид тодорхой хугацаанд ажиллах үүрэгтэй. бэлтгэлээ нөхөх цаг).

Залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг хэрхэн яаж зохицуулах вэ

1. Сургуулиа төгсөөд эхний 12 сарын дотор сургуулиа дүүргэж, төгсөлтийн гэрчилгээ авч, эцсийн гэрчилгээгээ өгч, ажил олгогчтой анхны хөдөлмөрийн гэрээгээ байгуулна.
2. Сургалтын явцад сонгосон мэргэжлээрээ л ажил олох шаардлагатай. Мэргэшсэн боловсролтой холбоогүй ажил эрхлэлт нь төлбөр авах боломжгүй болгодог.
3. Та залуу мэргэжилтэн ажилд авах тушаалыг шалгаж, гарын үсэг зурах хэрэгтэй - энэ нь ажил олгогчоос олгох ёстой бүх төлбөр, тэтгэмжийг зааж өгөх болно. Зөвхөн гэрээ байгуулсны дараа та хуримтлал хүлээн авч эхлэх боломжтой.
4. Мэргэжилтэнг ажилд авахдаа тэрээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөх хөрөнгийг мэргэжилтэн рүү шилжүүлэхийн тулд чөлөөт хэлбэрийн өргөдөл бичдэг. Захиалга гаргахын тулд нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй.
5. Мэргэжилтэн тушаалыг уншиж, гарын үсэг зурсны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.
6. Хуульд их хэмжээний мөнгийг бэлнээр олгохыг хориглодог тул мэргэжилтэн нь ажил олгогчдод мөнгө шилжүүлэх банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх ёстой, эс тэгвээс цалингийн карт руу илгээж болно.

Өргөх төлбөрийг үзүүлэх бүс нутгийн онцлог

Та их сургуулийн оюутны холбоо, орон нутгийн засаг захиргаанаас төлбөр, тэтгэмж, нийгмийн дэмжлэг зэрэг залуу мэргэжилтнүүдийг дэмжих арга хэмжээний талаар олж мэдэх боломжтой.

Хэрэв залуу мэргэжилтэн бүс нутгийн давуу эрх авах хүсэлт гаргавал ажил олгогчоос биш орон нутгийн төсвөөс гарна. Тухайлбал, хотоос хөдөө орон нутагт ажиллахад бэлэн байгаа багш, багш нар тусгай хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой. Үүний мөн чанар нь өөрийн гэсэн орон сууцгүй мэргэжилтнүүдийг орон сууцаар хангах явдал юм. Хөтөлбөрт оролцогчид тосгонд ирж эсвэл аль хэдийн амьдарч болно. Эмнэлгийн ажилтан, багш нь тосгонд 5-аас доошгүй жил ажилласан тохиолдолд орон сууц, байшин худалдан авахад орон нутгийн төсвөөс татаас олгоно.

Багшийн үйл ажиллагааны бүс нутгаас хамааран багшийн цалинг нэмэгдүүлэх боломжтой 20-100 мянган рубль. Жишээлбэл, Санкт-Петербург хотод дэмжлэгийн хэмжээ 50,000 рубль, мөн Оросын нийслэлд бэлэвсэн эхнэрээс илүү их мөнгө авах боломж байдаг - 100,000 рубль.

Түүнчлэн эмнэлгийн ажилтнууд залуу мэргэжилтэн байхгүйгээр хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Ийм хөтөлбөрүүдийн нэг бол "Земский доктор" төсөл бөгөөд эмнэлгийн ажилтан хөдөө орон нутагт ажиллахад бэлэн бол сая рубль авах боломжтой. Хөтөлбөрт оролцох нөхцөл нь дараах байдалтай байна.

• хөтөлбөрт хамрагдах өргөдөл гаргах үед дадлага хийж дууссан;
• нас 50-аас дээшгүй жил;
• хөдөөгийн эмнэлэгтэй 5-аас доошгүй жилийн хугацаатай гэрээ байгуулах.

Залуу багш нарын цалинг нэмэгдүүлсэн

Мэргэжилтнүүдэд олгох нэг удаагийн нэмэгдлийн төлбөрийн дундаж хэмжээ нь бүс нутгаар дунджаар 15,000 рубль байдаг.

Хууль тогтоомжийн төслийн заалтын дагуу залуу багш нар дараахь төлбөрийг авах боломжтой болохыг мэдэж болно.

• шинэ газарт багшлах эхний 3 жилийн хугацаанд багшийн цалингийн 40% -ийн цалингийн нэмэгдэл;
• дээд боловсролын сургуулийг "улаан" дипломтой төгссөн тохиолдолд багшийн тогтмол цалингийн 50% -ийн хэмжээгээр сарын цалинд нэмэлт төлбөр.

Боловсролын газраас гаргасан тушаалаар залуу багш нар зөвхөн нэг ажлын байрандаа цалингийн нэмэгдэл авах боломжтой гэж үзжээ. Өөрөөр хэлбэл, багш боловсролын байгууллагыг сонгож, ажилд орж, 3 жил ажиллаж, энэ бүх жилийн хугацаанд урамшуулал авдаг.

Залуу эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх

Эмнэлгийн салбарт ажиллаж буй залуу мэргэжилтнүүд мөн төлбөрөө нэмэгдүүлэх хүсэлт гаргах эрхтэй. Нөхцөл нь холбогдох мэргэжлээр үйл ажиллагаа явуулах явдал юм. Нэг удаагийн тэтгэмж, сарын урамшууллын тодорхой хэмжээ нь тухайн ажилтны ажиллаж буй бүсээс хамаарна. Нэг удаагийн нэмэгдлийн төлбөрийн доод хэмжээ нь эмнэлгийн ажилтны ердийн цалингаас 3 дахин их байх ба сар бүр олгох нэмэгдэл нь сарын дундаж цалингийн 30-40 хувь байх юм.

Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актууд

Нийтлэг алдаа

Алдаа:Багшийн сургууль төгссөн залуу мэргэжилтэн хоёр ажил олгогчоос нэг дор тэтгэмж авах хүсэлт гаргадаг.