Виктор Гюгогийн хэлснээр хүн гурван шинж чанартай байдаг: нэг нь хүрээлэн буй орчин нь түүнд хамааралтай, нөгөө нь өөрт нь хамаатай, гурав дахь нь бодитой, бодитой байдаг.
Хүний зан чанарын таван зуу гаруй шинж чанар байдаг бөгөөд тэдгээр нь бүгд эерэг эсвэл сөрөг шинж чанартай байдаггүй.
Тиймээс хувь хүний хувь хэмжээгээр тодорхой чанарыг цуглуулсан аливаа зан чанар нь өвөрмөц юм.
Хүний зан чанар нь хувийн, эмх цэгцтэй сэтгэлзүйн шинж чанар, шинж чанар, нюансын өвөрмөц, өвөрмөц хослол юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь амьдралын туршид бий болж, ажил, нийгмийн харилцааны явцад илэрдэг.
Сонгосон хүний зан чанарыг ухамсартайгаар үнэлж, дүрслэх нь тийм ч амар ажил биш юм. Эцсийн эцэст, түүний бүх шинж чанарыг хүрээлэн буй орчинд харуулдаггүй: зарим шинж чанарууд (сайн, муу) сүүдэрт үлддэг. Мөн бид толинд харж байгаа зүйлээсээ арай өөр юм шиг санагддаг.
Энэ боломжтой юу? Тиймээ, энэ боломжтой гэсэн хувилбар бий. Удаан хугацааны хичээл зүтгэл, бэлтгэл сургуулилтын үр дүнд та өөрийнхөө дуртай чанаруудыг өөртөө бий болгож, бага зэрэг сайжирч чадна.
Хүний зан чанар нь үйлдлээр, нийгмийн зан авираар илэрдэг. Энэ нь хүний ажил, юмс, бусад хүмүүст хандах хандлага, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжээс харагддаг. 
Нэмж дурдахад зан чанарын шинж чанаруудыг "дурын", "сэтгэл хөдлөлийн", "оюуны", "нийгмийн" гэсэн бүлэгт хуваадаг.
Бид өвөрмөц шинж чанартай төрдөггүй, харин хүмүүжил, боловсрол, хүрээлэн буй орчныг судлах гэх мэт үйл явцаар дамжуулан олж авдаг. Мэдээжийн хэрэг, генотип нь зан төлөвийг бий болгоход нөлөөлдөг: алим нь ихэвчлэн алимны модтой маш ойрхон унадаг.
Үндсэндээ зан чанар нь темпераменттай ойрхон боловч тэдгээр нь ижил зүйл биш юм.
Өөрийгөө болон нийгэм дэх үүргээ харьцангуй ухаалаг үнэлэхийн тулд сэтгэл судлаачид эерэг, төвийг сахисан, сөрөг шинж чанаруудыг цаасан дээр бичиж, дүн шинжилгээ хийхийг зөвлөж байна.
Үүнийг бас хийхийг хичээгээрэй, та доорх зан чанарын жишээг олох болно.
Эерэг зан чанар (жагсаалт)
Сөрөг зан чанарууд (жагсаалт)
Үүний зэрэгцээ зарим чанарыг сайн, муу гэж ангилахад хэцүү байдаг бөгөөд тэдгээрийг төвийг сахисан гэж нэрлэх боломжгүй юм. Тэгэхээр ямар ч ээж охиноо ичимхий, дуугүй, ичимхий байхыг хүсдэг ч энэ нь охинд ашигтай юу?
Дахин хэлэхэд, мөрөөдөмтгий хүн өхөөрдөм байж болох ч толгойгоо үргэлж үүлэн дунд байлгадаг учраас огт азгүй байдаг. Өөрийгөө өөртөө итгэлтэй хүн заримд нь зөрүүд мэт харагддаг ч заримд нь зэвүүцдэг, түрэмгий байдаг.
Бооцоотой, хайхрамжгүй байх нь муу юу? Мэргэн ухаан, авхаалж самбаанаас заль мэх нь хэр хол явсан бэ? Амбиц, хүсэл эрмэлзэл, шийдэмгий байдал нь амжилтанд хүргэдэг үү эсвэл ганцаардмал байдалд хүргэдэг үү? Энэ нь нөхцөл байдал, нөхцөл байдлаас шалтгаална.
Мөн та ямар байхыг хүсч байгаагаа өөрөө шийднэ!
Хувь хүн гэдэг нь хүний зан төлөв, хандлагыг тодорхойлдог тогтвортой, байнгын сэтгэцийн шинж чанаруудыг нэгтгэсэн хувь хүний чанарын шинж чанар юм. Грек хэлнээс орчуулбал зан чанар нь шинж тэмдэг, шинж тэмдэг гэсэн утгатай. Хувь хүний бүтэц дэх зан чанар нь түүний зан байдал, үйл ажиллагаа, хувь хүний илрэл дээр ул мөр үлдээдэг янз бүрийн чанар, шинж чанаруудын нийлбэрийг нэгтгэдэг. Чухал, хамгийн чухал нь тогтвортой шинж чанар, чанарууд нь тухайн хүний амьдралын хэв маяг, тухайн нөхцөл байдалд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг тодорхойлдог.
Хувь хүний зан чанар нь амьдралынхаа туршид бүрэлдэн тогтож, тодорхойлогддог. Зан чанар, зан чанарын хоорондын хамаарал нь үйл ажиллагаа, харилцаанд илэрдэг бөгөөд ингэснээр зан үйлийн ердийн хэлбэрийг тодорхойлдог.
Хувь хүний шинж чанар
Аливаа шинж чанар нь зан үйлийн тогтвортой, өөрчлөгдөшгүй хэвшмэл ойлголт юм.
Хувь хүний онцлог шинж чанаруудыг ерөнхий утгаараа цогцолбор дахь зан чанарын илрэлийг хөгжүүлэх ерөнхий чиглэлийг тодорхойлдог (тэргүүлэх), үндсэн чиглэлд (бага зэргийн) тодорхойлсон шинж чанаруудад хувааж болно. Тэргүүлэх шинж чанарууд нь зан чанарын мөн чанарыг тусгаж, түүний гол чухал илрэлүүдийг харуулах боломжийг олгодог. Хүний зан чанарын аливаа шинж чанар нь түүний бодит байдалд хандах хандлагын илрэлийг тусгах болно гэдгийг бид ойлгох ёстой, гэхдээ энэ нь түүний аливаа хандлага шууд зан чанарын шинж чанар болно гэсэн үг биш юм. Хувь хүний амьдрах орчин, тодорхой нөхцлөөс хамааран зөвхөн харилцааны зарим илрэл нь зан чанарын шинж чанарыг тодорхойлдог. Тэдгээр. хүн дотоод болон гадаад орчны тодорхой цочроогчдод түрэмгий хариу үйлдэл үзүүлж болох боловч энэ нь тухайн хүн угаасаа муу санаатай гэсэн үг биш юм.
Хүн бүрийн зан чанарын бүтцэд 4 бүлэг байдаг. Эхний бүлэгт хувийн шинж чанар, түүний гол цөмийг тодорхойлдог шинж чанарууд орно. Үүнд: үнэнч шударга, үнэнч бус байдал, үнэнч шударга ба хулчгар зан, эр зориг ба хулчгар зан гэх мэт. Хоёр дахь нь тухайн хүний бусад хүмүүст хандах хандлагыг шууд харуулдаг шинж чанаруудыг агуулдаг. Жишээлбэл, хүндэтгэл ба жигшил, эелдэг байдал, уур хилэн гэх мэт. Гурав дахь бүлэг нь хувь хүний өөртөө хандах хандлагаар тодорхойлогддог. Үүнд: бардам зан, даруу байдал, бардам зан, хоосон чанар, өөрийгөө шүүмжлэх гэх мэт. Дөрөв дэх бүлэг нь ажил, үйл ажиллагаа, гүйцэтгэсэн ажилд хандах хандлага юм. Энэ нь шаргуу хөдөлмөр ба залхуурал, хариуцлага ба хариуцлагагүй байдал, идэвхгүй байдал, идэвхгүй байдал гэх мэт шинж чанаруудаар тодорхойлогддог.
Зарим эрдэмтэд хүний аливаа зүйлд хандах хандлагыг тодорхойлдог өөр бүлгийг, тухайлбал, цэвэр, хайхрамжгүй байдлыг тодорхойлдог.
Тэд мөн зан чанарын ийм төрлийн шинж чанарыг хэвийн бус, хэвийн гэж ялгадаг. Хэвийн шинж чанарууд нь эрүүл сэтгэцтэй хүмүүсийн онцлог шинж чанартай байдаг бол хэвийн бус шинж чанарууд нь янз бүрийн сэтгэцийн өвчтэй хүмүүс байдаг. Хувийн ижил төстэй шинж чанаруудыг хэвийн бус болон хэвийн гэж үзэж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ бүхэн илэрхийлэлийн зэрэг эсвэл зан чанарын өргөлт эсэхээс хамаарна. Үүний нэг жишээ нь эрүүл сэжиг байж болох ч хэмжээнээс хэтэрвэл энэ нь...
Хувь хүний шинж чанарыг төлөвшүүлэхэд нийгэм, түүнд хандах хандлага нь тодорхойлогч үүрэг гүйцэтгэдэг. Тухайн хүнийг хамт олонтойгоо хэрхэн харилцаж байгааг нь харахгүйгээр, нийгэм дэх наалдац, дургүй, нөхөрсөг, найрсаг харилцааг харгалзахгүйгээр дүгнэх боломжгүй юм.
Хувь хүний аливаа үйл ажиллагаанд хандах хандлага нь түүний бусад хүмүүстэй харилцах харилцаанаас тодорхойлогддог. Бусад хүмүүстэй харилцах нь хүнийг идэвхтэй, оновчтой болгоход түлхэц өгөх эсвэл түүнийг хурцадмал байдалд байлгаж, санаачилгагүй болоход хүргэдэг. Хувь хүний өөрийн гэсэн дүр төрх нь түүний хүмүүстэй харилцах харилцаа, үйл ажиллагаанд хандах хандлагаар тодорхойлогддог. Хувь хүний ухамсрыг бий болгох үндэс нь бусад хүмүүстэй шууд харилцах явдал юм. Өөр хүний зан чанарыг зөв үнэлэх нь өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бий болгох үндсэн хүчин зүйл юм. Түүнчлэн, хүний үйл ажиллагаа өөрчлөгдөхөд зөвхөн энэ үйл ажиллагааны арга, арга, сэдэв өөрчлөгддөггүй, харин жүжигчний шинэ дүрд өөрийгөө хандах хандлага өөрчлөгддөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Хувь хүний шинж чанар
Хувь хүний бүтэц дэх зан чанарын гол шинж чанар нь түүний итгэлтэй байдал юм. Гэхдээ энэ нь нэг шинж чанарыг давамгайлах гэсэн үг биш юм. Зөрчилтэй эсвэл зөрчилдөөгүй хэд хэдэн шинж чанар нь зан чанарыг давамгайлж болно. Тодорхой тодорхойлогдсон шинж чанар байхгүй тохиолдолд зан чанар нь тодорхойлолтоо алдаж болно. Хувь хүний ёс суртахууны үнэ цэнэ, итгэл үнэмшлийн тогтолцоо нь зан чанарын шинж чанарыг бүрдүүлэхэд тэргүүлэх, тодорхойлох хүчин зүйл болдог. Тэд хувь хүний зан үйлийн урт хугацааны чиглэлийг тогтоодог.
Хувь хүний зан чанарын шинж чанарууд нь түүний тогтвортой, гүнзгий сонирхолтой салшгүй холбоотой байдаг. Хувь хүний шударга байдал, бие даасан байдал, бие даасан байдал нь хувь хүний ашиг сонирхлын тогтворгүй байдал, өнгөцхөн байдалтай нягт холбоотой байдаг. Мөн эсрэгээр, хүний шударга байдал, зорилготой, тууштай байх нь түүний ашиг сонирхлын агуулга, гүнээс шууд хамаардаг. Гэсэн хэдий ч сонирхлын ижил төстэй байдал нь хувийн шинж чанаруудын ижил төстэй байдлыг илэрхийлээгүй байна. Жишээлбэл, эрдэмтдийн дунд та хөгжилтэй, гунигтай, сайн, муу аль алинтай нь уулзаж болно.
Хүний зан чанарын онцлог шинж чанарыг ойлгохын тулд түүний хайр сэтгэл, чөлөөт цагийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь зан чанарын шинэ талууд, шинж чанаруудыг илрүүлж чадна. Хувь хүн зөвхөн үйлдлээрээ төдийгүй түүнийг яг хэрхэн бүтээж байгаагаараа тодорхойлогддог тул хүний үйл ажиллагаа нь түүний тогтоосон зорилгод нийцэж байгаа эсэхийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Үйл ажиллагааны чиглэл, үйлдлүүд нь хувь хүний давамгайлах оюун санааны болон материаллаг хэрэгцээ, ашиг сонирхлыг бүрдүүлдэг. Тиймээс зан чанарыг зөвхөн үйл ажиллагааны дүр төрх, чиглэлийн нэгдэл гэж ойлгох хэрэгтэй. Хүний жинхэнэ ололт амжилт нь сэтгэцийн чадвараас биш харин хувийн шинж чанар, түүний шинж чанаруудын хослолоос хамаардаг.
Темперамент ба зан чанар
Зан чанар, зан чанарын хоорондын хамаарал нь хувь хүний даруу байдал, чадвар болон бусад шинж чанараар тодорхойлогддог. Мөн даруу зан, зан чанарын тухай ойлголтууд нь түүний бүтцийг бүрдүүлдэг. Зан чанар гэдэг нь бусад хүмүүс, үйлдэл, зүйлтэй холбоотой түүний үйлдлийг тодорхойлдог хувь хүний чанарын шинж чанаруудын цогц юм. Харин темперамент гэдэг нь тухайн хүний зан үйлийн хариу үйлдэлд нөлөөлдөг сэтгэцийн шинж чанаруудын цогц юм. Мэдрэлийн систем нь даруу байдлын илрэлийг хариуцдаг. Зан чанар нь хүний сэтгэцтэй салшгүй холбоотой боловч түүний шинж чанарууд нь амьдралын туршид гадаад орчны нөлөөн дор хөгжиж байдаг. Мөн даруу байдал бол өөрчлөгдөх боломжгүй төрөлхийн параметр бөгөөд та зөвхөн түүний сөрөг илрэлийг хязгаарлаж чадна.
Зан чанарын урьдчилсан нөхцөл бол темперамент юм. Хувь хүний бүтэц дэх темперамент ба зан чанар нь хоорондоо нягт холбоотой боловч нэгэн зэрэг бие биенээсээ ялгаатай байдаг.
Темперамент нь хүмүүсийн оюун санааны ялгааг илэрхийлдэг. Энэ нь сэтгэл хөдлөлийн илрэлийн гүн, хүч чадал, үйл ажиллагааны идэвх, сэтгэгдэл төрүүлэх чадвар болон сэтгэцийн бусад хувь хүн, тогтвортой, динамик шинж чанараараа ялгаатай байдаг.
Темперамент бол хувь хүний нийгмийн гишүүний хувьд төлөвшдөг төрөлхийн суурь, үндэс суурь юм гэж бид дүгнэж болно. Тиймээс зан чанарын хамгийн тогтвортой, байнгын шинж чанарууд нь даруу байдал юм. Энэ нь ямар ч үйл ажиллагаанд төвлөрөл, агуулгаас үл хамааран адилхан илэрдэг. Насанд хүрсэн үед өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.
Тиймээс даруу байдал нь түүний зан байдал, сэтгэцийн үйл явцын динамик байдлыг тодорхойлдог хувь хүний хувийн шинж чанар юм. Тэдгээр. Даруу байдлын тухай ойлголт нь сэтгэцийн үйл явцын хурд, эрч хүч, үргэлжлэх хугацаа, зан үйлийн гадаад урвал (идэвхжил, удаашрал) зэргийг тодорхойлдог боловч үзэл бодол, сонирхолд итгэх итгэл биш юм. Мөн хувь хүний үнэ цэнийг тодорхойлдоггүй, түүний чадавхийг тодорхойлдоггүй.
Хүний ерөнхий хөдөлгөөн (үйл ажиллагаа), түүний сэтгэл хөдлөл, моторт ур чадвартай холбоотой даруу байдлын гурван чухал бүрэлдэхүүн хэсэг байдаг. Хариуд нь бүрэлдэхүүн хэсэг бүр нь нэлээд төвөгтэй бүтэцтэй бөгөөд сэтгэлзүйн илрэлийн янз бүрийн хэлбэрээр ялгагдана.
Үйл ажиллагааны мөн чанар нь хувь хүний өөрийгөө илэрхийлэх, бодит байдлын гадаад бүрэлдэхүүн хэсгийг өөрчлөх хүсэлд оршдог. Үүний зэрэгцээ, эдгээр чиг хандлагыг хэрэгжүүлэх чиглэл, чанар нь зөвхөн хувь хүний шинж чанар төдийгүй тодорхойлогддог. Ийм үйл ажиллагааны зэрэг нь нойрмог байдлаас эхлээд хөдөлгөөнт байдлын хамгийн дээд илрэл - байнгын өсөлт хүртэл байж болно.
Хүний даруу байдлын сэтгэл хөдлөлийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь янз бүрийн мэдрэмж, сэтгэлийн хөдөлгөөнийг тодорхойлдог шинж чанаруудын багц юм. Энэ бүрэлдэхүүн хэсэг нь бусадтай харьцуулахад бүтцийн хувьд хамгийн төвөгтэй юм. Үүний гол шинж чанарууд нь тогтворгүй байдал, сэтгэгдэл төрүүлэх чадвар, импульс юм. Сэтгэл хөдлөлийн тогтворгүй байдал нь сэтгэл хөдлөлийн нэг төлөв нөгөөгөөр солигдох эсвэл зогсох хурд юм. Мэдрэмж гэдэг нь тухайн субъектийн сэтгэл хөдлөлийн нөлөөлөлд өртөмтгий байдал гэж ойлгогддог. Импульсив байдал гэдэг нь сэтгэл хөдлөл нь эхлээд тунгаан бодож, ухамсартайгаар хэрэгжүүлэх шийдвэр гаргалгүйгээр үйлдэл, үйлдлүүдийн өдөөгч шалтгаан, хүч болж хувирах хурд юм.
Хүний зан чанар, зан чанар нь салшгүй холбоотой байдаг. Нэг төрлийн даруу байдлын давамгайлал нь субьектуудын шинж чанарыг бүхэлд нь тодорхойлоход тусалдаг.
Хувь хүний төрлүүд
Өнөөдөр тодорхой уран зохиолд хувь хүний төрлийг тодорхойлох олон шалгуур байдаг.
Э.Кречмерийн санал болгосон хэв шинж нь одоо хамгийн алдартай. Энэ нь хүмүүсийг биеийн галбираас нь хамааруулан гурван бүлэгт хуваахаас бүрдэнэ.
Пикникийн хүмүүс нь илүүдэл жинтэй эсвэл бага зэрэг илүүдэл жинтэй, намхан биетэй боловч том толгойтой, өргөн нүүртэй, богино хүзүүтэй хүмүүсийг хэлдэг. Тэдний зан чанарын төрөл нь циклотимиктэй тохирч байна. Тэд сэтгэлийн хөдөлгөөнтэй, нийтэч, янз бүрийн нөхцөлд амархан дасан зохицдог.
Тамирчин хүмүүс бол өндөр, өргөн мөртэй, сайн хөгжсөн булчин, уян хатан араг яс, хүчирхэг цээжтэй хүмүүс юм. Эдгээр нь ixothymic төрлийн шинж чанартай тохирдог. Эдгээр хүмүүс хүчирхэг бөгөөд нэлээд практик, тайван, сэтгэгдэл төрүүлдэггүй. Иксотимик хүмүүс дохио зангаа, нүүрний хувиралдаа хязгаарлагдмал байдаг бөгөөд өөрчлөлтөд сайн дасан зохицдоггүй.
Астеник хүмүүс нь туранхай, булчин сул хөгжсөн, цээж нь хавтгай, гар хөл нь урт, сунасан нүүртэй хүмүүсийг хэлдэг. Шизотимик шинж тэмдгийн төрөлд тохирно. Ийм хүмүүс маш нухацтай, зөрүүд зантай, өөрчлөлтөд дасан зохицоход бэрхшээлтэй байдаг. Тусгаарлалтаар тодорхойлогддог.
К.Г. Юнг өөр хэв шинжийг боловсруулсан. Энэ нь сэтгэцийн зонхилох функцүүд (сэтгэлгээ, зөн совин) дээр суурилдаг. Түүний ангилалд субьектүүдийг гадаад болон дотоод ертөнцийн ноёрхлоос хамааран интроверт, экстраверт гэж хуваадаг.
Экстраверт нь шууд, нээлттэй байдлаар тодорхойлогддог. Ийм хүн маш нийтэч, идэвхтэй, олон найз нөхөд, найз нөхөд, зүгээр л танилуудтай байдаг. Экстраверт хүмүүс аялах, амьдралаас бүх зүйлийг авах дуртай. Экстраверт нь ихэвчлэн компаниуд дахь үдэшлэгийг санаачлагч болдог, тэр тэдний сүнс болдог. Энгийн амьдралд тэрээр бусдын субьектив үзэл бодолд бус зөвхөн нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулдаг.
Интроверт нь эсрэгээрээ тусгаарлагдмал, дотогшоо эргэх шинж чанартай байдаг. Ийм хүн өөрийгөө хүрээлэн буй орчноос тусгаарлаж, бүх үйл явдлыг сайтар шинжилдэг. Интроверт хүн хүмүүстэй холбоо тогтооход хэцүү байдаг тул найз нөхөд, танил тал нь цөөхөн байдаг. Интроверт хүмүүс чимээ шуугиантай компаниудаас ганцаардлыг илүүд үздэг. Эдгээр хүмүүсийн сэтгэлийн түгшүүрийн түвшин нэмэгддэг.
Мөн зан араншин ба темпераментийн харилцаанд үндэслэсэн хэв шинж нь хүмүүсийг 4 сэтгэцийн төрөлд хуваадаг.
Холерик хүн бол нэлээд түрэмгий, хурдан, хүсэл тэмүүлэлтэй, нэгэн зэрэг тэнцвэргүй хүн юм. Ийм хүмүүс гэнэтийн сэтгэлийн өөрчлөлт, сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлтэнд өртдөг. Холерикууд мэдрэлийн үйл явцын тэнцвэртэй байдаггүй тул тэд хурдан ядарч, хүч чадлаа бодолгүйгээр үрдэг.
Флегматик хүмүүс тайван байдал, яаралгүй байдал, сэтгэлийн тогтвортой байдал, хүсэл тэмүүллээр ялгагдана. Гаднах байдлаар тэд сэтгэл хөдлөл, мэдрэмжийг бараг харуулдаггүй. Ийм хүмүүс ажилдаа нэлээд тууштай, тууштай байдаг ч үргэлж тэнцвэртэй, тайван байдаг. Флегматик хүн ажилдаа удаашралтай байдлаа хичээнгүйлэн нөхдөг.
Меланхолик хүн бол маш эмзэг хүн бөгөөд янз бүрийн үйл явдлын тогтвортой туршлагад өртөмтгий байдаг. Меланхолик хүн аливаа гадны хүчин зүйл, илрэлүүдэд огцом хариу үйлдэл үзүүлдэг. Ийм хүмүүс маш их сэтгэгдэл төрүүлдэг.
Сангвиник хүн бол хөдөлгөөнтэй, идэвхтэй, амьд зан чанартай хүн юм. Тэрээр сэтгэгдлээ байнга өөрчилдөг бөгөөд аливаа үйл явдалд хурдан хариу үйлдэл үзүүлдэг. Бид түүнд тохиолдсон бүтэлгүйтэл, бэрхшээлийг амархан холбож чадна. Сангвиник хүн ажлаа сонирхож байвал нэлээд үр бүтээлтэй байх болно.
Мөн К.Леонхард 12 төрлийг тодорхойлсон бөгөөд ихэвчлэн мэдрэлийн өвчтэй хүмүүст илэрдэг, онцолсон дүрүүд. Мөн Э.Фромм нийгмийн гурван төрлийн дүрийг тодорхойлсон.
Хувь хүний сэтгэл зүйн шинж чанар
Хувь хүний хөгжил, амьдралын үйл ажиллагааны явцад сэтгэлзүйн шинж чанарт мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гардаг гэдгийг хүн бүр эрт дээр үеэс мэддэг. Ийм өөрчлөлт нь ердийн (байгалийн) болон хэвийн бус (хувь хүний) чиг хандлагад хамаарна.
Ердийн чиг хандлагад хүн нас ахих тусам сэтгэлзүйн шинж чанарт тохиолддог өөрчлөлтүүд орно. Энэ нь хувь хүн нас ахих тусам хүүхдийн зан авирыг насанд хүрэгчдийн зан үйлээс ялгаж салгах хүүхдийн зан авираас хурдан ангижрахтай холбоотой юм. Хүүхдийн зан чанарт ааш зан, нулимс цийлэгнэх, айдас, хариуцлагагүй байдал орно. Насанд хүрэгчдийн шинж чанарууд нь хүлцэл, амьдралын туршлага, ухаалаг байдал, мэргэн ухаан, ухаалаг байдал гэх мэт.
Хувь хүн амьдралын замаар явж, амьдралын туршлага хуримтлуулахын хэрээр үйл явдлын талаарх үзэл бодолд нь өөрчлөлт гарч, түүнд хандах хандлага нь өөрчлөгддөг. Энэ нь хамтдаа зан чанарын эцсийн төлөвшилд нөлөөлдөг. Тиймээс янз бүрийн насны хүмүүсийн хооронд тодорхой ялгаа байдаг.
Жишээлбэл, ойролцоогоор 30-40 насны хүмүүс ирээдүйд санаа, төлөвлөгөөнд амьдардаг. Тэдний бүх бодол санаа, үйл ажиллагаа нь ирээдүйгээ хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг. Мөн 50 нас хүрсэн хүмүүс одоогийн амьдрал нь өнгөрсөн амьдрал, ирээдүйтэйгээ зэрэгцэн нийлэх хэмжээнд ойртсон. Тиймээс тэдний зан чанарыг одоогийнхтой нийцүүлэхээр өөрчилдөг. Энэ бол хүмүүс мөрөөдөлдөө бүрэн баяртай гэж хэлдэг ч амьдарсан он жилүүдээ дурсахад хараахан бэлэн болоогүй үе юм. 60 жилийн босго давсан хүмүүс ирээдүйн талаар бараг бодохоо больсон бөгөөд тэд одоо байгаа зүйлийнхээ талаар илүү их санаа зовдог бөгөөд өнгөрсөн үеийн дурсамжтай байдаг. Мөн бие махбодийн эмгэгийн улмаас амьдралын урьд өмнө авч байсан хэмнэл, хэмнэл тэдэнд боломжгүй болсон. Энэ нь удаан, хэмжигдэхүүн, тайван байдал зэрэг зан чанарын шинж тэмдгүүдийн харагдах байдалд хүргэдэг.
Ердийн бус, өвөрмөц чиг хандлага нь тухайн хүний туулсан үйл явдлуудтай шууд холбоотой байдаг, өөрөөр хэлбэл. өнгөрсөн амьдралаар болзолт.
Дүрмээр бол одоо байгаа шинж чанаруудтай төстэй зан чанарын шинж чанарууд нь илүү хурдан нэгтгэгдэж, илүү хурдан гарч ирдэг.
Хүний амьдралын мөчлөгийн туршид зан чанар нь өөрчлөгддөггүй хэмжигдэхүүн биш гэдгийг үргэлж санаж байх ёстой.
Хувь хүний нийгмийн шинж чанар
Аливаа нийгмийн хувь хүмүүс хувь хүний хувийн шинж чанар, ялгаатай байдлаас үл хамааран сэтгэлзүйн нийтлэг илрэл, шинж чанартай байдаг тул тухайн нийгмийн жирийн төлөөлөгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг.
Хүний нийгмийн шинж чанар нь тухайн хүнийг нийгмийн нөлөөнд дасан зохицох ерөнхий арга зам юм. Үүнийг шашин соёл, боловсролын систем, гэр бүлийн хүмүүжил бий болгодог. Хүүхэд гэр бүлд ч гэсэн тухайн нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хэвийн, жирийн, жам ёсны гэж үздэг соёлд нийцсэн хүмүүжлийг авдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Э.Фроммын хэлснээр нийгмийн зан чанар гэдэг нь тухайн хүний нийгмийг зохион байгуулах тодорхой арга барил, хүмүүжсэн соёлд дасан зохицсоны үр дүн юм. Дэлхийн аль ч алдартай хөгжингүй нийгэм хувь хүнд өөрийгөө бүрэн ухамсарлах боломжийг олгохгүй гэж тэрээр үзэж байна. Эндээс харахад хувь хүн төрсөн цагаасаа л нийгэмтэй зөрчилддөг. Иймээс хувь хүний нийгмийн шинж чанар нь хувь хүнийг аливаа нийгэмд эрх чөлөөтэй, ял шийтгэлгүй оршин тогтнох боломжийг олгодог нэгэн төрлийн механизм гэж дүгнэж болно.
Нийгэмд хувь хүний дасан зохицох үйл явц нь хувь хүний өөрийн болон түүний хувийн шинж чанарыг гажуудуулж, түүнд хор хөнөөл учруулдаг. Фроммын хэлснээр нийгмийн шинж чанар нь нийгмийн орчинд бухимдал үүсгэдэг нөхцөл байдалд хувь хүний хариу үйлдэл, өөрийгөө чөлөөтэй илэрхийлэх, бүрэн хөгжүүлэх боломжийг олгодоггүй, түүнийг тодорхой хязгаар, хязгаарлалтад оруулдаг. Нийгэмд хүн байгалиас заяасан хандлага, чадварыг бүрэн хөгжүүлж чадахгүй. Фроммын үзэж байгаагаар нийгмийн шинж чанар нь хувь хүнд суулгаж, тогтворжуулах шинж чанартай байдаг. Хувь хүн нийгмийн шинж чанартай болж эхэлснээс хойш амьдарч буй нийгэмдээ бүрэн аюулгүй болдог. Фромм ийм шинж чанартай хэд хэдэн сонголтыг тодорхойлсон.
Хувь хүний зан чанарыг тодотгох
Хүний зан чанарыг онцлон тэмдэглэх нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнд багтдаг зан чанарын тод шинж чанар юм. Зан чанарын шинж чанараас хамааран өргөлтийг далд ба илэрхий гэж хуваадаг.
Байгаль орчны тодорхой хүчин зүйл, нөхцөл байдлын нөлөөн дор зарим сул илэрхийлэгдсэн эсвэл илрээгүй шинж чанаруудыг тодорхой илэрхийлж болно - үүнийг далд өргөлт гэж нэрлэдэг.
Ил тод өргөлт нь хэм хэмжээний хэт их илэрхийлэл гэж ойлгогддог. Энэ төрөл нь тодорхой шинж чанарын хувьд тогтмол шинж чанартай байдаг. Өргөлт нь аюултай тул сэтгэцийн эмгэг, зан үйлийн эмгэгийн эмгэг, мэдрэлийн эмгэг гэх мэтийг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Гэсэн хэдий ч хүний зан чанарын өргөлтийг сэтгэцийн эмгэгийн тухай ойлголттой андуурч, ялгах ёсгүй.
К.Леонград өргөлтийн үндсэн төрлүүд, хослолуудыг тодорхойлсон.
Гистероидын төрлийн онцлог шинж чанар нь эгоцентризм, анхаарал хэт их цангах, хувь хүний чадварыг хүлээн зөвшөөрөх, зөвшөөрөл, хүндэтгэлийн хэрэгцээ юм.
Гипертимик хэлбэрийн хүмүүс өндөр зэрэгтэй, хөдөлгөөнтэй, дэггүйтэх хандлагатай, хэт бие даасан байдалтай байдаг.
Астеноневротик - өндөр ядаргаа, цочромтгой байдал, сэтгэлийн түгшүүрээр тодорхойлогддог.
Психостеник - шийдэмгий бус байдал, демагогийг хайрлах, сэтгэлийн эрэл хайгуул, дүн шинжилгээ хийх, сэжиглэх зэргээр илэрдэг.
Шизоид хэлбэрийн өвөрмөц шинж чанар нь тусгаарлалт, салангид байдал, нийгэмшдэггүй байдал юм.
Мэдрэмтгий төрөл нь мэдрэмтгий байдал, мэдрэмж, ичимхий байдал нэмэгдсэнээр илэрдэг.
Сэтгэл хөдөлгөм - уйтгар гуниг, цочрол хуримтлагдах үе байнга давтагдах хандлагатай байдаг.
Сэтгэл хөдлөлийн хувьд тогтворгүй - маш их өөрчлөгддөг сэтгэл санаагаар тодорхойлогддог.
Нялхас хамааралтай - хүүхэд шиг тоглож, үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээхээс зайлсхийдэг хүмүүст ажиглагддаг.
Тогтворгүй төрөл - янз бүрийн зугаа цэнгэл, зугаа цэнгэл, сул зогсолт, хоосон байдалд байнгын хүсэл тэмүүллээр илэрдэг.
Сайн уу. Бид хүний бүх эерэг чанаруудыг мэддэг юм шиг санагддаг, гэхдээ энэ эсвэл энэ шинж чанар нь юу гэсэн үг болохыг үргэлж хэлж чадахгүй. Нэмж дурдахад тэдгээр нь маш олон тул том жагсаалтыг гаргах боломжтой. Хүний сайн чанаруудын жагсаалтыг үзээд сэтгэгдэл дээр нэмээрэй!
Ажилд авахдаа хүний ямар эерэг чанарыг эрхэмлэдэг вэ?
Хүн бүр сайн ажил олох нь маш чухал боловч энэ нь улам бүр хэцүү болж байна. Тиймээс, ажилд орохдоо анхаарах ёстой хамгийн чухал сайн зан чанаруудыг харцгаая. Мэдээжийн хэрэг, та зөвхөн эерэг шинж чанаруудыг нэрлэх хэрэгтэй. Эерэг чанаруудын бүх жагсаалт байдаг, гэхдээ илүү чухал зүйлсийг нэрлэе.
Ажлын хувьд өөрийгөө хэрхэн тодорхойлох вэ? Ажил олгогч юуг илүү үнэлдэг вэ?
Юуны өмнө тэрээр дараахь зүйлийг үнэлдэг.
- Нарийвчлал- Энэ бол зөвхөн эмх цэгц, цэвэр цэмцгэр байдлын хүсэл биш юм. Нарийвчлал нь гадаад цэвэр байдал, аливаа зүйлд анхаарал халамж тавих, бизнест үнэн зөв, нягт нямбай байх зэргээр илэрдэг.
- Сайхан зантай- эдгээр нь сайн зан чанар, нийгэмд биеэ авч явах чадвар юм. Зөв хүмүүжилтэй хүн бусадтай эелдэг харьцдаг. Энэ бол нийгэм дэх зан үйлийн дүрмийг мэдлэг, дагаж мөрдөх, бусдын өмч, байгаль, нийгэмд хүндэтгэлтэй хандах явдал юм. Зөв хүмүүжилтэй байхад хэзээ ч ичмээр зүйл байдаггүй.
- Сахилга бат- Энэ бол дүрэм журам, дэг журмыг дагаж мөрдөх чадвар юм. Сахилга баттай хүн зөвхөн тогтоосон дүрмийг чанд дагаж мөрддөг төдийгүй бүх чухал асуудалд хангалттай байхын тулд цагаа хэрхэн зохицуулахаа мэддэг.
- Хариуцлага- энэ бол тухайн хүний өөрт нь даатгасан зүйлдээ хариуцлага хүлээх чадвар, нарийн төвөгтэй шийдвэр гаргах, түүний үр дагаврыг үнэлэх чадвар юм. Аливаа зүйлд хариуцлага хүлээхээс айдаггүй хүн өөрийгөө бие даасан, төлөвшсөн хүн гэж харуулдаг.
- Цаг баримтлахдүрэм журамд нийцсэн байдал юм. Амьдралд энэ чанар нь хоцрогдолгүй, даалгавраа цаг тухайд нь гүйцэтгэх, гэрээ хэлэлцээрийг дагаж мөрдөх чадвартай холбоотой байдаг. "Цаг бол мөнгө" гэсэн салбаруудад онцгой ач холбогдолтой. Гэхдээ амьдралын бусад салбарт цаг баримтлахыг үл тоомсорлож болохгүй - түүний байхгүй байх нь үл хүндэтгэсэн гэж ойлгож болно.
- Харилцааны ур чадвархарилцаа холбоо тогтоох чадвар юм. Харилцааны ямар ч саад бэрхшээлгүй хүн нэг багт амархан элсэж, найз нөхөдтэй болдог. Бид нийгэмд амьдардаг тул бусадтай харилцах чадвар нь амьдралын аль ч салбарт хэрэгтэй байдаг.
- Хүнд ажилөөрийн ажилдаа эерэг хандлагатай байх чадвар юм. Шаргуу хөдөлмөр гэдэг нь зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцад хүч чадал, хувийн цагаа зориулах хүсэл эрмэлзэл төдийгүй үүнийг таашаалтайгаар хийх чадвар юм. Ажлаас системтэйгээр татгалзаж, хийж буй ажлаа сонирхолтойгоор ойлгож чадахгүй байгаа хүн бүхэл бүтэн багийн хүнд дарамт болдог.
- Тэвчээр- энэ бол зорилгодоо хүрэх чадвар юм. Энэ чанар нь бэрхшээл, бүтэлгүйтэлд бууж өгдөггүй хүчтэй хүмүүсийн онцлог юм. Зорилгодоо тууштай хүрч, төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэх нь зан чанарын бат бөх байдал, сэтгэлийн тууштай байдлыг харуулдаг. Тууштай хүмүүс бие даан өндөрт хүрдэг.
Ажилтны хувийн чанар нь тийм ч чухал биш юм. Тэд бүх зүйлд, тэр ч байтугай хувцаслалтын хэв маягаар өөрсдийгөө харуулдаг тул ажилд орохдоо сайхан хувцаслах хэрэгтэй, гэхдээ дүр эсгэж болохгүй.
Гэхдээ ажил олгогчийн хувьд хувийн бүх чанарууд нь бизнесийнх шиг чухал биш юм. Мэдээжийн хэрэг, ажил бүр өөрийн гэсэн давуу талыг шаарддаг.
Бид нийтлэг шинж чанаруудыг аль хэдийн тодорхойлсон, гэхдээ өөрийгөө хэрхэн магтаж, өөрийгөө анхдагч мэт санагдахгүй, харин өөртөө зохистой тайлбар өгөх болно.
Анкет бичих дүрэм
Таны анкетийн хувьд та онцгой мэдэгдэхүйц давуу талыг сонгох хэрэгтэй, учир нь ажил олгогч тантай уулзахгүйгээр унших болно. Түүнийг юугаар холбох вэ? Юуны өмнө бид дараахь зүйлийг тодруулах хэрэгтэй.
- стресст тэсвэртэй байдал;
- зөрчилдөөн байхгүй;
- хүлцэл;
- хүмүүстэй харилцах чадвар;
- багаар ажиллах.
Дүрслэхийн тулд та ердөө 5-7 өгүүлбэр бичих шаардлагатай тул та зан чанарын хамгийн сайн шинж чанарыг тодруулахыг хичээх хэрэгтэй бөгөөд хэдэн арван өргөдөл гаргагчаас зөвхөн та л таныг ажилд авахыг хүсэх болно.
Ярилцлагад орохдоо элсүүлэгч таныг аль нэг цэг дээр зогсоож, дараа нь амьдралаас тань жишээ татахыг хүснэ гэдэгт бэлэн байгаарай. Анкетаа бэлтгэхдээ энэ чухал зүйлийг сайтар бодож үзээрэй.
Хэрэв та тодорхойлсон бол санаачлага, дараа нь, жишээ нь, та шинэ борлуулалтын стратеги хэрхэн хэрэгжүүлсэнээ бидэнд хэлэхээ мартуузай.
Асуултуудад өөрөө хариулахыг хичээ:
- Би бусдаас юугаараа илүү вэ?
- Би яагаад энэ байр суурийг авах ёстой гэж?
- Би бусдаас юугаараа илүү байж чадах вэ, хамт ажиллагсдаасаа юугаараа ялгаатай вэ?
- Би карьертаа ямар чухал зүйл хийсэн бэ?
- Миний амьдралд гарсан амжилтууд юу вэ?
Одоо стандарт шинж чанараас холдохын тулд эдгээр асуултад хариулна уу. Хувийн амжилт, давуу талыг онцлон тэмдэглэ.
Боловсролдоо бүү анхаар, ажил олгогч үүнийг уншаагүй байж магадгүй, тэр таны амжилтыг сонирхож байна. Хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраа зааж өгнө үү. Энэ ажилд ололт амжилтаа оруулахаа мартуузай. Хэрэв та хэлээр ярьдаг бол энэ нь таны онцлог шинж чанарыг нэмэгдүүлэх болно.
Сөрөг зан чанарыг хэрхэн даван туулах вэ
Хүн болгонд сөрөг болон эерэг шинж чанарууд байдаг. Гэхдээ хүн бүр өөрийн сөрөг чанаруудыг даван туулж, сайн зан чанарыг хөгжүүлж эхлэх хөшүүрэг гэж үзэж болно.
Үүнийг яаж хийх вэ? Эелдэг бус, өөрөөр хэлбэл муу хүмүүстэй холбоотойгоор хүний хамгийн сайн чанаруудыг хэрхэн харуулах талаар жишээ татъя.
Чамайг доромжилсон, чи яах ёстой вэ? Хариулах хэрэггүй, өөр объект руу шилжих. Энэ тохиолдолд хогийн цэгийн жишээг тайлбарлах болно. Хогийн цэгийн хажуугаар өнгөрөхөд эвгүй үнэр үнэртэнэ. Та хогийн цэг дээр зогсохгүй, тааламжгүй үнэрийг нь үнэрлэхгүй, харин зүгээр л эргэж, аль болох хурдан яв. Удалгүй та энэ үнэрийг мартах болно, тиймээс эрүүл бус хүний дайралтанд яагаад доромжлолоор хариулах ёстой гэж?!
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст ямар чанарууд онцгой ач холбогдолтой вэ?
Хэрэв та эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсээс ямар чанарыг хамгийн сайн гэж үздэгийг асуувал хариулт нь өөр байх болно. Эрэгтэйчүүд эмэгтэй хүний сүнслэг байдлын илрэлийг үнэлдэг:
Эмэгтэйчүүд эрчүүдийн ёс суртахууны чанарыг үнэлдэг.
- Үнэнч байдал. Итгэмжит хамтрагч бол ховор зүйл боловч эмэгтэй хүн бүр ийм хүнтэй уулзахыг мөрөөддөг. Энэ нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны чухал тал юм, учир нь энэ нь атаархал гэх мэт сөрөг шинж чанартай холбоотой байдаг. Үнэнч байдал нь энэ чанарыг эзэмшсэн хүний найдвартай байдал, тогтвортой байдлын тухай өгүүлдэг.
- Анхааралтай, үнэнч шударга байдал- энэ бол нээлттэй байдал, бусдад хууран мэхлэхийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх явдал юм. Энэ чанар нь ёс суртахуун, ёс суртахуун, хүчтэй зан чанарын тухай өгүүлдэг.
- Өгөөмөр байдал- энэ бол хөрштэйгээ хуваалцах хүсэл, хариуд нь юу ч авахыг огт хүсэхгүй байх явдал юм. Хамгийн аминч бус хүмүүс ч гэсэн энэ чанарыг үнэлдэг, учир нь энэ нь сэтгэлийн өргөнийг харуулдаг.
- Баярлая сайн дүр. Сайхан сэтгэлийг ямар ч охин эсэргүүцэхэд хэцүү байдаг.
- Итгэл. Эмэгтэйчүүд өөртөө итгэлтэй эрчүүдэд галзуурдаг.
- Оюун ухаан, хүсэл эрмэлзэл. Өөрийгөө хөгжүүлэхийг эрмэлздэг эр охидын сэтгэлийг их татдаг.
- Бие даах чадвар, харилцааны ур чадвар. Охидууд бусад хүмүүстэй үргэлж нийтлэг хэл олж чаддаг залууст дуртай.
- Хошин шогийн мэдрэмж.Охидууд инээх дуртай.
- Гадаад төрх. Бүсгүйчүүд найз залуугийнхаа хувцсанд үргэлж анхаарал хандуулдаг.
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн шинж чанарт бид тэднийг бие биедээ татдаг сайн хүний бүх чанарыг нэмж болно.
Бүх цаг үеийн сайн зан чанарууд
гэх мэт бүх цаг үед чанарын язгууртан. Цаг хугацаа өнгөрөхөд энэ чанар нь бага багаар дурсагдах болсон ч эрхэмсэг хүмүүс ер бусын шинж чанараараа үргэлж бусдаас ялгарч байв.
Эрхэм хүн сайн үйлчлүүлэх хэрэгцээг мэдэрдэг. Зөвхөн эрхэм хүн л нэр төр, эр зориг, харилцан туслалцах гэх мэт ойлголтуудыг мэддэг. Хэцүү нөхцөлд тэрээр өөрийнхөө тухай, ямар ч ашиг тус, талархлын талаар бодолгүйгээр аврах ажилд ирнэ.
Ёс суртахуун, мөн бүх цаг үед үнэлэгддэг. Энэ ойлголт нь хүнийг удирдан чиглүүлдэг дотоод дүрмийг хэлдэг. Дотоод дүрмийг гэр бүл, сургуулийн ханан доторх хүмүүжил, гудамжинд, нийгэм дэх олон хүчин зүйлийн нөлөөн дор тогтоодог.
Ёс суртахуунтай хүн сайхан сэтгэлтэй, шударга, зоригтой байх ёстой гэж бид үздэг. Ёс суртахууны чанарууд нь сайн үйлсийг хийх, шаардлагатай үед мөрөө гаргах боломжийг олгодог. Ёс суртахуунтай хүмүүс ахмадуудаа хүндэлдэг, тэд эелдэг, эелдэг, даруу, амьдрал, хайр дурлалдаа үнэнч байдаг.
Зан чанар бол хүний зан чанарын үндэс юм. Хүний зан чанар нь бүх төрлийн үйл ажиллагаанд тодорхой илэрдэг бөгөөд бусад хүмүүс, өөртэйгөө холбоотой эсвэл өгсөн үүрэг даалгавартай холбоотой байж болно.
Зан чанарын шинж чанарууд
Ямар зан чанарын шинж чанарууд байгааг олж мэдэхийн тулд та өөртөө хандах хандлага (өөрийгөө шүүмжлэх, өөрийгөө үнэлэх), эргэн тойрныхоо хүмүүст хандах хандлага (хувиа хичээсэн байдал, харгислал, эелдэг байдал, хайхрамжгүй байдал, мэдрэмж, бүдүүлэг, эелдэг байдал, үнэнч байдал, заль мэх) өгсөн үүрэг даалгавар (залхуурал, шаргуу хөдөлмөр, нямбай байдал, хайхрамжгүй байдал, идэвхгүй байдал, санаачлага, тэвчээргүй байдал, тэвчээргүй байдал, хариуцлагагүй байдал, хариуцлага, зохион байгуулалт) болон хүчтэй хүсэл зоригийн шинж чанарууд (сахилга бат, шийдэмгий байдал, хүсэл зориг, тэсвэр тэвчээр)
Хүний зан чанар нь төрсөн цагаасаа эхлэн илэрч, амьдралын туршид хувь хүний шинж чанар, шинж чанарыг олж авдаг. Өөр өөр төрлийн даруу зантай хүмүүс зан чанарын олон янзын шинж чанарыг харуулж чаддаг. Үүний зэрэгцээ нэг төрлийн темпераменттай хүмүүст зан чанарын зарим шинж чанарууд илүү хялбар байдаг бол бусад нь илүү хэцүү байдаг. Флегматик хүн сахилга баттай, зохион байгуулалттай байх нь илүү хялбар байдаг бол меланхолик хүн хариу үйлдэлтэй, эелдэг байх нь илүү хялбар байдаг бол сангвиник, холерик хүн зохион байгуулагч болоход хялбар байдаг. Гэсэн хэдий ч зан чанарын дутагдлыг төрөлхийн чанараар (өөрөөр хэлбэл даруу байдал) зөвтгөж болохгүй. Ямар ч төрлийн темпераменттай хүмүүс ямар ч зан чанарыг хөгжүүлж чаддаг.
Өргөлтүүд
Тэмдэгтийн тодотгол нь хувь хүний зан чанарын хэт их хөгжил юм. Энэ үзэгдлийн үр дүнд хүн нийгэм дэх харилцааны асуудалтай тулгардаг. Өргөлт нь зөвхөн ойр дотны хүмүүст мэдэгдэхүйц эсвэл тод илэрхийлэгдэх үед хөнгөн байж болно. Ялангуяа хэцүү тохиолдлуудад психопатийн эмчилгээг авч үзэх нь зүйтэй. Психопати бол зан чанарын гашуун гажуудал юм.
Ихэнх тохиолдолд өргөлт нь өсвөр насныханд тохиолддог. Энэ үзэгдлийг сэтгэлзүйн тест ашиглан тодорхойлж болно.
Өргөлттэй хүний дүрүүд юу вэ?
- Гипертимик буюу гиперактив - хүн байнга өндөр сэтгэл санаатай байдаг. Түүнд харьцааны мэдрэмж байхгүй. Тэр үргэлж хөгжилтэй, хэт эрч хүчтэй, яриа хөөрөөтэй, зааварчилгааг дагадаггүй, эрсдэлд өртөмтгий байдаг.
- Dysthymic - гунигтай, хаалттай, чимээгүй, гутранги хүн. Зөрчилдөөн, ерөнхийдөө бүх харилцаанаас зайлсхийдэг.
- Циклоид - сэтгэл санааны байдлаас хамааран үйл ажиллагаа, нийгэмших чадвар нь мөчлөгт өөрчлөгддөг.
- Сэтгэл хөдлөл - хэт мэдрэмтгий. Тэр маш эмзэг, хамгийн жижиг бүтэлгүйтлээс санаа зовдог тул ихэнхдээ сэтгэл санаа муутай байдаг.
- Үзүүлэн харуулах - анхаарлын төвд байх хүслийн идэвхтэй илрэл.
- Сэтгэл хөдөлдөг - цочромтгой байдал.
- Гацах - бодол санаа, гомдол дээр төвлөрөх.
- Педантик - дэлгэрэнгүй мэдээлэлд тавигдах шаардлага нэмэгдсэн.
- Сэтгэл түгшсэн - өөртөө итгэлгүй, шийдэмгий бус.
- Өргөгдсөн - өөрчлөгддөг сэтгэлийн байдал.
- Дотогшоо - харилцаа холбоогүй, өөрийгөө шингээдэг.
- Экстраверт - нийтэч байдал, зохион байгуулалтгүй байдал, бие даасан байдал нэмэгдсэн.
Хүний дүрүүд ийм л байдаг. Одоо темпераментийн төрлүүдийг авч үзье.
Темперамент
- Холерик - ийм хүний мэдрэлийн систем байнга догдолж байдаг. Тэрээр үйл явдалд маш хурдан хариу үйлдэл үзүүлж чаддаг ч түүний үйлдэл нь ихэвчлэн бодлогогүй байдаг. Энэ бол маш халуухан, хатуу ширүүн хүн юм.
- Сангвиник хүн бол хүчтэй, тэнцвэртэй мэдрэлийн системтэй хүн юм. Тэр зөвхөн бодолтой, тэнцвэртэй үйлдлүүдийг хийдэг. Амьдралын бэрхшээлийг амархан даван туулдаг.
- Флегматик - түүний мэдрэлийн систем маш тогтвортой байдаг. Түүнийг уурлуулах, инээлгэх аль аль нь хэцүү байдаг. Маш үр дүнтэй, сэтгэл хөдлөлийн хувьд тэсвэртэй.
- Меланхолик - сул мэдрэлийн систем нь бага зэргийн өдөөлтөд мэдрэмтгий байдал нэмэгддэг. Стресстэй нөхцөлд түүний ажиллах чадвар мэдэгдэхүйц доройтож болно.
Бүх хүмүүс өөр бөгөөд дүрүүд нь өөр өөр хэлбэрээр илэрдэг. Стресстэй нөхцөлд хүн ямар зан чанартай байх, нийгэм, найз нөхдийн дунд хэрхэн биеэ авч явах нь зөвхөн төрөлхийн чанараас гадна хүмүүжил, нийгмийн хүрээлэл, өөрийгөө хувь хүн болгон төлөвшүүлэх хувийн хүсэл эрмэлзлээс хамаарна.
Хүмүүс адилхан биш. Хүн бүр нийгэмд өөрийн гэсэн зан үйлийн загвартай байдаг. Хэн нэгэн хүмүүстэй амархан харьцаж, нийтлэг сэдвүүдийг олж, ярилцагчийг харилцахыг дэмждэг. Өөр нэг хүн эргэн тойрныхоо хүмүүсийг удаан хугацаанд анхааралтай ажиглаж, харилцааны объектыг анхааралтай сонгож, ярианы явцыг тунгаан бодох гэх мэт.
Энэ бүхэн зан чанараас хамаарна. Зан чанар нь хүний зан үйлийн загвар, түүний ертөнцөд үзүүлэх хариу үйлдэл, түүний дотоод байдал юм. Удамшлын чанар, хүмүүжлийн үр дүнд зан чанар бүрддэг.
Хүн хүмүүсийн нийгэмд амьдардаг бөгөөд бусдад хандах хандлага нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүнээс нийгмийн амьдралын чанар, соёл иргэншил хамаарна.
Нийгэмлэг, эелдэг байдал, хариу үйлдэл. Бүдүүлэг, хайхрамжгүй, эелдэг хүнтэй харилцах нь хэцүү бөгөөд тааламжгүй байдаг.
Амьдрахын тулд хүн бүр хөдөлмөрлөж, улмаар өөртөө болон гэр бүлээ тэжээх ёстой.
Зарим зан чанарын шинж чанарууд нь амжилтанд хүрэхэд тань тусална.
Амжилтанд хүрэхийн тулд та тодорхой авьяастай байх хэрэгтэй - бүтээлч сэтгэлгээ, тэсвэр тэвчээр, шаргуу хөдөлмөр, шийдвэр гаргах зориг. Тэд идэвхтэй, ухамсартай хүмүүсийг үнэлдэг. Багаар ажиллахдаа ажилчдад итгэх нь чухал. Үр ашиг бол үнэ цэнэтэй чанар юм.
Харилцааны орчин нөлөөлсөн тул дүрийг өөрчилж болно.
Жишээлбэл, эдгээр амлалтыг хөнгөвчлөх үүрэг хүлээдэггүй хүн тухайн байгууллагын амжилт, бусад хүмүүсийн амьдрал түүний шийдвэр, үйлдлээс хамаардаг бол хариуцлагатай ажилтан болж хувирдаг. Энэ нь ялангуяа хүний хувь заяа, амьдралыг шийддэг гал сөнөөгч, эмч, шүүгчийн мэргэжлээр тод илэрдэг.
Кречмер хүний зан чанарын анхны ангиллыг биеийн төрлөөр нь өгсөн:
Пикник бол таргалалтын тодорхой үе шатанд хүчтэй хүмүүс юм. Нүүрний онцлог нь биеийн хэсгүүдтэй пропорциональ бус, жижиг. Тэд нийтэч, эерэг, өгөөмөр хүмүүс. Сөрөг зан чанарын шинж чанарууд нь амьдралын хүнд хэцүү нөхцөлд сэтгэлийн хямралд орох хандлагатай байдаг.
Астеник бол урт нүүртэй туранхай, өндөр хүмүүс юм. Эдгээр нь хаалттай, харилцаа холбоогүй хүмүүс юм. Тэд ганцаардлыг илүүд үздэг бөгөөд ихэвчлэн бүдүүлэг, шуналтай, зөрүүд байдаг. Гэхдээ астеникууд бол хөгжингүй оюун ухаан, шинжлэх ухааны авьяастай хүмүүс юм.
Тамирчин хүмүүс бие бялдрын хувьд хөгжсөн, сэтгэл татам байдаг ч сэтгэлийн хөдөлгөөнтэй хүмүүс байдаггүй. Тэдний дунд сайн муу аль аль нь байдаг.
Сөрөг зан чанарын шинж чанарууд
Эргэлзээтэй аргаар мөнгө олох гэж оролддог хүмүүс байдаг. Үүний зэрэгцээ, хууран мэхлэгчд итгэсэн хүмүүс хууран мэхлэлтээс болж зовж шаналж, шударга бус үйлдлийн үр дүнд хариуцлага хүлээдэг.
Хүний амжилт, бүтэлгүйтэл нь нийгэмд ямар байр суурь эзлэхээс ихээхэн хамаардаг. Хэрэв тэр өөртөө итгэлтэй, тайван зантай бол энэ нь хүндэтгэл, өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлдэг. Бүтээлч шүүмжлэлд хангалттай хариулж, нэр төртэй ханддаг хүн таалагддаг.
Хүн өөрт байгаа сайн сайхан зүйлээ нандигнаж, үнэлж байх ёстой
Бидний мэдэж байгаачлан даруу байдал нь хүний хамгийн зохистой шинж чанаруудын нэг юм.
Харилцан туслалцах нь харилцан үйлчлэлийг хүлээлгүйгээр цэвэр ариун сэтгэлээс гарсан тохиолдолд л сайн байдаг. Хүн өөрт байгаа сайн сайхныг дээдэлж, үнэлж байх ёстой. Та гайхалтай үр дүнд хүрэхийн тулд юу ч хийхгүйгээр амьдралаас гайхалтай аз хүсэх, хүлээх боломжгүй юм. , гэхдээ харамчгүйгээр.
Зан төлөвийг хөгжүүлэхэд боловсролын үүрэг
Хүний зан чанарыг төлөвшүүлэхэд ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг. Хүүхэд багаасаа л эцэг эхийнхээ үлгэр жишээг дагадаг. Хэрэв тэд хайртай хүмүүстээ, ажилдаа, улс төрд буруу хандвал хүүхэд энэ бүхнийг өөртөө шингээж, зан үйлийн буруу загварт суралцдаг. Цаг хугацаа өнгөрөхөд энэ загвар нь дүр болж хувирдаг.
Өсөх тусам хүн аав, ээжийнхээ түүнд бий болгосон үзэл бодлыг зан төлөвт нь оруулдаг. Хүүхдэд амьдралын тухай нээлттэй, энгийн, логик санаануудыг ойлгуулах хэрэгтэй. Томчууд нэг юм хэлээд эсрэгээр нь хийвэл хүүхэд үзэл баримтлалдаа төөрч, хоёр нүүртэй болдог. Эхлээд тэр энэ байдлыг ойлгохгүй байна. Гэвч насанд хүрэгчид түүнд яагаад худлаа ярьснаа тодорхой тайлбарладаггүй тул тэрээр энэ зан үйлийн загварыг хүлээн зөвшөөрч, худал хэлж сурдаг.
Темперамент ба зан чанар
Эдгээр ойлголтууд хоорондоо холбоотой боловч ижил төстэй биш юм. Темперамент нь хүний сэтгэл зүйтэй холбоотой байдаг. Эдгээр нь түүний төрөлхийн шинж чанарууд юм. Хувь хүний төрлийн олон талт байдал нь нийгэм дэх хувийн онцгой харилцааг бүрдүүлдэг. Хэрэв зан чанар нь харилцааны орчинд бий болдог бол хүн онцгой зан чанартай төрдөг. Энэ нь хүний зан араншингаар бага наснаас нь тааж болно.
4 төрлийн темперамент байдаг:
Меланхолик хүмүүс бол эмзэг, мэдрэл муутай хүмүүс юм. Тэд хүмүүстэй харилцахад хэцүү, асуудлаа хуваалцах дургүй байдаг. Тэд ихэвчлэн сэтгэлийн хямралд ордог, хэрэв энэ нөхцөл байдалд тус болохгүй бол гунигтай хүн амиа хорлох болно. Ийм хүмүүс хүрээлэн буй орчны нөлөөнд автдаг. Хэрэв уйтгар гунигтай хүний эргэн тойронд сайхан сэтгэлтэй хүмүүс байвал тэр маш сайн мэдрэмж төрдөг. Эрдэмтэд, зураач, зохиолчид ийм зан чанартай байдаг. Ийм хүүхдүүд чимээ шуугиантай тоглоомд дургүй байдаг.
Холерикууд нийтэч, идэвхтэй, сониуч зантай. Холерик хүүхдийн энерги зөв чиглэлд чиглэгдэх ёстой. Тэрээр спортын клуб, бүжгийн дугуйланд явах ёстой. Үгүй бол түүний үйл ажиллагаа нь муу, яаруу үйлдлээс гарах арга замыг олж мэднэ. Холерик хүмүүс бол бусдаас ялгарч, манлайлахыг хичээдэг. Тэд тодорхой тэвчээртэй, шуналтай байж чаддаг, зарим нь шударга бусаар хурдан орлого олохыг хичээдэг. Холерикууд хувирах хандлагатай байдаг бөгөөд тэдний дунд олон чадварлаг жүжигчид байдаг. Дүр эсгэх хандлага нь бага наснаасаа илэрдэг.
Сангвиник хүмүүс бол тэнцвэртэй, тайван хүмүүс юм. Та тэдэнд найдаж болно - хүнд хэцүү нөхцөлд тэд үргэлж гарах арга замыг олох болно. Тэд бэрхшээлээс айдаггүй, муу зуршилд өртөх нь ховор байдаг. Тэд бүх зүйлд эрүүл саруул ухаан ашигладаг. Сангвиник хүмүүс ганцаардмал байдалд дургүй, хүмүүстэй харилцах дуртай, хошин шогийн мэдрэмжтэй байдаг. Тэдэнд сөрөг зан чанар бараг байдаггүй.
Флегматик хүмүүс сэтгэцийн хувьд тогтвортой байдаг. Тэдний давуу тал бол оюун ухаан юм. Хязгаарлалт, тайван байдал. Тэд амьдралын гэнэтийн өөрчлөлтөд дургүй.
Зан чанарын хувьд алтан дундаж байх ёстой. Хүнийг үнэлэхдээ дараахь зүйлийг ялгах шаардлагатай.
- Шуналаасаа хэмнэлттэй,
- тусгаарлагдмал даруу байдал,
- хайхрамжгүй байдлыг хязгаарлах.
Бид зан чанарын шинж чанарыг ангилж, жагсааж эхлэхээсээ өмнө зан чанар гэж юу болохыг ойлгох хэрэгтэй. Грек хэлээр "зан чанар" нь ялгаа, тэмдэг, тэмдэг юм. Сэтгэл судлалын үүднээс авч үзвэл зан чанар гэдэг нь янз бүрийн нөхцөл байдалд байгаа хүний үйлдлийг тодорхойлж, түүнийг хувь хүн болгон төлөвшүүлдэг хувийн шинж чанаруудын тодорхой багц юм.
“Ажил тарьвал дадал хураана, зан тарьвал заяа хураана” гэсэн эртний үг бий. Энэхүү үг нь хүний амьдрал, хувь заяанд зан чанар ямар байр суурь эзэлдэгийг товч бөгөөд товчоор илэрхийлдэг. Тиймээс янз бүрийн, ялангуяа зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд тэдний нөлөөг ойлгож сурахын тулд хүмүүс ямар зан чанарын шинж чанартай болохыг мэдэх нь маш чухал юм.
Зан чанарын ангилал
Уламжлал ёсоор зан чанарын шинж чанаруудыг гурван үндсэн бүлэгт хувааж болно.
- сэтгэл хөдлөлийн;
- хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй;
- оюунлаг.
Нөлөөллийн чиглэлийн дагуу шинж чанаруудыг дараахь дэд бүлгүүдэд хуваана.
- гадаад ертөнцөд хандах хандлага - хүмүүс ба нийгэм;
- өөртөө хандах хандлага;
- үйл ажиллагаанд хандах хандлага - суралцах, ажиллах.
Хамгийн үндсэн зан чанарын шинж чанарууд, ялангуяа сэтгэл хөдлөлийн бүлэгт хамаарах шинж чанарууд нь бага насны хүүхдийн сэтгэл зүй үүсэх үе шатанд үүсдэг бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Хүний удамшлын шинж чанар, даруу байдал нөлөөлдөг байгалийн урьдал байдал нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэхдээ гол нөлөө нь байгаль орчин.
Бага насандаа гадаад ертөнцтэй харилцах туршлага хуримтлуулах явцад хүний эерэг ба сөрөг шинж чанарууд үүсдэг. Дараа нь амьдралын туршид хувь хүний шинж чанар үүсэх нь үргэлжилж, шинэ шинж чанарууд гарч ирж магадгүй юм. Хэрэв эхэндээ энэ үйл явц нь ухамсаргүй, рефлексийн түвшинд явагддаг бол ухамсарыг олж авснаар түүний түвшингээс хамааран хүн сонголт хийх боломжтой болно. Энэ сонголт хэрэгжвэл хувийн өсөлт гэж нэрлэгддэг зан чанарыг өөрчлөх боломж нээгддэг.
Үндсэн зан чанарын шинж чанарууд
Өнөөдөр янз бүрийн зан чанарын хэдэн зуун тодорхойлолт байдаг. Түүгээр ч барахгүй тэд нэг хүнд янз бүрийн хослолоор зэрэгцэн оршиж болно. Нөлөөллийн чиглэлээс хамааран ийм шинж чанар нь нөлөөллийн эерэг ба сөрөг үр дагавартай байж болно. Тиймээс эдгээр нь муу зан чанарууд, эдгээр нь сайн гэж зуун хувь итгэлтэй хэлэхэд хэцүү байдаг. Ихэнх тохиолдолд тодорхой нөхцөл байдалд эерэг эсвэл сөрөг гэж тодорхойлсон тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх үр дагаварт ихээхэн нөлөөлж болох тодорхой шинж чанаруудын талаар ярих нь утга учиртай бөгөөд энэ нь тодорхой хэмжээгээр субъектив үзэл бодол байх болно.
Гэсэн хэдий ч хөгжлийн эхний үе шатанд бий болсон гол шинж чанаруудын жагсаалтыг гаргахыг хичээцгээе, тиймээс сэтгэл хөдлөлийн бүлэгт хамаарах магадлал өндөр байдаг бөгөөд тэдгээрийг нөхцөлт байдлаар муу, сайн гэж бус харин эерэг ба сөрөг гэж хуваах болно. Нийгмийн хүрээлэлд ихэвчлэн итгэдэг хүний зан чанарын шинж чанарууд - ёс суртахууны үзэл бодол.
Сөрөг зан чанарын шинж чанарууд
Уур хилэн. Энэ бол өөртөө, хүмүүст, тэр ч байтугай ажилд хандах аливаа чиглэлд сөрөг хандлагаар илэрхийлж болох сэтгэл хөдлөлийн шинж чанар юм. Хэрэв энэ нь үе үе биш, харин байнгын хариу үйлдэл юм бол түүний үндэс нь бага насны гүн дургүйцэл юм.
Бахархал. Шашин шүтлэгт ийм зан чанарыг хүнд нүглийн нэг гэж үздэг. Учир нь энэ чанар маш хүчтэй илэрдэг хүн хангалттай үнэлэлт дүгнэлт өгөх, зөв шийдвэр гаргах чадвараа алддаг. Ийм хүн эцэстээ бусдад ч, өөртөө ч хор хөнөөл учруулдаг.
Хувиа хичээсэн байдал. Энэ бол бусдын анхаарлыг төвлөрүүлж, олон хүнийг бий болгодог сөрөг шинж чанар юм. Үнэн хэрэгтээ энэ нь бүх үл нийцэх зан чанарын квинтессент болж чаддаг, гэхдээ дүрмээр бол бусад хүмүүст сөрөг нөлөө үзүүлдэг бол өөртэйгөө субьектив байдлаар эерэг гэж үздэг.
Атаархал. Энэ зан чанарын шинж чанар нь хувиа хичээсэн, бардам зантай холбоотой байдаг, учир нь энэ нь өмчлөх мэдрэмжийг төрүүлдэг бөгөөд зөвхөн бусдад төдийгүй өөртөө хор хөнөөлтэй нөлөө үзүүлдэг, учир нь атаархал нь харалган тул маш муу үйлдлүүдэд хүргэдэг.
Шунал. Энэ нь янз бүрийн хэлбэртэй байж болно: алдар нэр, мөнгө, эд зүйл, хоол хүнс, таашаал гэх мэт. Хүнийг зохисгүй үйлдэл рүү түлхэж, бусдаас татгалздаг.
Атаархал. Атаархалд автсан хүн хамгийн түрүүнд өөртөө хор хөнөөл учруулдаг. Эцсийн эцэст, тэдний хэлснээр атаархал таныг дотроос нь идэж, өт шиг хурцалж өгдөг. Хэрэв ийм шинж чанарыг эзэмшигч нь ямар нэгэн байдлаар түүний ашиг тусын тулд илэрхий тэнцвэргүй байдлыг сэргээхээр төлөвлөж байгаа бол энэ нь атаархлын объектод ихээхэн хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм.
Харгислал. Энэ зан чанар нь ямар ч хэлбэрээр чиглэгдсэн хүмүүст зөвхөн сүйрэл, зовлон зүдгүүрийг авчирдаг. Сэтгэл судлаачид энэ нь хүсэл зориггүйн илрэл гэж үздэг. Ихэнхдээ харгис хүн айдас, өөртөө эргэлзээ төрүүлдэг гэдгийг нэмж хэлж болно.
Эерэг зан чанарын шинж чанарууд
Бүх зан чанар нь эсрэгээрээ байдаг гэж үздэг. Тиймээс, дээр дурьдсантай зөрчилдөж буй зан чанарын ямар шинж чанарууд байгааг харцгаая.
Сайхан сэтгэл. Муу хүнээс ялгаатай нь та сайн хүнтэй харилцахыг хүсдэг. Сайхан сэтгэл нь амин хувиа үл хайхрах, оролцох зэрэг шинж чанаруудыг агуулдаг. Сөрөг зан чанартай хүмүүс ихэвчлэн сайн хүмүүсийг өөрсдийн зорилгодоо ашиглахыг оролддог нь ийм учиртай юу? Бодоод үз дээ.
Даруу байдал. Зарим хүмүүс яагаад ч юм боолчлолд тооцогддог тул энэ чанарт дургүй байдаг. Үнэн хэрэгтээ энэ бол гайхамшгийг бүтээж чадах маш сайн шинж чанар юм - жишээлбэл, хор хөнөөлтэй мөргөлдөөнийг зогсоож, зөрчилдөөн, ашиггүй тулааныг хүчингүй болгодог.
Альтруизм. Энэ бол аминч үзлийн эсрэг тал юм. Эгоист хүн альтруистыг хэзээ ч ойлгохгүй, харин альтруист хүн ойлгож, сонсож, уучилж, бүр туслах болно. Ховордсон төрөл зүйл боловч дэмий хоосон зүйл болох гайхалтай шинж чанар.
Итгэл. Магадгүй энэ нь атаархлын эсрэг хамгийн үнэн зөв юм, гэхдээ зарим нь түүний эсрэг тал нь хайр гэж маргадаг. Гэхдээ итгэл үнэмшил биш харин итгэл үнэмшил нь хайраар дүүрэн хүмүүсийн хоорондох аврах гүүр нь тэднийг холбож, бие биетэйгээ харилцахад жинхэнэ аз жаргалыг өгдөг.
Өгөөмөр байдал. Хэрэв энэ нь бүх чиглэлд тархвал энэ нь өвөрмөц зан чанар болно. Энэ зан чанар нь бусад хүмүүст адислал бөгөөд хэрэв энэ нь зүрх сэтгэлээс байвал эзэндээ өгдөг.
Сайн санаа. Хэдийгээр энэ шинж чанар нь нинжин сэтгэлтэй холбоотой байдаг ч энэ нь үргэлж нууц байдаг атаархлаас ялгаатай нь гадаад илрэлийг илүү илэрхийлдэг. Сайхан сэтгэл нь чин сэтгэлээсээ, шоу биш зан чанарын шинж чанартай байвал ивээж, өөртөө татдаг.
Өршөөл. Хүний хамгийн сайн зан чанарын нэг. Энэ ертөнц нь бүх нийтийн хайрын нэг хэлбэр болох нигүүлсэл дээр суурилдаг гэж бид баттай хэлж чадна. Энэ зан чанарыг хөгжүүлснээр хүн оюун санааны хувьд баяждаг.
Бусад зан чанарын шинж чанарууд
Сэтгэл хөдлөлтэй, хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй эсвэл оюунлаг байж болох өөр олон зан чанарын шинж чанарууд байдаг. Тэд насанд хүрсэн хойноо аль хэдийн хөгжсөн бөгөөд амьдралын туршлага дээр суурилдаг. Сониуч зан, бодол санаа, шийдэмгий байдал, бие даасан байдал ингэж л гарч ирдэг. Үүний зэрэгцээ зан чанарын давуу тал нь эерэг ба сөрөг шинж чанаруудыг сайжруулж чаддаг. Жишээлбэл, зоригтой байх нь уур хилэнтэй хослуулан сүйрэлд хүргэж, нинжин сэтгэлтэй хослуулан өөр хүнийг аврахад хүргэдэг. Тэд хичнээн олон хүн байгаа бол ийм олон дүр байдаг гэж хэлээгүй бөгөөд үнэндээ тухайн хүний зан чанарын олон шинж чанарыг мэддэг байсан ч түүний зан байдлыг зуун хувь урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. тодорхой нөхцөл байдал.
Таны зан чанарын онцлогийг өөрчлөх боломжтой юу?
Өөрийнхөө зан чанарыг эерэг чиглэлд өөрчлөх нь утга учиртай. Эцсийн эцэст, бүх эерэг шинж чанарууд нь бүтээн байгуулалт, сайжруулалтад хүргэдэг бөгөөд сөрөг шинж чанарууд нь сүйрэл, сүйрэлд хүргэдэг. Гэхдээ үүнийг хийхийн тулд та эхлээд сөрөг шинж чанарууд үнэхээр байдаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр хувь хүний амьдралыг хүндрүүлдэг. Мөн маш цөөхөн нь энэ амжилтанд хүрдэг.
Тухайн хүний зан чанарын талаар дүгнэлт хийж эхлэхээсээ өмнө хүний мөн чанарын шинж чанарууд юу болох талаар тодорхой ойлголттой байх хэрэгтэй. Хүний зан чанарын жагсаалтын дагуу, тодорхой зэрэглэлийн дагуу зан авирыг хар ба цагаан зарчмаар, өөрөөр хэлбэл эерэг, сөрөг шинж чанаруудад нь хувааж эхэлцгээе.
Хүний мөн чанарын сөрөг шинж чанарууд
Адал явдалт үзлийг ихэвчлэн хүний мөн чанарын сөрөг чанар гэж нэрлэдэг. Үнэн хэрэгтээ янз бүрийн адал явдалд хэт их хүсэл тэмүүлэл нь ямар ч сайн зүйлд хүргэдэггүй - хамгийн сайндаа хүн бодит бус мөрөөдөл, эмх замбараагүй төслүүдийг хэрэгжүүлэхийн тулд амьдралаа тараадаг.
Гэсэн хэдий ч эрүүл адал явдалт нь амжилттай бизнесмэнд зайлшгүй байх ёстой - үүнгүйгээр бизнес эрхлэх үйл ажиллагаанд инновац, холбогдох арилжааны амжилтанд хүрэх боломжгүй юм. Хэрэв та энэ замыг дагаж мөрдвөл амжилттай хүнд зайлшгүй шаардлагатай бусад, үндсэндээ сөрөг зан чанарыг тодорхойлж чадна.
Үүнд: авторитаризм (удирдагчийн шийдвэрийг эргэлзэж болохгүй), мөрийтэй тоглоом (ер бусын аргаар мөнгө олох хүсэл, эрсдэл хүлээх чадвар), түүнчлэн шунал (дахин санхүүгийн амжилтанд хүрэх хүсэл) болон тодорхой том бизнест зайлсхийх боломжгүй зарчимгүй байдал. Гэсэн хэдий ч энд тодорхой тэнцвэр чухал байх бөгөөд энэ нь амжилттай бизнес эрхэлдэг хүнийг бүрэн новш болж хувирахыг зөвшөөрөхгүй.
Гэсэн хэдий ч бизнесээ орхиж, жирийн хүмүүсийн зан чанарын шинж чанарууд руу шилжье.
Хүний зан чанарын сөрөг шинж чанарууд юу вэ?
- Шашны олон хөдөлгөөнд ерөнхийдөө мөнх бус нүгэл гэж үздэг бардам зангаар эхэлцгээе. Бахархалдаа автсан хүн хорвоо ертөнц зөвхөн өөрийнх нь төлөө л оршдог, бүх зүйл өөрийн хүсэл сонирхол, таашаалд нийцүүлэн бүтдэг гэж боддог. Ийм бардам хүн хайртай хүмүүстээ маш их зовлон зүдгүүр учруулж, амьдралдаа хэзээ ч байр сууриа олохгүй байх чадвартай;
- Эрх мэдэлд хэт их шунал тачаалыг хүний зан чанарын эерэг чанар гэж нэрлэж болохгүй. Бусдад юу, яаж хийхийг хэлэх хүсэл нь өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлдэггүй;
- Хувиа хичээсэн байдал, дэмий хоосон чанар нь бас сөрөг шинж чанарууд юм - хэрэгцээгээ төвлөрүүлэх, ихэвчлэн эргэлзээтэй ололт амжилтаараа хэт сайрхах нь ийм төрлийн хүнтэй харилцах нь уур уцаарыг төрүүлж, маш хэцүү болгодог;
- Атаархсан хүн хайртай хүнийхээ амьдралыг хордуулж, тохь тухтай гэр бүлийн үүрийг дуулиан шуугианы голомт болгон хувиргаж, тэр байтугай гэмт хэрэг үйлдэхэд хүргэдэг тул хэт их атаархах нь түүний хамгийн муу чанаруудын нэг гэж тооцогддог;
- Энэ нь дургүйцэл, атаархалаас ангижрах нь зүйтэй юм. Атаархал нь сэтгэлийг дотроос нь сүйтгэж, бусад хүмүүст муу зүйл хүсэхэд хүргэдэг тул "хараар атаархах" гэсэн тогтвортой илэрхийлэл гарч ирэв. Гомдол нь муу байдаг, учир нь хүн дотроосоо ухарч, дургүйцсэн мэдрэмждээ баярлаж, зөрчилдөөн, асуудлын нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх арга замыг огт хайдаггүй;
- Харгис хэрцгий, өс хонзонгийн шинж чанарыг хүний зан чанарын хамгийн сөрөг хоёр чанар гэж үздэг. Хатуу байдал нь зан чанарын өөр нэг сөрөг шинж чанар - хүсэл зоригийн дутагдал юм. Хүн эргэн тойрныхоо хүмүүст хүчирхийлэл, өвдөлт өгөх замаар алдагдсан статус квог сэргээхийг оролддог;
- Хүний мөн чанарын сөрөг шинж чанарууд нь: харамч, үрэлгэн, харамч, харамсах, хорон санаа, өөрийгөө шүүмжлэх, хүсэл тачаал зэрэг орно.
Эерэг зан чанарын шинж чанарууд
Хүний ямар зан чанарыг эерэг гэж үздэг вэ? Хүний мөн чанарын хамгийн чухал сайн чанаруудын нэг бол итгэлтэй байдал, өөрөөр хэлбэл хүн зорилгодоо хүрэхийн тулд юунд тэмүүлэх, юу хийх хэрэгтэйг үргэлж мэддэг зан чанарын шинж чанар юм.
Энэ нь ач холбогдолгүй, ач холбогдолгүй хүчин зүйлүүд дээр тархдаггүй, харин сонгосон замаар шууд явдаг.
- Хөдөлмөрлөх нь хүний мөн чанарын маш чухал эерэг шинж чанар юм. Хөдөлмөрлөхгүйгээр амьдралд бага зүйл хүрч чадна: Эцсийн эцэст түүний бүх чухал үе шатууд нь байнгын, болгоомжтой хүчин чармайлт шаарддаг;
- Боломжийн сонор сэрэмжтэй байх нь бидний хүн нэг бүрд зайлшгүй шаардлагатай - эцэст нь энэ нь амьдралын хамгийн хэцүү нөхцөл байдлаас зөв дүгнэлт гаргахад тусалж, бүх төрлийн бэрхшээлээс хэрхэн урьдчилан сэргийлэхийг заах болно;
- Тэвчээртэй байх нь стресс, зөрчилдөөн, маргаантай асуудлуудаар дүүрэн байдаг тул орчин үеийн амьдралд үүнийг хийх нь хэцүү байдаг зан чанарын чанар юм. Амьдралын бүх сорилтыг даван туулж, замаа үргэлжлүүлэхэд бэлэн байх чадвар нь маш үнэ цэнэтэй чадвар юм;
- Сайхан сэтгэл нь амьдралд маш их хэрэгтэй байдаг. Танихгүй хүмүүст анхаарал халамж, халуун дулаан сэтгэлээр хандах, ашиг хонжоо, шагнал авах хүсэлгүйгээр тэдэнд чин сэтгэлээсээ анхаарал халамж тавих нь хүнийг чимж, зохистой хүн болгодог;
- Анхааралтай байх нь зөвхөн ажил мэргэжил, суралцахад тустай байдаг - энэ чанар нь хүний эрүүл мэнд, тэр байтугай амьдралыг хадгалахад тусална. Бага наснаасаа энэ чанарыг өөртөө хөгжүүлэх нь чухал юм - анхааралтай хүн амьдралын бүх салбарт амжилтанд хүрдэг;
- Шүүмжлэл, үйлдлээрээ зоригтой байх нь чухал бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай, учир нь хүмүүс үзэл бодлоо нээлттэй илэрхийлэх, авьяас чадвараа харуулахаас эмээж, орхигдуулдаг;
- Олон философичдын үзэж байгаагаар энэрэн нигүүлсэх чадвар нь дэлхийг аварч чадна. Та бусдын зовлон зүдгүүрийг хайхрамжгүй өнгөрөөж, тусламж хэрэгтэй хүмүүст тусламжийн гараа сунгаж чадахгүй;
- Мөн шийдэмгий суралцах нь зүйтэй - энэ нь аливаа саатал нь сүйрлийн үед хамгийн хэцүү, чухал шийдвэр гаргахад тусална;
- Бусдыг хүндлэх сэтгэлгээг төлөвшүүлж, өөрийгөө хүндэлж сурах хэрэгтэй. Хүндэтгэхгүйгээр оффисын хэвийн ажиллах орчинг бүрдүүлэх боломжгүй, үнэхээр тухтай, хайраар дүүрэн гэр бүлийн хүрээлэл бий болгох боломжгүй;
- Хүнд оюун санааны өгөөмөр байх шаардлагатай - өөрийн хүч чадал, мэдрэмж, авъяас чадвар, чадвараа бусдад өгөх, тэдэнтэй баяр баясгалан, боломжуудыг хуваалцах чадвар;
- Нийгэмд хувь хүн бүрэн оршин тогтноход эелдэг байдал, хөгжилтэй байдал чухал байдаг. Хөршдөө чин сэтгэлээсээ санаа тавьж, бусдын асуудалд чин сэтгэлээсээ хандах нь стандарт харилцаа холбоог шинэ, илүү өндөр, эв найртай түвшинд хүргэж, амьдралаас бүх илрэлээрээ таашаал авах чадвар нь хямралыг даван туулж, эргэн тойрныхоо ертөнцийн гоо үзэсгэлэнг анзаарахад тусална. ;
- Хүмүүс нэр төрөө мартаж болохгүй: тэд нэр төрөө шороонд хаяж, худал хуурмаг, хоосон хүсэл тэмүүллээр хувийн зан чанарыг нь гутааж болохгүй. Зөвхөн бусдад төдийгүй өөртөө үнэнч байж сурах нь чухал - тэгвэл ихэнх алдаанаас зайлсхийх боломжтой;
- Талархах чадвар бол хүний мөн чанарын хамгийн гайхамшигтай, харамсалтай нь нэн ховор эерэг чанар боловч яг энэ нь бусдад болон тухайн хүнд өөрийн амьдрал, авьяас чадварын үнэ цэнийг ухамсарлах боломжийг олгодог.
Эцэст нь даруу зан гэх мэт хүний мөн чанарын эерэг чанарыг тэмдэглэхийг хүсч байна. Даруу байдлыг янз бүрийн шашин, гүн ухааны урсгалууд сургаж, уриалдаг бөгөөд энэ нь үндэслэлгүй биш юм: Эцсийн эцэст энэ нь даруу байдал нь хүнд алдаагаа ухаарч, үндэслэлгүй, хязгаарлагдмал бардамналдаа автахгүй, харин ялагдлаа хүлээн зөвшөөрөхөд тусалдаг. , цааш хөдөлж эхэлнэ.
Даруу зан бол зан чанарын төдийгүй хүний сэтгэлийн хамгийн дээд чанар, үнэлж баршгүй чанар юм.
Хүний зан чанарын аливаа шинж чанар түүний нүүр царайнд үргэлж тусдаг гэдгийг санах нь чухал бөгөөд анхааралтай сэтгэл зүйч хүнийг хурдан хараад л тухайн хүний талаар зөв дүгнэлт хийж чаддаг.
Хүний зан чанар, нүүрний онцлог нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг, тэр ч байтугай муу санаатай царайлаг хүн ч гэсэн бусдын сэтгэлийг татахаа больж, эелдэг, дулаахан дүр төрх нь хамгийн үзэмжгүй дүр төрхийг ч чимдэг.
Энэ холболтыг сэтгэл судлал, криминологийн аль алинд нь ашигладаг тусгай шинжлэх ухаан - физиогномийн шинжлэх ухаанаар илүү нарийвчлан судалдаг.
Орчин үеийн ажилд зуучлах агентлагууд ч энэ шинжлэх ухаанаас зайлсхийдэггүй - энэ нь мэргэшсэн боловсон хүчнийг ажилд авах ажлыг хамгийн үр дүнтэй болгох боломжийг олгодог.
