Хугацаа "нийгмийн хяналт" -ийг Францын социологич, нийгмийн сэтгэл судлаач Тарде шинжлэх ухааны эргэлтэд оруулсан.Тэрээр үүнийг гэмт хэргийн зан үйлийг засах чухал хэрэгсэл гэж үзсэн. Дараа нь Тард энэ нэр томъёоны ойлголтыг өргөжүүлж, нийгмийн хяналтыг нийгэмшүүлэх гол хүчин зүйлүүдийн нэг гэж үзсэн.
Нийгмийн хяналт нь нийгмийн зан үйлийг зохицуулах, нийгмийн дэг журмыг сахиулах механизм юм.
Албан бус болон албан ёсны хяналт
Албан бус хяналт гэдэг нь тухайн хүний үйлдлийг түүний хамаатан садан, найз нөхөд, хамтран ажиллагсад, танил тал, түүнчлэн олон нийтийн санаа бодлыг ёс заншил, уламжлал, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр илэрхийлсэн байдлаар хүлээн зөвшөөрөх, буруушаах явдал юм.
Уламжлалт нийгэмд тогтсон хэм хэмжээ тун цөөхөн байсан. Уламжлалт хөдөөгийн иргэдийн амьдралын ихэнх хэсгийг албан бусаар хянадаг байв. Уламжлалт баяр, ёслолтой холбоотой зан үйл, зан үйлийг чанд сахих нь нийгмийн хэм хэмжээг хүндэтгэх, тэдгээрийн хэрэгцээ шаардлагыг ойлгоход түлхэц болсон.
Албан бус хяналт нь жижиг бүлэгт хязгаарлагддаг; том бүлэгт энэ нь үр дүнгүй байдаг. Албан бус хяналтын төлөөлөгчд хамаатан садан, найз нөхөд, хөршүүд, танилууд орно.
Албан ёсны хяналт нь тухайн хүний үйлдлийг албан ёсны эрх мэдэл, захиргааны зүгээс зөвшөөрөх, буруушаах үндсэн дээр суурилдаг. Олон мянган, бүр сая сая хүнтэй орчин үеийн ээдрээтэй нийгэмд албан бус хяналтаар эмх журам сахиулах боломжгүй юм. Орчин үеийн нийгэмд дэг журамд тавих хяналтыг шүүх, боловсролын байгууллага, арми, сүм хийд, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, аж ахуйн нэгж гэх мэт нийгмийн тусгай байгууллагууд гүйцэтгэдэг. Үүний дагуу эдгээр байгууллагын ажилтнууд албан ёсны хяналтын төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.
Хэрэв хувь хүн нийгмийн хэм хэмжээнээс давж, түүний зан авир нь нийгмийн хүлээлттэй нийцэхгүй байвал тэрээр хориг арга хэмжээ авах болно, өөрөөр хэлбэл нормативаар зохицуулагдсан зан үйлд хүмүүсийн сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл үзүүлэх нь гарцаагүй.
Хориг арга хэмжээ- нийгмийн бүлгээс хувь хүнд үзүүлэх шийтгэл, урамшуулал юм.
Нийгмийн хяналт нь албан ба албан бус байж болох тул албан ёсны эерэг, албан ёсны сөрөг, албан бус эерэг, албан бус сөрөг гэсэн дөрвөн төрлийн хориг арга хэмжээ байдаг.
Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ- Энэ бол албан ёсны байгууллагуудаас олон нийтийн зөвшөөрөл юм: диплом, шагнал, цол, цол, төрийн шагнал, өндөр албан тушаал. Эдгээр нь дүрэм журамтай нягт холбоотой байдаг бөгөөд тэдгээр нь хувь хүн хэрхэн биеэ авч явах ёстойг тодорхойлдог бөгөөд норматив зохицуулалтыг дагаж мөрдсөнийх нь төлөө урамшуулал олгодог.
Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ- эдгээр нь хууль тогтоомж, засгийн газрын дүрэм журам, захиргааны заавар, тушаалаар заасан шийтгэл юм: иргэний эрхийг хасах, хорих, баривчлах, ажлаас халах, торгох, албан тушаалын шийтгэл, зэмлэл, цаазаар авах ял гэх мэт. хувь хүний зан үйлийг зохицуулах журам, эдгээр хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ямар шийтгэл оногдуулахыг зааж өгнө.
Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ- энэ бол албан бус хувь хүн, байгууллагын олон нийтийн зөвшөөрөл юм: олон нийтийн магтаал, магтаал, чимээгүй зөвшөөрөл, алга ташилт, алдар нэр, инээмсэглэл гэх мэт.
Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ- энэ бол албан тушаалтнуудын урьдчилан тооцоолоогүй шийтгэл, тухайлбал, шүүмжлэл, шоолох, хэрцгий хошигнол, үл тоомсорлох, эелдэг бус шүүмжлэл, гүтгэлэг гэх мэт.
Шийтгэлийн төрлүүд нь бидний сонгосон боловсролын системээс хамаарна.
Хориг арга хэмжээ авах аргыг харгалзан одоогийн болон ирээдүйн хориг арга хэмжээг ялгадаг.
Одоогийн хориг арга хэмжээЭнэ нь тухайн нийгэмд бодитоор хэрэглэгдэж байгаа тэдгээр юм. Хэрэв тэр одоо байгаа нийгмийн хэм хэмжээнээс хэтэрвэл одоо байгаа журмын дагуу шийтгэгдэх эсвэл шагнагдах болно гэдэгт хүн бүр итгэлтэй байж болно.
Боломжит шийтгэл нь нормативын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл, урамшуулал хэрэглэх амлалттай холбоотой юм. Маш олон удаа, зөвхөн шийтгэлээр заналхийлэх (шагналын амлалт) нь хувь хүнийг нормативын хүрээнд байлгахад хангалттай байдаг.
Хориг арга хэмжээг хуваах өөр нэг шалгуур бол тэдгээрийг хэрэглэх хугацаатай холбоотой юм.
Хувь хүн тодорхой үйлдэл хийсний дараа хэлмэгдүүлэх шийтгэлийг хэрэглэдэг. Шийтгэл, шагналын хэмжээг түүний үйлдлийн хор хөнөөл, ашиг тустай байдлын талаархи олон нийтийн итгэл үнэмшлээр тодорхойлдог.
Урьдчилан сэргийлэх хориг арга хэмжээг хувь хүн тодорхой үйлдэл хийхээс өмнө хэрэглэдэг. Урьдчилан сэргийлэх хориг арга хэмжээ нь хувь хүнийг нийгэмд шаардлагатай зан үйлийг өдөөх зорилгоор ашигладаг.
Өнөөдөр ихэнх соёл иргэншсэн орнуудад "шийтгэлийн хямрал", төрийн болон цагдаагийн хяналтын хямралын итгэл үнэмшил давамгайлж байна. Зөвхөн цаазаар авах ялыг халах төдийгүй хорих ялыг халах, ялын өөр арга хэмжээ авах, хохирогчийн эрхийг сэргээх хөдөлгөөн нэмэгдэж байна.
Урьдчилан сэргийлэх санааг дэлхийн криминологи, хазайлтын социологи дэвшилтэт, ирээдүйтэй гэж үздэг.
Онолын хувьд гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх боломж аль эрт мэдэгдэж байсан. Шарль Монтескью "Хууль тогтоомжийн сүнс" бүтээлдээ "сайн хууль тогтоогч гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэхийн төлөө биш харин ёс суртахууныг сайжруулахыг хичээдэг" гэж тэмдэглэжээ. Урьдчилан сэргийлэх хориг арга хэмжээ нь нийгмийн нөхцөл байдлыг сайжруулж, илүү таатай уур амьсгалыг бий болгож, хүнлэг бус үйлдлийг бууруулдаг. Тэд тодорхой хүнийг, болзошгүй хохирогчийг болзошгүй халдлагаас хамгаалах чадвартай.
Гэсэн хэдий ч өөр нэг үзэл бодол бий. Гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх (түүнчлэн гажуудсан зан үйлийн бусад хэлбэрүүд) нь хэлмэгдүүлэлтээс илүү ардчилсан, либерал, дэвшилттэй байдаг гэдэгтэй санал нийлэхийн зэрэгцээ зарим социологчид (Т. Маттиссен, Б. Андерсен гэх мэт) урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний бодит байдал, үр дүнтэй эсэхэд эргэлздэг. тэдний аргументууд нь:
Хазайлт нь тодорхой болзолт бүтэц, нийгмийн гэрээний үр дүн (жишээлбэл, нэг нийгэмд согтууруулах ундаа хэрэглэхийг зөвшөөрдөг, харин нөгөөд нь түүнийг хэрэглэхийг хазайлт гэж үздэг вэ?) тул хууль тогтоогч нь гэмт хэрэг гэж юу болохыг шийддэг. Урьдчилан сэргийлэх нь эрх баригчдын байр суурийг бэхжүүлэх арга болж хувирах уу?
Урьдчилан сэргийлэх нь гажсан зан үйлийн шалтгаанд нөлөөлөх явдал юм. Тэр эдгээр шалтгааныг мэддэг гэж хэн баттай хэлж чадах вэ? Хазайсны шалтгааныг тайлбарласан олон арван онол байдаг. Тэдгээрийн алийг нь үндэс болгон авч практикт хэрэгжүүлж болох вэ?
Урьдчилан сэргийлэх нь үргэлж хүний хувийн амьдралд хөндлөнгөөс оролцох явдал юм. Тиймээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ (жишээлбэл, ЗХУ-ын ижил хүйстнүүдийн эрхийг зөрчих) замаар хүний эрхийг зөрчих аюул бий.
Хориг арга хэмжээг чангатгах нь дараахь зүйлээс хамаарна.
Үүрэг албажуулах арга хэмжээ. Цэрэг, цагдаа, эмч нарыг албан ёсоор болон олон нийт маш хатуу хянадаг бөгөөд нөхөрлөл нь албан бус нийгмийн үүргээр дамжин хэрэгждэг тул энд хориг арга хэмжээ нь нэлээд нөхцөлтэй байдаг.
Статусын нэр хүнд: Нэр хүндтэй холбоотой үүрэг нь гадны хатуу хяналт, өөрийгөө хянах чадвартай байдаг.
Гүйцэтгэх зан үйлийн доторх бүлгийн эв нэгдэл, улмаар бүлгийн хяналтын хүч чадал.
Туршилтын асуулт, даалгавар
1. Ямар зан үйлийг девиант гэж нэрлэдэг вэ?
2. Хазайлын харьцангуйн онол гэж юу вэ?
3. Ямар зан үйлийг гэмт хэрэг гэж нэрлэдэг вэ?
4. Девиант, буруу зан үйлийн шалтгаан юу вэ?
5. Зөрчилтэй, гажуудсан зан үйлийн ялгаа нь юу вэ?
6. Нийгмийн хазайлтын үүргийг нэрлэ.
7. Девиант зан үйл, гэмт хэргийн биологи, сэтгэл зүйн онолуудыг тайлбарлана уу.
8. Девиант зан үйл, гэмт хэргийн социологийн онолыг тайлбарлана уу.
9. Нийгмийн хяналтын систем ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?
10. “Хориг арга хэмжээ” гэж юу вэ? Ямар төрлийн хориг арга хэмжээ авах вэ?
11. Албан ба албан бус шийтгэлийн ялгаа нь юу вэ?
12. Хэлмэгдүүлэлт ба урьдчилан сэргийлэх шийтгэлийн ялгааг нэрлэнэ үү.
13. Шийтгэлийн ноцтой байдал юунаас хамаардаг тухай жишээ хэлнэ үү.
14. Албан бус ба албан ёсны хяналтын аргуудын ялгаа нь юу вэ?
15. Албан бус болон албан ёсны хяналтын төлөөлөгчдийг нэрлэнэ үү.
Хугацаа" нийгмийн хяналт"Шинжлэх ухааны эргэлтэд Францын социологич, нийгмийн сэтгэл судлаач Габриэль Тарде нэвтрүүлсэн. Тэрээр үүнийг гэмт хэргийн зан үйлийг засах чухал хэрэгсэл гэж үзсэн. Дараа нь Тарде энэ нэр томъёоны үзэл бодлыг өргөжүүлж, нийгмийн хяналтыг нийгэмшүүлэх гол хүчин зүйлүүдийн нэг гэж үзсэн.
Нийгмийн хяналт нь нийгмийн зан үйлийг зохицуулах, нийгмийн хэв журмыг сахиулах тусгай механизм юм
Албан бус болон албан ёсны хяналт
Албан бус хяналт нь тухайн хүний үйлдлийг түүний хамаатан садан, найз нөхөд, хамтран ажиллагсад, танилууд, түүнчлэн ёс заншил, уламжлалаар илэрхийлэгддэг олон нийтийн санаа бодлыг зөвшөөрөх, буруушаах явдал юм. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан.
Уламжлалт нийгэмд тогтсон хэм хэмжээ тун цөөхөн байсан. Уламжлалт хөдөөгийн иргэдийн амьдралын ихэнх хэсгийг албан бусаар хянадаг байв. Уламжлалт баяр, ёслолтой холбоотой зан үйл, зан үйлийг чанд сахих нь нийгмийн хэм хэмжээг хүндэтгэх, тэдгээрийн хэрэгцээ шаардлагыг ойлгоход түлхэц болсон.
Албан бус хяналт нь жижиг бүлэгт хязгаарлагддаг; том бүлэгт энэ нь үр дүнгүй байдаг. Албан бус хяналтын төлөөлөгчд хамаатан садан, найз нөхөд, хөршүүд, танилууд орно
Албан ёсны хяналт нь тухайн хүний үйлдлийг албан ёсны эрх мэдэл, захиргааны зүгээс зөвшөөрөх, буруушаах үндсэн дээр суурилдаг. Олон мянга, бүр сая сая еврей хүнтэй орчин үеийн ээдрээтэй нийгэмд албан бус хяналтаар дэг журмыг сахиулах боломжгүй юм. Орчин үеийн нийгэмд дэг журамд тавих хяналтыг шүүх, боловсролын байгууллага, арми, сүм хийд, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, аж ахуйн нэгж гэх мэт нийгмийн тусгай байгууллагууд гүйцэтгэдэг. Үүний дагуу эдгээр байгууллагын ажилтнууд албан ёсны хяналтын төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.
Хэрэв хувь хүн нийгмийн хэм хэмжээнээс давж, түүний зан авир нь нийгмийн хүлээлттэй нийцэхгүй байвал тэрээр хориг арга хэмжээ авах болно, өөрөөр хэлбэл нормативаар зохицуулагдсан зан үйлд хүмүүсийн сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл үзүүлэх нь гарцаагүй.
. Хориг арга хэмжээ- эдгээр нь нийгмийн бүлгээс хувь хүнд хэрэглэдэг шийтгэл, урамшуулал юм
Нийгмийн хяналт нь албан ба албан бус байж болох тул албан ёсны эерэг, албан ёсны сөрөг, албан бус эерэг, албан бус сөрөг гэсэн дөрвөн төрлийн хориг арга хэмжээ байдаг.
. Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ- Энэ бол албан ёсны байгууллагуудаас олон нийтийн зөвшөөрөл юм: диплом, шагнал, цол, цол, төрийн шагнал, өндөр албан тушаал. Эдгээр нь хувь хүн хэрхэн биеэ авч явах ёстойг тодорхойлж, норматив зохицуулалтыг дагаж мөрдвөл шагнал урамшуулал олгодог зохицуулалттай нягт холбоотой юм.
. Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ- эдгээр нь хууль тогтоомж, засгийн газрын дүрэм журам, захиргааны заавар, тушаалаар заасан шийтгэл юм: иргэний эрхийг хасах, хорих, баривчлах, ажлаас халах, торгох, албан тушаалын шийтгэл, зэмлэл, цаазаар авах ял гэх мэт. хувь хүний зан үйлийг зохицуулах журам, эдгээр хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ямар шийтгэл оногдуулахыг зааж өгнө.
. Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ- энэ бол албан бус хувь хүн, байгууллагын олон нийтийн зөвшөөрөл юм: олон нийтийн магтаал, магтаал, чимээгүй зөвшөөрөл, алга ташилт, алдар нэр, инээмсэглэл гэх мэт.
. Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ- энэ нь албан тушаалтнуудын урьдчилан тооцоолоогүй шийтгэл, тухайлбал, шүүмжлэл, шоолох, хэрцгий хошигнол, жигшил, эелдэг бус шүүмжлэл, гүтгэлэг гэх мэт.
Шийтгэлийн төрлүүд нь бидний сонгосон боловсролын системээс хамаарна.
Хориг арга хэмжээ авах аргыг харгалзан одоогийн болон ирээдүйн хориг арга хэмжээг тодорхойлдог
. Одоогийн хориг арга хэмжээЭнэ нь тухайн нийгэмд бодитоор хэрэглэгдэж байгаа тэдгээр юм. Хэрэв тэр одоо байгаа нийгмийн хэм хэмжээнээс хэтэрвэл одоо байгаа журмын дагуу шийтгэгдэх эсвэл шагнагдах болно гэдэгт хүн бүр итгэлтэй байж болно.
Боломжит шийтгэл нь нормативын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл, урамшуулал хэрэглэх амлалттай холбоотой юм. Ихэнх тохиолдолд хувь хүнийг нормативын хүрээнд байлгахын тулд зөвхөн цаазаар авах аюул (шагналын амлалт) хангалттай байдаг.
Хориг арга хэмжээг хуваах өөр нэг шалгуур бол тэдгээрийг хэрэглэх хугацаатай холбоотой юм
Хувь хүн тодорхой үйлдэл хийсний дараа хэлмэгдүүлэх шийтгэлийг хэрэглэдэг. Шийтгэл, шагналын хэмжээг түүний үйлдлийн хор хөнөөл, ашиг тустай байдлын талаарх олон нийтийн итгэл үнэмшлээр тодорхойлдог.
Урьдчилан сэргийлэх хориг арга хэмжээг хувь хүн тодорхой үйлдэл хийхээс өмнө хэрэглэдэг. Урьдчилан сэргийлэх хориг арга хэмжээ нь тухайн хүнийг нийгэмд шаардлагатай зан үйлийг төлөвшүүлэх зорилгоор ашигладаг
Өнөөдөр ихэнх соёл иргэншсэн орнуудад "шийтгэлийн хямрал", төрийн болон цагдаагийн хяналтын хямралын итгэл үнэмшил давамгайлж байна. Зөвхөн цаазаар авах ялыг халах төдийгүй хуулийн дагуу хорих, ялын өөр хэлбэрт шилжүүлэх, хохирогчдын эрхийг сэргээх хөдөлгөөн улам бүр нэмэгдэж байна.
Урьдчилан сэргийлэх санааг дэлхийн криминологи, хазайлтын социологи дэвшилтэт, ирээдүйтэй гэж үздэг.
Онолын хувьд гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх боломж аль эрт мэдэгдэж байсан. Чарльз. Монтескью "Хуулийн сүнс" хэмээх бүтээлдээ "сайн хууль тогтоогч гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд гэмт хэргийг шийтгэхээс илүүтэйгээр урьдчилан сэргийлэхийг хичээдэг" гэж тэмдэглэжээ хориг арга хэмжээ нь нийгмийн нөхцөл байдлыг сайжруулж, илүү таатай уур амьсгалыг бий болгож, хүнлэг бус үйлдлийг бууруулдаг. Эдгээр нь тодорхой хүнийг, болзошгүй хохирогчийг болзошгүй халдлагаас хамгаалахад тустай.
Гэсэн хэдий ч өөр нэг үзэл бодол бий. Гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх нь (түүнчлэн гажуудсан зан үйлийн бусад хэлбэрүүд) хэлмэгдүүлэлтээс илүү ардчилсан, либерал, дэвшилттэй байдаг гэдэгтэй санал нийлэхийн зэрэгцээ зарим социологчид (Т. Маттиссен, Б. Андерсен гэх мэт) урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний бодит байдал, үр дүнтэй эсэхэд эргэлздэг. аргументууд дараах байдалтай байна.
Хазайлт нь тодорхой болзолт бүтэц, нийгмийн хэлэлцээрийн бүтээгдэхүүн учраас (жишээлбэл, нэг нийгэмд согтууруулах ундаа хэрэглэхийг зөвшөөрдөг, харин нөгөө нийгэмд түүний хэрэглээг хазайлт гэж үздэг вэ?), Гэмт хэрэг гэж юу болохыг хууль тогтоогч л шийддэг. Урьдчилан сэргийлэх нь албан тушаалтнуудын байр суурийг бэхжүүлэх арга болж хувирах уу?
Урьдчилан сэргийлэх нь гажсан зан үйлийн шалтгаанд нөлөөлөх явдал юм. Тэр эдгээр шалтгааныг мэддэг гэж хэн баттай хэлж чадах вэ? ба үндэслэлийг практикт ашиглах уу?
Урьдчилан сэргийлэх нь үргэлж хүний хувийн амьдралд хөндлөнгөөс оролцох явдал юм. Тиймээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах замаар хүний эрхийг зөрчих аюул бий (жишээлбэл, ЗХУ-ын ижил хүйстнүүдийн эрхийг зөрчих)
Шийтгэлийн ноцтой байдал нь дараахь зүйлээс хамаарна.
Үүрэг албажуулах арга хэмжээ. Цэрэг, цагдаа, эмч нар албан ёсны болон олон нийтийн аль алинд нь маш хатуу хяналт тавьдаг бөгөөд нөхөрлөл нь албан бус нийгмийн харилцаагаар дамжин хэрэгждэг. Оле, ийм учраас энд хориг арга хэмжээ нэлээд болзолтой байна.
статусын нэр хүнд: нэр хүндтэй статустай холбоотой үүрэг нь гадны хатуу хяналт, өөрийгөө хянах чадвартай байдаг
Гүйцэтгэх зан үйлийн доторх бүлгийн нэгдэл, улмаар бүлгийн хяналтын хүч чадал
Тестийн асуулт, даалгавар
1. Ямар зан үйлийг девиант гэж нэрлэдэг вэ?
2. Хазайлын харьцангуйн онол гэж юу вэ?
3. Ямар зан үйлийг гэмт хэрэг гэж нэрлэдэг вэ?
4. Девиант, буруу зан үйлийн шалтгаан юу вэ?
5. Зөрчилтэй, гажуудсан зан үйлийн ялгаа нь юу вэ?
6. Нийгмийн хазайлтын үүргийг нэрлэ
7. Девиант зан үйл, гэмт хэргийн биологи, сэтгэл зүйн онолуудыг тайлбарлана уу
8. Девиант зан үйл, гэмт хэргийн социологийн онолыг тайлбарлана уу
9. Нийгмийн хяналтын систем ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?
10. "Хориг арга хэмжээ" гэж юу вэ?
11. Албан болон албан бус шийтгэлүүдийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
12 Хэлмэгдүүлэлт ба урьдчилан сэргийлэх хориг арга хэмжээний ялгааны нэрс
13. Хориг арга хэмжээг чангатгах нь юунаас шалтгаалж байгааг жишээгээр нотлох
14. Албан бус ба албан ёсны хяналтын аргуудын ялгаа нь юу вэ?
15. Албан бус болон албан ёсны хяналтын төлөөлөгчдийн нэр
Нийгмийн жижиг бүлгүүдийн үүсэл, үйл ажиллагаа нь олон тооны хууль тогтоомж, ёс заншил, уламжлалууд бий болж дагалддаг. Тэдний гол зорилго бол нийгмийн амьдралыг зохицуулах, өгөгдсөн дэг журмыг сахих, нийгмийн бүх гишүүдийн сайн сайхан байдлыг хангахад анхаарах явдал юм.
Хувь хүний социологи, түүний субъект, объект
Нийгмийн хяналтын үзэгдэл нь бүх төрлийн нийгэмд тохиолддог. Энэ нэр томъёог анх Францын социологич Габриэль Тард Хэ ашигласан бөгөөд үүнийг гэмт хэргийн зан үйлийг засах хамгийн чухал хэрэгслийн нэг гэж нэрлэжээ. Хожим нь тэрээр нийгмийн хяналтыг нийгэмшүүлэх хүчин зүйлсийн нэг гэж үзэж эхэлсэн.
Нийгмийн хяналтын хэрэгслүүдийн дунд албан болон албан бус урамшуулал, шийтгэл байдаг. Нийгмийн сэтгэл судлалын нэг салбар болох хувь хүний социологи нь хүмүүсийн тодорхой бүлгүүдийн хүрээнд хэрхэн харилцах, хувь хүний бие хүний төлөвшил хэрхэн явагддагтай холбоотой асуудал, асуудлыг судалдаг. Энэхүү шинжлэх ухаан нь урамшууллыг "хориг шийтгэл" гэсэн нэр томъёогоор ойлгодог, өөрөөр хэлбэл энэ нь эерэг эсвэл сөрөг утгатай эсэхээс үл хамааран аливаа үйлдлийн үр дагавар юм.
Албан ба албан бус эерэг хориг арга хэмжээ гэж юу вэ?
Нийгмийн хэв журмыг сахиулах албан ёсны хяналтыг албан ёсны бүтцэд (хүний эрх, шүүх) даатгадаг бөгөөд албан бус хяналтыг гэр бүлийн гишүүд, хамт олон, сүм хийдийн хамт олон, түүнчлэн хамаатан садан, найз нөхөд гүйцэтгэдэг. Эхнийх нь засгийн газрын хууль тогтоомжид тулгуурладаг бол сүүлийнх нь олон нийтийн санаа бодолд тулгуурладаг. Албан бус хяналт нь зан заншил, уламжлал, түүнчлэн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр (олон нийтийн зөвшөөрөл эсвэл шүүмжлэл) илэрхийлэгддэг. 
Хэрэв өмнө нь энэ төрлийн хяналт нь цорын ганц байсан бол өнөөдөр энэ нь зөвхөн жижиг бүлгүүдэд хамааралтай болно. Аж үйлдвэржилт, даяаршлын ачаар орчин үеийн бүлгүүд асар олон тооны хүмүүсээс (хэдэн сая хүртэл) бүрдэж байгаа нь албан бус хяналтыг боломжгүй болгож байна.
Хориг арга хэмжээ: тодорхойлолт ба төрөл
Хувь хүний социологи нь шийтгэлийг нийгмийн бүлгүүдэд хувь хүмүүстэй холбоотой шийтгэл эсвэл шагнал гэж үздэг. Энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнээс хэтэрсэн хувь хүний хариу үйлдэл, өөрөөр хэлбэл хүлээгдэж буй үйл ажиллагааны үр дагавар юм. Нийгмийн хяналтын төрлүүдийг харгалзан албан ёсны эерэг ба сөрөг, албан бус эерэг ба сөрөг хориг арга хэмжээг ялгаж үздэг.
Эерэг шийтгэлийн онцлог (урамшуулал)
Албан ёсны шийтгэл (нэмэх тэмдэгтэй) нь албан ёсны байгууллагуудын олон нийтийн зөвшөөрөл юм. Тухайлбал, диплом, урамшуулал, цол, цол, төрийн шагнал олгох, өндөр албан тушаалд томилох гэх мэт. Ийм урамшуулал нь тухайн хүнээс тодорхой шалгуурыг хангасан байхыг шаарддаг.
Үүний эсрэгээр, албан бус эерэг хориг арга хэмжээ авах тодорхой шаардлага байхгүй. Ийм шагналын жишээ: инээмсэглэл, гар барих, магтаал, магтаал, алга ташилт, талархлаа илэрхийлэх. 
Шийтгэл эсвэл сөрөг шийтгэл
Албан ёсны шийтгэл нь хууль эрх зүйн хууль тогтоомж, засгийн газрын дүрэм журам, захиргааны заавар, тушаалд заасан арга хэмжээ юм. Холбогдох хууль тогтоомжийг зөрчсөн иргэнийг хорих, баривчлах, ажлаас халах, торгох, албан тушаалын сахилга бат, зэмлэл, цаазаар авах ял болон бусад шийтгэл ногдуулж болно. Ийм шийтгэлийн арга хэмжээ болон албан бус хяналт (албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ) -ийн хоорондох ялгаа нь тэдгээрийг хэрэглэхэд тухайн хүний зан үйлийг зохицуулах тусгай заавар байх шаардлагатай байдаг. Энэ нь нормтой холбоотой шалгуур, зөрчилд тооцогдох үйлдлүүдийн жагсаалт (эсвэл эс үйлдэхүй), түүнчлэн тухайн үйлдэлд (эсвэл байхгүй) шийтгэл ногдуулах арга хэмжээг агуулдаг.
Албан бус сөрөг шийтгэл нь албан ёсны түвшинд албан ёсоор тогтоогдоогүй төрлийн шийтгэл юм. Энэ нь доог тохуу, үл тоомсорлох, амаар зэмлэх, эелдэг бус шүүмжлэл, шүүмжлэл гэх мэт байж болно. 
Шийтгэлийг хэрэглэх хугацаанд нь ангилах
Одоо байгаа бүх төрлийн хориг арга хэмжээг дарангуйлах, урьдчилан сэргийлэх гэж хуваадаг. Эхнийх нь тухайн хүн аль хэдийн үйлдлийг гүйцэтгэсний дараа ашиглагддаг. Ийм шийтгэл, шагналын хэмжээ нь тухайн үйлдлийн хор хөнөөл, ашиг тусыг тодорхойлдог нийгмийн итгэл үнэмшлээс хамаарна. Хоёрдахь (урьдчилан сэргийлэх) хориг арга хэмжээ нь тодорхой үйлдэл хийхээс урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм. Өөрөөр хэлбэл, тэдний зорилго нь тухайн хүнийг хэвийн гэж үздэг зан авирыг ятгах явдал юм. Жишээлбэл, сургуулийн боловсролын систем дэх албан бус эерэг хориг арга хэмжээ нь хүүхдүүдэд "зөв зүйл хийх" зуршлыг бий болгох зорилготой юм.
Ийм бодлогын үр дүн нь конформизм юм: хувь хүний жинхэнэ сэдэл, хүслийг өөгшүүлсэн үнэт зүйлсийн өнгөлөн далдалсан нэгэн төрлийн “далдалсан”.
Хувь хүнийг төлөвшүүлэхэд эерэг хориг арга хэмжээ авах үүрэг
Олон шинжээчид албан бус эерэг хориг арга хэмжээ нь хувь хүний зан үйлийг илүү хүмүүнлэг, үр дүнтэй хянах боломжийг олгодог гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна. 
Төрөл бүрийн урамшуулал, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн үйлдлүүдийг бататгах замаар гажуудсан зан үйлийн илрэлээс урьдчилан сэргийлэх итгэл үнэмшил, үнэт зүйлсийн тогтолцоог бий болгох боломжтой. Сэтгэл судлаачид хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх явцад албан бус эерэг хориг арга хэмжээг аль болох олон удаа ашиглахыг зөвлөж байна.
АЛБАН БУС ХОРИЛГО
- Англихориг арга хэмжээ, албан бус; ГерманХоригдол, албан бус. Ойр орчны (найз нөхөд, хөршүүд, хамаатан садан) нь нийгмийн зан үйлээс гажсан хувь хүний зан үйлд аяндаа, сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл үзүүлдэг. хүлээлт.
Антинази. Социологийн нэвтэрхий толь бичиг, 2009
Бусад толь бичгүүдэд "АЛБАН БУС ХОРИГ" гэж юу болохыг харна уу.
АЛБАН БУС ХОРИЛГО- Англи хэл хориг арга хэмжээ, албан бус; Герман Хоригдол, албан бус. Ойр орчны (найз нөхөд, хөршүүд, хамаатан садан) нь нийгмийн зан үйлээс гажсан хувь хүний зан үйлд аяндаа, сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл үзүүлдэг. хүлээлт... Социологийн тайлбар толь бичиг
Нийгмийн хүлээлт, хэм хэмжээ, үнэт зүйлээс гажсан (эерэг ба сөрөг утгаараа) хувь хүний зан үйлд нийгмийн бүлэг (нийгэм, хөдөлмөрийн хамт олон, олон нийтийн байгууллага, найрсаг компани гэх мэт) үзүүлэх хариу үйлдэл.... .. . Философийн нэвтэрхий толь бичиг
БА; болон. [латаас. sanctio (sanctionis) халдашгүй хууль, хамгийн хатуу тогтоол] Хууль. 1. Аливаа зүйлийн тухай мэдэгдэл. дээд эрх мэдэл, зөвшөөрөл. Баривчлах зөвшөөрөл авах. Асуудлыг нийтлэх зөвшөөрөл өгнө үү. Прокурорын зөвшөөрлөөр цагдан хорьсон. 2. Хэмжих,…… Нэвтэрхий толь бичиг
- (лат. institutum байгуулах, байгуулах) тодорхой нийгэмлэгийн тодорхой тооны хувь хүмүүсийн зан төлөвийг тодорхойлдог нийгмийн бүтэц эсвэл нийгмийн бүтцийн дараалал. Байгууллагууд нь чадавхаараа онцлогтой... ... Википедиа
Нийгмийн тогтолцоонд (нийгэм, нийгмийн бүлэг, байгууллага гэх мэт) тодорхой тодорхойлолтыг дагаж мөрдөх үйл явцын цогц юм. Үйл ажиллагааны "загвар", түүнчлэн зан үйлийн хязгаарлалтыг дагаж мөрдөх, зөрчих ... ... Философийн нэвтэрхий толь бичиг
Үндсэн- (Праймериз) Праймеризийн тухай ойлголт, анхан шатны сонгууль явуулах дүрэм Праймеризийн тухай ойлголт, анхан шатны сонгуулийн зохион байгуулалт, анхан шатны сонгуулийн үр дүнгийн тухай мэдээлэл Агуулга Праймериз (примаер), урьдчилсан сонгууль - нэг ... санал хураалтын төрөл. .. Хөрөнгө оруулагчдын нэвтэрхий толь бичиг
Хатуу- (Пүүс) Компанийн тодорхойлолт, компаниудын шинж чанар, ангилал Компанийн тодорхойлолт, компанийн шинж чанар, ангилал, компанийн тухай ойлголт Агуулга Агуулга Пүүс Эрх зүйн хэлбэр Компанийн тухай ойлголт ба бизнес эрхлэлт. Компаниудын үндсэн шинж чанар, ангилал ... ... Хөрөнгө оруулагчдын нэвтэрхий толь бичиг
НИЙГМИЙН ҮҮРЭГИЙН ЗӨРЧИЛ- нийгмийн норматив бүтцийн хоорондын зөрчил. үүрэг, эсвэл нийгмийн бүтцийн элементүүдийн хооронд. дүрүүд. Нарийн төвөгтэй орчинд хувь хүн нэг биш, харин хэд хэдэн дүрд тавигдах шаардлагыг биелүүлдэг бөгөөд үүнээс гадна тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг. Оросын социологийн нэвтэрхий толь бичиг
Бүлгийн хэм хэмжээ- [латаас. норм удирдан чиглүүлэх зарчим, түүвэр] бодит үйл ажиллагаа явуулж буй нийгэмлэг бүрийн боловсруулсан дүрэм, шаардлагын багц бөгөөд тухайн бүлгийн гишүүдийн зан байдал, тэдний харилцааны мөн чанарыг зохицуулах хамгийн чухал хэрэгсэл болох ... ... Сэтгэл судлал, сурган хүмүүжүүлэх нэвтэрхий толь бичиг
орхигдуулсан- шоронгууд. хоригдлуудын албан бус шатлалын хамгийн доод бүлгийн төлөөлөгч, нэг төрлийн халдашгүй кастын хэллэгийг орхигдуулсан. Та доошоо орсон хүнээс юу ч авч чадахгүй, түүнд хүрч чадахгүй, орон дээр нь сууж болохгүй гэх мэт. Доошлогдож байгаа хүмүүс ... ... өөрийн гэсэн тусдаа газартай байдаг. I. Mostitsky-ийн бүх нийтийн нэмэлт практик тайлбар толь бичиг
Нийгэмд тодорхойлсон хэм хэмжээ, үнэт зүйлд нийцсэн нийгмийн зан үйлийг конформист гэж нэрлэдэг (Латин conformis - ижил төстэй, ижил төстэй). Нийгмийн хяналтын гол ажил бол конформист зан үйлийг хуулбарлах явдал юм.
Нийгмийн шийтгэл нь хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавихад ашиглагддаг. Шийтгэл- энэ бол нийгмийн субьектийн зан үйлд бүлгийн хариу үйлдэл юм. Хориг арга хэмжээний тусламжтайгаар нийгмийн тогтолцоо, түүний дэд системүүдийн норматив зохицуулалтыг гүйцэтгэдэг.
Шийтгэл нь зөвхөн шийтгэл төдийгүй нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх урамшуулал юм. Үнэт зүйлээс гадна тэд нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд ингэснээр нийгмийн хэм хэмжээ нь үнэт зүйлсийн талаас, хориг арга хэмжээнээс аль аль талдаа хамгаалагдсан байдаг. Нийгмийн шийтгэл нь нийгмийн хэм хэмжээг биелүүлсний төлөө урамшууллын өргөн хүрээтэй систем, өөрөөр хэлбэл тэдгээртэй нийцэж байгаа, тохиролцсоны төлөө, тэдгээрээс хазайсан, өөрөөр хэлбэл хазайсан тохиолдолд шийтгэлийн тогтолцоо юм.
Сөрөг хориг арга хэмжээнүүдтэй холбоотойнийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хэм хэмжээг зөрчсөн, Нормативын хатуу байдлын зэргээс хамааран тэдгээрийг шийтгэл, шүүмжлэлд хувааж болно.
шийтгэлийн хэлбэрүүд- захиргааны шийтгэл, нийгмийн үнэ цэнэтэй нөөцийг ашиглах эрхийг хязгаарлах, яллах гэх мэт.
шүүмжлэлийн хэлбэрүүд- олон нийтийн дургүйцлийг илэрхийлэх, хамтран ажиллахаас татгалзах, харилцаагаа таслах гэх мэт.
Эерэг шийтгэлийг ашиглах нь зөвхөн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхтэй холбоотой биш, харин үнэт зүйл, хэм хэмжээг хадгалахад чиглэсэн нийгмийн ач холбогдолтой хэд хэдэн үйлчилгээг гүйцэтгэхтэй холбоотой юм. Эерэг шийтгэлийн хэлбэрүүдэд шагнал, мөнгөн урамшуулал, давуу эрх, зөвшөөрөл гэх мэт орно.
Сөрөг ба эерэг талуудаас гадна албан ба албан бус хориг арга хэмжээнүүд байдаг бөгөөд тэдгээр нь ялгаатай байдаг тэдгээрийг ашигладаг байгууллагууд болон үйл ажиллагааны шинж чанараас хамааран:
албан ёсны хориг арга хэмжээнийгмээс зөвшөөрөгдсөн албан ёсны байгууллагууд - хууль сахиулах байгууллага, шүүх, татварын алба, ял эдлүүлэх систем хэрэгжүүлдэг.
албан бусалбан бус байгууллагууд (нөхөд, гэр бүл, хөршүүд) ашигладаг.
Эерэг, сөрөг, албан ёсны, албан бус гэсэн дөрвөн төрлийн хориг арга хэмжээ байдаг. Οʜᴎ нь логик квадрат хэлбэрээр дүрсэлж болох дөрвөн төрлийн хослолыг өгдөг.
| f+ | f_ |
| n+ | n_ |
(F+) Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ. Энэ бол албан байгууллагуудын олон нийтийн дэмжлэг юм. Ийм зөвшөөрлийг засгийн газрын шагнал, төрийн шагнал, тэтгэлэг, цол олгох, хөшөө дурсгал барих, өргөмжлөл гардуулах, өндөр албан тушаал, хүндэт чиг үүрэгт элсүүлэх (жишээлбэл: Удирдах зөвлөлийн даргаар сонгох) зэрэгт илэрхийлж болно.
(H+) албан бус эерэг хориг арга хэмжээ - албан ёсны байгууллагаас ирээгүй олон нийтийн зөвшөөрлийг найрсаг магтаал, магтаал, хүндэтгэл, зусардан шүүмжлэл эсвэл манлайлал эсвэл шинжээчийн чанарыг хүлээн зөвшөөрөх зэргээр илэрхийлж болно. (зүгээр л инээмсэглэх) (F)-)албан ёсны сөрөг шийтгэл - хууль тогтоомж, засгийн газрын тогтоол, захиргааны заавар, тушаал, тушаалд заасан шийтгэлийг баривчлах, хорих, ажлаас халах, иргэний эрхийг хасах, эд хөрөнгийг хураах, торгох зэргээр илэрхийлж болно. , цолыг бууруулах, сүмээс хөөх, цаазаар авах ял.
(N-) албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ - албан ёсны эрх бүхий байгууллагаас заагаагүй шийтгэл: зэмлэл, шүүмжлэл, доог тохуу, үл тоомсорлох, зохисгүй хоч, харилцааг хадгалахаас татгалзах, шүүмжлэл, гомдол, хэвлэлд гарсан нийтлэлийг үл тоомсорлох.
Дөрвөн бүлэг хориг арга хэмжээ нь тухайн хүний ямар зан үйлийг тухайн бүлэгт ашигтай гэж үзэж болохыг тодорхойлоход тусална.
- хууль ёсны - хуульд заасан үйлдлийн төлөө шийтгэлийн тогтолцоо.
- ёс зүйтэй - ёс суртахууны зарчмаас үүдэлтэй шүүмжлэл, тайлбарын тогтолцоо;
- хошигнол - шоолох, үл тоомсорлох, инээх гэх мэт.
- шашны хориг арга хэмжээ .
Францын социологич Р.Лапьер гурван төрлийн хориг арга хэмжээг тодорхойлсон.
- физик , түүний тусламжтайгаар нийгмийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл оногдуулдаг;
- эдийн засгийн одоогийн хэрэгцээг хангахад саад учруулах (торгууль, торгууль, нөөцийг ашиглах хязгаарлалт, ажлаас халах); захиргааны (нийгмийн доод статус, сэрэмжлүүлэг, шийтгэл, албан тушаалаас хасах).
Гэсэн хэдий ч хориг арга хэмжээ нь үнэт зүйл, хэм хэмжээний хамт нийгмийн хяналтын механизмыг бүрдүүлдэг. Дүрэм өөрөө юуг ч хянадаггүй. Хүмүүсийн зан үйлийг бусад хүмүүс хэм хэмжээнд үндэслэн удирддаг. Хориг арга хэмжээг дагаж мөрдөх гэх мэт хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь хүмүүсийн зан байдлыг урьдчилан таамаглах боломжтой болгодог.
Гэсэн хэдий ч хэм хэмжээ, шийтгэл нь нэгдмэл байдлаар нэгтгэгддэг. Хэрэв хэм хэмжээ нь дагалдах шийтгэлгүй бол зан үйлийг зохицуулахаа больж, нийгмийн хяналтын элемент биш харин зүгээр л уриа лоозон эсвэл уриалга болж хувирдаг.
Нийгмийн шийтгэлийг хэрэглэхэд зарим тохиолдолд гадны хүмүүс байх шаардлагатай байдаг, гэхдээ зарим тохиолдолд тийм биш (шоронд ноцтой шүүх хурал шаардлагатай байдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр ял оногдуулдаг). Эрдмийн зэрэг олгох нь диссертацийг хамгаалах, эрдмийн зөвлөлийн шийдвэр зэрэгтэй адил төвөгтэй үйл явцыг хамардаг. Хэрэв хориг арга хэмжээг тухайн хүн өөрөө хэрэгжүүлж, өөртөө чиглүүлж, дотооддоо тохиолддог бол энэ хяналтын хэлбэрийг өөрийгөө хянах гэж нэрлэдэг. Өөрийгөө хянах нь дотоод хяналт юм.
Хувь хүмүүс өөрсдийн зан төлөвийг бие даан хянаж, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээний дагуу зохицуулдаг. Нийгэмшүүлэх үйл явцын явцад хэм хэмжээ нь маш бат бөх байдаг тул түүнийг зөрчсөн хүмүүс гэм буруугийн мэдрэмжийг мэдэрдэг. Нийгмийн хяналтын 70 орчим хувь нь өөрийгөө хянах замаар бий болдог. Нийгмийн гишүүдийн дунд өөрийгөө хянах чадвар өндөр байх тусам энэ нийгэмд гадны хяналтад хандах нь туйлын чухал биш, харин эсрэгээр өөрийгөө хянах чадвар сул байх тусам гадны хяналт илүү хатуу байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, гадны хатуу хяналт, иргэдийн жижиг хяналт нь хүний өөрийгөө ухамсарлах чадварыг хөгжүүлэхэд саад болж, хувь хүний сайн дурын хүчин чармайлтыг дарангуйлдаг.
Ихэнхдээ дарангуйлал нь иргэдийн эрх ашгийн төлөө, дэг журам тогтоохын тулд тодорхой хугацаагаар тогтоогддог боловч албадлагын хяналтад дассан иргэд дотоод хяналтаа хөгжүүлдэггүй, аажмаар нийгмийн амьтан болж, хариуцлага хүлээх чадвартай, хариуцлага хүлээх чадвартай хувь хүн болж доройтдог. Гадны албадлага, өөрөөр хэлбэл дарангуйлал, Тиймээс өөрийгөө хянах хөгжлийн түвшин нь нийгэмд давамгайлж буй хүмүүсийн төрөл, шинээр бий болж буй төрийн хэлбэрийг тодорхойлдог. Өөрийгөө хянах чадваргүй бол ардчилал бий болох магадлал өндөр, дарангуйлал тогтоох магадлал өндөр.
Нийгмийн хориг арга хэмжээ ба тэдгээрийн төрөл. - үзэл баримтлал ба төрөл. "Нийгмийн шийтгэл ба тэдгээрийн төрөл зүй" ангиллын ангилал, онцлог. 2017, 2018 он.
