Хомо сапиенс орчин үеийн соёл иргэншлийн бүхий л ололт амжилтыг идэвхтэй ашигладаг хэдий ч түүний сэтгэл зүй, физиологийн зарим гүн хэсэг нь анхдагч хамтын нийгэмлэгийн өвөг дээдсийн сэтгэцийн зохион байгуулалтыг давтдаг.
Анх бид овог дотроо, гэр бүл дотроо амьдрах зорилготой байсан.Эдгээр нийгмийн эсийн хууль тогтоомж нь шоргоолжны үүр эсвэл зөгий бөөгнөрөл дунд тохиолддог шиг, тухайн зүйлийг хадгалахад ухамсаргүйгээр чиглэгддэг.
Одоо бид ганцаараа эсвэл жижиг гэр бүлд амьдарч, өөрсдийгөө төгс ухамсарлаж чаддаг байхад бид яагаад эдгээр хуулиудын талаар мэдэх хэрэгтэй юм шиг санагдаж байна вэ?
Хүмүүсийн хоорондын овог хоорондын харилцааны хэв маяг бидний амьдралд хэвээр байгаа нь харагдаж байна. Түүгээр ч зогсохгүй тэд аль ч баг доторх бизнес, харилцаа зэрэг түүний бүх салбарт үйлчилдэг.
Сэтгэл засалч нь энэ үзэгдлийг анх нээж, нэг гэр бүлийн гишүүдийн хоорондын харилцааны хуулийг системчилсэн хүн юм. Берт Хеллингер– гэр бүлийн одны техникийг зохиогч.
Техникийн зохиогчийн тухай
Берт Хеллингер сэтгэл засалч болохоосоо өмнө Өмнөд Африкт номлогчоос Мюнхен дэх психоаналистуудын холбооны гишүүн болтлоо нэлээд хол замыг туулсан.
Төрөл бүрийн бүлгүүдэд үүссэн харилцааг судлах, Тэрээр янз бүрийн гэр бүлд эмгэнэлт мөргөлдөөн үүсэх нь өөрийн гэсэн хэв маягтай болохыг олж мэдсэн.
Гэр бүлийн зөвлөхөөр ажиллаж байсан арвин туршлагатай Берт Хеллингер ийм зөрчилдөөнийг даван туулах арга техникийг боловсруулсан бөгөөд үүнийг мэргэжлийн хүрээнд "Хеллингерийн одны орд" гэж нэрлэдэг байв.
Германы сэтгэцийн эмч Г.Вебертэй хамтран 1993 онд сэтгэл засалч "Хоёр төрлийн аз жаргал" номыг бичсэн бөгөөд энэ нь одны аргын тухай өгүүлдэг. Олон жилийн туршлагын энэ үр жимс тэр даруй үндэсний бестселлер болжээ.
Одоогийн байдлаар Хеллингер дагалдагчдадаа зориулж сургууль байгуулж, дэлхийн өнцөг булан бүрт лекц уншиж, сургалт семинар зохион байгуулдаг.
Зохицуулалт хэрхэн явагдаж байна вэ?
Гаднах байдлаар Hellinger зохицуулалт дараах байдалтай байна.
- үйлчлүүлэгч өөрийн асуудлаа илэрхийлдэгтүүний гэр бүлийн гишүүд эсвэл хувийн хүрээний хоорондын харилцаатай холбоотой.
- Энэ асуудалтай ажиллахаар сонгогдсон бүлгийн гишүүдийн дунд "орлогч" гэж нэрлэгддэг хүмүүс сонгогддогүйлчлүүлэгчийн гэр бүлийн гишүүд эсвэл үйлчлүүлэгчийн асуудалтай холбоотой хүмүүс.
- Тэд орон зайд зохион байгуулагдсан,Тэд илэрхий дохио зангаа, байрлалыг ашиглахаас татгалздаг.
- бусдын үүргийг гүйцэтгэсэн депутатууд, тэдний мэдэрч буй арга замыг хөдөлгөж, юу мэдэрч байгаагаа хэлэх.
- мэдээлэл хүлээн авч, дүгнэлт гаргах, Зохион байгуулагч ажлыг гүйцэтгэдэгтусгай арга техникийг ашиглан хэллэг, арга техникийг идэвхжүүлэх.
- хуралдаан дууссаны дараа зохион байгуулагч орлуулж буй хүмүүсийн дүрээс орлон тоглогчдыг хасдаг.
Бүлгийн гишүүд өөрсдийн загвар болон асуудлын талаар ямар ч ойлголтгүй байсан ч чиглүүлэгчийн нухацтай, нухацтай ажилласны дараа орлуулагчид үйлчлүүлэгчийн гэр бүлийн гишүүд эсвэл бусад хүмүүстэй адилхан мэдрэмж төрж эхэлдэг.
Энэ тухай мэдээлэл тэдэнд "мэдэх" эсвэл "морфик" талбараас ирдэг. Энэ талбар байгаа нь Хеллингер одны аргын цорын ганц сул тал боловч сүүлийн хэдэн арван жилийн практик судалгааны явцад "талбайн" мэдээлэлд итгэж болно гэсэн нотолгоо байдаг.
Формацийн аюул нь домог уу?
Берт Хеллингерийн өрсөлдөгчид сэлгээ хийснээр сэлгээний тоглогч солигдож буй хүний дүрийг бүрэн орхиж чадахгүй, түүнд хэт автагдах аюултай гэж байнга хэлдэг.
Орлогч нь талийгаачийн дүрийг авсан бол бүр ч аюултай. Тэгэхээр Хеллингерийн одны ордууд аюултай юу?
Гэр бүлийн эмчилгээний сессийн болзошгүй асуудлууд:
- Зохион байгуулагч нь үйлчлүүлэгчийн системд нэгдэх нь аюулгүй биш, учир нь хоорондоо холбоотой байх эрсдэлтэй;
- Од эрхэс, орлогч нар, тэр ч байтугай эрчим хүчний хамгаалалт муутай ажиглагчид үйлчлүүлэгчийн удамшлын үйлийн үрийн өвчнийг нарийн хавтгайдаа хавсаргах эрсдэлтэй байдаг.
Эргэлзээ гаргахгүйн тулд Л
болон зохицуулалт, хуралдааны дараа та бүх оролцогчдыг эрчим хүчний урсгалаар "цэвэрлэж", хамгаалалтын чичиргээ үүсгэж, тусгай ашигт малтмал ашиглах хэрэгтэй.
Зохицуулахыг хүсвэл хэнтэй холбоо барих ёстой вэ?
Ажлын энэ арга нь маш хурдан тархаж байгаа бөгөөд энэ нь үйлчлүүлэгчийг үнэхээр үр дүнд хүргэдэг учраас сайн шалтгаантай. Гэсэн хэдий ч сэтгэл судлалын ертөнцөд зөвхөн ном уншсаны дараа, сургалтгүйгээр ажил хийдэг мэргэшсэн чадваргүй мэргэжилтнүүд (зохион байгуулагчид) олширч байна. Энэ нь маш аюултай, учир нь ийм хариуцлагагүй хандлага нь үйлчлүүлэгч болон эмчлэгч хоёрын аль алинд нь хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм.
Хэрэв хүн энэ аргыг туршиж үзэхээр шийдсэн бол гэрчилгээтэй мэргэжилтэнтэй хатуу холбоо барих хэрэгтэй. Энэ нь ажлын аюулгүй байдал, чанарыг хангах болно. Олонд танигдсан, үйлчлүүлэгчдийн итгэлийг хүлээсэн зарим мэргэжилтнүүдийн холбоосыг доор харуулав.
Любовь Садовникова, Нижний Новгород (онлайн)
Наталья Рублева, Москва (онлайн) 
Технологийн ертөнц жил бүр илүү хурдацтай хөгжиж байгаа ч хүмүүсийн чөлөөт цагаа өнгөрөөх цаг багассаар байна.
Тийм ч учраас сэтгэлзүйн практикт "онлайн зөвлөгөө" арга бий болсон. Одоо сэтгэл судлалын чиглэлээр ажилладаг бараг бүх мэргэжилтэн үйлчлүүлэгчийг алсаас хүлээн авахад бэлэн байна.
Гэсэн хэдий ч Skype-ээр од эрхэсийг явуулах боломжтой юу? Эцсийн эцэст энэ нь бүрэн уламжлалт зөвлөгөө өгөх арга биш юм.
Оддын эмч нар энэ талаар өөр өөр үзэл бодолтой байдаг. Зарим нь дүрийг дамжуулах, алсаас мэдээлэл хүлээн авахад хэцүү гэж маргадаг бол зарим нь энэ нь зөвхөн боломжтой төдийгүй бүрэн хялбар гэдэгт итгэлтэй байна.
Skype дээр өндөр чанартай одны сесс хийх боломж нь тухайн мэргэжилтэнээс хамаарна. Хэрвээ тэр мэдээллийг алсаас унших чадвартай гэдэгтээ итгэлтэй, энэ чиглэлээр амжилттай ажиллаж байсан туршлагатай, мөн одны ордны аргыг эзэмшсэн бол бүх зүйл бүтнэ. Гэхдээ дээрх цэгүүдийн ядаж нэг нь доголон байвал хүндрэл гарч болзошгүй. Одны эмчтэй холбоо барихдаа түүний талаархи тоймыг уншина уу.
Мэргэжилтнүүд болон хуралдаанд оролцогчдын санал хүсэлт
Мэргэжлийн сэтгэл засалчид энэ техник нь хүнийг дотоод саад бэрхшээлийг даван туулах, хүнд хэцүү нөхцөл байдалд илүү их алсын хараа өгөх, харилцааны саад тотгорыг арилгах боломжийг олгодог гэж үздэг.
Ийм хуралдаанд оролцогчдын зохион байгуулалтын талаархи тойм нь тэд туршлагатай болохыг харуулж байна сонирхолтой мэдрэмжүүд, олон зүйлийг харах боломж байсан өөр үзэл бодол, өөр хүний асуудлыг хараарай таны амьдралын нөхцөл байдлаас гарах арга зам.
Ийм хуралдааны үйлчлүүлэгчид өөрсдийн гол хүмүүс байсан одны талаархи санал хүсэлтийг үлдээж, үр дүнд нь ихэвчлэн сэтгэл хангалуун байдаг. Ажлын үр нөлөө нэн даруй гарч ирдэг; удаан хугацаагаар эмчилгээ хийх шаардлагагүй.
Ажлаа дуусгасан хүмүүс өөр дээрээ байнга ажиллах хэрэгтэй гэж үздэг. Асуудлаа шийдэхийн тулд юу ч хийдэггүй хүмүүсийн хувьд юу ч өөрчлөгдөхгүй.
Хеллингерийн хэлснээр гэр бүлийн одны ордууд нь нэг гэр бүлийн олон үеийн асуудалд гүн гүнзгий нэвтэрч, хамгийн бага хүчин чармайлтаар шийдвэрлэх боломжийг олгодог ер бусын, ирээдүйтэй техник юм.
Зохицуулалт яагаад тусалдаггүй вэ?
Заримдаа ийм зүйл сонсдог. Хүн өөрт нь зохицуулалт хийсэн, магадгүй нэгээс олон ч үр дүн гарахгүй байна. Яагаад? Энд хэд хэдэн нюанс бий. Бид хариулдаг.
1. Үр дүн байхгүй гэдэгт итгэлтэй байна уу?
Хүн эмчилгээ эсвэл одны ордонд ирэхэд түүний толгойд сайн үр дүн, энэ нь хэрхэн БОЛОХ ёстойг тодорхой төсөөлдөг. Тэр яг ийм түүхийн явцыг хүлээж байна. Жишээлбэл, тохиромжтой хамтрагч түүнтэй уулзаж, болзоонд урихын тулд. Эсвэл мөрөөдлийн компанидаа ажилд орох. Тэгээд ямар нэг зүйл болохгүй бол тэр үүнийг үгүйсгэдэг. Хэрэв энэ талбарт зөв хүн гарч ирвэл (мөн энэ нь аль хэдийн үр дүн юм), танд түүнтэй танилцах боломж байгаа боловч таны толгойд төсөөлж байснаас өөр арга замаар бүх зүйл татгалзсан болно! Энэ биш! Энэ нь ижил үр дүн биш юм. Хэрэв мөрөөдлийн компанид ямар ч газар байхгүй, гэхдээ найз нь сайн төсөл санал болговол энэ нь үр дүнд нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Тийм биш.
Хүний тархи урвалд орж, алдаатай дүгнэлт хийж чаддаг. Үр дүн байхгүй гэдэгт итгэлтэй байна уу?
2. Сэтгэлийн сэтгэхүй нь идэвхгүй байдаг.
Нуух зүйл юу байна? Хүний сэтгэл зүй идэвхгүй, зүгээр л хуучин замаар явахыг хүсдэг. Яагаад гэдэг нь ойлгомжтой, учир нь тэнд бүх зүйл аль хэдийн танил болсон бөгөөд нэгээс олон удаа дууссан. Дараа нь ямар нэгэн шинэ шийдлийг санал болгож байна, үл мэдэгдэх, замыг цэвэрлэх хэрэгтэй, замыг ухамсартайгаар алхах ёстой ..." Nooo "гэж сэтгэл зүй хэлээд хуучин хувилбарууд руугаа буцдаг. Юу хийх вэ? УРАГШ ЯВЖ, УХААРАЛТАЙ БАЙХЫГ ХҮСЭЖ БАЙНА. Зохион байгуулалт бол шидэт саваа биш, би үүнийг хийсэн, тэгээд л болоо. Энэ бол өөрөө өөртөө хийх ажил. Өдөр бүр та шинэ эсвэл хуучин хувилбарыг сонгох хэрэгтэй.
3. Өөрчлөлтөд бэлэн БИШ-ийн зэрэг.
Энэ нь магадгүй хамгийн түгээмэл зүйл юм. Энэ нь яаж болдог. N хүн амьдралдаа ямар нэг зүйлийг засахыг үнэхээр хүсч байсан бөгөөд тэр одны ордонд очсон бөгөөд энэ нь түүнд тусалсан. Үр дүн нь 100% байсан. Тэр мэдээж энэ тухай найз М-д “Би ч гэсэн очно, Н-д тусалсан” гэж хэлсэн. Тэр явж, зохицуулалт хийж, түүнд тусалдаггүй. Яагаад? Учир нь тэр “Н шиг шатаагүй”!!! Тэр сониуч зангаасаа болж өөрчлөгдсөн;
4. Хүн бүр өөрийн гэсэн хэмнэлтэй байдаг.
Заримдаа хүн нэг дор хэтэрхий их зүйлийг хүсдэг. Үр дүн нь маргааш нь байхын тулд бүх зүйл түүний хүссэнээр хурдан, үр дүнтэй байх болно. Гэхдээ Сүнс бүр өөрийн гэсэн хурдтай байдаг. Зарим хүмүүсийн хувьд зохицуулалт үнэхээр хурдан ажилладаг. Заримдаа өөрчлөлтүүд семинар дээр аль хэдийн ирдэг. Энэ нь сүнс шинэ зүйлд нээлттэй байгааг харуулж байна, тэр аль хэдийн хуучин асуудалтай тулгарсан. Мөн зарим хүмүүсийн хувьд үр дүн нь маш удаан байдаг. Алхам алхмаар сүнс шинэ зүйлд нээгддэг. Энэ нь тухайн хүнд өөрөө ч анзаарагдахгүй байж болох ч түүний хэрхэн өөрчлөгдсөнийг эргэн тойрныхон нь л анзаардаг. Эдгээр өөрчлөлтүүд маш нарийн бөгөөд бага багаар хийгдсэн тул тэдгээрийг хянахад хэцүү бөгөөд дүрслэх боломжгүй юм!!! Гэхдээ тэд байдаг.
5. Асуудал бүрэн шийдэгдээгүй байна.
Бүх асуудлыг нэг дор шийдэх боломжгүй. Ээж, аавын сэдэв бол ахисан түвшний хүмүүс хүртэл олон жилийн турш шийдэж ирсэн хамгийн алдартай, хамгийн удаан үргэлжилсэн сэдэв юм. Энэ нь далд динамик, нууцаар дүүрэн байдаг. Тэд дахин дахин мөлхөж байна. Юу хийх вэ? Тэд өөрсдийгөө харуулж, танд илүү аз жаргалтай болох боломж олдсонд Төгс Хүчит ЭЗЭНд БАЯРЛАЛАА. Эцсийн эцэст зарим хүмүүс бүх насаараа манан дунд амьдардаг. Нэг асуудал нь 10 хүртэл давхаргатай байж болно гэж Хеллингерийн хэлснээр хүний амьдрал 50% -ийг хооронд нь холбодог. Тиймээс бид танд тайвширч, болж буй процессуудад итгэхийг зөвлөж байна.
6. Тохиромжгүй эмчлэгч эсвэл арга.
Амжилттай үр дүнд хүрэхийн тулд үйлчлүүлэгч арга, эмчдээ итгэх хэрэгтэй. Хэрэв ийм зүйл болохгүй бол үр дүн гарахгүй байж магадгүй юм. Мөн харамсалтай нь юуг нь мэдэхгүй байж хийдэг мэргэжлийн бус мэргэжилтнүүд олон байна.
7. Хариуцлага хүлээх.
Үйлчлүүлэгчид 50%, эмчлэгч нарт 50% хариуцаж эхлэх үед. Гэхдээ энэ нь дуусч, хүн амьдралдаа орох үед хариуцлага 100% түүнд ногддог! Заримдаа юу болдог вэ? Нэг хүн ирээд тохироод гараад үр дүнг нь хүлээгээд л. Тэрээр эмчилгээний эмч үр дүнг харуулах ёстой гэж тэр үзэж байна. Үйлчлүүлэгч өөрийгөө болон дотоод динамикийг хянахаа больж, бүх хариуцлагыг эмчилгээний эмч рүү шилжүүлдэг. Үүний үр дүнд юу ч тохиолддоггүй. Ямар ч үр дүн алга.
Зохицуулсны дараа амьдралд яагаад үр дүн гарахгүй байгаа хамгийн нийтлэг 7 цэг энд байна. Та эмчээс уурлах эсвэл дахин тусламж хүсэхээсээ өмнө ямар нэг зүйл хамааралтай эсэхийг бодох хэрэгтэй.
Хеллингерийн хэлснээр гэр бүлийн одны ордонд олон магтаал байдаг. Од эрхэсийг өөрсөд дээрээ туршиж үзсэн хүмүүс эрчим хүчний тэсрэлт, асуудлыг шийдэх шинэ хэтийн төлөвийг мэдээлдэг. Хүчдэл буурч, айдас, түгшүүр арилна. Энэ нь илүү тайван, хялбар болдог. Эсвэл нөхцөл байдал муудаж, сэтгэл хөдлөлийн эмгэг нэмэгддэг. Хеллингерийн гэр бүлийн одны арга хэрхэн ажилладаг, яагаад ажиллахгүй байгааг энэ нийтлэлээс уншина уу.
Берт Хеллингерийн хэлснээр гэр бүлийн одны алдар нэр
Орос улсад сэтгэлзүйн эмчилгээний эрэлт бусад газраас илүү байдаг. Хүмүүс айдас, ирээдүйн талаар эргэлзээтэй амьдардаг.
Зөвлөлт Холбоот Улс задран унасны дараа удирдамжаа алдсан нийгэмд оршин тогтнохын төлөөх тэмцэл нь архаг стресс, сэтгэлзүйн өвчинд хүргэсэн. Олон хүмүүс амьдралдаа байр сууриа олж чадахгүй, хайртай хүмүүстэйгээ харилцах харилцаа нь бүтэлгүйтэж, ажилдаа дургүй байдаг. Оросын ард түмэн гайхамшиг, ид шид хүлээж, ямар нэгэн зүйлд найдаж байна. Үүний үндсэн дээр оюун санааны ерөнхий тайвшралын хамт олон эзотерик сургаал амархан унадаг. Хеллингерийн хэлснээр системчилсэн одууд Орост дагалдагчдыг олжээ.
Сөрөг нөхцөл байдлаас гарах бодит механизм нь огт өөр гэсэн энгийн шалтгаанаар тэд асуудлыг шийддэггүй. Берт Хеллингерийн аргачлалын дагуу гэр бүлийн од эрхэс яагаад субьектив эерэг нөлөө үзүүлдэг, хүмүүс өөрсдийнхөө айдсынхаа урхинд хэрхэн ордог талаар үргэлжлүүлэн уншина уу.
Хэн Хеллингерийн гэр бүлийн одны ордонд очдог
Хеллингерийн хэлснээр системчилсэн гэр бүлийн одууд нь амьдралын сөрөг хувилбаруудтай, хувийн асуудал, харилцаа холбоо, өвчин эмгэгээс залхсан хүмүүсийг татдаг. Тэдний дунд бүтэлгүйтэл, зөрчилдөөн, зөрчилдөөнтэй бодлуудынхаа шалтгааныг ойлгохыг эрэлхийлдэг хүмүүс байдаг. Тэднийг нэгтгэдэг зүйл бол асар их зовлон, байнгын дотоод таагүй байдал юм.
Юрий Бурлангийн Систем-Вектор сэтгэл судлалын тусламжтайгаар Берт Хеллингерийн дагуу од эрхэсийг сонирхдог хүмүүсийн сэтгэцийн онцлогийг авч үзье.
- Харааны вектортой хүмүүс
Асуудал хүн бүрт тохиолддог. Гэхдээ үүнийг гадны тодорхой хүчний нөлөөлөл гэж үзэх хүмүүс бий.
Сөрөг энерги, бусдын муу бодол, муу нүд, хохирол, таамаглал - энэ бүхэн тэдний амьдралыг хордуулдаг. Берт Хеллингерийн хэлснээр гэр бүлийн одны ордууд тэдний ойлголтод бүрэн нийцдэг. Яаж зарим хүмүүс гэр бүлийн үйлийн үр, хараал зүхлийн нөлөөнд автдаг бол зарим нь амьдардаг, тэр талаар огт боддоггүй байдаг вэ? Энэ нь ямар гэр бүлийн үүрэг вэ?
Харааны вектортой хүмүүст мухар сүсэг, ид шидийн хандлага ажиглагддаг. Тааламжгүй нөхцөлд тэд Хеллингерийн хэлснээр системийн гэр бүлийн одны дэгээнд ордог. Эрдэмтэд, эмч нар бол харааны векторын өндөр оюун ухаантай хүмүүс юм. Жүжигчид, дуучид, уран бүтээлчид бол мэдрэмж сайтай хүмүүс юм. Нийгэмд оюун ухаан, төрөлхийн мэдрэхүйг ашиглахгүй бол амьдрал дээр ямар байгааг харахаас илүү "гэр бүлийн холбоо"-д итгэх нь илүү хялбар байдаг.
Бодит байдал дээр хүний амьдралын хариуцлагыг өөр хүнд, жишээлбэл, нас барсан хамаатан садандаа шилжүүлдэг. "Одоо бүх зүйл сайхан болно." Хурцадмал байдал буурч, ирээдүйн айдас арилдаг - гэхдээ тийм ч удаан биш. Үүнтэй ижил зарчмаар харааны вектортой хүмүүс мэргэ төлөгчид зочилдог. Сэхээтэн хүмүүс ч гэсэн айдсаа өөр аргаар даван туулж чадахгүй болтлоо стресст орсон үед үүнийг хийдэг.
Харааны вектортой хүн бусад хүмүүстэй сэтгэл хөдлөлийн холбоо үүсгэх нь маш чухал бөгөөд тэрээр хүчтэй мэдрэмжийг мэдрэхийг хичээдэг. Сэтгэл хөдлөлийн далайц нь бусад хүмүүсийг хайрлах, өрөвдөх сэтгэл, тэдэнд тусалж байх үед хүн аз жаргалыг мэдэрдэг. Хэт их стресст орсон эсвэл бусдад мэдрэмжээ илэрхийлэх чадвар дутмаг үед зарцуулагдаагүй сэтгэл хөдлөлийн энерги өөрөө өөрийгөө хөөрөгддөг. Айдас, фоби, түгшүүртэй байдал, сандрах дайралт гарч ирдэг. Тэгвэл сэтгэл зүй нь ядаж л сэтгэл хөдлөлийг ингэж мэдэрдэг. Тэд сөрөг байсан ч гэсэн.
Гэр бүлийн одны Хеллингерийн арга нь үйлчлүүлэгчийн асуудлын шалтгааныг ерөнхий мэдээллийн талбараас орлуулагчаар дамжуулан олж авах, чухал хүмүүсийн дүрд тоглох явдал юм. Энэ "талбар" байгаа нь үндэслэлгүй бөгөөд ямар ч шалтгаан тодорхойгүй байна. Гэхдээ Хеллингерийн гэр бүлийн одны үед бүх оролцогчид хүчтэй туршлага хуримтлуулдаг. Өнгөц харахад тэдгээр нь үнэхээр гадны энерги, талбайн харилцан үйлчлэлээс үүсдэг.
Сэтгэл хөдлөл ихтэй орчинд энэ нь асар их мэдрэмжийг мэдрэхэд хангалттай юм. Бусад оролцогчидтойгоо мэдрэмжээ хуваалцах, бүлэгт нээлттэй байх нь энгийн амьдралд тохиолддоггүй түүний харааны векторыг дүүргэдэг. Нулимс чөлөөтэй урсдаг.
Гайхалтай тайвшрал ирдэг. Энэ бол Берт Хеллингерийн хэлснээр гэр бүлийн одны субьектив эерэг нөлөө юм.
Хеллингерийн дагуу системчилсэн зохицуулалт хийснээс хойш хэсэг хугацааны дараа дотоод хурцадмал байдал, айдас, түгшүүр дахин үүсдэг. Харааны векторын чадавхийг зөв ойлгохыг заагаагүй хүн ердийнхөөрөө хариу үйлдэл үзүүлсээр байна. Дараагийн хуралдаанд тайвшрах хүртэл асуудал хуримтлагдана. Хеллингерийн гэр бүлийн одны арга барилаас хүн сэтгэл хөдлөлийн хувьд хамааралтай болдог. Түүнтэй дахин нэг болохыг мэдрэхийн тулд тэр бүлэгт буцаж ирэв. Асуудлаа шийдэхдээ тэрээр цагийг тэмдэглэж, хуралдааны үеэр таагүй мэдрэмжээс түр зуур ангижрах болно.
Берт Хеллингерийн хэлснээр гэр бүлийн оддын уулзалтууд нь театрын үзүүлбэртэй төстэй байдаг нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Жүжиглэх нь харааны векторыг хэрэгжүүлэх арга замуудын нэг юм. Жүжигчин хүн дотроосоо гарч ирэхэд хайр, энэрэн нигүүлсэх сэтгэлийг үзэгчдэд хүргэдэг. Хеллингерийн дагуу системчилсэн гэр бүлийн одны оролцогчид сөрөг сэтгэл хөдлөлийг өөртөө авч явж, бие биедээ дамжуулдаг. Орлуулагч нь харааны векторыг санал болгож, өөрөө санал болгодог тул бие махбодид мэдрэмжийг бий болгодог гэдгийг санах нь зүйтэй.
Энэ бүхэн нь өндөр сэтгэл хөдлөл, сэжигтэй байдал, мэдрэхүйн чадавхийг хэрэгжүүлэхгүй байхтай холбоотой юм. Өөрийгөө өөрчлөхөөс татгалзаж, өмнө нь үр хөндөлт хийлгэсэн элэнц эмээ, амиа хорлосон хамаатан садан, төрөөгүй хүүхэд гэх мэт хариуцлагыг шилжүүлэх.
- Дууны вектортой хүмүүс
Өөрийгөө олох, өөрийгөө хөгжүүлэх, оюун санааны өсөлт хөгжилт нь дууны вектор бүхий хүний зорилго юм. Түүний сонирхлын чиглэл бол биет бус категори юм. Дууны векторын өндөр хийсвэр оюун ухаантай хүний Берт Хеллингерийн хэлснээр гэр бүлийн одны тусламжтайгаар дэлхийн дэг журмыг ойлгох оролдлого нь ихэвчлэн тэдэнтэй харилцахаас татгалздаг. Эхлээд тэр тогтолцоо, шалтгаан-үр дагаврын харилцааны мэдрэмжтэй байдаг. Тэр энэ бүтцийг ойлгохыг оролдоход энд дахиад нэг зохицуулалт байна гэсэн бодол төрж магадгүй бөгөөд би утгыг нь олох болно.
Берт Хеллингерийн дагуу зохион байгуулалтын аргын талаар олон постулатууд байдаг бөгөөд үүнийг би илчлэхийг хүсч байна. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл бүдэг бадаг, орчлон ертөнцийн тодорхой бүтэц байдаггүй. Хеллингер өөрөө мэдлэгийнхээ гарал үүслийг тайлбарладаггүй.
Дээр дурьдсан визуал вектортой хүмүүс бүх зүйлийг итгэл үнэмшилд тулгуурлан хүлээж авах хандлагатай байдаг, харин дуу авианы вектор дахь сониуч сэтгэлгээтэй хүн тийм биш юм.
Асуултынхаа хариултыг олохгүй, дууны вектортой хүн цаашаа явна. Онцгой тохиолдол нь түүнийг айдас, сэтгэцийн төөрөгдөлөөр харааны векторт байлгаж, хүсэлт байгаа боловч танин мэдэхүйн замаар урагшлах ур чадвар байхгүй үед тохиолддог. Хеллингерийн дагуу гэр бүлийн одны аргыг ашиглан эзотерик налуу бүхий дэлхийн дэг журмын тодорхой загварыг олж авсан бөгөөд энэ нь оршихуйн дизайны талаархи загатнах асуултыг түр зуур тайвшруулдаг. Энэ нь сэтгэлийн хямрал, амьдралын утга учиргүй мэдрэмжээс ангижрахгүй, учир нь хүн өөрийнхөө болон ертөнцийн талаархи жинхэнэ мэдлэгийг хүлээн авдаггүй.
Дотоод ганцаардал, сэтгэл гутралын мэдрэмж нь бусад хүмүүстэй холбоо тасарч, өөрийн бодолд автсанаас болж дууны векторт үүсдэг. Берт Хеллингерийн хэлснээр гэр бүлийн одны хуралдааны үеэр дууны вектортой хүн оюун ухаанаа бүлгийн бусад гишүүдэд түр зуур төвлөрүүлдэг. Анхаарал төвлөрлийг өөрөөсөө нөгөө рүү шилжүүлэх замаар сайжруулалт үүсдэг. Энэ ур чадвар нь байнгын шинж чанартай болдоггүй тул хэсэг хугацааны дараа шинж тэмдгүүд эргэж ирдэг.
Хеллингерийн хэлснээр системчилсэн гэр бүлийн одууд нь бодит байдлын талаарх ойлголтыг өөрчилдөггүй бөгөөд энэ нь дууны вектортой хүний эрмэлздэг зүйл юм. Энэ аргыг хэрэглэх үед хэрэв хүн өөрийгөө судалж эхэлбэл асуудалд хэт автагдах нь нэмэгддэг. Тэр буруу газар хайж байгаад мухардалд ордог. Өөрийгөө дотроос нь таньж мэдэх боломжгүй, учир нь мэдлэг нь өөрийгөө болон бусад хүмүүсийн хоорондын ялгааг ажигласнаар үүсдэг. Хеллингерийн гэр бүлийн одны арга нь үүнийг хийх боломжийг олгодог ялгах системийг өгдөггүй. "Би яагаад амьдарч байна вэ?" Гэсэн асуулт нээлттэй хэвээр байна.
- Шулуун гэдсээр вектортой хүмүүс
Берт Хеллингерийн дагуу байрлуулах арга нь шулуун гэдсээр вектортой хүнийг бас татдаг. Гэр бүл, хүндэтгэл, үүрэг, өвөг дээдсийн дурсамж - шулуун гэдсээр векторын үнэ цэнэ. Ийм хүмүүс өнгөрсөн рүү тэмүүлдэг. Хэрэв хүн авсанаасаа бага зүйл өгсөн бол сэтгэлзүйн дотоод гажуудлаас болж үүрэг хариуцлага, гэм буруугийн мэдрэмж үүсдэг. Эсрэг тохиолдолд энэ нь дургүйцэх мэдрэмж юм. Эцэг эх, хайртай хүмүүстээ дургүйцэх нь таныг бүрэн дүүрэн амьдрах боломжийг олгодоггүй. Энэ нь хүн үүнийг ухамсарлаагүй байсан ч тохиолддог - амьдрал ямар нэг байдлаар тийм ч сайн биш юм. Хеллингерийн хэлснээр гэр бүлийн оддын уулзалтын үеэр гэнэт илэрсэн гомдол, нулимс нь тайвширсан мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг. Гэхдээ энэ нь дургүйцэл, дургүйцлийг өөрөө арилгаж чадах уу?
Хэрэв нөхцөл байдлын талаархи ойлголт хэвээр байвал та дургүйцлээ зогсоохыг албадах боломжгүй.
Хүсэл зоригийн хүчин чармайлтаар гэмт этгээдийг хүндлэх нь боломжгүй юм. Надад өртэй гэсэн ухамсаргүй итгэл үнэмшилтэй байхад түүнд өр төлөх нь бүр ч боломжгүй юм.
Гомдолоос ангижрах нь гэмт этгээдийн зан үйлийн шалтгааныг ухамсарлах замаар явагддаг. Нэгэнт сэтгэцийн байдалд орсон учраас өөрөөр ажиллаж чадахгүй гэсэн ойлголт ирэхээр тэр дургүйцэл арилдаг. Берт Хеллингерийн хэлснээр гэр бүлийн од эрхэсүүд эцэг эх, ойр дотны хүмүүстээ сэтгэл хөдлөлийн байдлаас болж дургүйцлийг улам хүндрүүлдэг.
Өнгөрсөн үеийг судалж, туршлага, мэдлэгийг залуу хойч үедээ шилжүүлэхийн тулд санамжийг аналь вектортой хүнд өгдөг. Өнгөрсөн сөрөг туршлагаа засах нь тус болохгүй. Байгаль ухрахгүй, хөгжил урагшаа л байдаг. Хүн оюун ухаанаараа өнгөрсөн рүүгээ хандвал нэг ёсондоо амьдралаа орхидог.
Хэн ажилдаа Хеллингерийн зохион байгуулалтын аргыг ашигладаг вэ?
Берт Хеллингерийн хэлснээр одны ордны арга нь үндсэндээ хүнийг өөрийнхөө мөнгөөр амьдралаа өөрчлөх боломжийг хасдаг. Гэхдээ энэ нь таны амьдралын хариуцлагаас ангижрах мэдрэмжийг өгдөг. Хүнийг өөрийн айдас, худал бодлоор хадгалдаг. Зөн билэгчид, зөн билэгтнүүд ч мөн адил хийдэг.
Сэтгэлзүйн эмчилгээний сургалт, бүлгүүдийн дийлэнх нь зөвхөн сэтгэл засалчийн оролцоотойгоор хийгддэг онцлогтой. Хеллингерийн дагуу системчилсэн гэр бүлийн одны ордууд нь үл хамаарах зүйл биш юм. Хеллингерийн гэр бүлийн одны аргыг зөвхөн удирдагч, орлогч нартай хамт ашигладаг.
Тэд хөтөчийн хувьд шаардлагатай байдаг; тэдэнгүйгээр үйлчлүүлэгч юу ч хийж чадахгүй. Зөвхөн хөтлөгч л энэ хэрэгслийг эзэмшдэг бөгөөд тэр үйлчлүүлэгчид өгдөггүй. Сургаалын постулатууд тодорхойлогдоогүй, амьдрал дээр шалгагдаагүй, хүмүүсийг үгэнд нь оруулахыг урьсан байдаг. Зарим талаараа энэ нь бүлгийн арилжааны ажлын нөхцөл юм: хүн удаан хугацааны туршид зохион байгуулагчийн тусламж хэрэгтэй байх ёстой.
Гэр бүлийн одны бүтээгч Берт Хеллингер ба түүний дагалдагчид бол сургаалын санаандаа итгэлтэй, сайн вектортой хүмүүс юм. Тэд түүгээр амьдардаг, өөртөө итгэдэг, эргэлздэггүй, энэ шалтгааны улмаас итгэлтэй байдаг.
Ийм хүн эргэн тойронд үйлчлүүлэгчдийг цуглуулдаг бөгөөд ихэнх нь сэтгэл хөдлөлийн эмгэгийн үед харааны вектортой байдаг. Бүлэг нь мэдрэмжийн нэгдэл, зохион байгуулагчдад харалган итгэл дээр суурилдаг. Хэрэв хүний шүүмжлэлтэй сэтгэхүй ажиллахгүй бол айдас илүү хүчтэй байвал түүнийг Хеллингерийн хэлснээр гэр бүлийн од эрхэс рүү соронзон мэт татагддаг.
Hellinger гэр бүлийн одны арга - шаардлагагүй
Асуудлыг шийдвэрлэх нь тэдгээрт хүргэдэг шалтгаан-үр дагаврын харилцааг гүн гүнзгий ойлгох замаар үүсдэг. Үүний үндэс нь ухамсаргүйд нуугдаж байдаг. Далд зүйлийг ойлгох нь нөхцөл байдлын талаарх ойлголтыг өөрчилдөг. Ухаангүй байдлын нэг хэсэг нь ухамсарлагдах үед ухамсрын нэг хэсэг болж, хүнийг хянахаа болино. Түүний зан байдал аяндаа ямар ч хүчин чармайлтгүйгээр өөрчлөгддөг. Энэ бол Юрий Бурлангийн системийн вектор сэтгэл судлалын сургалтын психоаналитик нөлөө юм.
Мэдлэг нь багшаас оюутанд шилжиж, түүний сэтгэлгээний нэг хэсэг болох ёстой. Сэтгэцийн шинж чанарыг ойлгох нь өөрийгөө болон бусад хүмүүсийг ойлгох, ертөнцийг үзэх үзлийг өөрчлөх боломжийг олгодог - ертөнцийг байгаагаар нь, түүний олон янзын илрэлээр харах. Юу болж байгааг ойлгох нь бие даасан шинж чанартай болдог; Хүн амьдралаа сайжруулах хэрэгсэл хүлээн авдаг.
Бид нийгэмд амьдардаг бөгөөд ижил нөхцөлд аз жаргалтай, гүн аз жаргалгүй байж болно. Асуулт бол асуудлын жинхэнэ шалтгааныг ойлгох, улмаар амьдралаа илүү сайн болгох бүх боломжийг олж авах явдал юм.
Бусад хүмүүст анхаарлаа төвлөрүүлэх чадварыг эзэмшсэнээр өөрийгөө бүхэл бүтэн нэг хэсэг мэт мэдрэх, ганцаардлаас ангижрах, баяр баясгалан, амьдралын сонирхлыг төрүүлдэг.
“... Би янз бүрийн хог хаягдал, янз бүрийн эзотерик асуудал, худал мэдээлэл, одоо амархан олж мэдэх боломжтой, янз бүрийн мухар сүсэг, ямар нэгэн зүйл хайхаа больсон, ямар нэгэн мэдлэг, Одоо би яагаад ийм эрэл хайгуул болсныг, яагаад надад ийм хоосон зүйл байгааг ойлгож байна ..."
“...Одоо бэлтгэл хийхээс өмнө надад тохиолдсон явдлыг санахад миний амьдрал ямар нэгэн хачирхалтай мөч байсныг ойлгож байна, тэр мөч намайг өнгөрч, би юу хийж байгаагаа, юу хийж байгаагаа ойлгоогүй хэвээр байна. Би юу вэ, миний амьдралд ямар нэгэн утга учир бий юу? Миний хувьд хийж байгаа, бодож байгаа зүйлийнхээ утга учир нь миний хамгийн дээд үнэ цэнэ байсан, байсаар байна. Хамгийн сайхан нь хүний сэтгэхүйг ойлгох бүрэн хувьсгал эхлэх хүртэл энэ нь миний дурсамжинд зөвхөн эхлэлийн цэг хэвээр үлдэж, дахин эргэж ирэхгүй ..."
“... Систем-вектор сэтгэл судлал миний хайж байсан зүйл гэдэгт эргэлзэх зүйлгүй байсан. Би олон философи, сэтгэл зүйд хайж байсан - өөрийгөө болон нууцлаг бусдыг ойлгох, сүнс ба Сүнсийг ойлгох, хүн дэх дэлхийн болон ертөнц дэх хүний байр суурийг ухамсарлах ... Энэ бол мэдлэгт суурилсан уялдаа холбоотой систем юм. Эдгээр мэдлэгийг хүлээн авсан хүмүүст хүчирхэг, удаан хугацааны ухамсарыг өгдөг сэтгэцийн гүн үндэсийг тодорхойлох. Тиймээс энэ нь мэдээжийн хэрэг үр дүнтэй байдаг. Би МИНИЙГ олсон гэдгээ тодорхой ойлголоо!!"
“...Систем-вектор сэтгэл зүй бол маш хүртээмжтэй мэдлэг юм. Сургалтын явцад сонссон бүх үг, ойлголтууд, ялангуяа танилцуулах үед энгийн бөгөөд ойлгомжтой байдаг. Үүнийг сэтгэл судлалын факультетэд таван жил суралцаад арван жил сэтгэл зүйчээр практикт ажилласан хүмүүс л ойлгоно гэж байхгүй. Юрий Бурлангийн систем-вектор психоанализ бол хүн бүрийн мэдлэг юм. Гэхдээ би танд баталж байна, чи үүний цаана юу байгааг төсөөлж ч чадахгүй ..."
“... Үүний үр дүнд би олон тооны шаардлагагүй сөрөг зүйлээс ангижрахын зэрэгцээ амьдралдаа болж буй бүх зүйлийг бүрэн ойлгож, зарим үйлдэл, шийдвэр, сэдэл, хүсэл эрмэлзэлийнхээ бүх шалтгааныг мэддэг болсон. хүсэл, ямар нэгэн зүйл эсвэл хэн нэгэнд үзүүлэх хариу үйлдэл. Миний амьдралд эргэлзээ, шийдэмгий бус байдал, сонгоход хэцүү, дургүйцэл, атаа жөтөө, түгшүүр гэж байхгүй болсон... энэ нь үнэхээр гайхалтай харагдаж байна, гэхдээ хүссэн хэн бүхэнд хүртээмжтэй..."
“...Амьдралын минь янз бүрийн үед миний сонирхож байсан сэтгэл судлал төдийгүй сэтгэл судлалын олон чиглэлээр хийхийг зөвшөөрдөггүй хүний зан үйлийн БҮХ сохор цэгүүдийг зөвхөн системийн сэтгэлгээ дүүргэсэн...”
“... Ямар нэгэн үгээр илэрхийлэхийн аргагүй, зальтай төөрөгдөлтэй итгэл үнэмшлээр даатгасан таны санаануудын бүх нэмэлт хальс хэрхэн гарч ирснийг та анзаардаггүй. Та Кайлаш уулын орой дээр бадамлянхуа байрлалд суугаад бясалгах шаардлагагүй, долоо хоног мацаг барих шаардлагагүй, тарни унших шаардлагагүй, та ямар нэгэн зүйлд оролцох шаардлагагүй. Түүхий хоолны дэглэм барьж, "хорт бодисыг зайлуулах" зорилгоор зөвхөн тарвас идээрэй, эсвэл өөр ямар ч байсан та Випасанагийн чимээгүй байдал, тусгаарлах хатуу сахилга батыг дагаж, өөрийгөө алах шаардлагагүй.
Та Өөртөө хандахын тулд огт хийх шаардлагагүй олон зүйлийг эцэс төгсгөлгүй жагсааж болно. Шаардлагатай зүйл бол тодорхой чанарууд, хоосон чанар, чихийг эргүүлэх зөвшөөрөл юм.
Магадгүй одоо ч гэсэн ямар нэг хэмжээгээр найдваргүй хэвээр байгаа байх..., тэр өвчтөн шиг тарилга хийсэн газраа орлуулахаас өөр аргагүй..."
Екатерина Крестникова, сэтгэцийн эмч-наркологич
Редактор Екатерина Коротких, сэтгэл судлаач
Зохиогч Зиф Ахатова
Нийтлэлийг Юрий Бурлангийн "Систем-вектор сэтгэл зүй" онлайн сургалтын материалыг ашиглан бичсэн.
Бүлэг:
Зохицуулалт гэж юу вэ?
Зохион байгуулалт бол ажил Асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг олохын тулд асуудлыг бүрдүүлдэг далд ухамсрын гүн гүнзгий үйл явцыг мэдэж байх. Одоогийн байдлаар энэ аргыг бүлгийн эмчилгээ, ганцаарчилсан зөвлөгөөнд ашиглаж байна. Байршуулах арга нь системчилсэн, өөрөөр хэлбэл, энэ нь системийн шинж чанартай асуудлуудтай ажилладаг (гэр бүл, овог аймаг, зохион байгуулалт ...), мөн богино хугацаа-- энэ арга нь сэтгэл зүйчтэй цөөн тооны уулзалт, хоорондын зай их байдгаараа онцлогтой. Шийдвэрлэх хандлага гэдэг нь сэтгэл судлаачийн ажлын гол зорилго нь асуудлыг өөрөө шинжлэхээс илүү шийдэл олох явдал юм.
Од эрхсийн арга нь Германы сэтгэл засалч Берт Хеллингертэй холбоотой юм. Философи, теологи, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сэтгэл судлалын янз бүрийн салбар дахь олон талт туршлагаа нэгтгэн дүгнэж, тэрээр хэв маягийг тодорхойлж чадсан. , энэ нь гэр бүлийн гишүүдийн хооронд эмгэнэлт мөргөлдөөнд хүргэдэг. Үүний үндсэн дээр тэрээр өөрийн эмчилгээний аргыг боловсруулсан бөгөөд энэ нь дэлхий даяар улам бүр түгээмэл болж байна. Constellation нь маш залуу арга хэвээр байна (1992 онд Гунхард Веберийн "Хоёр төрлийн аз жаргал" номыг герман хэл дээр хэвлүүлсний дараа өргөн дэлгэрсэн).
Аргын нэрний тухай.
"Зохион байгуулалт" гэдэг нь герман хэлнээс орчуулагдсан зохиогчийн нэр томъёо юм (familien-stellen - гэр бүл зохицуулалт). Энэ аргын ажлын явцад тохиолддог зүйлийн мөн чанарыг хамгийн зөв тусгадаг: хүмүүс (орлогч нар)зохион байгуулахбүлгийн ажлын талбарт тус бүрийг зөн совингоор тодорхойлно. Эндээс л зохицуулалт эхэлдэг. Үйлчлүүлэгчийн тавьсан тоонууд нь түүний зохион байгуулалтад ажиллаж буй нөхцөл байдлын талаархи далд ухамсартай дүр төрхийг илэрхийлдэг.
Зохицуулалт нь юутай холбоотой вэ?
"Та нэхэх амар амгалан, эрх чөлөөний эрсдэлийн аль нэгийг сонгож болно."
Клод Россел(Байгууллагын оддын тухай 10-р сарын семинараас Швейцарийн одны хуулбар, 2009)
Берт Хеллингер "Гэр бүлийн харилцан уялдаа холбоо" гэсэн ойлголтыг танилцуулсан бөгөөд энэ нь од эрхэс юугаар ажилладаг вэ? Гэр бүл дэх (эсвэл овгийн том гэр бүл) өнгөрсөн үеийн дуусаагүй үйл явц нь эрт дээр үед болсон үйл явдалд амьд гишүүдийг ухамсаргүйгээр оролцуулдаг. Тогтолцоог тэнцвэржүүлэх хууль ингэж л ажилладаг. Үр хойч нь эдгээр хуулийг дагаж мөрдөж, өвөг дээдсийнхээ дуусаагүй зүйлийг гүйцэлдүүлэхийг уриалж байна: гашуудах, дуусгах, хэн нэгний төлөө ямар нэгэн зүйл амьдрах ... Ийнхүү хүн өвөг дээдсийнхээ хувь тавилантай хутгалдан далд ухамсрын урхинд ордог. . Тэр өөрөө ч мэдэлгүй өөрийнхөөрөө амьдарч, өөрт нь хамааралгүй амьдралын асуудлыг шийдэж байгаа юм биш... Од эрхсийн арга нь ийм сүлжмэл байдлыг “тайлах” боломжийг олгодог. Өнгөрсөнд биш одоо цагт амьдар. Чөлөөлөх боломжийг танд олгоно хүчирхэг амьдралын нөөц, энэ нь өмнөх процессуудад оролцсон тул өмнө нь боломжгүй байсан.
Гэр бүлийн сүлжмэлийг танихад хялбар байдаг: Хэрэв таны тулгарч буй нөхцөл байдал бодит амьдралын үүднээс ямар ч тайлбаргүй бол энэ нь хоорондоо уялдаа холбоотой байдаг. Жишээ нь: үзэсгэлэнтэй, ухаалаг эмэгтэй хань олдоггүй - тэр хоорондоо холбоотой байдаг; Та шаргуу ажилладаг ч эцэст нь мөнгөгүй болно; Та эрүүл мэнддээ санаа тавьдаг, хэвийн хооллодог, ноорогоос зайлсхийдэг, гэхдээ байнга өвддөг; Архи уух нь хор хөнөөлтэй гэдгийг мэддэг ч үхэх гэсэн далд ухамсрын хүслээр согтсон хэвээрээ... “Энэ нь санамсаргүй тохиолдлоор болдог” гэж өөрийгөө бүү тайвшруул. Өөрт тохиолдож буй зүйлд вирус, стресс, улс төрийн нөхцөл байдал, хүрээлэн буй орчныг буруутгах хэрэггүй. Өөрийгөө ойлго. Ийм осол бүрийн ард системийн ноцтой суурь байдаг. Хэрэв таны мэдэрч буй мэдрэмжүүд нь бодит нөхцөл байдалтай нийцэхгүй байвал (жишээлбэл: айдас байдаг, гэхдээ ямар ч шалтгаан байхгүй; атаархал байдаг, гэхдээ урвалт байгаагүй; уйтгар гуниг - тодорхой шалтгаангүйгээр.. .), Та хэн нэгэнтэй байх магадлалтай ... тэгвэл тэд хоорондоо холбоотой бөгөөд эдгээр мэдрэмжүүд таных биш юм. Тэд системээс гаралтай. Өмнө нь эдгээр мэдрэмжүүд зарим нөхцөл байдалд хангалттай байсан.
"Шувуу нисэх гэж төрсөн шиг хүн аз жаргалын төлөө төрсөн." Тэгээд ч тийм. Бидний хүн нэг бүр аз жаргалтай амьдралыг бий болгох бүрэн боломжуудтай төрсөн. Цорын ганц асуулт бол өнгөрсөнд амьдарч байхдаа хэрхэн амжилттай одоог бүтээх вэ? Бодит байдалтай бүрэн харьцахгүйгээр үү? Өөртэйгөө юу?
Гэр бүлийн зөрчилдөөн үүсэх шалтгаан нь олон янз байдаг. Тэдгээр нь байршуулах явцад илэрдэг. Зохицуулалт бүр нь тухайн хүнд зориулж хийсэн шиг өвөрмөц байдаг. Гэсэн хэдий ч системчилсэн хуулиуд (тушаалууд) байдаг бөгөөд тэдгээрийг сэргээх нь таныг харилцан уялдаа холбооноос ангижруулах боломжийг олгодог: авах/өгөх тэнцвэр, систем дэх шатлал, системд хамаарах ("Нийтлэл", "Сайтын нэр томъёо" -г үзнэ үү).
"Авах" ба "Өгөх" хоёрын тэнцвэр.Энэ бол аливаа харилцааны үндэс суурь юм. харилцаатай байх, тэдний зарим нь бид авахбас ямар нэг зүйл бид үүнийг өгдөг, тэгээд л харилцаа нь БАЙХ, үргэлжлэх болно. Тэнцвэргүй байдал нь гэр бүлийн янз бүрийн орооцолдолд хүргэдэг. Жишээлбэл, цус ойртолт нь эхнэр, нөхөр хоёрын хоорондын тэнцвэргүй байдлын үр дагавар юм. Хэрэв нөхөр нь эхнэрээсээ илүү харилцаанд авчирвал (энэ нь хамаагүй: та харилцаанд өөр өөр зүйлийг авч, өгч болно - мөнгө, мэдрэмж, бэлэг, хүүхэд, халамжийн илрэл ...), хүүхэд, гарч эцэг эхээ хайрлах сэтгэл нь тэнцвэржүүлэх үүргийг гүйцэтгэдэг. Охиныхоо аавтай харилцах харилцаа нь эхнэр / нөхрийнхөө "өртэй" зүйлийг буцааж өгөх явдал юм.Охин ээжийн төлөө үүнийг хийдэг. Эцэг эхийн хооронд авах, өгөх тэнцвэргүй байдал нь хүүхдийг орооцолдох хохирогч болгодог. Эвдэрсэн газартаа үлдэгдлийг сэргээхгүй бол “өр” үе дамждаг. Юу хийх ёстой, хэний төлөө, яагаад хийх ёстой гэсэн мессеж улам бүр тодорхой болж, системд тэнцвэртэй байх шаардлагатай хэвээр байна. Гомеостазын хууль! Дараа нь энэ ажлыг гүйцэтгэх үр удам (санамсаргүй сонголт!) өвдөж магадгүй (мөн эдгээр нь эрүүл мэндийн ноцтой асуудал байх болно. Мэдрэмж, үгээр илэрхийлэх боломжгүй зүйл нь бие махбодийн тэнцвэргүй байдалд илэрхийлэгддэг), эсвэл өөр шинж чанартай хохирол амсах ...
Удам нь өөрийн мэдэлгүй өвөг дээдсийнхээ төлөө аврагчийн үүргийг гүйцэтгэж байгаа нөхцөлд тогтолцооны шатлал зөрчигддөг: залуу нь ахмад настнаа асран халамжилдаг. Тэд үйл явдлын он дарааллыг эвдэж, газраа сольж байгаа мэт санагддаг. Хүн өвөг дээдсийнхээ төлөө ямар нэгэн зүйл амьдардаг. Түүний өөрийнх нь амьдрал нь хоорондоо уялдаа холбоотой байдаг тул ар тал руугаа оров. Ийм хүн ажил, гэр бүлийн амьдралдаа амжилттай байж чадах уу? Анхаарал, мэдрэмж нь энд биш, өөр газар байвал тэр ямар хүүхэд өсгөх вэ?
Систем дэх шатлал --системд орох он цагийн дараалал: хэн нь ахмад, хэн нь бага, хэн нь нэгдүгээр, хоёрдугаарт гэх мэт. Шатлалыг зөрчих нь гэр бүлийн орооцолдолд хүргэдэг. Жишээлбэл, эцэг эх, хүүхдийн харилцааны шатлалыг зөрчих (хүүхэд эцэг эхийнхээ эцэг эх болдог) нь хүүхдийн сэтгэл хөдлөл, үйл ажиллагааны дарамтад хүргэдэг. Ийм хүүхэд сурдаггүй, ихэвчлэн өвддөг, үе тэнгийнхэнтэйгээ сайн харилцаатай байдаггүй. Ихэнхдээ ийм хүүхдүүд дараа нь гэр бүлээ бий болгодоггүй, эсвэл гэр бүлийн амьдралдаа аз жаргалгүй байдаг. Эцэг эхийн хувьд эцэг эхдээ сэтгэл санааны хувьд үйлчилснээр тэд амьдралаа өөрчлөх эрх чөлөөгүй байдаг. Шатлалын энэхүү зөрчил нь системийн гүн үндэстэй. .
Хэрэв гэр бүл үр хөндүүлсэн, зулбасан, эсвэл эрт нас барсан хүүхдүүд (манай соёлд ихэвчлэн дурдагддаггүй) байсан бол амьд хүүхдүүд ихэвчлэн далд ухамсартайгаар тэдний төлөө амьдардаг. Ийм нөхцөлд хүүхдэд "Чи миний анхны биш, харин миний гурав дахь ах, эгч нартай байж болно" гэсэн энгийн уншлага нь түүнийг гэр бүлийн орооцолдолоос ангижруулж чадна.
Системд хамаарах.Системийн гишүүн бүр харьяалагдах эрхтэй. Гэр бүлийн тогтолцооны хувьд энэ хүн гэгээнтэн эсвэл гэмт хэрэгтэн байсан эсэх нь хамаагүй. Тэр байсан - энэ бол гол зүйл юм. Хэн нэгний хүү, хэн нэгний өвөө, аав... Түүний байрыг нарийн тодорхойлсон. Түүнгүйгээр хүүхдүүд нь төрөхгүй, гэр бүлд бүх зүйл өөр байх байсан. Хэрэв гэр бүлийн хэн нэг нь мартагдаж, улмаар системд харьяалагдах эрхээ хасуулбал (жишээлбэл: дайнд сураггүй алга болсон өвөө, хэлмэгдсэн хамаатан садан, үр хөндүүлсэн хүүхэд) гэр бүлийн тогтолцооноос өөр хэн нэгэн түүний оронд орох болно. Түүн шиг гадуурхагдсаныг нь сануулж амьдар. Орлуулалт тохиолдох болно, эсвэл таних("Сайтын нэр томъёо" -г үзнэ үү). Өөрөөр хэлбэл, өнөөдөр амьдарч буй хэн нэгэн нас барсан хүнтэй эсвэл хүнд хэцүү хувь тавилантай хүнтэй холбоотой байх болно. Тэр өөрөө хүнд хэцүү хувь тавилантай байх болно, эсвэл өөр нэгний төлөө амьдрах болно (зулбах): өөр хүний төлөө хооллох (илүүдэл жин), ажил хийх (ажилд донтох, хэт идэвхтэй байх), өөрийгөө ойлгоход хэцүү, өөрийн үйлдэл, хүсэл эрмэлзэл (зохисгүй зан авир) ... Шийдэл Ийм гэр бүлийн харилцаанд : хөөгдсөн гишүүдийн гэр бүлийн гишүүнчлэлийн эрхийг сэргээнэ.
Эдгээр нь зохион байгуулах арга нь юугаар ажиллах боломжтойг харуулсан жижиг жишээнүүд юм. Илүү бүрэн дүр зургийг авахын тулд Б.Хеллингер, Г.Вебер, И.Куцера нарын номыг уншина уу. ("Санал болгож буй унших" хэсгийг үзнэ үү).
Зохицуулах арга хэрхэн ажилладаг вэ?
Од эрхсийн ажлын үндэс нь хүмүүс өөрт нь ямар ч мэдээлэлгүй өөр хүний дүрд хувирах үзэгдэл юм, гэхдээ энэ дүрд орлуулсан хүмүүстэйгээ ижил зүйлийг мэдэрч, мэдэрч чаддаг. Энэ үзэгдлийг "орлуулах ойлголт" гэж нэрлэдэг бөгөөд тодорхой дүрд сонгогдсон хүмүүсийг "орлон тоглогч" гэж нэрлэдэг. Депутатууд өөрсдийн нөхцөл байдал, туршлагаа илэрхийлж, сэтгэл зүйчдэд гэр бүлийн түүхэн дэх үйл явдлын явцыг сэргээж, аажмаар, үе шаттайгаар гэр бүлийн харилцааны ээдрээг тайлах боломжийг олгодог. Хасагдсан хүмүүсийг системд буцааж, зөв шатлалыг бий болгож, тэнцвэрийг нь цэгцэл... Элсэлтийн талбарт орлогчдыг нэмж, шилжүүлэх, янз бүрийн арга техник, зан үйлийг ашиглан ажил хийдэг. Энэхүү системийн шийдлийн зөв байдлын үзүүлэлт нь зохион байгуулалтад оролцогчдын тав тухтай байдал (тэр ч байтугай мэдрэмж, бие махбодид таагүй мэдрэмж байхгүй ...), үйлчлүүлэгчийн бие махбодийн болон сэтгэл санааны тайвшралын шинж тэмдэг юм.
Зохицуулалт хэрхэн явагддагийг тайлбарлахад нэлээд хэцүү байдаг. Ажил нь үйлчлүүлэгчийн ойлголтын янз бүрийн түвшинд (харааны, хүрэлцэх, сонсголын, сэтгэцийн, сэтгэл хөдлөлийн) явагддаг. Бүх зохицуулалтад нийтлэг байдаг зүйл: үйлчлүүлэгч аюулгүй орчинд шинэ туршлагыг мэдрэх. Хүн өөрийн нөхцөл байдлын талаархи шинэ мэдээллийг системийн үүднээс авч, энэ нөхцөл байдлыг шинэ байдлаар амьдарч, улмаар зан үйлийн шинэ загвар, шинэ ойлголтыг олж авдаг.
Од эрхэс хэрхэн ажилладагийг ойлгох хамгийн сайн арга бол түүнд проксигоор оролцох явдал юм. Таны мэдрэмж танд энэ тухай түүхээс илүү их зүйлийг хэлэх болно. Та гэр бүлийн харилцаа хэрхэн ажилладаг, харилцаа холбоог юу тасалдаг, тэдгээрийг удаан үргэлжлэх боломжийг олгодог талаар ойлголттой болох болно. Мөн дахин нэг удаа - ном унш!
Зохицуулалтын төрлүүд.
Ямар төрлийн зохицуулалт хийх нь үйлчлүүлэгчийн хүсэлтийн агуулгаас хамаарна.
гэр бүлийн одны ордууд -гэр бүлийн асуудалтай ажиллах; үүнд бас багтана дэд шинж чанаруудын зохион байгуулалт(хүн доторх зөрчилдөөнтэй ажиллах) ба овгийн шугамын байршил ( өвөг дээдсийн захиасыг тодруулахдаа амьдралд сөргөөр нөлөөлдөг гэр бүлийн хандлага ...);
бүтцийн зохицуулалт-- ажил, мөнгө, өвчин эмгэг, айдас гэх мэт үзэгдлүүд (бүтэцүүд) дээр ажиллах боломжийг танд олгоно. шинж тэмдгийн одны ордууд;
зохион байгуулалтын зохицуулалт - хөдөлмөрийн асуудлыг шийдвэрлэхбагууд;
Тусгай хэрэглээний талбар: скрипт зохиолч, бизнесийн зөвлөхүүд, эрдэмтэдтэй ажиллахад ашигладаг. Эдгээрт мөн багтана дүрүүдийн зохион байгуулалт, гол дүрийн шинж чанаруудын зохицуулалт, өгүүллэгийн бүтцийн томъёоны зохицуулалт.
үйлчлүүлэгчийн зохицуулалт (байгууллагын зохицуулалтыг үзнэ үү)- Туслах мэргэжилтэй хүмүүст зориулсан зохицуулалт (эмч, сэтгэл зүйч, багш, нийгмийн ажилтан ...). Энэ төрлийн зохицуулалт нь тусалж буй хүн болон тусалсан хүмүүсийн хоорондын харилцааг харах боломжийг олгодог. Эндээс тусламж хэр үр дүнтэй, үр дүнтэй болохыг харж, түүнийг тохируулах, тусламж үзүүлэх жинхэнэ сэдлийг тодруулах, үйл явцад оролцогчдын зорилгыг тодруулах, нөхцөл байдлыг тодруулах боломжтой.
хувилбаруудын зохицуулалт
тетралеммын зохицуулалт --шийдвэр гаргах нөхцөл байдлын зохицуулалт. Бүтээлч байдал хаагдсан үед асуудлыг шийдвэрлэх шинэ арга замыг хайж олоход ашигладаг.
Хэрэв үйлчлүүлэгч бүлгээрээ асуудлаа ярихад эвгүй байвал, далд зохицуулалт, өөрөөр хэлбэл ямар ч мэдээлэл өгөхгүйгээр. Түүний ажлын нээлттэй байдлын түвшинг үйлчлүүлэгч өөрөө зохицуулдаг. Зөвлөлдөх болон байршуулах явцад хүлээн авсан бүх мэдээлэл нь маш нууц бөгөөд хэлэлцэх шаардлагагүй. Бодит зохицуулалтын ажилтай холбоотой сайт дээрх бүх материал нь үйлчлүүлэгчийн нэрээ нууцлахыг зөрчсөн мэдээлэл агуулаагүй болно.
Насны хязгаарлалт.
Үйлчлүүлэгчийн нас(миний одны туршлагаас) өөр байж болно: ерөнхийдөө 14-65 жил. Энд гол шалгуур бол зохицуулалт хийх шийдвэрийн талаархи мэдлэг, ноцтой сэдэл юм. Энэ бүтээлээс хүн амьдралдаа юу хүсч байгаагаа хэр их ойлгодог, яагаад хэрэгтэйг нь ойлгодог. Энэ аргыг аз гэж үзэж, сониуч зангаар үйлдэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй; тантай ямар ч холбоогүй хүсэлт гаргах (ийм тохиолдолд байршуулалт хийгддэггүй!).
Асуудалтай нөхцөл байдал нь жижиг хүүхэд эсвэл насанд хүрэгчдэд ямар нэг ноцтой шалтгааны улмаас өөрөө үйлчлүүлэгчийн хувиар ажилд оролцож чадахгүй байгаа бол (гэхдээ үүнийг зөвшөөрч байгаа бол) та түүний гэр бүлийн гишүүдтэй хамт одны ордонд ажиллах боломжтой. (Жишээ нь, ийм тохиолдлыг "Хүүхдийн шинж тэмдэг" нийтлэлд тайлбарласан болно. Гэр бүлийн тогтолцоонд байгаа хүүхдийг өөрийнх нь, ХҮҮХДИЙН байранд нь буцааж өгөх нь түүний ажил дээр байхгүй байсан ч хамаагүй эдгэрдэг.)
Депутатуудын насбас өргөн хүрээтэй. Орлуулах боломжгүй хүмүүсийг олох нь маш ховор байдаг. Шалтгаан: бие махбодийн хурцадмал байдал, хурцадмал байдал нь бие махбодийн мэдрэмжийг мэдрэх, барихаас сэргийлдэг. Эсвэл тодорхой асуудалд хүчтэй сэтгэл хөдлөлийн оролцоо (хэрэв орлогчийн амьдралд үүнтэй төстэй зүйл байвал). Хоёуланг нь боловсруулж болно (мөн хийх ёстой!).
Эсрэг заалтууд.
1. Жирэмслэлт (асуудлыг дангаар нь шийддэг).
2. Үйлчлүүлэгчийн бага нас.
3. Цочмог нөхцөл байдал (бие махбодийн болон сэтгэцийн эмгэг).
4. Архи, мансууруулах бодисын нөлөө.
5. Бодит бус уран зөгнөл байршуулах хүсэлт.
Өнөөдөр аргын хөгжил.
Зохион байгуулалт нь маш залуу арга тул нэлээд уян хатан, албан ёсны бус. Тэрээр бүтээлч байдал, байнгын хөгжлөөр тодорхойлогддог.
2007 оны 9-р сард Орос дахь системийн оддын тухай олон улсын Евро-Азийн анхдугаар конгресс "Баруун ба зүүнийг холбосон нь" Европын хэсэг Москвад, Азийн хэсэг Владивосток хотод болсон.
Энэхүү томоохон арга хэмжээ нь аргын хүрээнд асар олон төрлийн бүтээлч хандлагыг харуулсан юм. Жишээ нь: төсөөлөл дэх зохицуулалтуудГенрих Брюер (Герман) зөвлөгөө өгөх ажилд; Кристина Эссен (Австри) болон түүний бүтээлүүд олон давхаргат мессежээр дамжуулан оюун санааны болон яруу найргийн текстийн зохион байгуулалт,тодруулж байна ГЛюбины амьдралын хандлагаүйлчлүүлэгч ; шинж тэмдэгтэй ажиллахад биеийн хэсгүүдийн зохион байгуулалт (Стефан Хауснер, Герман). Р зураг бүхий суурилуулалт, шалны зангуу бүхий зохицуулалт,хувь хүний зөвлөгөө өгөх арга хэлбэрээр…
Би танд маш хурдан салах аргыг хэлмээр байна:
- олон өвчин, түүний дотор хорт хавдар гэх мэт эдгэршгүй өвчин;
- мөнгөний асуудал/бизнес/карьерын асуудал;
- хувийн амьдралаа сайжруулах/гэрлэх/хүүхэдтэй болох;
- хүмүүс / хамаатан садан / найз нөхөд / дайсан / хөрш гэх мэт харилцаа тогтоох.
Саяхан намайг Хеллингер одны ордонд оролцохыг хүссэн. Үүнээс өмнө би түүний оршин тогтнох талаар ямар ч ойлголтгүй байсан. Миний оролцсон зүйл надад маш их сэтгэгдэл төрүүлсэн тул одоо би хүн бүр олон асуудлаас ангижрах энэ аргын талаар мэдэхийг хүсч байна.
Лавлахын тулд:
Хеллингерийн дагуу системийн одны ордууд нь системийн (гэр бүлийн) эмчилгээний феноменологийн арга юм. Энэхүү аргын зохиогч нь Германы гүн ухаантан, теологич, сэтгэл засалч Берт Хеллингер юм. Энэ арга нь гэр бүлийн системийн гэмтэлтэй ажиллахад зориулагдсан. Аргын зорилго нь эдгээр динамикийн үр дагаврыг засах явдал юм. Хүмүүсийг ("орлогч") бүлгийн ажлын талбарт байрлуулдаг. Оруулсан тоонууд (орлуулагчид) нь ажлын талбараас авсан мэдээлэлд үндэслэн гэр бүлийн тогтолцоонд юу болж байгааг илэрхийлдэг.
Хүмүүстэй хийсэн олон ажил дээрээ үндэслэн Берт Хеллингер гэр бүлийн гэмтэл нь эрүүл мэнд, ажил, гэр бүлийн харилцаа, осол гэх мэт бараг бүх асуудлын шалтгаан болдог гэдгийг олж мэдсэн. Берт Хеллингерийн тайлбарласнаар бүх асуудлын хамгийн том үндэс нь гэр бүлийн гэмтэлд оролцогчдыг гэр бүлийн тогтолцооноос (хохирогчид болон гэмт этгээдүүд) гадуурхах (мартах хүсэл) юм. Энэ нь үл хамаарах зүйл нь дараагийн үеийнхэнд асуудал үүсгэдэг. Энэ аргаар ажилласны үр дүнд системийн далд динамикийг илрүүлж, шийдлийг үйлчлүүлэгчид санал болгодог.
Энэхүү ажлын арга нь богино хугацааны нэг удаагийн арга бөгөөд энэ нь өвчтөнтэй сэтгэл засалчтай ажиллах урт хугацааны аргуудаас ялгаж өгдөг.
Берт Хеллингер өөрийн бүтээлүүддээ энэ аргыг сүнслэг дадлага гэж ангилдаг.
Зохицуулалтын үеэр юу болсныг үгээр тайлбарлахад хэцүү байдаг - та тэнд байж, бүх зүйлийг харж, мэдрэх ёстой. Энэ нь маш сайн "ажилладаг" гэдгийг л би тэмдэглэж байна.
Намайг оролцохыг урьсан зохион байгуулалтыг Самара дахь Дар сэтгэл судлалын төвд хийсэн. Зохион байгуулалтын удирдагч нь Татьяна Геннадьевна Рохместрова юм.
Захиалга өгсөн хүн эсрэг хүйстэнтэйгээ харилцах харилцаагаа гэр бүл, эцэг эхтэйгээ харилцах замаар шийдвэрлэхийг хүсчээ.
Намайг урьсан өрөөнд хэд хэдэн хүн (15 орчим) байсан.
Зохицуулалтын тухайд: хэн захиалсан нь орон нутагт орлогч нарыг байрлуулах ёстой байв. Орлуулагчдыг өрөөнд байгаа бүх хүмүүсээс сонгож, аль ч газарт байрлуулах ёстой байв. Бүх зүйлийг зөн совингоор хий. Жишээлбэл, та аав, ээж, эмээ гэх мэт хүний оронд хэн нэгнийг тавих хэрэгтэй.
Дараа нь орлогч талбай дээр зогсоод өөрийн байдал, бие махбоддоо юу мэдэрсэн, бусад оролцогчдод ямар сэтгэл хөдлөл (хэрэв байгаа бол) мэдэрсэн гэх мэтийг тайлбарлав. Илтгэгч нь бүх оролцогчид болон үйл явдлын гол "буруутан" -ыг үргэлж чиглүүлж, асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг.
Надад юу нөлөөлөв:
- Зохицуулалтын явцад үүссэн эрчим хүчний нэг талбар. Энэ нь маш бодитой, амьд байсан.
- Биеийн байдал (биеийн зарим хэсэгт өвдөлт), намайг орлогч байх үед байсан сэтгэл хөдлөл. Эдгээр нь "миний биш" сэтгэл хөдлөлүүд байсан. Тэгээд зохион байгуулалт дуусмагц биеийн өвдөлт алга болсон.
- Олон "депутатууд" хэнийг сольж байгаа тухай (энэ хүний онцлог шинж чанар, бусад оролцогчидтой хэрхэн харьцаж байсан, хувийн зуршил гэх мэт) маш хувийн мэдээллийг хэлсэн. Ээж, аавыгаа (тэр үед амьд байхаа больсон) "орлуулсан" хүмүүс талбай руу ороход тэр даруй хэвтээд, гараа цээжиндээ наажээ. Би тайлбарлаж өгөөч гэж хэлэх гэсэн юм. Захиалга өгсөн хүн өөрийн түүх, асуудлаа хэнд ч хэлээгүй. Үүний зэрэгцээ би энэ гэр бүлийг маш сайн мэддэг бөгөөд мэдээжийн хэрэг үүнийг мэддэг байсан.
Юу болж байгаа нь надад маш их сэтгэгдэл төрүүлсэн бөгөөд мэдээжийн хэрэг хөтлөгч Татьяна Геннадьевнатай ярилцлага хийсэн. Тэр бол "дотроосоо гэрэлтдэг" гэж ярьдаг цөөхөн хүмүүсийн нэг гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Ийм гэгээлэг хүн. Маш найрсаг, сайхан сэтгэлтэй эмэгтэй.
Самарагийн "Дар" сэтгэл судлалын төвийн үүсгэн байгуулагч, дээд зэрэглэлийн сэтгэл судлаач Татьяна Геннадьевна Рохместроватай хийсэн ярилцлага.
Т:Татьяна Геннадьевна, өөрийнхөө тухай яриач? Та ямар мэргэжилтэй вэ?
Т.Г.:Би сэтгэл зүйчээр 25 жил ажиллаж байна. Би хоёр дээд боловсролтой, хоёр дахь нь сэтгэл зүйн. Тэрээр 90-ээд онд "Прогресс" үйлдвэрт, дараа нь боловсролын байгууллагуудад, бүсийн төвийн "Гэр бүл"-д мэргэжлийн сонгон шалгаруулалтаар ажиллаж эхэлсэн бөгөөд 2002 онд миний хамт олон бид хоёр "Дарь" төвийг байгуулсан. Би үргэлж дадлага хийж, сэтгэлзүйн эмчилгээний шинэлэг аргуудыг эрэлхийлдэг.
Т:"Хеллингер зохицуулалт" гэж юу вэ?
Т.Г.: 2002 оноос хойш би М.Г.Бурняшевын удирдлаган дор Москвагийн Зөвлөх ба системийн шийдлийн дээд сургуульд мэргэжлээ дээшлүүлж, од эрхсийн чиглэлээр суралцаж байна. Энэ бол психодрама, хүүрнэл эмчилгээ, гештальт эмчилгээ, биеийн эмчилгээ гэсэн хэд хэдэн технологийг хослуулсан сэтгэлзүйн эмчилгээний албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн аргуудын нэг юм. Аргын зохиогч нь миний судалж байсан Берт Хеллингер юм.
Т:Түүний байранд уу?
Т.Г.:Тиймээ. Тэр болон түүний дагалдагчид. Би хувьдаа түүний Москвад явуулсан бараг бүх семинарт нь оролцсон. Энэ бол 50 жил хичээллэсэн өндөр настан юм. Гэр бүлийн одны арга нь 1993 онд Германд өргөн дэлгэрч, ер бусын хурдтайгаар дэлхий даяар тархаж, олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөгдсөн. 500 ба түүнээс дээш хүнтэй танхим цуглардаг. Тэрээр тайзан дээр ажилладаг бөгөөд бүх үзэгчид оролцдог тул хүн бүрт зарим өөрчлөлт гардаг. Арга нь маш хүчтэй, маш сонирхолтой юм. Би үүнд дуртай бөгөөд үүнийг бүлгийн болон ганцаарчилсан ажилд ашиглах дуртай.
Т:Та өөрөө туршиж үзсэн үү?
Т.Г.:Тиймээ. Түүний ачаар би бусад аргаар олж чадаагүй олон хувийн асуудлаа шийдэж чадсан бөгөөд од эрхэстэй ажиллах мэргэжилтнүүдийг бэлтгэх нь юуны түрүүнд хувийн туршлагаас үүдэлтэй юм. Одоо үүнийг богино хугацааны эмчилгээ гэж үздэг. Түргэн нөлөө үзүүлдэг. Зарим хүмүүсийн хувьд өөрчлөлтүүд аль хэдийн "маргааш" эхэлдэг!
Т:Энэ нь ямар асуудлыг шийдэж чадах вэ?
Т.Г.:Од эрхэсийн үед тохиолдож буй үйл явц нь гэр бүлийн өнгөрсөн үе, хүний амьдралын янз бүрийн талбарт үзүүлэх нөлөөллийг өөрөөр харж, дахин дүгнэх боломжийг олгодог: нөхөрлөл, хүүхэд, эцэг эхийн харилцаа, өөрийгөө ухамсарлах, бизнес эрхлэх, хэрэгцээгээ хангах, зорилго тавих, тэдгээрт хүрэх, хохирогчдыг таних, зовиуртай салах, өвчин эмгэг, шинж тэмдэг гэх мэт.
Т:Шинж тэмдгийн одон тэмдэг гэж юу вэ?
Т.Г.:Энэ нь тухайн хүний шинж тэмдэг эсвэл өвчинтэй холбоотой ажилладаг. Ер нь өвчний үүргийг орлон гүйцэтгэгч, үйлчлүүлэгчийн хувьд орлуулагчийг сонгодог. Үйлчлүүлэгч эдгээр тэмдэгтүүдийг тухайн шинж тэмдэг нь хэнийг орлох эсвэл үйлчлүүлэгч хэнийг харахыг хүсэхгүй байгаа нь тодорхой байхаар зохион байгуулдаг. Мөн системээс хасагдсан хүн өөрийн системийн байр сууриа эзэлснээр шинж тэмдэг нь буурч, өвчин арилдаг.
Т:Тэгээд тэр хүн эдгэрсэн үү?
Т.Г.:Тийм ээ, ихэвчлэн. Б.Хеллингерийн хэлснээр манай төвд долоо хоног бүр 8 жил гаруйн хугацаанд од эрхэсийг дадлагажуулж байна. Энэ нь ажилладаг. Хүмүүс ирээдүйд тулгарч буй асуудлуудыг шийдвэрлэхийн тулд бүлэгт буцаж ирж, өмнөх хүсэлтийн талаар эерэг санал хүсэлтийг өгдөг. Бараг бүгдийг нь амнаас ам дамжин энд авчирдаг.
Мэдээжийн хэрэг, энэ арга нь эм биш юм! Энэ нь хүн бүрт тийм ч их нөлөөлдөггүй. Гэхдээ энэ зохицуулалтын ачаар хүний өвчин ба түүнд танил болсон амьдралын сэдэв, хайртай хүнийхээ уй гашуу, шаналал хоёрын хооронд холбоо тогтдог. Тиймээс, ирээдүйд өвчин дахин гарч ирвэл тэр шинж тэмдгүүдэд өөр хандлагатай, энэ нь юутай холбоотой болохыг ойлгох, өөрчлөх сонголтыг сонгох болно.
Т.:Од эрхэс нь эсрэг заалттай эсвэл хүсээгүй хүмүүс байдаг уу? Эсвэл үүнийг хийх шаардлагагүй хүмүүс үү? Ийм хүмүүсийн ангилал байдаг уу?
Т.Г.:Хүүхдүүд үүнийг хийхэд эрт байна. Хэдийгээр саяхан эцэг эхчүүд өсвөр насны хүүхдүүдтэй ирдэг ийм туршлага байсан. Энэ бол хувь хүний өсөлтийн арга юм. Хэрэв эцэг эхчүүд гэр бүлийн асуудлаа насанд хүрэгчдийн арга замаар шийдэж эхэлбэл хүүхдүүдэд энэ нь илүү хялбар болж, тэд өсч эхэлдэг.
Т.:Хувь хүний төлөвшил хэдэн наснаас эхэлдэг вэ?
Т.Г.:Энэ нь хүн бүрт өөр өөр байдаг. Энэ аргыг хүлээн зөвшөөрдөггүй, түүнээс айдаг, ойлгодоггүй хүмүүс байдаг.
Энэ нь надад таалагддаг бөгөөд энэ нь надад маш их тусалдаг (мэргэжилтний хувьд). Үйлчлүүлэгчийн хүчтэй оновчтой хамгаалалтыг мэдрэх үед энэ арга нь тухайн хүний хэлмэгдсэн хүнд хэцүү мэдрэмжүүдэд илүү зөөлөн хандаж, түүнийг чөлөөлж, өөрийнхөө нөөцийн хэсэгтэй холбоо тогтооход тусалдаг.
Энэ арга нь хүчтэй түлхэц өгч, өөрчлөлтүүд тухайн хүнд гарч эхэлдэг. Учир нь сайн шийдлийн дүр төрх бий. Зураг бол ид шид юм! Учир нь хэрэв хүн зорилго байгаа бол түүний далд ухамсар нь асуудлыг шийдэхийн тулд өдөр шөнөгүй ажилладаг. Зорилгогүй, зураг байхгүй ч гэсэн шийдэх зүйл байхгүй (зохицуулалт нь гурван хэмжээст, мэдрэмжтэй зургийг бий болгодог). Тэгээд тэр асуудлыг гаднаас нь харж, шийдвэрлэх арга замыг харсан.
Т.:Зохион байгуулалтыг хэн удирдах, тэнд байгаа хүмүүс чухал уу?
Т.Г.:Манай бүлгийн хүмүүс үргэлж өөр байдаг. Од эрхэст олон удаа оролцож байсан хүмүүс байдаг - тэд тодорхой хэмжээний туршлагатай, өөртөө итгэдэг. Тэд дүрмийг аль хэдийн мэддэг болсон. Шинээр орж ирсэн хүмүүс ч бий. Зөвхөн үүнд оролцдог учраас л тэд аргад итгэх итгэлийг бий болгодог. Тэнд болж буй бүх зүйлийг мэдэрч эхлэхэд та үүнийг төсөөлж чадахгүй ... "гарт хүндрэх", хөлөнд "өвдөх" гэх мэтийг төсөөлөхийн аргагүй юм. Тэгээд оролцоод ирэхээрээ маш хурдан сурдаг. Хамгийн гол нь тэд өөртөө итгэж эхэлдэг! Мөн энэ нь аль хэдийн сэтгэлзүйн эмчилгээний элемент юм. Учир нь бид өөрсдийн мэдрэмж, мэдрэмжийг үгүйсгэж, "дотоод хүүхэддээ" итгэхгүй байх үед бидний бүх зовлон бэрхшээл бидний оюун ухаанаас гардаг. Нэгэн цагт орхиж, илэрхийлж чадахгүй байсан үндсэн мэдрэмжүүдтэйгээ уулзах нь бидэнд илүү хялбар, илүү сайхан болдог.
Т.:"Анхдагч" - эдгээр мэдрэмжүүд юу вэ?
Т.Г.:“Анхдагч” гэдэг нь жишээлбэл өвдөлт, өөрийгөө өрөвдөх, арчаагүй байдал гэх мэт... Бид үргэлж муу муухайг дарж, түүнээс байнга сатаардаг. Жишээ нь: Хүүхэд тогшсон, өвдөж, тэд түүнд: "Өө, ямар нохой гүйж байгааг хар даа..."
Т.:Тэгэхээр өөрийгөө өрөвдөж, өөрийгөө өрөвдөх нь хэвийн хэрэг үү?
Т.Г.:Тиймээ мэдрэхийн тулд, гэхдээ тэр үед юу мэдэрч байгаагаа ойлгохын тулд. Ойлгох: "Тийм ээ, би одоо өөрийгөө өрөвдөж байна", би одоо өөрийнхөө төлөө юу хийж чадах вэ? Өөрийгөө ойлгож, хянах нь аль хэдийн "насанд хүрсэн хүн шиг" болсон. Мөн бид өөрөөсөө байнга сатаарах үедээ өөр хүнээс хамааралтай болдог. Тэгээд дараа нь түүнийг хажууд нь байхгүй бол бид арчаагүй мэт санагддаг, эсвэл тэр ойрхон байгаа боловч бидний хэрэгцээтэй байдлаар биеэ авч явахгүй бол бид гомдох болно. Бид өөрсдийн мэдрэмжийг анзааралгүйгээр бид холбоотой байгаа хүндээ шилжүүлдэг. Хүн нас барахад бид: "Түүнд ямар их харамсаж байна", гэхдээ үнэндээ өөрийгөө өрөвдөж байна. Би түүнгүйгээр яаж амьдрах вэ?
Т.:Од эрхэст “орлон” оролцсоноор ч хүн асуудлаа шийдчихдэг гэж үнэн үү?
Т.Г.:Тийм ээ, энэ үнэн. Учир нь "орлуулагч" нь үргэлж резонансын зарчмаар сонгогддог. Энэ нь миний дотор байгаа бол тэд намайг сонгох нь гарцаагүй. Мөн энэ зохицуулалтанд би өөр хүнд асуудлыг нь шийдвэрлэхэд нь тусалдаг бол би өөртөө тусалдаг. Дараа нь би гэр бүлдээ ижил нөхцөл байдалд ороход энэ асуудлыг шийдэх туршлагатай болно. Тийм ч учраас бид од эрхэсийг хийдэг хүмүүсийг бусад хүмүүсийн одны ордонд оролцохын тулд дахин 3 удаа ирэхийг зөвлөж байна. Бусдын од эрхэст оролцсоноор хүн өөрийн одон орныг бэхжүүлж, "өгөх, авах" тэнцвэрийг хадгалж, өөр хэн нэгний систем дэх өөрийн бэрхшээлийг илүү сайн харж эхэлдэг. "Өө, ийм л байсан! Энэ бол миний тухай!"Мөн процесс илүү хурдан эхэлдэг ...
Тиймээс сэтгэл зүйч дээр нэг удаа очих нь эхлэл... Энэ нь зөвхөн асуудлыг бодитой болгодог.
Т.:Өөрийнхөө зохион байгуулалтыг бий болгохын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ? Үйл ажиллагааны зарчим бий юу?
Т.Г.:Нэгдүгээрт, хүн хүсэлтээ тодорхой томъёолох ёстой. "Үр дүнд нь би юу хүсч байна?"Тэр зорилгоо тодорхой мэдэж байх ёстой. Дараа нь зөв депутатуудыг сонгохын тулд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай.
Т.:Тэгээд "орлогч" гэж хэн бэ?
Т.Г.:"Орлуулагч" гэдэг нь миний эцэг эх, айдас, хандлага, шинж тэмдгүүд гэх мэт миний доторх ямар нэг зүйлийг орлуулж буй аливаа хүн юм. Зохион байгуулалтад байгаа бүх зүйл бол "би" юм. Эдгээр нь бүгд "Би"-ийн хэсэг юм. "Би" дотроо тэдний тусламжтайгаар эмх цэгцийг сэргээдэг. "Би" дуусаагүй зүйлээ гүйцээнэ (янз бүрийн шалтгаанаар). Тэгээд одоо боломжтой! Одоо би үүнийг хараад шинэ утга учир, сэтгэлийн амар амгаланг олж чадна.
Т.:Дүрэм байдаг уу - зохион байгуулалтад хэдэн хүн оролцох ёстой вэ (хамгийн бага/дээд тал)?
Т.Г.:Зохицуулалт бүр өөр өөр тооны оролцогчийг шаарддаг. Зарим хүмүүсийн хувьд 5 хүн хангалттай, заримд нь 20 ба түүнээс дээш хүн байдаг. Энэ нь хүсэлт, бидний хийж байгаа зүйлээс хамаарна. Тиймээс зохицуулалт нь өөр өөр байдаг.
Т.:Яагаад?
Т.Г.:Бид хүн бүрийг зохион байгуулалтанд тодорхой байдлаар байрлуулдаг, гэхдээ хүн ямар нэгэн хөдөлгөөн хийж эхэлмэгц бүх зүйл өөрчлөгдөж эхэлдэг. Мөн хүн бүр өөр өөрөөр биеэ авч явдаг.
Т.:Зохицуулалт хэр удаан үргэлжлэх вэ?
Т.Г.:Дунджаар нэг цаг. Дөрвөн цагийн дотор бид гурав/дөрөв зохицуулалт хийж чадаж байна.
Т.:Би тохиролцоонд урьдчилан бэлтгэх шаардлагатай юу? Ерөнхийдөө би зохицуулалт хийхээр шийдсэн - үүний тулд би юу хийх хэрэгтэй вэ?
Т.Г.:Одоо таны хувьд юу хамгийн чухал болохыг мэдээрэй. Учир нь хэрэв хүн сониуч зандаа зориулж зохицуулалт хийвэл түүнд ямар ч хүчтэй мэдрэмж, энерги (сэтгэлийн энерги) байхгүй - дараа нь зохицуулалт нь зарим талаараа удааширч, маш удаан үргэлжлэх болно. Тиймээс бүх зохицуулалт бүтдэггүй. Захиалга өгсөн хүн санаа зовсон бол - миний хувьд энэ бол сайн үзүүлэлт - тэр итгэж, нээлттэй байдаг. Тэр дугуйлан суугаад зүгээр л энэ театрыг хардаг. Энэ эффектийг мөн "шидэт театр" гэж нэрлэдэг. Учир нь үйлчлүүлэгч ирэхдээ нэг зурагтай байсан бол зохицуулалт хийгдэхээр зураг нь өөрчлөгдөж, сэтгэлд нь ямар нэг зүйл өөрчлөгддөг. Тэр өөрөөр харж, өөрөөр ажиллаж эхэлдэг.
Т.:Хэрэв бид сүнс, нарийн бүтэцүүдийн талаар ярих юм бол, би зохион байгуулалтад оролцоход энэ нь суваг шиг зүйл байсан юм шиг санагдаж байсан. Учир нь одон орны хүмүүс орлуулж буй хүмүүсийнхээ талаар мэдэхгүй, маш үнэнийг хэлжээ. Би үүнд гайхсан. Та энэ талаар хэрхэн тайлбар хийх вэ?
Т.Г.:Орлогч бүрэлдэхүүнд орохдоо асуудлын талаар юу ч мэдэхгүй гэж би бодож байна. Тэр ямар туршлага хэрэглэхээ мэдэхгүй, зөвхөн ухамсрын өөрчлөлтийг мэдэрч, транс руу ордог. Тэрээр хяналтаа орхиж, түүнээс гарч буй зүйлийг (мэдээлэл) хүлээн авдаг. Тэр ямар нэг зүйлийг дотроос нь сонсдог. Энэ мөчид тэр дунд хүн шиг байна. Захиалагч нь орлогчийг сонгохдоо түүнийг мөрөн дээрээс нь барьж, тэр үед түүний өмнө тавьж буй хүнээ төсөөлж, түүнд зориулсан тусгай байрыг олж авдаг, өөрөөр хэлбэл. өөрийн системийн мэдээллийн талбарт орж, орлогч нь онцгой мэдрэмжийг мэдэрч эхэлдэг. Мөн орлогч нь түүний үүрэг гүйцэтгэж буй хүний танил шинж чанарыг харуулж эхэлдэг. Гайхалтай! Гэхдээ энэ нь үнэн байх! Феноменологийн арга!
Зарим хүмүүс "орлогч" зохион байгуулалтад оролцсоны дараа: "Би амьдралдаа хэзээ ч ийм зүйл хийхгүй, харин одоо би ийм зүйл хийсэн", "Би хэзээ ч ингэж ярьж байгаагүй", "Би ерөөсөө хараадаггүй."
Т.:Формацийн хүмүүс хараал хэлдэг үү? Өөр ямар хариу үйлдэл үзүүлэх вэ?
Т.Г.:Өөр.
Т.:Зохион байгуулалтаас таны харсан хамгийн гайхмаар, ер бусын зүйл юу байсан бэ?
Т.Г.:Тэд зохион байгуулалттайгаар хэн нэгнийг алж, боомилж, эсвэл дайрч эхэлдэг. Эрчүүд хүртэл ухаан алддаг.
Т.:Тэгэхээр та хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл болохын тулд ямар нэгэн бэлэг авах шаардлагагүй болж байна уу?
Т.Г.:Магадгүй бүх хүмүүс үүнийг хийж чадна. Учир нь энэ мөчид бидний "мэдрэмжтэй хүүхэд" бидний дотор эргэж байна. Хүүхдүүд танихгүй газар ирэхээрээ яг л амьтад шиг биеэ авч явж эхэлдэг. Учир нь энэ мөчид тэд тэнд юу болж байгааг хүлээн зөвшөөрч эхэлдэг. Зохион байгуулалтад ижил зарчим үйлчилдэг - энэ бол резонансын зарчим (байгальтай, таны байгаа газартай, сольж буй хүнийхээ сүнстэй резонанс).
Т.:Бүрэлдэхүүнийг хэн тэргүүлэх нь чухал уу?
Т.Г.:Би энэ аргад маш их итгэлтэй байна. Эхлээд харахад бүх зүйл амархан юм шиг санагддаг: үнэн хэрэгтээ зохицуулалт хийхийн тулд сэтгэл судлал, системийн сэтгэлзүйн эмчилгээний үндсэн мэдлэг хэрэгтэй. Яагаад гэвэл зохион байгуулалтыг явж байгаагаар нь эхлүүлбэл маш олон зүйлийг будлиулж, дараа нь үүнийг хийсэн хүн юугаар явахыг хэн мэдлээ. Тиймээс одны удирдагч бүр толгойдоо системчилсэн бүтэцтэй (системийн эмчилгээ), манай семинарт хатуу заасан дүрэм журамтай байдаг. Тиймээс хөтлөгч нь суурь боловсролтой, зөвлөлдөх, ярих чадвартай байх ёстой. Зохицуулалтын явцад та өвчтөнийг засах тусгай хэллэгийг сонгох хэрэгтэй. Хэл бүр нь эрч хүчтэй сэтгэл хөдлөлийн цэнэгийг агуулдаг. Хэрэв нэг хэллэг ажиллахгүй бол нөөцийн хөдөлгөөн эхлэхийн тулд өөр нэг хэллэг сонгох хэрэгтэй ... Би Б.Хеллингерийн санал болгосон хэллэгүүдийг ихэвчлэн ашигладаг.
Т.:Тэгэхээр эдгээр хэллэгүүд өвчтөнийг эдгээдэг үү?
Т.Г.:Тэд түүний хувьд батламж болдог, өөрөөр хэлбэл. өдөр бүр шинэ бодол. Жишээлбэл, одны ордны өмнө эхнэр нь нөхрөө үргэлж буруушааж, дараа нь түүнд (түүнийг орлох хүн) хэлэв. "Чи бол надад хэрэгтэй зүйл."Мөн бодит амьдрал дээр тэд сайн өөрчлөлтийг мэдэрч байна.
Тиймээс зохион байгуулалт хийгдэж байхад байнга харж, боддог. Илтгэгч нь нөхцөл байдлын талаар гурван хэмжээст төсөөлөлтэй байх ёстой. Би зохион байгуулалтанд орсон хүн бүрээс асуудаггүй. Учир нь чухал ач холбогдолтой элементүүд байдаг бөгөөд тийм ч чухал биш юм. Зохион байгуулалтад хэн, хаана нэмэх нь чухал. Зохион байгуулалтад нөөцийн алдагдал гарч байгаа бөгөөд эсрэгээр үр дагавар гарч болзошгүй тул та тэдгээрийг цаг тухайд нь барьж чаддаг байх хэрэгтэй.
Энд туршлага чухал. Би өөрөө туршлагагүйн улмаас зохион байгуулалтыг буруу газар тасалдуулсны улмаас ийм зүйл тохиолдсон. Хүн хүнд дахилттай байж болно. Уучлаарай, гэхдээ энэ нь дадлага хийснээр ирдэг.
Т.:Самара хотод өөр хэн үүнийг хийж байна вэ?
Т.Г.:Мэргэшсэн сэтгэл судлаачдыг Москвагийн Зөвлөх системийн шийдлийн институт (ICSR) болон Москвагийн нэгдсэн гэр бүлийн эмчилгээний хүрээлэнгийн албан ёсны вэбсайтад жагсаасан бөгөөд одоо Санкт-Петербург ч бас бэлтгэж байна.
Т.:Од эрхэсийн өмнө сэтгэл зүйчтэй зөвлөлдөх шаардлагатай юу?
Т.Г.:Хэрэв хүн энэ аргад аль хэдийн санаа тавьж, итгэж байгаа бол хэрэггүй. Бүрэн анхлан суралцагчид зохицуулалт хийх санаатай ирвэл би тэднийг үргэлж бага зэрэг удаашруулж, ядаж нэг үзээд арга барилтай нь танилцахыг хүсдэг. Тэр энэ тухай хаа нэгтээ сонссон нь нэг зүйл байсан бөгөөд өөр зүйл - тэр үүнийг өөрийн нүдээр харсан. Мөн маш олон удаа (бараг үргэлж), хүн зохицуулалтыг харахад түүний хүсэлтийг дахин боловсруулдаг. Өөрөөр хэлбэл, тэр нэг зүйлтэй хамт ирдэг бөгөөд дараа нь түүнд өөр зүйл чухал гэдгийг ойлгодог. Мөн энэ нь дүрмээр бол үргэлж илүү их хүч чадалтай байдаг.
Т.:Хүн бүр асуудалтай байдаг, би ч үл хамаарах зүйл биш. Гэхдээ би шийдэхийг хүсч буй асуудлуудаа олон нийтэд дэлгэхэд бэлэн биш байна. Учир нь та зохион байгуулалтанд оролцогчдод асуудлаа хэлэхгүй байсан ч тэд бүгдийг харах болно. Үүнийг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
Т.Г.:Тийм учраас энэ арга бий. Хүн ганцаараа шийдэж эхлэхэд асуудал үргэлж асуудал болж хувирдаг. Тэр үүнийг савлаж, нуудаг. Зохицуулалт нь хүмүүс "шүүгээнд" юу нууж байгааг онцолдог. Тэд хамгийн хэцүүг харуулдаг. Тэгээд хүн ямар нэгэн асуудалд баригдаж, түүнийгээ ярих юм бол энэ нь түүнд амархан болж, асуудал байхаа больдог. Хэрэв хүн нууцаа боож, нуусан бол энэ нь түүнд маш хэцүү болж, улмаар өвчинд (сэтгэцийн болон бие махбодийн) хүргэдэг. Ийм хүнд хэцүү мөчүүдийг тэвчихийн тулд ийм л эмчилгээ байдаг. Тэд над дээр ирж зөвлөгөө авч, бүх зүйлийг нууцлахыг "чихэнд чихэнд" байлгахыг хүсэх нь түүнийг тохиролцоонд хүргэх шууд шинж тэмдэг юм. Зохион байгуулалтанд бүх нууц илчлэгддэг - мөн төрсөн нууцууд (нэг аавтай, харин өөр хүн эцэг нь болж үлдсэн үед) - энэ нь тухайн хүнд маш их нөлөөлдөг.
Т.:Үүнийг зохицуулалтаар илчилж болох уу?
Т.Г.:Тийм ээ, үрчилж авах, хорих, алах, амиа хорлох гэх мэт. Амиа хорлоход хэрхэн ханддагийг та эндээс мэднэ - гэр бүлийн бүх гишүүд энэ баримтыг нууж, өөр зүйл бодож эхэлдэг.
Т.:Хэрэв бид ид шидийн тухай ярих юм бол хаа сайгүй азгүйтэл нь хараал мэт байдаг "хар зураас" гэж нэрлэгддэг бүтэлгүйтэл нь заримдаа хүнийг зовоож байдаг. Зохицуулалтаар үүнийг арилгах боломжтой юу?
Т.Г.:Энэ бол өөрийгөө танин мэдэх арга учраас өөрийгөө харах боломжтой.
Т.:Хувийн амьдрал, ажил хэрэг, эрүүл мэндэд чинь асуудал гарах үед? Тэгвэл хэрхэн зохицуулалт хийх вэ?
Т.Г.:Дараа нь бүх сэдвийг ярилцаж, юу нь илүү чухал болохыг олж мэдэх хэрэгтэй вэ? Хаана илүү зовлон байдаг вэ? Эндээс бид эхэлнэ.
Т.:Хүн өөрөө зовлонгийн шалтгаан мөн үү?
Т.Г.:Хүн мэдээж өөрийнхөө төлөө хариуцлага хүлээдэг, гэхдээ тэр үргэлж ямар нэгэн байдлаар холбоотой байдаг, хэн нэгнийг дэмждэг эсвэл дэмждэг. Заримдаа гэр бүлийн бүх гишүүд ядуу байвал хүн амжилтанд хүрч чадахгүй. Суурилуулалтын ажил: "Манай гэр бүлийнхэн бүгд аз жаргалгүй байхад би аз жаргалтай байж чадахгүй."Үүнийг системд үнэнч байх гэж нэрлэдэг.
Т.:Нэг сэдвээр асуудлыг нэг зохицуулалтаар шийдэж болох уу, эсвэл хэд хэдэн ажлыг хийх шаардлагатай юу?
Т.Г.:Ихэвчлэн нэг сэдэв хангалттай байдаг, гэхдээ тэр үед сэдвүүд хоорондоо холбоотой байдаг.
Т.:Ярилцлага өгсөнд баярлалаа. Порталын уншигчдад таны хүсэл...
Т.Г.:Сонирхолтой яриа, асуулт, биднийг сонирхож байгаад баярлалаа.
Порталын уншигчид зорилгодоо хүрэхийн тулд өөрийгөө танин мэдэх замд энэхүү гайхамшигтай аргыг ашиглах боломжийг ашиглавал би баяртай байх болно.
