Өнөөдөр боловсон хүчинтэй ажиллахдаа санал асуулгын хуудаснаас гадна барууны компаниудтай адилтгах замаар янз бүрийн төрлийн шалгалт, ярилцлага хийх нь түгээмэл байдаг бөгөөд өргөдөл гаргагчийн зохистой байдлыг тодорхойлохын тулд аливаа асуудлыг шийдвэрлэхийг санал болгож байна. Ажилд авахдаа олон алдартай компаниудад сэтгэлзүйн, үгийн болон логик тестийн хамт тоон тестийг ихэвчлэн хийдэг. Жижиг компаниудын хувьд энэ арга нь шинэ хэвээр байгаа ч аварга компаниуд энэ сонгон шалгаруулалтын аргыг удаан хугацаанд хэрэглэж ирсэн.

Туршилтын ач холбогдол маш өндөр тул Пятерочкад ажиллахаар өргөдөл гаргаж буй бүх ажилчид аман болон тоон шалгалтанд хамрагддаг. Эхний шалгалтын дараа тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчдын тоо мэдэгдэхүйц буурдаг. Мэдээллийг хүлээн авах, боловсруулах, янз бүрийн үгсийн утга, хэлний логикийг ойлгох түвшин, чадварыг харуулсан аман тестээс ихээхэн бэрхшээл гардаг. Сургуулийн насны хүүхдүүдэд тоон мэдээлэлтэй ажиллахад хэцүү хэвээр байгаа бол амаар шалгах хамгийн энгийн даалгавруудыг бага, дунд сургуулийн наснаас эхэлж болно.

Дууссан тоо: 5084 847 41

Пятерочка дахь амаар болон тоон тестийг бүх өргөдөл гаргагчдыг компанид ямар ч албан тушаалд туршиж үзэхэд ашигладаг. Энэ нь нэр дэвшигчдийн үндсэн ур чадвар, чанарыг үнэлэхэд шаардлагатай.

Дууссан тоо: 2728 455 22

Тоон элементүүдийн тест нь компанид ажилд орохоор өргөдөл гаргаж буй нэр дэвшигчдийн математикийн ур чадварыг хурдан үнэлэх боломжийг олгодог. Даалгаврууд нь үндсэн мэдлэгээс илүү мэдлэг шаарддаггүй.

Дууссан тоо: 4836 806 39

Тоон чадвар, ур чадварын динамик тест нь математикийн энгийн асуудлыг шийдвэрлэх ур чадвараа үнэлэхийг шаарддаг. Энгийн тооцооллыг ашиглан та жишээнүүдэд хоёрдмол утгагүй хариулт авах хэрэгтэй.

Дууссан тоо: 4216 703 34

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тоон шалгалтыг математикийн анхан шатны мэдлэг, ур чадвар шаардсан компаниудад ажилд орох хүсэлтэй хүмүүсийн тоон ур чадварыг үнэлэхэд ашигладаг.

Дууссан тоо: 3844 641 31

Тоон мэдээллийн шинжилгээний тест нь хүний ​​тоогоор илэрхийлсэн мэдээллийг тайлбарлах чадварыг үнэлэх боломжийг олгодог. Энэ нь математикийн хамгийн бага ур чадвар шаарддаг.

Дууссан тоо: 6324 1054 51

Амаар болон тоон мэдээллийг хүлээн авах тест нь тухайн хүн ямар төрлийн ойлголтонд өртөмтгий болохыг харуулах болно. Зарим хүмүүс тоон өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийхэд хялбар байдаг бол зарим хүмүүс амаар дүн шинжилгээ хийхэд хялбар байдаг.

Дууссан тоо: 6324 1054 51

Аман ярианы ур чадвар, чадварыг шалгах динамик тест нь хүн амаар илэрхийлсэн мэдээллийг хэр үр дүнтэй хүлээн авч, түүний аль хэсгийг дахин хуулбарлах чадвартай болохыг харуулдаг.

Дууссан тоо: 8060 1343 65

Тоон мэдээллийг тайлбарлах, шинжлэх чадварыг шалгах тест нь хүний ​​тоогоор дамжуулж буй мэдээллийг ойлгох хандлагыг тодорхойлдог. Өндөр үр дүн нь тухайн хүний ​​математик сэтгэлгээг илтгэнэ.

Дууссан тоо: 5704 951 46

Тоон болон математикийн ур чадварын шалгалт нь таныг математикийн асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай эсэхийг тодорхойлох болно. Даалгавар нь ахисан түвшний мэдлэг шаарддаггүй бөгөөд математикийн үндсэн чадварыг шинжлэхийг шаарддаг.

Дууссан тоо: 3348 558 27

Хүн өдөр бүр 12-14 цаг шаргуу хөдөлмөрлөж, мэргэжлийн уран зохиол уншиж, хэрэгтэй арга хэмжээнд оролцож, зөв ​​хүмүүстэй харьцдаг. Гэвч үр дүн нь зарцуулсан хүчин чармайлт, цаг хугацааг зөвтгөдөггүй. Шалтгаан нь юу вэ? Бага бүтээмжтэй. Манай сэтгэлзүйн тестийг авч, хөдөлмөрийн үйл явцыг зөв зохион байгуулсан эсэхээ олж мэдээрэй.

“ТООН МЭДЭЭЛЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ” ТЕСТ.

ЗААВАР

Энэ шалгалтанд та тоон мэдээллийг ашиглах чадварыг үнэлэх гол зорилго бүхий асуултуудад хариулахын тулд статистикийн хүснэгтэд байгаа тоо болон бусад өгөгдлийг ашиглана.

Танд хэд хэдэн асуулт, таваас арван боломжит хариултыг танилцуулж байгаа бөгөөд тэдгээрийн зөвхөн нэг нь тохиолдол бүрт зөв байдаг. Та энэ сонголтыг олж хариултын хуудсан дээрээ тохирох дугуйг бөглөх ёстой. Арван хувилбараас сонгохдоо нэг биш, хоёр үсгээр кодлогдсон хариултыг сонгож болно гэдгийг санаарай. Энэ тохиолдолд та хариултын маягтын харгалзах мөрөнд нэг биш, харин хоёр тойрог бөглөх хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв таны бодлоор зөв хариулт нь "AC" бол "A" ба "C" дугуйланг бөглөнө үү.

Шаардлагатай бол та текстийн асуултанд хариулахдаа тооцоолуур болон ноорог ашиглаж болно.

Тесттэй ажиллах мөн чанарыг тайлбарласан жишээг доор харуулав. Дагалдах статистик хүснэгтүүдийг ашиглан эдгээр жишээнүүдийг өөрийн хурдаар гүйцэтгээрэй. Хариултаа хариултын хуудасны “А” талын “Жишээ” хэсэгт бичнэ үү.

ЖИШЭЭ

1. Статистикийн урьдчилсан мэдээгээр таван настай хүү хэдэн нас хүртэл амьдрах боломжтой вэ?

Герман

Швейцарь

1980 оны өгөгдөл

JONES LTD

*) Нэг жил (1983)

1. Статистикийн урьдчилсан мэдээгээр 50 настай эрэгтэй дунджаар хэдэн нас хүртэл амьдрах боломжтой вэ?

ДАРААГИЙН ХУУДАС УУ

Эрхэм найзууд!

• Хэрэв та удахгүй SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys "Verbal-Numeric" шалгалт өгөх гэж байгаа бол,
• Хэрэв та бүтэлгүйтлээс айж, хэрхэн бэлтгэхээ хайж байгаа бол
• Хэрэв бага хугацаа үлдсэн бол

тэгвэл онлайнаар мэргэжлийн түвшинд бэлтгэх боломжтой гэдгийг дуулгая.

Хурдан бөгөөд энгийн байдлаар, үр дүнтэй онлайн сургалтыг ашигласнаар та 2-3 хоногийн дотор ур чадвараа сургаж, эхний удаад шалгалт өгөх болно! Тогтвортой ур чадвар нь 30-40 тестийг шийдсэний дараа гарч ирдэг.

Манай системд тест хийж, сургасны дараа 6 минутын ярилцлагыг шууд сонсоорой.

Ярилцлагад бид MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK хувилбаруудын платформ болох Roboxtest V.8 онлайн хөтөлбөрийн талаар ярилцлаа.

Манай хамт олон өвөрмөц компьютерийн Roboxtest V.8 программыг бүтээсэн. Энэ нь бодит туршилтанд аль болох ойр байдаг - процесс нь өөрөө хөтөч дээр шууд явагддаг бөгөөд хязгаарлагдмал хугацаатай байдаг. Би та бүхнийг аман ярианы туршилтанд хамрагдаж, бүх зүйлийг өөрийн нүдээр үзэхийг урьж байна. Тестийн бүрэн мэдээллийн сан (одоогоор 100 гаруй тест - 1500 орчим асуулт) байдаг. Үүнийг хийхийн тулд надтай холбоо барина уу. Холбоо барих хаягууд доор байна.

Бүх бэлтгэл онлайнаар явагдана. Тест бүр цаг хугацааны хязгаарлалтгүй зөв хариулт, шийдлүүдтэй. Хөтөлбөр нь Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari хөтчөөс шууд ажилладаг.

Анхаар! Одоогийн байдлаар програм нь Internet Explorer-тэй нийцэхгүй байна (бүх функц биш).

(Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari дээр ажилладаг.)

Төгсгөлд нь та ажил олгогчдын харж байгаатай төстэй тайланг харах болно - хувь болон хувь хэмжээгээр. Энэ нь танд өөрийн давуу талыг ухамсартайгаар үнэлэх боломжийг олгоно. Бэлтгэл нь онлайнаар явагддаг тул энэ шалгалтыг өгсөн бусад хүмүүстэй өөрийгөө харьцуулах боломжтой - энэ нь чухал, учир нь ажил олгогчид таныг ингэж хардаг.

Мөн систем нь таны давуу болон сул талуудыг тодорхойлж, юунд илүү анхаарахыг хэлж өгнө.

Одоо мэдээллийн санд зуу гаруй өөр тест (1500 гаруй асуулт) - голчлон чадварын тестүүд - аман, тоон, хийсвэр-логик. Гэхдээ та мэдээллийн санг бүхэлд нь шийдэж чадахгүй байх магадлалтай. Энд бас нэг чухал зүйл бол ур чадвар юм.

Туршлагаас харахад бодит сорилтыг анх удаа амжилттай давахын тулд шалгалтын төрөл тус бүрийг 80-90 хувь, дор хаяж 60 хувийн түвшинд хүрэхэд хангалттай.

Манай системээр бэлдсэн хүмүүс дунджаар 30-40 тест тайлсан. Дахин хэлэхэд, нэг нэр дэвшигч албан тушаал авахыг үнэхээр хүсч байсан - тэр 152 тестийг шийдсэн!!! Тэгээд жинхэнэ шалгалтаа амжилттай давлаа!!!

Мөн мэдлэгийн тестүүд байдаг - Англи хэл - 2 түвшин, RAS, IFRS - Их Дөрвөн тэмцээнд бэлтгэх.

Хэрэв та манай системд суралцах сонирхолтой бол надтай холбогдоно уу. Төлбөр хийхгүй бол систем бүртгүүлснээс хойш хэдхэн цагийн дотор таныг блоклох болно.

Хүндэтгэсэн, Пантелеев Станислав.

[имэйлээр хамгаалагдсан]

Таны шийдэх ажлуудыг хэцүү гэж нэрлэж болохгүй. Эдгээр нь матриц ба интеграл биш, нарийн төвөгтэй математик логик биш юм. Туршилтын зорилго нь таны психометрийн өгөгдлийг хэмжих явдал юм.

Бүх бэрхшээл нь зөвхөн танд өгсөн цаг хугацаа, ажил олгогчид болон туршилтын компаниудын өгсөн онооны оноонд л оршдог. Та тэдний талаар юу ч мэдэхгүй, мөн даалгаврын төрлүүдийн талаар ч мэдэхгүй. Энэ нийтлэлд бид нууцын хөшгийг өргөж, туршилтын явцад таныг юу хүлээж байгааг харуулах болно.

Ажил олгогчдод зориулсан туршилтын компанийн тайлангийн жишээ

Таны үр дүнг бусад нэр дэвшигчидтэй харьцуулах болно. Talent-Q системийг турших жишээг ашиглан ажил олгогчийн хувьд шалгалтын үр дүн ийм харагдаж байна.

Дүгнэлт гаргах. Таныг нормативын бүлэгтэй харьцуулах бөгөөд эдгээр үр дүнд үндэслэн таныг ярилцлагад урих болно.

Ярилцлага авахын тулд бэлтгэл сургуулилтаа сайн хийхээ мартуузай! Ямар төрлийн даалгаврууд байгааг хараарай, өөрийн материалыг хайж олох эсвэл манайхыг ашигла. Энд байгаа томъёо нь энгийн: "Сургалт = Амжилт"

Тоон тест ба түүний сортууд. Жишээ ба шийдэл

Графиктай холбоотой асуудлын жишээ

Хоёрдугаар оны хоёрдугаар улиралд эхний жилийн мөн үеийнхээс хэдэн мянгаар илүү машин оруулж ирсэн бэ?
Шийдэл:
Графикаас харахад хоёр дахь оны хоёрдугаар улиралд 600 мянга, эхний оны хоёрдугаар улиралд 425 мянган автомашин импортолсон байна.
Бид 600-425=175 мянган машины зөрүүг тооцдог
Хариулт:
175 мянган машин

Диаграмтай холбоотой асуудлын жишээ

Аливаа улс орны санхүүгийн системийн эрх мэдлийн түвшинг алт, валютын нөөцийн хэмжээгээр үнэлдэг нь нууц биш. Мэдээжийн хэрэг, нөөц их байх тусам эдийн засгийн тогтвортой байдал нь санхүүгийн янз бүрийн шоконд өртөх болно.
Доорх графикууд нь дэлхийн хамгийн том таван эдийн засагтай Хятад, АНУ, Япон, Европын холбоо (ЕХ) болон ОХУ-ын хувьд ийм нөөцийн хэмжээ (олон тэрбум ам. доллар) өөрчлөгдсөнийг харуулж байна. Шалгасан тоо баримт нь 2010-2013 онуудад хамааралтай болохыг анхаарна уу.

Хятадын 2010 оны алт, валютын нөөц Оросын 2011 оныхоос хэд дахин их байсан бэ?

Шийдэл:

Хятадын алт, валютын нөөц 2010 онд 2000 тэрбум доллар, ОХУ 2011 онд 400 тэрбум доллар байжээ.

Хариулт:

Хүснэгттэй холбоотой асуудлын жишээ
2004 оны Олимпийн наадамд АНУ, Хятад, Орос, Австрали, Япон гэсэн таван орны тамирчид хамгийн олон алт, мөнгө, хүрэл медаль хүртэж байжээ. Асуулт: ОХУ-ын баг мөнгөн медалийг тооцохгүй алтан медалийн тоогоор багийн дүнгээр нэгдүгээр байранд ороход хэдэн алтан медаль дутсан бэ?

Тайлбар: Шагналын нийт дүнгийн дагуу байруудыг хуваарилдаг

Шийдэл:

Орос улс алтан медалиар нэгдүгээр байрт орохын тулд АНУ-ыг гүйцэж, 36 медаль авах шаардлагатай. Энэ нь 36-27 = 9 медаль дутсан гэсэн үг

Хариулт:

Хувьтай холбоотой асуудлын жишээ

2012 оны 1-р сард эрэгтэй костюмны үнэ 25% -иар өссөн бол 2013 оны 3-р сард худалдаанд гарсан үнээс 16% -иар буурч, одоогоор 336 доллар байна. Дээр дурдсан хугацаанд костюмны үнэ нийт хэдэн хувиар буурч, өссөн бэ?

Шийдэл:

Анхны үнийг x-ээр тэмдэглэе.

Дараа нь 2012 оны 1-р сарын үнэ 1.25*x;

Гуравдугаар сарын үнэ (1-0.16)*1.25*x=336$

1.05*x=336 доллар

Хариулт:

Үнэ таван хувиар өссөн.

Хольцын асуудлын жишээ

10 ба 15 хувийн хоёр давсны уусмалаас та 40 грамм 12 хувийн уусмал үүсгэх хэрэгтэй. Би уусмал тус бүрээс хэдэн грамм уух ёстой вэ?

Шийдэл:

10%-ийн уусмалын массыг х-ээр, 15%-ийн уусмалын массыг y-ээр тэмдэглэе.

Дараа нь бид 2 тэгшитгэл үүсгэж болно:

Уусмалын нийт масс нь 40 грамм, өөрөөр хэлбэл

Дараах тэгшитгэл нь уусмал дахь давсны агууламжийг тодорхойлно.

0.1х+0.15у=0.12*40

Тэгэхээр бидэнд 2 тэгшитгэлийн систем бий. Бид эхний тэгшитгэлээс x-ийг илэрхийлж, хоёр дахь тэгшитгэлд орлуулна.

0.1*(40-y)+0.15y=4.8

4-0.1ж+0.15у=4.8

Хариулт:

10 хувь нь 24 грамм, 15 хувь нь 16 грамм.

Аман логик тест. Жишээ ба шийдэл.

Аман логик даалгаврын жишээ

Дэлхий даяар хүлээн зөвшөөрөгдсөн олон улсын өвчний ангилал (ICD-10) байдаг бөгөөд үүнд олон зуун төрлийн өвчин багтдаг. Дэлхийн янз бүрийн орны олон сэтгэцийн эмч нар (жишээлбэл, Америкийн эмч Кимберли Янг) ICD-ийн дараагийн хэвлэлд кибер донтолтыг (компьютерийн донтолт) өвчин гэж оруулахыг шаардаж байна. Одоогийн байдлаар хамгийн ойрын онош нь тоглоомын донтолт боловч энэ өвчний тодорхойлолт нь зөвхөн слот машин ашиглахтай холбоотой бөгөөд хувийн компьютерын талаар огт яриагүй байна.

Асуулт 1: Кибер донтолт бол дэлхий даяар хүлээн зөвшөөрөгдсөн өвчин юм.

Хариулт: Худлаа.

Тайлбар: Янз бүрийн орны сэтгэцийн эмч нар кибер донтолтыг ICD-ийн дараагийн хэвлэлд оруулахыг шаардаж байгаа тул энэ өвчнийг дэлхий даяар хүлээн зөвшөөрөөгүй байна гэж дүгнэж болно.

Станислав Пантелеевын түүх. P&G дээрх туршилтууд

Би өөрийн туршлагын талаар танд хэлэх болно, та өөрөө үүнээс дүгнэлт хийх болно. Би 2008 онд Уралын их сургуулийг эдийн засаг, менежментийн чиглэлээр хямралын эсрэг менежментийн чиглэлээр төгссөн. Төгсгөлийн курсууддаа бид Их Дөрөв (E&Y KPMG Deloitte PwC)-ийн хүчирхэг сурталчилгаатай байсан. Миний курсээс олон хүн тэнд ажиллахаар явсан. 90% нь эхний жилдээ үлдсэн. Би өөртөө өөр замыг сонгосон - борлуулалт. Миний очсон анхны компани бол P&G. Би Taleo систем дэх маягтыг бөглөж, анкетаа байршуулж, дуудлагыг хүлээж, одоо Екатеринбург дахь P&G салбарт тест хийж байна. Даалгаврууд нь хялбар боловч цаг хугацаа тасралтгүй урсдаг гэсэн анхны сэтгэгдэл төрж байна. Бид гурав P&G-ийн борлуулалтын албан тушаалд нэр дэвшиж байсан. Би бүх зүйлийг нухацтай даван туулж, зарим даалгавар дээр гацсан. Агуулахад хэдэн, ямар хэмжээтэй өөр өөр объект багтах талаар асуудал байсныг би санаж байна - би түүн дээр 10 минут суугаад үүнийг шийдэж чадахгүй гэдгээ ойлгосон. Нэг удаа өрсөлдөгчид маань надаас “Чамд зав гарах уу?” гэж асуусан. Завтай гэж хэлээд үлдсэн хугацаанд тэнэгээс хариулт аван гүйсээр л байлаа. Үр дүн нь 20 минутын дотор гарсан. Станислав "Үгүй." Тэр үед би маш их бухимдсан. Би ийм энгийн ажлуудад хэзээ ч асуудалтай тулгарч байгаагүй, гэхдээ энд би бүтэлгүйтэж, карьераа сүйтгэх болно. Хэдэн өдрийн дараа би амьдралд эргэн ирж, энэ энгийн бодлыг ойлгосон - би сурах бичиг олж, тест татаж аваад бэлдэж эхэлнэ. Гэхдээ тийм биш байсан. Ийм энгийн мэт санагдах даалгавруудад хэрхэн бэлтгэх талаар онлайн заавар бараг байхгүй байсан. Туршилтууд ч гэсэн. Үүний үр дүнд бэлтгэл хийх нөөц хомс байна. Мөн миний карьер тэр үед надад маш их ач холбогдолтой байсан. Үүнд мөнгө, мэргэжлийн өсөлт, нийгмийн ач холбогдол орно. Вадим Тихоновын эх сурвалж байсан, гэхдээ би тэр үед шинжилгээнд мөнгө төлөхийг хүсээгүй. Бүх зүйлийг татаж авах боломжтой юм шиг надад санагдсан. Үүний үр дүнд би маш их цаг зарцуулж, санасан болон өөр тааралдсан зүйл дээрээ тулгуурлан даалгавраа зохиож эхлэв. Би энэ асуудалтай тулгарсан найз нөхөд, танилуудаасаа асууж эхлэв. Бэлтгэл ажилд минь их тусалсан Марина Тарасоватай ингэж танилцсан юм. Тухайн үед тэрээр боловсон хүчнийг үнэлэх, мэргэшүүлэх тест, тэр дундаа олон улсын компаниудад элсэх сургалтын тест боловсруулах арвин туршлагатай байсан. Дараа нь Mars, KPMG, E&Y, Unilever компаниуд байв. Хаа сайгүй би эдгээр шалгалтуудыг тэсрэлттэй давсан! Зөвхөн зарчмыг эзэмших шаардлагатай байв. Сургалт надад тусалсан, танд ч бас туслах болно.Бидний тестүүд төлбөртэй байдаг, учир нь бид тэдгээрийг бүтээхийн тулд маш их хөдөлмөр зарцуулдаг - үр дүнгийн төлөө ажилладаг. Туршилтанд бэлтгэх сэдвийн талаар маш бага мэдээлэлтэй тулгарсан байх. Бид энэ орон зайг нөхөж байна. Эрхэм үйлчлүүлэгч, уншигч та бүхнээс маш олон шинэ зүйл бий. Сар бүр бид нэр дэвшигчдийн тестийн зах зээлийн шинэ мэдээлэл, чиг хандлагын дагуу шалгалтыг шинэчилдэг. Үүнд шинэ даалгавар, шинэ төрлийн даалгавар, шийдлийн жишээ болон бусад шинэчлэлтүүд орно. Үүний үр дүнд бид таны тестийн бэлтгэлд зориулж жижиг боловч маш хэрэгтэй эх сурвалжийг бий болгосон. Бид таны хүсэлт, санал хүсэлт, сэтгэгдлийг манай вэбсайтаас сонсоход бэлэн байна. Үүнийг хийхийн тулд "зөвлөх" -тэй холбоо барина уу, бид тантай холбогдох болно.

Даалгавруудыг мэргэшсэн компаниуд хийдэг боловч сүүлийн жилүүдэд томоохон корпорацууд Talent q, SHL тоон тестийг ашиглан нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулж байна. SHL тест нь бусдаас илүү хэцүү биш бөгөөд та голчлон хурд, сегмент, цаг хугацаа, талбай, бүтээмж, эдийн засгийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн асуудлыг шийдэх хэрэгтэй болно. Эдгээр нь сургуулийн сүүлийн ангиуд, эсвэл их сургуулийн эхний жилийн даалгаврууд боловч бэлтгэлгүйгээр хийх нь тийм ч энгийн зүйл биш юм.

Олон шат дамжлагатай ажил сонгон шалгаруулах систем нь бидний хувьд нэлээд шинэ зүйл хэдий ч олон мянган төгсөгчид "Дөрвөн том" компани, FMCG салбар гэх мэт ажилд аль хэдийн ажил олсон байна. Чухамхүү эдгээр мэргэжилтнүүд шалгалтанд тэнцсэн туршлагаа залуучуудтай хуваалцдаг. "хамт ажиллагсад" - оюутнууд, төгсөгчид, түүний дотор тоо. Туршилтууд нь корпорацийн оюуны өмч бөгөөд үнэ төлбөргүй байдаг тул ийм мэдлэг үнэлж баршгүй юм. Шалгалтанд тэнцсэн өргөдөл гаргагчид ерөнхий зарчим, чиг хандлагыг хуваалцдаггүй;

- Бэлтгэл.Аливаа бизнест дадлага хийх нь чухал боловч эхлэгчдэд шалгалтын бэлтгэл зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Talent q, SHL тестийн гол бэрхшээл бол бидний хувьд даалгаврын "уламжлалт бус" танилцуулга, түүнчлэн цаг хугацааны хязгаарлалт юм. Өөрөөр хэлбэл, чадварлаг хүн даалгаврыг асуудалгүйгээр ойлгох болно, гэхдээ энэ нь маш хязгаарлагдмал (нэг жишээнд нэг минут орчим) хэт их цаг хугацаа шаардаж магадгүй юм. Ийм тоон туршилтын жишээг анх удаа харахад таны даацыг хурдан олоход хэцүү байдаг ч дадлага нь таныг ямар ч нөхцөлд тав тухтай болгож, хурдан шийдвэрлэхэд тусална.

- Найз нөхдийн тусламж.Сүүлийн жилүүдэд тоон тестийг интернетээр авах боломжтой бөгөөд зарим өргөдөл гаргагчид хөрш, хамтран ажиллагсад эсвэл математикийн талаар сайн мэддэг найзаасаа тусламж хүсэх санаатай байдаг. Найзынхаа тусламж шийдэмгий байх магадлалтай, гэхдээ цаг хугацаа өнгөрөхөд дахин шалгалт өгөх эсвэл баталгаажуулах шаардлагатай үед энэ нь "хажуу тийшээ гарах" бөгөөд ойролцоо туслах хүмүүс байхгүй болно.

- Хуурамч тестүүд.Интернет дээр математикийн тестийн олон янзын жишээ байдаг. Тэдгээрийг мөнгөөр ​​олгодог боловч ажил олгогчийн вэбсайт дээр үнэгүй туршилтын хувилбарууд байдаг. Тиймээс, Ангараг гарагаас авсан сорилтууд нь ашигтай бөгөөд үндэслэлтэй гэж үздэг "Сондон" -ын асуудлууд нь анхныхаасаа арай өөр бөгөөд ихэвчлэн арай хялбар байдаг, гэхдээ ядаж тэдгээр нь мөн чанар, бүтцийн талаар ойлголт өгдөг. санал болгож буй асуултууд. Ямар ч тохиолдолд хариулт бүхий тоон тест таны бэлтгэлд тусална.

- Шийдвэр нь “оюун ухаанд” байгаа.Гэртээ, интернетээр дамжуулан шалгалт өгөх нь энгийн тооцоо хийхэд хангалттай цаг хугацаа байгаа ч гэсэн ямар ч зүйлийг ашиглах боломжийг олгодог. Гэхдээ зарим компаниуд тооцоолуур ашиглахыг хориглодог оффисуудад туршилт хийдэг. Бүх хэрэгсэл нь харандаа, цаас тул нэмэлт хэрэгсэлгүйгээр хийж хэвших нь дээр.

- Үлдсэн асуултын хариулт.Олон сорилтод оролцогчид бүх асуудлыг зуун хувийн нарийвчлалтайгаар шийдвэрлэх цаг байдаггүй; Зөвшөөрөгдсөн дадлага нь хайрцгийг санамсаргүй байдлаар тэмдэглэх боломжийг олгодог, өөрөөр хэлбэл буруу хариултуудад торгууль ногдуулдаггүй бөгөөд санамсаргүй цохилт өгөх магадлал үргэлж байдаг.

- Мэдлэгийг давтах.Хүн бүр, тэр ч байтугай математикт маш сайн хүмүүс ч гэсэн компьютерийн программ, тооны машин гэх мэт зарим үйлдлийг хийж дасдаг. Энэ нь даван туулахгүй учраас биш, харин цаг хугацаа хэмнэдэг учраас энэ нь логик юм. Гэсэн хэдий ч, тоон ажлын шалгалт өгөхийн өмнө та өргөдөл гаргагч бүх математикийн үйлдлийг толгой дээрээ эсвэл бүдүүлэг ноорог дээр хийж чадах эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Эдгээр нь төвөгтэй биш боловч өчүүхэн төдий хүндрэл нь секунд, минут шаардагдах бөгөөд эдгээр нь шийдэгдээгүй хэд хэдэн жишээ юм.

- "Хавх".Зарим жишээг ямар ч тооцоололгүйгээр нэг хариулт зөв мэт харагдуулахаар зориудаар боловсруулсан боловч энэ бол урхи юм. Хамгийн сайн гарц бол дахин шалгаж, хурдан дахин тооцоолж, дараа нь хариу өгөх явдал юм.

- Төмрийн мэдрэл.Дэлгэц дээрх цагийг тоолж байгаад олон шалгалт өгөгчид төөрөлддөг. Бүдүүлэгээр хэлэхэд хүн шийдвэр гаргахын оронд цагийг байнга харж байдаг. Зөвхөн нэг зөвлөгөө байдаг - бүрэн төвлөрөл, магадгүй автомат сургалт болон өөрийгөө сайжруулах бусад дасгалууд.

Бичиг үсэгт тайлагдсан олон хүмүүс тоон тестийн нарийн төвөгтэй байдлыг дутуу үнэлдэг байсан бөгөөд хэрэв тэд бага зэрэг дадлага хийсэн бол асуудлын тал хувийг биш, харин гуравны хоёр буюу түүнээс дээш хувийг шийдэх байсан тул хамгийн чухал зөвлөгөө бол сургалт юм. дасгал!

Хүндэтгэсэн, worldcompanyjob хамт олон

Мэргэшсэн боловсон хүчнийг сонгох нь компани бүрийн амжилттай үйл ажиллагааны түлхүүр байдаг тул сүүлийн үед өөр ажилтныг ажилд авахдаа олон ажил олгогчид барууны орнуудын шинэ туршлага болох сорилтод улам бүр хандаж байна. Эцсийн эцэст боловсролын диплом нь ажилтны ажлын ур чадварын талаархи бүрэн дүр зургийг өгдөггүй, зөвхөн түүний ур чадварыг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь орчин үеийн эдийн засагт хангалттай биш юм.

Хуульд юу гэж заасан байдаг

Одоогийн байдлаар ОХУ-д туршилт хийх нь ажилд ороход зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл биш тул түүнийг ашиглах нь олон маргаантай нөхцөл байдлыг үүсгэдэг, ялангуяа хүнийг ажилд авахаас татгалздаг.

Эцсийн эцэст, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйлд өргөдөл гаргагчийн бизнесийн шинж чанартай холбоогүй хүнийг ажилд авахаас татгалзахыг хориглоно гэж заасан байдаг. Мөн аж ахуйн нэгж нь ажилтны чанарыг зөвхөн өргөдөл гаргагчийн өгсөн мэдээллийн үндсэн дээр тодорхойлох боломжтой бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Мэдээжийн хэрэг, зарим үйлдвэрүүдэд туршилтын хэрэглээг хууль тогтоомжийн түвшинд, жишээлбэл, хууль сахиулах байгууллагуудад тогтоосон байдаг бол бусад аж ахуйн нэгжүүд өргөдөл гаргагчдыг зөвхөн компанид тогтоосон дүрмийн дагуу шалгадаг бөгөөд энэ нь олж авсан үр дүн нь үргэлж байдаггүй гэсэн үг юм. татгалзах эрх зүйн үндэслэл болно. Тийм ч учраас тодорхой шалгалтыг сонгохдоо ажил олгогчид ямар ч өргөдөл гаргагч нь ажилчдын эрхийг зөрчсөн гэж буруутгахгүй байхаар даалгавруудыг сонгох ёстой.

Урьдчилсан туршилтын зорилго, зорилго

Дүрмээр бол, ажилд орох өргөдөл гаргахдаа сул орон тоонд өргөдөл гаргагч бүр иргэний үнэмлэхээс гадна боловсролын диплом, түүнчлэн түүнийг хангадаг. Заасан баримт бичигт тусгагдсан өгөгдөл дээр үндэслэн ажил олгогч ажил дээрээ нэмэлт ур чадвар, жишээлбэл, харилцааны ур чадвар эсвэл их хэмжээний мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх чадварын талаар дүгнэлт гаргахад хэцүү байдаг. Тийм ч учраас одоо зарим компаниуд туршилтыг ашиглаж эхэлжээ.

Эхэндээ, заавал баримт бичгийн багцад дутуу байсан олон өгөгдөл байсан авахыг хичээсэнтусламжтайгаар, гэхдээ энэ баримт бичиг нь ажилтны ажлын ур чадварын бүрэн дүр зургийг өгөөгүй, харин эсрэгээр, ирээдүйд хийх ёстой ажилтай холбоогүй нэмэлт мэдээллээр хүний ​​нөөцийн менежерийг хэт ачааллаа. Тийм ч учраас туршилт маш их алдартай болсон, учир нь түүний тусламжтайгаар та ирээдүйн хамтын ажиллагааны олон талыг тодорхойлох боломжтой.

Үүнтэй адил гэж үзье хувийн шинж чанарХамтран ажиллагсад хоорондын хэрүүл маргаан нь ямар ч тохиолдолд ажлын явцад сөрөг үр дагаварт хүргэх тул баг доторх харилцааг бий болгоход маш чухал юм. Үүнтэй адил чухал зүйл бол өргөдөл гаргагчийн тэргүүлэх чиглэл юм, учир нь түүний хувьд амрах эсвэл гэр бүл нь хамгийн түрүүнд байх ёстой бөгөөд энэ нь үүргээ бүрэн хүчин чадлаараа биш, харин зөвхөн сайн сайхны төлөө биелүүлэхийг хэлнэ.

Түүнчлэн, туршилтыг зөвхөн өргөдөл гаргагчийн давуу болон сул талыг тодорхойлох зорилгоор хийдэг төдийгүй өргөдөл гаргагч тодорхой бүрэлдэхүүнтэй ажиллах болно, өөрөөр хэлбэл эдгээр нь сандарч, чухал үйлчлүүлэгчид эсвэл ирээдүйн үүрэг хариуцлагатай байх болно гэсэн хүлээлттэй байдаг. холбоотой сэтгэл зүйн ачаалал. Ийм нөхцөлд үйлчлүүлэгчидтэй нийтлэг хэл олж, жишээлбэл, чухал гэрээнд гарын үсэг зурах тайван, сэтгэл зүйн хувьд тэнцвэртэй ажилтныг сонгох нь маш чухал юм.

Хэрэв та байгууллага бүртгүүлээгүй байгаа бол хамгийн хялбар аргаҮүнийг шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үнэ төлбөргүй бүрдүүлэхэд туслах онлайн үйлчилгээг ашиглан хийж болно: Хэрэв та аль хэдийн байгууллагатай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хэрхэн хялбарчлах, автоматжуулах талаар бодож байгаа бол дараах онлайн үйлчилгээнүүд аврах ажилд ирнэ. танай аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогчийг бүрэн сольж, маш их мөнгө, цагийг хэмнэх болно. Бүх тайланг автоматаар үүсгэж, цахим гарын үсэг зурж, автоматаар онлайнаар илгээдэг. Энэ нь хялбаршуулсан татварын систем, UTII, PSN, TS, OSNO дээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид эсвэл ХХК-д тохиромжтой.
Бүх зүйл дараалал, стрессгүйгээр хэдхэн товшилтоор болдог. Үүнийг туршаад үзээрэй, та гайхах болноямар амархан болсон бэ!

Туршилтаар юу илрэх вэ

Аж ахуйн нэгж бүрт байдаг таны ажлын нөхцөлОрон нутгийн баримт бичигт угаасаа тусгагдаагүй байгаа тул өргөдөл гаргагчийн зүгээс сахилга баттай байхыг шаарддаг удирдлага ба гүйцэтгэх ажилтнуудын хоорондох ижил төстэй зан үйлийн дүрмийг баримталъя. Эсвэл олон тооны үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, жишээлбэл, борлуулалтын зөвлөх эсвэл худалдан авалтын менежерээр ажиллах нь харилцааны ур чадвар шаарддаг.

Их хэмжээний мэдээлэл боловсруулах, аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн байдалд дүн шинжилгээ хийх, тайлан, диаграмм, тооцоолол бэлтгэх нь зөвхөн өргөдөл гаргагч тэвчээр, тэвчээртэй байж болно. Дизайны студид эсвэл үүнтэй ижил чиглэлээр ажиллах нь зөвхөн бүтээлч хандлагатай тохиолдолд л боломжтой юм.

Ер нь аливаа аж ахуйн нэгж зөвхөн загвар зохион бүтээгч, эдийн засагч, хуульч биш, харин тодорхой ур чадвар, зан чанарын шинж чанараас шалтгаалан ажлаа хийх чадвартай хүнийг хайж байдаг. туршилтын явцад илрүүлсэн. Эцсийн эцэст, диплом нь өргөдөл гаргагчийн стрессийг тэсвэрлэх түвшин нь нормоос доогуур эсвэл хүмүүс хоорондын харилцааг бий болгох ур чадвар хамгийн бага байгааг харуулахгүй тул өргөдөл гаргагчид тавигдах зарим тусгай шаардлагыг зөвхөн туршилтаар тодорхойлж болно.

Ялангуяа энэ нь илрүүлэхийн тулд тестийг ашиглаж болно:

Хөдөлмөрийн харилцааны бусад олон талыг орон нутгийн аливаа актад тусгах боломжгүй, учир нь нөхцөл байдал бүрт юуны өмнө хүний ​​хүчин зүйл тэргүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг.

Туршилтын төрөл ба арга

Логик сэтгэлгээ

Логик гэдэг нэр томъёог бараг хүн бүр мэддэг боловч мэргэжлийн үйл ажиллагаанд логик сэтгэлгээг хэрхэн ашиглах, логик сэтгэлгээ нь ажлын үүргээ амжилттай биелүүлэхэд хэр их нөлөөлдөг болохыг хүн бүр ойлгодоггүй. Жишээлбэл, жолооч бүр логик сэтгэлгээтэй байх ёстой, учир нь зөвхөн ийм ур чадвараар л таксины жолооч эсвэл зуучлагчдад чухал ач холбогдолтой зөв маршрутыг бий болгох боломжтой, учир нь зөв маршрут нь бензин зарцуулалт, даалгавраа дуусгахад зарцуулдаг цаг хугацаа зэрэгт нөлөөлдөг. даалгавар.

Хамгийн алдартай логик тестМэдээжийн хэрэг, сэтгэлгээний түвшний алдартай тест юм IQ , учир нь тэр тодорхой логик гинжин хэлхээг бий болгох логик асуудлуудаар шууд утгаараа ачаалал ихтэй байдаг.

Ийм даалгаврыг шийдвэрлэх ноцтой шалтгаан биш бол хүүхдийн гэж нэрлэж болох энгийн тааварыг ихэвчлэн ашигладаг.

Жишээлбэл, 5 ба 3 литрийн хувингаар 4 литрийг хэрхэн хэмжих вэ? Эсвэл бохирын нүх яагаад дугуй хэлбэртэй байдаг вэ? Бензингүй машин хэр удаан явах боломжтой юу, эсвэл дэлхийг бүхэлд нь олсоор бүслэх боломжтой юу? Асуудлын олон жишээ байж болох ч тэдгээр нь нэг зорилготой: аливаа нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадварыг тодорхойлох, мөн хэд хэдэн хувьсагчаас оновчтой хувилбарыг олох.

Математик сэтгэлгээ

Гэхдээ математикийн тестийг зөвхөн математикийн багш нарт ашигладаггүй, учир нь математик сэтгэлгээИнженер, техникч, нягтлан бодогч, тэр байтугай эдийн засагчдад хүртэл байх ёстой, тэр байтугай математикгүй бол алгоритм үүсгэж чадахгүй компьютер судлаачид ч байх ёстой. Эсвэл онгоцны буудлын нөгөө инженер нь нислэгийн зам барьж чадахгүй, эдийн засагч нь ашгаа тооцоолж чадахгүй.

Дахин хэлэхэд тест нь IQ-ийн түвшинг тодорхойлоход ашиглагддаг, учир нь математикийн тестүүд бүхэл бүтэн хэсгийг эзэлдэг тул ямар ч тохиолдолд сэтгэлгээний түвшний талаархи мэдээллийг авах болно.

Мэдээжийн хэрэг, өргөдөл гаргагчид янз бүрийн түвшний нарийн төвөгтэй математикийн хэд хэдэн асуудлыг өгдөг бөгөөд энэ нь математикийн ердийн мэдлэгийг илчлэх бөгөөд цорын ганц бэрхшээл нь шийдвэрлэх хамгийн бага хугацаа юм.

Аман ярианы чадвар

Туршилтын өөр нэг түгээмэл төрөл бол аман ярианы чадварыг тодорхойлох явдал юм ойлголт, дүн шинжилгээ хийх чадвардараагийн гаралт бүхий янз бүрийн мэдээлэл. Дүрмээр бол аман сэтгэлгээний илтгэгчид чадварлаг яриа, том үгсийн сан, мэдээжийн хэрэг тодорхой салбарын мэдлэгтэй байдаг. Үндсэндээ ийм ур чадварыг сэтгэл засалч, багш нар, боловсон хүчний ажилтнууд, мэдээжийн хэрэг янз бүрийн компанийн менежерүүд шаарддаг, учир нь зөвхөн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийснээр зөв дүгнэлт гаргаж, бусдад дамжуулах боломжтой.

Аман сэтгэлгээг тодорхойлохын тулд дүрмээр бол зөв хариултыг сонгох шаардлагатай асуултуудын бүлэгт нэлээд энгийн тестүүдийг ашигладаг. Жишээлбэл, жижиг даалгаврын хувьд аль үг нь илүүдэлтэй, аль үг нь "хэрэгцээтэй" ойролцоо байна, жимс, ногоо юу гэх мэтийг тодорхойлох хэрэгтэй.

Ухаалаг тест

Дүрмээр бол хуульч, аудиторын албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад оюуны тестийг ашигладаг, учир нь тодорхой мэдлэг, харилцааны ур чадвар, хангалттай үгсийн сангүйгээр хууль тогтоомж хэрхэн ажилладаг талаар хүмүүст тайлбарлах боломжгүй юм. Аудитор нь эдийн засгийн олон салбар дахь аж ахуйн нэгжүүдийн онцлогийг төдийгүй тэдний алдааг ойлгохын тулд маш их зүйлийг мэддэг байх шаардлагатай бөгөөд энэ нь дахин бат бөх мэдлэг, үр дүнд нь оюун ухаантай байхыг шаарддаг.

Эдгээр мэргэжлүүдийн хувьд хамгийн алдартай тест бол алдартай Исаакийн тест IQ түвшинг тодорхойлох, учир нь зөвхөн олон талт хувийн тестээр дамжуулан өндөр оюун ухаан, аналитик чадвар, логик сэтгэлгээг тодорхойлох боломжтой бөгөөд энэ нь дүрмээр бол эдгээр албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад үргэлж байдаг.

График тестүүд

Гэхдээ энэ төрлийн туршилт нь нэрийг үл харгалзан график туршилтаар тодорхойлогддог тул зурагтай ямар ч холбоогүй юм. сэтгэл зүйн байдалӨргөдөл гаргагч, тухайлбал, өөртөө итгэх итгэл, өөрийн давуу тал болон хүрээлэн буй орчны талаархи хангалттай ойлголт.

Туршилтыг зөвхөн геометрийн дүрс, сум ашигладаг тул график тест гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь амьдралын тодорхой мөчлөгт тайван байдал эсвэл тэнцвэргүй байдал, өөртөө эргэлзэх эсвэл идэвхтэй байх хандлагатай байдаг.

Дүрмээр бол энэ төрлийн тестийг сэтгэлзүйн стресстэй холбоотой албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад эсвэл хүн амын янз бүрийн нийгмийн давхаргаас хүмүүстэй асар их харилцахад ашигладаг. Ийм туршилтыг Дотоод хэргийн яамны ирээдүйн ажилтнууд, хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтсийн ажилтнууд, төрийн албан хаагчид эсвэл гал сөнөөгчдөд ашиглах боломжтой, учир нь байнгын стресс, ер бусын нөхцөл байдлыг мэдрэх чадвартай байх шаардлагатай. хангалттай хариу өгөхийн тулд та тодорхой хувийн шинж чанартай байх хэрэгтэй.

Аналитик сэтгэлгээ

Аналитик сэтгэлгээ нь ихэвчлэн их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах, аливаа үзэгдэл, хувь хүний ​​зан байдлыг ойлгох, эсвэл нөхцөл байдлыг бүхэлд нь урьдчилан таамаглах чадварыг агуулдаг. Төрөл бүрийн хувьсагчдад дүн шинжилгээ хийх чадвартай хүн компьютерийн технологийн хамгийн алдартай салбарыг дурдахгүй бол анагаах ухаанаас эхлээд хууль хүртэл бараг бүх салбарт маш их амжилтанд хүрч чадна.

Энэ төрлийн сэтгэлгээгээр та нарийн бичгийн дарга-туслах, оношлогооч, нягтлан бодогч, эм зүйчээр ажиллахаас гадна нэр хүндтэй удирдах албан тушаалд ажиллах боломжтой. Аналитик ур чадварыг ижил аргаар тодорхойлж болно Eysenck тест эсвэл логик асуудлуудыг шийдвэрлэх замаар, үүнд маш зөв арифметик шийдэл биш, харин нөхцөл байдлыг бүхэлд нь шинжилж, хэд хэдэн боломжит хариулттай болно.

Eysenck тестийг давсан жишээг энэ видеонд үзүүлэв.

Урам зоригийн тестүүд

Урам зоригийн тестийн үндэс нь тодорхой ажлын ур чадварыг тодорхойлох явдал биш юм Өргөдөл гаргагчийн өөрөө ажиллах, тодорхой өндөрлөгт хүрэх хүсэл . Эцсийн эцэст, хэрэв хүн насан туршдаа механикаар ажиллахыг хүсч байвал түүнийг карьераа бий болгохыг албадах боломжгүй, гэхдээ та нэмэлт ур чадвар эзэмшсэнээр түүний суралцах чадвар, өөрийгөө ухамсарлах хүслийг тодорхойлж чадна.

Нэмж дурдахад, энэ төрлийн шалгалт нь өргөдөл гаргагчийн бусад талыг тодорхойлоход тусална, учир нь олон хүмүүс карьерын төлөө, тэр байтугай хувийн зарчмынхаа төлөө маш их зүйлийг золиослоход бэлэн байдаг бөгөөд энэ нь ирээдүйд компанид зарим асуудал үүсгэж болзошгүй юм. тусгай нэхэмжлэл. Тийм ч учраас хүн бүр боломжийн хүсэл эрмэлзэлтэй байх ёстой, гэхдээ махчин карьер нь зөвхөн хор хөнөөл авчрах болно.

Дүрмээр бол урам зоригийн тестүүд нь амьдралын тодорхой талуудын хооронд тэргүүлэх чиглэлийг хуваарилах даалгавар дээр суурилдаг, өөрөөр хэлбэл аль ажил нь хамгийн тохиромжтой гэж тооцогддог, ямар ажлын нөхцөл надад тохирох вэ, хэрэв байгаа бол би сайн ажиллах болно ... гэх мэт. Энэ нь туршилтаар дамжуулан Өргөдөл гаргагчийн хүлээлт тодорхойлогддог, мөн түүнчлэн зориулалтын зэрэгтавьсан зорилгодоо хүрэхэд.

Анхаарал татах тестүүд

Дүрмээр бол бүх өргөдөл гаргагчдад анхаарал халамж тавих тестийг ашигладаг, учир нь ажилтан бүр даргын тушаалыг сонсож, сонсож, ажилдаа нямбай хандаж, өгсөн бүх даалгавраа биелүүлэх чадвартай байх ёстой. Гэхдээ энэ төрлийн шалгалт нь баримт бичигтэй ажилладаг ажилчдад, өөрөөр хэлбэл нарийн бичгийн дарга, боловсон хүчний ажилчид, хуульч, нягтлан бодогчид байж болно.

Анхаарал хандуулах түвшинг тодорхойлоход ихэвчлэн ашигладаг Мюнстербергийн тест , энэ нь текст дэх алдааг засах, тодорхой үгсийг тодруулах, текстийн ерөнхий дүн шинжилгээ, түүний утга, түүнчлэн оффисын ажлыг гүйцэтгэхэд хамааралтай бусад олон талуудад үндэслэсэн болно.

Шударга байдлын тестүүд

Гэхдээ шударга байдлын тестийн хувьд бараг ямар ч тест гэж нэрлэгддэг зүйлийг агуулдаг худал детектор , ялангуяа тест нь хэд хэдэн түвшнээс бүрддэг бол. Баримт нь өргөдөл гаргагчийн үнэнч байдлын дүн шинжилгээ нь янз бүрийн дарааллаар асуусан энгийн асуултуудын хариултыг шинжлэх явцад илэрдэг боловч ижил утгатай.

Дүрмээр бол банкны ажилтнууд, төрийн албан хаагчид ийм шалгалтанд хамгийн их өртдөг, учир нь эдгээр салбар дахь ажилчдын шударга байдлаас тухайн байгууллагын нүүр царай биш, харин төрийн нэр хүнд хамаардаг. систем.

Төрөл бүрийн тестүүдэд хэрхэн хариулах вэ

Ихэнх компаниудад олж авсан үр дүнг зохих ёсоор үнэлж чадах чадварлаг мэргэжилтэн үргэлж байдаггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Түүгээр ч зогсохгүй ихэнх байгууллагууд тестийн эмхэтгэлд хамгийн алдартай эсвэл хамгийн энгийн, ижил төстэй аргыг ашиглан маш албан ёсоор ханддаг. Лушер эсвэл Исаакийн өнгөний тест .

Ийм нөхцөлд ярилцлагад орохын өмнө ирээдүйн хамт ажиллагсадтайгаа ярилцаж, асуултуудын мөн чанарыг олж мэдээд дараа нь интернетээр дамжуулан зөв хариултыг олохыг зөвлөж байна. Дүрмээр бол, нэмэлт сургалтТуршилт нь үргэлж бодит үр өгөөжийг авчирдаг.

Мөн хүсүүштэй ерөнхий мэдлэгийг сэргээхижил математик эсвэл ажлын байранд шууд хэрэглэгддэг зарим программд, учир нь ямар ч тохиолдолд туршилтын хугацааг амжилттай дуусгахад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ийм мэдлэг хэрэгтэй болно.

Туршилтын үеэр та юу хийх ёсгүй вэ гэвэл сандрах явдал юм, учир нь зөвхөн олж авсан үр дүнг үнэлээд зогсохгүй өргөдөл гаргагчийн зан байдал, түүний сэтгэл хөдлөлийн байдлыг үнэлдэг тул та аль болох цуглуулсан, найрсаг байх хэрэгтэй.

Ярилцлагын шалгалт өгөхдөө хэрхэн биеэ зөв авч явахыг дараах видеонд тайлбарласан болно.