Karakteristikat nga vendi i punës, kamerier mostër. Karakteristikat nga një vend pune për një punonjës: një shembull se si të shkruhet një karakteristikë prodhimi

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://site/harakteristika-s-mesta-raboty/

Karakteristikat nga vendi i punës, një mostër është paraqitur në artikull. Si të shkruani saktë një referencë karakteri për një punonjës. A kërkohet nga një punëdhënës të lëshojë një referencë për një punonjës? Karakteristikat për policinë ose gjykatën. Çfarë duhet të bëni nëse punonjësi nuk pajtohet me përshkrimin?

Punonjësit shpesh i drejtohen departamentit të burimeve njerëzore për letra rekomandimi. Ato mund të nevojiten për gjykatë, për kreditorët ose kur aplikoni për një pozicion të ri. Në këtë artikull, ne do të shikojmë një mostër karakteristike për një punonjës nga vendi i punës dhe do të japim disa këshilla se si ta shkruajmë saktë.

Referencë pozitive nga vendi i punës: a është i detyruar punëdhënësi ta lëshojë atë?

Karakteristikat janë një dokument në të cilin punëdhënësi vlerëson cilësitë personale dhe profesionale të punonjësit. Disa mund të konsiderojnë se një letër e tillë është një relike e së kaluarës, por nëse departamenti i burimeve njerëzore ose menaxhmenti i organizatës ka marrë një kërkesë me shkrim për sigurimin e saj, punonjësi nuk mund të refuzohet. Duke marrë parasysh Art. 62 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një referencë e plotësuar nga vendi i punës jepet brenda tre ditëve pune nga data e aplikimit. Ky rregull zbatohet jo vetëm për ata vartës që janë aktualisht të regjistruar në kompani, por edhe për ata me të cilët marrëdhënia e punës tashmë është ndërprerë (shih, për shembull, Përcaktimin e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 09/08/2011 në rast nr 33-28750).

Këtu është vetëm një listë e vogël e situatave kur mund të kërkohet:

kur aplikoni për një pozicion të ri;
kur aplikoni për një kredi; kur kontaktoni autoritetet e kujdestarisë;
për paraqitje në një institucion arsimor;
kur i jepet një çmim ose çmim shtetëror;
për gjykatën.

Në disa raste, një specialist i personelit mund të kërkojë të përgatisë një dokument për një punonjës të eprorit të tij të menjëhershëm, duke i dhënë fillimisht një shembull se si të shkruajë një referencë për një punonjës. Kjo është e pranueshme dhe madje e saktë, veçanërisht nëse ka një person të ri që punon në departamentin e Burimeve Njerëzore, i cili nuk është i njohur me të gjithë punonjësit, ose ekipi është aq i madh sa është e vështirë për oficerin e HR të vlerësojë cilësitë e një personi të caktuar.

Ju lutemi vini re se punëdhënësit nuk i kërkohet të pajtohet për tekstin e specifikimit me punonjësin që ka nevojë për të. Por nëse nuk është dakord me përmbajtjen, ai mund ta kundërshtojë dokumentin në të drejtën civile.

Si të shkruani një përshkrim pune

Kur hartoni, duhet t'i përmbaheni rregullave të pranuara përgjithësisht, megjithëse nuk ka një formë të përcaktuar qartë. Përshkrimi i punës duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

Informacion për qytetarin që kërkon një referencë: emri i plotë, data dhe vendi i lindjes, shërbimi ushtarak, statusi martesor, arsimimi, çmimet, etj.;
Informacion në lidhje me aktivitetet e punës së personit. Ky paragraf përmban informacionin e mëposhtëm: kur punonjësi filloi punën, kur u largua (nëse nuk punon më në kompani), çfarë lartësish karriere arriti të arrijë brenda kompanisë që ofron referencën. Ju gjithashtu duhet të përqendroheni në aftësitë profesionale të punonjësit, trajnimin ose trajnimin e avancuar (nëse ai është dërguar në kurse) dhe arritjet e punës. Në karakteristikat e punonjësit, duhet theksuar se punonjësi ka të gjitha llojet e meritave - mirënjohje, inkurajim. Nuk duhet të harrojmë sanksionet disiplinore, nëse ka ndodhur gjatë punës së tij;
Profili i personalitetit të punonjësit është, në fakt, pjesa më domethënëse dhe më e rëndësishme e dokumentit. Informacioni që zbulon cilësitë personale të një personi tregohet këtu.

Nëse personi që karakterizohet është një interpretues, është e nevojshme të shfaqet iniciativa e tij, gatishmëria për të kryer udhëzimet nga eprorët, dëshira për të arritur rezultate të larta dhe përgjegjësi. Është gjithashtu e nevojshme të zbulohen cilësitë e tij të komunikimit: marrëdhëniet në ekipin e punës me punonjësit, nëse kolegët e respektojnë atë, nëse ai ka fituar një autoritet të caktuar. Nëse marrëdhëniet "brenda" ekipit nuk funksionojnë, dhe arsyeja është karakteri i vështirë i punonjësit ose tipare të tjera të personalitetit, atëherë kjo reflektohet edhe në karakteristika.

Agjenci të ndryshme qeveritare dhe organizata joqeveritare shpesh kërkojnë referenca nga vendi i punës. Për shembull, kur aplikoni për një punë të re ose punë me kohë të pjesshme, në gjykatë në çështjet civile, të punës, penale, si pjesë e procedurave administrative ose shqyrtimit të një protokolli për një kundërvajtje administrative.

Në mënyrë të rreptë, përpilimi i një përshkrimi të punës është detyrë e departamentit të burimeve njerëzore. Por më shpesh, një dokument i tillë hartohet nga vetë punonjësi dhe nënshkruhet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm dhe punëdhënësi kryesor (drejtori kryesor). Ne do t'ju tregojmë se si ta hartoni vetë një dokument të tillë, çfarë të përfshini në përmbajtjen e tij, dhe gjithashtu të postoni një shembull të një përshkrimi nga vendi juaj i punës, në mënyrë që ta përdorni si mostër.

Nëse punonjësi mban një pozicion drejtues, duhet të tregoni cilësi të tilla si kërkueshmëria ndaj vartësve dhe vetes personale, gatishmëria për të marrë vendime të vështira, aftësi organizative, iniciativë, dëshirë për të arritur performancë të lartë, etj.

Në shumë ndërmarrje, rregullat e brendshme parashikojnë sigurimin e karakteristikave për punonjësit në formularët me detajet e organizatës. Nëse një formular i tillë nuk është i disponueshëm, atëherë detajet e kompanisë duhet të jenë ende të pranishme në përshkrim, dhe nëse dokumenti është kërkuar nga një kërkesë zyrtare, është e nevojshme të tregohet saktësisht se ku është dhënë.

Shembuj të karakteristikave nga një vend pune për një punëtor: për çfarë të shkruani

Kërkesa kryesore për një dokument, natyrisht, është objektiviteti. Megjithatë, përmbajtja mund të ndryshojë në varësi të kujt po përgatitet. Nëse një punonjës synon të shkojë tek autoritetet e kujdestarisë për qëllime birësimi, është më mirë të përqendroheni në cilësitë e tij personale, për shembull, përmendni vullnetin e mirë, kujdesin, sjelljet e mira. Nëse një punëtor po planifikon të përparojë në shkallët e karrierës ose duhet të gjejë një punë në një vend të ri, epitete të tilla si "ekzekutiv", "iniciativë", "përgjegjës" do të jenë të dobishëm. Gjykata ka nevojë për detaje se sa i ndershëm është një person, si i trajton përgjegjësitë e tij dhe çfarë marrëdhëniesh ka me kolegët e tij.

Specialistët e BNJ duhet të dinë gjithashtu se nëse një dëshmi është duke u përgatitur në lidhje me shpërblimin e një punonjësi në nivel shtetëror, ata duhet të ndjekin rekomandimet nga P=77528; T=Letra e Administratës së Presidentit të Federatës Ruse e datës 04/04/2012 Nr AK-3560. Ai thekson, në veçanti, se informacioni duhet të ndihmojë në vlerësimin e kontributit të përfituesit dhe është e rëndësishme të përmenden kualifikimet, cilësitë personale, meritat e punonjësit dhe një vlerësim i efektivitetit të aktiviteteve të tij. Ndalohet shprehimisht renditja e funksioneve të punës, regjistrimi i të dhënave ose përshkrimi i rrugës së jetës së një specialisti.

Struktura karakteristike e shkrimit:

1. Titulli tregon detajet e plota të organizatës, datën kur janë shkruar karakteristikat dhe titullin e dokumentit KARAKTERISTIKAT në qendër.

2. Paragrafi i parë i dokumentit përmban të dhëna personale për punonjësin: (emri i plotë), data e lindjes, arsimi i marrë (cilat institucione arsimore, ku dhe kur është diplomuar).

3. Seksioni vijues jep një përshkrim të aktivitetit të punës së punonjësit në këtë organizatë, nga i cili jepet dokumenti: data e punësimit të punonjësit në organizatë, informacion i shkurtër për rritjen e karrierës së tij, duke treguar pozicionet e mbajtura nga punonjësi në këtë organizim dhe detyrat që ai kryen. Ju mund të tregoni një listë të rezultateve më domethënëse që ai arriti.

4. Karakteristikat duhet të përfshijnë një vlerësim të cilësive të ndryshme të punonjësit - personale, afariste dhe psikologjike; nivelin e performancës dhe kompetencës së tij profesionale, si dhe duhet të përmbajë informacione për stimujt, shpërblimet ose ndëshkimet. Për shembull:

Shkarkoni mostrat e karakteristikave nga vendi i punës falas:

Cilat organe dhe institucione mund të nevojiten?

Karakteristikat nga vendi i punës mund të jepen në autoritetet e ardhshme:

Në një organizatë ku një individ planifikon të gjejë një punë.
Për agjencitë e zbatimit të ligjit nëse punonjësi ka kryer një vepër penale që bie në Kodin Penal.
Në gjykatë, kur përfaqësuesit e gjykatës duhet të provojnë se një pjesëmarrës në proces ka cilësi pozitive dhe mund t'i jepet një shans për të reformuar.
Në konsullatë kur një individ duhet të marrë një vizë.
Në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak.
Për një institucion financiar, nëse një individ planifikon të marrë një kredi të madhe.
Në klinikën e trajtimit të drogës.

Në gjyq nga vendi i fundit i punës

Situata të ndryshme lindin kur njerëzit duhet të marrin pjesë në procedurat ligjore. Në këto raste, ju kërkohet të jepni një referencë nga vendi juaj i fundit i punës. Shumë përcakton llojin e procesit - penal apo civil. Secili ka nuancat e veta në përshkrimin e një punonjësi, duke theksuar disa cilësi. Gjyqi civil do të marrë në konsideratë përmbushjen e detyrave të punës, përparimin premtues në karrierë dhe stabilitetin e punës. Gjatë adoptimit, këshillohet që paditësi ose i padituri të sigurojë një dokument që përshkruan cilësitë pozitive dhe sigurinë financiare.

Struktura e referencës në gjykatë është paraqitur në seksionet e mëposhtme:

data dhe vendi i përpilimit;
Emri i plotë, pozicioni, data e lindjes;
tufë e punës nga vendi i fundit i punës;
statusi martesor dhe përbërja familjare;
arsimimi, kurset, aftësitë;
detajet dhe emri i kompanisë;
përshkrimin e llojit të veprimtarisë në të cilën punëmarrësi është i angazhuar;
shërbimi ushtarak; arritje, promovime, çmime.

Referenca vërtetohet nga menaxheri ose drejtuesi i departamentit të burimeve njerëzore. Formulime të rëndësishme janë aftësia paguese dhe niveli i pagës, niveli i profesionalizmit, potenciali i biznesit, marrëdhëniet me kolegët dhe përgjegjësia.

Karakteristikat për policinë ose gjykatën

Kur harton një referencë pozitive për një gjykatë ose agjenci të zbatimit të ligjit, zyrtari duhet të ketë parasysh të gjitha arritjet e jashtëzakonshme të punonjësve. Theksi duhet vënë edhe te cilësitë e tij personale, respekti për ekipin e punës etj.

Një përshkrim i punës është një nga dokumentet zyrtare të hartuar me kërkesë të punonjësit ose me kërkesë të ekipit drejtues nga vendi i ri i punës së punonjësit. Karakteristikat mund të kërkohen nga autoritetet gjyqësore, bankat, zyrat e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak dhe organizata të tjera. Ai përmban informacion në lidhje me nivelin e profesionalizmit të punonjësit, një përshkrim të cilësive të tij personale dhe të biznesit. Si të shkruani një karakteristikë duke marrë parasysh të gjitha nuancat është përshkruar në fund të artikullit.

Karakterizimi hartohet nëse ka një pyetje për shpërblimin, certifikimin, vendosjen e gjobave ose promovimin e një punonjësi brenda ndërmarrjes. Nuk ka kritere të qarta për hartimin e një dokumenti, por megjithatë, ai duhet të hartohet saktë.

Si të shkruani saktë një karakteristikë

Rekomandohet të hartoni dokumentin në një fletë letre A4. Gjatë shkrimit, teksti shkruhet në vetën e tretë në kohën e tashme ose të shkuar
Në krye të dokumentit shënohet emri dhe të dhënat e personit për të cilin është lëshuar. Tregoni pozicionin e punonjësit dhe emrin e organizatës
Disponueshmëria e arsimit, institucionet arsimore të përfunduara, specialiteti i fituar ose diploma akademike
Aktiviteti i punës përshkruhet - kohëzgjatja e punës, promovimi ose gradimi, transferimet në departamente, rikualifikimi.
Tregohen arritjet në aktivitetet profesionale (pjesëmarrja në menaxhim, veprimtari e pavarur)
Është shkruar një vlerësim i aftësive profesionale të punonjësit në punë, marrëdhënieve në ekip, cilësive psikologjike dhe nivelit të kulturës.
Përvoja, njohuritë e legjislacionit dhe strukturës ligjore, aftësitë analitike, aftësia për të planifikuar dhe kontrolluar punën janë marrë parasysh.
Njoftim për promovime ose qortime

Në fund të specifikimit, tregohet vendi i dhënies së tij dhe vendoset nënshkrimi i menaxherit dhe drejtuesit të departamentit. Data shënohet nën nënshkrime dhe vendoset një vulë si konfirmim.

Karakteristikat e mostrës nga vendi i punës

Dokumenti duhet të zbulojë plotësisht aftësitë afariste dhe profesionale, ndaj përgatitja e tij duhet të bëhet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm, i cili ka punuar ngushtë me punonjësin vartës. Shpesh dokumenti hartohet nga përfaqësues të departamentit të burimeve njerëzore.

Një referencë pune nuk është një formalitet i zakonshëm. Mund të ndikojë seriozisht në aktivitetin ose fatin e ardhshëm të punës. Ka raste kur gjykata vlerëson një karakteristikë pozitive dhe zbut dënimin ose nuk shqipton dënime. Kur vlerësohen cilësitë e një punonjësi, është e nevojshme të vendoset saktë theksi, ku tregohet saktë niveli i njohurive dhe aftësive të kërkuara. Ato mund të jenë të larta, të mesme, të ulëta ose të mungojnë plotësisht.

Është e rëndësishme të zgjidhni mostrën e duhur, sepse një referencë nga një vend pune te një menaxher ose autoritetet qeveritare nuk do të jetë e mjaftueshme nëse thjesht rishkruani CV-në e punonjësit. Aftësia e punës përcaktohet jo vetëm nga përvoja, por edhe nga dëshira për procesin e punës, organizimi i pavarur i procesit të punës dhe niveli i cilësisë së punës së kryer.

Karakteristikat nga vendi i punës si kontabilist

Ky dokument shembull nuk ndryshon nga karakteristikat e tjera të shërbimit për sa i përket strukturës së projektimit. Përshkrimi hartohet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm në një ndërmarrje të madhe ose nga llogaritari kryesor.

Karakteristike
për kontabilist të lartë pranë Kamelia LLC
Semyonova Alla Leonidovna

Semyonova A.L., e lindur në vitin 1980, ka një arsim të lartë në 2004, ajo mori një diplomë të specializuar nga Instituti Siberian i Biznesit dhe Teknologjive të Informacionit me një diplomë në ekonomi dhe menaxhim.

Semyonova A.L. ka mbajtur pozicionin e kontabilistit të lartë në Kamelia LLC që nga janari 2007. Përgjegjësitë e saj përfshijnë llogaritjen e pagave për punonjësit, përgatitjen e dokumenteve dhe paraqitjen e raporteve në fondin pensional, organizatën tatimore dhe fondin e sigurimeve, si dhe dorëzimin e dokumenteve për rillogaritjen e pensioneve në fondin pensional.

Gjatë punës së saj, Semyonova A.L. është vendosur si një specialiste punëtore dhe proaktive. Afrohet me punën me përgjegjësi dhe kryen detyrat e caktuara në kohë. Semyonova A.L. është në gjendje të marrë vendime të sakta në situata të vështira, duke mbajtur përgjegjësi të plotë për aktivitetet e saj.

Në një ekip ai demonstron vullnet të mirë dhe shoqërueshmëri. Ndër punonjësit e tij ai njihet si një person i shoqërueshëm, i drejtë, i përgjegjshëm dhe i hapur.

Specifikimi është shkruar për prezantim në vendin e kërkesës

Drejtor i përgjithshëm

"LLC Camelia" R. N. Kuvshinnikov

Të gjithë e dinë që ekziston një dokument i tillë si përshkrimi i punës. Por jo të gjithë e dinë pse është e nevojshme. Por karakteristika është e nevojshme si për të kaluar certifikimin e planifikuar, ashtu edhe për të kaluar në një punë me pagesë më të lartë. Karakteristika kërkohen edhe nga autoritetet e kujdestarisë gjatë regjistrimit të birësimit dhe nga disa banka gjatë lëshimit të kredive të mëdha ose hipotekave, si dhe nga gjykatat kur shqyrtohen kategori të caktuara çështjesh. Prandaj, është shumë e rëndësishme të dini se si të shkruani një përshkrim pune.

Për çfarë duhet të shkruani në përshkrimin tuaj?

Meqenëse referenca është një dokument zyrtar, ai duhet të përmbajë reagime për performancën e një personi të caktuar. Dhe sa më i detajuar dhe inteligjent të jetë hartuar, aq më të mëdha janë shanset e punonjësit për të marrë punën e dëshiruar dhe për të plotësuar një vend vakant konkurrues. Pra referenca nga vendi i punës duhet të jetë një përshkrim (i shkurtër) i veprimtarisë së punës së punonjësit, cilësive të tij të biznesit, nivelit profesional dhe të japë një vlerësim të punës së tij, si dhe cilësive morale.

Kush e harton dhe firmos karakterizimin?

Karakteristikat përpilohen në dy kopje (njëra i jepet punonjësit, dhe e dyta mbetet në ndërmarrje) ose nga inspektori i departamentit të personelit ose nga drejtuesi i departamentit ku punon punonjësi (nëse ai ka një autoritet të tillë) . E nënshkruan ai që ka përpiluar përshkrimin.

Referenca vërtetohet me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e titullarit të institucionit. Punonjësi që ka përpiluar përshkrimin mban përgjegjësi të plotë për të gjithë informacionin e specifikuar në të dhe saktësinë e tij.

Nëse kërkohet një referencë nga një organizatë e palës së tretë, vetëm titullari i institucionit mund ta nënshkruajë atë, por në këtë rast, kopja e dytë, e cila mbetet në departamentin e personelit, duhet të përmbajë vizat e të gjithë personave të autorizuar: drejtuesi i departamenti ku punon punonjësi, ose inspektori i personelit dhe drejtuesi i organizatës.

Si shkruhet karakteristika?

Duhet thënë se formalisht nuk ka formularë për të shkruar një referencë, por ekziston një standard që duhet ndjekur (në mënyrë konvencionale, mund të quhet formular referimi nga vendi i punës). Sa i përket rregullave të shkrimit, informacioni në dokument duhet të paraqitet në vetën e tretë të kohës së tashme ose të shkuar (d.m.th., i diplomuar, i punuar, i mbikëqyrur, i marrë pjesë, etj.), dhe përshkrimi duhet të hartohet në standard. fletë A4. Karakteristika e shërbimit përbëhet nga disa pjesë, përkatësisht:

Data e lëshimit të karakteristikave tregohet nën nënshkrimet e drejtuesit të departamentit dhe drejtuesit të ndërmarrjes. Dhe nëse dokumenti është menduar për certifikim rutinë brenda organizatës, atëherë punonjësi për të cilin është hartuar referenca duhet të njihet me të dhe të bëjë një hyrje të përshtatshme në fund me një nënshkrim dhe datën e njohjes me dokumentin.

Karakteristikat nga vendi i punës mjaft të kërkuara. Si rregull, një karakteristikë e tillë nevojitet kur aplikoni për një punë të re, për paraqitjen në gjykata dhe agjencitë e zbatimit të ligjit, në autoritetet e kujdestarisë dhe kujdestarisë dhe në banka kur merrni një kredi. Mund të jetë e nevojshme edhe në një sërë rastesh të tjera. Në artikull do të gjeni këshilla për karakteristikat e shkrimit dhe disa mostra.

Karakteristikat nga vendi i punës

Përkundër faktit se shumë i konsiderojnë përshkrimet e vendeve të punës si një relike të së kaluarës, ky dokument është ende në kërkesë. Një përshkrim i punës është vlerësimi i një punëdhënësi për cilësitë profesionale dhe personale të një punonjësi aktual ose në pension. Qëndrimi i paqartë ndaj këtij dokumenti shpjegohet me faktin se shumica e punëdhënësve i qasen përmbajtjes së tij mjaft formalisht dhe karakteristika të tilla, si rregull, nuk kanë ndonjë përkatësi reale individuale. Prandaj, përmbajtja e një karakteristike të tillë mund të jetë e diskutueshme.

Nuk ka një formë specifike të përshkrimit të punës, por ka rregulla përgjithësisht të pranuara për përgatitjen e tij. Pra, karakteristika zakonisht përmban informacionin e mëposhtëm:

Të dhëna për personin të cilit i është dhënë referenca, të cilat përfshijnë emrin e plotë të personit, datën e lindjes, statusin martesor, shërbimin ushtarak, arsimin, si dhe praninë e regalive të ndryshme.
Informacion rreth punës. Ky seksion përmban informacion për kohëzgjatjen e shërbimit, fillimin e punës dhe përfundimin e tij (nëse punonjësi nuk punon më në këtë organizatë), për lëvizjet e personelit brenda kompanisë që lëshon referencën. Është e nevojshme të theksohen arritjet e punës dhe aftësitë profesionale të personit. Nëse gjatë rrjedhës së punës punonjësi është dërguar për trajnime, trajnime të avancuara, etj., Atëherë kjo duhet të tregohet edhe në karakteristika. Nëse punonjësi ka merita të ndryshme (mirënjohje, inkurajim, etj.) ose masa disiplinore, ky informacion duhet të tregohet.
Karakteristikat personale. Ky informacion është ndoshta pjesa më e rëndësishme e të gjitha karakteristikave. Mund të përmbajë informacione të ndryshme në lidhje me cilësitë personale të një personi. Nëse punonjësi është drejtuesi i një departamenti, atëherë vlen të përmenden cilësitë e tij organizative, prania ose mungesa e përgjegjësisë për vartësit, shkalla e gatishmërisë për të marrë vendime të vështira, kërkueshmëria e tij ndaj vetes dhe vartësve të tij dhe cilësi të tjera. Nëse punonjësi është interpretues, atëherë mund të tregoni shkallën e gatishmërisë së tij për të zbatuar udhëzimet e menaxherit, iniciativën, dëshirën për rezultate të shkëlqyera etj. Gjithashtu në këtë seksion mund të tregoni marrëdhënien e personit me kolektivin e punës : a gëzon autoritet dhe respekt, apo marrëdhëniet në ekip nuk funksionojnë për shkak të karakterit kompleks apo karakteristikave të tjera të punonjësit.

Në varësi të rregullave të brendshme në fuqi në organizatë, referenca mund të hartohet ose në një formular në të cilin tregohen detajet e organizatës, ose pa një formular, por detajet në këtë rast gjithashtu duhet të tregohen. Nëse me kërkesë zyrtare të një institucioni jepet një referencë nga vendi i punës, atëherë duhet të tregoni se ku jepet kjo referencë. Për të dhënë forcën karakteristike juridike, ai nënshkruhet nga personi përgjegjës për lëshimin e një dokumenti të tillë. Ky mund të jetë ose një punonjës i departamentit të personelit ose drejtuesi i drejtpërdrejtë i organizatës. Përveç kësaj, duhet të tregoni datën e lëshimit të dokumentit.

Shembuj të karakteristikave nga vendi i punës

Këtu janë disa shembuj të mostrave të gatshme të dëshmive nga vendi i punës.

1. (në letrën e organizatës)

Karakteristike

Lëshuar nga ________________________________________________

(Mbiemri, emri, patronimi, data e lindjes, pozicioni)

Puna me emër të plotë në ________________________________________________ duke filluar me “______” _______________ 20___. Gjatë punës sime jam dërguar vazhdimisht në kurse të avancuara, të cilat i kam kryer me sukses, sipas programeve të mëposhtme: __________________________.

Emri i plotë ka një sasi të madhe njohurish në specialitetin e tij dhe është gjithmonë i përditësuar me zhvillimet më të fundit në fushën e tij. Ka aftësi të shkëlqyera negociuese biznesi.

Emri i plotë është vendosur si një punonjës i përgjegjshëm, i fokusuar në rezultate të shkëlqyera, gjithmonë i gatshëm për të marrë shpejt vendime novatore dhe për të mbajtur përgjegjësi për miratimin e tyre dhe për veprimet e vartësve. Gati për të punuar në çdo kusht, duke përfshirë edhe jashtë orarit të punës.

Ai dallohet për përpikmërinë dhe delikatesën në komunikimin me vartësit dhe kolegët, për çka është i respektuar nga ekipi. Duke kërkuar nga vetja.

"______" _______________ 20___

Karakteristike

Kjo karakteristikë është lëshuar me emrin e plotë, datëlindjen: _______________, me punë në ________________________________________.

(emrin e organizatës dhe detajet e saj)

c “______” _______________ 20___ të paraqitet në pozicionin _________________.

Ka arsim të lartë në specialitetin _________________________________________________.

Gjendja martesore: ________________________________________________.

(tregoni praninë e bashkëshortit dhe fëmijëve)

Ky punonjës është një profesionist i denjë. Ai nuk ka qenë kurrë subjekt i masave disiplinore.

Ai është në marrëdhënie miqësore me kolegët e tij. Ai është miqësor dhe i përmbajtur, në çdo situatë është i gatshëm për një zgjidhje paqësore të konfliktit. Nuk ka zakone të këqija. Ka prioritetet dhe udhëzimet e duhura të jetës. Gëzon pjesëmarrjen në jetën shoqërore të ekipit.

Kjo karakteristikë është lëshuar për t'iu dorëzuar ___________________.

___________________ ___________________

Pozicioni I.O Mbiemri Nënshkrimi