Arritja e suksesit në fushën profesionale në kohën tonë është mjaft e vështirë për të dy gjinitë, por për femrat, duke marrë parasysh të gjitha stereotipet për to, shovinizmin mashkullor etj., është shumë më e vështirë për ta bërë këtë. Pra, si mund të arrijë një grua sukses në karrierën e saj, duke kapërcyer të gjitha mitet e pakëndshme?
Në Rusi, miti ende mbizotëron se rritja e karrierës është prerogativë e seksit më të fortë dhe zonjat duhet të kënaqen me mirëmbajtjen e një shtëpie dhe rritjen e fëmijëve. Si mund të arrijë sukses një grua? Në këtë artikull do të paraqesim disa këshilla nga psikologë dhe specialistë të tjerë.
Që nga fëmijëria, vajzave u mësohet se duhet të jenë të kujdesshme dhe të ëmbla, sepse këto cilësi janë ideale për rolin e nënës. Me të njëjtat vlera, një grua shkon në punë, ku është e gatshme të ndihmojë me vetëmohim të gjithë dhe gjithçka. Por, nëse doni të arrini lartësi në punë, këto nuk janë aspak cilësitë që do t'ju ndihmojnë në këtë. Përkundrazi, duhet të jeni në gjendje të refuzoni kërkesat për ndihmë nëse ato janë në dëmin tuaj. Për ta bërë këtë, ju duhet të mësoni të thoni një "jo" të fortë dhe të pakundërshtueshme. Për më tepër, ju duhet ta shqiptoni këtë fjalë në atë mënyrë që kolegut tuaj të mos ketë në mendje të nxjerrë pëlqimin nga ju përmes lajkave, ankesave dhe të ngjashme. Gjëja kryesore kur refuzoni është të mos keni frikë të ofendoni dikë: në fund të fundit, keni ardhur për të bërë një karrierë dhe jo për të "fshirë" kolegë të papërgjegjshëm!
Kjo do t'ju çlirojë kohë për t'i demonstruar aftësitë dhe talentet tuaja personale eprorëve tuaj, për të treguar se çfarë vleni në të vërtetë.
Këshilla nr. 2. Refuzoni të punoni që ngadalëson potencialin tuaj.
Pavarësisht se sa do të dëshironi t'u tregoni eprorëve tuaj se jeni një prift i të gjitha zanateve, i aftë për të përfunduar çdo detyrë, largojeni këtë dëshirë. Gjithmonë do të ketë punëtorë të pakualifikuar, por punëtorët e kualifikuar ia vlejnë peshën e tyre në ar, siç kanë qenë gjithmonë dhe do të jenë gjithmonë. Merrni vetëm ato punë që përputhen me aftësitë dhe arsimin tuaj, pjesa tjetër është punë e sekretarëve. Ju mund të arrini diçka vetëm përmes zbulimeve dhe risive interesante, dhe jo përmes pajtueshmërisë dhe zellit. Ky është i gjithë sekreti.
Këshilla nr. 3. Mos mendoni se fuqia mund t'ju shkatërrojë ju dhe qëndrimin e tyre ndaj jush.
Jemi mësuar me idenë se gruaja ideale është një zonjë e pambrojtur, e brishtë dhe e butë. Por në biznes, këto cilësi nuk vlerësohen fare: ju nuk dëshironi të hyni në një partneritet me njerëz të tillë, sepse ata janë të lehtë për t'u manipuluar dhe gjithashtu i frikësojnë, duke i shtrydhur nga tregu. Sot vlerësohen femrat e forta si në punë ashtu edhe në jetë. Prandaj, nuk duhet të keni frikë se, pasi të keni fituar fuqi, do të bëheni mashkullor dhe jo tërheqës për seksin e kundërt.
Por mos e ngatërroni forcën dhe fuqinë me zemërgjerësinë dhe keqdashjen. Në çdo kusht duhet të mbetesh njeri. Për shembull, nëse keni ëndërr për një karrierë aktrimi, ku ka konkurrencë jashtëzakonisht të lartë, kjo nuk do të thotë që ju duhet të kaloni mbi kokën tuaj, të endni intriga dhe të vendosni konkurrentët tuaj. Jo, një qasje e tillë ndaj biznesit nuk do t'ju bëjë ndonjë nder. Duhet të gjejmë zgjidhjen optimale mes butësisë dhe titullit të Mbretëreshës së Keqe. Dhe ky rregull vlen jo vetëm për profesionin e aktores apo këngëtares, por edhe për profesionet më pak krijuese.
Nuk ka nevojë të kryeni padiskutim udhëzime nga eprorët tuaj, duke ndjekur në mënyrë pasive një skemë të provuar. Nëse shihni një zgjidhje më të thjeshtë ose më efektive për një problem të caktuar, duhet t'ia vini në dukje me forcë këtë si eprorëve ashtu edhe kolegëve tuaj. Në këtë mënyrë jo vetëm që do të përfitoni nga kompania, por do të tregoni cilësitë tuaja më të mira dhe do të vini re si specialist. Por është e pamundur të jesh i shkathët në asgjë nëse nuk ke një qëllim të përcaktuar qartë. Pa detyra personale, njeriu nuk ka nevojë të mendojë me kokën e tij, thjesht të ndjekë rrugën e shkelur mirë. Duke shprehur qëllimin tuaj, ju e vendosni atë në çdo veprim dhe vendim tuajin, i cili herët a vonë do t'ju çojë atje ku dëshironi.
Për të marrë një pozicion të lartë, jo vetëm rezultati është i rëndësishëm, por edhe tiparet e identifikuara të një drejtuesi që është i gatshëm të trajnojë dhe udhëheqë një brez të ri punonjësish.
Mund t'ju ndihmojë gjithashtu të mbani mend gjërat që dikur i dinit, por i keni harruar me kalimin e kohës. Për shembull, në një karrierë si avokat, është shumë e rëndësishme të njihen përmendësh të gjitha ligjet dhe shkeljet. Por është e nevojshme të përditësohen periodikisht njohuritë, sepse përveç modifikimeve në kujtesë, ndryshojnë edhe ligjet: bëhen ndryshime në to, futen klauzola të reja ose hiqen ato të vjetruara. Dhe duke ndihmuar të ardhurit, ju mund të përditësoni njohuritë tuaja pa u shpërqendruar nga procesi i punës.
Gjithashtu, mos harroni se një specialist i mirë është një specialist i ditur. Prandaj, mos lini pas dore njohuritë e reja dhe merrni herë pas here libra të specializuar.
Çfarë uroje kur tingëllonin tingujt për Vitin e Ri, a është vërtet një promovim i dashur? Ëndrra juaj mund të realizohet nëse dëgjoni këshillat e karrierës.
Lejojini vetes të drejtën për të bërë gabime
Refuzimi nuk është kurrë i këndshëm. Të ha nga brenda, të ul vetëvlerësimin dhe thuajse të privon nga shpresa për një të ardhme të ndritur. Por çka nëse e shikojmë situatën nga ana tjetër? Po sikur dështimet të jenë një ndihmë e madhe në rrugën drejt suksesit? Shikoji gjërat në mënyrë filozofike: një person nuk mund të fitojë çdo herë, por çdo ditë ai bën përparim. Kjo do të thotë se dështimet tona mund të bëhen gjithashtu një forcë lëvizëse. Nëse përpjekja juaj e parë është e pasuksesshme, ju keni gjithmonë një shans të dytë dhe të mëvonshëm.
Bisedoni me kolegët përpara se të vizitoni shefin
Kur grupi juaj është duke punuar në një projekt të vështirë, në një moment ka një nxitje të natyrshme për t'i kërkuar ndihmë shefit tuaj. Megjithatë, para se të shkoni në zyrën e tij, do të ishte mirë të paralajmëroni kolegët tuaj për këtë. Ndoshta ata do t'ju largojnë nga një hap i nxituar duke ofruar ide të vlefshme.
miqësi
Karriera juaj ka disa komponentë, duke përfshirë komunikimin joformal me kolegët. Kërkesat moderne të korporatës nuk pranojnë individë të vetëm që luftojnë për mirëqenien personale. Menaxhmenti beson se nëse nuk dini të punoni në një ekip, nuk dëshironi të punoni për të mirën e vetë kompanisë. Prandaj, mos i poziciononi punonjësit e tjerë si konkurrentët tuaj të drejtpërdrejtë. Gjeni njëri-tjetrin në rrjetet sociale, hani drekë së bashku, ecni nëpër ndërtesë dhe ofroni ndihmën tuaj.
Mos kini frikë të dukeni të pafuqishëm
Njerëzit kanë frikë të kërkojnë ndihmë sepse nuk duan të duken të paaftë në sytë e kolegëve të tyre. Megjithatë, nëse nuk jeni në gjendje të përballoni një detyrë, kjo mund të jetë e vetmja mënyrë për të ecur përpara. Për të mos u ndjerë shumë i pafuqishëm, skiconi disa zgjidhje të mundshme. Kolegët ose shefi juaj do të zgjedhin më të mirën ose do të ofrojnë një alternativë.
Flisni më shpesh
Nëse jeni introvert, mendimi për një takim pune ju bën të ndiheni pak në panik. Ju mund të përballoni nervat tuaja nëse i jepni vetes një qëllim të qartë: sot do të ofroj të paktën tre ide të vlefshme. Njerëzit e mbyllur janë të aftë për reflektim më të gjatë dhe më të plotë, dhe për këtë arsye, si rregull, janë forca lëvizëse e përparimit.
Mirënjohje për kolegët
Zbuloni se çfarë vlerësojnë më shumë kolegët tuaj. Taktikat e mirënjohjes mbështesin shpirtin e ekipit dhe bashkojnë më tej anëtarët e ekipit. Faleminderit jo vetëm për ndihmën e dhënë, por edhe për punën. Nëse dikujt i pëlqejnë veçanërisht fjalët e bukura që i drejtohen, bëjini atij nderin. Jepini një miku një goditje miqësore mbi supe ose porosisni një briosh dhe kafe për një nga punonjësit.
Mos kini frikë të kërkoni një rritje
Kur punoni shumë për të ndryshuar për mirë, por shefat tuaj nuk duan t'ju njohin, është zhgënjyese. Sidoqoftë, fakti që menaxheri nuk ju ka përfshirë në listën e shpërblimeve për tremujorin nuk do të thotë se ai nuk i vëren përpjekjet tuaja. Pyesni me mirësjellje shefin tuaj nëse promovimi juaj është pjesë e planeve të tij.
Inkurajoni stuhinë e ideve
Nëse ju jeni shefi dhe një vartës ju vjen për ndihmë, mendoni para se të diskutoni një zgjidhje. Pyetni punonjësin për ndonjë ide. Nëse është në një situatë të vështirë, jepini kohë të mendojë derisa të pini kafen tuaj.
Unë punoj për të njëmbëdhjetën vit në një nga kompanitë më të mëdha të konsulencës në vend. Kur fillova karrierën time si specialist i shitjeve, menaxherët në pothuajse të gjitha pozicionet ishin burra. Tani - rreth 50% femra, dhe në disa departamente edhe më shumë. Si mund ta ndërtojë një grua karrierës? Shpresoj se mund t'u jap disa këshilla të dobishme vajzave dhe grave që duan përparim në karrierë, por nuk dinë ende si ta bëjnë këtë dhe çfarë do t'i ndihmojë të përballojnë konkurrencën me burrat.
Pavarësisht se ne po flasim për rritjen e karrierës për gratë, Jam absolutisht i sigurt se ligjet bazë të karrierës janë të njëjta për të gjithë.
Gjatë një interviste me një kompani, bëni pyetje rreth mundësitë e karrierës. Disa kompani preferojnë të zhvillojnë stafin e tyre, ndërsa të tjera tërheqin menaxherë të jashtëm. Opsioni i dytë, natyrisht, nuk është i juaji.
Kur kërkoja punë, çështja e karrierës më interesonte pak për shkak të moshës së re dhe tashmë në proces pune mësova se në kompaninë tonë preferojnë të zhvillojnë menaxherë nga punonjësit e tyre. Kjo e lejoi shitësin e ri, por ambicioz, domethënë mua, të fillonte kërkimin e brendshëm për një pozicion të përshtatshëm drejtues. Dhe kërkimi im u kurorëzua me sukses: pasi punova për një vit e gjysmë në një pozicion rreshti, u emërova nënkryetar departamenti.
Këshillë 2: Punoni në departamente të dedikuara për funksionin kryesor të biznesit
Kur një biznes është i suksesshëm, ai rritet, departamentet rriten dhe shfaqen pozicione të reja drejtuese. Ose, përkundrazi, kërkohet një zëvendësim për udhëheqësin e mëparshëm për të përmirësuar rezultatet. Njësive që kryejnë një funksion thelbësor të biznesit u kushtohet gjithmonë vëmendje e veçantë nga pronari ose menaxheri i punësuar, dhe kjo e bën të lehtë të jenë të dukshme për vendimmarrësit.
Duke qenë një shitës i suksesshëm, ndoqa një trajnim për menaxhim, në të cilin mori pjesë themeluesi i kompanisë. Ky trajnim ishte pika e parë e kthesës në karrierën time.
Duhet të theksohet se menaxherët e mirë kanë një zakon të mrekullueshëm për të vëzhguar punonjësit e tyre gjatë trajnimeve të ndryshme, si dhe aftësinë për të dalluar mes tyre kandidatë për menaxherë, yje të ardhshëm të menaxhimit. Prandaj, nëse ju ndodh të merrni pjesë në një trajnim të tillë, dhe menaxherët e rangut të lartë ose të paktën një nga eprorët tuaj janë të pranishëm, përpiquni të flisni, demonstroni idetë tuaja, tregojnë aftësitë e komunikimit. Ky është shansi juaj! Dhe mbani mend: mund të mos ketë një herë të dytë për të bërë një përshtypje të mirë.
Është mirë të lini përshtypje të mirë te eprorët, por kjo nuk mjafton për të avancuar karrierën tuaj dhe për të marrë një pozicion drejtues. Duhet të jeni efektiv (shpresoj se e keni kuptuar këtë aksiomë përpara se të lexoni artikullin). Të gjitha arritjet e mia në karrierë ishin të lidhura qartë me rezultatet. Në periudha të ndryshme, këto ishin numri i shitjeve, cilësia e shërbimit për klientët dhe përfitimi i një njësie biznesi.
Përveç rezultateve, është e nevojshme të zhvillohen dhe të demonstrohen cilësi dhe aftësi të tjera që janë të rëndësishme për një menaxher. Për shembull, rritja e punonjësve të suksesshëm nga të ardhurit. Për ta bërë këtë, kërkoni që të emëroheni si mentor i një kolegu të ri.
Gjëja e parë që bëj si menaxher, nëse shoh potencial drejtues te një punonjës, është ta emëroj atë si mentor. Kohët e fundit, specialistja jonë e re e shitjeve, Anastasia, pasi punoi për rreth gjashtë muaj, u emërua drejtuese e departamentit. Të gjithë punonjësit, të rritur me kujdes prej saj si mentor, thjesht u përulën me të, dhe më e rëndësishmja, treguan rezultate të shkëlqyera. Për më tepër, ajo ishte gjithashtu lider pozitiv joformal në departament - ajo inkurajoi jo vetëm akuzat e saj, por edhe të gjithë të tjerët.
Një mënyrë e mirë për të avancuar karrierën tuaj është të drejtoni dhe të zbatoni me sukses diçka projekti. Victoria, drejtuese e njësisë së shitjeve të njësisë sime të biznesit (njësia përfshin disa departamente), u emërua në këtë pozicion pas zbatimit të suksesshëm të dy projekteve: puna me rekomandimet e klientëve dhe PR e brendshme. Gjatë zbatimit dhe, më e rëndësishmja, me përfundimin e projekteve, arrita të verifikoja se kisha cilësitë e nevojshme për një menaxher të këtij niveli.
Nga rruga, emërimi im në pozicionin e drejtuesit të një njësie biznesi u bë falë zbatimit të suksesshëm të një projekti për zhvillimin e një zyre të largët.
Që rritja e karrierës suaj të ndodhë, investoni në veten tuaj gjatë gjithë kohës. Shkoni në trajnime dhe seminare, lexoni libra biznesi, gjeni një mentor. Përpiqem të lexoj të paktën një libër profesional në muaj dhe të ndjek një seminar në tremujor. E kuptoj që nuk po studioj mjaftueshëm - po punoj për të rritur ritmin. Ekziston edhe një mentor - drejtori ekzekutiv i kompanisë sonë Timur Dergunov, autor i librit të botuar së fundmi "Formula e Menaxhimit". Në rastin tim, përfitimet e një mentori peshojnë shumë më tepër se përfitimet e librave dhe seminareve.
Sidoqoftë, ky aspekt është individual për të gjithë, ndaj përpiquni të zgjidhni vetë "valixhen magjike" të të mësuarit.
E megjithatë, përveç atyre të përshkruara, ka disa mjete të tjera që shumë gra i neglizhojnë pa nevojë.
Vajzat, mbani mend, edhe nëse jeni në biznes, kjo nuk do të thotë që në punë duhet të jeni mashkullore ose akoma më keq, një krijesë pa karakteristika të caktuara gjinore. Kjo vlen si për komunikimin ashtu edhe për sjelljen. Vishni funde dhe fustane, mos kini turp të merrni komplimente dhe përdorni sharmin që na ka dhënë natyra. Kushtojini vëmendje pamjes suaj dhe dukeni si një milion dollarë. Kjo është shumë e rëndësishme për gratë. Atraktiviteti, i mbështetur nga komplimente, e bën çdo grua më të sigurt. Përdorni sharmin që na ka dhënë natyra në negociatat me klientët dhe punonjësit - mos kini frikë t'u buzëqeshni bashkëbiseduesve tuaj.
Megjithatë, mos shkoni shumë larg. Sjellja joserioze në ngjarjet e korporatave nuk ka gjasa të ndihmojë në avancimin e karrierës suaj. Mos harroni shakanë për trajnimin popullor "Si të rivendosni imazhin e një biznesmene pas një feste korporative". Kini kujdes me alkoolin dhe partnerët e kërcimit. Dhe, sigurisht, shmangni shumë romanca në zyrë: ato mund t'ju japin një reputacion si një grua e butë.
Këshilla 8: Përdorni inteligjencën emocionale dhe intuitën
Gratë kanë inteligjencë emocionale më të mirë se burrat, ju mund t'i ndjeni shumë mirë emocionet dhe disponimin e punonjësve dhe klientëve tuaj. Kjo cilësia mund të ndihmojë në të gjitha fazat: nga puna me klientët tek rekrutimi dhe përshtatja e stafit. Gratë janë shumë më delikate se burrat, për mendimin tim, ato ndjejnë disponimin e ekipit në tërësi dhe të secilit punonjës individualisht. Intuita do t'ju tregojë se si të silleni në një situatë të caktuar, do t'ju ndihmojë të merrni vendimet e duhura, të shihni projekte premtuese dhe të dështuara, të ndryshoni modelin tuaj të sjelljes në varësi të kushteve, aktiviteteve të ndryshme, etj. Unë ndaj mendimin se intuita është nënndërgjegjja jonë, akumulimi i përvojës së kaluar, njohuritë emocionale dhe racionale dhe vizioni prognostik.
Këshillë 9. Mos jini modest: modestia dekoron, por nuk përparon
Si fëmijë, shumë vajza mësohen të jenë modeste, duke shpjeguar se kjo cilësi zbukuron seksin e bukur. Jam dakord, por në rastin e biznesit, ju duhet të besoni në veten tuaj dhe të dini vlerën tuaj. Nga përvoja ime, mund të them se gratë janë më modeste në vetëvlerësimin e tyre, dhe si rezultat, ato shpesh mundohen nga pyetjet nëse janë në vendin e duhur, nëse po përballojnë me sukses detyrën e caktuar. Si pasojë, Statistikisht, ata fitojnë më pak se burrat: shumë thjesht kanë frikë të kërkojnë një rritje natyrale të pagës ose të marrin pjesë në një konkurs për një pozicion më të lartë.
Emocionet e dallojnë rrënjësisht sjelljen e femrës nga sjellja e mashkullit. Ne jemi më emocionalë dhe nuk mund të mbajmë gjithmonë të qeshurën apo lotët. Dhe kjo është krejtësisht normale, por në punë ju duhet ta mbani një sy në të. Mos përdorni lotët si mjet manipulimi. Shoqëria është mësuar me faktin se lotët janë shenjë dobësie dhe nëse qan me ose pa arsye, atëherë mos llogaris në asgjë tjetër përveç keqardhjes.
Jini të natyrshëm në sjelljen tuaj: mos e teproni me koketë dhe mos pretendoni të jeni një karrierist i hekurt. Një grua e vërtetë është harmonike.
Jam e sigurt që femrat kanë më shumë përparësi në ndërtimin e një karriere, le të më falin lexuesit meshkuj. Dhe ju uroj të përdorni të gjitha këto avantazhe me efikasitet maksimal. Ju patjetër do të keni sukses, kontrollova.
Foto 11:52 22.02.2018
Shumë njerëz ëndërrojnë të arrijnë sukses në karrierën e tyre, por jo të gjithë e dinë se çfarë hapash specifikë duhet të ndërmerren.
Njerëzit nuk bëhen profesionistë në fushën e tyre me fat. Profesori nga NYU Stern School of Business, Scott Galloway ndau këshilla që do të jenë të dobishme për të gjithë.
1. Nuk ka kurrë certifikata të mjaftueshme
Përfundimi i një arsimi të lartë rrit shanset tuaja për të ndërtuar një karrierë, megjithëse nuk ofron një garanci 100%. Por edhe nëse nuk keni një diplomë universitare, nuk ka nevojë të dëshpëroheni. Përfundoni një autoshkollë, kurs parukerie, merrni mësime masazhi ose merrni një certifikatë zhytjeje.
Është e mundur që disa nga këto do t'ju ndihmojnë të ndërtoni një karrierë. Ose të paktën fitoni aftësi shtesë që definitivisht nuk do të mbeten pa pretendime.
2. Kombinoni aftësitë
Është mirë nëse mund të bëni një gjë në mënyrë perfekte: shkruani tekste, ndërtoni shtëpi, vizatoni fotografi. Por është edhe më mirë nëse dini të kombinoni disa aftësi të kundërta. Për shembull, një projektues do të përfitonte nga njohuritë e funksionalitetit të Excel nëse duhet të shkruajë një raport mbi një projekt.
3. Kërkoni mundësi
Dëshironi të tregoni veten si punonjësi i duhur? Analizoni se çfarë i mungon kompanisë për zhvillim. Zgjidhni dy ose tre pika specifike dhe përdorni ato për rritjen tuaj. Mësoni të bëni me profesionalizëm atë që i nevojitet ekipit në këtë moment dhe përpjekjet tuaja do të vlerësohen.
4. Lëvizni në qytet
Gjithçka është e qartë këtu. Në një qytet të madh ka shumë më tepër mundësi për të gjetur një punë me pagesë të lartë. Dhe zyrat e kompanive të mëdha nuk janë të vendosura në pjesën e jashtme. Nëse doni rritje, drejtohuni në qytet.
5. Bëni punë të mërzitshme
Çdo projekt, madje edhe më interesant, kërkon analiza paraprake dhe përgatitje të kujdesshme. Prandaj, nëse ëndërroni që puna juaj të fitojë vëmendjen e publikut, së pari do t'ju duhet të zhyteni në një rutinë.
6. Di të presësh
Investoni kohën dhe paratë tuaja në diçka që nuk jep rezultate të menjëhershme. Dhe kjo nuk vlen fare për depozitat bankare. Për shembull, merrni një stërvitje që nuk do të japë fryte menjëherë, por do të shpërblejë shumë në të ardhmen.
7. Tregoni forcë dhe qëndrueshmëri
Njerëzit e fortë dhe të famshëm nuk u bënë të tillë sepse lindën të pasur ose u diplomuan në shkolla elitare. Secili prej tyre luan çdo ditë sport. Është ai që ndërton qëndrueshmërinë dhe karakterin. Duhet të jeni të sigurt se çfarëdo që të ndodhë, jeni gati për çdo sfidë.
8. Mos ndiqni ëndrrat tuaja
Po, po, ashtu është. Këshilla për t'iu dorëzuar pasionit dhe për të ndjekur pasionin tuaj jepen shpesh nga ata që tashmë janë bërë të suksesshëm dhe të pasur. Në fakt, asnjë financier nuk është adhurues i taksave apo interesave. Pasioni është i mirë në marrëdhëniet romantike, profesionalizmi është i rëndësishëm në punë.
9. Balanca mes jetës personale dhe karrierës? Harroje!
Të gjithë e njohin djalin e shoqes së nënës, i cili mban një pozicion të lartë në një kompani të njohur, bën një maratonë një herë në muaj, shkruan një blog për inteligjencën artificiale, është i martuar dhe ka 4 fëmijë. Por nuk je ti! Ndaloni së kërkuari ekuilibrin. Thjesht kushtojini më shumë vëmendje çështjeve të ngutshme - familjes ose punës.
10. Luftoni në mënyrë të padrejtë
Jo, kjo nuk është një këshillë për të kaluar kufirin dhe për të tradhtuar kolegët tuaj. Kjo është këshilla për ju që të jeni më kreativ dhe të merrni rrugët që të tjerët i shpërfillin. Argumenti "ne e kemi bërë gjithmonë në këtë mënyrë dhe funksionoi" nuk është më argumenti juaj. E juaja tingëllon kështu: "Le të provojmë diçka të re, askush nuk e ka bërë këtë më parë, por e di që gjithçka do të funksionojë!"
