Kontrata e punës zgjidhet me iniciativën e punëmarrësit. Procedura hap pas hapi për përfundimin e kontratës së punës (me iniciativën e punonjësit)

Si të zyrtarizoni lidhjen ose përfundimin e një kontrate pune, si dhe si të bëni ndryshime në të - këto aspekte trajtohen nga departamenti i personelit në secilën ndërmarrje.
Të dy palët që kanë hyrë në të - punëdhënësi dhe punëmarrësi - kanë të drejtë të ndërpresin kontratën e punës. Më pas do të shikojmë se kush ka të drejtë ta zgjidhë këtë kontratë dhe për çfarë arsye.

Si të zyrtarizohet përfundimi i një kontrate pune?

Kontrata mund të zgjidhet me dëshirën e ndërsjellë të të dyja palëve që e kanë lidhur atë, ose në mënyrë të njëanshme. Të gjitha kontratat dhe marrëveshjet duhet të lidhen dhe të ndërpriten në përputhje me ligjet e vendit tonë.

Në rastin tonë, Kodi i Punës i Federatës Ruse, përkatësisht neni 77, është përgjegjës për përfundimin e një kontrate pune.

Ky nen përshkruan të gjitha të drejtat e palëve në lidhje me përfundimin e detyrimeve të tyre sipas një marrëveshjeje të lidhur më parë. Nëse ndonjë aspekt i veprimtarisë së punës së një punonjësi të caktuar nuk është i kënaqur nga punëdhënësi, d.m.th. nuk i plotëson të gjitha standardet e kërkuara - ai ka të drejtë të refuzojë bashkëpunimin e mëtejshëm. Për të gjetur një specialist më të kualifikuar për ta zëvendësuar atë në të ardhmen. Punonjësi, nga ana tjetër, mund të përdorë gjithashtu zgjidhjen e kontratës para skadimit të saj. Në rastet kur punëdhënësi ka shkelur të drejtat e tij.

Në çdo rast, nëse krijohet një situatë e tillë, iniciatori i kësaj dëshire duhet t'i japë palës tjetër një paralajmërim me shkrim për qëllimet e tij. Më pas vijon procedura e zgjidhjes së kontratës, pagesave që i takon punonjësit dhe lëshimi i tij me librezë pune.

Zgjidhja e kontratës së punës me marrëveshje të palëve

Sipas legjislacionit tonë, përkatësisht Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 78), thuhet se të dy palët që kanë lidhur një kontratë kanë të drejtë ta ndërpresin atë në çdo kohë. Një veprim i tillë është i mundur nëse të dyja palët dëshirojnë të njëjtën gjë.

Në një rast të tillë, iniciator është ose menaxheri ose punonjësi. Procedura e përfundimit është si më poshtë. Iniciatori është i detyruar t'i dërgojë një njoftim me shkrim palës tjetër. Nëse pala tjetër nuk ka kundërshtime, atëherë bëhet një marrëveshje për zgjidhjen e kontratës.

Sipas ligjeve tona, një marrëveshje e tillë mund të zyrtarizohet me gojë ose me shkrim. Por praktika gjyqësore tregon se është më mirë të plotësohet i gjithë dokumentacioni me shkrim. Që të mos ketë keqkuptime në të ardhmen.

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit

Në këtë rast, nëse punëdhënësi dëshiron të ndërpresë kontratën, ai duhet të udhëhiqet nga arsyet e mëposhtme:

Nëse punonjësi është në një periudhë prove dhe, sipas mendimit të punëdhënësit, nuk i ka përballuar detyrat e tij, atëherë ai ka të drejtë të ndërpresë një kontratë të tillë;
Nëse organizata është në fazën e likuidimit;
Nëse ka reduktim të stafit në këtë kompani;
Punonjësi nuk është plotësisht i kualifikuar për pozicionin e tij dhe nuk ka aftësitë e nevojshme;
Në rastet kur një punonjës shpesh nuk i kryen siç duhet detyrat e tij dhe për këtë qortohet;
Në rastet e shkeljes së rëndë të detyrave në punë;
Nëse ndonjë punonjës paraqitet në vendin e punës i dehur ose nën ndikimin e drogës.

Arsyet e mësipërme mbi të cilat punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë këtë kontratë me një punonjës përshkruhen më në detaje në Kodin e Punës të Federatës Ruse, neni 81.

Si të përfundoni një kontratë pune me iniciativën e një punonjësi

Nëse një person që punon në një ndërmarrje të caktuar dëshiron të ndërpresë kontratën e punës me këtë kompani, atëherë ai është i detyruar të njoftojë punëdhënësin e tij të drejtpërdrejtë ose zëvendësin e tij, në rast se punëdhënësi është jashtë mundësive. Ky paralajmërim duhet të dorëzohet 14 ditë përpara largimit të ardhshëm nga pozicioni.

Çdo punonjës ka të drejtë të ndërpresë kontratën e tij të punës para skadimit të saj, siç përcaktohet në nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ai ka të drejtë të japë dorëheqjen me kërkesën e tij në situatat e mëposhtme të mundshme:

zhvendosja në një vendbanim tjetër;
daljen në pension;
largimi për punë në një organizatë tjetër me kushte dhe paga më tërheqëse të punës.

Kriteret e mësipërme janë më të zakonshmet, sepse Çdo person mund të ketë arsyet e veta motivuese për të lënë një punë të caktuar.

Njoftim për zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar - mostër

Ky lloj njoftimi duhet t'i vijë palës së dytë nga iniciatori i përfundimit të transaksionit përpara se të zgjidhet kontrata. Një njoftim i tillë duhet të jepet 2 javë përpara.
Kjo periudhë prej dy javësh shpallet në nivel legjislativ. Sepse Nëse ky njoftim vjen nga punëdhënësi, atëherë gjatë periudhës së caktuar punonjësi ka mundësinë të gjejë një punë zëvendësuese. Në të kundërt, nëse një iniciativë vjen nga një punonjës, kjo kohë i jep punëdhënësit kohë të mjaftueshme për të gjetur një punonjës zëvendësues.

Pasojat juridike të shkeljes së procedurës së zgjidhjes së kontratës së punës

Pasojat e shkeljes së përfundimit të një kontrate të tillë përcaktohen në detaje në nenin 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shembull, nëse një punonjës pushohet nga puna në mënyrë të paligjshme, punëdhënësi është i detyruar ta rikthejë të larguarin në pozicionin e tij të mëparshëm dhe në të njëjtat kushte shpërblimi.

Nëse ndonjë punonjës nuk është i kënaqur me pagesën për punën e tij. Ose ka dyshime se drejtuesi nuk ofron kushte pune që përputhen me standardet ligjore. Në raste të tilla, duhet të kontaktoni Inspektoratin e Punës për ndihmë.

Në raste të tjera, nëse procedura për përfundimin e një transaksioni është shkelur, lloje të ndryshme kompensimi mund të mblidhen nga menaxheri për punonjësit, të drejtat e të cilit janë shkelur.

Përveç paraqitjes së një ankese në inspektoratin e punës, ju mund të paraqisni një kërkesë kundër punëdhënësit tuaj në gjykatë. Ky organ do të kryejë një hetim cilësor për ligjshmërinë e shkarkimit.

Iniciatori i zgjidhjes së kontratës mund të jetë ose punëdhënësi ose punëmarrësi. Ne analizojmë në detaje çdo bazë të procedurës dhe përshkruajmë shkurtimisht të drejtat dhe garancitë e palëve.

Lexoni artikullin tonë:

Arsyet e zgjidhjes së kontratës së punës: Kodi i Punës i Federatës Ruse

Në librin e punës, më shpesh në procesverbalin e pushimit nga puna mund të shihni një lidhje me nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përmban një listë të plotë të kushteve për përfundimin e kontratës. Disa nga nenet e kreut 13 të Kodit të Punës përmbajnë vetëm rregulla për largimin nga puna, ndërsa të tjera detajojnë arsyet. Për shembull, Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban raste që lejojnë një kompani të fillojë largimin e një punonjësi.

Marrëveshja e palëve

Përfundimi i kontratës së punës me marrëveshje të palëve parashikohet në paragrafin 1 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo bazë zbatohet nëse asnjëra palë nuk është e interesuar të zgjasë marrëdhënien.

Të gjitha marrëveshjet fiksohen me shkrim në një marrëveshje shtesë të kontratës së punës. Aty thuhet:

data e pushimit nga puna;
pagesat e kompensimit;
lëshimi i dokumenteve dhe fitimet;
kushte të tjera.

Vlen të përmendet se nuk keni nevojë të përfshini gjithçka në marrëveshje. Nëse këto kushte parashikohen tashmë nga kodi dhe ato plotësohen gjatë procesit të pushimit nga puna, atëherë ato nuk kanë nevojë të shënohen. Por nëse punonjësi nuk është në gjendje të marrë një libër pune në ditën e pushimit nga puna, dokumenti mund të tregojë menjëherë dëshirën e punonjësit për ta marrë atë me postë dhe të tregojë adresën specifike ku duhet ta dërgojë.

Pavarësisht se të dyja palët janë dakord për shkarkimin, ende ka vetëm një iniciator. Nëse është një punonjës, ai i shkruan një deklaratë menaxherit. Nëse është një kompani, atëherë menaxheri i dërgon një ofertë punonjësit.

Skadimi i kontratës

Kjo bazë vlen vetëm për kontratat e punës me afat të caktuar. Në këtë rast, kontrata duhet të tregojë datën e pushimit nga puna, ose të përshkruajë ngjarjen, ndodhja e së cilës çon në përfundimin e afatit. Një përjashtim është situata kur punonjësi vazhdon të punojë pas datës së përshkruar. Në këtë rast, kontrata do të konsiderohet automatikisht e pakufizuar.

Arsyeja e skadimit mund të jetë:

ka ardhur data e fundit e kontratës;
dalja e punonjësit kryesor;
duke bërë punë;
fundi i sezonit.

Punonjësi duhet të njoftohet me shkrim për datën e zgjidhjes së kontratës jo më vonë se 3 ditë kalendarike përpara. Përjashtim bën nëse arsyeja e zgjidhjes së kontratës është largimi i punonjësit kryesor. Kjo për faktin se punonjësi kryesor nuk është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për datën e kthimit në punë dhe largimi nga puna ndodh në ditën e kthimit të tij.

Dëshira e vet

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punonjësit kryhet sipas pikës 3 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Punonjësi nuk duhet të raportojë se përse mori një vendim të tillë. 2 javë para datës së kërkuar, ai i dërgon një kërkesë punëdhënësit me një kërkesë për pushim nga puna. Në diskrecionin e kompanisë, koha e punës mund të reduktohet ose anulohet.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të parandalojë largimin nga puna. Nëse punonjësi nuk është larguar nga puna pas periudhës së rregulluar, ai mund të bëjë ankesë në inspektoratin e punës ose në prokurori.

Iniciativa e punëdhënësit

Përfundimi i një kontrate pune me kërkesë të kompanisë kombinon një sërë arsyesh. Të gjitha ato janë mbledhur në Art. 71 dhe 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Mënyra më e shpejtë për një punëdhënës për të hequr qafe një punonjës të ri është gjatë periudhës së provës. Në të njëjtën kohë, duhet të bëhet një vlerësim i njohurive të fillestarit dhe të identifikohen dobësitë e tij. Subjekti duhet të njoftohet për rezultatet e pakënaqshme të testit dhe synimin për t'u tërhequr nga testi. Periudha e njoftimit është 3 ditë kalendarike përpara datës së pritshme.

Përpara se të filloni procedurën e largimit nga puna nëse nuk arrini të përfundoni periudhën e provës, kontrolloni kontratën tuaj të punës. Nëse data e përfundimit të DT bie jashtë periudhës së provës, largimi nga puna do të jetë i paligjshëm.

Arsyet e tjera të shkarkimit sipas nenit 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

likuidimi i shoqërisë;
pamjaftueshmëria për pozicionin e mbajtur;
ndryshimi i pronarit;
shkelje e detyrave të punës;
arsye të tjera për zgjidhjen e kontratës së punës.

Arsyet e përfundimit janë të ndryshme për secilin rast, dhe për këtë arsye procedurat janë të ndryshme. Nëse flasim për likuidim dhe reduktim, arsyeja do të jetë vendimi i ekipit drejtues. Këto dy shkarkime janë afatgjata dhe zgjasin të paktën 2 muaj. Meqenëse është e nevojshme të paralajmëroni stafin të paktën 2 muaj përpara për qëllimin e shkarkimit.

Shkeljet e detyrave të punës dhe disiplinës së punës duhet të dokumentohen dhe të hartohen akte dhe urdhra përkatës.

Transferimi te një punëdhënës tjetër

Gjithashtu, një nga arsyet për përfundimin e një kontrate pune mund të jetë largimi nga puna me transferim në një organizatë tjetër. Kjo është e mundur me marrëveshje paraprake midis dy punëdhënësve dhe punëmarrësit. Në këtë rast, punonjësi shkruan një letër dorëheqjeje në rendin e transferimit.

Shumë njerëz gabimisht besojnë se një transferim i tillë kursen kohën e pushimeve, por nuk është kështu. Kjo mund të ishte e mundur nëse do të flisnim për transferim të brendshëm brenda një personi juridik. Por kur kalohet në një person tjetër juridik, nuk ka trashëgimi.

Arsyet e përfundimit të një kontrate pune në të cilat palët nuk mund të ndikojnë janë paraqitur në Art. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, të dyja palët nuk kanë shprehur dëshirën për të ndërprerë marrëdhënien, por shfaqja e disa rrethanave detyron zgjidhjen e kontratës. Këto përfshijnë:

rekrutimi për shërbimin ushtarak (alternativ);
vdekja e një punonjësi;
situata emergjente;
ndalimi mjekësor i punës në këto kushte:
moszgjedhja në detyrë;
dënimi dhe vuajtja e dënimit me burg;
skualifikim;
konfiskimi i patentës, patentës së shoferit dhe të drejtave të tjera të veçanta, nëse pa to është e pamundur të kryhet punë për një periudhë më shumë se 2 muaj;
rivendosja e një punonjësi të larguar nga puna në mënyrë të paligjshme nga gjykata, etj.

Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës

Në varësi të arsyeve, procedura mund të ndryshojë rrënjësisht. Dallimet qëndrojnë kryesisht në fazat e përgatitjes për largim nga puna. Ndërsa pas nënshkrimit të urdhrit, algoritmi për të gjitha llojet e largimeve nga puna është i njëjtë.

Marrëveshja e palëve

Në varësi të iniciatorit, faza e parë do të jetë ose një aplikim nga punonjësi ose një ofertë nga punëdhënësi me shkrim ose me gojë (hapi 1). Marrëveshjet e arritura si rezultat i negociatave formalizohen në formën e një marrëveshjeje shtesë të kontratës së punës (hapi 2).

Hapi 3. Në ditën e pushimit nga puna, lëshohet një urdhër pushimi nga puna në Formularin T-8 dhe nënshkruhet nga menaxheri dhe punonjësi.

Hapi 4. Një hyrje është bërë në Kartën Personale në seksionin 11.

Hapi 5. Bëhet një regjistrim në librin e punës dhe i lëshohet punonjësit.

Hapi 6. Bëhet llogaritja dhe pagesa e mjeteve të fituara dhe kompensimi për pushimet e papërdorura. Fondet transferohen në llogarinë e punonjësit.

Hapat 3 deri në 6 janë të njëjtë për të gjitha arsyet e pushimit nga puna.

Skadimi i kontratës

Hapi 1. Njoftimi i punonjësit për datën e skadimit të kontratës të paktën 3 ditë përpara.

Hapi 2. Marrja e një nënshkrimi nga punonjësi që tregon marrjen e njoftimit.

Iniciativa e punëdhënësit

Nëse flasim për likuidim dhe reduktim, afati i njoftimit është 2 muaj nga data e dorëzimit tek punonjësi. Ulja përfshin pagesa shtesë për stafin.

Shkelja e detyrave të punës dhe disiplinës së punës kërkon më shumë punë përgatitore. Nëse flasim për mungesë, atëherë së pari hartohet një vërtetim i mungesës nga puna. Nëse keni munguar për më shumë se një ditë, atëherë duhet të ketë një numër të përshtatshëm aktesh. Pasi punonjësi të kthehet në punë, është e nevojshme të kërkohet një shpjegim prej tij për arsyet e mungesës. Shmangia e shpjegimit nuk do të ndihmojë në shmangien e pasojave. Nëse refuzoni të jepni një shpjegim për mungesën tuaj nga puna, përpilohet një raport tjetër. Ai parashikon refuzimin për të dhënë shpjegime. Më pas lëshohet një urdhër për qortim të punonjësit. Më pas është e mundur të lëshohet një urdhër pushimi nga puna.

Rrethanat jashtë kontrollit të palëve

Duke qenë se mund të ketë shumë arsye për zgjidhjen e kontratës së punës që nuk varen nga vullneti i palëve dhe të gjitha janë të ndryshme, ndryshon edhe procedura. Por në shumicën e rasteve, shkarkimi kërkon letrën e duhur (thirrje ushtarake, raport mjekësor, certifikatë vdekjeje). Bazuar në një dokument të tillë dhe kërkesën e punonjësit, dhe në rast të vdekjes së punonjësit, kërkesa shkruhet nga një prej të afërmve, lëshohet një urdhër në formularin T-8.

Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit

Baza ligjore këtu do të jenë dëshirat e punonjësit të shprehura në aplikim. Është shkruar 2 javë para datës së shkarkimit, numërimi mbrapsht do të fillojë nga data pas ditës së shkrimit.

Shpesh punëdhënësi parandalon largimin nga puna të punonjësve të vlefshëm. Prandaj, është më mirë të merrni një shenjë në kopjen e dokumentit që menaxheri ka marrë aplikacionin. Ose dërgojeni me postë - postë e regjistruar me vërtetim pranimi.

2018-02-28T17:13:41+00:00

Një nga arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës është ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit. Një ndërmarrje mund të ndërpresë një marrëdhënie pune për një listë rreptësisht të kufizuar arsyesh, ndryshe nga një punonjës. Ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit është e mundur në çdo kohë pa specifikuar arsyet.

Marrëdhëniet e punës shoqërohen gjithmonë me lidhjen e një kontrate. Dhe kur është e nevojshme të jepni dorëheqjen, duhet të dini se si ta përfundoni atë në mënyrë korrekte. Të gjitha marrëveshjet, duke përfshirë marrëveshjet e punës, mund të ndërpriten. Kjo mund të ndodhë ose vullnetarisht ose detyrimisht. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse (Kodi i Punës), përfundimi i kontratës rregullohet në kapitullin 13. Kodi përcakton procedurën e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës, në varësi të situatës dhe kush është iniciatori. Le të shqyrtojmë përfundimin e një kontrate pune me iniciativën e punëdhënësit, punonjësit dhe me marrëveshje të palëve.

(kliko për të hapur)

Përfundimi i një kontrate pune sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Data e përfundimit të kontratës është dita e fundit e punës. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, në librin e punës bëhet një shënim që tregon nenin dhe paragrafin e këtij kodi për pushimin nga puna. Në të njëjtën ditë lëshohen dokumentet dhe bëhet pagesa e plotë.

Nëse një punonjës harroi ose nuk ishte në gjendje të merrte librin, atij i dërgohet një njoftim për nevojën për të marrë dokumentin nga departamenti i burimeve njerëzore. Punonjësi mund t'i dërgojë një kërkesë punëdhënësit me kërkesë për dërgimin e dokumenteve me postë ose mjete të tjera, dhe organizata është e detyruar të përmbushë kërkesën brenda tre ditëve të punës.

Me rastin e largimit nga puna të një shtetasi të huaj, punëdhënësi brenda tre ditëve të punës është i detyruar të njoftojë organet territoriale të Shërbimit Federal të Migracionit dhe Shërbimit Federal të Taksave, si dhe qendrën e punësimit për këtë fakt.

Është e dobishme të dini se çfarë të bëni nëse paguheni.

Arsyet e përgjithshme për përfundimin e kontratës së punës

Arsyet e mundshme për ndërprerjen e bashkëpunimit tregohen në Art. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pra, ne rendisim arsyet e përgjithshme për përfundimin e marrëdhënieve të punës:

Ka ardhur data e përfundimit të kontratës së punës.
Zgjidhja e kontratës me iniciativën e punonjësit.
Dëshira reciproke e palëve.
Nisma e punëdhënësit për të shkëputur marrëdhënien e punës.
Transferimi i një punonjësi në një organizatë tjetër me kërkesë ose pëlqimin e tij, ose emërimi në një pozicion të zgjedhur.
Refuzimi i punonjësit për të vazhduar marrëdhëniet e punës me pronarin e ri të pronës së organizatës, mosgatishmëria për të bashkëpunuar në lidhje me riorganizimin e ndërmarrjes.
Refuzimi i një punonjësi për të punuar sipas kushteve të ndryshuara të marrëveshjes (Pjesa 4 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër të përcaktuar me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me ligjet federale dhe rregulloret e tjera ligjore të Federatës Ruse, ose mungesa e pozicionit të kërkuar nga punëdhënësi (pjesët 3 dhe 4 të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Refuzimi i punonjësit për t'u transferuar me organizatën në një vend tjetër.
Rrethanat jashtë kontrollit të palëve.
Lidhja e marrëveshjes me shkelje të ligjit që nuk lejojnë vazhdimin e bashkëpunimit.

Fakt
Për personat që nuk kanë përfunduar periudhën e provës, parashikohet një procedurë e veçantë për largimin nga puna. Aktet dhe raportet nga menaxherët për rezultate të pakënaqshme të testit janë bashkangjitur dokumenteve. Njoftimi për vendimin e mos punësimit të këtij shtetasi duhet t'i bëhet atij jo më vonë se tre ditë para pushimit nga puna

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punonjësit

Një punëtor mund të japë dorëheqjen me kërkesën e tij. Nuk është aspak e nevojshme të tregohet arsyeja në aplikim, gjëja kryesore është të njoftoni punëdhënësin të paktën dy javë përpara.

E rëndësishme
Punonjësit që mbajnë një pozicion në menaxhimin e organizatës u kërkohet të njoftojnë eprorët e tyre për shkarkimin e tyre të paktën një muaj përpara.

Në të njëjtën kohë, punonjësi ruan të drejtën të ndryshojë mendje dhe të tërheqë kërkesën nëse nuk ka pasur kohë të ftojë një specialist tjetër në vend të tij, të cilit nuk mund t'i mohohet punësimi sipas ligjit.

Ata që largohen nga puna për shkak të zhvendosjes, regjistrimit në një institucion arsimor ose daljes në pension nuk kanë nevojë të punojnë dy javë.

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit

Një ndërmarrje mund të ndërpresë një marrëdhënie pune për një listë rreptësisht të kufizuar arsyesh (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit mund të ndodhë për shkak të:

. Punonjësit duhet t'i paguhet pagesa e largimit dhe gjithashtu mban jo më shumë se dyfishin e pagës mesatare për periudhën e punësimit.

E rëndësishme
Organizata duhet të njoftojë për reduktimin e planifikuar të paktën dy muaj përpara kundër nënshkrimit

Reduktimi i stafit të organizatës. Nëse punëdhënësi nuk ka vende të lira, atëherë procedura e pushimit nga puna është e ngjashme me pushimet nga puna për shkak të likuidimit të ndërmarrjes.
Humbja e besimit te punonjësit financiarë.
Dhënia e informacionit të rremë gjatë punësimit.
Kualifikime të pamjaftueshme të punonjësit për pozicionin e mbajtur.
Dështimi i një punonjësi për të përmbushur detyrat e tij në rast të një shkeljeje disiplinore të regjistruar.
Mosrespektimi i teknikave të punës, që rezultoi në pasoja, për shembull, një aksident industrial.
Shkelje e rëndë një herë e detyrave të punës - mungesa në punë, shfaqja në gjendje të dehur në vendin e punës.
Vjedhja ose dëmtimi i pronës së organizatës.
Zbulimi i sekreteve tregtare dhe sekreteve të tjera të mbrojtura me ligj.

Kategoritë e punonjësve të punësuar që nuk mund të pushohen nga puna me iniciativën e organizatës

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon rastet kur reduktimi i kategorive të caktuara të punëtorëve nuk lejohet. Kështu, kodi mbron interesat e grave shtatzëna, grave në pushim të lehonisë para se fëmija të mbush 3 vjeç, nënave beqare me fëmijë nën 14 vjeç ose nën 18 vjeç nëse fëmija është me aftësi të kufizuara. Personat në kujdesin e të cilëve ka një fëmijë pa nënë nuk i nënshtrohen pushimit nga puna.

Përjashtim bën likuidimi i një ndërmarrje, me ç'rast të gjithë punonjësit e organizatës mbeten pa punë.

Zgjidhja e kontratës së punës me marrëveshje të palëve

Dëshira reciproke e palëve për të ndërprerë marrëdhënien e punës formalizohet me kërkesën e punonjësit për pushim nga puna, duke treguar klauzolën 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Edhe nëse oferta ka ardhur nga punëdhënësi, ndërprerja e marrëdhënies së punës me marrëveshje të palëve duket pothuajse e njëjtë me largimin nga puna me kërkesë të punëmarrësit. Dallimi qëndron në formulimin e urdhrit dhe në faktin se me regjistrimin në qendrën e punësimit, ish-punonjësit do t'i jepet një përfitim në masën e pagës zyrtare të paguar në vendin e fundit të punës.

Kur palët në marrëdhënien e punës vijnë në një dëshirë të përbashkët për përfundimin e saj, ata nënshkruajnë një marrëveshje për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Ajo i bashkëngjitet marrëveshjes kryesore.

Ndërprerja e bashkëpunimit për rrethana jashtë kontrollit të palëve. Një formulim i tillë mund të shfaqet në dokumente nëse:

punëtori u thirr për shërbimin ushtarak;
me vendim të gjykatës ose të inspektoratit të punës, ish-punonjësi është rikthyer në detyrë;
nuk është e mundur të plotësohet kërkesa e punonjësit për transferim në një pozicion tjetër;
punëtori skualifikohet me vendim gjykate, dënohet me dënim dhe i nënshtrohet përgjegjësisë administrative që nuk e lejon të kryejë detyrën;
sipas raportit mjekësor, punëtori shpallet i paaftë për punë;
punonjësi deklarohet zyrtarisht i zhdukur ose i vdekur;
kanë ndodhur rrethana të jashtëzakonshme, të njohura me vendim të Qeverisë së Federatës Ruse (aksidente, epidemi, luftëra).

Nëse lindin rrethana që janë të pavarura nga vullneti i palëve, kërkohet të sigurohet një dokument që konfirmon ndodhjen e tyre, për shembull, një certifikatë vdekjeje, një vendim gjykate, një thirrje nga zyra e regjistrimit ushtarak dhe regjistrimit. Në bazë të këtij dokumenti lëshohet urdhri i largimit nga puna.

Ndërprerja e bashkëpunimit për shkak të shkeljeve gjatë punësimit

Nëse inspektorati i punës zbulon shkelje të kryera gjatë punësimit të qytetarëve, atëherë bashkëpunimi me ta mund të ndërpritet. Si rregull, arsyeja është ndalimi i mbajtjes së një pozicioni të caktuar ose kryerja e një lloji të caktuar pune me vendim gjykate ose për arsye shëndetësore. Bashkëpunimi mund të ndërpritet nëse organizata punëson një person pa arsimin e nevojshëm të specializuar.

Nëse punëdhënësi ka bërë një gabim gjatë punësimit, ai i paguan personit të larguar nga puna në masën e pagës mesatare. Nëse një punonjës jep qëllimisht informacion të rremë, ai pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit.

Zgjidhja e një kontrate pune me afat të caktuar

Kur marrëdhënia e punës formalizohet për një periudhë të caktuar, përfundimi i një kontrate pune me afat të caktuar zyrtarizohet në përputhje me nenin 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pavarësisht se kush e ka iniciuar shkarkimin, njoftimi për përfundimin duhet t'i jepet palës tjetër jo më vonë se tre ditë përpara datës së pushimit nga puna.

Bashkëpunimi i nënshkruar për një periudhë të caktuar për kryerjen e një pune specifike, zëvendësimin e punonjësit kryesor ose kryerjen e punës sezonale, në përputhje me rrethanat, pushon së vlefshmi në momentin e dorëzimit të punës së përfunduar, hyrjes së punonjësit të zëvendësuar në vendin e punës ose në fundi i sezonit.

E rëndësishme
Sipas Art. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, tre ditë para datës së specifikuar, punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë me shkrim punonjësin për pushimin nga puna, përndryshe punësimi konsiderohet i lëshuar për një periudhë të pacaktuar (neni 58 i Kodit të Punës të Federata Ruse)

Përfundimi i një kontrate pune pa afat

Kur aplikoni për një vend pune të lirë, si rregull, hartohet një kontratë pune e pafund, mostra e së cilës varet nga pozicioni i zënë. Ai përmban informacione për punëdhënësin, punonjësin, pozicionin, përgjegjësitë e punës, datat e kthimit në punë, periudhën e provës, orarin e punës dhe pushimin dhe pagën.

Interesante
Nëse kontrata e punës është caktuar për një periudhë të caktuar, por asnjëra palë nuk ka shprehur dëshirën për të ndërprerë bashkëpunimin deri në fund të periudhës, atëherë kontrata e punës për punëtorin bëhet e pacaktuar.

Përfundimi i një kontrate me afat të hapur ndodh për arsyet e renditura në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, d.m.th. në baza të përgjithshme. Është e domosdoshme që të ndiqni kërkesat ligjore dhe të lëshoni urdhrat dhe njoftimet e nevojshme brenda afateve kohore të përcaktuara me ligj.

Njoftim për zgjidhjen e kontratës së punës

Në përputhje me ligjin, pala që dëshiron të ndërpresë marrëdhënien e punës është e detyruar t'i dërgojë palës tjetër një njoftim për përfundimin e marrëdhënies kontraktuale, mostra përmban të dhëna për organizatën, punonjësin dhe kontratën. Teksti i dokumentit tregon arsyet dhe datën e pushimit nga puna.

E rëndësishme
Njoftimi lëshohet kundër nënshkrimit të punonjësit. Nëse ky i fundit refuzon të nënshkruajë dokumentin, vendoset një shenjë përkatëse

Urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës

Pas përfundimit të punësimit, departamenti i burimeve njerëzore duhet të hartojë një urdhër për ndërprerjen e marrëdhënies kontraktuale. Ai tregon arsyen e përfundimit të marrëdhënies dhe nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse sipas të cilit ndodh pushimi nga puna dhe datën e përfundimit të marrëdhënies së punës. Një urdhër lëshohet në ditën e pushimit nga puna së bashku me pagat dhe dokumentet e tjera.

Një ish-punonjës mund të shkojë në gjykatë nëse të drejtat e tij janë shkelur gjatë pushimit nga puna. Pas shqyrtimit të çështjes, gjykata mund ta rikthejë në detyrë personin e shkarkuar, si dhe të detyrojë organizatën t'i paguajë dëmshpërblim. Një ndërmarrje që nuk arrin të plotësojë saktë dokumentet mund të përballet me gjoba dhe inspektime.

Regjistrohu për lajmet më të fundit

Dihet se kontrata e punës mund të zgjidhet nga çdo palë, prandaj legjislacioni ka parashikuar një procedurë të veçantë për zgjidhjen e kontratës së punës me një punonjës.

Zgjidhja e kontratës së punës: procedurë e përgjithshme

Procedura për përfundimin e një kontrate pune përfshin lëshimin e një urdhri për largimin nga puna të punonjësit, të cilit i prezantohet pas nënshkrimit. Nëse ai refuzon të nënshkruajë, një shenjë përkatëse vendoset në porosi. Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës kërkon që punonjësit t'i jepet një kopje e këtij dokumenti. Më pas, punëdhënësi bën një shënim përkatës në librin e punës, i cili së bashku me pagesën e plotë, i jepet punonjësit në ditën e fundit të punës së tij.

Zgjidhja e kontratës së punës me marrëveshje të palëve

Procedura për përfundimin e kontratës së punës në këtë rast kërkon paraqitjen e një kërkese përkatëse nga punonjësi në bazë të pikës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Më pas, lidhet një marrëveshje për të përfunduar kontratën e punës nëse askush nuk ka ankesa dhe nënshkruhet nga punonjësi i personelit.

Zgjidhja e një kontrate pune me afat të caktuar

Punëdhënësi njofton punonjësit për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar tre ditë përpara. Por nëse po flasim për një grua shtatzënë, ndërprerja e kontratës së punës në këtë rast është e mundur vetëm pas përfundimit të pushimit të lehonisë.

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi

Me fjalë të tjera, ky është largim nga puna me vullnetin e tij të lirë, e drejta për të cilën një punonjës mund ta ushtrojë në çdo kohë, por të paktën 2 javë para shkarkimit aktual (një muaj nëse menaxheri largohet). Punonjësit kanë të drejtë të japin dorëheqjen pa shërbim për arsyet e mëposhtme:
shkelje e ligjeve të punës nga punëdhënësi;
lëvizja në një zonë tjetër;
daljen në pension;
me pranim në një institucion arsimor.
Gjatë periudhës së punës, ai ka të drejtë të tërheqë kërkesën.

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit

Punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën me një punonjës për arsye të përgjithshme ose shtesë. Arsyet e përgjithshme zbatohen në rast të: likuidimit të një ndërmarrjeje, zvogëlimit të personelit, mospërputhjes së një punonjësi me pozicionin e tij ose shkeljes së detyrave të tij të punës, përvetësimit të pasurisë së ndërmarrjes, falsifikimit të dokumenteve, etj. Të gjitha këto fakte duhet të dokumentohen. Sidoqoftë, nuk mund të pushoni një punonjës ndërsa ai është në pushim mjekësor ose me pushime. Arsyet shtesë që parashikojnë zgjidhjen e kontratës së punës me një punonjës janë të parashikuara në rregulloret e brendshme.

Përfundimi i kontratës së punës me një punonjës me iniciativën e punëdhënësit është e pamundur nëse punonjësja është një grua shtatzënë ose një nënë me një fëmijë nën 3 vjeç, një nënë beqare me një fëmijë nën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç.

Me anë të transferimit, një punonjës mund të pushohet nga puna nëse ka kërkesë dhe konfirmim të tij nga një punëdhënës tjetër. Një punonjës gjithashtu mund të refuzojë të vazhdojë punën për shkak të një ndryshimi në menaxhimin e kompanisë.

Përfundimi i kontratës me iniciativën e një punonjësi

Baza për një vendim të tillë mund të jenë ndryshime të rëndësishme në kushtet e punës, për shembull, organizative ose teknike. Punonjësi njoftohet për këto ndryshime dy muaj përpara. Një punonjës mund të kërkojë gjithashtu të transferohet në një punë tjetër për shkak të përkeqësimit të shëndetit. Një punonjës mund të ndërpresë një kontratë pune herët nëse kompania zhvendoset në një vend tjetër. Shkaqet e largimit nga puna mund të jenë edhe përtej kontrollit të palëve: rekrutimi për shërbimin ushtarak, njohja në gjendje të paaftë, rivendosja e një ish-punonjësi, vdekja ose mungesa e panjohur e punonjësit, etj. Në këtë rast, dokumentet përkatëse shërbejnë si bazë për largimin nga puna.

Gjithashtu, kontrata mund të zgjidhet nëse shpallet e pavlefshme, pra nënshkruhet në kundërshtim me ligjet e punës. Por nëse një punëdhënës bashkëpunon me një përfaqësues të një shteti tjetër brenda tre ditëve, ai duhet të njoftojë për këtë qendrën e punësimit, organin territorial të Shërbimit Federal të Migracionit dhe autoritetin tatimor territorial. Procedura për përfundimin e kontratës së punës me një punonjës në këtë rast është identike me sa më sipër.

Procedura e përgjithshme për regjistrimin e zgjidhjes së kontratës së punës është e rregulluar. Ky artikull përshkruan një algoritëm veprimesh që duhen ndjekur.

Ndërprerja e kontratës së punës zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit. Zakonisht përdoret një formë e unifikuar, e cila miratohet.

Punonjësi duhet të jetë i njohur me urdhrin kundër nënshkrimit. Një kopje e vërtetuar e urdhrit mund t'i dorëzohet punonjësit me kërkesë të tij.

Sipas rregullave të përgjithshme, dita e zgjidhjes së kontratës së punës është gjithmonë dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por ka ruajtur vendin e tij të punës.

Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar të:

lëshoni punonjësit me një libër pune (nëse punonjësi nuk është në punë ditën e pushimit nga puna, atëherë atij i dërgohet një njoftim për nevojën për të marrë librin e punës ose pranon ta dërgojë atë me postë);
të bëjë një zgjidhje me të në përputhje me;
me kërkesë me shkrim të punonjësit, lëshon kopje të vërtetuara të dokumenteve që lidhen me punën.

Një hyrje në librin e punës në lidhje me bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës bëhet në përputhje të plotë me formulimin e Kodit të Punës ose ligjit tjetër federal, duke iu referuar nenit përkatës, pjesës së nenit, paragrafit të nenit. .

Ka prej kohësh një mosmarrëveshje midis specialistëve të burimeve njerëzore në lidhje me fjalën që duhet përdorur: "punonjësi pushohet nga puna", "ndërpritet kontrata e punës" apo "ndërpritet kontrata e punës"? Kodi i Punës nuk jep një përgjigje të qartë për këtë pyetje, kështu që punëdhënësit shpesh zgjedhin formulimin sipas gjykimit të tyre.

Arsyet për largimin nga puna të një punonjësi

1. Largimi nga puna gjatë periudhës së provës

Vendosja e një periudhe prove kur punësimi rregullohet me Art. 70 TK. Ai siguron një listë të punonjësve për të cilët nuk është vendosur një periudhë prove:

personat e zgjedhur me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës, të zhvilluar në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;
gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë;
personat nën moshën 18 vjeç;
personat që kanë marrë arsimin e mesëm profesional ose arsimin e lartë në programe arsimore të akredituara nga shteti dhe hyjnë në punë për herë të parë në specialitetin e fituar brenda një viti nga data e marrjes së arsimit profesional në nivelin e duhur;
personat e zgjedhur në një pozicion të zgjedhur për punë me pagesë;
personat e ftuar në punë me transferim nga një punëdhënës tjetër sipas marrëveshjes ndërmjet punëdhënësve;
personat që lidhin një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj;
personave të tjerë në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës, ligjet e tjera federale dhe një marrëveshje kolektive.

Periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj, dhe për drejtuesit e organizatave dhe zëvendësit e tyre, llogaritarët kryesorë dhe zëvendësit e tyre, drejtuesit e degëve, zyrave përfaqësuese ose ndarjeve të tjera të veçanta strukturore të organizatave - gjashtë muaj, përveç nëse përcaktohet ndryshe me ligj federal.

Gjatë periudhës së provës, oficerët e personelit duhet të regjistrojnë çdo devijim në punën e punonjësit të ri duke përdorur memorandume dhe raporte. Kur periudha e provës përfundon dhe punëdhënësi vlerëson performancën e të sapoardhurit si të pakënaqshme, ai duhet të dokumentojë vlefshmërinë e vendimit të tij.

Punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën e punës përpara skadimit të periudhës së provës nëse rezultati është i pakënaqshëm, por ai do të duhet të njoftojë punonjësin me shkrim (në formatin e njoftimit) jo më vonë se tre ditë përpara, duke treguar arsyet që shërbyen si bazë për marrjen e një vendimi të tillë. Në të njëjtën kohë, duhet të përgatiteni për faktin se punonjësi ka të drejtë të apelojë këtë vendim në gjykatë.

Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë një njoftim, hartohet një akt përkatës, i cili shënon faktin që punonjësi e ka lexuar njoftimin dhe ka refuzuar ta nënshkruajë atë. Në bazë të njoftimit lëshohet urdhri T-8 për zgjidhjen e kontratës së punës. Nëse një punonjës refuzon të nënshkruajë një urdhër, atëherë në fund të urdhrit zyrtari i personelit shkruan me dorë se punonjësi ishte i njohur me urdhrin, por refuzoi të nënshkruante, ose hartohet një akt përkatës. Në çdo rast, është e rëndësishme të regjistrohet fakti që punonjësi ka lexuar urdhrin.

Punonjësi mund të zgjidhë kontratën e punës edhe me kërkesën e tij gjatë periudhës së provës. Për ta bërë këtë, ai duhet të paraqesë një kërkesë, por ai nuk duhet të tregojë arsyen e pushimit nga puna. Periudha e njoftimit në këtë rast, sipas Art. 71 TK, do të jetë tre ditë kalendarike. Vetë largimi nga puna bëhet në bazë të (zgjidhjes së kontratës së punës me iniciativën e punonjësit).

2. Shkarkimi me kërkesën tuaj

Cilit artikull TC duhet t'i referoheni: .

Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me kërkesën e tij, por ai duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër me Kodin e Punës ose ligjin tjetër federal. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes së punonjësit. Me marrëveshje të palëve, kjo periudhë mund të reduktohet.

Në rastet kur largimi nga puna me iniciativën e punonjësit është për shkak të pamundësisë së vazhdimit të punës së tij, data e largimit nga puna mund të caktohet në mënyrë të pavarur. Në Art. 80 i Kodit të Punës përmban arsyet kur kjo mundësi është e mundur: regjistrimi në një institucion arsimor, pensioni, shkelje e vërtetuar e legjislacionit të punës nga punëdhënësi, etj. Praktika e marrëdhënieve të punës tregon se ka shumë më tepër arsye për reduktimin e afateve të njoftimit. Për shembull, një sëmundje që pengon vazhdimin e kësaj pune, me kusht që të ketë një raport të duhur mjekësor; lëvizja në një zonë tjetër ().

Lista e arsyeve të vlefshme të pushimit nga puna në ditën e paraqitjes së kërkesës mund të përfshihet në rregulloren e brendshme të punës të organizatës ose në marrëveshjen kolektive.

Para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë. Shkarkimi në këtë rast nuk kryhet përveç nëse në vend të tij ftohet me shkrim një punonjës tjetër, të cilit, në përputhje me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale, nuk mund t'i mohohet një kontratë pune. Për shembull, në Art. 64 i Kodit të Punës thotë se është e ndaluar refuzimi i lidhjes së kontratës së punës për punonjësit e ftuar me shkrim për të punuar si transferim nga një punëdhënës tjetër.

Me mbarimin e afatit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën. Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi duhet:

t'i lëshojë punonjësit një libër pune;
lëshon dokumente të tjera në lidhje me punën me kërkesë me shkrim nga punonjësi;
bëj një marrëveshje me të.

Si të përgatisni dokumente?

Kur një punonjës ka të drejtë të zvogëlojë afatin e njoftimit, ai shkruan një datë pushimi nga puna, e cila është e detyrueshme për punëdhënësin, domethënë nuk mund ta ndryshojë në mënyrë të njëanshme këtë datë vetë. Ndonjëherë një punonjës nuk ka të drejtë për përfitime, por kërkon të pushohet nga puna para kohe. Për shembull, ai shkruan një deklaratë më 15 maj dhe kërkon që ta pushojë më 19 maj. Në këtë rast, punëdhënësi mund të veprojë sipas Artit. 80 TK. Nëse ai pranon të pushojë më herët, ai pranon kërkesën dhe lëshon një urdhër. Nëse ai nuk është dakord, ai harton një njoftim për punonjësin, në të cilin ai shpjegon se ai nuk mund të pranojë një deklaratë të tillë në bazë të Artit. 80, e cila kërkon dy javë njoftim dhe kërkon të shkruajë një aplikim të ri.

Në bazë të urdhrit bëhet regjistrimi në librin e punës (kjo bëhet në ditën e fundit para lëshimit të librit, në mënyrë që punonjësi të nënshkruajë menjëherë në librin e regjistrimit të lëvizjes së librave të punës).

3. Shkarkimi me marrëveshje të palëve

Cilit artikull TC duhet t'i referoheni: .

Baza e pushimit nga puna "me marrëveshje të palëve" u përfshi në Kodin e Punës në 2006, dhe Art. 78 i Kodit të Punës, i cili i kushtohet kësaj çështjeje, përmban vetëm një fjali: “Kontrata e punës mund të zgjidhet në çdo kohë me marrëveshje të palëve në kontratën e punës”. Pavarësisht se si perceptohet një bazë e tillë për largim nga puna, duhet të vazhdohet, para së gjithash, nga fakti se vetë fjala "marrëveshje" tregon një bazë paqësore për përfundimin e marrëdhënies së punës.

Pavarësisht se marrëveshja nuk parashikohet nga Kodi i Punës, ajo është një dokument shumë i rëndësishëm, pasi në të janë përcaktuar kushtet në të cilat palët e ndërpresin marrëdhënien e punës.

4. Largim nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës

Cilit artikull TC duhet t'i referoheni: .

Arsyet mbi të cilat është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar janë paraqitur në. Më shpesh - për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon, i cili ruan vendin e tij të punës.

Nëse një kontratë pune me afat të caktuar lidhet me një punonjës, atëherë data e skadimit të kontratës së punës shoqërohet me një datë specifike, e cila përcaktohet në vetë kontratën. Tre ditë para kësaj date, punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë punëmarrësin për skadimin e afatit me anë të një njoftimi.

Ndonjëherë data e skadimit të një kontrate pune nuk mund të përcaktohet paraprakisht në këtë rast, kontrata nuk tregon datën e skadimit, por një kusht. Në këtë rast, nuk ka nevojë të njoftohet për zgjidhjen e kontratës së punës, pasi vetë fakti i kthimit të punonjësit kryesor në punë nënkupton zgjidhjen e kontratës së punës të punonjësit që e zëvendësoi.

Në Art. 193 i Kodit të Punës përcakton mënyrën e formalizimit të një sanksioni disiplinor. Algoritmi i veprimit të punëdhënësit në këtë rast është mjaft i qartë. Para së gjithash, kur zbulohet një shkelje disiplinore, hartohet një akt, i cili evidenton faktin e shkeljes, të gjitha rrethanat në të cilat është zbuluar, datën dhe dëshmitarët. Më pas, punonjësit i kërkohet të japë një shpjegim me shkrim (afati për dorëzimin e dokumentit është dy ditë pune). Dështimi i një punonjësi për të dhënë një shpjegim nuk është pengesë për zbatimin e masave disiplinore. Nëse ka ose nuk ka shpjegim, punëdhënësi merr një vendim bazuar në vlerësimin e tij për veprimet e punonjësit.

Duhet të merret parasysh koha e aplikimit të dënimit - jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së keqe, duke mos llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit, qëndrimin e tij me pushime, si dhe kohën e nevojshme për të. marrin parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve. Sanksioni disiplinor nuk mund të zbatohet më vonë se gjashtë muaj nga data e kryerjes së veprës.

Një raport për kryerjen e një kundërvajtje disiplinore i dërgohet drejtorit (personi që mund të marrë vendime për këtë çështje). Dhe punonjësit i jepet një njoftim kundër nënshkrimit me kërkesën për të dhënë një shpjegim me shkrim. Nëse ai nuk e siguron, atëherë hartohet një akt.

Nëse vërtetohet sjellja e pahijshme, merren masa disiplinore. Në rast të shkeljeve "të lehta", punonjësi më parë qortohet. Në të njëjtën kohë, urdhri për aplikimin e një sanksioni disiplinor përmban lidhje me të gjitha dokumentet që konfirmojnë arsyet për aplikimin e sanksionit.

7. Largimi nga puna i një punonjësi që mungon për një kohë të gjatë

Legjislacioni nuk parashikon mjete të qarta për zyrtarizimin e shkarkimeve të tilla. Problemet lindin shpesh sepse punëdhënësi nuk di si ta trajtojë mungesën e gjatë të një personi në punë nëse nuk ka informacion për arsyet e kësaj mungese. Në të njëjtën kohë, ai nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës derisa të konstatohet një shkelje e legjislacionit të punës.

Regjistrimi i një situate të tillë fillon me hartimin e një akti për çdo ditë pune ku thuhet se personi mungon nga puna për një arsye të panjohur (në aktin e parë koha e mungesës tregohet "nga ... deri", dhe në pjesën tjetër - “gjatë gjithë ditës së punës”).

Aktet për mungesën e një punonjësi duhet së pari të hartohen çdo ditë, në rast të mungesës afatgjatë - nga dita e paraqitjes së fletës së radhës.

Letrat i dërgohen punonjësit me një kërkesë për të dhënë një shpjegim të arsyeve të mosparaqitjes (ato duhet të dërgohen me postë të regjistruar me një listë të bashkëngjitjeve).

Nëse nuk ka lajme nga punonjësi i zhdukur për më shumë se një vit, punëdhënësi, i udhëhequr nga dispozitat e Artit. 42 i Kodit Civil të Federatës Ruse dhe Kapitulli 31 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, përmes gjykatës mund të njohin punonjësin e zhdukur si të zhdukur. Sipas Art. 42 i Kodit Civil të Federatës Ruse, me kërkesë të palëve të interesuara, një qytetar mund të njihet nga gjykata si i zhdukur nëse gjatë vitit nuk ka informacion për vendbanimin e tij në vendbanimin e tij. Nëse gjykata plotëson kërkesat e deklaruara për të njohur punonjësin e zhdukur si të zhdukur, punëdhënësi do të jetë në gjendje të ndërpresë kontratën e punës me këtë punonjës sipas pikës 6 të pjesës 1 të Artit. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Abonohuni në kanalin tonë në Telegram për të mësuar mbi të gjitha ndryshimet më të rëndësishme që ndikojnë në biznes!