Pourquoi un tel portrait est-il nécessaire ?

Un portrait psychologique est une caractéristique complexe de la personnalité d’une personne, qui comprend l’ensemble de ses qualités personnelles et de son comportement. Cela aide à refléter le monde intérieur d'une personne particulière, à capturer tous les sentiments et toutes les actions. Les principales forces qui contrôlent une personne sont la direction, la conscience de soi et l'intelligence. Chacun de nous est une personnalité individuelle et possède également son propre monde mental, capable de réguler indépendamment notre comportement et de l'analyser. Afin de dresser un portrait psychologique, il est nécessaire d'évaluer toutes les propriétés de cette même personne. Alors, quels sont les éléments qui entrent en jeu ?

Qualités personnelles de chacun de nous

Pour ce faire, essayons de dresser une courte liste qui inclura les aspects les plus courants de la vie de chacun de nous. Cela inclut donc : le caractère, la capacité de faire quelque chose, la direction dans la réalisation des objectifs, le niveau d'émotivité, les qualités de volonté, la capacité de communiquer avec d'autres personnes, le niveau de maîtrise de soi, la maîtrise de soi et, bien sûr, l'estime de soi. .

Parlons de l'essentiel

Le tempérament est un certain fondement de la personnalité ; il est biologiquement établi, c'est pourquoi il est difficile de le changer. Lors de l'étude de cette qualité d'une personne, tous les efforts doivent viser à l'étudier plus en détail et non à la modifier. Lorsqu'un portrait psychologique d'une personne est dressé, son comportement est pris en compte, comment elle agit dans une situation donnée, à quel point elle est active, quelle est sa réaction aux influences extérieures. Ce sont les composantes du tempérament.

Il existe aujourd'hui 4 types principaux (les sanguinaires, les colériques, les flegmatiques et les mélancoliques), mais les psychologues estiment qu'il n'y a pas de mélancoliques purs dans le monde, par exemple. Mais il y a un mélange, c’est juste qu’un type peut prévaloir sur l’autre. Il existe un schéma connu depuis longtemps, composé de 4 éléments, selon lequel un portrait psychologique de toute personnalité est dressé.

Caractéristiques de nos tempéraments :

Tactiques psychologiques dans la vie quotidienne

Souvent, afin de se faire une idée sur une personne, on lui demande de passer un test de « portrait psychologique ». Cela aide à systématiser les éléments du caractère et du comportement d’une personne. Aujourd’hui, de nombreuses personnes passent des entretiens d’embauche. Cette méthode est considérée comme la plus efficace pour sélectionner le personnel nécessaire. Il est important, par exemple, de dresser le portrait psychologique d'un enseignant avant de commencer à travailler avec des enfants, car c'est cette personne qui a par la suite un impact sur la personnalité des élèves.

21. Portrait socio-psychologique de la personnalité

L'académicien B.G. Ananiev, qui a créé l'école de psychologues de Leningrad, a démontré que chaque personne possède une individualité brillante qui unit ses caractéristiques naturelles et personnelles. A travers l'individualité, le caractère unique d'une personne, ses capacités et son domaine d'activité privilégié se révèlent. Dans l'individualité, on distingue les propriétés de base et de programmation. Les éléments de base incluent le tempérament, le caractère et les capacités humaines. C'est à travers les propriétés fondamentales que se révèlent les caractéristiques dynamiques du psychisme (émotivité, rapidité de réactions, activité, plasticité, sensibilité) et se forme un certain style de comportement et d'activité de l'individu. Les propriétés de base sont un alliage de traits de personnalité innés et acquis au cours du processus d'éducation et de socialisation.

Le principal moteur du développement de l'individualité réside dans ses propriétés de programmation - direction, intelligence et conscience de soi. L'individualité a son propre monde mental interne, sa conscience de soi et son autorégulation du comportement, qui se développent et agissent en tant qu'organisateurs du comportement du « je ».

À partir d’une évaluation des propriétés d’une personne, il est possible de dresser un portrait psychologique de la personne, qui comprend les éléments suivants : le tempérament ; personnage; capacités ; direction; intelligence; émotivité; qualités volontaires; capacité à communiquer; estime de soi; niveau de maîtrise de soi; capacité d’interaction en groupe.

Le développement de l'individualité se poursuit tout au long de la vie. Avec l'âge, seule la position d'une personne change - d'objet d'éducation dans la famille, à l'école, à l'université, elle se transforme en sujet d'éducation et doit s'engager activement dans l'auto-éducation.

Tempérament

Le fondateur de la doctrine du tempérament est l'ancien médecin grec Hippocrate (V-IV siècles avant JC), qui croyait qu'il existe quatre fluides principaux dans le corps humain : le sang, le mucus, la bile et la bile noire. Les noms de tempéraments, donnés par les noms de liquides, ont survécu jusqu'à nos jours : colérique, vient du mot « bile », sanguin - du mot « sang », flegmatique - mucus et mélancolique - bile noire. Hippocrate expliquait la sévérité d'un certain type de tempérament chez une personne particulière par la prédominance de l'un ou l'autre liquide.

Dans la psychologie moderne, le mot « tempérament » désigne les caractéristiques dynamiques de la psyché humaine, c'est-à-dire uniquement le rythme, le rythme et l'intensité des processus mentaux, mais pas leur contenu. Par conséquent, le tempérament ne peut pas être défini par le mot « bon » ou « mauvais ». Le tempérament est le fondement biologique de notre personnalité ; il est basé sur les propriétés du système nerveux humain et dépend de la structure du corps humain et du métabolisme du corps. Les traits de tempérament sont héréditaires et donc extrêmement difficiles à modifier. Le tempérament détermine le style de comportement d’une personne et les méthodes qu’elle utilise pour organiser ses activités. Par conséquent, lors de l'étude des traits du tempérament, les efforts doivent viser non pas à les modifier, mais à comprendre les caractéristiques du tempérament afin de déterminer le type d'activité humaine.

Types de tempérament :

1. Une personne sanguine est propriétaire d'un type de système nerveux fort (c'est-à-dire que les processus nerveux sont forts et durables), équilibré, mobile (l'excitation est facilement remplacée par l'inhibition et vice versa) ;

2. Choleric est propriétaire d'un type de système nerveux déséquilibré (avec une prédominance d'excitation sur l'inhibition) ;

3. Flegmatique - avec un type de système nerveux fort, équilibré, mais inerte et immobile ;

4. Mélancolique - avec un type de système nerveux faible et déséquilibré.

Personnage

Le caractère (grec - « monnaie », « empreinte ») est un ensemble de caractéristiques individuelles stables d'une personne qui se développent et se manifestent dans l'activité et la communication, déterminant pour elle les modes de comportement typiques. Les traits de personnalité liés au caractère sont appelés traits de caractère. Les traits de caractère ne sont pas des manifestations aléatoires de la personnalité, mais des caractéristiques stables du comportement humain, caractéristiques qui sont devenues des propriétés de la personnalité elle-même. Le caractère n’exprime pas les caractéristiques aléatoires, mais les caractéristiques les plus typiques et essentielles d’une personne.

Dans la structure du caractère, il existe 4 groupes de traits qui expriment l'attitude de l'individu envers un certain aspect de l'activité :

Travailler (par exemple, un travail acharné, un penchant pour la créativité, une conscience consciencieuse dans le travail, une responsabilité, une initiative, une persévérance et les traits opposés - paresse, tendance au travail routinier, irresponsabilité, passivité);

Envers les autres, l'équipe, la société (par exemple, la sociabilité, la sensibilité, la réactivité, le respect, le collectivisme et leurs opposés - l'isolement, l'insensibilité, l'insensibilité, l'impolitesse, le mépris, l'individualisme) ;

À soi-même (par exemple, l'estime de soi, l'orgueil bien compris et l'autocritique qui y est associée, la modestie et leur contraire - la vanité, se transformant parfois en vanité, arrogance, ressentiment, égocentrisme, égoïsme) ;

Aux choses (par exemple, la précision, l'économie, la générosité ou, au contraire, l'avarice, etc.).

K. Leonhard a identifié 4 types de caractère : démonstratif, pédant, coincé, excitable.

Le type démonstratif, qui tire son nom de la capacité des personnes de ce type à exprimer très fortement leurs émotions, du point de vue des autres - plus fortement qu'elles ne les vivent actuellement. Une personnalité démonstrative a une capacité développée à déplacer certaines idées traumatisantes de la conscience : elle peut mentir sans se rendre compte qu'elle ment, tandis que les mensonges d'une personnalité démonstrative diffèrent des mensonges conscients d'une personne prétendante. Elle ne fait pas semblant, mais croit vraiment en ce moment à ce dont elle essaie de convaincre les autres. Une personnalité démonstrative s'adapte profondément à l'image requise par la situation et se caractérise par un grand talent artistique pour exprimer n'importe quel sentiment : chagrin, admiration, etc.

Avec un développement social positif, une personnalité démonstrative peut devenir un excellent écrivain, acteur, travailleur social - grâce à la capacité de s'habituer à une autre image, de comprendre une autre personne.

Le contraire du démonstratif est pédant. Si une personne démonstrative prend des décisions rapidement, de manière impulsive, le processus de réflexion est réduit au minimum, alors une personne pédante hésite longtemps et réfléchit soigneusement à ses actions. Les traits négatifs de cette nature peuvent être l'indécision, la peur d'un accident ou d'une erreur, ce qui oblige à vérifier et revérifier constamment vos actions si le gaz est coupé, s'il y a une erreur dans le rapport, si vos mains sont sales. , etc., à moins bien sûr qu’il ne s’agisse de cas isolés, et de comportements durables. Mais, comme vous le savez, nos vertus sont la continuation de nos défauts, et un caractère pédant peut s'exprimer par des qualités aussi excellentes que la ponctualité, l'exactitude, la responsabilité, la prévoyance, la prudence, le souci de sa propre santé, l'évitement des excès - en un mot , tout le complexe qui manque clairement à une personnalité démonstrative.

Le prochain type de personnage est bloqué. Les personnes de ce type se caractérisent par un très long retard dans les sentiments forts (affects) de rage, de colère, de peur, surtout lorsqu'ils ne se sont pas exprimés dans la vie réelle en raison de certaines circonstances extérieures. Cet effet peut ne pas s'estomper et retrouver son éclat d'origine après des semaines, des mois, voire des années. Une personne coincée vit ses succès tout aussi longtemps et avec autant de vivacité. Les personnes de ce type se distinguent par leur susceptibilité et leur vindicte. Les « idées » et thèmes de blocage les plus courants sont : la jalousie, la persécution, la vengeance. Ces personnes peuvent dire d’elles-mêmes : « Je peux pardonner une insulte, mais je ne l’oublie pas. »

Les individus excitables, tout comme les démonstratifs et les coincés, connaissent souvent un cours de vie très inégal, non pas parce qu'ils évitent constamment les difficultés, mais parce qu'ils expriment souvent leur insatisfaction, font preuve d'irritabilité et d'une tendance aux actions impulsives, sans se soucier d'en peser les conséquences. . L'incapacité à se gérer soi-même conduit à des conflits.

Capacités

La capacité en psychologie est considérée comme une propriété particulière d'un système fonctionnel psychologique, exprimée dans un certain niveau de sa productivité. Paramètres quantitatifs de productivité du système : précision, fiabilité (stabilité), rapidité de fonctionnement. Les capacités se mesurent en résolvant des problèmes d'un certain niveau de difficulté, en résolvant des situations, etc.

Le niveau de capacités est déterminé par le degré de résolution des contradictions entre les propriétés d'un individu et les relations de l'individu. La meilleure option est lorsque vous avez des aptitudes pour n’importe quel domaine d’activité et que vous êtes intéressé à le faire.

Les capacités sont divisées en générales et spéciales. Les capacités générales peuvent prédéterminer une tendance à un éventail d'activités assez large ; elles sont formées par le développement de l'intelligence et des traits de personnalité.

Les capacités générales comprennent :

la volonté de travailler, le besoin de travailler, la diligence et la haute efficacité ;

traits de caractère - attention, sang-froid, concentration, observation ;

développement de la pensée créative, flexibilité mentale, capacité à naviguer dans des situations difficiles, adaptabilité, productivité élevée de l'activité mentale.

La capacité générale agit comme une base socio-psychologique pour le développement de capacités particulières pour un certain type d'activité : musicale, recherche, enseignement, etc.

Se concentrer

La base de l’orientation d’une personne est la motivation de ses activités, son comportement et la satisfaction de ses besoins. La concentration peut être portée sur la tâche, sur la communication, sur soi-même.

Intelligence

Le célèbre psychologue soviétique S.L. Rubinstein considérait l'intelligence comme un type de comportement humain – un « comportement intelligent ». Le cœur de l’intelligence est la capacité d’une personne à identifier les propriétés essentielles d’une situation et à y aligner son comportement. L’intelligence est un système de processus mentaux qui assurent la mise en œuvre de la capacité d’une personne à évaluer une situation, à prendre une décision et, en conséquence, à réguler son comportement.

L'intelligence est particulièrement importante dans les situations non standard - en tant que symbole de l'apprentissage de toutes choses nouvelles par une personne.

L’intelligence peut également être définie comme la capacité générale d’agir de manière opportune, de penser rationnellement et de fonctionner efficacement dans l’environnement (Wechsler).

La structure de l'intelligence dépend d'un certain nombre de facteurs : l'âge, le niveau d'éducation, les spécificités de l'activité professionnelle et les caractéristiques individuelles.

A l'intelligence cognitive s'ajoute l'intelligence professionnelle et sociale (la capacité de résoudre des problèmes de relations interpersonnelles, de trouver une issue rationnelle à la situation actuelle).

Émotivité

Depuis l’époque de Platon, toute vie mentale a été divisée en trois entités relativement indépendantes : l’esprit, la volonté et les sentiments, ou émotions.

L’esprit et la volonté nous sont dans une certaine mesure subordonnés, mais les émotions surgissent et agissent toujours indépendamment de notre volonté et de notre désir. Ils reflètent l’importance personnelle et l’évaluation des situations externes et internes pour la vie d’une personne sous forme d’expériences. C'est la subjectivité et la nature involontaire des émotions.

La capacité à gérer ses émotions signifie le plus souvent la capacité à les cacher. C'est dommage, mais fait semblant d'être indifférent ; ça fait mal, mais c'est caché ; C’est offensant, mais extérieurement, il n’y a que de l’irritation ou de la colère. Nous ne montrons peut-être pas nos émotions, mais cela ne les affaiblit pas, mais le plus souvent elles deviennent encore plus douloureuses ou prennent une forme d'agression défensive.

Tous les phénomènes émotionnels sont divisés en affects, émotions elles-mêmes, sentiments, humeurs et états de stress.

La réaction émotionnelle la plus puissante est l’affect. Il capture entièrement une personne et soumet ses pensées et ses actions. L'affect est toujours situationnel, intense et relativement de courte durée. Il résulte d'un choc fort (objectif ou subjectif).

Les émotions elles-mêmes sont une réaction à plus long terme qui surgit non seulement en réaction à des événements accomplis, mais principalement à des événements anticipés ou mémorisés. Les émotions reflètent un événement sous la forme d'une évaluation subjective généralisée.

Les sentiments sont des états émotionnels stables qui ont un caractère objectif clairement défini. Ce sont des relations avec des événements ou des personnes spécifiques (éventuellement imaginaires).

Les humeurs sont des états émotionnels qui durent longtemps. C’est dans ce contexte que se déroulent tous les autres processus mentaux. L'humeur reflète une attitude générale d'acceptation ou de non-acceptation du monde. Les humeurs dominantes d'une personne donnée peuvent être liées à son tempérament.

Le stress est une réaction non spécifique du corps en réponse à une situation inattendue et stressante. Il s'agit d'une réaction physiologique qui se traduit par la mobilisation des capacités de réserve de l'organisme. La réaction est dite non spécifique, car elle se produit en réponse à tout effet indésirable - froid, fatigue, douleur, humiliation, etc.

Compétences en communication

La communication est un processus d'interaction extrêmement subtil et délicat entre les personnes. Dans la communication, les caractéristiques individuelles de tous les participants à ce processus se révèlent de la manière la plus diversifiée. La communication a ses propres fonctions, moyens, types, types, canaux, phases.

La fonction la plus évidente de la communication est la transmission d’une certaine information, d’un certain contenu et d’une certaine signification. Les moyens de communication peuvent être verbaux (parole sous différentes formes) et non verbaux (pantomime, expressions faciales, gestes, etc.).

Types de communication : communication à deux (dialogue), communication en petit groupe, en grand groupe, avec les masses, communication anonyme, communication intergroupe. Les types répertoriés concernent la communication directe.

Canaux de communication : visuel, auditif, tactile (toucher), somatosensoriel (sensations de votre corps).

Types de communication : rôle fonctionnel (patron - subordonné, enseignant - étudiant, vendeur - acheteur), interpersonnel, commercial, relationnel (communication avec confiance unilatérale - confiance du patient).

Estime de soi

Sur la base de la connaissance de soi, une personne développe une certaine attitude émotionnelle et fondée sur des valeurs envers elle-même, qui s'exprime dans l'estime de soi. L'estime de soi implique d'évaluer vos capacités, vos qualités psychologiques et vos actions, vos objectifs de vie et les opportunités de les atteindre, ainsi que votre place parmi les autres.

L'estime de soi peut être sous-estimée, surestimée et adéquate (normale).

Révélez les spécificités de votre vie émotionnelle, la force et la direction de vos sentiments et de vos expériences. Bien entendu, le volume de cette partie par rapport à l'ensemble du texte dépendra de la finalité de votre portrait psychologique.

N'oubliez pas vos capacités, votre estime de soi, votre niveau d'aspirations, vos qualités volontaires et morales et éthiques.

Vidéo sur le sujet

Conseils utiles

Vous pouvez vous baser sur un exemple de toute caractéristique psychologique trouvée sur Internet.

Sources :

• Portrait psychologique de la personnalité
• écrire à un psychologue

Apparemment facile à réaliser entretien faux. En demandant des questions, vous devez pouvoir parler à votre interlocuteur de manière à obtenir les informations nécessaires, et non un ensemble de phrases simplifiées. Un entretien est un dialogue mené par celui qui demande des questions.

Vous aurez besoin

• liste de questions, stylo, bloc-notes, enregistreur vocal, contacts de l'interlocuteur

Instructions

Tout d’abord, l’implication ou l’intérêt pour le sujet est important. Si vous interrogez vraiment des gens ou une personne en particulier sur lui ou sur l’événement dont il a été témoin, vous n’aurez pas à vous creuser la tête avec une liste de questions. Au préalable, essayez d’éviter les questions clichées comme : « comment es-tu devenu ? Comment écrivez-vous des chansons ? qu’avez-vous vécu, votre dernier livre est sorti ?

Avant le départ entretien pensez à quoi cela ressemblera. Essayez de trouver autant d'informations que possible sur le sujet. Composez des questions approximatives (environ 10), déterminez leur séquence. Bien entendu, pendant entretien des questions peut changer de place, disparaître, souvent de nouveaux naissent au cours de la conversation des questions. Gardez en tête le concept du futur matériel, ne vous écartez pas du cours prévu, sinon le résultat ne sera pas complet entretien, mais un ensemble de questions et de réponses incohérentes. Si les interlocuteurs ne s’entendent pas, ce n’est pas intéressant non plus. entretien Je ne pense pas entretien au sujet, ni au lecteur.

D'après le livre "Universal" de David Randall, des questions"avec une torsion", ils donnent soit un inexpérimenté entretienépoque, ou un journaliste trop préoccupé par son article. Posez des questions classiques mais vraiment importantes des questions: Quoi? Où? Quand est-ce arrivé? Comment? ? Après avoir reçu des réponses, vous comprendrez que vous avez entre les mains des informations clés.

Écoutez attentivement les réponses. De cette façon, vous ne vous égarez pas et ne vous laissez pas tromper par des phrases voilées. Demandez-leur de clarifier, souvent le sens derrière eux n'est pas tout à fait celui que vous avez interprété à votre manière. L’expression « officieusement » doit être utilisée aussi rarement que possible. Pour ce faire, discutez à l'avance de tous les détails de la conversation, et une fois que vous êtes d'accord, ne reculez pas sur vos propos.

N'ayez pas peur de passer pour un imbécile en posant des questions qui vous paraissent évidentes. entretien les choses étant mesurées. N'oubliez pas que les informations que vous recevrez seront lues par des personnes qui s'y intéressent également. La plupart des sources sont généralement disposées à en dire beaucoup plus si elles voient quelqu'un intéressé par leur sujet.

Conseils utiles

Notez toujours les noms et les fonctions des personnes interrogées sur papier, puis demandez-leur de vérifier en personne, et non à l'oreille, ce que vous avez écrit dans le cahier. Ne confiez pas ces données, même à un équipement d'enregistrement de la plus haute qualité.

Sources :

• "Journaliste universel", D. Randall, 1996

Dessin personne– une des étapes difficiles du cursus des beaux-arts. Et même si répéter la silhouette d’un personnage n’est pas difficile pour de nombreux artistes débutants, tout le monde ne peut pas transmettre une expression faciale du premier coup.

Vous aurez besoin

• - une feuille de papier ;
• - crayon;
• - gomme.

Instructions

Sur une feuille de papier préparée, appliquez des marquages ​​qui vous aideront à naviguer dans l'espace. Notez la position de la tête, la direction du regard et d’autres aspects les plus importants dans votre cas.

Si vous dessinez de face, divisez mentalement le visage en deux parties : supérieure et inférieure, tracez une ligne fine. Les yeux seront situés à ce niveau. Prenez un profil - tracez une ligne verticale conventionnelle indiquant l'emplacement de l'oreille et séparant le cuir chevelu du visage.

Marquez l'emplacement du nez, des sourcils, du menton, des yeux. N'entrez pas dans les détails, indiquez simplement les endroits où ils seront situés.

Dessinez les cheveux avec des mouvements légers, en faisant attention aux détails importants, à la direction de la croissance des cheveux et à l'emplacement des ombres.

Passez aux yeux. La capacité de transmettre un regard avec précision est un véritable art ; peu d’artistes vénérables peuvent s’en vanter. La ligne de coupe doit être correcte, alors regardez attentivement le visage (ou la photographie) du modèle. Si vous dessinez en gros plan, ne perdez pas de vue les paupières et les petites rides du visage. N'oubliez pas les pupilles, grâce auxquelles vous pouvez « ajuster » la direction de votre regard.

Dessinez les sourcils en fonction de la pousse des cheveux - de l'arête du nez aux oreilles. Ne les comparez pas aux saucisses, rendez-les plus naturelles.

Avant l'image du nez, marquez sa pointe. Il sera beaucoup plus difficile d'allonger ou de raccourcir cet élément dans le dessin fini, il est donc préférable de rapprocher immédiatement les dimensions des dimensions réelles. Certains artistes ne dessinent pas le nez de manière très détaillée, mais utilisent des ombres pour en transmettre la forme. Cette technique évitera un mauvais placement des accents.

Portrait n°1 : Propre

Cet ordre est dans tout. Sa maison est impeccablement propre et dans un ordre exemplaire. Certes, la femme doit être propre et obéir docilement aux ordres. Le despotisme dans la famille est ici comme dans l'armée : les objections ne sont pas acceptées. Il trouvera toujours quelque chose à redire.

En compagnie d'amis, un tel homme est souvent joyeux et sociable, mais à la maison, il se transforme en un patron silencieux, sérieux et éternellement insatisfait. Il ne peut tout simplement pas se comporter comme un égal au sein de la famille. Pour lui, une femme est une esclave muette qui doit pouvoir bien exécuter ses instructions. Ces manifestations particulières du despotisme rendent les membres de la famille tristes et déprimés.

Ces hommes adorent faire du shopping avec leur femme, car tout doit être acheté sous son contrôle vigilant.

La femme d'une telle personne est une créature faible, elle est fatiguée et... Les enfants avec un tel père ont aussi du mal. Il leur fait toujours des commentaires : « ne cours pas », « ne joue pas », « tu ne peux pas », « tu t’en sortiras ». Ce type de tyran domestique estime que la progéniture doit être élevée avec rigueur et sans excès. Dans la famille d'un tel tyran, la violence physique se produit.

Portrait n°2 : Narcissique

Un tel tyran ne battra personne. Un despote narcissique n’en a tout simplement pas besoin – il est au-dessus de ce quotidien. Cet homme est tout simplement obsédé par lui-même. Il est généralement attirant et intelligent.

Il croit sincèrement que ses intérêts sont tout simplement hors de portée de simples estimations, c'est-à-dire femme et enfants. Ces hommes construisent leurs relations au sein de la famille de telle manière que ceux qui les entourent commencent à vraiment leur obéir. Un tyran narcissique construit un mur autour de lui ; il est strictement interdit aux étrangers d'entrer dans son monde. Cette personne ne s'abaissera pas aux scandales primitifs, elle montrera simplement son mépris et commencera à se comporter de manière détachée et indépendante.

Les tyrans narcissiques adorent tomber malades. Ils sont constamment à l'écoute d'eux-mêmes et de leur santé. Un tel homme peut parler pendant des heures de ses maladies, mais il est très ennuyé lorsqu'un membre de la maison tombe soudainement très malade. Cela lui provoque un inconfort et une irritation. Personne dans sa famille ne devrait tomber malade, surtout sa femme.

De tels tyrans familiaux sont inutiles dans la vie de tous les jours. Ils ne se contentent pas de faire le ménage. Ils préfèrent ne pas prêter attention aux ampoules grillées ou aux robinets qui fuient.

De tels hommes traitent leurs enfants avec froideur. Leurs enfants sont généralement très calmes et obéissants. La femme doit élever sa progéniture pour qu'elle ne dérange pas papa et ne le détourne pas du narcissisme.

Dans le sexe, un tel tyran ne se soucie que de son propre plaisir. Il ne se soucie pas des sentiments de sa femme. Il n'essaye que pour lui-même, sa bien-aimée.

Portrait n°3 : Esclave soumis

Le type de tyran le plus imprévisible. Ce type psychologique est à la fois un esclave amoureux et un despote cruel.

Il est entièrement concentré sur les désirs de sa femme. Pour lui, le but de la vie est de satisfaire tous ses besoins. Certes, seuls les désirs qui, à son avis, sont considérés comme vraiment importants.

La femme d’un esclave soumis ne sera jamais indépendante. Elle est complètement entourée de son attention ; elle n’a tout simplement aucune liberté de choix.

Ces hommes souffrent de sautes d'humeur fréquentes. Ils sont sujets à des périodes prolongées de dépression. Ils menacent même souvent de se suicider, même s’ils ne mettent presque jamais ces menaces à exécution.

Tout le monde autour de lui connaîtra son amour pour sa femme. Les enfants d'une telle famille deviendront le principal instrument d'influence psychologique. Papa rappellera toujours à ses enfants combien il aime leur mère et essaiera de créer à leurs yeux l'image d'un parent idéal. Ce type de tyrannie a un effet extrêmement néfaste sur la santé mentale et émotionnelle de la famille et des amis de la personne.

C’est le type de famille le plus terrible. Un tel homme est extrêmement imprévisible, il est capable de transformer sa femme en une créature éternellement repentante et coupable, la terrorisant littéralement avec sa pression psychologique continue.

Vidéo sur le sujet

Sources :

• Calcul d'un portrait psychologique selon la méthode d'A Khshanovskaya

Chacun a la capacité de s’adapter à la situation actuelle, mais chacun le fait à sa manière. Il existe de nombreuses options de comportement. Le portrait psychologique d’une personnalité est un exemple de la façon dont, à l’aide d’une description des traits de caractère d’une personne, on peut prédire ses actions et ses réactions. Ceci est extrêmement utile pour postuler à un emploi, postuler dans des établissements d’enseignement, etc.

Au fil du temps, il s'est avéré qu'elle s'appelait en réalité Sh. Et son nom pouvait indiquer qu'il avait des racines aristocratiques. Cependant, dans un procès, le secrétaire a été considéré comme n'ayant aucun lien avec les services et un expert en psychologie a déclaré qu'il pouvait avoir des délires.

Krzysztof Kwiatkowski a déclaré qu'au cours de l'une de ses premières années de lycée, il était entré à l'Association de la jeunesse socialiste de Pologne, citant une lettre à Kaczynski, l'auteur du livre, mais Kaczynski n'a pas changé d'avis. Le pilote de longue date de Pise, Tadeusz Kopczynski, a connu le même sort.

Un portrait psychologique d’une personnalité est un exemple d’interprétation textuelle qualitative des caractéristiques d’une personne. Sa compilation est l’une des tâches les plus difficiles et les plus importantes de la psychologie moderne.

Dresser un portrait psychologique, pourquoi est-ce nécessaire ?

Un portrait psychologique d'un enfant aide les éducateurs et les enseignants à trouver une approche individuelle pour chaque élève. Identifier les traits caractéristiques de chaque enfant vous permettra de construire avec compétence le processus de développement et d'éducation.

Il interrompait les réunions les plus importantes pour rendre son téléphone. Il ne voulait pas qu'elle s'inquiète de ce qui lui arrive. La priorité des deux frères Kaczynski était sa santé, avec laquelle elle avait presque toujours des problèmes. Contrairement à la croyance populaire, il boit chaque jour au moins aussi souvent que la moyenne des gens. Il aime la bière, il aime aussi le vin et parfois le whisky. Quelques semaines après que Jaroslaw Kaczynski soit devenu Premier ministre, le poste a été perdu par le chef du Bureau de la protection de l'État, le colonel Damian Jakubowski.

Un portrait psychologique d'une personne est souvent dressé lors de sa candidature à un emploi. Avec son aide, les managers seront mieux à même d'organiser les activités du personnel de l'entreprise, d'augmenter l'efficacité et la réussite de chaque membre de l'équipe.

Les portraits psychologiques des criminels diffèrent des caractéristiques des citoyens respectueux des lois, car ils se caractérisent par des déformations émotionnelles et volontaires, des motivations criminelles et des intérêts sociaux négatifs. Le problème de l'identité des fraudeurs et des meurtriers est au cœur de la criminologie et d'autres sciences liées à la criminalité. Les portraits psychologiques des criminels aident l'enquêteur à comprendre les motivations de l'acte illégal commis.

Officiellement, il n'y avait aucune raison pour son départ. Lech Kaczynski a convoqué le chef de sa défense auprès de Krzysztof Olszowicz et l'a envoyé à Loliborz. Krzyseik est monté dans la voiture, a bombardé le toit et a tiré. Il s’est avéré que ce n’était pas bon pour sa mère et qu’elle a dû être emmenée à l’hôpital Shamir.

Olshovets s'est plaint au président, il a appelé son frère et Yakubovsky lui a coupé la tête. Ils ont toujours été très proches et après l’obtention de leur diplôme, leurs chemins se sont un peu divergés. Lech est allé travailler à Tri-City. S'il avait été à Varsovie, sa vie aurait probablement été différente. Il a demandé à ses collègues de prescrire une chirurgie esthétique post mortem. Il a également décidé de transférer le corps de son frère du cercueil russe. Il a mis trois objets très personnels dans le nouveau jumeau, mais il n'a pas trahi ce qu'ils étaient.

Il y a autant d’individus que de personnes, car chaque personne est un individu. Considérons brièvement les principales composantes qui composent le portrait psychologique d'une personne.

Tempérament

En observant les gens dans différentes situations, vous pouvez toujours remarquer des différences dans leur comportement et leur mode de vie. Ceci est déterminé par le tempérament de la personne observée. Ainsi, le tempérament est l'un des principaux facteurs sur lesquels se construit un portrait psychologique.

Lorsque l’idée est venue d’enterrer le président à Wawel, Jaroslaw Kaczynski s’y est opposé. "Je veux que Leszek soit plus proche", ont déclaré ses collègues. En fin de compte, cependant, il considéra Cracovie comme un lieu digne pour l'enterrement de son frère et, à Varsovie Poazkoy, il créa un tombeau symbolique, qu'il visita souvent.

Des deux frères, Lech souhaitait davantage aller à des soirées entre amis. À la mémoire de ses amis, le jour de l'élection de Lech Walesa à la présidence est particulièrement mémorable. Les filles dansent sur le bureau du rédacteur et Yaroslav porte un chapeau melon avec les mots « Instructeur de sexe ».

La psychologie moderne comprend le « tempérament » comme les caractéristiques du système nerveux et du psychisme d’un individu. Il ne s'agit pas seulement du rythme, du tempo et de l'intensité du processus psychologique, mais aussi de son contenu. Le tempérament est le fondement biologique de la personnalité. Ces caractéristiques sont héritées, c’est pourquoi elles sont difficiles à modifier. Un portrait psychologique d'une personne doit refléter les principales caractéristiques de son tempérament : le style de son comportement, les méthodes qui l'aident à organiser ses activités, etc.

Le premier cours est gratuit -. Sa mère a déclaré dans une interview qu'elle était musicologue. En face se trouvait le père de la jeune fille. Plus tard, elle s'est mariée, a donné naissance à un autre homme et est devenue professeur. Au fil des années, Yaroslav en a parlé avec légèreté et sans émotion, mais Mme Jadwiga m'a dit que le président, malgré son apparence, était sensible et affectueux.

Et ce fut un grand amour qui s’est terminé par une séparation douloureuse », raconte le collaborateur de longue date de Jaroslaw Kaczynski dans le livre. Lors de conversations avec des amis, il a eu la surprise de retrouver une famille, limitant ainsi le temps nécessaire pour s'occuper des affaires du parti. Il a d'abord accepté, mais la veille du programme, il a démissionné. Le pantalon l'a convaincu d'aller au studio. Dans la soirée, Peace Elbbieta Jakubiak et Joanna Klyuzik-Rostowska sont entrées dans sa maison. Il n'y a rien à dire ici.

Sur la base de certains principes psychologiques, vous pouvez trouver votre propre approche du porteur de chacun des quatre types de tempérament.

Sanguine

Devise : faire confiance, mais vérifier !

Les avantages de ce type de tempérament sont la gaieté, la sociabilité, l'enthousiasme et la réactivité, et les inconvénients sont la dispersion, la sociabilité excessive, la frivolité, une tendance à l'arrogance, la superficialité et le manque de fiabilité. Le portrait psychologique d'une personne marquée « sanguine » est le suivant : l'individu est toujours heureux de promettre quelque chose pour ne pas offenser le demandeur, mais il ne tient pas toujours parole, il faut donc vérifier s'il a tenu sa promesse.

Personnalité défensive, comportement hors des règles, conformisme accru. Daniel David, fondateur du Département de psychologie clinique et psychothérapie. Babesha-Bolaia, tente de reconstruire l'œuvre de Motru – « Psychologie du peuple roumain ». À l'aide de tests psychologiques internationaux adaptés à la population roumaine, Daniel David a constaté, entre autres, que la principale caractéristique des Romains est la méfiance à l'égard des gens et que le souci du bien-être d'autrui ne s'étend pas au-delà de la famille.

Comment et pourquoi nous en sommes arrivés là. Le profil psychologique de la surface se trouve dans certains segments pas complètement développés, n’exprimant pas le potentiel dont nous disposons. D’un point de vue psychoculturel, les Roumains recherchent le pouvoir social, mais hypocritement, selon une culture collectiviste dans laquelle il est mauvais de vouloir perdre le contrôle, ils cachent ce désir sous couvert de modestie et de sacrifice pour les autres.

Colérique

Devise : pas un moment de paix !

Le principe de communication avec une personne colérique repose sur l'utilisation de ses atouts : enthousiasme, mobilité, énergie, passion et détermination. En même temps, il neutralise les inconvénients de ce type de tempérament : agressivité, intolérance, manque de maîtrise de soi et conflit. Un portrait psychologique avec la caractéristique « colérique » devrait suggérer qu'une personne doit toujours être occupée par une sorte d'activité. Sinon, il dirigera toute son énergie et son activité vers l'équipe et pourra la désintégrer de l'intérieur.

L’usage du pouvoir s’effectue alors dans un paradigme féminin caractérisé par la discussion et la recherche du consensus. La culture quantitative se caractérise par une méfiance à l'égard des étrangers, une méfiance à l'égard des Romains, renforcée par un faible niveau d'autodétermination et un esprit civique, comme nous l'avons déjà dit, généralisé dans une méfiance chronique, y compris envers les connaissances. La culture roumaine promeut l’hétérodification, aux dépens de l’autodétermination et du pragmatisme, au détriment de l’esprit civique.

Les Roumains ont un style culturel répressif et évitant qui les rend sur la défensive. Les Roumains obtiennent de moins bons résultats sur des valeurs telles que l'universalisme, la bienveillance, l'hédonisme, la stimulation et l'autodétermination, mais il semble que pour faire bonne impression, ils puissent prétendre valoriser ces valeurs.

Personne flegmatique

Devise : Ne vous précipitez pas !

Parmi les atouts d'une personne flegmatique figurent la constance, la patience, l'activité, la stabilité, la fiabilité et la maîtrise de soi. Les inconvénients sont l’indifférence, la sécheresse, la lenteur et la « peau épaisse ». Le portrait psychologique d'une personne marquée « flegmatique » signifie qu'elle ne peut pas travailler si le temps lui manque, car elle a besoin de son rythme individuel : il n'y a pas besoin de la pousser, elle établira lui-même un horaire de travail et fera tout selon temps.

Il est très intéressant de noter que chez les Romains, l'universalisme est secondaire par rapport à la bienveillance, ce qui signifie que le souci du bien-être d'autrui ne dépasse pas le domaine familial chez les Romains et culmine parfois pour les personnes qu'ils connaissent. Cela montre un individualisme égoïste, qui n’est pas contraire au collectivisme, mais qui peut se justifier sous des formes très spécifiques ; contre le collectivisme - individualisme bienveillant et universaliste.

Mais les Romains ont des scores élevés en termes de réussite, de puissance et de conformité. Il est intéressant de noter que les évaluations de la tradition et de la sécurité se situent aujourd’hui à un niveau moyen. Peut-être la tradition est-elle désormais considérée comme une nécessité, une chose que les Romains sont prêts à abandonner si elle n’apporte plus aucun bénéfice ou si quelque chose d’autre est préférable.

Mélancolique

Devise : ne faites pas de mal !

Le portrait psychologique marqué « mélancolique » est le suivant : les points forts de la personnalité sont la douceur, la capacité de sympathiser, l'humanité, la grande sensibilité et la bienveillance. Les inconvénients de ce type de tempérament sont la méfiance, la timidité, les mauvaises performances, l'isolement, la rêverie et la vulnérabilité. Ne criez jamais sur une personne mélancolique, ne lui faites pas pression, ne donnez pas de consignes dures et dures, car cette personne est extrêmement sensible à l'intonation et est trop vulnérable.

L'autonomie a un statut intéressant pour les Romains. En termes d'opinion, les Romains se considèrent comme autonomes comme les Américains et les Turcs ; Les Chinois, les Allemands et les Espagnols se sentent les plus autonomes, tandis que les Russes et les Ukrainiens se sentent le moins autonomes. En termes d'attitude, l'autonomie des Roumains est moindre.

La relation des Romains avec la religion est très intéressante. En effet, les Roumains ont un haut niveau de religiosité et considèrent la religion comme très importante dans leur vie. Bien qu'ils soient très confiants dans le développement scientifique, si la science entre en collision avec la religion, 2% des Roumains choisissent la religion. Comment pouvons-nous l’être ?

Il est très difficile de trouver un individu qui corresponde pleinement à un certain tempérament ; généralement l’un d’eux est dominant.

Intelligence

L’intelligence est un système de processus mentaux qui assure la mise en œuvre de la capacité d’un individu à évaluer la situation actuelle, à prendre des décisions et à réguler son comportement en conséquence. En règle générale, l'intelligence est importante si la situation n'est pas standard - en tant que symbole de l'apprentissage de tout ce qui est nouveau par l'individu.

Ce grand désaccord est que l'environnement socioculturel du pays ne nous permet pas d'exprimer et de bénéficier du potentiel que nous avons dans le profil psychologique superficiel ; Les Romains doivent souvent se rendre dans des pays prospères et prospérer grâce au potentiel dont ils disposent.

Comment nous pensons que nous sommes et pourquoi nous le pensons. La personnalité est considérée comme positive, humoristique, compensant des comportements plus négatifs, que nous contextualisons en les définissant non pas comme stables, mais comme situationnels. Une sous-catégorie de ce point 3 concerne la façon dont les autres pensent que nous sommes. Cette approche génère principalement des hétérostéréotypes envers les Romains. Il existe peu d’études rigoureuses de ce genre en référence aux Romains. Il est intéressant de noter qu’une partie du manque de conscience des hétérostéréotypes des Romains est également reconnue dans les autostéréotypes des Roumains.

Jean Piaget, psychologue français, a qualifié l'interaction avec le monde extérieur par l'adaptation à celui-ci d'une des fonctions les plus importantes de l'intellect. Ou, en d’autres termes, la capacité de s’adapter aux conditions et de structurer rationnellement son comportement.

Le cœur de l’intelligence est la capacité d’une personne à identifier les propriétés fondamentales d’une situation et à structurer son comportement en conséquence. Le psychologue soviétique S. L. Rubinstein, dans ses travaux, considérait cette catégorie comme un type de comportement de personnalité - « comportement intelligent ».

Une autre sous-catégorie de ce point concerne la façon dont nous pensons que les autres sont. Puisque les Roumains voient les autres : les Chinois sont des patriotes, honnêtes, travailleurs, intelligents ; Les Allemands sont des travailleurs, honnêtes et intelligents. Les Romains préfèrent les Britanniques, les Américains et les Français, puis les Allemands, puis les Hongrois et les Russes.

Comment nous voulons être. Cela entre dans un cercle vicieux qui nous maintient dans un état défensif. La bonne nouvelle est que même si les Roumains sont « vus » comme « pas tels qu’ils sont », ils sont « vus » comme « tels qu’ils peuvent être ». C’est pourquoi, dans le cas des Romains, il existe une grande chance de développement et d’évolution vers un modèle psychoculturel idéal. À quoi devrait ressembler ce modèle psychoculturel idéal ? En termes simples, créer des citoyens intelligents, créatifs et socialement adaptables, dotés d’un vaste bagage déclaratif et procédural et d’une personnalité qui soutient un comportement prosocial.

Personnage

Le caractère est un ensemble de caractéristiques individuelles d'une personne qui se développent et se manifestent dans la communication et l'activité. Un portrait psychologique d'une personne est un exemple de la façon dont les traits de caractère identifiés aident à déterminer des modèles de comportement typiques.

Les traits de caractère sont des propriétés et des qualités stables du comportement humain qui sont devenues des propriétés de la personnalité elle-même. Un portrait psychologique est un exemple de présentation des caractéristiques les plus typiques et les plus significatives du caractère humain.

Tout cela peut alors favoriser une bonne santé mentale et physique, ce qui aura un impact positif sur l’augmentation de l’espérance de vie et du bonheur. Le développement de cette composante psychologique peut faire partie d'un projet de pays, selon lequel la Roumanie est non seulement un pays qui a rejoint l'espace européen, mais est également bien intégré dans cet espace.

Tout profil psychologique de personnes contient une dose de généralisation statistique et ne peut donc capturer que le profil modal et non chaque personne au sein des personnes. Profil psychologique négatif, caractérisé par les aspects suivants : instabilité affective, diminution de l'autonomie, résistance au changement, suspicion et envie, manque de discipline.

Sa structure comprend 4 groupes de traits qui expriment l'attitude de l'individu envers divers aspects de l'activité : envers lui-même, envers le travail, envers la société et l'équipe, ainsi qu'envers les choses.

Compétences en communication

La communication est un processus d'interaction extrêmement délicat et subtil entre les personnes. C'est là que chaque participant au processus se révèle de la manière la plus multiforme, cette caractéristique est donc extrêmement importante pour une telle interprétation de la personnalité en tant que portrait psychologique.

Bien entendu, le profil de surface à long terme peut être appris au fil du temps dans le profil de profondeur, a expliqué le psychologue. Analysé en termes de modèles psychologiques classiques, le profil de profondeur psychologique du peuple roumain par rapport au peuple américain est révélateur comme suit : l'extraversion est plus élevée chez les Roumains que chez les Américains lorsqu'elle est évaluée par les autres, mais ne diffère pas statistiquement de manière significative lorsqu'il s'agit de soi. -estime.

Le peuple roumain sera heureux et respecté pendant plus de 20 ans. L'une des conclusions de l'étude, explique le psychologue Daniel David, est que lorsque le profil psychologique de la surface ne semble pas très bon, parce qu'il y a un manque de profondeur potentielle du profil, mais que le contexte psychosocial ne favorise pas l'expression de cette voie potentielle dans le profil de la surface, dans la vie quotidienne.

Un exemple de la fonction la plus évidente de la communication est le transfert d’informations : toute information, contenu et signification. Ce côté de la communication est appelé sémantique ou sémantique. La transmission a un impact sur le comportement d’une personne, ses actes et ses actions, ainsi que sur l’organisation et l’état de son monde intérieur.

C'est pourquoi de nombreux Roumains se produisent à l'extérieur du pays, où l'environnement socioculturel les aide à exprimer leur potentiel en profondeur sous des aspects positifs au niveau superficiel. Ainsi, le système éducatif roumain n'est pas suffisamment soutenu pour évaluer le potentiel intellectuel de la jeunesse du pays, qui est évalué une fois qu'ils atteignent les systèmes éducatifs bien organisés, bien organisés et financés dans d'autres pays, a expliqué David.

Je ne pense pas que le peuple roumain en particulier ait des qualités ou des défauts. Bien sûr, à un moment donné, nous pouvons créer une image, par exemple une peinture de synthèse, qui est l’image d’un moment historique. Il ne s’agit donc pas de qualités innées, définitives, permanentes, mais de qualités ou de défauts que produit l’histoire.

En général, il existe des fonctions de communication informationnelles, de contrôle et cognitives ; en outre, il existe une fonction d'échange d'états mentaux et d'émotions.

Émotivité

Depuis l’époque du penseur grec Platon, toute la vie mentale d’un individu a été divisée en trois unités relativement indépendantes : l’esprit, la volonté et les émotions.

Si la volonté et l'esprit sont subordonnés à une personne au moins dans une certaine mesure, alors les émotions surgissent toujours quel que soit notre désir. Il s'agit d'un reflet de l'importance personnelle et d'une évaluation des situations pour le processus de la vie humaine sous forme de sentiments et d'expériences. C'est là que se manifestent la subjectivité et le caractère involontaire des émotions. La capacité à gérer ses émotions est avant tout nécessaire à la santé et à l’ambition.

Que signifie être capable de gérer ses émotions ? Le plus souvent, cette affirmation revient à les cacher. Cela fait mal, mais nous ne le montrerons pas, nous avons honte, mais nous faisons semblant d'être indifférents, c'est offensant, mais extérieurement nous ne montrerons que de l'irritation et de la colère. Mais parce qu'une personne ne montre pas ses émotions, celles-ci ne s'affaiblissent pas, au contraire, ou ne prennent pas la forme d'une défense - d'une agression.

Capacités

Un portrait psychologique d’une personnalité est un exemple de description de la constitution interne d’une personne, qui comprend des caractéristiques telles que les capacités.

En psychologie, les capacités sont considérées comme une propriété particulière d'un système psychologique, qui s'exprime dans un certain niveau de productivité. La précision, la stabilité et la rapidité de fonctionnement sont des paramètres quantitatifs de la productivité des capacités. Ils se mesurent en résolvant des problèmes d'un certain degré de complexité, en résolvant des conflits, etc.

Le degré de résolution des contradictions entre les relations de personnalité et les caractéristiques d'un individu est le niveau de capacités. L'option la plus réussie est lorsqu'il existe une inclination vers un certain domaine d'activité associée à un intérêt pour cette question.

Les capacités sont divisées en spéciales et générales. Les généralités peuvent prédéterminer une tendance vers un éventail d'activités assez large. Ils se forment par le développement de l’intelligence et des traits de personnalité. Spécial agit comme base socio-psychologique pour le développement de l'envie d'un certain domaine d'activité : recherche, musique, enseignement, création, etc.

Estime de soi

L'estime de soi exprime une certaine attitude émotionnelle et fondée sur des valeurs envers soi-même, qu'une personne a développée sur la base de la connaissance de soi. Un portrait psychologique est un exemple de la façon dont l’estime de soi d’une personne influence tous les domaines de la vie, car il implique d’évaluer ses propres capacités, actions, objectifs, qualités et capacités, ainsi que sa place dans la société. Il peut être surestimé, sous-estimé et adéquat.

Se concentrer

Motivation à l'activité et au comportement, satisfaction des besoins, tout cela sous-tend l'orientation de l'individu (sur une tâche, sur soi ou sur la communication).

Quelqu'un peut se contenter uniquement d'assurer sa sécurité et de satisfaire ses besoins physiologiques. Et pour d'autres, en plus de cela, il n'est pas moins important de satisfaire les besoins sociaux, le besoin d'expression de soi, et aussi de réaliser leurs capacités créatrices. La tâche principale d'un manager et d'un psychologue est d'identifier les besoins, les croyances et les intérêts de chaque individu et de déterminer l'orientation de ses motivations.

Exemple d'écriture de portrait psychologique de la personnalité

Alexander B., un jeune homme de 25 ans, a accepté de devenir cobaye pour dresser le portrait psychologique d'une personnalité. Il a une formation supérieure en gestion et travaille actuellement comme représentant commercial pour l'une des sociétés commerciales de Novossibirsk. Le portrait psychologique a été dressé après plusieurs conversations avec Alexander et ses collègues et des tests avec le questionnaire de personnalité à 16 facteurs de Cattell. Portrait psychologique d'un échantillon de personnalité analyse du caractère d'une personne.

Alexander est grand et a une carrure normale. A la capacité d’effectuer un effort physique prolongé. Selon lui, il aime beaucoup marcher à pas rapides et larges, ce qui peut être dû à des nécessités professionnelles. Tous ses mouvements sont bien coordonnés, rapides et précis.

Les expressions faciales d’Alexandre peuvent être qualifiées de quelque peu monotones, mais en même temps assez expressives, correspondant toujours à ses expériences. Il a un sourire détendu. La gesticulation, comme ses autres mouvements, est plus expressive et plus animée que les expressions faciales. Tous ses mouvements sont très simples et naturels. L’un des gestes favoris d’Alexandre est le geste de « conduire ». Il aime baisser la main, battre le rythme d'un court mouvement du poignet et se caresser la tête avec la main contre les cheveux. Lorsqu'il s'agit d'affaires, il supprime souvent avec diligence ses manifestations mentales et émotionnelles.

Alexander B. parle très clairement et clairement, d'une voix plutôt basse, un peu traînante, très clairement, expressivement, avec une bonne diction. Il a déclaré qu'il participait à des spectacles amateurs à l'école, ce qui avait un impact sur son discours et sa voix, mais qu'il n'avait jamais eu le désir de poursuivre ces activités plus sérieusement.

Il ne pratique pas régulièrement de gymnastique ou de sport. Il aime regarder différents matchs, mais y participe rarement. Enfant, j'adorais les jeux qui comportaient des risques : grimper sur des rochers ou des arbres escarpés et escarpés.

S'efforce de préserver l'intimité, n'aime pas les entreprises bruyantes. Assez secret - il préfère ne pas exprimer ouvertement ses pensées et ne montre pas ses sentiments. Il parle chaleureusement de ses amis, notant qu'il avait des amis proches à l'institut, mais qu'il ne les rencontre plus souvent maintenant. Interrogé sur l'existence de sa fille bien-aimée, il a répondu qu'il n'était pas encore sérieusement tombé amoureux, qu'il n'y avait que des passe-temps légers.

En matière vestimentaire, il a son propre style individuel, même s'il n'aime pas les changements radicaux - il complète, approfondit et améliore plutôt ce qui a été développé précédemment.

Le personnage est proche du sanguin. Bref, un échantillon idéal pour rédiger portrait psychologique de la personnalité.

Selon les données obtenues à la suite des tests utilisant la méthode Cattell, Alexander B. présente les traits de caractère suivants, les plus développés dans sa structure de personnalité : ascétisme, noblesse, conservatisme, isolement, organisation, sens pratique, intégrité, rationalisme, auto- suffisance, retenue, coopération, patience, dévouement, honnêteté.

Ci-dessous un portrait psychologique d'une personnalité, un exemple d'écriture.

1. Tendances positives du portrait psychologique de l'individu

Alexander B. a un esprit rationnel et pratique. Il est toujours calme et réservé. Il aime réfléchir et faire des projets sur sa vie future ; lors de l'élaboration de ces projets, la croissance de carrière y occupe une grande place.

Selon ses collègues : Alexandre n'est pas mesquin, ouvert et simple d'esprit, responsable et fiable. Fait souvent preuve de noblesse dans des situations de vie responsables et difficiles, fait preuve d'une ferme maîtrise des affaires. Il se distingue par l'efficacité et la précision de la mise en œuvre de ses plans. Les projets, surtout lorsqu'il s'agit de travail, prennent presque toujours une forme spécifique et complétée. A une patience et une détermination qui lui permettront de surmonter les difficultés sans le soutien d'amis ou de membres de sa famille. Extraordinairement persévérant, minutieux, intéressé par les détails et les procédures spécifiques. Correct, stable et stable.

Alexander B. se distingue par son activité et son aventurisme, et donne l'impression d'une personne courageuse et décisive, entreprenante et sûre d'elle, et d'un penseur indépendant.

Il a une estime de soi adéquate, cela s'exprime par un sentiment de confiance en soi, la présence d'autodétermination, un noyau intérieur. Dans le comportement, cela se manifeste par l’activité, le désir d’élargir le champ de ses activités et l’absence de peur de l’échec. Il n'a pas peur de prendre des mesures risquées et de prendre des initiatives. Il est assez indépendant dans ses opinions et ses désirs. Il parle de collègues plus expérimentés avec chaleur et respect.

Dans ses relations avec les autres, Alexander B. est dominé par le motif de coopération et de rationalisme. Il est heureux d'aider ses collègues de travail et ses connaissances. Son pragmatisme sain et inhérent l'a convaincu qu'en affaires, le plus important est le résultat final, visible, tangible et pratique. Il est bienveillant envers ses proches et sait convaincre du bien-fondé de ses actes et de ses actes.

2. Tendances négatives du portrait psychologique de l'individu

Sur la base de données sur la dépendance aux jeux et divertissements risqués dans l'enfance et sur la réticence à participer à des jeux d'équipe, nous pouvons conclure qu'en s'engageant en faveur de la liberté dans le choix des activités, il n'est pas nécessaire de coopérer avec d'autres personnes lorsqu'il s'agit de passe-temps et activités non liés à la carrière.

Alexander prend son travail au sérieux et à fond et est enclin à faire tout le travail lui-même, du début à la fin, sans faire confiance aux autres. Une fois le travail terminé, il est important pour lui de connaître l'opinion des autres sur ce qui a été fait. On peut dire qu'Alexandre a besoin que les autres reconnaissent la valeur de ce qu'il a fait. Sinon, il perd confiance dans l'importance et la nécessité de ce qu'il fait, et dans ce cas, il peut même se désintéresser du travail. O est complètement désemparé lorsque les gens expriment leur mécontentement à son égard à propos de son travail.

Il est très important pour lui de recevoir des instructions précises et complètes de la direction : il doit savoir exactement quand et quoi faire. Dans une situation d'évolution imprévisible dans le futur, ainsi que si beaucoup de choses imprévues lui tombent sur la tête, il peut facilement devenir stressé.

La cohérence en tout, la minutie, la stabilité des aspirations, la concentration sur la systématisation constante de toutes les expériences et connaissances accumulées peuvent devenir hypertrophiées et conduire à leur tour à une telle accentuation du caractère que le pédantisme.

Il est constamment occupé à rechercher la meilleure chose dans la vie. Captivé par les idées d'amélioration personnelle, bien que ces idées n'affectent pas les relations personnelles, mais concernent principalement son travail et l'évolution de sa carrière. Cela pourrait conduire à une dévaluation de ce qu’Alexandre possède actuellement.

Alexander a le désir d'aider les autres, mais ses actions et ses actions sont parfois intrusives. Le désir de se sacrifier pour le bien des autres, mais précisément lorsque cela n'est pas seulement inutile, mais qu'au contraire, cela peut causer du tort.

Une certaine ambition le conduit parfois à des confrontations même avec des amis, et peut conduire à des tensions dans les relations avec ses collègues. Alexandre a parlé de cas où il s'est retrouvé dans des situations scandaleuses, mais il n'y avait aucune faute de sa part dans ce qui s'est passé.

Alexander B. est assez réservé quant à ses relations avec ses proches et les membres de sa famille. Il est difficile de créer une atmosphère de confiance et émotionnellement chaleureuse lorsque l'on communique avec lui. Il donne l'impression d'une personne qui ne s'intéresse qu'aux domaines d'activité qui le mèneront à la réussite professionnelle et à l'évolution de carrière.

3. Méthodes de correction des traits de personnalité indésirables dans un portrait psychologique

Pour une personne présentant de telles caractéristiques psychologiques, il peut être recommandé, dans un premier temps, de suivre des formations socio-psychologiques comme par exemple des formations de team building, des formations pour le développement des compétences en communication.

Cela permettra : d'élargir les possibilités d'établissement de contact dans diverses situations de communication ; développer des compétences dans la compréhension des autres, de soi-même et des relations entre les gens ; activer les processus de connaissance de soi et de réalisation de soi ; élargissez la gamme de vos capacités créatives.

D'après la description d'un exemple de portrait psychologique d'une personnalité, il ressort clairement qu'Alexander B. accorde peu d'attention à la communication avec ses proches et qu'il n'est fait aucune mention de l'existence d'amis proches ou d'une petite amie pour le moment. Il lui est également difficile de prendre en compte la dynamique des relations interpersonnelles dans son comportement. Dans ce cas, nous pouvons recommander de suivre une formation en relations interpersonnelles.

Travailler avec un psychologue peut également donner de bons résultats. La réticence d'Alexander B. à parler de ses relations avec ses proches, des membres de sa famille, le manque de passe-temps sérieux pour les personnes du sexe opposé suggèrent que dans ce cas, il peut y avoir un certain conflit interne, dont la résolution fournira de l'énergie. , les opportunités et le désir de développement ultérieur et de réalisation de soi de l'individu.

Il existe de nombreuses techniques dans la psychologie moderne ; il est naturellement impossible de toutes les énumérer. Nous considérerons des méthodes simples mais efficaces qui permettent de dresser rapidement un portrait psychologique d'une personne (en même temps, elle ne doit pas le deviner elle-même, car ce sont des méthodes de psychodiagnostic caché), proche d'une correspondance à 100% avec la personne. Elles ont été éprouvées par le temps, et surtout par la pratique, et apportent des résultats dans toutes les situations, ainsi que dans le domaine professionnel : recrutement, team building, etc. Toutes ces techniques sont regroupées en plusieurs grands groupes :

1. Caractéristiques du comportement non verbal ou du langage corporel :

Les gestes, la posture, les expressions faciales, le contact visuel sont des signes visuels produits par la main, la tête, le corps, transmettant certaines informations, ou reflétant les émotions des personnes, ainsi que transmettant des informations par la voix, le timbre et les vibrations. Les gens utilisent plus de 10 000 combinaisons de mouvements corporels et de mouvements faciaux, qui peuvent presque être utilisées pour lire dans les pensées. Certes, seuls les professionnels qui ont consacré beaucoup de temps à l'étude de ces aspects peuvent lire dans les pensées. Dans notre cas, il faut maîtriser rapidement les bases qui vous aideront à dresser rapidement le portrait psychologique d'une personne.

1. Caractéristiques de la communication verbale.

Le portrait psychologique d'une personne se construit de la manière suivante : caractéristiques de construction des phrases, mots marqueurs, intonation et tempo du discours, changement brutal du sujet de conversation, double message, congruence, contradiction, etc. Par exemple : un rythme de parole rapide réduit considérablement le niveau de respect de la part des autres, peu importe la clarté et la beauté avec laquelle la personne parle. Il existe un certain nombre de compréhensions expliquant pourquoi cela se produit, mais cela est très probablement dû au fait que la parole rapide est généralement associée en psychologie à un état de nervosité et d'incertitude. En général, le comportement verbal, comment et ce dont une personne aime parler, en dit long sur elle-même.

1. Tissu.

Méthode assez rapide et efficace pour construire un portrait psychologique, elle ne garantit cependant pas à 100% que les informations que vous déduisez de la façon dont une personne est habillée correspondront à la réalité. Par conséquent, il doit être utilisé dans un système avec d’autres techniques ou observer régulièrement la façon dont une personne en particulier s’habille pendant au moins un mois. À propos, cette technique est utilisée avec succès par la moitié féminine, sans s'en apercevoir automatiquement, évaluant souvent une personne dans les moindres détails par ses vêtements. Tout vient avec l'expérience. Si vous commencez à utiliser en pratique des méthodes pour construire un portrait psychologique d'une personne à partir de ses vêtements, vous apprendrez rapidement à « voir » une personne dans son contexte et utiliserez immédiatement d'autres méthodes.

1. Analyse graphologique opérationnelle.

La graphologie est la science qui étudie l'écriture manuscrite. La psychanalyse graphologique est presque la méthode la plus efficace pour dresser un portrait psychologique d'une personne, mais la seule qui décrit la personnalité avec la même précision. Cette science a été constamment utilisée par le KGB, le FBI, la NSA, etc., et désormais toutes sortes de services de renseignement mondiaux ne peuvent imaginer leur travail sans la psychanalyse graphologique. Un spécialiste de l'écriture manuscrite peut littéralement tout dire sur l'individu qui l'a écrit à partir d'un texte manuscrit, et l'individu lui-même ne devinera jamais comment des étrangers connaissent de tels détails sur lui dont même sa propre mère n'en a aucune idée.

1. Caractéristiques du visage (physionomie).

La physionomie est une science vieille de plus de cinq mille ans. Depuis l'Antiquité, toutes sortes d'artisans, scientifiques, penseurs, philosophes ont essayé de lire le caractère et le destin par le visage. Il y a encore des gens en Inde qui, en regardant une personne, diront tout sur une personne, et non seulement à quoi elle ressemble, mais aussi son passé et ce qui l'attend dans le futur. Peu à peu, les méthodes développées dans la pratique ont été combinées en un système et transformées en un certain nombre de théories scientifiques. C’est sur cette base qu’est née la science moderne de la psychophysiognonomie. La psychophysionomie est le psychodiagnostic d'une personne basé sur le visage, la structure du crâne et les rides du visage. E. Kretschmer en parle bien dans ses ouvrages. Les rides du visage permettent d’identifier les traits acquis du portrait psychologique d’une personne. Et en regardant le visage, la structure du crâne et la mâchoire, on peut facilement déterminer les inclinations génétiques d'une personne, qui lui sont inhérentes dès la naissance. Ainsi, une mâchoire puissante « carrée », comme celle d'Arnold Schwarzenegger ou de Dolph Lungren, parle d'un type fort de système nerveux de son propriétaire. Sur cette base, ces personnes sont décisives, inflexibles et utilisent souvent la force pour résoudre les problèmes de la vie. La plupart des « frères » marchaient avec cette caractéristique physionomique dans les années turbulentes des années 90, lorsque la « loi de la jungle » était en vigueur là où circulait l'argent normal. Les psychologues mènent des recherches dans ce domaine depuis plus d'un demi-siècle, améliorant constamment cette méthode de psychodiagnostic, en utilisant les avancées modernes de la science et de la technologie. Vous pouvez ainsi être sûr de la véracité et de l’efficacité des méthodes basées sur ce sujet.