Élever des jeunes professionnels dans les zones rurales. Aide ponctuelle et augmentation des paiements aux jeunes professionnels

Les jeunes spécialistes sont des diplômés de diverses universités qui doivent travailler exclusivement dans leur spécialité au sein d'agences gouvernementales. Ils peuvent être envoyés dans les zones rurales pour y trouver un emploi, ce qui leur permet de bénéficier de diverses préférences de la part de l'État. Parallèlement, des indemnités de levage sont attribuées aux jeunes spécialistes. Ils sont représentés par certains versements qui permettent d'assurer des conditions de vie optimales dans un nouveau lieu.

Qu'est-ce qu'un jeune spécialiste ?

La définition est contenue dans l'art. 7 savoirs traditionnels. Il indique que le jeune spécialiste est représenté par un citoyen qui a terminé ses études universitaires il y a moins d'un an. L'employeur lui assigne un stage.

Les principales exigences pour les jeunes spécialistes comprennent :

• âge jusqu'à 35 ans;
• étudier à temps plein dans un établissement d'enseignement supérieur ;
• étudier sur une base budgétaire ;
• disponibilité d'un diplôme du type établi;
• obtenir un emploi dans l'année suivant l'obtention d'un diplôme ;
• travailler exclusivement dans la spécialité acquise.

Aucune allocation n'est versée aux jeunes étudiants spécialistes bénéficiant d'un contrat d'études.

Règles d'obtention du statut

Le statut n'est attribué qu'une seule fois pour une durée de trois ans. Il est possible de prolonger ce délai de 6 mois s'il existe des motifs impérieux. Une prolongation est possible s'il existe des raisons importantes, telles que le service militaire, un congé de maternité ou la prise d'un congé académique pour cause de maladie ou de proches handicapés.

L'augmentation des rémunérations des jeunes spécialistes n'est accordée qu'à la condition que les citoyens obtiennent un emploi dans les agences gouvernementales. S'ils choisissent des entreprises commerciales pour travailler, ils peuvent alors compter sur les avantages garantis par cette entreprise.

Quel type d’aide est proposé ?

Si un citoyen obtient le statut de jeune spécialiste, il peut bénéficier de certains avantages et concessions. Ils peuvent varier légèrement selon les spécialités, mais les préférences suivantes sont proposées en standard :

• Paiement de l'argent de la collecte aux jeunes spécialistes. Ils sont représentés par des versements uniques versés lors du premier emploi après la formation. Seul un citoyen postulant pour un emploi dans une agence gouvernementale peut compter sur eux. Le montant des allocations pour les jeunes spécialistes peut varier, car il dépend de la région d'emploi.
• Suppléments de salaire. Ce privilège est régulier, et est donc utilisé par les citoyens pendant toute la période où ils ont le statut de jeunes spécialistes. Le montant dépend de divers facteurs, parmi lesquels le montant du salaire et de la prime. La prime standard varie de 30 à 50 % du salaire d’un citoyen. Le pourcentage le plus élevé est utilisé pour les spécialistes titulaires de diplômes spécialisés.
• Enregistrement d'une hypothèque à des conditions préférentielles. L'État offre aux jeunes actifs une subvention spéciale pouvant aller jusqu'à 30 % du coût du logement choisi. La compensation est allouée sur le budget régional.

Si un citoyen trouve un emploi dans une autre région, il se voit alors proposer des voyages et des transports préférentiels aux frais de l'État. Une indemnité journalière est versée pendant toute la durée du déménagement.

Comment les paiements diffèrent-ils selon les régions ?

Des primes sont versées aux jeunes spécialistes en début de carrière. Leur objectif est de soutenir un niveau de vie optimal dans la nouvelle ville. Par conséquent, ces paiements peuvent varier considérablement selon les régions.

Le montant du paiement est déterminé par les autorités régionales. Par exemple, les allocations mensuelles pour un jeune médecin spécialiste varient de 30 à 40 % du taux établi.

À Rostov, les étudiants en médecine, même en dernière année, peuvent compter sur une bourse accrue, c'est pourquoi 5 000 roubles sont ajoutés au paiement régulier.

Quelle aide est apportée aux enseignants ?

L'aide à un jeune enseignant professionnel est assurée par les aides suivantes :

• le paiement d'indemnités, qui sont un paiement en espèces égal à 1 à 2 salaires, et ce montant est versé sous forme d'une somme forfaitaire lors de l'embauche, mais le travail doit être effectué dans la même ville où a eu lieu la formation ;
• l'octroi d'une aide au logement, représentée par un certificat ou un paiement spécial en espèces, à l'aide duquel le problème du logement est résolu, afin que vous puissiez acheter une maison ou obtenir un prêt hypothécaire, ainsi que construire une maison ;
• attribution d'une indemnité de déménagement si une décision est prise de déménager dans une autre région.

Tous les avantages et assouplissements sont attribués uniquement sur demande.

Aide aux médecins

Les personnes qui choisissent de travailler dans le domaine médical, immédiatement après leur formation, peuvent obtenir un emploi dans des agences gouvernementales afin de pouvoir bénéficier de diverses prestations :

• attribuer des allocations aux jeunes spécialistes, versées sous forme d'une somme forfaitaire si un citoyen décide de déménager pour travailler dans un village ;
• surtaxe pour les citoyens titulaires d'un diplôme spécialisé ;
• subvention à l'emploi, variant de 20 000 à 100 000 roubles;
• l'offre de prêts hypothécaires préférentiels, qui fixent un taux bas et ne nécessitent souvent pas de mise de fonds.

Une telle assistance aide vraiment les gens à bien s'installer dans un nouvel endroit. Les ascenseurs destinés aux jeunes professionnels dans les zones rurales sont considérés comme particulièrement importants, car une telle démarche est encouragée par l'État. Souvent, les citoyens peuvent compter sur un logement gratuit pour la résidence permanente.

Soutien aux employés des chemins de fer russes

Si un nouvel employé des chemins de fer russes a le statut de jeune spécialiste, il peut compter sur les mesures de soutien suivantes :

• une indemnité forfaitaire après emploi égale à un mois de salaire ;
• compensation des dépenses liées au déménagement;
• un congé d'une semaine est accordé à l'arrivée ;
• les dépenses liées au logement locatif sont remboursées.

Grâce à de tels ascenseurs, il est possible de bien s'installer dans un nouveau lieu de résidence.

Montant du paiement

Chaque diplômé universitaire s'intéresse au montant de l'allocation versée aux jeunes spécialistes. Le montant de ce paiement peut varier considérablement selon les régions, mais il existe certaines valeurs moyennes :

• pour les enseignants, le paiement varie de 20 000 à 100 000 roubles ;
• les médecins peuvent compter sur un montant de 15 000 roubles. jusqu'à 1 million de roubles en fonction de la région choisie et des notes obtenues au diplôme ;
• Les employés des chemins de fer russes reçoivent un paiement égal à leur salaire mensuel.

Les fonds reçus peuvent être utilisés par des spécialistes à n'importe quelle fin. Leur objectif principal est la possibilité d'acheter tout ce dont vous avez besoin pour trouver un emploi dans une nouvelle région.

Soutien régional

De plus, les citoyens bénéficiant de ce statut devraient se renseigner sur les avantages offerts aux jeunes professionnels dans la ville où ils ont choisi de vivre et de travailler. Les autorités locales tentent de soutenir les nouveaux travailleurs, c'est pourquoi des paiements supplémentaires et des concessions sont souvent accordés.

Par exemple, dans la région de Saratov, les spécialistes reçoivent un paiement unique de 40 000 roubles au cours de la première année de travail s'ils travaillent dans le domaine de la médecine ou de l'éducation. Pour la deuxième année, 35 000 roubles sont transférés et après trois ans de travail, vous pouvez compter sur un autre paiement d'un montant de 30 000 roubles.

Dans la région de Moscou, les enseignants reçoivent une rémunération de 150 000 roubles. Les enseignants peuvent contracter une hypothèque préférentielle, pour laquelle une partie importante des fonds est payée par les autorités municipales.

Procédure d'inscription

Le processus de réception des paiements est le même pour tous les citoyens. La procédure s'effectue sur demande, les citoyens eux-mêmes doivent donc comprendre comment les allocations sont versées aux jeunes spécialistes. La procédure d'attribution des fonds est la suivante :

• le diplômé reçoit des diplômes ;
• il se voit confier une mission spéciale de travail ;
• une recherche d'un lieu d'emploi optimal est effectuée dans un délai d'un an à compter de la date de fin de formation ;
• il est important de choisir un emploi dans votre spécialité ;
• un contrat de travail est conclu avec l'employeur sélectionné ;
• le chef d'entreprise émet un arrêté d'embauche d'un citoyen ;
• un nouvel employé de l'organisation soumet une demande d'allocation ;
• une demande est rédigée sous forme libre, mais si une entreprise particulière dispose d'un échantillon agréé, vous devrez l'utiliser ;
• des documents sont soumis à l'employeur confirmant le droit du citoyen aux paiements ;
• un arrêté est émis pour attribuer le paiement au jeune spécialiste ;
• les fonds sont remis au salarié à la caisse ou transférés sur son compte de salaire.

L'employeur n'a pas le droit de refuser les paiements si le salarié a des motifs de les recevoir.

Quels sont les documents requis ?

Le salarié de l'entreprise doit prouver qu'il a réellement droit à l'ascenseur. A cet effet, les documents suivants sont préparés et soumis au lieu de travail :

• diplôme obtenu après l'obtention du diplôme ;
• une demande correctement rédigée sous la forme de l'agence gouvernementale dans laquelle le citoyen travaille ;
• cahier de travail;
• un contrat de travail établi avec l'employeur.

Le citoyen doit être âgé de moins de 35 ans. L'allocation n'est pas versée automatiquement, donc si un jeune spécialiste ne dépose pas de dossier et ne prépare pas d'autres documents, il ne pourra pas compter sur une telle aide de l'État.

Caractéristiques du but des paiements

Directement dans l'entreprise où le spécialiste a commencé à travailler, vous pouvez savoir exactement quand les fonds seront transférés. Pas plus d'un mois ne devrait s'écouler après la soumission des documents et de la demande. Souvent, l'argent est transféré littéralement deux jours après la remise du paquet de documents à l'employeur.

Les fonds sont payés par l'employeur direct et aucun impôt n'est prélevé sur eux. Les ascenseurs peuvent être transférés en un seul montant ou payés mensuellement en petits versements. La fréquence et le montant de ces paiements dépendent de la politique opérationnelle de l’entreprise.

Quels types d’assistance sont disponibles pour les travailleurs ruraux ?

Si un jeune spécialiste décide de trouver un emploi en zone rurale, il peut compter sur diverses mesures de soutien. Une aide est apportée aux enseignants, médecins, éducateurs, travailleurs sociaux et professionnels agricoles.

L'aide la plus importante est considérée comme la possibilité de bénéficier d'un logement gratuit ou d'une subvention pour l'achat d'un bien immobilier. Pour ce faire, un accord de cinq ans est conclu avec l'administration locale, après quoi une allocation égale à 1 million de roubles est transférée au spécialiste. Ces fonds sont utilisés exclusivement pour améliorer les conditions de vie. Seuls les médecins et les enseignants peuvent utiliser le programme, ce support n'est donc pas prescrit aux infirmières ou à tout autre personnel médical.

Conclusion

Les jeunes spécialistes peuvent compter sur des allocations versées pour un emploi dans des agences gouvernementales dans l'année suivant l'obtention de leur diplôme. Ces paiements sont attribués par l'employeur direct et l'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas facturé.

Pour bénéficier d'une telle mesure d'aide, les citoyens doivent préparer un certain ensemble de documents et rédiger une demande spéciale. Le montant du paiement peut varier considérablement selon les régions.

Étant donné qu'il est très difficile pour les jeunes médecins spécialistes de trouver du travail après avoir obtenu leur diplôme universitaire en raison du manque d'emploi, le gouvernement a réintégré dans la législation de la Fédération de Russie une résolution sur l'assistance sociale supplémentaire pour le personnel médical.

La tâche principale de l'introduction d'une aide sociale supplémentaire est de motiver les jeunes professionnels de la santé à chercher du travail dans leur spécialité. Cela s'applique particulièrement à l'emploi des agents de santé dans les zones où il y a une pénurie de personnel dans ce domaine (villages, villes, etc.).

Qui peut bénéficier de l’aide sociale ?

Selon la décision du gouvernement, entre 2015 et 2019, les salaires des médecins seront doublés. Ainsi, le salaire moyen des médecins travaillant dans le secteur public sera de 93 000 roubles. Déjà en 2018, 100 milliards de roubles avaient été alloués aux paiements mensuels des médecins.

Tout d'abord, une aide sociale, qui est une prime unique, est prévue pour le personnel médical qui souhaite s'installer dans les zones rurales. Dans ce cas, l'aide financière prend la forme d'allocations pour les jeunes spécialistes.

Lire aussi : De combien les salaires des médecins vont-ils augmenter en 2019 ?

Quels avantages sont offerts aux jeunes professionnels de la santé en 2019 ?

La loi prévoit plusieurs types de protection sociale pour les jeunes professionnels travaillant dans le domaine médical. En 2018, les catégories d'avantages préférentiels suivantes sont en vigueur :

1. Prestations générales et aide financière. Ces prestations sont acquises dans les cas suivants :

• les activités de l’employé sont associées à des sources de rayonnements nocives pour la santé ;
• le salarié est sous l'influence directe d'agents chimiques et biologiques ;
• le travail est associé à un stress physiologique accru ;
• les travaux sont effectués dans certaines zones géographiques générales ;
• l'employé est un employé des services de secours.
  

2. Fourniture de services médicaux gratuits sur le lieu de travail des salariés.

3. Fournir de la nourriture gratuite, notamment des vitamines, de la viande, des produits laitiers, etc. (S'appuie sur des chirurgiens, des réanimateurs et des radiologues).

4. Jours de travail raccourcis.

5. Extraordinaire. S'appuie sur des agents de santé qui :

• fournir un traitement aux patients atteints du SIDA (2 semaines) ;
• fournir un traitement aux patients tuberculeux (2 semaines) ;
• fournir un traitement aux patients souffrant de troubles mentaux (5 semaines);
• travail en radiologie (3 semaines).

6. Paiements supplémentaires.

La loi prévoit une allocation distincte pour les salariés des niveaux supérieur et intermédiaire. Le montant et le montant du paiement sont déterminés par l'administration de l'établissement médical.

7. Prévoyance retraite.

Pour les salariés travaillant en zone urbaine, une retraite anticipée peut être accordée s'ils ont plus de 30 ans. Pour les travailleurs travaillant dans les zones rurales, une retraite anticipée peut être accordée après 25 ans d'expérience professionnelle. Selon la décision du gouvernement, depuis 2018, cet avantage s'applique également aux salariés des établissements médicaux privés.

8. Avantages en matière de logement et de services communaux.

S'ils disposent des documents nécessaires, les travailleurs médicaux peuvent se voir attribuer une subvention pour payer les factures de services publics des appartements de service ou des terrains personnels.

Les spécialistes travaillant dans les zones rurales bénéficient d'un logement gratuit avec chauffage et éclairage. Si un salarié travaille dans la même zone rurale depuis au moins 10 ans, à son départ, il conserve ce logement.

De plus, les salariés du domaine médical peuvent obtenir un crédit immobilier à des conditions particulières s'ils sont sur la liste d'attente pour un logement ou s'ils sont salariés du secteur public. Pour demander un prêt hypothécaire auprès d'une banque, vous devez rédiger une demande correspondante et fournir les documents suivants :

• passeport;
• diplôme ou copie de diplôme ;
• copie ;
• attestation indiquant le salaire;
• acte de mariage (si disponible);
• acte de naissance des enfants (si disponible).

Selon la loi, tous les avantages ci-dessus sont accordés au personnel médical quels que soient leur âge et leur expérience professionnelle.

Les programmes de levage pour jeunes spécialistes sont l'un des moyens de motiver les diplômés des établissements d'enseignement professionnel à travailler dans leur spécialité. Comment faire en sorte qu'un jeune homme préfère un emploi peu prestigieux d'instituteur, avec tous les tracas que cela implique, à un travail tranquille dans un centre de bureaux en tant qu'assistant d'un patron important ? C'est vrai : offrez de l'argent !

Dans quelle mesure il est correct de choisir un lieu de travail sur la base de motivations purement matérielles et de mettre de côté les idées ambitieuses sur le but de sa vie « en veilleuse » est une question qui mérite de longues discussions. Si nous nous basons sur les faits, nous pouvons affirmer que désormais les jeunes spécialistes ont droit à un soutien financier plus que décent au début de leur carrière.

Jeune spécialiste – qui est-ce ?

Le terme «jeune spécialiste» n'apparaît qu'une seule fois dans la législation fédérale – à l'art. 70 du Code du travail, qui interdit aux employeurs d'attribuer des stages à des professionnels diplômés d'une université/collège il y a moins d'un an (sous réserve d'exercer leur profession). Dans le même temps, le Code du travail ne précise pas qui doit être qualifié de « jeune spécialiste » et qui ne doit pas le faire.

Les privilèges des jeunes professionnels sont garantis par les lois régionales - sur la base de leurs postulats, on peut juger des conditions d'obtention d'un statut préférentiel. Ce sont ces conditions dont nous parlons.

Âge – jusqu'à 35 ans. Dans certaines régions et pour certaines professions, la limite est plus stricte : jusqu'à 30 ans.

Diplôme d'une université/établissement secondaire à temps plein avec accréditation d'État et possession d'un diplôme standard. Seuls les étudiants du secteur public peuvent compter sur des privilèges : les étudiants payants n’ont rien sur quoi compter pour obtenir des « primes » une fois diplômés.

Le diplômé a été employé dans les 12 mois suivant la date d'obtention du diplôme dans un organisme budgétaire.

Si un diplômé va travailler pour une entreprise privée, il ne bénéficie que des privilèges décrits dans le règlement de cette entreprise. Ni l'État ni la région ne l'aideront.

Le statut de jeune spécialiste n'est attribué à un citoyen qu'une seule fois pour une durée pouvant aller jusqu'à 3 ans. La période peut être prolongée jusqu'à 6 ans si une citoyenne, par exemple, est enrôlée dans l'armée russe ou part en congé de maternité.

Quels paiements sont dus ?

Les jeunes professionnels peuvent compter sur de tels privilèges.

Lifting pour les jeunes professionnels. Il s'agit du montant qui est versé forfaitairement à un nouvel employé lors de son entrée dans le personnel. Vous pouvez connaître le montant de l'allocation pour jeunes spécialistes que vous versez en lisant la réglementation régionale - le montant dépend de la région et de la profession.

Supplément de salaire. La prime est versée mensuellement pendant toute la durée de validité du statut de jeune spécialiste. Le montant réel de la prime dépend du salaire ; sa taille relative est, en règle générale, de 40 % pour les spécialistes ordinaires, de 50 % pour les diplômés qui ont pris la peine d'obtenir un diplôme.

Hypothèque à conditions préférentielles. Un jeune spécialiste est en droit de s'attendre à ce que 30 % du coût du logement qu'il contracte en crédit immobilier soit pris en charge par la commune.

Un diplômé qui trouve un emploi dans une région autre que celle où il a vécu reçoit une autre compensation.

Pour déménager.

Pour le transport de meubles et d'effets personnels.

Indemnité journalière pour chaque journée passée sur la route.

Avantages pour les jeunes enseignants

Environ 100 000 roubles sont versés comme allocations aux jeunes enseignants de la capitale. En outre, les enseignants de Moscou reçoivent une prime mensuelle de 40 à 50 %. Le montant exact de la prime dépend de la couleur du diplôme.

À Saint-Pétersbourg, le montant du paiement forfaitaire dépend de la couleur du diplôme. Les excellents étudiants recevront immédiatement plus de 67 000 roubles et les spécialistes qui ont terminé leurs études avec des diplômes bleus recevront 50 000 roubles. Les enseignants de la capitale du Nord n'ont pas droit à une prime mensuelle, mais ils ont le droit de réclamer une indemnisation de la moitié du prix du déplacement dans les transports publics.

La délivrance d'allocations est également pratiquée dans les villes de province, mais nous parlons ici de montants beaucoup moins importants - de 10 000 à 20 000 roubles. Les conditions les plus favorables sont offertes à Irkoutsk. Dans cette ville, les jeunes enseignants reçoivent une somme forfaitaire de 50 000 roubles plus une prime de 60 % de leur salaire pendant la première année. Au cours des deuxième et troisième années de travail, l'enseignant reçoit également un salaire supplémentaire, mais inférieur - respectivement 36 % et 24 %.

Avantages pour les jeunes médecins

Le montant de l'allocation pour les jeunes médecins spécialistes est d'environ 3 salaires. De plus, les jeunes médecins reçoivent un complément mensuel de 30 à 40 % de leur salaire. Certaines régions commencent à verser des primes aux jeunes médecins avant qu'ils ne défendent avec succès leur diplôme. C'est une coutume en particulier dans la région de Rostov - sur le Don, les futurs médecins reçoivent une bourse supplémentaire de la 4e à la 6e année d'université. Les stagiaires de Rostov reçoivent 5 000 roubles en plus de leur salaire de base.

Les primes les plus importantes sont attribuées aux jeunes médecins qui acceptent de s'installer dans les zones rurales dans le cadre du programme Zemsky Doctor. Ils reçoivent un paiement unique de 1 million de roubles ! Cependant, un nouveau médecin rural ne pourra pas gaspiller son million à la roulette en ligne - les allocations destinées aux jeunes spécialistes des zones rurales sont strictement ciblées. L'argent peut être dépensé exclusivement pour améliorer vos propres conditions de vie. Pour un million, par exemple, vous pouvez construire une maison sur un terrain qui sera fourni gratuitement au médecin du zemstvo pour la construction.

Une condition préalable pour recevoir une somme forfaitaire pour un travail dans le village est que le médecin signe un contrat de 5 ans. Si un jeune spécialiste décide d'arrêter sans avoir achevé son projet quinquennal, il devra restituer une partie de son allocation.

Comment obtenir des tickets de levage ?

La procédure d'obtention d'allocations pour un jeune spécialiste est assez standard et ne nécessite pas beaucoup d'efforts de la part du demandeur - il vous suffit de récupérer un paquet de documents, de le transférer à l'organisation responsable et d'attendre l'argent. Les enseignants doivent contacter le bureau régional du ministère de l'Éducation, les médecins - la caisse locale d'assurance maladie obligatoire. Les documents requis pour obtenir un ascenseur comprennent :

Diplôme original plus une copie.

Une copie du cahier de travail.

Contrat de travail.

Demande de paiement.

Le formulaire de candidature sera remis au jeune spécialiste de l'organisme où il a postulé.

Les autorités fédérales et régionales mettent en œuvre divers programmes d'aide et offrent des prestations aux jeunes enseignants. Voyons sur quels types de mesures de soutien social les jeunes professionnels peuvent compter aujourd’hui.

Qui est un jeune spécialiste

Les jeunes spécialistes sont généralement considérés comme de récents diplômés ayant reçu une formation professionnelle secondaire ou supérieure.

Cependant, pour obtenir un tel statut et un ensemble d’avantages sociaux, il est nécessaire de répondre à un certain nombre de critères.

Cela vaut également pour les jeunes enseignants.

1. L'établissement d'enseignement doit avoir une accréditation d'État. Et à l'issue de ses études, le diplômé doit se voir remettre un diplôme d'État.
2. La formation d'un jeune spécialiste devrait se dérouler à temps plein et sur une base budgétaire. Les diplômés qui ont fait leurs études dans un établissement d'enseignement commercial ou sur une base contractuelle seront également considérés comme de jeunes professionnels, mais ne pourront pas bénéficier d'un certain nombre de mesures de soutien social.
3. Pour bénéficier des prestations, un jeune enseignant doit travailler dans sa spécialité, c'est-à-dire dans une école. Et commencez les activités d'enseignement au plus tard un an après l'obtention du diplôme.
4. Un jeune spécialiste n'est considéré que pendant les trois premières années de son activité professionnelle.

Cette période ne comprend pas les périodes telles que :

• service militaire;
• congé de maternité;
• études de troisième cycle à temps plein ;
• stage ou formation complémentaire.

Avantages liés au travail pour les enseignants

Un jeune enseignant, par rapport à de nombreux autres spécialistes, se trouve dans une position plus avantageuse.

Selon la législation du travail, le personnel enseignant a une semaine de travail raccourcie - 36 heures, dont seulement la moitié - 18 heures - est consacrée directement aux activités en classe (cours). Le reste du temps est consacré aux charges de travail extrascolaires et à la préparation des cours.

Quant à la durée de la journée de travail, elle n'est pas fixe et peut varier en fonction des caractéristiques du processus éducatif dans une école particulière.

Les enseignants ont également droit à des congés prolongés. Sa durée varie de 42 à 56 jours. En raison de la nature des travaux, ils sont assurés non pas toute l'année, mais en été. Toutefois, en accord avec le chef d'établissement, une partie des vacances peut être prise à d'autres moments, pendant les vacances. Ou recevez une compensation sous forme de paiements en espèces pour une partie des vacances dépassant la norme de 28 jours.

Dans un délai d'un an à compter de la date d'obtention de son diplôme, un jeune spécialiste peut être embauché sans période probatoire. Mais seulement s'il va travailler dans une école dans sa spécialité.

Regardons la structure salariale d'un jeune enseignant professionnel en 2019.

Sa partie de base dépend de l'importance de la charge (taux), de l'expérience pédagogique et du niveau d'éducation. Force est de constater que pour un jeune spécialiste qui vient de recevoir un diplôme, ce ne sera pas grand. Cependant, il existe plusieurs façons d’augmenter le montant total grâce à la partie incitative.

Il comprend des versements supplémentaires :

• pour un grand leadership;
• pour combiner plusieurs éléments;
• pour le mode de fonctionnement (par exemple, en deux équipes) ;
• pour s'acquitter d'un fardeau social;
• pour travailler dans des classes spéciales, etc.

De plus, un travail à temps partiel est également possible pour un enseignant. Mais le nombre total d’heures de cours ne doit pas dépasser 30 heures.

Les enseignants, y compris les jeunes, peuvent participer à la mise en place de divers services payants dans leur école. Cela augmentera également les salaires.

Avantages sociaux pour les jeunes professionnels

Chaque région offre ses propres avantages aux jeunes professionnels. Vous pouvez trouver plus d’informations sur les portails officiels des autorités gouvernementales.

En règle générale, le soutien aux jeunes enseignants prend les formes suivantes :

• lever les paiements ;
• avantages lors d'une demande de prêt hypothécaire ;
• aide à la fourniture d'un logement.

Levage

Les primes de relèvement sont une aide financière accordée aux jeunes enseignants qui vont travailler à l'école au cours de la première année qui suit celle-ci. Un critère important est l'emploi dans un établissement d'enseignement public. Les employés des écoles privées n'ont pas le droit d'augmenter leurs paiements.

Le montant exact dépend de la région. En règle générale, il est plus élevé dans les zones rurales que dans les villes. Cela devrait encourager les diplômés à trouver un emploi dans les écoles rurales. Vous pouvez vérifier la taille des ascenseurs auprès de votre administration locale.

Il n’est pas nécessaire de préciser où ces fonds ont été dépensés.

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Hypothèque

Pour les jeunes enseignants, plusieurs banques offrent des conditions préférentielles pour l'obtention de prêts pour l'achat d'un logement. Au lieu de 12 à 14 % par an, on leur propose un prêt hypothécaire au taux de 8,5 %.

Mais pour bénéficier d'un tel prêt, vous devez remplir un certain nombre de conditions :

• âge jusqu'à 35 ans;
• travailler dans une agence gouvernementale;
• contrat de travail d'au moins 3 ans ;
• expérience professionnelle dans la spécialité d'au moins 3 ans et au moins un an en dernier lieu ;
• des revenus suffisants pour rembourser le prêt ;
• apporter une contribution initiale d'au moins 10% du coût du logement.

Logement

Plusieurs régions sont prêtes à aider les jeunes enseignants professionnels et à leur fournir un logement. Le plus souvent, une maison ou un appartement de service est proposé en zone rurale. Tant que l'enseignant occupe son poste, il a le droit de l'utiliser.

Parfois, ce logement bénéficie du droit de l'acheter ultérieurement à un prix réduit.

En ville, un spécialiste non-résident recevra une place dans un dortoir, qu'il pourra occuper tout en travaillant dans sa spécialité. Un certain nombre de régions proposent des prêts et des subventions aux futurs enseignants pour l'achat d'un appartement ou d'un terrain pour la construction de logements individuels, ainsi que pour l'achat d'un logement auprès du fonds municipal. Le prix de ces logements est nettement inférieur au prix du marché.

La loi permet aux régions d'établir et de mettre en œuvre elles-mêmes des programmes d'aide sociale pour les jeunes professionnels.

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Si vous comparez la Russie moderne et l’URSS, vous pouvez trouver une centaine de différences, grandes et petites. De plus, ils se cachent dans toutes les sphères de la vie humaine. Par exemple, dans les années 80, les jeunes spécialistes, après avoir obtenu leur diplôme d'établissements d'enseignement secondaire spécialisé et supérieur, recevaient des appartements ou des maisons. Lisez les informations sur la façon de demander une carte sociale moscovite pour un écolier et que faire en cas de perte.

Et aujourd'hui ? Sur quoi les jeunes professionnels peuvent-ils compter après avoir obtenu leur diplôme universitaire ? À quoi ont-ils légalement droit ? Conformément au décret gouvernemental de 2018, un certain nombre de diplômés des établissements d'enseignement secondaire et supérieur spécialisés peuvent compter sur un certain nombre de soutiens supplémentaires.

Ainsi, il faut d'abord savoir qu'un jeune spécialiste est généralement appelé diplômé d'un établissement d'enseignement professionnel primaire, secondaire ou supérieur qui a décidé d'obtenir une spécialité au cours de la première année civile après avoir directement obtenu son diplôme d'une université, d'un collège ou d'une université.

D'un point de vue juridique, un jeune spécialiste dispose de droits, de responsabilités et de garanties particulières en tant que titulaire de ce statut. Aujourd'hui, il existe un certain nombre de signes qui déterminent le statut d'un jeune spécialiste. Ceux-ci incluent les éléments suivants :

• Premièrement, les spécialistes de cette catégorie devront impérativement suivre une formation à temps plein. De plus, la possibilité d'étudier dans un établissement secondaire ou supérieur doit être accordée par l'État, c'est-à-dire par la direction cible.
• Deuxièmement, les diplômés des établissements d'enseignement devront recevoir un diplôme confirmant l'achèvement de la formation et la réussite de la certification finale.
• Troisièmement, le diplômé doit être envoyé travailler conformément au décret législatif du gouvernement de la Fédération de Russie. Lors de l'envoi au travail, vous devez disposer du certificat légal approprié.

Attention! Si l'une des conditions ci-dessus n'est pas remplie, le diplômé ne pourra pas obtenir directement le statut de jeune spécialiste.

Par ailleurs, il faut savoir que l'État n'accorde actuellement des prestations qu'à certaines catégories de diplômés :

• Premièrement, les jeunes ayant suivi une formation dans un établissement d'enseignement médical supérieur ou secondaire. Lisez le guide sur la façon de demander et de recevoir des allocations de chômage.
• Deuxièmement, pour ceux qui ont suivi une formation professionnelle complète dans des établissements de type pédagogique.
• Troisièmement, une aide est également fournie aux futurs jeunes spécialistes diplômés des collèges et universités des chemins de fer russes.

Attention! Si l’employeur ne peut pas remplir la dernière condition énoncée, il sera alors obligé de verser à l’État l’argent dépensé pour la formation du spécialiste.

La rupture des relations entre les parties est possible en cas de liquidation totale ou partielle de la société. En outre, la relation de travail peut être résiliée si le jeune spécialiste a le statut d'invalidité temporaire ou s'il n'est pas en mesure d'exercer ses fonctions professionnelles en raison d'un état de santé particulier. Il existe un certain nombre d'autres cas décrits par la législation du travail de la Fédération de Russie.

Quels paiements sont dus ?

Conformément à un arrêté gouvernemental d'une certaine durée, les spécialistes bénéficiant d'un statut particulier ont droit aux options de soutien financier suivantes :

• Paiements matériels uniques ;
• Primes mensuelles (régulières);
• Paiements versés aux jeunes professionnels une fois par année civile.

Attention! Dans certaines régions du pays, certains versements peuvent être supprimés en l'absence de financement adéquat pour le sujet de la fédération. Vous devriez vous renseigner plus en détail auprès des spécialistes locaux des caisses de pension.

Paiements aux enseignants

Aujourd'hui, conformément au projet législatif élaboré, tous les jeunes professionnels employés dans le domaine de la pédagogie peuvent bénéficier des types de rémunérations matérielles suivantes :

• Tout d’abord, pendant les trois premières années, ces employés reçoivent un paiement supplémentaire d’un montant de quarante pour cent du salaire d’un enseignant. Les spécialistes qui ont terminé leurs études dans une université avec mention ont droit à cinquante pour cent du salaire de l’employé.

Attention! Les jeunes professionnels peuvent recevoir des paiements supplémentaires quelle que soit la manière dont ils ont reçu leur formation et l'expérience professionnelle qu'ils ont acquise jusqu'à ce moment-là.

Vous ne pouvez recevoir un paiement supplémentaire que pour un seul lieu de travail. Cela signifie que le spécialiste doit travailler dans un lieu qu'il a choisi personnellement pendant au moins trois ans. Ceci est indiqué dans l'arrêté du ministère de l'Éducation. En moyenne, le montant des paiements ponctuels versés aux jeunes spécialistes est d'environ quinze mille roubles.

Attention! Les fonds destinés au paiement des primes et des avantages ponctuels sont alloués sur le budget régional. Par conséquent, sa taille peut varier en fonction de chaque sujet spécifique de la fédération.

Paiements aux médecins

Quant aux jeunes spécialistes diplômés des établissements d'enseignement médical, ils peuvent également compter sur des avantages supplémentaires. La condition principale est la fourniture de vos services sur le lieu de réception du référencement cible direct.

Vidéo

Regardez une vidéo sur le levage pour les jeunes enseignants :

La règle principale à laquelle les jeunes professionnels doivent adhérer est d'être curieux. En effet, aujourd'hui, les diplômés de certaines régions du pays ne sont peut-être tout simplement pas conscients des avantages financiers supplémentaires. Par conséquent, il est nécessaire de se renseigner de manière indépendante auprès des universités et des services d'aide sociale sur les différentes options de prestations et de paiements supplémentaires. Sinon, il est possible que « la récompense ne parvienne jamais au combattant ».