Droits d'un étudiant qui travaille à temps plein. Quel horaire de travail fixer pour un étudiant Horaires de travail pour un étudiant du soir

Le désir de ne pas dépendre des parents et le besoin d'argent obligent l'étudiant à chercher du travail. Pour un employeur, la coopération avec cette catégorie de citoyens est associée à un certain nombre de caractéristiques. L'emploi d'un étudiant doit tenir compte de la forme d'étude. Si une personne est étudiante à temps plein dans une université, un contrat de travail standard ne peut être conclu. Le processus doit être effectué conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie.

Code du travail de la Fédération de Russie

Les particularités de l'interaction entre un employé et un employeur dans la Fédération de Russie sont régies par le Code du travail. Les règles de rédaction d'un accord avec un salarié sont reflétées dans les chapitres 10-11. Conformément à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un étudiant étudie à temps plein dans une université, l'employeur ne peut conclure un contrat à durée déterminée qu'avec un employé potentiel. Cela est dû au fait que les étudiants à temps plein souhaitent généralement trouver un emploi à temps partiel pour l'été.

Attention

Si le salarié n'a pas encore atteint l'âge de la majorité, une semaine de travail raccourcie doit être instaurée. La règle est inscrite à l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie. La condition doit être reflétée dans le contrat.

Si une personne a déjà atteint l'âge de la majorité, elle a également le droit de demander à l'employeur d'établir une semaine de travail à temps partiel. Pour ce faire, vous devrez rédiger un dossier de candidature ou discuter d'une coopération lors de la signature du contrat de travail. La règle est inscrite à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Temps plein et temps partiel

Les étudiants peuvent travailler à temps plein ou à temps partiel. Si un citoyen mineur est embauché par une entreprise, il ne peut pas travailler plus de 7 heures par jour. Cette règle est inscrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Les citoyens adultes ont le droit de demander un travail à temps partiel à leur propre demande. Les informations à ce sujet doivent être reflétées dans le contrat de travail. L'accord doit indiquer :

• quels jours seront considérés comme des jours ouvrables ;
• durée du travail par jour et par semaine ;
• les pauses pendant les activités de travail, le cas échéant ;
• heures de début et de fin de la journée de travail ;
• fin de semaine.

De plus, l'accord doit clairement indiquer que l'étudiant travaille à temps partiel.

Les étudiants à temps partiel sont généralement hébergés sur une base générale. Ils sont affectés à un travail à temps plein, sauf s'ils sont mineurs. Dans le cas contraire, cela est possible après accord préalable des parties. Les spécificités de la coopération à venir lors de la candidature à un emploi doivent être documentées.

Responsabilités de l'employeur

La liste des responsabilités est fixée par le Code du travail de la Fédération de Russie. La liste est pertinente quelle que soit la personne embauchée. L'employeur est tenu :

• se conformer à la législation en vigueur ;
• assurer un salaire égal pour un travail égal ;
• fournir du travail conformément au contrat de travail ;
• fournir l'équipement et les autres moyens nécessaires à l'exécution des tâches professionnelles ;
• introduire des réglementations locales ;
• se conformer aux instructions du pouvoir exécutif fédéral ;
• mener des négociations collectives et conclure une convention collective ;
• subvenir aux besoins du ménage liés à l'exercice des fonctions professionnelles ;
• produit de l'assurance sociale obligatoire;
• compenser le préjudice que l'employé a subi du fait de l'exercice de ses fonctions professionnelles ;
• tenir compte des instructions des instances syndicales.

Il existe également des responsabilités particulières qui n'apparaissent que si un étudiant est embauché. Ainsi, l'employeur est tenu d'accorder un congé étudiant. En cas d'embauche d'un mineur, l'entreprise est tenue d'adapter l'horaire de travail conformément aux exigences de la législation en vigueur.

Responsabilité des employeurs

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne fixe aucune disposition particulière concernant la responsabilité lors de l'embauche d'un étudiant.

Responsabilité des étudiants

Le code du travail s'applique pleinement à l'étudiant. Si un accord est conclu avec une personne, elle en assume l'entière responsabilité financière. Si les biens de l'employeur sont endommagés du fait de la faute d'un salarié, l'étudiant devra en rembourser le coût.

Probation

Le Code du travail permet à l'employeur de déterminer à sa propre demande. Si l’entreprise décide qu’un délai est nécessaire, il sera fixé. L'existence d'une période d'essai doit être reflétée dans l'accord entre le salarié et l'organisation.

IMPORTANT

La règle s'applique si l'étudiant a plus de 18 ans. Si le citoyen est plus jeune, la loi ne permet pas d'établir une période probatoire. La coopération devrait immédiatement commencer sur une base permanente.

Vacances pour étudiants

L'octroi et le paiement des congés d'un étudiant salarié s'effectuent selon les règles standards. Les salaires sont fournis proportionnellement au temps travaillé. Le paiement en espèces dépend du revenu du citoyen pour l’année écoulée.

Informations Complémentaires

En règle générale, les étudiants gagnent moins que les autres travailleurs. Cela se reflète également dans le montant de l'indemnité de vacances.

Inscription au cahier de travail

Si le travail de l’étudiant est le principal et que l’activité sera réalisée pendant plus de 5 jours, une inscription doit être faite dans le cahier de travail. La règle est inscrite à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'inscription est effectuée conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie. Il n'y a pas de formalisation particulière de coopération avec un étudiant à temps plein.

Embauche d'été

Si un étudiant à temps plein n'est accepté que pour l'été, un contrat à durée déterminée est conclu. Il enregistre des informations sur toutes les caractéristiques de l'interaction avec un citoyen. Si un travail à temps partiel est établi, cela doit être reflété dans l'accord. Le salarié doit connaître le contrat. Il soumet une signature en guise de confirmation.

Embaucher un étudiant à temps plein inscrit en République socialiste de Russie

Si un étudiant est membre du RSO, le Code du travail de la Fédération de Russie ne fixe pas de procédure particulière d'embauche. Les manipulations seront effectuées de manière générale. L'employeur devra tenir compte de l'âge de l'employé potentiel et discuter des considérations d'horaire.

Pour votre information

Toutes les nuances de la coopération sont reflétées dans le contrat. Le document doit être fourni à l'employé pour examen. Une personne signe un accord si elle en accepte toutes les dispositions. Ce n'est qu'après cela que le citoyen pourra commencer à travailler.

Embaucher un étudiant à temps partiel

L'inscription d'un étudiant à temps partiel s'effectue dans des conditions classiques. Si une personne reçoit une éducation pour la première fois, elle a droit à tous les privilèges reflétés dans les articles du Code du travail de la Fédération de Russie. Si un citoyen décide de suivre un enseignement de ce niveau pour la deuxième fois, l'entreprise ne peut pas accorder à l'employé un congé payé pour réussir l'examen et payer ses déplacements.

Nuances

En embauchant un étudiant à temps plein, l'employeur espère que le citoyen continuera à exercer ses fonctions dans l'entreprise après l'obtention de son diplôme. L'organisation pourra recruter des spécialistes formés et diplômés de l'enseignement supérieur. De plus, l’établissement peut rémunérer les étudiants beaucoup moins qu’un employé à temps plein occupant un poste similaire.

Attention

L'interaction avec les personnes étudiant dans des établissements d'enseignement supérieur est associée à un certain nombre de nuances supplémentaires. Ainsi, un étudiant salarié a le droit d'exiger l'instauration d'une semaine de travail raccourcie. De plus, le citoyen se rendra périodiquement à la séance. Le congé d'études n'est pas cumulable avec le congé principal. La période est payée. L'organisation ne peut pas accorder de congé aux étudiants si le travail est le travail principal. Le rejet de la candidature sera considéré comme une violation des droits du salarié.

L’étudiant sera absent du travail plus longtemps que les autres salariés. La durée du congé étudiant peut aller jusqu'à 4 mois. Cette date limite est fixée pour les diplômés. Les élèves du primaire sont moins absents. La durée moyenne des séances est de 1 mois.

Embaucher un étudiant à temps plein

Les étudiants à temps plein ont les mêmes droits et responsabilités au travail que les employés « essentiels ».

Un salarié à temps plein a le droit d'exiger une semaine de travail à temps partiel. L'embauche d'un étudiant à temps plein s'effectue conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si un étudiant postule pour un stage, cela se fait sur la base d'un accord conclu entre l'employeur et l'établissement d'enseignement.

Un contrat de travail avec un tel étudiant est conclu si le stage est industriel.

Étudiants par correspondance

Les étudiants à temps partiel sont employés exactement dans les mêmes conditions que les étudiants à temps plein.

Si un étudiant à temps partiel suit pour la première fois un enseignement à ce niveau, il a alors droit à toutes les indemnisations et garanties spécifiées à l'art.

À la demande d'un étudiant adulte et avec le consentement de l'employeur, l'employé peut bénéficier d'horaires de travail à temps partiel ou flexibles (article 93, partie 1 de l'article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, il peut être nécessaire d'apporter des modifications aux documents internes de l'organisation (par exemple, à l'annexe à la convention collective) s'ils établissent une liste des salariés auxquels s'appliquent les horaires de travail à temps partiel. Rémunération Un salarié bénéficiant d'un horaire de travail à temps partiel travaille moins que les autres.
Son travail est rémunéré au prorata du temps imparti (ou en fonction du rendement). Dans le même temps, la durée du congé annuel payé n'est pas réduite, la procédure de calcul de l'ancienneté ne change pas et les autres droits du salarié ne sont pas limités.

Combien d'heures un étudiant à temps partiel peut-il travailler ?

Mais comme le montre la pratique chinoise, cela ne résoudra pas complètement le problème, même si cela le réduira considérablement.

En Russie, tout le monde vole. Je ne connais pas de gens qui n'utiliseraient jamais le népotisme volé, illégal

Pourquoi avez-vous décidé que si cet article était rendu... alors ce seraient les fonctionnaires qui en tomberaient sous le coup, et pas vous ?

Nous avons besoin de deux codes pénaux, l'un pour les fonctionnaires - avec les exécutions, et le second pour les citoyens ordinaires. Si une personne ordinaire a volé 1 million - 5 ans, si un fonctionnaire a volé - 10 ans avec confiscation.

D'APRÈS LES INFORMATIONS DU PROCUREUR GÉNÉRAL DE L'URSS N.

TRUBIN À PROPOS DES ÉVÉNEMENTS À NOVOCHERKASSK En 1962, en raison de la détérioration de la situation alimentaire en URSS, les prix de détail de certains produits alimentaires ont été augmentés, ce qui a provoqué des protestations massives (!) de la population. A la veille des événements, la Radio centrale et la presse annonçaient une augmentation des prix de détail de la viande et des produits laitiers dans le pays à partir du 1er juin 1962.

L'option la plus courante est une journée de travail de huit heures avec une semaine de travail de cinq jours (les week-ends sont le samedi et le dimanche).

Le régime du temps de travail en vigueur dans l'organisation doit être inscrit dans le règlement du travail et les conventions (collectives) du travail (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En plus des horaires normaux de travail, la législation du travail prévoit des horaires de travail à temps partiel. Le travail à temps partiel désigne l'emploi à temps partiel d'un salarié soit pendant la semaine, soit pendant la journée de travail (poste). Par exemple, pas cinq jours ouvrables, mais quatre, ou non pas huit heures par jour (par équipe), mais six.

Les horaires de travail à temps partiel doivent être distingués des horaires de travail réduits.

Puis certains ont poussé cette appréciation encore plus loin et ont commencé à publier des photographies d’enfants nus, puis même plus loin, à les publier sur Internet. Et nous avons dit : « D’accord, ils ont la liberté d’expression. » Ensuite, l'industrie du divertissement a déclaré : « Faisons des films et des programmes télévisés qui promeuvent la violence, le blasphème et les relations sexuelles illicites. Et enregistrons de la musique qui encourage la consommation de drogue, le viol, le meurtre, le suicide et le satanisme. »
Et nous avons dit : "Ce n'est qu'un divertissement, cette musique n'a aucun effet négatif, personne ne la prend au sérieux, alors continuez comme ça." Et maintenant, nous nous demandons pourquoi nos enfants n’ont pas de conscience, pourquoi ils ne peuvent pas faire la distinction entre le bien et le mal, pourquoi ils tuent des étrangers, leurs camarades de classe et eux-mêmes sans hésiter. Peut-être que si nous y réfléchissons sérieusement et longuement, nous pourrons tout comprendre.

Important

Pendant la période d'arrêt du travail, 50 pour cent du salaire moyen est dû, mais pas moins que le salaire minimum.

3. L'université devrait-elle fournir des manuels pour les étudiants par correspondance et ceux du soir ?

Oui. Les étudiants des universités d'État, quelle que soit la forme d'études, ont le droit d'utiliser gratuitement les bibliothèques et les collections d'informations, c'est-à-dire qu'ils peuvent compter sur la fourniture complète de tous types de supports pédagogiques (clause

4. Que faire si votre patron ou la précipitation au travail ne vous permettent pas de passer vos examens à temps ?

Vous résolvez ce problème à l’université. En règle générale, ces cas sont examinés par le vice-doyen aux affaires académiques. Et si vous êtes en règle, ils vous rencontreront presque certainement à mi-chemin et trouveront une solution de compromis.
Dans le cas contraire, vous serez très probablement soumis à des mesures disciplinaires pour ne pas vous être présenté à l'examen à temps.

5.

Les citoyens adultes ont le droit de demander un travail à temps partiel à leur propre demande. Les informations à ce sujet doivent être reflétées dans le contrat de travail. L'accord doit indiquer :

• quels jours seront considérés comme des jours ouvrables ;
• durée du travail par jour et par semaine ;
• les pauses pendant les activités de travail, le cas échéant ;
• heures de début et de fin de la journée de travail ;
• fin de semaine.

Pour votre information

De plus, l'accord doit clairement indiquer que l'étudiant travaille à temps partiel.

Les étudiants à temps partiel sont généralement hébergés sur une base générale.
Ils sont affectés à un travail à temps plein, sauf s'ils sont mineurs. Dans le cas contraire, cela est possible après accord préalable des parties.

Les formulaires standard de certificats sont établis par arrêtés du ministère de l'Éducation de Russie du 13 mai 2003 n° 2057 (Annexe 1) et du 17 décembre 2002 n° 4426 (Annexe 1). Le premier de ces formulaires est établi pour les salariés bénéficiant d'un enseignement supérieur, le second pour ceux bénéficiant d'un enseignement professionnel secondaire.

Il existe toutefois des restrictions quant à la durée des congés d'études payés. La durée maximale du congé d'études payé qu'une organisation est tenue d'accorder aux salariés est indiquée dans le tableau.

Indemnité de vacances

Les congés d'études sont payés de la même manière que les congés annuels, sur la base du salaire moyen (art.
17 de la loi du 22 août 1996 n° 125-FZ). Le salaire moyen est déterminé sur la base du salaire de l'employé au cours des 12 derniers mois (article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, tous les jours calendaires de congé d'études, y compris les jours fériés, sont payants (clause

Sur la base d'un accord complémentaire signé avec un employé déjà en activité, émettre un arrêté établissant un régime de temps de travail flexible sous quelque forme que ce soit (paragraphe 2, clause 3.2 des recommandations, approuvées par résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Secrétariat de Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 30 mai 1985 n° 162/12-55). Enregistrement des heures de travail Un employé bénéficiant d'un régime de temps de travail flexible est tenu de travailler selon la norme d'heures de travail établie pendant la période comptable. La période comptable peut être par exemple un jour, une semaine, un mois. Déterminez les heures standard en fonction des heures de travail hebdomadaires de cet employé.

Embaucher un étudiant - documents

Les informations à ce sujet doivent être reflétées dans le contrat de travail.

Ou prenez un mois de congé à vos frais pour pouvoir vous présenter aux examens d'État pleinement armés.

Troisièmement, alors que tout le pays et tous les employés ordinaires célèbrent les vacances du Nouvel An depuis plus d'une semaine, les étudiants à temps plein sont occupés à passer la session d'hiver. Et pendant les vacances, il se détend, car il n'a qu'à travailler !

Eh bien, quatrièmement : en été, lorsque la plupart des salariés partent ou reviennent de vacances, l'étudiant à temps plein travaille à pleine capacité. Car en l'absence de collègues, vous pouvez faire vos preuves en faisant face à leur travail avec brio.

Qu’attendent les collégiens ?

Si vous n'êtes pas inscrit au collège, mais en tant qu'étudiant à temps plein dans un collège, une école technique ou un collège, vous pouvez également compter sur certains avantages.

Par exemple, vous avez parfaitement le droit de demander à votre patron de vous accorder un congé d'études.

Non payé, bien sûr.

En conséquence, d'un commun accord entre les parties, les étudiants à temps plein peuvent bénéficier d'une période probatoire de manière générale.

Horaires de travail Puisqu'il est assez difficile de combiner études et travail, les étudiants à temps plein sont généralement adaptés au travail à temps partiel ou avec un horaire de travail libre (flexible).

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La procédure d'application du régime de temps de travail flexible est indiquée dans les recommandations approuvées par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 30 mai 1985 n° 162/12. -55. Les normes de cette résolution sont susceptibles d'être appliquées dans la mesure où elles ne contredisent pas le Code du travail de la Fédération de Russie (Part.

Code du travail de la Fédération de Russie). Le régime flexible du temps de travail est introduit pour atteindre certains objectifs, par exemple : - améliorer la discipline du travail ; - la performance des employés ; - assurer une combinaison des intérêts des employés avec les intérêts de l'organisation.

Attention

Si un étudiant, aux termes d'un contrat de travail, est établi selon un horaire de travail à temps partiel, alors ce fait n'affecte ni la durée de son congé annuel de base payé ni la comptabilisation de son expérience professionnelle et n'entraîne aucune autre restrictions à ses droits du travail (partie 3 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie ). Ordre d'admission L'embauche d'un étudiant à temps plein doit également être émise par arrêté (formulaire n° T-1). L'embauche est formalisée par un arrêté (instruction) de l'employeur, délivré sur la base d'un contrat de travail conclu ; le contenu de la commande doit être conforme aux termes du contrat de travail (première partie de l'art.

Si vous rêviez d'étudier à temps plein dans une université, mais que votre rêve n'était pas destiné à se réaliser, alors l'offre de postuler à un cours du soir est perçue par vous comme une condamnation à mort. Pour une raison quelconque, l’éducation à temps plein a toujours été considérée comme plus prestigieuse. Bien que l'attitude dédaigneuse envers les étudiants du soir change progressivement. Aujourd'hui, l'aspect pratique est bien plus important que le prestige, et certains étudiants « à temps plein » se tournent délibérément vers les études du soir.

Pourquoi beaucoup de gens étudient-ils le soir ?

Parmi les étudiants modernes, nombreux sont ceux qui s'efforcent d'occuper un poste d'étudiant le soir. Et, bien sûr, pas parce que le candidat est un oiseau de nuit et qu'il lui est de plus en plus facile d'apprendre et de se souvenir le soir. Et toutes les facultés ou toutes les spécialités de l'université que vous aimez n'ont pas de département du soir. Cela permet simplement de réussir à combiner études et gain d’argent.

Autre raison financière de choisir : à la « soirée », il y a aussi des places économiques et payantes. Ainsi, étudier moyennant des frais dans le département du soir est beaucoup moins cher que dans le département de jour.

Étudier le soir attire également ceux qui réfléchissent à une carrière depuis leur jeunesse. Certains diplômés du soir ont déjà une place « installée » depuis l'année dernière, et une fois leur diplôme obtenu, la question de l'emploi ne les inquiétera plus. Et pour un employeur moderne, peu importe la forme de formation dans laquelle vous avez acquis vos connaissances - en journée ou en soirée. L'essentiel est le niveau de connaissances que vous avez acquis et votre expérience professionnelle.

Le groupe d'étudiants du soir a une composition d'âges assez diversifiée : les écoliers d'hier et les personnes « mûres » pour étudier à trente ans étudient ici. Parmi les fêtards, vous pourrez voir d’anciens militaires. Il est déjà trop tard pour qu’ils s’inscrivent en première année d’université, mais ils souhaitent poursuivre des études supérieures. C'est là que le service du soir vient à la rescousse.

Après avoir travaillé dans leur spécialité sur le lieu de travail, certains diplômés des collèges et des écoles techniques décident qu'ils méritent plus. Certaines universités s'intéressent même à ces étudiants et leur offrent la possibilité d'étudier dans le cadre d'un programme abrégé.

Parfois, les candidats qui ne se sont pas inscrits à des études à temps plein et ne veulent pas perdre une année étudient le soir. Après tout, il existe une petite «échappatoire» pour eux: transférer les documents à l'année prochaine. Ceci est cependant plus bénéfique pour les filles, car un uniforme du soir ne les « sauve » pas de l'armée.

Les étudiants du soir se distinguent par leur âge de ceux qui étudient à temps plein. Ils sont donc motivés, déterminés et souhaitent acquérir un maximum de connaissances et de compétences utiles. Très souvent, ils allaient à l’école pour acquérir les connaissances nécessaires au travail. Par conséquent, lorsqu’un étudiant étudie le soir, il sait probablement ce qu’il fait.

Étudier le soir

Les étudiants du soir dans presque toutes les universités suivent des cours tous les jours. Dans les années supérieures, ils ne peuvent étudier que quelques jours par semaine, par exemple le lundi, mardi et jeudi, ou selon un autre mode. Leurs cours commencent à 18h-19h et se terminent au plus tard à 22h00, les étudiants du soir n'ont donc pas plus de 2-3 cours à leur horaire par jour.

La principale différence entre les formes d'enseignement de jour et de soir réside dans le nombre de conférences, d'ateliers ou de séminaires. Il y en a peut-être un peu moins le « soir », même si les étudiants du soir étudient pendant six mois à un an de plus.

Certaines universités se concentrent sur des matières de base, en présentant d’autres de manière moins détaillée ou en les excluant complètement du programme. Le programme ne prévoit pas de pratique, mais du temps est nécessaire pour une étude indépendante.

Autre particularité : les étudiants du soir doivent combiner études et travail, ce qui est vraiment difficile. Ils ont moins de temps pour préparer non seulement les séminaires et colloques, mais même les examens.

Est-il possible de passer des cours du soir ?

Étant donné que les examens pour les études de jour ont lieu plus tôt que pour les études du soir et que la note de passage pour les étudiants du soir est toujours inférieure, si vous ne parvenez pas à vous inscrire à un cours à temps plein, une formation du soir peut vous être proposée.

Après avoir terminé avec succès la première année, vous pouvez essayer de passer aux études à temps plein. Toutefois, cette opportunité est offerte sous plusieurs conditions :

• sous réserve de places disponibles à la faculté ;
• avec d'excellents résultats académiques de l'étudiant ;
• Les horaires académiques du soir et des cours à temps plein doivent être totalement identiques.

Bien sûr, profiter de cette opportunité est très problématique, mais selon la loi, cela est obligatoire.

Les étudiants, qui constituent l'une des catégories de citoyens les plus vulnérables socialement et financièrement, reçoivent une aide de l'État sous la forme de diverses prestations. Dans le même temps, davantage de programmes sont offerts aux étudiants à temps plein. Les étudiants du soir et par correspondance bénéficient d'une aide gouvernementale quelque peu limitée, mais peuvent compter sur certains privilèges.

informations générales

Les réductions pour les déplacements dans les transports publics ne sont pas accordées aux étudiants à temps partiel. De plus, ces étudiants n’ont pas de carte d’étudiant car ils n’en ont tout simplement pas besoin dans la vie de tous les jours. On suppose que la majorité des étudiants à temps partiel sont des citoyens qui travaillent et qui suivent des études supérieures parallèlement à leur travail. C'est pourquoi l'essentiel des avantages concerne les aspects liés au travail.

Les avantages accordés aux étudiants du soir impliquent généralement des concessions de la part des employeurs, qui sont tenus par la loi d'offrir aux étudiants des avantages sociaux de la manière prescrite.

Vacances

L'octroi de congés étudiants est régi par le Code du travail de la Fédération de Russie. Tout d'abord, les salariés faisant des études supérieures ont droit à un congé payé pour la durée de réussite à l'examen. Cette durée peut aller de 40 jours à 4 mois, selon le cursus.

Autrement dit, l'employeur est non seulement obligé de libérer l'employé du travail pendant cette période, mais également de maintenir tous les paiements. Si un salarié ne peut exercer son droit en raison d’une interdiction d’un dirigeant, c’est une raison pour s’adresser à l’inspection du travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie implique qu'un étudiant a le droit de passer l'examen et que l'employeur est tenu de conserver son emploi et son salaire. Dans le cas contraire, cela est contraire à la loi et entraîne une sanction pour la personne morale.

En outre, le salarié peut bénéficier d'un congé pour se préparer aux examens d'entrée et pour réussir la certification finale des départements préparatoires des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel supérieur. Dans ce cas, le salaire du futur étudiant n’est pas retenu et un congé est accordé d’une durée de 15 jours calendaires.

Directions

Si le lieu de travail et le lieu d'études sont situés dans des localités différentes, le salarié a le droit, une fois par an, de se rendre à l'université aux frais de l'employeur. Ceci est prescrit au niveau législatif, de sorte que l'organisation est obligée d'allouer des fonds sur son propre budget à ces fins.

Un étudiant ne peut exiger le paiement d’un voyage plus d’une fois par an. Dans ce cas, le choix du délai reste le droit de priorité. Par exemple, pendant la session d'été, lorsque les billets sont beaucoup plus chers qu'en hiver.

Le paiement du voyage implique un aller-retour à l'établissement d'enseignement. Si l'employeur ne remplit pas ses obligations, il s'exposera alors aux sanctions prévues par la législation du travail.

En outre, la loi stipule que le paiement n'est effectué qu'en cas de réussite du programme d'études concerné.

Session

Outre le fait que l'employeur est tenu de libérer le salarié pour passer le test, en conservant sa place et son salaire, pendant la période de préparation, il doit raccourcir la semaine de travail du salarié ou lui accorder un jour de congé supplémentaire. Pendant la période d'arrêt du travail, le salarié conserve 50 pour cent du salaire moyen de son lieu de travail principal, mais pas moins que le salaire minimum. Un tel assouplissement est établi uniquement par accord des parties et uniquement pour ceux qui étudient dans des établissements d'enseignement agréés par l'État.

Délais

1. En première et deuxième années d'études, un salarié peut bénéficier de vacances d'au moins 40 jours calendaires, tout en conservant son salaire lors de la dernière session (été).
2. Dans le troisième cours et les cours suivants, il augmente encore de 10 jours calendaires et atteint 50 jours calendaires. Le salaire moyen du salarié est également maintenu.
3. Lors de la réussite aux examens d'État et de la rédaction puis de la soutenance d'une thèse, 4 mois calendaires sont alloués, conformément au programme, avec le même salaire.
4. Le salarié prend toutes les autres vacances supplémentaires nécessaires à sa formation à ses frais ou elles peuvent être prévues par la convention collective.

Conditions pour bénéficier des prestations

Afin de bénéficier des prestations dues, le salarié doit fournir à l'employeur un document attestant de ses études dans un établissement d'enseignement supérieur. Sans cela, le droit de l’employé à bénéficier des privilèges du travail ne peut exister. De plus, l'étudiant doit rédiger une déclaration qui doit être signée par le superviseur ou la personne autorisée.

L'attestation de convocation, le formulaire établi par l'État et le calendrier de formation et de réussite aux principaux examens et épreuves établis et signés dans l'établissement d'enseignement constituent les documents de base pour percevoir les prestations dues. L’employeur n’a pas le droit d’ignorer ce document, puisqu’il confirme la nécessité pour le salarié de quitter temporairement son poste.

La loi sur l'éducation implique qu'un étudiant qui travaille à temps partiel ou à temps partiel ne peut pas manquer une session ou passer les tests et examens requis sans raison valable. Cependant, le travail n'est pas cette raison.

Quels étudiants bénéficient de prestations ?

La législation n'offre pas d'avantages à tous les étudiants. Ainsi, seules les personnes qui suivent des études supérieures pour la première fois, ainsi que celles qui ont été envoyées en formation par l'employeur eux-mêmes, indépendamment de la présence d'un autre diplôme, peuvent exercer leur droit aux privilèges.

En outre, seuls les citoyens qui étudient dans des universités russes accréditées par l'État peuvent bénéficier d'avantages.

Si la formation a lieu dans une succursale d'un établissement d'enseignement étranger, le droit aux privilèges reste à la discrétion de l'employeur.

Droits généraux

Quelle que soit la forme de formation, les étudiants ont le droit de terminer la session plus tôt s'ils viennent de l'extérieur de la ville.

De plus, tous les étudiants, sans exception, peuvent utiliser gratuitement et à tout moment le matériel pédagogique mis à disposition de l’université, à tout moment précisé dans la charte de l’établissement.

La déduction fiscale de 13 % est également remboursable, quelle que soit la forme d'études, directement au payeur des frais de scolarité.

La convention collective peut prévoir d'autres garanties et compensations à l'égard d'un salarié qui suit une formation. Une convention collective peut également prévoir des avantages lorsqu'un salarié est formé dans un établissement d'enseignement non agréé par l'État.

Important! Si un salarié suit une formation dans plusieurs établissements d'enseignement via des cours par correspondance ou du soir, les garanties et indemnisations ne sont accordées que dans le cadre d'une formation dans un seul de ces organismes.

Chers lecteurs!