Ce test vise à dresser un portrait psychologique. Le test consiste en un questionnaire qui prend en compte 17 facteurs de personnalité. En répondant aux questions, vous pourrez déterminer les caractéristiques de votre personnalité, ainsi que mieux vous comprendre. Cela vous aidera à reconnaître vos points forts et vous indiquera les autres domaines que vous devez « améliorer ». Le test étant entièrement automatisé, la confidentialité totale des informations est garantie (c'est-à-dire que le résultat ne sera disponible que pour vous).

Chaque question comporte trois options de réponse. Parmi eux, choisissez celui qui, selon vous, correspond le mieux à votre point de vue.

Vous ne devriez pas passer le test si vous :

Fatigué;
Sont dans un état de forte excitation émotionnelle ;
Vous cherchez une solution à un problème.

Parce que tous ces facteurs peuvent affecter l’exactitude des réponses.

Lorsque vous répondez aux questions, n'oubliez pas :

Ne réfléchissez pas trop à vos réponses. Donnez en premier celui qui vous vient à l’esprit.
Assurez-vous de répondre à toutes les questions d’affilée, sans rien omettre.
Si vous répondez aux questions non pas dans l'ordre, mais dans un style - 1, 27, 93, 64, 2, etc. alors l'image réelle sera déformée. Car l’ordre des questions n’est pas aléatoire.
Bien entendu, une question ne peut pas toujours décrire une situation spécifique. Dans ce cas, essayez d'imaginer la situation moyenne la plus fréquente qui correspond au sens de la question et, sur cette base, choisissez une réponse.
Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ici. Considérez que vous exprimez simplement votre opinion et que vous ne passez pas de test.
Répondez le plus honnêtement possible, dans ce cas vous obtiendrez l'image la plus réaliste et pourrez mieux vous connaître.
Si vous ne répondez pas à toutes les questions, vous recevrez une description déformée qui ne correspond pas à votre portrait psychologique.

Après avoir reçu le résultat, vous pourriez être surpris que le portrait psychologique puisse contenir des traits apparemment mutuellement exclusifs, tels que le courage et l'indécision. Sociabilité et isolement. Mais ce n’est qu’un premier coup d’œil. Selon la situation, différents aspects du caractère peuvent dominer. Une personne peut être audacieuse lorsqu’elle prend des décisions sérieuses au travail et timide lorsqu’elle rencontre des femmes. Si un trait de caractère apparaît deux fois ou plus dans une caractérisation, alors il est dominant. Et en l’absence de situations extrêmes, ce sont les traits de caractère dominants qui contrôleront le comportement d’une personne.

Ci-dessous, à titre d'exemple, sont présentées les caractéristiques psychologiques d'un de nos collaborateurs ayant réussi le test.

Réalisme, force, indépendance. Ne compte que sur lui-même. Ne tolère pas l'absurdité. Intellectuellement développé. Pensée abstraite. Grande capacité d'apprentissage. Insatisfaction envers soi-même, autocritique excessive. Impulsif, joyeux, plein d'enthousiasme. A tendance à être détendu, équilibré et contenu. Une personne avec une imagination développée. Immergé dans les besoins internes, il se soucie davantage des questions pratiques. Serein, confiant envers les gens, calme. Consciencieux, persévérant, fiable, obligeant. Entreprenant, proposant sa propre solution. Conscient, socialement précis, engagé à maintenir une bonne réputation. Extraverti, facile à parler. Sociable, courageux, spontané dans la sphère émotionnelle, joyeux. Peut facilement tolérer les plaintes et les larmes des autres, ainsi que les difficultés à communiquer avec des personnes dans des situations émotionnellement intenses. Possible attitude négligente envers les petites choses et ignorer les signaux de danger. Ouvert, bienveillant, légèrement sensible aux sentiments de jalousie, joyeux, ne recherche pas la compétition, se soucie des autres. Fonctionne bien en groupe. Direct, naturel, simple, sentimental. Stabilité émotionnelle, endurance. La personne est émotionnellement mature, calme, stable dans ses intérêts, efficace (mais sans fatigue nerveuse), orientée vers la réalité.

Exemple d'écriture de portrait psychologique de la personnalité

Alexander B., un jeune homme de 25 ans, a accepté de devenir cobaye pour dresser le portrait psychologique d'une personne. Il a une formation supérieure en gestion et travaille actuellement comme représentant commercial pour l'une des sociétés commerciales de Novossibirsk. Le portrait psychologique a été dressé après plusieurs conversations avec Alexander et ses collègues et des tests avec le questionnaire de personnalité à 16 facteurs de Cattell. Portrait psychologique d'un échantillon de personnalité analyse du caractère d'une personne.

Alexander est grand et a une carrure normale. A la capacité d’effectuer un effort physique prolongé. Selon lui, il aime beaucoup marcher à pas rapides et larges, ce qui peut être dû à des nécessités professionnelles. Tous ses mouvements sont bien coordonnés, rapides et précis.

Les expressions faciales d'Alexandre peuvent être qualifiées de quelque peu monotones, mais en même temps assez expressives, correspondant toujours à ses expériences. Il a un sourire détendu. La gesticulation, comme ses autres mouvements, est plus expressive et plus animée que les expressions faciales. Tous ses mouvements sont très simples et naturels. L’un des gestes favoris d’Alexandre est le geste de « conduire ». Il aime baisser la main, battre le rythme d'un court mouvement du poignet et se caresser la tête avec la main contre les cheveux. Lorsqu'il s'agit d'affaires, il supprime souvent avec diligence ses manifestations mentales et émotionnelles.

Alexander B. parle très clairement et clairement, d'une voix plutôt basse, un peu traînante, très clairement, expressivement, avec une bonne diction. Il a déclaré qu'il participait à des spectacles amateurs à l'école, ce qui avait un impact sur son discours et sa voix, mais qu'il n'avait jamais eu le désir de poursuivre ces activités plus sérieusement.

Il ne pratique pas régulièrement de gymnastique ou de sport. Il aime regarder différents matchs, mais y participe rarement. Enfant, j'adorais les jeux qui comportaient des risques : grimper sur des rochers ou des arbres escarpés et abrupts.

S'efforce de préserver l'intimité, n'aime pas les entreprises bruyantes. Assez secret - il préfère ne pas exprimer ouvertement ses pensées et ne montre pas ses sentiments. Il parle chaleureusement de ses amis, notant qu'il avait des amis proches à l'institut, mais qu'il ne les rencontre plus souvent maintenant. Interrogé sur l'existence de sa petite amie, il a répondu qu'il n'était pas encore sérieusement tombé amoureux, qu'il n'y avait que des passe-temps légers.

En matière vestimentaire, il a son propre style individuel, même s'il n'aime pas les changements radicaux - il complète, approfondit et améliore plutôt ce qui a été développé précédemment.

Le personnage est proche du sanguin. Bref, un échantillon idéal pour rédiger portrait psychologique de la personnalité.

Selon les données obtenues à la suite des tests utilisant la méthode Cattell, Alexander B. présente les traits de caractère suivants, les plus développés dans sa structure de personnalité : ascèse, noblesse, conservatisme, isolement, organisation, sens pratique, intégrité, rationalisme, auto- suffisance, retenue, coopération, patience, dévouement, honnêteté.

Ci-dessous un portrait psychologique d'une personnalité, un exemple d'écriture.

1. Tendances positives du portrait psychologique de l'individu

Alexander B. a un esprit rationnel et pratique. Il est toujours calme et réservé. Il aime réfléchir et faire des projets sur sa vie future ; lors de l'élaboration de ces projets, la croissance de carrière y occupe une grande place.

Selon ses collègues : Alexandre n'est pas mesquin, ouvert et simple d'esprit, responsable et fiable. Fait souvent preuve de noblesse dans des situations de vie responsables et difficiles, fait preuve d'une ferme maîtrise des affaires. Il se distingue par l'efficacité et la précision de la mise en œuvre de ses plans. Les projets, surtout lorsqu'il s'agit de travail, prennent presque toujours une forme spécifique et complétée. A une patience et une détermination qui lui permettront de surmonter les difficultés sans le soutien d'amis ou de membres de sa famille. Extraordinairement persévérant, minutieux, intéressé par les détails et les procédures spécifiques. Correct, stable et stable.

Alexander B. se distingue par son activité et son aventurisme, et donne l'impression d'une personne courageuse et décisive, entreprenante et sûre d'elle, et d'un penseur indépendant.

Il a une estime de soi adéquate, cela s'exprime par un sentiment de confiance en soi, la présence d'autodétermination, un noyau intérieur. Dans le comportement, cela se manifeste par l’activité, le désir d’élargir le champ de ses activités et l’absence de peur de l’échec. Il n'a pas peur de prendre des mesures risquées et de prendre des initiatives. Il est assez indépendant dans ses opinions et ses désirs. Il parle de collègues plus expérimentés avec chaleur et respect.

Dans ses relations avec les autres, Alexander B. est dominé par le motif de coopération et de rationalisme. Il est heureux d'aider ses collègues de travail et ses connaissances. Son pragmatisme sain et inhérent l'a convaincu qu'en affaires, le plus important est le résultat final, visible, tangible et pratique. Il est bienveillant envers ses proches et sait convaincre du bien-fondé de ses actes et de ses actes.

2. Tendances négatives du portrait psychologique de l'individu

Sur la base de données sur la dépendance aux jeux et divertissements risqués dans l'enfance et sur la réticence à participer à des jeux d'équipe, nous pouvons conclure qu'en s'engageant en faveur de la liberté dans le choix des activités, il n'est pas nécessaire de coopérer avec d'autres personnes lorsqu'il s'agit de passe-temps et activités non liés à la carrière.

Alexander prend son travail au sérieux et à fond et est enclin à faire tout le travail lui-même, du début à la fin, sans faire confiance aux autres. Une fois le travail terminé, il est important pour lui de connaître l'opinion des autres sur ce qui a été fait. On peut dire qu'Alexandre a besoin que les autres reconnaissent la valeur de ce qu'il a fait. Sinon, il perd confiance dans l'importance et la nécessité de ce qu'il fait, et dans ce cas, il peut même se désintéresser du travail. O est complètement désemparé lorsque les gens expriment leur mécontentement à son égard à propos de son travail.

Il est très important pour lui de recevoir des instructions précises et complètes de la direction : il doit savoir exactement quand et quoi faire. Dans une situation d'évolution imprévisible dans le futur, ainsi que si beaucoup de choses imprévues lui tombent sur la tête, il peut facilement devenir stressé.

La cohérence en tout, la minutie, la stabilité des aspirations, la concentration sur la systématisation constante de toutes les expériences et connaissances accumulées peuvent devenir hypertrophiées et conduire à leur tour à une telle accentuation du caractère que le pédantisme.

Il est constamment occupé à rechercher la meilleure chose dans la vie. Captivé par les idées d'amélioration personnelle, bien que ces idées n'affectent pas les relations personnelles, mais concernent principalement son travail et l'évolution de sa carrière. Cela pourrait conduire à une dévaluation de ce qu’Alexandre possède actuellement.

Alexander a le désir d'aider les autres, mais ses actions et ses actions sont parfois intrusives. Le désir de se sacrifier pour le bien des autres, mais précisément lorsque cela n'est pas seulement inutile, mais qu'au contraire, cela peut causer du tort.

Une certaine ambition le conduit parfois à des confrontations même avec des amis, et peut conduire à des tensions dans les relations avec ses collègues. Alexandre a parlé de cas où il s'est retrouvé dans des situations scandaleuses, mais il n'y avait aucune faute de sa part dans ce qui s'est passé.

Alexander B. est assez réservé quant à ses relations avec ses proches et les membres de sa famille. Il est difficile de créer une atmosphère de confiance et émotionnellement chaleureuse lorsque l'on communique avec lui. Il donne l'impression d'une personne qui ne s'intéresse qu'aux domaines d'activité qui le mèneront à la réussite professionnelle et à l'évolution de carrière.

3. Méthodes de correction des traits de personnalité indésirables dans un portrait psychologique

Pour une personne présentant de telles caractéristiques psychologiques, il peut être recommandé, dans un premier temps, de suivre des formations socio-psychologiques comme par exemple des formations de team building, des formations pour le développement des compétences en communication.

Cela permettra : d'élargir les possibilités d'établissement de contacts dans diverses situations de communication ; développer des compétences dans la compréhension des autres, de soi-même et des relations entre les gens ; activer les processus de connaissance de soi et de réalisation de soi ; élargissez la gamme de vos capacités créatives.

D'après la description d'un exemple de portrait psychologique d'une personnalité, il ressort clairement qu'Alexander B. accorde peu d'attention à la communication avec ses proches et qu'il n'est fait aucune mention de l'existence d'amis proches ou d'une petite amie pour le moment. Il lui est également difficile de prendre en compte la dynamique des relations interpersonnelles dans son comportement. Dans ce cas, nous pouvons recommander de suivre une formation en relations interpersonnelles.

Un travail individuel avec un psychologue peut également donner de bons résultats. La réticence d'Alexander B. à parler de ses relations avec ses proches, des membres de sa famille, le manque de passe-temps sérieux pour les personnes du sexe opposé suggèrent que dans ce cas, il peut y avoir un certain conflit interne, dont la résolution fournira de l'énergie. , les opportunités et le désir de développement ultérieur et de réalisation de soi de l'individu.

* Ce travail n'est pas un travail scientifique, n'est pas un travail de qualification finale et est le résultat du traitement, de la structuration et de la mise en forme des informations collectées destinées à être utilisées comme source de matériel pour l'auto-préparation d'ouvrages pédagogiques.

Introduction

À la question de savoir ce qu'est la personnalité, différents experts répondent différemment. C'est dans la diversité de leurs réponses, et, par conséquent, dans la divergence des opinions sur cette question que se révèle la complexité du phénomène de personnalité lui-même.

Presque toutes les théories de la personnalité reposent sur l'hypothèse que la personnalité en tant que phénomène socio-psychologique est une formation vitalement stable dans ses manifestations fondamentales. La stabilité d'une personne caractérise l'enchaînement de ses actions et la prévisibilité de son comportement, conférant à ses actions un caractère naturel.

Le concept de « personnalité » inclut généralement des propriétés plus ou moins stables qui indiquent l’individualité d’une personne, déterminant ses actions qui sont significatives pour les gens. Le sentiment de stabilité personnelle est une condition importante pour le bien-être intérieur d’une personne et pour l’établissement de relations normales avec les autres. Si la personnalité n'était pas relativement stable dans certaines manifestations importantes pour communiquer avec les gens, il serait alors difficile pour les gens d'interagir les uns avec les autres, de parvenir à une compréhension mutuelle : après tout, à chaque fois, ils seraient obligés de s'adapter à nouveau à la personne, et ne serait pas en mesure de prédire son comportement.

A partir de ces prémisses, il est devenu possible de décrire les principaux traits de personnalité et de dresser un portrait psychologique d'une personne. Et cela, à son tour, ouvre des opportunités pour ses recherches systématiques, en étudiant les manifestations du comportement dans diverses situations de la vie et en menant un travail psycho-correctionnel lorsqu'un tel besoin s'en fait sentir.

1. Variété d'approches pour déterminer la personnalité

Les principaux problèmes de la psychologie de la personnalité au stade initial - philosophique et littéraire de son étude étaient des questions sur la nature morale et sociale de l'homme, sur ses actions et son comportement. Les premières définitions de la personnalité, données par des représentants de la pensée ancienne comme Aristote, Platon et Démocrite, étaient assez larges. Ils comprenaient tout ce qui est dans une personne et qu'elle peut appeler sien, personnel : sa biologie, sa psychologie, sa propriété, son comportement, sa culture, etc. Cette interprétation de la personnalité a ses fondements. Après tout, si nous reconnaissons que la personnalité est un concept qui caractérise une personne et ses actions dans leur ensemble, alors tout ce qui appartient à une personne ou la concerne devrait y être inclus.

Au cours de la période clinique d'étude de la personnalité, l'attention des spécialistes s'est portée sur des caractéristiques spécifiques qui sont modérément exprimées chez presque toutes les personnes, mais particulièrement prononcées chez une personne malade. Cette définition en elle-même était correcte pour résoudre des problèmes psychothérapeutiques, mais elle était trop étroite pour une description holistique d'une personnalité normale. Cela n'incluait pas, par exemple, des qualités de personnalité telles que la décence, la conscience, l'honnêteté et un certain nombre d'autres.

La période expérimentale dans la recherche sur la personnalité est principalement associée aux noms de G. Eysenck et R. Cattell, et en Russie - au nom d'A.F. Lazourski. Ces scientifiques ont développé une technique et une méthodologie pour effectuer des observations systématiques et une procédure expérimentale dans laquelle il a été possible d'obtenir et de résumer des données concernant la psychologie et le comportement d'un individu en bonne santé. En conséquence, une théorie a été élaborée, appelée « théorie des traits », dans laquelle des facteurs réels, ou traits de personnalité, ont été identifiés, décrits et définis.

En raison de la différenciation active des domaines de recherche, dans la seconde moitié du XXe siècle, un grand nombre d'approches et de théories différentes de la personnalité se sont développées en psychologie de la personnalité. Il s'agit notamment des théories psychodynamiques qui décrivent une personnalité et expliquent son comportement en fonction de ses caractéristiques internes et subjectives ; sociodynamique, dans laquelle le rôle principal dans la détermination du comportement est attribué à la situation extérieure ; interactionniste - théories basées sur le principe de l'interaction de facteurs internes et externes dans la gestion des actions humaines réelles. Chacune des théories de la personnalité décrites dans la littérature et étayées par des recherches pratiques méritent d'être considérées et utilisées dans la recherche de la définition la plus complète de la personnalité.

Le mot « personnalité », comme de nombreux autres concepts psychologiques, est aujourd’hui largement utilisé dans la communication quotidienne. Cependant, lors de l'utilisation de ce terme, aucune distinction stricte n'est généralement faite avec les concepts de « personne », « individu », « individualité ». Certains psychologues pensent que tout adulte est un individu. Selon K.K. Platonov, la personnalité est une personne spécifique ou un sujet de transformation du monde sur la base de la cognition, de l'expérience et de l'attitude à son égard. Avec cette approche, la question de la différence entre un individu et une personnalité est pratiquement supprimée. Selon la définition d'A.V. Petrovsky, la personnalité en psychologie désigne une qualité systémique acquise par un individu dans l'activité objective et la communication et caractérisant le degré de représentation des relations sociales.

À notre avis, la définition la plus généralisée peut être considérée comme donnée par R.S. Nemov : La personnalité est une personne prise dans le système de ses caractéristiques psychologiques qui sont socialement conditionnées, se manifestent par nature dans les liens sociaux et les relations, sont stables, déterminent les actions morales d'une personne qui sont d'une importance significative pour elle-même et son entourage. .

2. Le concept de portrait psychologique d'une personnalité

Les approches de la structure de la personnalité dans différentes théories sont différentes. Dans la théorie de S. Freud, il s'agit de l'inconscient, de la conscience et du surconscient. Dans la théorie de l’apprentissage social, il s’agit des capacités, des stratégies cognitives, des attentes, des valeurs et des plans comportementaux. Certaines théories nient l’existence d’une structure de personnalité stable. La plupart des chercheurs qui étudient ce phénomène incluent dans la structure de la personnalité : les capacités, le tempérament, le caractère, les qualités volitives, les émotions, la motivation, les attitudes sociales.

Les capacités sont comprises comme des propriétés individuellement stables d'une personne qui déterminent son succès dans divers types d'activités. Le tempérament comprend des qualités qui influencent les réactions d'une personne envers les autres et les circonstances sociales. Le caractère contient des qualités qui déterminent les actions d’une personne envers les autres. Les qualités volontaires couvrent plusieurs propriétés personnelles particulières qui influencent le désir d’une personne d’atteindre ses objectifs. Les émotions et la motivation sont respectivement des expériences et des motivations pour l’activité, et les attitudes sociales sont les croyances et les attitudes des gens. Ces concepts sont relativement constants chez l’humain et, pris ensemble, représentent un portrait psychologique de l’individu.

Certains chercheurs (Kudryashova S.V., Yunina E.A.) proposent une idée légèrement différente du portrait psychologique d'une personne.

Ils comprennent :

1) caractéristiques sociodémographiques (sexe, âge, éducation, profession) ;

2) caractéristiques socio-psychologiques (besoins, motivations, attitudes envers les autres, niveaux de compréhension) ;

3) individuel-personnel (attention, mémoire, type de pensée, type psychosomatique ou tempérament).

Considérons le portrait psychologique d'une personnalité à l'aide d'un exemple précis.

3. Dresser un portrait psychologique à partir d'un exemple précis

En matière vestimentaire, il a son propre style individuel, même s'il n'aime pas les changements radicaux - il complète, approfondit et améliore plutôt ce qui a été développé précédemment.

Le personnage est proche du sanguin.

Selon les données obtenues à la suite des tests utilisant la méthode Cattell, Alexander B. présente les traits de caractère suivants, les plus développés dans sa structure de personnalité : ascétisme, noblesse, conservatisme, isolement, organisation, sens pratique, intégrité, rationalisme, auto- suffisance, retenue, coopération, patience, dévouement, honnêteté.

3.1. Tendances positives

Alexander B. se distingue par son activité et son aventurisme, et donne l'impression d'une personne courageuse et décisive, entreprenante et sûre d'elle, et d'un penseur indépendant.

3.2. Tendances négatives

4. Façons de corriger les traits de personnalité indésirables

D'après la description du portrait psychologique, il ressort clairement qu'Alexandre B. accorde peu d'attention à la communication avec ses proches ; il n'y a aucune mention de l'existence d'amis proches ou d'une petite amie pour le moment ; Il lui est également difficile de prendre en compte la dynamique des relations interpersonnelles dans son comportement. Dans ce cas, nous pouvons recommander de suivre une formation en relations interpersonnelles.

Conclusion

Ainsi, dans ce travail, nous avons généralement examiné les approches d'un concept aussi multiforme que le concept de « personnalité », et tenté de décrire et d'analyser le portrait psychologique d'un individu.

Compte tenu de tout ce qui précède, nous pouvons dire que la personnalité humaine est l'une des catégories les plus complexes et que le problème de son étude est un domaine dans lequel, malgré une longue période d'étude (de l'Antiquité à nos jours), il existe plus des questions que des réponses.

Cependant, les théories et méthodes d'étude de la personnalité actuellement disponibles permettent d'identifier certains construits stables pour décrire les traits les plus caractéristiques. Cela nous donne l'occasion de parler de la personnalité comme d'un ensemble unique de traits psychophysiologiques qui se forment au cours de la vie, qui déterminent la pensée et le comportement uniques d'une personne donnée, d'une part, et d'autre part, cela nous permet de comprendre la manifestation de ces traits et la recherche de formes et méthodes de travail psychocorrectionnel si nécessaire leurs applications.

Le développement personnel est la reconnaissance et la mise en œuvre des capacités uniques dont dispose chaque personne. Plus les types d'activités dans lesquelles une personne est impliquée sont larges et diversifiés, plus elles sont développées et ordonnées, plus la personne elle-même est riche.

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5. Petrovsky A.V. Personnalité. Activité. Équipe. - M : Nauka, 1982. - 643 p.

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7. Yaroshevsky M.G. Histoire de la psychologie. De l'Antiquité au milieu du XXe siècle. - M : Éd. Centre "Académie", 1996. - 416 p.

Comment dresser le portrait psychologique d’une personnalité ? Les exemples sur ce sujet sont assez variés, mais avant de les fournir, il faut rappeler que chaque personne a un certain colérique, sanguin, mélancolique et flegmatique. Il a été prouvé que, sous sa forme pure, l'appartenance à l'un ou l'autre type d'activité nerveuse est rare. Le plus souvent, un individu combine un ensemble de qualités personnelles qui peuvent être ajustées.

Cependant, la base du tempérament reste constante. Comment cela peut-il être suivi en pratique ? Avant d’évaluer le portrait psychologique d’une personne, l’exemple d’écriture doit se concentrer sur la façon dont une personne navigue dans la société. L'un traverse la vie sans déroger à des règles claires, l'autre, au contraire, est créatif et recourt à des méthodes innovantes.

Les psychologues sont unanimes pour dire qu'il faut commencer par une description du tempérament. Sans cela, il est impossible de dresser un portrait psychologique d'une personne. Un modèle de n'importe quelle caractéristique reflète principalement le type de système nerveux.

Sanguines et colériques

Chaque type de tempérament a ses propres caractéristiques, chaque personnalité nécessite donc une approche individuelle. Les personnes sanguines ont un système nerveux fort et subissent facilement des changements dans les processus mentaux : leur excitation cède rapidement la place à l'inhibition et vice versa. Pour cette raison, ils ont tendance à ne pas toujours tenir leurs promesses et ont besoin de contrôle.

Mais leurs traits positifs l’emportent généralement sur les négatifs. Ces individus sont dotés de sociabilité, de sociabilité et d'optimisme. Dans la plupart des cas, les personnes optimistes sont des leaders et occupent souvent des postes de direction dans la vie sociale.

Les colériques sont connus pour leur système nerveux déséquilibré. Le processus d'excitation en eux prévaut sur l'inhibition. Les colériques ressentent le besoin d’être occupés tout le temps. Comme les personnes optimistes, ils aspirent au leadership, mais sont souvent trop affirmés et colériques.

Par conséquent, d’autres trouvent souvent les personnes colériques agressives et en proie à des conflits. Cependant, on ne peut qu’envier leur énergie et leur détermination. Il leur est recommandé de se réaliser dans la société en tant que militaires, sauveteurs et médecins.

Flegmatique et mélancolique

Au cours de la recherche, les scientifiques sont arrivés à la conclusion que les personnes flegmatiques sont dotées d'un système nerveux puissant. Mais contrairement aux personnes optimistes, ces individus sont inertes. Ils mettent beaucoup de temps à prendre une décision et évaluent lentement leur force.

Il est important de ne pas pousser les personnes flegmatiques, sinon elles deviendront très irritées et pourraient abandonner ce qu'elles ont commencé. Beaucoup pensent que ces personnes sont souvent enclines à succomber à des pensées sombres. Mais en réalité, ils deviennent rarement déprimés. Leurs traits positifs sont la cohérence, la fiabilité et la rigueur.

Les personnes mélancoliques sont propriétaires d'un système nerveux faible et déséquilibré.
Ils sont très sensibles et ont tendance à s’énerver lorsqu’on leur fait pression ou qu’on leur donne des instructions dures. En raison de leur douceur, les mélancoliques ne peuvent souvent pas résister au dictateur et se replient sur eux-mêmes.

Cela reflète avec éloquence leur portrait psychologique de la personnalité. Un exemple tiré de la psychologie montre qu'il est important pour ces personnes de maîtriser les métiers liés à la communication et au soin des autres. Après tout, les traits distinctifs des personnes mélancoliques sont la capacité de faire preuve d'empathie et de faire preuve de miséricorde.

Portrait psychologique de la personnalité. Exemple d'écriture

Peut-être que de nombreux lecteurs se demanderont : « Les caractéristiques de la personnalité sont-elles vraiment si importantes aujourd’hui ? En fait, la vie sociale exige une prise de conscience de la part de l'individu. De plus, il est important que l'activité soit non seulement utile et bien rémunérée, mais qu'elle apporte également une satisfaction morale à la personne.

La méthode de Platonov peut aider un employeur moderne à impliquer de manière compétente chaque membre de l'équipe dans le processus d'activité. Par exemple, le scientifique souligne qu'une personne flegmatique fonctionne mieux avec une personne mélancolique et qu'une personne colérique fonctionne mieux avec une personne sanguine. De plus, Platonov a identifié des points importants dans la structure du caractère d'une personne :

Dans ce cas, le travail acharné, la responsabilité et l’initiative d’une personne sont évalués. La principale question est de savoir s’il réalise ou non son potentiel naturel.
Attitude envers les autres. On sait que le processus de production repose sur des relations et que la cohérence du travail et le résultat final dépendent de leur harmonie. Par conséquent, il est évalué dans quelle mesure un individu est réactif, respectueux et flexible dans la société.
Attitude envers vous-même. Aujourd’hui, la devise « aime-toi » reste d’actualité. Après tout, une personne soucieuse de son apparence et d'un mode de vie sain évoque non seulement des émotions agréables, mais est également capable d'attirer des événements positifs. C'est pourquoi il est conseillé à un nouvel arrivant de faire attention à son apparence lorsqu'il se présente à un entretien.

Exemples de caractéristiques

Sur la base de ce qui précède, nous pouvons conclure : chacun est capable de créer un portrait psychologique d'une personne. Un exemple d’écriture sur vous-même pourrait ressembler à ceci : « La base de mon tempérament est mélancolique. Je suis moyennement travailleur et responsable. L’inconvénient est la méfiance, qui m’empêche de réussir. J'agis selon mon potentiel naturel et suis capable de développer ma confiance en moi grâce à une formation psychologique. Les relations au sein de l’équipe ne fonctionnent pas toujours bien. Je suis sympathique, mais timide et j'ai du mal à défendre mon opinion. Je suis assez exigeant avec moi-même, je doute de beaucoup de choses, j’ai plusieurs mauvaises habitudes, mais j’essaie de m’en débarrasser.

Cette méthode aide un individu à surmonter les barrières psychologiques, à ajuster son comportement et à changer beaucoup de choses dans sa vie pour le mieux. Le manager, quant à lui, se concentre souvent sur le portrait psychologique de l’individu. L'échantillon d'écriture prend généralement une forme libre, mais certaines grandes entreprises proposent un échantillon de service.

Comment fonctionne la méthode de Platonov en psychologie ?

En fait, la méthode décrite est utilisée avec succès dans le domaine de la psychiatrie et de la psychologie. Après tout, avant d'aider une personne à résoudre son problème, un spécialiste caractérise ses qualités personnelles.

Alors, comment dresser le portrait psychologique d’une personnalité ? Les exemples sont très variés. L’un d’eux implique, en plus de décrire le type de tempérament, de définir également le côté émotionnel du caractère humain. Par exemple, les experts considèrent 4 types d'émotions : démonstrative, pédante, coincée, excitable.

Le type démonstratif se distingue par son émotivité. Ces personnes expriment leurs émotions avec violence et « jouent souvent avec le public ». Mais grâce à leur talent artistique, ils sont capables de bien comprendre leur interlocuteur. Par conséquent, si un représentant du type démonstratif se tourne vers un spécialiste pour obtenir de l'aide avec une demande visant à l'aider à décider de son choix de profession, la recommandation la plus efficace pour lui est de choisir une activité publique. Ou vous pouvez maîtriser une spécialité

Le type de personnalité pédant est sujet à l'indécision et à un sentiment constant de peur. Il se caractérise par l'hésitation et le doute. Cependant, la ponctualité, la prudence et la précision sont prises comme base par le spécialiste et contribuent à offrir à ce type une certaine méthode de résolution de la situation.

Deux types difficiles

Y a-t-il des difficultés à dresser le portrait psychologique d'une personne ? Un exemple d'écriture selon Platonov montre : oui, cela arrive. Par exemple, il existe 2 types de personnalité : coincée et excitable. À première vue, ils se ressemblent.

Et certains individus sont capables de s'entrelacer de caractère. Mais un professionnel dans son domaine est encore capable de le comprendre. Par exemple, les individus de type coincé se distinguent par le fait qu'ils sont capables de ne pas démontrer leurs émotions négatives pendant longtemps. « La vengeance est un plat qui se mange froid » est une expression qui décrit parfaitement leur condition. Ces individus sont susceptibles et vindicatifs. Tout d'abord, on leur propose des programmes pour se débarrasser des vieux griefs.

Un type de personnalité excitable se manifeste par une insatisfaction et une irritabilité constantes. Ces phénomènes négatifs conduisent au fait que l'individu est en conflit avec le monde extérieur et avec lui-même. Qu’est-ce qui conduit à cette condition ? Le psychologue travaille attentivement avec le candidat, essayant de reconstituer tous les détails des événements de la vie, en tenant compte de son tempérament, de ses caractéristiques génétiques, de ses conditions sociales et de son entourage.

La méthode de Platonov dans la société

La méthode de Palatonov est utilisée dans divers spectacles créatifs, politiques et scientifiques. En effet, dans cette activité, le portrait psychologique est primordial. Il est impossible pour une personne célèbre, tout comme pour une personne ordinaire, d’éviter une telle caractéristique. Dans ce cas, le scientifique Platonov propose de considérer l’intelligence et l’orientation d’une personne.

Autrement dit, a-t-il un certain talent et sera-t-il capable de le réaliser grâce à sa volonté ? De plus, les experts prennent en compte la capacité d’une personne à gérer ses émotions et à contrôler ses humeurs et ses sentiments.

L'estime de soi est la base des caractéristiques

Les experts accordent une attention particulière à l’estime de soi de l’individu. De nombreux types d’activités sociales y accordent une importance particulière lorsqu’ils dressent le portrait psychologique d’un individu. Exemple d'écriture : « Ivan Stepanovich Korolev a des capacités mathématiques élevées, mais une faible estime de soi. Peut-il gérer une équipe ? Pour le moment, non. »

Ce n'est pas la liste complète des questions abordées par Konstantin Platonov dans ses œuvres. La description des qualités personnelles d’une personne dépend des circonstances et du domaine d’activité qui les requiert. En règle générale, un portrait psychologique est individuel et peut être confidentiel.

Analyse psychologique du portrait de personnalité

questionnaire de personnalité psychologique émotionnel

En observant les autres, comment ils travaillent, étudient, éprouvent de la joie et du chagrin, nous prêtons souvent attention aux différences dans leur comportement. Après tout, tout le monde a grandi et a grandi dans des familles différentes, dans des conditions différentes, c'est-à-dire dans un environnement social différent. Tout cela affecte directement ce à quoi ressemblera une personne dans sa vie d'adulte, comment elle construira ses relations avec les autres, quels traits de caractère elle aura... A partir d'observations de personnes ayant quelques connaissances en psychologie, on peut dresser une analyse psychologique d'un portrait de personnalité. Il est très utile de réaliser une telle analyse afin de réussir à gérer les personnes, de trouver plus facilement un langage commun avec elles, de connaître leurs forces et leurs faiblesses.

Lorsqu’on débute une analyse psychologique d’une personnalité, découvrons tout d’abord à quoi elle ressemblera. En règle générale, la structure de la personnalité comprend : le tempérament, le caractère, les qualités volitives, les capacités, les émotions. Ces concepts sont relativement constants chez l’humain et, pris ensemble, représentent un portrait psychologique de l’individu. Sur la base de ces critères, je procéderai à mon analyse psychologique.

Dans mon travail, je procéderai à une analyse psychologique de mon amie Christina. Son âge est de 23 ans. Elle a une formation supérieure en jurisprudence. Travaille actuellement dans une entreprise qui fournit des services notariaux et juridiques au public. Christina est également diplômée d'une école de musique, département de piano. Actuellement, il continue de faire de la musique.

Passons maintenant directement à l'analyse psychologique. Parlons d’abord du tempérament. Pour déterminer plus précisément le tempérament de Christina, je lui ai proposé de répondre à un questionnaire Jung. Les résultats ont montré qu’elle est ambivertie, c’est-à-dire qu’elle combine les traits d’une extravertie et d’une introvertie. Cela suggère qu'elle n'éprouve pas de gros problèmes de communication, mais la facilité avec elle n'est pas typique pour elle. Par exemple, si Christina se trouve dans une situation où elle doit faire preuve de compétences organisationnelles (lorsqu'elle travaille en groupe lors de séminaires, lors de tout événement, etc.), alors dans la plupart des cas, elle ne fera pas preuve d'initiative. Contrairement à cela, je peux donner l'argument suivant : Christina a beaucoup d'amis, c'est agréable et intéressant de communiquer avec elle, tout le monde la traite bien et la respecte, lorsqu'elle entre dans la société, elle a l'air sociable. Mais elle n’a pas spécialement besoin de cette communication. Elle préfère passer du temps seule et rencontre rarement des amis. Cela suggère qu’elle combine les traits d’une introvertie et d’une extravertie. On peut aussi dire de Christina qu'elle ne prend des risques que si cela est justifié. Par exemple, il y a eu une telle situation dans sa vie : après avoir pris la parole lors d'une conférence sur la langue anglaise, l'enseignant a promis de donner automatiquement la note finale du semestre. Christina a compris qu'il était difficile d'apprendre tous les billets, qu'il valait mieux surmonter sa peur et son incertitude et prendre la parole à la conférence, à la fin elle a parlé et a reçu un A automatiquement. Dans cette situation, elle l’a fait parce qu’elle comprenait que cela en valait la peine, que son risque serait justifié. Mais lorsqu'on lui demande de participer à des débats ou des discussions, simplement pour exprimer son point de vue, elle refuse souvent. Cela confirme une fois de plus que Christina est ambivertie. Les résultats des tests coïncidaient exactement avec ce qu'est réellement Christina, je l'ai confirmé avec des exemples tirés de sa vie.

Christina a également répondu au questionnaire de tempérament d'Eysenck. Le résultat du questionnaire a montré qu'elle appartient au type de personnalité flegmatique. Cela se manifeste par le fait qu'elle a des aspirations et des humeurs stables. Il se distingue par un système nerveux fort, équilibré et efficace. Christina est très travailleuse et aime terminer tout ce qu'elle commence. Ses expressions faciales, son discours, ses mouvements sont calmes, dans une certaine mesure même lents. Elle a également des difficultés à passer d'un emploi à un autre et s'adapte mal à un nouvel environnement. Je confirmerai ces dispositions avec des exemples tirés de la vie de Christina. Elle peut travailler du matin au soir jusqu'à ce qu'elle termine tous les travaux qu'elle a planifiés ou qui doivent être terminés à temps. Il arrive souvent que Christina travaille sept jours sur sept. En même temps, elle a toujours la patience de mener les choses à leur terme. Mais en même temps, Christina ne peut travailler avec succès que dans un environnement qui lui est familier. Par exemple, lorsqu’elle a changé de travail, cela a été très difficile pour elle au début. Extérieurement, cela n'était pas perceptible, mais intérieurement, elle ressentait un inconfort, même si elle essayait de le combattre afin de s'habituer rapidement à la nouvelle équipe et au nouveau lieu de travail. Il peut également lui être difficile de passer d’une activité à une autre. Par exemple, lorsqu'elle a fini de travailler avec des clients, elle a du mal à passer au travail avec la documentation et met beaucoup de temps à s'influencer. Tout cela confirme que Christina est une personne flegmatique.

Je vais maintenant passer à la description du personnage de Christina. En prenant comme base le critère d'attitude envers la vie, on peut dire qu'elle est optimiste. Sait toujours trouver le bon côté des événements et des personnes. Elle aime sa vie et les gens qui l'entourent. Christina se décourage rarement, même si elle a quelques ennuis. Dans de tels cas, elle essaie simplement de ne pas penser au mal et se prépare au fait que tout cela est temporaire et que toutes les mauvaises choses passeront. Selon elle, le découragement n’est pas une émotion totalement constructive. Grâce à ce trait de caractère, Christina avance toujours, quoi qu'il arrive, vers ses objectifs et les atteint. L'année dernière, elle a participé au concours Star Trek, auquel ont participé des personnes d'âges différents, où elles ont montré leurs talents. Dans ce concours, Christina a interprété une chanson. Mais elle n’a alors pas réussi à décrocher une place de prix. Ayant tiré une conclusion de cette situation, elle s'est rendu compte qu'elle avait simplement besoin de mieux se préparer pour la compétition et de viser la victoire avec confiance. À ce moment-là, selon elle, elle n'était pas du tout contrariée, mais au contraire, elle en était heureuse. elle avait de la place pour grandir et quelque chose à atteindre. Même cette situation de sa vie suggère que Christina est une personne optimiste.

Aussi, en décrivant son personnage, je peux dire que Christina est très disciplinée. Ce trait de caractère se manifeste partout dans sa vie. Par exemple, qu'elle est ponctuelle. S'il prend rendez-vous avec quelqu'un, il arrive toujours à l'heure, souvent même en avance. Afin de mieux mener à bien son travail, il élabore un plan d'action qu'il suit scrupuleusement. Compte tenu du rythme de vie actuel, il est très difficile de s'en tenir à une routine quotidienne, mais Christina y parvient dans une certaine mesure. Elle essaie de manger en même temps, si possible, se couche à l'heure, fait des exercices le matin, en d'autres termes, mène une vie saine. Christina se maintient dans des limites strictes, au-delà desquelles elle essaie de ne pas franchir.

Si nous considérons le caractère de Christina du point de vue de son attitude envers les autres, envers l’équipe, envers la société, alors nous pouvons dire qu’elle appartient au type de personnes individualistes. Cela se manifeste par le fait qu'elle préfère le travail individuel au travail de groupe. Ne compte que sur lui-même, n'aime rien demander aux gens. Elle essaie de tout faire elle-même, en ne comptant que sur elle-même. Ce trait est présent dans le caractère de Christina depuis son enfance ; je pense que la raison en réside dans son éducation. Ses parents ont toujours encouragé les expressions d’indépendance, ce qui a développé en elle ce trait de caractère.

Décrivant le personnage de Christina du point de vue de son attitude envers elle-même, je peux dire qu'elle est autocritique. S'évalue adéquatement lui-même et ses actions. Il voit ses propres erreurs et essaie de les corriger si possible. Il travaille dur sur ses défauts et ses complexes. Par exemple, Christina a récemment suivi la formation « Comment devenir une personne confiante ». Cela suggère qu'elle voit son défaut, qui doit être combattu, et tente de l'éradiquer. Quand quelque chose ne fonctionne pas pour elle, elle s’en prend d’abord à elle-même, et non aux circonstances et aux autres, et essaie de comprendre quelle est son erreur. J'ai déjà donné un exemple de sa participation au concours Star Trek. Ensuite, elle est arrivée à la conclusion qu'elle devait travailler davantage sur elle-même, grandir spirituellement et professionnellement, et n'a pas blâmé le jury ni aucune circonstance pour sa défaite. Tout cela confirme que Christina est très autocritique.

Lors de l’analyse du caractère et du tempérament de Christina, j’ai également utilisé la typologie de personnalité d’E. Kretschmer, selon laquelle le tempérament et le caractère d’une personne dépendent de son physique. Selon cette théorie, Christina appartient au type asthénique, car elle a un physique mince, des bras et des jambes longs, une poitrine plate et des muscles faibles. Ce type de personnalité correspond au type de caractère dit schizothymique. Cela suggère que Christina est fermée, sérieuse, têtue et a du mal à s'adapter aux nouvelles conditions. Il en est ainsi, cette description correspond pleinement à Christina. J'ai argumenté ci-dessus sur la présence de ces traits de caractère.

Passons maintenant à l'analyse des capacités de Christina. Depuis son enfance, elle rêvait de jouer du piano, chantait constamment et organisait des concerts pour ses parents à la maison avec ses copines. Tout cela témoignait de sa musicalité. À l’âge de 6 ans, elle entre dans une école de musique, département piano. Lors de l'admission, il fallait passer des examens où l'oreille musicale était testée. Christina a réussi l'examen. Durant ses études, elle n'a presque jamais eu de problèmes ; les professeurs la félicitaient. Christina a souvent participé à divers concours de musique et y est toujours impliquée ; elle a souvent remporté de tels concours ; Aujourd'hui, elle continue de développer ses capacités musicales et étudie la musique.

Et maintenant, je veux me tourner vers l’analyse des qualités volontaires de Christina. En prenant ce critère comme base, je peux dire que Christina est une personne volontaire, c'est-à-dire une personne avec une forte volonté. Cela se manifeste par le fait qu'après avoir commencé un travail, fixé un objectif ou réalisé un plan, Christina sait surmonter les difficultés et les échecs, tant internes qu'externes. En témoigne le fait que Christina peut passer du temps au travail du matin au soir et parfois même travailler sept jours sur sept. Malgré le fait que ce travail s'accompagne de nombreuses difficultés, telles que la fatigue et le besoin de précision dans le travail. De plus, son comportement est dans la plupart des cas assez responsable. Vous pouvez compter sur elle dans une situation difficile, elle ne vous laissera jamais tomber.

Je vais maintenant passer à la description de l'émotivité de Christina. L'émotivité se manifeste différemment selon les types de personnes. Puisque Christina est une personnalité flegmatique, on peut juger qu'elle semble inaccessible aux autres, quelque peu mystérieuse. Son état émotionnel est complètement équilibré. Le plus souvent, Christina retient ses émotions ou les montre faiblement. Et tout cela est vrai. Christina est très difficile à énerver. Elle est très patiente. Une fois, j'ai été témoin du moment où, alors qu'elle prenait le bus, elle a accidentellement marché sur le pied d'un jeune homme debout à côté d'elle, il lui a répondu quelque chose de grossièrement, mais Christina s'est simplement excusée calmement et a continué à me parler avec la même désinvolture. Cela indique qu'elle garde ses émotions pour elle et se comporte avec retenue. Mais une telle retenue des émotions la gêne lors de représentations où l'émotivité est nécessaire. Christina doit travailler dur là-dessus, et cela lui permet de réussir.

Tout en effectuant une analyse psychologique, j'ai beaucoup parlé avec Christina, lui ai posé diverses questions et effectué des tests. Cela m'a aidé à mieux caractériser sa personnalité et à identifier certaines caractéristiques. Mener de telles analyses est très utile, car vous commencez à mieux comprendre les gens et les raisons de leurs actions.