ઇન્ટરવ્યુ પછી એમ્પ્લોયરને કેવી રીતે ઇનકાર કરવો? ઇનકાર કરવાની કળા. પાકીટ કે...? વારંવાર નોકરી બદલવાના ફાયદા

પાછલી અને નવી નોકરીઓ વચ્ચેના વિરામ મોટાભાગના અરજદારોના રિઝ્યુમ પર દેખાય છે. જો કે, જો આ સમયગાળો છ મહિનાથી વધુ ચાલે છે, તો આ ઇચ્છિત સ્થિતિ મેળવવા માટે નોંધપાત્ર અવરોધ બની શકે છે. તમારા એમ્પ્લોયરને તમારા કામના જીવનમાં અંતર કેવી રીતે સમજાવવું તે શીખવા માટે, "કાર્ય" પ્રોજેક્ટમાંથી સામગ્રી વાંચો.

પ્રમાણિક બનવાનો પ્રયત્ન કરો

ઘણા ઉમેદવારો તેમના રિઝ્યુમમાં કામના તે સ્થાનો સૂચવતા નથી જ્યાં તેઓએ "માની" હોદ્દા પર કામ કર્યું હતું, તેમજ એવી કંપનીઓ જ્યાં કામનો સમયગાળો થોડા મહિનાથી વધુ ન હતો. આવા ગાબડાઓને પ્રામાણિકપણે શ્રેષ્ઠ રીતે સમજાવવામાં આવે છે. પ્રેક્ટિસ બતાવે છે તેમ, મેનેજર અરજદારની કાર્ય પ્રવૃત્તિના સંપૂર્ણ અભાવ પર જ ધ્યાન આપે છે.

ફેડરલ રિક્રુટિંગ નેટવર્ક VISAVI મેટ્રોપોલિસના અધિકૃત પ્રતિનિધિની ભરતી સલાહકાર યુલિયા એન્ટોનોવા કહે છે, "રેઝ્યૂમેમાં ગાબડાં ત્રણ પ્રકારના હોઈ શકે છે." - ઉમેદવારે ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન ક્યાંય કામ કર્યું ન હતું; ઉમેદવારે કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું, પરંતુ સત્તાવાર રીતે નોંધાયેલ ન હતું; ઉમેદવારે તેના વ્યવસાયમાં કામ કર્યું ન હતું અને લક્ષ્ય રેઝ્યૂમેમાં આ અનુભવ સૂચવવાનું નક્કી કર્યું ન હતું. પ્રથમ વિકલ્પ એમ્પ્લોયર માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ હશે. જે વ્યક્તિ કામ કરતી નથી, ભલે તેની વિશેષતામાં ન હોય, તે માત્ર તેની વ્યાવસાયિક યોગ્યતા જ નહીં, પણ તેની શિસ્ત અને પ્રેરણા પણ ગુમાવે છે. તેને વ્યવસાયમાં અનુકૂલન અને સંકલિત કરવામાં મોટે ભાગે વધુ સમય લાગશે. રશિયામાં નોકરીદાતા માટે બીજા વિકલ્પની સારવાર કરવાનો સૌથી સહેલો રસ્તો એ છે કે જ્યારે કામનો અનુભવ વિક્ષેપિત થયો ન હતો, ઉમેદવાર યોગ્ય રીતે નોંધાયેલ ન હતો. ઉમેદવારની વાર્તા, ભૂતપૂર્વ સાથીદારો અથવા નોકરીદાતાઓની સમીક્ષાઓમાંથી આ સમયગાળા વિશે વધારાની માહિતીનું પુનર્ગઠન કરવું એકદમ સરળ છે. ત્રીજા વિકલ્પમાં, પ્રેરણા અને લાયકાત જાળવી રાખવાનો વધુ અભ્યાસ કરવો પડશે. જો ઉમેદવાર એમ્પ્લોયર સાથે સામાન્ય ભાષા શોધવામાં અને પ્રવૃત્તિ પ્રોફાઇલ બદલવાના કારણો સમજાવવામાં વ્યવસ્થાપિત હોય, તો આવા ગાબડા માત્ર વ્યાવસાયિક અનુભવનું વિસ્તરણ બની જાય છે, જેનાથી નિષ્ણાતની સ્થિતિ મજબૂત બને છે.”

"અલબત્ત, જો ઉમેદવારને તેના કામના અનુભવમાં લાંબા અંતર હોય તો અમે ધ્યાન આપીએ છીએ," કહે છે હોમ ક્રેડિટ બેંક સ્વેત્લાના મિલમેનની યેકાટેરિનબર્ગ શાખામાં માનવ સંસાધનના વડા. - અમારી બેંક સાથે લાંબા ગાળાના સહકારને ધ્યાનમાં રાખીને વિશ્વસનીય કર્મચારીઓની નિમણૂક કરવી, કદાચ કોઈપણ કંપનીની જેમ, અમારા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. જ્યારે ઉમેદવાર ત્રણ મહિનાથી વધુ સમય માટે બેરોજગાર હોય ત્યારે લાંબો અંતર હોય છે. જો કે, રેઝ્યૂમેમાં પ્રતિબિંબિત કામના અનુભવમાં ગાબડાઓ ઇન્ટરવ્યૂ માટેના આમંત્રણ અને ત્યાર પછીની રોજગાર માટે અટકાવવાનું પરિબળ નથી. અહીં મહત્વનો મુદ્દો વ્યક્તિગત મીટિંગ છે, કારણ કે એવા પ્રશ્નો છે કે વ્યક્તિ ફોન પર અવાજ આપવા માટે તૈયાર નથી, અને પસંદગીના નિષ્ણાત સાથેની ગોપનીય વાતચીત જ તેને તેની પરિસ્થિતિ વિશે વાત કરવાની મંજૂરી આપશે.

એક ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન, ઉમેદવારના બિન-મૌખિક અભિવ્યક્તિઓ પણ મહત્વપૂર્ણ છે, સ્વેત્લાના મિલમેન ચાલુ રાખે છે. "સંચારમાં પ્રામાણિકતા, કામના અનુભવમાં અંતર તરફ દોરી ગયેલા કારણોનું વિશ્લેષણ, વ્યક્તિના ધ્યેયો વિશે જાગૃતિ અને અમારી કંપનીમાં કામ કરવાની પ્રેરણા ઉમેદવારને પસંદગીના તમામ તબક્કાઓ સફળતાપૂર્વક પસાર કરવા અને ટીમનો ભાગ બનવાની મંજૂરી આપશે."

કેટલાક એમ્પ્લોયરો માટે, કામ પરથી લાંબા ગાળાની ગેરહાજરીનો અર્થ એક વર્ષથી વધુનો સમયગાળો પણ થાય છે.

"લાંબા સમયથી બેરોજગાર રહેવું એ એક વર્ષ કે તેથી વધુ સમય છે," કહે છે ડેરેન્ટા ઓલેગ ગ્રિબાનોવના એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર. - જો કોઈ વ્યક્તિ ફક્ત એક મહિના અથવા તો છ મહિના માટે બેરોજગાર છે, તો આ વાજબી હોઈ શકે છે. અને, અલબત્ત, આવા ઉમેદવારને રોજગારની તક છે. ઇન્ટરવ્યુમાં તે કેવું પ્રદર્શન કરે છે તેના પર ઘણું નિર્ભર છે.”

બેરોજગાર કે નિષ્ક્રિય?

જો ઉમેદવાર લાંબા સમયથી બેરોજગાર હતો, તો પણ તેનો અર્થ એ નથી કે તે નિષ્ક્રિય હતો. તમારા કામના ઇતિહાસમાં ગાબડાં માટે યોગ્ય અભિગમ સાથે, તમે તમારા માટે તમારા રેઝ્યૂમે કામમાં ગાબડાં બનાવી શકો છો.

"મારા માટે એ જાણવું અગત્યનું છે કે ઉમેદવાર તેના ફ્રી સમયમાં શું કરે છે તે સમજવા માટે કે તે અમારી કંપની માટે યોગ્ય છે કે નહીં," કહે છે. ભરતી નિષ્ણાત એલેના બાટેવા. - ઘણીવાર આ માહિતી ઉમેદવારને રસપ્રદ પાસાઓ જાહેર કરી શકે છે. મોટાભાગના નિષ્ણાતો તેમની કારકિર્દીના અંતિમ અંતમાંથી પસાર થયા હતા, જો કે, જો આવા શ્રમ "રાહત" નો હેતુ લક્ષ્યો શોધવા અને તેમની સંભવિતતાને અનલૉક કરવાનો હતો, તો પછી આ લોકો પછીથી ઉત્તમ કારકિર્દી ધરાવે છે.

કામ વિના સમય પસાર કરવા માટે, નિષ્ણાતો તાલીમ લેવાની, નવી વિશેષતામાં નિપુણતા મેળવવા અથવા કામચલાઉ ફ્રીલાન્સ કાર્યની સલાહ આપે છે.

"લાંબા સમયથી બેરોજગાર રહેવું કારકિર્દી બનાવવા માટે એક મહાન પ્રેરણા બની શકે છે," કહે છે એચઆર ટ્રેનર મેક્સિમ લેવચેન્કો. - આ તે સમય છે જ્યારે તમે તમારા લક્ષ્યો વિશે કાળજીપૂર્વક વિચારી શકો છો, ઓળખી શકો છો કે તમારી પાસે પહેલાથી કઈ કુશળતા છે અને કઈ કુશળતા વિકસાવવાની જરૂર છે. રચનાત્મક કારકિર્દી ગેપ અને બિનરચનાત્મક વચ્ચેનો આ મુખ્ય તફાવત છે. મોટી માત્રામાં મફત સમય આખરે જ્ઞાનમાં તે અવકાશને ભરવાનું શક્ય બનાવે છે જે વ્યક્તિને તે જે માટે પ્રયત્ન કરે છે તે બરાબર કરવાથી અટકાવે છે. ફ્રીલાન્સ વર્કને ધ્યાનમાં લેવું પણ યોગ્ય છે. જો ફ્રીલાન્સિંગ તમને સ્થિર આવક ન લાવે તો પણ, તમારી પાસે નોકરી કેમ નથી તે પ્રશ્નનો એમ્પ્લોયર માટે તે સારો જવાબ હશે.”

સેબેટિકલ

કામમાંથી આયોજિત વિરામ અથવા "સાબ્બાટીકલ" પણ તમારા રેઝ્યૂમેમાં લાંબા અંતર માટે માન્ય સમજૂતી હોઈ શકે છે. જો કે, ભૂલશો નહીં કે આવા વિરામ માટે ચોક્કસ નાણાકીય તૈયારીની જરૂર છે.

મેક્સિમ લેવચેન્કો કહે છે, "સબ્બાટીકલ આવી દુર્લભ ઘટના નથી." - જો કે, કામમાં વિરામ માટે, સૌ પ્રથમ, નાણાકીય રીતે તૈયાર થવું જરૂરી છે, અને બીજું, આ સમયનો ઉપયોગ ફક્ત વ્યાવસાયિક વિકાસ માટે કરવો. તેથી, જો કોઈ નિષ્ણાત કારકિર્દીના વિરામને નિષ્ફળતા તરીકે નહીં, પરંતુ એક નવી તક તરીકે માની શકે છે, તો તે ભરતી કરનારની નજરમાં ચોક્કસપણે વધુ આકર્ષક ઉમેદવાર બનશે.

નિષ્ણાતો નોંધે છે તેમ, કામના અનુભવમાં લાંબો ગાબડો નિષ્ણાત દ્વારા જે ઉચ્ચ હોદ્દો ધરાવે છે તેટલો ઓછો મહત્વપૂર્ણ છે.

યુલિયા એન્ટોનોવા કહે છે, “નિષ્ણાતોના અમુક જૂથોમાં રિઝ્યુમમાં ગાબડાં વધુ સામાન્ય છે. - માર્કેટર્સ અને વેચાણ લોકો, ઉદાહરણ તરીકે, "લક્ષ્ય પ્રેક્ષકો" ને સારી રીતે સમજે છે અને, ભરતી કરનારના પ્રશ્નોની અપેક્ષા રાખતા, તેમના કામના અનુભવમાં અંતર પર ટિપ્પણી કરવાની અન્ય લોકો કરતા વધુ સંભાવના છે. તકનીકી નિષ્ણાતો અને બાંધકામ કામદારોના રિઝ્યુમને સમજવું વધુ મુશ્કેલ છે. મોટાભાગની સ્થિતિઓ માટે, થોડા દિવસોથી બે મહિના સુધીનો સમયગાળો શાંત સમયમાં સ્વીકાર્ય રહેશે - આ સમય દરમિયાન તમે શ્રમ બજારને નેવિગેટ કરી શકો છો, સંમત થઈ શકો છો અને રુચિ ધરાવતા એમ્પ્લોયર સાથેના ઘણા ઇન્ટરવ્યુમાંથી પસાર થઈ શકો છો. મેનેજરો અને ટોચના અધિકારીઓ માટે, આ સમયગાળો છ મહિના સુધી ટકી શકે છે - તે સ્પષ્ટ છે કે બજારમાં આ સ્તરની ઘણી બધી સ્થિતિઓ નથી, અને આવી હોદ્દાઓ માટેની સ્પર્ધાઓમાં ઘણો સમય લાગે છે. અર્થતંત્ર માટે કટોકટીના સમયમાં, બધી સમયમર્યાદાને સુરક્ષિત રીતે બે વડે ગુણાકાર કરી શકાય છે: બજેટ કાપવામાં આવે છે, સ્ટાફિંગ શેડ્યૂલ ઑપ્ટિમાઇઝ કરવામાં આવે છે, બજાર નિષ્ણાતોથી ભરેલું હોય છે, એચઆર લોકો પાસે વધુ કામ હોય છે - સ્પર્ધાઓ વધુ સમય લે છે.

"હું નોંધ કરી શકું છું કે પદ (ટોચ મેનેજમેન્ટ, જનરલ ડિરેક્ટર્સ વગેરે) જેટલું ઊંચું હશે, તેટલો લાંબો સમય કામ વગરનો સમયગાળો સામાન્ય માનવામાં આવે છે," ઉમેરે છે. Alt-બિઝનેસ કંપની સ્વેત્લાના માઈના મેનેજિંગ પાર્ટનર. "વ્યક્તિ પાસે સ્પષ્ટપણે એરબેગ હતી, અને યોગ્ય સ્થાનની શોધ એ પણ ઝડપી બાબત નહોતી."

જો કોઈ અરજદારને તેના વ્યાવસાયિક અનુભવમાં ગાબડાં હોય, તો તેણે સારાંશમાં કેટલાક નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ SPSR એક્સપ્રેસ અનાસ્તાસિયા ક્રિસનફોવા ખાતે એચઆર ડિરેક્ટર. નિષ્ણાત નોંધે છે, "તેમને છુપાવવા અથવા "તેમને છુપાવવા" કરવાનો પ્રયાસ કરવાની કોઈ જરૂર નથી - આ હંમેશા અસંગતતાના સ્વરૂપમાં આંખને પકડે છે અને મોટા પ્રશ્નો ઉભા કરે છે," નિષ્ણાત નોંધે છે. - તેમને અસ્તિત્વમાં ન હોય તેવી ઘટનાઓ સાથે આવરી લેવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં - તેમને વાંચવા માટે સમજી શકાય તેવું બનાવવું મહત્વપૂર્ણ છે, ઉદાહરણ તરીકે: "થી ... થી ... પ્રોજેક્ટ પ્રવૃત્તિઓ. અમલીકૃત પ્રોજેક્ટ્સ:..." સંદેશાવ્યવહારમાં, "ગેપ" સાથે સંકળાયેલા કારણોનું વર્ણન કરવામાં પ્રમાણિક બનવું મહત્વપૂર્ણ છે, તે મહત્વપૂર્ણ છે કે તમે પોતે માનો છો કે આ તમારી વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિમાં કોઈ ગેરલાભ નથી. ભરતી કરનારને સમજવું પણ અગત્યનું છે કે ઉપરોક્ત કારણો કંપનીમાં ભાવિ કાર્યને અસર કરશે નહીં. દર વર્ષે મજૂર બજાર વધુ વૈવિધ્યસભર બને છે. અને જો દસ વર્ષ પહેલાં એવા ઘણા ઓછા નિષ્ણાતો હતા જેઓ ગરમ દેશોમાં રહેવા માટે એક કે બે વર્ષ માટે ગયા હતા, તો આજે આવા વધુ અને વધુ કિસ્સાઓ છે. અમે તેને હવે સમજીએ છીએ તેમ રેઝ્યૂમેમાં "ગેપ" શબ્દનો ઉપયોગ કરવાનું બંધ કરીએ તે લાંબો સમય લાગશે નહીં."

પ્રથમ, જૂઠું બોલવાની જરૂર નથી.દરેક યોગ્ય કંપની પાસે સુરક્ષા સેવા હોય છે. અને તે તમારા વિશે પૂછપરછ કરશે, જેથી સત્ય અનિવાર્યપણે બહાર આવે.

જવાબોની સત્યતા માત્ર ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન બરતરફીના કારણ માટે જ નહીં, પણ કામના અનુભવ, વૈવાહિક સ્થિતિ માટે પણ સંબંધિત છે... આ બધું તપાસવું સરળ છે.

બીજું, ગડબડ કરવાની જરૂર નથી.જો ઇન્ટરવ્યુ "આંખથી આંખે" થાય છે, તો પછી આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવામાં કોઈપણ ખચકાટ શંકા પેદા કરશે. સીધો જવાબ ટાળવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં.

ત્રીજું, જવાબ સૂત્રાત્મક અને સાઉન્ડ રોટ ન હોવો જોઈએ.આનાથી તમારી ઇમાનદારી પર પણ શંકા પેદા થશે.

ઉદાહરણ: પ્રશ્ન માટે "તમે શા માટે છૂટા થયા?" તમે જવાબ આપો: "કટોકટી. ઘણાને હવે છૂટા કરવામાં આવી રહ્યા છે. ”

ખોટો જવાબ, ભલે અંશતઃ સાચો હોય. સામાન્ય રીતે, જ્યારે વાવાઝોડું આવે છે, ત્યારે જહાજ બાલાસ્ટથી છુટકારો મેળવે છે. આર્થિક સંકટના યુગમાં પણ આવી જ સ્થિતિ છે.

સંમત થાઓ, તમારી જાતને “મૂલ્યવાન કાર્ગો નથી” તરીકે ઓળખવી એ બહુ સુખદ નથી. તેથી, તમારે એક કારણ સાથે આવવાની જરૂર છે જે તમારા ગૌરવ માટે એટલું અપમાનજનક નથી અને એમ્પ્લોયરની નજરમાં વધુ વિશ્વાસપાત્ર છે.

પ્રશ્ન માટે "તમે પ્રોબેશનરી અવધિ પછી તરત જ કેમ બરતરફ થયા?" કોઈ, અલબત્ત, કહી શકે છે કે આ એવી કંપનીની સતત પદ્ધતિ છે જે વેતન વધારવા માંગતી નથી. પરંતુ તે વધુ સારું છે જો તમે કહો કે બરતરફી પક્ષકારોના કરાર દ્વારા થઈ છે, કે તમે સમજી ગયા છો કે આ તમારું નથી, કે આ તે નથી જે તમે કરવા માંગો છો.

ઇન્ટરવ્યુમાં બરતરફીનું કારણ કેવી રીતે સમજાવવું? આ એક ટૂંકી અને પ્રેક્ટિકલ વિડિયોમાં પણ આવરી લેવામાં આવ્યું છે.

જો તમને લેખ હેઠળ કાઢી મૂકવામાં આવ્યા હતા

આ એક અલગ વાર્તા છે. લેખ હેઠળ બરતરફી વિશે અરજદારની વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી એ એમ્પ્લોયરને જોખમની ચેતવણી આપતા ફ્લેશિંગ લાલ બટન જેવું છે.

આવા વર્ક રેકોર્ડ ધારકએ શું કરવું જોઈએ તેના માટે ઘણા વિકલ્પો છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમારી નોકરી ગુમાવો, "પરિચિત વ્યક્તિ દ્વારા" નોકરી મેળવો.જો તમે સમજો છો કે આ બધા તમારા વિકલ્પો નથી, તો ઇન્ટરવ્યૂ માટે જાઓ અને સંખ્યાબંધ મુદ્દાઓને ધ્યાનમાં લો.

તમારા રેઝ્યૂમે પર બરતરફી માટેનું કારણ શામેલ કરશો નહીં. ઇન્ટરવ્યુમાં, આ તમારી જાતને લાવશો નહીં. મેનેજર સાથે ઇન્ટરવ્યુ લેવાનો પ્રયાસ કરો, HR કર્મચારી સાથે નહીં. આ રીતે તમને વ્યક્તિગત અભિગમ પ્રાપ્ત થશે. અને આ તમારા માટે ઉપયોગી થઈ શકે છે.

જો તેમ છતાં પ્રશ્ન પૂછવામાં આવ્યો હોય, તો વિગતવાર અથવા શણગાર વિના, ટૂંકમાં જવાબ આપો. મહત્વપૂર્ણ! કોઈની ભૂલો સ્વીકારવાની ક્ષમતા સામાન્ય રીતે ઘડાયેલું અને અન્યને દોષ આપવાની ઇચ્છા કરતાં વધુ મૂલ્યવાન છે. સલાહ: જો નેતા અચકાય છે, તમને પ્રોબેશનરી પીરિયડ પર લઈ જવાની ઓફર કરે છે.

ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન નોકરી છોડવાના 5 સુંદર કારણો

ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન છોડવાના શ્રેષ્ઠ કારણો શું છે?

1. ભાવનાત્મક રીતે બળી ગયું.આ હવે એકદમ ફેશનેબલ જવાબ છે. માર્ગ દ્વારા, "વ્યવસાયિક બર્નઆઉટ" શબ્દ ખરેખર પ્રકૃતિમાં અસ્તિત્વમાં છે. ટીપ: જો તમે દર વર્ષે નોકરી બદલવાનું વલણ રાખો છો તો આ કારણ યોગ્ય નથી.
2. કંપનીની નાદારી, નોકરીમાં ઘટાડો, પુનર્ગઠન. કાળજીપૂર્વક! આ બધું તપાસવું સરળ છે.
3. બદલો રહેઠાણનું સ્થળ.કામ પર જવા માટે તે અસુવિધાજનક બન્યું. સલાહ: તમે પરિસ્થિતિનો લાભ લઈ શકો છો અને તમારા હકારાત્મક લક્ષણો પર ભાર મૂકી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, સમયની પાબંદી: “કામ પર પહોંચવું એટલું લાંબુ અને સમસ્યારૂપ છે કે ટ્રાફિક જામને કારણે મને મોડું થવા લાગ્યું. જે મારા માટે અસહ્ય છે, એક સમયના પાબંદ અને ફરજીયાત વ્યક્તિ.”
4. મારે ફ્લેટ પગાર અને સામાજિક પેકેજ જોઈએ છે. ધ્યાન આપો! જેમની પાસે તેમના અગાઉના કામના સ્થળે આ બધું ન હતું તેમના માટે યોગ્ય.
5. મેં તમારી કંપની વિશે ઘણું સાંભળ્યું છે. હું ઘણા સમયથી ત્યાં કામ કરવાનું સપનું જોતો હતો. નોંધ: એવું ભાગ્યે જ બને છે કે કોઈ એમ્પ્લોયર આવા જવાબથી ખુશ ન થાય. પરંતુ તમે જે કંપનીમાં જોડાવા આતુર છો તે અંગે પૂછપરછ કરવા અને માહિતી એકત્રિત કરવામાં મુશ્કેલી લો.

અને એક વધુ જવાબ, રોલ મોડેલ તરીકે:

મારા મતે, લાંબા સમય સુધી એક જ જગ્યાએ કામ કરવાથી માનસિક રીગ્રેશન થાય છે. મેં નોંધ્યું છે કે, બધી ઘોંઘાટનો અભ્યાસ કર્યા પછી, હું પહેલેથી જ મારી ફરજો "એક ડાબે" આપમેળે નિભાવું છું. કામ કરવું મારા માટે રસહીન અને કંટાળાજનક બની જાય છે. હું હવે કંઈપણ નવું શીખતો નથી, હું વ્યવસાયિક રીતે વિકાસ કરતો નથી. મને આ પ્રકારનું કામ કરવામાં કોઈ અર્થ દેખાતો નથી. અને તેથી જ હું વધારે સમય ન રહેવાનો પ્રયત્ન કરું છું- એક જ ટીમમાં અથવા એક જ સ્થિતિમાં ત્રણ વર્ષથી વધુ સમય માટે કામ કરશો નહીં.

સમાન વિકલ્પો: સંકુચિત નિષ્ણાત હોવાના કારણે કંટાળી ગયો છું, હું મારી પ્રવૃત્તિઓનો વિસ્તાર વધારવા માંગુ છું, મેં આ કંપનીમાં મારી સંભવિતતા ખતમ કરી દીધી છે, વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિની કોઈ સંભાવનાઓ નહોતી.

3 મુખ્ય ભૂલો

ટીકાઅગાઉનું નેતૃત્વ, ફરિયાદો અને દાવાઓનું પ્રદર્શન. "બોસ હંમેશા સાચો હોય છે" - આ સંજોગોમાં આ સૂત્ર કામ કરે છે.

સત્તાવાળાઓ સાથેના વિવાદમાં ખરેખર કોણ સાચું હતું તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી. વિજય દેખીતી રીતે જે મજબૂત છે તેના પક્ષે છે. તેની સાથે વ્યવહાર. તમારે નોકરી શોધવાની જરૂર છે અને આ બાબતે બોલાચાલી કરનાર અને ટીકાકારની પ્રતિષ્ઠા ખરાબ મદદરૂપ છે.

આપણે કહી શકીએ કે નવો ડિરેક્ટર આવ્યો અને તેની ટીમ લઈને આવ્યો. તેમાં તમારા માટે કોઈ સ્થાન ન હતું. પરંતુ તમે મેળવેલ અનુભવ માટે અગાઉના મેનેજમેન્ટના આભારી છો અને હવે તેનો અન્યત્ર ઉપયોગ કરવા માટે તૈયાર છો. કંપનીના વિકાસની સંભાવનાઓના વિવિધ વિઝન વિશે પણ વાત કરી શકાય છે. મહત્વપૂર્ણ: એમ્પ્લોયર ઘણીવાર તમારા અગાઉના કાર્યસ્થળનો સંદર્ભ જોવા માંગે છે. તેથી, છોડતી વખતે, દરવાજો સ્લેમ કરશો નહીં.

તેઓ થોડી ચૂકવણી કરે છે.જો આ સંપૂર્ણ સત્ય હોય તો પણ નવી નોકરી શોધવામાં તેને મુખ્ય દલીલ ન બનાવો.

અને જો તમે તેમ છતાં "બરતરફીનું કારણ" કૉલમમાં લખવાનું નક્કી કરો છો "નાણાકીય વિચારણાઓ", સારા પગાર માટે તમારા દાવાઓને ન્યાયી ઠેરવવા તૈયાર રહો. આકર્ષક કારણો આપો, વ્યાવસાયિક તરીકે તમારી યોગ્યતા સાબિત કરો. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમારા બજાર મૂલ્યને યોગ્ય ઠેરવો.

નકારાત્મક વાતાવરણએક ટીમમાં. તમારી સાથે એક જ ઓફિસમાં બેઠેલા "એનર્જી વેમ્પાયર્સ" વિશેની વાર્તાઓ ભૂલી જાઓ. અને ઇવાન ઇવાનોવિચ કેવી રીતે સતત સુંઘે છે તે વિશે, અને તમે તેનાથી બીમાર છો. ઇવાન ઇવાનોવિચને ન મારવા માટે, તમે તમારી નોકરી બદલવાનું નક્કી કર્યું.

તે કામ કરશે નહીં! ભૂતપૂર્વ કંપનીઓ અથવા સાથીદારો વિશે ક્યારેય ખરાબ ન બોલો. આ તમને "કૌભાંડ કરનાર" અથવા "વિરોધી વ્યક્તિ" નું લેબલ જોડશે. અને છેવટે, તે તમને નોકરી શોધવાથી અટકાવશે.

સલાહ: જો તમારા અગાઉના કાર્યસ્થળ પર હજુ પણ તમારી પાસે દુષ્ટ-ચિંતકો છે, તો પછી નવા મેનેજમેન્ટને આ વિશે ચેતવણી આપવી અને ઉમેરવું યોગ્ય છે કે તેઓ તમને જવા દેવા માંગતા નથી, અને તેથી સકારાત્મક ભલામણ આપવાનો ઇનકાર કર્યો.

એમ્પ્લોયર શું વિચારે છે?

તે લવચીક, પર્યાપ્ત, સક્ષમ કર્મચારીને રાખવા માંગે છે. અને તેથી, બરતરફીના કારણો વિશેના પ્રશ્નના જવાબમાં, અરજદાર જે સાંભળે છે તે અરજદારની અપેક્ષા બરાબર નથી.

ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે અરજદારને માત્ર મોટા પગાર પર "શાર્પન" કરવામાં આવે છે ત્યારે એમ્પ્લોયરને તે ગમતું નથી.

તેની વિચારસરણી: તે સારું પગાર મેળવવા માંગે છે, જેનો અર્થ છે કે તે પરિણામો માટે પ્રેરિત છે, મહત્વાકાંક્ષી છે. આ સારું અને સમજી શકાય તેવું છે. પરંતુ આ સરળતાથી આઉટબિડ કરી શકાય છે. તેઓ જ્યાં વધુ વચન આપે છે ત્યાં તે જશે. જો તે નાણાકીય મુશ્કેલીઓનો સામનો કરશે તો કંપની ખચકાટ વિના છોડી દેશે. તેથી તે ભરોસાપાત્ર નથી.

નોંધ: વ્યાવસાયિક ભરતીકારોની નોંધ મુજબ, દરેક એમ્પ્લોયર ઇચ્છે છે કે તેની કંપની તેના પગાર માટે નહીં, પરંતુ "કંઈક વધુ" માટે પ્રેમ કરે. એમ્પ્લોયર નિરર્થકતાને કારણે છૂટા કરાયેલા લોકો પર વિશ્વાસ કરતા નથી.એમ્પ્લોયરની નજરમાં, આ બરતરફી માટેનું સંપૂર્ણ માન્ય કારણ નથી.

તેની વિચારસરણી: તે કાપી નાખવામાં આવ્યું હતું, જેનો અર્થ છે કે તેની ખરેખર જરૂર નહોતી. આનો અર્થ એ છે કે તમે તેના વિના કરી શકો છો. મૂલ્યવાન કર્મચારીઓનો વ્યય થતો નથી.

જો કંપની પુનર્ગઠનમાંથી પસાર થઈ હોય, માલિકી બદલાઈ હોય અને ઘટાડો મોટા પ્રમાણમાં થયો હોય તો તે બીજી બાબત છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર વ્યાવસાયિક કર્મચારીઓના શ્રમ બજારમાં દેખાવમાં રસ ધરાવી શકે છે જેઓ તેમના નિયંત્રણની બહારના સંજોગોને કારણે બેરોજગાર બની ગયા છે.

નોંધ: "HR અધિકારીઓ" નો એક શબ્દ બિનવ્યાવસાયિક ઉમેદવારો માટે છે જે નોકરીદાતાઓ માટે મૂલ્યવાન નથી - "સ્લેગ."કટોકટીના સમયમાં, મજૂર બજારમાં "સ્લેગ" ની ટકાવારી ઝડપથી વધે છે.

"હું શા માટે નોકરી બદલવા માંગુ છું?" - ઇન્ટરવ્યુમાં શું કહેવું? 3 મુખ્ય નિયમો યાદ રાખો:

• સંક્ષિપ્ત રહો
• તર્કબદ્ધ
• કોઈ તકરાર નથી.

કદ ઘટાડવામાં શરમાશો નહીં.સ્ટાફ ઘટાડવો એ બરતરફી સિવાયની બાબત છે. તેને તમારી ઉત્પાદકતા સાથે ઓછું અને કંપનીની નફાકારકતા સાથે વધુ લેવાદેવા છે, અને તમારો ઇન્ટરવ્યુ લેનાર વ્યક્તિ આ જાણે છે. જો તમને છૂટા કરવામાં આવે, તો લોકો તેના વિશે શું વિચારશે તેની ચિંતા ન કરવાનો પ્રયાસ કરો.

• જો તમને નોકરીમાંથી છૂટા કરવામાં આવ્યા હોય, તો તમારી સ્થિતિ કાઢી નાખવામાં આવી છે અથવા કંપનીએ નાણાકીય સમસ્યાઓને કારણે કામદારોની છટણી કરી હોવાનું કહીને આને પ્રકાશિત કરો.

તમારી જાત પર ખૂબ સખત ન બનો.જો તમને કોઈ ગેરવર્તણૂક માટે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હોય, તો પણ તે વિશે તમારી જાતને મારવી ન જોઈએ તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. જો તમે આ કરો છો, તો તે તમારા આત્મવિશ્વાસ પર નકારાત્મક અસર કરી શકે છે, જે સંભવિત એમ્પ્લોયર માટે યોગ્યતાના અભાવ તરીકે દેખાશે.

એક ખૂબ જ લોકપ્રિય પ્રશ્ન એ છે કે "એમ્પ્લોયરને કામમાંથી લાંબો વિરામ કેવી રીતે સમજાવવો?"

એમ્પ્લોયર માટે એ સમજવું અગત્યનું છે કે શા માટે અરજદારે આટલા લાંબા સમય સુધી કામ કર્યું નથી. અહીં ભલામણ કરેલ પ્રતિભાવ વ્યૂહરચના આ છે: પ્રામાણિકપણે બોલો, બાહ્ય સંજોગોને દોષ ન આપો (કોઈ કામ નહોતું, કોઈ આમંત્રણ વગેરે નહોતું), તમારી અંદરના કારણો શોધો અને ખાતરી કરો કે તમે તમારી બધી અંગત બાબતો (કુટુંબ, આરોગ્ય) સાથે વ્યવહાર કર્યો છે. , વગેરે) તેથી અને તેથી, અને હવે તમે તમારી જાતને કામમાં સમર્પિત કરવા માટે સંપૂર્ણપણે તૈયાર છો.

પ્રામાણિકતા ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે છેતરપિંડી ઝડપથી અને સરળતાથી પ્રકાશમાં આવશે. જ્યારે કોઈ અરજદાર ઈન્ટરવ્યુ દરમિયાન સામાન્ય શબ્દસમૂહો સાથે પોતાની જાતને વેશપલટો કરે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયર વિચારે છે: "તે આળસુ છે અને તેણે કંઈ કર્યું નથી," "દેખીતી રીતે, તેને આટલી નોકરીની જરૂર નથી," "અથવા કદાચ તેના કેટલાક "પાપો" છે. તેના રેકોર્ડ પર..." કેટલીકવાર એવું બને છે કે તમે કામ કર્યું નથી કારણ કે તમે લાંબા સમયથી નોકરી શોધી રહ્યા હતા - તેથી એમ્પ્લોયરને તેના વિશે કહો, તમે કેવા દેખાતા હતા, તમે શું કર્યું. અહીં એમ્પ્લોયર માટે એ જાણવું અગત્યનું રહેશે કે તમે આળસથી બેઠા નથી, પરંતુ કંઈક કર્યું છે. અને જો તમે કર્યું હોય, તો તમારા માટે તેના વિશે જણાવવું મુશ્કેલ નહીં હોય.

જ્યારે પૂછવામાં આવ્યું કે તમે તમારી છેલ્લી નોકરી કેમ છોડી દીધી છે, તો જવાબની યુક્તિઓ નીચે મુજબ છે: પ્રથમ, ક્યારેય જૂઠું બોલો નહીં અને બીજું, તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરની ટીકા કરશો નહીં, પરંતુ બેસીને સમજો કે તમે શા માટે છોડી દીધું. આ મહત્વપૂર્ણ છે જેથી એક જ રેક પર પગ ન મૂકવો. એમ્પ્લોયર માટે તે સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે કે તમને શરતો પ્રદાન કરવા માટે શું ખોટું થયું છે જેથી તમે તેમના માટે કામ કરવામાં રસ ધરાવો. અને તમારે તમારા માટે અનુકૂળ હોય તેવી નોકરી શોધવાની જરૂર છે. તો મને પ્રામાણિકપણે કહો કે તે કેવી રીતે હોવું જોઈએ અને કેવી રીતે ન હોવું જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, તમને પૂરતો પગાર આપવામાં આવ્યો ન હતો, અને જ્યારે તમને નોકરીની ઓફર મળવા લાગી, ત્યારે તમારો પગાર ત્રણ વર્ષથી વધારવામાં આવ્યો ન હતો, તમે ઉભરતી ખાલી જગ્યાઓ વગેરેનું વિશ્લેષણ કર્યું ત્યારે તમને આ વાતનો અહેસાસ થયો હતો. તે બિલકુલ શરમજનક નથી કે તમે યોગ્ય નોકરી મેળવવા માંગો છો. પગાર, અને બજાર તમને તે ઓફર કરી શકે છે.

જો તમારી પાસે ખૂબ સફળ અનુભવ નથી - સારું, તમે નોકરીનો સામનો કર્યો નથી, ઉદાહરણ તરીકે, તે કામ કરતું નથી, તો પછી નવા એમ્પ્લોયર માટે તે સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે કે તમે શા માટે સફળ ન થયા. કદાચ નવું તમને એવી શરતો પ્રદાન કરશે કે જેના પર તમે સામનો કરી શકો. અથવા કદાચ તેની પાસે સમાન છે - અને પછી તમારા માટે અહીં ન આવવું વધુ સારું છે.

જો અગાઉની નોકરી છોડવી એ ટીમમાં અસ્થિર સંબંધો સાથે સંકળાયેલું છે, તો અહીં એમ્પ્લોયરને સત્ય કહેવું પણ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, તમારી જાત પર પ્રારંભિક કાર્ય કર્યા પછી. વિશ્લેષણ કરો કે ટીમ કેવી હતી અને તમે કેવા છો, શા માટે સંબંધ સફળ થયો નથી અને જો તમે તમારી જાતને ફરીથી આવી ટીમમાં જોશો તો તમે અલગ રીતે શું કરશો. કબૂલ કરવામાં ડરવાની જરૂર નથી કે સંબંધ સફળ થયો નથી, કારણ કે ટીમો અને કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ ખૂબ જ અલગ હોઈ શકે છે. કદાચ તમે હવે જે એમ્પ્લોયરને મળવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો તેની પાસે સંપૂર્ણપણે અલગ ટીમ છે, અથવા જો તે સમાન છે, તો પછી તેમને કહીને તમે તમારી જાતને સુરક્ષિત કરશો.

તમારા બાયોડેટામાં ખાલી જગ્યાઓ કેવી રીતે ભરવી, જો કોઈ હોય તો? જો તે પ્રસૂતિ રજા અથવા તાલીમ હતી, તો પછી તમે તમારા રેઝ્યૂમેમાં તારીખો દાખલ કરી શકો છો. જો તમે કેટલીક અંગત બાબતોમાં સામેલ થયા હોવ, તો તમારા રેઝ્યૂમેમાં આને પ્રતિબિંબિત કરવું મુશ્કેલ છે અને સૌથી સારી વાત એ છે કે ઇન્ટરવ્યૂમાં તેનો અવાજ ઉઠાવવો. છેલ્લા ઉપાય તરીકે, કવર લેટરમાં તમે ઉલ્લેખ કરી શકો છો કે તમે આવી અને આવી કૌટુંબિક સમસ્યાઓ હલ કરી છે અને તમે પહેલાથી જ તેમની સાથે વ્યવહાર કર્યો છે, અને હવે તમારા કાર્યમાં કંઈપણ દખલ કરતું નથી. કેટલાક લોકો વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકતાનો અનુભવ છુપાવે છે, સફળ અથવા અસફળ, પરંતુ આ વિશે લખવું જરૂરી અને શક્ય બંને છે, અને કેટલાક નોકરીદાતાઓ માટે આ એક ફાયદો હશે.

એક સ્ટીરિયોટાઇપ છે કે જે વ્યક્તિએ લાંબા સમયથી કામ કર્યું નથી તે અસ્પર્ધક બની જાય છે અને તેની કુશળતા અને જોડાણો ગુમાવે છે. આ કારણોસર, નોકરીદાતાઓ આવા અરજદારોને ધ્યાનમાં લેવામાં અચકાતા હોય છે. લાંબા વિરામને સક્ષમ રીતે કેવી રીતે સમજાવવું અને પરિસ્થિતિને તમારી તરફેણમાં કેવી રીતે ફેરવવી?

"લાંબા" નો અર્થ શું છે?

વિરામની લંબાઈ અંગે ભરતી કરનારાઓના મંતવ્યો મોટાભાગે સમાન છે: મધ્ય-સ્તરના કામદારો માટે, બે મહિનાને "શિષ્ટ" ગણવામાં આવે છે. આ આરામ અથવા અદ્યતન તાલીમ અને યોગ્ય સ્થાન શોધવા માટે પૂરતું છે. ટોચના મેનેજરોને શોધનો સમયગાળો છ મહિના સુધી લંબાવવાની છૂટ છે.

અરિના ગોરોખોવસ્કાયા, કર્મચારી મૂલ્યાંકન નિષ્ણાત, જવાબદારી વિકસાવવા માટેની પદ્ધતિના લેખક:“એક તરફ, મેનેજરે બીજી પ્રવૃત્તિ પર સ્વિચ કરતા પહેલા થોડો સમય કાઢવો જરૂરી છે. બીજી તરફ, ટોચના સ્તરની સ્થિતિ ભાગ્યે જ બજારમાં દેખાય છે, અને મેનેજરને તેની પ્રેરણા અને યોગ્યતા સાથે મેળ ખાતી સ્થિતિ શોધવામાં સમય લાગે છે.

યુલિયા એફિમોવા, ANKOR એનર્જી સર્વિસિસના સલાહકારોના જૂથના વડા:“એક ઉમેદવાર જે એક વર્ષથી વધુ સમયથી નોકરી શોધી રહ્યો છે તે એમ્પ્લોયરને એલાર્મ આપે છે, જેનો અર્થ એ છે કે આ મુદ્દો કાં તો ઉમેદવારની ઉચ્ચ અપેક્ષાઓનો છે, અથવા હકીકત એ છે કે તેની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ, અનુભવના અભાવને કારણે કોઈ તેને નોકરી પર રાખવા માંગતું નથી. અને જ્ઞાન.”

સારા કારણો

કર્મચારી અધિકારીની નજરમાં, બીજા શહેરમાં જવાનું, સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ અને શિક્ષણ મેળવવું, જો તે જોબ પ્રોફાઇલને અનુરૂપ હોય, તો મોટાભાગે કારકિર્દી વિરામ માટે માન્ય કારણો ગણવામાં આવે છે. જો તમારી પાસે નિષ્ણાત જ્ઞાન હોય અથવા સાંકડી વિશેષતા હોય તો નોકરીની પસંદગી માટે માગણીયુક્ત વલણ વાજબી છે. બતાવો કે તમે કોઈ ચોક્કસ કાર્ય અથવા પ્રોજેક્ટમાં વ્યસ્ત છો.

એલેના ઓર્લોવા, સ્માર્ટ એચઆરના વડા:“કોઈપણ વિરામમાં મળવાના ફાયદા છે. શું તમે કારકિર્દીના વધુ વિકાસનું નક્કી કર્યું છે અને શિક્ષણ મેળવ્યું છે? સરસ, સ્થિરતાની ઇચ્છા અને સ્થળેથી બીજા સ્થળે કૂદવાની અનિચ્છા પર ભાર મૂકે છે. કૌટુંબિક સંજોગો? તમારા કારણો સમજાવો અને તેમને જણાવો કે તમે હવે મુક્ત છો અને પ્રવૃત્તિ માટે તૈયાર છો.”

એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો: તમારા રેઝ્યૂમે અથવા કવર લેટરમાં વિરામના કારણો તરત જ સમજાવવું વધુ સારું છે, જેથી અન્ય ઉમેદવારો કરતાં નબળા ન દેખાય.

"હું મારી જાતને શોધી રહ્યો હતો, હું ચાલી રહ્યો હતો"

એમ્પ્લોયરો એવા ઉમેદવારોથી સાવચેત છે કે જેઓ, કારકિર્દીના વિરામ દરમિયાન, ફ્રીલાન્સિંગમાં, તેમના પોતાના વ્યવસાયમાં રોકાયેલા હતા અથવા ફક્ત થાઈલેન્ડમાં ક્યાંક પોતાને શોધી રહ્યા હતા. અહીં તમે શું શીખ્યા, તમે શું કર્યું, હવે તમે તેને કેવી રીતે લાગુ કરી શકો છો અને સૌથી અગત્યનું, તમે શા માટે "સિસ્ટમ પર" પાછા ફરવાનું નક્કી કર્યું તે સમજાવવું મહત્વપૂર્ણ છે.

અરિના ગોરોખોવસ્કાયા:"એવું માનવામાં આવે છે કે જે વ્યક્તિએ એકવાર "સિસ્ટમ છોડી દીધી છે" તેને સ્થાપિત ધોરણો અને નિયમોનું પાલન કરવું મુશ્કેલ બનશે. નાની કંપનીઓ, જેમાં સફળતા મોટાભાગે કર્મચારીની પહેલ અને સાહસ પર આધારિત હોય છે, તે આવા ઉમેદવારોનું સ્વાગત કરી શકે છે. ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન, પૈસા ઉપરાંત તમને શું પ્રોત્સાહિત કરે છે તેના પર ભાર મૂકવો મહત્વપૂર્ણ છે: વ્યાવસાયિક વિકાસ, ટીમ, મહત્વાકાંક્ષી લક્ષ્યો."

કેસેનિયા લેવિના, ANKOR એનર્જી સર્વિસિસના સલાહકારોના જૂથના વડા:"ઉમેદવાર સારા ટ્રેક રેકોર્ડ સાથે ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતા નિષ્ણાત હોય તેવા સંજોગોમાં, કામમાં વિરામની હાજરી એ ઇન્ટરવ્યુમાં ઇનકારનું કારણ બનશે નહીં. મુખ્ય વસ્તુ એમ્પ્લોયર માટે એ સમજવાની છે કે અરજદાર કામની પ્રક્રિયામાં ઝડપથી ડૂબી જવા અને પ્રમાણભૂત તરીકે કામ કરવા માટે તૈયાર છે.”

સત્ય અને બીજું કંઈ?

ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન, નિષ્ઠાવાન બનવાનો પ્રયાસ કરો; તમારા કારણો સ્પષ્ટ અને સંક્ષિપ્તમાં સમજાવો અને જ્યાં સુધી જરૂર ન હોય ત્યાં સુધી વિગતવાર ન જાઓ.

એલેના ઓર્લોવા:"તે એક ભૂલ છે જ્યારે ઉમેદવાર અગાઉની નોકરી પર કામની શરતોને લંબાવીને અંતર છુપાવવાનો પ્રયાસ કરે છે. આ હંમેશા તપાસી શકાય છે, પરંતુ એકવાર તમે કામના સમય વિશે ખોટું બોલવાનું શરૂ કરી દો, તમારે વધુ જૂઠું બોલવું પડશે.

યુલિયા એફિમોવા:"તમારા ફાયદા માટે કામ કરશે નહીં એવી ઘોંઘાટની ચર્ચા શરૂ કરવી તે યોગ્ય નથી. સંતુલન જાળવવું અને ઇન્ટરવ્યુઅર દ્વારા પૂછવામાં આવેલા પ્રશ્નનો જવાબ આપવો, તમારા ફાયદા વિશે વાત કરવી અને તમારી શક્તિઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું વધુ સારું છે."

તમારું મન બતાવો

મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ એવા અરજદારોને ધ્યાનમાં લેવા તૈયાર છે જેમણે લાંબા સમયથી કામ કર્યું નથી;

કેસેનિયા લેવિના:“તમારે એમ્પ્લોયરને સ્પષ્ટ કરવાની જરૂર છે કે તમે હંમેશની જેમ કામ કરવા માટે તૈયાર છો. એવું કહી શકાય નહીં કે નોકરી મેળવવાનો નિર્ણય ફરજિયાત છે, અને કોઈપણ તક પર તમે પાછલી લય પર પાછા આવશો.