કયા શિક્ષકને યુવા નિષ્ણાત ગણવામાં આવે છે? યુવા વ્યાવસાયિકો માટે સામાજિક લાભો

રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો પ્રદાન કરે છેયુવાન વ્યાવસાયિકોસામાજિક સુરક્ષા, આ કામદારોને એક અલગ કેટેગરીમાં પ્રકાશિત કરે છે.

આ કેટેગરીનો અર્થ એવા કર્મચારીઓ છે કે જેમણે પ્રાથમિક, માધ્યમિક અથવા ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ મેળવ્યું છે અને જેમને શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી સ્નાતક થયા પછી તરત જ નોકરી મળી છે (1 વર્ષની અંદર).

વિશિષ્ટ કાનૂની દરજ્જાના આધારે, તેઓ બનાવવામાં આવે છેયુવાન વ્યાવસાયિકોને ચૂકવણીજેમને, આનો આભાર, કર્મચારીઓની અન્ય શ્રેણીઓના સંબંધમાં નોંધપાત્ર ફાયદો છે.

કાયદા દ્વારા નિષ્ણાતોને કઈ ચુકવણીઓ ચૂકવવામાં આવે છે?

23 માર્ચ, 2004 ના મોસ્કો સરકાર નંબર 172-પીપીના ઠરાવ અનુસાર "મોસ્કોમાં શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં શિક્ષણ કર્મચારીઓની જોગવાઈ સુનિશ્ચિત કરવાના પગલાં પર"યુવાન વ્યાવસાયિકોવધારાની ચૂકવણી રોજગારની તારીખથી 3 વર્ષ માટે બાકી છે. તીવ્રતાચૂકવણીકર્મચારી તાલીમની ગુણવત્તા પર સીધો આધાર રાખે છે:

- જેઓ યુનિવર્સિટીમાંથી સન્માન સાથે સ્નાતક થયા છે તેમના માટે વર્તમાન પગાર દરના 50%;

- અન્ય લોકો માટે વર્તમાન પગાર દરના 40%નિષ્ણાતો.

કાર્ય અનુભવની ઉપલબ્ધતા, તેમજ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં તેનું કદ અને તાલીમનું સ્વરૂપ (પત્રવ્યવહાર, પૂર્ણ-સમય, સાંજ) વાંધો નથી,યુવાન નિષ્ણાતને વધારાની ચુકવણીકોઈપણ સંજોગોમાં તેના કામના સ્થળે હાથ ધરવામાં આવશે.

મોસ્કો સરકારના હુકમનામું અનુસાર "27 નવેમ્બર, 2007 ના 1002" "માર્ચ 2004 માં મંજૂર કરાયેલા ઠરાવમાં ફેરફારો પર"યુવાનકર્મચારીઓ વર્તમાન દરના 15% ની રકમમાં મૂળ પગારની વધારાની ચુકવણી માટે પણ હકદાર છે.

24 મે, 2005 ના મોસ્કો વિભાગ નંબર 269 ના આદેશ અનુસાર “અમલીકરણ પરમોસ્કો સરકારના ઠરાવો,માર્ચ 2004માં મંજૂર (કલમ 8.4)"શિક્ષકોઅને શિક્ષક શિક્ષણના અન્ય શિક્ષકો રોજગાર પછી એક વખતના લાભ માટે હકદાર છે. આયુવાન વ્યાવસાયિકોને સહાય 20 હજાર રુબેલ્સ છે, તે મોસ્કો ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ એજ્યુકેશનના બચત ભંડોળમાંથી ઉપાર્જિત છે. એક વખતનો લાભ 1 સપ્ટેમ્બર, 2005થી ચૂકવવાનું શરૂ થયું.

ઉત્પાદન કરવાનો નિર્ણયચૂકવણી20 હજાર રુબેલ્સની રકમમાં. અથવા નહીં, જિલ્લા શિક્ષણ વિભાગોના મેનેજમેન્ટ સ્ટાફ દ્વારા તેમજ શિક્ષણ વિભાગના માળખાકીય વિભાગોના વડાઓ દ્વારા સ્વીકારવામાં આવે છે. દરેક વ્યક્તિગત કેસ વ્યક્તિગત રીતે ગણવામાં આવે છે. શંકાસ્પદ હોઈ શકે છેચૂકવણીસંબંધિત:

- જ્યારે કોઈ કર્મચારી સગીર બાળક અથવા પ્રસૂતિ રજાની સંભાળ રાખવા માટે રજા પર જાય છે;

- રોજગાર, જો કર્મચારી સપ્ટેમ્બર 1 થી ડિસેમ્બર 1 ના સમયગાળામાં કામ માટે નોંધાયેલ હોય;

- આરએફ સશસ્ત્ર દળોમાં ફરજિયાત લશ્કરી સેવા;

- બિન-શૈક્ષણિક પ્રોફાઇલ સાથે માધ્યમિક અથવા ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી સ્નાતક થયા પછી શિક્ષક તરીકે રોજગાર.

લાભોની ચુકવણી માટેનો આધાર

• "શિક્ષણ પર" કાયદો;
• કાયદો "લઘુત્તમ વેતન પર";
• કાયદો "કરાર અને સામૂહિક કરારો પર";
• રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

મોસ્કોના શિક્ષણ વિભાગે પણ વધારાની સ્થાપના કરી છેયુવાન વ્યાવસાયિકો માટે લાભોમુસાફરી ટિકિટની કિંમતમાં 50% ઘટાડા સ્વરૂપે. આ સુધારો 1 જાન્યુઆરી, 2005 ના રોજ અમલમાં આવ્યો અને મેટ્રોમાં મુસાફરી સહિત તમામ પ્રકારના સપાટી મ્યુનિસિપલ પરિવહનને લાગુ પડે છે.

"લિફ્ટિંગ" નો ખ્યાલ શું છે?

"વિતરણ પર" નિયમન ચુકવણી માટે પ્રદાન કરે છેયુવાન વ્યાવસાયિકોજેમણે માધ્યમિક અથવા ઉચ્ચ શિક્ષણશાસ્ત્રીય શિક્ષણ મેળવ્યું છે, "લિફ્ટિંગ" નો અર્થ થાય છે. આ જોગવાઈ મુજબશિક્ષકોજે શૈક્ષણિક સંસ્થામાં તેઓ અભ્યાસ કરે છે તેના સ્થાનિક અથવા પ્રજાસત્તાક બજેટના ખર્ચે, વધારાનાચૂકવણી.

તાલીમ પ્રક્રિયા દરમિયાન વિદ્યાર્થીને મળેલા માસિક સ્ટાઈપેન્ડના આધારે “લિફ્ટિંગ” ની ઉપાર્જન હાથ ધરવામાં આવે છે. ગણતરી કરતી વખતેયુવાન નિષ્ણાતોને ભથ્થાની ચૂકવણીઅભ્યાસના છેલ્લા સેમેસ્ટર (45 કેલેન્ડર દિવસોથી વધુ નહીં) માટે વિદ્યાર્થીને આપવામાં આવેલી શિષ્યવૃત્તિની માત્ર કુલ રકમનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો છે. આ રકમચૂકવણીકાર્ય સોંપણી પછી કર્મચારી શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી મેળવે છે. એમ્પ્લોયર અને વચ્ચેનો સંબંધયુવાનકર્મચારીને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ, આર્ટ દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે. 96.

શિક્ષણશાસ્ત્રની યુનિવર્સિટીઓના સ્નાતકો માટે આધાર નીચેના સ્વરૂપોમાં પ્રદાન કરી શકાય છે:

• વ્યાવસાયિક વિકાસ અને અદ્યતન તાલીમ માટે ભથ્થું - આધાર રાખે છેનિષ્ણાતો3-5 વર્ષના કામના અનુભવ સાથે;
• માસિકયુવાન નિષ્ણાતો માટે વધારાની ચુકવણીમૂળભૂત પગાર માટે - આ માસિક પગારને કર્મચારીના રોજગાર સમયે માન્ય સરેરાશ સ્તર પર લાવવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે કરવામાં આવે છે;
• રોજગાર માટે એક વખતની સહાય (લિફ્ટિંગ) – રકમચૂકવણીતે પ્રદેશ પર સીધો આધાર રાખે છે જેમાં શિક્ષક કામ કરવાની યોજના ધરાવે છે (સરેરાશ 20 - 100 હજાર રુબેલ્સ);
• ઘર ખરીદવામાં મદદ - ચૂકવેલયુવાન વ્યાવસાયિકોજેઓ ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં કામ કરવા માટે છોડી ગયા છે;
• મોર્ટગેજ મેળવવા માટેની પ્રેફરન્શિયલ શરતો -યુવાન નિષ્ણાતો માટે વધારાની ચુકવણીપ્રાદેશિક બજેટમાંથી હાથ ધરવામાં આવે છે: મોર્ટગેજ લોન પર વ્યાજ દર અથવા લોનનો ચોક્કસ ભાગ ચૂકવવામાં આવે છે.

સામાજિક સમર્થન મેળવવા માટેની શરતો:

• આધાર જ આપવામાં આવે છેયુવાન વ્યાવસાયિકો35 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના;
• 3 વર્ષ કે તેથી વધુ સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે;
• જો સ્નાતક થયા પછી તરત જ નોકરી કરવામાં આવે (સ્નાતક થયાની તારીખથી 3 મહિના પછી નહીં);
• પ્રેફરન્શિયલ મોર્ટગેજ મેળવવા માટેયુવાનકર્મચારીઓને ચોક્કસ શિક્ષણ અનુભવ હોવો જોઈએ.

રશિયન ફેડરેશનના દરેક ક્ષેત્રમાં પ્રદાન કરવા માટે તેની પોતાની શરતો છે નિષ્ણાતોચોક્કસ સામાજિક સમર્થન.

અપવાદો કે જેને સેવાની લંબાઈ વધારવાની જરૂર છે:

• 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના નાના બાળકની સંભાળ રાખવા માટે રજા આપો;
• પૂર્ણ-સમય અનુસ્નાતક અભ્યાસ;
• લશ્કરી સેવા માટે ભરતી;
• વધારાની તાલીમ, તેમજ ઇન્ટર્નશિપ, જેમાં કર્મચારીને કામથી દૂર લઈ જવાનો સમાવેશ થાય છે.

આ અપવાદો તમને કામની પ્રક્રિયા વાસ્તવમાં વિક્ષેપિત હોવા છતાં પણ સતત કામનો અનુભવ મેળવવા દે છે.

સબસિડીવાળા આવાસ મેળવવા માટેની શરતો!

13 ડિસેમ્બર, 2006 ના રોજ મોસ્કો સરકારના હુકમનામું નંબર 994 અનુસાર "સિટી પ્રોગ્રામ "એફોર્ડેબલ હાઉસિંગ" ના માળખામાં 2જી સ્ટેજ પરયુવાનપરિવારો""નિષ્ણાતોઅને તેમના પરિવારો રહેવાની જગ્યા માટે હકદાર છે. આ પ્રોગ્રામ ફક્ત એવા કર્મચારીઓને જ લાગુ પડે છે જેઓ મોસ્કોમાં કામ કરે છે અને તેમના પરિવારના દરેક સભ્ય પાસે 18 ચોરસ મીટરથી વધુ નથી. જો આ શરતો પૂરી થાય છે, તોયુવાન વ્યાવસાયિકો માટે આવાસભાડા કરાર પર આધારિત. સગીર બાળકો ધરાવતા પરિવારો, તેમજ તેમની આવાસની સ્થિતિ સુધારવા માટે નોંધણી કરાવેલ હોય તેમને રહેવાની જગ્યા મેળવવાનો અગ્રતા અધિકાર છે.

કર્મચારી સાથેનો રોજગાર કરાર 5 વર્ષ માટે પૂર્ણ થાય છે. ઉપયોગિતા સેવાઓ માટેના ટેરિફ પરિમાણોની અંદર સેટ કરવામાં આવે છે જે આવાસ અને સાંપ્રદાયિક સેવાઓ માટેના દરો કરતાં વધી જતા નથી, જે સામાજિક મહત્વના હાઉસિંગ ફંડ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.

જો કોઈ કર્મચારી શૈક્ષણિક સંસ્થા સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરે છે, તો રહેણાંક જગ્યા માટે ભાડા કરાર આપમેળે સમાપ્ત થઈ જાય છે.યુવાન વ્યાવસાયિકો માટે આવાસજ્યાં કર્મચારી અને તેનો પરિવાર રહે છે તેને વર્તમાન કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત સમય મર્યાદામાં છોડવામાં આવવો જોઈએ.

કાયદો બિન-સરકારી સંસ્થાઓ દ્વારા કાર્યરત કર્મચારીઓને એપાર્ટમેન્ટ પ્રદાન કરવાની સંભાવના માટે પ્રદાન કરે છે. રહેવાની જગ્યા મેળવવા માટે, સામૂહિક કરાર અથવા રોજગાર કરાર એ કર્મચારીની સ્થિતિ દર્શાવવી આવશ્યક છે.

યુવા નિષ્ણાતો એવા લોકો છે જેમણે ઉચ્ચ અને માધ્યમિક વિશિષ્ટ શિક્ષણનો સંપૂર્ણ અભ્યાસક્રમ પૂર્ણ કર્યો છે. યુવાન નિષ્ણાત તેના ડિપ્લોમા મેળવ્યાની ક્ષણથી આવતા વર્ષ માટે તે જ રહે છે. આ દરજ્જો મેળવવા માટે, સંપૂર્ણ સમયના ધોરણે અને પ્રાદેશિક અને ફેડરલ બજેટના ખર્ચે ફક્ત તાલીમ લેવી જરૂરી છે.

સ્નાતકને અંતિમ પ્રમાણપત્રમાંથી પસાર થવું આવશ્યક છે, ત્યારબાદ તેને રાજ્ય ડિપ્લોમા આપવામાં આવે છે.

શું વર્તમાન મજૂર કાયદામાં "યુવાન નિષ્ણાત" નો ખ્યાલ છે?

- વર્તમાન મજૂર કાયદામાં "યુવાન નિષ્ણાત" જેવી કોઈ વિભાવના નથી. પરંતુ કલાના ભાગ 4 માં રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. 70 જોગવાઈ કરે છે કે રાજ્ય માન્યતા ધરાવતી પ્રાથમિક, માધ્યમિક અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની સંસ્થાઓમાંથી સ્નાતક થયા હોય અને જેઓ શૈક્ષણિકમાંથી સ્નાતક થયાની તારીખથી એક વર્ષની અંદર સૌપ્રથમ તેમની વિશેષતામાં કામ કરવા જાય તેવા વ્યક્તિઓ માટે કસોટી સ્થાપિત કરવી અશક્ય છે. સંસ્થા

યુવાન નિષ્ણાત કોણ છે અને તે શું હકદાર છે?

વર્તમાન લેબર કોડ અપનાવતા પહેલા, યુવા નિષ્ણાતોને માધ્યમિક અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના સ્નાતક માનવામાં આવતા હતા. આજે, લેબર કોડમાં "યુવાન નિષ્ણાત" નો ખ્યાલ નથી.

GARANT લીગલ કન્સલ્ટિંગ સર્વિસના નિષ્ણાત ઓલ્ગા એફિમોવા કહે છે, "ફેડરલ કાયદો યુવાન નિષ્ણાતો માટે બોનસ અને લાભો પ્રદાન કરતું નથી."

શિક્ષણમાં યુવા નિષ્ણાત - પ્રશ્ન નંબર 36710

વર્તમાન ફેડરલ કાયદો (રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા, ત્યારબાદ લેબર કોડ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, શ્રમ સંબંધોના નિયમન પર અપનાવવામાં આવેલા ફેડરલ કાયદાઓ) માં "યુવાન નિષ્ણાત" જેવી વિભાવના શામેલ નથી.

જો કે, "યુવાન નિષ્ણાત" અને "યુવાન કાર્યકર" ની વિભાવનાઓનો ઉપયોગ વિવિધ નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોમાં થાય છે જે શ્રમનું નિયમન કરે છે અને યુવાન વ્યાવસાયિકોને સંડોવતા અન્ય સીધા સંબંધિત સંબંધો ધરાવે છે.

યુવાન નિષ્ણાત, અથવા પરીક્ષણ વિના પ્રવેશ

સપ્ટેમ્બરમાં, અંતિમ પરીક્ષાઓ અને ટૂંકા ઉનાળાના વેકેશન પછી, કંપનીઓના કર્મચારી વિભાગોને ખાસ વર્ગના કામદારો - યુવા નિષ્ણાતો દ્વારા "ઘેરો" કરવાનું શરૂ થશે. કદાચ તેમાંથી એક તમારો કર્મચારી બની જશે. આજે આપણે ગઈકાલના સ્નાતકને નોકરી પર રાખવાની સુવિધાઓ તેમજ તેના અંગત દસ્તાવેજોની તૈયારી વિશે વાત કરીશું.

એક અથવા બીજા અરજદારને પસંદ કર્યા પછી, કંપનીનું સંચાલન, નિયમ પ્રમાણે, થોડી શંકા અનુભવે છે: “કંપનીમાં કયા પ્રકારના નિષ્ણાત આવે છે? તેમનું કાર્ય કેટલું અસરકારક રહેશે?

રશિયન ફેડરેશનમાં યુવા નિષ્ણાતોને ઉચ્ચ અને માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના સ્નાતકો તરીકે ગણવામાં આવે છે જેમને પ્રાદેશિક અથવા ફેડરલ બજેટના ખર્ચે પૂર્ણ-સમય (પૂર્ણ-સમય) આધારે તાલીમ આપવામાં આવી હતી, જે સોંપણી પર કામ કરવા માટે મોકલવામાં આવી હતી.

યોગ્ય ડિપ્લોમા પ્રાપ્ત કર્યા પછી એક કેલેન્ડર વર્ષ માટે યુવા નિષ્ણાતનો દરજ્જો નાગરિકને સોંપવામાં આવે છે.

એમએસ માટે રાજ્ય સમર્થન

યુવા જાહેર ક્ષેત્રના નિષ્ણાતોને ખૂબ જ સાધારણ પગાર મળે છે, તેથી ઘણા, તેમનો અભ્યાસ પૂર્ણ કર્યા પછી, તેમના વ્યવસાયની બહાર કામ કરવા જાય છે.

સ્નાતકોને વ્યવસાય તરફ આકર્ષવા માટે, રાજ્ય સ્તરે યુવા નિષ્ણાતોને પ્રોત્સાહનો અને વળતર ચૂકવણીની રજૂઆત કરવામાં આવી હતી.

પૂર્વજરૂરીયાતો

નાગરિકને વળતર અને રાજ્ય સહાય પર ગણતરી કરવા માટે, ઘણી ફરજિયાત શરતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે:

• પૂર્ણ-સમયની તાલીમ;
• "રાજ્ય કર્મચારીઓ" - બજેટ સ્થળોએ તાલીમ;
• વિતરણ માટે કામ કરવા જઈ રહ્યા છીએ.

જો ઓછામાં ઓછા એક આધાર પર વિસંગતતાઓ હોય, તો યુવાન નિષ્ણાતનો દરજ્જો સોંપવામાં આવતો નથી, અને ચૂકવણીનો અધિકાર ખોવાઈ જાય છે.

તાલીમ પૂર્ણ કર્યા પછી, નાગરિકને ચોક્કસ નિષ્ણાતની જરૂર હોય તેવી સંસ્થાને સોંપેલ કામ માટે મોકલી શકાય છે. કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે રોજગાર સંબંધ ઉભો થાય છે, પરંતુ પ્રોબેશનરી અવધિ લાગુ પડતી નથી.

શિક્ષકો અને શિક્ષકો માટે વળતર

શૈક્ષણિક કાર્યકરો વિવિધ પ્રકારના વળતર અને પ્રોત્સાહન લાભો પર વિશ્વાસ કરી શકે છે. તે જ સમયે, ફરજિયાત શરતોનું પાલન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સમયગાળા માટે માન્ય રહે છે.

શું તમને આ મુદ્દા પર માહિતીની જરૂર છે? અને અમારા વકીલો ટૂંક સમયમાં તમારો સંપર્ક કરશે.

એક વખતની ચુકવણી

શૈક્ષણિક ક્ષેત્રના યુવા નિષ્ણાતો માટે એક વખતનો લાભ એ વધારો છે જે કામના પ્રથમ મહિનામાં ચૂકવવામાં આવે છે.

સામાન્ય રીતે આ એક અથવા વધુ પગારની રકમમાં ચુકવણી છે, જે પ્રથમ પગારની પ્રાપ્તિ સમયે સ્થાનાંતરિત થાય છે.

વિતરણ દરમિયાન સ્નાતક થયા પછી તરત જ નિષ્ણાતોને તેમની વિશેષતામાં કામ કરવા માટે આકર્ષવા માટે એક સમયની નાણાકીય સહાય એ એક માર્ગ છે.

જો કોઈ શિક્ષક અથવા શિક્ષક સોંપણીને કારણે તેમના કાયમી નિવાસ સ્થાનેથી સ્થળાંતર કરે તો લિફ્ટિંગ ફંડ મેળવવાનો અધિકાર ખોવાઈ જાય છે.

રહેઠાણનું કાયમી સ્થળ એટલે શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પ્રવેશતા પહેલા જ્યાં નાગરિક રહેતા હતા તે વિસ્તાર.

હાઉસિંગ અને પ્રેફરન્શિયલ ગીરો માટે ચૂકવણી

શિક્ષકો ખરીદી અથવા બાંધકામ માટે પ્રાદેશિક બજેટમાંથી સહ-ધિરાણ અથવા ભંડોળની ફાળવણી દ્વારા રહેણાંક મિલકત મેળવવામાં સહાય પર વિશ્વાસ કરી શકે છે.

નિયમ પ્રમાણે, આ પ્રોગ્રામ ફેડરલ સ્તરને બદલે પ્રાદેશિક સ્તરે લાગુ કરવામાં આવે છે. તેથી, ચુકવણીની રકમ નાગરિક કયા પ્રોગ્રામમાં ભાગ લે છે તેના પર આધાર રાખે છે.

સ્થળાંતર વળતર

જો, સોંપણી પર, એક યુવાન શિક્ષકને એવા વિસ્તારમાં મોકલવામાં આવે છે જે તેનું કાયમી રહેઠાણ નથી, તો આ પગલાને પ્રાદેશિક બજેટમાંથી વળતર આપવામાં આવે છે.

નાગરિક પોતે ઉપરાંત તેનો પરિવાર તેની સાથે ફરી શકે છે. કુટુંબ એટલે જીવનસાથી અને બાળકો આ યાદીમાં સામેલ નથી.

જો કોઈ નાગરિક એકલો ફરે છે, તો તેને તેની કાયમી નોંધણીના સ્થળથી 500 કિલોમીટર સુધીના અંતરે જવા માટે વળતર આપવામાં આવે છે. જો પરિવાર સાથે હોય, તો 150 કિલોમીટર સુધીના અંતરે.

મૂવિંગ ખર્ચમાં મુસાફરી ખર્ચ ઉમેરવામાં આવે છે - દૈનિક ભથ્થાં, વેતન આ દિવસો માટે જાળવી રાખવામાં આવે છે (6 દિવસથી વધુ નહીં), અને પ્રથમ મહિનામાં વેતનમાં એક પગાર ઉમેરવામાં આવે છે.

વાર્ષિક રજા

શૈક્ષણિક ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને રજા આપવાનો અધિકાર છે, જેની રકમ વધેલા દરે સેટ કરવામાં આવે છે - દર વર્ષે 45 દિવસ.

યુવા નિષ્ણાતો અનુભવી શિક્ષકો અને શિક્ષકોને આરામ કરવાના તેમના અધિકારમાં સમાન છે. તમે સ્થાપિત મજૂર ધોરણો અને સંસ્થામાં વેકેશન શેડ્યૂલ અનુસાર વાર્ષિક રજા મેળવી શકો છો.

શિક્ષકો અને શિક્ષકો કેલેન્ડર વર્ષ દરમિયાન વાર્ષિક રજા મેળવી શકે છે, પરંતુ ઉનાળાના મહિનાઓને પ્રાધાન્ય આપવામાં આવે છે, જ્યારે કાર્ય પ્રવૃત્તિ ઓછી માત્રામાં હાથ ધરવામાં આવે છે.

ડોકટરો અને વૈજ્ઞાનિકો માટે વળતર

તબીબી અને વૈજ્ઞાનિક ક્ષેત્રોમાં યુવા નિષ્ણાતો માટે ઘણા પ્રકારના લાભો ઉપલબ્ધ છે:

• એક વખત;
• માસિક
• ઉત્તેજક

આ ચૂકવણી ફક્ત તે નિષ્ણાતો દ્વારા જ પ્રાપ્ત થઈ શકે છે જેઓ કાયદાકીય સ્તરે સ્થાપિત બધી આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે.

એક સમયનો લાભ

યુવા ડોકટરો અને વૈજ્ઞાનિકો પ્રોત્સાહક ચૂકવણી માટે હકદાર છે, જે કેલેન્ડર વર્ષના અંતે ચૂકવવામાં આવે છે. એક નિયમ તરીકે, આ સમર્થન માપની મર્યાદિત માન્યતા અવધિ છે - ત્રણ વર્ષ.

2017 થી પેન્ઝા, ઉલિયાનોવસ્ક અને ટેમ્બોવ પ્રદેશોમાં કામના પ્રથમ વર્ષ માટેની રકમ 45 હજાર રુબેલ્સ છે, બીજા માટે - 40 હજાર રુબેલ્સ, ત્રીજા માટે - 35 હજાર રુબેલ્સ.

દરેક પ્રદેશ સ્વતંત્ર રીતે વળતરની રકમ નક્કી કરે છે, તેથી જુદા જુદા ક્ષેત્રોમાં તે ઉદાહરણમાં આપેલા કરતાં અલગ હોઈ શકે છે.

જો કોઈ ડૉક્ટર અથવા વૈજ્ઞાનિક 3 વર્ષના કાર્ય અનુભવ સુધી પહોંચતા પહેલા છોડી દે છે, તો કાયદો બજેટમાં વળતરની ચૂકવણીને સંપૂર્ણ રીતે પરત કરવાની ફરજ પાડે છે. પસંદ કરેલ વિશેષતામાં કામ કરવાની પહેલ જાળવવા માટે આ માપ જરૂરી છે.

માસિક પૂરક

રોજગાર માટે સોંપેલ ડોકટરો અને વૈજ્ઞાનિકો પ્રથમ કાર્યકારી વર્ષમાં વધારાની ચૂકવણી માટે હકદાર છે. વધારાની ચૂકવણીની રકમ પ્રાદેશિક સ્તરે સેટ કરવામાં આવે છે, જો કે, તે એક પગાર કરતાં ઓછી ન હોઈ શકે.

પ્રાપ્ત કમાણીમાંથી કર કપાત કાયદા દ્વારા નાબૂદ કરવામાં આવી નથી.

કાયદા દ્વારા જરૂરી માસિક બોનસ પ્રાપ્ત કરતી વખતે યુવા વ્યાવસાયિકો સામાન્ય ધોરણે પેઇડ વાર્ષિક રજા અથવા પેરેંટલ રજા પર જઈ શકે છે.

ઉત્તેજક

જો, વિતરણ દરમિયાન, સ્નાતકને ગ્રામીણ વિસ્તારમાં અથવા કાયમી નોંધણીની બહાર વસ્તીવાળા વિસ્તારમાં કામ કરવા માટે મોકલવામાં આવ્યો હતો, તો પછી કામના પ્રથમ ત્રણ વર્ષમાં તેને પ્રોત્સાહક ભંડોળ ચૂકવવામાં આવે છે.

વૈજ્ઞાનિક અને તબીબી ક્ષેત્રના યુવા નિષ્ણાતોને ચૂકવણીની રકમ પ્રાદેશિક સ્તરે, તેમજ અન્ય લાભો નક્કી કરવામાં આવે છે.

સરેરાશ પ્રોત્સાહન લાભ 1 મિલિયન રુબેલ્સ છે.

પ્રોત્સાહક ભંડોળનો અધિકાર માત્ર વૈજ્ઞાનિક અને તબીબી ક્ષેત્રના કામદારો માટે અનામત છે જો તેઓને વિતરણના સ્થળે કામ સોંપવામાં આવે. જો કોઈ નિષ્ણાત સૂચિત ઓર્ડરનો ઇનકાર કરે છે, તો પછી રાજ્ય સમર્થનનો અધિકાર ખોવાઈ જાય છે.

રશિયન રેલ્વે કર્મચારીઓ

રશિયન રેલ્વેમાં કામ કરવા માટે નિષ્ણાતોને તૈયાર કરતી યુનિવર્સિટીઓના સ્નાતકોને તાલીમ પછી પ્લેસમેન્ટ માટે સરકારી સમર્થન પગલાં પ્રાપ્ત થશે.

2019 માં આવા સહાયક પગલાંનો સમાવેશ થાય છે:

• ખસેડ્યા પછી એક અઠવાડિયાની પેઇડ રજા;
• સ્થળાંતર માટે નાણાકીય શરતોમાં વળતર (દિવસ દીઠ);
• કામના નવા સ્થળે ભાડા અથવા આવાસ પર ખર્ચવામાં આવેલા ભંડોળ માટે વળતર;
• 1 સત્તાવાર પગારની રકમમાં એક વખતનો રોકડ લાભ;
• સ્થાનાંતરણ પર ખર્ચવામાં આવેલા ભંડોળ માટે વળતર.

ફેડરલ સ્તરે કોઈ વધારાની પ્રોત્સાહન ચૂકવણી સ્થાપિત કરવામાં આવી નથી. પ્રાદેશિક સત્તાવાળાઓ યુવાન રેલ્વે કામદારો માટે સ્વતંત્ર રીતે સહાયક પગલાં વિકસાવી અને અમલમાં મૂકી શકે છે.

પેન્ઝા પ્રદેશમાં, સહાયક પગલાં તરીકે, રોજગાર કરાર હેઠળ બાકી તમામ રકમ ઉપરાંત બે સત્તાવાર પગારની રકમમાં એક કાર્યકારી વર્ષ પછી પ્રોત્સાહક ચુકવણી છે.

પ્રિય વાચકો!

અમે કાનૂની સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટેની સામાન્ય રીતોનું વર્ણન કરીએ છીએ, પરંતુ દરેક કેસ અનન્ય છે અને તેને વ્યક્તિગત કાનૂની સહાયની જરૂર છે.

રાજ્ય અને પ્રાદેશિક સત્તાવાળાઓ યુવાન નિષ્ણાતો માટે લાભો સ્થાપિત કરે છે, જેનું કાર્ય મ્યુનિસિપલ અને રાજ્ય સંસ્થાઓમાં કામ કરવા માટે પ્રાથમિક, માધ્યમિક અને ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના સ્નાતકોની ક્ષમતાને ઉત્તેજીત કરવાનું છે.

આ લેખમાં આપણે નીચેના મુદ્દાઓની વિગતવાર તપાસ કરીશું: યુવા વ્યાવસાયિકો માટે કયા ફાયદા છે?; લાભો પ્રદાન કરવાની પ્રક્રિયા શું છે; યુવાન નિષ્ણાત દરજ્જાની ખ્યાલ; યુવાન નિષ્ણાતનો દરજ્જો મેળવવા માટેની શરતો શું છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર યુવાન નિષ્ણાત તરીકે કોણ ઓળખાય છે?

આજે, યુવા નિષ્ણાતની સ્થિતિ અને જરૂરી લાભોની જોગવાઈ ફેડરલ સ્તરે વ્યવહારીક રીતે નિયંત્રિત નથી. એક કાનૂની અધિનિયમ છે જેમાં સમાન જોગવાઈ છે - આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 70, જે 12 મહિના કરતાં ઓછા સમય પહેલા ઉચ્ચ સંસ્થાઓ અને માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાંથી સ્નાતક થયેલા નાગરિકોને નોકરી પર રાખતી વખતે પ્રોબેશનરી સમયગાળાની સ્થાપના કરવા માટે નોકરીદાતાઓને પ્રતિબંધિત કરે છે. લેબર કોડ મુજબ, એક યુવાન નિષ્ણાતને હવે કોઈ લાભ નથી.

જો આપણે "યુવાન નિષ્ણાત" ની ખૂબ જ ખ્યાલ તરફ વળીએ, તો તે લેબર કોડમાં પણ સ્થાપિત નથી. તે અન્ય કોઈપણ સંઘીય કાયદામાં પણ જોવા મળતું નથી. ફક્ત પ્રાદેશિક નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોની સામગ્રીના આધારે, તે પ્રકાશિત કરવું શક્ય છે યુવાન નિષ્ણાતની સ્થિતિ મેળવવા માટેના મુખ્ય માપદંડ:

1. ઉંમર 35 વર્ષથી વધુ ન હોવી જોઈએ. કેટલાક રશિયન પ્રદેશોમાં આ આંકડો 30 વર્ષ છે.

2. યોગ્ય શૈક્ષણિક આધારની ઉપલબ્ધતા:

• પ્રાથમિક શિક્ષણ - લિસિયમ અથવા વ્યાવસાયિક તકનીકી શાળા;
• ઉચ્ચ અથવા માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ, જે રાજ્ય સ્તરે માન્યતા પ્રાપ્ત શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પૂર્ણ-સમય શિક્ષણ પ્રણાલી દ્વારા પ્રાપ્ત થયું હતું. કેટલાક પ્રદેશો વધારાની શરત તરીકે બજેટ પર તાલીમ સ્થાપિત કરે છે.

3. તાલીમ અને ડિપ્લોમા પ્રાપ્ત કર્યા પછી, પ્રથમ કાર્ય પ્રવૃત્તિ જાહેર ક્ષેત્રના એન્ટરપ્રાઇઝમાં હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ.

યુવા વ્યાવસાયિકો માટે વન-ટાઇમ ચૂકવણી, લાભો અને સામાજિક સમર્થનના અન્ય પગલાંની જોગવાઈ સંબંધિત વિભાગોના ઉદ્યોગ કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. જો આપણે બિન-રાજ્ય માળખાં વિશે વાત કરીએ, તો પછી આવા સામાજિક સમર્થન ચોક્કસ એન્ટરપ્રાઇઝના સ્થાનિક નિયમોના આધારે પ્રદાન કરવામાં આવશે.

જો તમે નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે અથવા તે પછી તરત જ આપેલા લાભો વિશે વિગતવાર માહિતી મેળવવા માંગતા હો, તો તમારે સમીક્ષા માટે એન્ટરપ્રાઇઝના સામૂહિક કરાર માટે પૂછવાની જરૂર છે. આ ઉપરાંત, ઘણી સંસ્થાઓ પાસે યુવા નિષ્ણાતની સ્થિતિ સંબંધિત જોગવાઈઓ છે. આ દસ્તાવેજો નવા ટંકશાળિત નિષ્ણાતોની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ, ચૂકવણીની સંખ્યા અને રકમ, સામાજિક લાભો પ્રદાન કરવા માટેની પદ્ધતિઓ અને અન્ય મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓની વિગતો આપે છે.

યુવાન નિષ્ણાતની સ્થિતિ કઈ ઉંમર સુધી માન્ય છે?

મહત્તમ જરૂરી લાભો મેળવવા માટે યુવા નિષ્ણાત માટે વય મર્યાદા 30-35 વર્ષની છે. આ સૂચક તે પ્રદેશ પર આધાર રાખે છે જ્યાં ગઈકાલનો વિદ્યાર્થી કામ કરે છે. રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય તે ક્ષણથી, સ્થિતિ 3 વર્ષ માટે કાયદેસર રહેશે. બીજી વાર, આ સ્થિતિ મેળવી શકાતી નથી.

એવા ઘણા કિસ્સાઓ છે જ્યારે યુવાન નિષ્ણાતની સ્થિતિ 6 વર્ષ સુધી વધારી શકાય છે:

• નિષ્ણાત પૂર્ણ-સમય અનુસ્નાતક અથવા અનુસ્નાતક અભ્યાસ હેઠળ છે.
• ફરજિયાત લશ્કરી સેવા અથવા વૈકલ્પિક સેવા દરમિયાન.
• બાળ સંભાળ માટે નિષ્ણાત પણ ઉપલબ્ધ છે.

યુવા વ્યાવસાયિકોને ટેકો આપવા માટે કયા પગલાં અસ્તિત્વમાં છે?

આજની તારીખે, યુવા વ્યાવસાયિકો માટે સામાજિક સમર્થન માટે કોઈ રાષ્ટ્રવ્યાપી પગલાં નથી. આ મુદ્દો પ્રાદેશિક કાયદાના સ્તરે નિયંત્રિત થાય છે. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, યુવા વ્યાવસાયિકોને સહાય નીચે આપેલી ગેરંટીની જોગવાઈમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે. આ:

1. નવીનીકરણ માટે વ્યાજમુક્ત લોન આપવી.
2. રોજગાર પર, તમે એક સામટી ચુકવણી પ્રાપ્ત કરી શકો છો.
3. સબસિડી અથવા અથવા નિષ્ણાતને કોર્પોરેટ રહેવાની જગ્યા આપવામાં આવશે.
4. પરિવહન ખર્ચની ભરપાઈ - નાણાકીય વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.
5. કિન્ડરગાર્ટન્સમાં પૂર્વશાળાના બાળકોના જાળવણી માટેના ખર્ચની ભરપાઈ સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે.

આ દિશામાં, બે બજેટ ક્ષેત્રોને પ્રાથમિકતા છેઃ આરોગ્યસંભાળ અને શિક્ષણ. ઉદાહરણ તરીકે, મોસ્કો સરકારના હુકમનામું નંબર 172-પીપી તારીખ 23 માર્ચ, 2004 તેના વર્તમાન સંસ્કરણમાં "મોસ્કોમાં શૈક્ષણિક સંસ્થાઓને શિક્ષણ સ્ટાફ પ્રદાન કરવાના પગલાં પર" માં ગઈકાલના વિદ્યાર્થી માટે યુવા નિષ્ણાતનો દરજ્જો મેળવવા માટે નીચેની શરતો શામેલ છે. :

• ઉચ્ચ શિક્ષણશાસ્ત્ર અથવા માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની ઉપલબ્ધતા.
• ઉંમર 35 વર્ષથી વધુ ન હોવી જોઈએ.
• નિષ્ણાતે ડિપ્લોમા પ્રાપ્ત કર્યાના 90 દિવસ પછી શિક્ષણ પ્રવૃત્તિઓ શરૂ કરવી આવશ્યક છે.

તે જાણવું અગત્યનું છે કે જો કોઈ યુવાન શિક્ષક આ ક્ષેત્રમાં કામ કરે છે, પરંતુ તેની પાસે વિશેષ શિક્ષણ નથી, તો આ તેને અનુરૂપ સ્થિતિથી વંચિત રાખવાનું કારણ નથી. ઉદાહરણ તરીકે, એક શાળા શિક્ષક કે જે હજુ 35 વર્ષનો થયો નથી અને શિક્ષણ સાથે સંબંધિત ન હોય તેવા કોઈપણ વ્યવસાયમાં ડિપ્લોમા ધરાવે છે તેને પણ યુવા નિષ્ણાતના શીર્ષક માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે.

સેન્ટ પીટર્સબર્ગના શિક્ષકો માટે નીચી વય મર્યાદા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. 3 એપ્રિલ, 2007 ના રોજ સેન્ટ પીટર્સબર્ગ નંબર 107-27 ના કાયદા અનુસાર "રાજ્ય શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટે સામાજિક સમર્થનના પગલાં પર" (જેમ કે 2011 માં સુધારો થયો છે), આ ક્ષેત્રમાં, યુવા નિષ્ણાતોને શિક્ષકો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે જેમના ઉંમર 30 વર્ષથી વધુ નથી.

થી યુવાન નિષ્ણાતનો દરજ્જો મેળવો,સારાટોવના શાળાના શિક્ષકની ઉંમર 30 વર્ષથી વધુ હોવી જોઈએ નહીં. આ મુદ્દાને સારાટોવ પ્રદેશના કાયદાની જોગવાઈઓમાં સ્પષ્ટ કરી શકાય છે "સેરાટોવ પ્રદેશની જાહેર ક્ષેત્રની સંસ્થાઓના યુવા નિષ્ણાતો માટે સામાજિક સમર્થન પર" નંબર 96-ZSO તારીખ 03.08.2011.

તે જાણવું અગત્યનું છે: જો તમે ચોક્કસ પ્રદેશમાં યુવા વ્યાવસાયિકો માટે સામાજિક સમર્થન વિશેની માહિતી મેળવવામાં રસ ધરાવો છો, તો તમારે તમારા કાર્યસ્થળ અને નિવાસ સ્થાન પર શિક્ષણ વિભાગના પ્રાદેશિક એકમનો સંપર્ક કરવાની જરૂર છે.

આ બાબતમાં હેલ્થકેર સિસ્ટમ ઓછી ઉદાર છે: રાજ્ય સ્તરે, યુવા નિષ્ણાત ડોકટરો માટે લાભો પૂરા પાડવામાં આવે છે અને જો તેઓ ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં જાય તો જ સામાજિક ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. જો આપણે 29 નવેમ્બર, 2010 ના રોજ "રશિયન ફેડરેશનમાં ફરજિયાત તબીબી વીમા પર" કાયદો નંબર 326-FZ નો સંદર્ભ લઈએ, તો જો નીચેની શરતો પૂરી થાય તો ડોકટરો વળતરની ચૂકવણી મેળવવા માટે હકદાર છે:

• નિષ્ણાતની ઉંમર 35 વર્ષથી વધુ નથી.
• રોજગાર કરાર ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષના સમયગાળા માટે સમાપ્ત થાય છે.
• અધિકૃત રોજગાર અને રહેઠાણ ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં હોવા જોઈએ.

શિક્ષણના ક્ષેત્રમાં યુવા નિષ્ણાતને કયા લાભો ઉપલબ્ધ છે?

મ્યુનિસિપલ શૈક્ષણિક અને સરકારી સંસ્થાઓના યુવા નિષ્ણાતોને સ્થિતિ, લાભો અને ચૂકવણીની જેમ જ પ્રાદેશિક સ્તરે સ્થાપના કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, સેન્ટ પીટર્સબર્ગ અને મોસ્કોમાં આ પરિસ્થિતિ આના જેવી દેખાય છે:

સેન્ટ પીટર્સબર્ગ

સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં યુવાન શિક્ષકોને કોઈપણ પગાર વધારા સાથે પ્રદાન કરવામાં આવતું નથી, પરંતુ તેઓને આની રકમમાં એક વખતની ચુકવણી મેળવવાનો અધિકાર છે:

• 6 મૂળભૂત એકમો - માધ્યમિક અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણનો રાજ્ય દ્વારા જારી કરાયેલ ડિપ્લોમા ધરાવતા નિષ્ણાતો તેમના માટે અરજી કરી શકે છે;
• 8 મૂળભૂત એકમો - નિષ્ણાતો જેમણે સન્માન સાથે સમાન સ્તરનો ડિપ્લોમા મેળવ્યો છે તેમના પર વિશ્વાસ કરી શકાય છે.

1 જાન્યુઆરી, 2015 ના રોજ, એક મૂળભૂત એકમનું કદ 8,432.00 રુબેલ્સ છે. વધુમાં, કામના શરૂઆતના 3 વર્ષ દરમિયાન, ઉત્તરીય રાજધાનીમાં જેમની ઉંમર 30 વર્ષથી વધુ ન હોય તેવા શિક્ષકોએ દરેક પ્રકારના પેસેન્જર ટ્રાન્સપોર્ટ દ્વારા મુસાફરી ખર્ચ માટે મહિનામાં એકવાર ખર્ચના ½ ની અંદર વળતર ચૂકવવું જરૂરી છે. અપવાદ ટેક્સીઓ છે.

આવી ચુકવણી મેળવવા માટે, તમારે અરજી લખવી જોઈએ અને સેન્ટ પીટર્સબર્ગની સામાજિક સુરક્ષા સત્તાધિકારી અથવા શિક્ષણના સંબંધિત વિભાગનો સંપર્ક કરવો જોઈએ.

મોસ્કો

રાજધાનીમાં, યુવા નિષ્ણાત શિક્ષકોને સત્તાવાર રોજગાર પર એક વખતની રોકડ ચુકવણી આપવામાં આવે છે. વધુમાં, કામના પ્રથમ ત્રણ વર્ષમાં, શિક્ષકો પગાર પૂરક મેળવવા માટે હકદાર છે - તે દરના 40% છે. જો નિષ્ણાત સન્માન સાથે ડિપ્લોમા ધારક છે, તો આ આંકડો 50% જેટલો હશે.

મહત્વપૂર્ણ માહિતી: વધારાની ચૂકવણી અને ભથ્થાંની રકમ વધારાના વર્કલોડને ધ્યાનમાં લીધા વિના ગણવામાં આવે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો કોઈ યુવાન શિક્ષક 1.5 ગણા દરે કામ કરે છે, તો વધારાની ચૂકવણી વધારાના વર્કલોડ પર લાગુ પડતી નથી.

આ ઉપરાંત, રાજધાનીમાં, શિક્ષણના યુવાન નિષ્ણાતને વધારાનો સરચાર્જ મળે છે - ટિકિટની કિંમતના ½ ભાગની ભરપાઈ કરવા માટે દરના 15%.

યુવા હેલ્થકેર પ્રોફેશનલ્સને કેવા પ્રકારની સહાય પૂરી પાડવામાં આવે છે?

ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં સ્થળાંતર કરાયેલા નવા-નવા ડોકટરો માટે કાયદો નંબર 326-FZ, ઓલ-રશિયન સામાજિક કાર્યક્રમ "ઝેમ્સ્કી ડોક્ટર" ના ભાગ રૂપે 1 મિલિયન રુબેલ્સની રકમમાં વળતર ચૂકવણીની સ્થાપના કરે છે. આ ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવા માટે, તમારે કાર્યસ્થળ પર સ્થાનિક સરકારી સત્તાવાળાઓ સાથે યોગ્ય કરાર કરવાની જરૂર પડશે.

આ ભથ્થું માત્ર એવા ડોકટરો (નિષ્ણાતો)ને જ આપવામાં આવે છે જેમણે ઉચ્ચ તબીબી શિક્ષણનો ડિપ્લોમા કર્યો હોય અને તેમના ક્ષેત્રમાં કામ કર્યું હોય. પરંતુ અહીં એક ફરજિયાત શરત પૂરી કરવી આવશ્યક છે - નાણાકીય વળતર પ્રદાન કરવા માટે, એક યુવાન નિષ્ણાત ડૉક્ટરે ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષ માટે ગ્રામીણ વિસ્તારમાં કામ કરવું આવશ્યક છે. અને જો ડૉક્ટર રાજીનામું આપવાનું નક્કી કરે છે, તો તેણે અગાઉ તેમને ચૂકવેલ રકમનો એક ભાગ પાછો આપવો પડશે.

રાજ્ય, નાણાકીય ચૂકવણી ઉપરાંત, યુવાન ડોકટરોને આવાસ પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. આ નીચેની રીતે શક્ય છે:

• નિષ્ણાતને રહેવા માટે રિયલ એસ્ટેટ આપવામાં આવે છે;
• તમે લોનના ભાગની ભરપાઈ કરી શકો છો અથવા
• આવાસ નિર્માણ માટે જમીનનો પ્લોટ આપવામાં આવે છે.

તે જાણવું અગત્યનું છે: 1,000,000 રુબેલ્સની રકમમાં એક-વખતની ચુકવણી લક્ષિત પ્રકૃતિની છે અને તેના પર કર ચૂકવવાની જરૂર નથી. નિષ્ણાતે આ નાણાં ફક્ત જીવનની સ્થિતિ સુધારવા માટે ખર્ચવા જ જોઈએ.

ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે રાજ્ય રહેણાંક સ્થાવર મિલકતની ખરીદી માટે લોનના ભાગની ભરપાઈ કરે છે, ત્યારે બાકીના ભાગની ચુકવણી ઝેમ્સ્કી ડોક્ટર પ્રોગ્રામ હેઠળ ચૂકવવામાં આવેલા ભંડોળમાંથી માનવામાં આવે છે.

પ્રદેશોમાં તબીબી કામદારો માટે સામાજિક સુરક્ષાના વધારાના પગલાં

ઘણા રશિયન પ્રદેશોમાં, ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં રોજગાર મેળવતા યુવાન ડોકટરો માટે વધારાના પ્રોત્સાહક પગલાં સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. આમ, પ્સકોવ પ્રદેશના કાયદાકીય સ્તરે, જેઓ વધારાની ચૂકવણી માટે હકદાર છે તેમની સૂચિમાં નર્સિંગ સ્ટાફના પ્રતિનિધિઓનો સમાવેશ થાય છે. તેમને ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ ચૂકવણી કરતાં વધુ એક-વખતની ચૂકવણી સોંપવામાં આવી હતી:

• પેરામેડિક્સ અને નર્સો - 30,000 રુબેલ્સ;
• ડોકટરો - 100,000 રુબેલ્સ;
• પેરામેડિક્સ અને નર્સો જે પેરામેડિક અને પ્રસૂતિ કેન્દ્રોમાં કામ કરે છે - 50,000 રુબેલ્સ.

રોસ્ટોવ પ્રદેશના યુવાન ડોકટરો, તેઓ ડિપ્લોમા મેળવે તે પહેલાં જ, મ્યુનિસિપાલિટી તરફથી નાણાકીય સહાય મેળવવાનું શરૂ કરે છે. રોસ્ટોવ મેડિકલ યુનિવર્સિટીના 4 થી 6ઠ્ઠા વર્ષના વિદ્યાર્થીઓ માટે, શિષ્યવૃત્તિ માટે વધારાની ચૂકવણીની સ્થાપના કરવામાં આવી છે. અને ઇન્ટર્ન ડોકટરોને પગારમાં વધારા તરીકે દર મહિને 5,000 રુબેલ્સની રકમમાં રોકડ ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે - આ બિંદુ અભ્યાસના અભ્યાસક્રમ પર આધારિત નથી.

ભૂલશો નહીં કે યુવા ડોકટરોને ચૂકવણી અને પ્રદેશોમાં લાભો વિશે વિગતવાર માહિતી આરોગ્ય વિભાગ અને પ્રાદેશિક વિભાગો અથવા સ્થાનિક સરકારો પાસેથી મેળવવી આવશ્યક છે. ત્યાં તમે તેમને સબમિટ કરવાની પ્રક્રિયા વિશે પણ માહિતી મેળવશો. એ જાણવું અગત્યનું છે કે જો પ્રદેશના બજેટમાં પૂરતું ભંડોળ નથી, તો રોકડ ચૂકવણી પ્રદાન કરવાનો ઇનકાર કરવા માટે આ એક માન્ય કારણ હોઈ શકે નહીં.

રશિયાના પ્રદેશોમાં ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતા નિષ્ણાતોની તીવ્ર અછત છે. અમે વાત કરી રહ્યા છીએ, સૌ પ્રથમ, તબીબી કાર્યકરો, શિક્ષકો અને કૃષિ કામદારો વિશે. આ સંદર્ભમાં, સરકારે ઉપરોક્ત ક્ષેત્રોમાં પોતાને સમર્પિત કરવા માંગતા યુવા વ્યાવસાયિકોને ઉત્તેજીત કરવા માટે ઘણી રીતો સ્થાપિત કરી છે. પરંપરાગત રીતે, શ્રેષ્ઠ પ્રોત્સાહન એ વધારાના ભંડોળની ચુકવણી છે, અને તેથી અધિકારીઓએ યુવાન નિષ્ણાતોને ચૂકવણી વધારવાનું નક્કી કર્યું છે, જે અમુક શરતો પૂરી થાય તો અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓ દ્વારા આપવામાં આવે છે. વ્યાપારી કંપનીઓની વાત કરીએ તો, તેમને ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના સ્નાતકોને તેમના વિવેકબુદ્ધિથી પુરસ્કાર આપવાની છૂટ છે, પરંતુ આવું ભાગ્યે જ બને છે.

યુવાન નિષ્ણાતો કોને ગણવામાં આવે છે?

યુનિવર્સિટીના સ્નાતકો કે જેમની ઉંમર 35 વર્ષથી વધુ છે, અથવા જેમણે પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પેઇડ ધોરણે અભ્યાસ કર્યો છે, તેઓને ભથ્થા મેળવવાની ગણતરી કરવાનો અને સામાજિક કાર્યક્રમોમાં ભાગ લેવાનો અધિકાર નથી.

એવું માનવું ભૂલભરેલું છે કે વૃદ્ધાવસ્થા સુધી પહોંચી ન હોય તેવા તમામ કામદારોને યુવા નિષ્ણાત ગણવામાં આવે છે. યુવાન નિષ્ણાતોની વ્યાખ્યા ખૂબ વ્યાપક અર્થઘટન સૂચવે છે - તેઓને કામદારો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે જેઓ:

• 35 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચી નથી;
• રાજ્ય-માન્યતા પ્રાપ્ત સંસ્થાઓની સૂચિમાં સમાવિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી સ્નાતક થયા;
• રાજ્યના બજેટના ખર્ચે પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ કર્યો;
• તાલીમ પૂર્ણ કર્યા પછી રાજ્ય ડિપ્લોમા પ્રાપ્ત થયો;
• કામ શોધવાનું શરૂ કર્યું અને યુનિવર્સિટીમાંથી સ્નાતક થયા પછી પ્રથમ વર્ષમાં સત્તાવાર રીતે નોકરી મળી;
• પ્રથમ વખત તેમની પસંદ કરેલી વિશેષતામાં નોકરી મેળવો;
• રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું અનુસાર બજેટરી સંસ્થામાં નોકરી મળી (ત્યાં કાનૂની પ્રમાણપત્ર હોવું આવશ્યક છે).

યુવાન વ્યાવસાયિકોને ચૂકવણી વધારવા માટે અરજી કરવાનો અધિકાર કોને છે?

સરકારે એવી શરતો સ્થાપિત કરી છે કે જેના હેઠળ પ્રશિક્ષણ ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરવી શક્ય છે:

1. માધ્યમિક અને ઉચ્ચ તબીબી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના સ્નાતકો દ્વારા ચૂકવણી કરી શકાય છે.
2. વ્યાવસાયિક શિક્ષણશાસ્ત્રની તાલીમ આપતી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના સ્નાતકો માટે પણ લિફ્ટિંગ સાધનોનો હેતુ છે.
3. ભવિષ્યના યુવા નિષ્ણાતો જેમણે હાલમાં રશિયન રેલ્વેની કોલેજો અને ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં તેમનો અભ્યાસ પૂર્ણ કર્યો છે તેમને નાણાકીય સહાય પણ પ્રદાન કરી શકાય છે.

યુવા વ્યાવસાયિકો માટે કઈ ચૂકવણીનો હેતુ છે?

વિશેષ દરજ્જો ધરાવતા નિષ્ણાતોને ઓફર કરી શકાય તેવી ચુકવણીઓની ચોક્કસ સૂચિ તેમના રોજગારના ક્ષેત્ર પર આધારિત છે, કારણ કે નાણાકીય સહાય સ્થાનિક બજેટમાંથી ધિરાણ કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના ચોક્કસ વિષયની બજેટ ક્ષમતાઓ જેટલી વિશાળ છે, સત્તાવાળાઓ પ્રદાન કરવા માટે તૈયાર હોય તેટલી મોટી સંખ્યામાં પ્રોત્સાહન ચુકવણીઓ.

• યુવા વ્યાવસાયિકોને નીચેની ઉપાર્જન પ્રાપ્ત કરવાની સંભાવના વિશે પૂછપરછ કરવાનો અધિકાર છે:
• એક વખતના નાણાકીય પ્રોત્સાહનો;
• માસિક પગાર બોનસ;

વર્ષમાં એકવાર આપવામાં આવતી એક-વખતની ચૂકવણી.

યુવા વ્યાવસાયિકોને કયા લાભો આપવામાં આવે છે?

એમ્પ્લોયર દ્વારા યુવાન નિષ્ણાતને લાભો આપવાનો અર્થ એ હોઈ શકે છે કે તેના એન્ટરપ્રાઈઝમાં ઓછામાં ઓછા સંમત સમયગાળા માટે, સામાન્ય રીતે 3-5 વર્ષ માટે કામ કરવાની જરૂર છે. એક યુવાન નિષ્ણાત તરત જ એક વખતના ઉપાર્જનના સ્વરૂપમાં અથવા વાર્ષિક 3 વર્ષ માટે સંપૂર્ણ રીતે વધારો ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત કરી શકે છે - બીજા કિસ્સામાં, ઉપાર્જિત દર વર્ષે નાની થશે. રાજ્ય દ્વારા સ્થાપિત લાભોની સૂચિ યુવા નિષ્ણાતના રોજગાર ક્ષેત્ર પર આધારિત છે.

• સામાન્ય રીતે, નીચેની કોઈપણ પસંદગીઓ પ્રાપ્ત કરવી શક્ય છે:
• નિષ્ણાત અને તેના પરિવારના સભ્યોના કામના સ્થળે મુસાફરી માટે વળતર;
• નિષ્ણાતે કામના સ્થળે જતા તમામ દિવસો માટે દૈનિક ચૂકવણી;
• મૂવિંગ ખર્ચની ભરપાઈ (સામાન્ય રીતે ફક્ત તે જ લોકો માટે ઉપલબ્ધ છે જેઓ ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં જવા માટે તૈયાર છે);
• લિફ્ટિંગ પેમેન્ટ્સ પર ટેક્સમાંથી મુક્તિ;
• રોજગારના સ્થળે સામૂહિક કરારમાં ઉલ્લેખિત વેતન માટે વધારાની ચૂકવણી;
• "રેડ" ડિપ્લોમા ધરાવવા માટે પગાર પૂરક;
• ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અભ્યાસ પૂર્ણ કરવા માટે પગાર પૂરક;

રોજગાર માટે કોઈ પ્રોબેશનરી સમયગાળો નથી.

• ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં કામ કરવા માટે સ્થળાંતર થયેલા યુવા વ્યાવસાયિકોને ચૂકવણીની ખાતરી આપવામાં આવે છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં, તમે બેમાંથી એક રીતે જઈ શકો છો:
• પ્રથમ તમારો અભ્યાસ પૂર્ણ કરો, ડિપ્લોમા મેળવો, અને પછી જ તમે કયા લાભો માટે અરજી કરી શકો છો તે શોધો;

પ્રથમ ભાવિ એમ્પ્લોયર સાથે કરાર પૂર્ણ કરો, સહકારની શરતો પર વાટાઘાટો કરો, પછી યુનિવર્સિટીમાં પ્રેફરન્શિયલ શરતો પર બજેટ-ફંડેડ સ્થાન મેળવો અને તાલીમ શરૂ કરો (આ કિસ્સામાં, ભાવિ નિષ્ણાત ચોક્કસ સમયગાળા માટે એમ્પ્લોયર માટે કામ કરવાનું હાથ ધરે છે. તેની તાલીમ પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટેનો સમય).

યુવા વ્યાવસાયિકો માટે ચૂકવણી વધારવાની વ્યવસ્થા કેવી રીતે કરવી

1. તમારું શિક્ષણ પૂર્ણ કરો, તાલીમ પૂર્ણ કર્યાનો ડિપ્લોમા મેળવો અને અંતિમ પ્રમાણપત્ર પાસ કરો, યુનિવર્સિટીમાંથી સ્નાતક થયા પછી પ્રથમ 12 મહિનામાં એમ્પ્લોયર સાથે તમારા પ્રથમ રોજગાર કરાર પર સહી કરો.
2. તાલીમ દરમિયાન પસંદ કરેલી વિશેષતામાં વિશેષ રૂપે નોકરી શોધવી જરૂરી છે. રોજગાર કે જે વિશિષ્ટ શિક્ષણ સાથે સંબંધિત નથી તે ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરવાનું અશક્ય બનાવે છે.
3. તમારે યુવાન નિષ્ણાતને નોકરી પર રાખવા માટેના ઓર્ડરને તપાસવાની અને તેના પર સહી કરવાની જરૂર છે - તે આ એમ્પ્લોયર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી તમામ ચૂકવણી અને લાભો સૂચવશે. કરાર પૂર્ણ કર્યા પછી જ તમે ઉપાર્જન પ્રાપ્ત કરવાનું શરૂ કરી શકો છો.
4. નિષ્ણાતની ભરતી કરતી વખતે, તે નિષ્ણાતને લિફ્ટિંગ ફંડ ટ્રાન્સફર કરવા એકાઉન્ટિંગ વિભાગ માટે ફ્રી-ફોર્મ એપ્લિકેશન લખે છે. ઓર્ડર આપવા માટે કોઈ વધારાના કાગળની જરૂર નથી.
5. નિષ્ણાતે ઓર્ડર વાંચવો અને તેના પર સહી કરવી આવશ્યક છે, જેના પછી તેને એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.
6. કાયદો રોકડમાં નાણાં ઉપાડવાની રકમ જારી કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે, અને તેથી નિષ્ણાતે એમ્પ્લોયરને ભંડોળ જમા કરવા માટે બેંક વિગતો પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે, અથવા તેઓ પગાર કાર્ડ પર મોકલી શકાય છે.

પ્રશિક્ષણ ચૂકવણી પ્રદાન કરવાની પ્રાદેશિક સુવિધાઓ

તમે યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થી સંઘ અને સ્થાનિક સરકારો તરફથી ચૂકવણી, લાભો અને સામાજિક સમર્થન સહિત યુવા વ્યાવસાયિકોને ટેકો આપવાનાં પગલાં વિશે જાણી શકો છો.

જો કોઈ યુવા નિષ્ણાત પ્રાદેશિક પસંદગીઓ માટે અરજી કરે છે, તો તે નોકરીદાતા તરફથી નહીં, પરંતુ સ્થાનિક બજેટમાંથી આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, શિક્ષકો અને શિક્ષકો કે જેઓ ગ્રામીણ સમુદાયમાં કામ કરવા માટે શહેરથી સ્થળાંતર કરવા માટે તૈયાર છે, ત્યાં ખાસ કાર્યક્રમમાં ભાગ લેવાની તક છે. તેનો સાર એ નિષ્ણાતો માટે આવાસ પ્રદાન કરવાનો છે કે જેમની પાસે પોતાનું આવાસ નથી. કાર્યક્રમના સહભાગીઓ કાં તો ગામમાં આવી શકે છે અથવા પહેલેથી જ તેમાં રહી શકે છે. એક એપાર્ટમેન્ટ અથવા મકાન ખરીદવા માટે સ્થાનિક બજેટમાંથી સબસિડી આપવામાં આવશે, જો કે તબીબી કાર્યકર અથવા શિક્ષક ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષથી ગામમાં કામ કરતા હોય.

શિક્ષકોને વધેલી ચૂકવણી, શિક્ષણ પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રના આધારે, પહોંચી શકે છે 20-100 હજાર રુબેલ્સ. સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં, ઉદાહરણ તરીકે, સમર્થનની રકમ છે 50,000 રુબેલ્સ, અને રશિયાની રાજધાનીમાં વિધવા માટે મોટી રકમ મેળવવાની તક છે - 100,000 રુબેલ્સ.

તે પણ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે તબીબી કાર્યકરો યુવા નિષ્ણાતો વિના કાર્યક્રમોમાં ભાગ લઈ શકે છે. આવા કાર્યક્રમોમાંનો એક "ઝેમ્સ્કી ડૉક્ટર" પ્રોજેક્ટ છે, જેની શરતો હેઠળ જો તબીબી કર્મચારી ગ્રામીણ વિસ્તારમાં કામ કરવા માટે તૈયાર હોય તો તે મિલિયન રુબેલ્સનો દાવો કરી શકે છે. કાર્યક્રમમાં ભાગ લેવા માટેની શરતો નીચે મુજબ છે.

• પ્રોગ્રામમાં ભાગ લેવા માટે અરજી કરતી વખતે ઇન્ટર્નશિપની સમાપ્તિ;
• ઉંમર 50 વર્ષથી વધુ નહીં;
• ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષના સમયગાળા માટે ગ્રામીણ ક્લિનિક સાથે કરાર પૂર્ણ કરવો.

યુવા શિક્ષકો માટે ચૂકવણીમાં વધારો

સરેરાશ, ક્ષેત્ર દ્વારા નિષ્ણાતોને એક-વખત વધારવાની ચુકવણીનું સરેરાશ કદ આશરે 15,000 રુબેલ્સ છે.

કાયદાકીય ડ્રાફ્ટની જોગવાઈઓ અનુસાર, યુવા શિક્ષકો નીચેની ચૂકવણીઓ મેળવવાની સંભાવના વિશે જાણી શકે છે:

• નવી જગ્યાએ શિક્ષણના પ્રથમ 3 વર્ષ દરમિયાન શિક્ષકના પગારના 40% ની રકમમાં પગારની વધારાની ચૂકવણી;
• શિક્ષકના નિયમિત પગારના 50% ની રકમમાં માસિક પગારની વધારાની ચૂકવણી, "રેડ" ડિપ્લોમા સાથે ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી સ્નાતકને આધિન.

શિક્ષણ વિભાગે તેના આદેશમાં નિર્ણય લીધો છે કે યુવા શિક્ષકો માત્ર એક જ કાર્યસ્થળ પર પગાર વધારો મેળવી શકશે. એટલે કે, શિક્ષક શૈક્ષણિક સંસ્થા પસંદ કરે છે, નોકરી મેળવે છે, 3 વર્ષ કામ કરે છે અને આ બધા વર્ષો દરમિયાન બોનસ મેળવે છે.

યુવાન તબીબી કાર્યકરોને ચૂકવણીમાં વધારો

તબીબી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા યુવા વ્યાવસાયિકોને પણ ચૂકવણી વધારવા માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે. શરત સંબંધિત વિશેષતામાં પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાની છે. એક વખતના લાભો અને માસિક બોનસની ચોક્કસ રકમ કર્મચારીના રોજગારના ક્ષેત્ર પર આધારિત હશે. એક વખત વધારવાની ચુકવણીનું લઘુત્તમ કદ તબીબી કાર્યકરના સામાન્ય પગાર કરતાં 3 ગણું હશે અને માસિક વધારાની ચૂકવણી સરેરાશ માસિક પગારના 30-40% હશે.

આ વિષય પર કાયદાકીય કાર્ય કરે છે

સામાન્ય ભૂલો

ભૂલ:એક યુવા નિષ્ણાત કે જેણે શિક્ષણશાસ્ત્રની શાળામાંથી સ્નાતક થયા છે તે એક સાથે બે નોકરીદાતાઓ પાસેથી ભથ્થા મેળવવા માટે અરજી કરે છે.