કર્મચારી પર દંડ લાદવો. શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવા અને અપીલ

ફક્ત કર્મચારીની આવી ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓ (નિષ્ક્રિયતા) કે જે તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શન સાથે સીધી રીતે સંબંધિત હોય તેને શિસ્તના ગુના તરીકે ઓળખી શકાય છે. કાયદા અનુસાર, મજૂર શિસ્તના ઉલ્લંઘનમાં શામેલ છે:

માન્ય કારણ વગર કાર્યસ્થળેથી કર્મચારીની ગેરહાજરી;
માન્ય કારણ વિના કર્મચારીની તેની મજૂર જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર;
કર્મચારીએ માન્ય કારણ વિના તબીબી તપાસ અથવા સામાજિક તાલીમ લેવાનો ઇનકાર.
ગેરહાજરી માટે કર્મચારીની બરતરફી નીચે મુજબ કરી શકાય છે:
કોઈ માન્ય કારણ વિના શિફ્ટ અથવા કામના દિવસ દરમિયાન કાર્યસ્થળેથી કર્મચારીની ગેરહાજરી માટે;
કોઈ માન્ય કારણ વગર વર્ક શિફ્ટ દરમિયાન ચાર કલાક માટે કાર્યસ્થળેથી કર્મચારીની ગેરહાજરી માટે;
જો કર્મચારીએ હાલના રોજગાર કરાર હેઠળ કોઈ યોગ્ય કારણ વિના કામ છોડી દીધું હોય, જે કરારની સમાપ્તિ પહેલાં, અથવા તેના વહેલા સમાપ્ત થવાની ચેતવણીને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત કરવામાં આવ્યું હતું;
અનધિકૃત રીતે વેકેશન પર જવા માટે, જે મેનેજમેન્ટ સાથે સંમત ન હતી.

જો કોઈ કર્મચારી તેની ફરજો પૂર્ણ કરતો નથી, તો કાયદો નીચેના પ્રકારના શિસ્ત પ્રતિબંધો માટે પ્રદાન કરે છે:

1) ઠપકો, ઠપકો, બરતરફી (યોગ્ય કારણોસર).
2) શિસ્તબદ્ધ ગુનો. એટલે કે, ચોક્કસ સમયગાળા સુધી ચાલતું ઉલ્લંઘન
3) પુનરાવર્તિત શિસ્તબદ્ધ ગુનો. વારંવાર ઉલ્લંઘન.
4) શિસ્તની કાર્યવાહી પાછી ખેંચી. જો તે પ્રાપ્ત કર્યા પછી, કર્મચારીએ એક વર્ષ સુધી કોઈ ઉલ્લંઘન કર્યું ન હોય, અને જો આ સમય દરમિયાન તેને બીજી શિસ્તની મંજૂરી ન મળી હોય, તો શિસ્તબદ્ધ મંજૂરીને હટાવી લેવામાં આવી શકે છે.

તે યાદ રાખવું જોઈએ કે પગારમાં ઘટાડો અથવા બોનસની વંચિતતા એ શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી નથી.

નીચેના કેસોમાં શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી લાગુ કરવામાં આવે છે:

જો કોઈ કર્મચારીએ તેની નોકરીની ફરજોનું સંપૂર્ણ ઉલ્લંઘન કર્યું હોય, તો પણ માત્ર એકવાર.
જ્યારે સંસ્થાના વડા દ્વારા ગેરવાજબી નિર્ણય લેવામાં આવે છે, જેમાં મિલકતની સલામતી અથવા તેના ગેરકાયદેસર ઉપયોગનું ઉલ્લંઘન અથવા સંસ્થાની મિલકતને અન્ય નુકસાનનો સમાવેશ થાય છે.
સંસ્થા અથવા કંપનીના વડા દ્વારા તેની મજૂર ફરજોના એક જ ગંભીર ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં.
જો કોઈ કર્મચારીએ કાર્યસ્થળે અનૈતિક કૃત્ય કર્યું હોય;
જો કોઈ કર્મચારી કોઈ યોગ્ય કારણ વગર તેની નોકરીની ફરજો પૂર્ણ કરવામાં વારંવાર નિષ્ફળ જાય, જો તેને શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી હોય;

શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોમાં શિક્ષણ કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો પણ સમાવેશ થાય છે જો તેણે વારંવાર તે શૈક્ષણિક સંસ્થાના ચાર્ટરનું ઉલ્લંઘન કર્યું હોય જેમાં તે કામ કરે છે. ગેરવર્તણૂકની શોધ થયા પછી તરત જ કર્મચારીને શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાગુ કરી શકાય છે, પરંતુ તેની શોધની તારીખથી એક મહિના પછી નહીં.

શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવાની પ્રક્રિયા નીચે મુજબ કરવામાં આવે છે:

ક્રિયા રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે;
- સ્પષ્ટતા જરૂરી છે અને કર્મચારી પાસેથી સ્વીકારવામાં આવે છે;
- શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી લાદવામાં આવે છે.

જો કોઈ કર્મચારી સમજૂતી આપવાનો ઇનકાર કરે છે, તો એમ્પ્લોયર ચોક્કસ ક્રિયાઓ કરવા માટે કર્મચારીના ઇનકાર અંગેનો અહેવાલ તૈયાર કરે છે. યાદ રાખો કે અનુશાસનાત્મક કાર્યવાહીની ખોટી લાદવા દંડ દ્વારા શિક્ષાપાત્ર છે.

શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાની પ્રક્રિયામાં નીચેના મુદ્દાઓ શામેલ છે:

એમ્પ્લોયરને કર્મચારી પાસેથી સ્પષ્ટતાની વિનંતી કરવી આવશ્યક છે, જે કર્મચારીએ બે દિવસમાં લેખિતમાં પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે.
- એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સહી સામે શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાગુ કરવાનો આદેશ આપે છે.

રોજગાર કરારના નિષ્કર્ષ મુજબ, કર્મચારી માત્ર અધિકારોની ચોક્કસ સૂચિ પ્રાપ્ત કરતું નથી, પરંતુ સંખ્યાબંધ જવાબદારીઓ પણ ધરાવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, રોજગાર કરાર દ્વારા તેને સોંપેલ તેની શ્રમ ફરજોને પ્રામાણિકપણે પૂર્ણ કરવા માટે; આંતરિક મજૂર નિયમોનું પાલન કરો; શ્રમ શિસ્ત, વગેરેનું પાલન કરો. કર્મચારી દ્વારા નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરી, તેના દોષ દ્વારા, તેને સોંપાયેલ મજૂર ફરજો એ શિસ્તબદ્ધ ગુનો છે (), જેના માટે શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવામાં આવે છે. ચાલો તેમના પ્રકારો અને એપ્લિકેશનની સુવિધાઓ ધ્યાનમાં લઈએ.

શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરવા માટે, એમ્પ્લોયરને શિસ્તબદ્ધ દંડ લાદવાનો અધિકાર છે. જો કે, ગુનાની ગંભીરતા અને તે કયા સંજોગોમાં આચરવામાં આવ્યો હતો તે ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે. તેથી, તમારે શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાની પ્રક્રિયાને કાળજીપૂર્વક ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ, કારણ કે એક નિયમ તરીકે, શિસ્તની મંજૂરીની અરજીને ન્યાયી ઠેરવતા દસ્તાવેજોના અચોક્કસ અથવા ખોટા અમલનું પરિણામ એ મજૂર વિવાદનો ઉદભવ છે.

એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં કર્મચારી એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓમાં તેના મજૂર અધિકારોનું ઉલ્લંઘન અનુભવે છે, તેને કોઈપણ સમય મર્યાદા વિના રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષકમાં અરજી દાખલ કરવાનો અધિકાર છે. અને વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોના નિરાકરણ માટે - કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સમય મર્યાદામાં શ્રમ વિવાદ કમિશન અને (અથવા) કોર્ટમાં (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 386 અને 392).

આ લેખ આવા ઉલ્લંઘનો માટે શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવા માટેની સરળ પ્રક્રિયા માટે પ્રદાન કરે છે. તે જ સમયે, બધા એમ્પ્લોયરો કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયામાં ભૂલો અને ઉલ્લંઘનોને ટાળવાનું મેનેજ કરતા નથી. તદુપરાંત, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયરો એ હકીકતને ધ્યાનમાં લેતા નથી કે શિસ્તની મંજૂરી લાદવાની કાયદેસરતા માટેના મુખ્ય માપદંડ એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓનો ક્રમ અને શિસ્તની કાર્યવાહીની હકીકતની પુષ્ટિ કરતા તમામ દસ્તાવેજોની સંપૂર્ણ ઉપલબ્ધતા છે, તેમજ આ મંજુરી લાગુ કરવામાં એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓની કાયદેસરતા દર્શાવે છે.

શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોના પ્રકારો અને એપ્લિકેશન સુવિધાઓ

વર્તમાન કાયદો, એટલે કે -, નિયમન કરે છે કે શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરવા માટે, એટલે કે. કર્મચારી દ્વારા તેને સોંપાયેલ મજૂર ફરજોની ભૂલ દ્વારા કરવામાં નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરી, એમ્પ્લોયરને નીચેના શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે:

1) ટિપ્પણી;

2) ઠપકો;

3) યોગ્ય કારણોસર બરતરફી.

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 192, આ સૂચિ સંપૂર્ણ નથી, કારણ કે ફેડરલ કાયદાઓ, ચાર્ટર અને શિસ્ત પરના નિયમો કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ માટે અન્ય શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો પ્રદાન કરી શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, 27 જુલાઈ, 2004 ના ફેડરલ લૉ નંબર 79-એફઝેડ "રશિયન ફેડરેશનની રાજ્ય સિવિલ સર્વિસ પર" શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરવા માટે, એટલે કે, અધિકારીની ભૂલ દ્વારા નાગરિક કર્મચારી દ્વારા નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરી માટે તેને સોંપેલ ફરજો, અપૂર્ણ કામગીરી વિશે ચેતવણી જારી કરવામાં આવી શકે છે.

કાયદો સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે ફેડરલ કાયદાઓ, ચાર્ટર અને શિસ્ત પરના નિયમો દ્વારા આપવામાં આવેલ શિસ્ત પ્રતિબંધોની અરજીની પરવાનગી નથી. જેમાંથી તે અનુસરે છે કે શિસ્તની જવાબદારીના બે પ્રકાર છે: સામાન્ય, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે, અને વિશેષ, જે શિસ્ત પરના ચાર્ટર અને નિયમો અનુસાર કર્મચારીઓ દ્વારા વહન કરવામાં આવે છે.

તેથી, સંસ્થાઓ સ્વતંત્ર રીતે કોઈપણ વધારાના શિસ્ત પ્રતિબંધો લાદી શકતી નથી (આપવામાં આવેલ સૂચિ સંપૂર્ણ છે), જો કે, વ્યવહારમાં, આર્ટનો ઉલ્લેખ કરીને. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 192, કર્મચારીઓને ઘણીવાર શિસ્તની મંજૂરી આપવામાં આવે છે: "ગંભીર ઠપકો" અથવા "ચેતવણી સાથે ઠપકો", જો કે આવી શ્રેણીઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ તેમજ એપ્લિકેશન દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવતી નથી. વિવિધ દંડ, ભથ્થાંની વંચિતતા અને વધારાની ચૂકવણી. તેવી જ રીતે, તે ગેરકાયદેસર હશે, ઉદાહરણ તરીકે, શિસ્તની મંજૂરી તરીકે કર્મચારીને ઓછા પગારવાળી સ્થિતિમાં સ્થાનાંતરિત કરવું.

દરેક શિસ્તબદ્ધ ગુના માટે, ફક્ત એક શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરી શકાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 193).

વધુમાં, શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદતી વખતે, આચરવામાં આવેલા ગુનાની ગંભીરતા અને તે કયા સંજોગોમાં આચરવામાં આવ્યું હતું તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે. જો કે, પ્રેક્ટિસ બતાવે છે તેમ, નોકરીદાતાઓ દ્વારા લાગુ કરવામાં આવેલા શિસ્તના પગલાં હંમેશા પ્રતિબદ્ધ કૃત્ય સાથે ઉદ્દેશ્ય રૂપે સહસંબંધ ધરાવતા નથી. પરિણામે, મજૂર વિવાદોનું નિરાકરણ કરતી વખતે, કોર્ટ એમ્પ્લોયર દ્વારા લેવામાં આવેલા નિર્ણયની નિરાધારતાને માન્યતા આપે છે.

ધ્યાનમાં રાખો કે કેસોની વિચારણા કરતી વખતે, અદાલતો એ હકીકત દ્વારા માર્ગદર્શન આપે છે કે એમ્પ્લોયરએ પુરાવા પ્રદાન કરવા આવશ્યક છે જે દર્શાવે છે કે કર્મચારીએ શિસ્તબદ્ધ ગુનો કર્યો છે એટલું જ નહીં, પણ દંડ લાદતી વખતે, આ ગુનાની ગંભીરતા અને સંજોગો કે જેમાં તે પ્રતિબદ્ધ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 192 નો ભાગ 5), તેમજ કર્મચારીની અગાઉની વર્તણૂક અને કામ પ્રત્યેના તેના વલણને ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યું હતું.

જો, કામ પર પુનઃસ્થાપન માટેના કેસની વિચારણા કરતી વખતે, કોર્ટ એવા નિષ્કર્ષ પર આવે છે કે ગેરવર્તણૂક ખરેખર થઈ હતી, પરંતુ ઉપરોક્ત સંજોગોને ધ્યાનમાં લીધા વિના બરતરફી કરવામાં આવી હતી, તો દાવો સંતુષ્ટ થઈ શકે છે (પ્લેનમના ઠરાવની કલમ 53 17 માર્ચ, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સર્વોચ્ચ અદાલતે નંબર 2 "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ ઓફ રશિયન ફેડરેશનની અરજી અદાલતો પર", પછીથી ઠરાવ નંબર 2 તરીકે ઓળખવામાં આવે છે).

ન્યાયિક પ્રથા.આમ, કોર્ટ, કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવા અંગેના વિવાદને ઉકેલતા, નિષ્કર્ષ પર આવી કે વાદીને લાગુ કરાયેલ શિસ્તના પગલાં પ્રતિવાદી દ્વારા કથિત ગુનાની ગંભીરતાને અનુરૂપ નથી, અયોગ્ય અને પાયાવિહોણા હતા. તે જ સમયે, અદાલતે ધ્યાનમાં લીધું હતું કે પ્રતિવાદીએ પુરાવા આપ્યા નથી કે બરતરફીના સ્વરૂપમાં શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી પ્રતિવાદીના અભિપ્રાયમાં, આચરવામાં આવેલા ગુનાની ગંભીરતા સાથે સુસંગત છે. કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા, વાદીને કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હતો, અને પ્રતિવાદીની ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે પ્રતિવાદીની સરેરાશ કમાણી અને નૈતિક નુકસાન માટે વળતરની રકમ પ્રતિવાદી પાસેથી તેની તરફેણમાં વસૂલ કરવામાં આવી હતી (જાન્યુઆરી તારીખના પર્મની ડીઝરઝિન્સ્કી ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટનો નિર્ણય 22, 2014 કેસ નંબર 2-133-14).

જ્યારે કોઈ એમ્પ્લોયર શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાગુ કરે છે, ત્યારે કર્મચારીના અપરાધના સ્તરને પણ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: શું તેમને કોઈ નુકસાન થયું છે કે કેમ, કયા બાહ્ય પરિબળોએ કર્મચારીને ચોક્કસ પગલાં લેવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા છે અને શું તેની ક્રિયાઓમાં કોઈ હેતુ હતો. . કર્મચારીની સામાન્ય લાક્ષણિકતાઓ ધ્યાનમાં લેવી સમાનરૂપે મહત્વપૂર્ણ છે: અનુભવ, સિદ્ધિઓ, વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક ગુણો, વ્યાવસાયીકરણ, આરોગ્ય.

કોઈ પણ સંજોગોમાં, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ શિસ્તની મંજૂરી લાદવાનો નિર્ણય એમ્પ્લોયર દ્વારા લેવામાં આવે છે, જેમને કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ તેમ કરવાનો અધિકાર છે, અને જવાબદારી નથી. તેથી, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તમારી જાતને મૌખિક ચેતવણી, વ્યક્તિગત વાતચીત વગેરે સુધી મર્યાદિત કરવી તે એકદમ યોગ્ય છે.

તે પણ સમજવું જોઈએ કે દસ્તાવેજો (સંસ્થાના ચાર્ટર, સ્થાનિક નિયમો વગેરે)ના આધારે મેનેજર અને યોગ્ય સત્તા ધરાવતા અન્ય અધિકારીઓ દ્વારા શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવામાં આવી શકે છે.

શિસ્તના નિયમો અને કાયદાઓમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ વિશેષ જવાબદારી તે તમામ કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે જેઓ તેમને આધીન છે. તે જ સમયે, પ્રત્યક્ષ નોકરીદાતાઓને પોતાને તેમાં કોઈપણ વધારા અથવા ફેરફારો કરવાનો અધિકાર નથી. આ નિયમો વચ્ચેનો તફાવત એ કામદારોની અમુક શ્રેણીઓ માટે વધુ કડક દંડની હાજરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, અમે નવેમ્બર 10, 2007 એન 1495 ના રશિયન ફેડરેશનના રાષ્ટ્રપતિના હુકમનામું ટાંકી શકીએ છીએ "રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના સામાન્ય લશ્કરી નિયમોની મંજૂરી પર," એટલે કે, આંતરિક સેવાનું ચાર્ટર, શિસ્ત ચાર્ટર અને રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના ગેરીસન અને ગાર્ડ સેવાઓનું ચાર્ટર.

શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરતી વખતે ક્રિયાઓનો ક્રમ

શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાની પ્રક્રિયા આર્ટ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 193, જે જણાવે છે કે શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરતાં પહેલાં, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારી પાસેથી લેખિત સમજૂતીની વિનંતી કરવી આવશ્યક છે. પરંતુ એક લેખિત સમજૂતી, એક નિયમ તરીકે, કોઈપણ સંજોગોના આધારે પ્રદાન કરવામાં આવે છે, તેથી, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં ઉલ્લંઘનની હકીકતને દસ્તાવેજીકૃત કરવાની આવશ્યકતા ન હોવા છતાં, આ કરવું જરૂરી છે, કારણ કે જે દિવસથી ગેરવર્તણૂક મળી આવે છે, ત્યારથી એમ્પ્લોયરને શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવા માટે ફાળવવામાં આવેલ સમયગાળો ચાલુ થાય છે.

કર્મચારી દ્વારા શિસ્તભંગના ગુનાની હકીકત એ અધિકારી કે જેની પાસે કર્મચારી ગૌણ છે તેના તરફથી મેમોરેન્ડમ દોરીને રેકોર્ડ કરી શકાય છે, પછી ભલેને આ વ્યક્તિને દંડ લાદવાનો અધિકાર છે કે નહીં. અલબત્ત, શ્રેષ્ઠ સંસ્કરણમાં, કર્મચારીને તેની વ્યક્તિગત સહી હેઠળ તેની સાથે પરિચિત કરવું વધુ સારું છે, ત્યાં તેની ક્રિયાઓની કાયદેસરતાને વધુ મજબૂત બનાવે છે.

ઉપરાંત, શિસ્તબદ્ધ ગુનાની હકીકત ફોર્મમાં રેકોર્ડ કરી શકાય છે:

અધિનિયમ (કામની ગેરહાજરી, તબીબી તપાસ કરાવવાનો ઇનકાર, વગેરે);

કમિશનના તારણો (આંતરિક તપાસના પરિણામોના આધારે).

જો કોઈ કર્મચારીને મૌખિક રીતે લેખિત સમજૂતી આપવા માટે કહેવામાં આવે, તો એવી પરિસ્થિતિ ઊભી થઈ શકે છે જ્યારે કર્મચારી નકારે છે કે એમ્પ્લોયરએ આર્ટ હેઠળ તેની જવાબદારી પૂર્ણ કરી છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 193, અને ખરેખર લેખિત સમજૂતીની વિનંતી કરી. તેથી, કર્મચારી દ્વારા લેખિતમાં કરેલા ઉલ્લંઘનના સંજોગોની સમજૂતીની આવશ્યકતાની ભલામણ કરવામાં આવે છે. કર્મચારીને લેખિત સમજૂતી આપવા માટે, રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો બે કામકાજના દિવસો પૂરા પાડે છે.

કેટલાક એમ્પ્લોયરો ભૂલ કરે છે અને જે દિવસે લેખિત સમજૂતીની વિનંતી કરવામાં આવે તે દિવસે શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાનો આદેશ જારી કરે છે, જે ન કરવું જોઈએ, કારણ કે એમ્પ્લોયરની આ ક્રિયાને કર્મચારી કોર્ટમાં પડકારી શકે છે.

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ લેખિત ફોર્મ અને સબમિશન માટેની સમયમર્યાદાના અપવાદ સિવાય કર્મચારીના ખુલાસા માટે કોઈ વિશેષ આવશ્યકતાઓ પ્રદાન કરતું નથી, તેથી તે એમ્પ્લોયરને સ્પષ્ટીકરણ નોંધના રૂપમાં મનસ્વી રીતે દોરવામાં આવી શકે છે.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે આ એક અધિકાર છે, કર્મચારીની ફરજ નથી. કર્મચારી દ્વારા સમજૂતી આપવામાં નિષ્ફળતા એ શિસ્તની કાર્યવાહી લાગુ કરવામાં અવરોધ નથી. ઊલટાનું, આવો નિયમ તેને ઘટના અંગે પોતાનો અભિપ્રાય વ્યક્ત કરવાની, શિસ્તભંગના ગુનાના કારણો સમજાવવા અને તેના બચાવમાં તર્કબદ્ધ તથ્યો રજૂ કરવાની તક આપવા માટે આપવામાં આવે છે. આ એક બાંયધરી છે કે દંડ લાદવો કાયદેસર હશે.

જો બે કામકાજના દિવસો પછી કર્મચારી દ્વારા કોઈ સમજૂતી આપવામાં આવતી નથી, તો જો કર્મચારી સામે શિસ્તભંગની મંજૂરી લાગુ કરવાનો મક્કમ ઈરાદો હોય, તો કર્મચારીએ સ્પષ્ટતા આપવાનો ઇનકાર કરવા પર એક અધિનિયમ બનાવવો જોઈએ, જેની સાથે કર્મચારીએ ફરજિયાત વ્યક્તિગત સહીથી પરિચિત થાઓ (જો તે પોતાને પરિચિત કરવાનો ઇનકાર કરે, તો આ જ દસ્તાવેજમાં અનુરૂપ નોંધ બનાવવામાં આવે છે).

ઠરાવ નંબર 2 ના ફકરા 23 માં, તે સમજાવવામાં આવ્યું છે કે જ્યારે એમ્પ્લોયરની પહેલથી રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો તેવા વ્યક્તિના પુનઃસ્થાપનના કેસને ધ્યાનમાં લેતા, બરતરફી અને પાલન માટે કાનૂની આધારના અસ્તિત્વને સાબિત કરવાની જવાબદારી. બરતરફી માટેની સ્થાપિત પ્રક્રિયા એમ્પ્લોયર પર આધારિત છે.

તેથી, શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદતી વખતે, નીચેના સંજોગો તપાસવા જરૂરી છે:

શિસ્તની મંજૂરી લાદવા માટે શિસ્તબદ્ધ ગુનાનું કારણ છે;

શું ખરેખર શ્રમ ફરજોની અપૂર્ણતા અથવા અયોગ્ય કામગીરી માટે કોઈ માન્ય કારણો નથી;

શું કર્મચારીની દોષિત ગેરકાનૂની ક્રિયાઓ (નિષ્ક્રિયતાઓ) તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શન સાથે સંબંધિત છે;

શું કોઈ સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ અથવા અન્ય દસ્તાવેજ દ્વારા અમુક નોકરીની જવાબદારીઓ પૂરી પાડવામાં આવે છે અને શું કર્મચારી તેની વ્યક્તિગત સહી હેઠળ તેનાથી પરિચિત છે;

શું રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કર્મચારીને શિસ્તના પગલાં લાગુ કરવામાં આવે છે;

શું શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવાની સમયમર્યાદા અને પ્રક્રિયાઓનું અવલોકન કરવામાં આવ્યું છે?

શું શિસ્તબદ્ધ જવાબદારી લાવવાના આદેશ (સૂચના) પર સહી કરનાર અધિકારીને કર્મચારી સામે શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવાનો અધિકાર છે;

શું કર્મચારીની અગાઉની વર્તણૂક અને કામ પ્રત્યેના તેના વલણને ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યું છે?

જો ઉપરોક્ત તમામ શરતોનું પાલન કરવામાં આવે તો જ શિસ્તની કાર્યવાહીની અરજી કાયદેસર બની શકે છે.

શિસ્તની કાર્યવાહી લાગુ કરવા માટે સમય મર્યાદા

શિસ્તની મંજૂરીની અરજી પર, એમ્પ્લોયરનો ઓર્ડર (સૂચના) જારી કરવામાં આવે છે, જેમાં કર્મચારીના ચોક્કસ શિસ્તના ગુના વિશેની માહિતી હોય છે. કર્મચારીને વ્યક્તિગત સહી સાથે આ ઓર્ડર (સૂચના) થી પરિચિત હોવા જોઈએ. સહી કરવાનો ઇનકાર સંબંધિત અધિનિયમમાં નોંધાયેલ હોવો જોઈએ.

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 193, શોધની તારીખથી એક મહિના પછી કર્મચારીને શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરી શકાય છે. જે દિવસે ગેરવર્તણૂકની શોધ કરવામાં આવી હતી, જેમાંથી શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાગુ કરવા માટેના સમયગાળાની ગણતરી કરવામાં આવે છે, તે દિવસ તરીકે ગણવામાં આવે છે જ્યારે કર્મચારીના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરને ગેરવર્તણૂકની જાણ થઈ હતી, જે સંબંધિત દસ્તાવેજ (અધિકારી અથવા મેમો) દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે. , અધિનિયમ, કમિશન નિષ્કર્ષ, વગેરે).

શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવા માટેના નિયુક્ત સમયગાળામાં તે સમયગાળાનો સમાવેશ થતો નથી જ્યારે કર્મચારી માંદગીને કારણે કામ પરથી ગેરહાજર હતો અથવા રજા પર હતો (નિયમિત, શૈક્ષણિક, વેતન કે પગાર વિના - ઠરાવ નંબર 2 ની કલમ 34), તેમજ કામદારોના પ્રતિનિધિ મંડળના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેવા માટે જરૂરી સમય. અહીં અમે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળના પ્રેરિત અભિપ્રાય વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. અન્ય કારણોસર કામમાંથી ગેરહાજરી ચોક્કસ સમયગાળામાં વિક્ષેપ પાડતી નથી.

લાંબા ગાળાની ગેરહાજરીના કિસ્સામાં, જ્યારે કર્મચારીની ગેરહાજરીનું કારણ ચોક્કસ માટે જાણીતું ન હોય અને તે દંડ લાદવા વિશે જાણતો ન હોય, ત્યારે ગેરહાજરીના છેલ્લા દિવસથી માસિક સમયગાળાની ગણતરી કરવાનું શરૂ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. કર્મચારી કામ પર દેખાય તે પહેલાનો દિવસ.

કોઈ પણ સંજોગોમાં, ગુનાની તારીખથી છ મહિના પછી શિસ્તની મંજૂરીની અરજીને મંજૂરી નથી, અને ઑડિટના પરિણામોના આધારે, નાણાકીય અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓનું નિરીક્ષણ અથવા ઑડિટ - તારીખથી બે વર્ષ પછી તેના કમિશન (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 193). નિર્દિષ્ટ સમય મર્યાદામાં ફોજદારી કાર્યવાહીનો સમય શામેલ નથી.

કર્મચારીને બરતરફી સહિતની નવી શિસ્તની મંજૂરીની અરજી પણ માન્ય છે, જો શિસ્તની મંજૂરી લાદવા છતાં, કર્મચારીની ખામી દ્વારા, તેને સોંપાયેલ કાર્ય ફરજોની નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરી ચાલુ રહે છે. તે ધ્યાનમાં રાખવું આવશ્યક છે કે એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે ત્યારે પણ, જ્યારે ગુનો કરતા પહેલા, તેણે પોતાની પહેલ પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે અરજી દાખલ કરી હતી, કારણ કે આ કિસ્સામાં રોજગાર સંબંધ છે. બરતરફી માટે નોટિસ અવધિની સમાપ્તિ પછી જ સમાપ્ત થાય છે (હુકમનામું નંબર 2 ની કલમ 33).

વ્યવહારમાં, નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર કર્મચારીઓને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરે છે જ્યારે તેમની અરજી માટેનો સમયગાળો પહેલેથી જ સમાપ્ત થઈ ગયો હોય, ત્યાં રશિયન ફેડરેશનના કાયદાના ઉલ્લંઘનને મંજૂરી આપે છે, જે શિસ્તની મંજૂરીને ગેરકાયદેસર તરીકે માન્યતા તરફ દોરી જાય છે.

ન્યાયિક પ્રથા.કર્મચારીએ ઠપકોના રૂપમાં તેના પર શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાના આદેશને ગેરકાયદેસર જાહેર કરવા અને તેને રદ કરવા માટે એમ્પ્લોયર સામે દાવો દાખલ કર્યો.

અદાલતે તારણ કાઢ્યું હતું કે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત એક મહિનાના સમયગાળાના ઉલ્લંઘનમાં કર્મચારીને શિસ્તની જવાબદારીમાં લાવવામાં આવ્યો હતો. ઉલ્લેખિત આધારો પર આ સમયગાળાના સસ્પેન્શનના પુરાવાભાગ 3 કલા. 193રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડને કેસની સામગ્રીમાં શામેલ કરવામાં આવ્યો ન હતો અને તેમને કોર્ટમાં રજૂ કરવામાં આવ્યા ન હતા. અદાલતે પ્રતિવાદીની દલીલોની ટીકા કરી હતી કે તેણે વાદીને ન્યાય અપાવવા માટે છ મહિનાની સમયમર્યાદા પૂરી કરી હતી, કારણ કે જોગવાઈઓભાગ 4 કલા. 193રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ એવા કિસ્સાઓમાં લાગુ કરવામાં આવે છે કે જ્યાં આર્ટના ભાગ 3 દ્વારા સ્થાપિત મહિનામાં શિસ્તબદ્ધ ગુનો શોધી શકાયો નથી. કર્મચારીને શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવવા માટે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 193.

આ સંદર્ભમાં, અદાલતે નૈતિક નુકસાનની ભરપાઈ કરવા માટે કર્મચારીની તરફેણમાં નાણાં વસૂલવા માટે ઠપકોના રૂપમાં કર્મચારી પર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધ લાદવાના આદેશને ગેરકાયદેસર જાહેર કરવાનો અને રદ કરવાનો નિર્ણય લીધો (લર્મોન્ટોવ સિટી કોર્ટનો નિર્ણય. લેર્મોન્ટોવ શહેરનો સ્ટેવ્રોપોલ ​​ટેરિટરી તારીખ 02/09/2012 ના કેસ નંબર 2-19/2012).

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: દંડ વિશેની માહિતી વર્ક બુકમાં દાખલ કરવામાં આવતી નથી, સિવાય કે શિસ્તની મંજૂરી બરતરફ કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 66).

શિસ્તબદ્ધ ગુનાનો ખ્યાલ

અમને લાગે છે કે શિસ્તબદ્ધ ગુનો શું છે તે સ્પષ્ટ કરવું ઉપયોગી થશે, કારણ કે પ્રેક્ટિસ બતાવે છે કે નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર તેનું ખોટું અર્થઘટન કરે છે. તેથી, શિસ્તબદ્ધ ગુનો એ તેની સોંપાયેલ નોકરીની ફરજો (કાનૂની આવશ્યકતાઓ, રોજગાર કરાર હેઠળની જવાબદારીઓ, આંતરિક શ્રમ નિયમો, જોબ વર્ણન, વિનિયમો, જોગવાઈઓ, તકનીકી નિયમો, અન્ય સ્થાનિક નિયમોનું ઉલ્લંઘન) દ્વારા દોષિત ગેરકાનૂની નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરી છે. , ઓર્ડર, એમ્પ્લોયરના અન્ય સંસ્થાકીય અને વહીવટી દસ્તાવેજો, વગેરે).

જ્યારે કર્મચારીનું કૃત્ય ઇરાદાપૂર્વક અથવા બેદરકાર હોય ત્યારે જ મજૂર ફરજો કરવામાં આવી નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરીને દોષિત ગણવામાં આવે છે. કર્મચારીના નિયંત્રણની બહારના કારણોસર (ઉદાહરણ તરીકે, જરૂરી સામગ્રીની અછત, અપંગતા, અપૂરતી લાયકાતને કારણે) ફરજો કરવામાં નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરીને શિસ્તબદ્ધ ગુનો ગણી શકાય નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો એમ્પ્લોયરને કર્મચારીની સંમતિ વિના વેકેશનમાંથી વહેલા પાછા બોલાવવાનો અધિકાર પ્રદાન કરતું નથી, તેથી કર્મચારીનો ઇનકાર (કારણને ધ્યાનમાં લીધા વિના) એમ્પ્લોયરના કામ પર જવાના આદેશનું પાલન કરવા માટે વેકેશનના અંતને શ્રમ શિસ્તનું ઉલ્લંઘન ગણી શકાય નહીં (ઠરાવ નંબર 2 ની કલમ 37).

ફક્ત કર્મચારીની આવી ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓ (નિષ્ક્રિયતા) કે જે તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શન સાથે સીધી રીતે સંબંધિત હોય તેને શિસ્તના ગુના તરીકે ઓળખી શકાય છે. આમ, કર્મચારી દ્વારા જાહેર સોંપણી હાથ ધરવાનો ઇનકાર અથવા જાહેર સ્થળોએ વર્તનના નિયમોના ઉલ્લંઘનને શિસ્તબદ્ધ ગુનો ગણી શકાય નહીં.

શ્રમ શિસ્તના ઉલ્લંઘન, જે શિસ્તબદ્ધ ગુનાઓ છે, ઠરાવ નંબર 2 ની કલમ 35 માં અન્ય બાબતોમાં સમાવેશ થાય છે:

a) યોગ્ય કારણ વગર કામ અથવા કાર્યસ્થળ પરથી કર્મચારીની ગેરહાજરી.

તે ધ્યાનમાં રાખવું આવશ્યક છે કે જો કર્મચારી સાથેનો રોજગાર કરાર અથવા એમ્પ્લોયરનો સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ આ કર્મચારી માટે કોઈ ચોક્કસ કાર્યસ્થળ નક્કી કરતું નથી, તો પછી કર્મચારી ક્યાં હોવો જોઈએ તે મુદ્દા પર ઉદ્ભવતા વિવાદની સ્થિતિમાં. તેની નોકરીની ફરજો નિભાવતી વખતે, એવું માનવું જોઈએ કે, આર્ટના ભાગ 6 ના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 209, કાર્યસ્થળ એ એવી જગ્યા છે જ્યાં કર્મચારી હોવો જોઈએ અથવા જ્યાં તેને તેના કામના સંબંધમાં પહોંચવાની જરૂર છે અને જે પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ રીતે એમ્પ્લોયરના નિયંત્રણ હેઠળ છે;

ન્યાયિક પ્રથા.સંસ્થાના ડિરેક્ટરે સમજાવ્યું કે બરતરફીના આદેશમાં ઉલ્લેખિત સમયે કર્મચારી કાર્યસ્થળ પર ન હતો, જે તેની ઓફિસ છે.

પ્રતિવાદી દ્વારા કોર્ટમાં સબમિટ કરવામાં આવેલા કર્મચારીના જોબ વર્ણનની જોગવાઈઓને ધ્યાનમાં લેતા, કોર્ટે વાદીના ખુલાસાને સ્વીકાર્યો કે ઓફિસ એ તેમનું એકમાત્ર કાર્યસ્થળ નથી. કામના સ્થળેથી થોડા સમય માટે કર્મચારીની ગેરહાજરી, જે તેની એકમાત્ર નથી, તે ગેરહાજરી નથી. કર્મચારીની નોકરી કરતી સંસ્થાના અન્ય પરિસરમાં તેમજ સંસ્થાના પ્રદેશની બહાર હોવાની સંભાવના તેની સત્તાવાર ફરજોને કારણે હોઈ શકે છે.

આમ, કોર્ટ એવા નિષ્કર્ષ પર આવી કે બરતરફીના આદેશને ગેરકાયદેસર તરીકે ઓળખવો અને કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે કર્મચારીની વિનંતીને સંતોષવી જરૂરી છે (કેસ નંબર 2-568/માં 26 મે, 2010 ના રોજ કોસ્ટ્રોમાની લેનિન્સકી ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટનો નિર્ણય 2010).

b) સ્થાપિત પ્રક્રિયા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 162) અનુસાર મજૂર ધોરણોમાં ફેરફારના સંબંધમાં નોકરીની ફરજો કરવા માટે, યોગ્ય કારણ વિના કર્મચારીનો ઇનકાર. રોજગાર કરારના આધારે, કર્મચારી આ કરાર દ્વારા નિર્ધારિત શ્રમ કાર્ય કરવા અને સંસ્થામાં અમલમાં રહેલા આંતરિક મજૂર નિયમો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 56) નું પાલન કરવા માટે બંધાયેલો છે.

તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે પક્ષકારો દ્વારા નિર્ધારિત રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફારના સંદર્ભમાં કામ ચાલુ રાખવાનો ઇનકાર એ શ્રમ શિસ્તનું ઉલ્લંઘન નથી, પરંતુ કલમ 7 હેઠળ રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના આધાર તરીકે સેવા આપે છે, ભાગ 1, કલા. આર્ટમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ પ્રક્રિયાના પાલનમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77. 74 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ;

ન્યાયિક પ્રથા.ઠપકો અને ઠપકોના રૂપમાં શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કર્યા પછી બાળકોના અન્ય જૂથો સાથે અને અન્ય બિલ્ડિંગમાં શિફ્ટ શેડ્યૂલ પર કામ કરવાનો ઇનકાર કરવા બદલ MDOU શિક્ષકને પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારો પર કામ પરથી બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો.કલમ 5, ભાગ 1, આર્ટ. 81રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

અદાલતે તારણ કાઢ્યું હતું કે કામમાંથી બરતરફી સહિત શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો ગેરકાયદેસર છે અને તે રદ થવાને પાત્ર છે. કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા, શિસ્તની મંજૂરી રદ કરવા, કામ પર પુનઃસ્થાપન, ફરજિયાત ગેરહાજરી માટે ચૂકવણી અને નૈતિક નુકસાન માટે વળતર માટે પૂર્વશાળા શૈક્ષણિક સંસ્થા સામે શિક્ષકનો દાવો સંપૂર્ણ રીતે સંતુષ્ટ થયો હતો (કોમીની ઉસ્ટ-કુલોમ્સ્કી ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટનો નિર્ણય રિપબ્લિક ડેટેડ ડિસેમ્બર 2, 2011 કેસ નંબર 2-467/2011).

c) ચોક્કસ વ્યવસાયોમાં કામદારોની તબીબી તપાસમાંથી યોગ્ય કારણ વિના ઇનકાર અથવા છેતરપિંડી, તેમજ કામના કલાકો દરમિયાન વિશેષ તાલીમ લેવાનો ઇનકાર અને શ્રમ સુરક્ષા, સલામતી સાવચેતીઓ અને સંચાલન નિયમો પર પરીક્ષા પાસ કરવાનો ઇનકાર, જો આ પ્રવેશ માટે ફરજિયાત શરત હોય. કામ કરવા માટે.

ઉપરાંત, શ્રમ શિસ્તના ઉલ્લંઘનને કર્મચારી દ્વારા યોગ્ય કારણ વિના, ભૌતિક સંપત્તિની સલામતી માટે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી અંગેના કરારને સમાપ્ત કરવા માટેનો ઇનકાર ગણવો જોઈએ, જો ભૌતિક સંપત્તિની જાળવણી માટેની ફરજોની પરિપૂર્ણતા કર્મચારી માટે રચાય છે. તેનું મુખ્ય જોબ ફંક્શન, જે ભરતી વખતે સંમત થયું હતું, અને વર્તમાન કાયદા અનુસાર, તેની સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી અંગેનો કરાર પૂર્ણ કરી શકાય છે (ઠરાવ નંબર 2 ની કલમ 36).

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે મજૂર ફરજોના કર્મચારી દ્વારા અપૂર્ણતા અથવા અયોગ્ય કામગીરીના કિસ્સામાં શિસ્તની મંજૂરીની અરજીને કાયદાકીય તરીકે માન્યતા આપી શકાય છે જ્યારે તે તેની વ્યક્તિગત સહી હેઠળ સંબંધિત ફરજો સ્થાપિત કરતી દરેક સ્થાનિક કૃત્યોથી પરિચિત હોય, કારણ કે આ જરૂરિયાત આર્ટમાં પૂરી પાડવામાં આવી છે. 22 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

તેથી, અદાલતો વારંવાર નોકરીદાતાઓ સામે શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોને ઉલટાવી દે છે કારણ કે કર્મચારીએ જે દસ્તાવેજનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે તેની સાથે પરિચિતતાના અભાવને કારણે.

ન્યાયિક પ્રથા.સુનાવણી દરમિયાન, કોર્ટને જાણવા મળ્યું કે નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, કર્મચારીએ માત્ર રોજગાર કરાર અને સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારીના કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. જોબ વર્ણન ફક્ત 2012 માં મંજૂર કરવામાં આવ્યું હતું, અને 2011 માં કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલા શિસ્તભંગના ગુનાઓ માટે શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવામાં આવ્યા હતા.

અદાલતે તારણ કાઢ્યું હતું કે ઠપકોના રૂપમાં શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરતી વખતે, એમ્પ્લોયર જોબ વર્ણન દ્વારા માર્ગદર્શન આપી શકતું નથી, કારણ કે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, કર્મચારી તેનાથી પરિચિત ન હતો, અને તેની નોકરીની જવાબદારીઓ સ્થાપિત થઈ ન હતી. નો ઉલ્લેખ કરી રહ્યા છેપત્રરોસ્ટ્રુડા તારીખ 08/09/2007 N 3042-6-0, કોર્ટે સૂચવ્યું કે નોકરીનું વર્ણન એ માત્ર ઔપચારિક દસ્તાવેજ નથી, પરંતુ એક અધિનિયમ છે જે કર્મચારીના કાર્યો, લાયકાતની આવશ્યકતાઓ, કાર્યો, અધિકારો, ફરજો અને જવાબદારીઓને વ્યાખ્યાયિત કરે છે.

કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા, કર્મચારીને શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવવું ગેરકાયદેસર જાહેર કરવામાં આવ્યું હતું (વ્યાખ્યાકેસ નંબર 33-6996માં સમારા પ્રાદેશિક અદાલતની તારીખ 30 જુલાઈ, 2012).

શિસ્તના પગલા તરીકે બરતરફી

સૌથી ગંભીર, આત્યંતિક શિસ્તનું માપ બરતરફી છે. આમ, બરતરફીના રૂપમાં શિસ્તબદ્ધ મંજૂરીની અરજીના કિસ્સામાં, કર્મચારીઓ ઘણીવાર એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓને પડકારે છે જો:

કામના કલાકો દરમિયાન કામ પરથી ગેરહાજરી માટે માન્ય કારણો હતા;

કર્મચારી તેની અંગત સહી હેઠળ બરતરફીના હુકમ અથવા એમ્પ્લોયરના અન્ય સ્થાનિક કૃત્યોથી પરિચિત નથી;

આર્ટમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ પ્રક્રિયા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 193, જેમાં કર્મચારીને શિસ્તની જવાબદારીમાં લાવવા માટેની શરતોના ઉલ્લંઘનનો સમાવેશ થાય છે;

કર્મચારીને એવા ઉલ્લંઘન માટે બરતરફ કરવામાં આવે છે કે જેના માટે તે પહેલેથી જ શિસ્તની મંજૂરીને પાત્ર છે (કૃપા કરીને નોંધ કરો કે દરેક શિસ્તના ગુના માટે માત્ર એક જ શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરી શકાય છે, એટલે કે, કર્મચારીને એક જ સમયે એક ઉલ્લંઘન માટે ઠપકો અને બરતરફ કરી શકાતો નથી. ).

ઉદાહરણ તરીકે, ચાલો શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોથી સંબંધિત કર્મચારીઓની બરતરફી માટેના એક આધાર પર નજીકથી નજર કરીએ. આમ, કર્મચારી દ્વારા યોગ્ય કારણ વિના કામની ફરજો પૂર્ણ કરવામાં વારંવાર નિષ્ફળતા બદલ બરતરફી પર, જો તેની પાસે શિસ્તની મંજૂરી હોય (કલમ 5, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 81), નીચેની શરતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે:

કર્મચારી, યોગ્ય કારણ વિના, તેની નોકરીની ફરજો કરવા અથવા અયોગ્ય રીતે કરવામાં નિષ્ફળ ગયો;

અગાઉ મજૂર ફરજો પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા માટે (કેલેન્ડર વર્ષ કરતાં પાછળથી નહીં), શિસ્તની મંજૂરી પહેલેથી જ લેવામાં આવી છે (એક આદેશ જારી કરવામાં આવ્યો છે);

વાજબી કારણ વિના તેની શ્રમ ફરજો પૂર્ણ કરવામાં તેની વારંવાર નિષ્ફળતાના સમયે, અગાઉની શિસ્તની મંજૂરી દૂર કરવામાં આવી ન હતી અથવા બુઝાઈ ન હતી;

એમ્પ્લોયરે કર્મચારીની અગાઉની વર્તણૂક, તેનું અગાઉનું કામ, કામ પ્રત્યેનું વલણ, સંજોગો અને ગુનાના પરિણામોને ધ્યાનમાં લીધા.

એમ્પ્લોયરો ઘણીવાર એવું માનવાની ભૂલ કરે છે કે અગાઉની શિસ્તની મંજૂરી જ કર્મચારીને પછીથી બરતરફ કરવા માટે પૂરતી છે.

ન્યાયિક પ્રથા.કોર્ટને જાણવા મળ્યું કે કર્મચારીને તેના કારણે તેના પદ પરથી બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતોકલમ 5, ભાગ 1, આર્ટ. 81વાજબી કારણ વિના મજૂર ફરજો પૂર્ણ કરવામાં વારંવાર નિષ્ફળતા માટે રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તે જ સમયે, એમ્પ્લોયર તે ક્રમમાં સૂચવતું નથી કે જેના માટે મજૂર ફરજોના ચોક્કસ ઉલ્લંઘન માટે બરતરફીના સ્વરૂપમાં શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવામાં આવી હતી (જે મજૂર ફરજો ફરીથી પૂર્ણ કરવામાં આવી ન હતી). આ ઓર્ડરમાં ફક્ત અગાઉ લાગુ કરાયેલ શિસ્ત પ્રતિબંધોના સંદર્ભો છે.

પરિણામે, અદાલતે તારણ કાઢ્યું હતું કે કર્મચારી એ જ ક્રિયાઓ માટે બરતરફીના સ્વરૂપમાં શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીને પાત્ર છે જેના માટે તે અગાઉ શિસ્તની જવાબદારીને પાત્ર હતો. અને એમ્પ્લોયર એ સાબિત કર્યું ન હતું કે વાદીને બરતરફ કરવા માટેના આધાર તરીકે કયો નવો શિસ્તબદ્ધ ગુનો (કર્મચારીને શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાગુ કર્યા પછી પ્રતિબદ્ધ) હતી, તેથી એમ્પ્લોયર પાસે તેની સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટે કોઈ આધાર નથી.કલમ 5, ભાગ 1, આર્ટ. 81રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

કર્મચારીને કારણે બરતરફ કરવાના તેના અધિકાર વિશે એમ્પ્લોયરની દલીલકલમ 5, ભાગ 1, આર્ટ. 81આર્ટના ભાગ 1 ના ફકરા 5 ના ધોરણના ખોટા અર્થઘટનના આધારે, રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા, બે શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોની હાજરીમાં, તેના માટે નવો શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરવાની રાહ જોયા વિના, ભૂલભરેલું છે. 81 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આ ધોરણના અર્થની અંદર, આ આધારે કર્મચારીને બરતરફ કરવા માટે, તેના પર શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાગુ થયા પછી કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલા શિસ્તબદ્ધ ગુનાના સ્વરૂપમાં એક કારણ હોવું આવશ્યક છે.

હાલના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરે કર્મચારીને તે જ ગુનાઓ માટે બરતરફ કર્યો જેના માટે તે અગાઉ ઠપકો અને ઠપકોના રૂપમાં શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોને પાત્ર હતો. આવા સંજોગોમાં, આ આધારે કર્મચારીની બરતરફીને કાયદેસર તરીકે માન્યતા આપી શકાતી નથી, અને તે પુનઃસ્થાપનને આધીન હતો (મોસ્કોની મેશચાન્સકી ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટનો 16 જાન્યુઆરી, 2013 ના કેસ નંબર 2-512/2013માં નિર્ણય).

આમ, જો એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવેલી ભૂલો ઓળખવામાં આવે છે, તો રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષક એમ્પ્લોયરને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવી શકે છે, અને કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા, કર્મચારીને કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે, અને ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે સરેરાશ કમાણી, તેમજ. નૈતિક નુકસાન માટે વળતરની રકમ તરીકે. તેથી, જ્યારે કર્મચારી પર શિસ્તની મંજૂરી લાદવાનું નક્કી કરવામાં આવે છે, ત્યારે કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ શરતોનું અવલોકન કરવું આવશ્યક છે અને સ્થાપિત પ્રક્રિયાનું સખતપણે પાલન કરવું આવશ્યક છે.

મજૂર વિવાદોની સૌથી સામાન્ય શ્રેણીઓમાંની એક શિસ્તની કાર્યવાહી અંગે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના વિવાદો છે. અનૈતિક કર્મચારીને કેવી રીતે સજા થઈ શકે છે અને એમ્પ્લોયર પાસે આ બાબતમાં અમર્યાદિત શક્તિ છે કે કેમ તે સમજવા માટે, અમે સૂચવીએ છીએ કે તમે શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવા અને અપીલ કરવાની પ્રક્રિયાને કાળજીપૂર્વક ધ્યાનમાં લઈને નજીકથી જુઓ.

શિસ્તબદ્ધ જવાબદારી: કર્મચારી માટે સાર અને પરિણામો

આ એક પ્રકારની કાનૂની જવાબદારી છે જે કર્મચારીના ગેરવર્તણૂક માટે શિસ્તબદ્ધ મંજૂરીના અમલમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર પાસે આવા દંડ લાદવાનો અધિકાર છે.

આ કિસ્સામાં, ઉલ્લંઘન કે જેના માટે ગૌણને સજા થઈ શકે છે તે ક્રિયા અથવા નિષ્ક્રિયતાના સ્વરૂપમાં ઉદ્દેશ્ય અભિવ્યક્તિ હોવી જોઈએ, જે તે જ સમયે શ્રમ શિસ્ત અથવા જોબ વર્ણનનું ઉલ્લંઘન કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ગેરહાજરી, વેપારના રહસ્યોની જાહેરાત. પરંતુ શિસ્તની મંજૂરી એ હકીકત માટે લાદી શકાતી નથી કે કોઈ વ્યક્તિ કામ કરતી વખતે "પૂરતો પ્રયત્ન કરતી નથી", કારણ કે આ રચના કર્મચારીના ગુણોના વ્યક્તિલક્ષી મૂલ્યાંકનનું ઉદાહરણ છે.

કર્મચારી માટે શિસ્તબદ્ધ જવાબદારી ગુનાહિત અથવા વહીવટી જેટલી "ગંભીર" નથી. જ્યારે ઠપકો અથવા ઠપકો જારી કરવામાં આવે છે, ત્યારે કોઈ સ્પષ્ટ પરિણામો હોતા નથી, તેમ છતાં...

દંડ એક વર્ષ માટે "માન્ય" છે, અને તે આનાથી ભરપૂર છે:

• બોનસની વંચિતતા;
• વ્યાજ સરચાર્જ દૂર;
• વેકેશન મુલતવી;
• જો એક વર્ષમાં પુનરાવર્તિત ઉલ્લંઘન મળી આવે તો બરતરફી.

વધુમાં, જો ઠપકો વિશેની માહિતી વ્યક્તિગત ફાઇલ બુકમાં દાખલ કરવામાં આવી નથી, તો ઠપકો જરૂરી છે.

પરંતુ જો એમ્પ્લોયર નક્કી કરે છે કે ઠપકો અથવા ઠપકો સજા કરવા માટે પૂરતો નથી, તો સૌથી ગંભીર શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવામાં આવે છે - બરતરફી, જે કારણ દર્શાવતી વર્ક બુકમાં તે મુજબ ઔપચારિક છે. અને આની ભવિષ્યની રોજગાર પર નકારાત્મક અસર પડી શકે છે.

કર્મચારી પર શિસ્તની મંજૂરી લાદવાની અને ઉપાડવાની પ્રક્રિયા આના દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે:

• રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 192-195;
• 17 માર્ચ, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના પ્લેનમનો ઠરાવ નંબર 2 "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ ઓફ રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા અરજી પર";
• 16 એપ્રિલ, 2003 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું એન 225 "કાર્ય પુસ્તકો પર".

કર્મચારી પર શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી લાદવાની પ્રક્રિયા: પગલું દ્વારા પગલું અલ્ગોરિધમ

પગલું 1. શિસ્તબદ્ધ ગુનાની ઓળખ. આ કિસ્સામાં, "શોધ" તે ક્ષણ માનવામાં આવે છે જ્યારે મેનેજર (એમ્પ્લોયર) ઉલ્લંઘન વિશે શીખ્યા, અને અન્ય કોઈને નહીં (ઉલ્લંઘન કરનારના સાથીદારો, વિભાગના વડા). સામાન્ય રીતે, ગેરવર્તણૂક વિશેની માહિતી રિપોર્ટ, એક્ટ અથવા ફરિયાદ દ્વારા વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ સુધી પહોંચે છે. જે દિવસે મેનેજર રિપોર્ટથી પરિચિત થાય છે, તે દિવસે તમામ પ્રક્રિયાગત સમયમર્યાદાનું કાઉન્ટડાઉન શરૂ થાય છે.

એટલે કે, મેમો ઘણા દિવસો અગાઉ લખાયેલો હોઈ શકે છે, પરંતુ પ્રારંભિક બિંદુ તે લખવામાં આવ્યો તે દિવસ નથી, પરંતુ એમ્પ્લોયર દ્વારા તે વાંચવામાં આવ્યો તે દિવસ છે.

પગલું 2. એમ્પ્લોયરએ ઉલ્લંઘન કરનાર પાસેથી લેખિત ખુલાસાની માંગ કરવી જોઈએ. ત્યાં કોઈ કડક સમજૂતીત્મક સ્વરૂપ નથી - સ્પષ્ટતાઓ મફત વર્ણનમાં રજૂ કરવામાં આવે છે. આ માટે કર્મચારીને 2 દિવસનો સમય આપવામાં આવે છે. જો આ સમય દરમિયાન કોઈ સમજૂતીત્મક નોંધ પૂરી પાડવામાં ન આવે તો, એમ્પ્લોયર હજુ પણ દંડ લાદશે, જોગવાઈ ન કરવાના અનુરૂપ અધિનિયમને દોરશે. આ કરવા માટે, તેને ત્રણ સાક્ષીઓની જરૂર પડશે જેઓ તેમની સહીઓ સાથે દસ્તાવેજને પ્રમાણિત કરશે.

LLC "અકવારેલ"

કર્મચારી દ્વારા લેખિત સમજૂતી પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતા પર કાર્ય

અમે, નીચે હસ્તાક્ષરિત
ક્લિમેન્કો એગોર નિકોલાવિચ, વરિષ્ઠ વેચાણ વ્યવસ્થાપક,
ગેરાસિમોવ ઇગોર બોરીસોવિચ, કોલ સેન્ટર ઓપરેટર,
ચુઇકો ડેનિસ ઓલેગોવિચ, વેચાણ વિભાગના વડા,
નીચેના પર આ અધિનિયમ તૈયાર કર્યો છે:

ઑક્ટોબર 20, 2018 ના રોજ, કર્મચારી નિકોલાઈ યુરીવિચ ડેવીડોવ, વેચાણ વિભાગના મેનેજર, કલાના ભાગ 1 અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 193, તેમને શ્રમ શિસ્તના ઉલ્લંઘન માટે લેખિત સમજૂતી આપવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું, જે 20 ઓક્ટોબર, 2018 ના રોજ 5 કલાક 15 મિનિટ સુધી કામ માટે મોડું થવામાં વ્યક્ત કરવામાં આવ્યું હતું.

આજ સુધી, કર્મચારીએ આ લેખિત સમજૂતી પ્રદાન કરી નથી.

અધિનિયમ બનાવનાર વ્યક્તિઓની સહીઓ:

ક્લિમેન્કો ઇ.એન.
ગેરાસિમોવ આઈ.બી.
ચુઇકો ડી.ઓ.

સમજૂતીત્મક નોંધ લખવાનો ઇનકાર કર્મચારી સામે કામ કરી શકે છે, કારણ કે જો કેસ કોર્ટમાં આવે છે, તો ન્યાયાધીશ નોંધ કરશે કે તેણે "સમજાવવા" માટે આપવામાં આવેલા અધિકારનો લાભ લીધો નથી, અને તેથી લાદવામાં આવેલા દંડને યોગ્ય ધ્યાન અને ચિંતા કર્યા વિના વર્તે છે. .

એલએલસી "અકવારેલ" ના ડિરેક્ટરને

સમજૂતી નોંધ
શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરવા વિશે

20 ઓક્ટોબર, 2018 ના રોજ, હું, નિકોલે યુરીવિચ ડેવીડોવ, મારા કાર્યસ્થળ પર 5 કલાક અને 15 મિનિટ મોડો પહોંચ્યો. મારા વિલંબનું કારણ ઇલેક્ટ્રિક ટ્રેનને રદ કરવાનું હતું, જેને હું સામાન્ય રીતે સ્ટેશન પર અનુસરું છું. કોસ્તારીહા. મારે નિયમિત બસ લેવી પડી હતી, જે ટ્રાફિક જામને કારણે વિલંબ સાથે રૂટને અનુસરતી હતી અને મારા ગંતવ્ય સ્થાને 2 કલાક મોડી પહોંચી હતી.

હું કોસ્તારીખા રેલ્વે સ્ટેશન પર ફરજ પરના એડમિનિસ્ટ્રેટર અને કુસ્તોવાયા બસ સ્ટેશન પર ફરજ બજાવતા અધિકારીના પ્રમાણપત્રો જોડું છું.

જો તમે સમજો છો કે એમ્પ્લોયર સ્પષ્ટપણે મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરી રહ્યો છે, તો તેના વિશે સ્પષ્ટીકરણ નોંધમાં લખશો નહીં!ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે સૂચવો છો કે એમ્પ્લોયરને જે ક્રિયાઓ કરવા માટે જરૂરી છે તે "જોબ વર્ણનમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ ફરજોમાં સમાવિષ્ટ નથી," તો ખાતરી રાખો કે જોબનું વર્ણન પૂર્વવર્તી રીતે બદલવામાં આવશે! અલબત્ત, તમારી તરફેણમાં નથી. પછી કોર્ટમાં જવું, સીટીએસ અથવા જીઆઈએસ અર્થહીન હશે, કારણ કે "નવી" સૂચનાઓ અનુસાર તમે ખરેખર ઉલ્લંઘનકર્તા બનશો. તેથી, સમજૂતી નોંધમાં અધિકારીઓની ખોટીતા વિશે ન લખવું વધુ સારું છે. તથ્યોના શુષ્ક નિવેદન સુધી તમારી જાતને મર્યાદિત કરો.

પગલું 3. એમ્પ્લોયર એક ઓર્ડર જારી કરે છે જે તેના વિવેકબુદ્ધિથી, શિસ્તની સજાનો પ્રકાર નક્કી કરે છે.

તે હોઈ શકે છે:

1. ટિપ્પણી
2. ઠપકો
3. બરતરફી

જો કોઈ કર્મચારીની પ્રવૃત્તિઓ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ ઉપરાંત, વિશેષ કૃત્યો (ઉદાહરણ તરીકે, અગ્નિશામકો, લશ્કરી કર્મચારીઓ, ઉર્જા કામદારો) દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે, તો તેના પર અન્ય પ્રકારના દંડ લાદવામાં આવી શકે છે, જે આમાં ઉલ્લેખિત છે. સંબંધિત ફેડરલ કૃત્યો.

સજાનો પ્રકાર નક્કી કરતી વખતે, મેનેજરે નીચેની બાબતો ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે:

1. ગુનાની પ્રકૃતિ
2. નુકસાન થયું
3. પ્રતિબદ્ધતા માટેના સંજોગો અને હેતુઓ
4. અગાઉના કર્મચારીનું વર્તન અને કામ પ્રત્યેનું વલણ
5. કર્મચારીની યોગ્યતાઓ
6. શ્રમ શિસ્તનું અગાઉનું ઉલ્લંઘન

એમ્પ્લોયર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવેલી સજા કર્મચારીના અપરાધની ડિગ્રી અને પ્રતિબદ્ધ ગુનાની ગંભીરતાને અનુરૂપ હોવી જોઈએ.

LLC "અકવારેલ"

નિઝની નોવગોરોડ
25.10.2019

ઓર્ડર N52
શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવા પર

ઑક્ટોબર 20, 2019 ના રોજ 8-00 થી 9-00 દરમિયાન કામ પરની ગેરહાજરીને કારણે, સેલ્સ મેનેજર નિકોલે યુરીવિચ ડેવીડોવ અને આર્ટ અનુસાર. કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 192 અને 193

હું ઓર્ડર આપું છું:

1. સેલ્સ મેનેજર નિકોલાઈ યુરીવિચ ડેવીડોવ પર ઠપકોના રૂપમાં શિસ્તભંગની કાર્યવાહી લાદવી.
2. ઓર્ડરના અમલ પર નિયંત્રણ કર્મચારી વ્યવસ્થાપન અરિસ્ટાર્ક વેલેરીવિચ કિરીલોવના નાયબ નિયામકને સોંપવામાં આવ્યું છે.

આધાર:

1. 10.20.2019 ના રોજ કાર્યસ્થળ નંબર 4 પરથી કર્મચારીની ગેરહાજરી પર કાર્ય;
2. મિકેનિક ડેવીડોવ એન.યુ.ની સમજૂતીત્મક નોંધ. તારીખ 21 ઓક્ટોબર, 2019

ડિરેક્ટર: ___________ પી.જી. ખલાસીઓ

મેં ઓર્ડર વાંચ્યો છે:

સેલ્સ મેનેજર: ____________ ડેવીડોવ એન.યુ. 25/10/2019

માનવ સંસાધન માટે નાયબ નિયામક: ____________ કિરિલોવ એ.વી. 25/10/2019

કર્મચારીએ સહી સામેના આ ઓર્ડરથી પરિચિત હોવા જોઈએ ઇશ્યૂની તારીખથી 3 દિવસની અંદર. જો કર્મચારીને વ્યક્તિગત રીતે ઓર્ડર પહોંચાડવો શક્ય ન હોય, તો તમારે તમારા રહેણાંક સરનામાં પર નોંધાયેલ મેઇલ દ્વારા દસ્તાવેજ મોકલવો આવશ્યક છે.

જો તે સહી કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો મેનેજરે આ હકીકત પર અહેવાલ તૈયાર કરવો આવશ્યક છે.

પ્રેક્ટિસ બતાવે છે તેમ, ઉલ્લંઘન કરનાર માટે સહી કરવાનો ઇનકાર ન કરવો તે વધુ સારું છે, કારણ કે તેને જોડવું તેના પોતાના હિતમાં છે. તદુપરાંત, તમારે ફક્ત તમારી જાતને ઓર્ડરના ટેક્સ્ટથી પરિચિત થવું જોઈએ નહીં અને તેને સમર્થન આપવું જોઈએ, પરંતુ દસ્તાવેજની નકલની પણ માંગ કરવી જોઈએ, જેથી પછીથી (જો વિવાદ કોર્ટ અથવા નિયમનકારી સત્તાવાળાઓ સુધી પહોંચે) તે બહાર ન આવે કે તે મૂળને અનુરૂપ નથી. આ રીતે, કર્મચારી પોતાની જાતને તેના ઉપરી અધિકારીઓ તરફથી સંભવિત છેતરપિંડીથી બચાવશે.

શું એક જ સમયે અનેક દંડ લાદવો શક્ય છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 193 અનુસાર: 1 ગુનો = 1 દંડ.

બોનસની વંચિતતા એ શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી નથી, તેથી બોનસની વંચિતતા સાથે ઠપકો અથવા ઠપકો આપવો એ તદ્દન સ્વીકાર્ય છે અને કાયદાનો વિરોધાભાસ નથી.

જો કે, તે અશક્ય છે, ઉદાહરણ તરીકે, ઠપકો આપવો અને પછી કર્મચારીને તે આધારે બરતરફ કરવો કે તે પહેલેથી જ એક વર્ષમાં શિસ્તભંગના પગલાંને પાત્ર છે. આ કિસ્સામાં, ફક્ત એક જ સજા લાગુ થવી જોઈએ: જો એમ્પ્લોયર કોઈ બેદરકારી કર્મચારીને બરતરફ કરવા માંગે છે જેની પાસે તેના ખાતા પર પહેલેથી જ એક બાકી દંડ છે, તો તેણે ઠપકો "વિના કરવું" પડશે.

દંડ સમયગાળો

કર્મચારીને શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવવા માટે, એમ્પ્લોયરને ગેરવર્તણૂકની શોધની તારીખથી 1 મહિનાનો સમય આપવામાં આવે છે.

જો કે, આ મહિનો સમયગાળો ગણતો નથી:

• માંદગી રજા પર રહેવું;
• રજાઓ;
• કામદારોના પ્રતિનિધિ મંડળના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે.

પરંતુ સમયની રજા, સપ્તાહાંત, જેમાં લાંબા સમયનો સમાવેશ થાય છે (ઉદાહરણ તરીકે, શિફ્ટ વર્ક પદ્ધતિ સાથે), ન્યાય લાવવા માટે ફાળવેલ સમયગાળાના પ્રવાહમાં વિક્ષેપ પાડતા નથી.

હકીકતમાં કેલેન્ડર મુજબ ફાળવેલ મહિનો એક મહિના કરતાં વધુ સમય સુધી લંબાવી શકે છે, ધારાસભ્ય નીચેની સમયમર્યાદા નક્કી કરે છે:

• 6 મહિના કરતાં પાછળ નહીં (જો ઉપર સૂચિબદ્ધ સંજોગો લાગુ હોય તો);
• 2 વર્ષ પછી નહીં (ઓડિટ, નાણાકીય, આર્થિક અને ઓડિટ હાથ ધરતી વખતે).

આ સમયમર્યાદામાં ફોજદારી કેસની તપાસનો સમયગાળો શામેલ નથી.

અપીલ કરવાની અને શિસ્તની મંજૂરી ઉઠાવવાની પ્રક્રિયા: વિગતવાર સૂચનાઓ

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ કર્મચારીને તેમના અધિકારોનું રક્ષણ કેવી રીતે કરવું તે પસંદ કરવાની તક આપે છે. તેથી, તે વસૂલાતના હુકમ સામે અપીલ કરી શકે છે:

• રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકાલય (GIT);
• લેબર ડિસ્પ્યુટ કમિશન (LCC);
• જિલ્લા અદાલત.

તે જ સમયે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં અરજીનો ઓર્ડર સૂચવવામાં આવ્યો નથી: તમે એક સાથે તમામ સત્તાવાળાઓને અરજી કરી શકો છો અથવા CTS સાથે પ્રારંભ કરી શકો છો, કારણ કે આ સૌથી ઓછી મુશ્કેલીકારક અને ઝડપી પદ્ધતિ છે.

વ્યવહારમાં, અધિકારોના રક્ષણ માટે કોર્ટમાં જનાર છેલ્લો વ્યક્તિ છે. પ્રથમ, તે વધુ ખર્ચાળ છે (તમારે દાવો દાખલ કરવા માટે વકીલની સેવાઓ માટે ચૂકવણી કરવી પડશે). બીજું, પ્રક્રિયામાં ઘણો સમય લાગે છે. ત્રીજે સ્થાને, અદાલતો વારંવાર નિર્દેશ કરે છે કે "ઉલ્લંઘિત અધિકારોનું રક્ષણ કરવાની તમામ પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો નથી" અને દાવો પરત કરે છે, ભલામણ કરે છે કે વાદી વિવાદને ઉકેલવા માટે પ્રી-ટ્રાયલ પ્રક્રિયાનો ઉપયોગ કરે છે.

અપીલ પ્રક્રિયા શરૂ કરતા પહેલા, કર્મચારીએ ઉદ્દેશ્યપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ કે આ માટે સામગ્રી અથવા પ્રક્રિયાગત આધાર છે કે કેમ, એટલે કે:

1. શિસ્તભંગના ગેરવર્તણૂકના કોઈ પુરાવા નથી.
2. શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવાની પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હતું.
3. ગેરવાજબી રીતે સખત સજા લાદવામાં આવી હતી.

જો ફરિયાદ/દાવામાં ઉલ્લેખિત તથ્યો (અથવા તેમાંથી એક) સાબિત ન થઈ શકે, તો દાવાઓ ફક્ત અસંતુષ્ટ રહેશે.

CCC ને અપીલ કરો

LTC (શ્રમ વિવાદ કમિશન)ની રચના સંસ્થામાં કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓ અને એમ્પ્લોયર દ્વારા સમાન સંખ્યામાં કરવામાં આવે છે.

જો તમે માનતા હો કે તમને ગેરકાનૂની રીતે શિસ્તની જવાબદારીમાં લાવવામાં આવ્યા છે, તો તમે અરજી સબમિટ કરીને CCCમાં વિવાદાસ્પદ પરિસ્થિતિ અંગે વિચારણા શરૂ કરી શકો છો.

લેબર ડિસ્પ્યુટ કમિશનને
કંપનીઓ એલએલસી "અકવારેલ"
ડેવીડોવ નિકોલાઈ યુરીવિચ તરફથી,
અકવારેલ એલએલસી ખાતે સેલ્સ મેનેજર,
સરનામે રહેતા st. ક્લોચકોસ્કાયા, 34/145

નિવેદન

હું, Aquarel LLC ના વેચાણ વિભાગના મેનેજર નિકોલે યુરીવિચ ડેવીડોવ, સારા કારણોની હાજરીમાં ગેરહાજર રહેવા માટે ગેરહાજર રહેવા માટે ગેરવાજબી કડક શિસ્તની મંજૂરી લાદવાના મુદ્દાને શક્ય તેટલી સંપૂર્ણ અને સંપૂર્ણ રીતે ઉકેલવા માટે મજૂર વિવાદ કમિશનને અપીલ કરું છું, જેનું મેં દસ્તાવેજીકરણ કર્યું છે. ઑક્ટોબર 20, 2019 ના રોજ, હું કામ માટે 5 કલાક અને 15 મિનિટ મોડો હતો કારણ કે હું સામાન્ય રીતે કામ પર જવા માટે જે ઇલેક્ટ્રિક ટ્રેન લઉં છું તે તૂટી ગઈ હતી. મારે ત્યાં બસ દ્વારા પહોંચવાનું હતું. મારા શબ્દોની સત્યતા ટ્રેન સ્ટેશનો (રેલ્વે અને બસ સ્ટેશન) ના પ્રમાણપત્રો દ્વારા સાબિત થાય છે, જે મેં અકવારેલ એલએલસીના ડિરેક્ટરને સ્પષ્ટીકરણ નોંધ સાથે પ્રદાન કર્યું છે. આ હોવા છતાં, મને ઠપકો આપવામાં આવ્યો હતો, જોકે હું માનું છું કે જો યોગ્ય કારણોસર શિસ્તની જવાબદારીમાંથી મુક્તિનો વિકલ્પ એમ્પ્લોયર દ્વારા બિલકુલ ધ્યાનમાં લેવામાં ન આવ્યો હોય તો ઠપકો આપવાનું શક્ય હતું.

ઉપરના આધારે અને આર્ટ દ્વારા માર્ગદર્શિત. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 386 હું પૂછું છું:

25 ઑક્ટોબર, 2019 ના રોજ શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી નંબર 52 લાદવાના આદેશને ગેરકાયદેસર જાહેર કરવો.

અરજી:

1. 17 ડિસેમ્બર, 2016 ના રોજગાર કરારની નકલ.
2. વર્ક બુકની નકલ.
3. ઑક્ટોબર 25, 2019 ના રોજ શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી નંબર 52 લાદતા હુકમની નકલ.
4. 21 ઓક્ટોબર, 2019 ના રોજની સમજૂતી નોંધની નકલ.
5. કોસ્તારીહા રેલ્વે સ્ટેશનના ફરજ સંચાલક તરફથી પ્રમાણપત્રની નકલ.
6. કુસ્તોવાયા બસ સ્ટેશન પર ફરજ બજાવતા અધિકારી તરફથી પ્રમાણપત્રની નકલ.

આ નિવેદન 2 નકલોમાં દોરવામાં આવ્યું છે:

• એક કેટીએસને મોકલવામાં આવે છે;
• કમિશન સાથે નોંધણી કર્યા પછી બીજો અરજદાર સાથે રહે છે.

શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાના આદેશની કર્મચારીની અપીલ આર્ટ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. 386-390 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

તમે CTS ને અરજી મોકલી શકો છો તે ક્ષણથી 3 મહિનાની અંદર કર્મચારીએ શીખ્યા અથવા દંડ લાદવા વિશે જાણ્યું હોવું જોઈએ.

જો નિર્દિષ્ટ સમયમર્યાદા ચૂકી જાય તો શું કરવું? CCC સમયમર્યાદા પછી અરજી સ્વીકારી શકે છે જો તે ગુમ થવાના માન્ય કારણો હોય.

CTS એપ્લિકેશન રજીસ્ટર કર્યા પછી બંધાયેલ 10 દિવસમાં વિવાદ પર વિચાર કરો. જો આ દિવસોમાં વિવાદનો ઉકેલ ન આવે તો, અરજદારને તેના અધિકારોના રક્ષણ માટે કોર્ટમાં જવાનો અધિકાર છે.

અરજદાર અથવા તેના આચાર્ય (પ્રોક્સી દ્વારા) મીટિંગમાં હાજર હોવા આવશ્યક છે. જો ઉલ્લેખિત વ્યક્તિ હાજર થવામાં નિષ્ફળ જાય, તો મીટિંગ મુલતવી રાખવામાં આવે છે, અને જો તે વ્યક્તિ ફરીથી હાજર થવામાં નિષ્ફળ જાય, તો વિવાદાસ્પદ મુદ્દો વિચારણામાંથી દૂર કરવામાં આવે છે.

જો અરજદાર અને એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓના ઓછામાં ઓછા અડધા પ્રતિનિધિઓ મીટિંગમાં હાજરી આપે છે, તો આ મુદ્દા પરનો નિર્ણય મોટાભાગના હાજર લોકો દ્વારા ગુપ્ત મતદાન દ્વારા લેવામાં આવે છે.

દત્તક લીધેલ નિર્ણય દત્તક લીધાની તારીખથી ત્રણ દિવસની અંદર એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંનેને સોંપવામાં આવે છે. અસંમત વ્યક્તિઓ તેને પ્રાપ્ત કર્યા પછી 10 દિવસની અંદર કોર્ટમાં અપીલ કરી શકે છે (તેને જારી ન કરો, કૃપા કરીને નોંધો!).

એમ્પ્લોયર દ્વારા અપીલ માટેના સમયગાળાની સમાપ્તિ પછીના ત્રણ દિવસની અંદર, એટલે કે, વિવાદના પક્ષકારોને નિર્ણયની ડિલિવરીની તારીખથી કુલ 13 દિવસની અંદર અમલ કરવો આવશ્યક છે.

જો નિર્ણય સ્વૈચ્છિક રીતે ચલાવવામાં આવતો નથી, તો કર્મચારીને પ્રમાણપત્ર મેળવવા માટે CCC પર અરજી કરવાનો અધિકાર છે, જેની સાથે તેને પછીથી નિર્ણયનો અમલ કરવા માટે બેલિફ સેવામાં મોકલવામાં આવે છે. બેલિફનો સંપર્ક કરવા માટે તમારી પાસે પ્રમાણપત્ર પ્રાપ્ત થયાના 3 મહિના છે.

રાજ્ય કર નિરીક્ષકને શિસ્તની મંજૂરી માટે અપીલ કરવી

રાજ્ય કર નિરીક્ષકનો સંપર્ક ફરિયાદ દાખલ કરીને હાથ ધરવામાં આવે છે. દસ્તાવેજનું કોઈ કડક સ્વરૂપ નથી: મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે રાજ્ય કર નિરીક્ષકનું સરનામું યોગ્ય રીતે સૂચવવું અને તમારા દાવાઓનો સાર યોગ્ય રીતે જણાવવો. આવી ફરિયાદનું ઉદાહરણ નીચે જોઈ શકાય છે.

ટાગનરોગમાં રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકને
સેન્ટ. ઇવાનોવા, 44-B/1
ઇવાનોવા મારિયા ઇવાનોવના તરફથી
ચો. વિજયની 50મી વર્ષગાંઠ, 17, યોગ્ય. 113

શિસ્તભંગની કાર્યવાહી અંગે ફરિયાદ

હું, ઇવાનોવા મારિયા ઇવાનોવના, ટાગનરોગમાં રાજ્ય બજેટરી શૈક્ષણિક સંસ્થા "રોમાશ્કા" માં શિક્ષક તરીકે કામ કરું છું (23 ઓક્ટોબર, 2009 ના રોજગાર કરાર નંબર 423, હું નીચે જોડું છું). મારા તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર ટાગનરોગ ગોલોશ્ચાપોવા અન્ના વાસિલીવેનામાં રાજ્ય બજેટરી શૈક્ષણિક સંસ્થા "રોમાશ્કા" ના વડા છે.

21 નવેમ્બર, 2019 ના રોજ, કામના કલાકોની શરૂઆતથી 40 મિનિટ સુધી કાર્યસ્થળેથી મારી ગેરહાજરીને કારણે, ગોલોશ્ચાપોવા અન્ના વાસિલીવાએ, ઓર્ડર નંબર 654-પીપી દ્વારા, મારા વિરુદ્ધ બરતરફીના રૂપમાં શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાગુ કરી કલા. 192 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

હું ઉપરોક્ત હુકમને નીચેના કારણોસર ગેરકાયદેસર અને પાયાવિહોણો માનું છું:

1. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 193 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ શિસ્તની મંજૂરી લાદવાની પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હતું, કારણ કે મારે કોઈ સમજૂતી આપવાની જરૂર નહોતી, અને એમ્પ્લોયર મને જારી કરાયેલા આદેશથી પરિચિત નહોતા.
2. મારી ગેરહાજરીનું કારણ (જેના વિશે મેનેજરે પૂછ્યું પણ ન હતું) માન્ય હતું: મેં એક અકસ્માતમાં પીડિતને પ્રાથમિક સારવાર પૂરી પાડી હતી, જે મેં કિન્ડરગાર્ટનમાં કામ કરવાના માર્ગમાં જોયું હતું. અકસ્માતનો ભોગ બનનાર સાક્ષી આપવા અને તેની ઇજાઓની પુષ્ટિ કરતા તબીબી દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવા માટે તૈયાર છે.

શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદતી વખતે, એમ્પ્લોયરએ આચરવામાં આવેલા ગુનાની ગંભીરતા અને તે કયા સંજોગોમાં આચરવામાં આવ્યો હતો તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ, કર્મચારીના અપરાધને સાબિત કરવું જોઈએ અને તપાસવું જોઈએ કે કર્મચારી, સહી વિરુદ્ધ, સંસ્થાના સ્થાનિક નિયમોથી પરિચિત છે કે કેમ. કે તેણે ઉલ્લંઘન કર્યું. પરંતુ મારા સુપરવાઇઝર, એ.એન. ગોલોશ્ચાપોવા, રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા દ્વારા તેણીને સોંપાયેલ ફરજો પૂર્ણ કરી ન હતી.

હું માનું છું કે એમ્પ્લોયર આર્ટ હેઠળ વહીવટી રીતે જવાબદાર હોવા જોઈએ. રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના 5.27, જે જણાવે છે કે શ્રમ અને શ્રમ સંરક્ષણ કાયદાનું ઉલ્લંઘન -

અધિકારીઓ પર એક હજારથી પાંચ હજાર રુબેલ્સની રકમમાં વહીવટી દંડ લાદવામાં આવશે; કાનૂની એન્ટિટી બનાવ્યા વિના ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરતા વ્યક્તિઓ માટે - એક હજારથી પાંચ હજાર રુબેલ્સ અથવા નેવું દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે પ્રવૃત્તિઓનું વહીવટી સસ્પેન્શન; કાનૂની સંસ્થાઓ માટે - ત્રીસ હજારથી પચાસ હજાર રુબેલ્સ અથવા નેવું દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે પ્રવૃત્તિઓનું વહીવટી સસ્પેન્શન.

અગાઉ સમાન વહીવટી ગુના માટે વહીવટી સજા ભોગવતા અધિકારી દ્વારા શ્રમ અને શ્રમ સંરક્ષણ કાયદાનું ઉલ્લંઘન એક થી ત્રણ વર્ષના સમયગાળા માટે ગેરલાયક ઠરે છે.

ઉપરોક્તના આધારે અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 192, 396, રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાઓની સંહિતાના 5.27 ની જોગવાઈઓ દ્વારા માર્ગદર્શિત, હું પૂછું છું:

1. શિસ્તની કાર્યવાહી પર ઓર્ડર નંબર 654-PP જારી કરવા સંબંધિત એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓની કાયદેસરતાની સમીક્ષા કરો.
2. સરનામે તપાસના પરિણામોના આધારે તર્કબદ્ધ જવાબ આપો: યોગ્ય. વિજયની 50મી વર્ષગાંઠ, 17, યોગ્ય. 113.

અરજી:

1. 23 ઓક્ટોબર, 2009 ના કરાર નંબર 423 ની નકલ.
2. અનુશાસનાત્મક કાર્યવાહી પર ઓર્ડર નંબર 654-PP ની નકલ.
3. નવેમ્બર 20, 2019 ના મેમોની નકલ;
4. આદેશો સાથે અસંમતિ વિશે 21 નવેમ્બર, 2019 ના રોજના નિવેદનની નકલ.

રાજ્ય કર નિરીક્ષક ફરિયાદ નોંધાવવાની તારીખથી 30 દિવસની અંદર ફરિયાદને ધ્યાનમાં લે છે. નિરીક્ષણ પછી, નિર્ણય લેવામાં આવે છે, જે અરજદારને લેખિતમાં પણ મળે છે. જો રાજ્ય કર નિરીક્ષક ફરિયાદને સંતોષે છે, તો એમ્પ્લોયરને નિષ્ફળ વિના દંડ દૂર કરવાનો આદેશ મોકલવામાં આવે છે.

જો સંતોષ નકારવામાં આવે, તો આ ઇનકારની પણ અપીલ કરી શકાય છે:

• અધિકારીના વડા જેણે ઇનકાર કરવાનો નિર્ણય લીધો હતો;
• રશિયન ફેડરેશનના મુખ્ય રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષક;
• કોર્ટમાં.

રાજ્ય કર નિરીક્ષકને શિસ્તબદ્ધ મંજૂરીની અપીલ કરવાની પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 57, તેમજ 2 મે, 2006 ના ફેડરલ લૉ નંબર 59-એફઝેડ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. રશિયન ફેડરેશનના."

કોર્ટમાં અપીલ

તમે શરૂઆતમાં અથવા અગાઉના દાખલાઓ (CTS, GIS)માંથી પસાર થયા પછી કોર્ટમાં જઈ શકો છો. આ કરવા માટે, શિસ્તની મંજૂરીની અપીલ કરવા માટે દાવાની નિવેદનને યોગ્ય રીતે દોરવું જરૂરી છે.

લેનિન્સ્કી ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં
વાદી: ડેવીડોવ નિકોલે યુરીવિચ,
નિઝની નોવગોરોડ, સેન્ટ. ક્લોચકોસ્કાયા, 34/145
પ્રતિવાદી: Akvarel LLC,
નિઝની નોવગોરોડ, સેન્ટ. તેલમાના, 11B/1

દાવાની નિવેદન
શિસ્તભંગના પગલાં અંગેના આદેશને રદ કરવા પર

હું 17 ડિસેમ્બર, 2016 થી વેચાણ વિભાગના મેનેજર તરીકે કંપની Akvarel LLC માં કામ કરું છું, ઑક્ટોબર 25, 2019 ના ઓર્ડર નંબર 52 દ્વારા, વિલંબ થવા બદલ બરતરફીના રૂપમાં મને ગેરકાયદેસર રીતે શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવામાં આવી હતી. 5 કલાક 15 મિનિટ માટે કામ કરો, જેને એમ્પ્લોયર યોગ્ય કારણ વિના ગેરહાજર ગણે છે. મારા વિલંબનું કારણ ઇલેક્ટ્રિક ટ્રેનનું ભંગાણ હતું જેના પર હું સામાન્ય રીતે મારા કામના સ્થળે પહોંચું છું, જે મેં સ્પષ્ટીકરણ નોંધમાં સૂચવ્યું હતું. મારાથી સ્વતંત્ર કારણસર, મારે રોડ ટ્રાન્સપોર્ટની સેવાઓનો ઉપયોગ કરવો પડ્યો, જેના કારણે હું લગભગ બે કલાક ટ્રાફિકમાં ઉભો રહ્યો. મારા શબ્દોની પુષ્ટિ કરવા માટે, મેં એમ્પ્લોયરને કોસ્ટારીખા રેલ્વે સ્ટેશન પર ફરજ પરના એડમિનિસ્ટ્રેટર અને કુસ્તોવાયા બસ સ્ટેશન પર ફરજ બજાવતા અધિકારી તરફથી પ્રમાણપત્રો પ્રદાન કર્યા.

હું શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવાના આદેશને ગેરકાયદેસર માનું છું, કારણ કે મને જે દંડ લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો તે ગુનાની ગંભીરતાને અનુરૂપ નથી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 237 અનુસાર, એમ્પ્લોયરની ગેરકાનૂની ક્રિયાઓ અથવા નિષ્ક્રિયતા દ્વારા કર્મચારીને થયેલા નૈતિક નુકસાનની ભરપાઈ કર્મચારીને રોજગાર કરારમાં પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નિર્ધારિત રકમમાં રોકડમાં કરવામાં આવે છે. વિવાદની ઘટનામાં, કર્મચારીને નૈતિક નુકસાન પહોંચાડવાની હકીકત અને તેના માટે વળતરની રકમ કોર્ટ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, વળતરને આધિન મિલકતના નુકસાનને ધ્યાનમાં લીધા વગર.

મારા એમ્પ્લોયરની ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓએ મને નૈતિક નુકસાન પહોંચાડ્યું, જેના પરિણામે અનિદ્રા અને તણાવ થયો. સકારાત્મક પ્રદર્શન લાક્ષણિકતાઓની પૃષ્ઠભૂમિ સામે, કાર્યની ફરજો પૂર્ણ કરવામાં ખંત અને કાર્ય પ્રક્રિયામાં સર્જનાત્મક પહેલ દર્શાવવા, લાદવામાં આવેલા દંડથી મને ઊંડી ભાવનાત્મક તકલીફ થઈ. હું 2500 રુબેલ્સના કારણે નૈતિક નુકસાનનો અંદાજ લગાવું છું.

ઉપરોક્તના આધારે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 391, રશિયન ફેડરેશનના સિવિલ પ્રોસિજર કોડના લેખ 131-132 દ્વારા માર્ગદર્શિત,

બરતરફીના રૂપમાં 25 ઓક્ટોબર, 2019 ના ઓર્ડર નંબર 52 દ્વારા મારા પર લાદવામાં આવેલી શિસ્તની મંજૂરીને રદ કરો.

નૈતિક નુકસાનના વળતર તરીકે મારી તરફેણમાં Akvarel LLC પાસેથી 2,500 રુબેલ્સ વસૂલ કરવા.

અરજી સાથે જોડાયેલા દસ્તાવેજોની સૂચિ (કેસમાં ભાગ લેનાર વ્યક્તિઓની સંખ્યા અનુસાર નકલો):

1. દાવાના નિવેદનની નકલ
2. વાદીને નોકરી પર રાખવાના હુકમની નકલ
3. રોજગાર કરાર
4. વાદીનું જોબ વર્ણન
5. શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવાના આદેશની નકલ
6. સમજૂતી નોંધની નકલ
7. કોસ્તારીહા રેલ્વે સ્ટેશનના ફરજ સંચાલક તરફથી પ્રમાણપત્રની નકલ
8. કુસ્તોવાયા બસ સ્ટેશન પર ફરજ બજાવતા અધિકારી તરફથી પ્રમાણપત્રની નકલ

01.11.2019
વાદીની સહી: _________ ડેવીડોવ એન.યુ.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરતી વખતે કર્મચારીને રાજ્ય ફરજ ચૂકવવાથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે!

1. એપેલેટ કોર્ટમાં- પ્રથમ ઉદાહરણની અદાલત દ્વારા નિર્ણયની તારીખથી 30 દિવસની અંદર.
2. કેસેશન કોર્ટમાં- અપીલ કોર્ટના નિર્ણયના અમલમાં પ્રવેશની તારીખથી 6 મહિનાની અંદર.

દંડ ઉપાડવાની પ્રક્રિયા અને અપીલ વચ્ચેનો તફાવત

ગીરો દૂર કરવા અને અપીલ કરવી એ એક જ વસ્તુ નથી. કોષ્ટક તમને આ ચકાસવામાં મદદ કરશે.

શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી માટે અપીલ કરવાની અંતિમ તારીખ

દંડ લાગુ કરવા માટેની પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘન માટે એમ્પ્લોયરની જવાબદારી

ફેડરલ લેબર ઇન્સ્પેકટરેટ, તેમજ ફરિયાદીની કચેરી, તેમની પોતાની પહેલ પર, તેમજ કર્મચારીની ફરિયાદ પર, મજૂર કાયદાના પાલન માટે એમ્પ્લોયરની પ્રવૃત્તિઓનું નિરીક્ષણ કરી શકે છે. જો નિરીક્ષણ દરમિયાન તે તારણ આપે છે કે પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘનમાં દંડ લાદવામાં આવ્યો હતો, તો પછી:

1. એમ્પ્લોયર આર્ટ હેઠળ વહીવટી રીતે જવાબદાર છે. રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાઓની સંહિતાના 5.27, જે મુજબ સજા છે:
   • વ્યક્તિગત સાહસિકો માટે 1 હજારથી 5 હજાર રુબેલ્સ સુધીનો દંડ;
   • કાનૂની સંસ્થાઓ માટે 30 હજારથી 50 હજાર સુધીનો દંડ.
2. શિડ્યુલ કરતા પહેલા કર્મચારી પાસેથી દંડ ઉઠાવી લેવામાં આવે છે, અને તે શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીને પાત્ર ન હોવાનું માનવામાં આવે છે.
3. જો કર્મચારી, આના સંબંધમાં, કોઈપણ રકમની ચુકવણી ગુમાવે છે, તો એમ્પ્લોયરએ તેમને ચુકવણીમાં વિલંબ માટે વ્યાજ (નાણાકીય વળતર) ની ચુકવણી સાથે પરત કરવી પડશે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 236).
4. કર્મચારી એમ્પ્લોયર પાસેથી નૈતિક નુકસાન માટે વળતરનો દાવો પણ કરી શકે છે.

શું એમ્પ્લોયર સગર્ભા સ્ત્રી પર દંડ લાદી શકે છે?

હા, તે કરી શકે છે, પરંતુ લેબર કોડમાં સૂચિબદ્ધ તમામ જાતિઓ નથી. સગર્ભા સ્ત્રીને શિસ્તબદ્ધ મંજૂરીના પ્રકાર તરીકે બરતરફી લાગુ કરી શકાતી નથી, કારણ કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 261 મુજબ, એમ્પ્લોયરની પહેલ પર સગર્ભા સ્ત્રી સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની મંજૂરી નથી, સિવાય કે સંસ્થાના લિક્વિડેશન અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક દ્વારા પ્રવૃત્તિઓ સમાપ્ત કરવાના કિસ્સાઓ. તે જ સમયે, જો સગર્ભા કર્મચારીએ શિસ્તભંગનો ગુનો કર્યો હોય તો તેને ઠપકો અને ઠપકો જારી કરી શકાય છે.

સંસ્થાના કાર્ય માટે અપેક્ષિત પરિણામો લાવવા માટે, તેમાં ઉત્પાદન શિસ્ત જાળવવી જરૂરી છે. જો કોઈ કર્મચારી તેનું પાલન ન કરે, પરંતુ તેના માટે સજા કરવામાં ન આવે, તો પછી સાંકળ પ્રતિક્રિયા જેવું કંઈક થઈ શકે છે. બાકીના લોકો પણ એવી જ રીતે વર્તશે.

બેદરકારી કરનારા કર્મચારીઓ સામે શું પગલાં લઈ શકાય?

એક શૈક્ષણિક વાતચીત શરૂ કરવા માટે પૂરતી હોઈ શકે છે. જો તે ઇચ્છિત પરિણામ લાવતું નથી, તો પછી વધુ ગંભીર પગલાંનો ઉપયોગ કરવો શક્ય છે જે કર્મચારીને મંજૂરીની મર્યાદામાં પોતાને રાખવા દબાણ કરી શકે છે. આ માટે અલગ અલગ છે. આર્ટમાં કાયદા નિર્ધારિત કરેલા આધારો અને પ્રકારો. 192 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

ટિપ્પણી

વધુમાં, જ્યારે કર્મચારી બાકી દંડને પાત્ર છે, ત્યારે તે પ્રોત્સાહન વધારાની ચૂકવણીઓ અને "વખાણ"ના અન્ય પગલાંથી વંચિત છે, પછી ભલે તે તેમને લાયક હોય. ઠપકો દૂર કરવો એ ઠપકો જેવા જ ક્રમમાં થાય છે.

આ સજાનો સાર તેના નામ પરથી સ્પષ્ટ છે. - આ સંસ્થામાં કર્મચારીના ઇતિહાસમાં આ છેલ્લો દંડ છે. તેને દૂર કરી શકાતું નથી; તે એક ગંભીર ઉલ્લંઘન અથવા વ્યવસ્થિત ગેરવર્તન માટે લાદવામાં આવે છે

તેમની પ્રવૃત્તિઓના નિયમન માટે કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય પગલાં કામદારોના અમુક જૂથો પર લાગુ થઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, કસ્ટમ અધિકારીઓ, ફરિયાદી, આંતરિક બાબતોની સંસ્થાઓ અને લશ્કરી કર્મચારીઓ.

શા માટે દંડ લાદવામાં આવી શકે છે?

"શિસ્ત" સાથે કર્મચારીને સજા કરવા માટેનું કારણ તેના દ્વારા કરવામાં આવેલ ગેરવર્તન છે. આ હોઈ શકે છે:

• તેને સોંપેલ મજૂર કાર્યોની નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરી, ઉદાહરણ તરીકે, મેનેજમેન્ટ સૂચનાઓને અવગણવી, જરૂરી સૂચનાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા, તકનીકીનું ઉલ્લંઘન;
• કામના સમયપત્રકનું પાલન ન કરવું, ઉદાહરણ તરીકે, વિલંબ, કામમાંથી કાયદેસર રીતે ગેરહાજરી;
• શિસ્તનું ઉલ્લંઘન, ઉદાહરણ તરીકે, નશાની સ્થિતિમાં એમ્પ્લોયરના પરિસરમાં દેખાવું, જરૂરી પરીક્ષાઓ અથવા તાલીમમાંથી પસાર થવાની જરૂરિયાતોને અવગણવી;
• ગેરકાયદેસર દોષિત ક્રિયાઓ કરવી, ઉદાહરણ તરીકે, મિલકતના ગુનાઓ (ચોરી, નુકસાન, ગેરઉપયોગ).

ગીરો પ્રક્રિયા

1. સૌ પ્રથમ, ઉલ્લંઘન દસ્તાવેજીકૃત હોવું આવશ્યક છે, ઉદાહરણ તરીકે, તે વ્યક્તિના અહેવાલમાં કે જેણે તેને શોધી કાઢ્યું હતું અથવા ઇન્વેન્ટરી રિપોર્ટમાં જેની અછત ઓળખવામાં આવી હતી.
2. બીજી ફરજિયાત શરત એ છે કે કર્મચારી પાસેથી તેના ગેરવર્તણૂકના કારણો અને સંજોગો વિશે સમજૂતીની માંગ કરવી. તે પ્રદાન કરવામાં વિલંબ બે દિવસ માટે માન્ય છે; જો આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી પોતાને સમજાવવા માટે સક્ષમ ન હોય, તો આ વિશે સ્પષ્ટતા આપવાનો ઇનકાર કરવાનો કૃત્ય બનાવવામાં આવે છે. સહી સામે, લેખિતમાં સમજૂતીની વિનંતી કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે, જેથી કોર્ટ દ્વારા દંડની અપીલ કરવાના કિસ્સામાં, તમે વિનંતીની સમયસરતાની પુષ્ટિ કરી શકો.

જો કોઈ સમજૂતી આપવામાં આવે છે, તો તેના આધારે એમ્પ્લોયર પરિસ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરી શકે છે અને નક્કી કરી શકે છે કે દંડ લાદવો કે તેનો ઇનકાર કરવો.

જો સજા લાદવાનું નક્કી કરવામાં આવ્યું હોય, તો પછી જે સ્પષ્ટતામાં કર્મચારીએ ગેરવર્તણૂકની કબૂલાત કરી છે તેનો ઉપયોગ તેના અપરાધના પુરાવા તરીકે થઈ શકે છે.

ત્રીજા તબક્કામાં પુનઃપ્રાપ્તિ અને પ્રકાશનનો પ્રકાર પસંદ કરવાનો નિર્ણય છે. હુકમ ઉલ્લંઘનની શોધની તારીખથી એક મહિનાની અંદર જારી કરવામાં આવવો જોઈએ, તેના કમિશનની તારીખથી છ મહિના પછી નહીં. તે સુયોજિત કરે છે: જે સ્ત્રોતમાંથી ઉલ્લંઘન જાણીતું બન્યું, ગુનાના સંજોગો, તેના દ્વારા ઉલ્લંઘન કરાયેલ ધોરણો, કર્મચારીના ખુલાસાઓમાંથી મેળવેલી માહિતી અને તેના દ્વારા કરવામાં આવેલા ઉલ્લંઘન વિશેના સંદેશની ચકાસણી દરમિયાન, દંડનો પ્રકાર.

કર્મચારી તેના પર સહી કરીને ઓર્ડરથી પરિચિત થાય છે. જો પરિચિતતા અથવા હસ્તાક્ષરનો ઇનકાર કરવામાં આવે છે, તો તે યોગ્ય અધિનિયમમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે, અને ઓર્ડર મોટેથી વાંચવામાં આવે છે.

કોઈપણ દંડ લાદતી વખતે આ નિયમો લાગુ પડે છે.

શિસ્તના પગલાંની અરજીની કાયદેસરતા નક્કી કરવા માટેનું મુખ્ય પરિબળ એ ઉલ્લંઘન કરવા માટે કર્મચારીનો વાસ્તવિક દોષ છે. જો તેની પાસે અન્યથા કરવાની તક ન હોય, ઉદાહરણ તરીકે, તે જરૂરી સાધનો અથવા કાચા માલના અભાવને કારણે તેની નોકરીની ફરજો બજાવી શક્યો ન હતો, અથવા અગમ્ય સંજોગોને કારણે કાર્યસ્થળ છોડી દીધું હતું, ઉદાહરણ તરીકે, કટોકટી, તો તે કરી શકશે નહીં. આ માટે સજા થવી જોઈએ.

દોષિત કર્મચારી પર દંડ લાદવો એ એમ્પ્લોયરનો અધિકાર છે, તેની જવાબદારી નથી. જો, પ્રવર્તમાન સંજોગોને લીધે, તે આવા પગલાં ન લેવાનું નક્કી કરે છે, તો તેને કાયદાનું ઉલ્લંઘન ગણવામાં આવશે નહીં. તેથી, કર્મચારીને હંમેશા સુધારવાનું વચન આપીને આવા કઠોર પગલાં ટાળવાની તક હોય છે.

ઉદાહરણો

ગેરહાજરી માટે બરતરફી

એન્જિનિયર એન્ડ્રીવ વી.આઈ. 23 મે, 2016 ના રોજ કામકાજના દિવસની શરૂઆતથી (09:00) 5 કલાક માટે કાર્યસ્થળ પર ગેરહાજર હતો. જ્યારે તે કામ પર પહોંચ્યો, ત્યારે તેણે તેની ગેરહાજરીનું કારણ સમજાવવાની ના પાડી.

આટલા લાંબા સમય સુધી કામ પરની ગેરહાજરી એ ગેરહાજરી માનવામાં આવે છે, જેના માટે એમ્પ્લોયરને એન્ડ્રીવ સાથેના સંબંધોને સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે.

મજૂર નિયમોના ઉલ્લંઘનની હકીકતની પુષ્ટિ કરવા માટે, કામથી ગેરહાજરીનો કાયદો બનાવવો આવશ્યક છે. તે HR વિભાગના વડા અથવા પ્રતિનિધિ દ્વારા સંકલિત હોવું આવશ્યક છે.

અધિનિયમમાં શામેલ હોવું જોઈએ:

• તેની તૈયારીનું સ્થળ, તારીખ અને સમય;
• કમ્પાઇલરનું નામ અને સ્થિતિ;
• હાજર વ્યક્તિઓની સૂચિ (હોદ્દા, સંપૂર્ણ નામો);
• નોંધાયેલા ઉલ્લંઘનનું વર્ણન (ઉદાહરણ તરીકે, મારા દ્વારા, આખું નામ, સ્થિતિ, (સાક્ષીઓની સૂચિ) ની હાજરીમાં, આ અધિનિયમ બનાવવામાં આવ્યો હતો જેમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે એન્જિનિયર એન્ડ્રીવ V.I. મે 23, 2016 ના રોજ 09:00 થી કામ પરથી ગેરહાજર હતા સવારે 14:00 થી;
• પ્રવર્તક, હાજર રહેલા અને ગુનેગારની સહીઓ.

જો કર્મચારી સહી કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો અધિનિયમના તળિયે અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવી આવશ્યક છે અને સાક્ષીઓની સહીઓ મૂકવી આવશ્યક છે.

નીચેના પણ ગેરવર્તણૂકના પુરાવા તરીકે સેવા આપી શકે છે:

• કર્મચારી તરફથી એક મેમો જેણે એન્ડ્રીવની ગેરહાજરી રેકોર્ડ કરી હતી;
• ગુનેગારના સાથીદારો તરફથી ખુલાસો;
• એન્ડ્રીવ કયા સમયે કામ પર આવ્યો તે વિશે પ્રવેશદ્વાર પર ઉભેલા સુરક્ષા અધિકારીઓના ખુલાસાઓ;
• એન્ટરપ્રાઇઝના પ્રવેશદ્વાર પર ટર્નસ્ટાઇલમાંથી ડેટા (જો ઉપલબ્ધ હોય તો).

દંડ લાદવામાં આવે તે પહેલાં, કર્મચારીને કાર્યવાહીની પ્રકૃતિની સ્પષ્ટતાની વિનંતી કરતી લેખિત સૂચના આપવી આવશ્યક છે. આ ખુલાસાના આધારે તેની બરતરફીનો મુદ્દો નક્કી કરવામાં આવશે.

જો કર્મચારીએ બે દિવસની અંદર તેની ગેરહાજરીના સમર્થનની પુષ્ટિ કરતા કોઈ સમજૂતી અથવા દસ્તાવેજો પ્રદાન કર્યા નથી. સમજૂતી આપવાના તેના ઇનકાર પર, એક અધિનિયમ બનાવવામાં આવે છે, જે શું થઈ રહ્યું છે તેનો સાર નક્કી કરે છે અને સાક્ષીઓની સહીઓ મૂકે છે.

પછી સંસ્થાના વડા બરતરફીના સ્વરૂપમાં શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાનો આદેશ જારી કરે છે. ઓર્ડરમાં શું થયું તેનું સંક્ષિપ્ત વર્ણન, ઉલ્લંઘનની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજોની લિંક અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખની કલમની લિંક હોવી જોઈએ જેના આધારે બરતરફી કરવામાં આવી છે. કર્મચારીને સહી સામેના ઓર્ડરથી પરિચિત હોવા જોઈએ.

આગળ, ઓર્ડરમાં ઉલ્લેખિત આધારે બરતરફીનો રેકોર્ડ અને ઓર્ડરની લિંક વર્ક બુકમાં બનાવવામાં આવે છે. બરતરફીના કારણના શબ્દોમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનું સખતપણે પાલન કરવું આવશ્યક છે, ઉદાહરણ તરીકે: “તેના કામની ફરજો - ગેરહાજરી, ફકરાઓના કર્મચારી દ્વારા એક વખતના સંપૂર્ણ ઉલ્લંઘનને કારણે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો. "a" કલમ 6, ભાગ 1, આર્ટ. 81 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ."

તકનીકી નિયમોનું પાલન ન કરવા માટે ટિપ્પણી

ફાઉન્ડ્રીમાં ખાસ બનાવેલા કમિશન દ્વારા નકારવામાં આવેલા ભાગોની પુનઃ તપાસ દરમિયાન, એક ભાગ મળી આવ્યો હતો જેને ટેકનિકલ ગુણવત્તા નિયંત્રણ (QC) વિભાગના કર્મચારી, E.I. દ્વારા નકારી કાઢવામાં આવ્યો હતો, જેનું નિરીક્ષણ લોગ અને ભાગની એન્ટ્રી દ્વારા પુરાવા મળે છે પાસપોર્ટ

આ ભાગના નિરીક્ષણ દરમિયાન, તે સ્થાપિત થયું હતું કે જે ખામીના આધારે ભાગને નકારવામાં આવ્યો હતો, ગુણવત્તા નિયંત્રણ વિભાગના તકનીકી નિયમો દ્વારા સ્થાપિત માપદંડો અનુસાર, તે સુધારણાને પાત્ર છે અને તે મોકલવા માટેનો આધાર નથી. ભાગ નકારવાનો છે. કર્મચારીની કાર્યકાળ 1 વર્ષ છે, તે સહી પરની તમામ સૂચનાઓ અને નિયમોથી પરિચિત છે. કામ શરૂ કરતા પહેલા, તેણીએ એન્ટરપ્રાઇઝમાં વિશેષ તાલીમ લીધી. તેણીના ભાગ પર અગાઉના કોઈ ઉલ્લંઘનો નોંધાયા નથી.

લેરિઓનોવાની સકારાત્મક લાક્ષણિકતાઓ અને તેના કામના ટૂંકા ગાળાને ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે. જો કે, હકીકત એ છે કે કર્મચારી તમામ જરૂરી દસ્તાવેજોથી પરિચિત હતો અને તેને તાલીમ આપવામાં આવી હતી તે તેણીની નોકરીની ફરજોને પૂર્ણ કરવા પ્રત્યેના તેના બેજવાબદાર વલણને દર્શાવે છે. આ સંદર્ભે, તેણીને ટિપ્પણી કરી શકાય છે.

આ દંડ નીચેના ક્રમમાં લાગુ થવો જોઈએ:

1. ગુણવત્તા નિયંત્રણ વિભાગના વડાને ઓળખાયેલ ઉલ્લંઘન અંગેનો અહેવાલ અને ખામીની પુનઃ તપાસના પરિણામે તૈયાર કરાયેલા અહેવાલની નકલ મોકલવી;
2. આ અધિકારી દ્વારા પ્રાપ્ત સંદેશની તપાસ હાથ ધરવી અને એન્ટરપ્રાઇઝના વડાને આ ચેકની સામગ્રી અને લોગની નકલો પ્રદાન કરવી એ હકીકતની પુષ્ટિ કરે છે કે લારીનોવાએ પોતાને જરૂરી દસ્તાવેજો અને દસ્તાવેજોથી પરિચિત કર્યા છે જે દર્શાવે છે કે તેણીએ પૂર્ણ કરેલી તાલીમ અને તેની પરિણામો;
3. લગ્ન માટે શોધાયેલ વસ્તુ મોકલવાના કારણો અને સંજોગો વિશે લેરિનોવા પાસેથી સમજૂતીની વિનંતી કરવી;
4. સજાનો હુકમ જારી કરવો;
5. ઓર્ડર સાથે લારીનોવાની પરિચિતતા.

સમજૂતીની વિનંતી કરવાની પ્રક્રિયા, ઓર્ડર સાથે પરિચિતતા અને ઉલ્લંઘનના કમિશનની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજોની સૂચિ અગાઉના ઉદાહરણ જેવી જ હશે.

વધુમાં, ગુણવત્તા નિયંત્રણ વિભાગના વડા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલી માહિતી નિરીક્ષણ સામગ્રી સાથે જોડાયેલ છે.

મોડું થવા બદલ ઠપકો

"આઇરિસ" સ્ટોરના વેચાણ સલાહકાર ટી.વી. ફદીવા તેણીના ભાગ પર, તેણી કામ માટે 40 મિનિટ મોડી પડી હતી, જેના માટે કાર્ય અહેવાલમાં ગેરહાજરી દોરવામાં આવી હતી.

તેણીએ સમજાવ્યું કે તેણીના મોડું થવાનું કારણ તેણીએ વધુ પડતી ઊંઘ લીધી હતી. આના બે અઠવાડિયા પહેલા, ફદીવા પહેલેથી જ 1.5 કલાક મોડી હતી, જેના આધારે તેને ઠપકો આપવામાં આવ્યો હતો. ફદીવાને નોકરી પર રાખવા પર સહી પર તેના કામના સમયપત્રકથી પરિચિત હતી.

ફદીવાના વિલંબના અપમાનજનક સ્વભાવ અને વારંવારના ઉલ્લંઘનની હકીકતને ધ્યાનમાં લેતા, તેણીને ઠપકો આપવામાં આવી શકે છે.

આ નીચે મુજબ થવું જોઈએ - તેના આધારે:

• ઉલ્લંઘન શોધી કાઢવા પર દોરવામાં આવેલ કૃત્ય;
• અગાઉના સંગ્રહ વિશેની માહિતી;
• તેના વિલંબની હકીકતની પુષ્ટિ કરતા ફદીવાના સાથીદારોના ખુલાસાઓ;
• કર્મચારી પોતે તરફથી સ્પષ્ટતા;
• ફદીવા તેના કામના સમયપત્રકથી પરિચિત છે તે હકીકતની પુષ્ટિ કરતો દસ્તાવેજ,
  સંસ્થાના વડાએ ફદીવા પર દંડ લાદવાનો આદેશ જારી કરવો આવશ્યક છે.

ઓર્ડર બુકમાં દાખલ કરવો અને સહી સામે ફદીવાના ધ્યાન પર લાવવાનો રહેશે. વધુમાં, કર્મચારીને જાણ કરવી જોઈએ કે જો આ પ્રકારનું ઉલ્લંઘન ફરીથી કરવામાં આવે તો, મજૂર શિસ્તના વારંવાર ઉલ્લંઘનને કારણે મેનેજમેન્ટ પાસે તેણીને બરતરફ કરવા માટેનું કારણ હશે.

ઉદાહરણો એવી ક્રિયાઓનું વર્ણન કરે છે જેને નિર્દોષ ગણી શકાય નહીં, પરંતુ આવી પરિસ્થિતિઓમાં પણ જો મેનેજર તેની અરજી માટેની પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન કરે તો કોર્ટ દ્વારા દંડ રદ કરી શકાય છે. આ પ્રથા એકદમ સામાન્ય છે. તેથી, તમામ ઔપચારિકતાઓનું સખતપણે અવલોકન કરવું આવશ્યક છે.

એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓ દ્વારા ગેરવર્તણૂકના કમિશન પછી અથવા તેમના કામની ફરજોના અયોગ્ય પ્રદર્શનને કારણે, એમ્પ્લોયરને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ દંડ લાગુ કરવાનો અધિકાર છે. કર્મચારી ફક્ત લેબર કોડમાં વર્ણવેલ શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોમાંથી એકને આધીન હોઈ શકે છે. ટીમ શિસ્ત જાળવે અને તેની ફરજો યોગ્ય રીતે નિભાવે તેની ખાતરી કરવા માટે આવા કડક પગલાં જરૂરી છે.

શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી શું છે

તે જે સંસ્થામાં કામ કરે છે તેના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવા બદલ સજા સહન કરવાની કર્મચારીની જવાબદારી, જોબ વર્ણનની શરતો અથવા રોજગાર કરાર શિસ્તબદ્ધ જવાબદારી છે. શ્રમ સંહિતાના લેખો અનુસાર, શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીનો આધાર કર્મચારી દ્વારા ગુનાનું કમિશન હશે, જે તેની સત્તાવાર શક્તિઓની બાદમાંની ઉપેક્ષાને સાબિત કરે છે. ગેરકાયદેસર આધારો પર લાગુ કરવામાં આવેલી કોઈપણ સજા કર્મચારી દ્વારા કોર્ટમાં અપીલ કરી શકાય છે.

પ્રજાતિઓ

ફેડરલ કાયદાઓ, વિનિયમો અથવા શિસ્ત પરના કાનૂન દ્વારા પૂરા પાડવામાં ન આવતા શિસ્ત પ્રતિબંધોને લાગુ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે. કર્મચારી દ્વારા તેની નોકરીની ફરજોમાં નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરી માટે, એમ્પ્લોયરને નીચેનામાંથી એક પ્રકારની સજા લાગુ કરવાનો અધિકાર છે:

• ઠપકો
• ટિપ્પણી;
• બરતરફી

લેબર કોડ હેઠળ શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો

મુખ્ય શિસ્તના પગલાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 192 માં વર્ણવેલ છે. કર્મચારીને જવાબદાર રાખવા માટેના આધારો છે:

• તેના કામના કર્મચારી દ્વારા નિષ્ફળતા અથવા અપ્રમાણિક કામગીરી (નોકરીની જવાબદારીઓ રોજગાર કરારમાં વર્ણવેલ છે);
• સંસ્થાના અધિકૃત નિયમનકારી દસ્તાવેજો દ્વારા મંજૂરી ન હોય તેવી ક્રિયા કરવી;
• જોબ વર્ણનનું ઉલ્લંઘન;
• મજૂર શિસ્તનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા (પુનરાવર્તિત વિલંબ, કામથી ગેરહાજરી).

ટિપ્પણી

શિસ્તબદ્ધ ગુનાઓ કરવા માટેની સૌથી સામાન્ય પ્રકારની જવાબદારી એ ઠપકો છે. તે નાના ઉલ્લંઘનો માટે જારી કરવામાં આવે છે, એટલે કે, જ્યારે નુકસાનને કારણે અથવા શિસ્તના ઉલ્લંઘનના ગંભીર પરિણામો નથી. જો કર્મચારીએ પ્રથમ વખત તેની નોકરીની ફરજો અયોગ્ય રીતે પૂર્ણ કરી હોય તો આવી શિસ્તબદ્ધ સજા લાદવામાં આવે છે. ટિપ્પણી લાગુ કરવા માટે, નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે કર્મચારીએ તેની યોગ્ય સૂચનાઓથી પરિચિત હોવા જોઈએ. આ કિસ્સામાં, દસ્તાવેજ કર્મચારીની સહી દ્વારા પ્રમાણિત છે.

શિસ્તભંગની કાર્યવાહી માટે ઓર્ડર આપતા પહેલા, એમ્પ્લોયરએ ગુનેગાર પાસેથી લેખિત સ્પષ્ટતાની વિનંતી કરવી આવશ્યક છે. કર્મચારી આવી વિનંતીની પ્રાપ્તિના 2 કાર્યકારી દિવસોમાં સ્પષ્ટીકરણ નોંધ પ્રદાન કરે છે (એક વિશેષ અધિનિયમ બનાવવામાં આવે છે જેના પર કર્મચારી રસીદ માટે સહી કરે છે). ખુલાસાત્મક નોંધમાં, તે એમ્પ્લોયરને તેની પોતાની નિર્દોષતાના પુરાવા પ્રદાન કરી શકે છે અથવા સારા કારણો સૂચવી શકે છે જેના માટે ગુનો કરવામાં આવ્યો હતો.

કારણ કે લેબર કોડ કયા કારણોને માન્ય ગણવામાં આવે છે તેની સૂચિ આપતું નથી, આનો નિર્ણય એમ્પ્લોયર પોતે કરે છે. જો કે, ન્યાયિક અને કર્મચારીઓની પ્રેક્ટિસ દર્શાવે છે કે માન્ય કારણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છે:

• કામ માટે સામગ્રીનો અભાવ;
• રોગ
• એમ્પ્લોયર દ્વારા મજૂર શરતોનું ઉલ્લંઘન.

જો એમ્પ્લોયર ગેરવર્તણૂકનું કારણ માન્ય માને છે, તો તેણે કર્મચારીને ઠપકો આપવો જોઈએ નહીં. માન્ય કારણની ગેરહાજરીમાં, સંસ્થાનું સંચાલન ટિપ્પણીના સ્વરૂપમાં શિસ્તની જવાબદારી લાદવાનો આદેશ જારી કરે છે. કર્મચારી દસ્તાવેજ પર તેની સહી મૂકે છે, જે સૂચવે છે કે તે ઓર્ડરથી પરિચિત છે. જો ગુનેગાર કાગળ પર સહી કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો એમ્પ્લોયર રિપોર્ટ તૈયાર કરે છે. ઠપકો અપરાધ કર્યાની તારીખથી 1 વર્ષ માટે માન્ય છે, પરંતુ તે વહેલા ઉઠાવી શકાય છે:

• એમ્પ્લોયરની પહેલ પર;
• કર્મચારીની લેખિત વિનંતી પર;
• ટ્રેડ યુનિયન બોડીની વિનંતી પર;
• માળખાકીય એકમના વડાની વિનંતી પર.

ઠપકો

શ્રમ કાયદો એવા કારણોની સંપૂર્ણ સૂચિ પ્રદાન કરતું નથી કે જેના માટે ઠપકો આપવામાં આવે છે. જો કે, વ્યવહારમાં, મધ્યમ ગુરુત્વાકર્ષણના ગુનાની શોધને કારણે અથવા વ્યવસ્થિત નાના ઉલ્લંઘન માટે કર્મચારી પર શિસ્તબદ્ધ પગલાં લાદવામાં આવે છે. શિસ્તબદ્ધ ગુનાઓની સૂચિ કે જેના માટે કર્મચારી પર દંડ લાદવામાં આવે છે:

1. કોડના ધોરણોની અવગણના. ગેરહાજરી, નિયમો અથવા સલામતીના નિયમોનું ઉલ્લંઘન, સત્તાવાર ફરજો પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા વગેરે માટે દંડની જાહેરાત કરવામાં આવે છે.
2. ક્રિયાઓ કે જેના માટે કોઈ કાનૂની જવાબદારી નથી, પરંતુ જે ઔદ્યોગિક સંબંધોના ફરજિયાત ઘટકો છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી તબીબી તપાસ, તાલીમ વગેરેમાંથી પસાર થવાનો ઇનકાર કરે તો દંડ લાગુ કરવામાં આવે છે.
3. એવી પરિસ્થિતિનું નિર્માણ કરવું કે જેના કારણે પછીથી સંસ્થાની મિલકતને નુકસાન થાય. એક ઉદાહરણ ભૌતિક સંપત્તિને નુકસાન અથવા તેમની અછત છે. દંડ લાદવાની પ્રક્રિયા મેનેજર તરફથી યોગ્ય આદેશો જારી કરીને હાથ ધરવામાં આવે છે. ગુનાની શોધની તારીખથી છ મહિના સુધી સજા લાગુ કરી શકાય છે. આ સમયગાળા પછી, લાદવામાં આવેલ દંડ ગેરકાયદેસર છે.

નિયમ પ્રમાણે, ઠપકો પછી બીજી શિસ્તની કાર્યવાહી તરીકે ઠપકો આપવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, એક ઉલ્લંઘન માટે એક સાથે બે પ્રતિબંધો લાગુ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે. કાનૂની પ્રક્રિયા દરમિયાન, જો કોઈ હાથ ધરવામાં આવે છે, તો કર્મચારીને વધુ હળવી સજા લાગુ કરવાના મુદ્દાને પહેલા સ્પષ્ટ કરવામાં આવે છે. જો પ્રતિવાદી દ્વારા રજૂ કરાયેલ મેનેજર પુરાવા આપી શકતા નથી કે ઠપકો ટિપ્પણીને અનુસરે છે, તો દંડ ઉઠાવી લેવામાં આવશે.

ઠપકો આપવાનો આદેશ આપવામાં આવે તે પહેલાં, ચોક્કસ પ્રક્રિયાઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. ઉલ્લંઘનના લેખિત દસ્તાવેજીકરણ પછી ગંભીર ઠપકો આપવામાં આવે છે. આ હેતુ માટે, કર્મચારીના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરએ સંસ્થાના મેનેજમેન્ટને મેમો અથવા રિપોર્ટ સબમિટ કરવો આવશ્યક છે, જે જરૂરિયાતોનું પાલન ન કરવાના તથ્યોનું વર્ણન કરશે. દસ્તાવેજમાં શામેલ હોવું જોઈએ:

• ઘટનાની તારીખ;
• ઉલ્લંઘનના સંજોગો;
• સામેલ લોકોના નામ.

આ પછી, ઉલ્લંઘન કરનારને તેની ક્રિયાઓની લેખિત સમજૂતી આપવા માટે કહેવામાં આવે છે, પરંતુ કર્મચારી પાસેથી સ્પષ્ટતા માંગવી અશક્ય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 192 અને 193 અનુસાર આ તેનો અધિકાર છે, તેની જવાબદારી નથી. ). 2 અઠવાડિયાની અંદર લેખિત સમજૂતી પ્રદાન કરવાની વિનંતી સૂચનામાં જણાવવામાં આવી છે, ત્યારબાદ દસ્તાવેજ સહી માટે ઉલ્લંઘનકર્તાને વિતરિત કરવામાં આવે છે. ઠપકોની હકીકત કર્મચારીની વ્યક્તિગત ફાઇલમાં દાખલ કરવામાં આવી છે: આ માહિતી બીજે ક્યાંય પ્રદર્શિત કરવામાં આવતી નથી, જો કે, શિસ્તભંગની કાર્યવાહી બોનસ અને અન્ય પ્રોત્સાહનોથી વંચિત થઈ શકે છે.

પ્રતિબંધો લાદવામાં આવ્યા પછી પણ, કર્મચારી પરિસ્થિતિને સુધારવા માટે સક્ષમ છે: જો તે એક વર્ષ માટે નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરતું નથી, તો સજા આપમેળે ઉઠાવી લેવામાં આવે છે. વધુમાં, ઠપકો વહેલી તકે ઉઠાવી શકાય છે, જેમાં કર્મચારી અને મેનેજર બંને તરફથી લેખિત અરજીની જરૂર પડે છે. આ પરિસ્થિતિ ત્યારે જ શક્ય છે જ્યારે ઉલ્લંઘન કરનાર આંતરિક તપાસ પ્રત્યે વફાદાર વલણ ધરાવે છે અને તેના તરફથી સ્પષ્ટતા આપવા અથવા કૃત્યો પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે ઇનકારની ગેરહાજરીમાં.

બરતરફી

આ સજા અપરાધની ઉચ્ચ ગંભીરતા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. તેની લાદવી એ મેનેજરનો અધિકાર છે, અને જવાબદારી નથી, તેથી એવી સંભાવના છે કે ગુનેગારને માફ કરવામાં આવશે, અને દંડ વધુ હળવા હશે. જો એમ્પ્લોયર નિર્ધારિત છે, તો પછી બરતરફ કરવા માટે તેણે રેકોર્ડ કરવું જોઈએ:

• મજૂર નિયમોના પાયાવિહોણા ઉલ્લંઘનના ઘણા કિસ્સાઓ (વિલંબ, ઓર્ડર/સૂચનાઓનું પાલન ન કરવું, ટીડી હેઠળ ફરજો પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા, તાલીમ/પરીક્ષાની ચોરી, વગેરે);
• એકંદર ગેરવર્તણૂક (કાયદેસર આધારો વિના 4 કલાકથી વધુ સમય માટે કામ પર ગેરહાજરી, નશામાં દેખાવા, ગોપનીય માહિતી જાહેર કરવી, કામ પર કોઈ અન્યની મિલકત ફાળવવી વગેરે).

શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીમાં લાવવા માટેની પ્રક્રિયા દસ્તાવેજીકૃત છે, અને તે મહત્વપૂર્ણ છે કે ઉલ્લંઘનની હકીકત ઘટનાના પ્રત્યક્ષદર્શીઓના લેખિત ખુલાસાઓ, ચોરીનું કૃત્ય, વગેરે દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવે છે. ઉલ્લંઘન કરનારને આચરવામાં આવેલા ગુના અંગે સ્પષ્ટતાત્મક નિવેદન આપવાનું કહેવામાં આવે છે. (તેની તૈયારી માટે 2 દિવસ ફાળવવામાં આવ્યા છે). દંડ લાદવો ઓર્ડરના સ્વરૂપમાં જારી થવો જોઈએ, જેની એક નકલ કર્મચારીને સમીક્ષા માટે આપવામાં આવે છે. આ દસ્તાવેજના આધારે, બરતરફી ઓર્ડર બનાવવામાં આવે છે.

બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને પતાવટ (ન વપરાયેલ વેકેશન માટે પગાર અને વળતર) આપવામાં આવે છે. વર્ક બુકમાં અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે (શિસ્તના પ્રતિબંધોના પ્રકારો સૂચવવા જોઈએ). કર્મચારીને બરતરફ કરતી વખતે એમ્પ્લોયરે જે નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ:

• બરતરફી માટેના કારણોની શોધ કર્યા પછી, મેનેજરે એક મહિનાની અંદર અથવા ઉલ્લંઘનની વિચારણાના પરિણામોના આધારે કોર્ટના નિર્ણયની એન્ટ્રીની તારીખથી દંડ લાદવો આવશ્યક છે;
• વેકેશન દરમિયાન અથવા અસમર્થતાના સમયગાળા દરમિયાન વ્યક્તિને બરતરફ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે;
• સજા લાગુ કરતાં પહેલાં, ગુનેગાર પાસેથી સમજૂતીની વિનંતી કરવી આવશ્યક છે.

શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી

સંસ્થા સામાન્ય રીતે કાર્ય કરે અને અપેક્ષિત પરિણામો આપે તે માટે, તેણે શિસ્ત જાળવવી જોઈએ. જો કોઈ કર્મચારી તેનું પાલન કરતું નથી અને સજા વિના રહે છે, તો સાંકળ પ્રતિક્રિયા થાય છે (અન્ય પણ ઓર્ડરનું ઉલ્લંઘન કરવાનું શરૂ કરે છે). પ્રારંભિક સજા ચેતવણી અથવા શૈક્ષણિક વાતચીત હોઈ શકે છે. જો આવા પગલા ઇચ્છિત પરિણામ લાવતા નથી, તો વધુ ગંભીર સજાઓ લાગુ કરી શકાય છે જે કર્મચારીને જે પરવાનગી છે તેની મર્યાદામાં રહેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. આ હેતુ માટે, આર્ટ હેઠળ વિવિધ પ્રકારની શિસ્તબદ્ધ સજાઓ લાગુ કરવામાં આવે છે. 192 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

કર્મચારી દીઠ

સજા માટેના કારણો તેના દ્વારા કરવામાં આવેલા ઉલ્લંઘનો છે, ઉદાહરણ તરીકે, મજૂર કાર્યોનું અયોગ્ય પ્રદર્શન અથવા તેમને કરવામાં નિષ્ફળતા, કામના સમયપત્રકનું પાલન ન કરવું (શો નહીં, વિલંબ), શિસ્તનું ઉલ્લંઘન, તાલીમ માટેની આવશ્યકતાઓને અવગણવી અથવા પસાર થવું. તબીબી તપાસ, મિલકતના ગુનાઓ (ચોરી, નુકસાન, વગેરે). પ્રતિબદ્ધ ગુનાના સંભવિત પરિણામો:

• બરતરફી
• ઠપકો અથવા ગંભીર ઠપકો;
• ટિપ્પણી

લશ્કરી માણસ માટે

બિન-કાયદા અમલીકરણ સંસ્થાઓના કર્મચારીઓની જેમ, લશ્કરી કર્મચારીઓ તેમને નિર્ધારિત નિયમોનું પાલન કરવા માટે બંધાયેલા છે, જેનું ઉલ્લંઘન નિયમોમાં વર્ણવેલ પ્રતિબંધોને આધિન છે. શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરનારને કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ સમય મર્યાદામાં અને જો ત્યાં કાનૂની આધાર હોય તો તેને જવાબદાર ઠેરવી શકાય છે. લશ્કરી કર્મચારીઓના અધિકારો અને જવાબદારીઓનું નિયમન કરતો મુખ્ય દસ્તાવેજ 1998 નો કાયદો નંબર 76 છે. તે મુજબ, ગેરવર્તણૂકની જવાબદારી માત્ર કોન્ટ્રાક્ટ સૈનિકો અથવા ભરતીની જ નહીં, પરંતુ તાલીમ માટે બોલાવવામાં આવેલા નાગરિકોની પણ છે.

પ્રતિબદ્ધ ઉલ્લંઘનની ગંભીરતાના આધારે, ફોજદારી અથવા વહીવટી કોડની જોગવાઈઓ લશ્કરી માણસને લાગુ કરવામાં આવશે. ચાર્ટરના ઉલ્લંઘન માટે, ગુનેગાર શિસ્તની જવાબદારીને પાત્ર હોઈ શકે છે, અને કેટલીકવાર ગુનામાં વહીવટી ગુનાના તત્વો હોય છે. જો કે, પ્રતિબંધો બનાવતી વખતે, AK ના ધોરણો સંબંધિત નથી, પરંતુ કાયદો નંબર 76.

નીચેના પ્રકારના ગુનાઓ દ્વારા લશ્કરી શિસ્તનું ઉલ્લંઘન થઈ શકે છે:

• અસંસ્કારી
• ઇરાદાપૂર્વક (ગુનેગારને તે શું કરી રહ્યો હતો તેની જાણ હતો અને તેના પરિણામોની આગાહી કરી શકે છે);
• બેદરકાર (ગુનેગાર સમજી શક્યો ન હતો કે તેની ક્રિયા કયા પરિણામો તરફ દોરી શકે છે);
• ગૌણ (ક્રિયા/નિષ્ક્રિયતા કે જેનાથી ઓર્ડર અથવા તૃતીય પક્ષોને ગંભીર નુકસાન ન થયું હોય, ઉદાહરણ તરીકે, મોડું થવું, લશ્કરી એકમના શાસનનું ઉલ્લંઘન કરવું વગેરે).

હુકમનામું નં. 145 માં શિસ્તના ઉલ્લંઘનની સૂચિ છે. આમાં શામેલ છે:

• પરવાનગી વિના લશ્કરી એકમનો પ્રદેશ છોડવો;
• હેઝિંગ
• માન્ય કારણ વગર ફરજના સ્થળે 4 કલાકથી વધુ સમય માટે ગેરહાજરી;
• સમયસર બરતરફીમાંથી પાછા ફરવામાં નિષ્ફળતા (વેકેશન/વ્યવસાયિક સફર વગેરેમાંથી);
• જ્યારે બોલાવવામાં આવે ત્યારે લશ્કરી નોંધણી અને નોંધણી કચેરીમાં હાજર થવામાં નિષ્ફળતા;
• રક્ષક ફરજ, સરહદ સેવા, લડાઇ ફરજ, પેટ્રોલિંગ, વગેરેના હુકમનું ઉલ્લંઘન;
• દારૂગોળો/સાધન/શસ્ત્રોનું અયોગ્ય સંચાલન;
• કચરો, નુકસાન, લશ્કરી એકમની મિલકતનો ગેરકાયદેસર ઉપયોગ;
• લશ્કરી એકમની મિલકત/કર્મચારીઓને નુકસાન પહોંચાડવું;
• દારૂ અથવા અન્ય નશાની સ્થિતિમાં ફરજ પર હોવું;
• કાર/અન્ય સાધનો ચલાવવાના ટ્રાફિક નિયમો અથવા નિયમોનું ઉલ્લંઘન;
• ગૌણ અધિકારીઓ દ્વારા ગેરવર્તણૂક અટકાવવા માટે કમાન્ડિંગ ઓફિસરની નિષ્ક્રિયતા.

લશ્કરી નિયમોના ઉલ્લંઘન માટે શિસ્તબદ્ધ દંડમાં નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છે:

• ઠપકો અથવા ગંભીર ઠપકો;
• બેજની વંચિતતા;
• બરતરફીની વંચિતતા;
• કરારના અંત પહેલા સેવામાંથી બરતરફી;
• ચેતવણી
• ડિમોશન
• લશ્કરી શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી, તાલીમ શિબિરોમાંથી હકાલપટ્ટી;
• 45 દિવસ કે તેથી વધુ સમય માટે શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ.

રાજ્યના નાગરિક કર્મચારી માટે

સિવિલ સેવકો માટેની સજા સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત કરતા મૂળભૂત રીતે અલગ નથી. જો કે, રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા સિવિલ સર્વિસ નંબર 79-એફઝેડ પરના કાયદાને ધ્યાનમાં લે છે, જે કર્મચારીની જવાબદારીના પગલાંમાં ઘણી વખત વધારો કરવાની જોગવાઈ કરે છે, કારણ કે રાજ્ય એક્ઝિક્યુટિવની સ્થિતિ માટે પ્રતિબંધો/પ્રતિબંધો અને વિરોધી નિયમોનું પાલન જરૂરી છે. - ભ્રષ્ટાચાર કાયદો.

ફેડરલ લૉની કલમ 57 ચાર પ્રકારના શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોનું વર્ણન કરે છે જે નાગરિક કર્મચારીઓ પર લાદવામાં આવે છે. આમાં શામેલ છે:

• ઠપકો
• ટિપ્પણી;
• બરતરફી
• ચેતવણી

સજાનું કારણ માત્ર વિલંબ અથવા ગેરહાજરી જ નહીં, પણ સત્તાવાર ફરજો અથવા તેમના અયોગ્ય અમલીકરણમાં નિષ્ફળતા પણ હોઈ શકે છે. એકમાત્ર શરત એ છે કે વ્યક્તિની તમામ જવાબદારીઓ સૌ પ્રથમ જોબ વર્ણનમાં ઉલ્લેખિત હોવી જોઈએ અને સહી હેઠળ કર્મચારી સાથે સંમત થવી જોઈએ. સિવિલ સર્વન્ટ માટે સૌથી ગંભીર શિસ્તની મંજૂરી બરતરફી છે, જે ફક્ત કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કેસોમાં જ લાગુ થઈ શકે છે (કાયદો નંબર 79-FZ ની કલમ 37):

• યોગ્ય કારણ વિના સત્તાવાર જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરવામાં વારંવાર નિષ્ફળતા;
• સત્તાવાર ફરજોનું એક વખતનું ઘોર ઉલ્લંઘન (કાર્યસ્થળે ગેરહાજરી, દારૂ અથવા અન્ય નશો, ગુપ્ત માહિતીનો ખુલાસો, કોઈની મિલકતની ચોરી, ભંડોળની ઉચાપત વગેરે);
• "મેનેજર્સ" કેટેગરીમાં કામ કરતા નાગરિક સેવક દ્વારા દત્તક લેવાનો એક પાયાવિહોણા નિર્ણય, જેના પરિણામે મિલકતની સલામતી, મિલકતને નુકસાન, તેનો ગેરકાનૂની ઉપયોગ, વગેરેનું ઉલ્લંઘન થયું;
• તેની સત્તાવાર ફરજોની "મેનેજર્સ" શ્રેણીમાં કામ કરતા નાગરિક કર્મચારી દ્વારા એક જ ગંભીર ઉલ્લંઘન, જેના પરિણામે સરકારી એજન્સીને નુકસાન થયું અથવા રશિયન ફેડરેશનના કાયદાનું ઉલ્લંઘન થયું.

શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવા માટેની પ્રક્રિયા

શિસ્તબદ્ધ સજામાં સંડોવણી એ એક ક્રમિક પ્રક્રિયા છે જેમાં અનેક તબક્કાઓનો સમાવેશ થાય છે. આમાં શામેલ છે:

1. ઉલ્લંઘન (અહેવાલ, અધિનિયમ, વગેરે) ની શોધ સૂચવતો દસ્તાવેજ દોરો.
2. ગુનેગાર પાસેથી તેની કાર્યવાહીના કારણો દર્શાવતા લેખિત ખુલાસાની વિનંતી કરવી. જો મેનેજરને ઇનકાર મળે છે અથવા કર્મચારી 2 દિવસની અંદર દસ્તાવેજ સબમિટ કરતું નથી, તો આ હકીકત વિશેષ અધિનિયમ દ્વારા રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે.
3. એમ્પ્લોયર અપરાધ અંગે નિર્ણય લે છે અને ગુનો કરનાર કર્મચારી માટે સજા પસંદ કરે છે. આ કરવા માટે, બધી ઉપલબ્ધ સામગ્રીનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે અને દોષને ઘટાડી શકે તેવા સંજોગોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. પુરાવાનો અભાવ મેનેજરને કોઈપણ શિસ્તબદ્ધ પગલાં લાગુ કરવાનો અધિકાર આપતો નથી.
4. સજા લાદવા અને અનુગામી અમલ માટે ઓર્ડરની રચના. એક ગેરવર્તણૂક માટે, કર્મચારીને માત્ર એક જ શિસ્તની સજા આપી શકાય છે.

સજાનો હુકમ

દસ્તાવેજમાં કર્મચારી વિશેની સંપૂર્ણ માહિતી હોવી આવશ્યક છે, જેમાં તેની સ્થિતિ, કામનું સ્થળ, વર્તમાન નિયમોના સંદર્ભમાં ઉલ્લંઘનની હકીકત, ઉલ્લંઘનનું વર્ણન, લાદવામાં આવેલ દંડનો પ્રકાર અને આ માટેના કારણોનો સમાવેશ થાય છે. પૂર્ણ થયેલ ઓર્ડર ગુનેગારને સમીક્ષા માટે આપવામાં આવે છે, જેણે 3 કામકાજના દિવસોમાં તેના પર સહી કરવી આવશ્યક છે. જો કર્મચારી આ કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો આર્ટના ભાગ 6 અનુસાર અનુરૂપ અધિનિયમ બનાવવામાં આવે છે. 193 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

શિસ્તની કાર્યવાહીનો સમયગાળો

જ્યાં સુધી તે ઉપાડવામાં ન આવે ત્યાં સુધી સજા માન્ય છે, જે કર્મચારીની બરતરફીના પરિણામે થઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, ગુનેગાર પાસેથી માત્ર ઠપકો અથવા ઠપકો દૂર કરી શકાય છે (કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના મજૂર સંબંધોને ચાલુ રાખવાને આધિન). તે જ સમયે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 194 અનુસાર, શિસ્તની મંજૂરીને દૂર કરવાની પ્રક્રિયા બે કિસ્સાઓમાં થાય છે:

• સજાના હુકમના અમલમાં પ્રવેશથી આપોઆપ એક વર્ષ;
• ટ્રેડ યુનિયનના તાત્કાલિક ઉપરી/નેતા અથવા કર્મચારીની પહેલ પર વહેલા પાછી ખેંચીને.

મંજૂર કરવાનો નિર્ણય એમ્પ્લોયર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવતો હોવાથી, મંજૂરીને વહેલી તકે દૂર કરવા માટે પણ મેનેજમેન્ટ સાથે સંમત થવું આવશ્યક છે. સંગ્રહમાંથી સ્વચાલિત પ્રકાશન કોઈપણ દસ્તાવેજો વિના થાય છે. આ કિસ્સામાં, ટ્રેડ યુનિયન અથવા તાત્કાલિક મેનેજરે એન્ટરપ્રાઇઝના વડાને સંબોધિત અરજી કરવી આવશ્યક છે (દસ્તાવેજમાં ફરજિયાત ફોર્મ નથી). પેપરમાં એન્ટરપ્રાઇઝના વડા, કર્મચારી/ટીમ કે જેણે અરજી શરૂ કરી હતી, સજાને રદ કરવાની તર્કબદ્ધ વિનંતી, દસ્તાવેજનું સંકલન કરનાર વ્યક્તિઓની તારીખ અને હસ્તાક્ષરનો ડેટા છે.