Daugumos kandidatų gyvenimo aprašymuose atsiranda pertraukų tarp ankstesnių ir naujų darbų. Tačiau jei šis laikotarpis trunka ilgiau nei šešis mėnesius, tai gali tapti nemenka kliūtimi norint gauti norimas pareigas. Norėdami sužinoti, kaip darbdaviui paaiškinti savo darbo gyvenimo spragas, perskaitykite projekto „Darbas“ medžiagą.
Stenkitės būti sąžiningi
Daugelis kandidatų savo gyvenimo aprašymuose nenurodo tų darbo vietų, kuriose dirbo „neaukštas“ pareigas, taip pat įmonių, kuriose darbo laikotarpis netruko ilgiau nei kelis mėnesius. Tokias spragas geriausia paaiškinti sąžiningai. Kaip rodo praktika, vadovai didelį dėmesį skiria tik visiškam pretendento darbinės veiklos trūkumui.
„CV spragų gali būti trijų tipų“, – sako Julija Antonova, oficialaus federalinio įdarbinimo tinklo „VISAVI Metropolis“ atstovo įdarbinimo konsultantė. – Kandidatas tam tikrą laikotarpį niekur nedirbo; kandidatas toliau dirbo, bet nebuvo oficialiai įregistruotas; kandidatas nedirbo pagal savo profesiją ir nusprendė šios patirties nenurodyti tiksliniame gyvenimo aprašyme. Pirmasis variantas bus pats svarbiausias darbdaviui. Žmogus, kuris nedirba, kad ir ne pagal specialybę, praranda ne tik profesinę kvalifikaciją, bet ir discipliną bei motyvaciją. Greičiausiai prireiks daugiau laiko prisitaikyti ir integruoti į verslą. Lengviausia darbdaviui Rusijoje traktuoti antrąjį variantą, kai darbo stažas nenutrūko, kandidatas nebuvo tinkamai įregistruotas. Papildomą informaciją apie šį laikotarpį gana nesunku atkurti iš kandidato pasakojimo, buvusių kolegų ar darbdavių atsiliepimų. Trečiajame variante reikės toliau tirti motyvaciją ir kvalifikacijos išsaugojimą. Jei kandidatui pavyksta rasti bendrą kalbą su darbdaviu ir paaiškinti veiklos profilio keitimo priežastis, tokios spragos tampa tik profesinės patirties praplėtimu, taip sustiprinant specialisto pozicijas.
„Žinoma, atkreipiame dėmesį, jei kandidatas turi ilgų darbo patirties spragų“, – sako Namų kredito banko Jekaterinburgo filialo žmogiškųjų išteklių vadovė Svetlana Milman. – Mums, kaip ir tikriausiai kiekvienai įmonei, svarbu samdyti patikimus darbuotojus, siekiančius ilgalaikio bendradarbiavimo su mūsų banku. Ilgas tarpas yra tada, kai kandidatas yra bedarbis ilgiau nei tris mėnesius. Tačiau gyvenimo aprašyme atsispindi darbo patirties spragos nėra stabdymo veiksnys kviečiant į pokalbį ir vėlesniam įsidarbinimui. Čia svarbus dalykas yra asmeninis susitikimas, nes kyla klausimų, kurių žmogus nėra pasirengęs išsakyti telefonu, ir tik konfidencialus pokalbis su atrankos specialistu leis pasikalbėti apie savo situaciją.
Pokalbio metu svarbios ir neverbalinės kandidato apraiškos, tęsia Svetlana Milman. „Nuoširdumas bendraujant, priežasčių, lėmusių darbo patirties spragą, analizė, savo tikslų suvokimas ir motyvacija dirbti mūsų įmonėje leis kandidatui sėkmingai įveikti visus atrankos etapus ir tapti komandos dalimi.
Kai kuriems darbdaviams ilgalaikis nebuvimas darbe reiškia net ilgesnį nei metų laikotarpį.
„Ilgą laiką būti bedarbiu trunka metus ar daugiau“, – sako „Darenta“ vykdomasis direktorius Olegas Gribanovas. – Jei žmogus buvo bedarbis tik mėnesį ar net šešis mėnesius, tai gali būti pateisinama. Ir, žinoma, toks kandidatas turi galimybę įsidarbinti. Daug kas priklauso nuo jo pasirodymo pokalbio metu.
Bedarbis ar bedarbis?
Net jei kandidatas ilgą laiką buvo bedarbis, tai nereiškia, kad jis nedirbo. Laikydamiesi tinkamo požiūrio į spragas savo darbo istorijoje, galite padaryti, kad jūsų gyvenimo aprašymo spragos būtų naudingos jums.
„Man svarbu žinoti, ką kandidatas veikia laisvalaikiu, kad suprasčiau, ar jis tinka mūsų įmonei, ar ne“, – sako. įdarbinimo specialistė Alena Bataeva. – Dažnai ši informacija kandidatui gali atskleisti įdomių aspektų. Dauguma specialistų savo karjeroje išėjo į aklavietę, tačiau jei toks darbo „atokvėpis“ buvo skirtas tikslams rasti ir potencialui išlaisvinti, vėliau šie žmonės padarė puikią karjerą.
Norint naudingai praleisti laiką be darbo, specialistai pataria mokytis, įgyti naują specialybę ar laikinai dirbti laisvai samdomą darbą.
„Ilgas buvimas bedarbiu gali būti puikus postūmis toliau kurti karjerą“, – sako HR treneris Maksimas Levčenko. – Būtent šiuo metu galite kruopščiai apgalvoti savo tikslus, nustatyti, kokius įgūdžius jau turite ir kuriuos reikia tobulinti. Tai yra pagrindinis skirtumas tarp konstruktyvios karjeros spragos ir nekonstruktyvaus. Didelis laisvo laiko kiekis leidžia pagaliau užpildyti tas žinių spragas, kurios trukdė žmogui daryti būtent tai, ko jis siekia. Taip pat verta pagalvoti apie laisvai samdomą darbą. Net jei laisvai samdomas darbas neduoda jums stabilių pajamų, tai bus geras atsakymas darbdaviui į klausimą, kodėl neturėjai darbo.
Sabatinis
Suplanuota pertrauka nuo darbo arba „sabatas“ taip pat gali būti tinkamas paaiškinimas, kodėl jūsų gyvenimo aprašyme yra ilgas tarpas. Tačiau nepamirškite, kad tokiai pertraukai reikia tam tikro finansinio pasiruošimo.
„Šabas nėra toks retas atvejis“, – sako Maksimas Levčenka. – Tačiau pertraukai darbe, pirma, reikia pasiruošti finansiškai, antra, šį laiką panaudoti išskirtinai profesiniam augimui. Todėl jei specialistas karjeros pertrauką gali suvokti ne kaip nesėkmę, o kaip naują galimybę, jis tikrai bus patrauklesnis kandidatas verbuotojo akimis.
Kaip pastebi ekspertai, ilgos darbo patirties spragos yra mažiau svarbios, kuo aukštesnes pareigas užima specialistas.
„CV spragų dažniau pasitaiko tarp tam tikrų specialistų grupių“, – sako Julija Antonova. – Pavyzdžiui, rinkodaros specialistai ir pardavėjai gerai supranta „tikslinę auditoriją“ ir, numatydami įdarbintojo klausimus, dažniau nei kiti komentuoja savo darbo istorijos spragas. Sunkiau suprasti technikos specialistų ir statybininkų gyvenimo aprašymus. Daugeliui pozicijų ramybės metu bus priimtinas laikotarpis nuo poros dienų iki dviejų mėnesių – per šį laiką galėsite orientuotis darbo rinkoje, susitarti ir atlikti kelis pokalbius su dominančiais darbdaviais. Vadovams ir aukščiausio lygio vadovams šis laikotarpis gali trukti iki šešių mėnesių – akivaizdu, kad tokio lygio pozicijų rinkoje nėra daug, o konkursai į tokias pareigas užtrunka gana ilgai. Ekonomikos krizės metu visus terminus galima drąsiai padauginti iš dviejų: mažinami biudžetai, optimizuojami personalo grafikai, rinka pilna specialistų, personalo darbuotojai turi daugiau darbo – konkursai užtrunka ilgiau.
„Galiu pastebėti, kad kuo aukštesnės pareigos (aukščiausioji vadovybė, generaliniai direktoriai ir kt.), tuo ilgesnis laikotarpis be darbo yra suvokiamas kaip normalus“, – priduria. Alt-Business įmonės Svetlana Mai vadovaujanti partnerė. „Žmogus aiškiai turėjo oro pagalvę, o pačios tinkamos vietos paieška taip pat nebuvo greita.
Jei pretendentas turi darbo patirties spragų, jis turi laikytis kelių taisyklių, reziumuoja SPSR Express personalo direktorė Anastasia Khrisanfova. „Nereikia bandyti jų slėpti ar „slėpti“ – tai visada patraukia akį neatitikimų pavidalu ir kelia didelių klausimų“, – pastebi ekspertas. – Nemėginkite jų dangstyti neegzistuojančiais įvykiais – svarbu, kad jie būtų suprantami skaitymui, pavyzdžiui: „Nuo ... iki .... Projekto veikla. Įgyvendinti projektai:…“. Bendraujant svarbu būti sąžiningam apibūdinant priežastis, susijusias su „atotrūkiu“, svarbu, kad jūs pats patikėtumėte, jog tai nėra jūsų profesinės veiklos trūkumas. Taip pat svarbu leisti įdarbintojui suprasti, kad minėtos priežastys neturės įtakos būsimam darbui įmonėje. Kiekvienais metais darbo rinka tampa vis įvairesnė. Ir jei prieš dešimt metų buvo labai mažai specialistų, kurie metams ar dvejiems išvyko gyventi į šiltus kraštus, tai šiandien tokių atvejų daugėja. Neilgai trukus mes nustosime vartoti terminą „spragos“ gyvenimo aprašyme, kaip mes jį suprantame dabar.
Pirma, nereikia meluoti. Kiekviena padori įmonė turi saugos tarnybą. Ir ji pasiteiraus apie jus, kad tiesa neišvengiamai išaiškės.
Atsakymų teisingumas aktualus ne tik dėl atleidimo iš darbo pokalbio metu, bet ir su darbo patirtimi, šeimynine padėtimi... Visa tai nesunku patikrinti.
antra, nereikia nervintis. Jei interviu vyksta „akis į akį“, bet kokios dvejonės atsakant į šį klausimą sukels įtarimų. Nebandykite išvengti tiesioginio atsakymo.
Trečias, atsakymas neturėtų būti formuliškas ir skambus. Tai taip pat sukels abejonių dėl jūsų nuoširdumo.
Pavyzdys: į klausimą "Kodėl jus atleidote?" jūs atsakote: „Krizė. Daugelis dabar atleidžiami iš darbo“.
Klaidingas atsakymas, net jei iš dalies teisingas. Paprastai, kai kyla audra, laivas atsikrato balasto. Panaši padėtis ir ekonominės krizės laikais.
Sutikite, pripažinti, kad nesate „vertingas krovinys“, nėra labai malonu. Todėl reikia sugalvoti ne tokią jūsų pasididžiavimą įžeidžiančią ir darbdavio akimis įtikinamesnę priežastį.
Į klausimą „Kodėl jus atleido iškart po bandomojo laikotarpio? Žinoma, galima sakyti, kad tai nuolatinis įmonės, nenorinčios didinti atlyginimų, metodas. Bet geriau, jei pasakysite, kad atleidimas įvyko šalių susitarimu, kad supratote, kad tai ne jūsų, kad to nenorėtumėte daryti.
Kaip paaiškinti atleidimo priežastį pokalbio metu? Tai taip pat aprašyta trumpame ir praktiškame vaizdo įraše.
Jei buvote atleistas pagal straipsnį
Tai kitokia istorija. Įrašas pareiškėjo darbo knygoje apie atleidimą pagal straipsnį yra tarsi mirksintis raudonas mygtukas, įspėjantis darbdavį apie pavojų.
Yra keletas variantų, ką tokio darbo įrašo savininkas turėtų daryti. Pavyzdžiui, prarasti darbą, gauti darbą „per pažįstamą“. Jei suprantate, kad visa tai nėra jūsų pasirinkimas, eikite į pokalbį ir atsižvelkite į keletą dalykų.
Į savo gyvenimo aprašymą neįtraukite atleidimo priežasties. Pokalbio metu patys to nekelkite. Stenkitės gauti pokalbį su vadovu, o ne su personalo darbuotoju. Taip gausite individualų požiūrį. Ir tai gali būti jums naudinga.
Jei klausimas vis dėlto buvo užduotas, atsakykite trumpai, nedetalizuodami ir nepagražindami. Svarbu! Gebėjimas pripažinti savo klaidas dažniausiai vertinamas labiau nei gudrumas ir noras kaltinti kitus. Patarimas: jei vadovas dvejoja, pasiūlyti jus bandomajam laikotarpiui.
5 gražios priežastys palikti darbą pokalbio metu
Kokios yra geriausios priežastys išeiti pokalbio metu?
- Emociškai sudegė. Tai dabar gana madingas atsakymas. Beje, terminas „profesionalus perdegimas“ iš tikrųjų egzistuoja gamtoje. Patarimas: ši priežastis netinka, jei esate linkę kasmet keisti darbą.
- Įmonės bankrotas, darbo vietų mažinimas, reorganizavimas. Atsargiai! Visa tai lengva patikrinti.
- Keisti gyvenamoji vieta. Tapo nepatogu eiti į darbą. Patarimas: galite pasinaudoti situacija ir pabrėžti savo teigiamas savybes. Pavyzdžiui, punktualumas: „Atvykimas į darbą toks ilgas ir problemiškas, kad dėl kamščių pradėjau vėluoti. Kas man, punktualiam ir pareigingam žmogui, yra nepakeliama.
- Noriu vienodo atlyginimo ir socialinio paketo. Dėmesio! Tinka tiems, kurie viso to neturėjo ankstesnėje darbo vietoje.
- Aš daug girdėjau apie jūsų įmonę. Jau seniai svajojau ten dirbti. Pastaba: retas kuris darbdavys nebus pamalonintas tokiu atsakymu. Tačiau nesistenkite pateikti užklausų ir rinkti informaciją apie įmonę, prie kurios taip norėtumėte prisijungti.
Ir dar vienas atsakymas, kaip pavyzdys:
Mano nuomone, ilgas darbas vienoje vietoje veda prie psichinės regresijos. Pastebiu, kad išstudijavus visus niuansus, savo pareigas jau atlieku „likęs vienas“, automatiškai. Man dirbti tampa neįdomu ir nuobodu. Nieko naujo nebesimokau, profesionaliai neaugu. Nematau prasmės dirbti tokį darbą. IR Todėl stengiuosi neužsibūti per ilgai- nedirbti tame pačiame kolektyve ar tose pačiose pareigose ilgiau nei trejus metus.
Panašūs variantai: pavargo nuo siauro specialisto, noriu plėsti veiklos sritį, šioje įmonėje išnaudoju savo potencialą, nebuvo profesinio augimo perspektyvų.
3 pagrindinės klaidos
Kritika ankstesnis vadovavimas, nusiskundimų ir pretenzijų demonstravimas. „Šefas visada teisus“ – tokiomis aplinkybėmis ši formulė veikia.
Nesvarbu, kas iš tikrųjų buvo teisus ginče su valdžia. Akivaizdu, kad pergalė yra stipresniojo pusėje. Susitvarkyk. Jums reikia susirasti darbą, o ginčytojo ir kritiko reputacija šiuo klausimu yra bloga pagalba.
Galima sakyti, kad atėjo naujas direktorius ir atsivedė savo komandą. Jame tau nebuvo vietos. Tačiau esate dėkingi ankstesnei vadovybei už įgytą patirtį ir dabar esate pasirengę ją panaudoti kitur. Taip pat galima kalbėti apie skirtingas įmonės plėtros perspektyvų vizijas. Svarbu: darbdavys dažnai nori pamatyti nuorodą iš ankstesnės jūsų darbo vietos. Todėl išeidami neužtrenkti durų.
Nedidelis atlyginimas. Net jei tai yra absoliuti tiesa, nedarykite to pagrindiniu argumentu ieškant naujo darbo.
Ir jei vis dėlto nuspręsite parašyti stulpelyje „atleidimo priežastis“. "finansiniai sumetimai", būkite pasirengę pagrįsti savo reikalavimus dėl gero atlyginimo. Pateikite įtikinamų priežasčių, įrodykite savo, kaip profesionalo, kompetenciją. Kitaip tariant, pagrįskite savo rinkos vertę.
Neigiama atmosfera komanda. Pamirškite istorijas apie „energinius vampyrus“, sėdinčius tame pačiame biure su jumis. Ir apie tai, kaip Ivanas Ivanovičius nuolat šnopuoja, o tu nuo to pavargsti. Kad nenužudytumėte Ivano Ivanovičiaus, nusprendėte pakeisti darbą.
Tai neveiks! Niekada nekalbėkite blogai apie buvusias įmones ar kolegas. Tai prisegs jums „skandalisto“ arba „konflikto asmens“ etiketę. Ir galiausiai tai neleis jums susirasti darbo.
Patarimas: jei ankstesnėje darbo vietoje vis dar turite piktadarių, prasminga apie tai įspėti naują vadovybę ir pridurti, kad jie nenorėjo jūsų paleisti, todėl atsisakė duoti teigiamą rekomendaciją.
Ką galvoja darbdavys?
Nori pasamdyti lankstų, adekvatų, kompetentingą darbuotoją. Todėl, atsakydamas į klausimą apie atleidimo iš darbo priežastis, pareiškėjas girdi ne visai tai, ko pareiškėjas tikisi.
Pavyzdžiui, darbdaviui nepatinka, kai pretendentas „aštrinamas“ tik nuo didelio atlyginimo.
Jo minčių traukinys: jis nori gauti gerą atlyginimą, vadinasi, yra motyvuotas rezultatams, ambicingas. Tai gerai ir suprantama. Tačiau tai galima lengvai viršyti. Jis eis ten, kur žada daugiau. Nedvejodamas paliks įmonę, jei susidurs su finansiniais sunkumais. Taigi tai nėra patikima.
Pastaba: kaip pažymi profesionalūs įdarbintojai, kiekvienas darbdavys nori, kad jo įmonė būtų mylima ne dėl atlyginimo, o dėl „kažko daugiau“. Darbdavys nepasitiki atleistais dėl atleidimo. Darbdavio akimis, tai nėra visiškai pagrįsta atleidimo priežastis.
Jo minčių traukinys: jis buvo nukirstas, vadinasi, jo tikrai nereikėjo. Tai reiškia, kad galite išsiversti be jo. Vertingi darbuotojai nėra švaistomi.
Kitas reikalas, jei įmonė buvo reorganizuota, pasikeitė savininkai ir sumažinimas buvo didžiulis. Tokiu atveju darbdavys gali būti suinteresuotas, kad darbo rinkoje atsirastų profesionalių darbuotojų, kurie tapo bedarbiais dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių.
Pastaboje: „HR pareigūnai“ turi terminą neprofesionaliems kandidatams, kurie nėra vertingi darbdaviams – „šlakas“. Krizės metu „šlakų“ procentas darbo rinkoje smarkiai išauga.
„Kodėl aš noriu pakeisti darbą? – ką pasakyti interviu? Prisiminkite 3 pagrindines taisykles:
- būti trumpas;
- argumentuotas;
- jokių konfliktų.
Nesigėdykite sumažinti darbuotojų skaičių. Darbuotojų mažinimas yra kas kita nei atleidimas. Tai mažiau susiję su jūsų produktyvumu, o labiau su pačios įmonės pelningumu, ir jus apklausęs asmuo tai žino. Jei būsite atleistas, stenkitės per daug nesijaudinti, ką žmonės apie tai pagalvos.
- Jei buvote atleistas, pabrėžkite tai sakydami, kad jūsų pareigos buvo panaikintos arba kad įmonė atleido darbuotojus dėl finansinių problemų.
Nebūk sau per griežtas. Net jei buvote atleistas iš darbo dėl netinkamo elgesio, labai svarbu savęs dėl to nemušti. Jei tai padarysite, tai gali neigiamai paveikti jūsų pasitikėjimą, kuris potencialiam darbdaviui pasirodys kaip kompetencijos stoka.
Kalbėkitės su buvusiu darbdaviu. Priklausomai nuo to, kaip baigėsi jūsų darbas pas ankstesnį darbdavį, galbūt galėsite užsitikrinti jo paramą. Pasitarkite su savo buvusiu darbdaviu, kaip gauti rekomendacinį laišką, kai ieškote kito darbo. Net jei darbdavys jus atleido, jūsų darbdavys gali pasakyti keletą gerų žodžių apie jus, o jūs netgi galite sugalvoti abiems pusėms priimtiną istoriją apie jūsų atleidimą.
- Galbūt norėsite pripažinti savo klaidas. Jei, pavyzdžiui, buvote atleistas dėl nepakankamos veiklos, pabandykite pripažinti padarytas klaidas ir paaiškinti, ko iš jų išmokote. Savo ruožtu buvęs darbdavys gali jus rekomenduoti remdamasis tuo, kad gavote vertingą pamoką.
- Net jei nesulauksite savo buvusios vadovybės palaikymo, galite sulaukti gerų atsiliepimų iš asmens, su kuriuo anksčiau dirbote toje įmonėje. Nebijokite to paprašyti.
- Bet jei padarėte ką nors tikrai blogo, pavyzdžiui, ką nors pavogėte ar užpuolėte bendradarbį, tikriausiai turėsite mažai galimybių gauti gerą rekomendaciją.
Išsamias detales pasilikite sau. Nereikia savo gyvenimo aprašyme ar motyvaciniame laiške nurodyti priežasties, kodėl išėjote iš paskutinio darbo, nebent jūsų buvo paprašyta tai padaryti. Ir net jei jūsų prašoma atsakyti į šį klausimą raštu, atsakykite trumpai ir bendrai. Daugiau apie tai galite pasiūlyti pasikalbėti asmeninio pokalbio metu.
- Kai kuriais atvejais jums gali atrodyti, kad būtų geriau paaiškinti atleidimą iš karto, kol jums kyla klausimas. Kaip elgtis, priklauso nuo jūsų, tačiau atminkite, kad paprastai geriau apie tai pasikalbėti asmeniškai, nei užsirašyti keliais sakiniais motyvaciniame laiške gyvenimo aprašymui arba interviu paraiškoje.
Pagerinkite savo CV. Jei po atleidimo kurį laiką buvote bedarbis, galite nerimauti, kaip ši ilga pertrauka atrodys jūsų gyvenimo aprašyme. Užuot sakę, kad visą tą laiką nieko nepadarėte, potencialiam darbdaviui pristatykite situaciją iš taško, kurį šį laiką skyrėte savo įgūdžių tobulinimui.
- Jei įmanoma, padarykite save patrauklesniu kaip darbuotojui, įgydami naują pažymėjimą ar kvalifikaciją arba lankydami keletą užsiėmimų, kad išmoktumėte naujų įgūdžių.
- Išbandykite save kaip laisvai samdomą darbą ar konsultuodami. Net jei pavyks suorganizuoti labai mažą verslą, tai leis užpildyti spragą ir tapti lyderiu.
- Savanoriškas darbas taip pat yra geras gyvenimo aprašymas, ypač jei jis susijęs su jūsų sritimi.
Pabrėžkite savo profesionalumą. Jei norite, kad jūsų būsimas darbdavys užmerktų akis prieš ilgesnį atleidimą iš darbo, vienas geriausių žingsnių, kurį galite imtis, yra ypač stengtis pabrėžti jūsų profesionalumą. Nesuteikite pašnekovui jokios progos abejoti jūsų gebėjimu atlikti jums skirtas užduotis.
- Pokalbio metu būtinai laikykitės gero verslo etiketo: apsirenkite profesionaliai, atvykite anksti į susitikimą ir išjunkite telefoną, kad išvengtumėte trikdžių.
- Taip pat svarbu ištirti informaciją apie įmonę ir gerai pasiruošti atsakyti į galimus klausimus apie konkrečią pramonės šaką ir reikalavimus kandidatui į darbą.
Labai populiarus klausimas yra „Kaip paaiškinti darbdaviui ilgą pertrauką nuo darbo?
Darbdaviui svarbu suprasti, kodėl pretendentas taip ilgai nedirbo. Čia rekomenduojama reagavimo strategija yra tokia: kalbėkite nuoširdžiai, nekaltinkite išorinių aplinkybių (nebuvo darbo, nebuvo pakvietimo ir pan.), ieškokite priežasčių savyje ir įtikinkite, kad susitvarkėte visus asmeninius reikalus (šeima, sveikata). tt) taip ir taip, o dabar esate visiškai pasirengęs atsiduoti darbui.
Sąžiningumas yra labai svarbus, nes apgaulė greitai ir lengvai išaiškės. Kai pretendentas pokalbio metu maskuojasi bendromis frazėmis, darbdavys galvoja: „tinginys ir nieko nedarė“, „matyt, jam darbo nelabai reikia“, „o gal turi kokių „nuodėmių“. jo įraše...“ Kartais nutinka taip, kad nedirbote, nes ilgai ieškojote darbo – pasakykite apie tai darbdaviui, kaip atrodėte, ką veikėte. Čia bus svarbu, kad darbdavys žinotų, kad tu nesėdėjai be darbo, o kažką padarei. Ir jei tai padarėte, jums nebus sunku apie tai pasakyti.
Paklausus, kodėl išėjote iš paskutinio darbo, atsakymo taktika yra tokia: pirma, niekada nemeluokite, antra, nekritikuokite buvusio darbdavio, o atsisėskite ir supraskite, kodėl išėjote. Tai svarbu, kad neužliptumėte ant to paties grėblio. Svarbu, kad darbdavys suprastų, kas nutiko, kad pasiūlytų jums tokias sąlygas, kad jums būtų įdomu dirbti pas jį. Ir reikia susirasti sau tinkantį darbą. Taigi pasakykite man nuoširdžiai, kaip turėtų būti ir kaip neturėtų būti. Pavyzdžiui, jums buvo nepakankamai mokamas atlyginimas ir tai supratote, kai pradėjote gauti darbo pasiūlymus, trejus metus nebuvo pakeltas atlyginimas, išanalizavote atsirandančias laisvas darbo vietas ir pan. Visai negėda, kad norite gauti padorų atlyginimą atlyginimą, o rinka gali jums tai pasiūlyti.
Jei neturite labai sėkmingos patirties - na, nesusitvarkėte su darbu, pavyzdžiui, nepasiteisino, tada naujajam darbdaviui svarbu suprasti, kodėl jums nepasisekė. Galbūt naujasis pasiūlys jums sąlygas, kuriomis galėsite susidoroti. O gal jis turi panašių – tada geriau tau čia neiti.
Jei išėjimas iš ankstesnio darbo siejamas su nesutvarkytais santykiais kolektyve, čia taip pat labai svarbu pasakyti tiesą darbdaviui, atlikus parengiamąjį darbą su savimi. Išanalizuokite, kokia buvo komanda ir kokia esate jūs, kodėl santykiai nesusiklostė ir ką darytumėte kitaip, jei vėl atsidurtumėte tokioje komandoje. Nereikia bijoti pripažinti, kad santykiai nesusiklostė, nes komandos ir įmonės kultūra gali būti labai skirtinga. Galbūt darbdavys, į kurį dabar bandote patekti, turi visiškai kitokią komandą arba, jei ta pati, tai pasakęs, kad apsisaugosite.
Kaip užpildyti savo gyvenimo aprašymo spragas, jei tokių yra? Jei tai buvo motinystės atostogos ar mokymai, datas galite įrašyti savo gyvenimo aprašyme. Jei buvote susiję su kai kuriais asmeniniais reikalais, sunku tai atspindėti savo gyvenimo aprašyme ir, geriausia, išsakyti tai pokalbio metu. Kraštutiniu atveju motyvaciniame laiške galite paminėti, kad tokias ir tokias šeimos problemas išsprendėte ir jau susitvarkėte, o dabar niekas netrukdo dirbti. Kai kas slepia asmeninio verslumo patirtį, sėkmingą ar nesėkmingą, tačiau rašyti apie tai ir būtina, ir įmanoma, o kai kuriems darbdaviams tai bus privalumas.
Egzistuoja stereotipas, kad ilgą laiką nedirbęs žmogus tampa nekonkurencingas, praranda įgūdžius ir ryšius. Dėl šios priežasties darbdaviai nenoriai svarsto tokius kandidatus. Kaip kompetentingai paaiškinti ilgą pertrauką ir pasukti situaciją savo naudai?
Ką reiškia "ilgas"?
Darbuotojų nuomonės dėl pertraukos trukmės iš esmės yra panašios: vidutinės grandies darbuotojams du mėnesiai laikomi „padoriais“. To pakanka poilsiui ar pažangioms treniruotėms ir tinkamos vietos paieškai. Aukščiausiems vadovams leidžiama pratęsti paieškos laikotarpį iki šešių mėnesių.
Arina Gorokhovskaya, personalo vertinimo ekspertė, atsakomybės ugdymo metodikos autorė:„Viena vertus, vadovas turi skirti laiko prieš pereidamas prie kitos veiklos. Kita vertus, aukščiausio lygio pareigybės rinkoje atsiranda retai, o vadovui užtrunka, kol susiranda savo motyvaciją ir kompetenciją atitinkančią poziciją.“
Julija Efimova, ANKOR Energy Services konsultantų grupės vadovė:„Daugiau nei metus darbo ieškantis kandidatas kelia nerimą darbdaviui, o tai reiškia, kad problema yra arba dideli kandidato lūkesčiai, arba tai, kad niekas nenori jo priimti į darbą dėl asmeninių savybių, patirties stokos. ir žinios“.
Geros priežastys
Personalo pareigūno akimis, pagrįstomis karjeros pertraukos priežastimis dažniausiai laikomi persikėlimas į kitą miestą, sveikatos problemos, išsilavinimo įgijimas, jei jis atitinka darbo profilį. Reiklus požiūris į darbo pasirinkimą pateisinamas, jei turite specialių žinių arba siauros specializacijos. Parodykite, kad buvote užsiėmę konkrečia užduotimi ar projektu.
Elena Orlova, Smart HR vadovė:„Bet kokioje pertraukoje galima rasti naudos. Ar apsisprendėte dėl tolimesnės karjeros ir įgijote išsilavinimą? Puiku, akcentuokite stabilumo troškimą ir nenorą šokinėti iš vietos. Šeimos aplinkybės? Paaiškinkite savo priežastis ir praneškite jiems, kad dabar esate laisvas ir pasiruošęs veiklai.
Svarbus dalykas: pertraukos priežastis geriau iš karto paaiškinti savo gyvenimo aprašyme ar motyvaciniame laiške, kad neatrodytumėte silpnesni už kitus kandidatus.
„Ieškau savęs, ėjau“
Darbdaviai atsargiai žiūri į kandidatus, kurie per karjeros pertrauką vertėsi laisvai samdomu darbu, savo verslu ar tiesiog ieškojo savęs kur nors Tailande. Čia svarbu paaiškinti, ko išmokote, ką padarėte, kaip dabar galite tai pritaikyti ir, svarbiausia, kodėl nusprendėte grįžti „į sistemą“.
Arina Gorokhovskaya:„Manoma, kad kartą „išėjo iš sistemos“ žmogus sunkiai susitaikys su nusistovėjusiomis normomis ir taisyklėmis. Mažos įmonės, kuriose sėkmė dažnai priklauso nuo darbuotojo iniciatyvumo ir iniciatyvumo, gali priimti tokius kandidatus. Pokalbio metu, be pinigų, svarbu pabrėžti tai, kas tave motyvuoja: profesinis tobulėjimas, komanda, ambicingi tikslai.“
Ksenia Levina, ANCOR Energy Services konsultantų grupės vadovė:„Situacijose, kai kandidatas yra aukštos kvalifikacijos specialistas, turintis gerą darbo patirtį, pertrauka darbe nebus priežastis atsisakyti pokalbio. Svarbiausia, kad darbdavys suprastų, jog pretendentas yra pasirengęs greitai pasinerti į darbo procesą ir dirbti standartiškai.
Tiesa ir nieko daugiau?
Pokalbio metu stenkitės būti nuoširdūs, bet koks melas anksčiau ar vėliau gali būti atskleistas ir suvaidinti prieš jus. Aiškiai ir trumpai paaiškinkite savo priežastis ir nesileiskite į detales, nebent to reikia.
Elena Orlova:„Klaida, kai kandidatas bando paslėpti spragą ištempdamas darbo sąlygas ankstesniame darbe. Tai visada galima patikrinti, bet pradėjus meluoti apie darbo laiką, teks meluoti toliau.
Julija Efimova:„Neverta inicijuoti diskusijos apie niuansus, kurie jums neišeis į naudą. Geriau išlaikyti pusiausvyrą ir atsakyti į pašnekovo klausimą, kalbant apie savo privalumus ir sutelkiant dėmesį į savo stipriąsias puses.
Parodyk savo protą
Dauguma darbdavių yra pasirengę atsižvelgti į ilgą laiką nedirbančius kandidatus, jiems svarbu išgirsti paaiškinimą dėl pertraukos ir motyvacijos veiklai.
Ksenia Levina:„Turite aiškiai pasakyti darbdaviui, kad esate pasirengęs dirbti įprastai. Negalima sakyti, kad sprendimas įsidarbinti yra priverstinis, ir bet kokia proga grįši į ankstesnį ritmą“.
